Vnitřní mzdový předpis

Vnitřní mzdový předpis Botanický ústav AV ČR, v. v. i. IČO 67985939 se sídlem Zámek 1, 252 43 Průhonice, (dále jen BÚ nebo zaměstnavatel) vydává v souladu s § 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných institucích v platném znění tento vnitřní mzdový předpis (dále VMP): Článek I. Úvodní ustanovení 1. VMP vychází z těchto právních a dalších předpisů (vždy v platném znění): a) zákon č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných institucích, b) zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, c) stanovy AV ČR, d) kolektivní smlouva zaměstnavatele, e) Směrnice Akademické rady - Kariérní řád AV ČR. Článek II. Rozsah působnosti 1. VMP se vztahuje na všechny zaměstnance zaměstnavatele s výjimkou ředitele, kterému určuje mzdové podmínky zřizovatel. 2. VMP upravuje odměňování zaměstnanců, kteří jsou v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli (dále jen zaměstnanec). 3. Odměňování podle dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je upraveno v §§ 109-111 zákoníku práce. Výši odměny a podmínky pro její poskytování sjednává zaměstnavatel se zaměstnancem dohodou. Článek III. Vymezení okruhu mzdových záležitostí 1. VMP stanovuje: a) kvalifikační požadavky a předpoklady pro výkon práce b) charakteristiky mzdových tříd, c) způsob zařazování zaměstnanců do mzdových tříd a tarifních stupňů, d) složky mzdy, přiznávání nárokových a nenárokových složek mzdy Článek IV. 1

Mzda 1. Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda. 2. Mzdou se rozumí peněžitá plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a to podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Za mzdu se nepovažují plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady a odměna za pracovní pohotovost. 3. Mzda musí být sjednána, stanovena nebo určena před začátkem výkonu práce, za kterou má tato mzda příslušet. 4. Zaměstnavatel je povinen nejpozději v den nástupu do zaměstnání vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. 5. U všech zaměstnanců zaměstnavatele se uplatňuje měsíční mzda. 6. Zaměstnanci, kteří mají sjednánu kratší pracovní dobu a zaměstnancům, kteří neodpracovali v měsíci stanovenou pracovní dobu, náleží mzda ve výši odpovídající odpracované době. Článek V. Minimální a zaručená mzda 1. Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovním poměru a pracovněprávním vztahu založeném dohodou o pracích konaných mimo pracovní poměr. Mzda nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy se pro tento účel nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli. 2. Nedosáhne-li mzda nebo odměna z dohody minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek podle zákoníku práce. 3. Výše základní sazby minimální mzdy a dalších sazeb minimální mzdy odstupňovaných podle míry vlivu omezujících pracovní uplatnění zaměstnance a podmínky pro poskytování minimální mzdy stanoví vláda nařízením. 4. Zaručená mzda je mzda, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle zákoníku práce, tohoto vnitřního mzdového předpisu nebo mzdového výměru. 5. Úroveň zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování se řídí ustanoveními § 112, odst. 2 zákoníku práce. 2

