29 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 8. ZÁŘÍ 2010, DATUM VYDÁNÍ: 17. ZÁŘÍ 2010, CENA: 6 KČ
Čtěte v čísle i na http//www.oskovo.cz OS KOVO přijme... – str. 2 Zprávy ze zahraničí – str. 3: Stárnoucí obyvatelstvo a německé hospodářství; Stávková vlna v JAR
Příloha – str. I až IV: Týden otevřených dveří Rakovina jako nemoc z povolání
To nic, kámo, jen jsem se trochu sociálně předávkoval…
Stát rovných a rovnějších, pane prezidente? Prezident Václav Klaus vždy veřejně vyzýval k zásadním ekonomickým reformám. Tento hlas měl být i jakousi oporou pro pravicovou politiku před volbami. Na posledním kongresu ODS přivítal změny ve vedení této strany s tím, že očekává, že jsou jen předstupněm hlubších změn. Novému vedení ODS popřál dostatek sil, invence a odvahy. ODS se následně díky výsledkům ve volbách stala jednou Rudolf Procházka z koaličních stran, které se podílejí na správě této země. A jak se zdá, právě toto koaliční uskupení má sil, invence a odvahy dost. Dokonce se zdá, že i více než se dalo očekávat. A tak se stalo, že i ten největší liberál se cítí dotčen. Daně si našly i pana prezidenta. Neslýchané… A tak se z denního tisku dozvídáme jeho nářky: Vláda chce od začátku ledna o pět procent snížit jeho dosud nedaněný měsíční plat 196 600 korun a následně ho také zdanit patnáctiprocentní daní. Zároveň plánuje nově zdanit i jeho měsíční náhrady ve výši 190 500 korun. Prezident tak začne platit daně jako všichni ostatní a za rok přijde o tři čtvrtě milionu korun. Je to historicky největší škrt u jakéhokoli státem placeného politika od pádu komunismu.
(Pokračování na str. 2)
TOS Znojmo nabízí německou kvalitu za české ceny
V TOS ZNOJMO SE NEBREČÍ Firma postižená krizí je už z nejhoršího venku Areál firmy TOS Znojmo už zvenku zaujme čistotou a celkovou úpravností. A ani uvnitř si návštěvník tento první dojem nezkazí. Je cítit, že v této strojírenské fabrice vládne pevný řád. Obchodní jméno TOS Znojmo se objevilo v roce 1978, tehdy šlo ovšem ještě o odštěpný závod národního podniku TOS Kuřim. Na samostatnost si musela znojemská fabrika počkat až do roku 1992. Teprve o pět let později se podařilo dokončit privatizaci a jediným akStanislav Kousal cionářem je od té doby společnost NOVOTOS, jejíž majitelé jsou zároveň vrcholovými manažery v TOS Znojmo. Firma se postupně zaměřila na vývoj a výrobu pohonové techniky. Dnes se soustřeďuje na sériovou výrobu převodovek, a to zejména šnekových, čelních, kuželočelních a planetových. Doplňkovým sortimentem jsou pak hřídele, ozubená kola a opracování odlitků.
Dle ředitele neprošli bez šrámů Tak jako většina strojírenských firem ani TOS Znojmo neprošla současnou ekonomickou krizí bez šrámů. „Průšvih nastal v druhé polo-
vině roku 2008,“ vzpomíná předseda představenstva a generální ředitel TOS Znojmo Ing. Vladimír Šmidák. „Tehdy bylo opravdu zle. Najednou nastal takřka ze dne na den obrovský úbytek zakázek. My jsme ale nezačali brečet, ale naopak vyvíjet nové výrobky. Asi do roka se Vladimír Šmidák nám pro ně podařilo získat i nové odběratele. Ti původní ale nakupují dodnes podstatně míň než v roce 2007. Pomalinku se tak touto kombinací vracíme nazpátek. Zaměřili jsme se na složité výrobky s vyšší kvalitou za vyšší ceny. Někteří odběratelé už nechtějí výrobky z Číny jen proto, že jsou levné, ale došlo jim, že je také důležité, aby fungovaly. Odběratelé totiž chtěli evropskou kvalitu za čínské ceny, ale my říkáme, že nabízíme německou kvalitu za české ceny,“ vysvětluje V. Šmidák. (Pokračování na str. 2)
1
KOVÁK číslo 29 — 17. září 2010
V TOS ZNOJMO SE NEBREČÍ (Dokončení ze str. 1)
Odbory z pohledu vedení „Postoj odborové organizace je v současnosti velmi důležitý,“ přiznává generální ředitel, „odboráři nebojují tolik o mzdy, jako spíš o zachování zaměstnanosti. Problémem je pro mě ale zákoník práce. Vyhovovalo by mi to jako v Americe, kde žádný zákoník práce není. Dohodl bych se o všem s předsedou odborové organizace.“ A co V. Šmidákovi na zákoníku práce tolik vadí? „Musím všem propuštěným platit vysoké odstupné a zaměstnancům za přesčasy zákonem stanovené příplatky. Práce je sice hodně, ale problémem je cena výrobku, který se tak může stát i z těchto důvodů neprodejný. To by bylo likvidační,“ tvrdí generální ředitel a dodává, že i proto nové zaměstnance přijímá jen na dobu určitou, aby jim v případě propuštění nemusel platit odstupné. Odbory jsou podle V. Šmidáka důležité v tom, že mohou srovnat zájmy všech zaměstnanců a eliminovat výstřelky. Dokážou pro vedení zobecnit, „co ti zaměstnanci vlastně chtějí“. Konkrétně to dle generálního ředitele je takto: „Předseda chodí a říká: vždyť ti lidé berou nějak málo… My si ale museli vybrat, jestli nové stroje, abychom mohli konkurovat zejména Němcům a Italům, nebo vyšší platy přesahující naše možnosti. Když budeme mít akceschopný prodej a dobrou produkci, tak není důvod, proč bychom neměli prosperovat. V současnosti je pro nás důležitý hlavně vývoz na východ, do Ruska, na Ukrajinu, do Běloruska.“
Vedení z pohledu odborů „Spory s vedením nemáme, a když se vyskytne nějaký problém, můžeme ho do hodiny vyřešit, protože vedení firmy a majitelé jsou tytéž osoby,“ konstatuje předseda tamní základní organizace a člen Předsednictva OS KOVO Stanislav Kousal. „Lidi jen křičí, ale do žádné akce
by stejně nešli. Je ale také pravda, že u nás nikdy nedošlo ke zpoždění výplat ani o jediný den. Vzhledem ke krizi ovšem nejsou od loňska vypláceny odměny, které jsou vázané na hospodářský výsledek firmy. Loňský rok byl krutý. Pracovní doba se čtyřem pětinám zaměstnanců snížila na 5,5 hodiny denně. Letos už se ale jede na plnou pracovní dobu a k tomu i přesčasy. V kolektivní smlouvě na letošek jsme dohodli zvýšení mzdových prostředků o 5 procent, což už je nyní překročeno. Průměrná mzda v TOS Znojmo činí 18790 Kč,“ udává předseda základní organizace.
