Vnitřní platový předpis

NÁZEV DOKUMENTU:

Vnitřní platový předpis

ČÍSLO:

5-PP01-20

REVIZE:

11

STRANA:

z

17

Směrnice

TYP DOKUMENTU:

1.

1

Revize č. 1

Změna zkratky názvu organizace z ISŠE na SŠEaS Změna přílohy č. 1 – změna % rozpětí a změna jmen vedoucích pracovníků v souladu s úpravou organizačního schéma školy od 01. 09. 2007 Změna v číslování příloh 2. Revize č. 2 – revize dokumentu. 3. Revize č. 3 – revize přílohy č.1- tab.č.2 4. Revize č. 4 – revize čl. I., II., IV. a přílohy č. 1 – tab. č. 1 - nařízením vlády č. 74/2009 Sb. mění nařízení vlády č.564/2006 Sb., týká se zařazení nepedagogických pracovníků do platových tříd pedagogických pracovníků 5. Revize č. 5 – revize přílohy č. 1, tab. č. 1 – nařízením vlády č. 130/2009 Sb. se mění nařízení vlády č. 564/2006 ve znění nařízení vlády č. 74/2009 - změna tarifních platů od 1.6.2009 Úprava přílohy č. 4 6. Revize – příloha č. 1, tab. č. 2 7. Revize – změna legislativy- úprava NV č. 564/2006 Sb., úprava přílohy č. 1 8. Revize – úprava přílohy č. 1, tab. č. 4 – p. Kovářová odchod do starobního důchodu – nahrazena p. Gubelovou 9. Revize – úprava přílohy č.1, tab. č. 4 – změna v organizační struktuře 10. Revize – nařízením vlády č. 448/2011 Sb. se mění NV č. 564/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů 11. Revize – revize v návaznosti na sloučení k 1.9.2012

Organizační opatření 1. Směrnice je nedílnou součástí platné Kolektivní smlouvy ESOZ Chomutov. 2. Směrnice byla projednána s odborovou organizací. 3. Zaměstnavatel umoţní zaměstnancům nahlíţet do této směrnice. 4. Revize č. 11 této směrnice nabývá účinnosti dnem 1. 9. 2012. 5. Směrnice má 4. přílohy.

ZPRACOVAL:

PODPIS:

SCHVÁLIL:

Ing. Alexandra Tomanová

PaedDr. Soňa Valušková

Vedoucí ekonomicko-správního úseku

Ředitelka školy

DATUM:

PODPIS:

KONTROLOVAL:

---------------

01.09.2012

ORIGINÁL ULOŢEN:

Sekretariát ředitelky

01.09.2012 PODPIS:

DATUM:

ESOZ

DATUM:

01.09.2012

VYDAL:

UVOLNIL DO SYSTÉMU:

PODPIS:

ZRUŠENO DNE:

Vlastimil Kocourek Představitel managementu pro kvalitu NAHRAZENO:

DATUM:

DATUM:

-----------Upozornění:

01.09.2012

Tento výtisk podléhá změnovému řízení a je určen výhradně pro interní potřebu organizace. Dokument je duševním vlastnictvím organizace. Jeho rozmnožování a předávání jiným organizacím není dovoleno bez souhlasu ředitelky školy.

NÁZEV DOKUMENTU:


ČÍSLO:

5-PP01-20

REVIZE:

11

STRANA: TYP DOKUMENTU:

2

z

17

Směrnice

I. Účel a cíl Tato směrnice je vydána v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce a v souladu s nařízením vlády č. 484/2011 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných sluţbách a správě, kterým se mění NV č. 564/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů. 1. Tato směrnice se vztahuje na zaměstnance všech kategorií, profesí a funkcí, kteří jsou ve Střední odborné škole energetické a stavební, Obchodní akademii a Střední zdravotnické škole, Chomutov, příspěvkové organizaci(dále jen „zaměstnavatel“) v pracovním nebo obdobném poměru. 2. Není-li v této směrnici stanoveno jinak, platí v ostatním příslušné ustanovení o platu stanovené zákoníkem práce a vládním nařízením o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných sluţbách a správě. 3. Termín výplaty je stanoven na 9. den kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vznikl nárok na plat. II. Zařazování zaměstnanců do funkcí, profesí, platových tříd a platových stupňů 1. Zaměstnavatel zařazuje zaměstnance do příslušné profese či funkce, platové třídy a platového stupně na základě dohodnutého druhu vykonávané práce uvedeného v pracovní smlouvě. 2. Podkladem pro zařazení do příslušné platové třídy je příslušný katalog prací a povolání vydaný vládou České republiky, obsahující příklady pracovních činností podle kvalifikační náročnosti. Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy, ve které je podle nařízení vlády, kterým se stanoví katalog prací zařazena nejnáročnější práce, kterou zaměstnavatel po zaměstnanci poţaduje. Pokud není tato práce v katalogu prací uvedena, zařadí zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska sloţitosti, odpovědnosti a namáhavosti. 3. Nemůţe-li zaměstnavatel obsadit pracovní místo zaměstnancem, který dosáhl potřebného vzdělání a nejsou-li dány podmínky pro výjimečné zařazení zaměstnance podle „odstavce 4.“ této části vnitřního platového předpisu, můţe zaměstnavatel zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, nejvýše na dobu 4 roků. 4. Podmínky výjimečného zařazení zaměstnanců Zaměstnavatel zařadí zaměstnance výjimečně do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, jestliţe: 4.1.

je důvodem zvláštní povaha vykonávané práce: úspěšné provádění závisí na míře talentu nebo fyzické zdatnosti a jednoduché obsluţné nebo rutinní práce.

4.2.

zvláštní právní předpis – katalog prací - vyţaduje pro výkon některých prací niţší vzdělání neţ potřebné vzdělání podle kvalifikačních předpokladů (příloha č. 2 „Vnitřního platového předpisu“), nebo stanoví jiný kvalifikační předpoklad,

4.3.

zaměstnanec dlouhodobou činností v příslušném oboru prokázal schopnost k výkonu poţadované práce a je starší 50 let,

NÁZEV DOKUMENTU:


ČÍSLO:

5-PP01-20

REVIZE:

11


3

z

17

Směrnice

4.4.

zaměstnanec zahájil studium, kterým si doplní potřebné vzdělání, v tomto studiu řádně pokračuje, zejména neopakuje ročník (§ 66 zákona č. 564/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání – školský zákon) nebo část studia (§ 68 odst. 3 písm. b) zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách v platném znění), nepřerušil vzdělávání (viz školský zákon) nebo studium (viz. Vysokoškolský zákon), neukončil vzdělávání před úspěšným ukončením příslušného vzdělávacího programu (§ 72 školského zákona), nebo neukončil studium jiným způsobem (§ 56 vysokoškolského zákona) neţ absolvováním studia v příslušném studijním programu,

4.5.

zaměstnanec vykonává práce převáţně manuálního charakteru, pro které se stanoví jako potřebné vzdělání střední vzdělání s maturitní zkouškou, pokud dosáhl alespoň středního vzdělání nebo středního vzdělání s výučním listem v oboru, který zaměstnavatel pokládá za odpovídající pro výkon poţadované práce, není-li tento postup podle zvláštního právního předpisu vyloučen (zákon č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících, v platném znění).

