Települési esélyegyenlőségi terv Kerepes Város Önkormányzata
2013 – 2018.
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata
Települési esélyegyenlőségi terv Kerepes Város Önkormányzata részére
Hatályos: 2013. augusztus 30-tól
A következő intézményektől kaptuk az adatszolgáltatást: -
Kerepes Város Önkormányzata
-
Gödöllői Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltsége: Szabó Zsuzsanna kirendeltség vezető
-
Széchenyi István Általános Iskola, Alapfokú Művészetoktatási Intézmény és Pedagógiai Szakszolgálat: Nagy László igazgató úr
-
Szivárvány Óvoda, Meseliget Óvoda, Csicsergő Óvoda: Lengyelné Jankovics Mária óvodavezető
-
Kerepes Város Szociális Alapszolgáltatási Központ: Horváth Vera intézményvezető
A tervet készítette: PM PLUS KFT. 2360 Gyál Bocskai utca 103.
2
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata Tartalomjegyzék I.
Törvényi háttér ........................................................................................................................................... 4 Törvényi szabályozás ........................................................................................................................ 4 Hátrányos megkülönböztetés ........................................................................................................ 9 Etikai elvek ......................................................................................................................................... 10
II.
Bevezetés .................................................................................................................................................... 12 Kerepes város bemutatása ........................................................................................................... 12
III.
A települési esélyegyenlőségi helyzetelemzés és program célja ......................................... 14
IV.
Települési esélyegyenlőségi helyzetelemzés ............................................................................... 15 Népességi adatok ............................................................................................................................. 15 Munkaerő-piaci adatok.................................................................................................................. 18 Oktatási adatok ................................................................................................................................. 24 Óvodai nevelés .................................................................................................................................. 29 Szociális helyzet................................................................................................................................ 34 Egészségügyi helyzet ...................................................................................................................... 40 Kultúra, sport ..................................................................................................................................... 40
V.
Összefoglalás ............................................................................................................................................. 42 Intézkedési terv........................................................................................................................................ 42
3
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata I.
Törvényi háttér
Törvényi Szabályozás 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról kimondja, hogy: Az Országgyűlés elismerve minden ember jogát ahhoz, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, azon szándékától vezérelve, hogy hatékony jogvédelmet biztosítson a hátrányos megkülönböztetést elszenvedők számára, kinyilvánítva azt, hogy az esélyegyenlőség előmozdítása elsősorban állami kötelezettség, tekintettel az Alaptörvény II. és XV. cikkére, valamint a Köztársaság nemzetközi kötelezettségeire és az európai közösségi jog vívmányaira a következő törvényt alkotja: Általános rendelkezések 1. § Az egyenlő bánásmód követelménye alapján Magyarország területén tartózkodó természetes személyekkel, ezek csoportjaival, valamint a jogi személyekkel és a jogi személyiséggel nem rendelkező szervezetekkel szemben e törvény rendelkezései szerint azonos tisztelettel és körültekintéssel, az egyéni szempontok azonos mértékű figyelembevételével kell eljárni. 2. § Az egyenlő bánásmód követelményére vonatkozó, külön jogszabályokban meghatározott rendelkezéseket e törvény rendelkezéseivel összhangban kell alkalmazni. Foglalkoztatás 21. § Az egyenlő bánásmód követelményének sérelmét jelenti különösen, ha a munkáltató a munkavállalóval szemben közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetést
alkalmaz,
különösen
a
következő
rendelkezések
meghatározásakor, valamint azok alkalmazásakor: a) a munkához való hozzájutásban, különösen nyilvános álláshirdetésben, a munkára való felvételben, az alkalmazási feltételekben; 4
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata b) a foglalkoztatási jogviszony vagy a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítését megelőző, azt elősegítő eljárással összefüggő rendelkezésben; c) a foglalkoztatási jogviszony vagy a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítésében és megszüntetésében; d) a munkavégzést megelőzően vagy annak folyamán végzett képzéssel kapcsolatosan; e) a munkafeltételek megállapításában és biztosításában; f) a foglalkoztatási jogviszony vagy a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony alapján járó juttatások, így különösen a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 12. § (2) bekezdésében meghatározott munkabér megállapításában és biztosításában; g) a tagsággal vagy részvétellel kapcsolatban a munkavállalók szervezeteiben; h) az előmeneteli rendszerben; i) a kártérítési, illetve a fegyelmi felelősség érvényesítése során, valamint j) a munkavállalók szülői és munkavállalói kötelezettségeinek összehangolását és a gyermek gondozására fordítható idő növelését elősegítő szülői szabadság kérelmezésével, illetve igénybevételével összefüggésben. 22. § (1) Nem jelenti az egyenlő bánásmód követelményének megsértését a) a munka jellege vagy természete alapján indokolt, az alkalmazásnál számba vehető
minden
lényeges
és
jogszerű
feltételre
alapított
arányos
megkülönböztetés, b) a vallási vagy más világnézeti meggyőződésen, illetve nemzeti vagy etnikai hovatartozáson
alapuló,
a
szervezet
jellegét
alapvetően
meghatározó
szellemiségből közvetlenül adódó, az adott foglalkozási tevékenység tartalma vagy természete miatt indokolt, arányos és valós foglalkoztatási követelményen alapuló megkülönböztetés. (2) A 21. § f) pontjának alkalmazása során a 8. § a)-e) pontjaiban meghatározott tulajdonság tekintetében tett közvetlen hátrányos megkülönböztetés minden esetben sérti az egyenlő bánásmód követelményét. 23. § Törvény, törvény felhatalmazása alapján kormányrendelet, illetve kollektív szerződés
a
jogviszonnyal
munkavállalók vagy
a
meghatározott
munkavégzésre
körére
irányuló
-
a
foglalkoztatási
egyéb
jogviszonnyal
összefüggésben - előnyben részesítési kötelezettséget írhat elő.
5
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata Szociális biztonság és egészségügy 24.
