T ra in in g en voor You n g Profession a l s
www.ludenstraining.nl
Rendement van talent
Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel
ervaring.
VAN
Wij zijn gespecialiseerd in het ontwerpen en uitvoeren van op maat gemaakte incompany trainingen en talentprogramma's. Op deze manier inspireren en begeleiden we medewerkers om zich van goed naar bijzonder te ontwikkelen. Dit zorgt ervoor dat zij daadwerkelijk zaken
Porties
gedaan krijgen en hun resultaten halen op een duurzame en
GOED
onderscheidende manier. Ludens helpt organisaties om het beste uit hun talentvolle medewerkers te halen.
NAAR BIJZONDER
3
Talent in uw organisatie Talenten, jonge honden, High Potentials, young professionals. Ze zijn energiek, inspireren anderen en hebben hun eigen unieke bijdrage binnen uw organisatie.
TALENTONTWIKKELING
Alles is er op gericht dat deze mensen straks cruciale functies gaan vervullen, er wordt creativiteit, leiderschap en zelObewustzijn van ze verwacht. En ze moeten groeien!
Porties
BEGINT
Waar was dat maaiveld ook alweer? Hoe creëer je ruimte en zorg je er nu voor dat de talenten werkelijk uit de verf komen? Hoe bind je en blijf je een boeiende werkgever? Hoe zorg je dat deze High Potentials het maaiveld goed zien waar ze hun kop
MET
bovenuit kunnen steken?
Onze trainingen helpen organisaties om hun talenten tot bloei te laten komen en ze te binden, boeien en behouden.
FOCUS
Catering Lokaal
Maatwerk talentprogramma’s Ludens ontwerpt en verzorgt incompany talentprogramma’s. Drie voorbeelden van veel
• Management Development •
voorkomende maatwerk:
Het is belangrijk om als organisatie de jonge (potentiële) leidinggevenden te koesteren. Ten slotte zijn het de leiders van de toekomst.
• Trainee/jong talent Trajecten • Een traineeship is een bekende manier om nieuwe, getalenteerde werknemers te laten 'landen' in
Een MD-‐traject is een effectieve manier om deze medewerkers te ondersteunen in zowel hun
de organisatie, en jong talent te ontwikkelen en aan je te binden. Goede begeleiding en een
individuele ontwikkeling en in het realiseren van organisatiedoelen. Een goed MD-‐traject biedt meer
gedegen opleidingstraject is daarbij echter van groot belang.
voordelen. Niet alleen ontwikkel je op deze manier de mensen op toekomstige sleutelposities, ook heb je als bedrijf een grotere aantrekkingskracht op nieuw talent.
Opzet Ludens heeft veel ervaring met het opzetten en begeleiden van trajecten voor jong
Opzet
talent. Daarbij is de praktijk van de deelnemers altijd de rode draad en persoonlijke
Management Development is per deOinitie maatwerk. Een door ons ontworpen MD-‐traject
ontwikkeling de voorwaarde. Vaak bestaan deze trajecten uit een combinatie van
voldoet aan een aantal voorwaarden, zoals onder andere een goede mix van training,
vaardigheden, persoonlijke ontwikkeling en praktijkopdrachten.
coaching, intervisie en persoonlijke begeleiding, een doorlopende rode draad in het traject, jaarlijkse evaluatiemomenten en aansluiting bij actuele organisatievraagstukken.
Resultaat Met behulp van groepstrainingen, coaching en intervisie ontwikkelen we dynamische
Resultaat
trajecten met als resultaat stevige medewerkers die weten wat ze kunnen en willen en
ZelObewuste en eigengereide leiders van de toekomst, die zichzelf durven zijn. En
breed inzetbaar zijn in de organisatie.
werkend vanuit een innerlijke motivatie in staat zijn om te inspireren, te sturen en te creëren..
• Teamontwikkeling • Een groep mensen op een constructieve manier laten samenwerken, lijkt makkelijk maar is dat niet. Wat maakt dat de ene groep als een hecht team schitterende resultaten neerzet, terwijl andere groepen te kampen hebben met spanningen, gebrekkige communicatie en weerstand?
Catering Lokaal
OVERTUIGINGEN STUREN HET GEDRAG
Doel
Vanuit onze jarenlange ervaring met het werken met groepen en het opbouwen van teams
op diverse niveaus binnen een organisatie hebben we een eigen expertise opgebouwd om
teams efOiciënter en effectiever te laten functioneren.
Dit betekent dat het team gaat functioneren als een eenheid, met een eigen identiteit.
Trots zijn op het team en haar manier van werken hoort daar nadrukkelijk bij. De
teamleden krijgen beter zicht op de doelen van het team en staan hier gezamenlijk achter.
De samenwerking verbetert, problemen worden structureel aangepakt. Teamleden
spreken elkaar aan. De zelfstandigheid neemt toe.
Resultaat
Een team dat handelt vanuit een heldere visie, in staat is moeilijke situaties zelfstandig op
te lossen en duidelijke en werkbare afspraken en actiepunten vast te leggen. De feedback
onderling komt op gang en mogelijke problemen onder teamleden worden opgelost.
Het team is sterker geworden, en de trots neemt toe. Daarnaast wordt de positie van de
teamleider duidelijker en krachtiger.
Open inschrijving Naast maatwerk bieden we ook open trainingen. Meer informatie over de inhoud, data en prijzen vindt u op onze website.
