Tájékoztató a Nagykanizsai Járási Hivatal Foglalkoztatási Osztály szolgáltatásairól
IFJÚSÁGI GARANCIA MUNKAERŐ-PIACI PROGRAM Célja:hogy munkaerő-piaci program által nyújtottak segítségével javuljon a fiatal munkaerő-piaci helyzete, s mihamarabb megvalósulhasson a támogatás nélküli munkaerő-piaci integrációja. azon 25 év alatti fiatalok részére, akik sem nem tanulnak, sem nem dolgoznak, a foglalkoztatási szolgálatnak meghatározott időn belül valamilyen konkrét lehetőséget kell felajánlani az elhelyezkedésre, a munkatapasztalat-szerzésre, vagy a tanulásra. A program több lépcsőben valósul meg. Az első szakaszban elsődlegesen (de nem kizárólag) a legalább 6 hónapja álláskeresőként regisztrált 25 év alatti fiatalok kapnak segítséget.
Ifjúsági tanácsadók Feladata: a célcsoportba tartozó fiatalok felkutatása, elérése; kapcsolattartás és adatmegosztás az oktatási és szociális szektorral az ifjúsági szervezetekkel, az egyéb társintézményekkel; kapcsolattartás a munkáltatókkal; terv kialakítása a fiatallal közösen; a fiatal Ifjúsági Garancia Rendszerén belüli, vagy azon kívüli szolgáltatásba/támogatásba/programba irányítása, személyre szabottan; konkrét lehetőség (ajánlattétel) felkutatása a foglalkoztatásra vagy tanulásra; kapcsolattartás az eltervezettek végrehajtása során, nyomonkövetés, valamint az ajánlattétellel kapcsolatos hatásvizsgálat lefolytatása.
Célcsoport: 25 év alatti (15-24 év közötti) sem nem tanuló, sem nem dolgozó fiatalok
kevesebb mint 6 hónapja munkanélküli 25 év alatti (15-24 közötti) fiatalok, legalább 6 hónapja munkanélküli 25 év alatti (15-24 közötti) fiatalok, 25 év alatti (15-24 év közötti) inaktív fiatalok
Bevonás az Ifjúsági Garancia Rendszer keretében megvalósuló Ifjúsági Garancia munkaerő-piaci programba
Az Ifjúsági Garancia Rendszerébe bevonható az a fiatal, aki célcsoportba tartozik. A bevonáshoz természetesen szükséges, hogy a fiatal adatai az állami foglalkoztatási szervnél szerepeljenek Az Ifjúsági lehetséges.
Garancia
Rendszerbe
ismételt
bevonás
is
A célcsoport felkutatása, tájékoztatása az Ifjúsági Garancia Rendszerről elsődleges módszer, hogy a rendelkezésre adatbázisból nyert adatok áttekintésével
álló
Inaktív személyek körében nyújtott tájékoztatás, Munkából vagy tanulásból való kikerülés előtti (végzős tanulók körében lefolytatott) tájékoztatásnyújtás, preventív szolgáltatások. Az Ifjúsági Garancia Rendszerében szintén résztvevő szervezetekkel, illetve egyéb szervezetekkel való együttműködés keretében részvétel egymás rendezvényein és összehangolt, széleskörű információnyújtás. Többcsatornás kommunikáció alkalmazása
A célcsoportba tartozó fiatal elérése után — csoportos vagy egyéni tájékoztató keretében — részletesen ismertetni kell a bevonási feltételeket, az együttműködés menetét, az igénybe vehető segítségeket, fel kell hívni a figyelmet arra, hogy a segítségnyújtás milyen források támogatásából valósul meg
A bevonás, azaz megállapodás megkötése az Ifjúsági Garancia Rendszerben való részvételre A célcsoportba tartozó fiatal Ifjúsági Garancia Rendszerben való részvétele a részvételről szóló Ifjúsági Garancia megállapodás megkötésével indul A részvétel az Ifjúsági Garancia megállapodás felek általi aláírásától az Ifjúsági Garancia megállapodás megszűnéséig tart. A részvételen belül vannak ajánlatelőkészítési, -megtételi, megvalósítási fázisok. Az ifjúsági tanácsadó/ügyintéző az ajánlatelőkészítés során támaszkodik mindazon információkra, melyek az egyénről eddig rendelkezésre álltak. Interjút bonyolít le ,további célzott interjú(ka)t készíthet
