VOSA ODBOROVÁ CENTRÁLA VÍTKOVICE
23. LEDNA2012
ZPRAVODAJ ODBORÁŘŮ ROČNÍK XVIII. - ČÍsLO1
Jak to vidí předsedové ZO
sdružených pod OCV 1) Splnil rok 2011 Vaše představy v odborářské i pracovní činnosti? 2) Co očekáváte od nadcházejícího roku 2012? Zdeněk Kološ, předseda ZO OS KOVO Ocelárna a válcovny 1) Rok 2011 bychom mohli rozdělit na dvě různá pololetí: na to lepší a to horší. V tom prvním se dařilo naší společnosti vyrábět a prodávat a tím se dostat do zisku. Tato skutečnost se samozřejmě promítla do spokojenosti všech zaměstnanců a odborářů. V prvním pololetí také proběhly velice úspěšné akce, pořádané odborovou organizací: Den otevřených dveří dne 1. května a Dětský den, který proběhl na hřišti TJ Sokol Hrabová. Také byly před dovolenou vyplaceny mimořádné odměny všem zaměstnancům. Bohužel v druhém pololetí se situace ve výrobě a odbytu začala měnit k horšímu. Některé provozy jely jen omezeně. Tím se nepodařilo splnit hospodářský výsledek a všichni zaměstnanci začali žít v nejistotě. Vedení odborové organizace se snažilo tyto nepříjemné dopady co nejvíce zmírnit. 2) Od roku 2012 lze očekávat velké problémy, jak v zaměstnání, tak v soukromém životě nás všech.
MOTTO:
Odborová činnost se musí hlavně zaměřit na zachování zaměstnanosti, reálných mezd a sociálního smíru v celé naší republice. Počátkem roku chceme dojednat a podepsat se společností dodatek mzdové části KS. Od listopadu nás čekají velká a složitá jednání o nové KS podle změn v novém ZP. Přejeme si a věříme, že nám v tomto pomůže každý odborář a také ti zaměstnanci, kteří nejsou organizováni pochopí, že když vstoupí do odborové organizace, podpoří lepší pozici při všech jednáních s vedením společnosti. Na závěr bych chtěl poděkovat všem odborářům a zaměstnancům za podporu a popřát všem i jejich rodinám zdraví, štěstí a spokojenost.
stravovali některé novinky, které se v našem provozu zaváděly. Největší problém byl asi se zavedením programu 5S. Program 5S je asi několikanásobný (dříve známý) jako prvomájový úklid, ovšem trvalý. Změn bylo více a můj osobní dojem je, že začíná být velká podrážděnost mezi zaměstnanci z neustálých novot. Možná by to chtělo trochu zvolnit a mít více klidu na samotnou práci.
Jiří Slíva, předseda ZO OS KOVO VTTŽ 1) Minulý rok byl určitě lepší než rok předcházející. Mzdový nárůst jsme měli nasmlouván okolo 5%. V průběhu roku se podařilo dojednat několik odměn za splnění a překročení hospodářského výsledku tak, že celkový nárůst mezd za minulý rok je přes 13%. Třinecké železárny splnily slib a během minulého roku začalo v několika krocích docházet ke srovnávání osobní mzdy v profesích, ve kterých jsme byli níže než Třinec a to tak, že i zde si mnozí zaměstnanci polepšili. Samozřejmě, že byly problémy. Lidé dosti těžko
Jozef Sedláček, předseda ZO OS KOVO Ředitelství 1) Obrazně řečeno 31.12.2011 bylo vše sečteno, podtrženo a uzavřeno. Rok 2011 je za námi. A co nám zanechal? Odpověď opravdu nesnadná. Kdo sledoval dění v odborech a nejen vítkovických, má o čem přemýšlet. Předně jsem si všímal výroků představitelů státu na adresu odborů. Mnohé byly pro mne doslova šokující. Tak například pan premiér vlády se vyjádřil: „odbory se dnes chovají jak partyzáni na konci II. světové války…“. Ještě lepší se mi zdá jeho výrok, který měl pronést
2) Byl bych rád, aby letošní rok alespoň kopíroval ten minulý. Možná, že nebude tak špatný, jak teď slyšíme ze všech stran. Zakázkovou náplň na první kvartál máme dobrou a majitelé do našeho provozu stále investují nemalé peníze, takže uvidíme.
v Ostravě: „odbory nelze sice označit jako zločineckou organizaci (!), ale přece 15% zaměstnanců (myšleno odborově organizovaných) nemůže ovládat celou zaměstnaneckou sféru”. Ptám se, čemu a komu to má sloužit? Vím, že mezi podnikatelskou sférou a odbory bude vždy napětí, jinak to ani nemůže být. Ale aby představitelé státu doslova uráželi skupinu lidí, majících zájem na civilizovaných pracovních podmínkách zaměstnanců, zašlo už i za příslovečnou mez. Někdo si řekne, už jsme si zvykli i na horší věci, jako jsou například obludné zlodějny vysoce postavených představitelů státu. A řešení těchto obludných kauz? Nemůže být nic humornějšího. Vizte třeba tu blamáž s 12ti miliardami ve Švýcarsku. To je výmluv a vytáček, nikdo za nic nemůže, to ti druzí měli konat… Opravdu pitoreskní divadlo. Chování podnikatelské sféry, jak se mi jeví, zřejmě má taky svoje vžité zákonitosti. Dovede mi někdo vysvětlit a pozoruji to již několik let, jako by s oblibou ke konci roku představitelé některých firem oznamují propouštění zaměstnanců z důvodu krize, malé zakázkové náplně apod. Příkladem z nejbližšího okolí může být ArcelorMittal Ostrava. Na dlažbě má skončit cca Pokračování na str. 2
Mít vynikající vlastnosti nestačí. Je třeba je umět uplatnit.
