V. sjezd Odborového svazu zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb

6

ČASOPIS ODBOROVÉHO SVAZU ZAMĚSTNANCŮ POŠTOVNÍCH, TELEKOMUNIKAČNÍCH A NOVINOVÝCH SLUŽEB

ROČNÍK 18

CENA 6 Kč

PŘEČTĚTE SI:

 V. sjezd OS ZPTNS

8. 12. 2011

str. 1 - 5

 Blíží se konec roku 2011

str. 1, 6 - 7

 Novela zákoníku práce účinná od 1. 1. 2012

str. 10

 Z regionů

 Co nového v roce 2012  Odbory a svět

V. sjezd Odborového svazu zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb

str. 8 a 9

str. 11 a 12 str. 12

25. - 26. listopad 2011

Vedení Odborového svazu zaměstnanců poštovních,

telekomunikačních a novinových služeb a Redakční

rada časopisu PTN ECHO

přeje všem čtenářům příjem V libereckém hotelu Babylon se konal ve dnech 25. – 26. listopadu 2011 V. sjezd OS ZPTNS  Byly schváleny dokumenty OS ZPTNS a zvoleno vedení OS ZPTNS Po zahájení sjezdu předsedou OS Velkým problémem je ubývající počet Stanislavem Kačerem byly zvoleny členů. Za pět let poklesl celkový pracovní komise sjezdu, schválen počet členů o 35 %, o něco nižší byl program jednání a zvoleno pracovní úbytek členů z řad stálých zaměstpředsednictvo sjezdu. V bloku vystounanců. Získat mladé pro odborové pení hostů první hovořil personální členství se dlouhodobě nedaří. ředitel České pošty Ivan Feninec. Úspěšné je hospodaření odborového Vyřídil pozdrav generálního ředitele svazu v rámci plánovaných rozpočtů. ČP, ocenil kolektivní vyjednávání na Odborový svaz se systematicky úrovni podniku i význam vyššího věnuje propagaci odborové činnosti kolektivního vyjednávání a výslovně mnoha způsoby a soustředí se na poděkoval vyjednávacímu týmu kvalitní informování členů. Odboráři PKOV ČP za konstruktivní jednání. z OS ZPTNS se v uplynulém období Delegáty sjezdu pak pozdravili závýznamně účastnili různých proteststupci partnerských odborových svaních akcí v České republice i v rámci zů ze Slovenska, Španělska, Velké Evropské unie. Nejdůležitější je vyBritánie a Maďarska. stupování proti liberalizaci pošPísemnou zprávu o činnosti dotovního trhu a proti asociálním reforplnil komentářem Stanislav Kačer. mám v ČR. Úspěšná jsou kolektivní

vyjednávání v oblasti působení odborového svazu, to potvrzují uzavřené a fungující kvalitní kolektivní smlouvy. Předsedkyně Revizní komise OS ZPTNS Hana Gistingerová seznámi-

né prožití vánočních svátků a vše nejlepší, hodně zdraví a pohody v novém roce 2012!

(Pokračování na straně 3)

Blíží se konec roku 2011 a otázka je, jaký byl, můžeme se zkusit poohlédnout zpět, můžeme se zkusit podívat i na začátek roku příštího

Pokud se budeme dnes zamýšlet nad současnou situací, je nutno se podívat i na svět okolo nás. Většina států Evropy, ale asi i hodně dalších na jiných kontinentech, řeší i nadále otázku pokračování hospodářské krize. Na straně jedné tedy problémy států, na straně druhé problémy lidí. Státy si pravděpodobně ně-

jak poradí a najdou cestu a východisko. Stanou se dlužníky bank, měnových fondů, nebo jiných států, které jsou na tom lépe. Ostatně banky, vlastnící převážnou většinu kapitálu jsou i nadále v klidu. Ale co lidé? Jaké je východis(Pokračování na straně 6)

Rada Odborového svazu zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb

místopředseda OS Karel Koukal

předsedkyně OS Bc. Jindřiška Petříčková

místopředseda OS Lubomír Vinduška

Miroslava Beránková

Štěpán Grochal

Ivan Homola

Jiří Jačmenka

Stanislav Kačer

Radomil Knápek

Marta Matyková

Bohumila Masiarová

Ivana Musilová

Ing. Valtr Skowronek

Pavel Souček

Ing. Jiří Trupl

Petra Tůmová

Tomáš Vevera

Mgr. Josef Zedník

Co bude pro odborový svaz v začínajícím volebním období podle vás nejdůležitější? Čadil: Nábor nových členů, prezentace OS na veřejnosti. Václav Vydra, Kolín: Účinná obhajoba práv svých členů. Vlastimila Filipská, Ostrava: Obhájit smysl odborů a jejich důležitost a docílit navýšení členských základen a přesvědčit členy OS o tom, že v dnešní těžké době není možné stát samostatně. Pouze členství v odborové organizaci je jediným možným způsobem, jak čelit tlaku ze strany zaměstnavatelů. Vratislav Bína, Vegacom a. s.: Zastavit úbytek členů a stabilizovat členskou základnu. Josef Vandas, ZO pošt a přepravy Ústecka: Pokusit se zastavit odliv členské základny. Jasné, že za pomoci KOVů a ZO. Irena Čerňanská, Pošty Plzeňska: Prosazovat zájmy členské základny v jednání se zaměstnavateli.

02/PTN ECHO 6/11

Sjezdová anketa

Petr Mustac, Jižní Čechy a Vysočina: Pokusit se stabilizovat členskou základnu. . . . : Stabilizovat členskou základnu, posílit vědomí zaměstnanců o důležitosti práce odborové organizace. . . . : Pokud možno nesnižovat fond zaměstnanců, udržení reálné mzdy v závislosti na inflaci, vycházení si vstříc Česká pošta versus odbory. . . . : Podpora zaměstnanců, zaplacení přesčasové práce a vykazování opravdu odpracovaných hodin. Co vnímáte jako nejpalčivější problém v odborářské činnosti? Č.: Malá viditelnost na veřejnosti, umět lidi oslovit. V. V.: Ubývající členská základna. V. F.: Nejpodstatnější je to, že členové odborů nemají žádné mimořádné výhody oproti zaměstnancům neodborářům. Pak je problém vysvětlovat, proč být odborářem. Další problém je vtáhnout mladé lidi do odborů.

V. B.: Nezájem veřejnosti a neochota podpořit odbory. J. V.: Přesvědčit zaměstnance a hlavně své členy, že odbory se nerovná FKSP. I. Č.: Pokles členské základny. P. M.: Malou informovanost v ZO. . . . : Rozšiřování členské základny, získávání mladých zaměstnanců k odborové činnosti. Získání prostoru v médiích. . . . : Úbytek odborářů. . . . : Snižování autority odborů některými pracovníky, nejedná se s odboráři na stejné úrovni jako s manažery, informace jsou zkreslené. Co očekáváte od nově zvoleného vedení OS? Č.: Novou dynamiku v kontextu společenských změn. V. V.: Nadále vyjednávat se zaměstnavatelem ohledně udržování přijatelných pracovních podmínek. V. F.: Od nově zvolené předsedkyně si představuji, že bude plně podporovat a pomáhat předsedům základních organizací v jejich náročné práci. Pomůže s pracov-

něprávními problémy a pokusí se navodit myšlení zaměstnanců odborově organizovaných v OS ZPTNS, proč být odboráři. V. B.: Obnovení zájmu veřejnosti a i odborářů o práci pro odbory. J. V.: Nemyslím, že by se nějak pracovní činnost měla měnit. Informace – dobré, ostatní materiály byly též na úrovni. I. Č.: Zastupování v jednání. P. M.: Úspěšné podepsání dodatku ke kolektivní smlouvě a větší informovanost k ZO. . . . : Větší přínos v komunikaci se základními organizacemi. Z toho vyplývá pokračovat a vylepšovat komunikaci přes internet=dostupná+rychlá komunikace. . . . : Navýšení mezd, udržení sociálních výhod pro zaměstnance, větší důslednost v kontrole zatěžování zaměstnanců. . . . : Podporu regionů, předsedů ZO, více zapojit při řešení pracovních problémů, odpracované doby, odměňování. 

V. sjezd Odborového svazu zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb

(Pokračování ze strany 1)

Ing. Ivan Feninec, MBA, personální ředitel České pošty

la delegáty s tím, že jednání a rozhodnutí orgánů OS nevykázala za uplynulé období žádné nedostatky a že bylo rozhodováno ve prospěch svazu. Sjezd poté zprávu o činnosti a zprávu revizní komise schválil. Dále sjezd projednal a schválil dokumenty OS ZPTNS: stanovy, volební řád, řád právní pomoci, zásady hospodaření, zásady tvorby a čerpání stávkového fondu, zásady pro poskytování jednorázových podpor při pracovních úrazech a úmrtí člena a program odborového svazu. Delegáti sjezdu vzali na vědomí složení Zastupitelstva a Rady OS ZPTNS na další volební období, jejichž členové byly zvoleni základními organizacemi a koordinačními výbory. Po představení kandidátů pak proběhly tajné volby předsedy a místopředsedů OS ZPTNS a Revizní komise OS ZPTNS. Předsedkyní byla 91 hlasy z 158 platných zvolena Bc. Jindřiška Petříčková (kandidující Stanislav Kačer 67 hlasů), místopředsedou pro úsek pošt a novinových

služeb se stal Karel Koukal se 100 hlasy z 121 platných (kandidující Štěpán Grochal 21 hlasů) a místopředsedou pro telekomunikace Lubomír Vinduška s 35 hlasy z 35 platných volebních lístků. Po první schůzce revizní komise byl sjezd seznámen s tím, že předsedou komise se stal Josef Vojtěch a místopředsedkyněmi Hana Gistingerová a Ilona Zárubová. V rámci diskuse delegát Tomáš Roubal navrhl uložit vedení OS ZPTNS podporovat Podnikový koordinační odborový výbor České pošty v jednání s vedením České pošty, s. p., s cílem nastavení takového modelu spolupráce s aliančními partnery, který bude pro Českou poštu jako celek a pro její budoucnost rentabilnější a současně eticky přijatelnější pro pracovníky pošt. Delegátka Marta Matyková poděkovala Stanislavovi Kačerovi za výkon funkce předsedy OS ZPTNS a popřála mu vše nejlepší v jeho dalším odborářském působení. Prvního dne sjezdu se účastnilo jednání 161 delegátů z 168 zvolených.

Druhý den sjezd pokračoval vystoupením předsedy ČMKOS Jaroslava Zavadila. Ten poděkoval za spolupráci Stanislavovi Kačerovi a popřál hodně trpělivosti nové předsedkyni Jindřišce Petříčkové. Dále hovořil o asociální politice vládní koalice, ekonomických prognózách odborů, které se bohužel naplňují a o snížení životní úrovně zaměstnanců v příštím roce, které je důsledkem přenášení hospodářských potíží na neprivilegované občany. Host sjezdu, někdejší předsedkyně OS Eva Cvrčková, poděkovala za pozvání, ocenila fungování odborů pro zaměstnance a vyzvala odboráře k další činnosti slovy „nevzdávejte to!“. Nová předsedkyně OS Jindřiška Petříčková poděkovala za podporu při volbě, poděkovala za práci funkcionářům v základních organizacích a jejich ochotu pracovat pro druhé. Přislíbila maximální pomoc ze strany svazu pro jejich činnost. Druhého dne sjezdu se účastnilo jednání 151 delegátů z 168 zvolených. text a foto –dě-

Odstupující předseda OS ZPTNS Stanislav Kačer

Předseda ČMKOS Jaroslav Zavadil

3/PTN ECHO 6/11

PROGRAM Odborového svazu zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb

Odborový svaz zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb (dále též OS ZPTNS) je dobrovolnou, otevřenou organizací sdružující v souladu s Ústavou České republiky, Listinou lidských základních práv a svobod a Zákonem o sdružování občanů zaměstnance a důchodce (bývalé zaměstnance) ekonomických subjektů působících v oboru poštovních, telekomunikačních, novinových, logistických, informačních a komunikačních technologií a ostatních příbuzných oborech v České republice bez ohledu na jejich sociální postavení, národnost, politickou příslušnost a náboženství. OS ZPTNS je po celou dobu svého trvání nositelem myšlenek vzájemnosti, spolupráce a pomoci mezi lidmi. Prosazuje a uskutečňuje princip solidarity se všemi, kdo jsou vystaveni útlaku, nebo různým formám diskriminace a násilí, v rámci České republiky i v mezinárodním měřítku. Smyslem tohoto programu je vymezit úkoly OS ZPTNS tak, aby byly po dobu funkčního období orgánů OS ZPTNS hlavními směry činností ve smyslu Stanov OS ZPTNS a v souladu s požadavky členů svazu. Hlavním úkolem OS ZPTNS je prosazovat a chránit pracovní, sociální, mzdová a ostatní práva a zájmy členů, dbát na dodržování lidských práv a svobod, hájit důstojné pracovní podmínky u zaměstnavatelských subjektů bez ohledu na formy vlastnictví. OS ZPTNS bude podporovat vznik a činnost odborových organizací vznikajících u nových zaměstnavatelů. Samostatnost a nezávislost OS ZPTNS je dána tímto programem, založeným na demokratickém rozhodování odborových organizací a takovými vnitrosvazovými vztahy, které zaručí, že činnost OS ZPTNS bude vyjadřovat zájmy a práva jeho členů. Ve vztahu k ostatním odborovým subjektům a dalším odborovým svazům uplatňuje OS ZPTNS princip solidarity a spolupráce. OS ZPTNS bude v rámci své působnosti prosazovat zejména: V oblasti zaměstnanosti: - řešení sociálních dopadů, vyplývajících ze strukturálních změn; - řešení sociálních důsledků nezaměstnanosti státem; - uplatňování požadavků k vytváření podmínek pro nutnou rekvalifikaci a zvyšování kvalifikace zaměstnanců; - uplatňování požadavků k zajištění efektivní zaměstnanosti. V oblasti spolupráce se zaměstnavateli: - minimalizaci snižování pracovních míst, vytváření nových pracovních míst na podnikové úrovni, dbát na přednostní nabízení volných pracovních míst vlastním zaměstnancům; - při uvolňování z důvodů organizačních změn důsledné uplatňování příslušných pravomocí odborových orgánů a striktní dodržování povinností zaměstnavatele plynoucích zejména ze zákona o zaměstnanosti, zákoníku práce a příslušných kolektivních smluv;

