Moravský Odborový Plátek Číslo 1/2016 OBČASNÍK KOORDINAČNÍHO VÝBORU ODBOROVÉHO SVAZU ZAMĚSTNANCŮ POŠTOVNÍCH, Ročník IV. TELEKOMUNIKAČNÍCH A NOVINOVÝCH SLUŢEB ČESKÁ POŠTA JIŢNÍ MORAVA ____________________________________________________________________________________________________________
Vážené kolegyně a kolegové, letošní zima byla na sněhovou pokrývku velmi skoupá, což si pochvalovali nejen silničáři, ale také většina našich doručovatelů, kterým sníh, mráz a náledí každoročně znepříjemňují jejich náročnou práci. Nicméně sníh a mráz k zimě neodmyslitelně patří, stejně jako Národní zimní sportovní hry České pošty. V letošním roce se konal již XXII. ročník a region Jižní Morava zde měl opět své zástupce. Jak dopadli naši ostřílení matadoři i nováčci se dočtete uvnitř časopisu. Pro odbory znamenal začátek letošního roku poměrně náročné období, kdy se vyhodnocovaly výsledky loňského roku a připravovaly se strategie a cíle pro ten letošní. Prioritou našich odborů i nadále zůstává zvyšování mzdové úrovně zaměstnanců, ochrana pracovníků před neoprávněnými zásahy do jejich práv, kontrola pracovních podmínek a bezpečnosti práce a především řešení problémů kolem produktů aliančních partnerů. Jak toho chceme dosáhnout, se také dočtete uvnitř časopisu.
Dnes zde mimo jiné naleznete:
Cíle a strategie KOV JM v letošním roce Další volby do Dozorčí rady České pošty, s.p. Zvýšení mzdové úrovně zaměstnanců v roce 2016 Plány AP pro letošní rok – a jak je to u vás? Chcete odstranit problémy, které vás trápí – řešte je s námi Kontroly BOZP – dobré podmínky pro práci jsou základ XXII Národní zimní sportovní hry České pošty Bowlingové turnaje – setkávání, sport i zábava pro každého
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- P Ř I H L Á Š K A – přihlašuji se za člena Základní organizace OS ZPTNS Česká pošta s. p. Obvod ……………. a souhlasím se sráţením odborových příspěvků z mé mzdy. (přihlášku zašlete na adresu: KOV JM, P.O.Box 282, Nádraţní 3, 658 82 Brno) Jméno a příjmení: ……………………………………………………………………………....…….…
Rodné číslo: ………………………………………..
Adresa: ……………………………………………………………………………………………..…………
PSČ: ……………………………….…………..……...
E-mail: ……………………………………………………………………………………………..……..……
Mobil: ……………………………….…………....…
Pracoviště: …………………………………..…………... Povolání: …….……………….…………
Osobní číslo: …………….………….…………….
Datum: …………………………………………….
Podpis: ……………………………………………..
Cíle a strategie KOV JM v letošním roce Začátek roku vždy nutí k zamyšlení se nad průběhem uplynulého roku a vyhodnocení všeho co přinesl. Zároveň si je třeba říci, jaké budou naše priority a cíle pro rok nastávající. Z nejdůležitějších věcí, které se v loňském roce podařily na centrální úrovni, bych rád vyzdvihl především realizaci mzdového nárůstu v roce 2015, dohodnutí pravidel pro výplatu prosincové odměny ve výši 40 mil. Kč a v neposlední řadě i úpravy směrnic o odměňování a hodnocení zaměstnanců. Výsledky podzimních voleb zástupců zaměstnanců do Dozorčí rady České pošty pak umožnili obsadit tři ze čtyř míst kandidáty našich odborových organizací, jejichž prostřednictvím je možné kontrolovat vedení firmy a dohlížet na hospodaření celého podniku. V letošním roce máme šanci doplnit tyto zástupce ještě o jednoho kandidáta. Zda se to podaří a kdo nakonec zaujme volné místo v Dozorčí radě, záleží především na vás. Blíže se k tomuto tématu vrátíme v samostatném článku. V rámci našeho regionu byl loňský rok naplněný kontrolami pracovních podmínek a BOZP a řešením problémů zaměstnanců na úrovni vedení regionu. O některých záležitostech jsem psal už v minulém čísle časopisu a tak bych se zmínil především o dvou věcech, které