Moravský Odborový Plátek Číslo 1/2015 OBČASNÍK KOORDINAČNÍHO VÝBORU ODBOROVÉHO SVAZU ZAMĚSTNANCŮ POŠTOVNÍCH, Ročník III. TELEKOMUNIKAČNÍCH A NOVINOVÝCH SLUŢEB ČESKÁ POŠTA JIŢNÍ MORAVA ____________________________________________________________________________________________________________
Váţené kolegyně a kolegové, máme za sebou první měsíc roku 2015, a tak uţ se můţe zdát, ţe je pozdě otáčet se za rokem minulým a připomínat si, co přinesl a čeho bylo dosaţeno. Přesto nám dovolte poděkovat všem, kteří v závěru roku svým vysokým pracovním úsilím dokázali zvládnout enormně náročný vánoční provoz. Díky Vám všem!!! Závěr roku 2014 byl však pro zaměstnance České pošty významný také tím, ţe byla po nelehkých jednáních uzavřena nová Kolektivní smlouva na období 2015-2018. Tato smlouva nejen ţe zajišťuje dojednané nároky zaměstnanců na výhody a benefity po celou dobu její platnosti, ale přináší sebou po dlouhé době také zvýšení tarifních mezd zaměstnanců. Ruku v ruce s novou Kolektivní smlouvou přichází i změna některých benefitů a akcí zajišťovaných z prostředků FKSP, a protoţe je začátek roku, objevují se i nové rozpisy plánu produktů AP. O tom všem se dnes dočtete v našem odborovém plátku. Dnes zde mimo jiné naleznete:
KOV JM v roce 2015 Provizorní čerpání FKSP v začátku roku Ohlédnutí za koncem rokem 2014 - akce Základních organizací Výhody dojednané v Kolektivní smlouvě Ptáme se za Vás – Plán produktů AP na rok 2015 Kvalifikační turnaje v bowlingu
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- P Ř I H L Á Š K A – přihlašuji se za člena Základní organizace OS ZPTNS Česká pošta s. p. Obvod …………. a souhlasím se sráţením odborových příspěvků z mé mzdy. (přihlášku zašlete na adresu: KOV JM, P.O.Box 282, Nádraţní 3, 658 82 Brno) Jméno a příjmení: ………………………………………………………………………………….…
Rodné číslo: ………………………………………..
Adresa: ……………………………………………………………………………………………..…………
PSČ: ……………………………….…………..…….
Pracoviště: …………………………………..…………... Povolání: …….……………….…………
Osobní číslo: …………….……………………….
Datum: …………………………………………….
Podpis: ……………………………………………..
KOV JM v roce 2015……. Máme za sebou první měsíc roku 2015 a naše odborové organizace včetně KOV JM se intenzivně připravují na to, co nám přinese. Hektický závěr loňského roku sebou po odborové stránce přinesl mnoho intenzivních jednání spojených s vyjednáváním o nové Kolektivní smlouvě České pošty, s.p. na období 2015-2018. Jednáními to byla velmi náročná, mnohdy aţ dramatická, mající za cíl vyjednat v nové Kolektivní smlouvě maximum dosavadních výhod a benefitů a především prosadit nárůst tarifních mezd zaměstnanců společně se zvýšením dalších benefitů jako např. stravenek. Poţadavky odborů se diametrálně odlišovaly od poţadavků vedení a bylo velmi obtíţné najít cestu shody, byť za cenu určitých kompromisů. O tom, jaké hlavní výhody se podařilo dojednat, se dočtete v jiné části našeho plátku. Zde bych Vás rád informoval především o tom, co KOV JM připravuje a co se očekává v letošním roce. Prvním velkým úkolem je připravené nových Zásad čerpání prostředků FKSP v regionu JM, tak aby byly v souladu s Kolektivní smlouvou a zároveň umoţnily dosáhnout na čerpání těchto prostředků co největšímu počtu zaměstnanců. Dalším