O co se stará předseda Z 200 zaměstnanců je jich 80 v odborech. Lidé poukazují na skutečnost, že výhody z kolektivní smlouvy mají všichni. V minulém roce docházelo k výstupům z odborů. „Odboráři by stále chtěli něco mít z těch peněz, které na odbory odvádějí. A loni bylo méně prostředků. A tak členům organizace dáváme například lístky na vinobraní,“ vysvětluje S. Kousal. Ve firmě také existuje dobrovolný podpůrný fond, do něhož jeho členové – odboráři i neodboráři - platí půl procenta své mzdy. Členství lidem umožňuje vzít si bezúročnou půjčku do 5000 Kč, kterou lze splácet až deset měsíců. A pokud už někdo splatil 2000 Kč, může si vzít další půjčku. Jinou výhodou členství je nevratný příspěvek na brýle do 600 Kč a na zubaře do 1500 Kč. Předseda odborů se v TOS Znojmo ovšem nestará jen o odboráře, ale má především na starosti provoz závodního stravování, které si firma zajišťuje sama. A tak S. Kousal i ve svém volném čase jezdí do prodejny Makro, aby nakoupil suroviny co nejlevněji a pro své strávníky tak zajistil co nejkvalitnější krmi. A aby se náhodou nenudil, má ještě na starosti vymáhání firemních pohledávek od neplatících dlužníků… JANA BENEŠOVÁ, MARTIN BENEŠ Snímky Martin Beneš
ABY BATERIE V NOTEBOOKU VYDRŽELA CO NEJDÉLE Tipy jak s ní zacházet a jak ji šetřit
Neplacená inzerce
Odborový svaz KOVO se sídlem v Praze 3, nám.W.Churchilla 2 přijme do pracovního poměru na dobu neurčitou
odbornou administrativní pracovnici Regionálního pracoviště OS KOVO se sídlem v Ostravě
POŽADUJEME: ÚSO, případně ÚSV vzdělání znalosti s vedením účetnictví znalost práce na PC komunikační schopnosti společenskou bezúhonnost řidičský průkaz skupiny B
VAŠÍM ÚKOLEM BUDE ZEJMÉNA: provádění veškerých úkonů spojených s vedením jednoduchého a podvojného účetnictví (znalost účetního programu Pohoda výhodou) sledování čerpání rozpočtu regionálního pracoviště, vedení pokladny aktualizace evidence ZO zpracování, evidence a provádění inventarizace majetku OS KOVO zpracování, evidence a archivace veškeré korespondence organizačně technické zabezpečení akcí
NABÍZÍME: odpovídající finanční ohodnocení možnost odborného růstu sociální jistoty práci v kolektivu Písemné přihlášky se stručným životopisem a přehledem dosavadní praxe zašlete na adresu Regionální pracoviště OS KOVO, U Tiskárny 1, Ostrava – Přívoz, PSČ 702 00 nejpozději do 30. 9. 2010 Bližší informace na tel. čísle: 596 104 157 nebo 602 204 785 – Ing. Jiří Kozel vedoucí Regionálního pracoviště, fax: 596 118 154, e-mail: kozel.
[email protected] OS KOVO nemůže zajistit ubytování pro své zaměstnance.
Stát rovných a rovnějších…
Jak baterie stárne, její výdrž se postupně zkracuje; jakmile se přiblíží půlho- (Dokončení ze str. 1) dině, je čas ji vyměnit. Aby vydržela v elektronických zařízeních (aku nářadí, videokamery, digitální fotoaparáty, mobilní telefony, notebooky apod.) co nej- „Já myslím, že různé škrty jsou v naší zemi v dané déle, uvádíme několik tipů jak s ní zacházet a jak ji šetřit. finanční situaci nezbytné. Pouze jsem se tak pou1. Nový akumulátor musíte před použitím plně nabít. 2. Nová baterie se musí několikrát nabít a vybít, než dosáhne maximální kapacity. 3. Nepoužívaná baterie se postupně sama vybíjí, proto zásobní akumulátory vždy nabijte přinejmenším na 50 % kapacity (pouze baterie typu Ni-Cd je lepší přechovávat vybité). 4. Pokud svůj notebook nepoužíváte, nenechávejte v něm baterii. 5. Mějte notebook zapojený do sítě, kdykoliv je to možné, nikoliv však nepřetržitě. 6. Vždy po několika měsících nechte baterii úplně vybít a opět ji naplno nabijte. 7. Pokud máte náhradní baterie, používejte střídavě obě baterie. 8. Ztlumte na svém notebooku jas a kontrast. 9. Nastavte i přiměřené hodnoty v menu Start-Nastavení-Ovládací panely-Možnosti napájení. 10. Vypínejte příslušenství, které nepoužíváte.
