Verőce Község Polgármestere 2621 Verőce, Árpád út 40. - Tel: 27 / 350-033 - Fax: 27 / 380-381 - www.veroce.hu - Email:
[email protected]
Verőce Község Önkormányzat Polgármesterének ELŐTERJESZTÉSE a Képviselő-testület 2012. december 11- i rendes ülésére Tárgy: Idősek Klubja Szervezeti és Működési Szabályzatának módosítása és a szakmai program elfogadása Az előterjesztés tárgyalása az 1990. évi LXV. törvény (továbbiakban: Ötv.) 12. § (3) bekezdés alapján nyilvános ülésen történik. Az Ötv. 14. § (1) bekezdése alapján a döntés elfogadásához egyszerű többség szükséges.
Tisztelt Képviselő-testület! A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény (továbbiakban: Szt.) 92/C. § (1) bekezdésének a) pontja alapján jóváhagyás céljából beterjesztésre kerül az Idősek Klubja Szervezeti és Működési Szabályzatának módosítása, valamint a hozzátartozó szakmai program is. A Képviselő-testület, a korábbi évben 2011. március 22-én megtartott ülésén elfogadta a 44/2011. (03.22.) határozatában az intézmény SzMSz-ét, de a jogszabályváltozások indokolják az ismételt módosítást. A változtatásokat minden esetben magasabb rendű jogszabály változása tette indokolttá. Az Idősek Klubja Szervezeti és Működési Szabályzatának módosítását tartalmazó dokumentáció, valamint a hozzá tartozó szakmai beszámoló az előterjesztés melléklete. Kérem a tisztelt Képviselő-testületet az alábbi határozati javaslat elfogadására: Verőce Község Önkormányzata Képviselő-testületének …./2011. (12. 11.) határozata Verőce Község Önkormányzatának Képviselő-testülete az Idősek Klubja vezetőjének kezdeményezésére elfogadja az Idősek Klubja Szervezeti és Működési Szabályzatának az előterjesztés szerinti módosítását, valamint jóváhagyja az SzMSz mellékletét képező szakmai programot és a házirendet. Felelős: Határidő:
Bethlen Erzsébet Sára intézményvezető Azonnal
Verőce, 2011. december 6.
Bethlen Farkas sk. polgármester
Az előterjesztést készítette:
Törvényességi ellenőrzés:
……………………………. Gólya István Jegyzői referens
…………………………. Oroszi Beáta Jegyző
IDŐSEK KLUBJA VERŐCE SZAKMAI PROGRAM A szociális munka alapja minden ember értékének és méltóságának elismerése társadalmi helyzetre, korra és nemre tekintet nélkül. A szociális munkatársak feladata, hogy egyéneknek, családoknak segítséget nyújtsanak nélkülözésük enyhítésében, ill. annak megakadályozásában megfelelő szolgáltatások biztosítása révén. Segítsék a rábízottakat a számukra nyitva álló lehetőségek közötti választásban, segítséget nyújtsanak abban, hogy megkapják mindazon szolgáltatásokat és jogokat, amelyek megilletik őket, és keressék az érdekelt számára legkevésbé hátrányos megoldást. Minden munkatárs egyénenként felelős az általa nyújtott szolgáltatás színvonaláért. Kötelező a humanizmus, a segítőkészség, az udvariasság, a kulturált magatartás, az ember tisztelete, önérzetének, szuverenitásának erősítése. AZ INTÉZMÉNYRE VONATKOZÓ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK: I. 1. Az intézmény megnevezése, címe: Idősek Klubja Verőce 2621 Verőce Aradi u. 6. I. 2. Az intézmény fenntartója: Verőce Község Önkormányzata I. 3. Az intézmény szervezete: Az intézmény élén az intézményvezető áll, akit a képviselő-testület nevez ki. Az intézmény dolgozói felett a munkáltatói jogokat az intézmény vezetője gyakorolja. Az Idősek Klubja 2 fővel működik: 1 fő intézményvezető /szakvizsgával rendelkező/ (8 óra /nap) munkavégzésének helye az
Idősek Klubja és Verőce Község közigazgatási területe.
1 fő szakképzett gondozónő (8 óra /nap) munkavégzésének helye az Idősek Klubja,
helyettesítés esetén Verőce község közigazgatási területe.
Szociális étkeztetésben: 1 fő kisegítő (6 óra/nap), A házi segítség nyújtásban : 1 fő szakképzett gondozónő (8 óra/nap) I. 4. Az intézmény tevékenységi köre az Alapító Okirat szerint:
Az Idősek Klubja szakosított ellátás keretében működik 25 férőhelyes, nappali ellátást nyújtó intézmény. Az alapellátás keretén belül: 889922 Házi segítségnyújtás 889921 Szociális étkeztetés 881011 Nappali szociális ellátás I. 5. Az intézmény működését meghatározó törvények, rendeletek: a helyi önkormányzatokról szóló 1990. évi LXV. törvény; az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvény; a közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény; a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény; a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmény és a falugondnoki szolgálat működésének engedélyezéséről, továbbá a szociális vállalkozás engedélyezéséről szóló 188/1999. (XII. 16.) Korm. rendelet; a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 1/2000. (I. 7.) SZCSM rendelet;
a személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátások térítési díjáról szóló 29/1993. (II. 17.) Korm. rendelet a személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátások igénybevételéről szóló 9/1999. (XI. 24.) SZCsM rendelet a szociális szolgáltatók és intézmények működésének engedélyezéséről és ellenőrzéséről szóló 321/2009. (XII. 29.) Korm. rendelet a 217/1998. (XII. 30.) Korm. rend. az államháztartás működési rendjéről; a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rend. a közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról; 2/2008. (II. 19.) rendelet: Verőce Község Önkormányzatának SZMSZ-e; 1/2004. (I. 13.) rendelet: az Önkormányzat vagyonáról, a vagyongazdálkodás szabályairól; 6/2006. (X. 1.) számú rendelet: az egyes szociális ellátások helyi szabályairól; Szociális Munka Etikai Kódexe.
II.
AZ INTÉZMÉNY JÖVŐKÉPE
Az intézmény minden dolgozója által elfogadott és deklarált cél, hogy a változó piaci helyzethez legjobban alkalmazkodó, magas szinten szolgáltató intézmény maradjunk. Jelszavunk: „ellátás nélkül egy gondozásra szoruló sem maradhat” Jövőképünk: Az idős, beteg, rászoruló ember szükségleteit a szociális – és egészségügyi szolgáltatások elérhetőségét legmagasabb szintjén biztosítsuk.
Intézményünk által nyújtott tevékenységek: Olyan mértékű segítségnyújtás, amely lehetővé teszi az ellátottak számára az önálló életvitel fenntartását. A hiányzó családi gondoskodás pótlása a fizikai,-mentális, -pszichés,- szociális – és egészségügyi segítségnyújtás révén. Az egészség és az életminőség biztosítása, védelme. Az emberi méltóság megtartása (szenvedés-mentesebb élet és halál). A testi-lelki-szellemi és környezeti egyensúlyban tölthető évek számának növelése az egészségesebb, boldogabb és hosszabb életű idősödő nemzedék érdekében. Értékeink: Intézményünkben az egyes szolgáltatások során a napi munkában megjelenő legfontosabbnak tartott értékeket az alábbiak szerint három kategóriába sorolhatjuk:
1. Ellátottakhoz kapcsolódó erkölcsi normák:
o o o o o o o o o o o
Tolerancia Empátia Altruizmus Az emberi méltóság, autonómia tiszteletben tartása Holisztikus szemlélet Feltétel nélküli segíteni akarás Szenzivitás Társadalmi kohéziót növelő szándék Szolidaritás Kommunikáció kialakítása, közvetítés Egyenlő esélyek lehetőségének növelése
2. Szakmai normák:
o o o o o o o o o o o
Professzionalizmus Elhivatottság Felelősség Megfontoltság Pontosság Kreativitás Tolerancia Korrekt együttműködés Fejlődést célzó, korszerű változások iránti igény Az ellátott problémájának saját normarendszere és képességei szerint való meglátásának, megítélésének és megfogalmazásának képessége Az ellátott saját erőforrásainak mobilizálása, problémáinak megoldásával kapcsolatos cselekvésre való ösztönzés képessége
2. Általános emberi, munkatársi normák:
o o o o o
Tisztesség, bizalom, őszinteség Elfogadás Segítő kritika és annak elfogadása Önkritika Belső nyugalom, könnyedség, humor
Társadalmi felelősségünk: Társadalmi felelősségünk legfontosabb elemei intézményünk tevékenységében a következők:
1. Szeretnénk olyan társadalomban élni, ahol az egészség és az életminőség biztonsága, védelme prioritást élvez (prevenció-rehabilitáció).
2. Szeretnénk tevőlegesen is részt venni abban, hogy az idős (beteg, rászoruló) ember a lehető legteljesebb életet élhesse (szociális segítségnyújtás).