jsme v loňském roce na regionu otevřeli a které měli ve své podstatě celorepublikový dopad. Tou první záležitostí bylo otevřené a přehledné zveřejnění plánů AP na jednoho zaměstnance na rok tak, jak byly stanoveny z úrovně GŘ. Cílem bylo ochránit zaměstnance od manipulativního navyšování plánu z úrovně vedoucích a managementu. Toto zveřejnění vyvolalo velkou diskusi, ale ve výsledku vedlo k tomu, že letos poprvé dostali vedoucí provozoven a manažeři plán produktů na celý rok, nikoliv na měsíc nebo čtvrtletí, jak tomu bylo dříve. Považujeme to za pozitivní krok ke snížení nesmyslných tlaků a budeme pečlivě dohlížet na dodržování nastavených hodnot. Druhým krokem, který naše odbory provedly v loňském roce a který se opět týkal aliančních partnerů, byl požadavek na odstranění psychického nátlaku a vyhrožování překračujícímu mnohdy hranice slušnosti a možná i zákona. Jednalo se o prosazení slušného jednání se zaměstnanci v rámci tzv. motivačních pohovorů mezi čtyřma nebo šesti očima (viz článek v minulém čísle). I tento náš krok vedl k celoplošnému tlaku na jednotlivé ředitele, jehož cílem bylo projednání celé záležitosti a umožnění konkrétní, nicméně anonymní zpětné vazby na jednání manažerů a vedoucích tak, jak bylo popsáno ve zmíněném článku. Zpětná informace z provozoven potvrzuje, že v mnoha případech došlo ke zlepšení a to je pro nás pozitivní motivace do dalšího boje za lepší pracovní podmínky, stabilizaci pracovníků a slušné zacházení s těmi, kteří tvoří nejdůležitější článek naší firmy. Na základě těchto faktů jsme si nastavili cíle a priority pro letošní rok, pro rok, který bude jistě velmi hektický a jak dává tušit dění současných dnů, možná i velmi dramatický. Základním cílem je ochrana práv zaměstnanců a to nejen v obecné rovině, ale především z pohledu neoprávněných zásahů do výkonové mzdy, manipulativního navyšování plánů AP, porušování Etického kodexu, oprávněnosti vymáhání některých škod, zajištění vhodných pracovních podmínek a bezpečnosti práce. Prioritou je stále řešení konkrétních případů a pomoc na jednotlivých provozovnách. Za tím účelem plánujeme častější setkávání se zaměstnanci a také s vedením regionu. Věřím, že z uvedeného je patrné, že skutečně s veškerou snahou a osobním nasazením chráníme oprávněné nároky našich členů a zaměstnanců! Mgr. Josef Zedník předseda KOV JM
Chcete lépe prosazovat své práva?
Chcete, aby byl Váš hlas slyšet?
ANO !!!!!!!! Vstupte mezi nás a podpořte své odbory !!!!!! „S námi jste na správné cestě“
„S námi nejste nikdy sami“
2
Volby do Dozorčí rady České pošty, s.p. v roce 2016 Jak jste již byli informováni ve Sděleních a v rámci pracovních porad, dne 28. 1. 2016 byly vyhlášeny další volby do Dozorčí rady České pošty. První kolo voleb proběhne ve dnech 18. 3. 2016 a 21. 3. 2016 a následně zvolení delegáti-volitelé (vámi zvolení zástupci) v druhém kole, dne 31. 3. 2016 rozhodnou o tom, kdo posílí zástupce zaměstnanců v nejvyšším orgánu ČP.
Chcete, aby zástupci vás – zaměstnanců aktivně dohlíželi na vedení firmy? Považujete za důležité, aby váš hlas byl slyšet i v těch nejvyšších orgánech, které dozorují činnost a hospodaření firmy? Očekáváte změnu pracovních podmínek a odpovídající mzdové ohodnocení?
!!! ANO !!!
Pokud vám není lhostejné, jak, v jakých podmínkách a za jakou mzdu pracujete, pak přijďte k volbám a zvolte si svého zástupce!
Podpořte kandidáta našeho regionu a zajistěte si tak, že jeho hlas bude především vaším hlasem! Podpořte svého kolegu, který prošel většinou provozních pracovišť, zná vaše problémy a již několik let aktivně a otevřeně hájí oprávněné zájmy zaměstnanců v Regionu JM!
