Tartalom B.Ú.É.K! TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008 számú „Pécs és Kistérsége Foglalkoztatási Megállapodás” zárása Mi mennyi 2015-ben? Aktuális pályázati lehetőségek A cégtörlések országa vagyunk Mi az Elektronikus Közúti Áruforgalom Ellenőrző Rendszer? Erre vágyik a magyar munkás Pécs és Kistérsége Foglalkoztatási Megállapodás (TÁMOP-1.4.5-12/1-20120008) projekt aktualitásai
Valamennyi Partnerünknek ezúttal is sikerekben, örömökben gazdag Boldog Új Esztendőt kívánunk! A Paktum Projekt munkatársai
Kányádi Sándor: Ballag már Ballag már az esztendő, vissza-visszanézve, nyomában az öccse jő, vígan fütyörészve. Beéri az öreget s válláról a terhet legényesen leveszi, pedig még csak gyermek. Lépegetnek szótlanul s mikor éjfél eljő, férfiasan kezet fog Múlttal a Jövendő.
TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008 számú „Pécs és Kistérsége Foglalkoztatási Megállapodás” c. projektről A pályázatot megvalósító konzorcium tagjai: Dél-Dunántúli Regionális Forrásközpont Szolgáltató Nonprofit Kft. konzorciumi partnerségben a Baranya Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjával és a MIOK a Hátrányos Helyzetű Emberekért Alapítvánnyal. Az Európai Unió által finanszírozott, pályázati támogatásból megvalósuló projekt az előzetes tervek szerint 2014. december 31-én lezárult. A menedzsment döntése értelmében 2014 őszén a Közreműködő szervezethez hosszabbításért folyamodtunk, melynek elfogadásáról még nincs információnk. Munkánkat többlet forrás nélkül 2015 januárjában is folytatjuk elsősorban a Paktum Iroda működtetésével, Hírlevél összeállításával. A Pécsi Kistérség Foglalkoztatási Paktuma a térség munkaerő-piaci szereplőinek széles körű partnerségen alapuló összefogása, együttműködése. A megvalósítás során biztosított szolgáltatok: I. A foglalkoztatási partnerség (Paktum) számára nyújtott szolgáltatások: Paktum Iroda működtetése: • A paktum szervezetének működtetése és koordinálása. • Információnyújtás és tanácsadás vállalkozásoknak. Pályázatfigyelés, projektek generálásban és megvalósításában való részvétel, forrásgyűjtés. Rendezvények szervezése. • Hírlevél készítése a paktum partnerek részére, honlap működtetése, adatbázis létrehozása. • Felmérések, és esélyegyenlőségi tervek készítése. II. Munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetben lévőknek nyújtott, humán fejlesztést célzó tevékenységek: • Információnyújtás Foglalkozási Információs Pont működtetésével. • Komplex munkaerő-piaci szolgáltatás nyújtása. • A munkaerő-piaci re/integrációt segítő csoportos fejlesztések. • Álláskeresők teaháza önsegítő csoport, és közösségi programok szervezése. • Vállalkozóvá válás ismeretek tréning szervezése nőknek. • Szakképzések megvalósítása: államilag elismert kőműves szakképesítés megvalósítása 18 -24 év közötti fiatalok részére, ill. egyéni OKJ-s képzések finanszírozása. A projekt megvalósításának időtartama: 2013.01.01 – 2014.12.31. Az elnyert támogatás összege: 76.364.211 Ft A projektről bővebb információ http://www.pecspaktum.hu/pkisterseg.html honlapon érhető el.