2
11. Nastavte si spořič obrazovky na svém notebooku tak, aby se aktivoval po krátké době (například po dvou minutách nečinnosti). 12. Dávejte pozor na zkratování, neukládejte baterie společně s kovovými předměty. 13. Snažte se baterii neupustit na zem nebo jinak poškodit. 14. Nevystavujte baterii vlhkosti a vodě. 15. Nenechávejte baterii u silných zdrojů tepla v krajním případě by mohla i explodovat. 16. Pokud se baterie zahřívá při nabíjení nebo používání, je to normální. Pokud se začne zahřívat příliš, ukazuje to na nějaký problém a měl by ji prohlédnout odborník. 17. Nevyhazujte staré baterie do popelnice nebo kontejneru. Obsahují chemické látky, které škodí životnímu prostředí. Využijte proto sběrné boxy (například společnosti REMA Battery) umístěné v hospodářských dvorech měst a obcí, ve školách, v prodejnách apod. (tes)
smál, že nejvíc ze všech 10,5 milionu lidí se bude škrtat u prezidenta“. Jako by tím říkal – tak to jsme si, pánové, nedomluvili. Šetřit by se mělo, ale jen někde. Někdo může ročně přijít o tři čtvrtě milionu korun a u toho se jen tak šibalsky usmívat. Střízlivým propočtem si po zdanění platu i s náhradami měsíčně dál přijde na příjemných cca 325 000 Kč. Ale ono je potřeba se na tuto věc podívat pohledem obyčejných lidí. Pro ně bude ztráta v měsíčním rozpočtu například 2000 - 3000 Kč mnohdy likvidační. Spousta rodin žije v této době bez finančních rezerv. Navyšování cen nájmů, energií a spuštění všech reformních opatření tvrdě dopadne na rodinné rozpočty obyvatel této země, což povede k růstu chudoby v ČR. Pan prezident by si proto mohl příště své úšklebky v tisku odpustit. Jím podporované reformy tak nebo tak stejně největší měrou nezasáhnou jeho, ale právě velkou část z těch 10,5 milionu lidí. RUDOLF PROCHÁZKA, předseda ZO OS KOVO při FAB, Rychnov nad Kněžnou
KOVÁK číslo 29 — 17. září 2010
STÁRNOUCÍ OBYVATELSTVO A NĚMECKÉ HOSPODÁŘSTVÍ VW SLOVAKIA NABÍRÁ Odborníci radí: podniky by si měly vážit pracovníků nad 50 let
NOVÉ SÍLY
Nepříznivý demografický vývoj ve Spolkové republice, stejně jako v řadě většiny hospodářsky vyspělých států, již přináší své negativní důsledky. Projevuje se i ve snižujícím se počtu nových pracovních sil, zejména do průmyslu. A také v klesajícím počtu mladých lidí opouštějících povinnou školní docházku, kteří by měli doplnit učňovské obory.
BRATISLAVSKÁ AUTOMOBILKA POTŘEBUJE HLAVNĚ SVÁŘEČE
Pracovní trh v Německu tak dnes nevyhnutelně čekají značné změny, varoval deník Frankfurter Allgemeine Zeitung. Do roku 2015 se počet 19-24letých v důsledku klesající porodnosti v posledních 20 letech zmenší takřka na polovinu. Tento nepříznivý jev postihuje většinu tzv. starých spolkových zemí s výjimkou regionů Hamburg, Mnichov a Porýní. Podle analýzy Bertelsmannovy nadace ubyde na celém území SRN do roku 2025 1,2 miliónu lidí. A studie Deutsche Bank (Německé banky) varuje, že se do roku 2050 počet práceschopných lidí i přes přistěhovalectví do Německa sníží o čtvrtinu, či až dokonce o třetinu! S ohledem na to, že již v současnosti je stále obtížnější získat dobré pracovníky, se mnoho podniků i v nedávné krizi snažilo udržet ve stavu své zaměstnance alespoň se zkrácenými úvazky, než aby je propustily. Teprve nyní, po oživení konjunktury, si podnikatelé uvědomují, jak jsou pro jejich provoz i starší pracovníci potřební. Tak například automobilka BMW z toho ve své továrně v Dingolfingu vyvodila včas důsledky. Tamní osazenstvo bude mít v roce 2017 průměrný věk 47 let, podle dnešních kritérií příliš vysoký, nepostačující tempu vysoké produktivity ve výrobě automobilů. Tři vedoucí pracovníci však vypracovali projekt Pracovní systém 2017, podle něhož zřídili skupinu lidí, kteří jsou již dnes ve věku odpovídajícímu zmníněnému průměru za sedm let. Tento tým, právě s ohledem na onu věkovou kategorii, vypracoval 70 zlepšovacích návrhů – od pohyblivé podlahy přes prostor pro odpočinek a čtecí lupy až po další úpravy usnadňující práci na výrobních linkách.