2
VOsA
Jak to vidí předsedové ZO
sdružených pod OCV Pokračování ze str.1 600 zaměstnanců. Opravdu pěkný dárek k Vánocům a taky k 60. výročí vzniku Nové huti Kunčice. Nedejme se zmást tzv. vysokým odstupným, které vedení AMO propuštěným zaměstnancům nabízí. Pro mnohé to může znamenat momentálně „větší peníz“ na kontě, avšak když se dotyčnému nepodaří po určité době získat práci, to už nemluvím o práci v oboru, pak má vážný problém. A jak je v Česku pravidlem, propuštění zaměstnanci vyšších věkových kategorií - pro ně zpravidla pracovní místa nejsou vůbec! V duchu se ptám, čím se provinili? V cizině se uchazeče o zaměstnání zpravidla ptají co umí, u nás, kolik je mu let… S příchodem zahraničních investorů jsou mnohdy čeští zaměstnanci konfrontováni s jinými způsoby práce, než na jaké byli zvyklí. Na jednom odborářském školení jsem se dověděl, o tzv. „utajeném členství“. Pracovníci nedaleké automobilky si proti vůli zaměstnavatele vytvořili vlastní odborovou organizaci. Ve snaze znemožnit jakoukoli činnost, vedení firmy a jak se zjistilo nejiniciativnější jsou
čeští (!) vedoucí, nepovolí na území závodu žádné odborářské schůze, natož pronajmutí kanceláře. Někteří, dnes už členové odborů, souhlasili se vstupem do závodní organizace jen pod podmínkou, že nebudou vedeni na seznamu odborově organizovaných zaměstnanců. Nechtějí riskovat ztrátu pracovního místa. Příspěvky údajně platí z ruky. Zdá se vám to milí čtenáři absurdní? Mi ano. Nejsem přítelem nakupování ve velkých obchodních řetězcích. O důvodech nechci psát. Odboroví předáci ve službách, v tomto případě v obchodě, marně celá léta usilují o „lidštější“ pracovní dobu. Vzpomeňme jen loňský Štědrý den. Dvě obchodní společnosti nebyly ochotny „uzavřít krám“ ani ve 14°° a vyhovět většinou ženám se připravit na největší svátky roku. Jak vidět, hlad po zisku nezná hranic, bohužel tento zisk končí většinou za našimi hranicemi… Všiml jsem si jízlivé poznámky jednoho novináře na naši adresu. V jistých souvislostech se vyjadřoval o bezzubých odborech. Nadzvedlo mne to. Musím však přiznat, že něco pravdy na tom je. Stále se neumíme semknout a
tak ukázat větší sílu. Chabé mi připadají „rady“ z Bruselu a senátu. Mám na mysli bývalé odborové předáky, kol. Falbra a Štěcha. Pro mne jednoduše odešli z odborů a zvolili si politickou, určitě lukrativnější kariéru… A doma? Snad máme štěstí v tom, že ve společnosti VMG nejsme v současné době konfrontováni s ostrými sociálními spory. To však neznamená, že panuje ideální stav. Vůbec ne. Je pravdou, že probíhá komunikace mezi vedením společnosti a odbory. Zdá se mi však, že chybí jasné odpovědi a stanoviska, především k plnění uzavřené Kolektivní smlouvy. Členy odborů a zaměstnance velmi zajímá mzdová část KS. Inflace je neúprosná a otázky mezd jsou stále v řešení… 2) A co lze očekávat od roku 2012? Očekávám důraznější postup odborů v konkrétních otázkách, se kterými přicházejí jak samotní odboráři, tak i zaměstnanci. Jestliže dochází například na závodech k organizačním změnám a část zaměstnanců se ocitá v nejistotě, pak je naší povinností jim podat pomocnou ruku, bránit jejich zájmy a poskytnout jim maximální
servis. To je naše úloha. Jana Žižková, předsedkyně ZO OS KOVO Servis 1 1) Co se týče pracovní činnosti byl rok 2011 pro VTC velmi úspěšný, podařilo se splnit navržený hospodářský plán. Zaměstnanci podávali skvělé pracovní výkony a proto byli po zásluze odměněni mimořádnou vánoční odměnou, kterou si za svou práci opravdu zasloužili. Škoda jen, že i přes dlouhotrvající vyjednávání dohodovacích komisí mezi OCV, OSV a vedením VMG nedošlo v roce 2011 k podepsání dodatku ke KS, nebylo přistoupeno k navýšení mezd a benefitů. 2) Rok 2012 bude rokem změn, výrazně zdraží základní životní potřeby, což povede k tomu, že lidé omezí spotřebu, protože na to nebudou mít. Firmy budou méně vyrábět, začnou propouštět a dostaneme se tak do začarovaného kruhu. Proto si můžeme jen přát, aby se VMG v následujícím roce dařilo, potažmo VTC a mohlo se jednání o mzdové úpravě zdárně ukončit, protože dobře zaplacený zaměstnanec je spokojený zaměstnanec, který dýchá pro firmu.
POPrVé V nOVéM rOCe Vánoční svátky utekly neskutečně rychle a znovu je tady začátek nového roku, ze všeho nejdřív bych proto ještě chtěla touto cestou popřát nám všem co nejklidnější průběh celého roku 2012. I stravovací komise začala hned pracovat a první schůzka proběhla 12. 1. 2012. Na začátku schůzky jsme se ještě vrátili do konce minulého roku, kdy nás paní Brzáková informovala o bezproblémovém průběhu soutěže o kapra, která se konala v týdnu před vánocemi. Oba výherci si svou výhru, po dohodě s personálem jídelen, vyzvedli a jistě si i následně pochutnali. Taky
zajišťovali občerstvení na akcích jednotlivých dceřiných společností spojených jak s koncem roku, tak s jeho zahájením. I tady proběhlo vše k plné spokojenosti. Dále nás paní Brzáková informovala o zaváděných změnách a novinkách v jídelníčku. Budou zařazována časově náročnější jídla včetně zvěřiny, jehněčího nebo například špízy. Případně budou zváženy možnosti použít různé „exotičtější“ druhy mas jako je pštrosí, klokaní, žraločí. Bude také rozšířena nabídka vegetariánských jídel s ohledem na zdravý životní styl a podobně. Dokonce nás paní ředitelka vyzvala
k podávání návrhů, na čem bychom si rádi pochutnali a v jídelníčku to není, takže pokud máte nějaké nápady nebo splnitelná přání, sem s nimi… Při této příležitosti bych se chtěla také zmínit, že se všeobecně ustupuje od nakupování polotovarů a většinu jídel si kuchaři připravují sami, ať se jedná o různá sekaná masa, špízy, prejt, ale také například všechny druhy knedlíků. Takže vyzkoušejme si, co všechno nám dokážou naši páni kuchaři splnit. Začátkem roku také došlo opětovně k pokusu o vykradení jídelny Lesík, kdy pachatelé vyrazili dvě okna do
jídelny. Dovnitř se nedostali, ale způsobili několikatisícovou škodu, že je to pořád baví… A nakonec bych se chtěla ohradit proti tvrzení, že si na stravovací komisi jenom stěžujeme a vlastně nemáme na co. My pouze reagujeme na podněty a zprávy, které se k nám dostanou od strávníků a z vlastních zkušeností, takže pokud budete chválit, budeme chválit i my a věřte, že moc rádi. Myslím, že cílem všech zúčastněných je co největší počet spokojených a možná i trochu šťastnějších strávníků. Takže příště nad talířem s dobrým jídlem nashledanou. Lenka Petrášová
VOsA
3
nezapomeňte na daňovou úlevu z penzijního připojištění za rok 2011 Částka, kterou lze od daňového základu odečíst, je dána součtem všech příspěvků zaplacených samotným účastníkem – daňovým poplatníkem (nikoliv zaměstnavatelem) na jeho penzijní připojištění za rok 2011, který je snížen o 6 000,Kč. Maximální částka, kterou lze odečíst za zdaňovací období, činí 12 000,- Kč.
