Technisch Beleid HHC

Technisch Beleid HHC 2014-2015

Technische Commissie HHC Voorgelegd ALV op 2 oktober 2014

Inhoudsopgave: Technisch beleid HHC ...................................................................................................................3 Inleiding ............................................................................................................................................. 3 De technische commissie.................................................................................................................... 4 Voorzitter TC..................................................................................................................................... 4 (Jongste) Jeugd/seniorcoördinator.................................................................................................... 5 Scheidsrechtercommissaris (arbitrage)............................................................................................. 5 Wedstrijdsecretaris ........................................................................................................................... 5 Zaalcoördinator ................................................................................................................................. 6 Trainerscoördinator/Verenigingsmanager ....................................................................................... 6

Trainersbeleid HHC.......................................................................................................................8 Inleiding ............................................................................................................................................. 8 Einddoel:............................................................................................................................................ 8 Functionarissen................................................................................................................................ 10 Trainercoördinator.........................................................................Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. Trainer ............................................................................................................................................. 11 Assistent van de trainer ................................................................................................................... 13 Trainingen ....................................................................................................................................... 13 Afgelasting training ......................................................................................................................... 14 Veldwachter ..................................................................................................................................... 14 Twee keer per week trainen ............................................................................................................ 15 Trainersbijeenkomsten.................................................................................................................... 15 Teamindeling ................................................................................................................................... 17 Trainersovereenkomst HHC .......................................................................................................... 21 Trainersvergoedingen...................................................................................................................... 23

Coachbeleid HHC.........................................................................................................................25 Inleiding ........................................................................................................................................... 25 Einddoel:.......................................................................................................................................... 25 Taken voor coaches ......................................................................................................................... 26 Wetenswaardigheden voor coaches................................................................................................. 27 Hockeyregels tijdens en rondom een wedstrijd .............................................................................. 29 Regels bij afgelastingen van wedstrijden ........................................................................................ 30 Invullen digitaal wedstrijdformulier............................................................................................... 31 Coachtas en keeperuitrusting.......................................................................................................... 31 Inzet van spelers* (jongste) jeugd HHC.......................................................................................... 32 Gespreksformat voor Trainer en Coach. ........................................................................................ 33 Interclubtraining ............................................................................................................................. 37

Scheidsrechtersplan voor HHC...................................................................................................40 Inleiding ........................................................................................................................................... 40 De opleiding tot clubscheidsrechter ................................................................................................ 40 Begeleiding van de aspirant-clubscheidsrechter............................................................................. 40 Scheidsrechtersindeling................................................................................................................ 39 Werving nieuwe scheidsrechters ..................................................................................................... 41 Tot slot ............................................................................................................................................. 41 Jaarplanning.................................................................................................................................... 42

Keepersbeleid................................................................................................................................44 Inleiding ........................................................................................................................................... 44 Voorgelegd ALV 2 oktober 2014 1

Uitvoering ........................................................................................................................................ 44 Doelverdediger................................................................................................................................. 44 Visie op keepen ................................................................................................................................ 45 LOOPBAAN van een KEEPER ...................................................................................................... 46 Hoofdtaken voor de keeper ............................................................................................................. 46 Kenmerken van een goede keeperstrainer...................................................................................... 46 Stimuleringsbeleid ........................................................................................................................... 47 Keepers uitrusting en materialen.................................................................................................... 47 Omgaan materiaal ........................................................................................................................... 49

Voorgelegd ALV 2 oktober 2014 2

Technisch Beleid HHC Inleiding HHC is een breedtesportvereniging. Dit houdt in dat er geen topsport binnen onze vereniging wordt bedreven en dat HHC iedereen die wil hockeyen, de gelegenheid geeft om wedstrijden te spelen. Het spelen van een wedstrijd door alle teamleden is belangrijker dan het winnen. Natuurlijk draag het winnen van een wedstrijd bij aan de spelvreugde. Daarom zal er ook geprobeerd worden de maximale kansen van het individu en het totale team te benutten. Echter ieder lid wordt de mogelijkheid geboden om volwaardig deel te nemen aan wedstrijden. In dit Technisch Beleid wordt uiteengezet hoe de Technische Commissie bovenstaande visie gestalte probeert te geven binnen de vereniging. Op de eerste coachavond van het seizoen wordt het technisch beleid besproken met alle coaches. Na de goedkeuring door ALV word het herziende technisch beleid gedeeld met alle coaches, scheidsrechters en trainers. Door middel van regionale samenwerking wordt talentvolle spelers de mogelijkheid geboden zich verder te ontwikkelen. (zie selectie technisch beleid, interclub en districtstraining) In 2014-2015 heeft HHC twee herenteams en een damesteam (18-21 competitie), die in de competitie uitkomen. In april 2007 zijn er voor diverse onderwerpen binnen HHC projectgroepen in het leven geroepen. Namelijk: 1. Ontwikkeling technisch kader: trainers en trainingslijn 2. Ontwikkeling technisch kader: coaches 3. Ontwikkeling keepersbeleid.

Bovenstaande punten zijn op genomen in het technisch beleid. Inmiddels is er ook een keepersbeleid. Bij start van het nieuwe seizoen heeft de Tc nog geen keeperstrainer gevonden. Hier wordt aan gewerkt. Daarom is er vooralsnog voor gekozen de keeperstraining zoveel als mogelijk binnen de reguliere training te integreren. HHC heeft Sportiviteit en respect hoog in het vaandel staan. De technische commissie heeft een functieomschrijving gemaakt en een vacature uitstaan voor functionaris sportiviteit en respect. Heren 1start dit seizoen in kader van sportiviteit en respect met een line up.


De technische commissie Technische Commissie bestaat uit: voorzitter (jongste)jeugd/senioren coördinator scheidrechters/arbitrage-commissaris wedstrijdsecretaris zaalcoördinator leden De trainerscoördinator/verenigingsmanager, ondersteunt de TC. Is geen lid, maar wel bij de vergaderingen aanwezig. Deze commissie is verantwoordelijk voor: • technisch beleid binnen HHC. • uitvoering en communicatie van en over technische zaken met de KNHB • deelname van de teams aan de bonds- en districtscompetitie. • de trainingen • de teamindelingen • scholing van de trainers • organiseren van trainersbijeenkomsten • organiseren van coachbijeenkomsten. • organiseren van scheidsrechters bijeenkomsten • arbitrage • spelregelkennis van de leden • wedstrijdsecretariaat • mede organiseren van toernooien, clinics etc. • gedrag- en kledingregels. • kennismakingscursussen (sportstimulering etc.) • aanleveren van informatie betreffende wedstrijden bij coaches en leden. (nieuwsbrief) • organiseren informatiebijeenkomst t.b.v. ouders nieuwe leden. Uit het bovenstaande blijkt dat de TC betrokken is bij een groot aantal hockeyactiviteiten en zo een centrale rol in de club vervult. De commissie zoekt daarom altijd naar leden of ouders van jeugdleden die willen helpen om de voorgenomen activiteiten te realiseren.

Voorzitter TC De voorzitter van de technische commissie is de verenigingsfunctionaris die als bestuurslid verantwoordelijk is voor de technische zaken en alle technische zaken coördineert binnen de technische commissie. Tevens verantwoordelijkheid voor coördinatie jeugd en senioren. Dit bestaat uit: Bijwonen van de bestuursvergadering. Inbreng technische zaken vanuit de TC en KNHB. Uitschrijven en voorzitten van de TC vergadering en inbrengen van technische zaken vanuit het bestuur en de KNHB. Screent nieuwsbrief KNHB. Coördineren van de taken van de TC en haar leden. Afnemen van selectiegesprekken indien gewenst.


(Jongste) Jeugd/seniorcoördinator De (jongste) en jeugd/seniorcoördinator zijn de verenigingsfunctionarissen binnen de TC die voor de vereniging het technisch beleid voor de (jongste) jeugd en senioren organiseren en vertalen. Overleggen en vaststellen teamindeling voor het veldseizoen, winterseizoen en de tweede helft van het veldseizoen in samenspraak met de verenigingsmanager. Bijwonen regionale overleggen m.b.t. technische zaken onder andere de Perzische markt. Bijwonen TC vergaderingen. Bijwonen jongste jeugd coördinatorenvergaderingen van de bond.

Scheidsrechtercommissaris (arbitrage) Het arbitragebeleid van de vereniging wordt uitgevoerd door de scheidsrechter commissaris. De scheidsrechter commissaris is lid van de Technische Commissie. Dit bestaat uit: Het opstellen en zonodig actualiseren van het VerenigingsArbitragePlan (VAP) Contact onderhouden met de aan de vereniging toegewezen arbitragecoördinator van de KNHB Zorgen dat er voldoende scheidsrechters zijn in de vereniging, met inachtneming van de eisen van de KNHB Zorgen dat de scheidsrechters op de hoogte zijn van de spelregels en de eventuele wijzigingen daarin Bij voldoende aanbod jaarlijks een scheidsrechters cursus organiseren voor de leden van 14 jaar en ouder zodat alle B junioren en ouder de spelregels kennen en zoveel mogelijk gekwalificeerd zijn als Clubscheidsrechter (CS) Indien nodig en op verzoek het begeleiden van clubscheidsrechters tijdens wedstrijden .Het toewijzen van scheidsrechters voor de wedstrijden, toernooien e.d. en zorgen dat deze toewijzing via e-mail en website wordt bekend gemaakt. Doorgeven van wijzigingen of afgelastingen aan desbetreffende scheidsrechters. Afhandelen van protesten en klachten over arbitrage bij uit- en thuiswedstrijden. Contactpersoon richting KNHB wanneer speler van HHC een rode kaart heeft gekregen

HHC leden vanaf 14 jaar worden geacht de scheidsrechters cursus te gaan volgen, volgens de richtlijnen van de KNHB. In principe worden de scheidsrechters aangewezen op basis van vrijwilligheid.

Wedstrijdsecretaris De wedstrijdsecretaris van de technische commissie is de verenigingsfunctionaris die verantwoordelijk is de administratie van de wedstrijden en is daarom de contactpersoon met de KNHB. Dit bestaat uit: Indelen van het speelveld t.b.v. thuiswedstrijden Bijhouden website KNHB m.b.t. speeltijden en velden (Standenmotor). Wekelijks Lisa controleren op volledigheid ingevulde digitale wedstrijdformulieren. Afgelastingen doorgeven aan coaches, scheidsrechters commissaris, collega wedstrijdsecretariaten en jongste jeugdcoördinator. Dit doorgeven aan districtskantoor in Roden. Wedstrijdschema’s doorsturen naar barcommissie en scheidsrechter commissaris. Coaches informeren over de klasse waarin zij spelen en wijzigingen hierin.


Doorgeven van wijzigingen (terugtrekkingen) in poule aan coaches, en zonodig de scheidsrechters commissaris informeren. Indien gewenst, verplaatsen van vastgestelde wedstrijddagen in overleg met betrokken tegenstanders en coaches. Dit doorgeven aan scheidsrechters commissaris en districtskantoor in Roden. Op afroep aanwezig op TC vergaderingen.

Zaalcoördinator De zaalcoördinator is de verenigingsfunctionaris binnen de TC die voor de vereniging zorg draagt voor de jaarlijkse zaalcompetitie en daarmee samenhangende organisatie. Dit bestaat uit: Toewijzen zaalwachten. Doorgeven informatie t.b.v. zaalnummer Stickstof, Nieuwsbrief en website. Bijwonen vergaderingen t.b.v. zaalcoördinatoren van de KNHB. Regelen zaalaccommodatie. Invullen standenmotor. Doorgeven standen aan krant en nieuwsbrief. Toebedelen van veldwachters bij trainingen zowel in de zaal als op veld.

Trainerscoördinator/Verenigingsmanager De trainerscoördinator/Verenigingsmanager is de verenigingsfunctionaris binnen de TC die voor de vereniging zorg draagt voor de trainingen en de trainers. Dit bestaat uit: Selecteren, en beoordelen van trainers Begeleiden en opleiden van de trainers. Organiseren van trainersavonden en coachavonden Vaststellen teamindeling in samenspraak met TC en trainers de Trainingstijden in trainingsschema vaststellen. In overleg vaststellen of training door kan gaan in verband met weersgesteldheid of conditie van het veld. Tevens informeren trainers. Organiseren van cursussen en clinics voor trainers. Handhaven van technisch beleid binnen de vereniging. Alle TC leden draaien 1x per 4 weken weekenddienst t.b.v. het wedstrijdsecretariaat. De verenigingsmanager is hiervan vrijgesteld.


