Verslag van het CPBW 21 maart 2011

INTERNE DIENST PREVENTIE EN BESCHERMING

Verslag van het CPBW – 21 maart 2011 Zitting van 21 maart 2011 – 13h30

VH/036/2011

Aanwezigen: • •

• • •

Werkgeversdelegatie: • Mevr. Katelijne Delmal • Dhr. Sven Hebbelinck - Voorzitter van het CPBW Effectieve personeelsafgevaardigden: • Dhr. Hamid Akaychouch • Dhr. Guy Peerlinck • Dhr. Peter Vandevelde • Dhr. Willy Van Esch • Dhr. Philippe Van Gool • Mevr. Van Humbeeck Preventiedienst • Dhr. August De Koster - preventieadviseur • Dhr. Patrick Schelfthout - preventieadviseur - secretaris van het CPBW Externe preventiedienst • Mevr. Marie-Claire Tirmarche. Personeelsdienst • Mevr. Els Van Essche (waarnemer).

Verontschuldigd: • • •

Dhr. Guy De Backer – preventieadviseur VUB Dr. Hilde Devroegh – arbeidsgeneesheer Dhr. Raf Vandenbussche

Verspreiding: •

Effectieve en plaatsvervangende leden

Dagorde: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Goedkeuren van de notulen van de vergadering van 21/02/2011. Bespreking van het maandverslag van de preventiedienst. Externe preventiedienst UZ Brussel. Adviezen gegeven door het CPBW stand van zaken. Gesignaleerde gevaren d.m.v. notitiebladen. Geplande werken door de Technische Dienst. Opvolging punten vorige vergadering. Volgende vergadering. Varia.

CPBW van 21/03/2011 – verspreiding op 08/04/11

1/2

VHV/036/2011

Universitair Ziekenhuis Brussel

1

Verslag van het CPBW – 21 maart 2011 - ver. 1

CPBW

Goedkeuren van de notulen van de vergadering van 21/02/2011.

De notulen van de vergadering van 21/02/2011 werden goedgekeurd mits volgende correcties: bij de geplande werken staat foutief 2011 i.p.v. 2012 vermeld.

2

Bespreking van het maandverslag van de preventiedienst.

Dhr. Schelfthout licht het verslag toe.

3

Externe preventiedienst UZ Brussel.

Mevr. Marie-Claire Tirmarche van Idewe werd als externe preventieadviseur inzake psychosociale belasting en Ongewenst Grensoverschrijdend Gedrag voorgesteld aan het comité. Mevr. Tirmarche gaf een presentatie van Idewe, de relevante wetgeving en haar activiteiten. Het comité keurde haar aanstelling goed. Tijdens één van de volgende vergadering zal de plaatsvervangende arbeidsgeneesheer van Attentia voorgesteld worden. Dhr. Van Esch heeft bij Attentia ernstige bezwaren gezien de ontoereikende prestaties en niet naleving van sommige afspraken door Attentia als externe preventiedienst betreffende Ongewenst Grensoverschrijdend Gedrag.

4

Adviezen gegeven door het CPBW, stand van zaken.

Er werden geen wijzigingen gemeld.

5

Gesignaleerde gevaren d.m.v. notitiebladen.

Er werden geen nieuwe gevaren gemeld.

6

Geplande werken door de Technische Dienst

Dhr. Hebbelinck gaf een stand van zaken van de geplande werken.

7

Opvolging punten vorige vergaderingen.

7.1 Rugschool en schoeisel Dhr. Schelfthout brengt een verslag uit van een vergadering met de preventiedienst van het UZ Gent m.b.t. de organisatie van de rugschool en de introductie van veiligheidsschoeisel in het UZ Gent. Dit laatste punt zal op vraag van dhr. Suys tijdens de volgende vergadering opnieuw besproken worden.

8

Volgende vergadering

De volgende vergadering zal plaatsgrijpen op 18 april 2011.

9

Varia

9.1 Jaarverslag preventiedienst Dhr. Schelfthout stelt het jaarverslag van de preventiedienst voor aan het CPBW. 9.2 Deur gang loskade t.h.v. UPS Dhr. Vandevelde meldt dat er een tochtprobleem is aan de dubbele deur van de loskade (niveau -2) ter hoogte van de loskade. Hij stelt voor om de deuren te automatiseren zodanig dat ze niet open blijven staan en een koude tocht in de gangen veroorzaken waardoor zeer jonge patiënten, hun ouders en het personeel hinder ondervinden. Dhr. Hebbelinck zal onderzoeken of deze deur geautomatiseerd kan worden.

CPBW van 21/03/2011 – verspreiding op 08/04/11

2/2

VHV/036/2011

Preventiedienst

Tel: 5999

E-mail: [email protected]

Ref. VH/038/2011

11 april 2011.

CPBW – UZ BRUSSEL – MAART 2011 GESIGNALEERDE GEVAREN D.M.V. NOTITIEBLADEN

Er werden geen gesignaleerde gevaren gemeld

PS/adk

Preventiedienst Ref.: VH/039/11

Tel: 5999

E-mail: [email protected] maart 2011

ADVIEZEN GEGEVEN DOOR HET COMITE PREVENTIE EN BESCHERMING STAND VAN ZAKEN

VOLGNR. PROBLEEMSTELLING ADVIES

04/01 Koelinstallaties veroorzaken een onaangename koude tocht in de keuken. Technische mogelijkheden naar verbetering van de luchtcirculatie en aangepaste kledij moeten onderzocht worden.

STAND VAN ZAKEN De installaties in de keuken zijn klaar maar moeten nog afgesteld worden. VOLGNR. PROBLEEMSTELLING ADVIES

05/01 Inblaasroosters inkomhall vervangen door wervelrooster. Technische mogelijkheden naar verbetering van de luchtcirculatie moeten onderzocht worden.

STAND VAN ZAKEN In de inkomhall wordt de lucht uit de inblaasroosters rechtstreeks in de hals van het personeel geblazen. Dit geeft aanleiding tot gezondheidsklachten. Er zal een nieuwe ingenieur aangeworven worden die dit samen met de aanpassing personeelsrestaurant zal bekijken (volledige renovatie).

VOLGNR. PROBLEEMSTELLING

ADVIES STAND VAN ZAKEN

10/01 Door het opdelen van de voormalige drukkerij in verschillende lokalen zijn er lokalen die bereikbaar zijn via doodlopende gangen die meer dan 30 m lang zijn hetgeen in overtreding is met de wetgeving. Er dient bijgevolg een bijkomende nooduitgang te komen. Dit advies werd ook gegeven aan het gebouwenbeheer. Er moet verder gezocht worden naar haalbare oplossingen voor dit probleem. Het comité vraagt om onmiddellijk contact op te nemen met een aannemer.

PS/adk

Preventiedienst

Tel: 5999

E-mail: [email protected]

Ref: VH/037/2011

11 april 2011

COMITÉ PREVENTIE EN BESCHERMING UZ BRUSSEL MAANDVERSLAG APRIL 2011 A.

FYSISCHE CONTROLE • •

•

• •

B.

Algemene taken/administratie: • Invoeren aanvragen en wijzigingen dosimetrie Afvalbeheer: • Ophalen afvalrecipiënten • Opslagbeheer • Controle- en vrijgavemetingen Dosimetrie: • Evalueren en doorsturen dosisresultaten • Tip van de maand: Dosisbelasting bij uitvoeren van ERCP-procedures in Belgische ziekenhuizen Opmaak inventaris van (historisch) radioactief materiaalradioactief voor afvoer naar NIRAS Opmaak inventaris in het kader van de vijfjaarlijkse herziening van het nucleair passief voor NIRAS

VEILIGHEID & HYGIËNE

B.1 Acties buiten het globaal preventieplan 1. Voorkomingbeleid - viseren van bestelbons: In februari werden 321 bestelbons geviseerd. Bestelbons waarvoor bijkomende eisen werden geformuleerd zijn in bijlage samengevat.

B.2 Acties in het kader van de uitvoering van het globaal preventieplan 1. Vergadering i.v.m. overdracht ongediertebestrijding naar de preventiedienst. 2. Vergaderingen i.v.m. invoering ERP. 3. Vergaderingen met de externe preventiediensten Idewe i.v.m. het opstarten van hun activiteiten. 4. Vergadering met DIRN i.v.m. problematiek schoeisel voor verpleegkundigen.

C. OVERZICHT VAN DE GEMELDE ONGEVALLEN UZ BRUSSEL C.1 Arbeidsongevallen zonder ongeschiktheid Er hebben 12 prikongevallen en 1 spatongeval met een laag risico op infecties plaatsgevonden. Datum 25/03/2011

Dienst

Beschrijving Tegen een bezoekersstoel gestoten bij het verplaatsen van deze.

Maandverslag VHV- maart 2011

1/2

Gevolgen Verstuiking.

VH/037/2011

C.2. Arbeidsongevallen met ongeschiktheid Datum 09/03/2011 11/03/2011

Dienst OK KDAG

14/03/2011

25/03/2011

KDAG

25/03/2011

HTLK

Beschrijving Hoofd gestoten tegen OK lamp Op de weg naar het personeelsrestaurant tegen een stoel gelopen en verkeerde beweging gemaakt. Bij het uitstappen uit de lift heeft een collega met een poetsmachine over de voet van het slachtoffer gereden. Collega heeft met bureaustoel over dikke teen gereden. Met de linkerhand tegen een klink gestoten.