3. Részt kívánunk vállalni az egészséges életmód (mozgáskultúra, egészséges táplálkozás, szabadidő hasznos eltöltése stb. ) terjesztésében. A segítségnyújtás folyamatos, akkor ér véget, amikor az egyén távozik a rendszerből. III. NAPPALI SZOCIÁLIS ELLÁTÁS IGÉNYBEVÉTELÉNEK RÉSZLETES SZABÁLYAI III. 1. Az intézmény nappali szociális ellátással kapcsolatos feladatai: Az Idősek Klubja biztosítja a szociális és mentális támogatásra szoruló- otthonukban élő, önmaguk ellátására részben képes magányos időskorúak, 18. évét betöltött leszázalékolt,
illetve rendkívüli élethelyzetbe került verőcei lakosok vehetik igénybe, napközbeni gondozását, lehetőséget a közösségi együttlétre, társas kapcsolatokra, pihenésre (egészségmegőrző, kulturális és ünnepi programok, a szabadidő helyes felhasználására.). A klubnak rendelkeznie kell a közösségi együttlétre, pihenésre, tisztálkodásra, mosásra, vasalásra, étkezésre alkalmas helyiségekkel. A nyitva tartását a helyi igényeknek megfelelően kell meghatározni, de napi 6 óránál kevesebb nem lehet. Az Idősek Klubja feladata, hogy biztosítsa: a (az) közösségi együttlétet, szabadidős programokat, egészségügyi alapellátást és a szakellátáshoz való hozzájutást segítse, segítse a hivatalos ügyek intézését, érdekképviselet biztosítása életvitelre vonatkozó tanácsadást, az életvezetést segítse,
III. 2. Az intézmény működésének rendje: Az Idősek Klubja zavartalan működéséért, a klubtagok egészségügyi-, fizikai ellátásáért-, a pszichés gondozásért-, a foglalkozás-foglalkoztatásért a klub vezetője felelős. A vezető feladata biztosítani a napi gördülékeny munkamenetet, irányítani a munkatársakat, szabadság esetén egymás helyettesítését megoldani. Napi könyvelés havi zárás és a hivatal felé a pontos elszámolás. Megszervezni a sok programot, figyelemmel kísérni a tagok és dolgozók testi-lelki egészségét.
Célunk az, hogy ne csak a klubtagoknak álljunk rendelkezésére, hanem minden hozzánk forduló verőcei lakosnak lehetőség szerint segítségére legyünk. A klub feladatát havi és éves munka – és programterv alapján végzi, mely messzemenően igazodik a klubtagok igényeihez, és figyelembe veszi egészségi állapotukat, fizikai erőnlétüket. A szellemi karbantartás és a lelki támogatás kiemelt feladatként való kezelése a prevenció szolgálatában áll. A klubtagság összetétele igen heterogén. Az aktív, szellemileg friss tagok mellett leépült, befelé fordult, determinálódott idősek is jelen vannak. A heterogenitás az idősek műveltségi szintjében, kulturáltsági fokában, szociabilitásában, önkifejező- készségében is jelentősen megnyilvánul. A vegyes csoportösszetétel miatt a foglalkozás éves, havi és heti megtervezésénél a sokrétűség, a változatosság az irányadó. A foglalkozás kiemelt jelentőségét, azaz általánosan elfogadott tény adja, hogy az időskori negatív személyiségváltozások nem elsősorban az életkor következtében alakulnak ki, hanem az egészségi, illetve a szociális állapot megromlása miatt. Az idős ember életében tapasztalható tevékenység leépülés tétlenséget, céltalanságot, érdektelenséget szül, súlyos esetben teljes izolációt, depressziót is okozhat. A teljes személyiségre ösztönzőleg ható foglalkozás az alábbi pozitív hatásokat eredményezi: - az aktivitás kiélése, - a testi- szellemi frissesség megtartása vagy visszaszerzése, - tanultabb, műveltebb gondolkodásmód kialakulása, - jó hangulat, derűs kedély, - a mindennapok értelme és változatossága, - valaminek a létrehozása, az alkotás öröme, - az események helyes értékelése, - az élet teljes átélése. A foglalkozási formák, melyek a fenti célokat szolgálják: - fizikai elfoglaltságok (torna, relaxáció, munka jellegű tevékenységek), - szellemi – kulturális elfoglaltságok (memória – és koncentráció gyakorlatok, irodalmi – és zenei rendezvények, ismeretterjesztő előadások, vetélkedők, ünnepek megélése stb.), - szórakoztató jellegű elfoglaltságok (fantázia – önismereti –és nyelvi játékok, kreatív foglalkozások, zenehallgatás, kártya, társasjátékok, kirándulás stb.). A foglalkozás legfőképpen a szabadidő hasznos és kellemes eltöltésére, az idősek személyiségének minden oldalú fejlesztésére irányul. III. 3. Az Intézmény nappali szociális ellátás keretében nyújtott szolgáltatásai: az Intézmény nyitvatartási idejében a közösségi együttlétet, a tagok számára biztosított a mosási vasalási lehetőség, tálalókonyhánkban hűtési és melegítési lehetőséggel rendelkezünk.
az időseinknek tisztálkodási lehetőségük is van, használhatják a két fürdőszobát. A verőcei Idősek Klubjában a következő elfoglaltságok, illetve szórakozási lehetőségek vannak: kézimunkázás: aktív pihenés, főleg az ünnepek előtt jelent nagy örömöt az alkotás testmozgás: napi rövid torna, illetve ha az időjárás engedi hosszabb rövidebb séta szellemi időtöltés: színes TV, videó, rádió, lemezjátszó, napi és hetilapok állnak a klubtagok rendelkezésére nagy sikere van a napi kártya partiknak, sokszor több asztalnál is zajlik igény szerint felolvasást is tartunk havonta vidáman megünnepeljük a névnapokat készülünk rá és megünnepeljük az állami, egyházi és hagyományos ünnepeinket testvérkapcsolatunk van a gödi Idősek Klubjával, évente 4 alkalommal találkozunk, a farsangi mulatság és a juniális Gödön, a locsolóbál és a szüreti mulatság Verőcén kerül megrendezésre jó a kapcsolatunk a verőcei Nyugdíjas Klubbal, vannak közös programjaink kapcsolatot tartunk a fenntartóval, az egyházakkal, óvodával, iskolával, könyvtárral, művelődési házzal, orvosokkal minden évben kétszer hajókirándulásra megyünk évente többször megyünk a fővárosba múzeumlátogatásra az időseink rendelkezésére áll havonta egyszer pedikűrös rendszeresen van meghívott vendégünk, aki érdekes előadásokkal színesíti napjainkat évente szűrővizsgálatok is vannak, amire a falu lakossága is bejöhet Klubunkba igény szerint III. 4. Térítési díj: Az Idősek Klubjában csak az étkezésért kell térítési díjat fizetni, melyet a képviselőtestület határoz meg minden évben. A térítési díjak kiszámolásánál figyelembe kell venni a szociális igazgatásról és a szociális ellátásról szóló 1993. évi III. törvény 116. és 117 §ban leírtakat, miszerint a havonta fizetendő személyi térítési díj összege nem haladhatja meg az ellátást igénylő rendszeres havi jövedelmének: - a, 30%-át, étkeztetés esetén - b, 25%-át, a házi segítségnyújtás igénybevétele esetén - c, 30%-át, ha az étkeztetés házi segítségnyújtás keretén belül történik - d, 30%-át, ha az ellátás Idősek Klubjában a klub tagjaként történik III. 5. A szolgáltatások igénybevételének rendje: A személyes gondoskodást nyújtó ellátások igénybevétele önkéntes, az ellátás igénylése kérelemre történik. Az intézmény felkereshető személyesen, a rászorulók segítséget kérhetnek közvetlenül is, de bejelentést tehetnek társadalmi szervek és az állampolgárok is, szóban vagy írásban. Bármely szociális – és egészségügyi intézmény a „szolgálathoz” irányíthatja ügyfeleit.
Ha az ellátást igénylő korlátozottan cselekvő képes vagy cselekvőképtelen, ügyében törvényes képviselője jár el. Az ellátás iránti kérelmet az alap – és szakellátás esetében az intézmény vezetőjéhez kell beterjeszteni, szóban vagy írásban. A Klub szolgáltatásait az önmaguk ellátására képes, vagy csak részben képes, nyugdíjkorhatár feletti, leszázalékolt, vagy aktívkorú de munkanélküli verőcei lakosok vehetik igénybe. A klub igénybevételét a kérelmező, vagy a hozzátartozója telefonon, illetve személyesen jelzi a Klub dolgozóinak. A jelzést követően a legrövidebb időn belül, de legkésőbb 48 órán belül a Klub vezetője a lakásán felkeresi a kérelmezőt a következőkről tájékoztatja:
a személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátások igénybevételéről szóló 9/1999. (XI. 24.) SZCsM rendelet módosult, 2011. január 1-jével megszűnt a kérelem írásbeliséghez való kötöttség, az ellátás mind szóban, mind formai kötöttségek nélküli írásbeli alakban kérelmezhető. Orvosi igazolás: az ellátás iránti kérelem akár szóbeli, akár írásbeli formában való előterjesztése esetén házi segítségnyújtás, idős személyek nappali ellátása, igénylésekor be kell nyújtani a Rendelet 1. számú mellékletének I. része szerinti orvosi igazolást (Rendelet 3. § (2) bek.).Jövedelemnyilatkozat: az ellátás iránti kérelem előterjesztésekor – a jogszabályi előírás vagy a fenntartó döntése alapján térítésmentesen nyújtott ellátások kivételével - valamennyi személyes gondoskodási forma esetén be kell nyújtani a Rendelet 1. számú mellékletének II. része szerinti jövedelemnyilatkozatot (Rendelet 3. § (3) bek.).A jövedelemnyilatkozat második táblázatát kizárólag kiskorú igénylő esetén szükséges kitölteni. Ilyen esetben a személyazonosító adatokat a kiskorúra vonatkozóan kell felvenni. Önkéntes vállalás hiányában szükséges a jövedelemtípusokra és azok összegére vonatkozó második táblázatot kitölteni, nemcsak a kiskorú és a szülők, hanem valamennyi, a családban élő közeli hozzátartozó (tehát az egy lakásban lakó, ott bejelentett lakóhellyel vagy tartózkodási hellyel rendelkező közeli hozzátartozók – ld. Rendelet 1. sz. melléklet Tájékoztató a jövedelem- és a vagyonnyilatkozat kitöltéséhez) jövedelmére vonatkozóan, és ez alapján nem a szülők, hanem a család egy főre jutó jövedelmét kell figyelembe venni. Kiskorú igénylő esetén az első jövedelmi táblázat kitöltése szükségtelen. Egyben tájékoztatja az igénylőt , hogy a havi rendszeres jövedelme, valamint az önkormányzati rendelet alapján, mennyi lesz az étkezés térítési díja. Amennyiben az illető nem kér étkezést, a klubtagságért nem kell térítést fizetni. Az igénybevételi eljárásnak a módosítás előtt részét képezte, hogy az állami fenntartású intézmény vezetője a beérkezett kérelemmel kapcsolatos döntéséről írásban értesítette az ellátást igénylőt, illetve törvényes képviselőjét. A módosítással megszűnt az írásbeli értesítési kötelezettség abban az esetben, ha a döntés pozitív, ilyen esetben elegendő az ellátott nyilvántartásba vétele. Elutasítás esetén viszont továbbra is szükséges az írásbeli értesítés, mivel csak így biztosítható a döntés elleni jogorvoslat. Az ellátásra jogosultnak legalább két munkanappal a távolmaradást megelőzően írásban kell lemondani az étkezés igénybevételét. Ennek elmulasztása esetén a kötelezett a térítési díj megfizetésének kötelezettsége alól a távolmaradás kezdetétől számított 3. munkanaptól mentesül (169/1999.(XI. 214.) Korm. rendelete 4. §).