Trainersbeleid HHC

Technische Commissie HHC

Vastgesteld ALV 5 oktober 2010 7

Trainersbeleid HHC Inleiding In 2004 is HHC begonnen met het maken van technisch beleid t.b.v. trainingen. De aanleiding hiervan was: Dat de opbouw van de trainingen onderling op elkaar afgestemd was, daarbij liet de kwaliteit van de trainingen te wensen over. Diverse redenen kunnen worden aangevoerd voor bovenstaande constatering; Te weinig toezicht op de trainingen door de TC Onervaren, niet opgeleide trainers Te jonge trainers Etc. Dit alles is onzer inziens terug te voeren op het ontbreken van een visie en beleid t.a.v. van de trainers. Daarom is er in 2004 een aanzet gemaakt tot de ontwikkeling van visie en beleid t.a.v. de trainingen binnen HHC. Een noodzakelijke aanzet, immers goede trainingen zijn de bakermat voor het hockeyplezier.

Einddoel: Komen tot een verantwoorde training en een samenhangend opbouwend trainingsprogramma voor alle teams binnen HHC. De gedachte dat een goede, jeugdige hockeyer een goede trainer zal zijn, en automatisch beschikt over technische en pedagogische kennis blijkt niet juist. Naast het zelf goed kunnen hockeyen worden van een trainer andere kwaliteiten verwacht. Het is geen bijbaantje, dat na school zonder voorbereiding en begeleiding er bij gedaan kan worden. Een trainersopleiding van de hockeybond kan ondersteunend zijn, maar is niet automatische een garantie voor een goede training. Naast een opleiding is begeleiding van de training, óp het veld maar ook ná de training van belang. De veronderstelling dat als alle trainers een uitgebalanceerde, technisch en pedagogisch verantwoorde training verzorgen het einddoel bereikt is, lijkt ons ook niet juist. Naast bovenstaande is het van belang dat er een samenhangend en opbouwend trainingsprogramma binnen de club bestaat. Immers als een jeugdige hockeyer als trainer bij de f-jes begint, zal deze vervolgens bij het doorstromen naar een hoger team, door willen gaan met zijn ontwikkeling. Hij wil niet opnieuw beginnen met de basisvaardigheden, maar wil deze verder uitdiepen. Daarbij herkent het kind de trainingsopbouw, deze is immers bij alle trainers gelijk. Hieronder wordt een schematische weergave gegeven van de diverse functionarissen (al dan niet vrijwilliger) en hun onderlinge relatie. Vanaf het seizoen 2005-2006 is er een professional binnen de club aanwezig. Deze persoon krijgt meerdere taken en verantwoordelijkheden en is in onderstaand schema en in dit trainersbeleid weer te vinden als trainer coördinator. In het seizoen 2008-2009 is er een trainer coördinator aangesteld .Tevens is er ruimte voor een stagiaire binnen HHC. Vastgesteld ALV 5 oktober 2010 8

Bestuur

↓ Technische Commissie

↓ Trainercoördinator hoofdtrainer

↓ ↓

↓

Stagiaire ↓ Trainers ↓ Assistent van de trainer

*De cursief gedrukte functionarissen worden op de volgende bladzijden beschreven.


Functionarissen Trainer coördinator Verantwoordelijk voor: De projecten in het kader van de ontwikkeling van het technisch kader. (trainers/coaches en keepers) Uitvoering en ondersteuning Projecten, i.s.m. andere verenigingen op het Bentinckspark Samenwerking middelbare scholen, Samenwerking basisscholen Ontwikkelen en implementeren technisch plan Fithockey en samenwerking Galm Groepen Ontwikkelen en implementeren technisch plan Het correct verlopen van de trainingen van jeugdleden. De Begeleiding trainers van jeugdteams, vóór, tijdens en ná de training. De Begeleiding van jeugdtrainers in opleiding. Verzorgen van de interne trainersopleiding. Voeren van evaluatiegesprekken t.a.v. het functioneren met alle trainers. Deze gesprekken worden per trainer in een bestand vastgelegd. Het aanwezig zijn, eventueel samen met de stagiaire, bij de trainingen op de woensdag van de jeugdteams. Dit om aanwijzingen te kunnen geven en ondersteuning te bieden aan stagiaire en de jeugdtrainers en om te kijken naar de kwaliteit van de spelers. Opbouw van trainingsprogramma van alle jeugdteams, in overleg met de trainers. Adviseren t.a.v. de selectie van trainers aan het eind van het seizoen t.b.v. het nieuwe seizoen. Adviseren t.a.v. de indeling van de teams in overleg met coördinator binnen de TC, dit in samenspraak met trainers Communicatie teamindelingen coaches Aanspreekpunt voor ouders en leden t.a.v. teamindelingen en alle overige technische aspecten. (Arbitrage uitgezonderd.) In samenspraak met TC maken van trainingsschema’s Deelname aan de TC vergaderingen. Op peil houden van eigen kennis. Bijwonen en organiseren van de trainers en coach bijeenkomsten. Organiseren van periodieke gesprekken tussen trainers en de coaches over de aan deze functionarissen toegewezen pupillen. Zorg dragen dat er feedback wordt gegeven aan coaches, m.b.t. coachactiviteiten. Leerwerkbedrijf, contacten onderhouden met Calibris/opleiding en begeleiden van stagiaire Het bijhouden van het veldgebruik, (format veldgebruik trainingen) Het vastleggen van de afspraken met trainers voor het nieuwe seizoen. De trainer coördinator is in het bezit van het HT3 diploma, of gaat deze volgen. De trainer coördinator is bereid tot het volgen van een vervolg cursus, als zijn functie dat vereist. De trainer coördinator krijgt een financiële bijdrage voor zijn inspanning. De trainer coördinator valt onder de verantwoording van de TC. Bij onvoldoende functioneren van de trainer coördinator zal de voorzitter van de TC in samenspraak met TC en bestuur maatregelen treffen. Hierbij valt te denken aan een verbetertraject met de daarbij behorende faciliteiten. Mocht dit niet leiden tot de gewenste resultaten dan kan de TC in samenspraak met bestuur, overgaan tot het beëindigen van de werkzaamheden van de trainer coördinator voor HHC. Gezien de omvang van de hierboven omschreven taken, en in ogenschouw genomen de 5 uren dat de Vastgesteld ALV 5 oktober 2010 10

trainer coördinator dit seizoen bij HHC onder contract staat, is het wenselijk dat er minimaal drie maal per jaar een gesprek plaatsvindt tussen de een afvaardiging van bestuur, de voorzitter TC en de verenigingsmanager. Tijdens deze gesprekken kunnen in gezamenlijkheid de “speerpunten” uit genoemd takenpakket voor de komende periode bepaald worden. Onderwerpen die daarnaast aan de orde komen zijn: Onderwerpen die aan de orde komen zijn: • Het functioneren van de trainer coördinator, waaronder het samenwerking met andere trainers. • Samenwerking trainer coördinator en TC • Ontwikkelpunten voor de trainer coördinator en de hieruit voortvloeiende scholingsbehoefte. • Het trainingsprogramma, dat na bespreking via de TC ter accordering aan het bestuur wordt aangeboden. Van dit gesprek wordt een verslag uitgebracht aan de TC en het bestuur. Een van de gesprekken zal dienen als jaarlijkse eindevaluatie. De trainer coördinator geeft ruim van te voren aan of hij zijn activiteiten het komende seizoen wenst voort te zetten. De TC kan advies bij trainers inwinnen. Gezien de omvangrijke taakomschrijving van de verenigingsmanager, heeft HHC in seizoen 2014-2015 een jeugd hoofdtrainer voor 29 uur per maand aangetrokken. De hoofdtrainer wordt begeleid en beoordeeld door de verenigingsmanager. De hoofdtrainer begeleidt de trainingen van de jeugd op de maandag en woensdag.

Jeugd Hoofdtrainer Eisen/takenpakket: • volgt de opleiding HT2 bij de KNHB (vergoeding opleiding staat verderop in t beleid beschreven) • maakt iom de trainer coördinator / verenigingsmanager periodeplanningen t.b.v. de trainingen gedurende het hele seizoen, welke een richtlijn vormen bij de uitwerking van de wekelijkse trainingen. • begeleidt de jeugdtrainers in de praktijk op het veld en in de zaal • heeft voortgangs- dan wel beoordelingsgesprekken met de trainer coördinator / verenigingsmanager. • geeft training aan jeugdteams van HHC op het veld en in de zaal. • is naast de trainer coördinator / verenigingsmanager aanspreekpunt voor ouders. De jeugd hoofdtrainer krijgt via STK Drenthe een aanstelling bij de club

Trainer Eisen: De trainer is bereid tot het volgen van een cursus voor trainer (HT, trainer F, E, D jeugd, trainer F jeugd)* De trainer heeft de scheidsrechtercursus afgerond, volgt deze, of zal deze binnen afzienbare tijd gaan volgen. De trainer woont de thuiswedstrijden van zijn teams, zoveel mogelijk bij. (vrijwillige basis) De trainer (e jeugd en ouder) is 15 jaar of ouder. Vastgesteld ALV 5 oktober 2010 11

Voor de F jeugd dient men minimaal 14 jaar te zijn, bereidheid tot het volgen van een opleiding, blijft staan. De uren die voor deze opleiding worden gebruikt kunnen als studiebelastinguren worden aangemerkt op de middelbare scholen. De trainer coördinator kan de trainer hierover nadere info geven. Verantwoordelijk voor: Gedurende het seizoen trainingen voor te bereiden en te geven aan het aan hem toegewezen teams. Toepassen/gebruiken van het trainingsprogramma voor de toegewezen teams in overeenstemming met het trainingsprogramma van HHC Aanleren van én continue begeleiding van de basistechnieken: stoppen, slaan & pushen. Aanleren van gewenste lichaamshouding en stickgreep. Bijwonen van bijeenkomsten t.b.v. trainers. Het ruim van te voren aangeven van zijn eventuele verhindering voor het geven van training gedurende het seizoen bij de verenigingsmanager. Het in overleg met de verenigingsmanager regelen van vervanging voor zijn/haar training. Het bespreken van de vorderingen van het team met de coach van het team ( bijvoorbeeld via mail). Het voeren van periodieke gesprekken met de coach over zijn pupillen Het maken van afspraken t.b.v. telefoonboom Het juiste gebruik van en opruimen van hulpmiddelen t.b.v. de training. Mede adviseren t.a.v. de indeling van de teams in samenspraak met de verenigingsmanager en de extra trainer aan de coördinator in de TC. Onderhouden contact met de eventueel 2e trainer van zijn groep. De trainer krijgt een financiële vrijwilligersvergoeding voor zijn inspanning. Trainers kunnen indien gewenst deelnemen aan projectgroepen. Ook kunnen trainers gevraagd worden om ondersteuning te bieden bij de uitvoering van de diverse projecten. De voorkeur gaat hierbij uit naar JHT opgeleide trainers. Gesprekken Minimaal drie maal per jaar vindt er een gesprek tussen de Trainer en de trainer coördinator plaats. Onderwerpen die aan de orde komen zijn: • Het functioneren van de trainer, waaronder samenwerking met andere trainers, en de coach • Samenwerking trainer en trainer coördinator • Ontwikkelpunten voor de trainer en de hieruit voortvloeiende scholingsbehoefte. Van dit gesprek wordt een verslag uitgebracht aan de TC. De trainer maakt dit verslag en stuurt dit naar de verenigingsmanager, die het na accordering doorstuurt naar de TC. De trainer valt onder de verantwoording van de trainer coördinator, bij onvoldoende functioneren zullen er verbetergesprekken volgen, met de trainer coördinator, eveneens ondersteund door de voorzitter van de TC Mochten deze gesprekken niet het gewenste effect hebben dan kunnen de trainer coördinator en de TC, besluiten dat de trainer zijn trainingsactiviteiten moet staken.


Assistent van de trainer Verantwoordelijk voor: Het ondersteunen van de trainer. Draagt geen verantwoordelijkheden voor de trainingen. Maakt afspraken met de trainer, meldt zich bij hem af. Bij het niet voldoende functioneren van de assistent van de trainer, kan de trainer na overleg of samen met de trainer coördinator besluiten de assistent mede te delen dat deze niet geschikt is als hulp. Eventueel kan er gekozen worden voor een verbetertraject. De assistent van de trainer is een vrijwilligersfunctie, zonder vergoeding. De assistent van de trainer is bedoeld voor tieners, om trainerservaring op te doen. Uiteindelijk kan een assistent trainer doorgroeien naar zelfstandige trainer, Dit in overleg met trainer coördinator en TC.

