9 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 3. BŘEZNA 2011, DATUM VYDÁNÍ: 11. BŘEZNA 2011, CENA: 6 KČ
Čtěte v čísle i na http//www.oskovo.cz Už dospělí, nebo ještě děti? – str. 2 Smuteční oznámení – str. 2 Zprávy ze zahraničí – str. 3 Po stopách starých hutí v ČR: Klamovka v Blansku – str. 4
Příloha – str. I až IV: Poradny na přání (Sociální rubrika, Právní servis, Mzdy a kolektivní smlouvy pod lupou) Preventivní programy zdravotních pojišťoven v roce 2011 (VI.)
Důchodová reforma je harakiri na státním rozpočtu - prohlásil předseda OS KOVO Josef Středula 3. 3. na jednání pracovní komise OS KOVO pro důchodovou reformu v Praze
VLÁDNÍ SMRŠŤ PŘEDE DVEŘMI Já se nechci mejt! Ve škole nám říkali, že máme šetřit vodou…
Za více práce méně peněz Dvě hrozby nenechávají v klidu zaměstnance ve školství: snižovaní vzdělanosti učitelů a negativní dopady krácení rozpočtu pro regionální školství. Zaznělo to na brífinku Českomoravského odborového svazu pracovníků školství 3. března v Praze. Snížení vzdělanosti učitelů by dle názoru školských odborů způsobila realizace návrhu vládní poradní skupiny NERV, podle kterého by pro výkon učitelské profese stačilo jen bakalářské vzdělání. „To už by pak mohl učit kde kdo,“ komentoval to předseda ČMOS školství František Dobšík. „Pedagog má mít také již při nástupu do zaměstnání náležitou praxi, což za tři roky bakalářského studia nemůže splnit,“ dodal. Odboráři se obávají, že by opatření ve svém důsledku způsobilo snížení vzdělání i u studentů. Rána v podobě razantního snížení platů dopadla na provozní a správní zaměstnance regionálního školství. Platy se jim nesnižují jen o avizovaných 10 procent, ale mnohdy až o 40 procent. A jak je to možné? Odboráři to vysvětlují tím, že už před snižováním platů byly mzdy této kategorie zaměstnanců často na úrovni minimální mzdy, a proto jim už platy dále snižovat nešlo. Aby se však naplnila předepsaná kvóta, muselo se jiným snižovat o to více. Děje se to tak, že se někomu odebere platová třída, jinému se sníží pracovní úvazek, a to aniž by se dotyčnému ubralo práce, a další dostane rovnou výpověď. Tímto
(Pokračování na str. 3)
Komise pro důchodovou reformu rokovala jak tomu čelit „Jedná se o skutečně zásadní souboj!“ Těmito slovy komentoval současnou reformní ofenzívu vlády na jednání pracovní komise pro důchodovou reformu 3. března v Praze předseda Odborového svazu KOVO Josef Středula. Na adresu vlády a její důchodové reformy podotkl: „Chystáme dobrovolně harakiri na státní rozpočet. Takové reformě se říká nultá, protože lidé z těžkých výrobních provozů budou mít problém vůbec se důchodového věku dožít.“ Už nyní v průběhu března má obdržet Poslanecká sněmovna první etapu změny důchodového systému, která má odrážet usnesení Ústavního soudu, v němž se požaduje, aby plátci větších odvodů na důchody poté také více ze systému čerpali. ČMKOS s tímto rozhodnutím není spokojena, ale musí je respektovat. Požaduje alespoň, aby větší čerpání bohatých nebylo na újmu těch chudších.
Penze almužnou Bezprostředně poté, ještě v březnu nebo do poloviny dubna, se bude do sněmovna zabývat druhou etapou reformy, která má přinést prodloužení odchodu do důchodu minimálně na 67 let věku. Ovšem dle zatím neoficiálně šířených informací by se tato hranice pro důchodový věk mohla vyšplhat až na 70 let. Přitom průměrný důchod zřejmě postupně poklesne vůči průměrné mzdě až na 25 procent. Celý přechod na nový systém bude dle slov předsedy OS KOVO extrémně finančně náročný. To vyvolá další tlak na snižování sociálních dávek, protože státní rozpočet v současné podobě by to nemohl utáhnout. Vláda se také plánuje sama vzdát práva v případě potřeby valorizovat důchody víc než dle inflace tak, jak jí to zákon dosud umožňoval.
Zdravotnictví á la USA Zároveň má do sněmovny co nevidět doputovat reforma zdravotnictví. Ta bude znamenat zvýšení finanční spoluúčasti pacientů na své léčbě. Stanoví se parametry standardní a nadstandardní péče, při-
čemž bude zřejmě nutné připojišťovat i standard, a to minimálně cca 1000 Kč na měsíc a osobu. „Je to cesta amerického zdravotnictví, kde máte bezpodmínečné právo na zdravotní péči jen v případě, že už nejste schopni komunikovat,“ upozornil J. Středula.
Daně bez výjimek Na spadnutí je rovněž reforma daní, která bude podle předsedy OS KOVO také hodně dramatická. Má se zrušit takzvaná superhrubá mzda a zavést jednotná devatenáctiprocentní daň, přičemž není jasné, jaký bude daňový základ. Přitom podle všeho padne 31 daňových výjimek.
Drsné změny v zákoníku práce Změny se nevyhnou ani zákoníku práce, který má doznat celých 300 změn. Nově mají být například nezaměstnaní dáváni k dispozici pracovním agenturám, které se o ně mají postarat. Okamžitou výpověď z pracovního poměru už nemají posuzovat odbory a takto postižený nedostane podporu v nezaměstnanosti.
Šílenosti v občanském zákoníku Za „naprostou šílenost“ pak J. Středula označil připravovanou kodifikaci občanského zákoníku. Pramenem práva mají být nově i důvodové zprávy soudů. Má se v podstatě přejít na precedenční anglosaský model, kdy soudy budou ve svých rozhod(Pokračování na str. 3)
1
KOVÁK číslo 9 — 11. března 2011
UŽ DOSPĚLÍ, NEBO JEŠTĚ DĚTI? Statistika EU o mladých lidech žijících u rodičů
Polsko, Švédsko, Španělsko, Finsko). Podíl nezaměstnaných mladých lidí byl nejvyšší v Irsku a Švédsku (16 procent). Studie prokázala, že nezaměstnanost mladých lidí je překážkou v cestě za samostatností.
