VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2015
Třinec březen 2016
1. Základní údaje o společnosti Název společnosti: Sídlo: Rok založení: Zakladatelé:
Právní forma: IČ: Zapsána:
Kvalifikační a personální agentura, o. p. s. Závodní 815, 739 61 Třinec 2000 Třinecké železárny, a. s. Město Třinec Základní organizace Odborového svazu KOVO Třinecké železárny obecně prospěšná společnost 25860259 v rejstříku obecně prospěšných společností, vedeného u Krajského obchodního soudu v Ostravě, oddíl O, vložka 118, den zápisu 17. 7. 2000
Vymezení účelu, pro který byla obecně prospěšná společnost zřízena: Společnost poskytuje obecně prospěšné služby zaměřené na řešení problematiky zaměstnanosti včetně poskytování pomoci osobám ucházejícím se o zaměstnání či připravujícím se na změnu zaměstnání nebo na vykonávání jiné výdělečné činnosti včetně podnikání. Společnost poskytuje obecně prospěšné služby v druzích: - plánování, organizování a koordinace kvalifikačních opatření - psychologické poradenství - podnikatelské poradenství - poskytování informací ve věcech zaměstnanosti - bezúplatné zprostředkování zaměstnání - rozvoj celoživotního vzdělávání - poradenství osobám ohroženým ztrátou zaměstnání Doplňková činnost: - zprostředkování zaměstnání českým občanům na území ČR - motivační kurz s následnou rekvalifikací (v rozsahu udělených pověření) - motivační kurz s následnou rekvalifikací – obsluha osobního počítače - reklamní činnost a marketing Správní rada (k 31. 12. 2015): Ing. Edita Konkolská, předsedkyně správní rady Mgr. Libuše Koppová, člen správní rady Ing. Ivo Žižka, člen správní rady Vladislav Heczko, člen správní rady Jiří Korous, člen správní rady Ing. Miroslav Boublík, člen správní rady Dozorčí rada (k 31. 12. 2015): Ing. Marian Razima, předseda dozorčí rady PhDr. Milada Hejmejová, člen dozorčí rady Marian Waszut, člen dozorčí rady Ředitel společnosti (k 31. 12. 2015): Ing. Markéta Uhrová 2
Informace o zaměstnancích k 31. 12. 2015: Počet zaměstnanců, kteří jsou zároveň členem správní rady Počet zaměstnanců, kteří jsou zároveň členem dozorčí rady Počet zaměstnanců na hlavní pracovní poměr (PS) - z toho na rodičovské dovolené Počet zaměstnanců na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) Počet zaměstnanců na dohodu o provedení práce (DPP)
0 0 4 0 4 9
Počet zaměstnanců v pracovně-právním vztahu během roku 2015 - PS - DPČ - DPP Osobní náklady celkem - z toho hrubé mzdy - sociální a zdravotní pojištění - z toho hrubá mzda ředitele
5 51 25
3 520 433,- Kč 2 732 978,- Kč 787 455,- Kč 422 783,- Kč
Členům správní a dozorčí rady nebyly vyplaceny žádné odměny.