Mi mennyi 2015-ben? A Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja elkészítette a "Mi mennyi 2015?-ben" című tájékoztatót, mely tartalmazza 2015. évre vonatkozó bérminimumokat, a különféle ellátások, munkabért terhelő közterhek, legalapvetőbb adóterhek és kedvezmények, szociális és családi támogatások mértékét. A tájékoztató letölthető az alábbi linkről: http://www.ddrmk.hu/?id=100&parent=2&newsid=288
Aktuális pályázati lehetőségek Forrás: http://palyazat.gov.hu/vallalkozas EFOP-3.1.1-14 - Kisgyermekkori nevelés támogatása Beadási határidő: 2015-02-27. Maximum igényelhető összeg: 1.300.000.000 Ft. Támogatás intenzitás: 100% Támogatás formája: vissza nem térítendő támogatás Beadás kezdete: 2014.11.10. Támogatás minimum összege: nincs megadva Részletek Pályázati kitöltő Pályázati dokumentáció EFOP-3.3.1-14 - Felzárkóztató egészségügyi ápolói szakképzési programok Beadási határidő: 2015-01-30. Maximum igényelhető összeg: 2.500.000.000 Ft. Támogatás intenzitás: 100% Támogatás formája: vissza nem térítendő támogatás Beadás kezdete: 2014.11.17. Támogatás minimum összege: nincs megadva Részletek Pályázati kitöltő Pályázati dokumentáció GINOP-5.2.1-14 - Ifjúsági Garancia Beadási határidő: 2015-01-30. Maximum igényelhető összeg: 36.000.000.000 Ft. Támogatás intenzitás: 100% Támogatás formája: vissza nem térítendő Beadás kezdete: 2014.11.12. Támogatás minimum összege: nincs megadva Részletek Pályázati kitöltő Pályázati dokumentáció GINOP-5.2.2-14 - Fiatalok vállalkozóvá válásának támogatása Beadási határidő: 2015-01-30. Maximum igényelhető összeg: nincs megadva Támogatás intenzitás: 100%
Támogatás formája: vissza nem térítendő Beadás kezdete: 2014.11.12. Támogatás minimum összege: nincs megadva Részletek Pályázati kitöltő Pályázati dokumentáció GINOP-5.3.1-14 - A rugalmas foglalkoztatás elterjesztése a konvergencia régiókban Beadási határidő: 2015-01-30. Maximum igényelhető összeg: 350.000.000 Ft. Támogatás intenzitás: 100% Támogatás formája: vissza nem térítendő Beadás kezdete: 2014.11.12. Támogatás minimum összege: 50.000.000 Ft. Részletek Pályázati kitöltő Pályázati dokumentáció KEHOP-2.1.1-14 - Ivóvízminőség-javító projektek megvalósítása Beadási határidő: 2015-12-31. Maximum igényelhető összeg: nincs megadva Támogatás intenzitás: 90% Támogatás formája: vissza nem térítendő Beadás kezdete: 2014.11.17. Támogatás minimum összege: nincs megadva Részletek Pályázati kitöltő Pályázati dokumentáció KEHOP-2.2.1-14 - Szennyvíz-elvezetés és –tisztítás, szennyvízkezelés Beadási határidő: 2015-12-31. Maximum igényelhető összeg: nincs megadva Támogatás intenzitás: nincs megadva Támogatás formája: vissza nem térítendő támogatás Beadás kezdete: 2014.11.17. Támogatás minimum összege: nincs megadva Részletek Pályázati kitöltő Pályázati dokumentáció
A cégtörlések országa vagyunk Forrás: http://hvg.hu/kkv/20141209_A_cegtorlesek_orszaga_vagyunk Rekord közelében maradt a megszűnő cégek száma Magyarországon 2014. novemberben, így az év egészében szinte biztosan több mint 40 ezer céget töröl a cégbíróság a tavalyi (2013.) 33 ezer után. Mivel a megszűnések növekedését csekély cégalapítási kedv kíséri, az év egészében akár 15 ezerrel is csökkenhet a működő társaságok száma. Ez azonban az adatokat közzétevő Opten céginformációs szolgáltató szerint inkább pozitív, mint negatív fejlemény, hiszen még így is a "kis cégek országa" maradunk. Minden valószínűség szerint 40-41 ezer körül áll majd meg a megszűnő cégeket számláló mutató december végén, azaz mintegy negyedével emelkedik az éven belül törölt társaságok száma az egy évvel korábbi 33 ezerhez képest. A folyamatot a másik oldalon mérsékelt
