perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
STRUKTUR, MEKANISME GOVERNANCE, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PERGURUAN TINGGI MUHAMMADIYAH DISERTASI
Oleh: SYAMSUDIN NIM: T4209015
PROGRAM DOKTOR ILMU EKONOMI MINAT MANAJEMEN
PROGRAM DOKTOR ILMU EKONOMI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS commit to MARET user UNIVERSITAS SEBELAS SURAKARTA 2016
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
ii
STRUKTUR, MEKANISME GOVERNANCE, DAN KOMITMEN perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id ORGANISASIONAL PADA PERGURUAN TINGGI MUHAMMADIYAH
Nama Mahasiswa NIM Program Studi Minat
: : :
Syamsudin T4209015 Program Doktor Ilmu Ekonomi Manajemen
KOMISI PROMOTOR: Promotor Ko- Promotor
: :
Prof. Niki Lukviarman, DBA, MBA.Ak. Prof. Djoko Suhardjanto, Ph.D.,M.Com.(Hons),Ak.
TIM DOSEN PENGUJI: Dosen Penguji 1 Dosen Penguji 2 Dosen Penguji 3 Dosen Penguji 4 Dosen Penguji 5
: : : : :
Prof. Dr. Tulus Haryono, SE, M.Ek. Prof. Dr. Rahmawati, M.Si.,Ak. Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, MS Drs. Tarmizi Achmad, MBA, PhD, Akt Dr. Hunik Sri Runing Sawitri, MSi.
PROGRAM DOKTOR ILMU EKONOMI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2016
commit to user
iii
STRUKTUR, MEKANISME GOVERNANCE, DAN KOMITMEN perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id ORGANISASIONAL PADA PERGURUAN TINGGI MUHAMMADIYAH
Nama
: Syamsudin
NIM
: T4209015
Program Studi
: S3 Ilmu Ekonomi
Minat
: Manajemeni
Dewan Penguji: 1. Prof. Drs. Sutarno, M.Sc., Ph.D.
Ketua
2. Prof. Dr. Mohammad Furqon Hidayatullah, M.Pd.
Sekretaris
3. Prof. Dr. Tulus Haryono, M.Ek.
Anggota
4. Prof. Dr. Niki Lukviarman, SE., MBA., DBA,. Ak.
Anggota
5. Prof. Djoko Suhardjanto, M.Com.(Hons), Ph.D., Ak.
Anggota
6. Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, MS.
Anggota
7. Prof. Dr. Rahmawati, M.Si., Ak.
Anggota
8. Dr. Hunik Sri Runing Sawitri, M.Si.
Anggota
9. Drs. Tarmizi Achmad, MBA, PhD, Akt.
Anggota
Tanggal Ujian Terbuka : 29 Januari 2016 SK Penguji Nomor: 156/UN27/KP/2016
commit to user
iv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERNYATAAN ORISINALITAS DISERTASI
Saya menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa sepanjang pengetahuan saya, di dalam naskah Disertasi ini tidak terdapat karya ilmiah yang diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka. Apabila ternyata didalam naskah Disertasi ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur jiplakan, saya bersedia Disertasi ini digugurkan dan gelar akademik yang telah saya peroleh (DOKTOR) dibatalkan, serta diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku (UU No.2 tahun 2003, pasal 25 ayat2 dan pasal 70).
Surakarta, 29 Januari 2016 Mahasiswa,
Syamsudin T4209015
commit to user
v
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah Yang Maha Kuasa, hanya dari Allah penulis memperoleh kekuatan, hidayah, rahmat, dan kesempatan ini. Hanya dengan karuniaNya pula penulis dapat menyelesaikan disertasi yang berjudul Struktur, Mekanisme Governance, dan Komitmen Organisasional pada Perguruan Tinggi Muhammadiyah. Pada kesempatan ini penulis menyampaikan terimakasih yang setinggi-tingginya kepada: 1.
Prof. Niki Lukviarman, DBA, MBA. Ak. selaku promotor yang telah memberikan bimbingan dan ilmu yang lebih luas. Proses tersebut menyadarkan penulis bahwa masih banyak yang penulis belum ketahui (bahkan hingga saat ini). Karenanya penulis menghaturkan rasa hormat yang setinggi-tingginya.
2.