Nem lehet bevonni azt a személyt a munkaerő-piaci programba: aki támogatott vagy támogatás nélküli foglalkoztatásban/önfoglalkoztatásban, vagy bármely forrásból megvalósuló nappali tagozatos oktatásban/képzésben, vagy nem nappali munkarendben megszervezett, szakképesítést megszerzését célzó képzésben vesz részt, aki az Ifjúsági Garancia Rendszerében megvalósuló Ifjúsági Garancia munkaerőpiaci program egy másik kormányhivatal által bonyolított részprojektjében vesz részt, aki az Ifjúsági Garancia Rendszerében megvalósuló Ifjúsági Garancia munkaerőpiaci program adott programlépcsőjében (bármely kormányhivatal részprojektjében) már egyszer részt vett, aki az Ifjúsági Garancia munkaerő-piaci programmal párhuzamosan egy időben más, hasonló célú projekt keretében ESZA-forrásból nyújtott támogatásban részesül,
akivel összefüggésben a kormányhivatal által korábban indított bármely projektet, illetve projektszakaszt/programlépcsőt érintően a nyomon követés időszaka nem zárult le, aki a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében szakképesítést vagy munkakör betöltéséhez szükséges képesítést szerzett és bértámogatásban/bérköltség támogatásban/vállalkozóvá válási támogatásban részesült és a TÁMOP programból történő kilépést követően kevesebb mint két év telt el. akinek az állami foglalkoztatási szerv által folyósított és jogerős határozattal visszakövetelt, támogatással összefüggő fizetési kötelezettsége áll fenn,
,
Bevonás az Ifjúsági Garancia Rendszer keretében megvalósuló Ifjúsági Garancia munkaerő-piaci programba Az Ifjúsági Garancia Rendszerén belül megvalósuló Ifjúsági Garancia munkaerő-piaci programba akkor számít bevontnak a fiatal, ha az Ifjúsági Garancia megállapodása ajánlatához kapcsolódó munkaerő-piaci támogatást vagy az ahhoz kapcsolt szolgáltatást megkezdi Az Ifjúsági Garancia Rendszer és a közfoglalkoztatás kapcsolata – A fiatalok esetében a közfoglalkoztatás nem lehet a munkaerő-piaci integráció elsődleges eszköze. Az ő esetükben olyan segítséget kell felkínálni, ami tartósan javítja esélyeiket arra, hogy a gazdaság által kínált munkalehetőségeket be tudják tölteni.
Támogatási formák A projekt alanya az lehet aki nyilvántartott álláskereső és aki az Ifjúsági Garancia Program résztvevője ill. aki TÁMOP programba 2013. év előtt került bevonásra A projekt célcsoportjai: Kevesebb, mint 6 hónapja munkanélküli 25 év alatti (15-24 közötti) fiatalok Legalább hat hónapja munkanélküli 25 év alatti (15-24 közötti) fiatalok
Foglalkoztatási támogatások típusai:
A foglalkoztatás bővítését szolgáló bértámogatás: Támogatás ajánlott időtartama: 4 hónap lehet +2 hónap továbbfoglalkoztatási kötelezettséggel Támogatás mértéke: bruttó bér + járulék legfeljebb 70% -a bruttó 130.000 Ft munkabérig.
Bérköltség támogatás munkatapasztalat szerzésének céljából:
Támogatás időtartama: 90 nap Támogatás mértéke: bruttó bér+ járulék 100% -a bruttó 130.000 Ft munkabérig.
Bérköltség támogatás
Támogatás ajánlott időtartama: 6 hónap lehet +3 hónap továbbfoglalkoztatási kötelezettséggel Támogatás mértéke: bruttó bér + járulék legfeljebb 100% -a bruttó 150.000 Ft munkabérig.