A térítési díjak név szerinti nyilvántartása adatlapon történik, amelyet a klubvezető dokumentál. IV. HÁZI SEGÍTSÉGNYÚJTÁS
Házi segítség nyújtásban dolgozik 1 fő szakképzett gondozó ( napi 8 órában ), munkavégzésének helye Verőce Község közigazgatási területe és az Idősek Klubja. Fizikai, egészségügyi ellátás, pszichés gondozás, érdekvédelmi feladatok és egyéb szakmai követelmények keretében: alapvető gondozási feladatok (testi-, személyi higiéné biztosítása, ágyazás, öltöztetés, gyógyszer kiváltása, adagolása, gyógyászati segédeszköz használatának begyakoroltatása, étkeztetés megszervezése, biztosítása stb. ) ellátása, segítségnyújtás a gondozott közvetlen környezetének tisztán tartásában (szükség esetén takarítás, mosás), közreműködés a gondozott háztartásának vitelében (meleg étel biztosítása, bevásárlás, stb.). A házi segítségnyújtás igénybevételének feltételei: A házi segítségnyújtás igénybevételét a kérelmezőn kívül a háziorvos, körzeti nővér, szomszéd, stb., jelzi telefonon vagy személyesen a Klub dolgozóinak. A jelzést követően a legrövidebb időn belül, de legkésőbb 48 órán belül a vezető, lehetőség szerint szociális gondozóval – felkeresi a kérelmezőt lakásán és a következőkről tájékoztatja: a személyes
gondoskodást nyújtó szociális ellátások igénybevételéről szóló 9/1999. (XI. 24.) SZCsM rendelet módosult, 2011. január 1-jével megszűnt a kérelem írásbeliséghez való kötöttség, az ellátás mind szóban, mind formai kötöttségek nélküli írásbeli alakban kérelmezhető. Orvosi igazolás: az ellátás iránti kérelem akár szóbeli, akár írásbeli formában való előterjesztése esetén házi segítségnyújtás, igénylésekor be kell nyújtani a Rendelet 1. számú mellékletének I. része szerinti orvosi igazolást (Rendelet 3. § (2) bek.).Jövedelemnyilatkozat: az ellátás iránti kérelem előterjesztésekor – a jogszabályi előírás vagy a fenntartó döntése alapján térítésmentesen nyújtott ellátások kivételével valamennyi személyes gondoskodási forma esetén be kell nyújtani a Rendelet 1. számú mellékletének II. része szerinti jövedelemnyilatkozatot (Rendelet 3. § (3) bek.) és egyben tájékoztatja a rászorulót, hogy a rendszeres havi jövedelme, valamint az önkormányzati rendelet alapján mennyi a házi segítségnyújtás óradíja. Ezt követően megállapodnak a klienssel a konkrét gondozási tevékenységre vonatkozóan, melyet a gondozási tervben is rögzítenek. A vezető, vagy a gondozó kitölti az Egyszerűsített előgondozási adatlapot (4. sz. melléklet a 9/1999. (XI. 24.) SZCSM rendelethez).
Az igénybevételi eljárásnak a módosítás előtt részét képezte, hogy az állami fenntartású intézmény vezetője a beérkezett kérelemmel kapcsolatos döntéséről írásban értesítette az ellátást igénylőt, illetve törvényes képviselőjét. A módosítással megszűnt az írásbeli értesítési kötelezettség abban az esetben, ha a döntés pozitív, ilyen esetben elegendő az ellátott nyilvántartásba vétele. Elutasítás esetén viszont továbbra is szükséges az írásbeli értesítés, mivel csak így biztosítható a döntés elleni jogorvoslat. A térítési díjat utólag kell fizetni a lakáson eltöltött idő és az óradíj szorzata alapján, amelyről számlát ad az intézmény. A térítési díjak vezetése, név szerinti nyilvántartása,
adatlapon történik. .(29/1993. (I. 17.) Korm. rendelet a személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátások térítési díjáról) A személyi térítési díj az 1993. évi III. törvény (Szociális törvény) 115. § (5) bekezdés alapján évente két alkalommal vizsgálható felül és változtatható meg. A gondozási szükségletet vizsgálni kell, az intézményvezető vizsgálat alapján kötelező erejű szakvéleményt ad ki, a napi gondozási szükséglet meglétéről. Amennyiben Ha a gondozási szükséglet a 4 órát meghaladja, a szolgáltatást igénylőt az intézményvezető tájékoztatja a bentlakásos intézményi elhelyezés lehetőségéről.
V. ÉTKEZTETÉS Az étkeztetésben dolgozik 1 fő kisegítő munkatárs ( napi 6 órában ), munkavégzésének a helye az Idősek Klubja., helyettesítés esetén Verőce község közigazgatási területe. Napi egyszeri ebédellátásban részesítjük azokat a személyeket, akik idős koruk, egészségügyi állapotuk vagy szociális helyzetük miatt, másképpen nem jutnának meleg ételhez, esetleg egyáltalán nem étkeznének. Az étkezés igénybevételét a kérelmező, vagy a hozzátartozója telefonon, illetve személyesen jelzi a Klub dolgozóinak. A jelzést követően a legrövidebb időn belül, de legkésőbb 48 órán belül a Klub vezetője felkeresi a kérelmezőt és a következőkről tájékoztatja:a személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátások igénybevételéről szóló
9/1999. (XI. 24.) SZCsM rendelet módosult rendelet 1. számú mellékletének II. része
szerinti két táblázat közül kiskorú igénylő esetén kizárólag a második táblázatot, egyéb esetben kizárólag az első táblázatot szükséges kitölteni. Ugyanakkor mindkét táblázat a formanyomtatvány részét képezi, azok egymástól nem választhatók szét. Tájékoztatja az igénybevevőt, hogy a havi rendszeres jövedelme, valamint az önkormányzati rendelet alapján, mennyi lesz az étkezés térítési díja. Az ellátásra jogosultnak legalább két munkanappal a távolmaradást megelőzően írásban kell lemondani az étkezés igénybevételét. Ennek elmulasztása esetén a kötelezett a térítési díj megfizetésének kötelezettsége alól a távolmaradás kezdetétől számított 3. munkanaptól mentesül (169/1999.(XI. 214.) Korm. rendelete 4. §). A térítési díjak név szerinti nyilvántartása adatlapon történik, amelyet a klubvezető dokumentál. Az étkezőknek lehetőségük van arra, hogy a Klub étkezőjében elfogyasszák az ebédet, vagy magukkal vigyék és otthonukban egyék meg, illetve a házi gondozó lakására szállítja. VI. AZ INTÉZMÉNY FINANSZÍROZÁSA A működési feltételeket az éves költségvetés határozza meg, melyet Verőce Község Önkormányzatának Képviselő- testülete hagy jóvá. A költségvetési tervezet készítésében, mint a szervezet vezetője az intézményvezető részt vesz. A költségvetés tartalmazza: a normatív támogatást, az önkormányzati támogatást és a saját bevételeket.