Trainingen Ieder team wordt in principe door 1-2 trainers getraind, de trainers van de diverse teams kunnen voor elkaar invallen bij afwezigheid. (Voor trainersvergoeding zie pagina 21) Alle teams (E en ouder) krijgen 2x per week training. Een trainer kan assistentie vragen ter ondersteuning. Hierbij kan gedacht worden aan een 14 jarige ervaren hockey(ster)er die op vrijwillige basis de trainer ondersteunt. Deze hulp mag wisselend zijn, wel staat hij/zij onder de trainer en dient zijn instructies op te volgen. Op deze wijze kunnen jeugdige HHC spelers trainerservaring opdoen en zo ontstaat er een eigen kweek. De trainer(s) en assistent zijn 15 minuten voor de training aanwezig om het veld training klaar te maken. De trainingen kunnen worden geobserveerd door de stagiaire en verenigingsmanager of stagiaire. Deze kan aanwijzingen geven of besluiten de trainer te helpen. De stagiaire, de verenigingsmanager, na afloop van de training, de training met de trainer evalueren. (15 minuten). De verenigingsmanager bepaalt in samenspraak met de TC de trainingstijden voor het nieuwe seizoen. Uitgangspunten: Trainersbeleid HHC -> o beschikbaarheid van de verenigingsmanager deze moet immers begeleiding kunnen bieden aan de trainers. o beschikbaarheid geselecteerde trainers. Trainingsdagen van de teams zo veel mogelijk handhaven in het nieuwe seizoen. Dit echter alleen als het trainersbeleid hiermee niet geblokkeerd wordt. Clustering van trainingen, zodat er contacten tussen de diverse leden kunnen ontstaan. Zoveel mogelijk afstemming tussen velden zaaltraining. Bij wijziging van trainingsdagen en tijden, dit ruim voor het eind van het seizoen doorgeven aan de leden. Vastgesteld ALV 5 oktober 2010 13

Afgelasting training De verenigingsmanager en jeugd hoofdtrainer beoordelen op de maandag en woensdag het veld en de weersomstandigheden. Gedurende de rest van de week beoordeelt de individuele trainer dit zelf. Bij niet bespeelbaar veld last hij de training af of gaat met de leden een tactische bespreking in het clubhuis houden. Als het veld niet bespeelbaar is laat de trainer dit ook weten aan de groep die na hem traint. Deze trainer geeft het ook weer door aan de trainer die na hem traint als de trainingen wegens de omstandigheden van het veld geen doorgang kunnen vinden. Bij aanvang van het seizoen overleggen coach en trainer met elkaar op welke wijze de trainingsafgelastingen worden doorgegeven aan de leden. Een goede mogelijkheid hierbij is de telefoonboom. De trainers laten de verenigingsmanager weten dat de trainingen zijn afgelast. Dit omdat het veldgebruik per uur bij de gemeente moet worden aangeleverd. Niet gebruikt is niet betaald.

Veldwachter Tijdens de trainingen van de A t/m F jeugd is er een veldwachter aanwezig Dit om de veiligheid tijdens de trainingen te waarborgen. Te allen tijde moet er vervoer aanwezig zijn in geval van nood. Deze veldwachters zullen naast het vervoer nog een aantal andere taken hebben, zoals: Het kunnen vervoeren van een jeugdlid na een ongeval naar dokter of ziekenhuis. Dit om de veiligheid tijdens trainingen te waarborgen. Orde en netheid. Er voor zorgen dat trainers en/of spelers het clubhuis en/of kleedkamers netjes achtergelaten. Wordt er zorgvuldig met het materiaal, medespelers en het veld omgegaan? Ondersteunen van de bar indien noodzakelijk. De veldwachter meldt zich bij de trainers, zodat deze op de hoogte zijn op wie men terug kan vallen. De veldwachter moet met de auto komen. Per trainingsmoment zal er bij toerbeurt een veldwachter aanwezig moeten zijn. Via de coach, nieuwsbrief, de website en de stickstof wordt er aan de ouders meegedeeld wanneer zij als veldwachter worden verwacht. Mocht door omstandigheden de ouder niet in de gelegenheid zijn dit toezicht op zich te nemen, dan dient hij/zij zelf een vervanger te regelen. De veldwachter kan door zowel de trainers als toeschouwers benaderd worden voor opmerkingen. De veldwachter verwijst, indien nodig, door naar de trainerscoördinator die het geheel verder afhandelt. Het is dus niet de bedoeling dat toeschouwers en/of het aanspreekpunt zelf direct contact opnemen met de trainers. Daar waar de verenigingsmanager, trainer of assistent een auto heeft en de spelers bij een calamiteit achter gelaten kunnen worden is een veldwacht niet noodzakelijk. De TC beslist in overleg met de trainers bij welke trainingen veldwachten gewenst zijn. Veldwachter wordt niet gepland als er een trainer met een auto aanwezig is. NB; seizoen 2014-2015 zijn de trainingen dusdanig georganiseerd dat er te allen tijde een persoon aanwezig is die bij calamiteiten adequaat kan handelen. Derhalve is dit seizoen de inzet van veldwachten vooralsnog niet noodzakelijk.


Twee keer per week trainen Vanaf het seizoen 2009-2010 gaan alle teams van E en ouder 2x per week trainen. Vanaf seizoen 20142015 wordt de technische training op een nieuwe wijze aangeboden. De E sectie traint gezamenlijk (17-18 uur) evenals de D sectie( 18-19). Er worden kleine groepjes geformeerd. kinderen doorlopen tijdens de training een oefeningencircuit. De hoofdtrainer begeleidt deze training en wordt daarnaast ondersteund door een aantal mede trainers. Op de woensdag traint elk kind in zijn eigen team en staan tactische vaardigheden meer centraal. Twee keer trainen bevordert de kwaliteiten van iedere speler. Vooral voor de kinderen van 8 tot 13 jaar heeft 2x trainen een extra effect. In deze leeftijd zitten kinderen in een fase van hun ontwikkeling dat het aanleren van de hockeyvaardigheden makkelijker gaat en beter beklijft. Voor de jeugd van 13 en ouder is extra sporten eveneens belangrijk. Immers als je op de middelbare school zit wordt er minder buiten gespeeld. De Nederlandse Norm voor Gezond Bewegen (NNGB1) onderschrijft bovenstaande. Ook gedurende de winter worden er trainingen op het veld gegeven. De ervaring leert dat er gedurende het winterseizoen prima buiten getraind kan worden. De trainingstijden worden in de stickstof en via de site gecommuniceerd. Aansluitend aan de trainingen worden er coachvonden, trainersavonden gepland. De trainer zal hier samen met de technisch leider zorg voor dragen. Daar waar mogelijk wordt de stagiaire ingeschakeld.

Trainersbijeenkomsten In het seizoen 2014-2015 worden 3 a 4 trainersavonden georganiseerd.. De duur van deze bijeenkomsten is 1 tot 1,5 uur. Onderwerpen zijn: 1e bijeenkomst: voorbereiding nieuwe seizoen 2e bijeenkomst voorbereiding zaalseizoen 3e bijeenkomst inhoudelijke avond met coaches -> externe spreker 4e bijeenkomst evaluatie seizoen 2014-2015 Bij deze bijeenkomsten kunnen vertegenwoordigers van de TC aanwezig zijn. De avond wordt geleid door de trainer coördinator.

Trainersopleiding Alle trainers hebben de bereidheid getoond om een cursus tot trainer te volgen. Aangezien in het seizoen 2005-2006 de JHT opleiding vooral voor de jongere trainers (15 tot 17 jaar) een zwaar traject bleek, wordt er voor de jongere trainers ook mogelijkheid geboden andere 1

De NNGB voor jeugd (onder de 18 jaar): dagelijks een uur matig intensieve lichamelijke activiteit, waarbij de activiteiten minimaal twee maal per week gericht zijn op het verbeteren of handhaven van lichamelijke fitheid (kracht, lenigheid en coördinatie).


opleidingstrajecten te volgen. Daarnaast zal door verplichte interne scholing van de trainer coördinator het peil van de jongere trainers op niveau gebracht worden. Binnen alle opleidingstrajecten dient de trainer coördinator coördinerende taken rond de opleiding te garanderen. Dit zowel faciliterend bij het aanleveren van ruimte en scholingsmateriaal (beamer) als ondersteunend. (stage ondersteuning) Indien er externe opleidingskosten zijn dan zijn deze voor 2/3 voor de rekening van HHC en 1/3 voor rekening van de cursist. Er is geen afbetalingsregeling bij bijv. vervroegd vertrek HT3 opgeleide trainers krijgen na behalen van hun diploma een verhoging van financiële vergoeding. Het diploma HT3 is voor de toekomst een garantie op een goed betaald bijbaantje. In den lande wordt dit diploma hoog gewaardeerd bij hockeyverenigingen. HHC investeert in begeleiding van de trainers in opleiding. NB als de student de opleiding niet afmaakt komt de opleiding tot volledige rekening van de student. De TC en bestuur kunnen bij bijzondere omstandigheden uitzondering maken op deze regel. Reiskosten worden niet vergoed. De uren die voor deze opleiding worden gebruikt kunnen als studiebelastinguren worden aangemerkt op de middelbare scholen. De TC en of verenigingsmanager kunnen de trainer hierover nadere info geven. Ruim voor het eind van het seizoen worden de trainers gevraagd of zij het komende seizoen hun trainingsactiviteiten willen voortzetten. Tevens wordt er via de Stickstof en de site een oproep gedaan voor nieuwe assistent-trainers. Aan het eind van ieder veldseizoen vinden er selectiegesprekken met de diverse kandidaten plaats. Samenstelling selectiecommissie bij aanstellen nieuwe trainer coördinator en extra trainer Lid TC gemandateerd door bestuur. Deskundige gevraagd door TC. Tijdens dit selectiegesprek zal het trainersbeleid van de HHC leidend zijn. Samenstelling selectiecommissie (trainers) Verenigingsmanager Lid TC gemandateerd door bestuur. Deskundige gevraagd door TC. Selectiecriteria: Opbouw van het trainerskorps HHC Ervaring Trainersopleiding of de bereidheid tot het volgen van deze opleiding Scheidsrechtercursus Beschikbaarheid. Flexibiliteit t.a.v. vervanging.


Trainers met ervaring hebben voorrang bij gelijke geschiktheid, dit als 2 trainers hetzelfde team willen trainen. Om te voorkomen dat er gat komt in de opbouw van de trainers, zullen er jaarlijks nieuwe trainers worden aangesteld en opgeleid. Zo voorkomt de TC een tekort aan trainers als er een lichting trainers besluit zijn activiteiten voor HHC te stoppen. Selectiegesprek: Tijdens het gesprek wordt er uitgebreid aandacht besteed aan: De structuur van het trainingsbeleid en de verantwoordelijkheden van de diverse functionarissen. Trainers bijeenkomsten en het verplichte karakter van het bijwonen daarvan. De verwachting t.a.v. het bijwonen van de wedstrijden van de teams waar training aan wordt gegeven. De PR functie van de trainer, de kwaliteit van de club valt of staat bij goede trainingen. Periodieke gesprekken. Na de selectieprocedure wordt er een overeenkomst gemaakt, waarin de wederzijdse afspraken worden vastgelegd. Verder worden duidelijke afspraken gemaakt over de vergoeding voor het geven van de trainingen. Een en ander houdt in dat indien de gemaakte afspraken niet worden nagekomen de overeenkomst kan worden beëindigd.

Teamindeling De trainer coördinator en jeugdcoördinator maken (na overleg met de trainer(s)) een voorstel voor de samenstelling van nieuwe, evenwichtige teams ten behoeve van het komende seizoen. Dit voorstel zal binnen de TC worden besproken en indien nodig na wijzigingen bekrachtigd. Hierna zullen de trainers en coaches door de TC worden ingelicht. In een later stadium worden de gemaakte keuzes t.a.v. de teamindeling gedeeld met de ouders in stickstof of nieuwsbrief De TC maakt eind mei een globale teamindeling, gebaseerd op leeftijd. De teams worden samengesteld met leden die de leeftijd hebben van het teamniveau. Vervolgens wordt het team aangevuld met leden die 1 jaar jonger zijn. Hierbij wordt gelet op het spelniveau. Mocht het team nog niet voldoende spelers hebben wordt er gekeken naar leden van 2 jaar jonger. De TC en trainers kunnen onder speciale omstandigheden uitzonderingen maken en handteren daarbij dispensatieregeling van de KNHB.