3
2. Zpráva o činnosti za rok 2015 I. Souhrnné informace V průběhu roku 2015 se společnost zaměřila na tyto aktivity: - realizace vlastních projektů zaměřených na rozvoj lidských zdrojů financovaných z prostředků EU, rozpočtu ČR a místních samospráv - realizace vzdělávacích a poradenských aktivit ve spolupráci s úřady práce a ostatními subjekty - realizace akreditovaného i neakreditovaného vzdělávání pro samoplátce a firmy - realizace Kvalifikačního kurzu pro pracovníky v sociálních službách a dalších rekvalifikačních kurzů - provoz Internetového kabinetu - činnost podnikové zaměstnanecké agentury – zejména poskytování služeb bývalým zaměstnancům Třineckých železáren, a. s. a občanům Třinecka Klienti společnosti: - osoby bez zaměstnání - osoby ohrožení ztrátou zaměstnání - uchazeči o zaměstnání - zájemci o zaměstnání - klienti azylových domů - senioři - osoby se zdravotním postižením - sociální pracovníci a pracovníci sociálních služeb - žáci základních škol a pedagogičtí pracovníci V průběhu roku bylo v databázi uchazečů o zaměstnání Kvalifikační a personální agentury, o. p. s. vedeno celkem 239 klientů. V Internetovém kabinetu bylo evidováno celkem 747 návštěv klientů z cílové skupiny uchazečů a zájemců o zaměstnání. Hlavní služby poskytované klientům: - poradenství při ztrátě zaměstnání nebo při ohrožení ztrátou zaměstnání - poradenství při hledání nové profesní orientace - poradenství a pomoc při výběru rekvalifikačních a vzdělávacích programů s cílem zvýšit zaměstnatelnost klientů - vzdělávání zaměřené na získání dovedností potřebných k uplatnění na trhu práce - konzultace ve věci zaměstnanosti včetně vazeb na činnosti úřadu práce - zprostředkování zaměstnání - individuální poradenství při tvorbě životopisu, motivačních dopisů, založení e-mailové schránky a pomoc se základní obsluhou PC vč. využívání internetu k vyhledávání volných pracovních míst - všeobecné i specifické vzdělávání pro ostatní cílové skupiny Zásadní činností společnosti je poskytování poradenských a vzdělávacích služeb klientům Třinecka, Jablunkovska a spádových oblastí. Valná většina bezplatných aktivit byla v roce 2015 realizována prostřednictvím projektů financovaných z Evropského sociálního fondu. Pouze v menší míře byly realizovány také komerční aktivity, zejména šlo o kurzy pro sociální pracovníky a pracovníky v sociálních službách. Velký zájem byl o kurzy první pomoci. 4
Zaměstnavatelům bylo nabízeno specializované firemní vzdělávání (zejména „soft skills“ a počítačové kurzy). Velmi významnou oblastí, které se společnost KaPA věnovala v roce 2015, je finanční vzdělávání a poradenství ve smyslu dluhové problematiky. V návaznosti na stále markantnější celospolečenský problém zadlužování obyvatelstva, nárůst exekucí a s tím spojených negativních následků na život jednotlivců se ukázalo jako potřebné více zaměřit činnost neziskové organizace KaPA na tuto oblast resp. na pomoc občanům Třinecka a Jablunkovska. Zaměstnanci společnosti v předchozích letech absolvovali několik akreditovaných i neakreditovaných kurzů dluhového poradenství a díky dlouholetým zkušenostem s výukou finanční gramotnosti se na tuto problematiku intenzivně soustředili. Výuku k tématu finanční gramotnosti hromadně absolvovalo v roce 2015 ve 14 kurzech celkově 526 zaměstnanců několika provozů TŽ a dceřiných společností ve skupině Moravia Steel (nejen v Třinci, ale také v Ostravě a dokonce i v Kladně). Do října 2015 probíhala intenzivní partnerská spolupráce s neziskovou organizací LIGA o. p. s. z Bruntálu na realizaci jejich projektu OP LZZ s názvem „Pracovní příležitosti v Bruntále“. V rámci tohoto projektu zajišťovala společnost KaPA svými zaměstnanci poradenskou službu a kurzy komunikačních a prezentačních dovedností. Do poloviny roku 2015 byla zajišťována dodávka kurzů finanční gramotnosti a práva pro projekt OP VK „Vzdělávání na venkově na Moravě a Slezsku“, který realizovala organizace Institut EuroSchola z Třince v partnerství s firmou KAZUIST, spol. s r.o. Během léta t. r. jsme realizovali 3 druhy vzdělávacích programů pro společnost Uneco Optima, s. r. o. z Ostravy. Jednalo se o zakázku na zajištění firemního vzdělávání zaměstnanců financovaného z programu POVEZ („Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců“). Tento program byl financován z prostředků OP LZZ prostřednictvím Úřadu práce ČR. Kromě vzdělávání se společnost aktivně angažuje v komunitním plánování sociálních služeb (je členem kom. plánování resp. jednotlivých pracovních skupin nejen v Třinci, ale také v Jablunkově a v Českém Těšíně). Díky intenzivní spolupráci s neziskovými organizacemi se podílí také na organizaci řady společensko-kulturních akcí. V roce 2015 to byla například spolupráce na zajištění plesového odpoledne s názvem "Padá Ti hvězda, tak si něco přej" určeného pro handicapované děti, organizační pomoc při zajištění Dne pro rodinu a dalších akcí pořádaných městem Třinec či dalšími organizacemi. V roce 2015 byly zorganizovány dva projektové dny „první pomoci“ v Jablunkově – na ZŠ Jablunkov a na ZŠ H. Sinkiewicze s polským jazykem vyučovacím. Čtyři týmy záchranářů předvedly přímo na škole modelové ukázky poskytování první pomoci zaměřené na resuscitaci, obvazovou techniku, zásah u zraněných při dopravní autonehodě vč. přivolání zdravotnické záchranné služby. Společnost KaPA se v září t. r. aktivně zúčastnila „Jabkového dne“ pořádaného ve městě Jablunkově, kde se každoročně na této akci mj. prezentují i sociální a další související služby. Naši zaměstnanci seznamovali veřejnost (děti i dospělé) se zásadami správné resuscitace a poskytováním první pomoci. Obzvláště malým dětem se tato aktivita líbila, byly velice iniciativní a s nadšením si zkoušely resuscitaci na figurínách (vlastníme několik kusů resuscitačních loutek sloužících k výuce první pomoci).