Článek VI. Mzdové složky a odměna za pracovní pohotovost 1. Složky mzdy zaměstnanců odměňovaných v rámci tarifního systému jsou: a) tarifní mzda, b) osobní příplatek, c) příplatek za vedení, d) mzda za práci přesčas, e) mzda nebo náhrada mzdy za svátek, f) mzda za noční práci, g) mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, h) mzda za práci v sobotu a v neděli, i) odměna za pracovní pohotovost, j) cílové nebo mimořádné odměny. Článek VII. Tarifní mzda 1. Tarifní mzda je nárokovou složkou mzdy. Její výše je určena zařazením do mzdové třídy a tarifního stupně nebo v rámci rozpětí mzdové třídy. 2. Podle druhu činnosti se zaměstnanci člení na dvě skupiny: a) vysokoškolsky vzdělaní zaměstnanci výzkumných útvarů zařazovaní podle kariérního řádu AV ČR do některého z kvalifikačních stupňů (čl. 22 Přílohy stanov AV ČR) – dále jen vědci, b) ostatní zaměstnanci. 3. Vědci jsou podle přiznaného kvalifikačního stupně zařazováni do mzdových tříd V1 až V6 s tarifním rozpětím stanoveným v příloze č. 1 VMP takto: a) V1 - odborný pracovník výzkumu a vývoje b) V2 - doktorand, c) V3 - postdoktorand d) V4 - vědecký asistent e) V5 - vědecký pracovník f) V6 - vedoucí vědecký pracovník Výši tarifní mzdy v rámci tarifního rozpětí příslušné mzdové třídy stanovuje ředitel s přihlédnutím k výsledkům atestací, případně k dalším okolnostem hodným zřetele a souvisejícím s odbornou kvalifikací vědce. 4. Ostatní zaměstnanci jsou zařazování do mzdových tříd 1 až 12 podle dosaženého vzdělání, druhu vykonávané práce a pracovních činností. Druh práce se sjednává v pracovní smlouvě, vykonávané činnosti jsou obsahem popisu pracovní činnosti zaměstnance. V případě kumulace rozdílných činností se zaměstnanec zařazuje podle nejnáročnější vykonávané činnosti. Charakteristika mzdových tříd a příklady pracovních činností jsou obsahem přílohy č. 2. 3

V rámci mzdové třídy se zaměstnanec zařazuje do tarifního stupně 1 až 6 podle kriterií uvedených v příloze č. 3. Návrh na zařazení zpracovává nadřízený zaměstnanec ve spolupráci s OEP a odsouhlasuje ředitel. Článek VIII. Započítávání odborné praxe 1. Odbornou praxí se rozumí délka praxe zaměstnance v daném nebo příbuzném oboru. 2. Zaměstnancům, jejichž pracovní poměr u zaměstnavatele vznikl do 31. 12. 2006 včetně, se do odborné praxe započítává doba stanovená dle pravidel uplatňovaných u zaměstnavatele do 31. 12. 2006 + 365 dní. 3. Délka odborné praxe u zaměstnanců, kteří nastoupili do BÚ v průběhu roku 2007 bude stanovena individuálně (viz odst. 1). 4. Do délky odborné praxe se započítává rovněž doba: a) mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle zvláštního právního předpisu, pokud se zaměstnankyně nebo zaměstnanec současně nepřipravoval na povolání v denním studiu nebo prezenčním studiu; osobní péče o dlouhodobě těžce zdravotně postižené dítě nebo děti, které vyžadovaly mimořádnou péči, pokud nebyly umístěny v ústavu pro takové děti. Uvedená doba se zahrne nejvýše v délce 6 let. b) vojenské základní (náhradní) služby nebo dobu civilní služby, pokud se zaměstnanec současně nepřipravoval na povolání v denním nebo prezenčním studiu, nejvýše však v rozsahu stanoveném zvláštním právním předpisem pro výkon vojenské základní (náhradní) služby, platným v době jejího výkonu. Článek IX. Hodnocení zaměstnanců, změny zařazení, valorizace 1. Pro skupinu vědci se hodnocení a změny zařazení provádějí podle platného Atestačního řádu zaměstnavatele. 2. Pro skupinu ostatní zaměstnanci se hodnocení zaměstnanců a stanovených kritérií pro jejich zařazování provádí vždy k 1. 4. běžného kalendářního roku s výjimkou roku 2008, kdy budou změny zařazení provedeny s účinností od 1. 1. 2008. Pro postup do vyššího tarifního stupně k výše uvedeným datům je rozhodující skutečnost, že zaměstnanec v běžném kalendářním roce dosáhl nebo dosáhne hodnoty kriteria (jeho minimální hranice), která je pro vyšší stupeň určena. 4

