SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT BUKFENC ÓVODA

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT BUKFENC ÓVODA

BUKFENC ÓVODA

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Error! Style not defined.. Error! Style not defined. Tartalom

I. II.

Általános rendelkezések ...............................................................................................................3 1. Szervezeti és Működési Szabályzat hatálya, kiterjedése ...........................................................4 Az óvoda szerkezetének és működésének általános szabályai ................................................4 Az óvoda alapítása, jogállása, tevékenységi köre, fontosabb adatai .........................................4 1.1. Az óvoda bélyegzői:...........................................................................................................5 1.2. Számlaszáma: ...................................................................................................................5 2. Az SZMSZ módosításának feltételei ..........................................................................................5 3. Az óvoda szerkezete ..................................................................................................................5 4. Az óvoda vezetési struktúrája, az intézmény dolgozóinak jogállása ..........................................6 4.1. A vezető jogköre, feladata, munkaideje .............................................................................6 4.2. Az óvodapedagógusok feladata és jogköre .......................................................................7 4.3. A dajka feladata és jogköre ...............................................................................................7 4.4. Egyéb dolgozók feladata és jogköre ..................................................................................7 4.5. Logopédiai ellátás ..............................................................................................................7 4.6. Orvosi ellátás .....................................................................................................................7 5. A vezetés kollektív formái...........................................................................................................7 5.1. Nevelőtestület ....................................................................................................................7 5.2. Szülői Szervezet ................................................................................................................8 6. Az óvoda képviselete és munkáltatói jogok gyakorlásának rendje ............................................8 1.

III. Az óvoda működése ......................................................................................................................8 1. Az óvoda alaptevékenységének a folyamata .............................................................................8 1.1. Óvodai jelentkezés ............................................................................................................8 1.2. A gyermekek felvétele, óvodai elhelyezés megszüntetése ...............................................9 1.3. A tanév beosztása .............................................................................................................9 1.4. Az óvoda nyitva tartása .....................................................................................................9 1.5. Óvodai szünetek ................................................................................................................9 1.6. Ünnepélyek, hagyományok rendje ....................................................................................9 1.7. A gyermekek távolmaradásának igazolása, étkezések jelentése, befizetés ...................10 1.8. A tankötelezettség, az iskolai életmódra való felkészítés ................................................11 1.9. A gyermek és a szülő jogai és kötelességei ....................................................................11 2. Az óvoda működésének anyagi folyamata ...............................................................................12 2.1. Az óvoda ügyintézése......................................................................................................12 2.2. Az óvoda ügyvitele...........................................................................................................12 2.3. Az óvoda költségvetési gazdálkodása .............................................................................12 2.4. A tulajdon védelme, belső ellenőrzés ..............................................................................12 3. Az óvoda belső rendje ..............................................................................................................12 3.1. Munkarend munkaidő-nyilvántartás, a tanítási időkeret kiszámításának meghatározása ...............................12 3.2. Tartalmi munka egyéb szervezeti formái .........................................................................14 3.3. Értekezletek .....................................................................................................................14 4. A külső kapcsolattartás formái és rendje..................................................................................15 4.1. Társadalmi környezettel való kapcsolat ...........................................................................15 4.2. Kapcsolat a fenntartóval és egyéb szervezetekkel ..........................................................15 4.3. A szülők és az óvodapedagógusok kapcsolattartásának rendje .....................................16 5. Az óvoda működésének egészségvédelmi és munkavédelmi folyamata.................................16 5.1. Gyermekbalesetek jelentési kötelezettségei....................................................................16 5.2. Bombariadó esetén szükséges teendők ..........................................................................17 5.3. A posta bontásának szabályai .........................................................................................17 5.4. Az óvoda területén való dohányzás szabályozása ..........................................................17 5.5. A HACCP rendszerének bevezetése...............................................................................17 6. A pedagógiai tevékenység belső ellenőrzésének rendje .........................................................18 6.1. Minőségirányítás..............................................................................................................18 IV. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK ............................................................................................................18 V.

LEGITIMÁCIÓS ZÁRADÉK...........................................................................................................19

2/19

BUKFENC ÓVODA

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Error! Style not defined.. Error! Style not defined.

I.

Általános rendelkezések A szervezeti és Működési Szabályzat (a továbbiakban SZMSZ) létrejött az alábbi jogszabályok és rendeletek alapján: • A közoktatásról szóló 1993. évi – 1996-ban jelentősen módosított – LXXIX. törvény, és ennek végrehajtását szolgáló, az intézmények működéséről intézkedő 11/1994. (VI.8.) MKM rendelet. • 138/1992. (X. 8.) kormányrendelet 1996. XVIII. TV. • 16/1998 (VI. 8.) MKM rendelet • 1992.évi XXII. Törvény (M.t.) módosított jogszabály 1999. évi LVI. Törvény • Többször módosított Munkatörvénykönyv • b1997.évi XXXII. Gyermekvédelmi törvény • A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXII. Törvény (Kjt.) • A kormány 137/1996. (VIII. 28.) kormányrendelete (Az Óvodai Nevelés Országos Alapprogramja) • 4/2001. (I.26.) OM rendelet egyes oktatási jogszabályok módosításáról • 17.§ - 20.§ -ig – 11/1994. MKM rendelet módosítása • 37/2001. (X. 12.) OM rendelet a katasztrófák elleni védekezés és a polgári védelem ágazati feladatairól. Vonatkozó részek: 2.§ (1) bekezdés c., pont, 3.§ (1), (2) bekezdés, 4.§, 5.§, 7.§. • A Bukfenc óvoda Nevelési Programja • 3/2002. (II.15.) OM rendelet A közoktatás minőségbiztosításáról és minőségfejlesztésről • 93/43 EK direktíva, A Magyar Élelmiszerkönyv 1-2-18/1993. Számú előírása és a kapcsolódó magyar jogszabályok alapján (80/1999 (XII:28.) GM-EüM-FVM együttes rendelet • HACCP élelmiszerbiztonsági követelményrendszer • 2003. LXI. tv. A közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. tv. Módosításáról • 308/2004.[XI.13] Korm.rendelet - az európai zászlóról • 30/2004. [X.28.]OM. Rendelet A 11/1994. • Mt.122. paragrafus- pihenőidő • 2005. évi CLXXXI. Törvény a nemdohányzók védelméről és a dohánytermékek fogyasztásának, forgalmazásának egyes szabályairól szóló 1999. évi XLII. törvény módosításáról • Mt. Szóló 1992. évi XXII.törvény • 138/1992.(X.8.) kr.1993.évi LXXXIX. törvény 2006-os módosítása • A tanév rendjéről szóló hatályos rendelet • Az államháztartás működési rendjéről szóló 217/1998. (XII. 30.) kormányrendelet • A Magyar Köztársaság nemzeti jelképeinek és a Magyar Köztársaságra utaló elnevezésnek a használatáról szóló 1995. évi LXXXIII. törvény

3/19

BUKFENC ÓVODA


II.

