www.mkbnyp.hu www.mkbep.hu www.mkbszepkartya.hu
Vállalati és egyéni megtakarítási lehetőségek az MKB Pénztárak és a SZÉP Kártya segítségével Lehoczky László 2014. október 15.
MAKACS TÉNYEK
Nyugdíj de miből? Jövőkép…Nyugdíjpénztár • Ratkó-nemzedék most, a Ratkó-unokák (GYES-nemzedék) 2040-től mennek nyugdíjba • A nyugdíjban töltött élettartam folyamatosan nő • Rémkép:”munkanyugdíj” nem lesz, csökkenő életszínvonal • Öngondoskodás: soha nem elég korán kezdeni, soha nem késő megkezdeni. • Öngondoskodás: nem vagyonteremtés. Jelenlegi fogyasztásunk elhalasztása nyugdíjas időszakra: akár 1 liter tej is számít majd. • Önkéntes pénztár: rugalmas, kényelmes, ezzel kezdje mindenki. • Egyéni adókedvezmény: kihasználatlanul hagyni?
„..csak egészség legyen!” Jövőkép … Egészségpénztár A növekvő magán egészségügyi szolgáltatások, 1991-2008
között az eü közkiadások duplázódtak, a magánkiadások hatszorozódtak Magánkiadás évente: 2 fős családra 140 ezer Ft/év átlagosan Egyre fontosabb a nagy egészségügyi kiadásokra való előtakarékosság (adómentes a hozam).MEGOLDÁST jelent az Egészségpénztári számla: Nem a „zsebéből” vásárol gyógyszert, szemüveget, gyógykezeléseket stb., hanem előtte befizet a pénztárba, s a pénztári kerete/pénze terhére (a pénztári pénzéből) vásárol Nincs hálapénz a pénztári számláról fizetett költség számlaköteles Pótolhatja betegségéből adódó kieső jövedelmét Az egész család egészségügyi költségeit finanszírozhatja Nyugdíjas években: egészség romlásával arányosan növekszik a költség Szolgáltatói kedvezmények, sorban állás rövidítése Az önkéntes egészségpénztár az egyedüli adókedvezménnyel támogatott egészségügyi forma. NE VESZÍTSE EL- IGÉNYELJEN VISSZA EGYÉNI BEFIZETÉSEI UTÁN!
Mit tehetünk? Mint
egyén: öngondoskodással
olcsóbban lehet minőségi nyugdíjunk és / vagy több pénzt fordíthatunk az egészségre
felelős munkáltató: béren kívüli juttatásokkal ösztönzés – a megtakarításokra!
Mint
Adóelőnyt, de mire o
Hosszú távra: nyugdíj kiegészítés elősegítése
o
=
nyugdíjpénztár
Rövid távra: a család egészségügyi kiadásainak támogatása = egészségpénztár,
o
Még rövidebb távra: étkezés,
o
rekreáció támogatása = SZÉP Kártya
Munkáltatói támogatások összehasonlítása Munkáltatói hozzájárulás
Adomány
Célzott szolgáltatás
Kinek adható?
Vállalat minden munkavállalójának egységesen (azonos összegben, azonos %-ban, vagy cafetéria keretében)
Vállalat adott csoportjába tartozó összes munkavállalójának egységes mértékben (pl. azonos életkorúak, díjfizető tagok, nyugdíjkorhatárt betöltött tagok, valamely szakma pénztártagjai szerint) vagy cafeteriában
Vállalat minden olyan munkavállalójának, aki pénztártag és az adott szolgáltatás igénybe vételére jogosult
Adó fizetési kötelezettség a Munkáltatónál
Juttatott összeg 1,19-szerese után SZJA: 16%, EHO: 14% (kereten belül kedvezményes adózással)
Ráfordítás SZJA: 0%, EHO: 0%
Juttatott összeg 1,19szerese után SZJA: 16%, EHO: 14%
SZJA: 0%, EHO: 0%
Jövedelem Adóalap: adomány egyéni számlára eső részének 78%-a után SZJA: 16%, EHO: 27%
SZJA: 0%, EHO: 0%
Az adott pénztári forma szolgáltatási lehetőségei közül a Tag döntése szerint
Az adott pénztári forma szolgáltatási lehetőségei közül a Tag döntése szerint
Az adott pénztári forma szolgáltatási lehetőségei közül Munkáltató által meghatározott szolgáltatásokra
-
Visszaigényelhető az egyéni számlára kerülő adomány 20%-a
-
Szempontok
Adó fizetési kötelezettség a Munkavállalónál
Mire használható?