§
Az
egyenlő
bánásmód
követelményét
a
szociális
biztonsággal
összefüggésben érvényesíteni kell különösen a) a társadalombiztosítási rendszerekből finanszírozott, valamint b) a szociális, illetve gyermekvédelmi pénzbeli és természetbeni, valamint személyes gondoskodást nyújtó ellátások igénylése és biztosítása során. 25. § (1) Az egyenlő bánásmód követelményét az egészségügyi ellátással összefüggésben
érvényesíteni
kell
különösen
az
egészségügyi
szolgáltatásnyújtás, ezen belül a) a betegségmegelőző programokban és a szűrővizsgálatokon való részvétel, b) a gyógyító-megelőző ellátás, c) a tartózkodás céljára szolgáló helyiségek használata, d) az élelmezési és egyéb szükségletek kielégítése során. (2) Törvény, illetőleg törvény felhatalmazása alapján kormányrendelet e törvény rendelkezéseivel összhangban az egészségi állapot vagy fogyatékosság, illetve a 8. §-ban meghatározott tulajdonság alapján a társadalom egyes csoportjai részére
a
szociális
és
az
egészségügyi
ellátórendszer
keretein
belül
többletjuttatásokat állapíthat meg. Lakhatás 26. § (1) Az egyenlő bánásmód követelményének megsértését jelenti különösen a 8. §-ban meghatározott tulajdonságok szerint egyes személyeket a) közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetéssel sújtani a lakhatást segítő
állami
vagy
önkormányzati
támogatások,
kedvezmények
vagy
kamattámogatás nyújtásával kapcsolatosan, b) hátrányos helyzetbe hozni az állami vagy önkormányzati tulajdonú lakások és építési telkek értékesítése vagy bérbeadása feltételeinek meghatározása során. (2) A használatbavételi és egyéb építési hatósági engedély kiadásának megtagadása, illetve feltételhez kötése sem közvetlenül, sem közvetve nem alapulhat a 8. §-ban meghatározott tulajdonságokon. (3) A lakáshoz jutási feltételek meghatározása nem irányulhat arra, hogy a 8. §ban meghatározott tulajdonságok szerint egyes csoportok valamely településen, illetve településrészen mesterségesen, nem a csoport önkéntes elhatározása alapján elkülönüljenek. 6
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata Oktatás és képzés 27. § (1) Az egyenlő bánásmód követelménye kiterjed minden olyan nevelésre, oktatásra, képzésre, a) amely államilag jóváhagyott vagy előírt követelmények alapján folyik, vagy b) amelynek megszervezéséhez az állam ba) közvetlen normatív költségvetési támogatást nyújt, vagy bb) közvetve - így különösen közterhek elengedése, elszámolása vagy adójóváírás útján - hozzájárul (a továbbiakban együtt: oktatás). (2) Az egyenlő bánásmód követelményét az (1) bekezdésben meghatározott oktatással összefüggésben érvényesíteni kell különösen a) az oktatásba történő bekapcsolódás feltételeinek meghatározása, a felvételi kérelmek elbírálása, b) az oktatás követelményeinek megállapítása és a követelménytámasztás, c) a teljesítmények értékelése, d) az oktatáshoz kapcsolódó szolgáltatások biztosítása és igénybevétele, e) az oktatással összefüggő juttatásokhoz való hozzáférés, f) a kollégiumi elhelyezés és ellátás, g) az oktatásban megszerezhető tanúsítványok, bizonyítványok, oklevelek kiadása, h) a pályaválasztási tanácsadáshoz való hozzáférés, valamint i) az oktatásban való részvétellel összefüggő jogviszony megszüntetése során. (3) Az egyenlő bánásmód követelményének megsértését jelenti különösen valamely személy vagy csoport a) jogellenes elkülönítése egy oktatási intézményben, illetve az azon belül létrehozott tagozatban, osztályban vagy csoportban, b) olyan nevelésre, oktatásra való korlátozása, olyan nevelési, oktatási rendszer vagy intézmény létesítése, fenntartása, amelynek színvonala nem éri el a kiadott szakmai követelményekben meghatározottakat, illetve nem felel meg a szakmai szabályoknak, és mindezek következtében nem biztosítja a tanulmányok folytatásához, az állami vizsgák letételéhez szükséges, az általában elvárható felkészítés és felkészülés lehetőségét. (4) Az oktatási intézményekben nem működhetnek olyan szakkörök, diákkörök és egyéb tanulói, hallgatói, szülői vagy más szervezetek, amelyek célja más személyek vagy csoportok lejáratása, megbélyegzése vagy kirekesztése. 7
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata 28. § (1) Nem sérti az egyenlő bánásmód követelményét, ha az oktatást csak az egyik nembeli tanulók részére szervezik meg, feltéve, hogy az oktatásban való részvétel önkéntes, továbbá emiatt az oktatásban résztvevőket semmilyen hátrány nem éri. (2) Nem sérti az egyenlő bánásmód követelményét, ha a) közoktatási intézményben a szülők kezdeményezésére és önkéntes választása szerint, b) felsőoktatási intézményben a hallgatók önkéntes részvétele alapján olyan vallási vagy más világnézeti meggyőződésen alapuló, továbbá nemzetiségi oktatást szerveznek, amelynek célja vagy tanrendje indokolja elkülönült osztályok vagy csoportok alakítását; feltéve, hogy emiatt az oktatásban résztvevőket semmilyen hátrány nem éri, továbbá ha az oktatás megfelel az állam
által
jóváhagyott,
államilag
előírt,
illetve
államilag
támogatott
követelményeknek. (3) A 27. § (2) bekezdésének a) pontjától a nyelvi vagy kulturális önazonosság megőrzését szolgáló, illetve egyházi vagy nemzetiségi oktatási intézmény tekintetében jogszabály eltérően rendelkezhet. 29.
§
Törvény
vagy
törvény
felhatalmazása
alapján
megalkotott
kormányrendelet az iskolarendszeren belüli, valamint az iskolarendszeren kívüli oktatásban részt vevők meghatározott körére - az oktatással, képzéssel összefüggésben - előnyben részesítési kötelezettséget írhat elő.
8
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata Hátrányos megkülönböztetés Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 8. §-ának értelmében a hátrányos megkülönböztetésnek két formája van. Közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek minősül az olyan rendelkezés, amelynek eredményeként egy személy vagy csoport valós vagy vélt a) neme, b) faji hovatartozása, c) bőrszíne, d) nemzetisége, e) nemzetiséghez való tartozása, f) anyanyelve, g) fogyatékossága, h) egészségi állapota, i) vallási vagy világnézeti meggyőződése, j) politikai vagy más véleménye, k) családi állapota, l) anyasága (terhessége) vagy apasága, m) szexuális irányultsága, n) nemi identitása, o) életkora, p) társadalmi származása, q) vagyoni helyzete, r) foglalkoztatási jogviszonyának vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyának részmunkaidős jellege, illetve határozott időtartama, s) érdekképviselethez való tartozása, t) egyéb helyzete, tulajdonsága vagy jellemzője (a továbbiakban együtt: tulajdonsága) miatt részesül kedvezőtlenebb bánásmódban, mint amelyben más, összehasonlítható helyzetben levő személy vagy csoport részesül, részesült vagy részesülne.
9
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata Közvetett hátrányos megkülönböztetésnek minősül az a közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek követelményének
nem
megfelelő
minősülő,
látszólag
az
egyenlő
amely
a
fent
rendelkezés,
bánásmód
meghatározott
tulajdonságokkal rendelkező egyes személyeket vagy csoportokat lényegesen nagyobb arányban hátrányosabb helyzetbe hoz más, összehasonlítható helyzetben lévő személyhez vagy csoporthoz képest. Az egyenlő bánásmód elve Az egyenlő bánásmód elve a diszkrimináció, vagyis a hátrányos megkülönböztetés tilalmát jelenti. Az egyenlő bánásmód elve azt követeli meg a jogalkotótól és jogalkalmazótól, hogy a hasonló helyzetben lévő személyeket azonos módon kezelje, és az eltérő helyzeteket pedig különbözőképpen szabályozza, értékelje.