daňový odpočet (zaplaceno více než 6 000,- Kč ročně samotným účastníkem) bude zasláno na přelomu měsíce ledna a února letošního roku od příslušného penzijního fondu „Potvrzení o platbách příspěvků účastníka na penz. připojištění se státním příspěvkem“
Příklad : Měsíční příspěvek účastníka 800,- Kč x 12 měsíců = 9 600,- Kč, po odečtení 6 000,Kč od celkové výše ročních příspěvků dostaneme částku 3 600,- Kč a na ni bude daňový odpočet uplatňován.
Pokud účastník splnil zákonné předpoklady pro realizaci tohoto daňového odpočtu a neobdrží do 6. 2. 2012 „Potvrzení“, je nutno v jeho zájmu se neprodleně obrátit na příslušný penzijní fond. Účastníci PP AXA a.s. se obrátí na Inf. středisko PP Vítkovice, Kotkova 2.
Účastníkům penzijního připojištění, kteří mají nárok na
V případě, že údaje uvedené v „Potvrzení“ nebudou odpovídat
skutečnosti, bude nutno výši potvrzených prostředků pro daňový odpočet reklamovat u příslušného penzijního fondu. Nárok na daňový odpočet se prokazuje „Potvrzením“ od příslušného penzijního fondu a uplatňuje se 2 způsoby : 1. U svého zaměstnavatele – mzdové účtárny nejpozději do 15. 2. 2012. Po tomto termínu poplatník – účastník uplatní odpočet formou daňového přiznání u místně příslušného finančního úřadu. Nárok na daňový odpočet lze přiznat ze strany FÚ do 3 let od konce zdaňovacího období, ve kterém nárok vznikl. 2. U místně příslušného finančního úřadu, v případě, že účastník podává daňové
přiznání sám, a to nejpozději do 31. 3. 2012. V tomto případě kromě „Potvrzení“ musí být doložena fotokopie smlouvy o penzijním připojištění. Další informace Vám poskytne Oldřich Lindovský na Informačním středisku penzijního připojištění Vítkovice, Kotkova 2. tel. č. 59595 2175 (v případě nepřítomnosti zanechejte Váš vzkaz s tel. č. na záznamníku) mobil : 723 939981 Provozní doba: pondělí, úterý, středa, čtvrtek – 11.00 hod. – 15.00 hod. (mimo provozní dobu je možno si sjednat schůzku po telefonické dohodě) Informační středisko penzijního připojištění Vítkovice
nabídka PreVenTiVníCh PrOgraMů na rOk 2012 Revírní bratrská pokladna, zdravotní pojišťovna Preventivní programy platné od 1. 1. 2012 Revírní bratrská pokladna, zdravotní pojišťovna připravila pro věkové kategorie dětí do 6 let, dětí a mládeže od 7 do 18 let a pojištěnců nad 19 let soubory aktivit, které jsou sloučeny do balíčků preventivní péče v hodnotě do 1.000 Kč. Pro každou tuto kategorii jsou vytvořeny skupiny aktivit, ze kterých mohou pojištěnci dle vlastního výběru čerpat, u očkování, stomatologie, léčby zrakových vad laserem a aktivit pro těhotné do výše 1.000 Kč, u ostatních aktivit pro děti a mládež do výše 500 Kč, u všech ostatních do výše 300 Kč, pokud u jednotlivých aktivit není jiné omezení, např. u nákupu vitamínu do výše 100 Kč. Čerpání na aktivity označené jako „Bonusy k preventivním programům“ se nezapočítává do ročního limitu 1.000 Kč. Balíček pro děti do 6 let 1.000 Kč/rok očkování do 1.000 Kč Preventivní očkování proti: l pneumokoku vakcínami PREVENAR 13 dětem ve věku
od 2 měsíců do 5 let, PNEUMO 23 dětem ve věku od 2 do 5 let a SYNFLORIX dětem ve věku od 6 týdnů do 2 let, čerpání do 500 Kč l klíšťové encefalitidě (ENCEPUR, FSME-IMMUN), případně přeočkování, čerpání do 500 Kč l hepatitidě typu A, B, AB (AMBIRIX, AVAXIM, ENGERIX B, HAVRIX, TWINRIX), čerpání do 500 Kč l rotaviru vakcínou ROTATEQ, ROTARIX dětem do 4 měsíců, čerpání do 300 Kč, l spalničkám, zarděnkám, a příušnicím vakcínou PRIORIX, PRIORIX TETRA, čerpání do 300 Kč l planým neštovicím např. vakcínou VARILRIX dětem od 9 měsíců, čerpání do 300 Kč, l meningokokovému onemocnění (MENINGOCOCCAL, MENJUGATE, MENVEO, NEISVAC-C), čerpání do 300 Kč l černému kašli, tetanu a záškrtu např. vakcínou ADACEL, dětem od 4 let, čerpání do 300 Kč l chřipce (BEGRIVAC, FLUAD, FLUARIX, IDFLU, INFLUVAC, AXIGRIP), čerpání do 300 Kč zdravotní programy do 300 Kč Vyšetření zrakového nervu na: l GDx – analyzátoru nervových vláken
l HRT –
Heidelberg Retina Tomograf l OCT – Optical Coherent Tomograf Test na CS (Celiakální sprue – nesnášenlivost lepku – glutenu), čerpání do 200 Kč. Nákup léčiva na fluoridaci zubů v lékárnách (Natrium fluoratum, Zymafluor), čerpání do 100 Kč. Nákup vitamínů od 3 let věku, čerpání do 100 Kč (dle seznamu na www.rbp-zp.cz). ostatní aktivity do 500 Kč Plavání dětí do 3 let věku – organizovaný kurz. Kurzy plavání dětí organizované mateřskou školou. Školky v přírodě trvající minimálně 5 dní. Balíček pro děti a mládež od 7 do 18 let 1.000 Kč/rok očkování do 1.000 Kč Úhrada preventivního očkování proti: l klíšťové encefalitidě (ENCEPUR, FSME-IMMUN), případně přeočkování, čerpání do 500 Kč l hepatitidě typu A, B, AB (AMBIRIX do 15 let, AVAXIM, ENGERIX B, HAVRIX, TWINRIX), čerpání do 500 Kč l planým neštovicím např. vakcínou VARILRIX dětem do 12 let, čerpání do 300 Kč, l meningokokovému onemoc-
nění (MENINGOCOCCAL, MENJUGATE, MENVEO, NEISVAC-C), čerpání do 300 Kč l černému kašli, tetanu a záškrtu (ADACEL, BOOSTRIX), čerpání do 300 Kč l chřipce (BEGRIVAC, FLUAD, FLUARIX, IDFLU, INFLUVAC, VAXIGRIP), čerpání do 300 Kč stomatologie do 1.000 Kč Léčba vadného růstu chrupu fixním aparátkem. Léčba vadného růstu chrupu snímatelným aparátkem, čerpání do 300 Kč. zdravotní programy do 300 Kč Vyšetření zrakového nervu na: l GDx – analyzátoru nervových vláken l HRT – Heidelberg Retina Tomograf l OCT – Optical Coherent Tomograf Test na CS (Celiakální sprue – nesnášenlivost lepku – glutenu), čerpání do 200 Kč Periodické prohlídky registrovaných sportovců. Účast v programu STOB (stop obezitě). Nákup vitamínů, čerpání do 100 Kč (dle seznamu na www.rbp-zp.cz). ostatní aktivity do 500 Kč Pokračování na str. 4
