Tokai Optecs zoekt missionarissen met talenkennis

Op zoek naar nog meer jobs in Vlaams-Brabant? Surf naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

Let’s talk

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies

Reporter ter plaatse

Wilt u adverteren?

Erik Derycke [email protected]

[email protected] 02 467 48 00

JOBS IN DE KIJKER

Sectormanagers food of non-food CORA

TECHNOLOGIE

ANDERLECHT

Dossierbeheerder verzekeringen Advice Plus SCHEPDAAL

Technische binnendienstmedewerker IGUS WILSELE

Customer Care Commercial Management Information BRUSSEL

Verantwoordelijke bakkerijafdeling CORA ANDERLECHT

Kickstarter Trainee Microsoft Ordina MECHELEN

ONTDEK DEZE EN MEER JOBS ONLINE. Ceo Kurt Leuridan (links) en Johan Leuridan, de bedenker van de frameblendingtechnologie.

Tienens bedrijf maakt superdunne brilglazen

Tokai Optecs zoekt missionarissen met talenkennis Tokai Optecs uit Tienen is een wereldspeler op de markt voor hoogwaardig brillenglas. De talenkennis van de medewerkers is daarbij een sterke troef. Met een in eigen huis ontwikkelde innovatie wil Tokai de productie fors verhogen. Daarvoor heeft het bedrijf missionarissen nodig. Tokai Optecs, gevestigd in Tienen, is gespecialiseerd in het vervaardigen van brillenglazen. Dat is een hoogtechnologisch productieproces dat grotendeels geautomatiseerd verloopt. Speciale machines slijpen het glas tot de gewenste sterkte, en snijden het op maat van het gekozen montuur. Dat duurt ongeveer een minuut per glas, vertelt productiemedewerker Ilse Fortan van Tokai ons tijdens een fabrieksbezoek. Daarna wordt het glas in het montuur geplaatst, of verzonden naar de opticien die het bestelde.

Onlangs pakte Tokai uit met een wereldprimeur in de strijd om het dunste brillenglas. Via de frameblendingtechnologie kan het glas tot 25 procent dunner gemaakt worden. Frameblending werd bedacht en gepatenteerd door Johan Leuridan, productieverantwoordelijke bij Tokai. “Onze software houdt bij het slijpen al rekening met de vorm van het montuur waarin het glas moet komen. De vorm van het montuur wordt als het ware ‘verzonken’ op de dunst mogelijke positie in het glas. Wanneer het glas vervolgens in de vorm van

het montuur gesneden wordt, krijgen we een veel dunnere glasrand.” Ceo Kurt Leuridan verwacht dat door de nieuwe technologie de productie van brillenglazen bij Tokai zal stijgen. Dat heeft echter niet onmiddellijk gevolgen voor de tewerkstelling in Tienen, waar vandaag een dertigtal mensen aan de slag zijn. “Door de doorgedreven automatisering betekent een hogere productie niet meteen meer banen”, vertelt Kurt Leuridan. “Tokai leidt zijn productiemedewerkers zelf op. Er bestaat geen school voor brilglazenmakers.”

Talenkennis Momenteel produceert Tokai 1,2 miljoen glazen per jaar, goed voor een negende plaats op de wereldranglijst. Daarmee is het een relatief kleine speler, zegt Leuridan. “Wij richten ons op het hogere segment. Tegen goedkope massaproductie

uit China kunnen we toch niet op.” Als grote troef voor Tokai noemt Leuridan de talenkennis van zijn medewerkers. “Hier wordt elke dag Frans, Duits en Engels gepraat met klanten en vertegenwoordigers, aan de telefoon en via mail. Dat is enorm belangrijk. Mensen worden nog altijd het liefst in hun eigen taal aangesproken.” Om te groeien heeft Tokai mensen nodig die de wereld willen veroveren. “Ik zoek missionarissen die gepakt en gezakt het vliegtuig opstappen, en onze kennis verkopen in het buitenland. Iemand uit Tienen beschouwt Brugge soms al als het buitenland. Maar onze markt gaat van Dublin tot Vladivostok, van Finland tot Zuid-Afrika.” Leuridan moet niets weten van pessimisme over de kansen van Vlaamse kmo’s op de wereldmarkt. “Leer uw talen en wees niet bang om te reizen. Wij hebben het buitenland iets te bieden.”