Prof. Djoko Suhardjanto, Ph.D., M.Com(Hons), Ak. selaku ko promotor yang sejak Research Project memberikan bimbingan, nasehat dan semangat. Senantiasa berbaik hati menyediakan forum diskusi rutin dan menghadirkan kolega beliau untuk sharing ilmu. Karenanya penulis menghaturkan penghargaan yang setinggi-tingginya.
3.
Prof. Dr. Tulus Haryono, M.Ek. sebagai ketua tim penilai, Prof. Dr. Rahmawati, M.Si.Ak. dan Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, MS sebagai anggota tim penilai atas masukan dan saran-saran yang sangat berharga dalam penulisan disertasi ini.
commit to user
vi
perpustakaan.uns.ac.id
4.
digilib.uns.ac.id
Prof. Dr. Bambang Setiaji, MS. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta. Dr. Triyono, SE., M.Si. selaku Dekan FEB UMS. Dr. Agus Anton Setiawan, SE., M.Si. selaku Ketua Program Studi Manajemen FEB UMS atas kesempatan dan rekomendasi yang diberikan untuk menempuh S3 penulis.
5.
Para dosen dan staff di PDIE dan FEB UNS yang bersahabat.
6.
Isteri dan anak-anak ku yang selalu mendorong untuk segera lulus
7.
Rekan seperjuangan, pak Edy, Bu Erna, mbak Yayuk, Bu Lia, pak Rudi, Acong, pak Amin, Pak Nurharjanto pak Hartoko, pak Totok, pak Hudi, pak Haris dan cak Moel sebagai teman diskusi di ATW
8.
Semua pihak yang membantu penulis dalam menyelesaikan studi dan penulisan disertasi yang tidak bisa penulis sebutkan satu per satu. Penulis sadar bahwa disertasi ini hanya dapat diselesaikan dengan seijin
dan atas kehendak Allah. Semoga Allah mengijinkan pula pahala kebaikan dan keberkahan bagi semua yang turut andil dalam proses penyelesaiannya, dan menjadikan disertasi ini bermanfaat. Akhir kata, penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam penelitian ini, penulis memohon maaf kepada semua pihak atas segala kekurangan dalam disertasi ini.
Surakarta............ 2016 Penulis
Syamsudin
commit to user
vii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
Halaman HALAMAN JUDUL...............................................................................
i
LEMBAR PERSETUJUAN PROMOTOR ............................................
ii
LEMBAR PERSETUJUAN PENGUJI DISERTASI.............................
iii
LEMBAR TIM PENGUJI DISERTASI .................................................
iv
PERNYATAAN ORISINALITAS DISERTASI....................................
v
KATA PENGANTAR ............................................................................
vi
DAFTAR ISI...........................................................................................
ix
DAFTAR TABEL...................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR ..............................................................................
xvi
DAFTAR LAMPIRAN...........................................................................
xvii
ABSTRAK ..............................................................................................
xviii
ABSTRACT............................................................................................
xix
BAB I PENDAHULUAN .......................................................................
1
1.1. Latar Belakang Masalah .........................................................
1
1.2. Perumusan Masalah ................................................................
9
1.3. Tujuan Penelitian....................................................................
10
1.4. Kontribusi Penelitian ..............................................................
11
BAB II LANDASAN TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS
12
2.1. Teori Institusional (Institutional Theory) ...............................
13
2.2. Komitmen Organisasional ......................................................
18
2.2.1.
Definisi Komitmen Organisasional ............................
18
2.2.2.
Dimensi Komitmen Organisasional............................
20
2.2.3.
Komitmen Organisasional Muhammadiyah ...............
21
2.2.4.
Komitmen PTM..........................................................
22
2.3. Governance.............................................................................
23
2.4. University Governance ...........................................................
25
2.5. PTM dan Organisational Value ............................................. commit to user 2.6. Struktur Governace dan Mekanisme governance Organisasi
29
ix
31
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
2.6.1.
Struktur Governance...................................................
31
2.6.2.
Mekanisme Governance .............................................
31
2.7. Alur Pemikiran Penelitian ......................................................
32
2.8. Skema Konsep Penelitian .......................................................
35
2.9. Perumusan Hipotesis ..............................................................
36
BAB III METODE PENELITIAN..........................................................