Daarna volgt er een trainer-coach avond waarbij de coaches naar de teamindeling kijken. Zij adviseren de en TC en trainer coördinator over de teamindeling. De TC neemt deze adviezen mee en maakt een definitieve teamindeling. Uitgangspunten samenstelling teams: Bondsvoorschriften. Indeling naar leeftijd. Er kan om redenen besloten worden om een speler in een lager, dan wel een hoger elftal in te delen, hierbij weegt advies van, verenigingsmanager, extra trainer en trainer zwaar. Teams moeten voldoende spelers hebben, zodat lenen bij andere teams bij aanvang van het seizoen niet noodzakelijk lijkt. Alle jeugdleden moeten competitie kunnen spelen. Indeling naar geslacht. Tot en met de D jeugd (8 tal) kan er voor mixed teams worden gekozen. Hockeyervaring. Vastgesteld ALV 5 oktober 2010 17

De TC bekrachtigt uiteindelijk de teamindeling. Gezien de omvang van de vereniging is het niet altijd mogelijk teams jaren bij elkaar te houden. Immers de diverse teams bestaan uit meerdere geboortejaren en ook de omvang van de teams verschilt per leeftijdscategorie. Dit maakt dat er ieder jaar opnieuw gekeken moet worden naar de meest ideale teamindeling voor geheel HHC. Dit kan voor een individueel lid betekenen dat er een teamsamenstelling ontstaat die niet volledig aan zijn verwachtingen voldoet. Voor het seizoen 2014-2015 is er gekozen voor een selectietraining t.b.v. de meisjes C. De populatie meisjes is dit seizoen te groot voor 1 team.

Selectiebeleid. Door de groei van de vereniging ontstaat er binnen leeftijdsgroepen (D t/m senioren) de mogelijkheid tot het vormen van twee teams per leeftijdsklasse. Het kan zijn dat de teams zich laten indelen volgens leeftijden (eerstejaars en tweedejaars), maar om ervoor zorg te dragen dat alle leden zich kunnen ontwikkelen en kunnen spelen op een voor hen gewenst niveau kan selectie per leeftijdsgroep gewenst zijn, teneinde ervoor te zorgen dat alle spelers zich binnen hun team optimaal kunnen ontplooien. De uitgangspunten voor dez4e selectie zijn; 1. Het is een open selectie, (dus bij het niet voldoen aan een van de onderstaande criteria 2, 3, 4 kan een lid worden overgeplaatst gedurende het seizoen naar een lager of hoger elftal). 2. Leden van het hoogst spelende team zullen over het algemeen meer ambiteaus met hun sport bezig zijn. 3. Leden zijn, in principe, op alle trainingen en bij alle wedstrijden aanwezig. Het uitgangspunt is dat alle leden van het 1e elftal 2x per week trainen. 4. Het begrijpen van de spelregels en de ervaring van scheidsrechter zijn is voor de spelers van selectie elftallen (B en hoger) belangrijk. Het hebben van de kaart en het actief fluiten zijn een selectievoorwaarde. 5. Spelen in de topklasse of subtopklasse is het doel

KNHB Elke vereniging doet voor 1 oktober een opgave teams. Hierop de namen van de spelers die in een (senioren) team zijn ingedeeld. Bij het standaardteam (1e team) uitkomend in de 1e tot en met de 4e klasse worden tenminste 11 en maximaal 16 spelers opgegeven. De spelers opgegeven bij de nummers 1 tot en met 9 komen daadwerkelijk in dit team uit en zijn uitgesloten van het uitkomen in een lager team. De nummers 10 tot en met 16 mogen gedurende het gehele seizoen worden gewisseld met de elf spelers die zijn opgegeven bij het 2e team. Niet op de opgave vermelde spelers worden beschouwd als "algemeen reserve", zij mogen in alle teams worden ingezet, met uitzondering van standaardteams uitkomend in de hoofd- en overgangsklasse


Bij de Junioren is het voor een speler op zich geoorloofd om binnen één categorie (bijv. A/B enz.) voor alle teams uit te komen. In het geval het bondsbestuur dan wel de districtsbestuurscommissie echter vaststelt, dat het uitkomen van een speler uit een hoger team (bijv. A1) in een lager team (bijv. A2) binnen die categorie competitievervalsing veroorzaakt, dan kan het bondsbestuur respectievelijk de districtsbestuurscommissie de speler als niet-speelgerechtigd aanmerken Dispensaties, bij aanmelding van teams dienen ook dispensatiespelers worden aangemeld. De zaalteams hebben dezelfde omvang en indeling als de veldteams. Dit omdat ervaring heeft geleerd: • Herindeling van zaalteams geeft een disharmonie in de veldteams • Kleinere zaalteams, leidt tot onvoldoende spelers in feestweekeinden • Er onvoldoende keeperskledingen zijn. En aanschaf van extra keepertenues voor de zaalperiode een te groet investering is. • Trainingsruimte en trainers niet voldoende beschikbaar zijn. Tijdspad Eind april- begin mei: De (jongste) jeugdcoördinatoren/verenigingsmanager maken een voorstel voor de samenstelling van nieuwe, evenwichtige teams ten behoeve van het komende seizoen. Begin mei: De voorgenomen teamindeling wordt binnen de TC besproken. Half mei: Bijeenkomst trainers, coaches met TC en verenigingsmanager De teamindeling wordt gepresenteerd en de keuzes worden uitgelegd( clubbelang gaat voor individueel belang). De coaches en trainers, kunnen reageren de TC zal de reacties verzamelen Eind mei: De TC besluit a.d.h.v. alle reacties en adviezen tot een definitieve teamindeling. Jeugdteams en jongste jeugdteams worden ingeschreven bij de KNHB. Opgave datum is 1 juni Begin juni: Definitieve teams worden onder coaches, trainers en leden verspreid, door mutatie van leden kunnen er nog verschuivingen plaats vinden Half september en Begin januari Jongste jeugdteams kunnen opnieuw worden opgegeven. Rest van het seizoen Gedurende het seizoen kan het voorkomen dat, door het aanmelden van nieuwe leden en afmelden van bestaande leden, de TC genoodzaakt is spelers aan teams toe te voegen. Bij jeugdteams waar de grens van 16 spelers is bereikt, zullen nieuwe leden voor de rest van het seizoen training lid blijven, tenzij mutaties leiden tot een mogelijkheid om toch wedstrijden te kunnen spelen. De verenigingsmanager en TC bekijken voor welke teams er een spelersstop is. Het kan het voorkomen dat spelers moeten worden overgeplaatst naar een ander team. Deze wijzigingen gaan in overleg met de verenigingsmanager en de trainers. De trainer heeft inzicht in het functioneren van de spelers tijdens de wedstrijden omdat hij periodieke gesprekken met de coach voert.


Mocht er ten gevolge van de groei in aantallen of groei in kwaliteit de noodzaak ontstaan teaminschrijvingen te wijzigen en teams toe te voegen aan de competitie, dan gebeurt dit in samenspraak met de verenigingsmanager en trainer. De trainer heeft inzicht in het functioneren van de spelers tijdens de wedstrijden omdat hij periodieke gesprekken met de coach voert. De coach kan aangeven bij de trainer dat herindeling gewenst is. De trainer kan bij de verenigingsmanager een verzoek tot herindeling plaatsen. Dit dient tijdig te geschieden i.v.m. de termijn voor her inschrijving bij de bond. Voor de competitie van de A, B, C, teams geldt dat deze na de herfstvakantie opnieuw worden ingedeeld. Voor alle jongste jeugdteams en de D11 is er eind september en na de winterstop de mogelijkheid voor herindeling. Hier geldt ook dat er extra teams aan de competitie kunnen worden toegevoegd. Voor de E 2e jaars biedt de bond de mogelijkheid E8 te laten spelen. Op deze manier worden de E’s voorbereid op een groter veld. De TC zal met de trainer bekijken of het E2e jaars team hiervoor in aanmerking komen. Jongste Jeugd Door groei van het aantal leden, kan de TC besluiten om teams opnieuw in te delen t.b.v. her inschrijving rond eind september en begin januari. Voor spelers van de jongste jeugdteams houdt dit in dat het team van samenstelling kan wijzigen. Voor jongste jeugd geldt dat de verenigingsmanagers kijkt of een team vol zit. Maximaal 3-4 reserve spelers is hierbij het uitgangspunt. Nieuwe leden, mogen wedstrijden spelen na een signaal van de TC. Het zal afhangen van het niveau van het nieuwe lid wanneer spelen verantwoord is. Nieuwe leden zijn pas spelgerechtigd als zij officieel bij de bond zijn aangemeld als spelend lid.


Trainersovereenkomst HHC

Trainersovereenkomst (Overeenkomst vrijwilligerswerk) Ondergetekenden: De Hoogeveense Hockey Club gevestigd te Hoogeveen, rechtsgeldig vertegenwoordigd door Marga Procee en Wilma Voortman overeenkomstig artikel 17 lid 3 van haar statuten, in de functie van bestuurslid voorzitter TC en Voorzitter Bestuur hierna te noemen vereniging, en ………., wonende te ………., hierna te noemen trainer, verklaren de navolgende overeenkomst voor vrijwilligerswerk te hebben gesloten.

Artikel 1 1. De trainer zal ten behoeve van de vereniging met ingang van 03-09-2010 trainingen verzorgen 2. De activiteiten zullen bestaan uit: Het training geven aan de MB2 op maandag en in de zaal op de relevante periode op een dan nog nader te bepalen tijd en uur; Het training geven aan de JD8 op woensdag en in de zaal op de relevante periode op een dan nog nader te bepalen tijd en uur; Het begeleiden van trainers op de maandag; Alle werkzaamheden zoals beschreven in het technisch beleid, maar in ieder geval: О Het geven van de training О Bijwonen thuiswedstrijden van de teams waar training aan wordt gegeven О Voorbereiding en evaluatie van de trainingen О Bijwonen trainersbijeenkomsten О Het begeleiden van de toegewezen assistent trainers. 3. Partijen kunnen de activiteiten in onderling overleg wijzigen. 4. Voor de begeleiding van de trainer zal de verenigingsmanager of trainingscoördinator en de Technische Commissie zorgen. Conform technisch beleid.

Artikel 2 1. De trainer ontvangt geen beloning voor de door hem verrichte activiteiten. 2. De trainer ontvangt een vrijwilligersvergoeding die ….. per kalendermaand (september t/m november, maart t/m juni) bedraagt 3. De vereniging zal de vergoeding maandelijks september t/m november, maart tm juni) overmaken op rekeningnummer ………….. van de trainer.

Artikel 3 1. In geval van verhindering (ziekte, vakantie) van de trainer zal deze tijdig de vereniging op de hoogte stellen, door contact op te nemen met de verenigingsmanager of trainingscoördinator 2. De trainer zal in het geval van verhindering een vervanger voor de vereniging regelen. De trainer zal tijdig de vereniging op de hoogte stellen van de naam van de vervanger, met minimaal hetzelfde trainersniveau.

Artikel 5 De wijze waarop en door wie de trainer wordt begeleid, wordt bepaald in overleg met de trainer door de verenigingsmanager of trainingscoördinator en de TC.


Artikel 6 De trainers is verantwoordelijk voor de taken die hij op zich heeft genomen.

Artikel 7 In geval van geschillen tussen de trainer de verenigingsmanager of trainingscoördinator de TC zal de kwestie worden voorgelegd aan de voorzitter van het bestuur van de vereniging.

Artikel 8 1. De vereniging heeft een ongevallenverzekering afgesloten. Deze garandeert een uitkering in geval van lichamelijk letsel of dood ten gevolge van een ongeval dat de trainer tijdens het verrichten van de activiteiten overkomt. 2. De vereniging heeft ten behoeve van de trainer een aansprakelijkheidsverzekering afgesloten. Deze dekt de schade die de trainer eventueel tijdens de uitoefening van de overeengekomen activiteiten veroorzaakt.