+8722 jobs op Jobat.be

2

Van secretaresse tot onmisbare steunpilaar voor bedrijf

Management assistants in Brussel moeten talen kennen Een manager kan niet functioneren zonder een goede ‘management assistant’. De secretaresse van weleer is geëvolueerd naar een veelzijdige medewerker die zelfstandig moet kunnen werken. Bij bedrijven uit de regio Brussel moet een management assistant bovendien meertalig zijn en in een internationale omgeving kunnen werken. Wat vroeger een ‘secretaresse’ heette, noemen we vandaag een ‘management assistant’. Dat is meer dan zomaar een naamswijziging. De voorbije jaren is het profiel van deze functies grondig veranderd. “De management assistant van vandaag voldoet al lang niet meer aan het clichébeeld van de puur uitvoerende secretaresse die uitsluitend orders opvolgt”, stelt May Buyst van OfficeTeam, een bedrijf gespecialiseerd in de tewerkstelling van tijdelijke administratieve profielen. Violaine Baeten van Secretary Plus, een bedrijf dat helpt bij de selectie, rekrutering, uitzending, outsourcing en opleiding van assistants, treedt haar bij. “Bedrijven zijn op zoek naar assistants die niet voor maar met de manager werken. Assistants die kunnen meepraten over zeer specifieke domeinen zoals human resources, marketing, communicatie, sales en legal zijn zeer gegeerd. Ze zijn specialisten geworden, wiens inhoudelijke input door het management naar waarde wordt geschat.”

Nieuwe vaardigheden Het mag duidelijk zijn: een management assistant doet veel meer dan kantoorwerk en de agenda van haar baas beheren. “Een management assistant wordt vandaag ook ingeschakeld om evenementen te organiseren, nieuwe medewerkers te vinden en te begeleiden, kosten en bedrijfsprocedures efficiënt te begeleiden en projecten te beheren”, weet Maj Buyst. “De toegevoegde waarde van assistants ligt steeds meer in nieuwe competenties, zoals het faciliteren, meedenken, anticiperen en adviseren van de manager”, zo omschrijft Violaine Baeten de nieuwe rol. “Dat vereist stevige managementcapaciteiten en nieuwe vaardigheden inzake communicatie, projectmanagement en werkorganisatie.” Computervaardigheden worden als vanzelfsprekend beschouwd. “Een grondige kennis van MS Office- en Enterprise Resource Planning (ERP)- programma’s zoals SAP, Navision, Baan of Axapta staat hoog op het wenslijstje van bedrijven”, stelt Maj Buyst. “Maar ook de zogenaamde soft skills hebben sterk aan belang gewonnen. Het gaat onder meer om de flexibiliteit van de werknemer, een positieve attitude en goed ontwikkelde interpersoonlijke vaardigheden of people skills.” Het nieuwe profiel heeft ook gevolgen voor de carrièreverloop van een management assistant. “De functie op zich vereist een grote mate van autonomie, wat dan weer uitdagingen en groeimogelijkheden biedt binnen het

bedrijf”, zegt May Buyst.