04/PTN ECHO 6/11

- spolupráci se zaměstnavateli jako důležitou součást odborové práce; - udržování vzájemné trvalé informovanosti se zaměstnavateli ve všech otázkách společného zájmu; - podporování rozvoje firemní kultury a společenské odpovědnosti firem; - ve smyslu dohod dbát na udržení sociálního smíru jako základního prostředku vzájemné spolupráce. V sociální oblasti: - výplatu jednorázových podpor (výpomocí) při vážných úrazech, úmrtí člena ve smyslu schválených Zásad poskytování jednorázových podpor OS ZPTNS při úrazech a úmrtí člena, včetně jejich pravidelné valorizace; - věnovat zvýšenou pozornost zejména rodinám s dětmi a osamělým rodičům. U státních orgánů: - spravedlivou sociální politiku a poskytování potřebných sociálních záruk pro všechny skupiny obyvatelstva; - pravidelné zvyšování hranice životního minima podle růstu životních nákladů; - pravidelné zvyšování důchodů a dávek státní sociální podpory, dávek nemocenského pojištění a podpor v nezaměstnanosti tak, aby nezaostávaly za vývojem spotřebitelských cen; - růst aktivní politiky zaměstnanosti; - trvalé zlepšování oblasti péče o zdraví. U zaměstnavatelů: - udržení zkrácené pracovní doby; - udržení prodloužené dovolené o 1 týden; - zvyšování vlivu odborů na zlepšování pracovního prostředí, na zvyšování kulturnosti a hygieny práce a vypracování vlastních sociálních programů zaměstnavatelů, slaďování pracovního a rodinného života a dodržování zachování rovného přístupu; - podporování sportovní, kulturní, rekreační a další činnosti při využívání volného času zaměstnanců a členů OS ZPTNS; - respektování oprávněných zájmů zaměstnanců a zachování dobrých mravů v rámci vztahů zaměstnavatel a zaměstnanci; - vytváření důstojných pracovních podmínek pro odborové funkcionáře jako oprávněné a zákonné zástupce zaměstnanců. V oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (dále též BOZP): - činnost svazové inspekce v oblasti BOZP a kontrolní, poradenskou, metodickou činnost, s cílem předcházet vzniku pracovních úrazů a nemocí z povolání; - důsledné vyšetření příčin vzniku pracovních úrazů včetně zajištění nápravných opatření; - včasné, komplexní a úplné odškodňování postižených zaměstnanců v důsledku pracovních úrazů a nemocí z povolání; - kontrolování dodržování všech platných předpisů v oblasti BOZP vzta-

hujících se k pracovnímu a životnímu prostředí a v souvislosti s tím vyžadovat plnění zákonných povinností zaměstnavatelů v oblasti závodní zdravotní péče tak, aby nebyly v rozporu s ratifikovanými úmluvami Mezinárodní organizace práce; - vytváření podmínek pro soustavné zlepšování pracovních podmínek, pro zdraví neohrožující práci v součinnosti se zaměstnavateli; - poskytování metodické a poradenské pomoci základním organizacím odborového svazu (dále též ZO OS), ale i zaměstnancům v podnikatelských subjektech působících v oboru poštovních, telekomunikačních, novinových, logistických a ostatních služeb v České republice, kde zatím odbory nepůsobí. V oblasti mezd: - pravidelný růst nominálních mezd a dosažení růstu reálných mezd; - pravidelné zvyšování minimální mzdy; - pravidelnou valorizaci vládou stanovených minimálních tarifů a sazeb příplatků povinně poskytovaných ke mzdě, určených pro případy, kdy není kolektivní smlouva uzavřena nebo mzda není v kolektivní smlouvě sjednána, a to tak, aby stanovené částky odpovídaly ceně práce a úrovni životních nákladů. V oblasti kolektivního vyjednávání: - uzavírání kolektivních smluv, a tím zabezpečení výhodnějších podmínek nad rámec zákoníku práce a ostatních pracovněprávních a mzdových předpisů; - uzavírání kolektivních smluv vyššího stupně s příslušnými svazy zaměstnavatelů; - uzavírání kolektivních smluv jako nástroje ZO OS a KOV k vytváření sociálně ekonomické základny pro uspokojování potřeb, práv a zájmů členů OS ZPTNS a zaměstnanců; - důsledné kontrolování plnění závazků kolektivních smluv; - pravidelnou aktualizaci kolektivních smluv; - uzavírání kolektivních smluv s dlouhodobější platností; - poskytování potřebného servisu a služeb z úrovně OS ZPTNS pro ZO OS, KOV, členy a funkcionáře ve všech oblastech vymezených Stanovami a Programem se zvláštním zaměřením na oblast kolektivního vyjednávání; - podporování rozšíření platnosti kolektivní smlouvy vyššího stupně na co největší okruh zaměstnavatelů a zaměstnanců všech příbuzných oborů. V oblasti pracovněprávních vztahů: - projednávání návrhů zákonných předpisů nebo jejich novel formou připomínkového řízení v Legislativní radě Českomoravské konfederace odborových svazů (dále též ČMKOS) s využitím připomínek orgánů OS ZPTNS; - dodržování právní ochrany odborových funkcionářů; - udržení, rozšiřování práv a pravomocí odborů;

- zabezpečování právní pomoci v souladu s Řádem právní pomoci OS ZPTNS; - důslednou ochranu členů v oblasti pracovněprávních vztahů. V péči o členskou základnu: - prohlubování úsilí o zastavení poklesu členské základny a o její stabilizaci; - vytváření podmínek pro získávání nových členů; - důsledné a přesné vedení evidence členů na úrovni ZO OS; - případný postupný přechod k centrální evidenci členů na úrovni OS ZPTNS; - zvýšenou pozornost věnovat osvětové činnosti ve vztahu k mládeži, ženám a seniorům z hlediska jejich práv a požadavků; - zakládání ZO OS a získávání členů i mimo tradiční podniky; - začlenění politiky rovnosti příležitostí do veškeré činnosti OS ZPTNS a usilování o odpovídající zastoupení žen a mladých odborářů v rozhodujících orgánech OS ZPTNS a v týmech kolektivního vyjednávání; - úzkou spolupráci ZO OS při prosazování odborových zájmů; - spolupráci Výborů ZO OS a KOV; - seznamování zaměstnanců nově vznikajících firem a podniků s činností OS ZPTNS a poskytování odborné pomoci při zakládání ZO OS; - podporování sportovního, kulturního a rekreačního vyžití členů. Získávání nových členů: - další zkvalitnění informačních materiálů, webových stránek a infolinky s nabídkou služeb a možností poskytovaných OS ZPTNS svým členům; - udržování kontaktů s členy, kteří odešli od hlavních zaměstnavatelů v našich základních oborech a považovat je za základ při rozšiřování působnosti OS ZPTNS; - oslovování zaměstnanců - nečlenů odborů, podporování a odměňování různých forem náborů včetně soutěží z prostředků OS ZPTNS; - nabízení pomoci a podpory zaměstnancům (nečlenům) u nichž vznikají problémy v dodržování jejich práv ze strany zaměstnavatelů, a tím vytvořit podmínky pro jejich vstup do odborů. V oblasti vzdělávání: - organizování a zabezpečování odborné přípravy členů a funkcionářů ZO OS s cílem zvýšit jejich odbornost; - vytváření podmínek pro profesionalizaci odborových funkcionářů a odborové práce na všech úrovních; - vypracovávání školících programů pro funkcionáře zabývající se organizováním členů, zejména pro nové a mladé funkcionáře; - účast funkcionářů a zaměstnanců OS ZPTNS na zahraničních seminářích nebo stážích s cílem využívat zahraniční zkušenosti odborových svazů a centrál v práci OS ZPTNS. V organizační struktuře OS ZPTNS: - pokračování ve vytváření předpokladů pro sdružování malých ZO OS

do větších, a tím i silnějších, na profesionální bázi vedených celků; - odpovídající úpravu organizační struktury OS ZPTNS a vytýčení příslušných pravomocí, jako reakci na případné změny struktury zaměstnavatelských subjektů či státoprávního uspořádání; - přihlížení k potřebám ZO OS; - jednání o širší spolupráci s odborovými svazy s obdobnou problematikou. V oblasti informací a propagace: - zajištění funkční a efektivní výměny informací v rámci celého OS ZPTNS oběma směry a pružné vyhodnocení a řešení podnětů ze ZO OS; - prohlubování spolupráce s ostatními odborovými svazy daného regionu; - přeshraniční spolupráci při řešení problémů trhu práce, pracovněprávních otázek, kolektivního vyjednávání a BOZP, především v případech, kdy je tato činnost pro OS ZPTNS prospěšná; - vydávání svazového časopisu, zkvalitňování jeho obsahu o aktuálním dění všeodborovém, v OS ZPTNS, KOV a ZO OS; - rozvíjení komunikace s členy elektronickou formou, zvyšování informovanosti členů cestou rozšiřování informačních a publikačních kanálů na internetové bázi a v sociálních sítích; - zkvalitňování práce redakční rady; - lepší informovanosti členů OS ZPTNS (vydávání letáků, brožur případně jiných informačních materiálů); - rozšiřování prezentace OS ZPTNS a KOV na internetu; - zdůrazňování rostoucího významu odborů ve společnosti a na úrovni zaměstnavatelských subjektů. V oblasti všesvazové činnosti: - prohlubování spolupráce s Českomoravskou konfederací odborových svazů a jejími orgány na všech úrovních; - pravidelné informování členské základny o činnosti ČMKOS; - využívání členství odborového svazu v ČMKOS k větší propagaci práce odborového svazu. V oblasti mezinárodní činnosti: - pokračování v členství v UNI Global Union a podílení se na aktivní práci v sektorech UNI post&logistic a ICT; - navazování a prohlubování styků s dalšími demokratickými odborovými svazy s obdobnou profesní činností, zajišťující další přínos pro členskou základnu OS ZPTNS; - vstupování do mezinárodních vztahů založených na principech odborové solidarity a dodržování odborových a lidských práv na celém světě; - účast a zapojení zástupců odborů v nadnárodních radách zaměstnanců a obdobných strukturách; - prohlubování mezinárodních styků a využívání zahraničních zkušeností ve své odborové práci. Naplnění úkolů stanovených v tomto programu předpokládá aktivní účast a podíl všech členů a funkcionářů OS ZPTNS. Schváleno V. sjezdem Odborového svazu zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb dne 25. listopadu 2011.