Az állami támogatás mértéke (normatív támogatás) függ az Idősek Klubjának taglétszámától. Az önkormányzati támogatást, hozzájárulást (az általános szociális normatívából) az éves költségvetésben a Képviselő-testület határozza meg és biztosítja. Ez tartalmazza a felújítási, karbantartási, ill. a dologi kiadások lehetőségeit. Az intézmény saját bevétele a gondozási és étkezési térítési díjakból tevődik össze. Az intézmény feladatellátását szolgáló vagyon: Az intézmény működéséhez szükséges ingó és ingatlan vagyontárgyak az alapító tulajdonát képezik. Az intézményt a rendeltetésszerű működés körében-használatba átadott vagyontárgyak vonatkozásában- ingyenes használati jog illeti meg. Az intézmény használatába átadott ingatlanvagyon (épület) az önkormányzati törzsvagyon részét képezi, korlátozottan forgalomképes, azt az intézményt nem jogosult elidegeníteni, illetőleg biztosítékul felhasználni. Az intézmény rendelkezésére álló vagyontárgyakat feladatai ellátásához szükséges mértékben, tevékenységi körén belül egyéb módon hasznosíthatja. Tevékenységi körén kívül eső hasznosításához az alapító hozzájárulása szükséges. Az intézmény vállalkozói tevékenységet nem folytathat. Az Intézmény eleget tesz mindhárom szolgáltatásnál az elektronikus kötelezettségnek.
jelentési
VII. ÖSSZEGZÉS Minden Klubtagunk és házi Gondozottunk életkörülménye egyaránt fontos. Figyelemmel kísérjük mindennapi életüket, egészségügyi és pszichés problémáikon igyekszünk segíteni, mindent megteszünk annak érdekében, hogy nyugalomban, békességben teljenek idős napjaik. Számukra a legtöbb segítséget a mentális gondozás jelent, a beszélgetések, a közös programok. Célunk megteremteni a családias légkört, gondoskodni a tagok vidám környezetéről, megtartani a testi kondíciójukat, hogy a klubunk tagjai minél később kerüljenek be bentlakásos szociális vagy egészségügyi intézetbe. Verőce, 2012.....………………
-----------------------------------Bethlen Erzsébet Sára
intézményvezető
IDŐSEK KLUBJA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA ……………………………………….
Készítette: Bethlen Erzsébet Sára intézményvezető
Hatálybalépés ideje: 2012. december …. A …./2012. (………) határozat alapján
Verőce, 2012.12. 05.
I. általános rendelkezések
1. A Szervezeti és Működési Szabályzat célja Az SZMSZ határozza meg az intézmény szervezeti felépítését, az intézményi működés belső rendjét, a belső és külső kapcsolatokra vonatkozó megállapításokat és mindazon rendelkezéseket, amelyeket jogszabály nem utal más hatáskörbe.
2. A Szervezeti és Működési Szabályzat személyi, időbeli hatálya Az SZMSZ-ben foglaltak megismerése, megtartása feladata és kötelessége az intézmény minden dolgozójának. Hatályba lép az elfogadás napján és visszavonásig érvényes.
3. Az intézmény működését megalapozó jogszabályok Az intézmény működési rendje alapvetően az alábbi legfontosabb (többször módosított) törvények rendelkezéseiből vezethető le: A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény (szociális törvény) A személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatait és működési feltételeit meghatározó 1/2000. (I. 7.) SZCSM rendelet és módosításai A mindenkori helyi szociális rendelet Az önkormányzatokról szóló 1990. évi LXV. Törvény Az államháztartásról szóló többször módosított 1992. évi XXXVIII. Törvény A közalkalmazottak jogállásáról szóló többször módosított 1992. évi XXXIII. Törvény rendelkezései Szociális Munka Etikai Kódexe
II. az intézmény meghatározása
1. Az intézmény neve, székhelye Idősek Klubja Verőce 2621 Verőce, Aradi u. 6.
2. Az intézmény alapító és felügyeleti szerve Verőce Község Önkormányzatának Képviselő-testülete 2621 Verőce, Árpád út 40.
3. Az intézmény alapításának időpontja Az intézményt Verőce Község Önkormányzatának Képviselő-testülete 1975- ben alapította, a …/……... (………….) határozatával
4. Az intézmény működési területe Verőce Község közigazgatási területe
5. Az intézmény jogállása és képviselete Az intézmény részben önállóan gazdálkodó, önálló jogi személyként működő költségvetési szerv. Hivatalos képviselője az intézményvezető.
6. Alapfeladatai, szakfeladatai Alapfeladata az Alapító Okirat szerint: 889922 Házi segítségnyújtás 889921 Szociális étkeztetés 881011 Nappali szociális ellátás
III. az intézmény feladatai
A Klub nappali szakosított személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátás keretében a saját otthonukban élők részére biztosít lehetőséget a napközbeni
tartózkodásra, étkezésre, társas kapcsolatokra, valamint az alapvető tisztálkodási szükségletek kielégítésére azoknak, akik erre szociális és mentális illetve egészségi állapotuknál fogva rászorulnak, elsősorban időskorúak részére, de indokolt esetben 18. évet betöltött, egészségileg rászoruló további személyek is részesülhetnek az ellátásban /. 18. évét betöltött leszázalékolt, illetve rendkívüli élethelyzetbe került verőcei lakosok vehetik igénybe /
Az alaptevékenység keretében a Klub biztosítja:
o o o o o o o o o o o o
a közösségi együttlét lehetőségét a napközbeni pihenés lehetőségét a személyi tisztálkodás lehetőségét igény szerint a személyes ruházat mosása ruhák szárítása vasalása az étel melegítésére, tárolására és elfogyasztására szolgáló helységeket hivatalos ügyek intézésében segítségnyújtást lábápolást /külön térítés ellenében/ szabadidős programokat lehetőség szerint foglalkoztatást életvitel, életvezetés vonatkozásában tanácsadást, segítséget a Klubtagok fizikai, érdekvédelmi és pszichés ellátását
Az Idősek Klubjához kapcsolódik a személyes gondoskodást nyújtó szociális gondoskodások közül a házi segítségnyújtás és étkeztetés.
IV. az intézmény szervezeti rendje
1 Intézményvezető . Szervezeti vázrajz
Szakképzett Gondozó Házi gondozó Kisegítő Ki
2. Intézményi alkalmazotti létszám Engedélyezett létszámkeret: 4 fő Létszám
Munkaidő
Feladatkör megnevezése
1 fő
8 órás
intézményvezető
2 fő
8 órás
gondozó
1 fő
6 órás
kisegítő
V. az intézmény vezetése, dolgozókra vonatkozó rendelkezések
1. Felelős vezető Az intézmény élén intézményvezető áll. Az intézmény egyszemélyi felelős vezetőjét az Önkormányzat Képviselő-testülete nevezi ki és menti fel. Az intézményvezető feletti egyéb munkáltatói jogokat az alpolgármester gyakorolja.
Hatásköre: Az intézmény vezetője a szervezet ügyeiben a vonatkozó jogszabályok, önkormányzati határozatok, irányelvek és a rendelkezésére bocsátott költségkeretek keretein belül önállóan és egyéni felelősséggel dönt, különösképpen: munkáltatói jogkör gyakorlásában, átruházásában, a szervezet képviseletének kérdésében, a vagyon megőrzésével, gyarapításával, korszerűsítésével kapcsolatos kérdésekben, az intézmény vezetője jogosult a kiadmányozásra, melyet az iratkezelési szabályzat rögzít a felettes szervek részére készülő előterjesztések, jelentések, javaslatok megtételében, belső szabályzatok elkészítésében és jóváhagyásában, a munkavédelmi, munka egészségügyi feltételek biztosításában. Az intézményt az intézményvezető képviseli. A kiadmányozás joga kizárólag az intézményvezetőt illeti.
2. Helyettesítés rendje Az intézményvezetőt távolléte esetén a szakképzett gondozó helyettesíti. A helyettes nem gyakorolhatja az intézményvezetőt megillető munkáltatói jogkört, illetve a kiadmányozás jogát.