Meertaligheid gewenst Meertalige management assistants zijn in heel België veelgevraagd. In de Brusselse regio is meertaligheid vanzelfsprekend, ongeacht de sector of de grootte van de onderneming. “Bedrijven in en rond Brussel onderhouden immers commerciële relaties met zowel de naburige regio’s en landen als met andere partners en klanten binnen het

Brussels gewest, dat steeds internationaler wordt”, stelt Violaine Baeten. Een goede mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands, Frans en Engels is vaak een absolute voorwaarde. Volgens Baeten is ook kennis van het Duits een pluspunt, omdat Duitsland de belangrijkste handelspartner van België is. In en rond Brussel zijn veel grote bedrijven en multinationals gevestigd. Ook dat leidt tot specifieke verwachtingen over de capaciteiten van de medewerkers. “Management assistants met ervaring in dergelijke bedrijfsstructuren hebben zeker een streepje voor”, zegt Maj Buyst. “Deze bedrijven zijn internationaal gericht en verwachten dat je kunt samenwerken met collega’s in verschillende landen.” Daarnaast blijft de vraag naar management assistants ook hoog in Brusselse kmo’s. “In kmo’s wordt er doorgaans een polyvalent

profiel gevraagd: administratieve duizendpoten die kunnen multitasken en van alle markten thuis zijn”, aldus Maj Buyst.

Erkenning gevraagd Het mag duidelijk zijn: management assistants zijn onmisbare steunpilaren voor een bedrijf. Uit een onderzoek van OfficeTeam naar aanleiding van Management Assistant Day op 17 april (de vroegere ‘Secretaressedag’) blijkt echter dat zij zich niet steeds gewaardeerd voelen. 40 procent van de ondervraagde management assistants meent dat hun inspanningen als vanzelfsprekend worden beschouwd. Bijna de helft vindt dat hun manager of bedrijf in het algemeen niet efficiënt is in het motiveren en erkennen van het personeel. Een blijk van waardering hoeft nochtans niet duur te zijn. De meerderheid van de ondervraagde administratieve medewerkers krijgt het liefst een persoonlijk dank- of lofwoordje van zijn baas. Op de tweede plaats komt een loonsverhoging, op de derde plaats een incentive zoals een cadeaubon, een lunch of wat extra vrije tijd. Voor Maj Buyst is het geen verrassing dat een simpel ‘dankjewel’ zo hoog scoort. “Erkenning heeft vooral te maken met menselijkheid en soft skills. Integriteit, vriendelijkheid en goede communicatievaardigheden staan steeds hoger op de agenda.” Buyst benadrukt dat je niet moet wachten tot Management Assistant Day om je assistant in de bloemetjes te zetten. “Een complimentje, een lofwoordje of een schouderklopje voor goed werk, is vaak de beste motivator en blijk van respect.”

Maj Buyst, directeur OfficeTeam

Wacht niet tot Management Assistant Day om je assistant in de bloemetjes te zetten.

Wa En

3

Groep Lemahieu

Functie ■

is een dynamische, familiale bedrijvengroep met hoofdzetel in Gent en met meerdere vestigingen in Vlaanderen. Als industrieel toeleverancier voor de hout- en platensector realiseert de groep een omzet van 56 miljoen euro. In het kader van de voortdurende expansie zoeken we voor België een bekwame en ervaren handelsvertegenwoordiger (m/v) voor Lemahieu (houtimport).

Wat zoek je in een job? En wat net niet?

■

■

■

Je krijgt de verantwoordelijkheid voor de verkoop van hout in een specifieke regio van België. Met jouw kennis van onze producten adviseer je de klant, speel je in op zijn behoeften en sluit je succesvolle deals. Je realiseert een commercieel plan, bereidt bezoeken voor, maakt offertes op en volgt lopende zaken nauwgezet op. Een constante communicatie tussen bedrijf, klant en jezelf garandeert een perfecte follow-up. Je werkt nauw samen met een feilloze commerciële binnendienst.

Profiel ■

■

■

■

■

Je hebt reeds enkele jaren effectieve ervaring in een commerciële functie, in de houtsector of aanverwante branches. Je vertoont affiniteit en hebt passie voor ons productengamma. De houtwereld is je biotoop. Je communiceert vlot in diverse talen afhankelijk van de aan jou toegewezen regio. Je goede organisatie en professioneel onderscheidingsvermogen verhogen de verkoopresultaten. Je bent een team player die eveneens zeer sterk zelfstandig functioneert.

