V.V. Luctor 8 8

Je u gdbe le idspla n 2009-2011 V.V. Lu ct or 8 8 te Heinkenszand

Vastgesteld door Jeugdbestuur en TJC, d.d.26-03-2009.

Voetbalvereniging v.v.Luctor 88

Voorwoord Voor u ligt het nieuwe jeugdbeleidsplan van de voetbalvereniging Luctor 88. Bij de ontwikkeling van dit plan is er rekening gehouden met onderstaande uitgangspunten: Uitgangspunten bij de ontwikkeling van dit jeugdbeleidsplan: verenigingsspecifiek jeugdspecifiek praktijkgericht draagvlak. Het plan is opgesteld door Jeugdbestuur en Technische Jeugd Commissie en hier aan ten grondslag ligt een sterkte zwakte analyse. Vanuit deze analyse is een actiepunten lijst opgesteld die niet nader benoemd wordt.

Jeugdbeleidsplan

2009 - 2011

2


Inhoudsopgave 1.

INLEIDING ......................................................................................... 4

2.

MISSIE EN VISIE ................................................................................ 5

2.1 2.2 3.

MISSIE .............................................................................................. 5 VISIE ................................................................................................ 5 ORGANISATIESTRUCTUUR.................................................................. 6

3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.5 3.6

ORGANISATIE JEUGDKADER V.V. LUCTOR 88 .................................................. 6 JEUGDBESTUUR..................................................................................... 6 TECHNISCHE JEUGDCOMMISSIE (TJC) .......................................................... 7 TJC VOORZITTER .................................................................................. 7 TJC GROEPSVERANTWOORDELIJKE ............................................................... 7 JEUGDTRAINER ..................................................................................... 7 ELFTAL-TEAMLEIDER ............................................................................... 8

4. TECHNISCH JEUGDBELEID ..................................................................... 9 4.1 ALGEMEEN .......................................................................................... 9 4.2 UITWERKING ....................................................................................... 9 4.3 UITGANGSPUNTEN ................................................................................. 9 4.4 SELECTIEBELEID ................................................................................. 10 4.4.1 Wanneer een leeftijdsgroep hoger? ............................................... 11 4.4.2 Teamindeling............................................................................. 11 4.5 OVERGANG NAAR DE SENIOREN ................................................................ 11 5.

AFSPRAKEN EN VOORWAARDEN....................................................... 12

5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.9 5.10

POSITIEVE SPELOPVATTING ..................................................................... 12 SAMENSTELLING SELECTIES..................................................................... 12 OPSTELLING EN WISSELBELEID ................................................................. 12 MEETRAINEN ...................................................................................... 12 SPELERS LENEN .................................................................................. 12 MEERDERE POSITIES ............................................................................. 12 AAN- EN AFWEZIGHEID .......................................................................... 13 TRAININGSSCHEMA .............................................................................. 13 AANTAL TRAININGEN ............................................................................. 13 WEDSTRIJDSCHEMA ............................................................................. 13

6. VOORWAARDEN .................................................................................. 14 6.1 6.2 6.3

FINANCIËLE VOORWAARDEN .................................................................... 14 MATERIËLE VOORWAARDEN ..................................................................... 14 ACCOMMODATIE .................................................................................. 14

Jeugdbeleidsplan

2009 - 2011

3


1.

Inleiding

Dit jeugdbeleidsplan van v.v. Luctor 88 heeft een termijn van 2 jaar waarbij de hoofdlijnen van het uit te voeren jeugdbeleid tot en met 2011 is vastgelegd. Waarom een jeugdbeleidsplan? Een jeugdbeleidsplan vormt een leidraad voor het bestuurlijk, begeleidend kader en openheid naar de leden(ouders). In een jeugdbeleidsplan wordt verantwoording gegeven voor de doelen die Luctor 88 stelt ten aanzien van het jeugdvoetbal binnen de vereniging. Een jeugdbeleidsplan geeft houvast aan jeugdleiders en jeugdtrainers doordat de visie van Luctor 88 op het jeugdvoetbal beschreven staat met daaraan gekoppeld de de rode draad die men volgt bij het opleiden van jeugdvoetballers. Een jeugdbeleidsplan geeft inzicht in de organisatie van de afdeling jeugd van de voetbalvereniging Luctor 88. Luctor 88 is op deze wijze minder kwetsbaar bij wegvallen van kaderleden.

