Struktura odborového hnutí v Rakousku
Zastoupení zaměstnanců v Rakousku Tři pilíře: 1. Podniková rada Na podnikové úrovni jsou zájmy zaměstnanců zastupovány prostřednictvím podnikové rady nebo - ve veřejném sektoru - zástupce zaměstnanců. Podle ústavního pracovního zákona se v podnicích s více než pěti zaměstnanci volí podniková rada nebo zástupce zaměstnanců každé čtyři roky.
Zastoupení zaměstnanců v Rakousku 2. Zaměstnanecká komora Již v 19. století založil stát obchodní komory pro zastupování zájmů podnikatelů a aby zajistil jejich slovo při přípravě související legislativy. Pro zaměstnance byly podobné instituce založeny až v roce 1920 – zaměstnanecké komory, jedna v každé z devíti rakouských zemí, a to pro modré a bílé límečky. Oproti odborům, kde je členství dobrovolné, je členství v zaměstnanecké komoře povinné (povinný příspěvek 0,5 % hrubé mzdy/platu) Zaměstnanecké komory nevyjednávají kolektivní smlouvy a nezastupují své členy na mezinárodní scéně – tyto povinnosti vykonávají pouze odbory; fungují spíše jako „think tank“ poskytující expertízy a ne kampaně
Zastoupení zaměstnanců v Rakousku – Rakouská odborový svaz (konfederace) Rakouský odborový svaz byl založen v roce 1945. Je jedinou rakouskou organizací zastupující zájmy zaměstnanců na základě dobrovolného členství ÖGB je nestranická organizace, i když ve svém úsilí pro dosažení svých cílů ovlivňuje politiky (politická orientace členů zastoupená frakcemi) ÖGB se angažuje v oblasti jistoty pracovních míst a příjmů, rovných příležitostí a gender rovnosti, ochrany životního prostředí a ekonomického růstu dosahované prostřednictvím mzdové politiky orientované na produktivitu – krátce je zaměřena na sociální model založený na solidaritě ÖGB má exkluzivní formální právo na to uzavírat kolektivní smlouvy pro zaměstnance (členské svazy vyjednávají na odvětvové úrovni sektorové smlouvy)
Rakouský odborový svaz V současné době má Rakouský odborový svaz 8 členských svazů Stanovy ÖGB říkají, že svazy sdružené v této konfederaci jednají v souladu s obecnými principy a vodítky konfederace. Jednají autonomně v oblasti svého zájmu a mají částečnou právní subjektivitu (pravomoc týkající se personálních záležitostí a financí má konfederace) Na jedné straně byly některé úkoly a práva uděleny jednotlivým svazům (kolektivní vyjednávání), na druhé straně je silná centralizace odborového hnutí, která je v západní Evropě unikátní
Členské svazy ÖGB Členskými svazy ÖGB jsou:
GPA-DJP – Svaz zaměstnanců soukromého sektoru a Svaz tiskařů, novinářů a zaměstnanců v papírenství GOeD – Svaz veřejných služeb GdG – Svaz zaměstnanců samospráv KMSfB – Svaz zaměstnanců umění, médií, sportu a „na volné noze“ GBH – Svaz zaměstnanců ve stavebnictví a dřevo (modré límečky) vida – Svaz zaměstnanců železnic, Svaz obchodu, dopravy a zaměstnanců v dopravě/provozu a Svaz zaměstnanců hotelů, restaurací a osobních služeb GPF – Svaz poštovních a telegrafických zaměstnanců PRO-GE – Průmyslový svaz zastupující kovo, textil, zemědělství, potraviny, nápoje, tabák, energetiku, dočasné agenturní zaměstnance, zaměstnance v chemii a papírenství (modré límečky)
Členské svazy ÖGB Největší svazy:
GPA-DJP: 300 000 členů GOeD: 230 000 členů Pro-Ge: 255 000 členů
Tyto tři svazy mají asi 50% všech členů ÖGB , která má dohromady asi 1,3 mil. členů.