Artikel 9 1. Deze overeenkomst is geen arbeidsovereenkomst in de zin van het Burgerlijk Wetboek. 2. Deze overeenkomst is geen dienstbetrekking in de zin van de werknemersverzekeringen. De trainer verklaart op de hoogte te zijn van het feit dat hij op basis van deze overeenkomst niet is verzekerd voor de gevolgen van ziekte, ziektekosten, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid. 3. De relatie tussen de vereniging en de trainer is geen arbeidsverhouding in de zin van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen.

Artikel 10 1. De overeenkomst is voor bepaalde tijd aangegaan, namelijk het seizoen 2014-2015 2. Partijen kunnen de overeenkomst in onderling overleg beëindigen. 3. Zowel de trainer als de vereniging kunnen de overeenkomst schriftelijk beëindigen, met een termijn van 4 weken. 4. Op verzoek van de trainer zal de vereniging bij het einde van de overeenkomst een trainersverklaring opstellen, waarin onder meer de verrichte activiteiten worden vermeld.

Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te……….datum De vereniging (vertegenwoordigd door:)

Wilma Voortman en Marga Procee

De trainer

------------------


Trainersvergoedingen De trainer ontvangt geen beloning voor de door hem verrichte activiteiten. De trainer ontvangt een vrijwilligersvergoeding die per seizoen wordt bepaald. De hoogte van de vergoeding wordt bepaald door: Ervaring Opleiding Tijdsinvestering.

Het aantal trainers per team wordt bepaald door vraag en aanbod. Het aantal trainers per team wordt mede bepaald door de omvang en ontwikkeling van het team. Maandagtraining is een verdiepingstraining waarbij de aandacht ligt op techniek. Daar waar nodig wordt extra begeleiding ingezet. Dit kan een ervaren trainer die jongste jeugd trainers begeleidt en daarnaast aanwijzingen geeft op spelersniveau. Eventueel kan ervoor gekozen worden om spelers separaat te nemen en extra instructie te bieden. Nadrukkelijk bij jeugdteams kan er gekozen worden voor een dubbele bezetting. Woensdag/Donderdagtraining is de teamtraining, waarbij de aandacht ligt op tactiek. Ook hier kan het door omvang, instroom of groot niveauverschil noodzakelijk zijn om ondersteuning in te zetten. Hierbij valt te denken aan begeleiding door een ervaren trainer/verenigingsmanager of door een dubbele bezetting. Afhankelijk van deze noodzaak zal de vergoeding bepaald worden. Jaarlijks wordt er per trainer een overeenkomst vrijwilligerswerk gemaakt. Zowel de trainer als de voorzitter van HHC ondertekenen deze overeenkomst De vrijwilligersvergoeding wordt 4x per jaar verrekend. Vergoedingen: A Twee trainers op een team zonder uitdrukkelijke noodzaak, beide trainers krijgen 75% van de vergoeding. Dit komt veelal voor bij een surplus aan trainers met een bepaald niveau tov de voor hen beschikbare teams. Het is dan wel belangrijk de trainers een plek te bieden, zodat ze ervaring blijven opdoen en voor de langere termijn beschikbaar blijven voor de vereniging B Twee trainers op een team met een uitdrukkelijke noodzaak, dit zal veelal op maandag het geval zijn. De trainers krijgen beiden de volledige vergoeding. Het is aan de verenigingsmanager in samenspraak met de TC en bestuur om het onderscheid tussen situatie A en B te bepalen. De hoofdzaak voor een hockeyclub is hockey Een goed trainerscorps heeft voor HHC een belangrijke meerwaarde als het gaat om de hockeybeleving. Zonder goede trainers geen goede trainingen. Het niveau van de trainingen bepaalt het spelplezier van de leden. Investeringen in trainers is een van de randvoorwaarden.


Coach beleid HHC



Coach beleid HHC Inleiding De coach van de jeugdteams is vaak een ouder met affiniteit voor sport. Door middel van dit coachbeleid zijn bestaande afspraken vastgelegd en is er voor nieuwe en bestaande coaches een naslagwerk. Ieder jeugdteam heeft 1-2 coaches. Indien een jeugdteam niet over een coach beschikt kan er geen competitie gespeeld worden. De gezamenlijke ouders van de leden zijn verantwoordelijk voor het aanleveren van een coach. Het streven is dat ook de senioren teams een coach hebben dan wel deze activiteit binnen het team verdelen. De coach is de verbinding tussen de spelende leden (en ouders) en de verenigingsmanager/TC Daar waar een coach alleen verantwoordelijk is voor de coaching gedurende de wedstrijd, dient het team een contactpersoon te hebben. Deze is dan verantwoordelijk voor de gehele administratieve afhandelingen (zoals in het coachbeleid beschreven)

Einddoel: Komen tot een functionele verbinding tussen de coaches onderling, de coaches en de TC en de coaches en de trainers, zodat de jeugd binnen de vereniging ondersteund wordt door coaches die de visie van de club onderschrijven. Minimaal twee keer per jaar worden er coachavonden georganiseerd. Op deze avonden wordt er informatie uitgewisseld tussen de TC en de coach. Ook kunnen de coaches op deze avonden onderling van gedachten wisselen. Ook worden er trainer/coachavonden georganiseerd, hierbij is aanwezigheid van de coach gewenst. De coaches kunnen ook deelnemen aan door de bond of andere instanties georganiseerde thema avonden. De TC zal de coaches laten wanneer er thema avonden zijn.


Taken voor coaches 1. Vóór de wedstrijd samenstelling team in het Digitale Wedstrijdformulier aangeven (bij Jongste Jeugd is dat alleen mogelijk voor uitwedstrijden). Ná de wedstrijd samen met scheidsrechters zo spoedig mogelijk het wedstrijdformulier completeren. 2. Coaches dragen zorg voor: Rijschema Lijst met namen en bereikbaarheidsgegevens van trainers, coaches en leden voor het team. Overzicht met mobiele bereikbaarheid coach t.b.v. (jongste) jeugdcoördinator en wedstrijdsecretariaat. Digitale foto van het team en mailen deze naar jeugdcoördinator t.b.v. interne teamssites van HHC Was schema Per 1 maart 2006 zijn de wettelijke regels t.a.v. vervoer kinderen strenger geworden. De basisregel is dat alle kinderen kleiner dan 1,35 meter zowel voorin al achterin de auto een geschikt en goedgekeurd kinderzitje of stoelverhoger moeten gebruiken 3. Bij afgelastingen thuis belt (jongste) jeugd coördinator of wedstrijdsecretaris de coach op en geeft door aan team dat wedstrijd niet doorgaat. Bij afgelasting uit zal de coach zo snel mogelijk worden ingelicht. Het kan voorkomen dat een team al onderweg is. Er zal geprobeerd worden het team mobiel te bereiken. Op de site van HHC worden zo spoedig mogelijk afgelastingen kenbaar gemaakt. 4. De coach dient de rijdende ouders op de hoogte te brengen van het reiskostenbeleid. Deze is op te vragen bij het secretariaat. 5. Communicatie; Coach communiceert via verenigingsmanager en (jongste) jeugdcoördinator met TC. Verzetten van wedstrijden gaat altijd in overleg met wedstrijdsecretariaat of (jongste) jeugdcoördinator. Ook kan de coach gevraagd worden mededelingen etc door te geven aan de teamleden en hun ouders. Coach stuurt de nieuwsbrief door naar leden. In de aanhef kan hij eigen mededelingen voor het komende weekend kwijt. De coach overlegt met ouders en leden naar welke adres(sen) de informatie gestuurd moet worden. Het is verstandig om bij jeugd met een eigen emailadres de informatie ook naar de ouder te zenden. Aan het begin van het seizoen stemt de coach dit af met de ouders en leden. 6. Coach probeert trainingen bij te wonen. Hij overlegt (regelmatig) met trainer over de wedstrijden en aandachtspunten. (dit doormiddel van het gespreksformat of via de mail) 7. Bij vroegtijdige afgelasting jongste jeugd kan in overleg met jongste jeugdcoördinator een ander speelmoment worden voorgesteld. De coach heeft hierin het laatste woord. Regel is dat jongste jeugd wedstrijden niet worden ingehaald.


Wetenswaardigheden voor coaches 1. Een coach kan oefenwedstrijden afspreken. Denk hierbij aan vrije weekenden óf vóór of ná de competitie. Op de website www.knhb.nl staan de secretariaatsgegevens van de diverse verenigingen. Bij een oefenwedstrijd thuis dit overleggen met wedstrijdsecretariaat. Let op, scheidsrechters voor een oefenwedstrijd zelf regelen of in overleg met scheidsrechters commissaris. 2. Toernooien komen binnen via het secretariaat, deze worden doorgestuurd naar de betreffende coach. Een coach kan zijn/haar team hiervoor inschrijven. Op tijd inschrijven garandeert deelname. Kosten zijn voor het team. Het is de bedoeling dat alle teams deelnemen aan een eindtoernooi. 3. Voor de jongste jeugd worden de toernooien in het district georganiseerd. Toernooien, HHC organiseert slottoernooi jongens eerste jaars. Dit toernooi wordt voor en door de jongens E1e jaars georganiseerd. Alle teams dienen op toernooi te gaan. HHC organiseert jaarlijks het jongens E eerste jaars toernooi. De coach van dit betreffende team draagt zorg voor de organisatie van dit toernooi. Het is verstandig om tijdig de organisatie met de ouders van het team te delen.

4. De trainingstijden tijdens het zaalseizoen lopen niet altijd parallel met de trainingen op het veld. Dit komt door niet voldoende beschikbare zaalruimte. Wijziging van indeling van de jongste jeugd dient ruim voor het her inschrijvingsmoment te worden gedaan bij de jongste jeugdcoördinator/ verenigingsmanager. De jongste jeugdteams tm de E worden zoveel mogelijk geografische nabijheid ingedeeld. De reistijd wordt hierdoor zo beperkt mogelijk gehouden. Vanaf de D jeugd worden teams op sterkte ingedeeld, zo ontstaat er een spannender competitie. Door deze herindeling kan het dus zijn dat er verder gereden moet worden. 5. Voor de herfstvakantie hebben de verenigingen de mogelijkheid extra teams op te geven. Of bestaande teaminschrijvingen te wijzigen. Na het zaalseizoen is er wederom een mogelijkheid voor her-inschrijving van jongste jeugd teams. 6. De jeugdteams worden op sterkte in de KNHB competitie ingedeeld. Na de sluitingsdatum voor inschrijving (1 juni) voorafgaande aan het speelseizoen. gaat een afvaardiging van de TC naar de ‘Perzische markt’ om de teamindelingen van de diverse teams toe te lichten. Tot de herfstvakantie zijn de wedstrijden van de A, B en C jeugdteams bedoelt om de uiteindelijke indeling voor de rest van het seizoen te bepalen. Als je alles wint of verliest word je in een hogere of lagere competitie ingedeeld. Na de winterstop worden de D11 teams opnieuw ingedeeld. 7. Dispensatieregeling: toegestaan aantal dispensanten per team: Jeugd maximaal 3 Jongste jeugd maximaal 2 De dispensant mag maximaal 1 jaar ouder zijn dan de toegestane leeftijd. Als een speler 2 jaar ouder is wordt er geen dispensatie verleend. Teams kunnen ondanks dispensanten meespelen in hoogste klasse van de competitie. Dispensatie is niet mogelijk als er een team beschikbaar is in de leeftijdscategorie van de speler. Vastgesteld ALV 5 oktober 2010 27