Jeugdbeleidsplan

2009 - 2011

4


2.

Missie en visie

2.1

Missie

De missie en visie van het jeugdbeleidsplan is afgeleid van het hoofd beleidsplan, geschreven door het hoofdbestuur en verwijst naar de statuten en het huishoudelijk reglement en is zeer algemeen en ruim geformuleerd, namelijk: " De vereniging st elt zich t en doel het beoefenen en het bevorderen van het voetbalspel in al zijn vormen".

2.2

Visie

De visie geeft weer hoe Luctor'88 zich zijn omgeving en naar zijn leden toe wilt presenteren. Door het volgen van deze visie of doelstellingen wordt gewaarborgd dat de aanwezige, zo voor Luctor'88 kenmerkende, cultuur te allen tijden zal blijven bestaan. De visie van v.v. Luctor 88 kent de volgende pijlers: De vereniging stelt zich ten doel om alle leden en potentiële leden de mogelijkheid te bieden het voetbalspel te spelen, dit kan zowel recreatief als prestatief; Er dient binnen de gehele vereniging een sfeer van sociale saamhorigheid aanwezig te zijn. Deze sfeer (gezelligheid) is kenmerkend voor Luctor'88 en draagt bij in het behoud en de uitbouw van het ledenaantal; De jeugd is binnen de vereniging een van de belangrijkste pijlers. De vereniging stelt zich ten doel in Heinkenszand en omgeving een dusdanige uitstraling te hebben dat de jeugd graag bij Luctor'88 wil komen en blijven voetballen; De vereniging stelt zich ten doel om met vooral eigen opgeleide spelers zo hoog mogelijk prestatievoetbal te bedrijven. Hier zal in geen enkel geval een financiële vergoeding tegenover staan. De vereniging zal een actief vrijwilligersbeleid voeren. Binnen Luctor'88 dient de activiteit ervaren te worden als nuttig en zinvol. Binnen de vereniging zal een dusdanig financieel beleid worden gevoerd dat te allen tijden sprake zal zijn van een gezonde situatie. Uitgaven en ontvangsten vinden plaats in overeenstemming met de financiële richtlijnen. De vereniging streeft naar een constructieve samenwerking met andere sportverenigingen in Heinkenszand. Deze samenwerking zal te allen tijden verlopen met behoud van eigen imago en identiteit.

Jeugdbeleidsplan

2009 - 2011

5


3.

Organisatiestructuur

3 .1

Or ga nisa t ie Je ugdk a de r v.v. Luct or 8 8

Het jeugdbestuur draagt verantwoordelijkheid voor alles wat er zich binnen de jeugd afspeelt, dus ook binnen het technische beleid. Het ontwikkelen van dat beleid en de zorg voor de uitvoering wordt gedelegeerd aan de Technische Jeugd Commissie (TJC). De TJC zal moeten bestaan uit een afgevaardigde van elke leeftijdscategorie en een jeugdbestuurslid. De TJC draagt zorg voor het technische beleid; hun taken worden in dit hoofdstuk nader toegelicht. Jeugdvoorzitter

Secretaris

Lid Jeugdbestuur

Lid Jeugdbestuur

TJC Lid dames

Lid Jeugdbestuur TJC Lid A/B

TJC voorzitter

TJC Lid C

Lid Jeugdbestuur TJC Lid D

Lid Jeugdbestuur TJC Lid E

TJC Lid F/Fmini

Organigram Jeugdkader v.v. Luctor 88

3 .2

Jeugdbestuur

Het jeugdbestuur is verantwoordelijk voor het jeugdbeleid binnen de vereniging. Ze doen dit samen met de TJC, elftalleiders en trainers. Het jeugdbestuur staat onder leiding van de jeugdvoorzitter. In het jeugdbestuur zit de TJC voorzitter als afgevaardigde van de TJC. Taken: Draagt zorg dat het jeugdbeleidsplan zoals voorgeschreven wordt uitgevoerd. Het aanstellen van trainers dit in samenspraak met de TJC. Het deelnemen aan contractbesprekingen (samen met voorzitter TJC). Besluitvorming elftalindelingen op advies TJC. Verzorgen van nevenactiviteiten. Gespreksleider bij conflicten. Contacten leggen met andere verenigingen. Het begeleiden van talentvolle spelers en hun ouders/verzorgers, die in de belangstelling staan van een betaalde club, resp. het onderhouden van contact met spelers die naar een betaalde club of zijn gegaan. Coördinatie van verstrekken van kleding en materialen.

