VÁLLALKOZÁSI JOGVISZONYOK
Kurucz Csaba EBK vezetı
1
MOL Beszállítói EBK Fórum Százhalombatta, 2011. november 21.
MŐSZAKI és EBK ELLENİRZÉS FOLYAMATA
Mőszaki ellenırzés Szakmai szempontok
EBK
EBK szempontok
EBK
Saját és beszállítói teljesítés EBK követelmények Dokumentumok és engedélyek Munkabiztonság Tőzvédelem Környezetvédelem Szakmai követelmények Daruzási mőveletek Állványozás Földmunkák Hegesztési mőveletek Beszállással járó tevékenységek Szerelési és javítási tevékenységek
2
EBK követelmények Dokumentumok és munkaengedélyek Munkahelyi rend Kémiai biztonság Beszállással járó munkavégzés Létrák Tőzveszélyes munkák, tőzvédelem Gázpalackok Munkaterület Magasban végzett munka Egyéni védıeszközök Földmunkák Emelıgépek, daruk Elektromos berendezések és kisgépek Kéziszerszámok Környezetvédelem
JOGVISZONYOK
3
MUNKAJOGVISZONY A munkajogviszonyban az egyik fél arra vállal kötelezettséget, hogy a másik fél számára, annak irányítása alatt rendszeresen munkát végez. • alá-fölérendeltségi kapcsolat van a felek között, • a munkáltató széleskörő utasításadási és irányítási joggal rendelkezik, • a munkáltatót ellenırzési jog illeti meg, • a munkavállaló a munkáltató szervezet-rendszerébe integráltan végzi a munkát, • a munkavégzés rendszeres és folyamatos, • munkavállalói oldalon csak természetes személy állhat, • a munkavégzés kizárólag személyesen történhet, • a munkavállaló munkájáért bért kap, • a munkavállaló a munkáltató eszközeivel, az általa megjelölt helyen végzi a munkát, • a munkavégzés költségét a munkáltató viseli. 4
MUNKAERİ KÖLCSÖNZÉS
► A munkaerı-kölcsönzésnek minısül az olyan tevékenység, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevınek átengedi. ► Ez tehát egy olyan háromszemélyes foglalkoztatási forma, ahol létezik egy kölcsönbeadó, egy kölcsönvevı (aki tulajdonképpen a megrendelı) és egy munkavállaló. ► A munkáltató szervezet, vagyis a kölcsönbeadó kifejezetten azért jön létre, hogy a munkavállalóval munkajogviszonyt létesítsen és közben egy polgári jogi szerzıdés által a munkavállalót egy másik cég (megrendelı, kölcsönvevı) rendelkezésére bocsássa.
5
KÖLCSÖNADÓ SZERVEZET
6
KÖLCSÖNVEVİ SZERVEZET
7
VÁLLAKOZÁSI JOGVISZONY
8
VÁLLAKOZÁSI SZERZİDÉS Vállalkozási szerzıdés alapján a vállalkozó valamely dolog tervezésére, elkészítésére, feldolgozására, átalakítására, üzembe helyezésére, megjavítására vagy munkával elérhetı más eredmény létrehozására, a megrendelı pedig a szolgáltatás átvételére és díj fizetésére köteles. A jogviszony jellemzıi: • eredménykötelem, • a szerzıdés szóban és írásban egyaránt megköthetı, • a munkát a vállalkozó szervezi, • saját költségén, saját eszközeivel végzi a vállalkozó a munkát, • alvállalkozót vehet igénybe, nincs személyes munkavégzési kötelezettség, • a vállalkozói díj általában a teljesítéskor esedékes. 9
KIRENDELÉS A munkavállaló a munkáltatók között létrejött megállapodás alapján, más munkáltatónál történı munkavégzésre is kötelezhetı. amelynek tulajdonosa részben vagy egészben - azonos a munkáltató tulajdonosával
a két munkáltató közül legalább az egyik valamely arányban tulajdonosa a másik munkáltatónak
a két munkáltató egy harmadik szervezethez kötıdı tulajdonjogi viszonya alapján áll kapcsolatban egymással
A kirendelés során – eltérı megállapodás hiányában – a munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek azt a munkáltatót illetik meg, illetve terhelik, amelyhez a munkavállalót kirendelték. A munkaviszony megszüntetésének jogát azonban csak a munkavállalót kirendelı munkáltató gyakorolhatja.
ellenszolgáltatás nélkül
10
ideiglenesen
meghatározott munkáltatónál
MEGBÍZÁSI JOGVISZONY A megbízási szerzıdés alapján a megbízott arra vállal kötelezettséget, hogy a rá bízott ügyet ellássa. Ebbıl fakadóan megbízási jogviszonynak csak azok a jogviszonyok tekinthetık, amelyek nem sorolhatók más, ügyviteli típusú jogviszonyok körébe. A jogviszony jellemzıi: • a megbízási szerzıdés alanyai vonatkozásában a Ptk. korlátozást nem tartalmaz, • a megbízást a megbízó utasításai szerint és érdekének megfelelıen kell teljesíteni, • nem eredmény, hanem gondossági kötelem, így a megbízás attól még teljesített lehet, ha a megbízott eljárása eredménytelen marad, • a szerzıdés szóban és írásban egyaránt megköthetı, • a megbízó másik fontos kötelezettsége a díjfizetés mellett a költségek viselése, • saját eszközeivel végzi a megbízott a munkát, • a megbízás alapvetıen egy bizalmi jellegő jogviszony, ebbıl következıen a megbízott személyesen köteles eljárni és csak kivételes esetben veheti igénybe más személy közremőködését. A megbízott a teljesítési segéd igénybevételérıl a megbízót azonban feltétlenül tájékoztatni köteles. 11
Köszönöm a figyelmet !