Etikai elvek A megkülönböztetés tilalma, egyenlő bánásmód: A munkáltató a munkaerő foglalkoztatása során megelőzi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését mind a közvetett és mind a közvetlen formában a munkaerő-felvétel és az alkalmazás folyamatában egyaránt, a törvényben meghatározott pontok teljesítésével az alábbiak szerint: -
álláshelyek betöltésének kritériumai
-
munkabér és egyéb juttatások
-
továbbképzések
-
és egyéb munkaviszonnyal összefüggő esetek tekintetében.
Az emberi méltóság tiszteletben tartása A munkáltató a munkaerő alkalmazása során tiszteletben tartja a munkavállaló emberi értékeit, méltóságát és egyediségét. A munkaadó olyan munkafeltételeket és munkakörnyezetet alakít ki – a saját és a munkavállaló igényeit figyelembe véve -, amely az alapvető értékek megőrzéséhez hozzájárul.
10
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata Partneri kapcsolat, együttműködés A foglalkoztatás során átlátható szerződéses viszonyok kialakítására való törekvés a kölcsönös előnyök biztosítása mellett. Társadalmi szolidaritás A munkáltató számára a foglalkoztatás során a munkavállalással össze nem függő szempontok tekintetében egyik munkavállaló sem értékesebb a másiknál. Cél a munkaadó és munkavállaló, illetve a munkatársak közötti szolidaritás erősítése, elősegítve ezzel a hátrányos helyzetű csoportok foglalkoztatásának növelését. Méltányos és rugalmas ellátás Az egyenlő bánásmód elve, a megkülönböztetés tilalma nem alkalmas az összes területen megjelenő esélyegyenlőség megszüntetésére, amely a munkavállalókat foglalkoztatásuk során érheti. A munkáltató a dolgozói foglalkoztatási pozícióinak megőrzése és javulása érdekében méltányos és rugalmas intézkedéseket dolgoz ki.
11
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata II. Bevezetés Kerepes város bemutatása A fenti törvényi háttér és etikai elvek alapján Kerepes város önkormányzata a következőkben készíti el Települési Esélyegyenlőségi Koncepcióját, vállalva, hogy az elkészült dokumentumot összehangolja az önkormányzati intézkedési tervvel, a fenntartása alatt működő intézményekkel, és az azokat szabályozó dokumentumokkal.
Kerepes város Pest megyében, a Gödöllői kistérségben található, a 3-as út mellett, Budapesttől 20 km távolságra. Legnagyobb önálló nevű településrésze Szilasliget. Kerepes mindig jelentős forgalmi csomópont volt, a 8-as HÉV keresztezi, és a Szilas-patak is átfolyik rajta. 1950-es évek elejétől a lakosság száma a nagymértékű betelepülés hatására jelentősen megnövekedett. 1978. december 31-én Kistarcsát és Kerepest Kerepestarcsa néven egyesítették. 1995. január 1-től Kerepes és Kistarcsa ismét önálló településekké váltak. Létrehozásra került a polgármesteri hivatal, átvételre került az oktatási, 12
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata egészségügyi és szociális intézmények működtetése, megszervezésre került a községüzemeltetés. Elkezdődhettek a fejlesztési munkák, a település képének, arculatának alakítása. Elkészült
70 %-ban Szilasliget, Széphegy,
Hollandia telep
csatornázása, szilárd burkolatú utak épültek. Bővültek az óvodai férőhelyek a szilasligeti óvodaszárny átadásával és az iskolai is, az új épületszárny átadásával. Benzinkút, üzletsor, áruház, lakópark épült. Az arculatváltást és fejlesztési munkákat a jelenlegi Hivatalvezetés és Képviselő-testülete egyik legfontosabb célkitűzésének tekinti. Kerepes az ezredfordulót követő években Magyarország egyik legnépesebb nagyközsége. A közigazgatási és igazságügyi miniszter javaslatára 2013. július 15. napján városi címet kapott.
13
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata III. A települési esélyegyenlőségi helyzetelemzés és program célja Az esélyegyenlőség biztosításának kiemelt területei
A férfiak és nők közötti esélykülönbségek csökkentése
A fogyatékkal élők számára a közintézmények akadálymentes elérése és a fizikai környezet akadálymentesítése
A fogyatékkal élők életminőségének javítása és elhelyezkedési esélyeinek növelése.
Az idősek esélyegyenlőtlenségének csökkentése, különös tekintettel az egészségügyi és szociális ellátások, illetve a közszolgáltatásokhoz való hozzáférés biztosításával
A
hátrányos
helyzetű
csoportok
munkaerő-piaci
esélyeinek
támogatása
A
szegénységben
élők
és
a
roma
emberek
társadalmi
esélyegyenlőségének növelése
A
gyermekek
és
fiatalok
közoktatáshoz
és
különféle
szolgáltatásokhoz való hozzáférésének biztosítása A települési esélyegyenlőségi helyzetelemzés célja
Az
egyenlő
önkormányzat
hozzáférés által
biztosítása
fenntartott
és
mindenki működtetett
számára
az
épületekhez,
szolgáltatásokhoz (oktatás, egészségügy, stb.)
A városban megvalósuló esélyegyenlőség elősegítése és biztosítása mind a közintézményekben, mind a város egész területén
A diszkrimináció-mentesség, szegregáció mentesség, és a társadalmi integráció támogatása.
A szegregációs és szelekciós mechanizmusok kiszűrése
14
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata IV.
Települési esélyegyenlőségi helyzetelemzés
Népességi adatok Kerepes lélekszáma az utóbbi évtizedektől kezdve folyamatosan emelkedett, a 2013. évben ez a folyamat stagnálni látszik. Az alábbi táblázat foglalja össze a népességszámokra és azok változására vonatkozó adatokat. Kerepes népessége 2013-ban 10.165 fő. Az állandó népesség megoszlása Település
Év
Férfi
Nő
Együtt
Kerepes Kerepes Kerepes Kerepes Kerepes Kerepes
2013 2012 2011 2010 2009 2008
5085 5147 5112 5082 5043 5029
5080 5163 5193 5096 5106 5082
10.165 10.310 10.305 10.178 10.149 10.111
Az állandó népesség megoszlása nemenként
5200 5150 5100
Férfi Nő
5050 5000 2008
Nő 2009
2010
Férfi
2011
2012
15
2013
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata Népességi adatok korcsoportonkénti bontásban Település Kerepes Kerepes Kerepes Kerepes Kerepes Kerepes
Év 2013 2012 2011 2010 2009 2008
0-2 éves 3-5 éves 6-14 éves Férfi Nő Férfi Nő Férfi Nő
15-17 éves Férfi Nő
18-59 éves Férfi Nő
60-99 éves Férfi Nő
99 171 166 179 171 172
120 203 210 206 194 190
3093 3184 3177 3170 3161 3148
1175 909 871 846 809 786
96 143 139 153 168 179
127 181 178 156 175 180
105 165 192 167 165 160
471 499 510 525 533 553
453 445 454 443 460 474
116 170 181 185 200 206
3000 3063 3099 3050 3048 3033
1310 1177 1128 1098 1065 1030
A 2013-es adatok szerint Kerepes állandó népességének legnagyobb arányát a munkaképes korú lakosság adja (60%), ezt követi a 60 év felettiek száma (25%), míg a 18 éven aluliak a lakosság 15 %-át teszik ki. Az adatok alapján megállapítható, hogy az idősek arányának növekedési tendenciája meghaladja a gyermekek és fiatalok számának növekedését a településen. 7000
6000 5000 2008
4000
2009
3000
2010
2000
2011
1000
2012
0
2013
0-2 éves
3-5 éves
6-14 éves
15-17 éves
16
18-59 éves
60-99 éves
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata A természetes szaporodás arányának alakulása Élve születések száma:
Halálozások száma:
2012: 114 fő 2011: 87 fő 2010: 112 fő 2009: 102 fő 2008: 137 fő
2012: 39 fő 2011: 37 fő 2010: 31 fő 2009: 44 fő 2008: 41 fő
200 180 160 140 120 Halálozás
100
Élve születés
80 60 40 20 0 2008
2009
2010
2011
17
2012
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata Munkaerő-piaci adatok Kerepes város a Gödöllői Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltségéhez tartozik. A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat 2013. júniusi adatai szerint Kerepes városában 295 nyilvántartott regisztrált álláskereső van, ebből 131 fő tartósan álláskereső, azaz 365
napot
meghaladóan van
rendszerében.