Szervezeti és Működési Szabályzat bevezető rész A közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. törvény 1996. évi LXII. köz. törv. valamint végrehajtási rendeleteiben foglaltak érvényre jutása, az intézmény jogszerű működésének biztosítása, a zavartalan működés garantálása, a gyermeki jogok érvényesülése, a szülők, a gyermekek és pedagógusok közötti kapcsolat erősítése, az intézményi működés demokratikus rendjének biztosítása érdekében az 1202. Budapest, Hunyadi tér 12-14. szám alatti Bukfenc óvoda nevelőtestülete a közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. törvény 40.§-ának (2) bekezdésében foglalt felhatalmazása alapján a következő Szervezeti és Működési Szabályzatot ( SZMSZ ) fogadta el: 1) A SZMSZ feladata, hogy megállapítsa az 1202. Budapest, Hunyadi János tér 12-14. szám alatti BUKFENC ÓVODA működésének szabályait, a jogszabályok által biztosított keretek között, illetőleg azokban a kérdésekben, amelyeket nem rendeznek jogszabályok. 2) A SZMSZ-ban foglaltak megismerése, megtartása és megtartatása, feladata és kötelessége az óvoda minden dolgozójának. A SZMSZ-ban foglaltak megismerése és megtartása azoknak is kötelessége, akik kapcsolatba kerülnek az óvodával, részt vesznek feladatainak megvalósításában, illetve igénybe veszik, használják helyiségeit. 3) A SZMSZ-ban foglalt rendelkezések megtartása mindenkinek közös érdeke, ezért az abban foglaltak megszegése esetén: a) az alkalmazottakkal szemben az óvodavezető – munkáltatói jogkörben eljárva – hozhat intézkedést b) a szülőt, vagy más nem óvodában dolgozó személyt az óvoda dolgozójának tájékoztatnia kell a szabályzatban foglaltakra, kérve annak betartását, s ha ez nem vezet eredményre, az óvodavezetőt kell értesíteni, aki felszólítja, hogy hagyja el az óvoda területét.

1.

Szervezeti és Működési Szabályzat hatálya, kiterjedése Az SZMSZ a jóváhagyás napján, ( a fenntartó jóváhagyásával ) lép hatályba és határozatlan időre szól. Kiterjedési köre: • az óvodába járó gyermekek közössége • a gyermekek szülei, törvényes képviselője • a nevelőtestület • a vezető • a nevelő-oktató munkát segítők • egyéb dolgozók

III.

Az óvoda szerkezetének és működésének általános szabályai

1.

Az óvoda alapítása, jogállása, tevékenységi köre, fontosabb adatai Alapítása: • Az óvoda alapítási éve: 2000. • Alapította: S. Jocking Kft. Jogállása: • Az óvoda alapítvány által működtetett intézmény. Fenntartásáról az ÓVODÁTÓL ISKOLÁIG ALAPÍTVÁNY gondoskodik. • A közoktatási törvény kimondja: Az óvoda, nevelési intézmény. Az óvoda a biztosított költségvetésből, a szülők által befizetett összegből, valamint a jogszabályokban engedélyezett egyéb bevételi forrásból, részben önálló gazdálkodást folytat. Az intézmény dolgozóinak jogállása: Az intézmény vezetője: az óvodapedagógusok, technikai dolgozók tekintetében a munkáltatói jogokat gyakorolja. 4/19

BUKFENC ÓVODA

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

Error! Style not defined.. Error! Style not defined. Az intézményvezető munkáltatója az Óvodától Iskoláig Alapítvány. Az óvoda szakmai tekintetben önálló. Szervezetével és működésével kapcsolatban minden olyan ügyben dönt, amelyet jogszabály nem utal más hatáskörbe. A működéssel kapcsolatos döntések előkészítésében, végrehajtásában, ellenőrzésében részt vesznek a pedagógusok, a szülők, illetve az alapítvány képviselői, a jogszabályban meghatározottak szerint. Tevékenységi köre: • 8510 iskolai előkészítő oktatás • 851001 iskolai előkészítő oktatás • 562903 közétkeztetés Az óvoda neve: Bukfenc Óvoda Székhelye: 1202. Budapest, Hunyadi János tér 12-14. OM azonosítója: 102 932 Az óvoda alapítója: S. Jocking Kft. Az óvoda fenntartója: Óvodától Iskoláig Alapítvány Székhelye: 1202. Budapest, Hunyadi János tér 12-14. Az alapító okirat kelte: 2009. 08.25. Az óvoda jogállása: Önálló jogi személy Csoportok száma: 2 Felvehető gyermekek létszáma: 34 fő 1.1.

Az óvoda bélyegzői: Bélyegző 1.

Bélyegző 2.

BUKFENC ÓVODA 1202. Budapest, Hunyadi János tér 12-14.

ÓVODÁTÓL ISKOLÁIG ALAPÍTVÁNY 1202. Budapest, Hunyadi J. tér 12-14. Adószám: 18175323-1-42 Bukfenc óvoda

1.2.

Számlaszáma: 10104167-46117700-01000009

Használhatja: • Az alapítvány képviselője • Az óvoda vezetője • Az óvodavezető által megbízott személy Elvesztése esetén a jogszabályoknak megfelelően kell intézkedni.

2.

Az SZMSZ módosításának feltételei • • • • •

3.

a nevelőtestület több mint 50%-ának igenlő szavazata a tagok 75%-ának jelenléte jogszabályi változás a módosítás nem lehet jogellenes a módosítás évenként történhet, vagy ha ennek szükségét látja a nevelőtestület

Az óvoda szerkezete Az óvoda alaptevékenységét csoportkeretben végzi. A csoportokra való bontást koruk, fejlettségi szintjük, illetve az adott körülmények határozzák meg. Ez tanévenként szükség és lehetőség figyelembevételével változhat. A csoport létszámának megállapítása meghatározott, 17 gyermek járhat egy csoportba. A csoportokhoz különböző kiszolgáló egységek kapcsolódnak: • csoportonként gyermeköltöző • gyermekmosdó • tálaló helyiség 5/19

BUKFENC ÓVODA • •

4.


Error! Style not defined.. Error! Style not defined. pihenő helyiség egyéb közös használatú helyiségek (szertár, raktár, orvosi szoba, tornaterem, uszoda}

Az óvoda vezetési struktúrája, az intézmény dolgozóinak jogállása Az alapítvánnyal alkalmazotti jogviszonyban álló dolgozók munkájának irányítása az óvodavezető feladata.

FENNTARTÓ

ÓVODAVEZETŐ

ÓVAPEDAGÓGUSOK

TECHNIKAI DOLGÓZÓK

Vezetési struktúra (modell) 4.1.

A vezető jogköre, feladata, munkaideje Az óvoda élén, az óvodavezető áll, aki az intézmény egyszemélyi felelőse. Hatáskörébe tartozik a rendelkezésére álló költségvetés alapján az intézmény működéséhez szükséges személyi-, tárgyi feltételek biztosítása. Vezetői munkáját a megbízottak közreműködésével végzi. Gyakorolja a hatáskörébe tartozó munkáltatói és fegyelmi jogkört, az Alkotmányban, törvényekben rögzített jogokat, a demokrácia elvének és követelményeinek megfelelően.

