Stručná prezentace případových studií National Seminar in the Czech Republic
Kompetenční model MS kraje Téma: Opatření a nástroje k anticipaci pracovního uplatnění a dovedností
KOMPETENČNÍ MODEL MS KRAJE
1997
Inspirace z USA – „Competence at Work“
1998 - trvá Inspirace životem a praxí 2002
Inspirace ze Skotska – „Life after Steel“
2003-6
Inspirace od zaměstnavatelů - průzkumy poptávky – více než 2 000 firem
KTERÉ KOMPETENCE VAŠICH ZAMĚSTNANCŮ JSOU DŮLEŽITÉ?
MĚKKÉ KOMPETENCE / SOFT SKILLS
KOMPETENČNÍ MODEL MS KRAJE 2004
Kompetenční model MS kraje, schválený Radou a Zastupitelstvem kraje 2005 Příprava a zahájení projektu EQUAL „Kompetence pro trh práce“ – tréninkové programy k rozvoji 14 kompetencí pro dospělé a 6 kompetencí pro školy (RPIC-ViP + 20 partnerů)
KOMPETENČNÍ MODEL MS KRAJE 2006 Iniciativa „Kompetence pro trh práce“ oceněna Evropskou komisí jako příklad dobré praxe 2007 Ověření programů se zahraničními účastníky – Anglie, Belgie, Německo, Polsko, Portugalsko, Rumunsko, Španělsko 2008+Zahájen transfer tréninkových programů a systému přípravy certifikovaných trenérů do mezinárodního prostředí – převod do angličtiny, zapojení do dalších mezinárodních projektů
TRÉNINKOVÉ PROGRAMY – CO JE V „BEDNĚ“?
Manuál lektora Průvodce kompetencí Pracovní sešit Diagnostika Video programy … Internetový test www.mamenato.cz
TRÉNINKOVÉ PROGRAMY – CO JE V „BEDNĚ“?
Manuál lektora Průvodce kompetencí Pracovní sešit Diagnostika Video programy … Internetový test www.mamenato.cz
VIDEOPROGRAMY
„SOFT SKILLS OPERA“
CERTIFIKOVANÍ TRENÉŘI KOMPETENCÍ
OTESTUJTE SE - WWW.MAMENATO.CZ
UNIKÁTNÍ A INOVATIVNÍ EVROPSKÝ PROJEKT
INTERAKTIVNÍ TRÉNINK
ZÁŽITKOVÉ UČENÍ
ROSTOUCÍ POPTÁVKA PO MĚKKÝCH KOMPETENCÍCH
UČENÍ HROU
ŽÁDNÉ „MEMOROVÁNÍ“
EXPORT KOMPETENCÍ
EXPORT KOMPETENCÍ
2008+
Mainstreaming tréninkových programů MS kraj, Česká republika a Evropa: více než 3.000 dospělých více než 10.000 žáků základních a středních škol Aktuální zahraniční projekty partneři: Belgie (Flandry), Polsko, Španělsko, Velká Británie, Portugalsko, Bulharsko, Rumunsko, Nizozemí, Turecko, Řecko, Itálie, Slovensko
Kompetence pro trh práce
Více informací na www.mamenato.cz a www.keycompetencies.eu
Stručná prezentace případových studií National Seminar in the Czech Republic
Regionální observatoř trhu práce v MS kraji
Téma: Opatření a nástroje k anticipaci pracovního uplatnění a dovedností
Regionální observatoř trhu práce v MS kraji Projekt připravován v rámci projektu „Equal – Kompetence“ Reakce na potřebu dostupných, přehledných a rychlých informací týkajících se regionálního trhu práce Ukončení projektu 08/2008 Cíl - vybudování regionálního informačního systému, který: zahrnuje vybraná statistická data a data získaná jiným způsobem obsahuje výsledky průzkumů slouží širokému spektru uživatelů z veřejného i soukromého sektoru obsahuje informace o lidských zdrojích v regionu ve struktuře požadovaných uživateli
RPIC-ViP s.r.o.
3
Cíle projektu Analýza a interpretace dat z trhu práce Využívání těchto dat k přesnému popisu problémů v určité: geografické oblasti odvětví hospodářství kvalifikaci atd.
Příprava regionálních sektorových analýz vybraných odvětví Identifikace požadavků na kvalitu lidských zdrojů Spolupráce při přípravě projektů formou místních partnerství
RPIC-ViP s.r.o.
4
Cílové skupiny Cílová skupina
Příklad využití informací
Veřejný sektor (krajský úřad, obce, mikroregiony….)
definování vybraných problémů v regionu a následně příprava vhodných projektů podpora vybraných školících nebo výukových programů zvolení vhodných strategií rozvoje prezentace regionu
Školský / vzdělávací systém
příprava vhodných školících nebo výukových programů
Subjekty zabývající se analýzami
podklad pro průzkumy a analýzy
Investoři / zaměstnavatelé
informace o dostupných lidských zdrojích
RPIC-ViP s.r.o.