Álláskeresési
nyilvántartva a munkaügyi
járadékban
22
fő
részesül,
központ
segélyezett
ellátási 19
fő.
Foglalkoztatást helyettesítő támogatás / rendszeres szociális segély 69 fő részére kerül folyósításra. Kerepes aktív korú népessége 6925 fő, így a relatív mutató, vagyis a nyilvántartott álláskeresők aránya a munkavállalási korú népességhez viszonyítva június hónapban 4,26 %. A munkaügyi központ által nyújtott ellátások megoszlása Ellátás
formája
2009.
2010.
2011.
2012.
2013.
július
július
július
július
július
Ellátás nélkül
106
166
124
189
189
Álláskeresési járadék
113
109
106
28
20
Vállalkozói járadék
3
0
0
0
0
Álláskeresési segély I.
13
36
15
0
0
Álláskeresési segély II.
8
9
5
0
0
Álláskeresési segély III.
0
0
5
5
19
Nyugdíj előtti segély
0
0
0
0
-
Álláskeresés ösztönző
0
0
0
0
0
0
0
44
103
69
2
2
1
2
1
2
14
41
-
-
(fő)
juttatás Foglalkoztatást helyettesítő támogatás Rendszeres szociális segély Rendelkezésre állási támogatás
18
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata A munkaügyi központ aktív és passzív eszközökkel egyaránt segíteni kívánja az álláskeresőket. A passzív eszközök alkalmazása pl. a közmunka programban való együttműködés keretében valósul meg az önkormányzattal. A közfoglalkoztatottak számának nemek szerinti megoszlása Kerepes városban Az idei évben a közfoglalkoztatottak száma megegyezik a 2013. évi költségvetési rendeletben meghatározott létszámmal: 2013. évben
férfi: 6 fő
nő: 0 fő
összesen: 6 fő
2012. évben
férfi: 4 fő
nő: 1 fő
összesen: 5 fő
2011. évben
férfi: 6 fő
nő: 6 fő
összesen: 12 fő
2010. évben
férfi: 19 fő
nő: 16 fő
összesen: 35 fő
2009. évben
férfi: 28 fő
nő: 26 fő
összesen: 54 fő
A közfoglalkoztatottak nemenkénti megoszlása 30
25
20 Férfi
15
Nő 10
5
0 2009
2010
2011
2012
19
2013
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata A regisztrált álláskeresők száma – ÁFSZ korcsoport Korcsoport
2009. év
2010. év
2011. év
2012. év
2013. év
25 év és alatta
35
37
41
33
47
26 – 50 év
153
202
208
200
165
50 év felett
59
97
92
94
86
Összesen
247
336
341
327
298
A regisztrált álláskeresők számának vizsgálatakor a táblázatból látható, hogy a munkanélküliek legnagyobb számban a 26-50 éves korosztályban vannak jelen. Az álláskeresők számának növekedése sajnos mind a három korcsoport esetében jelentős. A regisztrált álláskeresők iskolai végzettség szerinti megoszlása (fő) 250
200
150 Alapfokú 100
Középfokú Felsőfokú
50 0 2009
2010
2011
2012
2013
A diagram alapján megállapítható, hogy a regisztrált álláskeresők között a legmagasabb arányban a középfokú végzettséggel rendelkezők állnak. Egy részük az érettségit megszerezte ugyan, de nem rendelkezik szakképesítéssel, ez akadályozza elhelyezkedésüket. Szintén magas azon középfokú végzettséggel rendelkezők száma, akik megszerezték a szakiskolai/szakközépiskolai bizonyítványt, viszont elavult a
20
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata szakmájuk, illetve nincsen kellő tapasztalatuk a végzettségüknek megfelelő munkakörben. Az elhelyezkedés szempontjából ezek is gátló tényezőként lépnek fel. Az alapfokú iskolai végzettséggel rendelkező álláskeresők száma szintén magas, a középfokú végzettségűek arányának közel felét teszik ki. Az ő felzárkóztatásukra a munkaügyi központ különböző programokat és képzéseket indít az elhelyezkedésük elősegítése érdekében. Az álláskeresők között legkisebb számban a felsőfokú végzettséggel rendelkezők jelennek meg, ők a 2013. évben az összes regisztrált álláskereső mindössze 6 %-át teszik ki. A regisztrált álláskeresők megoszlása pályakezdő státusz szerint
350 300 250 200 150
Pályakezdő
100
Nem pályakezdő
50 0 2009
2010
2011
Nem pályakezdő Pályakezdő 2012
2013
A pályakezdők száma a regisztrált álláskeresők között meglehetősen alacsony. Ennek egyik oka lehet, hogy a fiatalok a felsőfokú tanulmányaik befejezése után megpróbálnak önállóan, a munkaügyi szervezet közreműködése nélkül munkát találni. A másik ok az, hogy az a pályakezdő, aki még nem rendelkezett munkaviszonnyal, a munkaügyi központtól nem részesül anyagi ellátásban, ezért a fiatalok egy része szükségtelennek érzi a rendszerbe való bejelentkezést.