V. sjezd OS ZPTNS

Delegáti a delegátky sjezdu schválili dokumenty OS ZPTNS

Tajné volby vedení svazu a revizní komise

O přestávce jednání sjezdu

Hosty sjezdu byly i bývalé funkcionářky, (zleva) předsedkyně OS Eva Cvrčková a předsedkyně KOV ČP Západní Čechy Danuše Baumruková

Ve dnech 25. - 26. listopadu 2011 prožili členové Odborového svazu ZPTNS v Liberci určitě obrovské napětí a zodpovědnost. Volili po pěti letech nejvyšší představitele svazu. Delegáti neměli jednoduchý úkol. Všichni navržení kandidáti jsou silné osobnosti a určitě měli chuť bojovat všemi silami za práva zaměstnanců, ekonomickou situaci, rovné podmínky, podnikovou sociální odpovědnost, udržení sociálních výhod, zajištění zázemí, servisu, podpory a pomoci ve všech oblastech odborové činnosti na všech stupních. Sama jsem bojovala, pro kterého kandidáta se rozhodnout. Vše jsem vážila na pomyslných miskách vah důvodů, proč volit jednotlivé kandidáty. Velice důležitou otázkou bylo, že musím zvážit především to, kdo z kandidátů bude dle mého soudu po dobu dalších pěti let zajišťovat dokonalý a zodpovědný servis, který bude pochopitelný a důležitý pro každého člena základní organizace. Servis, který budu moci použít i k mé práci odborového předáka. Kladla jsem si otázky: - Bude to člověk, který se vkrade do podvědomí členů a budou si pamatovat jeho jméno? - Bude to člověk, který alespoň jednou za rok navštíví základní organizaci a představí se členům jednotlivých regionů? - Bude to člověk, kterému budou členové základních organizací důvěřovat? - Bude to člověk, u kterého si budu moci říci: “Ano, toto je člověk na svém místě?“ - Bude to člověk, který povede odbory v očích našich potencionálních členů tak, aby si řekli: “Toto jsou odbory, do kterých ráda a rád vstoupím“. A je mnoho dalších otázek, které bych si mohla klást. Po skončení sjezdu jsem si sama řekla: „Ano. Toto jsou představitelé, kterým jsem schopna důvěřovat“. Přeji odstupujícímu předsedovi OS ZPTNS Standovi KAČEROVI hodně dalších pracovních i životních úspěchů a děkuji za odvedenou práci. Nové předsedkyni Bc. Jindřišce PETŘÍČKOVÉ přeji hodně úspěchů v této funkci a pevné nervy po dobu pěti volebních let. Zkušení staronoví místopředsedové Karel KOUKAL a Lubomír VINDUŠKA jsou odborníci na svém místě, ti už vědí, jak těžká je práce v odborech. Tak už zbývá jen říci: „Práci zdar“. Filipská Vlastimila, předsedkyně KOV ČP a ZO Severní Morava 05/PTN ECHO 6/11

Kdy? Co? Kde?

26. září 2011 Telefónica – člen vedení divize Rezidentních zákazníků představil zástupům podnikového výboru záměry v řízení a rozvoji značkových prodejen O2, především snahu o usnadnění práce konzultantů. 30. září 2011 Telefónica – na jednání se zástupci vedení divize Lidské zdroje byl uveden program Talent manager zaměřený na vyhledávání a přípravu talentovaných zaměstnanců české části Telefónica a možnosti mezinárodní kariéry. 4. říjen Příprava kolektivního vyjednávání na rok 2012 v České poště.

6. a 7. říjen 2011 19. Rada Odborového svazu zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb. Program jednání: Kontrola plnění usnesení z 18. jednání Rady OS ZPTNS. Informace o kolektivním vyjednávání. Kontrola přípravy V. sjezdu OS ZPTNS, návrhy materiálů pro V. sjezd: stanovy, program, volební řád, jednací řád sjezdu, řád právní pomoci, zásady hospodaření, zásady pro poskytování jednorázových podpor, stávkový řád. Návrh pozvání dalších hostů z ČR (delegátů s hlasem poradním) na V. sjezd OS ZPTNS. Organizační příprava sjezdu. Příprava 11. jednání Zastupitelstva OS ZPTNS. Informace o základních organizacích. Informace odborového svazu: složení členské základny k 3. 10. 2011, přehled ZO OS, které se opožďují v odvodu inkasa OS ZPTNS, přehled ZO, které neposlaly evidenční list k 1. 7. 2011. Informace o průběžném plnění rozpočtu OS ZPTNS za 1.- 8. měsíc 2011. Informace o změnách uživatele pozemku Zadov. Různé: zprávy ze zahraničních cest, jednorázové finanční podpory, doplňkový účelový členský příspěvek k úhradě nákladů demonstrace 21. 5. 2011, stanovisko ČMKOS k návrhu státního rozpočtu na rok 2012, vývoj míry inflace v roce 2011 a její prognóza na rok 2012, stav členské základny OS sdružených v ČMKOS, přehled účasti na jednáních rady a zastupitelstva od roku 2006 do roku 2011, odhad bezprostředních dopadů tzv. reforem ODS-TOP09-VV na zaměstnance. 6. - 7. října 2011 Telefónica – 260 kolegů a kole-

06/PTN ECHO 6/11

Blíží se konec roku 2011 a otázka je, jaký byl, můžeme se zkusit poohlédnout zpět, můžeme se zkusit podívat i na začátek roku příštího

(Pokračování ze strany 1)

ko pro ně. Současná situace není z pohledu zaměstnanosti nijak růžová, a výhled je velice špatný. Očekávaná nová vlna krize sebou nese znovu ztrátu pracovních příležitostí, snižování výdělků, další zadlužování, a tím i postupnou přípravu na exekuce a další tragické závěry. Podniky šetří a budou šetřit ještě více. Pokračuje, až na některé profese, útlum výroby i poskytovaných služeb. I ty podniky, které prosperují, raději říkají, že jdou do recese, než by řešily otázku zlepšení sociálních a mzdových podmínek. Politici dále jednají na honosných setkáních o bezpečnostních opatřeních, nákupu strategických zbraní a dalších podporách podniků zbrojního a podobného průmyslu. Rostou dluhy státních rozpočtů a nikdo neví, co s tím. Banky a prosperující podniky naopak i nadále vykazují obrovské zisky, někdy tak veliké, že při jejich součtu pokryjí ve své výši celý schodek rozpočtu a ještě by zbylo. To však takto udělat nelze, a tak je lépe odebírat lidem práci, peníze, benefity a zhoršovat zdravotní péči i další služby. Náš stát dokázal během posledních patnácti let téměř nemožné. Zcela zmizely všechny peníze z privatizace, prázdný je důchodový účet, nejsou peníze na zdravotní péči, kulturu, školství a další činnosti. Reformy jsou základním tématem dnešní doby. Reformy vedoucí jen ke zhoršení situace zaměstnanců i ostatních občanů. Zcela logicky nastávají problémy i v poštovním sektoru. A to nejen díky elektronickým službám, ale i díky klesající poptávce po klasické poště vůbec. Navíc je zde všude přítomná konkurence. A důsledek toho všeho je jasný. Při potřebě značných investic (a to je skutečně ve většině případů nezbytná nutnost) a nedostatku prostředků na straně výnosů, je tedy z pohledu zaměstnavatele jediná možnost, a tou je snižování osobních nákladů. A osobní náklady, to jsou zase zaměstnanci a jejich výdělková úroveň. Ta není u České pošty nijak oslňující, ale při násobení 33 tisíci zaměstnanců znamená až 66 % všech nákladů podniku. A toto číslo je z pohledu ekonomiky na označení úspěšnosti podniku příliš vysoké. Můžeme namítnout, že tomu bylo obdobně při společném podniku s telekomunikačním sektorem v rámci spojů i po oddělení pošty. To ale byla zcela jiná situace. Výnosová strana a nízká mzdová úroveň umožňovaly prosperovat. Dnes

se ukazuje, že potřeba investic do výpočetní techniky (a bez té nám budou velcí klienti a podavatelé odcházet ke konkurenci) a dalších technických oblastí, včetně potřebného počtu aut, to prostě v krátké budoucnosti nepůjde. Pošta by se dostala do červených čísel a jen těžko by hledala u státu sponzora. Navíc by zcela jistě posunula a urychlila aktivity týkající se její privatizace. Investice jsou zde vnímány pro všechny možné oblasti jako jediné možné řešení, investice do lidí a jejich výdělků jsou však nežádoucí. Není tedy přímo nastaven systém, že pokud vydělávám, pak je to i zásluha zaměstnanců, kteří tu práci vykonávají. V letošním roce se však přes všechny problémy podaří zcela jistě udržet náš podnik v zisku. V zisku, který je vysoko nad přepokládaným výsledkem obsaženým v plánu. A to je velice dobrá zpráva. Je stále na výplaty, je na naplnění sociálního fondu a udržení dalších sociálních a pracovních výhod. Ale je také na zvýšení mezd? To ale není tak jasné. Je pravdou, že prosperita není samozřejmost a nespadne z nebe. Je to mimo jiné i otázka práce v podmínkách sociálního smíru, tedy zásluha platné podnikové kolektivní smlouvy a závazků z ní plynoucích. A kolektivní smlouva, to je na jedné straně zaměstnavatel, a na druhé odbory. To poslední slovo minulé věty je zvláště důležité. Bez odborů totiž žádná kolektivní smlouva být nemůže. Zásluhou odborů tedy platí i současné výhody. Výhody, které nejsou dostatečně doceňovány a nebo zcela záměrně podceňovány. Jsou však i někteří informovaní lidé, kteří záměrně snižují význam odborů, i když vše velice dobře chápou. Žádný zaměstnavatel na světě nedává nic zadarmo, a už vůbec ne z vlastní iniciativy. I při tomto mírně optimistickém pohledu není možno nevidět, že i v letošním roce došlo ke snížení počtu zaměstnanců. Nejen díky technologickým změnám, ale i díky zásahu do zaměstnanosti v provozech a administrativě. Neustále se mění systém řízení, a to sebou nese další snižování počtu zaměstnanců. Co je dnes ale mnohem důležitější, to je skutečnost, že právě dohody v podnikové kolektivní smlouvě garantují projednávání všech těchto otázek. Každý rok je požadována nějaká dílčí úprava i v oblasti výdělkové úrovně a jiných kapitol. A právě čas před koncem roku je období, kdy se jednání musí uskutečnit. Není

tedy větší priority v závěru roku, než udělat vše pro dohodu na dodatku pro rok 2012. Jednání jsou v samotném počátku, ale již nyní je možno předpokládat, že dohoda bude velice složitá. A to už jsme v současnosti, to už jsme i v roce příštím. Pokud by někdo předpokládal výrazné zlepšení výnosové stránky podniku, bude zklamán. Tedy zklamán co do obsahu plánu, zklamán co do očekávaných výnosů. I nadále platí, že dochází k výraznému propadu tržeb za listovní zásilky, tedy v minulosti, dnes a ještě po nějakou dobu nejvíce efektivnímu zdroji příjmů. Plně hodnotná náhrada na poštovním trhu není. Pošta musí hledat uplatnění v jiných službách především elektronických, a to není při současném technickém vybavení jednoduché. A tak hlavní důraz je znovu kladen na balíkový trh. Zdaleka ne tak výnosný jako listovní trh a navíc vyžadující i daleko více prostoru a dalších zařízení. V současné době projednávaná strategie má tedy zajistit úspěch i v budoucnu. To bude mít zásadní vliv na počet zaměstnanců po celé odbobí. Možný je však i opačný pohled, to, že počet zaměstnanců je odpovídající, ale výnosová stránka není to pravé. Jsme tedy ve stavu kolektivního vyjednávání, jsme ve stavu, kdy je nutné hledat kompromisní řešení vedoucí k uzavření dodatku ke kolektivní smlouvě na příští rok. Rozhodně není v programu odborů něco jiného, než zachování a udržení výhod v sociální oblasti, v oblasti pracovněprávní, v oblasti odpovídajícího systému odměňování, zaměstnanosti a dalších věcí. A každý soudný člověk už za touto větou musí říci, že je toho dost. Dost k projednávání a ještě více k dohodnutí. Na straně zaměstnavatele jedná pouze jeden subjekt, na straně odborů je jich pět. Pět odborových organizací, které mají ne vždy stejné představy a cíle. Nejdříve tedy musí dojít k dohodě mezi nimi, pak k dohodě o společném postupu a pak teprve k jednání. To vše se díky společnému zájmu podařilo. Odbory podaly návrh dodatku a zaměstnavatel v odpovědi na návrh reagoval. Výsledek počátečních jednání bude s největší pravděpodobností znám těsně po uzávěrce toho čísla ECHA. Budeme o něm informovat podrobně příště. Pokud se podaří dodatek k podnikové kolektivní smlouvě uzavřít, je to jasný signál všem kritikům práce odborů. Kolektivní smlouva by měla pro rok 2012 garantovat mimo jiné i posun ve

výdělkové úrovni zaměstnanců. Nebude ale zcela jistě garantovat zachování stávajícího počtu zaměstnanců. Zatím jsme pracovali se zadáním, že význam udržení zaměstnání má prioritu před nárůstem mezd. Doba však jasně ukazuje, že to v praxi zdaleka neplatí. Zaměstnanost stále klesá a výdělková úroveň nahoru nejde. Zcela jistě se v budoucích letech bude měnit i práce na poště. Bude ještě více elektronických služeb, ještě více obstaravatelské činnosti, ještě více činností v oblasti prodeje a další nové iniciativy. Ale tak je tomu na všech poštách po světě s jedinou výjimkou, že poštu neničí služba datových schránek, kterou nám dal do vínku náš zákonodárný sbor. Osobně jsem přesvědčen a věřím, že pošta přečká ty dnešní horší časy a za rok nebo dva bude zpět na výsluní. Zpět jako prosperující podnik, zpět jako podnik, který má silné zázemí, sociální výhody, slušné mzdy a odpovídající počet pracovních příležitostí. K tomu směřuje veškeré úsilí odborů, snaha zajistit právě kolektivní smlouvou všechny tyto zásadní požadavky dnešní doby. V současné době jsme po vrcholné události našeho odborového svazu, tou byl sjezd. Projednávané oblasti naší práce, schválené dokumenty i informace z jednání budou zcela jistě podrobně popsány. Pro všechny je nyní nejdůležitější dopracovat se k závěrům, které budou mít význam pro všechny naše členy a zajistí i nadále početnou členskou základnu a důvěru v práci odborů. Blíží se závěr roku, a tím i nutnost poděkovat všem za jejich práci a podporu. Děkuji všem členům našich odborů, děkuji všem funkcionářům našich základních organizací, děkuji všem členům regionálních koordinačních výborů a členům podnikového koordinačního výboru za jejich práci. Děkuji všem, kteří nejsou, a nebo ze strachu o místo nechtějí být našimi členy, za jejich vnímání našich problémů a případnou podporu. Budeme naše členy nadále hájit a ochraňovat. Budeme nadále pracovat na všem, co pomůže zaměstnancům i odborářům. Děkuji zástupcům hospodářského vedení na všech úrovních v čele s panem generálním ředitelem za spolupráci. Přeji vám všem, vašim rodinám, přátelům i blízkým krásné vánoční svátky, hodně pohody, osobních úspěchů a spokojenosti, tolik potřebný kousek štěstí, lásku a pevné zdraví v novém roce. Karel Koukal předseda PKOV ČP, s. p.