Feladata: • Az óvodai nevelőmunka célkitűzéseinek teljesítése, az óvoda hírnevének biztosítása – mindazon funkciók magas színvonalú gyakorlásával, amelyek a vezetői tevékenység meghatározói és értékmérői. Egyben biztosítják az óvodai munka színvonalas továbbfejlesztését a mindenkori körülmények között, erősítve az óvoda egyéni arculatának kifejlesztését. • A pedagógiai – szakmai munkát irányítja, tervezi, szervezi, ellenőrzi és értékeli. Elkészíti ehhez kapcsolódó, elősegítő óvodai munkaterv javaslatát, házirendet, munkarendet, egyéb írásos dokumentumokat. • Ellátja a tanügy igazgatási feladatokat és felelősen az óvoda ügyviteli feladatait, az adatszolgáltatási fegyelem betartásával. • Felelős az óvoda gazdálkodási rendjéért, a munkavégzéshez szükséges technikai feltételek biztosításáért, ésszerű felhasználásáért, a munkavédelmi feladatok ellátásáért, betartásáért. • Társszervekkel, háttérintézményekkel, vezetőkkel szervezett hatékony munkakapcsolat kialakításáért és működéséért. • Óvodavezetéshez, nevelőmunkához szükséges és kapcsolódó tudományos eredmények, információk megismerését, hasznosítását serkenti, segíti. • A nevelési intézmény vezetője felel a pedagógiai munkáért, az intézmény ellenőrzési, mérési, értékelési és minőségirányítási rendszerének működéséért, a gyermekvédelmi feladatok megszervezéséért és ellátásáért, a nevelőmunka egészséges és biztonságos feltételeinek megteremtéséért, a gyermekbalesetek megelőzéséért, a gyermekek rendszeres egészségügyi vizsgálatának megszervezéséért. • A családdal közvetett és közvetlen kapcsolatot tart. Neveléséi – szociális segítséget nyújt, tapasztalatait az óvodapedagógusokkal megosztva, a gyermekek személyiségének fejlődését elősegíti. Az óvodavezető benntartózkodási rendje: Az óvodavezető a megbízottjával ellentétes műszakban tartózkodik a munkahelyén. Munkáját végezheti óvodán kívül is (pl.: ügyintézés, vásárlás) Ha az óvodavezető nincs az intézményben, akkor a megbízottja a felelős személy. 6/19

BUKFENC ÓVODA


Error! Style not defined.. Error! Style not defined. Az óvodavezető munkaideje kötetlen. Munkaideje heti 40 óra, ebből 27 óra kötelező. 4.2.

Az óvodapedagógusok feladata és jogköre • Az óvodapedagógus munkaköri kötelessége, hogy a jogszabályban meghatározott, a közoktatási törvényben előírt feladatait elássa és jogait érvényesítse. • Pedagógiai munkája végzésére irányt adó az Óvodai Nevelés Országos Alapprogramja és a nevelőtestület által készített helyi nevelési program, a Bukfenc Program. • Helyi pedagógiai feladatait az intézmény munkatervében megfogalmazott célok határozzák meg. • Az óvodás gyermek fejlődéséről folyamatosan tájékoztatja a szülőket.

4.3.

A dajka feladata és jogköre • A dajka mindazokat a feladatokat végzi, amelyek szükségesek a gyermek egész napos óvodai ellátásához, az óvodában végzett nevelési célok eléréséhez.

Feladatuk: • A gyermek gondozásában, nevelésében való részvétel • Az óvoda épületének folyamatos, rendszeres tisztántartása • Elvégzi a vezető által munkakörébe utalt feladatokat. A munkaköri leírás tartalmazza: • Konkrét munkáját, feladatát • Időbeosztását • Kötelező magatartását. 4.4.

Egyéb dolgozók feladata és jogköre (kertész-karbantartó, takarítónő) Megbízása folyamatos és a jogszabályok, pénzügyi rendelkezések alapján történik. Munkáltatója az óvoda vezetője, feladatát a munkaköri leírás tartalmazza.

4.5.

Logopédiai ellátás • Intézményünk vállalja, hogy biztosítja a logopédus munkájához szükséges feltételeket (helyiség, eszközök). • Az ellátás óraszáma számlánkénti bontásban, a számlán kerül leigazolásra, melyet a szülők térítenek.

4.6.

Orvosi ellátás Óvodánkban kéthetente gyermekorvos ellenőrzi a gyermekek egészségi állapotát, a védőnővel együtt. A gyermekek fizikai állapotát felmérő, évi két alkalommal sorra kerülő vizsgálat időpontjai • Szeptember vége, október eleje • Április a gyermekek hiányzását figyelembe véve.

5.

A vezetés kollektív formái (óvodai közösségek, szervezeti keretei, kapcsolattartás formája, rendje)

5.1.

Nevelőtestület

Tagjai: Az óvoda valamennyi pedagógusa és a nevelőmunkát segítő, felsőfokú iskolai végzettségű dolgozó. A nevelőtestület döntési, véleményezési és javaslattevő jogának színtereit az 1993 évi LXXIX. törvény a közoktatásról tartalmazzák. A nevelőtestületi értekezletet az óvoda munkatervében meghatározott időben és programmal kell tartani. Rendkívüli nevelőtestületi értekezlet összehívható, ha az óvodavezető vagy a nevelőtestület egyharmada javaslatot tesz.

7/19

BUKFENC ÓVODA


A nevelőtestület üléseit az óvodavezető illetve megbízottja vezeti. Az ülésről jegyzőkönyvet kell készíteni, amely tartalmazza: • a szavazás arányát • a javaslatokat • a határozatokat. A nevelőtestület minden tagja javaslatot tehet az óvodai élettel kapcsolatos minden kérdésre. Ha a javaslat elbírálása nem tartozik a nevelőtestület hatáskörébe, akkor a döntésről az óvodavezető 30 napon belül köteles választ adni. A nevelőtestület kérheti a válasz írásba foglalását. 5.2.

Szülői Szervezet Az óvoda vezetésében a szülők képviseletét a Szülői Szervezet látja el, a csoport SZSZ elnökeinek javaslata alapján.

A Szülői Szervezet tisztségviselői: • elnök, • elnökhelyettes. Éves tervüket a feladatok határozzák meg. Együttműködnek az óvodavezetővel. A munkatervük, része az óvodai munkatervnek. A nevelési program elfogadása után szervezett, folyamatos szülői tájékoztatást tart az óvoda a nevelési programjáról. A betekintés ideje a szülők számára előre megbeszélt időpont alapján. A dokumentum helye: a vezetői iroda. A közoktatási törvény 59 § (1) bek. meghatározott jogköröket a Szülői Szervezet gyakorolja. DÖNT: • működési rendjének, éves programjának megállapításában • a képviseletében eljáró személyek megválasztásában VÉLEMÉNYEZ: • óvodai házirend, nyitva tartás • működési szabályzatok szülőket is érintő rendelkezéseiben • az óvoda és a családi kapcsolattartás rendjének kialakításában, a szülők tájékoztatási formáinak meghatározásában • szülői értekezlet témáinak, módszereinek meghatározásában • Figyelemmel kíséri a gyermeki jogok érvényesülését a pedagógiai munka eredményességét. Megállapításairól tájékoztatja a nevelőtestületet és a fenntartót.

6.

Az óvoda képviselete és munkáltatói jogok gyakorlásának rendje • •

A munkáltatói és fegyelmi jogkört az óvodavezető gyakorolja. Képviseleti és aláírási joga a vezető távollétében, illetve a vezető megbízásából az arra írásban felhatalmazott személynek van.

IV.

Az óvoda működése

1.