3. Ellenőrzés rendje A gondozók, illetve a kisegítő, szakmai munkáját az intézményvezető közvetlenül ellenőrzi.
4. A szervezet dolgozóira vonatkozó előírások Általános előírások Az intézmény dolgozói beosztásuknak megfelelő munkakörön belül feladataikat az alábbi általános jogokkal és kötelezettségekkel látják el. Az intézmény valamennyi dolgozója köteles: az intézmény érdekeit szem előtt tartva intézni a gondozottakkal kapcsolatos ügyeket, anyagilag felelős a neki átadott, és leltárban szereplő tárgyakért, anyagokért munkaköri feladatait a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályoknak, az egyéb szakmai szabályoknak és szokásoknak, valamint a munkáltató utasításainak megfelelően, a közérdek figyelembevételével ellátni, a munkájukkal kapcsolatos szakmai, általános és speciális helyi ismereteket, utasításokat, szabályzatokat megismerni és végrehajtani,
a munkarend szerint időben az elrendelt helyen megjelenni, a saját munkáját célszerűen megszervezni, a kezelésére bízott anyagokat, eszközöket megőrizni és rendeltetésüknek megfelelően használni, a vezető utasítását végrehajtani, a munkájával kapcsolatos határidőt betartani, munkatársait a munkában segíteni, életüket, egészségüket és testi épségüket megvédeni
4.1. Vezető feladatai
Általános feladatai: felelős a Klub egészének működéséért, az ellátási, gondozási munka színvonaláért, az intézmény részére biztosított pénzkerettel való gazdálkodásért tanulmányozza az új gondozási módszereket, folyamatosan figyelemmel kíséri és intézkedéseivel segíti a klubtagok ellátását közösségbe való beilleszkedésüket, jog és érdekvédelmüket a község területén élő időskorú lakosság és egyéb rászorulók helyzetét figyelemmel kíséri, a különböző gondozási igényeket nyilvántartásba veszi, azokat rangsorolja tájékoztatást ad a szociális ellátás gondoskodás vonatkozásában az érintetteknek valamint a Polgármesteri Hivatalnak és a Szociális Bizottságnak biztosítja a klubban dolgozók munkavégzéséhez szükséges feltételeket szervezi a programokat, éves negyedéves tervet készít Konkrét feladatok: - szakmailag felügyeli, egyben közvetlenül irányítja az intézmény dolgozóinak munkáját - munkatársainak munkáját véleményezi, javaslatot tesz illetményük emelésére, esetleges jutalmazásukra a munkáltató felé elkészíti az alkalmazottak munkaköri leírásait, munkabeosztásukat rendszeresen tart munkaértekezleteket felelős a napi étkeztetés, a személyi és környezeti higiénia a szervezett gondozás feltételeinek biztosításáért gondoskodik az előírt nyilvántartások vezetéséről biztosítja a házirend és a szervezeti és működési szabályzat betartását, betartatását szorgalmazza az alkalmazottak továbbképzését
köteles a munkaterületét érintően az önkormányzati testületi, bizottsági és egyéb munkaértekezleteken, valamint a munkakörével kapcsolatos továbbképzéseken megjelenni - szabadságok, betegségek esetén gondoskodik a helyettesítés megszervezéséről - irányítja és ellenőrzi a község területén dolgozó házi gondozót
- hónap végén beszedi az étkezési és gondozási díjakat, kifizeti az élelmezés költségeit és pontosan elszámol az önkormányzat felé. 4.2. Gondozói feladatok a feladatait maradéktalanul, elvárható szakértelemmel elvégezni (gondozási tervet vezetni) az ellátást igénybe vevőről illetve hozzátartozójáról nyert személyes jellegű információkat hivatali titokként kezeli munkája során az idős emberekkel szemben segítőkész, együtt érző és tapintatos magatartást tanúsít a gondozottakkal életjáradéki, vagy örökösödési szerződést nem köthet, ellenszolgáltatást nem fogadhat el a házi segítségnyújtásban részesülőknél elvégzi a szükséges, a Klub vezetőjével egyeztetett feladatokat, erről napra kész nyilvántartást vezet a gondozott otthonában ellátja mindazokat a feladatokat, ami hozzásegít ahhoz, hogy jól érezze magát lehetőség szerint kielégíti a gondozottjai szellemi és kulturális igényeit 4.3. Kisegítő feladata az intézmény helyiségeinek tisztán tartása, az intézmény bejáratának, és az épület környékének takarítása, nagytakarítás évente két alkalommal, függönyök, ablakok mosása, virágok ápolása. tálalás mosogatás
VI. az intézmény működését meghatározó dokumentumok
Az intézmény törvényes működését az alábbi – a hatályos jogszabályokkal összhangban álló – alapdokumentumok határozzák meg: alapító okirat,
éves munkaterv, jelen Szervezeti és Működési Szabályzat és mellékletei, függelékei
1. Alapító okirat Az intézmény alapításról rendelkező dokumentum, mely tartalmazza az intézmény legfontosabb adatait. A Képviselő-testület a törvényes előírásoknak megfelelően adja ki , az intézményvezető elzárva, alapdokumentumként kezeli.
2. Éves munkaterv Az intézmény vezetője adott évre vonatkozó konkrét feladatterve, mely tartalmazza: az előző év munkatervének intézményvezetői értékelését, a következő év munkatervének szöveges és táblázatos formában történő meghatározását.
3. Szervezeti és működési szabályzat Az intézmény vezetője készíti el. A Képviselő-testület jóváhagyásával lép érvénybe. Meghatározza az intézmény szervezeti felépítését, az intézményi működés belső rendjét, rendelkezik a belső és külső kapcsolatokról.
VII. az intézmény gazdálkodása, a gazdálkodással kapcsolatos jogok és kötelezettségek
1. A költségvetés végrehajtása, kapcsán jelentkező folyamatok
előirányzat
felhasználása
Az Idősek Klubja részben önállóan gazdálkodó szervezet. Az intézmény pénzforgalmát a Polgármesteri Hivatalon, mint önállóan gazdálkodó költségvetési szervezeten keresztül bonyolítja.
a) Az önállóan gazdálkodó költségvetési szerv feladata: tervezés, pénzkezelés, előirányzat felhasználás,
előirányzat módosítás, kötelezettségvállalás, utalványozás, ellenjegyzés, érvényesítés, számvitel, analitikus nyilvántartás, információáramlás, információszolgáltatás, beszámolás. b) A részben önállóan gazdálkodó költségvetési szerv feladatai: az éves költségvetés kidolgozásában való részvétel, előirányzat-módosítás kezdeményezése, az önállóan gazdálkodó szervezet előirányzat-módosítási javaslatával egyetértési jog gyakorlása, az éves költségvetésben meghatározott bértömeg alapján, e körben a munkáltatói, fegyelmi és kártérítési jogokat az intézmény vezetője gyakorolja, a működtetés során keletkező bevételeit közvetlen kiadásaira nem fordíthatja, azt a Pénzkezelési Szabályzatban meghatározott rend szerint köteles az önállóan gazdálkodó szervezet pénztárába befizetni, információ áramlás: az önállóan gazdálkodó szervezet negyedévenként információt ad a költségvetési előirányzatok felhasználásáról, intézményi kérés alapján az időszaki felhasználásáról azonnali információt szolgáltat. Az intézmény és a Polgármesteri Hivatal közötti gazdálkodással kapcsolatos munkamegosztást és a kötelezettségvállalás rendjét megállapodás rögzíti.
2. Bélyegző lenyomata, használata Az intézményből kikerülő – az utalványozáson kívüli – hivatalos levelezésben a bélyegző használata szükséges. Lenyomata:
Használata: A bélyegzőt az intézmény vezetője, valamint az ezzel meghatalmazott munkatárs jogosult használni. Az intézményben használt összes bélyegzőt nyilvántartó könyvben kell nyilvántartani. A nyilvántartó könyvnek
tartalmaznia kell a bélyegző mintalenyomatát, a használó nevét és az átvétel tényét igazoló aláírást. A bélyegzők megrendelését és a használók részére történő kiadását a vezető által külön erre a feladatra meghatalmazott személy láthatja el. Minden bélyegző kiadásától, illetve visszavételéről folyamatos nyilvántartást kell vezetni. A bélyegzőket csak azok kezelhetik, akik a részükre kiadott bélyegzőt a nyilvántartási könyvben aláírásukkal igazolhatóan átvették. A bélyegző kezelésével megbízott személy felelős azért, hogy a részére kiadott bélyegzővel visszaélések ne forduljanak elő. A feleslegessé vált, erősen elhasználódott bélyegzők érvénytelenítési eljárásának megindításáról a bélyegző nyilvántartó könyv vezetésével megbízott dolgozó gondoskodik. A bélyegző használatára vonatkozó – az SZMSZ vonatkozó rendelkezéseinek figyelembevételével készített - részletes szabályokat tartalmazó szabályzat az SZMSZ 8. sz. függeléke.
VIII. az intézmény működése, munkarendje
1. A közalkalmazottak munkarendje Az intézmény dolgozóinak munkarendjét az intézmény vezetője határozza meg. A munkaidő nyilvántartásáról az intézményvezető gondoskodik.
2. Az Idősek Klubja nyitvatartási rendje Hétfő: 7.00 - 15.00 óráig Kedd: 7.00 - 15.00 óráig Szerda: 7.00 - 15.00 óráig Csütörtök: 7.00 - 15.00 óráig Péntek: 7.00 - 15.00 óráig
3. Az intézmény használati rendje Az intézmény használatának rendjét részletesen a Használati Szabályzat tartalmazza, mely jelen SZMSZ 1. sz. melléklete.
A Szabályzat főbb tartalmi elemei a következők: az intézmény nyitva tartásának rendje, az intézmény helyiségeinek felsorolása, az intézmény helyiségei használatának általános előírásai (házirend), - mellékletként kimutatás a helyiségek használatáról.
A Használati Szabályzatot az intézmény vezetője készíti el, s Verőce Község Önkormányzatának Képviselő-testülete jóváhagyásával lép érvénybe.
IX. Az ötéves továbbképzésre és a beiskolázásra vonatkozó szabályok
Szociális munkások továbbképzését a 9/2000. (VIII. 4.) SZCSM rendelet szabályozza. Továbbképzésre kötelezettnek az öt éves ciklusban, felsőfokú végzettség esetén 80 egyéb szakképesítés esetén 60 pontot kell megszerezni. A ötéves továbbképzési tervet az intézmény vezetője készíti el – és jóváhagyás végett a fenntartó részére átadja, figyelembe véve az intézmény mindenkori domináns funkcióját és a közalkalmazotti jogviszonyban teljes munkaidőben foglalkoztatott szociális szakemberek létszámát. A beiskolázási tervet az intézmény vezetője a jóváhagyott ötéves továbbképzési terv alapján készíti el, illetve gondoskodik a másolat megküldéséről a fenntartó és az illetékes megyei szakmai szervek részére. Az intézmény vezetője a beiskolázási terv elkészítése előtt egyeztet a bérgazdálkodóval, kezdeményezési, véleményezési jogát gyakorolja.
Az intézmény vezetője nyilvántartja a szociális szakemberek továbbképzésének kezdő és befejező időpontját.
X. az intézmény kapcsolattartásának rendje
Községünkön belül: Nyitvatartási időben.
Községünkön kívül: Testvér Intézetekkel, éves munkatervben rögzítve.