3. Postup do vyššího tarifního stupně se neuskuteční, pokud je zaměstnanec k rozhodnému datu ve výpovědi. 4. K datu 1. 4. každého kalendářního roku může být provedena valorizace mezd (složka tarifní mzda), bude-li v předcházejícím roce průměrná roční míra inflace 3,5% a vyšší nebo rozhodne-li tak vedení zaměstnavatele po dohodě s OO. Procento navýšení určuje zaměstnavatel po dohodě s OO. Článek X. Osobní příplatek 1. Osobní příplatek je nenárokovou složkou mzdy a lze ho přiznat zaměstnanci, kterému je poskytována tarifní mzda. 2. Osobní příplatek může zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout za zvláštní osobní způsobilost, vlastnosti, odborné a další předpoklady využívané při plnění pracovních úkolů a za trvalé dosahování velmi dobrých pracovních výsledků. 3. Osobní příplatek může být zaměstnanci poskytnut maximálně do výše: a) pro skupinu vědci - 100 % horní hranice tarifního rozpětí ve mzdové třídě V1 až V6, do které je zaměstnanec zařazen, b) pro skupinu ostatní zaměstnanci - 100 % tarifního stupně č. 6 mzdové třídy 1 až 12, do které je zaměstnanec zařazen. 4. Výši osobního příplatku navrhuje nadřízený zaměstnanec nebo řešitel projektu a schvaluje ředitel. Jde-li o osobní příplatek hrazený z prostředků konkrétního projektu, musí být navíc jeho výše i způsob vyplácení v souladu s pravidly stanovenými ve smlouvě uzavřené mezi poskytovatelem projektových prostředků a řešitelem projektu. 5. Osobní příplatek se zaměstnanci přiznává zpravidla na dobu neurčitou, přičemž jeho výše může být zaměstnanci v závislosti na pracovních výsledcích kdykoliv snížena nebo mu může být osobní příplatek odejmut zcela. Návrh na snížení nebo odejmutí osobního příplatku podává nadřízený zaměstnanec nebo řešitel projektu a schvaluje ředitel. Zaměstnanci se tato skutečnost oznamuje písemně. 6. V případech časově omezeného trvání projektu nebo z dalších důvodů hodných zřetele lze přiznat osobní příplatek i na dobu určitou. Ustanovení předchozího odstavce o snížení nebo odejmutí osobního příplatku zůstávají však v platnosti. 7. Změnu výše osobního příplatku lze navrhnout rovněž v návaznosti na ustanovení čl. IX. 8. Přiznaná výše osobního příplatku je součástí mzdového výměru. 9. Osobní příplatek, stejně jako tarifní mzda, se zaměstnanci vyplácí jen za dobu skutečně odpracovanou.

5

Článek XI. Příplatek za vedení 1. Příplatek za vedení přísluší vedoucímu zaměstnanci, kterému je poskytována tarifní mzda a který je v souladu s organizačním řádem oprávněn stanovovat a ukládat úkoly podřízeným, kontrolovat jejich plnění, řídit a organizovat jejich práci. 2. Výše příplatku za vedení je uvedena v příloze č. 4. 3. Přiznaný příplatek za vedení je součástí mzdového výměru. 4. Příplatek za vedení se zaměstnanci vyplácí jen za dobu skutečně odpracovanou.

Článek XII. Evidence odpracované doby Podkladem pro zpracování mezd je evidence docházky vedená podle organizačních útvarů zaměstnavatele za kalendářní měsíc. Musí obsahovat jména a osobní čísla zaměstnanců, vyznačení pracovních dnů, svátků, přítomnosti a důvodů nepřítomnosti (nemoc, dovolená apod.) zaměstnance. Článek XIII. Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas 1. Práci přesčas je možné konat jen výjimečně a zaměstnavatel ji může zaměstnanci písemně nařídit jen z vážných provozních důvodů. Nařízená práce přesčas nesmí činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Nad tento rozsah stanovený zákoníkem práce může zaměstnavatel požadovat práci přesčas jen na základě dohody se zaměstnancem. 2. Prací přesčas je práce konaná na příkaz zaměstnavatele nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu. 3. Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vznikl za tuto dobu nárok (dále jen „dosažená mzda“), a příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.

