Reflectie van Simon Hoekstra Situatie Hieronder volgen de opdrachten/taken die deze periode door ons zijn uitgevoerd. Het synopsis van Fred & Ed the movie uitwerken. Van de opdrachtgever hebben wij een synopsis gekregen. De versie is beknopt en aan ons de taak het synopsis meer geur en kleur te geven. Telkens werken we het synopsis verder uit en ontstaan er verschillende versies van het synopsis, die met de opdrachtgever zijn besproken en waar nodig verbeterd. Hierdoor wordt het verhaal steeds gedetailleerder. Het synopsis van de teaser. De teaser komt uit het verhaal van de film vloeien. Het is belangrijk het hele verhaal van de film duidelijk in beeld te hebben om een teaser te kunnen maken. De teaser gaat ten slotte over de film. Een karakterbijbel ontwikkelen. Elk karakter die in een film of serie speelt heeft een karakteromschrijving. De omschrijvingen staat in een document, die in het jargon een karakterbijbel wordt genoemd. De bijbel kan input geven tijdens het schrijven van het verhaal om bijv. het verhaal een of meerdere wendingen te geven. Videoclip maken op een singel van Fred & Ed. Taak In het begin van de opdrachten is het complete plaatje nog niet helemaal duidelijk. Wel is er een bepaald doel/probleemstelling(de bovenstaande opdrachten) als uitgangspunt. Creativiteit speelt hierbij een belangrijke rol om de doelstellingen te voldoen. Een idee van iemand kan een Actie Er zijn technieken om de creativiteit te stimuleren. Het aanzetten van de ideeen generator. Vaak is een idee en in ons geval ook het verhaal opgebouwd uit een ander idee of verhaal. In mijn laatste projecten van vorig jaar - SnApp en Gebiet 51 - heb ik technieken geleerd die de creativiteit stimuleren. Mijn taak binnen groep is het aanzetten van de ideeen generator en het verhaal meer geur en kleur geven. Resultaat De bewijsvoeringen van de resultaten zijn te vinden op het opslagmedium die we hebben ingeleverd, behalve van het laatste punt, deze staat in de bijlage van dit document. Opsomming van de resultaten: - Een uitgewerkt synopsis van Fred & Ed de movie. Om de groei aan te geven hebben we de verschillende versies bewaard - Synopsis van de teaser - Karakterbijbel - Gesprekken met de opdrachtgever (zie hiervoor de notulen) - Het concept van de lipdub - Feedback van de projectleden over mijn functioneren tijdens de conceptfase
Reflectie In het begin van de opdracht was ik vaak afgeleid. Na een gesprek met Stefan hebben we hier over gesproken en werd ik hiervan bewust. Ik ben iemand die de kat uit de boom kijkt, zodra ik me binnen de groep kan plaatsen kom ik los. Mijn beste beentje voor te zetten werd mijn doel. Stefan is de projectleider binnen de groep. Het leiden van een groep vind ik leuk om te doen. Hierbij wilde ik Stefan niet in zijn vaarwater gaan liggen met zijn leiderschap. Door die aanname heb ik een afwachtende houding aangenomen. In deze periode ben ik bewust geworden van de mensen om me heen. Wat gaat er in hun hoofd om? Het nemen van de leiding en het uitproberen van sociale vaardigheden om projectgroep bij de les te houden heeft naar mijn gevoel goede resultaten opgeleverd. Ik ben er achter gekomen dat ik de ideeen die ter tafel kwamen kon inschatten op hun waarde. Elk idee die iemand bracht vond ik een goed idee en gaf ik degene meteen een positieve reactie terug. Een idee is niet perse een sterk idee maar kan dan wel een motivator zijn tot een sterker en beter idee. Tijdens het schrijven van de verhalen heb ik me zoveel mogelijk proberen te verplaatsen in de karakters. Hoe zouden de personen in het verhaal in een bepaalde situatie reageren? Door die manier van denken is mij opgevallen dat het verhaal verassende wendingen kan krijgen.
