SELECTIEREGLEMENT Verbalisant (M/V) statutaire functie, rang B1 graad deskundige Agentschap Inspectie RWO Selectienummer 19317
1. Functiecontext Het agentschap Inspectie RWO maakt deel uit van het beleidsdomein Ruimtelijke Ordening, Woonbeleid en Onroerend Erfgoed en staat in voor de handhaving van de ruimtelijke ordening, de woonkwaliteit en het onroerend erfgoed in Vlaanderen (afdeling Inspectie). Daarnaast heeft het agentschap bevoegdheden op het vlak van toezicht op de sociale woonactoren (afdeling Toezicht). De afdeling Inspectie staat in voor: - de bestrijding van het verhuren, te huur stellen en ter beschikking stellen van woningen die niet beantwoorden aan de woonkwaliteitsnormen; - de controle op de naleving van de reglementering inzake ruimtelijke ordening, onroerend erfgoed ; - het opstarten, voeren en opvolgen van de naleving van administratieve of gerechtelijke procedures om voornoemde normen te handhaven. De kernopdrachten zijn: - strafrechtelijk en administratief optreden tegen: bouwinbreuken; inbreuken inzake de woonkwaliteit; inbreuken inzake onroerend erfgoed. - dienen als kenniscentrum (opbouw en overdracht) Structuur van de afdeling De afdeling Inspectie bestaat uit een centrale cel te Brussel en vijf decentrale cellen in de provinciehoofdsteden. De decentrale handhavingscellen zijn als eerste controle-instantie binnen het inspectietraject diegenen die instaan voor de behandeling van klachten, het opsporen en opstellen van processenverbaal, het uitvaardigen en bekrachtigen van stakingsbevelen, het inleiden van 1
herstelvorderingen, het vragen van advies aan de Hoge Raad voor het handhavingsbeleid, het communiceren met overtreders en klagers, het mee opvolgen van gerechtelijke procedures (in samenspraak met de centrale cel) en de controle op de uitvoering van de opgelegde herstelmaatregelen. De centrale cel, die voornamelijk instaat voor het na-traject, ondersteunt de werking van de decentrale cellen met het oog op een correcte, objectieve en uniforme behandeling van de handhavingsdossiers volgens de vastgestelde prioriteiten. De centrale cel coördineert en verzorgt de ondersteuning van de vorderingen bij de burgerlijke rechtbanken en draagt zorg voor de verdediging van de vorderingen van de inspecteurs bij de strafrechtbanken. De centrale cel staat in voor de uitvoering van vonnissen en arresten die in de onderscheiden materies tussenkomen, en staat in dit kader in voor het instrueren van gerechtsdeurwaarders en advocaten. De centrale cel verleent eveneens advies aan de Hoge Raad inzake dwangsommen en vraagt advies over ambtshalve uitvoering. Daarnaast beslissen de inspecteurs over de gemotiveerde verzoeken om kwijtschelding, vermindering of uitstel van betaling van de geldboeten. Lees meer over de organisatie in de uitgebreide functiebeschrijving. Doel en situering van de functie: Doel van functie: - Strafrechtelijk en administratief optreden tegen: bouwovertredingen; inbreuken op de woonkwaliteit inbreuken op de decreet- en regelgeving inzake onroerend erfgoed De verbalisanten staan onder leiding van het afdelingshoofd en/of van de directeur. Deze coördineren en stroomlijnen hun activiteiten. Ze worden ondersteund door en werken nauw samen met de administratieve medewerkers en inspecteurs. Instrumenten: Om de handhaving te waarborgen beschikt de verbalisant onder meer over volgende instrumenten: Ter plaatse inspecties uitvoeren o Opstellen van Pv’s en technische verslagen o Geven van stakingsbevelen Opstellen van herstelvorderingen ... Standplaats: De huidige vacature is uitgeschreven voor een functie in de handhavingscel te Antwerpen. De personen die in de werfreserve terechtkomen, kunnen ook een functie aangeboden worden in onze andere buitendiensten. 2. Takenpakket 2