V časopise Statistics in focus, vydávaném Eurostatem, byly zveřejněny zajímavé Jak je to u nás? výsledky šetření o situaci mladých lidí ve věku 18 až 34 let z pohledu jejich seI v naší republice se věnuje problematice mlatrvávání v domácnosti rodičů. Výsledky jsou možná pro někoho docela překva- dých lidí, kteří setrvávají v domácnosti rodičů, pivé. značná pozornost. Podle našich sociologu je důV roce 2008 žilo v zemích EU téměř 46 % mladých lidí ve věku 18 až 34 let stále alespoň s jedním z rodičů. Mezi jednotlivými evropskými státy jsou však velké rozdíly. Z výzkumu je zřejmé, že v severských zemích je podíl mladých lidí bydlících s rodiči poměrně nízký, zatímco v zemích na jihu a dále pak v nových členských zemích je tento podíl třikrát až čtyřikrát vyšší. Častěji zůstávají s rodiči mladí muži. Skutečnost, zda mladý člověk setrvá u rodičů nebo se odstěhuje, je ovlivňována několika základními faktory. Zcela zásadní vliv má skutečnost, zda se mladý člověk ještě věnuje svému vzdělávání. Pokud se týká mladých lidí, kteří již pracují, 36 % zaměstnaných mladých žijících u rodičů bylo v roce 2008 zaměstnáno formou dočasných pracovních úvazků. Dalším zásadním
Čeká nás návrat do dob, kdy se v docela malých bytech tísnily tři generace? důvodem pro opuštění či setrvání v domácnosti rodičů je skutečnost, zda má mladý člověk stálého partnera. Výhodou života s rodiči je to, že mladí lidé žijící s rodiči jsou méně ohroženi chudobou než ti, co žijí mimo.
Dvě skupiny evropských zemí Jak již bylo řečeno, situace je v různých státech EU různá. Evropské země tak lze z tohoto pohledu rozdělit do dvou skupin. Ve státech severní Evropy mají mladí lidé tendenci opouštět rodiny rodičů dříve, zatímco na jihu a v některých nových členských zemí je tendence opouštět „rodné hnízdo“ později. Podíl mladých žijících s rodiči se tak pohybuje v rozmezí 20 % a méně v Dánsku, Švédsku a Finsku až po 60 % či dokonce více v Bulharsku, na Maltě, ve Slovinsku či na Slovensku. V 16 členských státech je tento podíl vyšší než 50 procent. Hlavními důvody pro opuštění domácnosti rodičů jsou odchod na studia nebo za zaměstnáním. Proto opouštějí rodiče především mladí lidé z venkova nebo menších měst, kde nejsou možnosti ke studiu a kde je méně pracovních příležitostí. Rozdíly mezi jednotlivými zeměmi jsou dány mimo jiné existencí finančně dostupného bydlení či ubytování. Vliv pochopitelně mají i kulturní rozdíly, zvyklosti a životní styl v jednotlivých zemích. Z mladých lidí ve věku 18 až 34 let žijících v roce 2008 s rodiči bylo 51,1 % zaměstnaných na plný nebo částečný úvazek, 33,2 % studentů a 9,5 % nezaměstnaných. Ve zbývajících 6,2 %
2
mladých byli například lidé invalidní nebo jinak nezpůsobilí k práci nebo mladí lidé, kteří se museli starat o nemocné rodiče. Z rozdělení plyne, že většina mladých lidí bydlících s rodiči měla zaměstnání. Podíl zaměstnaných „dětí“ činil například na Maltě 75 %, v Bulharsku nebo v Rakousku shodně 60 procent. Důvodem pro odkládání rozhodnutí se osamostatnit tak může být fakt, že ani
zaměstnání nezajišťuje mladým lidem dostatek finančních prostředků na to, aby se osamostatnili. Pracovní poměry na dobu určitou a nezaměstnanost jsou bezpochyby důležitými faktory, které ovlivňují pozdější odchod mladých lidí z domácnosti rodičů. V 6 zemích převyšoval počet mladých s dočasnými úvazky nad počtem těch s úvazky na dobu neurčitou (Portugalsko, Francie,
vodů, proč se mladí lidé v ČR nestěhují do vlastního a setrvávají u rodičů, několik. I když se mladému člověku podaří po dokončení studia najít zaměstnání – a to už je samo o sobě v dnešní době problém –, je mzda nebo plat natolik nízký, že je obtížné, zvláště ve městech, kde jsou pracovní příležitosti, zaplatit tržní nájemné. A pořídit si vlastní bydlení pomocí hypotéky je téměř nemožné. Pro mnoho mladých lidí je také mnohem pohodlnější zůstat bydlet u rodičů, kde je vždy připraveno něco k snědku a prádlo je čisté a vyžehlené. A i když takový mladý člověk na domácnost rodičů přispívá, vždy mu zbývá dostatek prostředků na jeho koníčky. Opustit domácnost rodičů před ukončením školy je pak ještě obtížnější. Práce na částečné úvazky nebo se zcela flexibilní pracovní dobou není možné téměř sehnat a plánované zavedení školného situaci ještě zhorší. Je statisticky dokázáno, že v zemích, kde se platí školné, zůstávají děti u rodičů déle. Zakládání vlastních rodin se tak stále odsouvá do vyššího věku, což zase přináší problémy s reprodukcí. Mladých lidí, kteří setrvávají v domácnostech rodičů či rodiče, tak - zdá se - bude přibývat. A možná nás čeká návrat do dob, kdy se v docela malých bytech tísnily tři generace. Ing. Bc. ALENA PAUKRTOVÁ, úsek odborové politiky OS KOVO
SMUTEČNÍ OZNÁMENÍ Vážení kolegové, s velkou lítostí vám oznamujeme, že dne 23. února 2011 nás navždy opustil ve věku nedožitých 61 let náš spolupracovník, vedoucí Regionálního pracoviště OS KOVO Brno pan VLADIMÍR VALENTA. Zemřel náhle po krátké těžké nemoci. Vladimír patřil k obětavým a poctivým zaměstnancům, na které budeme dlouho vzpomínat. Před nástupem do odborů jako profesionální pracovník dlouhá léta pracoval v Zetoru Brno, kde se věnoval aktivně odborové činnosti. Prošel řadou odborových funkcí - od člena dílenského výboru až po předsedu podnikového výboru Zetor po roce 1989. Byl u vzniku metodických pracovišť OS KOVO, kdy působil od podzimu 1990 jako vedoucí Metodického pracoviště OS KOVO Brno pro oblast Jihomoravského kraje včetně Zlínska a Jihlavska. Pro výkon funkce vedoucích meto-