4
VOsA
nabídka PreVenTiVníCh PrOgraMů na rOk 2012 Pokračování ze str. 3 Kurzy plavání dětí organizované základní školou pro I. stupeň. Školy v přírodě, ozdravné pobyty a lyžařské kurzy trvající minimálně 5 dní. Kontaktní čočky pro děti od 15 let. Balíček pro pojištěnce starší 19 let 1.000 Kč/rok očkování do 1.000 Kč Úhrada preventivního očkování proti: l klíšťové encefalitidě (ENCEPUR, FSME-IMMUN), případně přeočkování, čerpání do 500 Kč l hepatitidě typu A, B, AB (AVAXIM, ENGERIX B, HAVRIX, TWINRIX), čerpání do 500 Kč l chřipce (BEGRIVAC, FLUAD, FLUARIX, IDFLU, INFLUVAC, PREFLUCEL,VAXIGRIP), čerpání do 300 Kč l černému kašli, záškrtu a tetanu (ADACEL, BOOSTRIX), čerpání do 300 Kč Úhrada preventivního očkování pro cestovatele proti: l břišnímu tyfu (TYPHERIX, TYPHIM VI), čerpání do 300 Kč l choleře (např. DUKORAL), čerpání do 300 Kč l vzteklině (RABIPUR, VERORAB), čerpání do 300 Kč l žluté zimnici (např. STAMARIL), čerpání do 300 Kč zdravotní programy do 1.000 Kč Léčba zrakových vad laserem (netýká se vyšetření). zdravotní programy do 300 Kč Vyšetření zrakového nervu na: l GDx – analyzátoru nervových vláken l HRT – Heidelberg Retina Tomograf l OCT – Optical Coherent Tomograf Úhrada testu na CS (Celiakální sprue – nesnášenlivost lepku – glutenu), čerpání do 200 Kč. Absolvování odborně vedeného kurzu proti obezitě Periodické prohlídky registrovaných sportovců Pojištěncům od 40 do 60 let příspěvek jednou ročně na komplexní vyšetření lékařem na kardiovaskulární a metabolické onemocnění, včetně laboratorního vyšetření Příspěvek na ošetření rázovou
vlnou jednou ročně Příspěvek na genetické vyšetření provedená u renomované laboratoře (GHC Genetics, s.r.o., GENDetective, s.r.o. apod.) Nákup vitamínů, čerpání do 100 Kč (dle seznamu na www.rbp-zp.cz)
ostatní aktivity do 300 Kč Příspěvek na kontaktní čočky. Účast otce při porodu. Vybrané léčivé přípravky při nezhoubnému zbytnění prostaty u mužů nad 45 let věku. Vybrané hormonální přípravky předepsané ošetřujícím lékařem a nehormonální přípravky na prevenci osteoporózy a negativních meno-pauzálních stavů u žen nad 40 let věku. aktivity pro těhotné ženy do 1.000 Kč Kurz psychoprofylaxe a těhotenského tělocviku, tj. přípravy ženy k porodu. Nákup vitamínů v lékárnách v době těhotenství. Příspěvek na epidurální analgezii při porodu. Příspěvek na ultrazvukové vyšetření v I. trimestru. Bonusy k preventivním programům Balíček pro novorozence, který rodiče obdrží po narození dítěte při jeho přihlášení na pracovišti RBP. Zajištění a většinová úhrada léčebných pobytů v přímořských a horských střediscích dětem od 8 do 14 let s recidivujícími onemocněními horních cest dýchacích, alergiemi a dermatózami. Pojištění léčebných výloh v zahraničí se slevou. Zdravotní programy Úhrada preventivního očkování proti: l lidskému papilomaviru, tj. prevence proti rakovině děložního čípku u dívek a žen a genitálním bradavicím u chlapců po ukončení očkovacího cyklu, čerpání do 4.000 Kč - dívkám a ženám od 12 do 26 let (CERVARIX, GARDASIL, SILGARD) - dívkám a ženám od 12 do 30 let (SILGARD), účastnicím akce 3. vakcína zdarma, které vyplnily Certifikát - chlapcům od 12 do 15 let (SILGARD). l Příspěvek na mamografické vyšetření, čerpání do 500 Kč
nebo příspěvek na ultrasonografické vyšetření prsů, čerpání do 220 Kč ženám do 44 let l Úhrada vyšetření na okultní krvácení ve stolici, čerpání do 200 Kč, pojištěncům do 49 let l Příspěvek na preventivní vyšetření prostaty, včetně laboratorního vyšetření mužům jednou za 2 roky, čerpání do 300 Kč l Příspěvek na preventivní vyšetření pigmentových změn kůže jednou ročně od 7 let, čerpání do 300 Kč Program Zdraví 90 Příspěvek na aktivity podporující zdraví, čerpání do 500 Kč. l Čerpat může pojištěnec, který: - je zařazen do Programu P90 a je starší 19 let, - dodržuje doporučenou frekvenci preventivních prohlídek u praktického lékaře, stomatologa a gynekologa (u žen), - má optimální BMI (18-26), je nekuřák a není závislý na jiných omamných a návykových látkách včetně alkoholu (potvrzení vydá ošetřující lékař) l Příspěvek je možno využít na úhradu: - nákupu v lékárnách a prodejnách zdravotnické techniky, - nákupu v prodejnách oční optiky, - léčbu zrakových vad laserem, - očkování nehrazené ze zdravotního pojištění, - nákupu permanentky na plavání. Bezpříspěvkovým dárcům krve, plazmy a kostní dřeně l Úhrada vitamínu, který jim bude bezprostředně po odběru vydán na transfúzní stanici; pokud dárce daruje krev na transfúzní stanici, která vitamíny nemá k dispozici, obdrží je dodatečně po vyžádání na kontaktním místě RBP l Příspěvek na úhradu vybraných aktivit podporujících zdraví* těm, kteří darovali krev: - nejméně 10x (Bronzová a Stříbrná Janského plaketa), přičemž poslední odběr musí být po 1.1.2007, a to do výše 500 Kč, - nejméně 40x (Zlatá Janského plaketa) do výše 1.000 Kč, - nejméně 80x (Zlatý kříž ČČK 1., 3. třídy) do výše 1.500 Kč. l Příspěvek na úhradu vybraných aktivit podporujících
