1
Voor het Kernteam Werk (KTW) van de Stichting Pro College regio Nijmegen zijn we per 1-‐9-‐2015 op zoek naar trajectcoaches/recruiters. In totaal gaat het om 2,8 fte waarvan 0,7 fte ter vervanging van zwangerschapsverlof vanaf 1 juli t/m 18 december 2015. U kunt uw sollicitatie en CV tot uiterlijk tot 3juni a.s. mailen aan
[email protected] In week 24 zal de eerste ronde sollicitatiegesprekken plaatsvinden met de directeur, de heer Paul Verbraak, en de kernteamcoördinator KTW, mevrouw Ilse Rasing. In week 25 zal de tweede ronde gesprekken plaatsvinden. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Inschaling vindt plaats volgens cao VO: OP LB, OOP schaal 10. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met mevrouw Ankie Steppe (tel.: 024 – 6 41 28 17) e-‐mail:
[email protected]) In de bijlagen treft u de functieprofielen aan:
2
Functieprofiel docent met speciale taak Trajectcoach KTW Beschrijving De trajectcoach maakt samen met de andere trajectcoaches en de Kernteamcoördinator-‐KTW onderdeel uit van het KTW van Pro College regio Nijmegen. Als trajectcoach ben je verantwoordelijk voor met name de plaatsing en begeleiding van leerlingen met een afstand tot de arbeidsmarkt op hun stage-‐ en werkplekken. Je werkt intensief samen met de mentoren van de leerlingen als het gaat om het IOPP en uitstroomprofiel van de leerlingen. Daarnaast werk je nauw samen met de andere trajectcoaches als het gaat om het zoeken van passende werkplekken. Het doel is dat de leerlingen uitstromen naar werk en werk behouden. Je biedt ondersteuning aan zowel de leerlingen als ook de werkgevers tijdens de plaatsing. Binnen het KTW zijn er trajectcoaches met o.a. de volgende specialismen: acquireren van prospects (= recruiter) en contactpersoon als het gaat om actuele kennis en overdracht van wet-‐ en regelgeving binnen het KTW. Functieprofiel van recruiter is bijgevoegd. Als trajectcoach bestaat je functie uit de volgende taken/werkzaamheden en beschik je over de volgende kennisgebieden: • Je hebt kennis van de regionale arbeidsmarkt en houdt deze kennis up-‐to-‐date. • Je benadert werkgevers volgens plan: je streeft ernaar vraag en aanbod bij elkaar te brengen. • Je vergroot, versterkt en onderhoudt je netwerk van bestaande relaties. • Je werkt nauw samen met de mentoren en je collega-‐trajectcoaches (o.a. de recruiter) om vaardigheden en wensen van onze leerlingen te vertalen naar de mogelijkheden en wensen op de arbeidsmarkt: je creëert kansen (bijv. jobcarving, jobcreation). • Je bent een volwaardige gesprekspartner en hebt een adviserende rol: je ontzorgt de werkgevers. • Je benadert en bezoekt met name bestaande relaties om leerlingen te plaatsen en waar leerlingen geplaatst zijn. • Je hebt kennis van wet-‐ en regelgeving en informeert werkgevers over subsidieregelingen. • Je bent een bindende factor tussen de werkgevers, de leerlingen en de mentoren van Pro College regio Nijmegen. • Je begeleidt leerlingen tijdens stage en werk. • Je werkt samen met de mentoren van de leerlingen en bent samen verantwoordelijk voor een goede overdracht. • Je onderhoudt tevens contacten met je collega-‐trajectcoaches en voorziet hem/haar van input over de leerlingen zodat er passende nieuwe banen geworven kunnen worden. • Je hebt een klik met de leerlingen van Pro College regio Nijmegen. • Je zorgt voor de nazorg van de leerlingen wanneer deze op een baan geplaatst zijn zodat een duurzame uitstroom bevorderd wordt. • Je verzorgt trainingen voor de leerlingen (sollicitatie-‐, presentatietrainingen).