Struktura ÖGB Nejvyšším rozhodovacím orgánem mezi národními kongresy je Národní výkonná rada, která je složena ze členů předsednictva, zástupců svazů (záleží na počtu členů svazu) a oddělení ÖGB pro ženy, mladé a důchodce. Ve dnech 30. června až 2. července 2009 se konal 17. kongres Rakouské odborové konfederace (Bundeskongress). Na tomto kongresu schválila ÖGB pokračování interního procesu restrukturalizace (finanční konsolidace, regionalizace), který byl zahájen na předchozím kongresu v roce 2007. Erich Foglar byl zvolen předsedou ÖGB (do té doby výkonný předseda) 2 místopředsedové: Sabine Oberhauser, Norbert Schnedl
Pokračující restrukturalizace odborů Fúze/slučování svazů V průběhu asi deseti let se počet svazů sdružených v ÖGB snížil ze 14 na osm svazů Slučovací iniciativy usilují o racionalizaci organizačních struktur, posílení politické síly odborů a konsolidaci financí Ve dnech 25. – 27. listopadu 2009 uspořádaly Svaz kovo, textil, zemědělství a zpracování potravin (Gewerkschaft Metall- TextilNahrung, GMTN) a Svaz zaměstnanců v chemii (Gewerkschaft der Chemiearbeiter, GdC) své poslední kongresy a následně svůj první společný kongres Byl vytvořen nový průmyslový výrobní svaz Nazývá se „Pro-Ge“ (Produktionsgewerkschaft)
Pro-Ge Pro.ge je svaz pouze modrých límečků jehož členská základna se skládá ze zaměstnanců soukromého sektoru, důchodců, učňů a nezaměstnaných lidí ze 16 odvětví: kovoprůmysl, hornictví, energie, textil a kůže, zemědělství, zpracování potravin, tabák a dočasní agenturní zaměstnanci – v doméně bývalého svazu GMTN – a chemie, výroba skla, papíru, vulkanizace, minerální oleje a plyn - zastoupené GdC. Společně tyto dva svazy zastupují asi 255 000 pracovníků. Uzavírá ročně asi 144 kolektivních smluv
Sociální partnerství “Ekonomické a sociální partnerství” je typickým rakouským institutem. Představuje dobrovolnou a neformální spolupráci asociací zaměstnavatelů a zaměstnanců v ekonomické a sociální politice s cílem usilovat o dosažení kompromisu akceptovatelného pro obě strany. Sociální partnerství e skládá z následujících čtyř asociací: ❚❚ Rakouský odborový svaz ❚❚ Federální zaměstnanecká komora ❚❚ Rakouská federální hospodářská komora ❚❚ Konference předsedů rakouských zemědělských komor
Zastupování zájmů Dobrovolné zastoupení profesních zájmů Zaměstnanců Rakouská odborový svaz
Zastoupení s právně povinným členstvím Pro zaměstnance Zaměstnanecká komora
Zaměstnavatelů Pro zaměstnavatele Rakouská asociace průmyslníků (IV) Federální hospodářská komora (WKÖ)
Charakteristika rakouského systému kolektivního vyjednávání Partneři vyjednávání: Za zaměstnavatele „Federální hospodářská komora“ (WKÖ)- jako jejich právní zástupce (povinné členství všech podniků) Za zaměstnance Rakouský odborový svaz (ÖGB)jako dobrovolná odborná reprezentativní asociace I když formálně je oprávněna ÖGB, zodpovědnost za uzavření kolektivních smluv má 8 svazů
Charakteristika rakouského systému kolektivního vyjednávání
Minimální platy nejsou stanoveny zákonem Převažující princip sektorových a odvětvových smluv; – Každý rok se uzavírá zhruba 500 kolektivních smluv, platných pro regiony (klesající počet) nebo na celé federální teritorium (GMTN ve své doméně uzavírá asi 120 kolektivních smluv);
V Rakousku se oprávnění uzavírat kolektivní smlouvy zakládá na právním nebo administrativním uznání ze strany Federální arbitrážní rady; – Od září 1947 má ÖGB exkluzivní právo uzavírat kolektivní smlouvy pro zaměstnance.