Ongeschiktheid 3 3

Gevolgen Verstuikte knie

1

Verstuiking linker voet

3

Kneuzing voet.

1

Verstuiking hand.

C.3 Ongevallen van en naar het werk Datum 15/03/2011 29/03/2011

Beschrijving Gestruikeld op de parking. Met de wagen aangereden op de weg naar het werk.

Maandverslag VHV- maart 2011

Ongeschiktheid 0 0

2/2

Gevolgen Verstuikte enkel Whiplash

VH/037/2011

EHBO in de bedrijven KB 15/12/2010 BS 28/12/2010

Het Koninklijk besluit wordt ingevoegd in de Codex Welzijn en heft de bepalingen van het oude ARAB op.

Inhoud van het KB:

Definities

Eerste hulp: het geheel van noodzakelijke handelingen die er op gericht zijn de gevolgen van een ongeval of een traumatische of niet-traumatische aandoening te beperken en er voor te zorgen dat de letsels niet erger worden, in afwachting van , indien nodig, gespecialiseerde eerste hulp. (nieuw) ◊ ◊ ◊

Verplichtingen werkgever Risicoanalyse,

Noodplan met procedures, aantal hulpverleners, middelen,

Samenwerking preventiedienst en voorafgaand advies comité en arbeidsgeneesheer,

De werkgever waakt erover dat de maatregelen kunnen toegepast worden op aannemers, onderaannemers en andere personen die aanwezig zijn op de arbeidsplaats. (nieuw)

Uitrusting en organisatie

◊

Basismateriaal,

◊

Verbanddoos, inhoud ligt niet meer vast,

◊ ◊ ◊ ◊ ◊

Verzorgingslokaal, geen normen vastgelegd,

Hulpverleners, verplegenden, personen aangeduid voor ehbo niet meer vastgelegd, Register met naam hulpverlener, aard en datum interventie.

Vorming en bijscholing van hulpverleners

Basisvorming en bijscholing van hulpverleners,

Cursussen: voorwaarden voor organisatie, erkenning FOD WASO.

Overgangsperiode van 6 maand voor erkenning organisatoren cursussen.

Codex, titel I Algemene Beginselen, Hoofdstuk VI Eerste hulp.

De tekst van het KB is in bijlage toegevoegd. Advies arbeidsgeneesheer

Risicoanalyse moet opgesteld worden.

Werken met derden.

UZ BRUSSEL

INTERNE PREVENTIE – MEDISCH TOEZICHT

Dr. Devroegh Hilde

Laarbeeklaan 101

Tel: 02 477 6300 secr.

Arbeidsgeneesheer - Radioprotectie

1090 Brussel

Fax: 02 477 6356

[email protected]

www.uzbrussel.be

Verplichting van de diensthoofden en leidinggevenden om derden (stagiairs, aannemers,

onderaannemers, fellows …) een brochure te geven met noodplan, aanduiding nooduitgang en wat te doen bij noodsituatie dit vooraleer de stage of de aanneming begint. In bijlage het model met minimumgegevens.

Locatie

Gebouwen op de campus Jette We baseren ons op het intern noodplan, dat reeds bestaat en gaan hierop verder. ◊

Intern noodplan: voorziet onder leiding van de dienst spoedgevallen in dringende

hulp voor gehospitaliseerde en niet gehospitaliseerde patiënten ter plaatse en zo nodig vervoer naar de spoedafdeling. Dit noodplan geldt ook voor bezoekers, werknemers en anderen. ◊

Reanimatiekar: beschikbaar op hospitalisatieafdelingen en op alle afdelingen en

raadplegingen, dit is geen verplichting van overheidswege maar een interne beslissing, ◊

De hospitalisatieafdelingen, operatiekwartier, verloskwartier en de raadplegingen

hebben voldoende geschoold personeel (verplegenden en artsen) tijdens de aanwezigheid van patiënten. Personeel is opgeleid om op te treden bij noodsituaties. ◊

Locaties buiten deze afdelingen en binnen de gebouwen van het ziekenhuis: laboratoria,

apotheek,

administratie..

hulpverleners aanwezig op de werkvloer. ◊

Per

dienst

zijn

minimum

2 opgeleide

Locaties binnen de campus: Tielemanspaviljoen, Kinderopvang ... Per dienst zijn

minimum 2 opgeleide hulpverleners aanwezig op de werkvloer. Reeds verschillende personen opgeleid.

Locaties op grote afstand

Zij vormen ons grootste probleem. Zij hebben geen snelle toegang tot de dienst spoedgevallen.

Wemmel, Dilbeek, Aalst, Leuven, Greenland, mammobiel Deze drie diensten hebben verplegenden en artsen. Aalst wordt nog bekeken bij ons eerste bezoek.

Dilbeek: tewerkstelling van verplegenden en artsen bij noodsituaties wordt de 100 opgebeld.

Er is contact opgenomen met de verantwoordelijke en met de spoedgevallendienst. De dienst spoedgevallen zal een aangepaste noodkar samenstellen. Dit wordt opgevolgd en zo nodig bijgesteld bij ons volgend bezoek.

Greenland: tewerkstelling artsen, verplegenden en administratief personeel. Enkel risico beeldschermwerk. Reeds verschillende personen opgeleid.

Leuven: nog onvoldoende informatie. Advies volgt na eerste bezoek.

Wemmel: wordt opnieuw bekeken bij ons volgend bezoek en zo nodig wordt een verbanddoos ter beschikking gesteld.

Hulpverleners

Basisopleiding en jaarlijkse bijscholing.

UZ BRUSSEL


Dr. Devroegh Hilde

Laarbeeklaan 101

Tel: 02 477 6300 secr.


1090 Brussel

Fax: 02 477 6356

[email protected]

www.uzbrussel.be

◊

Verplegenden en artsen in verzorging worden verondersteld de nodige handelingen

voor eerste hulp te kunnen stellen. Deelneming aan cursus is steeds mogelijk. ◊

Diensten met artsen en verplegenden buiten verzorging: wordt onderzocht of

ervaring voor hulpverlening voorhanden is en zoniet deelneming cursus. Ook hier minimum 2 artsen/verplegenden met ervaring aanwezig op de werkvloer. ◊

BA4-BA5: termijn van 3 maand wordt vastgesteld om erkenning te halen, zoniet geen tewerkstelling mogelijk.

Verbanddoos

Keuze valt op standaarddoos, groot of klein model, uniform in gans het ziekenhuis en

geleverd door de preventiedienst. Brochure over inhoud en gebruik zal verspreid worden. Informatie zal beschikbaar zijn via intranet. Tijdslimiet beschikbaarheid: 3 maand.

De preventiedienst houdt een lijst bij van alle verbanddozen en kijkt ze jaarlijks na en vult ze

aan. Elke dienst stelt een verantwoordelijke aan voor de verbanddoos. Basisinhoud wordt aangevuld op basis van risico’s en klachten in elke dienst zelf. De verbanddoos is geen medicijnenkistje.

Verzorgingslokaal

Geen noodzaak om extra verzorgingslokalen in te voeren. Wordt nagekeken bij bezoeken aan dienst, en zo nodig zal extra advies gegeven worden.

Organisatie cursus

UZBrussel had een erkenning voor opleiding hulpverleners, daterend uit jaren 1985. Cursus

werd georganiseerd door de dienst spoedgevallen maar erkenning viel onder de preventiedienst. Reeds jaren wordt de cursus niet meer georganiseerd en de lesgevers van de spoedgevallen geven nu les in het PIVO. De erkenning vervalt door invoeren van het nieuwe KB. Er is geen belangstelling om de erkenning te vernieuwen.

Uitvoering advies en verantwoordelijkheid

Werkgever, Human ressources.

Termijn uitvoering: te bepalen op comité. Model minimumgegevens: reeds contact opgenomen met dienst communicatie. In bijlage: ◊

KB EHBO

◊

Model minimumgegevens

Advies 07/04/2011

UZ BRUSSEL


Dr. Devroegh Hilde

Laarbeeklaan 101

Tel: 02 477 6300 secr.


1090 Brussel

Fax: 02 477 6356

[email protected]

www.uzbrussel.be

Uitzendkrachten in bedrijven KB 15/12/2010 BS 28/12/2010

Het Koninklijk besluit wordt ingevoegd in de Codex Welzijn en heft de bepalingen van het oude ARAB op.

Uitzendkrachten zijn werknemers van een uitzendbureau. De gebruiker (UZBrussel) heeft

ook verplichtingen naar de uitzendkracht toe. Enkel de verplichtingen van gebruiker worden weergegeven. Inhoud van het KB:

Werkpostfiche en procedure ◊ ◊

Vorm en inhoud ligt vast.