Každý Váš hlas rozhoduje o tom, kdo bude v dalším období zastupovat práva zaměstnanců na půdě Dozorčí rady České pošty. Využijte svého práva .... přijďte k volbám!
Krátké představení kandidáta Regionu Jižní Morava a zároveň kandidáta P-KOV: Základní charakteristika Jméno: Narozen: Zaměstnán u ČP od: Pracovní zařazení: Pracoviště:
Mgr. Josef Zedník 20. 12. 1970 duben 1991 uvolněný pro výkon odborové funkce – předseda KOV JM Nádražní 7, Brno
Vážené kolegyně a vážení kolegové, dovolte mi, abych vám touto cestou krátce představil sebe jako člověka a kandidáta do Dozorčí rady České pošty. Narodil jsem se v Třebíči na Vysočině. V současné době žiji ve Sloupu v Moravském krasu. Po studiu na Střední průmyslové škole stavební v Brně jsem v roce 1991 nastoupil do zaměstnání u České pošty jako přepážkový pracovník, ale vykonával jsem dle potřeby i práci listovního a balíkového doručovatele. V letech 1994-2004 jsem působil jako vedoucí pošty v Brně a od roku 2004 do roku 2012 jsem v pozici trenéra profesního jednání napomáhal zaměstnancům s obchodováním a zvládáním různých provozních situací. Od roku 2012 jsem uvolněn pro výkon funkce předsedy KOV Jižní Morava, kterou vykonávám dosud. V rámci svého dlouholetého působení ve firmě jsem se tak mohl osobně seznámit s většinou provozních pracovišť a jejich problematikou. Současná funkce mi navíc umožňuje pohybovat se po celém regionu, seznamovat se přímo na provozovnách s problémy a potřebami zaměstnanců a pomáhat tak lépe prosazovat jejich zájmy. Moji snahou je především podpora oprávněných požadavků zaměstnanců a prosazování zajištění odpovídajících pracovních podmínek. Mým cílem je zajistit, kvalitní pracovní podmínky a odměňování pro všechny zaměstnance, bez rozdílu pracovní pozice a tím podpořit snahy o stabilizaci a zkvalitnění celé firmy. Působení v Dozorčí radě pro mě znamená přístup k informacím, které mi mohou pomoci v úspěšnějším prosazování zájmů všech zaměstnanců. Velice si cením Vaší podpory v minulých volbách a věřím, že i v těch letošních mohu počítat s Vaší podporou. Společně můžeme dokázat mnohem víc než každý sám.
3
Kontakty na členy KOV JM ZO Blansko:
Mgr. Alexová Šárka 542151330, 774112079 Orlí 655/30, 663 00 Brno
[email protected] ZO Brno:
Světlík Karel 542152707, 734480213 P.O.Box 300, 659 00 Brno 2
[email protected] ZO Břeclav:
Hemalová Lenka 602965779 pošta, 691 23 Pohořelice
[email protected] ZO Hodonín:
Bednarovičová Libuše 723114050 pošta, 697 01 Kyjov 1
[email protected] ZO Jiţní Čechy a Vysočina oblast Jihlava, Třebíč a Ţďár n/S.
Grochal Štěpán 606876930, 384340134 P.O.Box 100, 377 01 J. Hradec 1
[email protected] ZO Jiţní Morava
Mgr. Zedník Josef 737808270, 542152931 P.O.Box 282, 658 82 Brno 2
[email protected] ZO Kroměříţ:
Holíková Ivana 739495946 pošta, 767 01 Kroměříţ 1 ZO Uherské Hradiště:
Kundratová Hana 572630662, 721670216 pošta, 688 01 Uherský Brod
[email protected] ZO Vsetín:
Dujková Marta 737017333, 571418118 pošta, 755 01 Vsetín
[email protected] ZO Vyškov:
Nováková Ivana 721436378 P. Bezruče 14, 682 01 Vyškov
[email protected] ZO Zlín:
Ing. Koudelka Petr 605225779, 954309500 J. A. Bati 5648, 760 01 Zlín 1
[email protected] ZO Znojmo:
Truhlářová Alena 721764833 P.O.Box 2, 669 02 Znojmo 2
[email protected] Tito lidé jsou tu pro vás!!!