Bijlage Feedback over mijn functioneren van de projectleden. Feedback van Dennis Pluspunten + Heeft altijd out of the box ideeën + Kent veel leuke conceptingmethoden + Weet anderen goed te inspireren + De knopen doorhakken + Weet de sfeer er in te houden Minpunten - Lijkt soms of hij niet goed op let -/+ Komt uit het niks met opmerkingen die eigenlijk helemaal van de conceptlijn afliggen (Maar dit brengt wel nieuwe ideeën op) - Zegt niet zo veel als de rest Korte samenvatting Simon heb ik al vaker mee gewerkt tijdens de concepting en hij is een goede leider. Hij kan goede manieren verzinnen om je creativiteit los te laten. Maar ook door met compleet onverwachte dingen uit de hoek te komen en rare verhalen kan hij je inspiratie opkrikken. Hij weet uit ervaring veel dingen die hij je kan vertellen. Tijdens de concepting waren we op veel ideeën niet gekomen als we niet de out of the box attitude hadden van Simon, als hij wat actiever en meer aanwezig was tijdens de concepting hadden we een veel groter out of the box verhaal gehad.
Feedback van Wouter Sterke Punten: Leiding: Wanneer je leiding hebt tijdens de conceptfase zorg je ervoor dat iedereen zijn mening kan delen, vind het goed dat je iedereen de kans geeft zijn/haar woordje te doen, ook al heeft iemand niets te melden, je probeert diegene er toch toe te bewegen om mening te delen. Interesse: De conceptfase was er een van veel afleiding, jij hebt meerdere keren laten zien dat je mensen bij de les houd door te vragen om mee te doen, interesse te tonen in oorzaak van ontbreken activiteit. Verbeter Punt: Je hebt een aantal keer leiding gekregen tijdens de conceptfase, dit was niet iets wat uit jezelf kwam, maar je kreeg min of meer de opdracht. Toon meer initiatief en neem leiding, je hebt meer dan bewezen hier bijzonder geschikt voor te zijn!
Feedback Matthias Sterke punten -Simon heeft kennis van diverse en veelzijdige concept technieken zoals warming ups -Simon weet met enthousiasme zijn verhaal/ideeen over te brengen -Simon stelt creatieve doelgerichte vragen, waardoor de groep daarop verder kan borduren Zwakke punten -Weet soms de concentratie niet op te brengen bij langdurige brainstorms
Feedback Alke Sterke punten 1: Creative Geest, de ideeën die je hebt zijn wel doordacht en heel creatief. 2: Kalm. Als er meningsverschillen zijn blijf jij kalm en probeert het op te lossen 3: Harde Werker. Als er iets af moet heb jij het ook af
Verbeterpunten: 1: meer leiding nemen, tijdens het brainstormen had je misschien meer de leiding kunnen nemen 2: meer laten zien wat er in je hoofd omgaan, als ik tijdens het brainstormen naar je keek had ik niet door wat er in je hoofd omging. Of je bezig was met het brainstormen of met totaal iets anders
Feedback Stefan Positieve punten: -Out of the box denken. Je hebt een manier van denken die naar mijn mening verschilt met anderen. Hierdoor ben je vaak in staat om een idee een hele andere wending te geven. Dit kan nuttig zijn wanneer een idee vastloopt; - Je hebt tijdens de conceptingfase een verbetering in houding laten zien. In het begin was je nogal terughouden en voor mijn gevoel er niet helemaal bij. Na ons gesprek heb je meer enthousiasme en initiatief laten zien. - Je hebt initiatief getoond door aan te geven te werken aan het synopsis van de film en ook voor de teaser. Verbeterpunten: - Probeer nog iets minder afwachtend te zijn. Stel dingen voor wanneer dit in je opkomt. Voor de teambuilding heb je de taak aangenomen om het een en ander te verzinnen. Pak dit dan ook aan en zorg ervoor dat iedereen hiervan op de hoogte is. - Denk erom dat je out of the box denken jezelf niet in de weg loopt. Volgens mij ga je soms met je gedachten zover, dat het niet gelijk gerelateerd is op het concept. Het kan wel een leuk idee opbrengen, maar is het ook bruikbaar in het huidige senario. Gebruik de vele fantasie die je beschikt op de juiste manier.