Adójóváírás
Adóelőnyök = juttatások hatékonyságának összehasonlítása (2014.) Jogcím 1 2 3 4 5
Juttatás (bruttó) a munkavállalónak Munkáltató közterhe, terhe Összes váll. teher (1+2) Dolgozót terhelő közteher, adójóváírás nélkül Juttatásnál dolgozói teher
6 Juttatás adókedvezménye
Nettó jövedelem II. (1-4-5+6) Jövedelem hatékonysága 8 (7:3) 7
Hatékonysági sorrend
Bér (pénzbeli juttatás)
Adómentes juttatások
Béren kívüli Adomány önkéntes (35,7%) pénztárba juttatások
100%
100%
100%
100%
28,5%
0
35,7%
3,1%
128,50%
100%
135,7%
103,1%
34,5%
0
0
0
0,00%
0
0,00%
0,00%
0,00%
20%
65,5%
100%
94%
86,46%
50,97%
100%
69,27%
83,86%
4.
1.
3.
2.
(pénztári átlag) 33,54% 6% (12,48%+21,06%)
Pénztári változások 2014-ben Az önkéntes pénztári egyéni befizetés után visszaigényelhető adókedvezmény összege növekedhet. Adókedvezmény egyéni befizetések után marad 20%, mértéke azonban maximum 150 ezer Ft. Az egyes pénztártípusokra külön-külön - a korábbiakkal ellentétben - nincs korlátozás, ezáltal az 1955 után születettek is megkaphatják a 150e Ft-os kedvezményt. Így elképzelhető, hogy az összes kedvezményt egyetlen általunk fontosnak ítélt pénztártípusban vesszük igénybe.
Pénztári változások 2014-ben A 2014-es egyéni befizetések után a visszaigényelhető adókedvezmény pénztári összege csökkenhet. Új kedvezmény SZJA 44/C §: a nyugdíjbiztosításra fordított összeg 20 százalékáról, maximum évi 130 ezer forintról lehet a rendelkezni. Az összeget a biztosítási számlára lehet kérni. (a konstrukció megszólalásig hasonlít a pénztárihoz és a NYESZ-hez). Új 44/D §: a pénztári, a NYESZ és a nyugdíjbiztosítási rendelkezés évi felső határa 280 ezer forint = a korábbi pénztári (150 e Ft) + a NYESZ (130 e Ft) felső határral, azaz az új kedvezmény bizonyos esetekben a korábbiak terhére adható.
Versenyképesek vagyunk A portfolio.hu honlapon megjelent Matits Ágnes független nyugdíjszakértő összehasonlító elemzése az önkéntes nyugdíjpénztári teljesítményekről. Értékelésénél több szempontot vett figyelembe, az MKB Nyugdíjpénztár Önkéntes Ágára vonatkozó megállapításai következőek: Név:
MKB Nyugdíjpénztár - önkéntes pénztári ág
Év:
2013
Jelleg:
pénzintézeti
Méret: (létszám szerint)
nagy
Választható portfoliók száma:
4
Költségszint:
kiváló
Tartalékolás:
kiváló
Vagyonkezelés:
jó
Hozamteljesítmény:
jó
PÉNZTÁRTELJESÍTMÉNY: (%)
82.2
PÉNZTÁRTELJESÍTMÉNY: (kategória)
átlagosnál jobb
Versenyképesek vagyunk 2013-ban a kategórián belül (nyitott, nagy) legjobban teljesítő három nyugdíjpénztár: Név
Pénztárteljesítmény (%)
Pénztárteljesítmény (kategória)
MKB Nyugdíjpénztár önkéntes pénztári ág
82.2%
Átlagosnál jobb
OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár
73.3%
Átlagosnál jobb
66.7%
átlagos
Allianz Hungária Önkéntes Nyugdíjpénztár
(Megjegyzés: a korábbi évek teljesítményei nem jelentenek garanciát a jövőbeli teljesítésekre)
Versenyképesek vagyunk 2013-ban a kategórián belül (nyitott, nagy) legrosszabban teljesítő három nyugdíjpénztár: Név
Pénztárteljesítmény (%)
Pénztárteljesítmény (kategória)
Prémium (volt AXA) Nyugdíjpénztár
42.2%