Dorovnání navýšení mezd díky Kolektivní smlouvě V lednové výplatě obdržela drtivá většina zaměstnanců České pošty odměnu ve výši 2 250,-Kč (při plném pracovním úvazku). Mnozí se ptají co je to za odměnu a kde se vzala? Jedná se o dorovnání navýšení mezd, které proběhlo k 1. 4. 2015 a činilo v průměru 750,-Kč na zaměstnance. Při dojednávání Kolektivní smlouvy na roky 2015-2018 požadovaly odbory závazek zaměstnavatele, aby v případě pozitivního hospodářského výsledku doplatil zaměstnancům navýšení mezd i za I.Q 2015, tak aby navýšení mezd v roce 2015 bylo v souladu s kalendářním rokem. Zaměstnavatel na tento požadavek přistoupil a tak došlo ve výplatě za prosinec k jednorázovému dorovnání (750 x 3 = 2 250,-Kč). Tato odměna se týkala i zaměstnanců, kteří v daném období neodpracovali pro úraz nebo nemoc všechny měsíce. Těm byla odměna přiznána pouze za období, ve kterém pracovali. Tuto odměnu/dorovnání lze jednoznačně označit za úspěch odborů. Jedná se o prostředky, které by zaměstnanci neobdrželi, nebýt jasných závazků dojednaných odbory v Kolektivní smlouvě.
Zvýšení mzdové úrovně zaměstnanců v roce 2016 V závěru loňského roku proběhlo na centrální úrovni několik náročných jednání o podobě navýšení mzdové úrovně zaměstnanců v letošním roce. Náročnost těchto jednání probíhala ve dvou rovinách. Prioritně jsme chtěli získat pro navýšení mezd co nejvyšší částku od zaměstnavatele. Druhou, a jak se v průběhu jednání ukázalo, mnohem náročnější částí, bylo dohodnutí pravidel pro rozdělení těchto prostředků mezi zaměstnance. Celkovou částku prostředků navrhovanou zaměstnavatelem se na základě důrazných a oprávněných požadavků ze strany P-KOV a některých menších odborových organizací podařilo téměř zdvojnásobit. Celou tuto snahu však málem zhatila snaha jedné odborové organizace, které striktně požadovala, okamžité dorovnání mezd (včetně doplatku za tři roky zpětně) na úroveň Prahy pro úzkou skupinu zaměstnanců v Brně a Olomouci, jinak zablokuje celé jednání o nárůstu mezd. V celkovém dopadu by to znamenalo pro ostatní zaměstnance mizivé, nebo žádné navýšení mzdy v roce 2016. Proti tomuto nátlaku se tvrdě ohradila většina odborových organizací v čele s P-KOV (který požaduje vyrovnání mezd v typových pozicích bez ohledu na to, kde zaměstnanec pracuje tak, jak je stanoveno Zákoníkem práce). Náš požadavek plošný a zahrnuje všechny profesní skupiny a je spojen s jasným závazkem firmy, že toto bude řešeno v několika krocích v dohledném období) a tak se podařilo pro letošní rok zajistit navýšení mezd ve všech profesních skupinách tak, aby se mzdové rozdíly už v letošním roce snížily cca o čtvrtinu. A jaké navýšení lze od 1. 4. 2016 očekávat? V preferovaných profesních skupinách jako jsou vedoucí pošt (do 20 zaměstnanců), přepážkoví pracovníci, všichni doručovatelé, řidiči, pracovníci přepravy a díky P-KOV také pracovníci vnitřní služby, dojde k diferencovanému navýšení mezd v průměru o 5,7 - 6,7%. To v přepočtu znamená navýšení průměrných mezd v rozsahu od 1000,- do 1500,- Kč dle pracovní pozice. Větší část bude poskytnuta formou navýšení tarifní mzdy (nové mzdové výměry), menší část prostřednictvím fixní (neměnné a garantované!!!) pravidelné měsíční odměny. U ostatních profesních skupin dojde k navýšení mezd v průměru o cca 2,9% což znamená navýšení průměrných mezd v rozsahu od 600,- do 1000,- Kč dle pracovní pozice. Také zde bude navýšení realizováno kombinací zvýšení tarifní mzdy a fixní odměny. Aby bylo zajištěno, že dojde k postupnému vyrovnání mezd v typových pozicích, bude zaměstnancům pod průměrnou mzdou v TP přiznáno vyšší navýšení, než zaměstnancům nad průměrem. Další faktor, který bude zasahovat do přiznaného navýšení, je roční hodnocení zaměstnanců, které bude mít vliv jak na přiznání tarifního navýšení, tak na danou fixní odměnu. Aby nedocházelo ze strany vedoucích k pochybením anebo neoprávněným převodům částek, byl vytvořen program pro zpracování navýšení mezd, který obsahuje i kontrolní mechanismy, jenž zajistí, že částky přiznané zaměstnancům odpovídají dohodnutým postupům vedení s odbory. V případě, že budete mít pochybnosti o správnosti navýšení mzdy, dejte nám vědět (viz kontakty na této stránce) a rádi vám pomůžeme vše prověřit.
