1 Jaarverslag 20072 3 Voorwoord voorzitter Beste, Het jaar 2007 was voor de Afvalmaatschappij Limburg het jaar waarin de fusie zijn definitieve vorm k...
Beste, Het jaar 2007 was voor de Afvalmaatschappij Limburg het jaar waarin de fusie zijn definitieve vorm kreeg. De verhuis van alle medewerkers naar één kantoorgebouw in Hasselt, een geïntegreerd organogram en een nieuwe website zorgden ervoor dat we nu echt kunnen spreken van één Limburgse afvalintercommunale. Op een feestelijke bijeenkomst in december 2007 konden we, in aanwezigheid van Vlaams minister van Leefmilieu Hilde Crevits, de kroon op het werk zetten: onder grote belangstelling van alle Limburgse gemeenten, de stad Diest en onze stakeholders lanceerden we onze nieuwe naam: Limburg.net. Limburg.net wil op een creatieve en innovatieve manier zorgen voor een proper leefmilieu voor alle Limburgers en Diestenaren. In 2007 hebben wij alvast de daad bij het woord gevoegd. Zo werd voor het eerst één gemeenschappelijke afvalkalender voor heel Limburg en de stad Diest uitgebracht. Bovendien zijn we gestart met de ontwikkeling van een nieuwe visie over de manier waarop we in de toekomst afval inzamelen, zowel via de huis-aan-huis-inzameling als op de recyclageparken. In dit jaarverslag kan u kennis maken met de talloze activiteiten die Limburg. net in 2007 op het vlak van preventie en inzameling van afval heeft gerealiseerd. Ik wil de personeelsleden van Limburg.net, onze partners maar zeker ook alle inwoners bedanken voor de inspanningen die van 2007 weer een afvalzuinig en milieuvriendelijk jaar hebben gemaakt. Limburg.net heeft alvast een goede start genomen. In 2008 zetten we het werk verder.
Hubert Brouns Voorzitter
Jaarverslag 2007
Afvalmaatschappij Limburg wordt Limburg.net
6
Een nieuwe naam: Limburg.net
6
Een geïntegreerd organogram
6
Een kantoor in Hasselt
8
Evaluatierapport en ondernemingsplan
8
Wie is Limburg.net
10
Deelnemers
10
Jaarvergaderingen
11
Raad van Bestuur
12
Directiecomité
14
Adviescomités
14
Overleggroep
14
Personeel
15
Wat doet Limburg.net
16
Communicatie
16
Preventie
17
Samenwerking met partners
21
Inzameling
23
Hoe pakt Limburg.net het aan?
38
Beleidsontwikkeling
38
Aankoop
38
Kwaliteit
38
ICT
39
Jaarrekening met toelichting
40
Verslag van het College van Commissarissen 40 Jaarrekening 2007
43
Afvalmaatschappij Limburg wordt Limburg.net De drie voormalige Limburgse afvalintercommunales waren in 2006 al gefusioneerd in de Afvalmaatschappij Limburg. 2007 werd het jaar waarin deze integratie echt vorm kreeg. De Afvalmaatschappij Limburg kreeg één geïntegreerd organogram en alle medewerkers verhuisden naar één gemeenschappelijk kantoorgebouw. Omdat dit de echte start betekende van de eengemaakte Limburgse afvalintercommunale kozen we voor een nieuwe naam: Limburg.net. Een nieuwe naam: Limburg.net
Een geïntegreerd organogram
Eind 2007 lanceerden we onze nieuwe naam ‘Limburg.net’ in een uitgebreide mediacampagne. Met deze nieuwe naam willen we de drie kernwaarden van Limburg.net in de verf zetten:
Voor Limburg.net betekende de fusie echter meer dan een gemeenschappelijke naam voor de drie Limburgse afvalintercommunales. Daarom hebben wij gekozen voor één geïntegreerde organisatiestructuur en een harmonisatie van het personeel. In plaats van een structuur die gebaseerd is op de oude regionale indeling, hebben wij gekozen voor een projectmatige structuur.
Wij zijn gericht op Limburg Limburg.net dekt de volledige provincie Limburg af én is actief in de stad Diest. Hiermee zijn wij de eerste afvalintercommunale in Vlaanderen die een hele provincie als werkingsgebied heeft.
Wij gaan voor innovatie en creativiteit Het achtervoegsel ‘.net’ verwijst naar nieuwe technologieën, innovatie en creativiteit. Limburg.net wil niet blijven stilstaan, maar voortdurend op zoek gaan naar nieuwe manieren om het afvalprobleem van onze inwoners op te lossen.
Wij streven naar een proper milieu ‘Net’ heeft nog een tweede betekenis: namelijk ‘proper’. Limburg.net wil niet alleen afval ophalen, maar ook op een actieve en positieve manier een steentje bijdragen aan een schoner milieu.
6
Er werd een onderhandse opdracht uitgeschreven voor de begeleiding van de harmonisatie van het personeel na de fusie. De inschrijving van Mercuri Urval werd als beste beoordeeld. Het adviesbureau kreeg de opdracht om een werkbare structuur (organogram) af te leveren, de collectieve en individuele loon- en arbeidsvoorwaarden te harmoniseren en de overgang van going concern naar een gezamenlijke aanpak in te leiden. Individuele gesprekken met alle personeelsleden en met leden van het Directiecomité gaf het begeleidingsbureau de nodige input en inzicht om het organogram op te stellen. Het arbeidsreglement en de collectieve loon- en arbeidsvoorwaarden werden afgewerkt.