Szent László TISZK (SZLTISZK) Kocsis Ibolya

Tolna Megyei Önkormányzat

Szent László Szakképző Iskolája és Kollégiuma (TISZK) www.szltiszk.hu

Szent László TISZK (SZLTISZK) Kocsis Ibolya deputy general director Leonardo Partnerships S.O.S. project coordinator

Leonardo da Vinci - Partnerships Vilnius, 9th-14th March, 2011.

Hungary, Szekszárd

Tolna Megyei Önkormányzat Szent László Szakképző Iskolája és Kollégiuma (TISZK) www.szltiszk.hu

Szent László TISZK institutions


TISZK - Regional Integrated Vocational Centre „DUTCH MODEL” ( „HOLLAND MODELL”) TOLNA COUNTY

Financing Governent

5100 students

400 teachers SCHOOL

SCHOOL

SCHOOL

SZENT LÁSZLÓ REGIONAL INTEGRATED VOCATIONAL CENTRE SCHOOL

SCHOOL SCHOOL

SCHOOL


„Szent László, a régió szakképzésének királya”

Szent László Szakképző Iskola Székhely Intézmény Vendéglátó Szakképző Tagintézmény Egészségügyi - Szociális Szakképző Tagintézmény

Bezerédj István Szakképző Iskolai Tagintézmény Jókai Mór Szakképző Iskolai Tagintézmény Perczel Mór Szakközépiskolai Tagintézmény Vályi Péter Szakképző Iskolai Tagintézmény Kollégium (Szekszárd - Bonyhád – Tamási) Szolgáltató és Felnőttképzési Központ (SZFK) Tolna Megyei Önkormányzat Szent László Szakképző Iskolája és Kollégiuma (TISZK) www.szltiszk.hu

SZLTISZK VET system Labour market Vocational training Higher education

Secondary vocational education (4-5 years)

Trade school (9-10th classes)

Alternative training (3 years)

Primary school (8 classes)


6

Leonardo Partnerships S.O.S

LEONARDO da VINCI Partnerships „Strenghtening the Orientation from School to Job”

Aims and expectations 



Teachers: exchange good practices and experience, know new methods, strenghten guiding and orientation competences, orientate, intercultural impacts, know educational systems, co-operation, dissemination, etc. Students: motivation, help in career planning, gain information about the labour market, improve communication skills, etc.



GOOD PRACTICE (1) organized by schools 

informal guidance at school: by teachers, class teachers, mentors  official guidance at school: some groups/classes have lessons in the timetable (1 hour/week) for career training  „Open Day of School - career training exhibition” (once a year in Oct-Nov.)



GOOD PRACTICE (2) organized by the Hungarian Public Employment Service or Hungarian Chamber of Industry and Commerce 

official guidance by councellors for all finalist students  guidance and career training „stockmarket” organized once a year (in October)  „Profession Outstanding Student Competition” for finalist students and „ProfessionStar Festival” (HU Euroskills) Tolna Megyei Önkormányzat Szent László Szakképző Iskolája és Kollégiuma (TISZK) www.szltiszk.hu


GOOD PRACTICE (3) System of lifelong guidance in Hungary (2008-2010SROP-Social Renewal Operational Programme 2.2.2) „You always have a choice”



Network of career guidance services 50 professional career councellors (free for the public)  Network of more than 3500 professionals working in guidance, more than 600 trained career guidance providers  Development of careers information tools (films, folders, portal) Tolna Megyei Önkormányzat Szent László Szakképző Iskolája és Kollégiuma (TISZK) www.szltiszk.hu


GOOD PRACTICE (4) European Lifelong Guidance Policy Network ELGPN  European co-operation on lifelong guidance in both the education and the employment sector  ELGPN consists of 26 member countries and 4 observer countries  http://ktl.jyu.fi/ktl/elgpn  The 8th ELGPN Plenary meeting, 22-23 February 2011 in Budapest, Hungary. (HU European presidency) Tolna Megyei Önkormányzat Szent László Szakképző Iskolája és Kollégiuma (TISZK) www.szltiszk.hu

Innovation - GOOD PRACTICE INNOVATION AT OUR SCHOOL own students

Co-operation with Primary Schools

Co-operation with Universities

own students


SZLTISZK certified good practice

Co-operation with Primary Schools in career training Good practice certified by Hungarian Reference School Network  3 primary schools involved

 career skills development of primary school students in 8th class  measuring and development of personal competences  helping primary school teachers in guidance  mentors for students, tutors for teachers, student mentor (student pairs) Tolna Megyei Önkormányzat Szent László Szakképző Iskolája és Kollégiuma (TISZK) www.szltiszk.hu

INNOVATION SZLTISZK TalentPoint

„REMEK” TalentPoint  Hungarian Genius Programme "Talent can be hidden in each one of us!" Hungarian talent support organizations aim at motivating young Hungarians to realize their full potential, and, by this, make them happier and more responsible members of society.

The TalentPoint Network This special network model for supporting talents is unique in the European Union. To date, more than 350 TalentPoints (member organisations) have joined the movement in Hungary. Tolna Megyei Önkormányzat Szent László Szakképző Iskolája és Kollégiuma (TISZK) www.szltiszk.hu

SZLTISZK TalentPoint

TalentPoints are talent supporting communities . They are responsible for the following four main tasks: 1.talent identification, 2.talent development, 3.talent counselling, 4.cooperation in the TalentPoint network: learning the best talent supporting practices, exchanging information.


SZLTISZK TalentPoint

TalentPoints activities at our school Training-camping for talented students Training for teachers-mentors Competitions for talented students TalentPoint Conferences Involve students in the TalentPoint activities of universities Tolna Megyei Önkormányzat Szent László Szakképző Iskolája és Kollégiuma (TISZK) www.szltiszk.hu

TalentPoint camping-training


SZLTISZK websites

School website: www.szltiszk.hu Portal for career training: http://palyaorientacio.szltiszk.hu


MUNKA A JÖVŐNK

Thank you for your attention! [email protected] Tolna Megyei Önkormányzat Szent László Szakképző Iskolája és Kollégiuma (TISZK) www.szltiszk.hu

Szent László TISZK (SZLTISZK) Kocsis Ibolya

Recommend Documents