4
Chcete odstranit problémy, které vás trápí – řešte je s námi V současné době se na nás stále častěji obracejí odboráři i zaměstnanci s dotazem, co říkáme na letáky, které vyzývají k demonstraci či stávce a jak na ně reagovat. Z počátku jsme neměli chuť komentovat akci jiných odborů, která narušuje sociální dialog s vedením firmy a zpochybňuje výsledky, kterých jsme dosáhli. Nicméně po posledním jednání všech odborových organizací s vedením ČP v Praze dne 11. 2. 2016 jsme dospěli k názoru, že je třeba zaujmout k celé záležitosti jasné stanovisko. Vedou nás k tomu především informace uvedené (a stvrzené podpisy všech zúčastněných) v bodě č.1 Zápisu ze zmíněného jednání. Zde je poprvé deklarován skutečný cíl celé demonstrace. Tím je (dle prohlášení předsedy organizace podepsané pod zmíněnými letáky) likvidace vedení ČP. Z tohoto zjištění docela mrazí, zvláště když si uvědomíme, jak odlišné jsou představy o cíli akce u zaměstnanců, kteří si leták přečetli. Za svoji karieru u pošty většina z nás zažila již několikrát změnu vedení, ovšem málokdo může říci, že tato změna měla přímý dopad na vyřešení problémů, s nimiž se dnes a denně potýká na pracovišti a pro jejichž nápravu je ochoten jít případně i demonstrovat. Je skutečně likvidace vedení, které je ochotno zvyšovat mzdy zaměstnanců a zlepšovat postupně jejich pracovní podmínky, tím cílem, který zaměstnanci chtějí??? Nebo je diametrálně odlišný od toho, co si poštovní pracovník představí po přečtení zmíněného letáku??? Nemáme ani právo ani chuť ovlivňovat mínění lidí vůči jiným odborovým subjektům, ale máme oprávněný pocit, že zde dochází ke zneužití psychického rozpoložení zaměstnanců a jejich znechucení a frustrovanosti z nesmyslných nátlakových akcí spojených s prodejem produktů AP, k jiným cílům, než je pomoc a náprava křivd, které je trápí a ničí jejich chuť pracovat v této firmě. A to je situace, která nás, zástupce OS ZPTNS, nemůže nechat chladnými.
!!! Problémy je třeba řešit tam kde vznikají !!!
Cítíte se diskriminování? Je na vás vyvíjen psychický nátlak kvůli plnění plánů AP? Je vám neoprávněně krácena výkonová mzda? Je vám vyhrožováno? Cítíte se šikanováni a nuceni do porušování předpisů a Zákoníku práce? Máte pocit, že jste na vše sami a nikdo vám nepomůže?
Dejte o sobě vědět!!! Křik na magistrále vaše konkrétní problémy nevyřeší - pouze společně a pouze tam kde se problémy dějí, máme šanci
Řekněte nám co se u vás děje a my vám zaručíme anonymitu při řešení problémů na vaší provozovně!!! Ozvěte se, přijedeme za vámi. Vše probereme v klidu a mimo pracoviště!!! Jsme tu pro vás a vždy stojíme na vaší straně!!! Svá slova můžeme podpořit dosaženými výsledky!!!