21
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata A munkaügyi szervezetbe való bejelentkezés révén a fiatalok viszont hozzájuthatnak olyan díjmentes szolgáltatásokhoz (különböző tanácsadási formákhoz, segítő csoportos foglalkozásokhoz, stb.), amelyekhez egyéb esetben térítés ellenében tudnának hozzáférni. A pályakezdő fiatalok számának alakulása - a fentiek tekintetében - Kerepes városban a 2013. év júliusában 23 fő, ami az álláskeresők létszámának 7 %-át teszi ki. A regisztrált álláskeresők megoszlása nyilvántartás szerint
140 120 100 80
7-12 hónapja álláskereső
60
egy éven túl álláskereső
40 20 0 2009 2010 2011 2012 2013
egy éven túl álláskereső 7-12 hónapja álláskereső
A regisztrált álláskeresők létszámának meghatározásakor külön kezeljük a 7, illetve 12 hónapon túl munkaügyi nyilvántartási rendszerben lévő ügyfeleket. A diagramon jól látható, hogy a tartósan, azaz egy éven túl álláskeresők száma minden évben folyamatosan növekszik. A munkaügyi szervezet a tartósan munkanélküliek visszavezetését a munkaerő-piacra különböző – Európai Uniós és egyéb források által megvalósított – programokkal, képzések biztosításával és további szolgáltatások nyújtásával kívánja elősegíteni. A 2013. évben Kerepes városára vonatkozóan a 7-12 hónapja álláskeresők száma 42 fő, az egy éven túl álláskeresők száma 131 fő.
22
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata A regisztrált álláskeresők száma – KSH korcsoport Korcsoport
2009. év
2010. év
2011. év
2012. év
2013. év
25 év alatt
29
34
35
26
40
25 – 54 év
184
246
256
251
198
55 év és felette
34
56
50
50
60
Összesen
247
336
341
327
298
23
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata
Oktatási adatok Tanulók száma - ebből halmozottan hátrányos helyzetű gyermekek száma (HHH) - ebből sajátos nevelési igényű gyermekek száma (SNI) 1-4. osztályos tanulók száma: 5-8. osztályos tanulók száma: Általános iskolai osztályok száma: Napközis tanulók száma: Magántanulók száma: Állami nevelésbe vett gyermekek száma: 8. évfolyamot sikeresen befejezők száma nappali tagozaton:
2012/2013 2011/2012 2010/2011 2009/2010 2008/2009 310 275 240 254 270 66 70 48 52 53
30
23
22
16
17
196
164
123
121
118
114
111
117
133
152
14
12
12
13
13
230
190
90
78
99
12
8
13
9
4
1
1
0
0
0
36
27
39
35
40
24
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata Kerepes városában egy általános iskola található, ez a Kerepesi Széchenyi István Általános Iskola, Alapfokú Művészeti Iskola és Pedagógiai Szakszolgálat. Az iskola címe: 2144 Kerepes, Vörösmarty utca 2. Az intézménynek jelenleg 310 tanulója van összesen 14 osztályban. Évfolyamonként többnyire két osztály működik, a 2013-2014 tanévet illetően az előzetes beiratkozási adatok alapján az elsősök 3 osztályba kerülnek megbontva. A 2012-13-as tanévben a felső tagozatosok száma összességében alacsonyabb volt az alsó tagozatosok arányához képest. A felső tagozatos diákok száma az elmúlt öt évet tekintve lassú léptékben csökken, a 2012/2013-as tanévben pedig stagnálni látszik. Az alsó tagozatosok létszáma ezzel szemben folyamatosan emelkedik, ebben a tanévben 196 tanuló iratkozott be az 1-4. évfolyamba. Az alsóbb osztályok ilyen magas léptékű létszámnövekedését alátámasztja a megszületett gyermekek számának emelkedése, így megnőtt az igény a napközi férőhelyeinek betöltésére is.
Általános iskola tanulói létszám megoszlása
140 120 100 80 60
Alsó tagozat
40
Felső tagozat
20 0 2008
2009
2010
Felső tagozat Alsó tagozat 2011
2012
25
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata Az iskola nagy figyelmet fordít a hátrányos helyzetű és a sajátos nevelési igényű tanulók integrált oktatására, és egyenlő esélyeik biztosítására. A 2012-13-as tanévben az intézmény 310 diákja közül 66 fő halmozottan hátrányos helyzetű (21 %), 30 fő pedig (9 %) sajátos nevelési igényű tanuló. Mind a két szempontot tekintve emelkedett a gyermekek száma az elmúlt öt évhez viszonyítva, így ezek a tanulók sok esetben egyéni fejlesztést és foglalkozást igényelnek. A diákoknak lehetőséget nyújtanak különböző szolgáltatások igénybe vételére intézményi együttműködések keretében például a gyermekjóléti központtal, úgy mint nevelési tanácsadás, pedagógus kollégák által tartott különórai foglalkozás, felzárkóztatás, egyéb szakkörökön való részvétel biztosítása, továbbtanulási, pályaválasztási tanácsadás stb. Az intézményben jelentősen megnövekedett a napközis tanulók száma, amelynek okai közé tartozhat a szülők munkahelyi elfoglaltságával való összhang hiánya, a közösségbe való beilleszkedés elősegítése és a gyermek szabadidejének tartalmas megszervezése és eltöltése.
Hátrányos helyzetű tanulók
Tanulói létszám Halmozottan hátrányos helyzetű Sajátos nevelési igényű
26
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata Az intézmény alapfeladatai a következők az alapító okirat szerint az esélyegyenlőségi tervhez igazodva 852012 Sajátos nevelési igényű tanulók nevelése, oktatása integrált formában (1-4. évfolyam) Integrált iskolai nevelés-oktatás: a) Enyhe fokban testi-, értelmi-, beszédfogyatékos, valamint a megismerő funkciók vagy
a
viselkedés
fejlődésének
organikus
okokra
visszavezethető
tartós
rendellenességével küzdő sajátos nevelési igényű tanulók nevelése, oktatása, b) A megismerő funkciók vagy a viselkedés fejlődésének organikus okokra vissza nem vezethető tartós rendellenességével küzdő sajátos nevelési igényű tanulók nevelése, oktatása. 852022 Sajátos nevelési igényű tanulók nevelése, oktatása integrált formában (5-8. évfolyam) Integrált iskolai nevelés-oktatás: a) Enyhe fokban testi-, értelmi-, beszédfogyatékos, valamint a megismerő funkciók vagy
a
viselkedés
fejlődésének
organikus
okokra
visszavezethető
tartós
rendellenességével küzdő sajátos nevelési igényű tanulók nevelése, oktatása, b) A megismerő funkciók vagy a viselkedés fejlődésének organikus okokra vissza nem vezethető tartós rendellenességével küzdő sajátos nevelési igényű tanulók nevelése, oktatása. Kerepes városában középiskola nem működik. Kerepes városból más település óvodáiba vagy iskoláiba való eljárás nem jellemző. Más településre járó tanulók alacsony számban a felső tagozatban jelennek meg, a cél intézményeik Budapesten találhatóak.