Konference zástupců odborových organizací v koncernu Deutsche Telekom AG

Na konci září 2011 se uskutečnilo svým způsobem zlomové jednání zástupců odborových organizací ze zemí, kde působí DT AG. Konkrétně – z Německa, USA, ČR (zástupci ZO OS ZPTNS „Roztyly“, dále jen OOR), Slovenska, Bosna-Hercegovina, Maďarska, Řecka, Makedonie, Černé Hory, Chorvatska. Důležité bylo především v tom, že došlo k podrobnému popisu situace obyvatel v jednotlivých zemích, zaměstnanců a aktivit odborů mobilních operátorů v současné krizové situaci. Z jednotlivých příspěvků je možné vyvodit, že: • Odborové organizace se radikalizují, stále více vyjadřují nespokojenost s přístupem národních vedení. • Odbory v Německu se ujímají role sjednotit podmínky odborů

v Německu s podmínkami ve jmenovaných zemích. • Vedení DT AG bude vyzváno k užšímu dialogu s odborovou organizací; k tomu bude využit zejména fakt, že ve vrcholných orgánech DT AG jsou zástupci odborů, např. z 20 členů dozorčí rady je 9 členů členy odborů. • Důležitým poselstvím je fakt, že „nadnárodní společnost vyžaduje nadnárodní odbory“. • Za ČR popsána specifická situace postavení OOR od r. 2007. Je uzavřena a řídí se základním dokumentem – kolektivní smlouvou, dosud nebyl a není důvod k radikálním vystoupením a jednoznačně jsme solidární se situací zaměstnanců v ostatních zemích. za ZO OS ZPTNS „Roztyly“ Ing. Milan Hromádko, předseda

Z ČESKOMORAVSKÉ KONFEDERACE

ODBOROVÝCH SVAZÙ

ČMKOS u odvolacího soudu uspěla - Vrchní soud v Praze odmítl „Kalouskovo“ předběžné opatření proti stávce Vrchní soud v Praze svým rozhodnutím z 22. září 2011 změnil usnesení Městského soudu v Praze a odmítl mediálně široce prezentovaný návrh ministra financí Miroslava Kalouska na nařízení předběžného opatření, jímž Městský soud v Praze zakázal ČMKOS organizovat a vyzývat k účasti na stávce vyhlášené (údajně) jí na den 13. června 2011. Vrchní soud v Praze v tomto svém rozhodnutí, proti kterému není přípustné dovolání, dospěl k závěru, že odvolání ČMKOS proti nařízení předběžného opatření je opodstatněné. Městský soud v červnu vydal vadné předběžné opatření neobvykle rychle a i neobvykle rychle bylo předáno soudními úředníky předsedovi ČMKOS Jaroslavu Zavadilovi na neobvyklém místě – na Úřadu vlády – za neobvyklé „asistence“ pana ministra financí Miroslava Kalouska. Vláda nás totálně zklamala - ČMKOS přichází s oprávněnými návrhy Stojíme na začátku nového kola ekonomické krize. Signály z ekonomické sféry jsou jednoznačné. Dokonce už i Ministerstvo financí ČR ve své poslední prognóze z konce října očekává (oproti východiskům jím navrhovaného rozpočtu na rok 2012) výrazné zpomalení ekonomického růstu. Sice prozřelo zhruba o čtvrt roku později než ČMKOS, ale alespoň že prozřelo. Odbory - ČMKOS jsou velmi často nepravdivě osočovány z toho, že nepřicházejí s žádnými návrhy. Na společná jednání s vládou a zaměstnavateli nyní ČMKOS předstupuje s návrhy a požadavky, které se týkají - korupce, šedé ekonomiky, práce načerno, lichvy, - hospodářské politiky, - zmírnění dopadů krize, - daní a nutného auditu státních výdajů. ČMKOS upozorňuje, že za každou takzvanou „úsporou“ v sociální oblasti se skrývá lidský osud, lidská tragédie. Navíc tito lidé již dnes doplácejí redukovanými, s lidskou důstojností hraničícími podporami v nezaměstnanosti, důchody a dalšími sociálními dávkami. Spuštění tzv. reforem pro ně bude znamenat extrémní růst cen základních životních potřeb, spoluúčast ve zdravotnictví (zdravotní reforma) či menší výměru a nižší valorizaci důchodů. Spuštění reforem nebude pro široké vrstvy obyvatelstva znamenat nic jiného než bídu. Propadem do stále narůstající nezaměstnanosti jsou ohroženy široké skupiny obyvatelstva. S těmito lidmi nelze zacházet a komunikovat jako s lidmi, kteří pracovat nechtějí a jen zneužívají sociální dávky. Tito lidé nejsou zloději vykrádající veřejné finance. Ti jsou jinde. Odmítáme kroky současné vládní koalice směřující k přeměně systémů sociální ochrany na systém chudinské péče. Je nutno vypracovat komplexní plán zmírnění sociálních dopadů krize a tzv. reformního působení. Je třeba „natáhnout záchrannou sociální síť“ a vypracovat národní plán boje proti nezaměstnanosti a chudobě. Pro tuto vládu tzv. rozpočtové zodpovědnosti je krize ve skutečnosti požehnáním. V jejích očích jí totiž krize naopak přináší šanci, jak ještě více, rychleji a radikálněji tyto „reformy“ prosadit. Je zřejmé, že dnes utajovaná opatření „krizových scénářů“ neobsahují nic jiného než škrty a další zvýšení DPH. Důsledek těchto „reforem“ bude pro ekonomický růst, a tím i životní úroveň většiny zaměstnanců, zničující.

gyň soutěžilo v 11 disciplínách ve finále podnikových sportovních her v Liberci. Předtím, v září, proběhl turnaj v kopané připravený pro týmy složené ze zaměstnanců Telefónica.

10. října 2011 Telefónica – na setkání s generálním ředitelem byly přijaty informace o základních parametrech a harmonogramu přípravy business plánu na rok 2012, o personálních změnách na nejvyšší úrovni řízení firmy a o hlavních prioritách společnosti na rok 2012 v oblastech obchodu a sítí.

říjen 2011 Telefónica – na několika jednáních byly konzultovány podmínky přechodu části zaměstnanců společnosti Telefónica Czech Republic do Telefónica Global Technology - dceřiné společnosti Telefónica Espaňa. 19. říjen 2011 Příprava kolektivního vyjednávání na rok 2012 v České poště.

22. říjen 2011 Demonstrace na Náměstí Republiky. Společná akce občanských iniciativ a odborů „Zbavme se této vlády“ se konala v sobotu 22. října 2011 na Náměstí Republiky v Praze od 14.00 hodin. 24. říjen 2011 60. jednání Podnikového koordinačního odborového výboru České pošty, s. p. Program jednání: Zahájení a schválení programu jednání. Kontrola zápisu z 59. jednání Podnikového koordinačního odborového výboru České pošty, s. p., konaného dne 26. září 2011. Odborové otázky: Informace. Příští jednání PKOV ČP, s. p. Jednání se zástupci SPU regionů. Jednání OS ZPTNS. Dodatek č. 1 k podnikové kolektivní smlouvě. Informace z Rady OS ZPTNS – dokumenty sjezdu. Česká pošta, s. p,. aktuální informace: Hospodářský výsledek za 1. až 9. 2011. Organizační změny, výsledek jednání v regionech. Změna organizačního uspořádání sekce bezpečnosti. Dokumentace zaslaná z ČP. Společná problematika. Očekávaná skutečnost 2011. Informace z regionů. Prověrky BOZP – výsledky (info). Dezinfekční přípravek na ruce. Různé: Další informace. Diskuse. Příští společné jednání na GŘ. Závěr.

26. říjen 2011 11. Zastupitelstvo Odborového svazu zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb. Program

07/PTN ECHO 6/11

jednání: Zpráva o činnosti od 10. jednání Zastupitelstva OS ZPTNS. Informace o kolektivním vyjednávání. Příprava V. sjezdu OS ZPTNS: stanovy, program, volební řád, jednací řád sjezdu, řád právní pomoci. zásady hospodaření, zásady pro poskytování jednorázových podpor, stávkový řád. Různé. 30. října 2011 Telefónica – zástupci podnikových odborů převzali protokol o záměru zaměstnavatele převést část zaměstnanců do společnosti Telefónica Global Technology. Současně proběhlo finální projednání podmínek přechodu se zástupci stávajícího i nového zaměstnavatele. Oba zaměstnavatelské subjekty garantují zachování shodných pracovněprávních podmínek, včetně závazků podnikové kolektivní smlouvy po dobu její platnosti.

31. říjen 2011 Pracovní schůzka předsedů koordinačních odborových výborů Regionů ČP, s. p., KOV Generálního ředitelství ČP, s. p., a předsedů, místopředsedů ZO OS ZPTNS zastupujících SPU Regionů ČP, s. p., a zástupců zaměstnavatele České pošty, s. p. Program jednání: Aktuální otázky. Diskuse. Závěr. 3. listopad 2011 25. jednání redakční rady časopisu OS ZPTNS PTN ECHO. Program jednání: Zahájení a program jednání. Kontrola plnění úkolů vyplývajících ze zápisu z 24. jednání redakční rady časopisu OS ZPTNS PTN ECHO konaného dne 1. září 2011. Vyhodnocení čísla 5/2011 časopisu OS ZPTNS PTN ECHO. Příprava čísla 6/2011 časopisu OS ZPTNS PTN ECHO. Návrh harmonogramu výroby časopisu OS ZPTNS PTN ECHO – ročník 19., rok 2012. Informace o zabezpečení fakturace za časopis OS ZPTNS PTN ECHO v roce 2012. Různé, diskuse. Závěr. 10. - 11. listopad 2011 Telefónica – mimořádný mítink Evropské rady pracovníků orientovaný na podání informací o nové celosvětové struktuře společnosti Telefónica, působnosti jejích jednotlivých divizí a o stavu aktuálních projektů dotýkajících se zaměstnance ve více zemích v působnosti divize Telefónica Europe a na přípravu pravidelného jednání Evropské rady.

listopad 2011 Telefónica – jednání o provozních podmínkách na pracovištích Call center – např. plánování směn.