In nauw overleg met de coördinatoren van de KNHB kan er in voorkomende gevallen een uitzondering gemaakt worden op deze laatste regel. (Hierbij dient gedacht te worden aan leden met een lichamelijke, psychische of sociale beperking) Klopt dit nog even nalezen en nazoeken, dit ivm discussie bestuur onlangs. 8. Een wedstrijd die niet op de afgesproken dag gespeeld kan worden, mag worden verzet naar een dag door de week, in de week voorafgaand aan de officiële datum, of op de zondag na de officiële datum. Een tegenstander is echter niet verplicht om op dit verzoek in te gaan. Indien de wedstrijd alsnog niet wordt gespeeld, leidt dit tot een boete en puntaftrek voor die vereniging die niet in staat is op het afgesproken moment de wedstrijd te spelen en een boete. Het is aan de coach om er voor te zorgen zijn spelers te wijzen op hun verantwoordelijkheden met betrekking tot het afzeggen van wedstrijden. Vertel ze wat de gevolgen zijn indien een wedstrijd niet gespeeld kan worden. De boete kan, indien het niet spelen het team te verwijten is, bij de spelers van het team in rekening gebracht worden. 9. Indien een coach een wedstrijd wil verplaatsen (zie punt 9) dan dient hij/zij dit minimaal een week voor de officiële datum aan de wedstrijdsecretaris voor te leggen. Het verplaatsen van een wedstrijd vergt erg veel tijd en organisatie, niet alleen voor ons maar ook voor de tegenpartij. 10. Bij het behalen van een kampioenschap: Het bestuur draagt zorg voor de huldiging en een traktatie, in de strekking van een taart en een consumptie, van het team. Extra’s worden niet door het bestuur betaald. Er wordt voor persaandacht voor de kampioenen gezorgd. De gedachte is sober maar doelmatig. Jaarlijks worden alle kampioenen tijdens het eindfeest gehuldigd. 11. Vanaf 14 jaar zullen jeugdleden verplicht een scheidsrechtercursus gaan volgen. Dit is onderdeel van het opleidingsbeleid t.a.v. spelregels en verplicht gesteld door de KNHB. Coaches dienen hun spelers hier vroegtijdig van op de hoogte te stellen zodat een en ander geen verrassing zal zijn. 12. Als er een mixed (jongens en meisjes samen) team is opgegeven dan spelen deze in principe mee in de jongenscompetitie, in overleg met de bond zijn uitzonderingen mogelijk. 13. Zaalseizoen: Alle teams spelen competitie behalve de F-jeugd. Soms wordt er in het Noorden wel een zaaltoernooi voor deze jeugd georganiseerd. Via de jongste jeugd coördinator wordt de F coach op de hoogte gebracht. Het inschrijfgeld komt ten laste van HHC (dit omdat F-jes geen competitie spelen in de zaal). 14. Jaarlijks kunnen de spelers van een D elftal aan het eind van het seizoen een hockeydiploma halen. De TC regelt in samenspraak met de trainer van het team de cursus en de diplomering. 15. Vertrekpunt en terugkeerpunt uitwedstrijden. Zaal: Trassselt Veld: Sportlaan. Voor het activeren van het clubgevoel is het gewenst dat er bij uitwedstrijden wordt vertrokken vanaf de Sportlaan. De uitspelende leden treffen zo andere teams. Opgemerkt dient te worden dat bij vroege uitspeeltijden (Jongste jeugd) het geen meerwaarde heeft om vanaf het clubhuis te vetrekken. Coaches bezitten een sleutel van het hek, om de leden toegang te verschaffen tot de fietsen als ze laat thuiskomen van een uitwedstrijd. 16. Letsels aan hoofd of andere zware letsels dienen te worden gemeld bij de medisch commissie van HHC. Voor seizoen 2014-2015 is dit Henk J Brus. Vastgesteld ALV 5 oktober 2010 28

Hockeyregels tijdens en rondom een wedstrijd De meeste coaches binnen HHC zijn enthousiaste ouders die graag het team van hun zoon/dochter willen begeleiden. Vaak hebben zij zelf geen hockeyervaring. Daarom is het begrijpelijk dat zij niet altijd op de hoogte zijn van alle hockeyspelregels. Daarom volgen hier een aantal van de belangrijkste regels rondom een wedstrijd.

Veldhockey 1. Een coach mag alleen spelers uit een lager team lenen. In 2009-2010 is deze regel versoepeld: Bij de Junioren is het voor een speler op zich geoorloofd om binnen één categorie (bijv. A/B enz.) voor alle teams uit te komen. In het geval het bondsbestuur dan wel de districtsbestuurscommissie echter vaststelt, dat het uitkomen van een speler uit een hoger team (bijv. A1) in een lager team (bijv. A2) binnen die categorie competitievervalsing veroorzaakt, dan kan het bondsbestuur respectievelijk de districtsbestuurscommissie de speler als niet-speelgerechtigd aanmerken. Binnen HHC kunnen coaches dus spelers binnen een categorie lenen, dit echter alleen in na overleg met de verenigingsmanager/ jeugd coördinator. 2. De leeftijd van een speler is bepalend voor de indeling in teams; de KNHB hanteert de volgende indeling. Leden die voor 1 oktober van het lopende bondsjaar: • 16 jaar of ouder zijn, doch nog geen 18 jaar: zijn junioren A; • 14 jaar of ouder zijn, doch nog geen 16 jaar: zijn junioren B; • 12 jaar of ouder zijn, doch nog geen 14 jaar: zijn junioren C; • 10 jaar of ouder zijn, doch nog geen 12 jaar: zijn junioren D; • nog geen 10 jaar: zijn junioren E. • nog geen 8 jaar zijn, worden aangeduid als F-jeugd. 3. Een coach stuurt zijn spelers aan vanuit de dug-out. Bij de jongste jeugd gebeurt dit vanaf de zijlijn. De wisselspelers staan in de buurt van de coach en niet direct aan de zijlijn. Dit is voor de scheidsrechter overzichtelijker. 4. Alle HHC-spelers zijn verplicht scheenbeschermers en gebitsbescherming te dragen. 5. Spelers behoren in de juiste clubkleren aan een wedstrijd deel te nemen. 6. Hockey kent geen buitenspelregel. 7. Bij hockey mag je de bal niet met de voet bespelen, dit heet “Shoot”. 8. Je mag de bal alleen met de platte kant van de stick bespelen. 9. Een keeper is verplicht altijd met een helm te spelen. (uitzondering vliegende keep) 10. Wisselspelers mogen continu worden door gewisseld. Let er wel op dat de wisselspeler het veld pas mag betreden indien de veldspeler het veld heeft verlaten. 11. Bij een strafcorner staan er 4 verdedigers en de keeper achter de achterlijn (spelers mogen ook in het doel staan). De overige spelers staan achter de middenlijn. 12. De bal behoort bij een strafcorner eerst buiten de cirkel te zijn geweest alvorens er een schot op goal mag worden gedaan. 13. Bij een strafcorner moet een schot op goal laag blijven (op de plank). Een bal mag wel hoog gepushed worden. 14. Tijdens een strafcorner mag er niet gewisseld worden. Aanvullende regels voor zaalhockey 1. In de zaal behoren de coach en de wisselspelers plaats te nemen op de bank naast de wedstrijdtafel. Vanaf hier wordt het team begeleid. 2. Na de rust wordt er van bank gewisseld.


3. In de zaal mag de bal niet hoog worden gespeeld. Alleen op de goal mag een hoge bal worden gespeeld. 4. In de zaal mag je alleen de bal pushen (drukken) en niet slaan. 5. In de zaal wordt er gehockeyd met een speciale zaal hockeystick. Deze is platter en lichter. 6. In de zaal mag je niet liggend spelen. Hieronder wordt verstaan de bal spelen met een knie, hand of arm aan de grond. Alleen de keeper mag in de cirkel liggend een bal spelen. 7. In de zaal moeten de spelers op speciale zaalschoenen lopen. Dit zijn schoenen met lichte zolen. 8. De hockeyuitrusting van een keeper heeft geen ijzeren gespen. 9. Wedstrijden in de zaal vinden veelal op zondag plaats. 10. In de zaal speel je 6x6, het team bestaat maximaal uit 12 spelers. Dit betekent dat als je met meer dan 12 spelers komt, er een aantal spelers op de tribune moeten plats nemen. Deze spelers mogen de hele wedstrijd niet spelen. 11. Bij een strafcorner staan alle spelers van de verdedigende partij achter de achterlijn, aan die kant van het doel vanwaar de bal niet genomen wordt. Dus er mogen geen spelers in het doel staan behalve de keeper. Daarnaast is het goed om te weten dat men de hockeyspelregels ook altijd na kan lezen op de site van de KNHB: www.knhb.nl Bij (verbaal) geweld gepleegd door een HHC speler zal er een schorsing volgen, los van een gele of een rode kaart. Het bestuur zal deze schorsing opleggen en met lid en of ouders bespreken.

Regels bij afgelastingen van wedstrijden 1. Het is niet toegestaan dat coaches of ouders het wedstrijdsecretariaat van de tegenstander gaan bellen om te vragen of wedstrijden doorgang vinden! Op www.hockeyhoogeveen.nl probeert de TC de afgelaste wedstrijden direct op te nemen. 2. Het is niet toegestaan dat scheidsrechter of ouders ons wedstrijdsecretariaat gaan bellen. Alles loopt via de afgesproken lijnen. Als een wedstrijd niet doorgaat word je gebeld. Als iedereen op eigen initiatief gaat bellen geeft dit veel onrust en worden er fouten gemaakt. 3. De jongste jeugd speelt geen inhaalwedstrijden! 4. De inhaalwedstrijden worden door de bond gepland. Het wedstrijdsecretariaat krijgt hiervan bericht en zal zo spoedig mogelijk de coaches en scheidsrechtercommissaris inlichten. 5. In principe worden de inhaalwedstrijden op de door de bond aangegeven dagen ingehaald, de zogenaamde reserve dagen deze zijn al aan het begin van het seizoen bekend. Het is verstandig deze al in je speelschema op te nemen. Op initiatief van de coaches kan er door het wedstrijdsecretariaat geprobeerd worden de wedstrijden te verzetten naar een ander speelmoment. Dit speelmoment moet aan een aantal voorwaarden voldoen. Gezien de enorme organisatie die het verzetten van wedstrijden met zich meebrengt, voor veel vrijwilligers, wil het wedstrijdsecretariaat de coaches verzoeken de inhaaldagen zoveel mogelijk aan te houden! 6. Daar waar inhaaldagen leiden tot grote problemen mag een wedstrijd vóór de afgesproken inhaaldag ingehaald worden. 7. Het is niet toegestaan dat coaches zelf inhaalwedstrijden gaan afspreken. Het is bekend dat dit in het verleden wel gebruikelijk was. Echter de huidige omvang van de vereniging, de diverse activiteiten die plaatsvinden op het HHC veld en de grote hoeveelheid inhaalwedstrijden vragen om een centrale coördinatie. De TC hoopt op enig begrip voor dit standpunt. 8. De bardiensten worden afgebeld door de dienstdoende wedstrijdsecretaris van het weekend.


Invullen digitaal wedstrijdformulier (DWF) jeugdelftallen (D t/m A) 1. Vóór de wedstrijd wordt door middel van het zetten van vinkjes de samenstelling van het team aangegeven. Dit is mogelijk vanaf 24 uur voordat de wedstrijd begint. 2. Ná de wedstrijd wordt de stand ingevoerd door de scheidsrechters, die de verificatiecode van één van de coaches dienen te krijgen om in te kunnen loggen. Eventueel gegeven kaarten en opmerkingen kunnen door de scheidsrechters worden toegevoegd. 3. Beide coaches dienen vervolgens het formulier goed te keuren en kunnen eventueel ook opmerkingen plaatsen. Invullen digitaal wedstrijdformulier (DWF) jongste jeugd (F t/m D8) 1. Vóór de wedstrijd kan door middel van het zetten van vinkjes de samenstelling van het team aangegeven worden. Dit is echter alleen mogelijk bij een uitwedstrijd. 2. Ná de wedstrijd wordt de stand ingevoerd door de coach van het thuisspelende team, waarbij deze tegelijkertijd de samenstelling van zijn team invult. 3. De coach van het uitspelende team dient vervolgens het formulier goed te keuren. Beide coaches kunnen opmerkingen toevoegen aan het formulier.

Coachtas en keeperuitrusting Ieder team heeft de beschikking over een coachtas en een keeperuitrusting (fjes uitgezonderd) Deze worden jaarlijks aan het eind en het begin van het seizoen gecontroleerd op inhoud en gebreken door de materiaalcommissaris. Ieder team is dus zelf verantwoordelijk voor zijn eigen keeperspullen. Deze keeperuitrusting kunnen in de berging van het clubhuis te blijven liggen of meegenomen worden naar huis. De coachtas bevat: inhoud: insla ballen EHBO doosje coachbijdehandje zaalspelregelboekje Aanvoerders armband(jeugd) Sleutel hek Tas

standaard 3 1 1 1 1 1 1

Coaches zijn verantwoordelijk voor de coachtas met inhoud en keeperuitrusting en staan hier ook borg voor.