zdraví* těm, kteří darovali kostní dřeň do výše 3.000 Kč. * Dárce krve nebo kostní dřeně může příspěvek využít na úhradu: nákupu v lékárnách, prodejnách zdravotnické techniky, nákupu v prodejnách oční optiky, léčby zrakových vad laserem, očkování a ošetření nehrazeného ze zdravotního pojištění, stomatologické péče nehrazené z veřejného zdravotního pojištění. Pracovníkům rizikových pracovišť - na základě dohody pojišťovny se zaměstnavatelem l Poskytování vitamínových přípravků 1x ročně. l Úhrada rekondiční péče. l Úhrada preventivních prohlídek pojištěnců pracujících v prostředí s rizikem úrazu, vzniku nemoci z povolání a jiných těžkých poškození zdraví. Informace k proplácení zlepšené zdravotní péče i bonusového programu Aktivity Revírní bratrské pokladny, zdravotní pojišťovny, v oblasti prevence a zlepšené zdravotní péče se proplácejí pojištěncům podle následujících zásad: n Pojištěnec má ve své věkové kategorii nárok na příspěvek, pokud je splněno: - pojišťovna neeviduje u pojištěnce dluh na pojistném nebo penále - pojištěnec se nezaregistroval k jiné zdravotní pojišťovně pro následující období. n Jednotlivé limity a aktivity lze čerpat pouze na konkrétního pojištěnce, nelze je tedy převádět na rodinné příslušníky nebo do dalšího roku. Nárok lze uplatnit pouze na zlepšenou zdravotní péči čerpanou v rámci České republiky n Na příspěvky na zlepšenou péči a bonusový program nemají nárok cizinci, kteří jsou u RBP pojištěni kratší dobu než 6 měsíců a všichni pojištěnci v období, kdy jsou evidování jako pojištěnci EU nebo s dlouhodobým pobytem v cizině n Pro stanovení věkové hranice klienta je rozhodující kalendářní rok, ve kterém dosáhne určeného věku (např. od 7 do 18 let je od 1. 1. kalendářního roku ve kterém dosáhne 7 let, do konce
VOsA
5
nabídka PreVenTiVníCh PrOgraMů na rOk 2012 kalendářního roku, ve kterém dosáhne 18 let.) n Jednotlivé doklady lze uplatnit nejpozději do dvou měsíců po jejich vystavení (vystavení musí být provedeno neprodleně po ukončení aktivity, kurzu, pobytu, naočkování apod.), proto například doklad vystavený 4. června může být předložen jen do 4. srpna. Pokud pojištěnec v tomto termínu neuplatní příslušné doklady, nárok zaniká. V tomto kalendářním roce lze doklady předložit nejpozději do 13. 12. 2012 na všech pracovištích a do 31. 12. 2012 poštou (rozhodující je podací razítko pošty). Doklady budou zpracovány do 30 dnů. Žádosti podané po 31. 12. 2012 nebudou pojišťovnou akceptovány pro úhradu z limitu roku 2012 n Úhrada účtu může být provedena pouze bezhotovostně, a to po předložení (zaslání) čitelného originálu účtu a dále uvedených dokladů na pracoviště RBP nebo poštou na adresu jejího ředitelství. Žádost musí být doplněna vyplněným tiskopisem „Žádost o úhradu příspěvku z balíčku preventivní péče“. Žadatel v ní musí uvést číslo bankovního účtu, na který chce platbu zaslat a žádost vlastnoručně podepsat
Vlastnictví bankovního účtu musí pojištěnec doložit buď průkazním lístkem z banky nebo fotokopií výpisu z běžného účtu, který slouží pro kontrolu vlastnictví účtu a správnosti uvedeného čísla (výpis musí obsahovat jméno a příjmení, číslo účtu, případně adresu; finanční údaje z výpisu mohou být jakkoliv odstraněny - přelepeny, začerněny, zakryty). Platby mohou být zaslány na společný účet (manželmanželka) nebo na účet zletilých dětí (rodiče) n Účty k úhradě musí být vždy předložené v originálu a měly by být vystaveny vždy pro jednotlivé pojištěnce. Účty mohou být vystaveny zdravotnickým zařízením, sportovním zařízením, školou apod., v případě dokladu za vitamíny jen lékárnou, prodejnou zdravotnické techniky nebo výrobcem vitamínů. Účet bude vždy obsahovat rodné číslo, datum vystavení, uhrazenou částku, zdůvodnění platby (název výrobku, služby), identifikační údaje poskytovatele (prodejce), jeho razítko a podpis a dále: - doklad za školku a školu v přírodě – délku pobytu a potvrzení účasti (úhrada jen po absolvování, hradí se jen pobyty organizované školkou/školou v průběhu školního roku mimo n
prázdnin, nepřispívá se na sportovní soustředění, turistické tábory apod.). - doklad za očkování – název vakcíny, datum aplikace – u zakoupené vakcíny nemusí být dodržena dvouměsíční platnost dokladu, zde je rozhodující datum aplikace (vždy nutno předložit očkovací průkaz nebo doklad o naočkování) - doklady za ostatní aktivity registrovaní sportovci registrační průkaz sportovního klubu nebo tělovýchovného svazu, dárci krve kartičku dárce krve, těhotné ženy těhotenský průkaz n Finanční prostředky se mohou proplatit pouze pojištěnci RBP, kterému byla zlepšená zdravotní péče poskytnuta, za nezletilé pojištěnce do 15 let věku zákonným zástupcům, tj. rodičům, opatrovníkům apod., za pojištěnce od 15 do 18 let pojištěncům i zákonným zástupcům. Podmínkou je prokázání jejich totožnosti, případně doklad o jejich zastupování n V případě příspěvku na veškeré léčivé a vitamínové přípravky lze uplatnit nárok pouze na ty, které jsou uvedeny na aktualizovaném seznamu na www.rbp-zp.cz nebo na pracovištích RBP
n V případě příspěvku pro Program Zdraví 90, má pojištěnec možnost čerpat příspěvky po předložení „Potvrzení“ schváleného praktickým lékařem. V prvém období (0-11 měsíců od data uvedeného na „Potvrzení“), nárok na čerpání příspěvku ve výši 500 Kč. V druhém období (12-23 měsíců) bude mít klient nárok na čerpání dalších 500 Kč příspěvku - Příspěvek nevyčerpaný v období č. 1 se nepřevádí do období č. 2. Rovněž příspěvek nevyčerpaný v období č. 2 nelze převádět dále - Účetní doklad (za služby, péči nebo produkty) musí být vystaven nejdříve v den vystavení „Potvrzení“, zároveň nemůže být starší 2 měsíců. - Částku 500 Kč může pojištěnec čerpat nejvýše ve dvou splátkách. n Pojišťovna si vyhrazuje právo v průběhu roku uvedené programy upravit. Pokud k takovéto změně přistoupí, platí nové nadstandardy vždy od nově stanoveného data, a to i pro doklady vystavené před tímto datem, není-li v textu uvedeno jinak. Pro přiznání nároku na původní nadstandard je rozhodující datum předání na pracoviště nebo podací razítko pošty. Vydáno se souhlasem RBP