De gebruiker moet voor de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht

aan het uitzendbureau alle inlichtingen verstrekken betreffende de vereiste beroepskwalificatie en de specifieke kenmerken van de werkpost. ◊

De gebruiker stelt een werkpostfiche op voor elke uitzendkracht die tewerkgesteld

wordt

op

een

gezondheidstoezicht verplicht is. ◊

De

werkpostfiche

wordt

werkpost

opgesteld

in

of

functie

samenwerking

waarvoor met

de

preventieadviseur van de interne dienst en de preventieadviseurarbeidsgeneesheer. ◊ ◊ ◊

Advies comité.

Bezorgen aan uitzendbureau.

De gebruiker houdt, tijdens de duur van de tewerkstelling van de

uitzendkracht, de werkpostfiches ter beschikking van de persoon belast met het onthaal, van de preventieadviseur van de interne dienst en de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en van de met het toezicht belaste ambtenaar. ◊

Gezondheidstoezicht en verplichtingen gebruiker

De gebruiker zorgt ervoor dat de uitzendkracht hetzelfde niveau van bescherming geniet als de andere werknemers van de onderneming.

◊

Bijzondere

beroepskwalificaties

en

medische

geschiktheid

werkkledij en persoonlijke beschermingsmiddelen bezorgen, ◊

controleren,

gratis

Risico’s werkpost, verplichtingen hiërarchische lijn, opdrachten en bevoegdheden interne dienst, toegang tot sociale voorzieningen, recht op spontane raadpleging,

UZ BRUSSEL


Dr. Devroegh Hilde

Laarbeeklaan 101

Tel: 02 477 6300 secr.


1090 Brussel

Fax: 02 477 6356

[email protected]

www.uzbrussel.be

organisatie eerste hulp, localisatie gevaarlijke toegangszones en procedure bij noodsituaties. Veiligheidsinstructies werkpost, correcte opleiding.

◊

Informeert preventiedienst van tewerkstelling van uitzendkracht, controleert of de

interne dienst de werkplaats onderzoekt, aanpassing werkpost voorstelt en uitvoering gezondheidsbeoordelingen en spontane raadplegingen.

Verbodsbepalingen

◊

Asbest afbraakwerken en verwijderen,

◊ ◊

Begassingen kb 14/01/1992,

Werkpost of functie waarvoor geen werkpostfiche werd opgesteld en waarover de

uitzendkracht niet werd geïnformeerd.

De tekst van het KB is in bijlage toegevoegd. Advies arbeidsgeneesheer De werkgever bezorgt de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer de nodige documenten

zodat deze tijdig kunnen nagekeken worden en aan het comité kunnen voorgelegd worden, zoals de wetgeving voorschrijft.

Een brochure of kaart wordt opgesteld om de minimumgegevens te bezorgen aan elke uitzendkracht (zie advies KB EHBO).

UZ BRUSSEL


Dr. Devroegh Hilde

Laarbeeklaan 101

Tel: 02 477 6300 secr.


1090 Brussel

Fax: 02 477 6356

[email protected]

www.uzbrussel.be

Model minimumgegevens ◊ ◊ ◊ ◊ ◊ ◊ ◊

Rampeninstructiekaart op A4 formaat (origineel in kleur) Melding dichtstbijzijnde nooduitgang: (in te vullen door diensthoofd) Spoedgevallendienst van het UZBrussel: staat in voor dringende hulpverlening Prikongevallen: overdag via interne preventiedienst (arbeidsgeneesheer prefab niv. +1, tel 6300 of 6302), buiten de werkuren via dienst spoedgevallen. Opvolging en administratie interne preventiedienst Agressie: proceduredienst volgen en zo nodig bewaking oproepen Scheikundige, biologische, radioactieve agentia, cytostatica: bij incidenten en ongevallen procedure dienst volgen en zo nodig dienst spoedgevallen inschakelen Brochure wordt door derde voor ontvangst ondertekend, getekend blad in de dienst bijhouden zolang derde de dienst frequenteert.

Advies 07/04/2011

Departement psychosociale aspecten

1

Algemeen De preventieadviseurs psychosociale aspecten & hun werkdomeinen

Slide 2

2

De preventieadviseurs psychosociale aspecten bij IDEWE: wie zijn we ... • Meer dan 30 preventieadviseurs : algemeen aanbod & specialismen (themagroepen)

• Team in voortdurende ontwikkeling • Regionaal & regio-overstijgend • = Luik binnen de multidisciplinaire aanpak van IDEWE => samenwerking, uitwisseling onder PAPSen én met andere disciplines is cruciaal (dossiers, projecten, …)!

Slide 3

3

... En wat doen we? • Werkgevers bijstaan bij de ontwikkeling van een preventief, geïntegreerd psychosociaal welzijnsbeleid

• Focus op: PREVENTIE! zelfredzaamheid van de organisatie betrokkenheid van alle actoren

• Aanbod is er voor ALLE klanten: (Inter)regionaal werken = dienstverlening dicht bij de klant Slide 4

4

Het departement is actief op de domeinen: Organisatieontwikkeling als koepel OGGW Stresspreventie Ziekteverzuim Alcohol, roken en drugs Schokkende gebeurtenissen Agressie Slide 5

5

Algemeen aanbod voor elk domein Uitwerken van een

visie

Opzetten, adviseren en ondersteunen

beleid

Sensibilisatie Opleiding Uitvoeren van een risicoanalyse Ondersteunen bij het uitvoeren van maatregelen Slide 6

6

Een domein eruit gelicht Ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk (OGGW) - Acties - Een blik op de nieuwe wetgeving - Klachtenbehandeling: de interne procedure - Cijfers Slide 7

7

De preventie van OGGW situeert zich op 3 niveaus Primaire preventie: maatregelen om psychosociale belasting te voorkomen Secundaire preventie: maatregelen om schade door psychosociale belasting te voorkomen Tertiaire preventie: maatregelen om schade door psychosociale belasting te beperken

Slide 8

8

Acties OGGW (I)

Uitvoeren van risicoanalyse (participatief of via vragenlijst) Beleidsadvies en ondersteuning: info/implementatie wetgeving (globaal preventieplan, jaaractieplan, beginselverklaring, arbeidsreglement, ...)

Sensibilisatie en opleiding (medewerkers/leidinggevenden/…) Infosessies Communicatie en conflicthantering: training en intervisie Bemiddeling bij conflicten

Slide 9

9

Acties OGGW (II)

Opleiding, coaching en intervisie vertrouwenspersonen Begeleiden/intervisie werkgroepen Opstellen van procedures voor opvolging klachten Informele klachtenbemiddeling behandelen formele klachten` Jaarverslag en rapportering CPBW

Slide 10

10

Acties OGGW (III) Adviseren over maatregelen voor opvang en wedertewerkstelling bij klachten

Doorverwijzing individuele ondersteuning

Materiaal beschikbaar voor werkgever: Sensibiliseringsfolder voor werknemers Infobrochure voor werkgever Werkmap ter ondersteuning van het opzetten van een psychosociaal welzijnsbeleid Slide 11

11

Accenten in de nieuwe wetgeving

•

Het betreft een aanpassing van de wet van 11 juni 2002 en het K.B. van 11 juli 2002: Wet 10 januari 2007 en KB 17 mei 2007

•

Het K.B. van 1992 ter bescherming tegen ongewenst seksueel gedrag op het werk wordt opgeheven

•

Er is sprake van een integratiebeweging: OGGW is geen 8ste welzijnsdomein meer maar valt onder brede domein psychosociale belasting milieu

arbeidsveiligheid arbeidshygiëne

verfraaiing

welzijn gezondheid ergonomie Psychosociale belasting Incl OGGW

12

Een blik op de nieuwe wetgeving … • Primaire preventie krijgt de nadruk • Definities gewijzigd • Risicoanalyse psychosociale belasting • Statuut van de VP versterkt • Rol van TWW verduidelijkt • Bescherming tegen ontslag verduidelijkt • Formele procedure verduidelijkt • …

Slide 13

13

Accenten in de nieuwe wetgeving Meer nadruk op primaire preventie: • OGGW = onderdeel van psychosociale belasting op het werk •Uitgangspunt: zowel pesterijen als stress & conflicten zorgen voor psychosociale belasting, productiviteitsverlies en bedreiging van de gezondheid • Werkgever (WG) dient maatregelen te nemen

de

nodige

materiële

en

organisatorische

• In eerste plaats risico’s op OGGW in organisatie opsporen en uitschakelen = risicoanalyse uitvoeren •Toepassen van de procedures komen op de tweede plaats

14

Accenten in de nieuwe wetgeving Meer nadruk op primaire preventie : •Noodzakelijk dat werkgever beroep doet op specifieke deskundigheid van preventieadviseur psychosociale aspecten (paps): PAPS krijgt plaats in geheel van andere preventieadviseurs (akkoord van CPBW) •PAPS dient mee te werken aan de risicoanalyse en aan de vaststelling van de collectieve maatregelen. •Preventiemaatregelen worden steeds opgenomen in Globaal Preventieplan, hoeven niet allemaal in arbeidsreglement (enkel maatregelen die weerslag hebben op rechten en plichten) • Er dient regelmatig en minstens één keer per jaar een evaluatie plaats te vinden van beleid, procedures, klachten, collectieve maatregelen, ... + jaarverslag over ganse domein psychosociale belasting

15

Accenten in de nieuwe wetgeving Risicoanalyse : • VOOR de feiten: risicoanalyse psychosociale belasting - identificatie van situaties aanleiding gevend tot belasting, stress, conflicten, OGGW - evaluatie risico’s ifv 4 A’s (arbeidsomstandigheden, arbeidsinhoud, arbeidsverhouding, arbeidsvoorwaarden) - vaststellen preventiemaatregelen • Mbt OGGW door derden: risicoanalyse + register extern geweld • NA de feiten: - Analyse van incidenten die zich bij herhaling voordoen - Analyse van incidenten waarover paps/VP advies heeft gegeven - Vaststellen van preventiemaatregelen ⇒ MEEDELEN RESULTATEN EN ADVIES OP CPBW

16

Accenten in de nieuwe wetgeving Interne formele procedure: • WN

kan een klacht neerleggen, ook zonder een voorafgaandelijke verzoeningspoging. Een persoonlijk onderhoud met PAPS is noodzakelijk (termijn van 8 kalenderdagen!)