Podařilo se nám, mimo jiné, na konkrétních pracovištích:
zabránit propisování dovolené,
zajistit doplacení nevykázaných přesčasových hodin,
minimalizovat pohovory po pracovní době,
zamezit neoprávněné krácení výkonové mzdy a účelové navyšování plánu AP
S čím můžeme pomoci vám??? Nebojte se říct svůj názor !!! Je na vás za jakých podmínek jste ochotni pracovat !!!
Koordinační odborový výbor Jižní Morava a Základní organizace v něm sdružené
Odborový svaz zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb
5
Plán Aliančních partnerů na rok 2016 Jak již bylo uvedeno v úvodu, otevřené a přehledné zveřejnění plánů AP na jednoho zaměstnance na rok v loňském roce vedlo k tomu, že letos poprvé obdrželi vedoucí pracovníci na všech úrovních celoroční rozpis plánu na zaměstnance. Každý vedoucí tak má přehled co se od něj v daném roce očekává a je na něm, jak plnění tohoto ročního plánu rozvrhne na jednotlivá čtvrtletí či měsíce. Zaměstnanec má letos poprvé možnost nejen kontrolovat vlastní plnění svého plánu, ale především trvale dohlížet na to, zda mu není plán v průběhu roku účelově navyšován. Toto opatření by mělo ochránit zaměstnance od manipulativního navyšování plánu z úrovně vedoucích a managementu a zároveň zajistit snížení nátlakových akcí na plnění AP. A v jaké orientační výši byl pro letošní rok stanoven plán AP na jednoho pracovníka?
Orientační výše plánu na 1 pracovníka Partner
Poštovní spořitelna
Česká pojišťovna RSTS ČMSS PS Sázkové služby
Produkt OÚ PKO SÚ+KONS KK+KTK Spořící produkty Pojištění Stavební spoření Penzijní spoření Prodej losů
MJ
Přepážkový pracovník
Listovní doručovatel
kus kus objem kus objem objem kus objem kus roční tržba
4,3 0,2 123 000 2 106 000 17 200 1,8 392 000 1,7 60 000
1 10 000
3 000 0,5 150 000 4 800
Plány pro specializované přepážky jsou stanoveny samostaně v souladu s náplní jejich činnosti.
Jsou vaše roční osobní plány nastaveny jinak a vedoucí vám to není schopen zdůvodnit? Ozvěte se - pomůžeme !!! Dochází u vás k psychickému nátlaku, vyhrožování a šikanování v rámci osobních pohovorů? Dejte nám vědět (třeba i anonymně) na níže uvedené kontakty - jsme tu abychom vás podpořili !!! Alianční partneři u České pošty nezmizí - nátlak, vyhrožování a šikana zmizet MUSÍ !!!!
Kontrola pracovních podmínek a BOZP v Kyjově Na základě podnětu ze strany ZO Jižní Morava proběhla kontrola pracovních podmínek a BOZP na poště a dodejně Kyjov 1. Neutěšené pracovní podmínky a poměrně zásadní závady v oblasti BOZP jsou jasným svědectvím o tom, kam až může vést nezájem kompetentních osob o zajištění vhodných pracovních podmínek zaměstnancům, pro výkon jejich náročné práce. Kontrola proběhla za účasti Svazového inspektora BOZP p. Kačera a předsedy ZO Jižní Morava p. Zedníka. Nejzávažnější závadou v oblasti BOZP byla naprosto kritická úroveň osvětlení, kdy zaměstnanci pracují na pracovištích kde je úroveň osvětlení až 3x nižší než je minimum stanovené normou a naprosto nevyhovující dlažba výměniště znemožňuje manipulaci s klecemi a kontejnery. Z dalších zjištěných problémů vybíráme jen namátkově. Chybějící oděrné lišty mají za následek, že omítka je mnohde prodřená až na elektroinstalaci, což můře v budoucnu vést až k vážným pracovním úrazům. Chybí prostory šaten s potřebným vybavením a zaměstnanci jsou nucení se převlékat na pracovišti mezi kolegy a zásilkami. Závady jsou i v oblasti nevhodné opravy podlahových krytin atd. Všechny zjištěné nedostatky byly předány k řešení vedení Regionu JM a dalším kompetentním osobám. Jen díky zásahu našich odborů se začalo vážně uvažovat o rozsáhlejší opravě objektu a přizpůsobení potřebám zaměstnanců. Zároveň tento neutěšený stav vedl k rozhodnutí KOV JM, vyslovit nesouhlas s připravovanými centralizacemi dodejen, pokud nebude doloženo vedením Regionu dostatečné zajištění pracovních podmínek zaměstnanců včetně šaten a potřebného zázemí.