Podobně uvažují i některé další firmy, které se snaží vytvářet příznivější prostředí s cílem zvýšit pracovní možnosti i pro zaměstnance nad 65 let. Na téma jak udržet starší pracovníky fit a poskytnout jim nové učební metody již dnes rokují odborníci na mnohých kongresech. Bez ohledu na tyto pozitivní moderní přístupy je však veškeré úsilí teprve na počátku, konstatoval list FAZ. Podle něho zbývá ještě mnoho podniků, které je třeba přesvědčit o prospěšnosti zaměstnávání lidí v předdůchodovém i seniorském věku. Jak vyplynulo z jedné nedávné studie, netěší se starší pracovníci leckde odpovídajícímu uznání. Mnohé podniky nejsou ani ochotny investovat do zaměstnanců nad 55 let. JAN HÁLA
Letošní celozávodní dovolenou, která trvala od 26. července do 8. srpna, využila automobilka jako v předchozích letech na pravidelné kontroly a údržbu zařízení, které lze vykonávat jen v době zastavení výroby. Intenzivní přípravy na novou výrobu vozů řady New Small Family (NSF) však neustaly ani v době dovolené a podílelo se na nich zhruba 300 zaměstnanců z VW Slovakia a dodavatelských firem, kteří realizovali stavební práce a instalaci technologických zařízení. První automobily nové modelové řady NSF opustí výrobní závod v příštím roce. Modely značek Volkswagen, Seat a Škoda budou k dispozici ve třídveřovém a pětidveřovém provedení. Se zahájením jejich produkce se bratislavský závod VW zároveň stane s pěti vyráběnými značkami vozidel pod jednou střechou „světovým unikátem mezi automobilovými závody“, uvedl deník HN. JAN HÁLA
Stávková vlna v JAR JIHOAFRIČTÍ KOVÁCI VYBOJOVALI ZVÝŠENÍ MEZD
KOVOZAMĚSTNAVATELE V SRN POVEDE ŽENA V průmyslové branži není žádným nováčkem I když do zahájení nového vyjednávání o tarifních mzdách ve strojírenském a elektrotechnickém průmyslu pro období od roku 2012 ve Spolkové republice zbývá ještě dost času, již dnes je jedno jisté. Za necelé dva roky bude odborový svaz pracujících v tomto největším německém průmyslovém odvětví (IG Metall), zastupující asi 3,4 miliónu pracovníků, mít při prosazování přijatelných mzdových podmínek proti sobě poprvé ženu – Gabrielu Sonsovou. Za situace, kdy v tomto sektoru představuje podíl žen jen kolem 20 procent, působí zvolení paní Gabriely (49) do funkce hlavní obchodní jednatelky Svazu zaměstnavatelů ve strojírenství a elektrotechnice (Gesamtmetall) na první pohled tak trochu kuriózním dojmem. Zároveň je to však také důkaz, že i v tomto pro ženy podceňovaném oboru německá společnost dává šanci každému – bez ohledu na pohlaví. G. Sonsová, která do prestižní funkce nastoupí
Po skončení celozávodní dovolené nabrala automobilka Volkswagen Slovakia nové pracovní síly. Jak informoval její mluvčí Vladimír Machalík, kvůli zvýšené poptávce po vozech přechází továrna na nepřetržitý sedmidenní výrobní provoz v týdnu. Zároveň VW Slovakia chce ještě přijmout přibližně 1000 nových pracovníků, především svářeče pro karosárnu i výrobní síly pro další provozy. Zájem je hlavně o lidi s technickým vzděláním a s praxí v automobilovém průmyslu, citoval list Hospodárske noviny mluvčího firmy.
oficiálně od 1. listopadu, kdy vystřídá Ulricha Brockera (67) odcházejícího do důchodu, však není v této průmyslové branži nováčkem, neboť doposud zastává pozici personální ředitelky Thyssen-Krupp Industrial Services. Vystudovaná právnička pracovala nejprve u letecké společnosti Lufthansa, poté u Wella, byla i personální vedoucí u výrobce zdviží Schindler, než odešla ke koncernu ThyssenKrupp. (jh)
Až po osmidenní stávce zhruba 31 000 kováků, jež ochromila provoz továren světových automobilových koncernů v Jihoafrické republice, přijal Svaz zaměstnavatelů Ameo požadavky Odborového svazu pracovníků v automobilovém průmyslu na výrazné zvýšení mezd. Jak informoval německý deník Handelsblatt, ještě v tomto roce vzrostou mzdy o deset a v příštích dvou letech vždy o devět procent. Odbory v JAR, kde inflace je v současnosti necelých pět procent, předtím po dlouhé měsíce marně prosazovaly zvýšení mezd o 15 procent. Jihoafrické automobilky vyrobily loni přibližně 420 000 vozidel, z nichž asi polovina šla na vývoz. Podle údajů Ameo způsobila stávka propad výroby asi o 17 000 vozů. Právě automobilový sektor patří k významným oporám jihoafrické ekonomiky, na jejímž výkonu se podílí více než šesti procenty. Masová stávka kováků z automobilového průmyslu propukla v době, kdy se touto zemí valí stávková vlna, jíž se účastní více než milión pracovníků řady odvětví požadujících zvýšení mezd a platů o devět procent. (jh)
KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email:
[email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, A. Sobolová , J. Sůva, JUDr. V. Štich, L. Zimmermann • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605
3
KOVÁK číslo 29 — 17. září 2010
VÝHRA LUXUSNÍ DOVOLENÉ V OREA HOTELU ČAS REGENERACE ARNIKA NA DOSAH, POSLEDNÍ OTÁZKA JE TU, VYHRAJETE TŘEBA PRÁVĚ VY…☺ OREA Hotel Arnika **** ve Špindlerově Mlýně pokládá pozorným čtenářům v pořadí již třetí – zároveň poslední soutěžní otázku…
Speciální kombinace procedur podporujících odstranění toxinů, odumřelých buněk, solí a tuků z tělesných tkání. Využíváme tyto procedury: sauna, rašelinové zábaly, kryosauna, oxygenoterapie, masáže bylinné, vířivé koupele a lymfatická masáž. Termín: 6. 4. 2010 - 20. 12. 2010 Cena:
3100 Kč 1 osoba 2 noci
Cena zahrnuje: Ubytování v moderně zařízených dvoulůžkových pokojích Snídaně a večeře formou švédských stolů Parkování Vícedenní relaxační program – viz níže
Relaxační program: 1. den/den příjezdu – pozdní odpoledne Sauna, rašelinový zábal 2. den dopoledne a odpoledne kryosauna, xygenoterapie bylinná koupel, částečná masáž 3. den/den odjezdu – dopoledne/ lymfatická masáž, hydromasáž ZUZANA FRYČOVÁ, pracovnice pro sales&marketing, OREA Hotel Arnika Podmínky soutěže: V tomto čísle a je položena poslední anketní otázka týkající se našeho OREA Hotelu Arnika. Odpověď si pečlivě zaznamenávejte na anketní lístek, který najdete níže. Anketní lístek lze také okopírovat, není nutný jeho originál. Jakmile zodpovíte tuto třetí (a zároveň poslední) soutěžní otázku, prosíme o zaslání anketních lístků, nejpozději však do 24. září. Tento lístek musí obsahovat všechny tři odpovědi a další předepsané náležitosti. Dne 4. 10. 2010 se za přítomnosti hotelového managementu a zástupce OS KOVO bude losovat výherce, jehož spolu se správnými odpověďmi zveřejníme v časopise číslo 32. Každá osoba může poslat pouze jeden anketní lístek. Ze soutěže jsou vyloučeni zaměstnanci OREA HOTELS, s. r. o. Kam anketní lístky zaslat: Originály, popřípadě kopie, vyplněných anketních lístků zasílejte vždy s Vaším podpisem nejpozději do 24. září (rozhodující je razítko s datem pošty): 1) e-mail:
[email protected] 2. korespondenční adresa: OREA HOTEL ARNIKA, rezervační oddělení, Labská 111, 54351, Špindlerův Mlýn Malá nápověda: Jako hlavní zdroj čerpání informací uvádíme naši webovou stránku www.arnika.cz - kdo hledá, ten najde. ☺
Třetí otázka: Jak se jmenuje (celé jméno) špičkový šéfkuchař, který vytváří samé kulinářské speciality v naší České restauraci OREA Hotelu Arnika? Naše akce: Relaxujte, my se postaráme…Náš hotel nabízí řadu dalších akčních balíčků a skvělého vyžití. Pro Vás jako pro čtenáře nabízíme speciální slevu 10 % na každou rezervaci, stačí se prokázat heslem „Kovák“ při Vaší objednávce. Pro členy Odborového svazu KOVO nabízíme tuto slevu ve výši 15 %. Podmínky jsou stejné. Tak neváhejte a podívejte se na naši kompletní nabídku na www.arnika.cz .