Átlagosnál gyengébb
Generáli Önkéntes Nyugdíjpénztár
55.6%
Átlagosnál gyengébb
60.0%
átlagos
Erste Nyugdíjpénztár
(Megjegyzés: a korábbi évek teljesítményei nem jelentenek garanciát a jövőbeli teljesítésekre)
MKB Pénztárak Létszám (1999-2014.09.10.) Ezer fő 180
167,4
170,6
160
160
Önkéntes Nyugdíjpénztár
143
140
133 113
120
111 109
100
120 103
98
94
86
90
88,6
88,5
80 60 40 20
Magánnyugdíjpénztár
35
38
38
32
38
Egészségpénztár
12 3
3
4,4
4,4
2011
2012
2013
2014.09.10
0 1999
2007
2008
2009
2010
Évek
MKB Pénztárak Vagyon (1999-2014.09.10.) Mrd Ft 120 107,5
Önkéntes Nyugdíjpénztár
99,1
100
90 84
88
92 85
78
80
63
60
Magánnyugdíjpénztár
54 40
40
43
20 9 1
5
7
7
9
0 1999
2007
2008
2009
2010
11
11
14,6
18,2 9,7
9
10
10,2
2011
2012
2013
2014.09.10
Egészségpénztár
Évek
MKB Önkéntes Nyugdíjpénztár Éves nettó hozamráták (1996-2013)
% 40
37,49 33,29
30
20
Hozamráta 23,6
19,83
17,25 15,89
15,84 18,3
10
14,3
8,45 9,3 7,46 10 9,8 9,2 5,3
0
14,57
12,41
8,24
7,01 6,09 3 4,7
8
6,8 3,6
3,9
6,1
4,2
4,9
7,18
3,9 -0,51
Infláció
5,7 1,7
Évek -10 -11,16
-20
Jelenlegi helyzet:
MKB Nyugdíjpénztár hozamai 2014.01.01.-2014.10.02. Portfólió elnevezése Kiszámítható Klasszikus
Kiegyensúlyozott
Növekedési
Önkéntes Ág
2,13%
4,27%
8,49%
8,13%
Magán Ág
-
3,57%
7,00%
7,92%
MKB Egészségpénztár Paraméterekben az egyik legjobb, legnagyobb pénztár • 6 ezer Munkáltató Partnerünk, • 10 ezer Szolgáltató Partnerünk, • 13 ezer Elfogadóhelyünk, • 170 ezer Tagunk van.
• Új kényelmi ügyfélbarát szolgáltatás bevezetése az elektronikus ügyintézés – egyszerűbb, gyorsabb! • Több mint 6600 új tag (2014-ben) • Azonnal felhasználható keret, de befektetésnek is kiváló. • 2013-ban már 1,6 m db (9,6 Mrd Ft értékű) számlát dolgoztunk fel, ennek 74%-a EDI-s
Befektetésnek is megéri : MKB Egészségpénztár hozamai Nettó hozam
KSH éves fogy. árindex
Tagi számlákra felosztott hozam
2005
+6,57%
3,6%
65 mFt
2006
+4,01%
3,9%
112 mFt
2007
+9,04%
8,0%
342 mFt
2008
+8,05%
6,1%
433 mFt
2009
+8,53%
4,2%
558 mFt
2010
+5,30%
4,9%
375 mFt
2011
+5,02%
3,9 %
378 mFt
2012
+7,60 %
5,7%
609 mFt
2013
+5,01%
1,7%
430 mFt
MKB Egészségpénztár tagoknak ÚJDONSÁG:
MKB Egészség Plusz Hitelkártya
Szeretne többet tenni az egészségéért? Az MKB Egészségpénztáron keresztül eddig is gondoskodhatott Ön és családja egészségéről. A vásárlásra fordított forintok után az MKB Bank 1%-os pénzvisszatérítést teljesít az Ön MKB Egészségpénztári számlájára, a Kondíciós Listában részletezett feltételek szerint. 100%-ban vásárlásra, melyért a Bank nem számít fel jutalékot 100%-ban készpénzfelvételre, ami kamat feszámításával jár a meghatározott feltételek mellett. 100 %-ban bármely közüzemi szolgáltatóra megadott csoportos beszedési megbízások teljesítéséhez. Hitelkeretét megoszthatja szeretteivel, amennyiben részükre társkártyát igényel. Előnye: A tag egyenlege növekszik az MKB Egészség Plusz Hitelkártya költései után is az MKB Bank által nyújtott 1%-os pénzvisszatérítéssel. Ez az összeg egyéni befizetésként kerül a tag számlájára, ez után is igénybe vehető az adójóváírás, így ezzel is nő a számlaegyenleg.