•WN krijgt een kopie van het document waarop vermeld staat dat dit persoonlijk onderhoud heeft plaatsgevonden • WN moet PAPS kunnen consulteren tijdens de werkuren • PAPS deelt aan de WG mee wie een getuigenverklaring heeft afgelegd (bescherming!) • PAPS geeft advies aan de WG binnen de drie maanden vanaf de indiening van de klacht (meermaals verlengbaar tot max. 12 maanden)

17

Accenten in de nieuwe wetgeving Verduidelijking van de interne procedure : • WG wordt enkel ingelicht over het feit dat er een met reden omklede klacht werd ingediend door werknemer X. De klacht zelf wordt niet langer overgemaakt aan de WG • Het uiteindelijk onderzoeksrapport van de paps wordt bezorgd aan de WG • Duidelijkheid over het op te stellen advies aan de WG : - een samenvatting van de feiten - desgevallend het resultaat van een verzoeningspoging - in de mate dat de beschikbare feiten dit toelaten een advies over de aard van de feiten (pesterijen, ongewenst seksueel gedrag, geweld of andere gedragingen die psychosociale belasting veroorzaken) - voorstel van maatregelen die de betrokken feiten kunnen beëindigen - voorstel van maatregelen die kunnen vermijden dat zich in de toekomst gelijkaardige feiten voordoen tussen dezelfde of andere partijen

18

Klachtenbehandeling: de interne procedure - Advies - Informele klacht Kijken naar de toekomst-Klager stuurt mee eigen proces

- Formele klacht Meer sanctionerende aanpak Kijken naar het verleden: Onderzoek Ontslagbescherming Rapport aanbevelingen werkgever Proces in handen van de PAPS

Slide 19

19

Een greep uit het opleidingenaanbod

Slide 20

20

Bovenop het aanbod op maat van de klant

Æruim aanbod open opleidingen en informatiesessies Opvang en bemiddeling bij klachten voor vertrouwenspersonen

Omgaan met agressie Omgaan met alcohol en drugproblemen op het werk Omgaan met schokkende gebeurtenissen Risicoanalyse psychosociale aspecten Stressmanagement voor leidinggevenden … Slide 21

21

Informatie? Marie-Claire Tirmarche Departement Psychosociale aspecten

Wetstraat 23 1040 Brussel Tel: +32 (0)2 237 33 31 [email protected] www.idewe.be

Slide 22

22

Jaarlijkse bezoeken aan diensten door de preventiedienst Bezoek 01/04/2011 TECH, Verslag 1/04/2011

Bezochte diensten: Technische Dienst Aanwezigen: Preventiedienst UZ Brussel: Dr. Hilde DEVROEGH Ing. Patrick SCHELFTHOUT Dhr. Nico VAN ELZEN

[email protected] [email protected]

Verspreiding: Voorgenoemde personen Ir. Sven HEBBELINCK Leden van het CPB Andere in het verslag vermelde personen

[email protected]

Beschrijving van de bezochte dienst: Bezoek burelen technische dienst, stookplaats en technische ruimte. De lokalen van de aannemers werden niet bezocht (niet toegankelijk - geen standaard sloten).

maandag 11 april 2011

1 / 14

Chemische agentia Chemische agentia Deel

20

Verdieping: 0 Lokaal 990 Stookplaats

Energiecentrale Opmerking

Actie

In de stookplaats en in het lokaal van de koelgroepen staan op verschillende plaatsen doseerinstallaties (met chemicaliën). De doseervaten staan in een opvangbak (= OK). In enkele opvangbakken zit echter vloeistof en rond het doseervat voor HWK is de grond bevuild met gekristalliseerd NaOH.

Aanbeveling: beter onderhoud van deze doseerinstallaties. Zijn ze nog in werking zijn want geen van de pompjes werkte tijdens de rondgang. Indien geen gebruik meer: uit dienst nemen = risico weg nemen.

TECH

Sven Hebbelinck

Indien het om afval gaat: identificeren en afvoeren. Zo niet, identificeren en op een correcte wijze stockeren.

TECH

Sven Hebbelinck

Risicoevaluatie: 991 Stookplaats

Verantwoordelijke

Categorie 1: In orde - beperkt risico

Hier en daar staan niet-geïdentificeerde vaten en drums op de vloer (en in hoekjes). Gevarengoed? Afval? Risicoevaluatie:

Dienst

Categorie 2: Niet in orde

992 Stookplaats

In de stookplaats worden allerlei gevaarlijke producten opgeslagen en gemanipuleerd. De oogspoelflessen zijn niet meer beschiikbaar. Risicoevaluatie: Categorie 3: Niet in orde en onaanvaardbaar

Plaatsen van een nooddouche gecombineerd met oogdouche.

TECH

Sven Hebbelinck

994 Stookplaats

Er zijn onvoldoende lekbakken ter beschikking voor een correcte opslag van de verschillende recipiënten met gevarengoed. De MSDSn zouden best ook ter plaatste zijn (Optiguard, Control IS, NaOH 30%, Antivries, Afvalolie, ...) Risicoevaluatie: Categorie 2: Niet in orde

Plaatsen van lekbakken en mappen met de respectievelijke MSDSn.

TECH

Sven Hebbelinck

995 Stookplaats

PBM's voor manipulatie van chemicalïen (handschoenen, veiligheidschort, bril en/of scherm) moeten in een degelijke materiaalkast bewaard worden. Nu ligt alles her en der verspreid en wordt het vuil. Risicoevaluatie: Categorie 2: Niet in orde

Plaatsen van een materiaalkast voor PBM's.

TECH

Sven Hebbelinck

Deel

7

Verdieping: -2 Lokaal

Behandeling Opmerking

Actie

1010 Vacuümcentrale, onderstation warm water

Een volgelaatsmasker of minstens een veiligheidsbril, geschikte handschoenen en een chemicaliënschort moeten ter beschikking liggen bij wisselen van vaten of werken aan installatie . De handschoenen die momenteel gebruikt worden zijn totaal ongeschikt voor het uit te voeren werk. Zij bieden immers geen enkele bescherming. De handschoenen moeten minimaal lange manchetten hebben. Risicoevaluatie: Categorie 2: Niet in orde

Voorzien van de nodige persoonlijke beschermingsmiddelen.

TECH

Hilde Collier


Veiligheidsinstructiekaarten voor het verwisselen en manipuleren van de vaten en de MSDSn zijn niet beschikbaar van de verdeelinstallatie van de apotheek.

Plaatsen van een documenthouder met de MSDSn en veiligheidsinstructiekaarten voor het manuipuleren van en verwisselen van vaten.

TECH

Hilde Collier

Risicoevaluatie:


Dienst

Verantwoordelijke


2 / 14


Er is geen inkuiping voor de opvang van lekken aan de verdeelinstallatie van de apotheek.

Risicoevaluatie:

De vloer moet waterdicht ingekuipt worden door bijvoorbeeld een waterdichte bekleding op de wanden en de vloeren aan te brengen i.p.v. de aanwezige inox-bakken (de leidingen kunnen immers lekken en er worden naast de grote vaten ook kleine bidons gestockeerd, ...). Deze bekleding moet bestand zijn tegen de producten die in het lokaal zouden kunnen geplaatst worden (minimaal bestand tegen sterke alkalische oplossingen). Daarbij dient er aan de deur een drempel voorzien te worden ten behoeve van de inkuiping. Een inkuiping en een drempel van 10 cm hoogte volstaan. De drempel kan uitgevoerd worden als een wegneembaar vloeistofschot zodat de toegang met rollend materieel gegarandeerd blijf

TECH

Sven Hebbelinck


Luchthygiëne Deel

20

Verdieping: 0 Lokaal 425 14.02 Bis (kantoor Diensthoofden)


Actie

Lokaal is niet voorzien van verluchting.

Voorzien van verluchting.

TECH

Sven Hebbelinck

Meten van luchtkwaliteit.