Anketní lístek OREA Hotel Arnika Jméno, Přijmení*: Bydliště* ( Ulice, PSČ, Město) : Věk: Telefon*: E-mail: Odpovědi: Otázka č. 1 : Otázka č. 2: Otázka č. 3: Datum*: Podpis*: Políčka označené * je nutno vyplnit, bez nich je lístek neplatný. Vyplněním dobrovolně poskytuji společnosti OREA HOTELS s. r. o. IČ: 27176657, ve smyslu zákona č. 101/2000 Sb. v platném znění, souhlas se zpracováním mých osobních údajů pro marketingové účely.
4
KOVÁK číslo 29 — 17. září 2010/příloha
TÝDEN OTEVŘENÝCH DVEŘÍ POSKYTOVATELŮ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB Druhý ročník se uskuteční 4. až 10. října 2010 Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, úsek, odborové politiky OS KOVO
Zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, upravuje podmínky poskytování pomoci a podpory fyzickým osobám v nepříznivé sociální situaci prostřednictvím sociálních služeb a příspěvku na péči, dále mj. podmínky pro vydání oprávnění k poskytování sociálních služeb.
Příspěvek na péči
Poskytovatelé služeb
Příspěvek na péči se poskytuje osobám závislým na pomoci jiné fyzické osoby za účelem zajištění potřebné pomoci. Náklady na příspěvek se hradí ze státního rozpočtu. Nárok na příspěvek má osoba, která z důvodu dlouhodobě
V České republice působí více než 2000 poskytovatelů sociálních služeb (neziskové organizace, města a obce, obchodní společnosti, příspěvkové organizace krajů a obcí aj.) s více než 5000 registrovanými službami a cca 50 000 zaměstnanci. Sociální služby využívají převážně senioři, zdravotně postižení či lidé ohrožení sociálním vyloučením.
Přerušení řízení Upozorňujeme na to, že od poloviny roku 2009 platí novela zákona, podle níž se řízení o příspěvku na péči přerušuje u osoby, u níž ještě neproběhlo sociální šetření na dobu, kdy je žadatel umístěn ve zdravotnickém zařízení. Dochází pak k tomu, že žadatel je hospitalizován v léčebně dlouhodobě nemocných, jeho stav se nelepší a příspěvek na péči mu nemůže být přesto přiznán. Poskytovatel sociálních služeb, například domov pro seniory, přitom dává při přijetí přednost zpravidla osobám s co nejvyšším přiznaným příspěvkem na péči.
Jaké zařízení vybrat? Ï
I podzim života může být šťastný
Ministerstvo práce a sociálních věcí a Asociace poskytovatelů sociálních služeb České republiky vyhlašují druhý ročník „Týdne sociálních služeb“. Celostátní akce se uskuteční ve dnech 4. až 10. října 2010. Jejím cílem je prezentovat poskytovatele sociálních služeb v České republice a přispět k větší informovanosti zájemců o tyto služby. Během týdne proto několik set poskytovatelů otevře své domovy, denní stacionáře, azylové domy, centra denních služeb, poradny a jiná zařízení pro veřejnost. Ilustrační snímky Jaroslav Hodík
nepříznivého zdravotního stavu potřebuje pomoc jiné fyzické osoby při péči o vlastní osobu a při zajištění soběstačnosti v rozsahu stanoveném stupněm závislosti (I-IV), pokud jí tuto pomoc poskytuje osoba blízká nebo jiná fyzická osoba, která tuto činnost nevykonává jako podnikatel, nebo poskytovatel sociálních služeb, který je zapsán v registru poskytovatelů sociálních služeb, anebo speciální lůžkové zdravotnické zařízení hospicového typu. Ð Tato paní, obklopena láskou a péčí svých nejbližších, se dožila 105 let Výše příspěvku pro osoby do 18 let věku činí za kalendářní měsíc z 3000 Kč, jde-li o stupeň I (lehká závislost), z 5000 Kč, jde-li o stupeň II (středně těžká závislost), z 9000 Kč, jde-li o stupeň III (těžká závislost), z 12 000 Kč, jde-li o stupeň IV (úplná závislost). Výše příspěvku pro osoby starší 18 let činí za kalendářní měsíc z 2000 Kč, jde-li o stupeň I (lehká závislost), z 4000 Kč, jde-li o stupeň II (středně těžká závislost), z 8000 Kč, jde-li o stupeň III (těžká závislost), z 12 000 Kč, jde-li o stupeň IV (úplná závislost). Podmínkou poskytování sociálních služeb je zpravidla příspěvek na péči, který byl občanu již přiznán. Doporučujeme neotálet s žádostí o příspěvek, pokud je zřejmé, že nepříznivý zdravotní stav seniora či jiné osoby je stabilizován. Zákon o sociálních službách byl několikrát novelizován a nová vláda nyní zřejmě chystá snížení výše příspěvku v prvním stupni a rozšíření výplaty příspěvku prostřednictvím poukázek na sociální služby.