5. Podkladem pro zařazení zaměstnance do příslušného platového stupně je délka praxe započtená zaměstnavatelem v souladu s ustanovením § 4 nařízení vlády č. 564/2006 Sb. ve znění nařízení vlády č. 484/2011 Sb. 6. Zaměstnanci zařazenému do první aţ páté platové třídy můţe zaměstnavatel určit platový tarif v rámci rozpětí stanoveného pro nejniţší a nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy. Tento způsob zařazování se vztahuje na tyto kategorie zaměstnanců: uklízečka, domovník, kuchař, vrátný – telefonista, prodavač Uvedený okruh zaměstnanců se při přijetí do pracovního poměru zařadí nejvýše do 10. platového stupně příslušné tarifní třídy. Vyšší zařazení je moţné po vyhodnocení plnění pracovních povinností ve zkušební lhůtě sjednané v pracovní smlouvě. 7. Zaměstnanec, který dovrší věku 50 let a nesplňuje potřebný stupeň vzdělání a nezahájí odpovídající studium, musí písemně poţádat zaměstnavatele o prominutí oboru nebo stupně vzdělání. Zaměstnavatel při svém rozhodnutí přihlédne k průběhu dosavadní praxe zaměstnance III. Stanovení platu zaměstnancům 1. Plat a jeho podmínky poskytování se zásadně sjednávají písemnou formou, a to před zúčtovacím obdobím, jehoţ se týká, a to zpravidla platovým výměrem. 2. Zaměstnavatel zaměstnance zařazuje do platové třídy, ve které je v katalogu zařazena nejnáročnější práce, jejíţ výkon zaměstnavatel na zaměstnanci poţaduje. Pokud není tato práce v katalogu prací uvedena, zařadí se zaměstnanec do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska sloţitosti, odpovědnosti a namáhavosti. 3. Zařazení zaměstnance do jednoho z platových stupňů provádí zaměstnavatel v závislosti na délce započtené praxe. Návrh na postup zaměstnanců do vyššího platového stupně předkládá ředitelce školy vedoucí zaměstnanec příslušného úseku.

NÁZEV DOKUMENTU:


ČÍSLO:

5-PP01-20

REVIZE:

11


3.1.

4

z

17

Směrnice

Pravidla postupu:

a) interní zpráva o vzniku nároku na platový postup vystavená ekonomickým úsekem, b) návrh – doporučení vedoucí zaměstnanec příslušného úseku, c) rozhodnutí ředitelky o zvýšení platu. 3.2.

Podmínky hodnocení pracovních výsledků: a) znalosti a úsudek - teoretické i praktické předpoklady nutné pro výkon funkce, - schopnost analyzovat získaná fakta, usuzovat z nich a vhodně je aplikovat, b) poměr k práci

-

schopnost přijmout kritiku a další změny ve škole, loajalita ke společnosti i nadřízeným,

-

v období hodnocení zaměstnance nenastaly okolnosti pro jeho negativní hodnocení (viz. ustanovení Zákoníku práce).

3.3.

Způsob hodnocení Hodnocení pracovních výsledků provádí přímý nadřízený pracovník v souladu s podmínkami hodnocení podle vnitřního platového předpisu a v souladu s dílčími kritérii pro řízený úsek.

3.4.

Platový postup do vyššího platového stupně lze zaměstnanci pozastavit maximálně na dobu určenou rozpětím daného platového stupně, v němţ je zařazen.

4. Zaměstnanec, který nezískal započitatelnou praxi, nebo získal započitatelnou praxi kratší, neţ je doba (kterou mu měl zaměstnavatel pro neplnění kvalifikačního předpokladu odečíst), která mu nemohla být odečtena, prodluţuje doba stanovená pro postup do nejbliţšího vyššího platového stupně. 5. Kvalifikační poţadavky zaměstnavatel při zařazování zaměstnanců nejvýše do 8. platové třídy, kteří vykonávají práce převáţně manuálního charakteru (dělnické nebo obdobné profese) podle § 3, odst. 3 písm. e) nařízení vlády se vztahují na profese takto: technický pracovník – údrţbář - střední vzdělání s výučním listem strojně elektrotechnické zaměření doplněno specializačními kurzy, např. svářecí oprávnění, obsluha motorových pil a křovinořezů, obsluha zdvihacích zařízení a tlakových nádob apod.

NÁZEV DOKUMENTU:


ČÍSLO:

5-PP01-20

REVIZE:

11


5

z

17

Směrnice

IV. Příplatek za vedení, osobní příplatek, zvláštní příplatek, příplatek za sobotu a neděli a noční příplatek 1. Příplatek za vedení přísluší vedoucímu zaměstnanci zaměstnavatele podle stupně řízení a náročnosti řídící práce, která vyplývá z organizačního schématu. Výši příplatku za vedení navrhuje přímý nadřízený zaměstnanec v návaznosti na stupeň řízení stanovený § 124 odst. 3 zákoníku práce a v souladu s přílohou č. 1 Vnitřního platového předpisu. 1.1.