cégalapítási kedv kíséri, a két hatás pedig együtt oda vezethet, hogy év végén 14-15 ezerrel kevesebb működő vállalkozás lesz Magyarországon, mint egy évvel korábban. "Az adat látszólag ellentmond annak, hogy növekedésnek indult a gazdaság, de a cégstatisztikák elemzése inkább arra utal, hogy a hatósági szigor miatt kiesnek a rendszerből azok a vállalkozások, amelyek egyébként is inaktívak voltak" – mondja Tóth Tamás, az Opten ügyvezetője. Ezt támasztja alá, hogy dinamikusan emelkedik a cégbíróság által elrendelt kényszertörlés végeredményeként és a végelszámolás után megszűnő cégek aránya – miközben sajnos továbbra is a felszámolási eljárások dominálnak. Idén (2014.) novemberben a 3952 megszűnésből 1578-at előzött meg felszámolási eljárás, vagyis az ilyen törlések aránya 40 százalék alá esett, szemben a tavaly azonos időszaki 55 százalék fölötti rátával. Ezzel párhuzamosan a végelszámolással megszűnő cégek száma a 2011-es 4300-ról idén 7000-re emelkedik, a cégbíróság által indított kényszertörlések száma pedig a tavalyi 15 ezerről 30 ezer fölé is ugorhat. Az induló felszámolások száma továbbra is magas, ami azt jelzi, hogy – csökkenő szerepük ellenére – néhány évig még biztosan ezek lesznek a meghatározóak a megszüntetéshez vezető eljárások között. Mindez a cégalapítások évek óta tartó csökkenése mellett megy végbe. "Jellemző adat, hogy a 2011-es 50 ezres csúcs után idén minden bizonnyal 30 ezer alatt marad az új cégek száma. Ez azt mutatja, hogy a tulajdonosok és a cégvezetők felelősségét szigorító, valamint a jegyzett tőkeminimumot érintő jogszabályváltozások nem maradtak hatás nélkül" – mondja az Opten ügyvezetője. Az elmúlt néhány évben több kisebb szigorító cégjogi intézkedés is született, amelyeknek az együttes hatására mára megállt a cégvilág terebélyesedése, és egy nagyon lassú tisztulási folyamat indult meg. A biztató jelek ellenére továbbra is rendkívül egészségtelen a hazai cégstruktúra, irreálisan magas fluktuációs számokkal és elaprózódott tőkeszerkezettel. "A szigorító-ellenőrző jogszabályokkal a legnagyobb probléma az, hogy legtöbbször tovább növelik az amúgy is magas adminisztrációs terheket, mind a központi költségvetés, mind a versenygazdaság oldalán. Igazi áttörést tehát hosszú távon csak az üzleti etika fejlődése hozhatna magával, ami viszont már inkább oktatási és kulturális kérdés" – mondja Tóth Tamás. Az Opten cégfluktuációs indexe (Opten – CFI), amely egy adott időszakban törölt és alapított cégek számát viszonyítja az időszak elején rendben működőkéhez, immár harmadik negyedéve a 13-14 százalékos értéken mozog, novemberben pontosan 14,36 százalék volt. Megyei szinten az Opten – CFI novemberben Tolna, Vas és Pest megyében érte el a legalacsonyabb értékeket, míg a legmagasabb fluktuációt Fejér, Békés és KomáromEsztergom produkálta.