I
KOVÁK číslo 29 — 17. září 2010/příloha
RAKOVINA JAKO NEMOC Z POVOLÁNÍ Nádorová onemocnění v zorném poli odborů Mgr. MIROSLAV KOSINA, expert ČMKOS na BOZP
Rakovina je po kardiovaskulárních nemocech hlavním důvodem úmrtí v Evropě a ostatních vyspělých zemích světa. V České republice postihne nádorové onemocnění každého čtvrtého člověka. Přitom některé z těchto rakovin jsou způsobené pracovními podmínkami – v rámci Evropské unie se odhaduje, že je to nejméně osm procent. Dokonce úmrtnost na rakovinu z povolání vysoce převažuje nad ostatními příčinami smrtelných pracovních úrazů. Proto téma profesionálních nádorových onemocnění začíná vystupovat do popředí a odbory v EU i ČR mu při své práci v oblasti BOZP věnují mimořádnou pozornost. Podíváme-li se na odhady Mezinárodní organizace pro výzkum rakoviny z počátku roku 2007, zjistíme, že bylo registrováno 2,3 miliónu nových případů rakoviny a přes 1 milión úmrtí v EU. V Evropě je rakovina pravděpodobně hlavní příčinou úmrtí spojených s pracovními podmínkami a nejvíce zasahuje manuální pracovníky. Není divu - s rozvojem průmyslové výroby žijeme v prostředí, kdy přicházíme do kontaktu s celou řadou nebezpečných látek. O některých jsme informováni, o některých však vůbec nevíme, že na nás působí. Prvořadým úkolem, ale i povinností zaměstnavatelů je ochrana pracovníků před těmito nepříznivými vlivy na jejich zdraví. A úkolem odborů je na škodlivé účinky látek upozorňovat a na ochranné povinnosti zaměstnavatelů trvat.
Co jsou nebezpečné látky Jedná se o látky, ať v podobě kapaliny, plynu nebo pevné látky, které představují riziko pro zdraví nebo bezpečnost pracovníků. Tyto látky lze najít téměř na všech pracovištích. Po celé Evropě, Českou republiku nevyjímaje, přicházejí do styku s chemickými a biologickými činiteli, které jim mohou způsobit újmu, milióny pracovníků. Nejsou-li rizika používání nebezpečných látek řádně řízena, může být zdraví pracovníků poškozeno mnoha způsoby, od lehkého podráždění očí a pokožky až po astma, reprodukční a vrozené vady a rakovinu. Může k tomu dojít i při jediném krátkém vystavení, či při několikanásobném vystavení a nebo v důsledku dlouhodobého ukládání látek v těle. Proto také je prevence nemocí z povolání společným zájmem zaměstnavatelů, odborů, zaměstnanců i celé společnosti. Zásadní význam má prevence technická - snižování koncentrace toxických látek a fibrogenních prachů na pracovišti, záměna starých technologií za bezpečnější, hermetizace procesů proti úniku škodlivin do pracovního ovzduší, zkracování doby pobytu v rizikovém prostředí, přizpůsobení pracovního místa zaměstnanci. Paralelně musí zaměstnavatel zajistit používání vhodných osobních ochranných pracovních prostředků (pracovní rukavice a obuv, respirátory, chrániče sluchu a dalších), které doplňují prevenci technickou.
se bohužel doposud systém povinného hodnocení zdravotních a ekologických dopadů nevztahoval, a tak pouze u hrstky „starých“ látek byla dokončena studie zdravotních a environmentálních rizik. Mnohé nebezpečné látky se stále běžně používají, a to i jako součást spotřebního zboží - například ftaláty. Pokračovaní ve výrobě a používání „starých“ látek je dnes bohužel pohodlnější než investovat do vývoje bezpečnějších alternativ, které již povinným testováním projít musejí.
Pohled do historie První identifikovaná rakovina z povolání se objevila u kominíků. Nejednalo se však o rakovinu plic, jak bychom se mohli domnívat, ale o rakovinu šourku. V 18. století vykonávaly v Anglii práci kominíků často děti, které šplhaly nechráněné v úzkých, žhavých komínech. V záhybech šatů docházelo právě v oblasti šourku k nahromadění dehtu a sazí a následné dlouhodobé expozici. Další velmi nebezpečnou látkou byly barvy. Chemický průmysl se rozvinul okolo roku 1856 na základě barvířských manufaktur. Před koncem 19. století byly zaznamenány případy karcinomu močového měchýře způsobeného anilinovou barvou lila. Chemický průmysl se obecně velkou měrou podílí na výskytu profesionálních nádorových onemocnění (dále PNO). Z dalších nebezpečných látek lze jmenovat například azbest a dřevný prach. Vlastní seznam karcinogenů je obsáhlý. K dnešnímu datu čítá přes 900 substancí, z nich 400 bylo vyhodnoceno jako karcinogenní nebo potencionálně karcinogenní.