XI. szervezeti szabályalkotás
Az intézmény vezetője belső szabályzatokat készít, utasításokat ad ki
XII. záró rendelkezések
1. A Szervezeti és Működési Szabályzat jóváhagyása Jelen Szervezeti és Működési Szabályzatot a Képviselő-testület ……/2012. (……..) határozatával jóváhagyta. A Szervezeti és Működési Szabályzat fenti jóváhagyással 2012. ………. . napján lép hatályba és határozatlan időtartamra szól. A Szervezeti és Működési Szabályzat a Képviselő-testület jóváhagyásával módosítható. A Szervezeti és Működési Szabályzat mellékletei csak a Képviselőtestület jóváhagyásával módosíthatók, a függelékei módosításáról, naprakészen tartásáról az intézményvezető saját hatáskörben gondoskodik, azok módosításához testületi jóváhagyás nem kell.
2. A Szervezeti és Működési Szabályzat mellékletei 1. Házirend 2. Szakmai Program 3. Munkaköri leírások
3. A Szervezeti és Működési Szabályzat függelékei 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
Együttműködési megállapodás Iratkezelései szabályzat Pénzkezelési szabályzat Munkavédelmi szabályzat Tűzvédelmi szabályzat Munkarend Gyűjtőköri Szabályzat Bélyegző használatáról szóló szabályzat Házirend
TARTALOMJEGYZÉK
I. általános rendelkezések 2
1. A Szervezeti és Működési Szabályzat célja 2 2. A Szervezeti és Működési Szabályzat személyi, időbeli hatálya 2 3. Az intézmény működését megalapozó jogszabályok 2 II. az intézmény meghatározása 2
1.Az intézmény neve, székhelye 2 2. Az intézmény alapító és felügyeleti szerve 3 3. Az intézmény alapításának időpontja 3 4. Az intézmény működési területe 3 5. Az intézmény jogállása és képviselete 3 6. Alapfeladatai, szakfeladatai 3 III. az intézmény feladatai 3 IV. az intézmény szervezeti rendje 4
1. Szervezeti vázrajz 4 2. Intézményi alkalmazotti létszám 4 Létszám 4 V. az intézmény vezetése, dolgozókra vonatkozó rendelkezések 5
1. Felelős vezető 5 2. Helyettesítés rendje 5 3. Ellenőrzés rendje 5 4. A szervezet dolgozóira vonatkozó előírások 5 Általános előírások 5 4.2. Gondozói feladatok 7
4.3. Kisegítő feladata 7 VI. az intézmény működését meghatározó dokumentumok 7
1. Alapító okirat 7 2. Éves munkaterv 7 3. Szervezeti és működési szabályzat 8 VII. az intézmény gazdálkodása, a gazdálkodással kapcsolatos jogok és kötelezettségek 8
1. A költségvetés végrehajtása, előirányzat felhasználása kapcsán jelentkező folyamatok 8 2. Bélyegző lenyomata, használata 9 VIII. az intézmény működése, munkarendje 9
1. A közalkalmazottak munkarendje 9 Az intézmény dolgozóinak munkarendjét az intézmény vezetője határozza meg. A munkaidő nyilvántartásáról az intézményvezető gondoskodik. 9 2. Az Idősek Klubja nyitvatartási rendje 9 3. Az intézmény használati rendje 10 IX. Az ötéves továbbképzésre és a beiskolázásra vonatkozó szabályok 10 X. az intézmény kapcsolattartásának rendje 10 XI. szervezeti szabályalkotás 11 XII. záró rendelkezések 11
1. A Szervezeti és Működési Szabályzat jóváhagyása 11 2. A Szervezeti és Működési Szabályzat mellékletei 11 3. A Szervezeti és Működési Szabályzat függelékei 11 TARTALOMJEGYZÉK 11
IDŐSEK KLUBJA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA ……………………………………….
Készítette: Bethlen Erzsébet Sára intézményvezető
Hatálybalépés ideje: 2012. 12. …... A …./2012. (………) határozat alapján
Verőce, 2012.12…….
I. általános rendelkezések
1. A Szervezeti és Működési Szabályzat célja Az SZMSZ határozza meg az intézmény szervezeti felépítését, az intézményi működés belső rendjét, a belső és külső kapcsolatokra vonatkozó megállapításokat és mindazon rendelkezéseket, amelyeket jogszabály nem utal más hatáskörbe.
2. A Szervezeti és Működési Szabályzat személyi, időbeli hatálya Az SZMSZ-ben foglaltak megismerése, megtartása feladata és kötelessége az intézmény minden dolgozójának. Hatályba lép az elfogadás napján és visszavonásig érvényes.
3. Az intézmény működését megalapozó jogszabályok Az intézmény működési rendje alapvetően az alábbi legfontosabb (többször módosított) törvények rendelkezéseiből vezethető le: A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény (szociális törvény) A személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatait és működési feltételeit meghatározó 1/2000. (I. 7.) SZCSM rendelet és módosításai A mindenkori helyi szociális rendelet Az önkormányzatokról szóló 1990. évi LXV. Törvény Az államháztartásról szóló többször módosított 1992. évi XXXVIII. Törvény A közalkalmazottak jogállásáról szóló többször módosított 1992. évi XXXIII. Törvény rendelkezései Szociális Munka Etikai Kódexe
II. az intézmény meghatározása
2. Az intézmény neve, székhelye
Idősek Klubja Verőce 2621 Verőce, Aradi u. 6.
2. Az intézmény alapító és felügyeleti szerve Verőce Község Önkormányzatának Képviselő-testülete 2621 Verőce, Árpád út 40.
3. Az intézmény alapításának időpontja Az intézményt Verőce Község Önkormányzatának Képviselő-testülete 1975- ben alapította, a …/……... (………….) határozatával
4. Az intézmény működési területe Verőce Község közigazgatási területe
5. Az intézmény jogállása és képviselete Az intézmény részben önállóan gazdálkodó, önálló jogi személyként működő költségvetési szerv. Hivatalos képviselője az intézményvezető.
6. Alapfeladatai, szakfeladatai Alapfeladata az Alapító Okirat szerint: 889922 Házi segítségnyújtás 889921 Szociális étkeztetés 881011 Nappali szociális ellátás
III. az intézmény feladatai
A Klub nappali szakosított személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátás keretében a saját otthonukban élők részére biztosít lehetőséget a napközbeni tartózkodásra, étkezésre, társas kapcsolatokra, valamint az alapvető tisztálkodási szükségletek kielégítésére azoknak, akik erre szociális és mentális illetve egészségi állapotuknál fogva rászorulnak, elsősorban időskorúak részére, de indokolt esetben 18. évet betöltött, egészségileg rászoruló további személyek is részesülhetnek az
ellátásban /. 18. évét betöltött leszázalékolt, illetve rendkívüli élethelyzetbe került verőcei lakosok vehetik igénybe /
Az alaptevékenység keretében a Klub biztosítja: o o o o o o o o o o o o
a közösségi együttlét lehetőségét a napközbeni pihenés lehetőségét a személyi tisztálkodás lehetőségét igény szerint a személyes ruházat mosása ruhák szárítása vasalása az étel melegítésére, tárolására és elfogyasztására szolgáló helységeket hivatalos ügyek intézésében segítségnyújtást lábápolást /külön térítés ellenében/ szabadidős programokat lehetőség szerint foglalkoztatást életvitel, életvezetés vonatkozásában tanácsadást, segítséget a Klubtagok fizikai, érdekvédelmi és pszichés ellátását
Az Idősek Klubjához kapcsolódik a személyes gondoskodást nyújtó szociális gondoskodások közül a házi segítségnyújtás és étkeztetés.
IV. az intézmény szervezeti rendje
1 Szervezeti vázrajz Intézményvezető Szakképzett Gondozó Házi gondozó Kisegítő
2. Intézményi alkalmazotti létszám Engedélyezett létszámkeret: 4 fő Létszám
Munkaidő
Feladatkör megnevezése
1 fő
8 órás
intézményvezető
2 fő
8 órás
gondozó
1 fő
6 órás
kisegítő
V. az intézmény vezetése, dolgozókra vonatkozó rendelkezések
1. Felelős vezető Az intézmény élén intézményvezető áll. Az intézmény egyszemélyi felelős vezetőjét az Önkormányzat Képviselő-testülete nevezi ki és menti fel. Az intézményvezető feletti egyéb munkáltatói jogokat az alpolgármester gyakorolja. Hatásköre: Az intézmény vezetője a szervezet ügyeiben a vonatkozó jogszabályok, önkormányzati határozatok, irányelvek és a rendelkezésére bocsátott költségkeretek keretein belül önállóan és egyéni felelősséggel dönt, különösképpen: munkáltatói jogkör gyakorlásában, átruházásában, a szervezet képviseletének kérdésében, a vagyon megőrzésével, gyarapításával, korszerűsítésével kapcsolatos kérdésekben, az intézmény vezetője jogosult a kiadmányozásra, melyet az iratkezelési szabályzat rögzít a felettes szervek részére készülő előterjesztések, jelentések, javaslatok megtételében, belső szabályzatok elkészítésében és jóváhagyásában, a munkavédelmi, munka egészségügyi feltételek biztosításában. Az intézményt az intézményvezető képviseli. A kiadmányozás joga kizárólag az intézményvezetőt illeti.
2. Helyettesítés rendje Az intézményvezetőt távolléte esetén a szakképzett gondozó helyettesíti. A helyettes nem gyakorolhatja az intézményvezetőt megillető munkáltatói jogkört, illetve a kiadmányozás jogát.
3. Ellenőrzés rendje
A gondozók, illetve a kisegítő, szakmai munkáját az intézményvezető közvetlenül ellenőrzi.