Mi az Elektronikus Közúti Áruforgalom Ellenőrző Rendszer? Forrás: http://ekaer.hu/
Mit takar pontosan az EKÁER szám és az EKÁER rendszer fogalma? Megváltozik az adózás rendjéről szóló törvény a jövő évtől. A legnagyobb változás minden kétséget kizáróan az lesz, hogy létrejön az áfacsalások visszaszorítására kialakított közúti áruforgalom-ellenőrző rendszer (EKAER). Az EKAER-nek köszönhetően ellenőrizhetővé válik az EU bármely tagállamából Magyarországra, vagy fordítva, Magyarországról egy EU-s országba irányuló, az adott termék közúton való fuvarozásával, valamint az országon belül történő közúti fuvarozásával összefüggő adókötelezettségek teljesítése. Kötelező bejelentés Közúti fuvarozással járó tevékenységet a 2015. január elsejétől csak olyan adózó folytathat, aki rendelkezik Elektronikus Közúti Áruforgalom Ellenőrző Rendszer (EKÁER) számmal. A szabályozás akkor érvényes, ha: Útdíjköteles gépjárművel végzik a közúti fuvarozást a) az Európai Unió valamely tagállamából Magyarországra hoznak be terméket, b) Magyarország az Európai Unió valamelyik országába visznek ki terméket, c) belföldi forgalomban, első adóköteles termékértékesítés esetén nem végfelhasználó számára. Ha az előbb felsorolt esetek bármelyike fennáll, az adózók kötelesek az állami adó- és vámhatósághoz bejelentést tenni, az adózás rendjéről szóló törvény 11. számú mellékletében meghatározott adattartalommal. A bejelentést az EKAER elektronikus felületén kell majd megtenni. Itt az állami adó- és vámhatóság minden bejelentéshez ad majd egy EKÁER számot, mely 15 napig lesz érvényes. Aki megtette a bejelentést, annak az EKAER számot ki kell adnia a fuvarozást végző, vagy a fuvarozást szervező személynek, mert ennek a személynek is szüksége lesz az azonosító számra egy hatósági ellenőrzés során. Aki bejelenti a közúti fuvarozással járó tevékenység folytatását, azt a személyt az állami adóés vámhatóság nyilvántartásba veszi, és a bejelentése alapján ad neki egy EKAER számot. A NÉBIH FELIR és az EKÁER Az új rendszer az élelmiszerlánc-felügyeleti hatóság hatáskörébe tartozó termékek esetén kizárólag a FELIR azonosítóval rendelkező ügyfelek szállítmányához ad számot.
A NÉBIH FELIR kereső alkalmazásának oldalán (http://portal.nebih.gov.hu/web/guest/felirkereso ) ellenőrizhető, hogy a forgalmazott termék a vámtarifaszám alapján FELIR köteles-e, egy adott vállalkozása a TEÁOR száma alapján FELIR regisztráció kötelezett-e, valamint, az adott vállalkozás rendelkezik-e FELIR azonosítóval. A NÉBIH felhívja ügyfelei figyelmét, hogy aki a FELIR hatálya alá tartozó tevékenységet végez és nem rendelkezik azonosítóval, regisztrálnia kell magát. A regisztrációt a felügyeleti díj bevallási rendszeren keresztül lehet elvégezni a NÉBIH weboldalán (https://www.nebih.gov.hu/aktualitasok/felir). Amennyiben az ügyfél 2014. évben érvényes bevallást nyújtott be, biztosan rendelkezik FELIR azonosítóval, ha azonban elmulasztotta a bevallási kötelezettséget teljesíteni, a pótbevallás benyújtásával egyidejűleg a FELIR nyilvántartásba vétel is megtörténik. Ha tevékenységét 2014-ben kezdte meg az ügyfél, és ezért az idei évben nem vonatkozott rá a bevallási kötelezettség, akkor nullás bevallás leadása mellett nyilvántartásba veszi a hivatal. A rendszer másik sarkalatos pontja, hogy élelmiszer uniós tagállamból történő behozatala esetén azt csak a 3/2010 (VII. 5.) VM rendelet alapján bejelentett első magyarországi tárolási helyen engedi kirakodni. A rendelet szerint azoknak az élelmiszer-vállalkozásoknak, amelyek harmadik országból vagy uniós tagállamból élelmiszert forgalomba hozatal vagy tovább feldolgozás céljából behoznak, regisztrálniuk kell magukat és azt a telephelyet, első magyarországi tárolási helyet, ahol az árut először betárolták. A regisztrált első magyarországi tárolási helyek a NÉBIH weboldalán található kereső (http://portal.nebih.gov.hu/elso-betarolasi-hely-kereso ) segítségével elérhetők. Amennyiben valamely vállalkozás első tárolási helyet üzemeltet és nem találja adatait az adatbázisban, nyilvántartásba vételi kérelmével növényi alaptermék forgalmazása estén forduljon a területileg illetékes megyei kormányhivatal növény és talajvédelmi igazgatóságához, egyéb élelmiszer esetében a területileg illetékes járási állategészségügyi hivatalhoz.