MKB SZÉP Kártya
SZÉP Kártya 3 zseb, éves kerettel (Szállás 225 e Ft, Étkezés 150 e Ft, Szabadidő 75 e Ft) • Alkalomszerűen és differenciáltan is nyújtható (de nem lehet teljesítményalapú). • Zsebek között nem lehet utólag átcsoportosítani, de szállás bármelyik zsebből finanszírozható. • A támogatást az utalást követő második év május 31-ig lehet felhasználni. Lejárt összeget vissza kell utalni a munkáltatónak. (egyéb bevételnek minősül, a korábban befizetett SZJA, EHO nem jár vissza) 2012-es támogatások 2014. május 31-én jártak le, 169 m Ft-ot fizetünk vissza! • Haláleset: számla zárolva, csak akkor fizethető ki, ha a hagyatéki végzésben konkrétan szerepel a SZÉP Kártya (ilyenkor nincs lejárat, kifizetés készpénzben)
MKB SZÉP Kártya Kimondottan sikeres: o 5 ezer szerződött Munkáltatónk, o 16 ezer szerződött Elfogadóhelyünk o 136 ezer Kártyabirtokosunk van. o 29 Mrd Ft támogatás érkezett be a munkáltatóktól (22% szállásra, 63% étkezésre, 15% szabadidőre) o kifizetett összeg 25 Mrd Ft (21% szállásra, 65% étkezésre, 14% szabadidőre) Egyszerű – kényelmes: Online megtekinthető folyószámlával segítjük a könnyebb áttekinthetőséget munkáltatók, szolgáltatók és munkavállalók részére egyaránt.
Helyszíni beazonosítás most! Tájékoztatás a pénzmosás elleni törvény végrehajtásáról, különös tekintettel pénztártagok teendőire
Pénzmosás A pénzmosás és terrorizmus finanszírozása megelőzéséről és megakadályozásáról szóló 2007. évi CXXXVI. törvény (továbbiakban Pmt) előírja az önkéntes kölcsönös biztosítópénztáraknak ügyfelei átvilágítását (a személyes beazonosítást).
A Pmt. tekintetében ügyfélnek minősül : - a Pénztártag, - a Munkáltató, - az Adományozó. Kivétel: Az egyszerűsített átvilágítás hatálya alá tartozó szervezetek esetében nem kell megtenni az ügyfél átvilágítást. DE a Pénztártagot be kell azonosítani.
Mely Pénztárak tekintetében kell az átvilágítást elvégezni? Kivétel nélkül: - MINDEN Egészségpénztár
- és MINDEN Nyugdíjpénztár (önkéntes ág) tekintetében. Az MKB Egészségpénztár és az MKB Nyugdíjpénztár (önkéntes ág) két önálló jogi személy, több pénztári tagság esetén a személyes beazonosítást minden pénztárban végre kell hajtani, külön-külön dokumentáció szükséges.
Amennyiben az ügyfél átvilágítás nem történik meg: FONTOS: 1. Egészségpénztárban: - Régi Pénztártagok esetében, amennyiben az ügyfél átvilágítás nem történik meg 2014.12.31-éig, akkor 2015.01.01-vel a még be nem azonosított Pénztártagok egyéni számlája zárolásra kerül. -Új belépő esetén (határidő nélkül), amennyiben a beléptetés során nem történt meg a személyes beazonosítás, úgy Pénztártagot értesítjük a tagság létrejöttéről, de egyéni számlája szintén zárolásra kerül. 2. Nyugdíjpénztár önkéntes ág: kifizetés nem történhet személyes azonosítás hiányában.
Mit jelent a zárolt státusz? A Pénztártag egyéni számlájára munkáltatói juttatás, egyéni befizetések érkezhetnek, viszont kifizetéseket a Pénztár a Pénztártagok egyéni számlájáról , közösségi számlájáról (célzott szolgáltatás) nem teljesíthet.