27
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata Az általános iskola továbbtanulási statisztikái Tanítási év
Nyolcosztályos
Hatosztályos
gimnázium
gimnázium
%
Fő
%
Fő
%
15
42,8
0
0
0
0
45,4
7
21,3
0
0
0
0
32,6
15
34,8
0
0
3
7
Gimnázium
Szakközépiskola
Szakiskola
Fő
%
Fő
%
Fő
5
14,4
15
42,8
11
33,3
15
11
25,6
14
20102011 35 fő 20092010 33 fő 20082009 43 fő
A fenti táblázatból látható, hogy a pályaválasztás előtt álló fiatalok leginkább a szakközépiskolát és szakiskolát részesítik előnyben az iskolaválasztás tekintetében, a diákok közel fele adta be ilyen intézménybe a jelentkezését. A tanulók körében a gimnázium mint továbbtanulási alternatíva is viszonylag magas arányban jelenik meg. A diákok számára a legkevésbé vonzó lehetőség a nyolc-, illetve hatosztályos gimnáziumban való továbbtanulás, mivel ezt az iskolai formát az előző tanévben nem jelölte meg egyetlen tanuló sem.
28
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata Óvodai nevelés A város lakosainak többsége kertes házban él, így a gyerekek élvezhetik a vidéki életforma minden előnyét. Az elmúlt években egyre több kisgyermekes család költözött ki a településre, ezért megnövekedett a szükséglet az óvodai ellátás igénybevétele iránt. Kerepes városában három óvoda működik, ezek a következők: Szivárvány Óvoda 2144 Kerepes, Szabadság út 260.
Óvodai férőhelyek száma: 95 fő Óvodai csoportok száma: az óvodában jelenleg 4 csoport működik Óvodába beírt gyermekek száma 95 fő a 2012-2013-as nevelési évben, ebből hátrányos helyzetű 25 fő, halmozottan hátrányos helyzetű 18 fő, sajátos nevelési igényű gyermek 4 fő.
29
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata
A gyermekek számának alakulása az elmúlt 5 évre vonatkozóan
Nevelési év
Óvodába beírt
Ebből hátrányos
Ebből halmozottan
Ebből sajátos
gyermekek
helyzetű (fő)
hátrányos helyzetű
nevelési
(fő)
igényű (fő)
száma (fő)
2012-2013
95
25
18
4
2011-2012
88
17
18
1
2010-2011
98
13
15
3
2009-2010
95
19
15
3
2008-2009
98
23
9
0
Szivárvány Óvoda 100 95 90 Óvodába beírt gyermekek száma
85 80
30
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata Meseliget Óvoda 2145 Szilasliget, József Attila út 71-75.
Óvodai férőhelyek száma: 100 fő, jelenleg a 2012-2013-as nevelési évben 4 csoport működik A gyermekek számának alakulása az elmúlt 5 évre vonatkozóan
Nevelési év
Óvodába beírt
Ebből hátrányos
Ebből halmozottan
Ebből sajátos
gyermekek
helyzetű (fő)
hátrányos helyzetű
nevelési
(fő)
igényű (fő)
száma (fő)
2012-2013
124
15
4
3
2011-2012
107
10
1
1
2010-2011
97
13
1
0
2009-2010
101
9
1
0
2008-2009
97
7
1
0
31
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata
Meseliget Óvoda 120 110 100
Óvodába beírt gyermekek száma
90 80
Csicsergő Óvoda 2145 Szilasliget, Wéber Ede utca 4.
Az óvodai férőhelyek száma: 118 fő, jelenleg a 2012-2013 nevelési évben 5 csoport működik
32
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata A gyermekek számának alakulása az elmúlt 5 évre vonatkozóan
Nevelési év
Óvodába beírt
Ebből hátrányos
Ebből halmozottan
Ebből sajátos
gyermekek
helyzetű (fő)
hátrányos helyzetű
nevelési
(fő)
igényű (fő)
száma (fő)
2012-2013
124
15
3
0
2011-2012
129
25
0
2
2010-2011
127
24
5
2
2009-2010
112
18
8
2
2008-2009
119
15
2
0
Csicsergő Óvoda 130
120 Óvodába beírt gyermekek száma
110
100
33
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata Szociális helyzet A településen Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat működik. Cím: 2144 Kerepes Szabadság út 165. Szociális munka az intézményben Egyéni esetkezelés keretében végzett szolgáltatások: -
A család belső erőforrásainak, rokoni, társadalmi és intézményi kapcsolatainak erősítését, helyreállítását elősegítő szolgáltatások biztosítása
-
Információs szolgáltatások, tanácsadások
-
Ügyintézési segítségnyújtás
-
Az érdekérvényesítés segítése
-
Mentálhigiénés segítségnyújtás
-
Krízisintervenció
-
Mediációs szolgáltatás
-
A munka világával való kapcsolat fejlesztése
Szociális csoportmunka: -
Gyermek és ifjúsági csoportok, szervezése, működtetése
-
Önsegítő csoportok szervezése
-
Baba-mama klub támogatása
-
Csoportos integratív fejlesztő foglalkozások gyerekeknek
Közösségi feladatok: -
Családi közösségi programok
-
Tematikus játszóházak
-
Táboroztatás
-
Adományszervezés
-
Szociológiai témájú felmérések, kutatások
-
Szociális információs adatbázisok létrehozása
34
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata Családsegítés A családsegítés a szociális és/vagy mentálhigiénés problémák, illetve egyéb krízishelyzet miatt segítségre szoruló egyének, családok számára nyújtott személyes szociális alapszolgáltatás, melynek célja a problémához vezető okok feltérképezése, a megoldásban való segítő közreműködés, a krízishelyzet megszüntetése, az életvezetési képesség fenntartása. A segítő folyamat során cél, hogy a szolgáltatást igénybe vevők képessé váljanak saját problémájuk felismerésére, kezelésére, kialakuljanak érdekérvényesítő képességeik. Gyermekjóléti Szolgálat A gyermekjóléti szolgáltatás olyan szociális szolgáltatás, amely a szociális munka módszereinek és eszközeinek felhasználásával szolgálja a gyermek testi és lelki egészségének,
családban
történő
nevelkedésének
elősegítését,
a
gyermek
veszélyeztetettségének megelőzését, a kialakult veszélyeztetettség megszüntetését, illetve a családjából kiemelt gyermek visszahelyezését. Házi segítségnyújtás A házi segítségnyújtás olyan gondozási forma, amely az igénybe vevő önálló életvitelének
fenntartását,
megőrzését
célozza,
így
az
ellátás
–
a
kliens
szükségleteinek megfelelően - lakásán, lakókörnyezetében történik. A szolgáltatás jogszabályban meghatározott feladatai: -
az ellátást igénybe vevővel segítő kapcsolat kialakítása és fenntartása,
-
az orvos előírása szerinti alapvető gondozási, ápolási feladatok ellátása,
-
közreműködés a személyi és lakókörnyezeti higiéné megtartásában,
-
közreműködés az ellátást igénybe vevő háztartásának vitelében
-
segítségnyújtás
az
ellátást
igénybe
vevőnek
a
környezetével
való
kapcsolattartásában, -
segítségnyújtás az ellátást igénybe vevőt érintő veszélyhelyzet kialakulásának megelőzésében, a kialakult veszélyhelyzet elhárításában,
35
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata -
részvétel az egyéni és csoportos szabadidős, foglalkoztató és rehabilitációs programok szervezésében,
-
az ellátást igénybe vevő segítése a számukra szükséges szociális ellátásokhoz való hozzájutásban,
-
az előgondozást végző személlyel való együttműködés,
-
szükség esetén a bentlakásos szociális intézménybe történő beköltözés segítése.