4. A szervezet dolgozóira vonatkozó előírások Általános előírások Az intézmény dolgozói beosztásuknak megfelelő munkakörön belül feladataikat az alábbi általános jogokkal és kötelezettségekkel látják el. Az intézmény valamennyi dolgozója köteles: az intézmény érdekeit szem előtt tartva intézni a gondozottakkal kapcsolatos ügyeket, anyagilag felelős a neki átadott, és leltárban szereplő tárgyakért, anyagokért munkaköri feladatait a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályoknak, az egyéb szakmai szabályoknak és szokásoknak, valamint a munkáltató utasításainak megfelelően, a közérdek figyelembevételével ellátni, a munkájukkal kapcsolatos szakmai, általános és speciális helyi ismereteket, utasításokat, szabályzatokat megismerni és végrehajtani, a munkarend szerint időben az elrendelt helyen megjelenni, a saját munkáját célszerűen megszervezni, a kezelésére bízott anyagokat, eszközöket megőrizni és rendeltetésüknek megfelelően használni, a vezető utasítását végrehajtani, a munkájával kapcsolatos határidőt betartani, munkatársait a munkában segíteni, életüket, egészségüket és testi épségüket megvédeni
4.1. Vezető feladatai Általános feladatai: felelős a Klub egészének működéséért, az ellátási, gondozási munka színvonaláért, az intézmény részére biztosított pénzkerettel való gazdálkodásért tanulmányozza az új gondozási módszereket, folyamatosan figyelemmel kíséri és intézkedéseivel segíti a klubtagok ellátását közösségbe való beilleszkedésüket, jog és érdekvédelmüket a község területén élő időskorú lakosság és egyéb rászorulók helyzetét figyelemmel kíséri, a különböző gondozási igényeket nyilvántartásba veszi, azokat rangsorolja tájékoztatást ad a szociális ellátás gondoskodás vonatkozásában az érintetteknek valamint a Polgármesteri Hivatalnak és a Szociális Bizottságnak biztosítja a klubban dolgozók munkavégzéséhez szükséges feltételeket szervezi a programokat, éves negyedéves tervet készít
Konkrét feladatok: - szakmailag felügyeli, egyben közvetlenül irányítja az intézmény dolgozóinak munkáját - munkatársainak munkáját véleményezi, javaslatot tesz illetményük emelésére, esetleges jutalmazásukra a munkáltató felé elkészíti az alkalmazottak munkaköri leírásait, munkabeosztásukat rendszeresen tart munkaértekezleteket felelős a napi étkeztetés, a személyi és környezeti higiénia a szervezett gondozás feltételeinek biztosításáért gondoskodik az előírt nyilvántartások vezetéséről biztosítja a házirend és a szervezeti és működési szabályzat betartását, betartatását szorgalmazza az alkalmazottak továbbképzését köteles a munkaterületét érintően az önkormányzati testületi, bizottsági és egyéb munkaértekezleteken, valamint a munkakörével kapcsolatos továbbképzéseken megjelenni - szabadságok, betegségek esetén gondoskodik a helyettesítés megszervezéséről - irányítja és ellenőrzi a község területén dolgozó házi gondozót
- hónap végén beszedi az étkezési és gondozási díjakat, kifizeti az élelmezés költségeit és pontosan elszámol az önkormányzat felé. 4.2. Gondozói feladatok a feladatait maradéktalanul, elvárható szakértelemmel elvégezni (gondozási tervet vezetni) az ellátást igénybe vevőről illetve hozzátartozójáról nyert személyes jellegű információkat hivatali titokként kezeli munkája során az idős emberekkel szemben segítőkész, együtt érző és tapintatos magatartást tanúsít a gondozottakkal életjáradéki, vagy örökösödési szerződést nem köthet, ellenszolgáltatást nem fogadhat el a házi segítségnyújtásban részesülőknél elvégzi a szükséges, a Klub vezetőjével egyeztetett feladatokat, erről napra kész nyilvántartást vezet a gondozott otthonában ellátja mindazokat a feladatokat, ami hozzásegít ahhoz, hogy jól érezze magát lehetőség szerint kielégíti a gondozottjai szellemi és kulturális igényeit 4.3. Kisegítő feladata az intézmény helyiségeinek tisztán tartása, az intézmény bejáratának, és az épület környékének takarítása,
nagytakarítás évente két alkalommal, függönyök, ablakok mosása, virágok ápolása. tálalás mosogatás
VI. az intézmény működését meghatározó dokumentumok
Az intézmény törvényes működését az alábbi – a hatályos jogszabályokkal összhangban álló – alapdokumentumok határozzák meg: alapító okirat, éves munkaterv, jelen Szervezeti és Működési Szabályzat és mellékletei, függelékei
1. Alapító okirat Az intézmény alapításról rendelkező dokumentum, mely tartalmazza az intézmény legfontosabb adatait. A Képviselő-testület a törvényes előírásoknak megfelelően adja ki , az intézményvezető elzárva, alapdokumentumként kezeli.
2. Éves munkaterv Az intézmény vezetője adott évre vonatkozó konkrét feladatterve, mely tartalmazza: az előző év munkatervének intézményvezetői értékelését, a következő év munkatervének szöveges és táblázatos formában történő meghatározását.
3. Szervezeti és működési szabályzat Az intézmény vezetője készíti el. A Képviselő-testület jóváhagyásával lép érvénybe. Meghatározza az intézmény szervezeti felépítését, az intézményi működés belső rendjét, rendelkezik a belső és külső kapcsolatokról.
VII. az intézmény gazdálkodása, a gazdálkodással kapcsolatos jogok és kötelezettségek
1. A költségvetés végrehajtása, kapcsán jelentkező folyamatok
előirányzat
felhasználása
Az Idősek Klubja részben önállóan gazdálkodó szervezet. Az intézmény pénzforgalmát a Polgármesteri Hivatalon, mint önállóan gazdálkodó költségvetési szervezeten keresztül bonyolítja. a) Az önállóan gazdálkodó költségvetési szerv feladata: tervezés, pénzkezelés, előirányzat felhasználás, előirányzat módosítás, kötelezettségvállalás, utalványozás, ellenjegyzés, érvényesítés, számvitel, analitikus nyilvántartás, információáramlás, információszolgáltatás, beszámolás. b) A részben önállóan gazdálkodó költségvetési szerv feladatai: az éves költségvetés kidolgozásában való részvétel, előirányzat-módosítás kezdeményezése, az önállóan gazdálkodó szervezet előirányzat-módosítási javaslatával egyetértési jog gyakorlása, az éves költségvetésben meghatározott bértömeg alapján, e körben a munkáltatói, fegyelmi és kártérítési jogokat az intézmény vezetője gyakorolja, a működtetés során keletkező bevételeit közvetlen kiadásaira nem fordíthatja, azt a Pénzkezelési Szabályzatban meghatározott rend szerint köteles az önállóan gazdálkodó szervezet pénztárába befizetni, információ áramlás: az önállóan gazdálkodó szervezet negyedévenként információt ad a költségvetési előirányzatok felhasználásáról, intézményi kérés alapján az időszaki felhasználásáról azonnali információt szolgáltat. Az intézmény és a Polgármesteri Hivatal közötti gazdálkodással kapcsolatos munkamegosztást és a kötelezettségvállalás rendjét megállapodás rögzíti.
2. Bélyegző lenyomata, használata Az intézményből kikerülő – az utalványozáson kívüli – hivatalos levelezésben a bélyegző használata szükséges. Lenyomata:
Használata: A bélyegzőt az intézmény vezetője, valamint az ezzel meghatalmazott munkatárs jogosult használni. Az intézményben használt összes bélyegzőt nyilvántartó könyvben kell nyilvántartani. A nyilvántartó könyvnek tartalmaznia kell a bélyegző mintalenyomatát, a használó nevét és az átvétel tényét igazoló aláírást. A bélyegzők megrendelését és a használók részére történő kiadását a vezető által külön erre a feladatra meghatalmazott személy láthatja el. Minden bélyegző kiadásától, illetve visszavételéről folyamatos nyilvántartást kell vezetni. A bélyegzőket csak azok kezelhetik, akik a részükre kiadott bélyegzőt a nyilvántartási könyvben aláírásukkal igazolhatóan átvették. A bélyegző kezelésével megbízott személy felelős azért, hogy a részére kiadott bélyegzővel visszaélések ne forduljanak elő. A feleslegessé vált, erősen elhasználódott bélyegzők érvénytelenítési eljárásának megindításáról a bélyegző nyilvántartó könyv vezetésével megbízott dolgozó gondoskodik. A bélyegző használatára vonatkozó – az SZMSZ vonatkozó rendelkezéseinek figyelembevételével készített - részletes szabályokat tartalmazó szabályzat az SZMSZ 8. sz. függeléke.
VIII. az intézmény működése, munkarendje
1. A közalkalmazottak munkarendje Az intézmény dolgozóinak munkarendjét az intézmény vezetője határozza meg. A munkaidő nyilvántartásáról az intézményvezető gondoskodik.
2. Az Idősek Klubja nyitvatartási rendje Hétfő:
7.00 - 15.00 óráig
Kedd:
7.00 - 15.00 óráig
Szerda:
7.00 - 15.00 óráig
Csütörtök: 7.00 - 15.00 óráig Péntek:
7.00 - 15.00 óráig
3. Az intézmény használati rendje Az intézmény használatának rendjét részletesen a Használati Szabályzat tartalmazza, mely jelen SZMSZ 1. sz. melléklete.