5
Na Městském úřadě v Třinci bylo ve dvou bězích zrealizováno školení první pomoci, v rámci kterého bylo proškoleno cca 60 úředníků. Nejprve probíhala teoretická výuka, po které následovalo praktické procvičování zaměřené na modelové ukázky laické první pomoci. Účastníci kurzu si mohli zážitkovou formou vyzkoušet poskytnutí první pomoci na figurantech, jež simulovali různá zranění. Souhrn vzdělávacích kurzů v rámci aktivit a projektů realizovaných Kvalifikační a personální agenturou, o. p. s. v roce 2015: Aktivita
Počet osob
Projekt „Jak na trh práce?“ - Poradenský program Závislost - 2x Aktivizačně-motivační kurz - Modul budování sebeúcty - 2x Aktivizačně-motivační kurz - Modul Svět práce - Poradenský program Sociální poradenství pro osoby se ZP CELKEM ZA PROJEKT: Projekt „S Kapou do práce“ - PC kurz - Komunikační a prezentační dovednosti - Kompetence pro trh práce - Základy finančního vzdělávání - Motivační program se zaměřením na efektivní techniky hledání zaměstnání CELKEM ZA PROJEKT: Grant Jablunkov - Kyberšikana - Počítačový kurz s tréninkem paměti pro seniory z Jablunkova CELKEM ZA GRANT JABLUNKOVA: Grant Třinec - 2x Jak být úspěšní u přijímacího pohovoru - Hyperaktivní dítě - Dítě v emocích vzteku a strachu - Jak vést děti k pozitivnímu přístupu k životu - Rizikové chování u dětí (záškoláctví, agrese, násilí, aj.) - Chci být dokonalý rodič. Ale proč vlastně? - Cesta k osobnosti dítěte (introvert, extrovert, temperament) - Psychologické aspekty vývojových období dítěte - Rozvoj emoční inteligence u dětí - Úspěšná komunikace v rodině - Děti online, aneb velká rizika internetu - 2x PC kurz pro nezaměstnané - 6x Jak se vyvarovat finančních problémů - 2x Kyberšikana - 2x Sociálně negativní jevy v rodině CELKEM ZA GRANT TŘINCE: - 3x rekvalifikace „Pracovník soc. péče se zaměřením na seniory a handicapované“ (při obnovení akreditace došlo ke změně názvu na „Kvalifikační kurz pro pracovníky v sociálních službách“) CELKEM ZA REKVALIFIKACI:
6
7 8 8 9 32 20 16 22 10 16 84 11 11 22 25 9 13 13 11 8 7 5 12 13 8 15 57 23 42 261
36 36
Další akreditované semináře: - Jak pracovat s kvalitou sociálních služeb v procesu jejich plánování - 4x Manipulace s imobilním klientem - Individuální plánování v praxi - Základy finanční gramotnosti pro pracovníky v soc. službách - 2x Úvod do zákona o sociálních službách - 2x Pravidla šetrné obrany - Komunitní plánování sociálních služeb – původce procesem - 4x Základy první pomoci pro pracovníky v sociálních službách - 2x Standardy kvality sociálních služeb v praxi - Kurz MANAŽER CELKEM ZA AKREDITOVANÉ SEMINÁŘE: Neakreditované kurzy a semináře - Kurz angličtiny