Zaměstnanec, který není vedoucím zaměstnancem, ale podle organizačního řádu je oprávněn organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců, přísluší příplatek za vedení v souladu s prvním stupněm řízení podle § 124 odst. 4 zákoníku práce ve výši stanovené přílohou č. 1 Vnitřního platového předpisu. Poţadavek, v souladu s organizační strukturou zaměstnavatele, na přiznání příplatku a jeho výši navrhuje přímý nadřízený pracovník.

2. Osobní příplatek (§ 131 zákoníku práce) Osobní příplatek můţe zaměstnavatel zaměstnanci přiznat v souladu s ustanovením zákoníku práce. 2.1.

Osobní příplatek do výše 50% platového tarifu nejvyššího platového stupně platové třídy, ve které je zaměstnanec zařazen, lze přiznat zaměstnancům, kteří dlouhodobě dosahují velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů neţ ostatní zaměstnanci a jsou zařazení do 1. aţ 9. platové třídy.

2.2.

Osobní příplatek do výše 100% platového tarifu nejvyššího platového stupně platové třídy, ve které je zaměstnanec zařazen, lze přiznat zaměstnancům, kteří jsou vynikajícími, všeobecně uznávanými odborníky a jsou zařazení do 10. aţ 16. platové třídy.

2.3.

Výši osobního a zvláštního příplatku navrhuje přímý nadřízený pracovník, pokud není stanoveno jinak, zpravidla na období jednoho pololetí školního roku, v souladu s dílčími kritérii jednotlivých organizačních úseků.

3. Zvláštní příplatek (§129 zákoníku práce a § 8 nařízení vlády č. 564/2006 Sb. ve znění nařízení vlády č. 381/2010 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných sluţbách a správě). 3.1.

Zvláštní příplatek u učitelů odborného výcviku (praktického vyučování) můţe být přiznán v souvislosti s výkonem práce, která je spojena s mimořádnou neuropsychickou zátěţí spočívající v soustavném dohledu nad ţáky, u kterých hrozí zvýšené riziko úrazu z důvodu pouţívání strojů, nástrojů apod.

3.2.

Při stanovení výše příplatku přihlíţí nadřízený pracovník k náročnosti a sloţitosti učebního a studijního oboru, ve kterém učitel odborného výcviku (praktického vyučování) ţáky připravuje a k počtu ţáků v jednotlivých učebně-výchovných skupinách (viz příloha č. 4 této směrnice).

3.3.

Výši zvláštního příplatku třídních učitelů stanovuje zástupce ředitelky školy v závislosti na počtu ţáků ve třídě (viz příloha č. 4 této směrnice). Při výkonu práce třídního učitele ve více třídách přísluší zaměstnanci pouze jeden příplatek.

NÁZEV DOKUMENTU:


ČÍSLO:

5-PP01-20

REVIZE:

11


6

z

17

Směrnice

IV. Příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah Specializační příplatek přísluší pedagogickému pracovníkovi, který vedle přímé pedagogické činnosti vykonává také specializační činnosti přim splnění dalších kvalifikačních předpokladů. Výši příplatku navrhuje příslušný vedoucí pracovník v rozpětí stanoveném přílohou č. 4 tohoto Vnitřního platového předpisu. V. Příplatek za práce v sobotu a v neděli Zaměstnanci přísluší za hodinu práce v sobotu nebo v neděli příplatek ve výši 25% průměrného hodinového výdělku. VI. Příplatek za noční práci Zaměstnanci přísluší za hodinu noční práce příplatek ve výši 20% průměrného hodinového výdělku. VII. Zvláštní příplatek Zvláštní příplatek související s vykonávanými pracemi střídavě ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetrţitém provozním reţimu navrhuje vedoucí pracovník podle přílohy č. 4 tohoto Vnitřního platového předpisu. VIII. Plat a náhradní volno za práci přesčas a za práci ve svátek 1. Za hodinu práce přesčas přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku připadající na jednu hodinu bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná a příplatek ve výši 25% průměrného hodinového výdělku, a jde-li o dny nepřetrţitého odpočinku v týdnu, příplatek ve výši 50% průměrného hodinového výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna. 2. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. 3. Zaměstnancům, kteří nepracovali proto, ţe svátek připadl na jejich obvyklý pracovní den, se plat nekrátí. 4. Za práci ve svátek poskytuje zaměstnavatel zaměstnancům náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek a to vţdy v dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. IX. Odměny 1. Zaměstnavatel můţe zaměstnancům poskytnout odměnu za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu. 2. Odměny v návaznosti na bod 1. této části navrhují zaměstnancům vedoucí pracovníci. Návrhy schvaluje ředitelka školy.