Česká průmyslová zdravotní pojišťovna Preventivní programy pro děti a mládež do 18 let včetně (až 1 500 Kč) Příspěvky lze čerpat na tyto jednotlivé preventivní programy v rámci balíčků: Balíček Očkování: až 1 000 Kč Příspěvek platí pro všechna očkování nehrazená z veřejného zdravotního pojištění. Balíček Škola: 1 000 Kč Školky v přírodě (děti do 7 let včetně) Školy v přírodě (děti ve věku 616 let včetně) Lyžařské kurzy (děti od 10 do 18 let včetně) Balíček Aqua: 500 Kč Organizované plavecké kurzy (děti do 8 let včetně) Saunování pro děti (děti od 3 do 8 let včetně) Balíček Zdravé zuby: 1 000 Kč Pevná a snímatelná ortodontická rovnátka
Balíček Miminko: 500 Kč Program Miminko (Cvičení a masáže miminek + vybraný sortiment produktů z lékáren)
Balíček Očkování: až 1 000 Kč Příspěvek platí pro všechna očkování nehrazená z veřejného zdravotního pojištění.
Balíček Mix: 1 500 Kč Kontaktní čočky (děti od 13 do 18 let včetně) Celiakie Sportovní prohlídka
Balíček Prevence: až 1 000 Kč Prevence rakoviny prsu – ultrasonografické (věk 30 - 39 let včetně), mamografické nebo ultrasonografické vyšetření (40 - 44 let) Prevence rakoviny tlustého střeva Prevence rakoviny kůže příspěvek na vyšetření pigmentových skvrn Prevence glaukomu (vyšetření zrakového nervu) Balíček Mix: až 1 500 Kč Sportovní prohlídka Celiakie Laserové operace očí Hormonální substituční terapie + prevence osteoporózy
Balíček Gratis: Vitaminy na pobočkách Novorozenecké balíčky Na shodnou výši příspěvku má nárok každý pojištěnec do věku 18 let včetně, bez ohledu na to, zda jsou jeho rodiče pojištěnci ČPZP. Preventivní programy pro ženy ve věku od 19 let (až 1 500 Kč) Příspěvky lze čerpat na tyto jednotlivé preventivní programy v rámci balíčků:
Balíček Manažerka mateřství: až 1 500 Kč Manažerka mateřství (těhoten-
ské kurzy, nadstandardní vyšetření a péče, vybrané produkty ze sortimentu lékáren) Preventivní programy pro muže ve věku od 19 let (až 1 500 Kč) Příspěvky lze čerpat na tyto jednotlivé preventivní programy v rámci balíčků: Balíček Očkování: až 1 000 Kč Příspěvek platí pro všechna očkování nehrazená z veřejného zdravotního pojištění. Balíček Prevence: až 1 000 Kč Prevence rakoviny tlustého střeva Prevence rakoviny kůže příspěvek na vyšetření pigmentových skvrn Prevence glaukomu (vyšetření zrakového nervu) Balíček Mix: až 1 500 Kč Pokračování na str. 6
6
VOsA
Česká průmyslová zdravotní pojišťovna Pokračování ze str. 5 Sportovní prohlídka Celiakie Laserové operace očí Ostatní produkty: mimo limit 1 500 Kč Bonus Plus (až 500 Kč) preventivní program pro všechny pojištěnce bez omezení věku, který je založený na principu získávání a čerpání bodů podle předem stanovených kritérií. n Ozdravně léčebné pobyty n
§
vysokohorské a přímořské pobyty pro děti ve věku od 7 do 15 let, trpící alergiemi, bronchiálním astmatem, atopickým ekzémem, lupenkou a dalšími zdravotními obtížemi n Získej pojištěnce, získáš bonus: až 500 Kč na léčebný tělocvik a regeneraci pro pojištěnce, který zajistí registraci nového pojištěnce k ČPZP n Preventivní programy pro dárce krve: - Vitaminy po každém odběru - Příspěvek pro nové dárce, až 200 Kč
- Balíček vitaminů pro držitele bronzové a stříbrné Jánského plakety - Příspěvek pro držitele zlaté Jánského plakety, až 3 000 Kč - Příspěvek pro držitele Zlatého kříže ČČK 3. třídy, až 3 500 Kč - Příspěvek pro držitele Zlatého kříže ČČK 2. třídy, až 4 000 Kč - Příspěvek pro držitele Zlatého kříže ČČK 1. třídy, až 4 500 Kč - Příspěvek pro dárce kostní dřeně, až 4 500 Kč
Příspěvek pro držitele zlaté Jánského plakety, Zlatého kříže a dárce kostní dřeně je možno čerpat např. na: pohybové aktivity a léčebné kúry a procedury v lázeňských zařízeních, masáže, plavání, saunu, pobyt v solné jeskyni, preventivní očkování, kontaktní čočky a laserové operace očí. Další informace: O konkrétních podmínkách preventivních programů se informujte na www.cpzp.cz, na pobočkách ČPZP a na lince infocentra 810 800 000. Vydáno se souhlasem ČPZP
PráVní serVis radí
Pracovní volno k doprovodu dítěte k lékaři Zaměstnanec má dvě děti (5 a 2,5 roku). Jeho manželka je na rodičovské dovolené. Má nárok na placené volno k doprovodu mladšího dítěte k lékaři? Nárok na pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení upravuje příloha k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Zde je v bodě 8 pod písm. a) stanoveno, že pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela; má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy nebo platu. Volno bez náhrady mzdy nebo platu přísluší, jde-li o ostatní rodinné příslušníky. Žádný právní předpis nestanoví, který z rodičů má na toto volno nárok. Pokud je matka dítěte na rodičovské do-