pro začátečníky - Kurz angličtiny pro mírně pokročilé - Kurz polštiny - Kurz EXCEL - Kurz EXCEL pro začátečníky - Kurz EXCEL pro pokročilé - Obchodní dovednosti - pro Uneco Optima, s. r. o. (kurz financovaný ÚP ČR z programu POVEZ) - Jak správně komunikovat s OZP - pro Uneco Optima, s. r. o. (kurz financovaný ÚP ČR z programu POVEZ) - Textový editor a tabulkový procesor v pokročilé obchodní korespondenci a statistickém sledování dat - pro Uneco Optima, s. r. o. (kurz financovaný ÚP ČR z programu POVEZ) - Neverbální komunikace - Koučink jako součást manažerské práce - 2x Základy první pomoci v praxi - 6x První pomoc - 5x První pomoc pro učitele a provozní zaměstnance - Jak motivovat zaměstnance k lepšímu pracovnímu výkonu CELKEM ZA NEAKREDITOVANÉ KURZY A SEMINÁŘE: Finanční minimum pro TŽ, a.s. a dceřiné společnosti (proškolení zaměstnanci) Dobročinný fond TŽ, a.s. (kurzy prevence negativních jevů pro žáky ZŠ)
Počet proškolených osob za rok 2015:
9 48 12 8 34 37 9 38 18 10 223 6 6 5 8 3 4 8 5 8 7 5 23 88 96 7 279 526 1056
2519
Zhodnocení: V průběhu roku 2015 proškolili pracovníci společnosti a externí lektoři v 84 kurzech celkem 1463 dospělých osob. Společně s výukou dětí na základních školách jde tak o celkově 2519 proškolených osob. Účastníci kurzů a skupinových vzdělávacích i poradenských aktivit v anonymních dotaznících hodnotili poskytnuté informace a nově nabyté dovednosti jako velmi užitečné a přínosné pro svůj další osobní rozvoj. Individuální poradenství hodnotí klienti taktéž velmi pozitivně, jelikož společnost KaPA je téměř jedinou organizací, kde lze bez jakýchkoliv podmínek žádat bezplatnou pomoc při tvorbě 7
životopisů a dalších dokumentů souvisejících s hledáním zaměstnání, požadovat vytištění těchto písemností či aktuálních volných pracovních míst anebo pomoc s ovládáním internetu. Navíc je zde každodenně k dispozici bezplatný přístup k PC a internetu. Společnost sleduje uplatnitelnost účastníků „Kvalifikačního kurzu pro pracovníky v sociálních službách“ a z dlouhodobého hlediska je zřejmé, že významná část úspěšných absolventů tohoto kurzu najde do 6 měsíců zaměstnání v tomto oboru - jako pracovník sociální péče buď přímo na pracovišti, kde probíhala bezplatná praxe, nebo v jiné organizaci, kde jsou tyto profese potřebné anebo začne pečovat o osobu blízkou (což je také mnohdy impulsem k účasti v kurzu). Celková pracovní uplatnitelnost účastníků kurzů, vzdělávacích a poradenských aktivit financovaných prostřednictvím EU (z projektů OP LZZ) v roce 2015 byla cca 51 %, u absolventů rekvalifikačního kurzu pro pracovníky v soc. službách je zaměstnatelnost dlouhodobě cca 25 %.
