Vragenlijst cao ENCI Mei 2015
Geef s.v.p. per aandachtspunt betreffende voorstel: heel erg belangrijk : minder belangrijk : onbelangrijk : niet akkoord met voorstel :
met een cijfer aan hoe je denkt over het 3 2 1 0
punten punten punt punten
1. Looptijd van de cao De looptijd van de cao hangt altijd af van het pakket nieuwe arbeidsvoorwaarden welke we kunnen afspreken, maar wij wensen bij voorkeur een langere looptijd (2 jaar) voor de cao overeen te komen. Heb je voorkeur voor een twee jarige cao geef dan 3 punten. Indien je liever een één jarige cao wenst, geef dan 0 punten. Jouw waardering (omcirkel wat van toepassing is) 3
2
1
0
punten
Ruimte voor opmerking/suggestie: _______________________________________________________________________________
2. Loonsverhoging Op basis van de economische groei in Nederland is er een loonruimte van circa 3% (arbeidsvoorwaardenbeleid 2015 CNV). Boodschappen doen, overheidsheffingen (OZB), de kosten van de zorg (premie / eigen bijdrage / minder vergoedingen), worden duurder en de rekeningen worden per huishouden niet minder. Daarom willen we een faire loonsverhoging. Ons voorstel, wij wensen een structurele loonsverhoging per jaar looptijd van de cao overeen te komen / te vragen van 2,5% eenjarige cao duur ( bij tweejarige cao duur > loonvraag CNV vakmensen 5,75%). Naast koopkrachtbehoud is de ontwikkeling van een werknemer voor CNV Vakmensen ook belangrijk. Een half procent willen wij reserveren voor persoonlijk budget voor opleiding, cursussen en trainingen (eventueel voor een nieuwe baan buiten het bedrijf). Jouw waardering (omcirkel wat van toepassing is) 3
2
1
0
punten
Ruimte voor opmerking/suggestie: ___________________________________________________________________________ __
3. Wijziging WW per 1 januari 2016 De WW staat aan de vooravond van een ingrijpende verandering. In de SER (Sociaal Economische Raad, orgaan van overleg van werknemers, werkgevers en overheid) zijn hierover afspraken gemaakt. Ons voorstel is dat partijen nadere afspraken zullen maken over de uitwerking van de volgende punten: 1. Bovenwettelijke WW-reparatie vanaf de 11e maand tot de 38e maand. In de nieuwe wet is de maximum duur van de WW geen 38 maanden meer, maar 24 maanden en de opbouw van de lengte WW is langzamer. Zie schema.
OUD Maximaal 38 maanden
NIEUW Maximaal 24 maanden
Hoogte: 2 maanden 75% en daarna Blijft gelijk, dus: 2 maanden 75% en daarna 70% dagloon 70% dagloon Opbouw: 1 jaar arbeidsverleden = 1 maand WW
Eerste 10 jaar: 1 jaar = 1 maand WW en daarna elk jaar arbeidsverleden = ½ maand WW
Na 1 jaar is alle arbeid passend
Na ½ jaar is alle arbeid passend
2. Deelname Landelijk Fonds voor de Private Aanvullende WW, dit is een fonds in oprichting. 3. Per 1 januari 2016 premieverdeling (50%/50%) werknemer en werkgever. De verwachting is dat de kosten ongeveer 0,8% tot 1% zijn van de reparatie. Jouw waardering (omcirkel wat van toepassing is) 3
2
1
0
punten
Ruimte voor opmerking/suggestie: ___________________________________________________________________________ 4. Transitievergoeding (afgeleid van kantonrechtersformule) Op grond van de Wet Werk en Zekerheid is de werkgever, als is voldaan aan diverse voorwaarden, bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst een transitievergoeding verschuldigd. Dit geldt indien de beëindigingsprocedure via het UWV of kantonrechter is gestart op of na 1 juli 2015. Vaak onderhandelen vakbonden bij reorganisaties (medewerkers verliezen hun baan) over schadeloosstellingen. Vaak is deze gebaseerd op de kantonrechtersformule. De formule is gebaseerd op je dienstjaren, je maandinkomen en een correctiefactor. Bijvoorbeeld, je hebt 15 dienstjaren maal je inkomen van stel € 2.500, - maal een correctiefactor in dit voorbeeld 1, dan krijg je rond de € 37.500, - schadeloosstelling. Dit gaat veranderen en er komt per 1 juli een transitievergoeding, eerst bedoeld voor scholing/ontwikkeling/vinden van nieuw werk, maar ook als schadeloosstelling. Ook deze vergoeding is onderhandelbaar, maar