krokem je úprava směrnic o hodnocení zaměstnanců a o odměňování. Zde je naše snaha zaměřena na zprůhlednění jednotlivých kritérií a zajištění řádného odměňování zaměstnanců za odváděnou práci. Pevně věříme, ţe v průběhu letošního roku dojde k poskytnutí platby od státu za veřejnou sluţbu, o které se nyní hodně diskutuje. To by znamenalo, podle nové Kolektivní smlouvy, otevření dalšího kola jednání o navýšení mezd zaměstnanců, tentokrát zřejmě formou jednorázové odměny. Mimo tyto činnosti projednávané většinou na úrovni vedení České pošty, nás čekají i úkoly na úrovni regionu a jednotlivých obvodů. V tomto ohledu jsou pro odbory v letošním roce úkoly naprosto jasné. Je třeba důrazně sledovat, jak se vedení vypořádává s niţším počtem zaměstnanců a jak zajistí provoz, aniţ by poškozovalo zaměstnance na jejich právech plynoucích ze Zákoníku práce a Kolektivní smlouvy. Zároveň chceme důsledně kontrolovat, zda zaměstnanci dostávají za odvedenou práci náleţitou mzdu a zda je případné krácení výkonové mzdy v souladu s příslušnými směrnicemi o odměňování. V neposlední řadě také budeme intenzivním jednáním s vedením DÚS i PS napomáhat k zajištění odpovídajících pracovních podmínek zaměstnanců. Za tímto účelem plánujeme v letošním roce i větší mnoţství kontrol na pracovištích v celém regionu. Našim cílem je zajistit, aby kaţdý zaměstnanec pobíral za svoji práci zaslouţenou odměnu a měl moţnost pracovat v plně vyhovujících pracovních podmínkách. To povaţuji za nejdůleţitější cíle KOV JM pro letošní rok … Chráníme oprávněné nároky zaměstnanců!!!! Mgr. Josef Zedník předseda KOV JM
Provizorní čerpání prostředků FKSP v začátku roku 2015 Jako vţdy i letos dochází v čerpání prostředků FKSP k určitým omezením, dokud nebudou připraveny a schváleny nové Zásady čerpání FKSP na rok 2015. Mnoho zaměstnanců se ptá, zda a jaké příspěvky mohou po dobu provizoria čerpat. Na základě výsledků jednání z 22.1.2015 můţeme sdělit, ţe po dobu provizoria bude moţné čerpat příspěvky na individuální rekreace a dětské tábory v souladu s loňskými Zásadami. To znamená 1500,-Kč na individuální rekreaci zaměstnance a 1500,-Kč na dětský tábor pro dítě zaměstnance!!!
Chcete lépe prosazovat své práva?
Chcete, aby byl Váš hlas slyšet?
ANO !!!!!!!! Vstupte mezi nás a podpořte své odbory !!!!!! „S námi jste na správné cestě“
„S námi nejste nikdy sami“
2
Kontakty na členy KOV JM ZO Blansko:
Mgr. Mgr. Alexová Šárka 542151330, 774112079 Orlí 655/30, 663 00 Brno
[email protected] ZO Brno:
Světlík Karel 542152707, 734480213 P.O.Box 300, 659 00 Brno 2
[email protected] ZO Břeclav:
Hemalová Lenka 602965779 pošta, 691 23 Pohořelice
[email protected] ZO Hodonín:
Bednarovičová Libuše 723114050 pošta, 697 01 Kyjov 1
[email protected] ZO Jižní Čechy a Vysočina
Grochal Štěpán 606876930, 384340134 P.O.Box 100, 377 01 J. Hradec 1
[email protected] ZO Jižní Morava
Mgr. Zedník Josef 737808270, 542152931 P.O.Box 282, 658 82 Brno 2
[email protected] ZO Kroměříž:
Holíková Ivana 739495946 pošta, 767 01 Kroměříţ 1 ZO Uherské Hradiště:
Kundratová Hana 572630662, 721670216 pošta, 688 01 Uherský Brod
[email protected] ZO Vsetín:
Dujková Marta 737017333, 571418118 pošta, 755 01 Vsetín
[email protected] ZO Vyškov:
Nováková Ivana 721436378 P. Bezruče 14, 682 01 Vyškov
[email protected] ZO Zlín:
Ing. Koudelka Petr 605225779, 954309500 J. A. Bati 5648, 760 01 Zlín 1
[email protected] ZO Znojmo:
Ohlédnutí za koncem rokem 2014 - akce Základních organizací Kulturní činnost odborové organizace Blansko V průběhu roku 2014 se nám podařilo zorganizovat mnoho kulturních i sportovních akcí. Za všechny bych připomněla velmi vydařený dvoudenní poznávací zájezd do Polska. V Krakově jsme se prošli po Wawelském návrší, navštívili katedrálu a v muzeu obdivovali Dámu s hranostajem. Nezapomenutelným záţitkem se stala prohlídka solných dolů ve Wieliczce. V říjnu jsme jeli relaxovat do tolik oblíbených termálních lázní Györ v Maďarsku. A samozřejmě jsme nezapomněli ani na naše bývalé zaměstnance, pro které jsme zajistili exkurzi logistického centra SPU Brno 02. Tohoto setkání se zúčastnilo 29 důchodců, kteří kladli svým průvodcům mnoho otázek a zajímali se mimo jiné i o nové technologie. Nejvíce je upoutal třídící stroj na listovní zásilky. Při obědě pak vzpomínali na svá bývalá pracoviště. Setkání proběhlo ve velmi příjemné atmosféře.
Aktivní konec roku v Břeclavi Koncem roku 2014 se podařilo základní odborové organizaci Břeclav uspořádat několik akcí. V září to byl dvoudenní zájezd do Babiččina údolí a ZOO Dvůr Králové. Říjen patřil setkání s důchodci ve Vizovicích, které bylo spojené s návštěvou likérky a místního zámku. V listopadu jsme navštívili lední revue „Jen počkej zajíci“
Akce odborářů ve Zlíně Pošťáci základní odborové organizace Zlín se vydali dne 22. 11. 2014 do moderních rakouských termálních lázní Laa a d. Thaya načerpat sílu a energii na nadcházející vánoční provoz. Ve velké termální hale si našel kaţdý to „své“ – klidové bazény, vodní trysky, tobogán, bazén s vyhřívanou slanou vodou a také saunový svět. Po koupání a relaxaci jsme přejeli do obce Pasohlávky na posezení a degustaci s výkladem ve vinném sklípku u Šťastných. Bylo o nás velmi dobře postaráno, jak jídlem, tak i dobrým vínem. Celou atmosféru ve sklípku umocnil i hudební doprovod na kytaru a čas strávený ve sklípku byl velmi příjemný. Dne 6. 12. 2014 se základní odborová organizace okresu Zlín vydala na jiţ tradiční vánoční zájezd tentokrát do Trenčína a Bratislavy. Po prohlídce hradu v Trenčíně jsme sešli farskými schody na náměstí nasát atmosféru řemeslných trhů. Odpoledne jsme přejeli do Bratislavy, kde po procházce centrem zbyl čas i na návštěvu trhů na Hlavním a Františkánském náměstí. Zde byla moţnost ochutnat spoustu místních specialit – lokše, kapustnici, cikánskou pečeni a jiné dobroty. Krásný den s vánoční atmosférou jsme zakončili výhledem z hradu na nasvícené město, most SNP a Dunaj.
Co se dělo ve Znojmě Za poslední čtvrtletí roku 2014 jsme stihli termální lázně Buk - návštěvu divadla v Brně na představení Polská krev - relaxační pobyt v Lázních Jeseník - setkání zaměstnanců Depa 70 s vedením - Mikulášskou besídku s filmovým představením Ledové království v kině Svět, kam přišel i Mikuláš a Anděl a neţ rozdal dětem balíčky, mohli si všichni zúčastnění s nimi zazpívat koledu.
Truhlářová Alena 721764833 P.O.Box 2, 669 02 Znojmo 2
[email protected] Tito lidé jsou tu pro vás!!!