II. Vlastní projekty realizované v roce 2015 a) Projekty ESF - Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost 1) Cílem je zaměstnání Realizace projektu: 1. března 2013 – 28. února 2015
Projekt nabízel bezplatné poradenské a vzdělávací služby osobám z cílových skupin (uchazeči a zájemci o zaměstnání) z mikroregionu Třinecko a Jablunkovsko za účelem jejich integrace na trh práce. Z rozpočtu projektu bylo provozováno poradenské pracoviště v Třinci a Jablunkově, kde byly nabízeny nejrůznější individuální a skupinové poradenské aktivity, vzdělávací kurzy a rekvalifikace pro uchazeče a zájemce o zaměstnání. Realizována byla také úzká spolupráce se zaměstnavateli, zejména neziskovými organizacemi, při zprostředkování práce klientům projektu. Na některá nově vzniklá pracovní místa byly zaměstnavatelům poskytnuty mzdové příspěvky z rozpočtu projektu. Za dobu realizace projektu bylo do aktivit zařazeno 115 osob z cílových skupin, bylo vydáno 228 osvědčení o realizaci vzdělávacích kurzů a rekvalifikací. Do zaměstnání nastoupilo 70 osob. 2) S námi na trh práce Realizace projektu: 1. dubna 2013 – 31. března 2015
Tento projekt byl zaměřen na komplexní práci s cílovou skupinou osob, které jsou sociálně vyloučené anebo vyloučením ohrožené. Záměrně jsme vybrali velmi odlišné věkové kategorie a to osoby do 25 let věku bez kvalifikace nebo s nízkou kvalifikací a osoby starší 50-ti let, které jsou dlouhodobě nezaměstnané. Osvědčila se nám mezigenerační výměna zkušeností, a proto jsme se rozhodli zkombinovat právě tyto kategorie osob. Cílem projektu byla podpora a rozvoj osobnostních, kvalifikačních a pracovních předpokladů jednotlivce vedoucích k jeho aktivizaci a zároveň motivace k efektivnímu řešení obtížné životní situace. Poradenské a vzdělávací aktivity byly nastaveny tak, aby byla posílena pracovní, sociální a společenská integrace osob z cílových skupin. U klientů, kteří vyžadovali psychologickou podporu, byla nejdříve prováděna diagnostika jejich pracovního potenciálu a teprve pak následovaly další skupinové aktivity vč. vzdělávání či rekvalifikace. I v tomto případě byla vytvářena nová pracovní místa, jejichž mzdové náklady byly zaměstnavatelům refundovány z rozpočtu projektu. 8
Další aktivitou projektu byla spolupráce s neziskovými organizacemi z mikroregionu Třinecka, Těšínska a Jablunkovska při řešení svízelné životní situace osob z vybraných cílových skupin. Za dobu realizace projektu bylo do aktivit zařazeno 43 osob z cílových skupin, bylo vydáno 101 osvědčení o realizaci vzdělávacích kurzů a rekvalifikací. Do zaměstnání nastoupilo 17 osob (z toho 6 na dotovaná pracovní místa). 3) Jak na trh práce? Realizace projektu: 1. ledna 2013 – 30. června 2015
Hlavním cílem projektu bylo nabídnout účelnou a efektivní pomoc s integrací na trh práce těm občanům, kteří se ocitli v obtížné životní situaci, sami si nevěděli rady, potřebovali podpořit, vhodně nasměrovat, poskytnout nezbytné informace či posílit sebevědomí a motivovat resp. zaktivizovat. Mezi cílové skupiny tohoto projektu patřily osoby bez přístřeší, osoby se zdravotním postižením a mladí lidé do 26 let sociálně vyloučení nebo vyloučením ohrožení. Těmto klientům bylo po jejich zařazení do projektu nabízeno individuální poradenství, psychologická pomoc, skupinové motivačně-aktivizační programy a také vzdělávání v oblasti finanční gramotnosti (předlužení je velmi silný negativním fenoménem dnešní doby a právě osoby ze ztíženého socio-kulturního prostředí se s problémy zadluženosti potýkají velmi často). Stěžejní projektovou aktivitou byla příprava klientů na trh práce (zpracování životopisů, motivačních dopisů, příprava na výběrové řízení či přijímací pohovor) a všechny potřebné formy individuálního poradenství rozšířené následným skupinovým poradenstvím resp. vzděláváním. V projektu byla nastavena velmi úzká spolupráce s azylovými domy v Třinci a sociální pracovníci byli aktivně zapojeni do výběru a oslovování klientů vč. jejich motivace k účasti v jednotlivých projektových aktivitách. Za dobu realizace projektu bylo do aktivit zařazeno 83 osob z cílových skupin, bylo vydáno 175 osvědčení o realizaci vzdělávacích aktivit. Do zaměstnání nastoupilo 25 projektových účastníků. 4) Komunitní plánování – bez tréningu nechoď do ringu Realizace projektu: 1. dubna 2013 – 31. března 2015