08/PTN ECHO 6/11

Ze západních Čech

Z REGIONŮ

Letošní rok ještě není u konce, ale mohu již konstatovat, že nebyl zrovna lehký, jak pro zaměstnance, tak i pro odborové funkcionáře. Právě naopak, v dnešní těžké době stále řešíme nelehkou ekonomickou situaci a tím i problémy s tím spojené. Povedlo se sice uzavřít kolektivní smlouvu na další roky, ale nový systém odměňování, který vešel v platnost od 1. 4. 2011 nebyl vytvořen k tomu, aby byl zneužíván vedoucími pracovníky k nepřiznávání vázané části mzdy. Bohužel se zaměstnanci na odbory obrací s tímto problémem méně častěji, než by se očekávalo. Důvodem je převážně strach z reakce zaměstnavatele, strach o práci, protože s mírnými oponenty se takto bohužel zachází nehledě na jinak jejich dobře odvedenou práci a schopnostiT. A to, že máme u České pošty velice schopné a loajální zaměstnance dokázal projekt SLDB, kterého se naši pracovníci zúčastnili a musím konstatovat, že na jedničku. Věřím, že zaměstnanci i přes problémy na pracovištích nadále budou podporovat odborového part-

nera, neboť je to jediný partner, který prosazuje právě jejich zájmy a poskytuje servis formou pomoci při řešení problémů kontroly plnění PKS v oblasti sociální, zaměstnanecké, mzdové, BOZP, právní pomoci atd. Co se ještě u nás událo: - členové a zástupci základní organizace Pošty Plzeňska se zúčastnili protestní akce na Václavském náměstí proti vládním reformám, - jako každoročně, tak i letos připravil a zorganizoval VZO ve spolupráci se zaměstnavatelem mnoho pobytových, poznávacích, relaxačních, adventních zájezdů s příspěvkem z FKSP. Jednou z výhod je možnost čerpání příspěvku až 1000,- Kč pro naše členy ZO, - na úrovni obvodních pošt ve spolupráci s úsekovými referenty, členy VZO, se mohou zaměstnanci zúčastňovat nabízených kulturních akcí, divadelních představení, zájezdů, veřejných zasedání, koncertů, muzikálů, setkání s důchodci, zajišťujeme masáže, plavání, turnaje v kuželkách bowlingu, sportovních regionálních i celostátních her atd.,

- samozřejmě členové naší ZO mohou využívat výhod z vlastních prostředků ZO dle zásad hospodaření, např. finanční dárek při životním výročí, narození dítěte, odchodu do důchodu, úmrtí člena, sociální podpory při nezaviněné finanční tísni, na rekreace a dětské tábory. Každoročně je vyplácen vánoční dar atd. Jak vidíte, jsme tu pro vás, ale je třeba si uvědomit, že potřebujeme vaši podporu a důvěru a právě s vaší pomocí tak vytvářet silnou členskou základnu, a tím si budovat další možnosti, jak úspěšně vyjednávat se zaměstnavatelem. Řiďme se proto heslem „sám nezmůžeš nic„ a “v jednotě je síla.” Na závěr mi dovolte abych všem členům poděkovala za podporu, kterou nám projevujete a přeji vám všem krásné a ničím nerušené prožití konce letošního roku a mnoho dobrého v tom nadcházejícím. Zároveň můj dík patří i výboru základní organizace za odvedenou práci ve prospěch členů. Bohumila Mäsiarová předsedkyně VZO Pošty Plzeňska

Dnem 1. srpna 2011 byla zřízena nová pošta 792 07 Depo Bruntál 70, na adrese U Stadionu 9999, Bruntál. Tato opravdu jednoduchá věta z poštovního „Věstníku„ v sobě ukrývá nesčetné množství organizačních činností a řešení pracovních problémů. Nepřímo také zasahuje i do odborové činnosti. Na pracoviště DEPA se soustředí zaměstnanci z okolních pošt a individuální pracovní pozice. Všichni si musí zvykat na opravdu jiný pracovní systém, velký kolektiv, dojíždění apod. Ztrácí i původní zažitý kontakt v rámci své členské odborové skupiny. Od září 2011 se v DEPU Bruntál 70 stačil udělat pořádný kus práce, začínalo se doslova na kolenou a dnes je situace stabilizovaná. Pokud si ovšem pojem „stabilizovaná„ přeložíte do lékařské mluvy, znamená to, že k opravdovému

zdravému stavu toho ještě hodně chybí. Ze strany odborové organizace byla snaha hlavně na úseku BOZP, aby byly dodrženy základní podmínky pro zaměstnance. Něco se podařilo, něco vyšumělo, něco bude v dohledné době. Rozhodně si to pohlídáme a opět budeme zaměstnavatele na vše upozorňovat. Můj první dojem při nedávné návštěvě DEPA byl docela příjemný, ale uvidíme, co přinesou zimní podmínky, až bude vše zafoukané sněhem. Nová budova DEPA se nachází v místě, kde je krásný výhled na Jeseníky, pokud se ochladí, tak v Bruntále je „pořádná kosa”, a vydrží až do jara. Vím, že vedoucí se svým týmem dělá maximum pro správný chod, a také mám informace, že kolektiv zaměstnanců se snaží novou činnost a prostředí zvládat. Vznikla

poměrně silná odborová skupina, která si zvolila svého zástupce, který bude současně novým členem VZO Šumperk. Nedávná výroční schůze oblasti Bruntálska udělala hodně pro vytvoření souladu pracovní a informační činnosti odborové organizace, vše je ovšem na lidech a jejich přístupu. Je zcela evidentní, že tato situace je možná xnásobně problematičtější, ale to musí řešit zaměstnavatel, má na to odpovědné a kvalifikované zaměstnance. Přeji všem zaměstnancům DEPO Bruntál 70 do blížícího se nového roku hodně zdraví, pevné nervy, dobré a upřímné vztahy na pracovišti . . ., co nejdříve „příjezdovou osvětlenou komunikaci„ . . .mírnou zimu . . . a vše ostatní, co ještě chybí a vytvoří tu pozitivní, i když občas rušnou pracovní atmosféru. H. L., Šumperk

Uplynulo už půl roku od Sčítání lidu, domů a bytů 2011 a my, kteří jsme se na něm jako zaměstnanci podíleli, máme v paměti své leckdy rozporuplné pocity. Shrnuto a podtrženo, zaměstnanci zainteresovaní do projektu sčítání odvedli práci, která byla v jejich možnostech. Chceme-li být objektivní, vyjmenujeme některé z věcí, bez kterých by práce byla efektivnější a také jednodušší: Software – program, který používali zaměstnanci provádějící evidenci formulářů byl zbytečně složitý. Počáteční chaos – od začátku sčítání se vlastně pořádně nevědělo co dělat, bez úplných informací lze pak jen těžko odvést práci efektivně a správně. Většina dotázaných se

shodla, že školení ČSÚ nedostatečně zodpovědělo všechny otázky týkající se sčítání. I s touto indispozicí si však pošťáci nakonec poradili. Přísné podmínky - dalším problémem byly přísné podmínky, kvůli kterým museli mnohdy sčítací komisaři cestovat i desítky kilometrů několikrát denně do sběrných míst. Náročnost – sčítání si vyžádalo vysoké pracovní tempo i nasazení. Sčítací pracovníci často na mnoha místech překračovali sjednanou pracovní dobu do brzkých ranních hodin, přičemž ten samý den pokračovali ve svém zaměstnání. I přesto se na pracovníky od širé veřejnosti snesla vlna kritiky. Z nesourodnosti podmínek České

pošty a ČSÚ pak jednoznačně vyplývá, že zaměstnancům České pošty, s. p., patří velký dík za kus odvedené práce. Naprostá většina z nich se zúčastnila projektu kvůli finančnímu přilepšení. Mnozí z nich si však nejspíš příště rozmyslí, zda se na podobném projektu budou chtít znovu podílet. Co říci na závěr? Myslím si, že tito lidé by si zasloužili více úcty a uznání. Minimálním důvodem by pak byla odvedená práce. Hlavním poté úsilí a odhodlání, které do toho dali. Jejich práce často sahala i za hranice jejich osobního života, který na nějaký čas musela vystřídat tvrdá dřina a odříkání. Petr Friede, Trutnov

ZŘÍZENÍ POŠTY DEPO BRUNTÁL 70

Jak jsme sčítali

Ve dnech 28. - 29. října 2011 navštívili zaměstnanci obvodu pošty Plzeň 23 a pošty Blovice Paříž. Pro velký zájem bylo nutné vypravit dva autobusy. Pátek nás přivítal v Paříži krásným slunným ránem a celý den nás provázelo teplo a dobrá nálada. Po příjezdu jsme vystoupili u Opery Garnier, která v době svého otevření roku 1875 byla nejslavnějším operním divadlem na světě, a pěší procházkou prošli náměstím Vendome, kde je známý hotel Ritz, nejslavnější klenotnictví a uprostřed sloup z roku 1806 odlitý z bronzu kanonů, které císařova armáda ukořistila v bitvě u Slavkova a na jehož vrcholu stojí Napoleon jako římský Caesar. Přešli jsme přes Tuileries zahrady k náměstí Svornosti a dále k Invalidovně, kde kromě muzea je

Byli jsme v Paříži! i hrobka Napoleona Bonaparta. Po odpočinku v místní kavárně se někteří vydali do Louvru, jiní po vlastní trase a menší skupinka pokračovala do čtvrti Montparnasse a dále Latinskou čtvrtí do Lucemburských zahrad k Panthéonu a Sorboně. Metrem a RER vlakem jsme pak dojeli k Eiffelovce. V 19 hodin jsme odtud autobusem odjížděli do čtvrti Montmartre k Moulin Rouge a Sacrée Couer. Ubytováni jsme byli na okraji Paříže v hotelu Premium Classe, odkud jsme po odpočinku a snídani pokračovali druhý den prohlídkou moderní čtvrti La Défance, k Vítěznému oblouku, po ChampsElyssée k náměstí Svornosti, dále přes Tuileries zahrady kolem Louvru a Conciergerie k Notre Damu, přes nestarší most Pont Neuf.

Odpoledne nás čekala ještě prohlídka Centra Georges Pompidou, futuristické budovy jejíž architektura vyvolala kdysi velký rozruch a kostela Saint-Germain-Des-Prés z 8. století, dnes nejstaršího v Paříži. Zakončením našeho výletu byla návštěva parfumerie Fragonard s výkladem, který zaujal především ženy, jež si zde mohly zakoupit značkové parfémy. Projížďkou lodí po Seině jsme si pak znovu mohli prohlédnou všechna navštívená místa ze sedadel parníku. Odjížděli jsme z Paříže plni zážitků a krásných chvil strávených v kruhu kolegů pošťáků a těšíme se na další akce, které nám naše odborová organizace ve spolupráci se zaměstnavatelem umožní. za ZO Pošty Plzeňska Iva Vorlíková a Anna Kohútová

mezinárodního provozu, ředitele FO centrála, zástupců KOV GŘ a zaměstnanců pošty Praha 120. Pro zlepšení vzájemné komunikace bylo dohodnuto, že nejzávažnější závady zjištěné prověrkami BOZP budou odstraněny ještě v roce 2011, budou prováděny pravidelné porady vedoucích se zaměstnanci, proplacení nařízené přesčasové práce a podána informace o možnosti výplaty mimořádné odměny za vánoční provoz. Dále se jednání zabývalo hospodářským výsledkem ČP, zahájením kolektivního vyjednávání (I. dodatek KS) a přípravou sjezdu OS ZPTNS. Byly podány informace ze základních organizací. Ivan Homola

• o škodách, stížnostech, • o dodacích lhůtách a bezezbytkovém doručování, • o odměnách, přesčasech a nadúvazcích, • o jednotlivých plánech a jejich plnění, • o mzdových problémech, • o tom, jak a čím nahradit pokles jednotlivých produktů, • o kvalitě odvedené práce a následných srážkách. Jednalo se o veškerých připomínkách a problémech, které jsme se dozvěděli z postřehů a připomínek odborářů nebo z informací o problémech, které berou zaměstnancům chuť k práci či je stresují či rozčilují. Paní ředitelka Janowská vyzvala všechny manažery obvodů, aby úzce spolupracovali s jednotlivými předsedy okresů a případné problémy ihned společně řešili. Vlastimila Filipská

www.odboryceskeposty.cz

Jižní Čechy a Vysočina 10. listopadu na jednání koordinačního výboru měly všechny oblasti regionu své zástupce. Seznámili se s předloženým dodatkem KS a s připomínkami ke směrnici systém odměňování zaměstnanců. Obhajoba návrhu bude jistě složitá, ale avizovaná podpora vyjednávacího týmu je velmi silná. Z diskuze o jednání zástupců SPU vyplynula nutnost větší spolupráce všech provozoven, které se na přepravě zásilek podílí, a tím by se současná situace mohla postupně zlepšovat. Byly projednány organizační změny v okresech Havlíčkův Brod a Žďár nad Sázavou, kde dojde od března ke změnám na některých poštách, protože budou dodána nová auta a rozšířeno motorizované doručování. Výbor byl upozorněn na další propouštění, ke kterému se připravují podklady, ale zatím nemáme žádné informace. Stále přetrvávají problémy s odměňováním, doručováním novin a vykazováním odpracované doby, které se nedaří řešit. Proběhla volba člena Rady OS a také nominace pro volby na sjezdu. Štěpán Grochal

Jednání KOV GŘ Ve dnech 7. 11. – 9. 11. 2011 se uskutečnilo výjezdní zasedání KOV GŘ, ke kterému byli přizváni také zástupci vedení ČP Mgr. Zdenka Klírová, ředitelka FO centrála, a Bc. Václav Hejkal. Byla provedena volba nového výboru KOV GŘ, nových členů PKOV, Rady a Zastupitelstva OS ZPTNS. Předsedou KOV GŘ byl zvolen Ivan Homola, místopředsedkyní KOV GŘ Věra Vardžáková. Byly podány informace o jednání na poště Praha 120 za účasti ředitele logistiky, ředitele

Region Severní Morava Ve dnech 7. - 8. 11. 2011 proběhlo jednání mezi předsedy Odborů SM a vedením Regionu Severní Morava spolu s manažery obvodů SM. Na tomto jednání se probraly veškeré problémy, se kterými se potýkáme v jednotlivých okresech SM. Předsedové předložili ředitelce Janowské problémy, které jsou na jednotlivých poštách v okresech. Hovořilo se: • o nových systémech v doručovací službě listovních doručovatelů a o nedostatcích, • o problémech v doručování novin a složitosti zabezpečení, • o nedostatku aut k doručování balíků a řádné doručení, • o vánočním provozu, • o produktech AP (stavební spoření, ČSOB, Česká pojišťovna, apod.), • o prodeji zboží a poštovních produktech, • o mezilidských vztazích na poštách mezi zaměstnanci a vedoucími,

Region Severní Čechy Dne 4. 11. 2011 proběhlo jednání předsedů jednotlivých ZO Regionu Severní Čechy v Ústí nad Labem. Jako hlavní téma byly volby členů Zastupitelstva OS ZPTNS a Rady OS ZPTNS pro funkční období 2011 - 2016. Poté za účasti vedení Ing. Sykové a Ing. Tesařové jsme projednávali připravovanou alternativní síť doručování RPM, přípravu na vánoční provoz a další provozní věci. Dále nám Ing. Pánková přednesla prezentaci výrobků společnosti ISOline. Petra Tůmová

Internetová adresa našeho svazu:

http://oszptns.cmkos.cz

listopad 2011 Telefónica – v základních organizacích a v oblastních koordinačních odborových výborech probíhaly volby funkcionářů na další období a členové byli seznamování s materiály určenými k projednání na sjezdu odborového svazu.