Vznik nádorových onemocnění
Poznání příčin vzniku lidských nádorů je již po desetiletí jedním z hlavních cílů lékařského výzkumu. Výsledky provedených studií jsou téměř nepřeberné; zaplnily mnoho knih a nesčetné články. Přes veškeré pokroky posledních let nemůžeme však být spokojeni s úrovní našich znalostí o vzniku nádorů. Původ většiny nádorů neznáme. Disponujeme pouze více či méně dobře podloženými hypotézami, které je svízelné jak potvrdit, tak vyvrátit. V EU se dnes prodává asi 30 000 až 70 000 látek, z nichž asi u 75 % je Potíže spojené s určením příčin lidských nádorů mají dva hlavní zdroje. Zaznámo jen málo o jejich toxicitě. Drtivou většinu tvoří „staré“ látky, na které prvé nejde o jednu nemoc, ale celé spektrum nemocí, které se zcela určitě liší svým původem. Druhá potíž vyplývá z toho, že žádný zhoubný nádor nevzniká Nádorová onemocnění v ČR a profesionální ZN 1991-2004 naráz. Jeho vývoj sestává z několika etap, 47 313 68 641 z nichž každá má jiné příčiny. Říkáme proto, že vznik nádorů je proces vícestup60 000 ňový a vícefaktorový. Poznání jednotlivých příčin (faktorů) velmi znesnadňuje délka přípravné doby, která uplyne od prvního nádorového podnětu k projevům ne30 000 moci. Trvá i několik desítek let a jde o takzvanou latenční dobu. Je jasné, že v průběhu tak dlouhé doby dochází k půso0 bení mnoha událostí, které mohou vývoj 1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 0,21% 0,13 % 0,04 % nádoru buď usnadnit, nebo ztížit; poznat je Profesionální nádory Nádory v ČR celkem a správně určit jejich působení je nesmírně těžké.
Evropská unie a chemické látky
II
KOVÁK číslo 29 — 17. září 2010/příloha
z nemoc z chrómu a jeho sloučenin - plíce, nosní dutiny z nemoc z polycyklických aromatických uhlovodíků - plíce, dutina ústní, močový měchýř, pánvička ledvinná, jícen, žaludek.
Nemoci z povolání a profesionální ZN 1991-2006 9 000
8 603
6 000 2 519
1 627
1 150
3 000 0
Nemoci způsobené fyzikálními faktory
z nemoci způsobené ionizujícím zářením z rakovina kůže – bazalion (maligní kožní nádor), spinocelulární karcinom (nádor vzniklý z buněk pokožky), leukémie a jiné zhoubné nádory z mezoteliom pohrudnice/pobřišnice z azbestu z rakovina plic s azbestózou (azbestóza - zjizvení výstelky plic) z remoci dýchacích cest a plic z berylia - šedý kov o značně vysoké teplotě tání; velmi dobře propouští radioaktivní záření, jeho soli jsou mimořádně toxické; samotný kov je také toxický z rakovina plic z radioaktivních látek z rakovina dýchacích cesta plic z koksárenských plynů z rakovina sliznice nosní a vedlejších dutin nosních z prachu tvrdých dřev Poměrně časté jsou v české populaci nádory kůže, vzniklé působením minerálních olejů, sazí, dehtu, smoly a také slunečním zářením.
1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 3,4% 3,3% No 1,2% 100 77 99 83 65 74 66 37 41 50 56 49 45 26 39 38 Nemoci z povolání Profesionální nádory
Problém je, že profesionální nádorová onemocnění a jejich vznik nebývá účelově spojován s výkonem práce. Toto se dá říci obecně i o jiných příčinách vzniku nemoci z povolání. Mnohdy se proto pohybujeme v začarovaném kruhu.
Příčiny vzniku zhoubných nádorů Je zcela na místě se zmínit v počátku, které faktory se nejvíce podílejí na vzniku nádorů; je jich celá řada. Mezi stěžejní příčiny patří špatná životospráva, kouření – bohužel i pasivní, konzumace alkoholu a také stres, který se stává někdy spouštěčem onemocnění. Především jde o přetěžování organismu nejen po stránce fyzické, ale především psychické. Dále k tomu můžeme přiřadit infekce, léky, geofyzikální faktory, znečistěné prostředí a také genetické příčiny. Na profesionální expozice připadá 2 – 10 % případů. Nejčastějšími zhoubnými nádory u mužů a žen v České republice jsou zhoubné nádory kůže, zhoubné nádory kolorekta – karcinom tlustého střeva, průdušek a plic, u mužů prostaty a u žen karcinom prsu. Profesionální karcinogeny se neliší klinickým obrazem, histologicky, terapií a prognózou.
Průmyslové procesy a vznik karcinomů Česká republika má dlouhodobou průmyslovou tradici a na vcelku malém prostoru byly soustředěny velké průmyslové aglomerace. Zde můžeme vzpomenout Ostravsko. Rozsáhlý byl i chemický průmysl a těžba nerostů. Tyto průmyslové procesy jsou kauzálně spojeny se vznikem karcinomů, a to: z výroba, oprava obuvi - leukémie z zplynování uhlí - plíce, ledviny... z výroba koksu - plíce, ledviny... z výroba nábytku (dřevěný prach z tvrdého dřeva) - nos z gumárenský průmysl (aromatické aminy) – močový měchýř z zpracování azbestu - mezoteliom, karcinom plic z výroba PVC - angiosarkom - zhoubný nádor cév.
Nemoci způsobené chemickými látkami z nemoc z niklu a jeho sloučenin - plíce, nosní dutiny z nemoc z halogenovaných uhlovodíků játra z nemoc z formaldehydu - nosohltan z nemoc z benzenu - leukémie z nemoc z aromatických aminosloučenin - močový měchýř, pánvička ledvinná, močové cesty z nemoc z arzénu a jeho sloučenin - plíce, játra z nemoc z berylia a jeho sloučenin - plíce z nemoc z kadmia a jeho sloučenin - plíce, prostata
Profesionální nádory v ČR podle diagnóz 1991–2006 (novější data nejsou v dané struktuře k dizpozici)
Celkem 945 případů nádorů vzniklých chemickým vlivem, zejména: z z z z z z
811x = 85,8 % nádory plic 65x = 6,9 % mezoteliom 36x = 3,8 % nádory močového měchýře 17x = 1,8 % nádory kůže 6x = 0,6 % leukémie 10x = 1,1 % jiné nádory (mozek, ledviny, hltan, hrtan, štítná žláza, varle, tonzila, nosní sliznice).