Aanbod

Wij verwachten veel, maar zijn bereid daar het nodige tegenover te stellen. Doorzetters en sterk geëngageerde medewerkers worden gemotiveerd met een excellent salarispakket en bedrijfswagen. Je komt terecht in een succesvol en sterk familiaal bedrijf binnen een internationale omgeving.

Streef je naar meer verantwoordelijkheid, naar meer passie in je baan of naar een hoger loon? Ben jij ambitieus? Zoek het uit met de ambitiemeter op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

Interesse?

www.lemahieu.be

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar [email protected]. Lemahieu garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur.

Technische Binnendienstmedewerker (fulltime) igus® bvba (www.igus.be) is gespecialiseerd in de verkoop van kabelrupssystemen, kabels en glijlagers. De productie en hoofdzetel zijn gevestigd in Duitsland (Keulen). igus® bvba is een sterk groeiend bedrijf met wereldwijd zo’n 2500 werknemers en eigen vestigingen in 30 landen. Functie: Binnen een team werk je mee aan de verdere uitbouw van de commerciële afdeling. U bent de technische steun en toeverlaat van de buitendienst medewerkers. Maken en versturen van prijsoffertes. Technische ondersteuning per telefoon. Efficiënte en stijlvolle communicatie met klanten, voornamelijk industrieel georiënteerd. Rechtstreekse rapportering bij de managing director van igus® bvba.

.be

Wij verwachten van u: Een uitgesproken klanten servicegerichtheid. Enthousiasme, motivatie en commercieel ingesteld. Een sterke affiniteit met technische probleemoplossingen. Vriendelijkheid, doelgerichtheid en stressbestendigheid Goede kennis van het Nederlands en van het Frans. Kennis van het Engels en/ of Duits. Ervaring niet vereist maar pluspunt. Wij bieden u: Volledige opleiding in de verschillende producten. Onmiddellijke verantwoor delijkheid. Een aantrekkelijk salarispakket Doorgroeimogelijkheid tot productmanager Interesse? Stuur uw CV en motivatiebrief per email of per post naar:

®

igus® bvba • Kolonel Begaultlaan 75/002 • 3012 Wilsele Alexander Ackermans • 0032 478 55 06 06 • [email protected]

DAK GEVEL BOUW

APOK MAAKT HET VERSCHIL www.apok.be

APOK met 27 filialen is marktleider en de grootste verdeler van dakmaterialen in België. Reeds meer dan 60 jaar bouwen wij aan een ijzersterke reputatie als producent van regenwaterafvoersystemen en als groothandel in dakbedekkingsmaterialen. Wij bieden de dakwerker een totaalpakket van producten en diensten aan. Voor onze productieafdeling in Kampenhout zoeken wij een (m/v)

ASSISTENT PRODUCTIE KAMPENHOUT

FUNCTIE: • je hebt de leiding over een kleine groep medewerkers • je staat in voor de werkvoorbereiding en de dagelijkse planning • je zorgt voor de continuïteit van het machinepark • je geeft ondersteuning op het vlak van Veiligheid en Milieu • je rapporteert rechtstreeks aan de Productieverantwoordelijke. PROFIEL: • je beschikt over een relevante werkervaring en je behaalde minimaal een bachelordiploma elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring • je hebt ervaring met leidinggeven in een productieomgeving • je hebt een hands-on mentaliteit • je bent vertrouwd met MS-Office • de kennis van een CAD-tekenpakket is een pluspunt. AANBOD: • een aantrekkelijke functie binnen een financieel gezond bedrijf met bewezen stabiliteit in een dynamische werkomgeving met opportuniteiten voor initiatief, voortdurende verbetering en teamspirit • een aantrekkelijke verloning in functie van je ervaring en capaciteiten • extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en een groepsverzekering/ pensioenopbouw volgens CAO bepalingen. INTERESSE? Stuur vandaag nog je motivatiebrief en cv per mail naar [email protected]. met als referentie ASSISTENT PRODUCTIE • Voor bijkomende inlichtingen kun je ons tijdens de kantooruren contacteren op het nr. 016 61 82 97 Dhr. Luc Serneels