6

4. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době tří kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odst. 3. Článek XIV. Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek 1. Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. 2. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna. 3. Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.

Článek XV. Mzda za práci v noci 1. Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 10 % průměrného výdělku. Článek XVI. Mzda za práci ve ztíženém pracovním prostředí 1. Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 10 % platné minimální mzdy.

Článek XVII. Mzda za práci v sobotu a v neděli 1. Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 10 % průměrného výdělku.

7

Článek XVIII. Mzda za pracovní pohotovost 1. Pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže se o tom se zaměstnancem dohodne. 2. Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna ve výši 10 % průměrného výdělku. 3. Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci mzda. Odměna za pracovní pohotovost podle odst. 2. za tuto dobu nepřísluší. Výkon práce v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací přesčas.

Článek XIX. Odměny 1. Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout cílovou nebo mimořádnou odměnu za: a) úspěšné řešení projektu výzkumu a vývoje, b) splnění mimořádného nebo zvlášť významného úkolu, c) vynikající výsledky soustavné práce, d) hospodářský přínos pro zaměstnavatele, e) odstraňování škod na majetku zaměstnavatele, f) poskytnutí pomoci při mimořádných situacích (např. živelné pohromy apod.). 2. Pro přiznání cílové odměny může zaměstnavatel předem písemně stanovit kriteria, termíny a další podmínky. 3. Výši odměny navrhuje nadřízený zaměstnanec nebo řešitel projektu a schvaluje ředitel. Článek XX. Individuální mzdové podmínky 1. Ve zcela výjimečných případech hodných zvláštního zřetele může zaměstnavatel se zaměstnancem, který splňuje zvláštní kvalifikační předpoklady nebo plní mimořádné nebo mimořádně náročné pracovní úkoly, uzavřít smlouvu o individuálních mzdových podmínkách. Taková smlouva může být uzavřena jen na dobu určitou a se souhlasem rady pracoviště.

8

Článek XXI. Splatnost mzdy 1. Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo na některou její složku. 2. Výplatní termín se stanovuje na 11. den každého kalendářního měsíce. Pokud tento den připadne na den pracovního volna, je dnem výplaty nejbližší předcházející pracovní den. 3. Mzda se vyplácí v korunách českých v pracovní době a na pracovišti. Mzda se zaokrouhluje na celé koruny nahoru. 4. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen při výplatě mzdy, po provedení případných srážek ze mzdy podle zákoníku práce nebo podle zvláštního právního předpisu, poukázat částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden účet u banky nebo spořitelního či úvěrního družstva, a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy. 5. Mzda a její jednotlivé složky stanovené, sjednané nebo určené za hodinu práce přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin, které odpracoval v období, za které se mzda poskytuje. 6. Zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci před nastoupením dovolené mzdu splatnou během dovolené, připadne-li termín výplaty na období dovolené, pokud se zaměstnancem nedohodne jinak. 7. Při skončení pracovního poměru vyplatí zaměstnavatel mzdu v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následujícím po dni skončení pracovního poměru. Článek XXII. Závěrečná ustanovení 1. V ostatních pracovněprávních záležitostech tímto VMP neupravených se postupuje podle zákona č. 262/2006 Sb. (zákoník práce) v platném znění. 2. Tento vnitřní mzdový předpis je závazný pro zaměstnavatele a pro všechny jeho zaměstnance. 3. Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance se změnami VMP (vč. příloh) před nabytím účinnosti. 4. Vedoucí zaměstnanci jsou povinni seznámit každého přímého podřízeného zaměstnance s tímto VMP. 5. Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům do VMP nahlížet.