Tento projekt byl zcela odlišný od všech výše uvedených a to nejen svými aktivitami a místem realizace, ale zejména zaměřením a cílovými skupinami. Cílem projektu bylo zajištění vzdělávání a metodické podpory obcím v Moravskoslezském kraji, které realizují plánování soc. služeb, a to za účelem zvýšení jejich odborných kompetencí v oblasti komunitního plánování tak, aby byly schopny v praxi služby plánovat a tím vytvářet síť dostupných a kvalitních sociálních služeb. Projekt rozšiřoval a prohluboval nabídku vzdělávacích služeb v oblasti komunitního plánování (formou 2-denních, 4-denních a 8-denních akreditovaných kurzů a jednodenních neakreditovaných seminářů) a nabízel odbornou individuální metodickou podporu realizátorům plánování sociálních služeb (přímo v sídle konkrétní obce/města). Za dobu realizace projektu bylo celkově proškoleno 160 osob v akreditovaných kurzech a neakreditovaných seminářích. Metodická podpora byla poskytnuta 16 obcím. 5) S Kapou do práce Realizace projektu: 1. října 2014 – 30. října 2015
Hlavním cílem projektu byla pracovní integrace osob z vybraných cílových skupin formou jejich přímé poradenské podpory a zajištění vzdělávacích aktivit, které měly přispět ke zvýšení možností jejich uplatnění na trhu práce. Projekt nabízel individuální a skupinové 9
poradenství, poradenské programy, kurzy a rekvalifikace a také zprostředkování zaměstnání s využitím mzdových příspěvků (formou dotovaných pracovních míst). Cílovými skupinami projektu byli uchazeči a zájemci o zaměstnání pečující o dítě do 15 let věku (zejména osoby vracející se na trh práce po MD/RD) a uchazeči o zaměstnání z řad absolventů SŠ a VŠ do 25 let věku. Projekt byl realizován jak v sídle společnosti v Třinci, tak i na pobočce v Jablunkově. Za dobu realizace projektu bylo do aktivit zařazeno 51 osob z cílových skupin, bylo vydáno 94 osvědčení o realizaci vzdělávacích kurzů a rekvalifikací. Do zaměstnání nastoupilo 20 osob (z toho 16 na dotovaná pracovní místa).
b) Granty Města Třinec 1) „Služby Kvalifikační a personální agentury, o. p. s. včetně provozu Internetového kabinetu“ Cílem projektu bylo pomoci nezaměstnaným z Třince s hledáním nového zaměstnání nebo se změnou zaměstnání stávajícího (hledají jinou práci anebo již jsou ve výpovědní lhůtě). Pomoc spočívala hlavně ve vyhledávání volných pracovních míst na portálu MPSV, ve zpracovávání nových či opravách stávajících životopisů, psaní motivačních dopisů a přípravě na přijímací pohovor. Velká část nezaměstnaných dosud nemá přístup k internetu, proto jsou nabízeny služby Internetového kabinetu, kde si mohou klienti vyhledávat volná pracovní místa (příp. s naší pomocí). Rovněž pomáháme se založením e-mailové schránky potřebné při komunikaci s budoucími zaměstnavateli. Součástí projektu byla také realizace dvou PC kurzů. 2) Program prevence sociálně negativních jevů Projekt se skládal ze dvou částí, které měly preventivně působit proti vzniku sociálně negativních jevů a patologického jednání. První částí byly kurzy „Jak se vyvarovat finančních problémů“. Tato vzdělávací aktivita byla realizována v šesti bězích od dubna do října 2015. Druhou částí projektu byly 1denní kurzy „Sociálně negativní jevy v rodině“ a „Kyberšikana“, které se realizovaly dvakrát. Cílem jednotlivých seminářů bylo posílení prevence a předcházení negativním jevům zejména v rodinách a ve školách, seznámení se způsobem rozpoznání sociálněpatologických jevů a možnostmi jejich řešení. 3) Posílení rodičovských kompetencí Projekt byl postaven na realizaci jednodenních a dvoudenních seminářů, které byly zaměřeny na prorodinnou politiku. V rámci tohoto projektu jsme také navázali spolupráci s Centrem sociální pomoci Třinec, p. o., které pro účastnice projektu zajistilo hlídání dětí v době, kdy se maminky účastnily jednotlivých kurzů. Cílem projektu bylo posílení rodičovských kompetencí ve výchově, vzdělávání, zdravotní péči a sociálním začleňování dětí. Prostřednictvím vzdělávacích aktivit jsme působili preventivně ve snaze předcházet konfliktům v rodině i širším prostředí, omezovat vznik sociálně-patologických jevů a dalších problémů, kterým rodina v dnešní době musí čelit. V neposlední řadě jsme se zaměřili také na přípravu rodičů na návrat do zaměstnání poté, kdy jim skončí období rodičovské dovolené a budou muset řešit také svou pracovní kariéru. K této problematice sloužily semináře „Jak být úspěšní u přijímacího pohovoru.“ Projekty byly ukončeny v prosinci 2015.