Jeugdbeleidsplan

2009 - 2011

6


3 .3

Technische Jeugdcommissie (TJC)

Voor het technische jeugdbeleidplan binnen v.v. Luctor 88 is de TJC verantwoordelijk en dient dit uit te stippelen en indien nodig bij te sturen. De belangrijkste taak is om ervoor zorg te dragen dat er een logische lijn en continuïteit ontstaat in de opleiding en oefenstof van de F-pupillen tot en met de A-junioren. Dit moet gebeuren binnen de doelstellingen en uitwerkingen van dit plan. Als leidraad wordt het jeugdbeleidsplan gehanteerd. Taken: Afstemming met Technische Commissie Senioren Het ondersteunen van jeugdtrainers/leiders. Het leveren van oefenstof aan jeugdtrainers. Benaderen van jeugdtrainers/leiders. Het adviseren ten aanzien van het aanstelling van de jeugdtrainers voor de teams.

3 .4

TJC Voorzitter

De TJC staat onder leiding van TJC voorzitter en is verantwoordelijk voor de onderlinge communicatie met het Jeugdbestuur en de uitvoering van het Technisch jeugdbeleid; Taken: Het deelnemen aan contractbesprekingen (samen met voorzitter jeugdbestuur). Brengt verslag uit aan het jeugdbestuur. Plant de vergaderingen. Indelingen en dispensaties richting KNVB. Verslaglegging.

3.5

TJC groepsverantwoordelijke

De TJC groepsverantwoordelijke is eindverantwoordelijk voor de totale organisatie binnen zijn leeftijdsgroep. Taken: Het zorgdragen voor een verantwoord advies met betrekking tot elftal/teamindeling in samenspraak met elftal/teamleiders en trainers. Het werven van elftal-/teamleiders in samenwerking met de TJC en JB. Het inwerken en indien nodig ondersteunen van elftal-/teamleiders. Observeren van elftal-/teamleiders en spelers tijdens wedstrijden en/of trainingen. Het verstrekken van informatie aan TJC, elftal-/teamleiders en trainers. Het controleren van het ledenbestand en het geven van terugkoppeling naar de ledenadministratie. Het organiseren en voorzitten van periodieke vergaderingen met elftal/teamleiders, trainers van de eigen groep en betrokken leden van de TJC.

3 .5

Jeugdtrainer

De jeugdtrainer heeft naast de technische taken ook taken op sociaal pedagogisch gebied. Zaken als het bijbrengen van sportiviteit, teamverband en saamhorigheid, het accepteren en naleven van regels en afspraken behoren daar absoluut toe. Taken van de trainers zijn: Werken volgens het technisch jeugdplan van v.v. Luctor 88. Trainen, begeleiden en coachen van het eigen team. Jeugdbeleidsplan

2009 - 2011

7


3 .6

Elftal- teamleider

Goede elftal-/teamleiders zijn noodzakelijk en moeten het technisch jeugdplan positief ondersteunen en uitvoeren. Taken Aanspreekpunt zijn voor ouders en spelers. Het doorgeven van informatie aan de spelers en trainer. Het ontvangen van de bezoekende vereniging, scheidsrechter en het afhandelen van het wedstrijd- cq uitslagenformulier. Het zorgdragen voor correct gedrag in de kleedkamers. Het zorgdragen dat de kleedkamers schoon achter gelaten worden. Het zorgdragen voor correct gedrag "uit en thuis" in en om het veld. Het houden van "elftal-/teamvergaderingen" en het terugkoppelen van die vergaderingen naar de TJC groepsverantwoordelijke. Het mede organiseren van de seizoensafsluiting van het team/elftal. Het verzorgen van vervoer naar uitwedstrijden. (rijschema) Opstellen van wasschema, zorg dragen voor waardevolle spullen. Intact houden van materialen, tenues, ed.

Jeugdbeleidsplan

2009 - 2011

8


4.