dických pracovišť následně ustavených ve Zlíně a Jihlavě připravil dva pozdější vedoucí metodických pracovišť kolegy Karla Šabršulu a Bohouše Svobodu. Vladimír byl spíše uzavřené přátelské povahy, který svým odborářským kolegům a spolupracovníkům vždy poradil a bylo možné se na něho ve všech ohledech spolehnout. Ve své téměř dvacetileté řídící činnosti postupoval vždy s pochopením a ohledem na potřeby spolupracovníků, často i na úkor svého osobního volna. Většinu času věnoval svému zaměstnání, ve volných chvílích se nejraději procházel v přírodě se svým pejskem (kterého nazýval Čtyřnožkou) a sbíral houby. Další jeho vášní byl motorismus, kdy sledoval zejména nové trendy ve vývoji osobních automobilů. Všichni, kdo jste Vladimíra znali, věnujte prosím tichou vzpomínku jeho památce. Pro jeho osobitý přístup na něho nikdy nezapomeneme. Čest jeho památce. Regionální pracoviště OS KOVO Brno
KOVÁK číslo 9 — 11. března 2011
ELEKTRICKÁ AUTA - SLIBNÁ BUDOUCNOST? VLÁDNÍ SMRŠŤ… Šéf německých kováků věří, že tato výroba podpoří zaměstnanost
Zavádění výroby elektrických automobilů neznamená žádné ohrožení pracovních míst v automobilovém průmyslu, ba spíše naopak. Je o tom přesvědčen předseda Odborového svazu pracovníků stojírenského a elektrotechnického průmyslu (IG Metall) ve Spolkové republice Berthold Huber, jenž v rozhovoru pro německý deník Handelsblatt vyjádřil důvěru v tuto novinku, která se již ve vyspělých zemích realizuje. „Závisí to samozřejmě na různých faktorech, baterie se dnes musí za krátkou dobu znovu nabít, auto musí být efektivní, zkrátka a dobře: elektroauto se musí stát vážnou alternativou současných vozů,“ konstatoval šéf kováků B. Huber. On sám se nedomnívá, že by případný zánik výroby klasických automobilů za 30 či 40 let, v níž pracuje v SRN více než 700 000 lidí, a její nahrazení elektrickými vozidly mohlo ohrozit zaměstnanost v tomto odvětví. „Ve výrobě elektroaut spatřuji spíše šanci pro zaměstnanost nežli nebezpečí. První studie, jež se zabývají tímto tématem, předpovídají, že zaváděním nových komponentů, jako jsou baterie a elektromotory, může do roku 2020 vzniknout na celém světě 250 000
pracovních příležitostí. Očekávám proto, že se těmito změnami k přechodu k elektroautomobilům docílí pozitivního vývoje zaměstnanosti,“ uvedl B. Huber. Předseda IG Metallu rovněž odmítl tvrzení poradenské firmy McKensey o rušení tisíců míst v důsledku poklesu zpracování kovů s tím, že sice budou ubývat místa ve výrobě klasických spalovacích motorů, avšak na druhé straně nové četné pracovní příležitostí budou vytvářeny na úseku plánování a výroby baterií, umělých hmot a mikrosystémů. „Elektroauto se nestane likvidátorem práce, naopak: jsem přesvědčen, že jeho výroba v Německu má potenciál vytvářet tisíce nových pracovních míst,“ zdůraznil B. Huber. (jh)
KIA NEPROPOUŠTĚLA ANI V DOBĚ KRIZE Nábor dalších pracovníků však už v Žilině zastavili V době velké krize v roce 2009 automobilka Kia Motors Slovakia v Žilině na rozdíl od jiných podniků bez ohledu na klesající výrobu lidi nepropouštěla. Krizové období jihokorejská firma dokonce využila ke zvyšování kvalifikace zaměstnanců, sdělil listu Hospodárske noviny vedoucí oddělení lidských zdrojů Kia Branislav Hadár. Sázka vedení automobilky na vzdělávání lidí se vyplatila, upozornil Hadár, neboť Kia počítala s rozšířením produkce, jakmile dojde k oživení hospodářství. Již v dubnu 2010 začala stavět druhou halu na výrobu motorů, která zvýšila kapacitu závodu z 300 000 na 450 000 motorů ročně. Zásluhou této investice bylo přijato dalších asi 250 lidí, kteří nastoupili již koncem minulého a začátkem letošního roku. Jsou mezi nimi kontrolóři kvality, údržbáři, operátoři CNC strojů a montážní linky i administrativní pracovníci. „Dnes naše automobilka zaměstnává více než 3000 lidí, v blízké budoucnosti však už další nábor dělat nebudeme,“ uvedl Hadár. Podle jeho slov se firma přesvědčila, že „hromadné propouštění zaměstnanců není jediný způsob jak vyřešit krizi. Jelikož jsou pro nás kvalitní zaměstnanci klíčoví, zkrátili jsme jim pracovní dobu, ale nikoho jsme nepropustili. I po dobu krize měli možnost se vzdělávat a zdokonalovat své do-
vednosti prostřednictvím specializované výuky“, zdůraznil. Uchazeči o zaměstnání v administrativě jihokorejské automobilky musí aktivně ovládat angličtinu a mít ukončené vysokoškolské vzdělání v oblasti, ve které chtějí pracovat. Lidé, kteří chtějí pracovat ve výrobě, musí mít kvalifikaci ve strojírenském nebo elektrotechnickém oboru. „Vyžadujeme flexibilitu, chuť učit se nové věci a zodpovědně přistupovat k práci,“ zdůraznil šéf oddělení lidských zdrojů Kia. Vedení automobilky plánuje růst mezd a platů všech zaměstnanců i v letošním roce. Loni v únoru mzdy a platy stouply o 2,5 procenta a od července o další jedno procento. Do závodu docházejí na praxi studenti ze středních odborných škol, pro něž firma po celý školní rok organizuje prohlídky závodu, kde se mohou seznámit s celým výrobním procesem. Se studenty vysokých škol Kia spolupracuje i při přípravě jejich bakalářských a diplomových prací, uvedl Hadár. (jh)
(Dokončení ze str. 1) nutích vycházet z předchozích rozsudků jiných soudů. Naopak judikáty přestanou platit. Návrh občanského zákoníku je také plný archaismů opsaných z právní mluvy Rakousko-Uherska, kterým nerozumí ani slovutní odborníci. Radovat se z toho budou především advokátní kanceláře, které budou mít o práci postaráno.