9

6. Tento VMP nabyvirplatnostidnem podpisua ridinnostidnem 1. 1.2008 a nahrazujeVMP PlatnYPro rok 2007. 7. Tento VMP byl projedn6n sOO dne 11. 12.2007 a schvSlenradou pracovi5t6dne 13. 12. 2007.

V Pruhonicichdne 28. 12.2007

'itu /--;

CSc. do.. n{6r. JanKirschner, ieditel

l0

Příloha č. 1 Platná od 13. 4. 2010 - s účinností od 1. 7. 2010 Mzdové třídy a tarifní rozpětí pro skupinu zaměstnanců dle Čl. VII. odst. 2. písm. a) - vědci Mzdová třída Tarifní rozpětí v Kč

rozpětí

přesah

V1

16 000 - 29 000

13 000

V2

18 000 - 22 000

4 000

4 000

V3

21 000 - 25 000

4 000

1 000

V4

23 000 - 30 000

7 000

2 000

V5

24 000 - 33 000

9 000

6 000

V6

31 000 - 43 000

12 000

2 000

Příloha č. 2

Charakteristika mzdových tříd a příklady pracovních činností vykonávaných v Botanickém ústavu AV ČR, v.v.i. 1. mzdová třída Základní charakteristika: Pomocné a jednoduché práce sestávající z jednoznačných opakujících se pracovních operací konané s jednotlivými předměty, jednoduchými pomůckami a ručními nástroji (úklid, mytí) bez vazeb na další procesy a činnosti, jednotlivé manipulační operace s jednotlivými kusy a předměty malé hmotnosti v příznivých vnějších podmínkách. Příklady pracovních činností: nejjednodušší pomocné práce, fyzicky nenáročné práce vykonávané dle pokynů nadřízeného zaměstnance běžné úklidové práce Předpokládané minimální ukončené vzdělání: základní Skupina prací pro účely stanovení nejnižší úrovně zaručené mzdy: 1

2. mzdová třída Základní charakteristika: Práce stejného druhu konané podle přesného zadání a s přesně vymezenými výstupy, s malou možností odchylky od stanoveného postupu a s rámcovými návaznostmi. Předmětem práce je více prvků tvořících celek nebo celky a sestavy s logickým (účelovým) uspořádáním bez vazeb. Provádění dalších úkonů, které jsou součástí širších procesů. Práce předpokládající jednoduché pracovní vztahy. Příklady pracovních činností: obsluha kotlů pro vytápění komplexní úklidové práce provádění domovnických prací vč. drobné údržby ostraha objektů – zajišťování ochrany objektů, zařízení, sbírek a podobně jednoduchý prodej (např. vstupenky, propagační a upomínkové předměty) vč. vyúčtování Předpokládané minimální ukončené vzdělání: základní Skupina prací pro účely stanovení nejnižší úrovně zaručené mzdy: 2

3. mzdová třída Základní charakteristika: Stejnorodé práce s rámcovým zadáním a s přesně vymezenými výstupy, s větší možností volby jiného postupu a s rámcovými návaznostmi na další procesy. Jednoduché odborné práce a práce středně fyzicky náročné. Příklady pracovních činností: obsluha nebo řízení jednoduchých strojů, zařízení a přepravních prostředků (např. řízení silničních motorových vozidel do 3,5 t) běžné údržbářské práce (elektro, strojního nebo stavebního charakteru, truhlářské, lakýrnické, malířské, instalatérské a údržbářské práce) vč. provedení méně náročných oprav pomocné zahradnické práce (např. ruční fyzicky namáhavé práce v zahradnictví, příprava a kultivování půdy malou mechanizací, ruční odvětvování) nenáročná správa objektů práce v podatelně pomocné laboratorní práce Předpokládané minimální ukončené vzdělání: základní Skupina prací pro účely stanovení nejnižší úrovně zaručené mzdy: 2

