Perpustakaan Unika
SUMMARY PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MJT Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Manajemen di Fakultas Ekonomi dan bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Disusun Oleh: Abundius Andrianto 07.30.0078
JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2012
Perpustakaan Unika
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI
Nama
: Abundius Andrianto
NIM
: 07.30.0078
Program Studi
: Manajemen
Judul
: Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. MJT
Telah disetujui dan diterima pada :
Semarang, 6 oktober 2012 Pembimbing
(Rudi Elyadi, SE, MM)
ii
Perpustakaan Unika
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI
Judul
: Pengaruh Komitmen Organisasional dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Disusun oleh: Nama
: Abundius Andrianto
NIM
: 07.30.0078
Program Studi
: Manajemen
Telah dipertahankan di depan penguji pada hari / tangal:
Tim Penguji Koordinator
Anggota
Thomas Budi Santoso, EDD
Dra. B. Irmawati, MS
Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katholik Soegijapranata
Prof. Vincent Didiek, Ph. D
iii
Anggota
Rudi Elyadi, SE, MM
Perpustakaan Unika
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Bersama ini, saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi dengan Judul : Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja karyawan PT. MJT Yang dibuat untuk melengkapi sebagian persyaratan menjadi sarjana Ekonomi pada Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Katholik Soegijapranata,
merupakan
hasil
karya
saya
sendiri
dan
BUKAN
MERUPAKAN TIRUAN atau DUPLIKASI dari Skripsi atau Tugas Akhir yang sudah dipublikasikan dan atau pernah dipakai untuk mendapatkan gelar kesarjanaan
di
Lingkungan
Fakultas
Ekonomi
Universitas
Katholik
Soegijapranata, maupun Perguruan Tinggi atau Universitas dan Instansi manapun, terkecuali bagian yang sumber informasinya dicantumkan sebagaimana mestinya.
Apabila dilain waktu ada pihak-pihak lain yang merasa dirugikan dengan Skripsi atau Tugas Akhir ini, maka saya siap bertanggung jawab.
Semarang, 8 oktober 2012 Yang menyatakan
Abundius Andrianto NIM. 07.30.0078
iv
Perpustakaan Unika
MOTTO
SELALU FOKUS PADA GARIS FINISH DAN JADIKANLAH SETIAP METER DIBELAKANG SEBAGAI CERMIN UNTUK MEMBUAT HIDUP KITA SEMAKIN SEMPURNA
v
Perpustakaan Unika
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan skripsi ini Kepada Tuhan Yesus Kristus yang selalu memberkati kepada Papah dan Mami dan kepada semua saudara-saudara serta teman-temanku yang selalu mendampingi dan mendukung aku.
vi
Perpustakaan Unika
ABSTRAK Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Kinerja karyawan meliputi kualitas dan kuantitas output serta keandalan dalam bekerja. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan salah satunya adalah kompensasi. Tujuan dari kompensasi adalah sebagi penarik, penahan, dan untuk memotivasi. Faktor lain yang juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah komitmen organisasi. Komitmen organisasional merupakan sikap yang merefleksikan loyalitas karyawan pada organisasi dan proses berkelanjutan dimana anggota organisasi mengekspresikan perhatiannya terhadap organisasi dan keberhasilan serta kemajuan yang berkelanjutan. Menurut Luthans (2006:249) komitmen organisasi didefinisikan sebagai keinginan kuat untuk tetap sebagai anggota organisasi tertentu, keinginan kuat untuk berusaha keras sesuai keinginan organisasi, dan keyakinan tertentu, dan penerimaan nilai dan tujuan organisasi. Menurut Mondy (2008:4) kompensasi adalah total seluruh imbalan yang diterima para karyawan sebagai pengganti jasa yang telah mereka berikan. Menurut Mondy (2008:238) berpendapat bahwa kinerja adalah tujuan – proses orientasi untuk memastikan arah organisasi agar tetap memaksimalkan produktivitas dari karyawan, tim, dan organisasi itu sendiri. Hipotesis 1 adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Hipotesis 