6
Zimní sportovní hry České pošty 2016 Konec měsíce ledna již tradičně patří zimním sportovním hrám zaměstnanců České pošty. Ty letošní XXII. se konaly ve dnech 23.–26.1.2016 v Harrachově. Region Jižní Morava reprezentovalo 16 nejlepších sportovců, kteří byli vybráni poslední únorovou sobotu roku 2015 v rámci kvalifikace ve Ski Areálu Synot – Kyčerka z celkového počtu 21 přihlášených účastníků. I když počasí nám vždy nepřálo, sněhové podmínky našim sportovcům vyhovovaly a podařilo se jim získali 3 medaile:
2. místo slalom speciál Muži – Miroslav Horešovský 3. místo slalom speciál Ženy – Jitka Mošťková 3. místo obří slalom Muži – Miroslav Horešovský
Díky ostatním členům týmu, kteří bojovali o každý cenný bod do soutěže družstev, jsme jako výprava získali krásných 23 bodů a celkové 4. místo. Po celou dobu sportovních her panovala skvělá sportovní a týmová atmosféra. K nezapomenutelnému koloritu sportovních her bezesporu patří i svérázný sportovní komentář předsedy P-KOV Karla Koukala. Už nyní připravujeme kvalifikaci na příští ročník Zimních sportovních her. Vše záleží na tom, zda nám královna Zima ještě letos ukáže svoji moc a vytvoří nám vhodné sněhové podmínky. Pevně věříme, že se tak stane. Informace o termínu a místě kde se kvalifikace uskuteční, pak budou zveřejněny v SPP, Sdělení a formou informačního letáčku.
Kvalifikační turnaje v bowlingu Již pátým rokem připravujeme v rámci Regionu JM Obvodní bowlingové kvalifikační turnaje na Mistrovství České pošty v bowlingu 2016. Obvodní turnaje jsou určeny pro všechny zaměstnance, kteří se chtějí pobavit a předvést své sportovní výkony a dlouhodobě se těší velkému zájmu. Jedná se o příjemnou příležitost sejít se s kolegy, vyměnit si svoje zkušenosti, podělit se o problémy a starosti a hlavně se pořádně pobavit. Věříme, že se nám letos opět podaří překonat poměrně solidní účast z předchozích let. Stejně jako loni, i pro letošní rok platí, že do Regionálního kvalifikačního kola postupuje, podle náhozu v obvodních kolech, 16 nejúspěšnějších žen a 16 nejúspěšnějších mužů z celého regionu. Vybraní účastníci obdrží osobní pozvánku a zúčastní se kvalifikace, která se uskuteční dne 2. 4. 2016 v Bowlingovém centru Cihelna v Brně - Králově Poli. Tři nejlepší z každé kategorie budou následně reprezentovat náš region na XV. Mistrovství České pošty v bowlingu, které se uskuteční 16. 4. 2016 v Třemošné u Plzně. Informace o termínu pořádání kvalifikačního turnaje v bowlingu ve vašem obvodě se dozvíte z informačních letáků distribuovaných na každé pracoviště. Přijďte si s námi zahrát i vy Účastníci Regionální kvalifikace 2015
7
Na co se můžete těšit příště? Výsledky voleb do DR, čerpání příspěvků z FKSP, kvalifikace na Letní sportovní hry, MČP v bowlingu, informace z jednání ...
Závěrem…… Co říci závěrem? Tento celoregionální informační plátek, slouží k zprostředkování základních informací o činnosti naší organizace a o řešených skutečnostech jak v rámci regionu JM, tak na celopodnikové úrovni. Napište nám své poznatky a postřehy z práce i činnosti odborů!!! Upozorněte nás na nedostatky, podělte se s námi o úspěchy!!! Dejte o sobě vědět!!!
Naše adresa je:
KOV JM, P.O.Box 282 Nádražní 3, 658 82 Brno
[email protected] 737 808 270, 542 152 931
Děkujeme za Vaši přízeň a podporu Vaše odbory
8