Az óvoda alaptevékenységének a folyamata Az óvoda három éves kortól az iskolába járáshoz szükséges fejlettség eléréséig, legfeljebb hét éves korig nevelő intézmény. Az óvoda,felelős a gyermekek testi-, értelmi-, érzelmi-, erkölcsi fejlődéséért, a gyermekközösség kialakulásáért és fejlődéséért.

1.1.

Óvodai jelentkezés • A jelentkezés rendjét évente kiadott rendelkezés tartalmazza • A beírás idejét az állami szervek határozzák meg • A beírás helyéről, idejéről, a szükséges okmányok bemutatásáról az óvodavezető dönt • A jelentkezés körülményeiről, majd a felvétel eredményéről Hirdetmény formájában értesül az érdekelt szülő 8/19

BUKFENC ÓVODA • • • •


Error! Style not defined.. Error! Style not defined. A hely hiányában elutasított gyermek szüleit az Oktatási Törvényben megfogalmazottak alapján az óvodavezető tájékoztatja A gyermekek adatait az óvodai felvételi és előjegyzési napló tartalmazza A felvételek biztosításáért, elvégzéséért, a jogszabályok betartásáért az óvodavezető felelős A felvételi és mulasztási napló a csoportba beírt gyermekek adatait, és hiányzását rögzíti. Vezetéséért a csoportban dolgozó óvodapedagógus felelős.

1.2.

A gyermekek felvétele, óvodai elhelyezés megszüntetése • Az óvodáskorú gyermekek felvételére a közoktatási törvény és ennek megfelelő jogszabályok és rendelkezések az irányadók, valamint a helyi sajátosságok és szokásrend. • Megszűnik az óvodai elhelyezés, ha a gyermeket nem vették fel az iskolába, - ha jogszabály másképp nem rendelkezik – annak a nevelési évnek az utolsó napján, amelyben a hetedik életévét betölti. • A nevelési év megkezdése után új gyermek felvételére akkor kerülhet sor, ha az óvoda létszáma, személyi-, tárgyi körülményei lehetővé teszik.

1.3.

A tanév beosztása Az óvodai tanév szeptember 1-től augusztus 31-ig tart.

Két szakaszból áll: • szeptember 1-től május 31-ig szorgalmi idő • június 1-től augusztus 31-ig nyári, szervezett, udvari élet 1.4.

Az óvoda nyitva tartása Az óvoda hétfőtől – péntekig napi 12 órában biztosítja az óvodai ellátást. Nyitva tartás: a jelenlegi igényeknek megfelelően, a gyermekek számára 6.00 – 18.00 óráig tart Az ünnepekkel összefüggő változásokról – az országos rendelkezés figyelembevételével – két héttel előbb értesül a szülő. A gyermekek fogadását és átadását óvodapedagógus végzi.

1.5.

Óvodai szünetek Az óvoda szüneteire vonatkozóan a fenntartó egyetértését is be kell szereznie. a) Üzemeltetési szünet • Az óvoda a nyári időszakban négy hétig zárva tart. A zárás idejéről a gyermekek szüleit: február 15-ig kell kiírás formájában értesíteni. • Téli szünet: a két ünnep között az óvoda zárva tart. • Az óvoda közegészségügyi okokból történő karbantartási munkáit a nyári zárás ideje alatt végezzük. • Az óvodai nevelés nélküli munkanapokról a szülőket hét nappal előbb értesítjük. (évi öt nap) b) Technikai szünet • Az óvoda épületének állagában bekövetkezett balesetveszély esetén a fenntartó köteles gondoskodni az épület karbantartásáról. c) Országosan elrendelt munkaszüneti napok • Pihenőnapok és ünnepnapok alatt az óvoda zárva tart.

1.6.

Ünnepélyek, hagyományok rendje Az ünnepeknek értelmezésében, megrendezésében, rendkívüli probléma esetében az óvodavezető dönt. Az ünnepek, népszokások módjait, eszközeit a csoport pedagógusai határozzák meg a gyermekek életkorának, értelmi, érzelmi beállítottságának megfelelően, a helyi sajátosságok figyelembevételével, a szülők együttműködésével. Az óvoda épületének fellobogózása : Az óvoda épületén a nemzeti zászlóéval azonos szélességű, szövetből készült európai zászlót kell kitűzni úgy, hogy szemből nézve a nemzeti zászlóhoz képest bal kéz felől legyen. A zászlórúd hossza a nemzeti zászló rúdjáéval megegyezzen. A zászlókat rendszeresen – legalább 9/19

BUKFENC ÓVODA


Error! Style not defined.. Error! Style not defined. háromhavonta – tisztítani, elhasználódás esetén pedig cserélni kell. Szélsőséges időjárási viszonyok között – azok időtartamára – az óvoda vezetője elrendelheti a zászló bevonását. Az épület fellobogózásáért az óvodavezető felelős. Gyermekközösségekkel kapcsolatos hagyományok • közös megemlékezés a gyermekek születésnapjáról • ajándék készítés Anyák napjára, Karácsonyra Óvodai ünnepélyek, rendezvények: • Ősszel, az óvoda születésnapi bulija, szüreti bál formájában • Kéthavonta bábelőadás • Őszi buszkirándulás • Mikulás • Karácsony • Farsang • Március 15. Megemlékezés • Költészet napja alkalmából vers- és mesemondó délután • Tavaszi buszkirándulás • Gyermeknap • Anyák napja • Évzáró • Ballagás • Apák napja Az ünnepek lebonyolításáért az óvoda nevelőtestülete a felelős. Nevelőkkel kapcsolatos: Továbbképzéseken szerzett ismeretek átadása, megvitatása. Dajkák tájékoztatása az aktuális nevelési feladatokról A pályakezdő illetve újonnan belépő dolgozó köszöntése, felkarolása, a távozó dolgozók búcsúztatása. Közös ünnepek szervezése: Karácsony pedagógusnap, névnapok 1.7.

A gyermekek távolmaradásának igazolása, étkezések jelentése, befizetés • A szülő köteles bejelenteni gyermekének távolmaradási okát • A távolmaradás történhet családi okok, szanatóriumi kezelés, külföldi utazás vagy egyéb okok miatt • A gyermek betegsége esetén, a betegség megnevezését is közölni kell.

Orvosi igazolás szükséges, ha: • három napon túl hiányzik • az óvodapedagógus betegen adta ki • óvodai felvételkor • környezeti fertőzéskor • óvodavezető, illetve az óvoda orvosa által előírt esetben A gyermeket az óvodavezető eltilthatja az óvoda látogatásától: • ha lázas, vagy fertőzési tünetei vannak • tetves, serkés haj esetén A gyermeket a szülő, illetve az általa megbízott személy viheti el. Napközben az óvoda területéről csak felelős kísérővel, az óvodavezető engedélye alapján távozhat. Az óvoda területén (udvarán) csak a beírt, óvodapedagógusok által felügyelt, egészséges gyermekek tartózkodhatnak. Óvodaköteles gyermekek esetében a 11/1994. MKM. rendelet 20.§ 4.) pontja előírja, hogy hét napot meghaladó igazolatlan távollét esetében az óvoda vezetője köteles értesíteni a gyermek lakóhelye szerinti jegyzőt. 10/19

BUKFENC ÓVODA


Error! Style not defined.. Error! Style not defined. Alapítványi díjakról: • Az alapítványi díjat a szülők a szolgáltatások díjával együtt fizetik be a vezető óvónőnek, majd a könyvelési munkálatokat az alapítvány könyvelője végzi. • A befizetés pontos dátumát az óvodában jól látható helyen, fél évre előre ki kell függeszteni. • Pótbefizetés minden hét péntekén lehetséges, mivel a felvétel is folyamatosan történik. • Az igazolt hiányzások miatti különbözetet utólag korrigáljuk étkezési nap térítésével. • Befizetés csak az óvodavezetőnél, illetve az óvodavezető által megbízott személynél lehet. • Ebédlemondás és felkérés az óvodavezetőnél a 285-60-61-es telefonszámon, vagy személyesen történik. • A lemondott ebéd a következő befizetéskor írható jóvá. 1.8.