45
3.1. Tempat dan Waktu Penelitian.................................................
45
3.1.1.
Tempat Penelitian .......................................................
45
3.1.2.
Waktu Penelitian.........................................................
45
3.2. Jenis Penelitian dan Unit Analisis ..........................................
46
3.2.1.
Jenis Penelitian ...........................................................
46
3.2.2.
Unit Analisis ...............................................................
46
3.3. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Data ...................
46
3.3.1.
Populasidan Sampel....................................................
46
3.3.2.
Teknik Pengambilan Data ..........................................
46
3.4. Model Penelitian.....................................................................
48
3.5. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel .....................
49
3.5.1.
Variabel Dependen .....................................................
50
3.5.1.1. Komitmen Organisasional ..............................
50
3.5.1.2. Komitmen Normatif .......................................
51
3.5.1.3. Komitmen Afektif...........................................
51
3.5.1.4. Komitmen Kontinyu .......................................
52
Variabel Independen...................................................
52
3.5.2.1. Struktur Governance.......................................
52
3.5.2.2. Mekanisem Governance .................................
53
3.6. Analisis Data...........................................................................
54
3.6.1.
Merancang Model Struktural (Inner Model) ..............
55
3.6.2.
Merancang Model Pengukuran (Outer Model) dan
3.5.2.
3.6.3. 3.6.4.
Konstruksi Jalur..........................................................
56
Evaluasi Model Pengukuran (Outer Model)............... to user Evaluasi Model commit Struktural (Inner Model) ..................
56
x
58
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
3.7. Pengujian Hipotesis ................................................................
59
3.8. Pilot Study...............................................................................
59
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN..............................
62
4.1. Analisis Kuantitatif.................................................................
62
4.1.1.
Data Responden ..........................................................
62
4.1.2.
Deskripsi Karakteristik Responden ............................
63
4.1.3.
Deskripsi Jawaban Responden ...................................
71
4.1.3.1. Deskripsi
Jawaban
Responden
terhadap
Variabel Komitmen Afektif............................ 4.1.3.2. Deskripsi
Jawaban
Responden
Variabel
Komitmen Kontinyu ....................................... 4.1.3.3. Deskripsi
Jawaban
Responden
Jawaban
Responden
Jawaban
Responden
86
Variabel
Struktur Governance....................................... 4.1.3.5. Deskripsi
78
Variabel
Komitmen Normatif ....................................... 4.1.3.4. Deskripsi
71
93
Variabel
Mekanisme Governance .................................
103
4.1.4.
Bias Tidak Merespon (Nonresponse Bias) .................
109
4.1.5.
Model Struktural.........................................................
111
4.1.6.
Model Pengukuran......................................................
112
4.1.7.
Evaluasi Model dengan Outer Model (Model
4.1.8.
Pengukuran)................................................................
112
4.1.7.1. Uji Validitas....................................................
113
4.1.7.1.1. Uji Validitas Konvergen........................
113
4.1.7.1.2. Uji Validitas Diskriminan......................
115
4.1.7.2. Uji Reliabilitas................................................
115
Evaluasi Model dengan Inner Model (Model Struktural)...................................................................
117
Hasil Pengujian Hipotesis...........................................
117
4.2. Pembahasan ............................................................................ commit to user
123
4.1.9.
xi
perpustakaan.uns.ac.id
4.2.1.
digilib.uns.ac.id
Struktur
Governance
Organisasional,
Komitmen
dan
Kometmen
Afaktif,
Komitmen
Normatifserta Komitmen Kontinyu di PTM............... 4.2.2.
Mekanisme Organisasional,
Governance Komitmen
dan
Kometmen
Afaktif,
Komitmen
Normatif serta Komitmen Kontinyu Di PTM.............
123
147
BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI, SARAN, KETERRBATASAN DAN REKOMENDASI .........................................................
154
5.1. Kesimpulan.............................................................................
154
5.2. Saran dan Rekomendasi..........................................................
156
5.3. Keterbatasan ...........................................................................
157
5.4. Implikasi .................................................................................
158
DAFTAR PUSTAKA .............................................................................
169
LAMPIRAN
commit to user
xii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR TABEL Halaman Tabel 3.1
Nama Universitas Muhammadiyah ...................................
47
Tabel 3.2
Variabel dan Jenis Variabel ...............................................