4. mzdová třída Základní charakteristika: Dílčí odborné práce vykonávané s mnoha vzájemně provázanými prvky, které jsou součástí určitého systému nebo práce jednoduché, avšak fyzicky náročné. Příklady pracovních činností: dílčí odborné řemeslné práce např. zednické práce, opravářské práce) montáž a opravy funkčních částí motorových vozidel, např. karburátorů, převodovek, rozdělovačů, startérů a náprav vč. seřízení geometrie běžné zahradnické práce odborné údržbářské práce fyzicky náročné terénní práce Předpokládané minimální ukončené vzdělání: střední Skupina prací pro účely stanovení nejnižší úrovně zaručené mzdy: 3

5. mzdová třída Základní charakteristika: Různorodé, rámcově vymezené práce se zadáním podle obvyklých postupů, se stanovenými výstupy, postupy a značnými vazbami na další procesy. Práce středně odborně náročné. Příklady pracovních činností: obsluha nebo řízení složitých strojů, zařízení a přepravních prostředků (silniční motorová vozidla s více než 9 místy k sezení nebo vozidel o celkové hmotnosti nad 3,5 t) provádění středních a generálních oprav automobilů vč. seřízení chodu motoru, opravy a seřízení vzduchových, hydraulických a elektrických systémů odborné řemeslné práce kvalifikované údržbářské práce odborné zahradnické práce řízení a údržba kolových traktorů těžba dřeva motorovými pilami vč. odvětvování s technologickou návazností na další postupy odborné práce v oblasti BOZP a PO asistentské práce na nižší odborné úrovni kumulované dělnické profese Předpokládané minimální ukončené vzdělání: střední Skupina prací pro účely stanovení nejnižší úrovně zaručené mzdy: 3 .

6. mzdová třída Základní charakteristika: Zajišťování širšího souboru prací s rámcově stanovenými vstupy a způsobem vykonávání a vymezenými výstupy, které jsou organickou součástí širších procesů. Odborné práce konané s ucelenými systémy s případným členěním na dílčí subsystémy a s vazbami na další systémy. Usměrňování a koordinace jednodušších odborných prací. Příklady pracovních činností: obsluha velmi složitých nebo sofistikovaných strojů a zařízení odborné asistentské práce běžné odborné administrativní práce rozpočtářské práce provádění dílčích odborných technických agend nebo provádění odborných provozních a technických prací provádění odborných provozních prací (např. zásobování) odborné práce v jednotlivých oblastech personální činnosti odborné práce v jednotlivých oblastech ekonomiky práce specializované řemeslné práce vysoce odborné nebo specializované zahradnické práce

ostatní odborné práce vyžadující střední vzdělání s maturitní zkouškou Předpokládané minimální ukončené vzdělání: střední – s maturitní zkouškou Skupina prací pro účely stanovení nejnižší úrovně zaručené mzdy: 4

7. mzdová třída Základní charakteristika: Složité odborné specializované práce. Práce v rámci komplexních systémů s vnitřním členěním na ucelené subsystémy s úzkými vazbami na další systémy a návaznostmi členění i mimo v.v.i.. Samostatné zajišťování ucelených agend. Usměrňování a koordinace odborných prací, řízení menších pracovních skupin. Příklady pracovních činností: vedení pracovních skupin nebo oddělení s nižším počtem zaměstnanců a v návaznosti na náročnost zabezpečovaných prací odborné specializované administrativní práce odborné práce ve finančním účetnictví odborné práce ve mzdovém účetnictví odborné práce související se správou majetku odborné strojírenské práce vysoce specializované zahradnické práce odborné práce fotografické odborné práce dokumentaristické odborné technické redaktorské činnosti odborné práce knihovnické odborné samostatné laboratorní práce ve výzkumných laboratořích vč. dokumentace, provádění analýz nestandardních látek na nejsložitějších přístrojích práce asistentské s náročnou specializací Předpokládané minimální ukončené vzdělání: střední s maturitní zkouškou Skupina prací pro účely stanovení nejnižší úrovně zaručené mzdy: 4