Kledingtas: Jaarlijks, bij start van het seizoen ontvangen de coaches per team passende boven- en onderkleding voor alle teamleden. Deze zitten in een daarvoor bestemde RABO kledingtas. Na de wedstrijd wordt deze kleding geteld en om toerbeurt door een van de ouders/spelers gewassen Wasvoorschriften zijn in tas bijgevoegd. Vastgesteld ALV 5 oktober 2010 31

Het is niet de bedoeling dat leden de kleding zelf wassen of gedurende het gehele seizoen mee naar huis nemen. De door HHC beschikbaar gestelde kleding is uitsluitend bedoeld om wedstrijden te spelen. De coach en het team zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de aantallen en de staat van de kleding. 1. Aan het eind van het speeljaar wordt alle gewassen kleding met tassen ingenomen en worden adv de teamindelingen en de database de tassen voor het nieuwe seizoen gevuld. (bij niet passende kleding zie 2) Leden kunnen uiterlijk voor 1 juni een wijziging in kledingmaat voor het volgende seizoen doorgeven aan de ledenadministratie. 2. Mocht een lid de voor hem of haar bestemde kleding niet meer passen dan geeft hij/zij dit door aan de kledingcommissie. (de eerste 4 maanden van het speelseizoen is dit niet mogelijk, dit had voor 1 juni kenbaar gemaakt moeten zijn) Er wordt bekeken of de gewenste maat op voorraad is. Mocht dit niet het geval zijn dan zal de kledingcommissie nieuwe kleding bij Jan Bols bestellen en na ontvangst de kleding (laten) omwisselen. De kledingcommissie zorgt dat de ledenadministratie op de hoogte is van de wijziging van de maat. Nieuwe leden passen bij Jan Bols de clubkleding en geven de maat door aan de ledenadministratie, deze checkt bij de kledingcommissie of deze maat op voorraad is. Mocht dit niet het geval zijn dan zal de kledingcommissie nieuwe kleding bij Jan Bols bestellen. De kleding zal naar de betreffende coach gaan. Dit klopt niet meer Sokken (zonder logo) zijn te verkrijgen bij Jan Bols, Telstar Zwolle en bij de Bar van HHC

Inzet van spelers* (jongste) jeugd HHC In het jeugdhockey staan spelplezier en veiligheid voorop. Spelplezier: Binnen een kleine vereniging als HHC is het niet mogelijk om een team met spelers met gelijke spelvaardigheid te formeren. Binnen ieder team speelt ervaren en onervaren jeugd door elkaar. Om voor alle kinderen het spelplezier maximaal te houden, is het de bedoeling dat alle kinderen een gelijkwaardig deel van de wedstrijd meespelen. Ook kinderen met meer talent dienen gewisseld te worden. Kinderen met minder spelvaardigheid die regelmatig aan de zijlijn staan, krijgen anders nooit de vaardigheid van de ervaren spelers en bouwen zo een enorme achterstand op. Wedstrijdervaring kan alleen door meespelen worden verkregen Het spelplezier van het volledige team staat boven het winnen. Veiligheid: Nieuwe leden, zonder hockey ervaring, dienen ongeveer 6 weken mee te trainen voordat ze deel kunnen nemen aan een hockeywedstrijd. Nieuwe leden zijn pas spelgerechtigd wanneer zij officieel bij de bond zijn aangemeld als spelend lid. Spelers die meegetraind hebben vanaf de zogenaamde tulpentraining dienen na de zomervakantie als volwaardig teamlid behandeld te worden. Zij hebben immers al ruim 6 weken meegetraind. Mocht, door tekort aan spelers binnen een team, de coach eerder gebruik willen maken van een nieuw lid kan dit na overleg met trainer en (jongste)jeugdcoördinator.


* daar waar spelers staat kan men ook speelsters lezen.

Gezamenlijke verantwoordelijkheden voor coaches, trainers en begeleiders 1. Na gebruik dienen de kleedruimtes aangeveegd te worden, ook na trainingen. De natte ruimten moeten met de vloertrekkers schoon getrokken worden. Het vuil moet in de daarvoor bestemde container (buiten) gedeponeerd worden. Ook de kleedruimte van de tegenpartij moet worden schoongemaakt. 2. Bij gebruik van het clubhuis moet de laatst thuisspelende ploeg de vloer aanvegen. De open haard moet gedoofd en rondom aangeveegd zijn. 3. Na gebruik moeten materialen zoals minidoelen, pionnen, hoekvlaggen en trainingshesjes worden opgeborgen in de container naast het clubhuis. 4. Het veld moet worden ontdaan van bijv. papier, plastic en/of flessen. 5. Bidons dienen in de kleedruimtes gevuld te worden en niet in de keuken. 6. Bij thuiswedstrijden moeten de coaches de tegenstanders ontvangen. Bedoeling is dat de coach van HHC de gastcoach en rijders een kopje koffie aanbiedt en hem/haar verwijst naar de kleedruimtes. Als er een wedstrijd is, moet er altijd een coach aanwezig zijn. Als een coach verhinderd is dan regelt deze zelf een plaatsvervanger. Laat hem/haar ook even weten wat er van de coach verwacht wordt. Dit geldt ook voor uitwedstrijden.

Gespreksformat voor Trainer en Coach. Om een goede verbinding tussen training en wedstrijd te krijgen is het van belang dat trainer en coach periodiek met elkaar overleggen over het team en de individuele speler. Daarnaast is het voor de ontwikkeling van de speler van belang dat coach en trainer uitwisseling hebben over de vaardigheden van iedere speler. Deze uitwisseling tussen coach en trainer kan de trainer inzicht geven over de te volgen training ten behoeve van het individuele kind en het totale team. Deze kennis geeft hem extra informatie tbv teamindeling en uitzending voor selectietrainingen. (interclub en district Noord) De coach kan door de verkregen kennis, de aanwezig vaardigheden van de spelers beter benutten. Hij weet immers nu waar ieders kracht en verbeterpunten liggen. Om een eenduidige afstemming te krijgen tussen coaches en trainers is er een gespreksformulier team en gespreksformulier individuele speler. Ten minste 2x per jaar hebben trainer en coach contact en nemen de formulieren door. 1. 2. 3. 4.

Voor de herfstvakantie Eind 1e veldseizoen. (november) Eind zaalseizoen. (begin februari) Voor het eind van het 2e veldseizoen voor selectie interclub en tbv teamindelingen nieuwe seizoen. (begin april)

De trainer en coach spreken na ieder gesprek een nieuwe datum af.


Team: Naam: Datum: Ingevuld door: S

SNELHEID

CONDITIE

P

PERSOONLIJKHEID

INZET

HOUDING IN DE GROEP

I

TACTISCH INZICHT

P

POSITIE (op welke positie komt de speler het beste tot zijn recht, weten de spelers wat er van hen op een positie verwacht wordt.)

BIJZONDERHEDEN


Team: Datum: Ingevuld door: S

SNELHEID van bijvoorbeeld spelhervatting

S

SFEER/ TEAMSPIRIT

I

INZET zijn de spelers op tijd voor wedstrijd en training.

I

TACTISCH INZICHT VAN DE GROEP (VANAF D8)

P

POSITIE KENNIS (VANAF E 2e jaars, weten de spelers wat er van hen op een positie verwacht wordt.)

BIJZONDERHEDEN


DATUM VOLGEND OVERLEG:


Interclubtraining Het idee achter de interclubtraining is om met de structurele extra trainingen, het hockeyniveau van de deelnemers omhoog te brengen. Zodat hun teams beter gaan spelen in de competitie en de deelnemers zelf beter voorbereid zijn op de selectie Noord als ze daaraan willen gaan deelnemen. De interclubtraining vindt plaats in Emmen op dinsdagmiddag 1x per 2 weken 6x voor en 6x na de winterstop. Kosten per deelnemer 5 euro per training. De interclubtraining wordt in samenwerking met Emmen, Coevorden en Hardenberg door een trainster van district Noord gegeven. Selectiecriteria: 1. Technische aspecten, in het bijzonder baltechniek forehand backhand passing 2. Tactische aspecten: inzicht 3. Conditionele aspecten: snelheid, wendbaarheid. (atletische bouw) 4. Motivatie en mentaliteit: alertheid, doorzettingsvermogen, sportief gedrag. Tijdspad: April: Trainer bezoekt wedstrijden van de D en E elftallen. Trainer en coach hebben contact over talenten. Aan de hand van selectiecriteria maakt de trainer(s) een selectie overzicht. Aantal deelnemers is ongeveer 4 per geslacht. Echter bij gelijk talent mogen er meer kinderen opgegeven worden. Trainer overleg met verenigingsmanager en extra trainer. Juni - Juli Jongste jeugd coördinator neemt contact op met ouders om hen in te lichten over de selectie. Tevens wordt er uitleg gegeven over de interclubtraining. Ouders en leden dienen zich te realiseren dat er in Emmen definitieve selecties plaatsvinden. Na de zomerstop worden kinderen definitief aangemeld in Emmen voor 2 selectietrainingen. Tijdens deze 2 trainingen worden de kinderen door de trainer van district Noord geselecteerd voor definitieve deelname aan de interclubtrainingen. De kinderen worden vergeleken met al het aanwezige talent, de beste kinderen mogen door.

Selectie Noord Hier spelen en trainen jeugdige hockeyers voor ons district. (een voorbereiding op het nationale elftal). Deze kinderen blijven gewoon lid van HHC en trainen daarnaast voor het districtselftal Tijdspad: April Verenigingsmanager, extra trainer en trainer B, C en D jeugd overleggen over talenten. Adhv criteria zoals boven beschreven wordt een selectieoverzicht gemaakt. In het overzicht wordt aangegeven welk kind in de ogen van de trainer en coach geschikt is. In de TC vergadering wordt definitieve lijst opgesteld. Vervolgens neemt jeugdcoördinator contact op met ouders om over de selectie te spreken. Er wordt uitgelegd dat het kind is uitgenodigd voor een selectietraining, dus er vindt nog een selectie plaats.


Mei De jeugdcoördinator neemt contact op met ouders om over de selectie te spreken Kinderen worden opgegeven bij HTO t.b.v. de selectie voor het noordelijk district. (TC ontvangt vanzelf een formulier)


Scheidsrechters beleid HHC



Scheidsrechters plan voor HHC Inleiding Het bedrijven van een sport in competitieverband is mogelijk als er sprake is van de volgende voorwaarden: - spelers - scheidsrechters - vele anderen (gebouw, materiaal, veld, coaches, trainers, indeling van teams/scheidsrechters/zaalwachten/barpersoneel/coaches/trainers/ etc) Hier gaat het over de scheidsrechters en de opleiding tot scheidsrechter. HHC heeft veel jeugdteams en minder seniorenteams. Dit levert problemen op voor het fluiten van de hogere jeugdteams en de seniorenteams. Binnen HHC is er al jaren sprake van een enthousiaste maar kleine groep volwassen scheidsrechters en een steeds grotere groep jeugdscheidsrechters. Deze scheidsrechters hebben allemaal de opleiding tot clubscheidsrechter gevolgd. Om het beleid van de afgelopen jaren te continueren en ervoor te zorgen dat het beklijft, proberen we met deze notitie datgene wat al goed gaat nog beter vorm te geven. Doel 1. Het beeld dat er bestaat over de scheidsrechter bijstellen (scheidsrechter is een voorwaarde voor een wedstrijd, dus van even groot belang als de spelers. Scheidsrechters coaches en spelers zorgen samen voor de wedstrijd.) 2. De kwaliteit van de scheidsrechters verhogen en handhaven (Opleiding, Begeleiding, Ouders betrekken vanaf jongste jeugd, Aandacht voor fluiten tijdens de training)

De opleiding tot clubscheidsrechter Een keer per jaar wordt de opleiding tot clubscheidsrechter gegeven. Dit kan tegenwoordig via e-learning, waarbij door de club ook een extra voorbereiding op het examen word aangeboden. De cursus is verplicht voor ieder jeugdlid dat de leeftijd van 14 jaar bereikt. Voor de ouders van de jongste jeugd en coaches is de cursus niet verplicht. De commissie adviseert ouders wel deze kaart te halen, omdat ze zo het spel wat hun kinderen spelen beter begrijpen en dit de begeleiding ten goede komt. Een enkele ouder groeit zo mee en ontwikkelt zich tot clubscheidsrechter en begeleider van aankomende scheidsrechters. Als de aspirant-scheidsrechters geslaagd zijn krijgen ze de scheidsrechters kaart en mogen ze wedstrijden fluiten. Er wordt ook een introductie op het veld georganiseerd en begeleiding bij de eerste wedstrijd(en). In de opleiding en ook begeleiding zit het naar elkaar terugkoppelen ingebouwd. Vanaf het begin leren ze elkaar commentaar geven en commentaar te ontvangen.