Leergang Talentontwikkeling Groei in Persoonlijk Leiderschap
PASSIE
TALENT
AUTHENTICITEIT +
De Leergang Talentontwikkeling is een verhelderend en uitdagend trainingsprogramma voor ambitieuze Young Professionals. De leergang helpt je om te groeien naar de beste vorm van jezelf. Je ontdekt wat je echt wilt, je onderzoekt je gedragspatronen en ontwikkelt je autonomie en authenticiteit. Duur: 2 blokken van 3 dagen en een blok van 2 dagen.
Leergang Leiderschap voor Young Professionals Sturen vanuit verbinding Het is best snel gegaan. Al vroeg in je loopbaan geef je leiding, en heb je stevige verantwoordelijkheid. Toch kom jezelf regelmatig tegen. Het aansturen kost je meer inspanning en energie dan je zou willen. In deze training leer je effectief en inspirerend leiding te geven. Duur: 3 blokken van 2 dagen.
Workshop ‘Vandaag ga ik op sneakers naar m’n werk’ Werken vanuit authenticiteit
ENERGIE
Je begint goed te worden in je functie. Toch vraag je je regelmatig af waar jouw persoonlijke invulling is, jouw eigen kleur. Je wilt meer van jezelf in je werk leggen. Deze workshop gaat over jou. Wat wil jij als Young Professional en wat wil jij als persoon? Durf jij je kop boven het maaiveld uit te steken? Duur: 1 dag.
Workshop ‘En nu kom je binnen’ Authentiek overtuigen Je hebt goede ideeën en je weet wat je wil. Op die manier maak je ook verschil voor de organisatie waarvoor je werkt. Toch komt het nog niet goed uit de verf. Het meekrijgen van anderen met jouw ideeën is nog een ander verhaal. Deze workshop is voor degene die hierin graag wil groeien. Groeien in overtuigingskracht, in aanwezigheid en impact. Niet door een trucje te leren, of een spel te spelen. Maar op een manier die bij jou past. Duur: 1 dag,
Werkwijze
Wij gaan ervan uit dat elk mens talentvol is en dus niet wordt. Als je verbinding maakt met het potentieel dat al in je is en van daaruit handelt, ben je op je best. Wij werken
dus van 'zijn' naar 'doen'. Eerst ontdekken wie je bent en van daaruit vormgeven aan je verlangens en je missie. Dit is wezenlijk anders dan van alles 'doen' en tot je nemen, in
MISSIE
de hoop iets te 'worden'. Ontwikkelen van talent gebeurt op verschillende niveaus. Wil je als talent werkelijk stappen zetten dan is het natuurlijk belangrijk dat je veel kan (vaardigheden), maar ook zeker zo belangrijk om je overtuigingen (wat je vindt), je identiteit (wie je bent) en
IDENTITEIT
je missie (van waaruit je gedreven wordt) onder de loep te nemen. Dit zorgt voor een veel stevigere basis van waaruit je je werk doet. En dit zorgt ook voor duurzame verandering, die lang doorwerkt na de training of coaching.
Resultaat
OVERTUIGINGEN VA A R D I G H E D E N
Wat levert onze manier van werken u op? Door onze praktische en diepgaande aanpak worden medewerkers: -‐
krachtiger
-‐
krijgen ze meer gedaan
-‐
maken ze beter contact
-‐
hebben ze meer eigenheid
-‐
durven ze tegen de stroom in te gaan
-‐
zijn ze beter in balans
-‐
weten ze beter wat ze willen
Hierdoor maken zij het verschil en leveren een onderscheidende en duurzame bijdrage aan uw organisatie.
Catering Lokaal
Wat bieden we nog meer?
Trainers
Incompany trajecten
Ludens werkt met een vaste groep ervaren trainers, acteurs en coaches.
Behalve de genoemde trainee programma’s, MD trajecten en teambuilding ontwikkelen we ook trainingen op maat met thema’s als: Persoonlijke effectiviteit Gespreksvaardigheden Onderhandelen Effectief omgaan met je tijd Presentatievaardigheden Overtuigingskracht Commerciële gesprekken ProOileren Praktische managementvaardigheden Leiderschapsontwikkeling
Coaching Coaching is per deOinitie maatwerk, een traject afgestemd op de speciOieke behoeften en vraagstukken van de medewerker. In wezen draait het steeds om de vragen 'wie ben je?', 'wat wil je?' en 'wat belemmert je?'. Uitgangspunt hierbij is dat de medewerker zijn eigen antwoorden (her)ontdekt. De coach dient als katalysator: door kritische te vragen stellen, oefeningen te doen en een spiegel voor te houden krijgt de medewerker meer zicht op wie
Zij hebben ieder hun eigen expertise en achtergrond. Wat ze gemeen hebben is het vermogen om aan te sluiten bij de belevingswereld van de deelnemers en ieder zijn eigen antwoorden te laten vinden. Scherp en betrokken, met veel oog voor de groepsdynamiek.
hij is en waar hij naar toe wilt. Wilt u meer weten over onze aanpak of wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende afspraak.
Typ hier om tekst in te voeren
Ludens Talentontwikkeling
Straatweg 19a
3603 CV Maarssen
[email protected]
0346-581 826
www.ludenstraining.nl
Uitgave nr. 2