Úpravy v obchodním zákoníku K úpravám má ale dojít třeba i v obchodním zákoníku, který by už neměl obsahovat pasáž o povinné účasti zástupců zaměstnanců v jedné třetině dozorčích rad firem. A důvod? Snižuje to prý konkurenceschopnost příslušných podniků. „Ptám se, jestli ještě vyšší podíl zaměstnanců, a to minimálně poloviční, v dozorčích radách německých firem, jako Audi, Porche, Volkswagen nebo Bosch, způsobuje jejich nekonkurenceschopnost?“ položil řečnickou otázku J. Středula.
Odborová kampaň „Otevřete oči!“ Z těchto všech důvodů zahajuje ČMKOS informační kampaň nazvaná Otevřete oči, která by měla vyústit do velké odborové akce. „Důchodová a zdravotní reforma se totiž ustavují na následující desítky let a změnit by je po jejich zavedení šlo jen velmi obtížně,“ upozornil předseda OS KOVO. Předpokládá se, že současná míra ohrožení obyvatelstva České republiky chudobou stoupne po zavedení reforem ze současných 8,6 procenta asi na 20 procent. „Jak dosáhnout toho, aby tato zvěrstva neprošla? A co budeme po lidech požadovat, abychom tomu zabránili? Lidi neviděli výsledky po minulých demonstracích, ale například ani po miliónových demonstracích ve Francii. Musí to být tentokrát něco razantnějšího, ale nejdřív je nutné se lidí zeptat, do čeho jsou ochotni jít,“ uvedl Jaroslav Nováčik, předseda ZO OS KOVO z Metalurgie Tatra. „My si neuvědomujeme, že naše odborové kampaně jsou už pořád stereotypní. Měli bychom to udělat jako lékaři, najmout si profesionály z nějaké PR agentury a udělat razantní akci. Musíme zvednout tu pasivní většinu, agresivně lidi oslovit, aby si uvědomili, že se jedná o ně,“ navrhl Leopold Laskovský, předseda ZO OS KOVO při ArcelorMittal Ostrava - Koksovna. Text a snímek MARTIN BENEŠ
Za více práce méně… (Dokončení ze str. 1) postupem zbylým pracovníkům za snížený plat vlastně ještě práce přibude. „Proč zase trestáte provozní a správní zaměstnance škol a školských zařízení, kteří mají ty nejnižší platy a v žádném případě nezpůsobili zadlužení státu?“ ptají se odboráři ze školských odborů v otevřeném dopise ministrovi školství a celé vládě. (ben)
KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email:
[email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, A. Sobolová , J. Sůva, JUDr. V. Štich, L. Zimmermann • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605
3
KOVÁK číslo 9 — 11. března 2011
KLAMOVA HUŤ V BLANSKU Po stopách starých hutí v Čechách a na Moravě (II.) Z mnoha železářských hutí na Blanensku, založených v první polovině 19. století, se do dnešní doby zachovala pouze (a to ještě jen zčásti) Klamova huť (tzv. Klamovka). Huť byla vystavěna v roce 1855 při řece Svitavě, podél železnice, v místech, kde původně stával mlýn (roku 1763), později zde vznikl hamr a posléze válcovna plechů. Do provozu byla huť uvedena v roce 1857. nenské Starohraběcí huti a o rok později se tento proces opakoval i na Klamovce. V roce 1893 byla také zastavena těžba místních rud, většinou z lokalit v katastru blízkých obcí Olomučan a Rudice. Po restrukturalizaci železáren na strojírensko–slévárenský závod zde započala v roce 1895 výroba odlitků, vy Areál huti po rozebrání vysoké pece, konec 19. století
Užitím koksu při tavení železné rudy se řadila Klamova huť k prvním podnikům v českých zemích užívajících minerálního paliva. V roce 1875 pracovala v Klamově huti vysoká koksová pec, při ní dvě kuplovny a slévárna šedé litiny. Vysoká pec byla vybavena dvojcylindrovým dmýchadlem vyrobeným v blanenských železárnách, poháněným dvěma turbinami, případně záložním parostrojem. Byla schopna roční produkce 60 000 vídeňských centů (3360 tun) surového železa. Hlavním výrobním artiklem byla komerční a stavební litina. Po zániku řady železáren na Blanensku v 2. polovině 19. století (Františčina huť na lichtenštejnském panství v Josefově, Hugonova huť v Jedovnicích, huť Paulinka v Blansku) byl v roce 1892 ukončen provoz vysoké pece v bla-
KŘÍ ŽŽOOVVKA KŘÍ KA Módní je to, v čem člověk dobře... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je americký spisovatel Anton Myrer (1922 - 1996). Vystudoval Boston Latin School, poté sloužil tři roky u námořnictva v Pacifiku. Po druhé světové válce vystudoval Harvardskou univerzitu. Jeho dílo (Velká válka, Zelená touha, Poslední Yankee z Bostonu, Poslední kabriolet, Divoké pobřeží, Jednou orel, Tygr vyčkává) se zabývá životem Ameriky ve třicátých letech, přechodem tohoto života do druhé světové války a poté i válkou. (jk) Vyluštění z Kováku č. 7/2011 (výrok M. Švandrlíka): Člověk si někdy myslí, že... žije, ale zatím nežije, jen spí.