2 adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hipotesis 3 adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organsasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Populasi Sampel dalam penelitian ini adalah para karyawan yang pernah bekerja di PT. Nimaru Jaya. Dari persyaratan tersebut maka sampel yang didapat adalah 40 orang karyawan. Semua data telah dianalisis dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dengan bantuan program spss versi 13.0. Hasil dari penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel komitmen organisasional dan kompensasi mempunyai pengaruh yang besar terhadap kinerja. Namun variabel komitmen organisasional berpengaruh lebih signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Komitmen Organisasional, Kompensasi, dan Kinerja
vii
Perpustakaan Unika
KATA PENGANTAR Puji syukur kami panjatkan kepada Tuhan Yesus Kristus, karena dengan pertolonganNya penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. MJT. Pembuatan skripsi ini adalah suatu syarat guna mencapai gelar Sarjana di Universitas Katholik Soegijapranata Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen, Semarang. Dalam penyusunan skripsi ini telah banyak pihak yang turut membantu sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik. Untuk itu penulis ingin menyampaikan terimakasih kepada: 1. Bapak Prof. Vincent Didiek, Ph. D., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan Ibu Eny Trimeningrum, SE,MSI., selaku Ketua Jurusan Manajemen yang telah membantu dan memberikan dukungan untuk menyelesaikan skripsi. 2. Bapak Rudi Elyadi, SE, MM yang telah membimbing penulis dalam menyelesaikan skripsi ini, sehingga dengan bantuan, arahan dan nasehatnya penulis menjadi lebih mengerti. 3. Bapak Thomas Budi Santoso, EDD dan Ibu Dra. B. Irmawati, MS. dosen penguji yang sudah memberikan masukan untuk perbaikan skripsi ini dan menunjukkan berbagai kesalahan didalamnya. 4. Bapak Heru Subekti selaku Owner PT. MJT yang telah mengijinkan untuk melakukan penelitian di PT. MJT. 5. Bapak Andryanto Susilo selaku Pemimpin PT. MJT dan para staf yang telah membantu memberi informasi dan data pembuatan skripsi ini. 6. Papah dan Mami yang telah banyak memberikan dukungan baik moril maupun material. 7. Semua kakak dan para saudara-saudara saya yang telah membantu dan memberikan dukungan untuk menyelesaikan skripsi ini.
viii
Perpustakaan Unika
8. Sahabat-sahabat dan teman-temanku Choki, Robin, Albert, Mas wid, Lembong, Andri, Jojo, Jimy yang juga telah turut membantu penulis dalam mengerjakan skripsi ini. 9. Seluruh Staf Fakultas Ekomi Unika Soegijapranata. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh sebab itu, saran dan kritik yang membangun sangat diharapkan untuk penelitian lebih lanjut di masa mendatang. Akhirnya semua penulis kembalikan kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena atas rahmatNya penulis dapat membuat skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat dan menjadi sesuatu karya yang memberi dampak positif. Semarang, 5 oktober 2012
Penulis
ix
Perpustakaan Unika
DAFTAR ISI Halaman Judul……..……………………………………………………………….i Halaman Persetujuan ………..……………..……………………………..…..…..ii Halaman pengesahan Skripsi…………………….............................................…iii Pernyataan Keaslian Skripsi……………………………………………...……….iv Halaman Motto…………………………………………………..........……….….v Halaman Persembahan………………………………………................……..….vi Abstrak………………………………………………………………………...…vii Kata Pengantar………………………………………………………...……...…viii Daftar Isi…...……………………………………………………………………....x Daftar Gambar……..…………………………………………………….….…...xiv Daftar Tabel……..……………………………………………………….……....xv I.
PENDAHULUAN………………………………………………..……1 1.1 Latar Belakang……….………………………………...…...…1 1.2 Perumusan Masalah………...………………………………...2 1.3 Tujuan Penelitian……….……………………………………..2 1.4 Manfaat Penelitian………………………………....…………3
II.