Resultaatgebieden - KENNIS M.B.T. HET VAKGEBIED: actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied teneinde de kwaliteit van de uit te voeren opdrachten op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren. - PLANNING EN VOORBEREIDING: plannen en voorbereiden van de inspecties teneinde er voor te zorgen dat de inspecties ter plaatse efficiënt verlopen. - UITVOERING en RAPPORTERING: ter plaatse uitvoeren van inspecties en analyses en de bevindingen samenvatten en vastleggen teneinde de naleving van de geldende normen na te gaan en zelf de gepaste maatregelen te nemen binnen de eigen bevoegdheid. - ANALYSE: analyseren, toetsen en interpreteren van dossiergegevens teneinde een gefundeerd voorstel van beslissing te kunnen formuleren. - VOORSTEL VAN BESLISSING: voorstel van beslissing formuleren teneinde de bevoegde instantie (procureur, HRH , gemeenten, …) toe te laten tijdig een correcte uitspraak te doen over het dossier. - ADMINISTRATIEF BEHEER: zorgen voor het administratief beheer van het eigen dossier volgens de afspraken binnen de entiteit teneinde alle relevante gegevens i.v.m. de inspectie samen te hebben en informatie hierover snel te kunnen vinden. - COMMUNICATIE EN CONTACTEN: communiceren en informeren over het eigen dossier teneinde er voor te zorgen dat alle actoren correct geïnformeerd zijn en gestimuleerd worden de normen na te leven. - OVERLEG: samenwerken en overleggen met diverse collega’s teneinde een uniforme aanpak van het inspectieproces te garanderen. - TECHNISCH ADVIES: geven van technisch advies en informatie aan (interne en externe) klanten teneinde hen toe te laten de technische aspecten goed te interpreteren. Lees meer over de resultaatsgebieden in de uitgebreide functiebeschrijving. 3. Profiel Diploma, attesten en ervaring - Je hebt een bachelordiploma - Je hebt de Belgische nationaliteit - Ervaring strekt tot de aanbeveling Voor kandidaten die momenteel functioneren op niveau B binnen de Vlaamse overheid of geslaagd zijn in een loopbaanexamen in de graad van deskundige, gelden deze diplomavoorwaarden niet. Indien je in het bezit bent van een buitenlands diploma, dien je de erkenning van de gelijkwaardigheid aan te vragen bij NARIC-Vlaanderen: http://www.ond.vlaanderen.be/naric Als je je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands, moet je een taalexamen afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen.
3
Competenties PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES - Voortdurend verbeteren (niv.2) - Klantgerichtheid (niv.1) - Samenwerken (niv. 2) - Betrouwbaarheid (niv.2) - Organisatiebetrokkenheid (niv.1) - Probleemanalyse (niv.2) - Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid (niv.2) - Assertiviteit (niv.2) - Omgaan met stressfactoren (niv. 2) - Oordeelsvorming (niv.1) - Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid (niv.1) - Flexibel gedrag (niv.2) TECHNISCHE COMPETENTIES - Kennis van juridische regelgeving - Kennis van bouw(kwaliteit) - Technieken en vaardigheden mbt opsporen en vaststellen van overtredingen kennen en kunnen toepassen - Kennis van ICT- toepassingen - In staat zijn om een doelgerichte communicatie in het Nederlands te voeren, zowel mondeling als schriftelijk - U bent in het bezit van een rijbewijs B - Kennis van organisatieontwikkeling - Kennis van logistiek management en voorraadbeheer Lees meer over het gezochte profiel in de uitgebreide functiebeschrijving.
4.
Aanbod
Een volledig overzicht van de arbeidsvoorwaarden kan je raadplegen op de website van de Vlaamse overheid www.werkenvoorvlaanderen.be
5.
Toelatingsvoorwaarden
Op datum van aanwerving dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden: 1° 2° 3° 4° 5° 6°
Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten; Je voldoet aan de dienstplichtwetten; Je bent medisch geschikt voor deze functie; Je slaagt in de selectieprocedure; Je voldoet aan de voorwaarden vermeld onder paragraaf diploma, attesten en ervaring; 4
7° Je hebt de Belgische nationaliteit.