volené, dovoluje to její zdravotní stav nebo zdravotní stav druhého dítěte, zřejmě by měla dítě k lékaři doprovázet ona. Ovšem zaměstnavatel z důvodu, že druhý rodič je na rodičovské dovolené, nemůže poskytnutí volna svému zaměstnanci odmítnout. Je však třeba zvážit, zda toto vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Judikát publikovaný ve Sbírce soudních rozhodnutí a stanovisek pod číslem R 6/1986, který se sice vztahuje k vyšetření nebo ošetření zaměstnance ve zdravotnickém zařízení, ale který lze vztáhnout i k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení, uvádí, že odmítne-li zaměstnavatel poskytnout pracovní volno zaměstnanci s poukazem na to, že zaměstnanec má možnost uskutečnit návštěvu zdravotnického zařízení jindy než v pracovní době, nejde z jeho strany o pokyn učiněný v rozporu s právními předpisy. Odmítne-li však zaměstnavatel bezdůvodně poskytnout pracovní volno k vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení a nařídil-li výkon práce, jde o pokyn, který už je v rozporu s právními předpisy. Jestliže má zaměstnavatel podezření, že zaměstnanec doprovod dítěte k lékaři zneužívá, může si od
zaměstnance vyžádat potvrzení od lékaře, že vyšetření nebo ošetření dítěte nebylo možné provést mimo pracovní dobu zaměstnance. JUDr. František Muška
Jak je to s právem monitorovat zaměstnance na počítači Firmy stále více využívají softwary, které monitorují činnost zaměstnance na počítači. Jak vnímáte tento postup ze strany zaměstnavatelů? Měli by se zaměstnanci proti monitorování bránit? V souvislosti se stále se rozvíjejícími komunikačními a informačními technologiemi a jejich používáním při práci zaměstnanců se vyskytují problémy s jejich zneužíváním nebo využíváním zaměstnanci pro soukromé účely. Pokrok v technologiích však představuje nová rizika pro ochranu lidských práv a svobod včetně práv zaměstnanců a zaměstnavatelů. Zákoník práce na tuto situace pamatuje v § 316. Zde je v odstavci 1 stanoveno, že zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniky ani jeho telekomunikační zařízení. Dodržování zákazu podle věty první je zaměstnavatel oprávněn přiměřeným způsobem kontrolovat. V odstavci 2 je však stanoveno, že zaměstnavatel nesmí bez závažného důvodu
§
spočívajícího ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele narušovat soukromí zaměstnance na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele tím, že podrobuje zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci. Jestliže je u zaměstnavatele dán závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele, který odůvodňuje zavedení kontrolních mechanizmů podle odstavce 2, je zaměstnavatel povinen přímo informovat zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění. Znamená to tedy, že má-li zaměstnavatel důvod předpokládaný zákonem, má právo zavést určité kontrolní mechanizmy. Nové technologie umožňují také zaměstnavatelům mít zaměstnance neustále pod dohledem, „svádějí“ je ke kontrole elektronické pošty, obsahu hlasových komunikací, k monitorování využívání počítačů i tam, kde k tomu důvod spočívající ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele není. Je to velmi citlivý problém, protože na jedné straně je nutné respektovat soukromí zaměstnance, ale na druhé straně má zaměstnavatel právo sledovat u svých zaměstnanců dodržování pracovní doby a jejího využití.
VOsA
§
7
PráVní serVis radí
Výkon tohoto práva však neznamená, že by zaměstnavatel měl právo sledovat, monitorovat a zpracovávat obsah korespondence svých zaměstnanců. Zaměstnavatel může pouze sledovat počet emailů došlých a odeslaných u svých zaměstnanců a požadovat, aby své soukromé záležitosti v pracovní době a
na pracovištích vyřizovalo v přiměřené a v nezbytné míře. O tom, že hodlá sledovat četnost přijímaných či odesílaných e-mailových zpráv, by měl zaměstnavatel předem své zaměstnance uvědomit. Zaměstnavatel by měl ve vnitřním předpisu podrobněji stanovit pravidla, v jakém
rozsahu mohou zaměstnanci využívat firemní výpočetní techniku, především e-maily, také pro své soukromé účely. Striktní zákazy pravděpodobně nejsou nejlepším řešením. I v případech síťové bezpečnosti, povinnosti předcházet a chránit zaměstnance před různými formami obtě-
§
žování, ochrany obchodního tajemství apod. zřejmě nebude možné akceptovat trvalé monitorování zaměstnanců. S ohledem na citovaný § 316 zákoníku práce by měla stačit pouze namátková, jednorázová kontrola. JUDr. František Muška
Tip na volný čas l 22.1.
DK Akord, pohádkový karneval, karneval s Hopsalínem KD P. Bezruče, Havířov, Vše o ženách (J. Krausová, A. Šišková, J. Schneiderová) l 24.1. Vítkovice Aréna, Multifunkční hala, Ostravská laťka, mezinárodní halový atletický mítink ve skoku do výšky l 24.1. NDM, Divadlo Jiřího Myrona, Hello, Dolly! derniéra l 25.1. Dům knihy Librex, Sůl nad zlato, beseda k premiéře činohry NDM l 27.1. DK Akord, reprezentační ples Městského obvodu Ostrava Jih l 28.1. Sanatoria Klimkovice, Reprezentační ples města Klimkovice l do 28.1. Nová síň, Poruba, Mongolská, Svět podle nás, l 23.1.
výstava prací nevidomých malířů s předáním Ceny hejtmana Slezskoostravský hrad (SOH), Fauna trhy l 29.1. DK Akord, Szidi Tobias, koncert slovenské šansoniérky l 6.2. Dům kultury města Ostravy (DKmO), Švandovo divadlo Praha, Kdo je tady ředitel? l 14.2. ČEZ Aréna, Broadway On Ice-muzikálová lední show l 14.2 DKmO, Laura a její tygři l 15.2. DK Akord, P. Novák ml., O zvířatech, hudební pořad l 18.2. SOH, Masopust na hradě l 26.2. DK Akord, Pohádkový karneval l do 29.2. SOH, Zpátky do pohádky, výstava s kostýmy z televizních pohádek l 29.1.