-
A házigondozó a házi segítségnyújtás során együttműködik az egészségügyi és szociális alap- és szakellátást nyújtó intézményekkel,
-
kapcsolattartás más szociális, illetve egészségügyi intézményekkel.
Az alábbi táblázatban láthatók a fent megnevezett szolgáltatások igénybevételének adatai. A
táblázat
alapján
látható,
hogy
a
gyermekjóléti
szolgálat
esetében
a
legszembetűnőbb az ügyfelek jelentkezésének megnövekedése, ez több mint nyolcszoros ügyfélszámot jelent a 2012-es évben a négy évvel ezelőtti adathoz képest.
Családsegítő Szolgálat Gyermekjóléti Szolgálat Házi segítségnyújtás Szociális étkeztetés
2012
2011
2010
2009
Ügyfél
Ügyfél
Ügyfél
Ügyfél
191
235
150
52
644
429
465
80
12
12
14
7
61
61
75
62
36
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata
Családsegítő szolgálat ügyfélforgalom
Ügyfél
215 165 Ügyfél
115 65 15 2009
2010
Ügyfél 2011
2012
Gyermekjóléti szolgálat ügyfélforgalom
Ügyfél
600 400 Ügyfél 200 0 2009
2010
Ügyfél 2011
2012
37
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata Szociális ellátások igénybe vétele Kerepes városban
2008 2009 2010 2011 2012 2013
Rendszeres gyermekvédelmi kedvezményben részesülők (fő) 329 385 430 481 485 435
Ápolási díjban részesülők (fő) 52 67 75 74 75 64
Óvodáztatási Lakásfenntartási támogatásban támogatásban részesülők részesülők (fő) (fő) 83 0 112 0 146 24 179 65 171 35 153 29
500 Rendszeres gyermekvédelmi kedvezmény
450 400
Ápolási díj
350 300
Lakásfenntartási támogatás
250 200
Óvodáztatási támogatás
150 100
Megváltozott munkaképességű személyek ellátásai
50 0 2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
38
2014
Megváltozott munkaképességű személyek ellátásaiban részesülők (fő) 7 8 10 10 8 12
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata Önkormányzatunk által alapított Szociális Alapszolgáltatási Központ Napfény Háza 2013. márciusában működési engedélyt szerzett, így április 15.-én végre kitárhatta kapuit a Wesselényi u. 1.sz. alatt. A korszerűen és igényesen kialakított és felszerelt épület a Szociális Alapszolgáltatási Központ (volt Családsegítő Szolgálat) Intézményi telephelye. A telephely 16 fő fogyatékkal élő és 25 fő idős nappali ellátását célozza. Fogyatékkal élők nappali ellátása A nappali klub az igénybe vevők szükségleteihez igazodó segítségnyújtást biztosítja, amelynek mértékét és módját a segítségre szoruló fogyatékkal élő ember mentális, pszichés, egészségügyi és szociális állapota alapján határozzák meg úgy, hogy az igénybevevő autonómiája a lehető legteljesebb mértékben érvényre jusson. Cél a fogyatékkal élő emberek családjainak segítése, tehermentesítése, esetleges munkaerő-piaci kondícióik javítása, számukra közösségi tér biztosítása. Az intézményi részegység elsődleges és alapvető feladata a fogyatékossággal élő emberek hátrányainak enyhítése, esélyegyenlőségük megalapozása, az őket körülvevő társadalmi szemlélet megváltoztatása. Az igénylők szükségleteihez igazodva az intézmény célcsoportja a felnőtt korú értelmileg enyhén vagy középsúlyosan sérült, autista, illetve halmozottan sérült fogyatékkal élők. Idősek nappali ellátása A
Napfény
Háza
szolgáltatásait
igénybe
vevők
szükségleteihez
igazodó
segítségnyújtást biztosít, amelynek mértékét és módját a segítségre szoruló idős ember mentális, pszichés, egészségügyi és szociális állapota alapján határozzák meg. Az intézményi részegység elsődleges és alapvető feladata az idős emberek szociális ellátása, hátrányainak, magányuknak, kiszolgáltatottságuknak enyhítése, számukra közösségi tér megteremtése. Feladatuknak tekintik azt is, hogy az idős embereket 39
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata körülvevő családokat megerősítsék, egészségügyi illetve szakellátási információkat nyújtsanak számukra. Az intézmény a településen működő nyugdíjasklubokkal együttműködik, igényeiknek megfelelően számukra munkaidőn túl és hétvégenként közösségi teret biztosítanak. Együttműködés megvalósulhat továbbá az intézmény által szervezett közösségi programok rendezésének, lebonyolításának segítésében is.
Egészségügyi helyzet A településen a felnőtt háziorvosi ellátást 4 orvos, a gyermekorvosi ellátást 2 orvos biztosítja különböző rendelési időkben. Fogorvosi ellátást 2 szakorvos nyújt a városban, és védőnői szolgálat is működik Kerepesen. Sürgősségi esetben a szomszédos településen lehet az orvosi ügyelethez fordulni, ezen kívül Kistarcsán található a Pest Megyei Flór Ferenc kórház, ahová Kerepes ellátási területileg tartozik.
Kultúra, sport A településen három féle nemzetiségi önkormányzat működik. Mind a Szlovák Kisebbségi Önkormányzat, mind a Német Kisebbségi Önkormányzat, mind a Cigány Kisebbségi Önkormányzat képviselőinek száma négy-négy fő. Egy könyvtár működik a településen, ezen kívül a Forrás Művelődési Ház látja el a közművelődési feladatokat. A Forrás Művelődési Házban állandó tanfolyamként működnek a számítógép kezelés és idegen nyelv (német) nyelvi képzések. A városban funkcionál a Szilasligeti Közösségi Ház, amely a művelődési házhoz hasonlóan különféle szabadidős programokat biztosít a lakosság számára, illetve további közösségek megalakulását és fennmaradását teszi lehetővé.
40
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata Kerepesen három helyi nyugdíjas klub működik, két tánccsoport népszerűsíti Kerepes város
kultúráját,
hagyományait
és
két
ifjúsági
csoport
tartja
előadásait,
programjaikkal színesítve Kerepes társadalmi életét. A településen sportpálya funkcionál, illetve működik egy sport-, szabadidő és egészségközpont is, ahol egyéb szolgáltatások igénybe vételére van lehetőség. Az úszást kedvelő gyerekek és felnőttek számára a szomszédos Kistarcsán üzemelő városi uszoda ad lehetőséget erre a sportolási formára, ahová az általános iskola diákjai heti rendszerességgel ellátogatnak.
41
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata V.
Összefoglalás
Kerepes város önkormányzata az esélyegyenlőségi terv céljaihoz a következő intézkedéseket rendeli. Kerepes város önkormányzata – Intézkedési terv
Intézkedés
Intézkedés részletezése
Intézkedés célja
Határidő
Felelős
megnevezése Esélyegyenlőség
Költségvetési forrás
Esélyegyenlőségi munkatárs
Az Európai Uniós
kijelölése
prioritások és célok
2013.09.30.