10
4) Soutěž „První pomoc – zachraň život“ Dne 5. 6. 2015 byl zorganizován čtvrtý ročník soutěže určené žákům 8. tříd základních škol z Třince a Jablunkova. Děti měly prokázat své znalosti v poskytování první pomoci a především se díky simulacím naučit novým dovednostem v této oblasti. Akce se zúčastnilo téměř sto dětí. Vybraní žáci soutěžili jako tým v deseti modelových ukázkách záchrany života. Soutěž byla zorganizována díky finančním prostředkům získaným z grantu města Třinec, partnerem se stal Dům dětí a mládeže v Třinci, kde se akce konala. Vítězové získali pro své školy hodnotné ceny ve formě resuscitačních loutek a všichni ostatní účastníci obdrželi drobné dárečky. Na celou akci dohlíželi a organizačně se na jejím průběhu podíleli zdravotníci z řad záchranářů MSK.
c) Granty Města Jablunkov S přispěním Města Jablunkov byly v průběhu roku 2015 realizovány tyto dva kurzy pro veřejnost: - Kyberšikana a její nebezpečí (účast 11 osob) - Počítačový kurz s tréninkem paměti pro seniory z Jablunkova (účast 11 osob)
d) Ostatní granty Nadační fond manželů Livie a Václava Klausových Prostřednictvím tohoto nadačního fondu zrealizovala KaPA, o. p. s. dva počítačové kurzy pro seniory s názvem „Senioři komunikují“, které proběhly v sídle jablunkovské pobočky společnosti a v zasedací místnosti bystřického obecního úřadu; každý kurz o rozsahu 14 hodin navštívilo 10 seniorů. Kurz byl dle dotazníkového šetření hodnocen velmi pozitivně, jednoznačně by tuto zkušenost senioři svým přátelům doporučili (většina z nich absolvovala takovouto aktivitu poprvé). Fond dalšího vzdělávání Díky Fondu dalšího vzdělávání jsme se zapojili do projektu „Stáže pro mladé zájemce o zaměstnání 2“. Na dva měsíce byl do společnosti KaPA přidělen stážista - student Univerzity Karlovy v Praze, Pedagogické fakulty, který v naší společnosti získal řadu cenných praktických zkušeností, nabyl nové znalosti a rozšířil své obzory.
REALIZOVANÉ AKTIVITY V ROCE 2015 FINANČNĚ PODPOŘILI: Evropská unie, Česká republika, Třinecké železárny, a. s., Město Třinec, Město Jablunkov, Sdružení obcí Jablunkovska, Fond dalšího vzdělávání, Nadační fond manželů Livie a Václava Klausových.
11
3. Výsledek hospodaření Výkaz zisku a ztrát k 31. 12. 2015
12
Hospodářský výsledek za rok 2015
34 666,- Kč
13
Rozvaha za rok 2015
14
15
16
Výrok auditora „Podle našeho názoru účetní závěrka podává věrný a poctivý obraz aktiv a pasív společnosti Kvalifikační a personální agentura, o. p. s. k 31. 12. 2015 a nákladů a výnosů a výsledku jejího hospodaření za rok končící dnem 31. 12. 2015 v souladu s českými účetními předpisy.“
Ing. Lumír Ivánek auditor, oprávnění KA ČR č. 2369 Auditorská společnost: Finaudit Třinec, s.r.o. 739 94 Vendryně 1142 osvědčení KA ČR č. 100
Datum zprávy auditora: 30. 3. 2016
Výroční zprávu zpracovala: Ing. Markéta Uhrová, ředitelka
V Třinci, dne 31. 3. 2016
17