Celkem 755 případů nádorů vzniklých fyzikálním vlivem, zejména ionizujícím zářením: z z z z z
731x rakovina plic z RAL 17x bazaliom kůže, spinaliom 5x myeloidní leukémie 1x tumor mozku 1x tumor hrtanu.
Nádorová onemocnění v ČR dle pohlaví 35 000 30 000
23 009
33 882
34 759
24 304
25 000 20 000 15 000 10 000 5 000 0
1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 ženy 403 263x/49,8% muži 407 183x/50,2%
III
KOVÁK číslo 29 — 17. září 2010/příloha
Bazaliom kůže z ionizujícího záření:
Profesionální ZN v ČR dle pohlaví
100
U tohoto onemocnění je prudký nárůst, proto se mu věnuje zvýšená pozornost: z 17 mužů (1991, 1999-2001, 2003-2006) z 16x těžba a úprava uranových rud, 1x zdravotnictví z 8x lamač, 6x důlní dělník, 3x jiné profese z věk: 60-82 let z expozice: 3-45 let z doba latence: 34-63 let.
Nádor plic z koksárenských plynů:
75
50
25
0
1991 1993 1995 1997 1999 2001 ženy 40x/4% = 0–6 případů muži 905x/96% = 25–100 případů
Jedná se o typický nádor vznikající v průmyslových odvětvích, zejména v kovoprůmyslu. Ve zkoumaném období 1991 – 2006 jsou dostupná tato data: z 17 mužů + 1 žena z 16x Moravskoslezský kraj z 10x výroba kovů a hutních výrobků, 3x těžba uhlí, 3x výroba koksu, 2x výroba a rozvod elektřiny z věk: 38-74 let z expozice: 7 - 43 let z doba latence: 33-35 let.
Jiné nádory z chemických látek: Též se týká kovoprůmyslu, jak dokládají data ze zkoumaného období: z 2x nádor plic z chrómu: 76letá galvanizérka, 54letý svářeč, expozice 3-32 let z 2x nádor plic z niklu: 53letá dělnice, 51letý zámečník, expozice 10-12 let z 1x myeloidní leukémie z benzenu: 43letý koksař, expozice 8 let z 1x nádor hrtanu z kyseliny sírové: 57letý mořič, expozice 39 let z 1x nádor štítné žlázy: 63letý zámečník, expozice 1 rok.
Charakteristika profesionálních nádorových onemocnění v ČR: z z z z z z
postihují převážně muže: 96 % věk: 33-87 let nad 60 let věku: 76 % expozice: 5-49 let dlouhá doba latence: 15-63 let procentuelně dle odvětví: 75,9 % těžba a úprava uranových rud, 7,1 % výroba nekovových minerálních výrobků, 3,1 % výroba chemických látek z dle profesí: 78,7 % lamači, raziči a důlní dělníci, 6,1 % jiní dělníci, 4,0 % zámečníci- údržbáři, 2,2 % chemici a chemičtí dělníci.
2003
2005
celkem 390 exponovaných osob azbestu v kategorii II-IV, z toho 244 pracovníků pracovalo ve stavebnictví.
Kladné a záporné faktory Faktory pozitivně ovlivňující dynamiku vývoje profesionálních zhoubných nádorů v ČR: z z z z z
zlepšování hygienických podmínek na pracovišti využívání nových technologií uzavíraní uranových dolů radikální snížení expozic dalších karcinogenů, včetně azbestu snižování počtu osob exponovaných karcinogenům.
Faktory negativně ovlivňující vznik profesionálních zhoubných nádorů v ČR: z nízká informovanost obyvatelstva i odborné veřejnosti o rizicích z opomíjení cílených dotazů na pracovní anamnézu u pacientů, kteří jsou již v důchodu z nedostatečně prováděné následné preventivní prohlídky z málo pružná legislativa (zastaralý seznam nemocí z povolání).
Závěr z praxe
Je zřejmé, že rizika spojená s možností vzniku profesionálních nádorových onemocnění tak zůstávají trochu stranou zájmu. Růst úmrtí na rakovinu po II. světové válce byl doprovázen prodlužováním délky života. Proto dlouho přetrvával názor, že se jedná o důsledek delšího průměrného věku. Následně v 60. letech vedla epidemiologická zjištění o působení tabáku k zaměření se na individuální životní styl a jeho dopady na vznik rakoviny, například na kouření, pití alkoholu či špatnou životosprávu. To hrálo na notu těm Azbest – skrytá hrozba: názorům, které svalují odpovědnost za vznik onemocnění na jednotlivce. V roce 1997 byl odhadnout počet osob exponovaných pracovníků azbesAvšak už je dokázáno, že stoupající úmrtnost na rakovinu kopírovala roztem v ČR na 55 tisíc. V únoru 2007 bylo v registru kategorizace prací uvedeno voj průmyslu. Výrobky, jako například benzen, aromatické aminy, či polycyklické aromatické uhlovodíky, způsobil nárůst onemocnění. Přestože zde byla celá Profesionální ZN dle krajů 1991-2006 studií o vysoké četnosti úmrtí na rakovinu 1% 3% 2% 3% pracovníků vystavených určitým chemiká4% liím, trvalo příliš dlouho, než se došlo k po60% 4% znání, že rakovina z povolání není nevy6% hnutelná. To je též argument, proč bychom měli tomuto tématu věnovat zasluhující pozornost a při vyhodnocení rizik na toto PAMATOVAT! 8% Úskalím pro uznání nemoci z povolání profesionálním nádorovým onemocněním 8% a následné odškodnění postiženého praSTČ 579x VYS 88x KAR 71x PLZ 52x covníka je dlouhá doba latence a tím spojené složité dokazování, že vznik nemoci MSK 36x OLO 35x PAR 25x UST 24x byl v přímé souvislosti s výkonem dané KH 17x PHA 5x JHM 2x LIB 11x činnosti.
IV