5
Koncepce projektu Internetová aplikace Vstupy statistická data (ČSÚ, ÚP, MPSV, ….) průzkumy a jejich výsledky další informace od spolupracujících partnerů
Cílem NENÍ vytvoření: obsáhlého, komplikovaného nebo rigidního systému, který by zahrnoval rozsáhlou sadu dat ALE poskytování informací požadovaných uživateli o regionálním trhu práce
RPIC-ViP s.r.o.
6
Výstupy pro cílové skupiny Jednotlivá data (viz datové sady) s možností srovnání s jinými regiony (tj. např. pro identifikaci určitého problému nebo podklad pro specifické analýzy, atd. ) Výstupy z průzkumů (převážně sektorově zaměřených) Analýzy, expertní zprávy atd. Profily odvětví v MSK Různé internetové aplikace pro uživatele (např. vyhodnocení kompetencí atd.)
RPIC-ViP s.r.o.
7
Průvodce využití aplikace (1) www.mamenato.cz / záložka RESA
RPIC-ViP s.r.o.
8
Průvodce využití aplikace (2) V rámci nabídky „Informační systém RESA“ můžete zvolit datové sady, např.: makroekonomika podnikání trh práce vzdělání výzkum a vývoj
V rámci jednotlivých datových sad jsou dostupné různé skupiny indikátorů, ze kterých si můžete vybrat požadovanou informaci Dále si můžete vybrat: období, za které data vyhledáváte region (celý kraj nebo vybraný okres) Srovnání vybraných údajů mezi okresy, krajem a ČR RPIC-ViP s.r.o.
9
Průvodce využití aplikace (3)
RPIC-ViP s.r.o.
10
Průvodce využití aplikace (4) V rámci nabídky „Analýzy a soubory ke stažení“ si můžete stáhnout vybrané regionální analýzy výstupy z průzkumů stručné přehledy o jednotlivých odvětvích v MS kraji
RPIC-ViP s.r.o.
11
Průvodce využití RESA (5)
RPIC-ViP s.r.o.
12
Inovační přínos projektu Internetová aplikace zaměřená na data z oblasti trhu práce v MS kraji Produkt poskytuje vybraná statistická data z více zdrojů na jednom místě Možnost srovnání vybraných dat z dané geografické oblasti s jinými regiony – rozlišení okresy MS kraje / MS kraj / Česká republika Systém umožňuje mimo statistická data rovněž získání tématicky zaměřených průzkumů a analýz
Reakce projektu na potřeby Výsledky jednotlivých analýz by měly mít tento význam: pomoci identifikovat hlavní problémy a následně připravovat relevantní programy a akce shromažďovat a interpretovat data k popsání tendencí v jednotlivých odvětvích, v kvalifikacích, kompetencích atd. Poskytovat informace pro zaměstnavatele a veřejný sektor
Produkt si dává za cíl : Povzbudit principy vzájemné spolupráce mezi subjekty v oblasti trhu práce v Moravskoslezské kraji Připravit zdroje dat a informací, připravit jejich strukturu, metodiku získávání a aktualizace a principy jejich využívání Připravit informace o lidských zdrojích v regionu ve struktuře požadovaných uživateli
Přenositelnost Koncepce produktu umožňuje budování identických aplikací v celé ČR Podstata produktu je budována na základě ověřených modelů v zahraničí Navázána spolupráce s dalšími institucemi a příprava rozšíření s novými prvky
Stručná prezentace případových studií National Seminar in the Czech Republic
VÍTKOVICE – Sociální program při restrukturalizaci Téma: Anticipace, příprava a řízení procesu restrukturalizace se zaměřením na řešení sociálních dopadů
ČINNOST A VÝSLEDKY PORADENSKÉHO A REKVALIFIKAČNÍHO STŘEDISKA VÍTKOVICE • Středisko založeno v roce 1990 • Hlavní úkoly střediska : ¾ pomáhat zaměstnancům v organizačních změnách ¾ hradit finanční náklady na poradenství a rekvalifikace ¾ od 2001–zapojení v Programu zaměstnaneckých agentur
Poskytované služby
pracovněprávní poradenství poradenství při ztrátě zaměstnání psychologické poradenství nabídka volných v podniku i u jiných organizací rekvalifikace, motivační kurzy vyřizování příspěvku dle vyhl. č.181/2002 Sb. půjčky z programu START finanční poradenství důchodové záležitosti osobní evidence
Počty uzavřených dohod o rekvalifikaci
1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 pro a.s. 77 147 269 655 648 275 99 133 48 7 8 28 na odchodnou 30 13 61 266 19 111 95 89 278 471 210 140 nedokonč.rek. 14 7 4 3 19 4 11 13 14 12 3 3 24 16 3 1 0 0 0 0 0 0 0 0 rekv.pro ÚP CELKEM 145 183 337 925 686 390 205 235 340 490 221 171 Náklady na rekvalifikaci dle uzavřených dohod (kurzovné bez mezd - v tis. Kč) 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 pro a.s. 1331 665 1456 1331 7848 3044 3027 3830 1881 192 42 415 na odchodnou 442 170 322 1322 90 681 566 536 1572 2305 749 527 CELKEM 1773 835 1778 2653 7938 3725 3593 4366 3453 2497 791 942 Podíl ÚP Ostrava na nákladech na rekvalifikace (kurzovné bez mezd - v tis. Kč) 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 pro a.s. 1145 133 71 1620 519 104 0 332 na odchodnou 129 288 503 877 1609 415 311 CELKEM 1145 262 359 2123 1396 1713 415 643 Podíl Regionální zaměstnanecké agentury na nákladech na rekvalifikaci (kurzovné bez mezd - v tis. Kč) 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 na odchodnou
30.9./03 52 246 3 0 301
CELK 2446 2029 110 44 4629
30.9-/03 679 904 1583
CELK 25741 10186 35927
30.9-/03 294 76 370
CELK 4218 4208 8426
30.9.-/03 CELK 1073 1073
Závěr Péče o uvolňované zaměstnance ve společnosti Vítkovice,a.s. přinesla – ve spolupráci s Úřadem páce v Ostravě, dalšími úřady práce a Regionální zaměstnaneckou agenturou ‐ konkrétní pozitivní výsledky v podobě zvýšené zaměstnanosti a zaměstnatelnosti pracovníků, uvolňovaných v rámci restrukturalizace českého ocelářského průmyslu.