TECH

Patrick Schelfthout

Risicoevaluatie: 1018 Administratie

Verantwoordelijke


Zijn de lokalen voldoende verlucht? Risicoevaluatie:

Dienst


Fysische agentia Vallen / stoten / uitglijden Deel

20

Verdieping: 0 Lokaal 1017 Magazijn


Actie

De ladders die gebruikt worden in het magazijn zijn te klein.

Plaatsen van grotere trapladders zodanig dat er ergonomisch verantwoord kan gewerkt worden. Bij renovatie van het magazijn rekening houden met efficiëntie en ergonomie.

Risicoevaluatie:

Verdieping: Algemeen Lokaal Opmerking


Dienst

Verantwoordelijke

TECH

Sven Hebbelinck


Actie

Dienst

Verantwoordelijke

3 / 14

567 Algemeen Technische Dienst

Het dak van de energiecentrale is vrij toegankelijk. Tussen de energiecentrale en de andere gebouwen is een brede en diepe kloof. Hier is een reëel valgevaar. Risicoevaluatie:

Afbakenen van het dak van de energiecentrale zodanig dat derden niet op het dak kunnen kruipen en afbakenen van de kloof tussen de gebouwen.

TECH

Sven Hebbelinck

Categorie 3: Niet in orde en onaanvaardbaar

Brandveiligheid Deel

18


Kinderziekenhuis Opmerking

Actie

447 Afzuiging houtstof

Lokaal is niet toegankelijk: het slot is vervangen door niet-conventioneel slot. Er ligt zo veel rommel voor de deur dat dit lokaal niet bereikbaar is. Risicoevaluatie: Categorie 2: Niet in orde

Opruimen en toegankelijk maken lokaal.

TECH

Sven Hebbelinck

449 Gang schrijnwerkerij

Dubbele branddeur wordt in open stand geblokkeerd.

Vrijmaken van branddeur zodanig dat zij operationeel wordt. Gezien de brandlast in de gangen is dit absoluut noodzakelijk.

TECH

Sven Hebbelinck

Risicoevaluatie:

Dienst

Verantwoordelijke


448 Gang schrijnwerkerij

Gang is volgestouwd met allerhande goederen en rommel. Verhoging brandlast in evacuatieweg. Risicoevaluatie: Categorie 3: Niet in orde en onaanvaardbaar

Verwijderen van alle goederen uit de gang. Een gang is geen magazijn.

TECH

Sven Hebbelinck

450 Onderstation UZK

Brandbelasting wordt onnodig verhoogd door wanordelijke stapeling van brandbaar materiaal in de gangen (voornamelijk ter hoogte van de schrijnwerkerij). Risicoevaluatie: Categorie 3: Niet in orde en onaanvaardbaar

Verwijderen van alle goederen die niet thuishoren in gangen en in een technische ruimte.

TECH

Sven Hebbelinck

873 Schrijnwerkerij

Het lokaal van de stofafzuiging is niet toegankelijk door gestapelde goederen.

Verwijderen van alle goederen die niet thuishoren in een gang (een gang is geen depot). Om te beginnen vrijmaken van deuren die toegang bieden tot technische ruimten en vrijmaken van blusmiddelen.

TECH

Sven Hebbelinck

Risicoevaluatie:

Deel

20

Verdieping: 0 Lokaal 427 14.01


Actie

Doorvoeringen door wanden zijn niet brandwerend uitgevoerd.

Doorvoeringen brandweerstandbiedend uitvoeren.

Risicoevaluatie:

Verdieping: -1 Lokaal 414 14A4 Koelgroepen

Dienst

Verantwoordelijke

TECH

Sven Hebbelinck


Opmerking

Actie

Doorvoering door wanden zijn niet brandweerstandbiedend uitgevoerd.

Dichten van wanden.

Risicoevaluatie:



Dienst

Verantwoordelijke

TECH

Sven Hebbelinck


4 / 14

415 14A4 Koelgroepen

Compartimentsdeuren worden in open stand geblokkeerd. De deurpompen zijn losgekoppeld. Risicoevaluatie: Categorie 3: Niet in orde en onaanvaardbaar

Terugplaatsen van deurpompen.

TECH

Sven Hebbelinck


Er staan 2 metalen kasten voor de brandblusser waardoor deze niet zicht- en bereikbaar is.

Verwijderen van de kasten.

TECH

Sven Hebbelinck

Dichten van doorvoeringen.

TECH

Sven Hebbelinck

Risicoevaluatie: 418 Wateropslagtanks

Categorie 4: Wettelijk verboden of totaal onaanvaardbaar

Doorvoeringen door wanden werden niet brandweerstandbiedend uitgevoerd. Risicoevaluatie:


Verdieping: Algemeen Lokaal Opmerking 420 Algemeen Technische Dienst

Deel

3

Verdieping: -1 Lokaal 1011 Compressorenlokaal

7

Verdieping: +3 Lokaal 456 Onderstation verwarming en verluchting

Opmerking

Actie

Doorvoeringen doorheen de wanden zijn niet brandweerstandbiedend uitgevoerd.

Afdichten van doorvoeringen met brandweerstandbiedend materiaal.

Verdieping: -2 Lokaal 459 UPS-lokaal


Dienst

Verantwoordelijke

TECH

Sven Hebbelinck

Dienst

Verantwoordelijke

TECH

Sven Hebbelinck



Actie

In de gangen en de technische ruimten worden allerhande goederen opgeslagen.

Verwijderen van alle goederen die niet thuishoren in een technische ruimte of gang.

TECH

Sven Hebbelinck

Lokalen zijn niet gecompartimenteerd (branddeuren worden in open stand geblokkeerd, doorvoeringen door wanden, wanden lopen niet tot aan vloerplaat, ontbrekende plafondplaten, enz) Risicoevaluatie: Categorie 3: Niet in orde en onaanvaardbaar

Correct uitvoeren van compartimenteringen.

TECH

Sven Hebbelinck

Opmerking

Actie

Ontbrekende plafondplaten in gang voor UPS-lokaal. Niet brandweerstandbiedende doorvoeringen doorheen wanden. Risicoevaluatie: Categorie 3: Niet in orde en onaanvaardbaar

Afwerken compartimentering.

Risicoevaluatie: 455 Onderstation verwarming en verluchting

Verdere opvolging en waakzaamheid is nodig.

Hospitalisatie

Risicoevaluatie:

Deel

Actie

In quasi alle technische ruimten werd gerookt, men kon er immers overal sigarettenpeuken, (geïmproviseerde) asbakken vinden. Risicoevaluatie: Categorie 3: Niet in orde en onaanvaardbaar

Dienst

Verantwoordelijke


Dienst

Verantwoordelijke

TECH

Sven Hebbelinck

5 / 14

458 UPS-lokaal

Opslag van brandbare goederen (karren met linnen) in gang voor UPS-lokaal. Risicoevaluatie:


Doorvoeringen door de wanden zijn niet brandweerstandbiedend.

Risicoevaluatie: 454 Vacuümcentrale, onderstation warm water


Kris Declercq

Brandwerend afdichten van doorvoeringen doorheen de wanden.

TECH

Sven Hebbelinck

Verwijderen van alle goederen die niet thuishoren in een onderstation.

TECH

Sven Hebbelinck

Opvullen van doorvoeringen met Rf-materiaal.

TECH

Sven Hebbelinck


Doorvoeringen door wanden zijn niet brandweerstandbiedend uitgevoerd.

Risicoevaluatie:

TECH


Opslag brandbaar materiaal en allerhande goederen in de gangen.

Risicoevaluatie:

Verwijderen van karren met brandbaar materiaal.



Lawaai Deel

20



Actie

Luidruchtige machines.

Uitvoeren van geluidsmetingen en eventueel opleggen van verplichting gebruik gehoorbescherming indien metingen overschreiding normen aangeven.

Risicoevaluatie:

Dienst TECH

Verantwoordelijke Patrick Schelfthout


Elektrische installaties / toestellen Deel

17

Verdieping: -1 Lokaal 446 Batterijlokaal 17A101

Deel

18

Verdieping: -2 Lokaal 866 Onderstation UZK


Actie

Lokaal is niet conform ATEX. Batterijen werden bijna allemaal verwijderd waardoor risico nagenoeg volledig is verdwenen. Indien er nieuwe batterijen geplaatst worden is conformiteit met ATEX actueel. Risicoevaluatie: Categorie 1: In orde - beperkt risico

Conformstellen ATEX (doorvoeringen door wanden brandwerend uitvoeren, zoneren, enz) indien er opnieuw batterijen geplaatst worden.

Verantwoordelijke

TECH

Sven Hebbelinck


Actie

Er staan veel instrumentatieborden open.

Sluiten van instrumentatieborden.

Risicoevaluatie:


Dienst

Dienst

Verantwoordelijke

TECH

Sven Hebbelinck


6 / 14

Deel

20

Verdieping: 0 Lokaal 874 14.01


Actie

Er staat materiaal opgesteld voor het elektrische laagspanningsbord.

Materiaal verwijderen dat voor het bord is gestapeld.

TECH

Sven Hebbelinck

Verwijderen van ongebruikte bekabeling.