TINJAUAN PUSTAKA ………………………………………….…...4 2.1 Komitmen Organisasional…………..………...……...………..4 2.2 Kompensasi…...……………………………….…..................5 2.3 Kinerja…..………………………………………...…………...8 2.4 Pengembangan Hipotesis………...……………………...….....8 2.4.1 Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan……………………………..….....8 2.4.2 Pengaruh Komensasi Terhadap Kinerja Karyawan…………………...………………............9 2.4.3 Pengaruh Komitmen Organisasional dan KompensasiTerhadapKinerjaKaryawan…….…........9 2.5 Kerangka Pikir Penelitian…………..…………...………..….10 2.6 Definisi Operasional……….…………………..……………..11
x
Perpustakaan Unika
2.6.1 Komitmen Organisasional…………..………….…..11 2.6.2 Kompensasi…...…………………….……………...12 2.6.3 Kinerja…..…………………………….…………....12 III.
METODE PENELITIAN…………………………………..………...13 3.1 Objek dan Lokasi Penelitian…………..………………...…...13 3.2 Populasi dan Teknik Sampling…………....……………....…13 3.3 Jenis Data…………………………………….…………........14 3.4 Metode Pengumpulan Data……………..………………........14 3.5 Skala Pengukuran Data………….……………………….......14 3.6 Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen………………........15 3.6.1 Uji Validitas Instrumen………...……………….....15 3.6.2 Uji Reliabilitas Instrumen………….……………....20 3.7 Teknik Analisa Data……………………………….………....22 3.7.1 Analisis Deskriptif……….……………..……...…..22 3.7.2 Analisis Inferensial………………………….....…..22
IV.
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN…………………...…26 4.1 Gambaran Umum Perusahaan…………………………..…....26 4.1.1 Struktur Organisasi……………………………...….26 4.2 Gambaran Umum Responden………..……………………....27 4.3 Persepsi Responden Mengenai KomitmenOrganisasional..….29 4.4 Persepsi Responden Mengenai Kompensasi………………....32 4.5 Persepsi Responden Mengenai Kinerja…………….………...33 4.6 Analisis Inferensial………...…………………..………..…...37 4.7 Implikasi Manajerial………………………………..……......39
V.
Penutup…………………………………………………...……….....41 5.2 Kesimpulan………………………………………..……...….41 5.2 Saran….……………………………………...…………..…..41
Daftar Pustaka………………………………………………………..……….....44
xi
Perpustakaan Unika
DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1. Kerangka pikir………………………………………………..…….10 Gambar 4.1 Struktur organisasi…………………………………………………..26
xii
Perpustakaan Unika
DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Validitas Komitmen Organisasional uji 1………………………….….16 Tabel 3.2 Validitas Komitmen Organisasional uji 2………………………....…..17 Tabel 3.3 Validitas Kompensasi uji 1...….………………………………...….…17 Tabel 3.4 Validitas Kompensasi uji 2……………………………………………18 Tabel 3.5 Validitas Kinerja uji 1…………………………………………….…...18 Tabel 3.6 Validitas Kinerja uji 2……………………………………………..…..19 Tabel 3.7 Reliabilitas Kuesioner……………………..…………………………..21 Tabel 3.8 Kategori Penilaian Tiap Variabel Penelitian........................................22 Tabel 4.1 Jenis Kelamin dan Lama Kerja Responden..........................................28 Tabel 4.2 Jenis Kelamin dan Pendidikan Terakhir Responden............................28 Tabel 4.3 Jenis Kelamin dan Bagian/Tempat Kerja Responden...........................29 Tabel 4.4 Komitmen Organisasional.....................................................................29 Tabel 4.5 Kompensasi..........................................................................................32 Tabel 4.6 Kinerja...................................................................................................33 Tabel 4.7 Hasil Analisis Regresi...........................................................................37 Tabel 4.8 Hasil Uji Anova.....................................................................................38
xiii