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

Vertegenwoordiger

4


adviceplus zoekt voor onmiddellijke indiensttreding

dossierbeheerder verzekeringen (m/v)

“Omdat jij bent, zijn wij”

Wie zijn wij ?

vzw Sint-Elisabeth’s Dal opent dit najaar met huis ‘BETZE RUST, haar derde woonzorgcentrum :

een dynamisch bank- en verzekeringskantoor met een duidelijke groeistrategie

Onze kernwaarden ?

In haar woonzorgcentra wil vzw Sint-Elisabeth’s Dal meerwaarde creëren voor de residenten. Wij zijn steeds op zoek naar medewerkers die samen met ons deze doelstelling ambiëren.

professionalisme + respect + initiatief + positivisme

Jobinhoud ? ■

Interesse?

Momenteel zij wij op zoek naar een (m/v) :

CAMPUSCOÖRDINATOR

u staat in voor de opvolging van de verzekeringsdossiers van onze klanten - u werkt offertes uit en voert wijzigingen door in bestaande contracten - u bespreekt deze met de klant, en dit zowel telefonisch, via mail als op kantoor - u volgt de dossiers administratief op

Je functie: Je bouwt in een waardegedreven omgeving aan de ontwikkeling van de visie en het kwaliteitsbeleid van de geboden zorg- en dienstverlening • Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden in een goede organisatie en efficiënte werking van deze campus • Je inspireert, coacht en spreekt medewerkers en leidinggevenden aan op hun talenten • Je implementeert mogelijke innovaties op het vlak van zorg, wonen en dienstverlening • Je ziet samenwerking met andere zorgpartners en dienstverleners als opportuniteiten voor de ontwikkeling van onze organisatie.

Uw profiel ?

Je profiel: Je beschikt over een, voor deze functie relevant bachelor- of masterdiploma. Ervaring in de zorg- of dienstverlening en/of human resources is een pluspunt. • Je kan de dagdagelijkse uitdagingen van deze functie efficiënt organiseren en probleemoplossend werken • Je kan plannen en sturen maar ook delegeren en opvolgen • Je hebt inzicht in sociale- en arbeidsrechtelijke wetgeving en kennis van de van toepassing zijnde regelgeving in de ouderenzorg.

Ons aanbod ?

Meer info? www.st-elisabethsdal.be Stel je voor vrijdag 8 mei kandidaat, Luc Hermans, algemeen directeur [email protected]

■

■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

■ ■ ■ ■

stressbestendig teamplayer autonoom werkend georganiseerd nauwkeurig ervaring gewenst u herkent zich in onze kernwaarden competitief verloningspakket uitgebreid opleidingstraject extralegale voordelen permanente coaching

Interesse?

graag uw CV en motivatiebrief naar [email protected]