3
VÝHODY VYJEDNANÉ P KOV OS ZPTNS V KOLEKTIVNÍ SMLOUVĚ PRO ZAMĚSTNANCEČESKÉ POŠTY (SROVNÁNÍ SE ZÁKONNÝMI NÁROKY). ROK 2015
Výhody vyjednané v Kolektivní smlouvě České pošty
NÁROK PODLE ZÁKONA
1. Odměňování Zaměstnavatel se zavázal zvýšit objem mezd tarifních zaměstnanců o 3,85 % ke dni 1. 4. 2015 tak, aby došlo ke zvýšení mezd o 750 Kč. Po uhrazení nákladů na poskytování základních bez nároku poštovních služeb za předchozí kalendářní rok, zaměstnavatel vyplatí formou mimořádné odměny navýšení mezd za první čtvrtletí roku 2015.
příplatek za práci v noci ve výši 20 Kč za každou odpracovanou hodinu, od 1. 4. 2015 24 Kč za každou odpracovanou hodinu příplatek za práci v sobotu a v neděli ve výši 10% průměrného výdělku minimálně 15 Kč za každou odpracovanou hodinu příplatek za práci ve ztíženém prostředí 15 Kč za odpracovanou hodinu příplatek za dělenou směnu -24 Kč za přerušení směny od 1,01-1,99 hodiny, 48 Kč za přerušení práce od 2-2,99 hodiny, 61 Kč pokud přerušení trvalo 3 hodiny a déle, další příplatek 13 Kč za každou další i započatou hodinu přerušení směny, v noční době další příplatek 13 Kč za 1 hodinu přerušené směny odměna za pracovní pohotovost ve výši 10% průměrného hodinového výdělku příplatek za práci přesčas ve výši 25% průměrného hodinového výdělku příplatek za práci ve svátek ve výši 100% průměrného hodinového výdělku mimořádná odměna, odměna za projekty, odměna za zástup, odměna za výkon požární prevence, bonusy za produkty alianční partnery, bonus za obchodní úspěch, individuální prémie a týmová prémie
10% prům. hod. výdělku 10% prům. hod. výdělk 10% hodin. minim. mzdy (5,50 Kč) bez nároku
10% prům. výdělku 25% prům. hod.výdělku 100% prům.hod.výdělku bez nároku
2. Pracovní doba Týdenní pracovní doba 37,5 hod. a další snížení podle pracovních režimů: 36,5 hod. a 35,5 hod. Do pracovní doby se započítává i 10 minut na očistu u všech zaměstnanců 40 hod. vykonávajících sjednaný druh práce vyjmenovaný v odstavci 10. Části IX To znamená kratší pracovní dobu o 130 hodin ročně! Tedy asi o 3 týdny! - cca 16 800Kč 3. Dovolená v rozsahu 5 týdnů - 1 týden navíc = cca 5 000 Kč
4 týdny
4. Pracovní volno Další volno s náhradou mzdy 2x ročně 1 den: zaměstnancům pečujícím o invalidní osobu-držitele průkazu ZTP cca 2 000 Kč za rok zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší 15 let cca 2 000 Kč za rok Další volno:
při prožití mimořádné události (přepadení, fyzické napadení) – až 3 dny do 1 měsíce od události, až 5 dnů do 3 měsíců od události na rehabilitační pobyt – navíc cca 3 000 Kč – 5 000 Kč + příspěvek na rehabilitační pobyt 1 den (směna) z důvodu zdravotní indispozice (bez dokladu o pracovní neschopnosti), pokud má zaměstnanec již vyčerpánu dovolenou, s náhradou mzdy ve výši 50% průměrného výdělku – cca 500 Kč 1 den (směna) za účelem osobního podání žádosti o vydání rozhodnutí o uznání osobou se zdravotním postižením – cca 1 000 Kč při úmrtí manžela/ky, druha/žky, nebo dítěte – v rozsahu 3 dnů (směn) navíc 1 den - cca 1 000 Kč při úmrtí rodiče a sourozence, rodiče a sourozence jeho manžela nebo partnera, snachy a zetě, jakož i manžela sourozence v rozsahu až 3 dnů (směn) navíc 1 den – cca 1 000 Kč