Technisch jeugdbeleid

4 .1

Algemeen

Het doel van v.v. Luctor 88 is om te voetballen op een zo hoog mogelijk amateurniveau, met een zoveel mogelijk herkenbaar eigen gezicht. En met zoveel mogelijk spelers uit de eigen jeugdopleiding in de selectie van het eerste elftal. Voorop staat dat de jeugd op een plezierige en succesvolle manier de voetbalsport kan beoefenen, waarbij de vereniging zorgt voor de opleiding. Elke speler speelt in principe zo hoog mogelijk om zich optimaal te kunnen ontplooien. We selecteren vanaf de E pupillen wanneer de groep zich daartoe leent.

4 .2

Uitwerking

Met dit technische jeugdbeleidsplan willen we de doelstellingen van v.v. Luctor 88 uitwerken en een duidelijke structuur binnen v.v. Luctor 88 neerzetten welke is gebaseerd op een herkenbare voetbalvisie. Hierin wordt de technische rode draad zichtbaar. Dit technische jeugdbeleidsplan heeft tot doel te komen tot: Een goed werkende organisatie. Kwantitatief/kwalitatief voldoende jeugdspelers. Geschoolde trainers. Goed functionerend/ervaren kader en begeleiding. Doorstroming jeugd naar se senioren. Elke speler tot zijn recht laten komen. Saamhorigheid en betrokkenheid binnen de vereniging.

4 .3

Uitgangspunten

Voor de uitvoering van het technisch beleid zijn de volgende uitgangspunten: Speelwijze

F Pupillen

E- en D Pupillen

A t/m C junioren

Jeugdbeleidsplan

Spelers moeten op meerdere posities gespeeld hebben of kunnen spelen en ook meerder speelstijlen kennen en aankunnen. Zoveel mogelijk laten voetballen met de spelers die ook in hun klas zitten of vriendjes met elkaar zijn. Veel voetballen, (balcontact en technisch) spelvormen, teamsport staat centraal. Vanaf de E worden de teams samengesteld binnen hun leeftijdscategorie. Hierbij moet worden opgemerkt dat het selecteren pas kan worden toegepast als de groep zich qua aantal en kwaliteit zich hiertoe leent. Veel voetballen, (balcontact en technisch) spelvormen, teamsport staat centraal. Overgang naar positiespel en tactische oefeningen.

2009 - 2011

9


4 .4

Selectiebeleid

Waarom selectiebeleid? De bedoeling van het selecteren van spelers voor selectieteams is talenten ook de mogelijkheid te bieden zich te ontwikkelen op eigen niveau. De betere spelers spelen in deze teams immers met- en tegen elkaar. Wedstrijden met een uitdaging voor alle spelers zijn duels op een niveau dat de spelers aankunnen. Dan worden ze geprikkeld tot betere prestaties. Een speler die op een te laag niveau speelt, verveelt zich en wordt lui. Een speler die op een niveau moet presteren dat hij niet aankan, komt onder een dusdanige druk te staan dat van ontwikkelen en van voetballen geen sprake meer is. In beide situaties wordt er niets geleerd, sterker nog: er wordt vaak iets afgeleerd. Spelen op een te laag niveau zorgt vaak voor een te slappe wedstrijdinstelling, niet op tijd 'omschakelen', niet doelgericht spelen of te weinig inzicht. Een te hoog niveau wordt vaak gekenmerkt door achter de tegenstander aan blijven lopen, te pas en te onpas slidings nemen, aan shirtjes hangen enzovoort, in plaats van situaties binnen de bedoelingen van het spel oplossen. Dit alles heeft te maken met het beleven van de wedstrijd. Spelers moeten het voetballen optimaal beleven om gemotiveerd te zijn om te leren. Iedere speler zal dus op het eigen niveau aangesproken moeten worden. Met andere woorden de betere spelers zullen met en tegen elkaar moeten uitkomen. Wanneer selecteren: Vanaf: Goedkeuring: Hoeveel: Hoe: Afvallers:

De E -pupillen De eindverantwoording ligt primair bij het jeugdbestuur. De TJC heeft een adviserende rol. Gestreefd moet worden naar 1 selectieteam. Er moet steeds een link zijn tussen kwaliteit en kwantiteit. Scouting, informatie wordt verstrekt door de TJC groepsverantwoordelijke en trainer/leiders. Dienen door middel van een persoonlijk gesprek uitleg te krijgen over het hoe en waarom. (indien nodig)