Nem nyújtható egyik támogatás sem annak a munkaadónak: amely nem felel meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok Ávr. 82 §-ában meghatározott feltételeinek, amely jogerős végzéssel elrendelt csőd, felszámolási, végelszámolási vagy egyéb – megszüntetésre irányuló, jogszabályban meghatározott – eljárás alatt áll [az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról szóló 368/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Ávr.) 81. § b) pont], amelynek a kérelem benyújtásakor esedékessé vált és meg nem fizetett köztartozása van, amely jogi személy, vagy jogi személyiséggel nem rendelkező más szervezet esetén nem minősül átlátható szervezetnek, amely nem felel meg a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvénynek.
Vállalkozóvá válás elősegítése Vállalkozóvá válást elősegítő támogatást kérhet, aki: munkaügyi központ kirendeltségén nyilvántartott önmaga foglalkoztatását egyéni vállalkozás keretében, vagy társas vállalkozás közreműködő tagjaként, illetőleg őstermelőként kívánja biztosítani
Támogatási formák: 3 millió forintig terjedő tőkejuttatás, mely kamatmentes és részben visszatérítendő tőkejuttatás, részben vissza nem térítendő tőkejuttatás, Feltételei: – Beruházás bruttó költségének legalább 20%-át elérő önerő megléte, üzleti terv, stb. – Támogatás visszatérítése, illetve kötelezettségszegés miatt történő visszafizetés esetére inkasszó /azonnali beszedési megbízás/, a pályázat benyújtási határidő a pályázati kiírásnak megfelelően.
legfeljebb 6 hónap időtartamra /havonta folyósítva/ legfeljebb a minimálbér összegéig (105.000,-Ft) terjedő vissza nem térítendő támogatás, / a kérelem benyújtható folyamatosan, visszavonásig/
Munkahelyvédelmi Akcióterv Nem kell a szakképzési hozzájárulást megfizetni a foglalkoztatás első két évében: a 25 év alatti, legfeljebb 180 nap munkaviszonnyal rendelkező pályakezdő munkavállaló a tartós − 6 hónapot meghaladó − munkanélküliséget követően elhelyezkedő a gyermekgondozási díj folyósítását követően, illetve a gyermekgondozási segély és a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt vagy azt követően foglalkoztatott munkavállaló foglalkoztatása esetén
A munkáltatót terhelő 27 %-os szociális hozzájárulási adó után 14,5%-os kedvezmény vehető igénybe (azaz 27% helyett 12,5% lesz a szociális hozzájárulási adó):
a 25 év alatti az 55 év feletti a szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló foglalkoztatása esetén.
A bér utáni szociális hozzájárulási adó a foglalkoztatás első két évében 27 % helyett 0% lesz:
a 25 év alatti, legfeljebb 180 nap munkaviszonnyal rendelkező pályakezdő munkavállaló foglalkoztatása esetén.
A szociális hozzájárulási adó a foglalkoztatás első két évében 27% helyett 0%, a harmadik évben pedig 14,5%-os kedvezmény vehető igénybe (azaz 27% helyett 12,5% lesz a szociális hozzájárulási adó): a tartós − 6 hónapot meghaladó − munkanélküliséget követően elhelyezkedő a gyermekgondozási díj folyósítását követően, illetve a gyermekgondozási segély és a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt vagy azt követően foglalkoztatott munkavállaló foglalkoztatása esetén.
Részletes tájékoztatást Kirendeltségünkön nyújtunk. Nagykanizsai Járási Hivatal Foglalkoztatási Osztály 8800, Nagykanizsa Fő út 24. Tel: 93/310-327, Fax: 93/310-327/120 Honlap: www.zalamk.hu Nyitva tartás: hétfő, kedd, szerda: 08:00 – 12:00; 13:00 – 16:00 péntek: 08:00 – 13:00
Köszönöm a figyelmet! Bata Hajnalka Tel: 70/436-53-24 e.mail:
[email protected]