omdat veel werkgevers denken er goedkoop vanaf te komen bij reorganisaties, zullen ze de nieuwe vergoeding als maximum gaan bestempelen. In het eerdere voorbeeld ontvangt een medewerker een transitievergoeding van rond de € 15.000, -. Je ziet het verschil!! Dit is de nieuwe regeling: de transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar bij een dienstverband tot 10 jaar en een half maandsalaris per gewerkt jaar voor ieder jaar dat het dienstverband langer heeft geduurd dan tien jaar. Het maximum is € 75.000, - of een jaarsalaris bij een hoger inkomen dan € 75.000, -. Daarom stellen wij het volgende voor: Wanneer gedurende de looptijd van de werkgelegenheidsafspraak een reorganisatie noodzakelijk is en passende maatregelen overeengekomen moeten worden met CNV Vakmensen, met als gevolg ontslagen wegens bedrijfseconomische omstandigheden, dan zal bij de gesprekken hierover met ons de neutrale kantonrechtersformule met correctiefactor C=1 als uitgangspunt dienen voor de berekening van de transitievergoeding. Dus in het eerder genoemde voorbeeld niet rond de € 15.000, -, maar rond de € 37.500, -. Jouw waardering (omcirkel wat van toepassing is) 3
2
1
0
punten
Ruimte voor opmerking/suggestie: ___________________________________________________________________________
5. Niet korten op de transitievergoeding De overheid heeft nog wat leuks bedacht voor werkgevers die goedkoop van je af willen, namelijk het korten van je toch al relatief lage transitievergoeding. Het is slecht voor het bedrijf, want je wilt niet meer geschoold worden als je straks ontslagen wordt en het is slecht voor je als je de transitievergoeding (deels) kwijtraakt. Ons voorstel is dat ENCI in voorkomende gevallen geen gebruik gaat maken van deze mogelijkheid en niet zal overgaan tot het in mindering brengen van de opleidingskosten. ENCI zal dan nog met individuele medewerkers of ondernemingsraad afspraken maken over het beperken van ontslagvergoedingen (waaronder transitievergoedingen). Jouw waardering (omcirkel wat van toepassing is) 3
2
1
0
punten
Ruimte voor opmerking/suggestie: ___________________________________________________________________________ 6. Persoonlijk ontwikkelingsbudget Naast koopkrachtbehoud is de ontwikkeling van een werknemer op zijn minst even belangrijk. Medewerkers hebben in Nederland immers geen baan meer voor het leven. Je zult op de arbeidsmarkt moeten zorgen voor je eigen sterke positie, zowel binnen het bedrijf als buiten het bedrijf! Om goed te slagen zal je zelf meer en meer actie moeten ondernemen. CNV Vakmensen wil voor elke werknemer een persoonlijk ontwikkelingsbudget. Dat kan wat ons betreft door bestaande regelingen op basis van de cao om te zetten in een persoonlijk ontwikkelingsbudget. Dit budget kan je gebruiken voor je loopbaanontwikkeling, ook buiten ENCI. De werknemer moet de gelegenheid krijgen zich te ontwikkelen in een richting of een niveau naar eigen keuze. Dus geen vetorecht van ENCI over de aard van de opleiding. Kijk maar eens op www.jamesvandevakbond.nl. Daarom hebben wij het volgende voorstel. Wij wensen af te spreken dat er per jaar een individueel budget van € 300, - per persoon per jaar, onvervreemdbaar en opspaarbaar, wordt gegeven. Het budget is naar keuze van de medewerker te besteden, waarbij gekeken zal worden naar de zo fiscaal vriendelijk mogelijke wijze van gebruikmaking. Medewerkers krijgen hiermee de kans om hun wend- en weerbaarheid in de meest brede zin te vergroten. Je kunt hierbij (niet limitatief) denken aan EVC, diverse vaardigheden, talen, zelfanalyse, gesprekken leren voeren. Het moet mogelijk zijn het ontwikkelingsbudget op te sparen voor duurdere opleidingen, trainingen en dergelijke. Jouw waardering (omcirkel wat van toepassing is) 3
2
1
0
punten