4
bez nároku bez nároku
bez nároku bez nároku bez nároku 2 dny až 2 dny
5. Odstupné Poskytnutí odstupného při rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů pro 1-3 průměrné zaměstnance pracující u firmy déle než 15 let o1 průměrnou mzdu navíc – cca 21 000 Kč, měsíční mzdy déle než 25 let o 2 průměrné mzdy navíc- cca 42 000 Kč Při skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů dohodou až 5 průměrných mezd bez nároku - až cca 105 000 Kč odstupňovaných podle délky zaměstnání u firmy
6. Stravování Příspěvek na stravování od 1. 3. 2015 z nákladů zaměstnavatele 38 Kč na jedno jídlo a16 Kč z FKSP (denní příspěvek na jídlo je 54 Kč = měsíčně cca 1 134 Kč) – zaměstnancům, bez nároku kteří odpracují směnu delší, než 11 hod. denně je dohodnut příspěvek na 2 jídla. Hodnota stravenky je 70 Kč. 7. Sazby stravného při pracovních cestách 71 Kč (5 - 12 hodin), 104 Kč (12 - 18 hodin) a 163 Kč od 69, 104, 163 Kč (nad 18 hodin) 8. Pojištění odpovědnosti za škodu zaměstnanců způsobenou zaměstnavateli při výkonu bez nároku povolání - pojistná smlouva hrazená zaměstnavatelem pro všechny zaměstnance 9. Příspěvek zaměstnavatele na penzijní doplňkové spoření a životní pojištění – až 500 Kč bez nároku měsíčně, tj. ročně až 6 000 10. Odškodné při smrtelném úrazu zaměstnance 400 000 Kč nezaopatřenému dítěti a manželu/manželce 250 000 Kč rodičům, kteří žili se zaměstnancem ve společné domácnosti 240 000 KČ 11. Podmínky bezpečné práce a jejich kontrolu (BOZP). Možnost poskytování OOPP jen dle norem a předpisů a hygienických a čisticích prostředků nad rámec platných norem a předpisů. 12. Tvorba a čerpání FKSP Fondu kulturních a sociálních potřeb (dohodnuté na úrovni všech Regionů)
sociální výpomoci do výše 15 000 Kč, bezúročné půjčky do výše 20 000 Kč příspěvek na kulturní a sportovní akce (divadlo, koncerty, hokej, fotbal apod. včetně uspořádání sportovních letních a zimních her) příspěvek na rekreaci, zvlášť dotován pobyt ve vybraných zařízeních ČP příspěvek na stravování (16 Kč) poukázky v hodnotě 500 Kč pro osoby zdravotně postižené příspěvek na dětské tábory do výše 3 000 Kč peněžité dary k pracovním a životním výročím a odchodu do důchodu do výše 6 000 Kč dary za dárcovství krve a kostní dřeně až 5 000 Kč
tvorba 2% z objemu mzdových prostředků
Finanční přínos díky ujednáním kolektivní smlouvy v úhrnu za kalendářní rok je více neţ 40 000 Kč pro kaţdého zaměstnance České pošty. Kdybychom zahrnuli rozdíl zákonných a dohodnutých příplatků ke mzdě, bylo by to ještě více!!! K tomu patří další výhody pro kaţdého člena odborů, které se liší podle zásad hospodaření kaţdé základní organizace OS ZPTNS.