Mikor szembesül vele a Pénztártag? 2015. január 1-e után - egészségkártyával nem tud fizetni - beküldött igénybejelentés nem kerül kifizetésre Fontos: új egészségpénztári belépő esetén az egészségkártya sem kerül legyártásra, amíg a beazonosítás nem történik meg.
Mi kell az azonosításhoz? Magánszemély esetén:
- Személyes megjelenés. - Érvényes személyazonosító okmányok (személyi igazolvány, vagy vezetői engedély, vagy útlevél) és lakcímkártya bemutatása. - Amennyiben a magánszemély hozzájárul, akkor elég lemásolni az okmányokat. - Ha nem, akkor az adatokat egy adatlapon rögzítik („Azonosítási adatlap”). - Külföldi lakhellyel rendelkező tag esetében az azonosítási adatlap 1.számú mellékletét szükséges kitölteni („Külföldi lakhellyel rendelkező ügyfél nyilatkozat”).
Az azonosítás hol/hogyan történhet? A Pénztár ügyfélszolgálati irodájában: Budapest, XIII. Dévai u. 23.
Bármelyik MKB Bankfiókban Tagszervező által.
Közjegyző által. Nagyobb munkáltatókhoz megegyezés esetén a bankfiók munkatársai ki is mennek a csoportos beazonosítás érdekében.
Év vége Mit kérünk? Pénztártagokat tájékoztassák Önök is, hogy : a
• a beazonosítás már most tegyék meg, •ne hagyják az utolsó pillanatra!!!
Könnyebbség:Egészségpénztár elektronikus ügyintézés A Pénztár honlapján (www.mkbep.hu) a személyes tárhely funkción belül megtekinthető a törzsadatok között, hogy a Pénztártag be vane azonosítva vagy sem.
Elektronikus ügyintézésre bejelentkezés c. nyomtatvány, előnye: lehetőséget ad bizonyos nyomtatványok kitöltésére és Pénztárba történő megküldésére, ezáltal a papír alapú nyomtatvány mellőzésére. Felgyorsul az értesítések, anyagok címzetthez juttatása. A nyomtatvány kitöltött, aláírt, tanúkkal ellátott eredeti példányát szükséges megküldeni.
www.mkbnyp.hu
DILEMMA:
Kockázati nyugdíjbiztosítás és / vagy Önkéntes nyugdíjpénztári megtakarítás
Miért beszéljünk róla? • Tagjaink, magánszemélyek kérdezik: melyiket? • Lecseréljük az önyp tagságot? • Van különbség, előny, hátrány? • A médiumokban megjelenő információk • A pénztártagok jogos elvárása az azonos feltételekre
A Pénztár nem foglal állást és a biztosításokat nem minősíti, de kötelessége információkat adni.
Forrás: MNB honlap közlemény 1. Budapest, 2014. május 26. „Ajánlást adott ki a Magyar Nemzeti Bank az átlátható
költségszerkezetű és konstrukciójú, értékálló, az ügyfelek számára előnyös nyugdíjbiztosítási termékek hazai elterjedése érdekében. A jegybank a dokumentumban kezdeményezi költségmaximum, járadékszolgáltatás, életciklus-szemléletű befektetési termékfejlesztés és a szakszerű közvetítői tevékenység meghonosítását is az üzleti nyugdíjbiztosítási piacon.”