Jeugdbeleidsplan

2009 - 2011

10

Voetbalvereniging v.v.Luctor 88 Bij het selecteren wordt als uitgangspunt de voetbalontwikkeling van de spelers genomen. Er dient op een objectieve wijze te worden geselecteerd, waarbij de volgende zaken van belang zijn: A) leeftijd B) kwaliteit (technisch/tactisch) C) fysieke/mentale kwaliteiten D) sociale aspecten Mocht een speler gedurende het seizoen extra progressie maken, dan is de mogelijkheid aanwezig om in het belang van de speler deze in een hoger team te laten spelen en/of te laten trainen. Over het algemeen zal dit incidenteel zijn. 4 .4.1 Wanneer een leeftijdsgroep hoger? Wie? Waarom? Hoe?

Wanneer?

Beslissing?

Talentvolle spelers. (vanaf F) Om deze talenten beter te laten ontwikkelen. Volledig: Speler traint en speelt een leeftijdscategorie hoger Onvolledig: Speler traint op basis van eenmaal per week met een hogere leeftijdscategorie. Na "breed" overleg aan het begin van een seizoen of Volledig: in de loop van een seizoen. Onvolledig: Na overleg met de selectietrainer van beide categorieën. Jeugdbestuur na advies TJC.

4 .4.2 Teamindeling Op basis van leeftijd en capaciteit wordt een speler ingedeeld in een team. De indeling vind plaats voor het einde van het voetbalseizoen. Of indien noodzakelijk tijdens de winterstop. Bij tussentijdse instroom van jeugdleden bepaalt de TJC waar de speler wordt ingedeeld. Afhankelijk van de grote van de groep kan bepaald worden dat er alleen kan worden meegetraind. Tijdens de winter en zomerstop kunnen teams opnieuw ingedeeld worden. Een ledenstop is niet wenselijk.

4 .5

Overgang naar de senioren

Een doelstelling van het technisch jeugdbeleidsplan is het waarborgen van continuïteit en zorgdragen voor een goede overgang van jeugdspelers naar de senioren. Samenwerking en afstemming tussen de jeugdafdeling en de senioren is hierbij essentieel.

Jeugdbeleidsplan

2009 - 2011

11


5.

Afspraken en voorwaarden

Ten aanzien van het technische jeugdbeleid zijn verder de volgende beleidsafspraken cq keuzes gemaakt:

5.1

Positieve spelopvatting

Bij voetbal hoort plezier en prestatie. Met een positieve spelopvatting wordt in dit verband bedoeld dat in de jeugdopleiding wordt uitgaan van aanvallend voetbal.

5.2

Samenstelling selecties

In december wordt er een start gemaakt met de inventarisatie van de teamindelingen voor het volgend seizoen met als doel om de problemen met de teamindelingen inzichtelijk te krijgen. Dit geeft de mogelijkheid om eventueel met andere voetbalverenigingen in contact te treden voor samenwerking. Aan het eind van het seizoen (medio april) worden de teamindelingen samengesteld door de TJC. De technische commissie van de senioren wordt hierbij betrokken in verband met spelers die overgaan naar de senioren en spelers die in aanmerking gaan komen om met de senioren mee te gaan trainen. Het advies voorstel wordt verder uitgewerkt door de TJC en gepresenteerd aan het hoofd- en jeugdbestuur. Na goedkeuring van het voorstel worden eerst de selectieteams besproken door de TJC leden met de daarvoor aangestelde trainers. De eventuele voorgestelde wijzigingen worden meegnomen en besproken met het jeugdbestuur ter goedkeuring. Wanneer er geen goedkeuring is op de voorgestelde wijziging zal een afgevaardigde van het jeugdbestuur en TJC met de aangestelde trainers rond de tafel gaan om elkaars standpunten toe te lichten om tot een definitieve uitspraak te komen. Na goedkeuring worden de andere teams ingelicht door de TJC. Tijdens het leidersoverleg worden de definitieve teamindelingen ter kennisgeving gepresenteerd.