NÁZEV DOKUMENTU:


ČÍSLO:

5-PP01-20

REVIZE:

11


7

z

17

Směrnice

Příloha č. 1 – tab. č. 1

Výše příplatků za řízení – nepedagogičtí pracovníci I. stupeň řízení – nepedagogičtí pracovníci

5%

10%

15%

20%

25%

30%

7.PT – 16.070,- Kč

805

1605

2410

3215

4020

4820

8. PT – 17.400,- Kč

870

1740

2610

3480

4350

5220

9. PT – 18.890,- Kč

945

1890

2835

3780

4725

5670

10. PT – 20.510,- Kč

1025

2050

3075

4100

5130

6155

11. PT- 22.230,- Kč

1110

2225

3335

4445

5560

6670

12. PT - 24.100,- Kč

1205

2410

3615

4820

6025

7230

13. PT - 26.120,- Kč

1305

2610

3920

5225

6530

7835

14 PT - 28.340,- Kč

1415

2835

4250

5670

7085

8500

II. stupeň řízení – nepedagogičtí pracovníci

15%

20%

25%

30%

35%

40%

8. PT - 17.400,- Kč

2610

3480

4350

5220

6090

6960

9. PT – 18.890,- Kč

2835

3780

4725

5670

6610

7555

10. PT - 20.510,- Kč

3075

4100

5130

6155

7180

8205

11. PT- 22.230,- Kč

3335

4445

5560

6670

7780

8890

12. PT - 24.100,- Kč

3615

4820

6025

7230

8435

9640

13. PT - 26.120,- Kč

3920

5225

6530

7835

9140

10450

14 PT - 28.340,- Kč

4250

5670

7085

8500

9920

11335

Poznámka: Platový tarif u příslušné platové třídy se rovná aktuálnímu tarifu ve 12. platovém stupni.

NÁZEV DOKUMENTU:


ČÍSLO:

5-PP01-20

REVIZE:

11


8

z

17

Směrnice


Výše příplatků za řízení – pedagogičtí pracovníci I. stupeň řízení – pedagogičtí pracovníci

5%

10%

15%

20%

25%

30%

7.PT – 16.400,- Kč

820

1640

2460

3280

4100

4920

8. PT – 17.800,- Kč

890

1780

2670

3560

4450

5340

9. PT – 22.050,- Kč

1105

2205

3310

4410

5515

6615

10. PT – 22.600,- Kč

1130

2260

3390

4520

5650

6780

11. PT- 23.250,- Kč

1165

2325

3490

4650

5815

6975

12. PT – 25.150,- Kč

1260

2515

3775

5030

6290

7545

13. PT - 27.100,- Kč

1355

2710

4065

5420

6775

8130

14 PT - 29.750,- Kč

1490

2975

4465

5950

7440

8925

II. stupeň řízení - pedagogičtí pracovníci

15%

20%

25%

30%

35%

40%

8. PT - 17.800,- Kč

2670

3560

4450

5340

6230

7120

9. PT – 22.050,- Kč

3240

4320

5400

6480

7560

8640

10. PT - 22.600,- Kč

3390

4520

5650

6780

7910

10480

11. PT- 23.250,- Kč

3490

4650

5815

6975

8140

9300

12. PT - 25.150,- Kč

3775

5030

6290

7545

8805

10060

13. PT - 27.100,- Kč

4065

5420

6775

8130

9485

10840

14 PT - 29.750,- Kč

4465

5950

7440

8925 10415

11900

III. stupeň řízení – pedagogičtí pracovníci

20%

25%

35%

40%

45%

50%

13.PT – 27.100,- Kč

5420

6775

8130

9485 12195

13550

Poznámka: Platový tarif u příslušné platové třídy se rovná aktuálnímu tarifu v 5. platovém stupni.

