2/22/2011
VIK partner in uw carrière Engineering the future Verdien ik wel genoeg?
Vlaamse ingenieurskamer VIK vzw Onze Missie: non‐profit service organisatie voor Ingenieurs en Bedrijven Onze Doelstellingen: g • Belangenbehartiging • Vorming en Studiegroepen • Maatschappelijk engagement
2
1
2/22/2011
Plurivalente organisatie van VIK 13 Studiegroepen per Vakgebied
10 Afdelingen met eigen Jongerenwerking 9 Centra Belangenbeharting per domein
Actief binnen Ex-Change
Actief binnen EYE
VIK Vormingsaanbod in elke fase van de carrière Junior
Medior
Senior
VIK Service en Advies in elke fase van de carrière
3
Wat biedt VIK de jonge Ingenieurs? 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
VIK plaatsingsdienst Informatie over Ing.wedden VIK activiteiten (zie website kalender) Magazine I‐mag en vakblad ITM Juridische en sociale raadgeving Corpsgeest en netwerking Alumniwerking Organiseren stages voor afgestudeerden 4 VIK Vormingsinstituut
2
2/22/2011
VIK Vorming Vormingsteam De vormingsmedewerkers zijn de De vormingsmedewerkers zijn de drijvende kracht achter een actueel en aantrekkelijk vormingsaanbod Manuella Goyvaerts
3 opleidingsdomeinen Technologie Bedrijfskunde Vaardigheden
3 opleidingsvormen Cursus Masterclass Bedrijfsintern 5
Sociaal/juridisch advies Sociaal Juridisch advies aan leden (1 advies aanvraag per werkdag laatste 3 jaar) 180 160 140 120 100 80 60 40 20
Ba ch el or Ar -M be as id so te r ve re en W k ed om de st n in ge re ni ch eu te rs n w er kn em er te ke st ud ne ie n ad pl an vi es ei ge n w on in Ze Be g lfs dr ta ijf nd sw ig a en ge n pr ob le w m er at ke ie n k ov in er bu na ite m nl e an /s d lu ite pe n ns b ed io Ve en rij f rz pr ek ob er le in m ge at ie n k pr ob le m at ie k do Lo ct op or er ba en an be Fo ge rfa le ita id so in ir e llic g ita ko tie st en ad ei v ie ge s n w er kg ev er di ve rs en
0
6
3
2/22/2011
Ingenieurs werken mee aan grote projecten wereldwijd p j j
4
2/22/2011
Verdien ik wel genoeg? 9
Verdien ik wel genoeg? • Kracht van ie‐net enquête – Startbaan enquête – Mijn Baan enquête
• • • • •
Wat is een billijke wedde? On‐line ie‐net Weddesimulatie Invloed functieniveau’s en sector Loon en de fiscus Extra’s en variabel loon 10
5
2/22/2011
Startbaan enquête
11
536 Deelnemers in 2010
12
6
2/22/2011
50% heeft contract in juni 20% studeert 20% t d t verder
Bruto startloon: 2.650 € ir 2.200 € Ing
13
Bedrijfswagen
14
7
2/22/2011
15
Verdeling respondenten
16
8
2/22/2011
Gender verdeling ifv. ingenieurtype
17
70% 60%
Tevredenheid over loonpakket
50% 40% 30% 20% 10% 0% helemaal niet niet tevreden noch tevreden, tevreden noch ontevreden
tevreden
zeer tevreden
18
9
2/22/2011
80% 70%
Tevredenheid met huidige job
60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% helemaal niet niet tevreden noch tevreden, tevreden noch ontevreden
tevreden
zeer tevreden
19
Ingenieurswedden per niveau
20
10
2/22/2011
On‐line ie‐net Weddesimulatie
21
Pendelafstand (enkel) Afstand tot werk (enkel) in km 700
120,00%
600
100,00%
500 80,00%
Frequentie
400 60,00% 300
40,00% 200
20,00%
100
0
0,00% 10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Meer
22
Enkele afstand in km to werk
11
2/22/2011
23
Ambities komende 10 jaar
24
12
2/22/2011
Wat is een billijke wedde? • Uw meerwaarde > Uw kost • Hoeveel kost u per werkdag? – – – – – –
Vb.: maandwedde 3000 euro bruto Jaarwedde = mnd * 13,92 = 41.760 * 1,38 RSZ + groepsverz = 57.629 /200 dagen = 288 euro Loonkost/dag /200 dagen = 288 euro Loonkost/dag Uitrustingskosten = 200 euro/dag Totaal: 488 euro per werkdag ! 25
Bruto belastbaar inkomen
26
13
2/22/2011
Hoe inkomens vergelijken? • Bruto belastbaar privé: – Bruto maandwedde – B d dd 13,07% RSZ 13 07% RSZ – + 92% vakantiegeld + 13° maand
• Bruto belastbaar overheid: – Bruto maandwedde – 11,05% (“RSZ”) – nu ook + 92% vakantiegeld nu ook + 92% vakantiegeld – + eindejaarspremie = 60,8% maandwedde
27
Wat is een billijke wedde? • Argumenten voor loonsverhoging – Uw functieniveau U f i i (toezichtsfunctie, beslissingsbevoegdheid)
– Uw ervaring (uitdrukken in concrete resultaatstermen)
– Ken uw marktwaarde (VIK enquête geeft referentie, geen argument!) (Uw prestaties en Uw meerwaarde voor het bedrijf)
• BOZO principe (Beste Optie Zonder Overeenkomst = onderhandelingsruimte) 28
14
2/22/2011
Loon en de fiscus • Forfaitaire kosten – geen deel salaris ! geen deel salaris ! – ernstige norm vereist
• • • • •
Commissielonen (= loon) Bedrijfswagen (= loon) Groepsverzekering (= RSZ) Hospitalisatieverzekering Maaltijdcheques 29
Bijkomende voordelen
30
15
2/22/2011
Conclusies: Verdien ik genoeg? • • • • • •
Taboe rond wedden blijft Ie‐net enquête geeft opheldering Wat is voor u een billijke wedde Ie‐net simulatie geeft richtwaarden Argumenten voor salarisbespreking Extra’s en de fiscus verduidelijkt
31
VIK partner in uw carrière Engineering the future Dank u voor uw aandacht
16
2/22/2011
Vragen ? 33
17