A Szabályzat főbb tartalmi elemei a következők: az intézmény nyitva tartásának rendje, az intézmény helyiségeinek felsorolása, az intézmény helyiségei használatának általános előírásai (házirend), - mellékletként kimutatás a helyiségek használatáról.
A Használati Szabályzatot az intézmény vezetője készíti el, s Verőce Község Önkormányzatának Képviselő-testülete jóváhagyásával lép érvénybe.
IX. Az ötéves továbbképzésre és a beiskolázásra vonatkozó szabályok
Szociális munkások továbbképzését a 9/2000. (VIII. 4.) SZCSM rendelet szabályozza. Továbbképzésre kötelezettnek az öt éves ciklusban, felsőfokú végzettség esetén 80 egyéb szakképesítés esetén 60 pontot kell megszerezni. A ötéves továbbképzési tervet az intézmény vezetője készíti el – és jóváhagyás végett a fenntartó részére átadja, figyelembe véve az intézmény mindenkori domináns funkcióját és a közalkalmazotti jogviszonyban teljes munkaidőben foglalkoztatott szociális szakemberek létszámát.
A beiskolázási tervet az intézmény vezetője a jóváhagyott ötéves továbbképzési terv alapján készíti el, illetve gondoskodik a másolat megküldéséről a fenntartó és az illetékes megyei szakmai szervek részére. Az intézmény vezetője a beiskolázási terv elkészítése előtt bérgazdálkodóval, kezdeményezési, véleményezési jogát gyakorolja.
egyeztet
a
Az intézmény vezetője nyilvántartja a szociális szakemberek továbbképzésének kezdő és befejező időpontját.
X. az intézmény kapcsolattartásának rendje
Községünkön belül: nyitvatartási idő alatt
Községünkön kívül: az éves munkaterv alapján
XI. szervezeti szabályalkotás
Az intézmény vezetője belső szabályzatokat készít, utasításokat ad ki
XII. záró rendelkezések
1. A Szervezeti és Működési Szabályzat jóváhagyása Jelen Szervezeti és Működési Szabályzatot a Képviselő-testület ……/2012. (……..) határozatával jóváhagyta. A Szervezeti és Működési Szabályzat fenti jóváhagyással 2012 ………. . napján lép hatályba és határozatlan időtartamra szól. A Szervezeti és Működési Szabályzat a Képviselő-testület jóváhagyásával módosítható. A Szervezeti és Működési Szabályzat mellékletei csak a Képviselőtestület jóváhagyásával módosíthatók, a függelékei módosításáról, naprakészen tartásáról az intézményvezető saját hatáskörben gondoskodik, azok módosításához testületi jóváhagyás nem kell.
2. A Szervezeti és Működési Szabályzat mellékletei 1. Házirend 2. Szakmai Program
3. A Szervezeti és Működési Szabályzat függelékei 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Iratkezelései szabályzat Pénzkezelési szabályzat Munkavédelmi szabályzat Tűzvédelmi szabályzat Munkarend Bélyegző használatáról szóló szabályzat Munkaköri leírások
TARTALOMJEGYZÉK
I. általános rendelkezések 2
1. A Szervezeti és Működési Szabályzat célja 2 2. A Szervezeti és Működési Szabályzat személyi, időbeli hatálya 2 3. Az intézmény működését megalapozó jogszabályok 2 II. az intézmény meghatározása 2
1.Az intézmény neve, székhelye 2 2. Az intézmény alapító és felügyeleti szerve 3 3. Az intézmény alapításának időpontja 3 4. Az intézmény működési területe 3 5. Az intézmény jogállása és képviselete 3 6. Alapfeladatai, szakfeladatai 3 III. az intézmény feladatai 3 IV. az intézmény szervezeti rendje 4
1. Szervezeti vázrajz 4 2. Intézményi alkalmazotti létszám 4 Létszám 4 V. az intézmény vezetése, dolgozókra vonatkozó rendelkezések 5
1. Felelős vezető 5 2. Helyettesítés rendje 5 3. Ellenőrzés rendje 5 4. A szervezet dolgozóira vonatkozó előírások 5 Általános előírások 5 4.2. Gondozói feladatok 7
4.3. Kisegítő feladata 7 VI. az intézmény működését meghatározó dokumentumok 7
1. Alapító okirat 7 2. Éves munkaterv 7 3. Szervezeti és működési szabályzat 8 VII. az intézmény gazdálkodása, a gazdálkodással kapcsolatos jogok és kötelezettségek 8
1. A költségvetés végrehajtása, előirányzat felhasználása kapcsán jelentkező folyamatok 8 2. Bélyegző lenyomata, használata 9 VIII. az intézmény működése, munkarendje 9
1. A közalkalmazottak munkarendje 9 Az intézmény dolgozóinak munkarendjét az intézmény vezetője határozza meg. A munkaidő nyilvántartásáról az intézményvezető gondoskodik. 9 2. Az Idősek Klubja nyitvatartási rendje 9 3. Az intézmény használati rendje 10 IX. Az ötéves továbbképzésre és a beiskolázásra vonatkozó szabályok 10 X. az intézmény kapcsolattartásának rendje 10 XI. szervezeti szabályalkotás 11 XII. záró rendelkezések 11
1. A Szervezeti és Működési Szabályzat jóváhagyása 11 2. A Szervezeti és Működési Szabályzat mellékletei 11 3. A Szervezeti és Működési Szabályzat függelékei 11 TARTALOMJEGYZÉK 11
IDŐSEK KLUBJA HÁZIREND 1. Az Idősek Klubja egész éven át, biztosít gondozást azoknak, akik igénylik ezt a fajta szakosított ellátást. 2. Az Idősek Klubja 25 férőhelyes, a felvétel iránti igényt az intézményvezetőnél lehet benyújtani. 3. Az Idősek Klubja nyitvatartási rendje: Hétfőtől –Péntekig (7- 15 óráig). 4. Az Idősek Klubjában csak az étkezésért kell térítést fizetni. A térítési összeget a vonatkozó jogszabályok, valamint a képviselő-testület évente meghozott ez irányú döntése határozza meg. 5. Az Idősek Klubja a tagjai számára háromszori étkezést biztosít. Az étkezések rendje a következő: Reggeli: 9-10 óráig Ebéd: 12-13 óráig A vacsorát mindenki otthonában fogyasztja. 6. Aki valamilyen okból az étkezésre nem tart igényt, az két nappal előbb köteles bejelentenie. Abban az esetben, ha ezt elmulasztja az igénybe nem vett ebédjét is ki kell fizetnie. 7. Ebéd után csendes pihenő igény szerint, kerüljük a hangos beszédet, rádiózást, tévézést. 8. Az Idősek Klubjának tagjai évente Otthonbizottságot választanak, amelynek élén az elnök áll. A bizottság tevékenységéről a közösségnek beszámol, véleményét, javaslatait az intézményvezetőjének közli és egyben segíti Őt a gondozási terv végrehajtásában, a házirend betartásában. 9. A Klubban délelőtt 10-12 óráig lehet látogatókat fogadni. Az ünnepségekre, rendezvényekre hozzátartozóit, barátait mindenki meghívhatja. 10. A Klub szépítéséhez, fejlesztéséhez önkéntesen mindenki hozzájárulhat. 11. A kellemes és hasznos időtöltéshez az alábbi szellemi és kulturális foglalkoztatási, illetve szórakozási lehetőségeket biztosítjuk: a. újságokat, folyóiratokat mindenki olvashatja b. rádió, TV, videó naponta használható c. mindenki részt vehet, rendezvényeinken, ünnepségeinken, előadásokon, egészségügyi állapotától függően a kirándulásokon
12. A klubban, (heti egyszeri) napi vérnyomásmérés történik. 13. A fürdőszobát, zuhanyzót mindenki használhatja. 14. Az Idősek Klubja a lehetőségekhez és az igényekhez mérten szabadidős foglalkozásokat, kirándulásokat szervez, amelyeken bármelyik Klubtag részt vehet. 15. Az Idősek Klubja második otthonunk! Ezért ügyeljünk annak tisztaságára és rendjére. 16. A tisztaság fél egészség. A test és a ruházat ápolása, tisztán tartása mindnyájunk érdeke. 17. Az 1999. évi XLII törvény szerint 1999. november hó 1-től az Idősek Klubja épületének egész területén a DOHÁNYZÁS TILOS!!! 18. Ittas ember a Klubban nem tartózkodhat. 19. Legyünk egymáshoz udvariasak, előzékenyek, segítőkészek. A vitát, veszekedést, hangoskodást, gorombaságot kerüljük. 20. Kérjük, hogy a házirendhez, a békés együttélés szabályaihoz mindenki alkalmazkodjon, a klubvezető, a gondozónő, az orvos szavára mindenki hallgasson, tanácsait, kéréseit – saját és a közösség érdekében- fogadja el. 21. Óvjuk és védjük (Otthonunkat) Klubunkat, annak berendezéseit és felszerelését. 22. Ügyes bajos dolgaival forduljon bizalommal a Klub dolgozóihoz! 23. Megszűnik a Klubtagság a következő esetekben: - amennyiben a gondozásban lévő ezt kéri, - amennyiben a gondozottat állapota, körülményei miatt más szakosított intézményi ellátási formában kell továbbiakban gondozni, - amennyiben a klubtag a házirendet figyelmeztetés ellenére ismételten súlyosan megsérti, - amennyiben a klubtag elhalálozik.
Köszönjük, hogy betartja a házirendet. Verőce, 2012. 12. 02.
------------------------------Bethlen Erzsébet Sára intézményvezető