14. listopad 2011 4 jednání organizační komise V. sjezdu OS ZPTNS. Program: Kontrola zápisu z minulého jednání organizační komise sjezdu. Konečná rekapitulace organizační přípravy sjezdu. Úkoly v 47. týdnu 2011. Různé.

14. a 15. listopad 2011 61. jednání Podnikového koordinačního odborového výboru České pošty, s. p. Program jednání: Zahájení a schválení programu jednání. Kontrola zápisu z 60. jednání Podnikového koordinačního odborového výboru České pošty, s. p. Zápis z pracovní schůzky předsedů koordinačních odborových výborů regionů ČP, s. p., KOV Generálního ředitelství ČP, s. p., a předsedů, místopředsedů ZO OS ZPTNS zastupujících SPU regionů ČP, s. p., a zástupců zaměstnavatele České pošty, s. p., konané dne 31. října 2011. Odborové otázky. Dokumenty V. sjezdu OS a ostatní otázky týkající se sjezdového jednání a jeho závěrů. Informace z regionů. Různé. Závěr.

21. listopad 2011 62. jednání Podnikového koordinačního odborového výboru České pošty, s. p. Program jednání: Zahájení a schválení programu jednání. Kontrola zápisu z 61. jednání Podnikového koordinačního odborového výboru České pošty, s. p., konaného dne 24. října 2011. Kontrola zápisu z pracovní schůzky předsedů koordinačních odborových výborů regionů ČP, s. p., KOV Generálního ředitelství ČP, s. p., a předsedů, místopředsedů ZO OS ZPTNS zastupujících SPU Regionů ČP, s. p., a zástupců zaměstnavatele České pošty, s. p., konané dne 31. října 2011 v Praze. Odborové otázky. Dodatek č. 1 k podnikové kolektivní smlouvě. Různé. Závěr. 25. a 26. listopad 2011 V. sjezd Odborového svazu zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb Kateřina MUSILOVÁ Jiří HENEBERK Jindriška PETŘÍČKOVÁ

09/PTN ECHO 6/11

Novela zákoníku práce účinná od 1. 1. 2012

Novela zákoníku práce, tedy zákona 262/2006 Sb., v platném znění, nabude účinnosti ode dne 1. ledna 2012. Jedná se o rozsáhlou novelu, která byla vládou a posléze parlamentem zpracována v 323 bodech. Není možné zabývat se v tomto článku všemi změnami zvláště proto, že se jedná ve většině především o legislativní zpřesnění dosud platného paragrafového znění zákona, případně o změny, které na právní postavení zaměstnanců nebudou mít rozhodující vliv. Pro základní informaci proto členy upozorňujeme pouze na takové změny zákoníku práce, které jsou stěžejní a jejichž znalost by si měli osvojit ještě před účinností novely zkoníku práce. Za nejdůležitější lze pokládat tyto změny: Kolektivní smlouvy § 26 Novela umožní vypovědět i kolektivní smlouvu uzavřenou na dobu určitou. Dnes možnost výpovědi platí jen pro kolektivní smlouvu uzavřenou na dobu neurčitou. Podmínky výpovědi zůstaly zachovány. V případě, že odborová organizace, která kolektivní smlouvu uzavřela, zanikne, skončí účinnost této kolektivní smlouvy nejpozději posledním dnem následujícího kalendářního roku. Zkušební doba § 35 Na rozdíl od zaměstnanců, u kterých nesmí být zkušební doba delší než 3 měsíce, může být nově u vedoucích zaměstnanců zkušební doba sjednána v délce až 6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru. Vedoucím zaměstnancem je ten, který je oprávněn podřízeným zaměstnancům ukládat pracovní úkoly a kontrolovat jejich práci. Zkušební doba se bude prodlužovat jen o dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci ve zkušební době a o dobu celodenní dovolené. Pokud bude sjednán pracovní poměr na dobu určitou, může zkušební doba být sjednána maximálně na polovinu doby, po kterou má pracovního poměr na dobu určitou trvat. Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který je sjednaný jako den nástupu do práce a to kdykoliv v jeho průběhu. U zrušení pracovního poměru ve zkušební době se výslovně stanoví jeho písemná forma a pravidlo, že pracovní poměr skončí dnem doručení tohoto zrušení, pokud v něm není uveden pozdější den. Pracovní poměr na dobu určitou § 39 Pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami bude možné sjednat na dobu maximálně 3 roky, přičemž tato doba bude moci být ode dne vzniku pracovního poměru opakovaně sjednána nejvýše dvakrát (celkem tedy třikrát). Maximální možná délka na sebe navazujících pracovních poměrů na dobu určitou může tedy činit celkem 9 let. Za opakované sjednání pracovního poměru se bude považovat i jeho prodloužení.

10/PTN ECHO 6/11

K předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou se nebude přihlížet, jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplyne doba 3 let. Ze zákoníku práce se vypouští dosavadní výjimky z tohoto pravidla (náhrady dočasně nepřítomných zaměstnanců z důvodu jejich překážek v práci i možná dohoda mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací popř. vnitřní předpis zaměstnavatele o zvláštní povaze práce). Pravidla pro sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou se nevztahují na agenturní zaměstnávání. Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli § 43 a) Jedná se o nově vložený paragraf, který vrací dosud platnou právní úpravu zpět před rok 2004, kdy zákon 65/1965 Sb., v § 38 odst.4 tuto změnu pracovního poměru formou dočasného přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli umožňoval. Dočasné přidělení je samozřejmě možné pouze se souhlasem zaměstnance a děje se tak mimo rámec institutu agenturního zaměstnávání. Dohoda zaměstnavatele se zaměstnancem o dočasném přidělení k jinému zaměstnavateli může být uzavřena nejdříve po uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru. Výpověď daná zaměstnancem v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů § 51 a) Při přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů bude mít zaměstnanec možnost dát výpověď z pracovního poměru před tímto přechodem, přičemž jeho pracovní poměr skončí nejpozději dnem, který předchází dni nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Nový výpovědní důvod pro skončení pracovního poměru § 52 h) Zákoník práce bude obsahovat nový výpovědní důvod ze strany zaměstnavatele. Tento výpovědní důvod je skutkově vymezen jako porušení zvlášť hrubým způsobem povinnosti týkající se režimu dočasně práce neschopného pojištěnce. Zaměstnanec v pracovní neschopnosti je povinen zdržovat se po dobu pracovní neschopnosti v místě trvalého pobytu, popřípadě v místě, které nahlásí jako místo jeho pobytu po dobu pracovní neschopnosti a dodržovat režim vycházek. V případě, že zaměstnavatel v rámci svého kontrolního oprávnění (po dobu prvních 21 kalendářních dnů pracovní neschopnosti) zjistí, že byl zvlášť hrubým způsobem porušen režim práce neschopného zaměstnance, má možnost z tohoto důvodu dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru. Pro možnost použití tohoto výpovědního důvodu musí být intenzita porušení povinnosti zaměstnancem naplněna zvlášť hrubým způsobem. Z toho vyplývá, že ne každé porušení povinnosti režimu do-

§

časně práce neschopného zaměstnance bude zaměstnavatele opravňovat k použití tohoto výpovědního důvodu. Odstupné § 67 Výše odstupného poskytovaného zaměstnavatelem v souvislosti se skončením pracovního poměru z tzv. organizačních důvodů, bude odstupňována v závislosti na délce trvání pracovního poměru zaměstnance. Bude-li pracovní poměr zaměstnance trvat méně než 1 rok, bude odstupné ve výši jednonásobku průměrného výdělku, bude-li trvat v rozmezí 1 až 2 roky, pak to bude dvojnásobek průměrného výdělku a u pracovního poměru trvajícího alespoň 2 roky, bude odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Dohoda o provedení práce § 75 Dohodu o provedení práce bude možné uzavřít v rozsahu až 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele (dosud se jednalo o 150 hodin). U dohody musí být sjednána doba, na kterou se uzavírá. Bude-li u dohody o provedení práce sjednána odměna přesahující částku 10 000,- Kč, bude povinnost z této přesahující částky odvést pojistné na sociální a zdravotní pojištění. Pracovní doba § 83 a § 84 Stanoví se jednotná maximální délka směny 12 hodin, která platí při rovnoměrném i nerovnoměrném rozvržení pracovní doby. U rovnoměrného rozvržení pracovní doby bude délka vyrovnávacího období pro stanovenou týdenní pracovní dobu 1 týden, u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby bude vyrovnávací období stejné jako dosud (maximálně 26 týdnů po sobě jdoucích, dle kolektivní smlouvy až 52 týdnů po sobě jdoucích). Jak u rovnoměrné, tak i u nerovnoměrné pracovní doby bude mít zaměstnavatel povinnost vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby pro všechny zaměstnance a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. Mzda za práci přesčas § 114/3 Zaměstnavatel může, a to u všech zaměstnanců, sjednat mzdu a přihlédnutím k práci přesčas v rozsahu až 150 hodin za kalendářní rok. U vedoucích zaměstnanců bude moci být takto přihlédnuto až k celkovému rozsahu tzn. nařízené i dohodnuté práce přesčas. V tomto případě nebudou mít zaměstnanci při výkonu práce přesčas nárok na příplatek za práci přesčas ani na náhradní volno, ani na mzdu za vykonanou práci přesčas. Tyto podmínky lze pouze sjednat, nikoliv stanovit jednostranně zaměstnavatelem mzdovým výměrem nebo vnitřním mzdovým předpisem. Mzda a příplatek za noční práci a práci v sobotu a v neděli § 116 a § 118 U mzdy za noční práci a práci v sobotu a v neděli bude možno sjednat jinou

minimální výši a způsob určení příplatku i individuálně. Dosud tuto možnost dávala pouze kolektivní smlouva. Čerpání dovolené § 218 Neurčí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou nejpozději do 30. 6. následujícího kalendářního roku, bude mít právo určit si čerpání dovolené sám zaměstnanec. V případě překážek v práci na straně zaměstnance (pracovní neschopnost, mateřská nebo rodičovská dovolená) bude mít zaměstnavatel povinnost určit dobu čerpání dovolené po skončení těchto překážek. Nárok na proplacení nevyčerpané dovolené bude mít zaměstnanec výhradně při skončení pracovního poměru. Působení odborových organizací u zaměstnavatelů § 286 a § 348/3 Odborová organizace bude působit u zaměstnavatele, pokud bude mít alespoň 3 své členy u zaměstnavatele v pracovním poměru (dosud stačí 1 zaměstnanec). Oprávnění odborové organizace vůči zaměstnavateli a povinnosti zaměstnavatele vůči odborové organizaci vzniknou dnem následujícím po dni, kdy odborová organizace zaměstnavateli oznámila, že výše uvedenou podmínku splňuje a sdělí zaměstnavateli, který její orgán bude jednat jejím jménem. Přestane-li odborová organizace tyto podmínky splňovat, bude povinna to zaměstnavateli oznámit bez zbytečného odkladu. Zaměstnavatel již není vázán na souhlas odborové organizace, zda se zaměstnanec dopustil neomluveného zameškání práce. Postačí, jestliže byl případ s odborovou organizací projednán. O tom, zda bude absence omluvena, pak rozhoduje zaměstnavatel. Konkurenční doložka § 310 Při sjednání konkurenční doložky, kterou se zaměstnanec zavázal, že po skončení zaměstnání nebude vykonávat výdělečně činnost, která by byla shodná s činností zaměstnavatele, se snižuje minimální výše přiměřeného peněžitého vyrovnání poskytovaného zaměstnavatelem zaměstnanci na polovinu průměrného měsíčního výdělku. Závěrem ještě nutno konstatovat, že novelou zákoníku práce účinného od 1. 1. 2012 byla přijata zásada subsidiarity mezi zákoníkem práce a občanským zákoníkem. To znamená, že se na pracovněprávní vztahy podpůrně použije občanský zákoník tam, kde daný problém není řešen zákoníkem práce. Zároveň zákoník práce vysloveně stanoví, kdy není možné občanský zákoník použít. Novelou byl také opuštěn princip relativní neplatnosti právního úkonu, který znamenal, že právní úkon je platný, dokud se někdo soudně nedovolá jeho neplatnosti. Proto jsou v § 19 zákoníku práce taxativně vyjmenovány případy, kdy právní úkon je neplatný absolutně od začátku a soud k této neplatnosti přihlédne i bez něčího návrhu. JUDr. Pavel Sirůček