3 Je beschikt over • Minimaal een afgeronde hbo-‐opleiding en ruime ervaring als stagedocent/trajectcoach. • Een onderwijsbevoegdheid heeft de voorkeur. • Ruime ervaring met het begeleiden van jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt. • De volgende eigenschappen: coachingsvaardigheden, initiatiefrijk, resultaatgericht. kwaliteitsgericht, stressbestendig, flexibel (o.a. wat betreft werkdagen en werktijden) , samenwerkend en enthousiast. • Een uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid. Voorwaarden • Omvang minimaal 0,7 fte. • In het bezit van een rijbewijs B en auto. • Je bent representatief
4
Functieprofiel
Recruiter KTW
Beschrijving De recruiter is een trajectcoach met het specialisme acquisitie. De recruiter maakt samen met de andere trajectcoaches en Kernteamcoördinator-‐KTW deel uit van het KTW van Pro College regio Nijmegen Als recruiter ben je naast de taken van trajectcoach, verantwoordelijk voor het nieuw opzetten en onderhouden van het werkgeversnetwerk van Pro College regio Nijmegen. De focus ligt op plaatsing van leerlingen op een passende stageplek met als doel uitstroom naar werk. Vooral het werven van banen bij potentiële (grote) werkgevers, is een van je kerntaken. Je hebt intensief contact met je collega-‐trajectcoaches als het gaat om plaatsingen. Door vraag en aanbod met elkaar af te stemmen, draag je samen zorg voor de ondersteuning en facilitering van leerlingen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De recruiter heeft de volgende taken/werkzaamheden en beschikt over de volgende kennisgebieden: • Je benadert en bezoekt (potentiële) werkgevers om opdrachten binnen te halen: je acquireert zelfstandig en pro-‐actief acquisitievacatures en plaatsingsstages. • Je hebt grondige kennis van de regionale arbeidsmarkt en houdt deze kennis up-‐to-‐date. • Je benadert (potentiële) werkgevers volgens plan: je streeft ernaar vraag en aanbod bij elkaar te brengen. • Je vergroot, versterkt en onderhoudt je netwerk van bestaande relaties. • Je bent een bindende factor tussen werkgevers en je collega’s binnen het KTW van Pro College regio Nijmegen. • Je hebt grondige kennis van wet-‐ en regelgeving en informeert werkgevers over subsidieregelingen. • Je bent bekend met de doelgroep van Pro College regio Nijmegen. • Je werkt nauw samen met je collega-‐trajectcoaches om vaardigheden en wensen van onze leerlingen te vertalen naar de mogelijkheden en wensen van de arbeidsmarkt: je creëert kansen (bijv. jobcarving). • Je ondersteunt het KTW door het werven van vooral nieuwe banen en hebt een adviserende rol. • Je bent een volwaardige gesprekspartner voor werkgevers en hebt een adviserende rol. • Je verzorgt naar behoefte interne-‐ als externe trainingen (trainen van trajectcoaches m.b.t. acquisitievaardigheden/arbeidsmarktkennis, informeren van werkgevers over subsidies/organiseren van netwerkbijeenkomsten). Beschikt over • • • • • •
Minimaal een afgeronde hbo-‐opleiding en ruime ervaring als recruiter. Ervaring met plaatsing van jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt. De volgende eigenschappen: initiatiefrijk, resultaatgericht, kwaliteitsgericht, stressbestendig, flexibel, overtuigend, planmatige werkstijl, samenwerkend en enthousiast. Een commerciële instelling en gaat uit van een professionele werkgeversbenadering. Een uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid. Bij voorkeur in bezit van een onderwijsbevoegdheid.
5 Voorwaarden • • •
Omvang minimaal 0,7 fte. In het bezit van een rijbewijs B en auto. Je bent representatief.