5
Ptáme se za Vás:
Plán produktů aliančních partnerů v roce 2015
Na posledním prosincovém jednání P-KOV se zástupci vedení České pošty byl odborům představen paní Danou Hickelovou z odboru aliančních partnerů rozpis a konstrukce plánu AP na rok 2015. Na základě prezentace a následné diskuse jsme pro vás připravili krátký přehled o tom, jak je plán na rok 2015 sestaven, a co tedy mohou zaměstnanci očekávat v oblasti plnění produktů AP. Jaký je celkový roční plán a k jakým změnám v něm došlo oproti roku 2014? Plán produktů na rok 2015 je ve srovnání s rokem 2014 u většiny poloţek niţší. Pro přehlednost jsou rozdíly v plánu 2014/2015 u jednotlivých produktů uvedeny v tabulce. Alianční partner
Produkt
Plán 2015
Jednotka
Rozdíl proti 2014
poznámka
Osobní účet
kusy
40 500
5%
Postkonto
kusy
2 300
0%
objem
1 000 000 000
14%
kusy
22 200
-26%
Depozitní produkty
objem
800 000 000
-75%
Konsolidace
objem
175 000 000
150% jenom pošty s SBP
Hypotéční úvěr
objem
250 000 000
-37% jenom pošty s SBP
Investiční produkty
objem
400 000 000
nový produkt jenom pošty s SBP
Životní pojištění
objem
100 000 000
-38% rozepisováno v celkovém
Neživotní pojištění Pojištění vozidel
objem objem
50 000 000 50 000 000
-9% objemu (není rozdělení 0% na BPŽP,NŽP a POV)
ČMSS
Stavební spoření
objem
5 000 000 000
0%
RSTS
Stavební spoření
kusy
20 000
0%
Penzijní společnost ČSOB
Penzijní pojištění
kusy
10 000
-33%
Penzijní společnost ČPOJ
Penzijní pojištění
kusy
8 000
-46%
Spotřebitelský úvěr Poštovní spořitelna
Česká pojišťovna
Kreditka a kontokorent
Jak se plán rozpočítává na jednotlivé pošty/dodejny/Depa? z celkového ročního plánu pro daného partnera je odečtena výše plánu pro DÚS (podle počtu listovních doručovatelů) – stejný princip jako v roce 2014 podle přepočteného počtu pracovníků přepáţek pošt v regionu rozpočteny plány na jednotlivé pošty – v roce 2014 byl plán stanoven na fyzické počty pracovníků přepáţek. Letošní přepočet znamená, ţe pracovníci se zkrácenými úvazky (např. satelity) budou mít plán niţší, neţ ostatní pracovníci přepáţek na pošty se specializovanými přepážkami Poštovní spořitelny a ČPOJ byly navýšeny plány v klíčových produktech (účty, úvěry, KK, produkty ČPOJ) na pošty s on-line pro ČPOJ navýšeny plány pro ČPOJ Můţeme očekávat nějaké změny v akceptaci produktů a započítávání storen? • •
• • •
Poštovní spořitelna- shodně s rokem 2014 Česká pojišťovna • plnění plánu je akceptováno jako celek – bez ohledu na to, prostřednictvím jakého produktu pracovník objem naplnil (není rozdělení na BPŢP, NŢP, POV) • do storen se budou započítávat pouze smlouvy, které do 2 měsíců klient vypoví a smlouvy, které budou do 6 měsíců zrušeny pro neplacení ČMSS - počítána zprovizněná produkce (ne jenom přijatá) RSTS - shodně s rokem 2014 Penzijní společnosti - shodně s rokem 2014 • PS ČSOB - nové smlouvy od 300 Kč + navýšení od 500 Kč • PS ČPOJ - nové smlouvy od 300 Kč
6
Jaký je tedy aktuální plán produktů na jednoho pracovníka na rok 2015? Rozpis ročního plánu na jednoho pracovníka je zřejmý z následující tabulky.