4
Současný stav huti
střídaná ve 30. letech minulého století zkušebnou vodních turbin. Podoba huti zachovává celkově ráz průmyslového hutního provozu z poloviny 19. století. Z původních objektů zmizela pouze vysoká koksová pec situovaná do středu příčné lodi centrální budovy, z níž doposud ční výtahová věž sloužící k do-
pravě surovin na kychtu vysoké pece. Spojení výtahové věže s vysokou pecí zajišťovala lávka. Ústředním objektem je přízemní halová stavba provedená z kamenného zdiva, krytá stanovou střechou. Severní část haly prostupuje středem hranolovitá zavážecí věž se čtyřmi podlažími. Stavba hal je provedena z kamene, okenní oblouky, parapety a římsy z režného cihelného zdiva. Nároží příčných hal jsou bosována kamennými kvádříky. Při jižním okraji budovy stojí samostatně vystavěný objekt bývalé elektrárny a volně stojící cihelný komín s ochozem ukončený nástavcem, obojí opatřeno historizujícím cimbuřím. Protiváhu objektu elektrárny tvořila na opačné (severní) straně centrální haly hmota vysoké pece ve formě komolého kužele, ta však byla na samém konci 19. století zbourána. Celkové uspořádání areálu bylo diktováno stísněnou polohou huti, omezenou tokem Svitavy a vodním náhonem, za nímž bezprostředně vede těleso dvojkolejné dráhy Brno – Česká Třebová. Pro stísněné podmínky areálu musely být další pomocné objekty postaveny jihovýchodně od huti za řekou při silnici Blansko – Olomučany, ty však byly v 60. letech 20. století při rozšiřování uvedené silnice zbourány. Areál ležící při komunikaci Brno – Blansko je v současnosti hospodářsky využíván. PhDr. JIŘÍ MERTA Snímky archív autora
KOVÁK číslo 9 — 11. března 2011/příloha
PORADNY NA PŘÁNÍ Sociální rubrika
Zvýší mi starobní důchod? Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, specialistka pro sociální oblast, úsek odborové politiky OS KOVO
Dosáhla jsem důchodového věku dne 10. března 2010. O starobní důchod jsem si požádala a pobírám ho. Zajímá mě, jestli by mně mohl být tento důchod zvýšen z toho důvodu, že pracuji a zároveň pobírám řádný starobní důchod. Pokud ano, kdy by tato možnost nastala? Dojde ke zvýšení automaticky? T. S., Kolín Zásadní novela zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, která nabyla účinnosti dne 1. 1. 2010, má č. 306/2008 Sb. a je všeobecně mezi odborníky nazývána parametrickými změnami. Změn, které tato novela vnesla do zákona o důchodovém pojištění, je mnoho a jednou z nich je umožnění souběhu pobírání starobního důchodu a vykonávání výdělečné činnosti v pracovním poměru na dobu neurčitou. Musí se jednat o tzv. řádný starobní důchod, nikoli tedy starobní důchod přiznaný předčasně. Novela uzákonila i možné zvýšení pobíraného starobního důchodu po určité době souběhu tohoto pobírání důchodu a výdělečné činnosti. To znamená, že při splnění zákonem daných podmínek je poživatel důchodu oprávněn požádat OSSZ o toto zvýšení. Bez žádosti by mu důchod zvýšen nebyl. Výdělečnou činností se rozumí činnost zakládající účast na důchodovém pojištění. Výše takového zvýšení činí 0,4 % výpočtového základu (VZ) za 360 dnů souběhu. První nárok na zvýšení nastane již po 360 dnech souběhu (u vás 5. března 2011), avšak pouze za podmínky, že výdělečná činnost bude nejdříve ukončena.
V tomto případě nezáleží na tom, zda 360 dní výdělečné činnosti při pobírání starobního důchodu bylo vykonáváno nepřetržitě, či s mezerami. Pokud zaměstnání ukončeno nebude, vznikne nárok na výše uvedené zvýšení procentní výměry starobního důchodu až po dvou letech souběhu, kdy bude činit 2 x 0,4 = 0,8 % VZ. Dále případně vždy opět po 2 letech. Zaměstnání přitom nemusí být ukončeno, podmínkou pro zvýšení však je, aby výdělečná činnost byla vykonávána nepřetržitě od přiznání důchodu. Za nepřetržité trvání výdělečné činnosti se považuje i to, kdy na kalendářní den skončení výdělečné činnosti bezprostředně navazuje kalendářní den, v němž výdělečná činnost znovu vznikla. Tato poměrně komplikovaná právní úprava je obsažena v platném ustanovení § 34 odst. 4 zákona č. 155/1995 Sb., ve znění zákona č. 306/2008 Sb. O zvýšení důchodu občan žádá na OSSZ (v Praze na PSSZ a v Brně na MSSZ) dle místa svého bydliště. Pravidelné zvyšování důchodů podle § 67 zákona č. 155/1995 Sb. a příslušného nařízení vlády (valorizace) náleží nezávisle vedle zvyšování důchodu za souběh pobírání starobního důchodu a výkonu výdělečné činnosti. Ilustrační snímek Jaroslav Hodík
Právní servis
Má policie právo odebrat mi zbrojní průkaz? JUDr. VLADIMÍR ŠTICH, právník, Regionální pracoviště OS KOVO Plzeň
Jsem zaměstnancem a v souvislosti s porušením podmínek tzv. nekolidujícího zaměstnání jsem byl trestně stíhán pro podezření z podvodu, jelikož jsem protiprávně pobíral podporu v nezaměstnanosti. Toto trestní stíhání bylo soudem ukončeno podmíněným zastavením. Nyní jsem obdržel výzvu policie k odevzdání zbraně a zbrojního průkazu. Mám dotaz, zda má policie právo odebrat zbrojní průkaz, když jsem nebyl odsouzen za trestný čin? M. Š., Hrádek u Rokycan Zákon o zbraních a střelivu č. 119/2002 Sb. mimo jiné uvádí v § 27 odst. 1, že příslušný útvar policie rozhodne o odnětí zbrojního průkazu, jestliže držitel zbrojního průkazu přestal splňovat podmínky bezúhonnosti podle § 22 nebo spolehlivosti podle § 23 tohoto zákona. K vašemu případu se vztahuje ustanovení § 23 – spolehlivost fyzické osoby, kdy se za spolehlivého podle tohoto zákona nepovažuje ten, jehož trestní stíhání pro úmyslný trestný čin bylo
pravomocně podmíněně zastaveno nebo bylo pravomocně rozhodnuto o podmíněném odložení návrhu na potrestání, a dosud neuplynula zkušební doba nebo lhůta, v níž má být rozhodnuto, zda se osvědčil. Z tohoto znění zákona vyplývá, že policejní orgán má právo, ale i povinnost odebrat zbrojní průkaz. S odebráním zbrojního průkazu souvisí i odebrání zbraně do úschovy až do doby, kdy budete splňovat všechny podmínky držitele zbrojního průkazu. Pokud v době odnětí zbrojního průkazu vyprší jeho platnost, budete povinen požádat o nový zbrojní průkaz a splnit všechny podmínky pro jeho vydání jako u nové žádosti.