Dreef 4 te 1703 Dilbeek (Schepdaal) | www.adviceplus.be

anderlecht werft momenteel aan (M/V) • SectormanagerS food of non food

• VerantwoordeliJke BakkeriJafdeling

Cora Anderlecht voorziet zelf in de productie van alle brood en gebak. Autonoom een team aansturen als een echte teamleader en dit met De producten worden ter plaatse op artisanale wijze bereid en gebakken. de nodige commerciële spirit. Jouw functie: Jouw functie: • Je bent verantwoordelijk voor een team van 20 medewerkers. • Je geeft enthousiast leiding aan een ploeg van 5 tot 20 medewerkers. • Je staat garant voor correcte werkmethodes in lijn met alle Jouw doel is de klanten kwalitatief hoogstaande producten aan veiligheidsvoorschriften en garandeert de toepassing van een intern te bieden en een goede werksfeer in jouw team te creëren. auto-controlesysteem. • Je staat in voor de aanpassing van het assortiment, de prijszetting • Je bent ’s morgens vooral operationeel actief in de bakkerij, daarnaast en de promotionele activiteiten in functie van de lokale markt. maak je tijd voor administratie (opstellen uurroosters, aankopen • Je bouwt een langetermijnrelatie uit met jouw lokale leveranciers. van grondstoffen en rapportering). Jouw profiel Jouw profiel • Je beschikt over een stevige opleiding en/of ervaring in een commerciële • Je hebt enkele jaren ervaring als bakker of leidinggevende in een functie, en over uitstekende communicatieve en organisatorische bakkerij. vaardigheden. • Je bent goed in communicatie en kan je team motiveren en inspireren • Je kan leiding geven aan een volledig team en je wil je daar op om elke dag je klanten artisanale producten te brengen. het terrein 100% voor inzetten. • Je bent vertrouwd met de HACCP methodes. • Kennis van het Frans in een extra troef. ons aanbod • Een autonome en creatieve functie binnen een internationale groep met interessante perspectieven • Een competitief salaris met een pakket extralegale voordelen

Interesse ? Stuur je sollicitatiebrief en CV (ref 1500) naar Mevrouw C. Vandernnest, Cora Anderlecht, Olympische Dreef 15, 1070 Anderlecht. E-mail : [email protected] Bij cora... is er toekomst voor jouw ambities

Cora behoort tot de Groep LouIs DeLhAIze die aanwezig is in België, Frankrijk, Luxemburg en Roemenië. De Groep is in alle distributiekanalen actief onder de merknamen Cora, Match, Smatch, Louis Delhaize en Jardineries Truffaut. Meer info vind je op www.cora.be

APOK MAAKT HET VERSCHIL www.apok.be DAK GEVEL BOUW

APOK, met 27 filialen is marktleider en de grootste verdeler van dakmaterialen in België. Reeds meer dan 60 jaar bouwen wij aan een ijzersterke reputatie als producent van regenwaterafvoersystemen en als groothandel in dakbedekkingsmaterialen. Wij bieden de dakwerker een totaalpakket aan van producten en diensten. Wij wensen deze groei verder te ondersteunen met de snelle aanwerving van een:

Medewerker commerciële binnendienst (m/v) KAMPENHOUT

Zin in een nieuwe job dicht bij huis? Snel naar jobat.be

FUNCTIE: • je bent het aanspreekpunt voor onze filiaalhouders voor alles wat betreft productinformatie, prijszettingen, levertermijnen, … • je hebt telefonisch contact met zowel onze klanten als onze leveranciers • je zorgt voor de opmaak en opvolging van prijsoffertes, orderverwerking en facturatie • je houdt het artikelenbestand up to date: prijsaanpassingen, aanmaak nieuwe artikelen, … • je controleert de inkomende facturen • dankzij nauw contact met de verschillende afdelingen o.a. de productie en de logistiek, los je de praktische problemen van klanten en leveranciers op. PROFIEL: • je beschikt over een relevante werkervaring en je behaalde bij voorkeur een bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring • je bent tweetalig (Nl/Fr) • je bent analytisch en diplomatisch ingesteld • je combineert je communicatieve vaardigheden met een commerciële ingesteldheid. AANBOD: • een aantrekkelijke functie binnen een financieel gezond bedrijf met bewezen stabiliteit in een dynamische werkomgeving met opportuniteiten voor initiatief, voortdurende verbetering en teamspirit • een aantrekkelijke verloning in functie van je ervaring en capaciteiten • extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en een groepsverzekering/ pensioenopbouw volgens CAO bepalingen. INTERESSE? Stuur je cv per mail naar [email protected] met als referentie ‘medewerker commerciële binnendienst’. Voor bijkomende inlichtingen kan je ons tijdens de kantooruren contacteren op het nummer 016/61.72.76

5

g

Om de ontwikkeling van onze commerciële activiteit uit te bouwen, zoeken we een (m/v):