kvíz všeobecných ZnalOsTí 2)
3)
4)
Ve kterém století byl postaven indický Tádž Mahal? a) ve 20. stol. b) v 17. stol. c) v 18. stol. d) v 19. stol. Když Alžběta Pechová psala své romány, podepisovala je: a) Božena Němcová b) Karolína Světlá c) Eliška Krásnohorská d) Vlasta Javořická Marie Curie-Sklodowská proslula objevy v oblasti radioaktivity. Co bylo příčinou její smrti? a) leukemie b) autonehoda c) španělská chřipka d) přirozená smrt Co je to španělská
muška? a) dámská ozdoba b) jídlo, obdoba známého španělského ptáčka c) hmyz, jehož extrakt je afrodisiakem d) druh hledí u střelných zbraní 5)
6)
7)
Dokonalý stroj na pletení punčoch vynalezl: a) Angličan Henry Maudslay b) Francouz Joseph Marie Jacquard c) Číňan Pi Šeng d) Angličan William Lee Kterou z těchto her nenapsal W. Shakespeare? a) Hamlet b) Romeo a Julie c) Othello d) Večer dvoukrálový
8)
Co nebo kdo je katoreno? a) sečná jednoruční zbraň ve tvaru srpu s bodcem na spodní straně rukojeti b) jedno ze starých náboženství západní Afriky, v němž hrají hlavní roli ochranná božstva a mrtví předkové c) malíř, sochař a architekt řeckého původu známý jako hlavní představitel španělského manýrismu a pozdní renesance d) pokrm z mrkve připravovaný hlavně ve Španělsku První ropný vrt v Pensylvánii? a) 1855
b) 1857 c) 1859 d) 1856 9)
Česká republika vznikla: a) 17. 1. 1989 b) 1. 1. 1993 c) 28. 10. 1918 d) 1. 1. 1990
10) Kdo byl matkou francouzské královny Marie Antoinetty? a) císařovna Marie Terezie b) Marie Medicejská, francouzská královna c) Marie Stuartovna, královna Skotska d) Marie Katolická, anglická královna
Řešení: 1 b), 2 c), 3 a), 4 c), 5 d), 6 d), 7 a), 8 c), 9 b), 10 a)
1)
8
VOsA
kuPOn
1 POmůCKA: KYNNA, LATO
KOČKOVITÁ ŠELMA
“VOsí kříŽ OVka“ O Ce ny Perské přísloví: Hlupák uvažuje o tom, co řekl. (dále tajenka) DRAVÝ PTÁK (SLOVENSKY)
VÝCHOVA (Z LATINY)
SOCHA KRISTOVY MATKY
POTRAVINÁŘSKÉ ZÁVODY
SLADKOVODNÍ RYBY
JUDSKÝ KRÁL
DRUH ŽÁBY
ZNIČENÝ (HOVOR.)
PTAČÍ PERA
FIBICHOVA SKLADBA
CITOSLOVCE
MALÁ STŘELA
VÝROBEK Z OVČÍ SYROVÁTKY
OŘECHOVÝ KEŘ OBEC OKRESU ŽĎÁR N. SÁZ.
JÍZDA TAXÍKEM DLOUHÉ PUTOVÁNÍ
KANČÍ RYPÁK
TATÍNEK (SLOVENSKY)
ALKALOID BOLEHLAVU
BÝVALÝ POLSKÝ FOTBALISTA
ASIJSKÝ LIDOVÝ PĚVEC
1. ČÁST TAJENKY
DROBNÁ ŠELMA MUŽSKÉ JMÉNO
SEVERŠTÍ MOŘŠTÍ PTÁCI
AFRICKÝ STÁT
JIHOAMERICKÉ HORSTVO TĚLOVĚDEC
DRUH KVĚTENSTVÍ ŠETŘIT
PORTUGAL. ENKLÁVA NA ČÍNSKÉM ÚZEMÍ
LYŽE KAZAŠSKÉ HL. MĚSTO ŠERMOVACÍ HŮL NORSKÁ ŘEKA
VIDINA ŽENSKÉ JMÉNO SLZNÝ PLYN (SPREJ) VÝKON ATLETA
ZNAČKA CUKRÁTEK STROM
DŮRAZNÝ ZÁPOR
ZNAČKA RADIA
ŘÍMSKY 101 OBLÉKAT
STAH SRDEČNÍHO SVALU ZNAČKA VYSAVAČŮ
RUSKÁ VESNICE ČÍSLOVKA
2. ČÁST TAJENKY
BÝVALÝ OSTRAVSKÝ HEREC
STARÝ NÁZEV RADONU
JEDNOTKY JASU (NT)
OSAHÁNÍ
ÚTOK
EGYPTSKÝ BŮH SLUNCE
Kdoměl tentokrát štěstí? Správná odpověď na soutěžní otázku z VOSY č. 12 je - Ladislav Smoljak. Ze správných odpovědí byl vylosován pan Strauch Tomáš, NS 371.31. Jmenovaný se stává výhercem 100,- Kč.
Tajenka z č. 12 zní: Kdo váhá, ten hledá důvody, proč nesmí. Vylosováni byli tito čtenáři: 1. Janásek Aleš, Gearwoks 200,- Kč 2. Gabrielová Renáta, VTC 20 150,- Kč 3. Martinásek Pavel, NS 822.03 100,- Kč Všichni vylosovaní výherci si mohou přijít pro svou výhru na OCV, tel. 6160. Odpověď na soutěžní otázku a vyluštěnou tajenku zasílejte s kuponem na
adresu OCV, Ruská 56 nejpozději do 14. 2. 2012.
Soutěž pro 1. číslo VOSY Která česká spisovatelka zemřela v lednu před 150 lety?
V O S A Zpravodaj odborářů VÍTKOVIC. Vychází měsíčně. Vydává OS KOVO Odborová centrála VÍTKOVICE, Kotkova 4, 706 02 Ostrava-Vítkovice, tel.: 595 952 411, IČO 144 50003. Za vydání zodpovídá redakční rada OCV. Grafická úprava fa KaMOŠ. Tisk Tiskárna DOT Domu techniky Ostrava. Registrace MKR ČR E 12 77 8. Nevyžádané rukopisy se nevracejí. Publikované názory se nemusejí shodovat se stanovisky redakce. ZDARMA