CELKOVÝ ROČNÍ PLÁN PRODUKTŮ AP NA JEDNOHO PRACOVNÍKA Alianční partner
Produkt Osobní účet
kusy
Postkonto
kusy
Spotřebitelský úvěr Poštovní spořitelna
Jednotka
objem
Listovní Přepážkový Pracovník doručovatel pracovník SBP ČSOB 1 10 000
Pracovník SP ČPOJ
Pracovník on-line pošty ČPOJ
3,5
20
0,2
3
3,5 0,2
100 000
1 000 000
100 000
kusy
2,5
10
2,5
Depozitní produkty
objem
100 000
100 000
100 000
Konsolidace
objem
600 000
Hypotéční úvěr
objem
850 000
Kreditka a kontokorent
Investiční produkty
objem
ČPOJ ČMSS
Pojištění
objem
5 000
13 000
Stavební spoření
objem
150 000
500 000
RSTS
Stavební spoření
kusy
1
1,5
PF
Penzijní pojištění
kusy
1
1
1 350 000 500 000 5
240 000
60 000
500 000
500 000
1,5
1,5
2
1
Jedná se skutečně o roční plán, který mohou vedoucí pracovníci rozdělit na jednotlivá čtvrtletí nebo měsíce. Z uvedené tabulky je zřejmé, ţe listovní doručovatel má za úkol získat v průběhu roku 1x osobní účet, 1x penzijní pojištění, 2x stavební spoření (ČMSS a RSTS), jednu pojistku na 5 000,-Kč a jeden spotřebitelský úvěr na 10 000,-Kč. Jinými slovy jednou za dva měsíce jeden produkt. Bude se navyšovat plán produktů v rámci kampaní pro podporu AP? V ţádném případě se tyto plány nebudou navyšovat. Kampaně slouţí k podpoře prodeje jednotlivých produktů, a vedoucí pracovníci by je měly vyuţít při plánování rozpisu plánů na jednotlivé měsíce. Vţdy se však můţe pohybovat pouze v celkovém objemu ročního plánu na jednoho pracovníka.
Co najdete v této rubrice příště? Po podrobné informaci o plánu produktů na rok 2015 pro Vás připravujeme do příštího vydání časopisu v rubrice „Ptáme se za Vás“ odpovědi na otázky ohledně „Osobních plánů“, Individuálních úkolů AP anebo třeba na to, za co je skutečně moţné krátit výkonovou mzdu a v jakém rozsahu. Pokud vás zaujala tato rubrika a chcete-li se spolupodílet na tvorbě otázek, dejte nám vědět na níţe uvedené kontakty redakce. Těšíme se na vaše podměty
Kvalifikační turnaje v bowlingu Jiţ čtvrtým rokem připravujeme v rámci Regionu JM Obvodní kvalifikační turnaje v bowlingu. Tato akce je určená pro všechny zaměstnance, kteří se chtějí pobavit a předvést své sportovní výkony. Věříme, ţe letos se nám podaří překonat poměrně solidní účast z předchozích let. V letošním roce byla poněkud upravena pravidla pro postup do regionálního kvalifikačního kola. V letošním roce bude vybráno do kvalifikačního kola, podle náhozu v obvodních kolech, 16 nejúspěšnějších ţen a 16 nejúspěšnějších muţů z celého regionu. Tito obdrţí pozvánku na centrální kvalifikaci, která se uskuteční dne 21. 3. 2015 v Bowlingovém centru KOSTKA v Brně. Tři nejlepší z kaţdé kategorie bude následně reprezentovat náš region na XIV. mistrovství České pošty v bowlingu. Informace o pořádání kvalifikačního turnaje v bowlingu ve vašem obvodě se dozvíte v brzké době z informačních letáků distribuovaných na kaţdé pracoviště. Přijďte si s námi zahrát i vy
7
Na co se můžete těšit příště? Změny v čerpání FKSP, otázky ohledně výkonové mzdy, kontroly SI BOZP, Zimní sportovní hry 2015 a další… Závěrem…… Co říci závěrem? Tento celoregionální informační plátek, slouţí k zprostředkování základních informací o činnosti naší organizace a o řešených skutečnostech jak v rámci regionu JM, tak na celopodnikové úrovni. Napište nám své poznatky a postřehy z práce i činnosti odborů!!! Upozorněte nás na nedostatky, podělte se s námi o úspěchy!!! Dejte o sobě vědět!!! Naše adresa je:
KOV JM, P.O.Box 282 Nádraţní 3, 658 82 Brno
[email protected] 737 808 270, 542 152 931
Děkujeme za Vaši přízeň a podporu Vaše odbory
8