CUSTOMER CARE COMMERCIAL

an

TWEETALIG N/F

de

JE FUNCTIE: je informeert klanten • je onderhoudt klantrelaties via e-mail en telefoon • je rondt de verkoop af • je beheert de commerciële en administratieve opvolging van je klantenen prospectportefeuille. JE TOEGEVOEGDE WAARDE: je hebt commerciële flair en een waardevolle verkoopervaring, bij voorkeur in de dienstensector • je bent enthousiast, toegewijd en proactief • je bent tweetalig Nederlands/Frans • je kan vlot werken met MS Office • je hebt bij voorkeur een professionele bachelor op zak. ONS AANBOD: een degelijke opleiding en begeleiding • een aantrekkelijke, prestatiegebonden, verloning met extralegale voorwaarden • een dynamische KMO, in een aangename en moderne werkomgeving • een open en respectvolle bedrijfscultuur. Heb je interesse in deze functie, stuur dan je motivatiebrief en cv ter attentie van Daphne Vanherk naar [email protected] - Geselecteerde kandidaten krijgen binnen de 10 dagen een antwoord. Deze procedure loopt in samenwerking met een erkend rekruteringskantoor. Management Information - Ninoofsesteenweg 1078 bus 1 - 1080 Brussel www.maninfo.be - www.auditkmoportefeuille.be - www.traininginfo.be - www.Qfor.org KMO-PORTEFEUILLE AUDIT

ebak. kken.

alle intern

naast kopen

n een

2 Preventieadviseurs Niveau 2

Functie: Voor het verlenen van adviezen inzake jaaractieplannen, globale preventieplannen, organisatie van arbeidsplaatsen en werkposten, arbeidsmiddelen en -omstandigheden, hygiëne, vorming van personeelsleden, opmaak van instructies, het meewerken aan risicoanalyses en aan de uitwerking van noodprocedures en de organisatie van EHBO, het onderzoeken van ongevallen en incidenten, arbeidsplaatsen, procedés en werkmethodes, … Profiel: Houder van een professionele bachelor en van een diploma aanvullende vorming veiligheid niveau 2 of bereid zijn dit diploma te behalen binnen de twee jaar na aanstelling. Ervaring is een pluspunt. Welva biedt een brutojaarwedde die, aan de huidige index, afhankelijk van de nuttige ervaring, varieert van € 2.318,78 tot € 3.907,07 per maand, een groepsen hospitalisatieverzekering en alle andere gangbare sociale voorzieningen.

Interesse? Indien u deel wil uitmaken van dit preventieteam, dan stelt u zich vóór 19 mei 2014 kandidaat door het overmaken van een omstandig cv met motivatiebrief, kopie van het diploma en het bewijs van goed zedelijk gedrag, hetzij schriftelijk, aan de voorzitter van SOLVA, mevrouw Ilse Uyttersprot, 9420 Erpe-Mere, Joseph Cardijnstraat 60 hetzij via e-mail: [email protected]

e)

Je loopbaan begint bij de MIVB.

oppe (BeFocus.b

ing

Voor spoedige indiensttreding is WELVA op zoek naar (m/v):

Het eerste, schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag 24 mei 2014. Meer informatie kan bekomen worden bij Kristien Van Den Rijse op het nummer 053 64 65 20.

.be

V)

WELVA

Omdat wij de grootste werkgever zijn van onze hoofdstad, Omdat we een cruciale rol vervullen in de ontwikkeling van de duurzame mobiliteit in Brussel,

©Christophe Lic

via

De interlokale vereniging WELVA is de gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk voor 31 openbare besturen, waarvan SOLVA de beherende deelnemer is.

Omdat we op zoek zijn naar de beste talenten die hun schouders willen zetten onder grootse projecten,

ireren

sinds 2010

oppe (BeFocus.b

e)

Omdat we zowel vrouwen als mannen van alle leeftijden aanwerven, als technici, ingenieurs, chauffeurs, traffic controllers, veiligheidsagenten, projectleiders, operationele managers, ...

oppe (BeFocus.b

e)

oppe (BeFocus.b

e)

jobs.mivb.be

©Christophe Lic

Begint jouw bezoek van Career Launch bij onze stand !