Erre vágyik a magyar munkás Forrás: http://www.profession.hu/cikk_munkaeropiac/20141209/erre-vagyik-a-magyarmunkas/4905 Elismerésre nagyon, céges autóra egyáltalán nem vágyunk. Leginkább a megbízható, stabil munkahelyet értékeljük és azt, ha erőfeszítéseinket méltányolják. A fizetésünk mértéke csupán a harmadik legfontosabb szempont - derült ki a Boston Consuting Group és a The Network 200 ezer álláskereső megkérdezésével készült Decoding Global Talent kutatásából, melynek a magyarországi partnere a Profession.hu volt. Ötezernél is több ember bevonásával azt vizsgálták, melyek a legfontosabb elvárásaink a munkahelyünkkel szemben. A biztonság nagyon fontos A kutatás során a válaszadóknak egy tízes skálán kellett értékelniük az egyes szempontokat az alapján, hogy mennyire fontosak munkahelyük megítélésében. A legmagasabb átlag
értéket a munkahely megbízhatósága és stabilitása (9,59) kapta, a második legfontosabb szempont pedig, munkánk megfelelő elismerése lett (9,41). A vonzó fix fizetés, csak a harmadik helyet szerezte meg a listán (9,42). Ha a szomszédos országok eredményét vizsgáljuk, többségüknél a pozitív visszajelzés első helyre került, és szinte mindenhol benne van az első három legfontosabb elvárásban. Ausztria, Horvátország, Szlovákia, Csehország, Románia és Szerbia válaszadói számára is ez volt a legfontosabb. Szlovénia, Bulgária és Ukrajna esetében pedig ez a második legjelentősebb tényező. Az adatokból jól látható, hogy a megfelelő és rendszeres visszajelzés a munkavállaló felé nemcsak a magyarok számára fontos, hanem nemzetközi szinten is meghatározza, hogy a dolgozók hol érzik magukat kellemesen és mennyire motiváltak. A juttatások A kutatás külön megvizsgálta az különböző kompenzációk fontosságát is. Nem meglepő, hogy a válaszadók a vonzó fix fizetést tartják (9,41) a leglényegesebbnek. A második legfontosabb tényező már nem ennyire triviális, a fizetett szabadnapok mennyisége (8,78) egyből a fix fizetés után következik, a harmadik pedig a különféle biztosítási csomagok (7,85). Érdekes, hogy bár a válaszadók 90 százaléka úgy érzi, hogy motiváltabban dolgozik a kollégáinál, a bónusz csak a hatodik legvonzóbb kompenzáció, vállalatai autóra pedig egyáltalán nem vágyunk, ez lett a legutolsó a listán. Ha külön vizsgáljuk, hogy mi a leginkább határozza meg a leginkább egy cég hírnevét és imázsát a válaszadók szerint, akkor az anyagi stabilitás után (9,16) a leginkább a vállalat által képviselt értékek (8,28) és a vállalat termékeinek vagy szolgáltatásainak vonzóságát említették. Az ukránokhoz állunk a legközelebb Összességében véve a munkahelyünkkel szemben támasztott általános elvárásaink leginkább az ukrán munkavállalók preferenciáihoz hasonlítanak, de a munkahely megbízhatósága egyik környező országban sem fontos annyira, mint Magyarországon. A román és a szlovák dolgozóknak a munka elismerésén kívül nagyon fontos a tanulási és fejlődési lehetőség, ami magyar válaszadók esetében nincs benne az első 10 legfontosabb szempontban. Az osztrák és a cseh megkérdezettek a teljesítményük elismerésén túl érdekes munkakörre vágynak, ami a magyarok számára a 9. legfontosabb tényező volt. A szlovén, szerb, bolgár és cseh dolgozók sokra értékelik, ha jó a kapcsolatuk a főnökükkel és a kollégáikkal, és ez a szempont a magyarok számára is nagyon fontos, a válaszok alapján ez a jellemző éppen csak leszorult a dobogóról.