A tankötelezettség, az iskolai életmódra való felkészítés •

• • •

1.9.

Minden gyermek,aki eléri az iskolába lépéshez szükséges fejlettséget, legkorábban abban a naptári évben, amelyben a hatodik, legkésőbb amelyben a nyolcadik életévét betölti, tankötelessé válik. A gyermek, ha az iskolába lépéshez szükséges életévét augusztus 31. napjáig betölti, megkezdi a tankötelezettség teljesítését. A szülő kérelmére a gyermek megkezdheti a tankötelezettség teljesítését akkor is, ha a hatodik életévét december 31. napjáig tölti be. A tankötelezettség kezdete annál a gyermeknél eshet a nyolcadik életévre, aki augusztus 31. utáni időpontban született. Az 1993. évi LXXIX. tv. valamint az éves kiegészítő rendelkezés alapján az iskolai életmódra való felkészítés ellátása az óvoda feladata. Munkaterv rögzíti: a helyi, kerületi lehetőségeket, feltételeket, szervezések rendszerét, folyamatát, időrendjét az óvodapedagógusok ezzel kapcsolatos feladatait, felelősségét. Az óvoda a gyermek hároméves korától a tankötelezettség – az e törvény 6.§. (2) bekezdésében meghatározottak szerinti –kezdetéig nevelő intézmény. Az óvodai nevelés a gyermek neveléséhez szükséges, a teljes óvodai életet magában foglaló foglalkozások keretében folyik.

A gyermek és a szülő jogai és kötelességei • A gyermeknek joga, hogy a nevelési intézményben, biztonságban és egészséges környezetben neveljék és oktassák, óvodai életrendjét, pihenőidő, szabadidő, testmozgás beépítésével, sportolási, étkezési lehetőség biztosításával életkorának és fejlettségének megfelelően alakítsák ki. • A gyermek személyiségét, emberi méltóságát és jogait tiszteletben kell tartani, és védelmet kell számára biztosítani fizikai és lelki erőszakkal szemben. A gyermek nem vethető alá testi fenyítésnek, kínzásnak, kegyetlen, embertelen, megalázó büntetésnek vagy bánásmódnak. • A gyermeknek joga, hogy képességeinek, érdeklődésének, adottságainak megfelelő nevelésben és oktatásban részesüljön. Személyiségi jogait, így különösen személyiségének szabad kibontakoztatásához való jogát, önrendelkezési jogát, cselekvési szabadságát, családi élethez és magánélethez való jogát az óvoda tiszteletben tartsa, e jogának gyakorlása azonban nem korlátozhat másokat e jogainak érvényesítésében, továbbá nem veszélyeztetheti a saját és társai, a nevelési-oktatási intézmény alkalmazottai egészségét, testi épségét, illetve a művelődéshez való jog érvényesítéséhez szükséges feltételek megteremtését, fenntartását. • A gyermek kötelessége, hogy életkorához és fejlettségéhez mérten, pedagógus irányítása mellett, a házirendben meghatározottak szerint, közreműködjön saját környezetének és az általa alkalmazott eszközöknek a rendben tartásában. • A szülő joga különösen, hogy megismerje a nevelési-oktatási intézmény nevelési programját, házirendjét, tájékoztatást kapjon az abban foglaltakról. Az intézmény vezetője vagy a pedagógus hozzájárulásával részt vegyen a foglalkozásokon. Személyesen vagy képviselő útján jogszabályban meghatározottak szerint, részt vegyen az érdekeit érintő döntések meghozatalában, az intézmény irányításában. • A szülő kötelessége, hogy gondoskodjon gyermeke testi, értelmi, érzelmi és erkölcsi fejlődéséhez szükséges feltételekről. Biztosítsa gyermeke – a törvény 24.§-ának (3) bekezdésében meghatározottak szerint – óvodai nevelésben való részvételét, továbbá tankötelezettségének teljesítését. Figyelemmel kísérje gyermeke fejlődését, gondoskodjék arról, hogy gyermeke teljesítse kötelességeit és megadjon ehhez minden tőle elvárható 11/19

BUKFENC ÓVODA


Error! Style not defined.. Error! Style not defined. segítséget. Rendszeres kapcsolatot tartson a gyermekével foglalkozó pedagógussal. Elősegítse gyermekének a közösségbe történő beilleszkedését, az óvoda rendjének a közösségi élet magatartási szabályainak elsajátítását. Megtegye a szükséges intézkedéseket gyermeke jogainak érdekében. Tiszteltben tartsa az óvoda vezetőjének, pedagógusainak, alkalmazottainak emberi méltóságát és jogait.

2.

Az óvoda működésének anyagi folyamata

2.1.

Az óvoda ügyintézése • Az óvoda ügykezelését egyszemélyi felelősséggel, a mindenkori előírások betartása mellett végzi a vezető óvónő • Az ügyintézés végzése megoszlik az óvodavezető és az alapítvány gazdasági ügyintézői között. • Az óvodavezető munkáját tételesen a munkaköri leírás tartalmazza.

2.2.

Az óvoda ügyvitele • az óvoda belső ügyviteli munkája. • Jogszabályokhoz, valamint felettes szervekhez kapcsolódó ügyviteli feladatok ellátása. • Az óvoda működése során keletkező ügyiratok kezelése (iktatás, válaszlevél, statisztika) az erre vonatkozó rendelkezések, utasítások, szabályok határozzák meg. A selejtezés módját a 2. számú melléklet tartalmazza. • Az óvoda munkájáról, dolgozóiról, belső életéről véleményezést, egyéb bizalmas adatok szolgáltatását csak az arra illetékes hatóság kérhet, illetve adhat a vezető. • Az adatszolgáltatás valódiságáért, pontosságáért az óvodavezető felelős.

2.3.

Az óvoda költségvetési gazdálkodása Az óvoda költségvetésből gazdálkodó intézmény. Fenntartásáról, működtetéséről, igazgatási – hatósági teendők ellátásáról az ÓVODÁTÓL ISKOLÁIG ALAPÍTVÁNY gondoskodik. A fenntartó szervezet felépítéséről, - ezen belül a juttatások elosztásáról dönt – az érvényes jogszabályok, törvények határozata alapján. A helyi felhasználásról a pedagógusok bevonásával az óvodavezető dönt.

2.4.