I
KOVÁK číslo 9 — 11. března 2011/příloha
PREVENTIVNÍ PROGRAMY ZDRAVOTNÍCH POJIŠŤOVEN V ROCE 2011 (VI.) PhDr. VÁCLAV VOJKŮVKA, expert na zdravotní pojištění
8. Česká průmyslová zdravotní pojišťovna
Příspěvek do 300 Kč Očkování proti: Všeobecné podmínky klíšťové encefalitidě, včetně přeočkování hepatitidě A a B pojištěnec si vybírá příspěvek z programu daného pro určitou věkovou chřipce skupinu, nelze přecházet z programu do programu (výjimkou jsou studentky, meningokokovým infekcím které mohou začít čerpat program Manažerka svého mateřství) u očkování lze příspěvek uplatnit na kteroukoliv dávku (není-li uvedeno rakovině děložního čípku (příspěvek až 1000 Kč - sdružení) pneumokokovým onemocjinak), nehradí se aplikace pojištěnci, kteří dluží více něním spalničkám, zarděnkám než 50 Kč na pojistném a více než a příušnicím 100 Kč na penále, nemohou čerpat planým neštovicím preventivní programy příspěvky se mohou sdružo rotavirovým nákazám. vat, a to rodiče (pěstouni) se moByl snížen příspěvek na očkohou vzdát příspěvku ve prospěch vání proti pneumokokovým onedítěte na očkování proti rakovině mocněním (v roce 2010 byl ve výši děložního čípku (dítě do 18 let) 500 Kč). příspěvky se proplácejí bezPříspěvek do 100 Kč pro děti do 2 let na nákup vihotovostně na bankovní účet nebo tamínů zakoupených v lékárně. zasílají složenkou programy se mohou čerpat Vitamíny pro děti od 3 do 15 let jen na území ČR doklady musí být vystaveny výdej vitamínů bude probív roce 2011 hat v pojišťovně 1x ročně v ob pokud příspěvek nebyl prodobí od října do prosince. placen do 31. 12. 2011, tak může Balíček pro novorozence balíček obsahuje soubor být proplacen nejpozději do 31. 1. produktů pro novorozence a bude 2012. vydáván při přihlášení dítěte na Infolinka: 800 800 000. Program pro děti a mládež pojišťovně po porodu. Program pro studenty dendo 18 let včetně ního studia ve věku 19–26 let příspěvek lze čerpat jednorázově nebo postupně do 1500 Kč. včetně Příspěvek do 1500 Kč příspěvek lze čerpat jedno pro děti a mládež s diagnórázově nebo postupně do celkové zou celiakie výše 1500 Kč. na nákup bezlepkových poPříspěvek do 1500 Kč pro studenty s diagnózou cetravin a surovin, domácí pekárny liakie a na ozdravný pobyt prokazatelně na nákup bezlepkových poorganizovaný pro dětské pacienty travin a surovin a domácí pekárny. s uvedenou diagnózou. Příspěvek do 1000 Kč Příspěvek do 500 Kč na organizované pobyty na laserové operace očí – dětí a mládeže v přírodě: do 7 let odstranění krátkozrakosti a dalevčetně školky v přírodě, od 6 do kozrakosti. 16 let včetně školy v přírodě a od Některé zdravotní pojišťovny přispívají na školky v přírodě Příspěvek do 500 Kč 10 do 18 let včetně lyžařského Očkování proti: klíšťové encefalitidě, včetně přeočkování výcviku; minimální délka trvání pobytu 4 kalendářní dny, nelze proplatit vo hepatitidě A a B dácké kursy, letní tábory, turistické pobyty a sportovní soustředění Příspěvek byl zvýšen o 200 Kč. chřipce na ortodontickou léčbu fixními nebo snímatelnými rovnátky – podpora meningokokovým infekcím rakovině děložního čípku (příspěvek až 1000 Kč - sdružení). řešení nepravidelnosti zubů a čelisti Příspěvek do 500 Kč Příspěvek byl zvýšen o 200 Kč. na sportovní lékařskou prohlídku, podmínkou je registrace ve sportov lyžařský výcvik, podmínka je minimální trvání výcviku 4 kalendářní dny Příspěvek zvýšen o 200 Kč. ních klubech, tělovýchovných svazech a ve Federaci motocyklového sportu na fixní a snímatelné ortodontické aparáty Autoklubu ČR. Příspěvek zvýšen o 200 Kč. Příspěvek do 300 Kč pro děti do 8 let na organizované plavecké kursy, nejedná se o individu na preventivní vyšetření pigmentových skvrn (prevence rakoviny kůže) na sportovní lékařskou prohlídku, podmínkou je registrace ve sportovální návštěvu bazénu s rodiči.