TECH

Sven Hebbelinck


TECH

Sven Hebbelinck

Risicoevaluatie: 868 Magazijn

982 Magazijn



Ongebruikte bekabeling ter hoogte van de ingang. Risicoevaluatie:

Verantwoordelijke


Ongebruikte bekabeling ter hoogte van de vensters en de ventilatoren. Risicoevaluatie:

Dienst


Opmerking

Actie


Loshangende elektrische bekabeling aan plafond en bekabeling die niet in kabelgoten werd geplaatst. Risicoevaluatie: Categorie 3: Niet in orde en onaanvaardbaar

Verwijderen van ongebruikte bekabeling en correct plaatsen van elektrische bekabeling in kabelgoten.

TECH

Sven Hebbelinck


Materiaal gestapeld voor instrumentatieborden. Deze moeten steeds toegankelijk zijn. De situatie is verbeterd t.o.v. vorig jaar. Risicoevaluatie: Categorie 3: Niet in orde en onaanvaardbaar

Verder op te volgen.

TECH

Sven Hebbelinck

412 Magazijn elektriciteit

Elektrische bekabeling ligt niet in kabelgoten. Deze laatste zijn bovendien zwaar beschadigd.

Vervangen en correct bevestigen van kabelgoten en leggen van bekabeling in kabelgoten.

TECH

Sven Hebbelinck


TECH

Sven Hebbelinck

Correct plaatsen van elektrische bekabeling. Indien nodig verwijderen van ongebruikte bekabeling en bijplaatsen van kabelgoten.

TECH

Sven Hebbelinck

Indien deze noodstop geen functie meer heeft dient deze verwijderd te worden.

TECH

Sven Hebbelinck

Bevestigen van verdeeldoos aan de wand of verwijderen van de verdeeldoos indien deze niet meer wordt bevestigd.

TECH

Sven Hebbelinck

Risicoevaluatie: 422 Wateropslagtanks

421 Wateropslagtanks



Een verdeeldoos bengelt aan haar bekabeling.

Risicoevaluatie:



Noodstop is niet aangesloten. Risicoevaluatie:



Elektrische bekabeling ligt niet in kabelgoten en is niet uitgevoerd volgens de regels van goed vakmanschap. De kabelgoten zijn bovendien overvol. Risicoevaluatie:

Verantwoordelijke


Aan de muur hangt ongebruikte elektrische bekabeling. Risicoevaluatie:

Dienst


7 / 14

445 Werkplaats elektriciens Multistekkers bengelen met hun voedingssnoer aan het plafond. Snoeren zijn niet voorzien voor het dragen van lasten. Risicoevaluatie: Categorie 2: Niet in orde

Verwijderen van deze multistekkers.

TECH

Sven Hebbelinck

Verwijderen van de goederen die voor de borden worden opgeslagen.

TECH

Sven Hebbelinck

443 Werkplaats elektriciens Sokkel van slijpsteen is niet aan de grond verankerd. (Het lokaal kon niet bezocht worden. De sloten konden niet geopend worden met de loper. Pro memorie opmerking van vorig jaar). Risicoevaluatie: Categorie 2: Niet in orde

Bevestigen van sokkel.

TECH

Sven Hebbelinck

444 Werkplaats elektriciens Slijpstenen zijn asymmetrisch afgesleten. (Het lokaal kon niet bezocht worden. De sloten konden niet geopend worden met de loper. Pro memorie opmerking van vorig jaar). Risicoevaluatie: Categorie 2: Niet in orde

Vervangen van slijpstenen.

TECH

Sven Hebbelinck

1002 Werkplaats elektriciens Materiaal opgeslagen voor LS-bord. Risicoevaluatie:

Deel

3

Verdieping: -1 Lokaal 1012 Compressorenlokaal


Hospitalisatie Opmerking

Actie

Laagspanningsbord is niet gesloten. Het bord beschikt ook niet over een carta.

Plaatsen van een carta en afsluiten van het laagspanningsbord zodanig dat deze ontoegankelijk is voor onbevoegden.

Risicoevaluatie:

Dienst

Verantwoordelijke

TECH

Sven Hebbelinck


Gasflessen Deel

18

Verdieping: -1 Lokaal 872 Gasflessendepot technische dienst

Deel

20



Actie

Er staan in de lokalen meer gasflessen dan de normale opslagcapaciteit. Hierdoor kunnen niet alle gasflessen tegen omvallen beveiligd worden. Risicoevaluatie: Categorie 3: Niet in orde en onaanvaardbaar

Verwijderen van de overstock aan gasflessen.

Dienst

Verantwoordelijke

TECH

Sven Hebbelinck


Actie

In de stookplaats staan op verschillende plaatsen losstaande gasflessen. Bijvoorbeeld aan de cabine van Cofely en aan de gaskraan. Risicoevaluatie: Categorie 2: Niet in orde

Tegen omvallen ketenen van gasflessen.

Dienst

Verantwoordelijke

TECH

Sven Hebbelinck

Arbeidsmiddelen Deel

20


Energiecentrale

8 / 14


Actie

Badhanddoeken worden gebruikt als vod. Risicoevaluatie:

Er op toezien dat handdoeken niet gebruikt worden als vod en dat de correcte middelen worden gebruikt.

Dienst

Verantwoordelijke

TECH

Sven Hebbelinck


Staat gebouwen / materieel / onderhoud Werkruimte Deel

18

Verdieping: -2 Lokaal 984 Schrijnwerkerij


Actie

De sokkel van de slijpmolen werd niet met bouten bevestigd.

Bevestigen van de sokkel met bouten.

Risicoevaluatie:

Deel

20


Verdieping: -1 Lokaal 1003 Permanentie

7

Verdieping: -2 Lokaal 1006 Vacuümcentrale, onderstation warm water

Sven Hebbelinck


Opmerking

Actie

In de stookplaats staat een motto geparkeerd. Er is nochtans een parking speciaal voor motto's (aan mortuarium) Risicoevaluatie: Categorie 2: Niet in orde

Instructies geven om moto's te plaatsen in de speciale parking.

Opmerking

Actie

De bekleding van de stoelen is beschadigd.

Vervangen van bekleding of stoelen.

TECH

Sven Hebbelinck

Dienst

Verantwoordelijke

Elektrisch handgereedschap dient na gebruik uit het stopcontact getrokken en opgeborgen te worden. De werkpost moet opgeruimd worden: bramen dienen bijvoorbeeld bijeengevaagd en verwijderd te worden.

TECH

Sven Hebbelinck

TECH

Dienst

Sven Hebbelinck

Verantwoordelijke


Op de vloer ter hoogte van de draadschroefmachine liggen (aangesloten) elektrisch handgereedschap en bramen.

Risicoevaluatie:

Deel

Verantwoordelijke

Energiecentrale


Dienst TECH



Actie

In de technische ruimte worden linnenkarren gestockeerd. Een technische rulmte is geen stockage ruimte.

Verwijderen van de linnenkarren.

Dienst

Verantwoordelijke

TECH

Kris Declercq

Risicoevaluatie:

Doorgangen maandag 11 april 2011

9 / 14

Deel

18



Actie

Stapeling van allerhande goederen in gang voor schrijnwerkerij. Verhoging van brandlast.

Verwijderen van brandbare materialen en goederen die de evacuatie hinderen uit de gang.

Risicoevaluatie:

Deel

20


Dienst

Verantwoordelijke

TECH

Sven Hebbelinck



Actie


Er staat her en der materiaal opgesteld waardoor een doorgang van 80 cm niet gegarandeerd is. Risicoevaluatie: Categorie 2: Niet in orde

Verwijderen van materiaal uit de doorgangen.

TECH

Sven Hebbelinck

413 Magazijn elektriciteit

Door opstapeling van goederen was er geen doorgang van 80 cm.

Opruimen.

TECH

Sven Hebbelinck

Verplaatsen van vat (bijvoorbeeld 2 m verplaatsen naast groot vat).

TECH

Sven Hebbelinck


Dienst

Verantwoordelijke


Heetwatervat (Pneumatex) staat in doorgang ter hoogte van de trap. De doorgang is hier smaller dan 80 cm. De kans op aanraking bij gebrek aan reling van het vat is reëel (gevaar voor brandwonden). Risicoevaluatie: Categorie 4: Wettelijk verboden of totaal onaanvaardbaar

Technisch en huishoudelijk onderhoud Deel

18

Verdieping: -1 Lokaal 871 Gasflessendepot technische dienst


Actie

Losstaande gasflessen. Deze dienen tegen omvallen beveiligd te worden.

Gasflessen bevestigen met een ketting zodat ze niet kunnen omvallen. De ketting dient op een hoogte in verhouding tot de lengte van de gasfles te worden gespannen.

Risicoevaluatie:


Deel

20

Verdieping: 0 Lokaal


Verantwoordelijke Sven Hebbelinck


Opmerking

Actie

De slijpmolens zijn niet voorzien van vonkschermen.

Plaatsen van vonkschermen.

Risicoevaluatie:

Dienst TECH

Dienst

Verantwoordelijke

TECH

Sven Hebbelinck



Actie

Dienst

Verantwoordelijke

10 / 14

426 14.01

Ontbrekende plafondplaten. Risicoevaluatie:

432 14.02 (kantoor directeur)

Raam met zicht op stookplaats is smerig. Risicoevaluatie:

1013 14.02 Bis (kantoor Diensthoofden)

431 14.02 Bis (kantoor Diensthoofden)

Sven Hebbelinck

Reiniging van raam aan beide kanten.