A tulajdon védelme, belső ellenőrzés Az óvoda vagyonának védelme és megőrzése az óvoda valamennyi dolgozójának, szülőknek kötelessége, valamint a gyermekeknek ez irányú nevelése. Az óvodavezető az óvodai vagyon kezelését, ellenőrzését az alapítvánnyal közösen végzi. Az óvoda tulajdonát képező tárgyakért, eszközökért anyagilag az óvodavezető a felelős, illetve az óvoda tulajdonát kezelő személyek. A vagyon folyamatos nyilvántartását az alapítvány végzi. Vagyonegyeztetést, leltározást megfelelő ütemezéssel, általános és részleges ellenőrzéssel az alapítvány képviselője és az óvodavezető végzi. A szertár, könyvtár ellenőrzése a belső ellenőrzéssel egy időben történik. A tulajdonban bekövetkezett károk esetén az óvodavezető, a kár jellegének és nagyságának arányában a hatályos jogszabályok értelmében köteles eljárni.

3.

Az óvoda belső rendje

3.1.

Munkarend

Tanévbeosztás: Az óvodapedagógusok teendőjüket, csoportbeosztásukat, közvetlen munkatársukat a tanév megkezdés előtt, de legkésőbb a tanévnyitó értekezleten megismerik. Csoportbeosztás: Óvodai csoportok száma: 2 Csoportok kialakításának határai: 17-17 gyermek.(Összesen 34 fő) Évente, jelentkezés alapján, - kor illetve fejlettségi szint szerint való elosztásról, a csoportbeosztásról az óvodavezető dönt. Munkaidő beosztás:

12/19

BUKFENC ÓVODA


Error! Style not defined.. Error! Style not defined. Óvodapedagógusok munkaidő beosztása váltott műszakban {délelőtt, délután}, heti 40 óra, melyből kötelezően az óvodában töltött idő 32 óra. A gyermekekkel 6.00 – 18.00-ig óvodapedagógus foglalkozik. Munkaidő-nyilvántartás, a tanítási időkeret kiszámításának meghatározása A pedagógusok teljes munkaidőkerete a munka törvénykönyve (továbbiakban: Mt.) 118!A. paragrafusa szerint heti 40, azaz napi 8 óra. A módosított 138/1992.(X.8.) számú Kr. kimondja, hogy 2006.szeptember 1-e után három részre kell osztani a munkaidő, a kötelező óraszám nyilvántartását. Egyúttal több új fogalom bevezetésére is sor kerül: • Tanítási időkeret • Tanítással (óvodai foglalkozással) le nem kötött munkaidőkeret • A kötelező óraszámon felüli, az intézményben ellátandó feladatok köre • Teljesítménymutató • Feladat ellátási terv • Személyre szóló feladatmegosztás • Egyenlő bánásmód követelménye Munkaidőkeret felosztása munkaidőkeret: heti 40 óra tanítási időkeret (tik = 32 óra) A gyerekek között eltöltendő kötelező óraszám, heti 32 óra. E szerint nálunk az egész napos óvodai (gyerekekkel való) foglalkozást (gondozást, nevelést, tanítást) jelenti. A gyerekek egész napos és folyamatos ellátását, testi-lelki gondozását megtarthatjuk az intézményen belül, de azon kívül is. (pl. közös éneklés a csoportban, illetve külső helyszínen (piac, kirándulás, séta) történő környezet megismerési foglalkozás keretében. 1) óvodán belül (saját csoportban) 2) óvodán kívül (helyszínen tartott foglalkozáskor) tanítással le nem kötött rész (=8 óra) Ebbe a kategóriába tartoznak az óvodán belül elvégzendő, a gyerekek ellátásától független feladatok is, mint az adminisztrálás ( óvodai dokumentum, pl. napló nem vihető ki az épületből), felkészülés a következő foglalkozásra, ünnepségre való készülődés, dekorálás. 1) óvodán belül: a gyermekek ellátásától független feladatok 2) óvodán kívül: elvégzendő feladatok A munkaidő-nyilvántartás tartalma Pihenőidő A munkaközi szünetet a munkaidőn belül adjuk ki, mert a dolgozók a gyermekekkel együtt étkeznek. Ez esetben a munkaközi szünet ideje beszámít a munkaidőbe, tehát ezt úgy kell számítani, mintha a munkavállaló ezt az időt is munkában töltötte volna. Munkarendjük változhat: • szorgalmi idő • nyári szabadságolás alatt Munkarendjüket befolyásolja: • személyi állomány összetétele • hiányzások • egyéni kérések figyelembevétele Munkarendek csoportonként változóak: • heti váltás • alkalomszerűen változhat

13/19

BUKFENC ÓVODA


Error! Style not defined.. Error! Style not defined. A munkaidő beosztásának változását illetve helyettesítés elrendelését szükség esetén az óvodavezető elrendelheti. Helyettesítési elvek: • elsősorban saját csoportjában dolgozó óvodapedagógus, illetve a gyermekeket legjobban ismerő helyettesít • hosszantartó helyettesítés esetén arányosan, egymás között osztják meg Figyelembe kell venni helyettesítés esetén: • a váltótárs teherbírását • önkéntességet • egyenletes terhelést • családi hátterét A technikai dolgozók munkabeosztását az óvoda teljes nyitva tartása, valamint a munkakörbe utalt munkák elvégzésének szükségessége szabja meg. Munkájukat heti váltásban végzik, szükség esetén módosítás, átcsoportosítás alkalmazható (délelőtt 6.00 – 14.00-ig, délután 10.00 – 18.00-ig). Technikai dolgozók munkaidő beosztása: • Kertész – karbantartó munkaideje: 6.00 – 12.00-ig • Takarítónő munkaideje: 6.00 – 14.00-ig A feladatok egyes esetekben megbízás alapján (szóban vagy írásban) történnek, ezt követi a beszámolás, értékelés. Időpontjáról, módjáról az éves munkatervben leírtak szerint. Az óvodából való távolmaradás közlésének rendjét – a gyermekek ellátása érdekében – be kell tartani (legkésőbb egy órával munkakezdés előtt)! 3.2.

Tartalmi munka egyéb szervezeti formái Munka tervezése, házirend, értekezletek, szülői értekezletek, kirándulások, szülők részvétele az óvoda működésében, gyermekvédelmi munka.

Óvodai munka tervezése Az óvodai munka tervezéséért az óvodavezető felel. A munkaterv elkészítésében közreműködnek az óvodapedagógusok, a Szülői Szervezet – figyelembe véve a közoktatási törvényt -, helyi sajátosságokat, a fejlesztési feladatok célrendszerét. A munkatervnek tartalmaznia kell az óvoda egészére vonatkozó nevelési – oktatási fejlesztési célkitűzéseket. Elfogadás után a végrehajtás az óvoda minden dolgozója számára kötelező. Ennek figyelembe vételével készülnek a csoporttervek, melyben rögzítik a csoportba tartozó gyermekek fejlesztést szolgáló pedagógiai és szervezést igénylő feladatait, módszereit, eszközeit, egyedi – egyéni körülményeit. Az elért eredményeket, a tervezett és dokumentált célok megvalósítását értékelik a felelősök. Házirend A házirend az óvodai élet szervezeti kerete, mely a szülők felé jogokat, kötelességeket, helyi szokásokat szabályoz. A házirend a Szülői Szervezet egyeztetésével készül, szükség esetén módosítható. Az óvodában a napirendet úgy kell kialakítani, hogy a szülők – a házirendben meghatározottak szerint – gyermeküket az óvodai tevékenység zavarása nélkül behozhassák, illetve hazavihessék. A heti rend és a napirend rögzíti a gyermekek egész napos, rugalmas és szervezett életét. Része a csoport pedagógiai tervének egyben a házirend kiegészítéseként szolgál. Az óvodapedagógus tanév kezdéskor ismerteti a szülőkkel és kifüggeszti látható helyen. 3.3.