5.3

Opstelling en wisselbeleid

Bij het opstellen van spelers in de selectieteams is het beleid dat elke geselecteerde speler het recht heeft om te spelen en dat het wissel staan wordt bepaald door de trainingsopkomst in de week voorafgaand aan de wedstrijd. Uiteraard dient de trainer hierin een redelijk beleid te voeren.

5.4

Meetrainen

Het meetrainen van selectiespelers bij de naast hogere leeftijdsgroep (of bij het 1ste of 2de) ondersteunt ook de ontwikkeling van talentvolle spelers. De besluitvorming over meetrainen vindt plaats in samenhang met het doorstromen. Daarnaast trainen de spelers van een selectie van een leeftijdsgroep, die het volgende seizoen overgaan naar die groep, na de winterperiode regelmatig mee met de selectie van die hogere leeftijdsgroep. In overleg wordt besloten hoe dat vorm krijgt (bijvoorbeeld door een roulatiesysteem; iedere week 2 anderen).

5.5

Spelers lenen

Naast het (vroegtijdig) doorstromen is het van belang dat bij blessures en/of schorsingen de teams aanvulling krijgen vanuit de lagere teams. Hiervoor worden in principe altijd de betere spelers beschikbaar gesteld. Het beroep op spelers van een ander team geschiedt altijd in overleg met de trainer en/of coördinator.

5.6

Meerdere posities

Van selectiespelers wordt verwacht dat zij leren om op meerdere posities te spelen. Vanaf de D-pupillen (elftallen) wordt dit bewust geoefend in wedstrijden.

Jeugdbeleidsplan

2009 - 2011

12


5.7

Aan- en afwezigheid

Ieder team/elftal vult binnen de kaders en richtlijnen van het beleid in ten aanzien van gedrag, de aan- en afwezigheid en het afmelden. Van alle teams wordt verwacht dat ze aan alle trainingen, wedstrijden en overige activiteiten deelnemen. Uiteraard kunnen zich omstandigheden voordoen die ertoe leiden dat een speler of team daar niet aan kan voldoen. De trainer en elftalleiders moeten ervoor zorgen dat vooraf duidelijk is hoe hiermee wordt omgegaan.

5.8

Trainingsschema

Voorafgaand aan de start van het seizoen wordt het trainingsschema voor de hele vereniging opgesteld. Binnen de jeugd worden de wensen ten aanzien van de trainingen geïnventariseerd door de groepsleiders.

5.9

Aantal trainingen

A-junioren tlm E-pupillen tweemaal per week. F-pupillen eenmaal per week.

5.10 Wedstrijdschema Jaarlijks moet voor 31 mei inschrijving voor de competitie worden gedaan inclusief de aanvangstijden van thuiswedstrijden.

Jeugdbeleidsplan

2009 - 2011

13


6.

Voorwaarden

6.1

Financiële voorwaarden

Er moet geld beschikbaar gesteld worden voor: Het jeugdkader. Representatieve kleding. Organisatie van nevenactiviteiten. Organisatie van jeugdtoernooien. Voldoende opleidingsmogelijkheden voor trainers en (bege)leiders (zowel zelf te organiseren, bijvoorbeeld een bijeenkomst over oefenstof, als door deelname aan externe cursussen)

6.2

Materiële voorwaarden De aanwezigheid van kwalitatief voldoende trainingsmaterialen voor alle leeftijdsgroepen. Verzorgen voor wedstrijdkleding.

6.3

Accommodatie Het trainingsveld dient in een goede conditie te verkeren. Aanwezig zijn van voldoende trainingsruimte. Trainingsmogelijkheden in de zaal gedurende de wintermaanden voor de jongste jeugdleden. Voldoende, goed onderhouden, kleedruimtes.

Opmerking Punten waarin dit jeugdbeleidsplan niet in voorziet ligt de besluitvorming hierover bij het jeugdbestuur. Gerelateerde documenten ter ondersteuning met jaarlijkse update: -Draaiboek jeugdtrainer/leider -Introductiegids nieuwe jeugdleden

Jeugdbeleidsplan

2009 - 2011

14

This document was created with Win2PDF available at http://www.win2pdf.com. The unregistered version of Win2PDF is for evaluation or non-commercial use only. This page will not be added after purchasing Win2PDF.

V.V. Luctor 8 8

Recommend Documents