6. Hoe kan je solliciteren? Solliciteren kan tot en met woensdag 24 september 2014. Om te solliciteren vul je het online standaard-cv in dat je kunt vinden op: http://www.jobpunt.be. Ga naar www.jobpunt.be en ga naar de vacature via de knop ‘bekijk onze jobs’. Klik rechts onderaan op ‘solliciteer nu’ en vul het online standaard-cv in. Indien je je voor de eerste keer aanmeldt, dien je je eerst te registeren. Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als je tijdig solliciteert via het online standaard-cv op www.jobpunt.be. 7. Selectieprocedure 7.1. cv-screening Aan de hand van de informatie opgegeven in het standaard-cv gaan we na of de kandidaat al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden voldoet. Enkel de kandidaten die in het standaard-cv duidelijk aantonen aan de formele deelnemingsvoorwaarden te voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. 7.2. Volgende stappen in de selectieprocedure De Vlaamse overheid vindt het bijzonder belangrijk dat al haar personeelsleden, los van het opleidingsniveau of de concrete vacature, een aantal basiscompetenties heeft. Generiek betekent dit dan ook dat elke kandidaat minstens voldoende scoort voor deze competenties zoals zij op het niveau I worden gedefinieerd. Deze waardegebonden competenties zijn:
klantgerichtheid betrouwbaarheid samenwerken voortdurend verbeteren
Kandidaten die op een hoger niveau dan dit niveau I voor een welbepaalde competentie worden getest en hiervoor geschikt worden bevonden, worden automatisch geschikt bevonden op het niveau I. 7.2.1. Preselectie en schriftelijke proef 5
In de preselectieproef worden o.a. de vaktechnische competenties beoordeeld. De preselectieproef is eliminerend. Enkel van de geslaagde kandidaten wordt de schriftelijke proef verbeterd. Om te slagen op de preselectieproef moeten kandidaten minstens een score ‘voldoende’ behalen. In de schriftelijke proef worden o.a. de vaktechnische competenties en de competenties oordeelsvorming en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid beoordeeld. De schriftelijke proef is eliminerend en resulteert in een score. Om toegelaten te worden tot de volgende fase van de selectieprocedure moeten kandidaten minstens geschikt bevonden worden.
7.2.2 Psychotechnisch onderzoek (adviserend) De psychotechnische screening zal bestaan uit een persoonlijkheidsvragenlijst, een interview en capacitaire testen. Dit onderdeel is adviserend. De volgende competenties worden getest: - Voortdurend verbeteren - Klantgerichtheid - Samenwerken - Betrouwbaarheid - Probleemanalyse - Assertiviteit - Omgaan met stressfactoren - Flexibel gedrag Het psychotechnisch onderzoek zal leiden tot een advies: niet geschikt – geschikt met aandachtspunten – geschikt. Timing: week van 27 oktober 2014 (timing onder voorbehoud). 7.5. Eindgesprek (eliminerend) Het eindgesprek wordt gevoerd met enkele inhoudelijke deskundigen en een selectiedeskundige. Tijdens deze selectiefase wordt de kandidatuur op volgende punten beoordeeld: - Organisatiebetrokkenheid - Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid - Motivatie - Vaktechnische competenties De antwoorden worden als ‘voldoende’ of ‘niet voldoende’ ten aanzien van de functie beoordeeld. Deze selectiefase is eliminerend. De selectieprocedure resulteert in een werfreserve zonder rangschikking. Op basis van de resultaten uit elke fase in de selectieprocedure wordt er door de jury een lijst van geschikte
6
kandidaten opgemaakt. De meest geschikte kandidaat komt in aanmerking voor de concrete vacature. Timing: week van 10 november 2014 (timing onder voorbehoud). 8. Aanpassingen aan de selectieprocedure voor mensen met een handicap De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Als Agentschap Inspectie RWO respecteren we ieders eigenheid en gaan we voor gelijkwaardigheid van àlle personeelsleden. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan dan passen we de werkplek zo goed mogelijk aan jouw handicap aan. 9. Feedback Je kan binnen de drie maanden die volgen op de kennisgeving van je resultaat feedback vragen. Je doet dit per mail naar
[email protected] 10. Reserve en geldigheid Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van verbalisant bij het agentschap Inspectie RWO die bestaat uit de lijst van geschikten. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar vanaf de datum van de kennisgeving van je resultaat. Desgevallend kan het agentschap Inspectie RWO beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. De afdeling kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als verbalisant. Geïnteresseerde kandidaten zullen uitgenodigd worden voor bijkomende gesprekken met de wervende entiteit. De motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie zullen hierbij aan bod komen. Indien je twee keer een vacature weigert, schrappen we je uit de lijst en kom je dus niet langer in aanmerking voor vacatures waarvoor deze selectieprocedure geldig is. Ook indien je in eerste instantie een aanbod accepteert maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort.
7