Stručná prezentace případových studií National Seminar in the Czech Republic
Sociální program na podporu restrukturalizace ocelářského průmyslu v ČR
Téma: Anticipace, příprava a řízení procesu restrukturalizace se zaměřením na řešení sociálních dopadů
Obsah •Historie •Hlavní aktéři •Služby •Výsledky •Přenositelnost
Historie
• 2001: Doporučení Konzultativního týmu pro restrukturalizaci ocelářství k nastartování Programu zaměstnaneckých agentur v MS kraji • 7/2001: Zahájení Programu v gesci MMR ČR • 2002: Usnesení Vlády 518/2002 – legislativní rámec Programu • 2002 – 2006: realizace Programu – poskytování služeb uvolňovaným ocelářům
Hlavní aktéři • • • •
Konzultativní tým pro restrukturalizaci ocelářství Ministerstvo pro místní rozvoj ČR Regionální zaměstnanecká agentura Podnikové zaměstnanecké agentury při ocelářských firmách (VÍTKOVICE, Mittal, TŽ, VP‐FM, ŽDB) • Spolupracující úřady práce v MS kraji (OV, KA, FM) • Další instituce a zaměstnavatelé
Služby
• Individuální pohovor – kariérní profil a vstup do databáze pro zprostředkování práce • Diagnostika pro novou profesní orientaci • Zprostředkování práce • Informace o nabídce pracovních míst • Trénink dovedností k hledání práce + internetový kabinet k on‐line vyhledávání pracovního místa • Příprava na výběrový pohovor • Rekvalifikace a poradenské programy • Další poradenství (k nařízení vlády 181/2002, k vyřizování důchodů aj.)
Služby
• • • •
Program EQUAL „RESTART“(2002‐2005) – vývoj nových nástrojů na podporu služeb, např. videoprogramy: Zkouška pro všechny - jak zvládnout výběrové řízení i osobní pohovor Než zvolíte číslo – jak postupovat a čemu se vyhnout při telefonování zaměstnavateli, praktické návody, jak zvýšit své šance na přijetí Nepodléhejte stresu – pojednává o stresu, který nezaměstnanost provází a jak se s ním vypořádat; Nejen řeč těla – rozvoj naslouchacích a pozorovacích schopností a vnímání neverbální komunikace
Výsledky
Standardizovaná statistika zavedena od roku 2003 – viz následující údaje za 1/2003 ‐ 12/2005: • • • • • • • •
Celkový počet uvolňovaných z ocelářství v MSkraji: 5.280 Počet klientů PZA: 1.800 Počet klientů RZA: 2.295 Počet individuálních služeb PZA: 8.742 Počet individuálních služeb RZA: 3.589 Počet klientů v rekvalifikacích: 1.161 Počet klientů ke zprostředkování práce RZA: 1.439 Počet klientů, kteří získali novou práci mimo ocelářství: min. 747 (poskytli RZA informaci, že pracují) • Počet klientů, kteří získali práci v původním podniku: 373
•
Přenositelnost Problém sektoru (ocelářství) byl současně problémem regionu
– MS kraje (cca 90% ocelářského průmyslu) • Standardní služby sociálně odpovědných podniků uvnitř organizace byly přeneseny na úroveň dotčeného regionu • Koordinace aktivit celé řady zainteresovaných institucí na úrovni centrální (ministerstva, zaměstnavatelé, odbory), na úrovni regionální (zaměstnanecké agentury a úřady práce) i evropské (spolupráce s partnery a využití know‐how v programu EQUAL) • Osvědčený model lze využít i v současné krizi – viz návrh programu RESTART – služby outplacementu přes MPSV k využití v krajích (prostřednictvím ÚP a RIP)