SCHIL ok.be

60 jaar andel in sen deze

©Christophe Lic

)

tingen,

t met de ciers op.

eert je

Roberto, Mivb-er

Sibel, Mivb-er sin

©Christophe Lic

menië. elhaize

Omdat we meer dan 300 verschillende beroepen kunnen aanbieden binnen ons bedrijf,

Sandra, Mivb-er

sinds 1989

Abdelouahed, Mivb-er sinds 20 12

ds 2010

namische erloning zekering/

nst’.

jobs.mivb.be


Management Information is de schakel tussen vraag en aanbod op de opleidings- en consultingmarkt. Onze diensten zijn onder meer kwaliteitsborging & certificatie (Qfor label, kmo-portefeuille, …) en databases die het aanbod aan opleiding en consulting in België in kaart brengen (FormBase, TrainingInfo, …).

6

Dat treft. Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managers met commerciële drive (m/v).

staat voor talent.

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. t-groep is trouwens voor de derde keer op rij uitgeroepen tot Top Employer. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt.

Voor t-groep:

Online Marketing Medewerker Payroll Medewerker ICT Helpdesk Medewerker Trajectbegeleiders Jobhunter - regio Vlaams-Brabant/Brussel Voor de divisie Ascento:

HR Consultants - regio Gent, Roeselare & Brussel Consulting Assistants - regio Brussel & Hasselt Voor de divisie t-interim:

Office Managers - regio West-Vlaanderen & Brussel Uitzendconsulenten - regio West-Vlaanderen, Brussel, Antwerpen & Vlaams-Brabant

Recruitment Consultants - regio Brussel & Hasselt Bezoek ons op Career Launch Brussel (Brussels Kart Expo) op woensdag 23 april. Of kijk op t-groep.opzoeknaartalent.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online!

BELGIË BELGIQUE 2014 CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

“Tijdens het zeilen moeten mijn boot en ik zo wendbaar mogelijk zijn. Met talent is het net zo!” Evi Van Acker, Olympisch zeilkampioene

BEPAAL DE KOERS MET UW TALENT Op een juiste manier omgaan met talent is een belangrijke voorwaarde voor het goed functioneren van een bedrijf. Het Talent Mobility Model van Ascento beschrijft de verschillende stappen in deze route. Evi Van Acker behaalde een medaille op de Olympische Spelen. Net zoals de werknemers van een bedrijf moest haar boot zo wendbaar mogelijk zijn. Elke boei op haar route was een doelstelling die moest verwezenlijkt worden om de overwinning te kunnen behalen. Hoe zou zij, door het combineren van haar talent en de beschikbare tools, de beste resultaten kunnen neerzetten? Ga in zee met Ascento om samen de koers van uw talent te bepalen en kijk net zoals Evi al uit naar het volgende succes! Zeil naar www.ascento.be en ontdek ons aanbod.

REKRUTERING & SELECTIE | TALENT MANAGEMENT | OUTPLACEMENT | HR-INTERIMMANAGEMENT ascento is een onderdeel van t-groep NV

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103


Zin om je talenten te ontwikkelen?

7



8

Bouw mee aan de trein van morgen BEZOEK ONZE STAND N° 1 OP

CAREER LAUNCH WOENSDAG 23/04/2014

BRUSSELS KART EXPO

We zoeken: collega’s met uiteenlopende talenten.

Ga samen met ons een belangrijke uitdaging aan: elke dag comfort en veiligheid bieden aan duizenden klanten. Zet de wereld in beweging, ontwikkel jezelf en maak deel uit van een enthousiast team dat net als jij van aanpakken weet.

Ontdek al onze vacatures op

www.despoorwegenwervenaan.be

Tokai Optecs zoekt missionarissen met talenkennis

Recommend Documents