8. mzdová třída Základní charakteristika: Zajišťování komplexu činností s obecně vymezenými vstupy, rámcově stanovenými výstupy, značnou variantností způsobu řešení a postupů a specifickými vazbami na široký okruh procesů. Předmětem práce je komplexní systém složený ze samostatných různorodých systémů se zásadními určujícími vnitřními a vnějšími vazbami. Usměrňování odborných specializovaných prací. Zodpovědnost za správnou funkčnost ucelených subsystémů nebo strukturovaných komplexních agend. Organizace, řízení a kontrola práce podřízených zaměstnanců na nižších článcích řízení. Příklady pracovních činností: vedení oddělení nebo obdobných organizačních útvarů nebo pracovních týmů odborné specializované administrativní práce související s řízením grantových projektů komplexní zajišťování personalistiky odborné specializované práce v oblasti informačních technologií odborné specializované práce v oblasti botaniky odborné specializované práce v oblasti ekonomie odborné specializované práce v oblasti správy nemovitostí odborné specializované práce laboratorní odborné rozborářské, finanční, metodické a analytické práce Předpokládané minimální ukončené vzdělání: střední – s maturitní zkouškou Skupina prací pro účely stanovení nejnižší úrovně zaručené mzdy: 5

9. mzdová třída Základní charakteristika: Komplex systémových činností nebo specializované systémové práce, dílčí metodické a koncepční práce. Zodpovědnost za správnou funkčnost větších ucelených subsystémů. Organizace, řízení a kontrola práce podřízených zaměstnanců na nižších článcích řízení. Příklady pracovních činností: vedení oddělení nebo obdobných organizačních útvarů nebo pracovních týmů metodické řízení v oblasti účetnictví, výkaznictví a daní (hlavní účetní) metodické řízení v oblasti práce a mezd koordinace, příprava a řízení investiční výstavby odborné specializované a systémové práce se specializovanými sbírkami (kurátoři sbírek) odborné práce redaktorské odborné práce v oblasti propagace a PR odborné specializované práce knihovnické odborné systémové specializované práce v oblasti botaniky Předpokládané minimální ukončené vzdělání: vysokoškolské – bakalářský studijní program Skupina prací pro účely stanovení nejnižší úrovně zaručené mzdy: 6

10. mzdová třída Základní charakteristika: Komplex systémových činností s variantními obecnými vstupy, rámcově stanovenými výstupy a předem nespecifikovanými způsoby a postupy se širokými vazbami na další procesy a jejich koordinace. Tvůrčí rozvojová a koncepční činnost. Zodpovědnost za správnou funkčnost klíčových subsystémů. Práce s vysokými nároky na kreativitu a analytické myšlení.. Organizace, řízení a kontrola práce podřízených zaměstnanců na vyšších článcích řízení. Příklady pracovních činností: vedení klíčových organizačních útvarů nebo pracovních týmů tvůrčí rozvojové a koncepční práce vysoce odborné a specializované práce klíčového významu tvůrčí metodické práce vysoce odborné systémové specializované práce vysokoškolsky vzdělaných zaměstnanců Předpokládané minimální ukončené vzdělání: vysokoškolské – magisterský studijní program Skupina prací pro účely stanovení nejnižší úrovně zaručené mzdy: 7