Begeleiding van de aspirant-clubscheidsrechter Eén keer per jaar is er een spelregelavond. Op verschillende manieren besteden we dan aandacht aan de spelregels met als doel bij met name ouders meer kennis en belangstelling voor hockey te kweken.

Scheidsrechters indeling Bij het indelen zorgt de scheidsrechterscommissie voor een evenwichtige verdeling. Bij de selectie van scheidsrechters voor de oudere jeugd en senioren kijkt de commissie ook naar ervaring en leeftijd. De jongste jeugd wordt begeleid door de aspirant-scheidsrechters en zo nodig door de ouders. Voor F, E en D8 is nog geen scheidsrechters kaart vereist. Pas vanaf D8 selecteren we alleen clubscheidsrechters. Vanwege de beperkte beschikbaarheid van ervaren scheidsrechters, is er voor gekozen om alle scheidsrechters centraal in te delen. De scheidsrechters zijn dan ruim van te voren op de hoogte wanneer


ze moeten fluiten. Van belang is dat als de indeling vast ligt een scheidsrechter altijd zelf voor vervanging moet zorgen en dit doorgeeft aan de andere scheidsrechter en de scheidsrechters coördinator.

Werving nieuwe scheidsrechters Iedere nieuwe scheidsrechter is een aanwinst voor de verenging. In eerste instantie putten we uit de vereniging: de B-jeugd is verplicht de opleiding tot clubscheidsrechter te volgen en ouders van nieuwe jeugdleden worden met name aangespoord om scheidsrechter te worden.

Contactpersoon KNHB bij uitdelen van kaarten. De scheidsrechter coördinator is aanspreekpunt punt naar coaches en KNHB wanneer speler van HHC een rode kaart heeft ontvangen. De scheidsrechtercommissaris stelt z.s.m. de voorzitter TC en Voorzitter op de hoogte en houdt contact met betreffende coaches. In die gevallen waar de club geen twijfel heeft over het wangedrag van de speler, is het wenselijk om een sanctie van de zijde van de club in te stellen.

Tot slot Het leiden van een hockeywedstrijdje vereist kennis en zelfvertrouwen. Daarom is het belangrijk dat we voldoende scheidsrechters hebben die groeien naar een steeds hoger niveau. Het is van het grootste belang dat onze scheidsrechters positief worden benaderd met feedback en opbouwende kritiek. Als spelers en publiek de scheidsrechters de scheidsrechters weten te waarderen is het niet moeilijk om voldoende vrijwilligers te vinden.


Jaarplanning

Augustus

Augustus September September-maart oktober/november/december/januari/februari/ maart/april November Februari hele jaar door April

hele jaar door hele jaar door

Up to date maken scheidsrechterslijst: 1. Ex leden worden van de lijst verwijderd 2. Niveau van fluiten wordt aangepast. 3. Via de nieuwsbrief wordt resultaat gedeeld met de leden. Zodat opmerkingen en wijzigingen kunnen worden vastgelegd. Uitnodigen ouders en leden 14 en ouder voor de opleiding. ->TC, arbitragecommissie Indelen scheidsrechters wedstrijden eerste helft veldseizoen, tot herfstvakantie Opleiding o.l.v. arbitragefunctionaris Na herfstvakantie. Indelen nieuwe scheidsrechters en koppelen begeleiding aan veld en zaalwedstrijden Indelen scheidrechters wedstrijden zaal Koppelen scheidsrechters aan veldwedstrijden tweede seizoenshelft Terugkoppeling collega-scheidsrechters en trainers Inventariseren scheidsrechters en begeleiders voor het nieuwe seizoen Eventueel Tweede cursus Lobby voor nieuwe scheidsrechters Scheidsrechters avonden minimaal 2


Keepersbeleid HHC

2011-2012

Voorgelegd ALV 4 oktober 2011

43

Keepersbeleid Inleiding De TC heeft zich in 2011-2012 ten doel gesteld tot het opstellen van een keepersbeleid. Dit onderdeel ontbrak nog in het Technisch Beleid van HHC. De TC is van mening dat de positie van de keeper binnen HHC meer aandacht en aanzien moet krijgen. De positie van de keeper is nu nog te vaak die van sluitpost, maar dan niet zoals die binnen een hockeyteam bedoeld is! Zo zijn er zijn nog altijd teams die geen vaste keeper hebben en waarbij iedere competitieronde een veldspeler als keeper wordt aangewezen. Ook op de begroting is de aanschaf en vervanging van de kostbare keeperskleding vaak een sluitstuk. Met dit keepersbeleid is HHC verzekerd van een gestructureerde en continue opleiding en begeleiding van alle keepers op recreatief en prestatief niveau. Het gewenste resultaat is toename in kwantiteit en kwaliteit van de keepers, maar bovenal toename in spelvreugde!

Uitvoering Aanschaf en vervanging van de keeperskleding moet jaarlijks worden opgenomen in de begroting. Bij investeren in keepers hoort investeren in materiaal. Voor een goed functioneren, voor de veiligheid en voor het aanzien van de speler. Keepers van senioren teams moeten in de toekomst meer hun voorbeeldfunctie pakken . Door zorgvuldig met hun keepers materiaal om te gaan, uitstralen dat keepen een vak is .Ook kunnen Keepersclinics worden georganiseerd binnen de eigen vereniging of met omliggende clubs. In 2011-2012 zal de TC gaan onderzoeken of het wenselijk is dat de huidige (keeper)trainers van HHC zich verder gaan ontwikkelen specifiek voor keeperstrainingen, d.m.v. opleidingen bij de KNHB. Voor elke vereniging is een keepersbeleidsplan een voorwaarde voor het behalen van succes zowel in de top als in de breedte. Keeper worden/zijn bij HHC moet meer een bewuste keuze worden en de sporter moet er trots op zijn deze positie in het team in te kunnen nemen. Het is immers de meest belangrijke positie op het veld. Dit wil de TC bereiken door ten eerste te voorkomen dat keepersmaterialen een sluitpost op de begroting zijn. Goed materiaal en tijdige vervanging hiervan, vergroten de veiligheid en het aanzien van de keeper binnen de vereniging. Immers: er wordt geïnvesteerd in de keeper.

Vanuit de KNHB: Spelreglement rondom keepers 2011-2012 Doelverdediger Een van de spelers van elk team, die beschermende uitrusting draagt, tenminste bestaande uit hoofdbescherming en die de rechten heeft van een doelverdediger; Regel 2.2: Elk team MOET tijdens een wedstrijd steeds een doelverdediger in het speelveld hebben; 2.2.a Een geblesseerde of verwijderde doelverdediger MOET worden vervangen door een andere doelverdediger of door een speler die de rol van doelverdediger op zich neemt.


44

Visie op keepen


45

LOOPBAAN van een KEEPER

Hoofdtaken voor de keeper Elke doelpoging onschadelijk maken

D-C-cat.

Voorkomen van het ontstaan van een scorepoging

C-B-cat.

Organiseren van de verdediging

B-A-cat.

Aan de basis van een aanvalsopzet

A+Sen.-cat.

Op basis van de lichamelijke en geestelijke ontwikkeling van de keeper!! Kenmerken van een goede keeperstrainer Leeft zich in, in de rol/positie/taak van de keeper Geeft vertrouwen en verantwoordelijkheid Communiceert effectief / geeft positieve feedback Ontwikkelt het zelf-lerend vermogen van de keeper door juiste reflectie Zorgt voor motivatie (uitdagingen) Zorgt voor plezier en enthousiasme / is er voor de keeper Stelt heldere doelen Observeert , analyseert, geeft juiste correcties Weet wat een goede uitgangshouding is Leert / verbetert technieken op juiste wijze Maakt goede afspraken Schept goede trainingssituatie (speelt in op behoefte keeper) Heeft juiste besluitvorming en kiest geschikte trainingsmethodiek


46

Belangrijk is tevens dat de keeper een grotere rol krijgt tijdens de reguliere training .Van belang is dat de trainer hier op in gaat spelen en de oefeningen hierop aanpast. Alleen een partijtje spelen met de keeper in de goal is niet meer voldoende. Te denken valt aan oefeningen waarbij achterhoede en keeper samen moeten werken. Oefeningen waarbij de keeper zijn achterhoede neerzet en leert communiceren. De verenigingsmanager zal hier een rol in moeten spelen als het gaat om begeleiden van de trainers en implementeren van de keeper tijdens de trainingen.

Stimuleringsbeleid Door goed keepersmateriaal te leveren, de keeper een rol te geven in de regulieren trainingen, speciale keeperstraining, seniorenkeepers een voorbeeld functiete geven/pakken, wil HHC het keepersvak meer promoten. Dit alles s/blijft echter alleen realiseerbaar wanneer HHC ook voldoende keepertrainers heeft en blijft houden. Ook deze keepertrainers zullen opgeleid en begeleid moeten worden.

Keepers uitrusting en materialen De TC stelt zich als doel dat elke keeper van HHC veilig in het doel staat. Dit houdt in dat elke keeper met een goed beschermde uitrusting in de goal staat.


47

Goed beschermd betekent:

Helm Keel bescherming Elleboog bescherming Tok > geadviseerd vanaf D11 legguards kickers handprotectors left en right broek bodyprotecor body armour > geadviseerd vanaf de A


48

De keeper dient zelf een (keepers)hockeystick aan te schaffen. Keepers uitrusting valt onder materiaalbeheer. De materiaalbeheerder checkt aan het einde van het seizoen de keepersuitrusting van elke keeper. Coaches kunnen gedurende het seizoen contact leggen met de materiaalbeheerder indien er gebreken optreden in de uitrusting. Het telefoonnummer/emailadres van de materiaalbeheerder staat in de Stickstof. Voorzitter TC houdt nauw contact met de materiaalbeheerder. De materiaalbeheerder informeert en vraagt toestemming aan de voorzitter TC indien er nieuw materiaal gekocht moet worden. De TC blijft verantwoordelijk voor het keepersbudget. Doel voor 2011-2012 is om keepers materialen aan te schaffen.

Omgaan materiaal Van de keeper en coach wordt verwacht dat ze zorgvuldig met de keepers uitrusting omgaan. Bij aanvang nieuw seizoen zal de materiaalbeheerder de coach bij de junioren en keeper bij de senioren een handtekening vragen voor afgifte keepersspullen. Belangrijke punten voor behoud keepersmateriaal zijn: Na de training en wedstrijd wordt de keepersuitrusting opgeruimd in de keeperstas. Keeperstas ligt standaard in het materialenhok. Wanneer keepersspullen nat zijn geworden door transpiratie en/of regen, is het van belang dat de uitrusting goed kan drogen buiten de keeperstas.


49

Ideaalplaatje op clubniveau wenselijk vs noodzakelijk! Keeperstrainer Aantal keepers Niveau =========================================================== 1 Keeperstrainer traint 1 keeper Senioren 1 Keeperstrainer traint 2 keepers Senioren / A-junioren 1 Keeperstrainer traint 3 keepers C- en B-junioren 1 Keeperstrainer traint 4 keepers D-leeftijd

VP-1

WP-1 (specifiek)

E

(met het team)

10-15 min. als onderdeel v.d. training

D-8

(met het team)

20 min. als onderdeel v.d. training

D-11

(met het team)

C

Winterstop

VP-2

WP-2 (specifiek)

(met het team)

10-15 min.: onderdeel v.d. training

elke speler is 2-3x keeper per seizoen

zaalhockey

(met het team)

20 min.: onderdeel van de training

3-4 spelers zijn keeper per seizoen

30-45 min.per week spec.tr.

zaalhockey

(met het team)

30-45 min.per week spec.training

1 vaste keeper

(met het team)


zaalhockey

(met het team)


1 vaste keeper

B

(met het team)

60 min.per week spec.tr.

zaalhockey

(met het team)

60 min.per week spec.training

1 vaste keeper

A

(met het team)


zaalhockey

(met het team)


1 vaste keeper

Sen. (top)

(met het team)

75 min.per week spec.tr.

zaalhockey

(met het team)

75 min.per week spec.training

1 vaste keeper (+ keeper 2e team)


50

Naam: Voornaam: Adres: Postcode: Telefoonnummer: Team: Functie:

coach /keeper

Materiaal: Helm Bodyprotector Body armour Legguards Kickers Tok Handprotectors: Left Right

aanwezig

Datum : Handtekening Materiaal beheerder

aantal

coach/keeper


51

prijs

Technisch Beleid HHC

Recommend Documents