NÁZEV DOKUMENTU:


ČÍSLO:

5-PP01-20

REVIZE:

11


9

z

17

Směrnice

Příloha č. 1 – tab. č. 4 Úroveň

Funkce

řízení

vedoucí pracovník

% příplatku za vedení

jméno

příjmení

Rudolf

Tesařík

koordinace úklidu Školní, Palackého, Praţská, koordinace údrţby

Dana

Jaschkeová

Koordinace úklidu Na Moráni

Eva

Imrová

Koordinace účetnických operací

Mgr.

Pavel

Straka

Vedoucí učitel pracoviště

Ing.

Blanka

Hvozdová

Vedoucí střediska ALVA

Ţaneta

Peřinová

Vedoucí školní jídelny

Vladimíra

Veselá

Vedoucí školní jídelny

Pavel

Jánský

Vedoucí učitel odborného výcviku

Luboš

Vavro


Miloslav

Chuchel


Richard

Loutchan


Václav

Bulant

Koordinace ostrahy a údrţby

Helena

Jirešová

Vedoucí vychovatel

Marie

Horutová

Vedoucí vychovatel

Petr

Richter

Vedoucí vychovatel

Ing.

Pavel

Janoušek

Vedoucí učitel pracoviště

Mgr.

Vladimíra

Šlencová

Vedoucí učitelka pracoviště

Mgr.

Eva

Kosinová

Vedoucí učitelka praktického vyučování

Mgr.

Drahoslava

Hihlánová

Vedoucí střediska RADOST

Bc.

Josef

Lancoš

Ing.

Alexandra

Tomanová

Vedoucí ekonomicko-správního úseku

Andrea

Gubelová

Vedoucí domova mládeţe

Irena

Kalašová

Vedoucí technicko-správního úseku

Eva

Číţková

Zástupce ředitelky pro odborné vzdělávání

titul

0 Zaměstnanec, který je podle organizačního řádu oprávněn organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců.

5-15

I.

Vedoucí zaměstnanec, který řídí práci podřízeným zaměstnancům.

5 – 30

Mgr.

II.

Vedoucí zaměstnanec, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení nebo vedoucí zaměstnanec-statutární orgán, který řídí práci podřízených zaměstnanců.

15-40

Mgr. III.

IV.

poznámky

Vedoucí zaměstnanec, který řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení, vedoucí zaměstnanec-statutární orgán, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení. Vedoucí zaměstnanec-statutární orgán, který řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení.

Zástupce ředitelky pro praktické vyučování

zástupce ředitelky školy 20-50 Ing.

30 - 60

Miloš

Holopírek

ředitelka školy

NÁZEV DOKUMENTU:


ČÍSLO:

5-PP01-20

REVIZE:

11


Směrnice

Příloha č. 1 – tab. č. 5 Podklady pro stanovení příplatku za vedení Jméno a příjmení vedoucího pracovníka

Pracovní funkce – pracovní zařazení

Základní výše příplatku za vedení: počty

%

počet ţáků (u pedagogických úseků) počet podřízených pracovníků počet úseků

Zvýšení příplatků za vedení: za maturity, závěrečné zkoušky

ano

ne

za hospodářskou činnost

ano

ne

za detašované pracoviště

ano

ne

za správu majetku

ano

ne

za další aktivity

ano

ne

Celková výše příplatku za vedení v %: Celková výše příplatku za vedení Kč:

Podpis přímého nadřízeného vedoucího pracovníka: Dne:

Podpis ředitelky ESOZ:


10

z

17

NÁZEV DOKUMENTU:


ČÍSLO:

5-PP01-20

REVIZE:

11


11

Směrnice

Podklady pro stanovení příplatku za vedení Počet ţáků

základní výše příplatku za vedení %

do 400

2%

400 – 550

4%

551 –700

6%

751 – 900

8%

900 a více

10%

počet podřízených zaměstnanců

základní výše příplatku za vedení %

do 20

2%

21 - 30

4%

31 - 40

8%

40 a více

10%

počet úseků

základní výše přípatku za vedení %

1

3%

2

6%

3 a více

9%

druh aktivity

rozpětí pro navýšení zákl. příplatku %

maturity – závěrečné zkoušky

2% / 2%

hospodářská činnost

2 % - 6%

detašované pracoviště

2% - 6%

správa majetku

2% - 6%

další aktivity

2% - 6%

z

17

NÁZEV DOKUMENTU:


ČÍSLO:

5-PP01-20

REVIZE:

11


12

z

Směrnice

Příloha č. 2 Kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací v jednotlivých platových třídách.