11. mzdová třída Základní charakteristika: Činnosti s nespecifikovatelnými vstupy, způsoby řešení a velmi rámcově vymezenými výstupy s velmi širokými vazbami na další procesy. Zodpovědnost za správnou funkčnost klíčových subsystémů, spoluzodpovědnost za správnou funkčnost celého systému. Práce s nejvyššími nároky na kreativitu, organizační schopnosti a analytické myšlení.. Organizace, řízení a kontrola práce podřízených zaměstnanců na nejvyšších článcích řízení. Příklady pracovních činností: vedení úseků nebo obdobných klíčových organizačních útvarů nebo pracovních týmů samostatné řízení klíčových ucelených subsystémů, koordinace systémových prací, zastupování ředitele klíčové tvůrčí rozvojové, metodické a koncepční práce, spolupráce se zřizovatelem a jinými subjekty v oblasti výzkumu a vývoje v tuzemsku i zahraničí (např. ministerstva, ústavy, university) Předpokládané minimální ukončené vzdělání: vysokoškolské – magisterský studijní program Skupina prací pro účely stanovení nejnižší úrovně zaručené mzdy: 8

12. mzdová třída Základní charakteristika: Nejsložitější tvůrčí systémové práce a činnosti s nespecifikovatelnými vstupy, způsobem řešení i výstupy s možnými vazbami na celé spektrum dalších činností, kde jsou předmětem jednotlivé vědní obory a disciplíny a jiné nejširší a nejnáročnější systémy. Zodpovědnost za správnou funkčnost celého systému. Organizace, řízení a kontrola práce vrcholového managementu. Příklady pracovních činností: samostatné řízení celého systému nebo jeho podstatné části, koordinace všech subsystémů a činností, zastupování ředitele v plném rozsahu výjimečné a unikátní odborné specializované práce zpravidla mezinárodního charakteru nebo zásadního nepominutelného významu Předpokládané minimální ukončené vzdělání: vysokoškolské – magisterský studijní program Skupina prací pro účely stanovení nejnižší úrovně zaručené mzdy: 8

Příloha č. 3 - platná od 1. 4. 2009 Mzdové třídy a tarifní stupně pro skupinu zaměstnanců dle Čl. VII. odst. 2. písm. b) - ostatní zaměstnanci Kriterium 1 Kriterium 2 Doba Odborná zaměstnání praxe (roky) v BÚ (roky)

Mzdová třída Tarifní stupeň

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

0 - 5,x

0 - 3,x

1

9 180

9 730

10 060

10 500

11 260

12 680

13 560

15 190

16 620

19 020

20 880

22 840

6 - 11,x

4 - 9,x

2

9 370

9 820

10 270

11 130

11 940

13 950

14 910

16 710

18 280

20 920

22 960

25 130

12 - 16,x

10 - 14,x

3

9 560

10 010

10 470

11 760

12 620

15 220

16 270

18 230

19 940

22 820

25 050

27 410

17 - 22,x

15 - 19,x

4

9 740

10 210

10 680

12 400

13 290

16 480

17 620

19 750

21 600

24 720

27 140

29 700

23 - 27,x

20 - 24,x

5

9 930

10 410

10 890

13 030

13 970

17 750

18 980

21 470

23 260

26 620

29 230

31 980

28 a více

25 a více

6

10 110

10 600

11 100

13 660

14 650

19 020

20 330

22 790

24 920

28 530

31 310

34 260

Zaměstnanec bude zařazen do mzdové třídy podle Přílohy č. 2. Zaměstnanec bude zařazen do tarifního stupně, splní-li alespoň jedno ze dvou výše uvedených kriterií. Nové zařazení do tarifního stupně (postup do vyššího) bude provedeno k určenému datu (dle Čl. IX.) u zaměstnance, který v daném kalendářním roce dosáhl nebo dosáhne dolní hranice daného kriteria.

Příloha č. 4 Příplatky za vedení Stupeň řízení

Rozpětí příplatku v Kč

statutární orgán

stanoví předseda AV ČR

zástupce statutárního orgánu

4 000 - 7 500

vedoucí úseku

2 000 - 5 000

vedoucí oddělení vedoucí pracovní skupiny nebo týmu

500 - 3 000 0 - 1 500