II
KOVÁK číslo 9 — 11. března 2011/příloha
ních klubech, tělovýchovných svazech a ve Federaci motocyklového sportu Program Bonus Plus Autoklubu ČR pro všechny pojištěnce je založen na principu získávání a čerpání bodů (1 bod = 1 koruna) Příspěvek byl zvýšen o 200 Kč. Program pro ženy od 19 let body se získávají za preventivní a cílené preventivní prohlídky, věrnost příspěvek lze čerpat jednorázově nebo postupně do celkové výše 1500 pojišťovně a programu, prevenci civilizačních chorob a registraci do proKč, pokud není uvedeno jinak. gramu body lze čerpat na: nehrazenou zdravotní péči, účast otce u porodu, nadPříspěvek do 2000 Kč (manažerka svého mateřství) těhotným ženám a matkám (dětí do 12 měsíců) ve věku od 18 let standardní pokoj, pohybové aktivity podporující zdravý životní styl (plavání, lze využít na: produkty zakoupené v lékárnách, nadstandardní vyšetření sauna, jóga, pobyt v solné jeskyni a cvičení pro děti 1–10 let), péči o zrak (brýv souvislosti s těhotenstvím a kursy pro těhotné a matek s dětmi lové obruby a skla, kontaktní čočky a roztoky na kontaktní čočky) a léčebné příspěvek se nenavyšuje při vícečetném porodu. kúry a procedury (pouze v lázních). Program pro dárce Příspěvek byl zvýšen o 500 Kč. Příspěvek až 4500 Kč Příspěvek do 1500 Kč pro ženy s diagnózou celiakie pro držitele Zlatého kříže ČČK 1. třídy na: preventivní očkování, kon na nákup bezlepkových potravin a surovin a domácí pekárny. taktní čočky, laserové operace očí, masáže, plavání, saunu, pobyt v solné jesPříspěvek do 1000 Kč kyni, pohybové aktivity (neproplácí se bowling, kuželky) a léčebné kúry na laserové operace očí – odstranění krátkozrakosti a dalekozrakosti. a procedury v lázeňských zařízeních. Příspěvek do 500 Kč Příspěvek až 4000 Kč pro ženy ve věku od 40 do 55 let na hormonální substituční terapii a pre pro držitele Zlatého kříže ČČK 2. třídy na: preventivní očkování, konvenci osteoporózy taktní čočky, laserové operace očí, masáže, plavání, saunu, pobyt v solné jesPříspěvek byl zvýšen o 200 Kč. kyni, pohybové aktivity (neproplácí se bowling, kuželky) a léčebné kúry pro ženy ve věku 30–39 let na ultrasonografické vyšetření prsů a ženy a procedury v lázeňských zařízeních. ve věku 40–44 let na mamografické nebo ultrasonografické vyšetření prsů Příspěvek byl zvýšen o 200 Kč. na vyšetření pigmentových skvrn (prevence rakoviny kůže) na sportovní lékařskou prohlídku, podmínkou je registrace ve sportovních klubech, tělovýchovných svazech a ve Federaci motocyklového sportu Autoklubu ČR Příspěvek byl zvýšen o 200 Kč. Příspěvek do 300 Kč Očkování proti: klíšťové encefalitidě hepatitidě chřipce (do 64 let včetně) rakovině děložního čípku (příspěvek až 1000 Kč). Příspěvek do 200 Kč pro ženy ve věku 40–49 let na prevenci rakoviny tlustého střeva. Program pro muže od 19 let příspěvek lze čerpat jednorázově nebo postupně do celkové výše 1500 Kč. Příspěvek do 1500 Kč pro muže s diagnózou celiakie Výjimkou v preventivních programech nebývá tzv. balíček pro novorozence na nákup bezlepkových potravin a surovin a domácí pekárny. Příspěvek až 3500 Kč pro držitele Zlatého kříže ČČK 3. třídy na: preventivní očkování, konPříspěvek do 1000 Kč na laserové operace očí – odstranění krátkozrakosti a dalekozrakosti. taktní čočky, laserové operace očí, masáže, plavání, saunu, pobyt v solné jesPříspěvek do 500 Kč kyni, pohybové aktivity (neproplácí se bowling, kuželky) a léčebné kúry na sportovní lékařskou prohlídku, podmínkou je registrace ve sportov- a procedury v lázeňských zařízeních. ních klubech, tělovýchovných svazech a ve Federaci motocyklového sportu Příspěvek až 3000 Kč pro držitele Zlaté Janského plakety na: preventivní očkování, kontaktní Autoklubu ČR čočky, laserové operace očí, masáže, plavání, saunu, pobyt v solné jeskyni, Příspěvek byl zvýšen o 200 Kč. na vyšetření pigmentových skvrn (prevence rakoviny kůže) pohybové aktivity (neproplácí se bowling, kuželky) a léčebné kúry a procePříspěvek do 300 Kč dury v lázeňských zařízeních. Očkování proti: Vitamínový balíček v hodnotě 300 Kč klíšťové encefalitidě pro dárce, kteří obdrželi bronzovou nebo stříbrnou Janského plaketu. hepatitidě Vitamínový balíček v hodnotě 80 Kč chřipce (do 64 let včetně). po každém odběru. Slevy Příspěvek do 200 Kč pro muže ve věku 40–49 na prevenci rakoviny tlustého střeva Slevy na zboží a služby u smluvních partnerů, seznam k dispozici v po pro muže ve věku 40–55 na prevenci rakoviny prostaty. jišťovně. Ilustrační snímky Jaroslav Hodík
III
KOVÁK číslo 9 — 11. března 2011/příloha
Mzdy a kolektivní smlouvy pod lupou
Lze jednostranně změnit přílohu kolektivní smlouvy? Ing. IVO KUŽEL, specialista pro kolektivní vyjednávání a mzdy, Regionální pracoviště OS KOVO Plzeň
Zaměstnavatel vydal nařízení–směrnici, kterou nazval „Směrnice pro mzdy zaměstnanců“. Snižuje v ní výši příplatků za práci přesčas a práci v noci. V současné době ale máme se zaměstnavatelem uzavřenou platnou kolektivní smlouvu, v jejíž příloze je mzdový předpis, kterým jsou tyto příplatky dohodnuty a upraveny. Zaměstnavatel nám tvrdí, že úpravu příplatků může udělat podle § 305 ZP i při uzavřené kolektivní smlouvě. Je postup zaměstnavatele správný? Chtěl bych podotknout, že toto nařízení vydal bez vědomí odborové organizace. Můžete nám poradit? M. CH., Cheb Nejprve bych chtěl konstatovat, že o vydávání vnitřních nařízení či směrnic zaměstnavatele, neboli vnitřních předpisů, je podle novelizace zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) a dle nálezu Ústavního soudu č. 116/2008 právo odborové organizace spolurozhodovat při vydání vnitřního předpisu zrušeno. Z toho vyplývá, že pokud byste neměli v kolektivní smlouvě či její příloze dojednáno spolurozhodování při vydávání vnitřních předpisů, může si zaměstnavatel tento předpis, neboli jeho nařízení, vydat bez vašeho vědomí. Minimálně by vás však měl zaměstnavatel o zamýšleném vydání tohoto nařízení informovat, popřípadě jej dopředu projednat.