TECH

Kris Declercq

Reiniging filter.

TECH

Sven Hebbelinck

Reiniging van raam aan beide kanten.

TECH

Kris Declercq


Raam met zicht op stookplaats is smerig. Risicoevaluatie:

TECH


Filter van de airco is smerig. Risicoevaluatie:

Terugplaatsen van plafondplaten.



434 14.07 (Sanitair mannen)

In de gang naar het verpozingslokaal ter hoogte van het sanitair zijn er schimmel en vochtplekken. Risicoevaluatie: Categorie 2: Niet in orde

Herstellen van de wanden.

TECH

Sven Hebbelinck

988 14.08 (Verpozingsruimte en kleedruimte)

Ontbrekende plafondplaat.

Terugplaatsen van plafondplaat.

TECH

Sven Hebbelinck

Reinigen van de vensterbanken en plaatsen van net of gaas zodanig dat duiven geen toegang meer hebben tot de kloof tussen de stookplaats en het hospitalisatiegebouw. Zie ook opmerking nr. 567.

TECH

Sven Hebbelinck

Reiniging van de ramen.

TECH

Kris Declercq


TECH

Sven Hebbelinck

Risicoevaluatie: 999 14.08 (Verpozingsruimte en kleedruimte)

Op de vensterbanken van de vensters ligt duivenstront.

Risicoevaluatie: 862 14.08 (Verpozingsruimte en kleedruimte)


De ramen zijn smerig.

Risicoevaluatie: 1000 Gang t.h.v. magazijn



Ontbrekende plafondplaten t.h.v. bureel Walter Monsieur. Risicoevaluatie:


981 Laagspanningsbord

Er staat materiaal voor het laagspanningsbord en voor de haspel gestapeld. Voor dergelijke voorzieningen mag niets geplaats worden. Deze moeten steeds onmiddellijk toegankelijk zijn. Risicoevaluatie: Categorie 2: Niet in orde

Verwijderen van gestapelde goederen + opstellen van instructies.

TECH

Sven Hebbelinck

980 Laagspanningsbord

Ontbrekende plafondplaat.


TECH

Sven Hebbelinck

Reinigen van de ramen.

TECH

Kris Declercq

Risicoevaluatie: 998 Planafdruklokaal

Ramen zijn smerig. Risicoevaluatie:




11 / 14

987 Sanitair vrouwen

Ontbrekende plafondplaat. Risicoevaluatie:

Verdieping: -2 Lokaal 869 Gang - stookplaats

Opmerking

Actie

Onder de trap ligt zwerf- en verpakkingsafval.

Verwijderen van afval.

Risicoevaluatie:


Actie

In alle lokalen van de technische dienst ligt rommel, verpakkingsafval en zwerfvuil.

Risicoevaluatie:

Sven Hebbelinck

Dienst

Verantwoordelijke

TECH

Sven Hebbelinck

Dienst

Verantwoordelijke

Bijvoorbeeld 5S-team introduceren zodat op een permanente manier aan orde & netheid gewerkt kan worden. Dit zal op termijn ook de veiligheid en de motivatie van het personeel ten goede komen.

TECH

Sven Hebbelinck

Grondige reiniging van de technische dienst en verwijdering van afval door de Technische Dienst zelf.

TECH

Kris Declercq


De lokalen zijn aan een grondige reiniging toe. Op sommige plaatsen ligt zwerfafval.

Risicoevaluatie:

TECH






Personeelsvoorzieningen Deel

20

Verdieping: 0 Lokaal 1015 14.07 (Sanitair mannen)


Actie

Ontbrekende plafondplaten.

Terugplaatsen van ontbrekende plafondplaten.

TECH

Sven Hebbelinck

Grondige reiniging met de nodige aandacht voor minder toegankelijke plaatsen zoals verluchtingsroosters en plafondplaten.

TECH

Kris Declercq

Vervangen van meubilair

TECH

Sven Hebbelinck

Vervangen van de douchekoppen.

TECH

Sven Hebbelinck

Risicoevaluatie: 430 14.07 (Sanitair mannen)




Zware kalkaanslag op de douchekoppen. Deze geven een smerige indruk. Risicoevaluatie:



Meubilair is in slechte staat. Risicoevaluatie:

Verantwoordelijke


Orde en hygiëne van de toiletten en doucheruimten laten te wensen over. De plafondplaten en de verluchtingsroosters zijn zeer smerig. Risicoevaluatie:

Dienst


12 / 14


De personeelsvoorzieningen zijn in zeer slechte staat (beschadigde vloeren, deuren, enz)

Risicoevaluatie: 428 14.07 (Sanitair mannen)




1014 Sanitair vrouwen

Sven Hebbelinck

Lokaal moet dringend gerenoveerd worden.

TECH

Sven Hebbelinck

Vervangen van EHBO-koffer.

TECH

Hilde Devroegh

Vervangen van stoelen.

TECH

Sven Hebbelinck

Herstellen van de deur.

TECH

Sven Hebbelinck


Beschadigde deuren. Risicoevaluatie:

TECH


De bekleding van meerdere stoelen is beschadigd.

Risicoevaluatie:

Herstellen van de beschadigde deuren.


De EHBO-koffer is onvolledig.

Risicoevaluatie:

Sven Hebbelinck


Lokaal moet dringend gerenoveerd worden (beschadigde tegels, deuren, enz). Risicoevaluatie:

TECH


Sommige deuren van de toiletten zijn beschadigd. De situatie is verergerd t.o.v. vorig jaar. Risicoevaluatie:

Dringende renovatie van deze voorzieningen uitvoeren. Planning voor renovatie opstellen en overmaken aan de preventiedienst.


Signalisatie Deel

18

Verdieping: -2 Lokaal 864 Onderstation UZK


Actie

Er is onvoldoende signalisatie van vluchtwegen en blusmiddelen.

Aanbrengen van de nodige sigalisatie (werkopdracht reeds doorgegeven).

Risicoevaluatie:

Deel

20

Verdieping: -1 Lokaal 1005 Stookplaats

Verantwoordelijke Patrick Schelfthout



Actie

Er is onvoldoende veiligheidssignalisatie (blusmiddelen, enz.)

Plaatsen van veiligheidssignalisatie (werkopdracht is reeds doorgegeven).

Risicoevaluatie:

Verdieping: Algemeen Lokaal Opmerking


Dienst TECH

Dienst TECH

Verantwoordelijke kirsten De Bruyn


Actie

Dienst

Verantwoordelijke

13 / 14


Er is onvoldoende signalisatie naar blusmiddelen, brandmelders en vluchtwegen. Risicoevaluatie:


TECH

Terugplaatsen van lokaalnummers.

TECH

kirsten De Bruyn


Lokalen zijn niet voorzien van een lokaalnummer. Risicoevaluatie:

Plaatsen van bijkomende signalisatie (werkopdracht reeds doorgegeven).

Sven Hebbelinck


Wettelijke vereisten Arbeidswetgeving Deel

20

Energiecentrale


Risicoevaluatie: 1023 Algemeen Technische Dienst

Dienst

Verantwoordelijke

Opstellen van risicoanalyses voor administratief en technisch personeel maar ook van diverse lokalen.

TECH

Sven Hebbelinck

Opleiden van bedrijfseerstehulpverleners

TECH

Sven Hebbelinck


Er werden nog geen bedrijfseerstehulpverleners opgeleid. Risicoevaluatie:


Actie

Er werden nog geen risicoanalyses opgesteld door de technische dienst.


14 / 14

Bijlage: Risicodossier TDPO – arbeidsgeneeskunde Ja A A.1. A.2.

A.3. A.4. A.5. A.6. A.7 B B.1. B.2. B.3. B.4. B.5 B.6 C C.1. C.2. C.3. C.4. D D.1. D.2. E E.1. E.2. F F.1. F.2. G G.1. G.2. H

WERKPOST ANALYSE CODEX II, H 1 - CODEX V, H 1,2 & 3 beschrijving elke werkpost inventaris stoffen, agentia, werkmethodes, arbeidsmiddelen en arbeids-omstandigheden die als een "gevaar worden geïdentificeerd tijdens de risico-evaluatie scheikundige agentia biologische agentia (loodgieters zijn gevaccineerd tegen hep A / B) kankerverwekkende en mutagene agentia fyische agentia MSDS scheikundige produkten gevarenklasse biologische agentia procedure bij ongevallen, incidenten en noodsituaties PBM Dosismeters LIJSTEN CODEX I, H 4 veiligheidsfunctie verhoogde waakzaamheid welbepaald risico voedingswaren tillen gewichten beeldschermwerkers NOMINATIEVE LIJSTEN namenlijst verplicht gezondheidstoezicht met vermelding risico namenlijst verplichte inentingen of tuberculinetesten namenlijst verplicht gezondheidstoezicht met datum laatste toezicht overzicht incidenten per jaar + namen STAGIAIRS risico-analyse gezondheidstoezicht BEZOEKERS / FREKWENTERENDEN risico-analyse gezondheidstoezicht VAKANTIEJOBS risico-analyse gezondheidstoezicht INFORMATIE EN OPLEIDING inscholing nieuwe werknemers periodieke inscholing PLOEGENDIENST Nachtdienst Oproepbare wacht

NVT: in kolom opm.: in kolom opm.:

Aanwezig? Nee NVT

• • • • • • • •

•

• • • ? ? • • • • • • • • ? ? ? ? ? ? ? ? • ?