§

Co nového v roce 2012

Daň z přidané hodnoty Od ledna 2012 stoupne dolní sazba DPH na 14 procent z dnešních 10 procent. V rámci schváleného dvoustupňového sjednocení daně z přidané hodnoty by se daň z přidané hodnoty měla v roce 2013 sjednotit na 17,5 procenta. Slevy na dani Sleva na poplatníka se vrací na částku 24 860 Kč ročně, tzn. 2070 Kč měsíčně (v roce 2011 byla zavedena tzv. „povodňová daň a sleva na poplatníka byla o 100 Kč měsíčně nižší, vrací se tedy na úroveň roku 2010). Sleva na vyživované dítě se zvyšuje ze současných 11 604 Kč (967 Kč měsíčně) na částku 13 404 ročně (1117 Kč měsíčně). Pojistné na zdravotní a sociální pojištění a dohody o provedení práce Změna se chystá od 1. ledna 2012, kdy dohoda, u které bude příjem vyšší než 10 000 Kč, bude podléhat pojištění jak zdravotnímu, tak sociálnímu. Dohoda podléhá dani z příjmů beze změn, tedy pokud odměna za dohodu nepřesáhne v daném měsíci 5000 Kč, je zdaněna srážkovou sazbou daně, tj. 15 procenty, a neuvádí se následně do ročního daňového přiznání. Přesáhne-li ale odměna tuto částku, je zdaněna zálohovou daní ve výši 15 procent a je zahrnuta do ročního daňového přiznání. Boj s nelegálním zaměstnáváním Ministerstvo práce a sociálních věcí ve spolupráci s Úřadem práce ČR připravilo projekt „Docházka nezaměstnaných – DONEZ“. Projekt je financován z Evropského sociálního fondu (ESF) prostřednictvím Operačního systému Lidské zdroje a zaměstnanost a jeho hlavním cílem je v maximální možné míře omezit výkon nelegálního zaměstnávání. V rámci projektu DONEZ budou vytipovaní uchazeči o zaměstnání docházet v čas určený pracovníkem úřadu práce na místa Czech POINT. Zde předloží pozvánku z úřadu práce spolu s identifikačním dokladem (občanský průkaz, cestovní pas), obsluha Czech POINTU identitu uchazeče ověří a provede zápis o tom, že se uchazeč dostavil na schůzku. Využitím kontaktních míst veřejné správy v rámci sítě Czech POINT pro kontakty se specifickými skupinami uchazečů se posílí kontrolní mechanismus, jenž znesnadní uchazečům o zaměstnání výkon činností, které nejsou oprávněni vykonávat a které se zpravidla realizují v rámci tzv. šedé ekonomiky. Úřad

práce ČR podepsal 7. 9. 2011 v rámci projektu dodavatelskou smlouvu s Českou poštou na dobu 24 měsíců. „Pokud předpokládáme, že se cca 7 % ekonomicky aktivní populace věnuje nelegální práci, tak znesnadněním jejího výkonu a efektivnějším výkonem kontroly bude roční ekonomický přínos v řádech miliard korun,“ řekl ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek. V průběhu dvou let by mělo systémem projít přibližně 170 tisíc specifických uchazečů o práci (konečný počet se odvíjí od délky jednotlivých kontrol a případného opakování kontrol u jednotlivých uchazečů). V režimu kontroly budou vždy maximálně po dobu tří měsíců, hlášení na Czech POINTU bude vyžadováno nejvýše dvakrát týdně. Permanentně by měla být v systému kontroly vždy zhruba dvacetina nezaměstnaných v ČR. Aktuálním cílem tohoto projektu je především ztížení podmínek nelegálního zaměstnávání jak pro nezaměstnané, tak pro firmy, kterým v případě, že umožní výkon nelegálního zaměstnávání, hrozí kromě pokuty i např. odebrání živnostenského oprávnění. Kontrolovány budou specifické skupiny uchazečů, které jsou definovány vnitřními metodickými pokyny. Patří mezi ně například dlouhodobě nezaměstnaní, uchazeči s opakovanou evidencí (tj. ti, kteří byli v posledních 6 měsících evidováni na úřadu práce dvakrát a více) nebo uchazeči, kteří měli v posledních 6 měsících zaměstnání kratší než 10 dní. Vytipovaní uchazeči o zaměstnání dochází na kontaktní místo Czech POINT v určený čas v běžné pracovní době, kde obdrží nabídku volných pracovních míst. Uchazeč o práci bude docházet vždy na místně nejbližší Czech POINT, z hlediska dostupnosti je síť Czech POINTŮ provozovaných Českou poštou pro tento projekt nejvhodnější (do systému nebudou zařazováni mj. ti, kterým by dopravou na místa Czech POINT vznikaly neúměrné finanční náklady). Jestliže se nezaměstnaný v určený čas nedostaví na Czech POINT, bude se zjišťovat důvod nedodržení této zákonné povinnosti vůči úřadu práce. Pokud bude důvodem například pohovor na novou pozici či nemoc, je uchazeč omluven řádnou omluvenkou. V případě bezdůvodné absence uchazeče zahajuje úřad práce správní řízení, které může vést až k vyřazení uchazeče z evidence úřadu práce a odebrání dávek. Současně bude ztížena nepoctivým zaměstnavatelům organizace práce „na černo“, neboť čas návštěvy bude znám uchazeči

o zaměstnání maximálně 3 dny předem. Další změny pro nezaměstnané ·Kdo má nárok na podporu v nezaměstnanosti od 1. 1. 2012 Od ledna 2012 se mění podmínky pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti. Změna spočívá v úpravě délky (zkrácení) rozhodného období, ve kterém je nutné získat alespoň 12 měsíců doby důchodového pojištění, ze tří let na dva roky. Nárok na podporu má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění, potřebnou dobu pojištění je možné získat i prostřednictvím tzv. náhradních dob, což je třeba doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, péče o dítě do čtyř let, doba výkonu veřejné služby či dlouhodobé dobrovolnické služby. ·Podmínky pro vstup do evidence uchazečů o zaměstnání na Úřadu práce ČR Pokud úřad práce zprostředkuje člověku vhodné zaměstnání, ale on jej ukončí bez vážného důvodu sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, bude moci být evidován na úřadu práce až po uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku tohoto zaměstnání. Stejně tak bude moci být evidován na úřadu práce až po uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku tohoto zaměstnání zaměstnanec, jemuž úřad práce zprostředkuje vhodné zaměstnání, ale zaměstnavatel s ním ukončí pracovní poměr z důvodu hrubého porušení pracovních povinností. ·Veřejná služba Pro uchazeče o zaměstnání, kteří jsou vedeni v evidenci nepřetržitě déle než 2 měsíce, se od 1. 1. 2012 vzniká povinnost přijmout „nabídku“ veřejné služby v rozsahu až 20 hodin týdně. Jestliže uchazeč bez vážného důvodu odmítne veřejnou službu vykonávat, bude vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání a přijde tak o podporu a bude za sebe muset platit zdravotní pojištění. Veřejná služba – např. úklid veřejných prostranství a komunikací, práce v nemocnicích a jiných veřejných budovách, ve školství, v oblasti životního prostředí a ochrany zvířat, v sociální, charitativní, sportovní oblasti. Tato změna zákona je podle odborů i opozice v rozporu s Listinou základních práv a svobod. ·Výše podpory Výše podpory v nezaměstnanosti se nemění, ani délka podpůrčí doby pro její vyplácení. Výše podpory v nezaměstnanosti činí při výpočtu z prů-

měrného měsíčního čistého výdělku z posledního ukončeného zaměstnání nebo z posledního vyměřovacího základu v rozhodném období přepočteného na jeden měsíc: - první dva měsíce – 65 % - další dva měsíce – 50 % - po zbývající podpůrčí dobu – 45 % ·Délka pobírání podpory v nezaměstnanosti: - do 50 let věku uchazeče o zaměstnání - 5 měsíců - od 50 do 55 let - 8 měsíců - více než 55 let - 11 měsíců Uchazeč, jenž ukončí zaměstnání bez vážného důvodu sám nebo dohodou se zaměstnavatelem: podpora se snižuje na 45 procent průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu po celou podpůrčí dobu. ·Odstupné Podpora nebude poskytována tomu uchazeči o zaměstnání, kterému náleží zákonné odstupné, odbytné nebo odchodné podpůrčí doba pro poskytování podpory se v těchto případech nekrátí, pouze se posune její počátek o dobu, po kterou uchazeči o zaměstnání přísluší zákonné odstupné, odbytné nebo odchodné. Pokud zaměstnavatel má zákonnou povinnost vyplatit zaměstnanci odstupné, ale neučiní tak, vyplatí uchazeči o zaměstnání kompenzaci ve výši 65 procent odstupného úřad práce a poté ji bude vymáhat po zaměstnavateli. ·Zvolená rekvalifikace Uchazeč o zaměstnání si může od 1. 1. 2012 sám vybrat rekvalifikační kurz i rekvalifikační zařízení, které však musí mít akreditovaný vzdělávací program. Podle vlastního uvážení si tak uchazeč zvolí druh pracovní činnosti, v níž má zájem získat kvalifikaci za účelem získání zaměstnání. Podmínkou však je, že úřad práce musí posoudit uplatnitelnost takto získané kvalifikace na trhu práce a zároveň posoudit, zda rekvalifikace vyhovuje zdravotnímu stavu uchazeče. Stanoven je maximální limit úhrady ceny za rekvalifikaci, pokud se překročí, rozdíl ceny hradí sám uchazeč. Úřad práce zvolenou rekvalifikaci uhradí pouze v případě, když předem vydá zájemci o tuto rekvalifikaci potvrzení, že po doložení úspěšného absolvování kurzu rekvalifikační kurz uhradí. ·Zprostředkování zaměstnání prostřednictvím agentury práce Uchazeče o zaměstnání může krajská pobočka úřadu práce zařadit, na základě individuálního akčního plánu a s jeho předchozím písemným souhlasem, do programu tzv. sdíleného (Pokračování na straně 12)

11/PTN ECHO 6/11

Co nového v roce 2012

(Pokračování ze strany 11)

zprostředkování zaměstnání, v němž úřad práce spolupracuje se soukromými agenturami práce. Agentury práce mohou získat příspěvek na každého uchazeče o zaměstnání, kterému bude agentura práce zprostředkovávat zaměstnání, k tomuto mohou získat další příspěvek, když umístí uchazeče do pracovního poměru na dobu neurčitou a také, když si tento člověk udrží zaměstnání minimálně 6 měsíců. Za umístění uchazeče o zaměstnání však nebude považováno, když ho přijme do pracovního poměru agentura práce pověřená zprostředkováním zaměstnání. Na těchto změnách pracovní agentury vydělají, při zprostředkovávání zaměstnání získají za každého uchazeče o práci 5000 korun a za jeho umístění 1250 korun. Pokud bude uchazeč pracovat aspoň půl roku se smlouvou na dobu neurčitou, získá agentura dalších 500 korun. Ministerstvo práce a sociálních věcí odhadlo náklady spojené s tímto opatřením na 180 milionů korun. V podstatě jde o privatizaci veřejných služeb, kterou odbory dlouhodobě kritizují. ·Nelegální práce Člověk, který pracuje „na černo“, neplatí daně ani sociální pojištění, a to je velmi rizikové. V případě nemoci nebo úrazu nedostane nemocenské, po dobu trvání své pracovní neschopnosti proto zůstává bez jakéhokoliv příjmu, nezíská nebo ztrácí nárok na podporu v nezaměstnanosti v případě ztráty výdělečné činnosti, doba výkonu nelegální práce pak člověku chybí při přiznání starobního i invalidního důchodu. Zpřísňuje se postih za výkon nelegální práce (maximální částka pokuty se zvyšuje z 10 000 Kč na 100 000 Kč pro občana, který nelegální práci vykonával). Boj s nelegálním zaměstnáváním, které způsobuje podle odhadu resortu MPSV ztrátu desítek miliard korun ročně, se od ledna 2012 výrazně posiluje. Kontrolní činnost v oblasti zaměstnanosti se nově slučuje pod Státní úřad inspekce práce. Navyšuje se počet kontrolorů, téměř čtyřnásobně vzroste i počet kontrol v roce 2012. ·Zaměstnávání zdravotně postižených Mění se rovněž pravidla pro zaměstnávání zdravotně postižených. Příspěvek na jejich zaměstnání však zůstane zachován, ale se změněnými pravidly. Nárokovost příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením bude zachována s tím, že příspěvek bude poskytován pouze na ty za-