Értekezletek

Óvodapedagógusok számára Az értekezletek lehetnek: • tervezett 14/19

BUKFENC ÓVODA


•

rendkívüli

A tervezett értekezlet a testület tagjainak javaslatával, évente legalább három alkalommal tervezhető. Célja: hogy segítsék az óvodapedagógusok szakmai, szervezési eredményeit, módszereit, valamint ismereteik bővítésének lehetőségeit. • Rendkívüli értekezlet összehívására az óvodavezető, a testület tehetnek javaslatot. Szükség esetén a fenntartó kérheti az értekezlet összehívását. • Munkatársi értekezletek szolgálják a feladatok, célok egyeztetését, értékelését. • Évente 3-4 alkalommal szükségesek. • Az éves óvodai munkaterv tartalmazza az értekezletek témáját, felelősét, határidejét. Szülők számára • Szülői értekezlet összehívható az óvodapedagógusok javaslatára, a szülők kérésére, az óvodavezető javaslatára. • Témája: a mindenkori csoportot, a gyermekeket érintő nevelési – szervezési, együttműködési feladatok megoldásának részeként kell tekinteni. Módszereiben, megoldási módjaiban az óvodapedagógusok és a szülők döntenek. • Az értekezletek időpontja, helyi szervezése a csoport óvodapedagógusai a gyermekek ellátása, zavarása nélkül történhet. • Az értekezletekről jegyzőkönyvet kell készíteni, ahol a résztvevők neve, a téma, a feladatok meghatározása a szülők egyetértésével történik. • Az óvodapedagógus köteles módot, lehetőséget adni a szülők számára, hogy a gyermekek folyamatos fejlődéséről, közösségi magatartásáról felvilágosítást adjon, illetve nyújtson. Erre lehetséges formákat biztosítson, figyelembe véve a csoport fejlődését, adottságait, a szülők érdeklődését. • Lehetnek: fogadónapok, nyílt napok, ünnepek, közös kirándulások, családlátogatás, munkadélutánok, egyéb közös programok. Kirándulás, séták, múzeum, egyéb intézmény látogatása A csoportvezető óvodapedagógus az óvodán kívül tartott bármilyen ismeretszerző foglalkozás időpontját köteles az óvodavezetőnek jelenteni, valamint a szülőkkel közölni. Köteles a csoportvezető óvodapedagógus meggyőződni a hely balesetmentességéről és maximum 10 gyermekhez egy felnőtt kísérőről gondoskodni. Gyermekvédelmi munka Valamennyi óvodapedagógus állandó feladata. A gyermekvédelmi felelős, az óvodavezetővel együttműködve illetve irányításával ismerjék meg az ezzel kapcsolatos jogokat, kötelességeket és éljenek vele. A prevenció, a segítség, szükség esetén az intézkedés névre szólóan, időmeghatározással történjen. A gyermekvédelmi munka végrehajtásáért az óvodavezető felelős.

4.

A külső kapcsolattartás formái és rendje

4.1.

Társadalmi környezettel való kapcsolat A gyermek harmonikus nevelése érdekében fontos a kapcsolatot kiépíteni az óvoda természetes környezetével, intézményeivel. Kapcsolatfelvétel és tartás az óvoda sajátosságaiból, lehetőségeiből és igényéből adódjék. A kapcsolatfelvétel az óvodavezető feladata, a kapcsolattartást az arra kijelölt pedagógus végzi. Az együttműködés célja, módja, eszköze kölcsönösség alapján – szóban vagy írásban rögzítve – az óvodai munkaterv része. A nevelési intézmény közreműködik a gyermekek veszélyeztetettségének megelőzésében és megszüntetésében, ennek során együttműködünk a Gyermekjóléti Szolgálattal, illetve a gyermekvédelmi rendszerhez kapcsolódó feladatokat ellátó más személyekkel, intézményekkel, hatóságokkal.

4.2.

Kapcsolat a fenntartóval és egyéb szervezetekkel

15/19

BUKFENC ÓVODA


Error! Style not defined.. Error! Style not defined. A fenntartó, irányító, pedagógiai tanácsadó – ellenőrző testület egyéb szervezetekkel való együttműködés az óvodavezető feladata. Esetenként megbízás alapján a testület egy tagja is képviselheti. Az óvoda együttműködik az alapítvánnyal. Célja: Az intézmény folyamatos üzemeltetése, a gyermekek testi, szellemi épségének megóvása, fejlesztése. Feladata: A kölcsönös tájékoztatás, a pontos gyors információs áramlás. Az intézményben hitoktatás is folyik, melyre helyiséget, időt a napirendben biztosítunk. Ezen kívül az intézmény kapcsolatot tart a Pesterzsébeti Pedagógiai Intézettel, Nevelési Tanácsadóval, környező iskolákkal, kulturális és művelődési intézményekkel és Pesterzsébet Önkormányzatával. 4.3.

A szülők és az óvodapedagógusok kapcsolattartásának rendje A szülők az óvodában a Ktv-ben meghatározott jogaik és kötelességeik teljesítésének érdekében munkaközösséget hozhatnak létre. (Ktv. 59.§/1/bek.) A Szülői Közösség a működési rendjéről saját maga dönt. A szülők képviselőjével az óvodavezető tart kapcsolatot. Az óvodába behozott nem szükséges dolgokat, tárgyakat kérjük az óvónőknek bejelenteni. A bekövetkezett kárért az intézmény csak szándékos károkozás esetén felel. A gyermekek nagyobb csoportját (min.10) érintő bármely kérdésben a Szülői közösség tájékoztatást kérhet az óvodavezetőtől, és az e körbe tartozó ügyek tárgyalásakor, képviselője tanácskozási joggal részt vehet a nevelőtestület értekezletén. A szülők és az óvodapedagógusok között a nevelési feladatok összehangolására lehetőség nyílik az alábbi esetekben: • nyílt napok • játszódélutánok • ünnepélyek • fogadó órák • szülői értekezletek • a faliújságra kifüggesztett információkon keresztül (foglalkozások anyaga, óvodai hírek…) A szülők és az óvodapedagógusok felelősségteljesen együttműködnek.

5.

a

gyermek

személyiségének

fejlesztésében

Az óvoda működésének egészségvédelmi és munkavédelmi folyamata Az óvoda ilyen irányú működését, védő, óvó előírásokat a Munkavédelmi és Tűzvédelmi Szabályzat tartalmazza. A gyermekekkel az egészségük és testi épségük védelmére vonatkozó előírásokat, a foglalkozásokkal együtt járó veszélyforrásokat, a tilos és az elvárható magatartásformákat az óvodai nevelési év megkezdésekor, valamint szükség szerint életkoruknak és fejlettségi szintjüknek megfelelően ismertetni kell. Az ismertetés tényét és tartalmát dokumentáljuk. A szabályzat elkészítését a mindenkori rendelkezés határozza meg, és visszavonásig érvényes. A módosítások szükség szerint végrehajthatók.