Niet van toepassing bestaat algemeen voor verpleging, niet voor artsen en anderen sinds 2003 voor alle functies beschikbaar op PC

Opm.

FUNCTIE:

Afdelingshoofd - Preventieadviseur-Coördinator Interne Diensten voor Preventie en Bescherming op het Werk voor de Vrije Universiteit Brussel en het Universitair Ziekenhuis Brussel

Bedrijfsdetails: De Vrije Universiteit Brussel is al 40 jaar een hoofdrolspeler in het Vlaamse hoger onderwijslandschap. De universiteit telt 10.000 studenten en samen met haar ziekenhuis, het Universitair Ziekenhuis Brussel stelt ze meer dan 6.000 mensen te werk. De Vrije Universiteit Brussel is de grootste Nederlandstalige werkgever in de hoofdstad. De faculteiten, diensten en afdelingen van de universiteit en het ziekenhuis zijn verspreid over twee groene campussen in het Brussels Gewest: Etterbeek en Jette. Functieomschrijving: Als Afdelingshoofd - Preventieadviseur waak je over het veiligheids-, preventie- en welzijnsbeleid van het personeel en van de patiënten, de studenten en de bezoekers van de beide instellingen om zo een veilige en aangename omgeving te verzekeren en aan de vereisten van de wetgeving te voldoen. Deze voltijdse functie is een managementfunctie in het hoger kader van de universiteit. Dit zijn je taken: •

• • • •

• • •

Je staat mee in voor de ontwikkeling en de toepassing van het veiligheidsbeleid van de beide instellingen door: • Advies te verlenen aan de betrokken directies met betrekking tot het welzijn van de medewerkers op het vlak van de arbeidsveiligheid, de bescherming van de gezondheid, de psychosociale belasting, de ergonomie, de arbeidshygiëne, de verfraaiing van de arbeidsplaatsen en van maatregelen inzake leefmilieu • Verantwoordelijkheid te dragen voor het uitvoeren van de analyses van de werkposten en voor het verrichten van risicoanalyses bij nieuwe installaties en werkmethoden Je stelt een globaal preventiejaarplan op, op basis van de onderzoeken van de werkposten en van de risicoanalyses Je registreert en analyseert incidenten en ongevallen en je formuleert voorstellen ter preventie Je garandeert de begeleiding van de veiligheidsinspecties op de verschillende sites Je informeert de interne en externe medewerkers van de instellingen over de risico’s waarmee ze bij de uitvoering van hun taken geconfronteerd (kunnen) worden Je zoekt, samen met de leveranciers, naar mogelijkheden om de veiligheid bij het werken met gevaarlijke stoffen te verbeteren Je zorgt voor het ontwikkelen en implementeren van de interne rampen- en evacuatieplannen Je beheert de ontwikkeling en de borging van de documenten ter ondersteuning van het veiligheidsbeleid (gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen, lijst met gevaarlijke stoffen,…) en je informeert en sensibiliseert de betrokken interne en externe medewerkers hierover

•

• • • •

Je geeft leiding aan de interne diensten voor Preventie en Bescherming op het Werk, de diensten voor Fysische Controle en, op termijn, de diensten voor Bioveiligheid en Milieu, door: • Het opstellen van het personeelsplan en de werkverdelingen en deze aan te passen aan de behoeften zodat de continuïteit van de dienst wordt gegarandeerd • Je medewerkers te sturen en te motiveren door het communiceren van heldere doelen, het bepalen van duidelijke rollen en verantwoordelijkheden en het maken van heldere, eenduidige afspraken • Je medewerkers op te volgen en te evalueren, en hun ondersteunings- en opleidingsbehoeften te detecteren en te faciliteren • In overleg met jouw hiërarchisch verantwoordelijken en met de personeelsdiensten, en volgens de geldende procedures, het personeelsbeleid van je dienst uit te voeren en advies te verlenen aan jouw hiërarchische verantwoordelijken met betrekking tot aanwerving en ontslag Je bewaakt en verbetert de samenwerking met de betrokken partners en diensten, zowel intern als extern Je staat in voor de actieve deelname aan en de verslaggeving van de verschillende Comités voor Preventie en Bescherming op het Werk Je draagt de verantwoordelijkheid voor de begroting, de jaarrekening en het jaarverslag van jouw dienst en Je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur van de Vrije Universiteit Brussel en aan de gedelegeerd bestuurder van het Universitair Ziekenhuis Brussel.

Profiel: •

• •

• • •

•

• •

Je hebt een goed inzicht in de werking en de structuur van de betrokken organisaties, en in hun bredere educatieve, zorgverlenende en maatschappelijke context Je voert een beleid uit op een planmatige manier, met de juiste middelen en met doeltreffende acties Je bent in staat om een goed inzicht te krijgen in informatie en om dit helder samen te vatten en te beoordelen. Je gaat beslissingen niet uit de weg en neemt die op een doordachte manier Je hebt organisatorisch talent, niet enkel in het plannen, coördineren en uitvoeren, maar ook in het begeleiden en aansturen van collega’s Je bent bedreven in het leiden en faciliteren van teams en partnerschappen; je kan anderen inspireren en hen succesvol doen samenwerken Je handelt vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels en de sociale en ethische normen Je slaagt er goed in om instemming verkrijgen voor je mening, aanpak of visie door goed onderbouwde argumenten te gebruiken, door dialoog en overleg aan te gaan, door je bevoegdheid en deskundigheid gepast aan te wenden en door gepaste strategieën uit te bouwen Je voelt je mee verantwoordelijk voor het succes van onze beide instellingen Diplomavereisten: academische deskundigheid op denk- en werkniveau; masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) in de Ingenieurswetenschappen,

•

•

• • • • • • • •

in combinatie met het getuigschrift Preventieadviseur, niveau 1 en een erkenning als deskundige Fysische Controle, klasse 2. Je hebt uitstekende kennis van de wetgeving betreffende het welzijn van werknemers bij de uitvoering van hun taken en je bent in staat om deze om te zetten in een concreet beleid met heldere projecten en werkbare, doeltreffende procedures Je bent vertrouwd met milieu- en veiligheidsvoorschriften en met ergonomie, verzekeringsrecht en de basis van het arbeidsrecht, met bedrijfshygiëne en met de psychosociale aspecten van de arbeid Je kan technische informatie analyseren, interpreteren en communiceren Je bent in staat om risicoanalyses uit te voeren Je kan, indien nodig, hulpinterventies organiseren en leiden Je hebt relevante ervaring als leidinggevende in een eindverantwoordelijke rol Je slaagt er vlot in om inzicht en kennis over te dragen aan anderen Je communicatieve vaardigheden zijn sterk, zowel mondeling als schriftelijk Je spreekt vloeiend Nederlands, Engels en Frans Je trekt je administratief goed uit de slag en bent vertrouwd met de courante PCtoepassingen als MS Office (Word, Excel, Powerpoint en Outlook) en internet

Aanbod: Een belangrijke functie met grote verantwoordelijkheden en opmerkelijke kansen aan de Vrije Universiteit Brussel en het Universitair Ziekenhuis Brussel, twee jonge en dynamische instellingen met bijzondere uitdagingen. Je kan hierover meer lezen op de websites van de VUB en het UZ Brussel. Binnen dit contract van onbepaalde duur, en met een proeftijd van 1 jaar, bieden we je een aantrekkelijk maandsalaris volgens de wettelijke barema’s, aangevuld met de volgende extralegale voordelen: •

terugbetaling van de kosten voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer

•

groeps- en hospitalisatieverzekering, inclusief gewaarborgd inkomen en aanvullend pensioen

•

opmerkelijke sportfaciliteiten en budgetvriendelijke maaltijden op de campussen

•

een uitzonderlijke verlofregeling

•

kinderopvang

De Vrije Universiteit Brussel en het Universitair Ziekenhuis Brussel voeren een modern en dynamisch personeelsbeleid, met bijzondere aandacht voor de ontwikkeling van hun medewerkers en voor het evenwicht tussen hun job en hun privéleven. Ze hebben oog voor de belangrijke maatschappelijke thema’s van vandaag: ze voeren hun beleid binnen een sociaal en ecologisch verantwoordelijk kader en ze beschouwen diversiteit als een rijkdom voor de universitaire gemeenschap. Meer informatie vind je op www.vub.ac.be onder de rubriek ‘ toekomstige werknemers’. Uiterste datum voor het indienen van uw kandidatuur: 31/03/2011.

Gelieve bij het uploaden van uw gegevens ervoor te zorgen dat CV en motivatiebrief in één document zijn opgenomen.

Verslag van het CPBW 21 maart 2011

Recommend Documents