Jaký je postup Poněvadž ale uvádíte, že mzdový předpis máte dohodnut v příloze kolektivní smlouvy, je postup následující. Podle ustanovení § 23 odst. 1 ZP jsou především v kolektivní smlouvě nebo v její příloze upravována mzdová a ostatní práva zaměstnanců v pracovněprávních vztazích. Tímto je zde jednoznačně zakotvena preference kolektivní smlouvy jako základního a výchozího dokumentu úpravy mzdových práv zaměstnanců. Také je zde tímto způsobem vyjádřena úloha a postavení kolektivního vyjednávání jako základního způsobu závazné úpravy vymahatelných práv (nároků) zaměstnanců, jehož prostřednictvím má být u zaměstnavatele dosahováno sociálního smíru panujícího mezi zaměstnavatelem a jeho zaměstnanci. Podle ustanovení § 305 odst. 1 ZP může zaměstnavatel stanovit mzdová a jiná práva zaměstnancům (mimo oblasti upravované pracovním řádem podle §306 ZP) i prostřednictvím vydání vnitřního předpisu, o jehož vydání rozhoduje jednostranně zaměstnavatel. Bez dalšího omezení a pouze na základě projednání s odborovou organizací mohou být tedy práva (nároky) zaměstnanců tímto normativním způsobem stanoveny i jednostranně vydaným vnitřním předpisem.
Co je nepochybné V případě, že byla v rámci kolektivního vyjednávání mezi zaměstnavatelem a vaší odborovou organizací dosažena shoda vyjádřená ujednáním, podle nějž se u zaměstnavatele tento mzdový (vnitřní) předpis vydává „jako příloha kolektivní smlouvy“, je nepochybné, že byl tímto jeho obsah vložen do kolektivní smlouvy a stal se tedy obsahem kolektivní smlouvy. Není přitom vůbec podstatné, zda je nebo bylo při znění pravidla vyjadřujícího, že je vnitřní předpis vydáván jako součást kolektivní smlouvy, použito textu, podle nějž je vnitřní předpis „nedílnou součástí“ nebo „přílohou“ apod. Zásadně totiž platí, že vše, co smluvní strany označí jako jakoukoli součást či
přílohu smlouvy, se stalo obsahem smlouvy. Obdobně lze toto pravidlo vztáhnout i na skutečnost, kdy je v kolektivní smlouvě oběma stranami dohodnuto, že zaměstnavatel vydává vnitřní předpis se souhlasem odborové organizace, a poté je jedno, zda zaměstnavatel své nařízení nazve vnitřním předpisem, směrnicí nebo například instrukcí apod. Základním a zcela výchozím bodem právní úpravy smluv, respektive dvoustranných právních úkonů, je základní princip, že „smlouvy se mají a musí dodržovat“. Argumentace založená na stanovisku, podle nějž může zaměstnavatel jednostranně změnit přílohu smlouvy, k jejímuž dodržování se sám zavázal, je pochybná a odporující základním teoretickým východiskům právní úpravy. Jakákoliv smlouva, na které se smluvní strany dohodly, může být zásadně změněna jen se souhlasem obou smluvních stran, které se shodly na jejím obsahu. Jednostranná změna je vyloučena a nemůže způsobit právní následky.
Šlo by o porušení závazku Jestliže by zaměstnavatel k jednostranné změně přílohy nebo součásti kolektivní smlouvy přistoupil, dopustil by se porušení závazku vyplývajícího z kolektivní smlouvy. Jednalo by se tedy o příčinu vzniku kolektivního právního sporu, jehož řešení obsahuje zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů. Ve vztahu k závazným právům zaměstnanců pak řešení situace upravuje ustanovení § 307 odst. 2 ZP. Z něj vyplývá, že pokud kolektivní smlouva i vnitřní předpis upravují stejná mzdová nebo jiná práva a zaměstnanci by tedy mělo příslušet více stejných práv, přísluší zaměstnanci jen jedno takové právo, a sice to, které zaměstnanec určí. Bude-li tedy vedle sebe existovat úprava stejných mzdových práv ve vnitřním předpise a v kolektivní smlouvě, vybere si zaměstnanec, které právo mu má příslušet. Zaměstnanec by si pak pochopitelně a logicky zvolil uspokojování svého mzdového práva nebo jiného nároku (práva) v rozsahu, které je pro něj výhodnější.
Konstatování na závěr Závěrem lze tedy konstatovat, že pokud by zaměstnavatel přistoupil k jednostranné změně vnitřního předpisu, který byl označen za přílohu kolektivní smlouvy nebo její součást, porušil by tím sociální smír, zavdal příčinu pro existenci kolektivního sporu a vůči zaměstnancům stejně v podstatě nezpůsobil jakékoli právní následky. Správným postupem pro řešení je tedy bezodkladná iniciace kolektivního vyjednávání se zaměstnavatelem, kde dojde k nápravě tohoto stavu. Bude-li v rámci tohoto jednání dosaženo nové podoby vnitřního předpisu, který se stane přílohou kolektivní smlouvy, může zaměstnavatel následně postupovat podle nových pravidel, podložených souhlasem odborové organizace.
Na přání mnoha členů OS KOVO zavedl Kovák v roce 2002 rubriku Poradny na přání, která je podle ohlasů čtenářů velmi oblíbená. Jde o odpovědi na dotazy z různých oborů a oblastí, které zajímají širokou čtenářskou obec: právo, zákoník práce, zdravotní a sociální pojištění, nemocenské a důchody, psychologie, bydlení, medicína. Odpovídají přední odborníci OS KOVO i ČMKOS. Piště, mailujte nebo faxujte nám své dotazy (nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3, fax: 222 717 666, e-mail:
[email protected]). Rubrika pokračuje i v roce 2011. Těšíme se proto, že i nadále nám budete svěřovat svá přání, podněty a připomínky a klást otázky, které budou zajímat i ostatní čtenáře.
IV