Platová třída

Kvalifikační předpoklad

1. platová třída

Základní vzdělání nebo základy vzdělání

2. platová třída

Základní vzdělání nebo základy vzdělání

3. platová třída

Střední vzdělání

4. platová třída

Střední vzdělání s výučním listem nebo střední odborné vzdělání

5. platová třída

Střední vzdělání s výučním listem

6. platová třída

Střední vzdělání s maturitní zkouškou nebo stření vzdělání s výučním listem

7. platová třída

Střední vzdělání s maturitní zkouškou

8. platová třída

Střední vzdělání s maturitní zkouškou

9. platová třída

Vyšší odborné vzdělání, střední vzdělání s maturitní zkouškou

10. platová třída

Vysokoškolské vzdělání – bakalářský studijní program, vyšší odborné vzdělání


Vysokoškolské vzdělání – magisterský, bakalářský studijní program


Vysokoškolské vzdělání – magisterský. bakalářský studijní program


Vysokoškolské vzdělání studijní program

–

magisterský



–

magisterský



–

magisterský


Vysokoškolské vzdělání – magisterský studijní program nebo doktorský studijní program

17

NÁZEV DOKUMENTU:


ČÍSLO:

5-PP01-20

REVIZE:

11


13

z

17

Směrnice

Příloha č. 3 Podmínky odborné a pedagogické způsobilosti pedagogických pracovníků a předpoklady kvalifikace výchovných poradců - vyhláška č. 139/1997 Sb., v platném znění. Pedagogičtí pracovníci

Odborná způsobilost

Pedagogiká způsobilost

Učitel všeobecně vzdělávacích předmětů střední školy:

vysokoškolské vzdělání zaměřené na přípravu učitelů všeobecně vzdělávacích předmětů 5.-12. ročník nebo pro 9.-12. ročník, nebo dřívější formy tohoto vzdělání ukončené státní zkouškou nebo závěrečnou zkouškou nebo státní závěrečnou zkouškou nebo vysokoškolské vzdělávání neučitelské příslušného nebo příbuzného studijního oboru odpovídajícícho charakteru vyučovaného všeobecně vzdělávacícho předmětu

doplněné pedagogikcým studiem, popřípadě rozšířené studiem zaměřeným na přípravu učitelů všeobecně vzdělávacích předmětů

nebo vysokoškolské vzdělání zaměřené na přípravu učitelů pro jiný stupeň nebo druh školy

rozšířené studiem zaměřeným na přípravu učitelů všeobecně vzdělávacích předmětů pro příslušný druh nebo stupeň školy nebo

vysokoškolské vzdělání v oboru učitelství pro jazykové školy, jen pro výuku příslušného jazyka nebo vysokoškolské vzdělání zaměřené na přípravu učitelů všeobecně vzdělávacích předmětů pro 6.-9. ročník, nebo dřívější formy tohoto vzdělání jen pro výuku v gymnáziích s delším neţ čtyřletým studijním cyklem, jejichţ osnovy jsou srovnatelné s odpovídajícími ročníky základní školy, nebo vysokoškolské vzdělání zaměřené na přípravu učitelů náboţenství, jen pro výuku náboţenství. Učitel odborných předmětů střední školy

vysokoškolské vzdělání příslušného studijního oboru odpovídajícího charakteru vyučovaného odborného předmětu

doplněné pedagogickým studiem, popř. rozšířené studiem zaměřeným na přípravu učitelů všeobecně vzdělávacích předmětů,

nebo vysokoškolské studium učitelství odborných předmětů ukončené státní zkouškou,

NÁZEV DOKUMENTU:


ČÍSLO:

5-PP01-20

REVIZE:

11


Učitel předmětu praxe

14

z

17

Směrnice

vykoškolské vzdělání odpovídajícím nebo vyučovaném předmětu

v oboru příbuzném

doplněné pedagogikým studiem

nebo vysokoškolské vzdělání neučitelské

doplněné pedagogickým studiem nebo

dřívější "šestisemestrové studium" učitelství odborných předmětů na vysoké škole ukončené závěrečnou zkouškou nebo bakalářské studium odpovídajícím nebo vyučovanému předmětu

v oboru příbuzném


nebo vyšší odborné vzdělání ukončené absolutoriem v oboru odpovídajícím nebo příbuzném vyučovanému předmětu


nebo úplné střední odborné vzdělání vyučení v příslušném oboru

a


Učitel odborného výcviku

vzdělání stanovené pro učitele předmětu praxe, vyučení v odpovídajícím oboru a nejméně roční praxe v příslušné profesi

Vychovatel školského zařízení

vysokoškolské vzdělání zaměřené na přípravu vychovatelů, popřípadě vychovatelů pro speciální školy a speciální školská zařízení nebo vysokoškolské vzdělání učitelství nebo vysokoškolské vzdělání neučitelské

doplněné pedagogickým studiem (u oborů, které zahrnujízkoušky z pedagogiky a psychologie, se toto studium nevyţaduje), nebo

bakalářské studium zaměřené na vychovatelství nebo bakalářské studium neučitelské

doplněné pedagogickým studiem

NÁZEV DOKUMENTU:


ČÍSLO:

5-PP01-20

REVIZE:

11


15

z

17

Směrnice

nebo Vychovatel školského zařízení

vyšší odborné vzdělání vychovatelství

ukončené absolutoriem se zaměřením na nebo

úplné střední odborné vzdělání se zaměřením na vychovatelství nebo úplné střední a úplné střední odborné vzdělání Výchovný poradce

doplněné pedagogickým studiem

vzdělání poţadované pro učitele základní nebo střední školy a absolvování kvalifikačního studia, popř. jeho zahájení do čtyř let

NÁZEV DOKUMENTU:


ČÍSLO:

5-PP01-20

REVIZE:

11


16

z

17

Směrnice

Příloha č. 4 Podklady pro stanovení příplatku za třídnictví Počet ţáků ve třídě

Výše příplatku za třídnictví v Kč

do 15

400,-

16 – 18

500,-

19 – 21

600,-

22 – 23

700,-

24 – 25

800,-

26 – 30

900,-

31 – 34

1000,-

Při vícenásobném třídnictví se započítá třída s vyšším počtem žáků. Podklady pro stanovení zvláštního příplatku učitelů odborného výcviku (neuropsychická zátěţ) – maximální počet dle předpisů 6 ţáků Počet ţáků ve skupině


do 4

400,-

do 5

600,-

do 6

800,-

Podklady pro stanovení zvláštního příplatku učitelů odborného výcviku (neuropsychická zátěţ) – maximální počet dle předpisů 7 ţáků Počet ţáků ve skupině


do 5

400,-

do 6

600,-

do 7

800,-

Podklady pro stanovení zvláštního příplatku učitelů odborného výcviku (neuropsychická zátěţ) – maximální počet dle předpisů 8 ţáků Počet ţáků ve skupině


do 5

400,-

do 6

600,-

7–8

800,-

NÁZEV DOKUMENTU:


ČÍSLO:

5-PP01-20

REVIZE:

11


17

z

17

Směrnice

Podklady pro stanovení zvláštního příplatku učitelů odborného výcviku/praktického vyučování (neuropsychická zátěţ) – maximální počet dle předpisů 10 ţáků Počet ţáků ve skupině


do 6

400,-

7–8

600,-

9 – 10

800,-

Podklady pro stanovení zvláštního příplatku učitelů odborného výcviku/praktického vyučování (neuropsychická zátěţ) – maximální počet dle předpisů 12 ţáků Počet ţáků ve skupině


do 7

400,-

8 – 10

600,-

11 – 12

800,-

Podklady pro stanovení specializačního příplatku: specializační činnosti pedagogických pracovníků: Počet ţáků školy

Výše specializačního příplatku

do 500

1000,-

500 – 800

1500,-

800 a více

2000,-

Podklady pro stanovení zvláštního příplatku: příplatek za práce vykonávané ve směnném provozu: Směnnost

Příplatek

dvousměnný

400,-

třísměnný

600,-

Vnitřní platový předpis

Recommend Documents