Pécs és Kistérsége Foglalkoztatási Megállapodás (TÁMOP-1.4.5-12/1-20120008) projekt aktualitásai Beszámoló a projektzáró konferenciáról A konferenciát 2014. december 11-én tartottuk a Pécsi Tudásközpontban. A konzorciumi partnerek beszámoltak a projektben végzett munkájuk eredményeiről, emellett igyekeztünk olyan témákat bemutatni, mely a partneri kör érdeklődésére tarthatott számot: Szándékok, törekvések a foglalkoztathatóság fejlesztése érdekében Baranyában címmel Janovics László, BAMKH Munkaügyi Központ igazgatója tartott előadást, valamint az Ifjúsági Garancia Program lehetőségeit ismertette Sasvári Gábor, BAMKH Munkaügyi Központ igazgatóhelyettese. Az előadásokat konzultáció, kellemes légkörű szakmai beszélgetés követte. Az elhangzott előadások a projekt honlapján az alábbi linken megtalálhatók: http://www.pecspaktum.hu/rendez.html Köszönjük mindenkinek az érdeklődést és részvételt!
Irányító Csoport ülése A támogatási időszak utolsó Irányító Csoport ülését (ICS) 2014. december 17-én a Baranya Megyei KH Munkaügyi Központja (7621 Pécs, Király u. 46.), I. emeleti konferenciatermében tartotta. A legfontosabb téma a megvalósítás eredményeinek, nehézségeinek, dilemmáinak megbeszélése mellet a paktum projekt jövőjének tervezése, a lehetőségek megvitatása volt. Az ICS tagjai egyetértettek abban, hogy a partnerségi eredményeket fenn kell tartani. Erre lehetőséget a TERÜLET- ÉS TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI OPERATÍV PROGRAM (TOP) 5.1. „Foglalkoztatás-növelést célzó megyei és helyi foglalkoztatási együttműködések (paktumok)” pontja tartalmazza. Az intézkedés hosszú távú célja, hogy az Európa 2020 Stratégia által a foglalkoztatás területén megfogalmazott célkitűzések megvalósulásához térségi és helyi szintű foglalkoztatási – gazdaságfejlesztési stratégiák és programok által járuljon hozzá. Mivel az intézkedés kétszintű beavatkozással és három komponenssel működik, lehetőséget adhat a jelent projekt folytatására is, mely egy kisebb térséget célzó konkrét kezdeményezés köré szerveződő, a helyi foglalkoztatási kezdeményezések modellje és módszertana szerint jött létre. A bizonytalanságot a pályázati lehetőség várható időpontja okozza. Lehetőséget jelenthet az újabb programok és projektek előkészítése és megvalósítása (pl.: vállalkozásfejlesztési pályázatok), valamint a Paktum-partnerség és a szakmai együttműködési hálózat további bővítése és specializációja (pl.: ifjúsági munkanélküliség).