5.1.

Gyermekbalesetek jelentési kötelezettségei

Óvodavezető feladata: • fenntartó értesítése a rendelkezésre álló adatok közlésével • kivizsgálás lebonyolítása, a Szülői szervezet részvételének biztosításával • jegyzőkönyv felvétele Óvodapedagógus feladata: • elsősegélynyújtás • szülő értesítése • szakorvoshoz kísérés (szükség esetén) 16/19

BUKFENC ÓVODA • 5.2.


Error! Style not defined.. Error! Style not defined. oktatás gyermekek felé

Bombariadó esetén szükséges teendők Az első és legfontosabb feladat a gyermekek megmentése. Bombariadó esetén az óvodavezető intézkedik. Az épület kiürítése a tűzriadó terv szerint történik. Bejelentési kötelezettség a hatóság felé azonnal, a 107 telefonszámon vagy a XX. Kerületi Rendőrkapitányságra.

Helyes bejelentés: • a bombariadó helye, címe • időpontja • a veszély kire, mire irányul • van-e emberi élet veszélyben • bejelentő személy adatai • telefonszám • majd meg kell kérdezni, hogy a bejelentést ki vette át A vezető óvónő fogadja a hatóságot, csak a hatóság engedélyével lehet az épületet újra használni. 5.3.

A posta bontásának szabályai • A posta bontásánál lehetőleg minél kevesebben legyenek jelen, a posta bontása elkülönített, önálló helyiségben történjen. Intézményünkben a kijelölt helyiség a vezetői iroda.

Gyanús küldemény lehet: • amely külföldről érkezett, • nincs feladó feltüntetve, vagy a feladó ismeretlen, • idegenszerű a címzés írásmódja, rossz magyarsággal, vagy nem szabályosan van címezve, • a küldemény sérült, vagy felbontva érkezett, • gyanús a tapintása ( finom por, granulátumszerű anyagot tartalmaz ) A fenti esetekben a borítékot nem bontjuk fel, hanem haladéktalanul értesítjük a rendőrség központi ügyeletét a 107 vagy a 112 telefonszámon. Az értesítést követően a küldemény közelébe nem mehet senki, meg kell várni a rendőrséget, illetve a polgári védelem szakembereit, és gondoskodni kell azok mielőbbi épületbe történő bejutásáról. 5.4.

Az óvoda területén való dohányzás szabályozása A 2005. évi CLXXXI. törvény értelmében: Az óvoda egész területén TILOS a dohányzás!

5.5.

A HACCP rendszerének bevezetése A tálalókonyha jó hírének erősítését az elvárásoknak megfelelő minőségű szolgáltatás, valamint a hatékony minőségirányítás garantálja. Ezért kiemelt fontosságot tulajdonítunk mindazon tevékenységnek, amely céljaink elérését a minőség és a minőségirányítás javításával segíti. A fentiek folyamatos, összehangolt megteremtéséhez és a hatékony működéshez rendszerszemléletű keretet biztosít a HACCP, élelmiszerbiztonsági előírásrendszer. A folyamatosan növekvő vevői elvárások és Magyarország Európai Uniós csatlakozása szükségessé tették, hogy kiépítsük a tevékenységi körünkre fokozottan vonatkozó HACCP előírásrendszert. Ezért a 93/43 EK direktíva, A Magyar Élelmiszerkönyv 1-2-18/1993. számú előírása és a kapcsolódó magyar jogszabályok alapján ( 80/1990 (XII.28.) GM-EüM-FVM együttes rendelet ) alkalmazzuk a Veszélyelemzés Kritikus Szabályozási Pontokon (HACCP) élelmiszerbiztonsági követelményrendszert. Az élelmiszerbiztonsági követelményrendszer kiépítésének koordinálásával és annak intézményünk napi működési gyakorlatában való integrálásával kapcsolatos teendőket a megbízott dolgozók látják el a konyhai teendők mellett, és a HACCP rendszert érintő dolgokban közvetlen beszámolási kötelezettséggel tartoznak az óvodavezető számára. Ugyanakkor a HACCP-vel kapcsolatos döntéseket jogosultak érvényesíteni a tálalókonyhán. 17/19

BUKFENC ÓVODA


6.

A pedagógiai tevékenység belső ellenőrzésének rendje A belső ellenőrzés legfontosabb feladata az óvodában folyó pedagógiai munka hatékony növelése, mérése. Az ellenőrzési tervet a vezető készíti el, mely tartalmazza az ellenőrzés területeit, módszereit és ütemezését. Az ellenőrzési tervet az óvodában nyilvánosságra kell hozni. Az óvodavezető minden pedagógus munkáját egy évben legalább kétszer ellenőrzi és értékeli. Az értékelés tapasztalatait az óvodapedagógussal ismertetni kell.

6.1.

Minőségirányítás Az intézményben folyó minőségirányítás célja, annak garantálása, hogy a társadalmi és a helyi igényeknek megfelelő szolgáltatást nyújtsunk. Az intézmény ennek érdekében folyamatos önértékelésen alapuló minőségfejlesztési tevékenységet folytat. Az önértékelés keretében azonosítjuk partnereinket, folyamatosan mérjük azok igényeit, illetve elégedettségét. A mérések eredményeinek elemzése után, meghatározzuk szakmai céljainkat és szolgáltatásunk fejlesztését, amelyek megvalósításához intézkedési tervet készítünk. Az intézkedési terv megvalósulását értékeljük, és azok eredményeit felhasználjuk működésünk folyamatos fejlesztéséhez. A minőségirányítási feladatok végrehajtásához munkatervet készítünk, amely tartalmazza a minőségfejlesztési folyamat szakaszait, az elvégzendő feladatokat, azok időbeni ütemezését és a végrehajtásért felelős személy nevét. A munkaterv összhangban áll a nevelési programunkkal.

V.

ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK Az SZMSZ.t az óvoda nevelőtestülete fogadja el, mely a fenntartó jóváhagyásával válik érvényessé. Az SZMSZ tartalmát meg kell ismertetni az óvoda valamennyi alkalmazottjával, valamint azokkal, akik kapcsolatban vannak az óvodával. Az SZMSZ-ben foglaltak az óvoda valamennyi alkalmazottjára nézve kötelezőek, megszegése esetén az óvoda vezetője munkáltatói jogkörében intézkedhet. Az SZMSZ visszavonásig érvényes. Módosítása a mindenkori jogszabályok alapján folyamatosan történik. Jelen szabályzat 2010 január 5-én lép hatályba, amely annak visszavonásáig érvényes.

Budapest, 2012. január 4. ……………………… óvodavezető

18/19

BUKFENC ÓVODA


VI.

LEGITIMÁCIÓS ZÁRADÉK

Készítette: ………………………………… Intézményvezető

Elfogadta: ………………………………… ………………………………… ………………………………… ……………………………….. ……………………………….. ……………………………….. ………………………………..

Egyetértését nyilvánította: ………………………………… Szülői Szervezet részéről Jóváhagyta: ………………………………… Alapítvány képviselője

Irattári szám:2010/76/17 Budapest, 2012. január 4.

19/19

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT BUKFENC ÓVODA

Recommend Documents