Polgármester
Saját
2014.09.30.
Polgármester
Saját
megvalósítása és a társadalmi csoportok közötti összhang kialakítása Esélyegyenlőség
Esélyegyenlőségi terv
Az Európai Uniós és
évenkénti felülvizsgálata
helyi szintű intézkedésekkel való összhang fenntartása
42
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata Intézkedés
Intézkedés részletezése
Intézkedés célja
Határidő
Felelős
megnevezése Esélyegyenlőség
Költségvetési forrás
Egyenlő bánásmód betartása
A hátrányos
Folyamatos
Polgármester,
megkülönböztetés
intézményvezetők,
megakadályozása az
esélyegyenlőségi
alábbi csoportokban:
referens
munkavállalók, romák, kisgyermekes nők, gyermeküket egyedül nevelő szülők
43
Intézményi/saját
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata Intézkedés
Intézkedés részletezése
Intézkedés célja
Határidő
Felelős
megnevezése Akadálymentesítés
Költségvetési forrás
A közintézmények teljes körű Egyenlő esélyű akadálymentesítése
2015.12.31.
Polgármester
Pályázati/saját
2015.12.31.
Polgármester
Pályázati/saját
Folyamatos
Polgármester
Pályázati/saját
hozzáférés biztosítása a fogyatékkal élők részére
Akadálymentesítés
A közintézmények
Egyenlő esélyű
épületeinek teljes körű és
hozzáférés
info-kommunikációs
biztosítása a
akadálymentesítésének
fogyatékkal élők
elősegítése, amennyiben
részére
lehetőség nyílik rá, pályázati forrásból megoldani a finanszírozást Akadálymentesítése
Az önkormányzat
Az információhoz
honlapjának akadálymentes
való hozzájutás
(vakbarát) verziójának
egyenlő esélyeinek
működtetése
biztosítása
44
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata Intézkedés
Intézkedés részletezése
Intézkedés célja
Határidő
Felelős
megnevezése Munkahelyteremtésfoglalkoztatás
Költségvetési forrás
Munkahely teremtés –
Foglalkoztatási szint
családbarát munkahelyek
emelése
Folyamatos
Polgármester,
Saját/pályázati
intézményvezetők
létrehozása Munkahelyteremtésfoglalkoztatás
Meglévő álláshelyeken
A családok
családbarát intézkedések
támogatása, családi
megvalósításának elősegítése
és munkahelyi
Folyamatos
Polgármester,
Intézményi/saját
intézményvezetők
feladatok koordinálása Munkahelyteremtésfoglalkoztatás
Rugalmas munkakezdés és
A családok
befejezés támogatása
támogatása, családi
Folyamatos
Polgármester,
Intézményi/saját
intézményvezetők
és munkahelyi feladatok koordinálása Munkahelyteremtésfoglalkoztatás
Távmunka, részmunkaidő és
Foglalkoztatási szint egyéb atipikus foglalkoztatási emelése formák elősegítése
45
Folyamatos
Polgármester,
Intézményi/saját
intézményvezetők
/pályázati
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata Intézkedés
Intézkedés részletezése
Intézkedés célja
Határidő
Felelős
megnevezése
Költségvetési forrás
Munkahelyteremtés-
Hátrányos helyzetű
foglalkoztatás
munkavállalók (pályakezdők,
Foglalkoztatási szint emelése
Folyamatos
A munkavállaló felkészül a nyugdíjazásra, a nyugdíjas életformára
Folyamatos
Polgármester,
Pályázati/saját
intézményvezetők
megváltozott munkaképességűek, romák) foglalkoztatásának támogatása Munkahelyteremtés-
A nyugdíjas korba való
foglalkoztatás
átmenet megkönnyítésének elősegítése
46
Polgármester, intézményvezetők
Intézményi/saját
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata Intézkedés
Intézkedés részletezése
Intézkedés célja
Határidő
Felelős
megnevezése Szociális szolgáltatás
Költségvetési forrás
A gyermekjóléti és
A gyermekjóléti és
családsegítő szolgálatban
családsegítő
jelzőrendszer működtetése
szolgálat hatékony
Folyamatos
Intézményvezető
Intézményi
Folyamatos
Polgármester,
Saját
működése Szociális szolgáltatás
Szociális szolgáltatás - Egészségügy
Szociális szolgáltatások teljes
Kerepes város
körű biztosítása a lakosság
lakosainak
részére
életminőség javítása
A lakosság tájékoztatása az
A város lakosainak
önkormányzat illetve egyéb
egészségi
szervezetek által
állapotának
megvalósítandó
megőrzése, javulása
intézményvezető
Folyamatos
Polgármester, intézményvezetők
programokról a helyi médiában (újság, televízió, honlap)
47
Saját
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata Intézkedés
Intézkedés részletezése
Intézkedés célja
Határidő
Felelős
megnevezése Egészségügy
Költségvetési forrás
Egészségmegőrző és
A város lakosainak
preventív programok
egészségi
szervezése, tájékoztató
állapotának
fórumok tartása a
megőrzése, javulása
Folyamatos
Polgármester,
Saját/pályázati
intézményvezetők
szűrővizsgálatok fontosságáról Egészségügy
Egészséges életmód
A város lakosainak
kialakításának ösztönzése
egészségi
Folyamatos
Polgármester, intézményvezetők
állapotának megőrzése, javulása
48
Intézményi/saját
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata Intézkedés
Intézkedés részletezése
Intézkedés célja
Határidő
Felelős
megnevezése Lakhatás
Költségvetési forrás
Az átmeneti
A családok
lakásproblémával küzdő
életszínvonalának
családok elhelyezésének
javulása
Folyamatos
Családsegítő
Intézményi
szolgálat
segítése Lakhatás
A romák által lakott
A roma lakosság
szegregált településrész
felzárkózása,
esélyegyenlőségi
felszámolása
életminőségük
referens
javulása
49
Folyamatos
Polgármester,
Pályázati/saját
Települési esélyegyenlőségi terv – Kerepes Város Önkormányzata Intézkedés
Intézkedés részletezése
Intézkedés célja
Határidő
Felelős
megnevezése Oktatás
Költségvetési forrás
Beiskolázási támogatás
A családok
nyújtása a hátrányos
életminőségének
helyzetű családok részére
javulása, a
Folyamatos
Polgármester,
Intézményi/saját
intézményvezető
gyermekek oktatáshoz való hozzáférésének biztosítása Oktatás
Sajátos nevelési igényű
Sajátos nevelési
tanulók integrált oktatásának igényű tanulók biztosítása
Tanév kezdés
Intézményvezető
Intézményi
Intézményvezető
Intézményi
időpontja
beilleszkedése és felzárkózása
Oktatás
Roma nemzetiségű tanulók
Roma nemzetiségű
Tanév kezdés
integrált oktatásának
tanulók
időpontja
biztosítása
beilleszkedése és felzárkózása
Kerepes, 2013. augusztus 30.
50