Befejeződtek a másodlagos célcsoport számára tervezett humán fejlesztést célzó tevékenységek. Álláskeresők teaháza önsegítő csoport 18 alkalommal, közösségi rendezvény összesen szintén 18 alkalommal került megszervezésre, ez utóbbit a DDRFK, valamint a MIOK fele-fele arányban biztosította. 2014. december hónapjában fejeződött be a Női vállalkozói tréning és ekkor került megszervezésre az álláskeresési tréning is. „Álláskeresők teaháza” önsegítő klub Az Álláskeresők Teaháza névre keresztelt önsegítő klubok lényege, hogy mind a szociális, mind a munkaügyi alrendszerekre jellemző hivatalos utak és igénybevételi lehetőségek mellett alkalmat teremtsen informális, kötetlen, együttlétre hasonló problémákkal küzdő álláskeresők számára. A tevékenységet a projektben a DDRFK biztosította. A teaházakban a nők általában nagyobb létszámmal vettek részt, gyakran érkeztek az álláskereső anyukák gyermekeikkel együtt. A részvételi hajlandóság évszakonként eltérő volt annak függvényében, hogy milyen egyéb programok voltak biztosítottak. A résztvevők az álláskereséssel kapcsolatos információkon, gyakorlatokon kívül igényelték az egyéb problémáikkal (adósságkezelés, pénzügyi információk, családi gazdálkodás) kapcsolatos témák megvitatását is. Összességében a résztvevők megtapasztalhatták mennyivel többet ad a csoportos fejlesztés az egyéni álláskeresésnél. A közösségi rendezvényekről A közösségi rendezvényeink célja a közösség és csapatépítés, egyéni képességek fejlesztése, a fejlesztő folyamat kiegészítése, kellemes közérzet biztosítása és a szabadidő hasznos eltöltése, továbbá a szociokulturális hátrányok mérséklése volt. A MIOK részéről drog prevenciós foglalkozások, reform életmód klubsorozat, szűrőprogramon való részvétel, kulturális programok (pl.: városismereti séta) összesen 9 alkalommal kerültek megszervezésre, míg a DDRFK szabadidős programokat, konfliktuskezelést segítő, érzékenyítő, családi szerepeket erősítő közösségi programokat szervezett, szintén 9 alkalommal. A fotó a „Láthatatlan vacsora” alkalmával készült. Vállalkozói tréning 2014. október 27-én indítottuk a második vállalkozói képzésünket 0 fővel. A hallgatók többsége komoly vállalkozói szándékkal jelentkezett, s menet közben elkezdte vállalkozása beindítását. 2014. december 10-én a csoportból mindenki sikeres vizsgát tett. FIP működtetése Információnyújtás az álláskeresőket segítő szolgáltatókról/szolgáltatásokról, álláslehetőségekről, képzésekről a Foglalkozási Információs Pont működtetésével történt. A projekt során a két szervezetnél (DDRFK és MIOK) 400 feletti volt a szolgáltatási alkalmak száma.
Paktum Iroda működési rendjének változásai 2015. január 05-től új helyszínen a DDRFK Nkft. 7621 Pécs, Megye u. 20. 2. emelet, 10. irodájában változatlan szolgáltatásokkal várja Önöket a Paktum Iroda. A paktum irodában a következő főbb témakörökben kaphatnak információt a vállalkozások: munkahelyteremtő és foglalkoztatási támogatások, jogi környezet változásai, a térség aktuális és várható munkaerő-piaci fejlesztésének lehetőségei, valamint a csoportos létszámleépítések megelőzése/kezelése érdekében munkahelymegőrző támogatások, szolgáltatások, képzési/átképzési, és egyéb támogatási lehetőségek. Az ügyfélfogadási idő változatlan: Kedd 8.00 - 11.30 Csütörtök 8.00 - 11.30 A szolgáltatásokat Petrovicsné Takács Rózsa a projekt szakmai vezetője és Gasparits Evelin szervezési koordinátorok biztosítják. Előzetes bejelentkezés az alábbi telefonszámokon lehetséges: Telefon: +36-72/514-100 Mobil: +36-30/816-9807