Ruimte voor opmerking/suggestie: ___________________________________________________________________________ 7. Participatie Een mooi woord voor meedoen! Ook mensen die het wat minder goed hebben met bijvoorbeeld de gezondheid moeten kansen hebben! Voorstel: we spreken af om conform de afspraak uit het Sociaal Akkoord, dat ENCI haar bijdrage levert aan de komst van 100.000 garantiebanen voor arbeidsgehandicapten in 2025 in Nederland. Aanvullend op de reeds 3 Wajongers stellen we voor nog 1 Wajonger toe te voegen, zodat ENCI gefaseerd groeit naar de landelijke norm van 5%. Voor zover dat uitkomst biedt is ENCI bereid in de cao een loonschaal te creëren, conform advies van de Stichting van de Arbeid: een loonschaal tussen 100% tot 120% Wet Minimum Loon. Deze mensen krijgen de kans bij voldoende functioneren door te groeien naar de gewone loonschalen. Jouw waardering (omcirkel wat van toepassing is) 3
2
1
0
punten
Ruimte voor opmerking/suggestie: ___________________________________________________________________________ 8. Duurzaam inzetbaarheid van oudere werknemers door de 80-90-100%-regeling Werknemers moeten tegenwoordig langer doorwerken. Met het ouder worden gaat het werken doorgaans echter wat moeizamer. Om te voorkomen dat werknemers jarenlang op hun tandvlees moeten blijven werken dan wel het risico lopen dat ze regelmatig ziek worden of vervroegd uitvallen hebben we in de laatste cao een studieafspraak gemaakt. Wij hebben destijds voorgesteld dat een werknemer de mogelijkheid zou moeten hebben om in de laatste werkzame jaren bij ENCI 4 dagen per week te werken met 90% loon en 100% pensioenopbouw. We hadden afgesproken dat voor 1 juli 2014 de directie in overleg met de ondernemingsraad een behoeftepeiling zou houden. Helaas hebben we niets vernomen wat het resultaat is van deze behoeftepeiling. Feit is dat tijdens de ledenraadpleging ons voorstel van harte werd omarmd. Kortom, wij willen nu werk maken om dit voorstel om te zetten in daden. Jouw waardering (omcirkel wat van toepassing is) 3
2
1
0
punten
Ruimte voor opmerking/suggestie: ___________________________________________________________________________ 9. Loopbaanscan Daarnaast hebben we afgesproken de cao-afspraak omtrent een loopbaanadvies/employability scan te stimuleren door betere voorlichting in werkoverleg. We zijn benieuwd of deze afspraak uitgevoerd is respectievelijk welk effect dat heeft gehad. Tot op heden hebben 3 werknemers gebruik gemaakt van deze afspraak. Tijdens de ledenraadpleging hebben we in ieder geval een positieve terugkoppeling gekregen over deze loopbaanscan. Deze scan is voornamelijk geschikt voor werknemers die meer uit zichzelf willen halen door bijvoorbeeld breder inzetbaar te zijn binnen ENCI. Jouw waardering (omcirkel wat van toepassing is) 3
2
1
0
punten
Ruimte voor opmerking/suggestie: ___________________________________________________________________________ 10. Top 3 van cao-voorstelen Als je zelf jouw top 3 van vermelde cao-voorstellen zou mogen kiezen, welke 3 voorstellen zou je dan kiezen als belangrijkste onderwerp: (s.v.p. voorkeur nummer aangeven): onderwerpen 1 = looptijd, 2 = loonsverhoging, 3 =werkgelegenheidsgarantie, 4 = veiligstellen WW duur 25 t/m 38 maanden, 5 = transitie vergoeding, 6 = niet korten transitie vergoeding, 7 = POB (Persoonlijk Opleidings Budget), 8 = participatie, 9 = 80-90-100% regeling duurzame inzetbaarheid, 10= verplichte loopbaanscan per 4 jaar Mijn TOP 3 van de cao voorstellen zijn: 1.
……
2.
…...
3. …… ___________________________________________________________________________
Heb je nog vragen, opmerkingen, suggesties, kritiek? ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... Retourneren van vragenlijst Graag de ingevulde vragenlijst vóór 1 juni sturen naar:
[email protected], bestuurder bij CNV Vakmensen of afgeven aan of e-mailen naar onze kaderleden: Paul Luyten of Fred van Bijnen. Bij vragen e-mail naar
[email protected] NB. in de eerste week van juni ben ik enkele ochtenden aanwezig in het restaurant van de ENCI locatie Maastricht voor een persoonlijk gesprek OF om samen de vragenlijst in te vullen. Namens de onderhandelingsdelegatie van CNV Vakmensen, Fred van Bijnen, kaderlid Paul Luyten, kaderlid René Jongen, vakbondsbestuurder CNV