Forrás: MNB honlap közlemény 2. „A
jegybank ennek érdekében 10 éves lejáratnál legföljebb 4,25 százalék, 15 évesnél 3,95 százalék, 20 éves futamidőnél pedig 3,5 százalék teljes költségmutatót (TKM) tart elfogadhatónak a nyugdíjbiztosításoknál. Összetett, az átlagosnál magasabb hozampotenciálú, hozam- vagy tőkegarantált vagy speciális biztosítási kockázat esetén, külön indoklással ennél maximum 2 százalékkal magasabb TKM-re van mód. Magyar Nemzeti Bank”
Forrás: http://www.azenpenzem.hu 2014. 05. 26. Összehasonlító példa arra, hogy 15 éves nyugdíjcélú megtakarítás esetén mekkora szolgáltatásra számíthat az ügyfél a különféle nyugdíj-megtakarításokból évi 6 százalékos hozam mellett (adójóváírással kumulálva: az éves díj 20 százaléka)
Önkéntes nyugdíjpénztár
NYESZ
TKM
1,87%
0,73% (extrém aktivitásnál 3,3%)
2%
4%
6%
szolgáltatási érték
100%
92,9%-107,9%
97,30%
82%
70,80%
szabályozott keretek
legkedvezőbb költségszint
biztosítási (kockázati elem) és életjáradék opció
kedvező költségek
az ügyfél nagyfokú önállósága
hatékony díjbeszedés
szigorú jutakékkorlát
gyenge kereslet
hatékony direkt értékesítés
jellemzők
Nyugdíjbiztosítás
Forrás: http://www.azenpenzem.hu 2. 2014. 04. 09. „ Éppen ezért Holtzer Péter nyugdíjszakértő szerint 30 százalékkal több nyugdíja lesz egy önkéntes nyugdíjpénztártagnak, mint egy nyugdíjbiztosítást vásárlónak (ha az átlagos költségmutatókkal számolunk). Persze a konferencián a biztosítók felhívták a figyelmet arra, hogy plusz szolgáltatást is nyújtanak, ráadásul az értékesítés költségei meglehetősen magasak (személyesen keresik fel az ügyfeleket). Kérdés azonban, hogy a végső, 30 százalékos nyugdíjkülönbséget ezek indokolják-e.”
Ön rendelkezett elhalálozás esetére? •Nem képezi a hagyaték tárgyát. •Nem kell szerepeltetni a hagyatéki leltárban. VAN Kedvezményezett jelölés
NINCS Kedvezményezett jelölés
• Hagyatéki végzés vagy öröklési bizonyítvány • A törvényes öröklés rendje szerint • Pénztártag határozza meg • Költséges • Költség kímélő • Hosszadalmas eljárás • Egyszerű eljárás, gyors kifizetés • Tudatos gondoskodás a szeretteinkről • Törvénykezésre hagyatkozó • Nehezen értelmezhető paragrafusok • Nyomon követhető • Csak egymás után a következő, nem választható • Sorrendiség is jelölhető • Fix az aktuális törvény szerint • Módosítható
• Hagyatéki eljárásra nincs szükség
Haláleseti kedvezményezett bármikor megjelölhető, módosítható
Törvényes öröklés néhány alapesete Elhunyt szülei Eset
Van
Elhunyt Gyereke
Elhunyt Házastársa
Szülő 1/ Anyós
1
1 Gyerek + Házastárs+Szülő
50%
50%
0
0
2
2 Gyerek + Házastárs+ Szülő
33,3-33,3%
33,3
0
0
3
1 Gyerek
100%
4
2 Gyerek
50-50%
5
Gyerek + Szülő(k)
100%
0
0
6
Házastárs
100%
7
Házastárs + Szülők
50%
25%
25%
8
Házastárs + egy Szülő
50%+12,5%= 62,5
25%+12,5%= 37,5
9
Szülők
10
Egy Szülő
50% Öröklésből kiesett szülő leszármazói, ha nincs ,akkor a házastárs
Szülő 2/ Após
50%
50%
LEHETŐSÉG! Tagszervezés -HISZ AZ ÖNGONDOSKODÁS FONTOSSÁGÁBAN? - ISMER SOK EMBERT AKINEK SZERETNÉ FELHÍVNI A FIGYELMÉT A PÉNZÜGYI PIACON A LEGOLCSÓBB MEGTAKARÍTÁSI LEHETŐSÉGRE ? -SZERZŐDÖTT PARTNERKÉNT, JUTALÉKOS DÍJJAZÁS ELENÉBEN SZERVEZZEN ÖN IS MKB PÉNZTÁRI TAGOKAT!
MI KELL HOZZÁ? Szerződéskötés A megtakarítások teljes palettájával szolgálni rövid és hosszú távon egyaránt. Szerződjön minden pénztárunkkal, hogy komplex ajánlatot tudjon adni ügyfeleinek. Szükséges: 3 pld. tagszervezői szerződés Csatolandó dokumentumok: • Cégkivonat • Aláírási címpéldány • Ügyvezető személyes okmányainak másolata
Tagszervezői szerződést köthető: A Pénztár részére történő tagszervezést természetes személy, jogi személy, jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaság (a továbbiakban együtt: tagszervező) a pénztárral kötött szerződés alapján végezhet
tudunk
www.mkbnyp.hu www.mkbep.hu www.mkbszepkartya.hu
Kiállítói asztalunknál forduljon hozzánk bizalommal a helyszínen! Köszönöm a figyelmet!