12/PTN ECHO 6/11

městnance, kteří pracují na chráněných pracovních místech zřízených nebo vymezených na základě dohody s Úřadem práce ČR. Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením je poskytován jen v těch případech, kdy je těmto osobám skutečně přidělována práce, a to pouze ve výši 75 procent nákladů vynaložených na mzdy nebo platy. Maximální výše příspěvku bude nově 6000 Kč měsíčně. Upraveno je také poskytování příspěvku na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa. Tento příspěvek bude poskytován i nadále na základě dohody s Úřadem práce ČR, ale až po 12 měsících provozování chráněných pracovních míst a jeho maximální výše bude činit 48 000 Kč ročně na jednoho zaměstnance se zdravotním postižením. Příspěvky pro osoby se zdravotním postižením V současné době poskytované dávky pro osoby se zdravotním postižením se redukují pouze na dvě, a to na příspěvek na mobilitu a příspěvek na zvláštní pomůcku. Bohužel tato změna znamená velké snížení příjmů pro zdravotně postižené. Příspěvek na mobilitu bude poskytován ve výši pouze 4800 Kč ročně, oproti dřívější možnosti až 9900 Kč ročně, tedy necelou polovinu původních příspěvků. Příspěvek na zvláštní pomůcku je nově koncipován tak, že přísluší zdravotně postiženému na nákup kompenzační pomůcky, jejíž cena je vyšší než 24 000 Kč a musí uhradit 10 % z ceny této pomůcky. Pokud nemá dostatečné prostředky k desetiprocentní spoluúčasti, může jí úřad stanovit spoluúčast nižší, minimálně se musí jednat o částku 1000 Kč. Zároveň se nově posuzuje celková sociální situace žadatele o tuto dávku. Bude se testovat příjem i majetek. Stavební spoření Nová pravidla platí pro všechny, dokonce i pro smlouvy uzavřené před rokem 2004, tedy ty, které až dosud měly nárok na státní podporu 4500 korun. Státní podpora za rok 2011 a dále bude deset procent z ročního vkladu, nejvýše však dva tisíce korun. Takže maximum, které se ročně vyplatí odeslat na stavební spoření, je 20 tisíc korun. Od ledna 2012 budou úroky ze stavebního spoření podléhat 15procentní dani z příjmů, tak jako je tomu například u termínovaných vkladů. Daň bude automaticky stržena při výplatě. Dosud byly tyto výnosy od daně z příjmu osvobozeny. Zdroj MPSV, ČMKOS, MF připravila Bc. Jindřiška Petříčková

ODBORY A SVĚT Salvador: Odbory v America Movil a Telefonica znovu získávají právní status Odborová organizace SITCOM s podporou salvadorského a mezinárodního odborového hnutí dosáhla důležitého vítězství nad protiodborářskými praktikami společnosti America Movil. Mezinárodní odborová organizace UNI Global Union uvítala rozhodnutí salvadorského ministra práce, který vrátil právní status salvadorské odborové organizaci v telekomunikačním sektoru Sindicato de Industria de los Trabajadores de las Communicaciones (SITCOM). Salvadorský ministr práce tak učinil pouhých pár měsíců poté, co tyto odbory o právní status připravil pod tlakem vedení mexického telekomunikačního gigantu America Movil. Stovky členů UNI se zapojilo do společné globální kampaně za účelem vrácení právního statusu SITCOM. Tento úspěch SITCOM by měl usnadnit nátlak na uznání odborářských práv i v dalších telekomunikačních společnostech včetně Atenta, který patří společnosti Telefónica. Atenta totiž diskriminuje a propouští pracovníky sdružené v odborech. Nadnárodní koncerny formují skupinu pro lidská práva, ale ignorují své zaměstnance TeliaSonera, Telenor, Vodafone UK, Telefónica, Nokia Siemens a Alcatel před nedávnem založili skupinu zaměřenou na dodržování lidských práv. UNI Global Union uvítala oznámení, že šest nadnárodních telekomunikačních koncernů začalo diskusi o tom, jak chránit a prosazovat lidská práva pro své zákazníky, ale pokud jsou tyto společnosti vážně odhodlány k řešení těchto záležitostí, musí rovněž respektovat lidská práva svých vlastních zaměstnanců, včetně jejich práva na sdružování v odborech a na kolektivní vyjednávání. Předseda UNI ICTS, Marcus Courtney, k tomu řekl: „Vyzýváme těchto šest koncernů, aby začaly ukazovat svou odhodlanost pro lidská práva uvnitř vlastní struktury. Pracovní práva jsou lidská práva a my doufáme, že tyto koncerny ukážou svou vůdčí roli v odvětví tím, že umožní svým zaměstnancům po celém světě začlenit se odborů a kolektivně vyjednávat.“ Trinidad a Tobago: Odbory se setkávají ve stavu nouze Společné odborové organizace v Trinidadu a Tobagu byly přinuceny pořádat další veřejný mítink dne 19. listopadu. Důvpdem je v zemi pokračující stav nouze. Stav nouze byl oznámen vládou již 22. srpna 2011 kvůli vážným problémům s kriminalitou. Restriktivní režim byl na lidi uvalen na více než 10 týdnů. Do dneška byly propuštěny všechny osoby zadržené během tohoto výjimečného stavu kvůli nedostatku důkazů s výjimkou několika osob, které porušily zákaz vycházení. Podle prohlášení společného odborového hnutí v zemi to však pouze demonstruje, že vláda tento stav nouze vyhlásila kvůli potlačení mobilizace a veřejným protestům proti vládnímu uvalení 5% stropu na platy všech státních zaměstnanců. Současná vedoucí politická strana vyhrála volby v květnu 2010 díky velké podpoře odborů, kterým přislíbila, že bude řešit vážné problémy a nedostatky ohledně pracovních práv. Odbory obviňují vládu ze závažného zneužití pravomoci při vyhlášení stavu nouze a vyzvaly vládu k okamžitému odchodu. Poslední zrada poštovních úřadů od britské vlády, říká CWU Odborová organizace v telekomunikačních a poštovních službách CWU obviňuje britskou vládu z toho, že zradila pošty tím, že národní úspory a investice (NS&I) nebudou dostupné přes poštu. Pošta přijde o další služby, které poskytuje. Vládní finanční produkty a služby od NS&I nebudou přístupné přes poštu od července 2012, což bezesporu připraví pošty o další výnosy. Generální tajemník CWU, Billy Hayes, k tomu řekl: „Ministr Ed Davey na jedné straně tvrdí, že chce, aby se poštovní služby staly přednostními službami v rámci vládních služeb a na druhé straně dochází systematicky k omezování vládních služeb. Poštovní služby nejsou pod vedením této vlády v bezpečných rukách. Všechno nasvědčuje snižování úrovně služeb, horšímu přístupu pro zákazníky, dalšímu zavíraní poboček a menšímu a menšímu počtu produktů a služeb. Chceme, aby vláda dostála svému slibu o investování do poštovních služeb. Doposud to však byly pouhé sliby. Nejistota, které čelí poštovní síť, je matoucí. Produkty NS&I byly vždy spojeny se značkou pošty a jsou populární. Jejich odstranění nedává žádný smysl a je jen dalším zrazením poštovní sítě ze strany vlády, která tvrdí, že jí na poštovních službách záleží.“ Portugalsko: SNTCT tvrdí, že globální hospodářská krize ovlivňuje pracovníky DHL Portugalská pobočka UNI Post & Logistics, SNTCT poukazuje na to, jak globální hospodářská krize devastujícím způsobem ovlivňuje pracovníky DHL, kteří podobně jako ostatní pracovníci čelí hrozbě škrtání zaměstnaneckých výhod a zhoršování pracovních podmínek ze strany portugalské vlády. Portugalská vláda chce představit sérii hospodářských opatření, která útočí přímo na jádro práv pracovníků. Jedná se o opatření deregulace pracovních hodin nebo také pokus o omezení práv pracovníků na kolektivní vyjednávání. -pm-

13/PTN ECHO 6/11

POVINNÉ RUČENÍ BEZ POVINNOSTÍ

14/PTN ECHO 6/11

CSOB_inzerce_reforma-casopis_ECHO_OUT.ai

1

23.11.11

10:03

INZERCE

15/PTN ECHO 6/11

TEST

NÁCHYLNOST KE STRESU

15. Mám blízké lidi, na které se mohu obrátit ve stresových situacích. |1|2|3|4| 16. Mohu otevřeně mluvit o pocitech, emocích a problémech s lidmi, kterým důvěřuji. |1|2|3|4| 17. Ostatní lidé se spoléhají na moji pomoc. |1|2|3|4| 18. Umím udržet pocity zlosti a nepřátelství pod kontrolou. |1|2|3|4| 19. Mám přátele, kteří mají rádi stejné činnosti jako já. |1|2|3|4| 20. Mám čas věnovat se příjemným věcem alespoň jednou týdně. |1|2|3|4| 21. Náboženská víra mě posiluje a obohacuje. |1|2|3|4| 22. Často pomáhám ostatním. |1|2|3|4| 23. Moje zaměstnání (škola) mě uspokojuje. |1|2|3|4| 24. Jsem schopný pracovník. |1|2|3|4| 25. Vycházím dobře se spolupracovníky (spolužáky). | 1 | 2 | 3 | 4 | 26. Můj plat je přiměřený mým potřebám. |1|2|3|4| 27. Umím dobře hospodařit s časem. |1|2|3|4| 28. Umím říci "ne", když jsem v časové tísni. |1|2|3|4| 29. Denně si najdu čas pro sebe. |1|2|3|4| 30. Umím se vyrovnat se stresem. |1|2|3|4| Celkem bodů:

Zde máte krátký test vaší náchylnosti ke stresu včetně vyhodnocení. Výsledky berte s nadhledem! Určitě se kvůli nim nestresujte! :-) URČITĚ ANO = 1 SPÍŠE ANO = 2 SPÍŠE NE = 3 URČITĚ NE = 4

1. Snažím se zařadit do denního režimu co nejvíce pohybu. |1|2|3|4| 2. Cvičím aerobně 20 a více minut nejméně třikrát týdně. |1|2|3|4| 3. Pravidelně spím v noci 7 - 8 hodin. |1|2|3|4| 4. Jím nejméně jedno teplé jídlo denně. |1|2|3|4| 5. Piji méně než dva šálky kávy denně. |1|2|3|4| 6. Mám přiměřenou tělesnou hmotnost. |1|2|3|4| 7. Těším se dobrému zdraví. |1|2|3|4| 8. Nekouřím. |1|2|3|4| 9. Nepiji alkoholu víc než jednu sklenku denně. |1|2|3|4| 10. Neberu žádné drogy. |1|2|3|4| 11. Mám někoho, koho miluji a kdo mi pomůže překonat případné problémy. |1|2|3|4| 12. Miluji svoji rodinu. |1|2|3|4| 13. Přiměřeně dávám najevo a přijímám náklonnost. | 1 | 2 | 3 | 4 | 14. Mám blízké osobní vztahy s lidmi, se kterými se cítím v bezpečí. |1|2|3|4|

Hodnocení: 0 - 30 bodů 31 - 40 bodů 41 - 50 bodů 51 - 60 bodů Nad 60 bodů

podle http://centrumzdravi.webnode.cz/

KŘÍŽOVKA O CENY jeskyně Moravského krasu

hliníková fólie

ondatří kůže

Tajenka z minulého čísla: ......překonaná rozumem. Knížku posíláme těmto třem vylosovaným luštitelům: V. Břízová, Havlíčkův Brod, B. Faldyna Ostrava, D. Nováková Praha.

chlapecké polední předložka jméno stravování španělský šlechtic hlína u kořanů

keltská královna vil

Výborné (vysoká odolnost proti stresu) Dobré (malá zranitelnost stresem) Průměrné (občas zranitelnost stresem) Dostatečné (zranitelnost stresem) Špatné (velká zranitelnost stresem)

svrchovaná území

teplé nápoje

číslovka

předložka poustevník statní tráva

norma pro ledovcové těžbu kotle dřeva

český herec husita

pohádkový nebojsa

údery státní pokladna obsah dlaně

první část tajenky troleje

masy

ničema

nosnost

ambaláž německé příhraniční město

kostelní bicí nástroje drby

kouzlo

špalkové úly železniční souprava

autoznačka Albánie ševcovské lepidlo

příkrá

mořská vydra autozn. Slovenska satirická scénka

český hrad anglicky pět

minulý rok

snílek

zrakový orgán

škodlivý motylek příjemná iniciály herce Kostky

lesníkův revír

střešní žlaby

druhá část tajenky

gesto

javor

izolovaný vodič

zručnost

otevřené ohniště hovorový souhlas

bažina

Jules Romains: Štěstí je vždy to to ... (dokončení v tajence) PTN ECHO, časopis Odborového svazu zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb. Vychází 6krát ročně. Vydavatel: OS ZPTNS, Nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3, IČO 00225487. Adresa redakce: Nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3. Šéfredaktorka: Květa Dědovská, tel.: 236 181 173, fax: 222 540 981, e-mail: [email protected]; předseda redakční rady: Jiří Heneberk. tel. 222 540 209, e-mail: [email protected]. Tisk: Regleta s.r.o., Administrace: fa V. Černochová, Expedice: Typamailing. Nevyžádané materiály se nevracejí. Podávání novinových zásilek povoleno Českou poštou, s.p., Odštěpným závodem střední Čechy v Praze, č.j. NP - 542/99 - P ze dne 18. 2. 1999. ISSN 1212-4125.