49
Tabel 3.3
Parameter Uji Validitas dalam Model Pengukuran PLS ...
57
Tabel 3.4
Overview Iterasi Algoritma PLS (Pilot Test).....................
59
Tabel 3.5
Cross Loading (Pilot Studi) ...............................................
60
Tabel 4.1
Tingkat Respon ..................................................................
63
Tabel4.2
Karakteristik
Responden
Berdasarkan
Pendidikan
Terakhir..............................................................................
63
Tabel 4.3
Jawaban Responden Berdasarkan Pendidikan ...................
64
Tabel 4.4
Karakteristik
Responden
Berdasarkan
Jabatan
Fungsional..........................................................................
65
Tabel 4.5
Jawaban Responden Memiliki Jabatan Fungsional ...........
66
Tabel 4.6
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Jabatan ........
68
Tabel 4.7
Profile Responden Berdasarkan Masa Jabatan ..................
68
Tabel 4.15
Jawaban Responden Berdasarkan Masa Jabatan Kurang Dari 4 Tahun ......................................................................
72
Tabel 4.8
Jawaban Responden Berdasarkan Masa Jabatan ...............
69
Tabel 4.9
Overview Iterasi Algoritma PLS........................................
113
Tabel 4.10
Cross Loading....................................................................
113
Tabel 4.11
Overview Iterasi Algoritma PLS setelah Eliminasi ...........
115
Tabel 4.12
Cross Loadings setelah Eliminasi......................................
116
Tabel 4.13
Koefisien Jalur (Mean, STDEV, T-Values)........................
118
Tabel 4.14
Hasil Pengujian Hipotesis..................................................
120
commit to user
xiii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1
Struktur Organisasi PTM.................................................
29
Gambar 2.2
Alur Pemikiran Penelitian ...............................................
34
Gambar 2.3
Skema Konseptual Penelitian ..........................................
36
Gambar 4.1
Jawaban Keseluruhan Responden Variabel Komitmen Afektif..............................................................................
71
Gambar 4.2
Jawaban BPH atas Variabel Komitmen Afektif..............
73
Gambar 4.3
Jawaban Rektor Pada Variabel Komitmen Afektif .........
74
Gambar 4.4
Jawaban Senat Universitas Pada Variabel Komitmen Afektif..............................................................................
76
Gambar 4.5
Jawaban Majelis DiktipadaVariabel Komitmen Afektif .
77
Gambar 4.6
Jawaban Responden Variabel Komitmen Kontinyu.......
78
Gambar 4.7
JawabanBPH Variabel Komitmen Kontinyu...................
80
Gambar 4.8
Jawaban Rektor Pada Variabel Komitmen Kontinyu......
81
Gambar 4.9
Jawaban Senat Universitas Pada Variabel Komitmen Kontinyu ..........................................................................
83
Gambar 4.10 Jawaban Majelis Dikti Pada Variabel Komitmen Kontinyu ..........................................................................
85
Gambar 4.11 Jawaban Seluruh Responden pada Variabel Komitmen Normatif ..........................................................................
86
Gambar 4.12 Jawaban BPH Pada Variabel Komitmen Normatif .........
87
Gambar 4.13 Jawaban Rektor Pada Variabel Komitmen Normatif ......
89
Gambar 4.14 Jawaban Senat Universitas Pada Variabel Komitmen Normatif ..........................................................................
90
Gambar 4.15 Jawaban Majelis Dikti Pada Variabel Komitmen Normatif ..........................................................................
92
Gambar 4.16 Jawaban Responden Variabel Struktur Governance .......
93
Gambar 4.17 Jawaban BPH Variabel Struktur Governance ................. commitStruktur to user Governance .............. Gambar 4.18 Jawaban Rektor Variabel
95
xiv
97
perpustakaan.uns.ac.id
Gambar 4.19 Jawaban
digilib.uns.ac.id
Senat
Universitas
Variabel
Struktur
Governance......................................................................
99
Gambar 4.20 Jawaban Majelis Dikti Variabel Struktur Governance....
102
Gambar 4.21 Jawaban Responden Variabel Mekanisme Governance..
103
Gambar 4.22 Jawaban BPH Variabel Mekanisme Gavernance............
104
Gambar 4.23 Jawaban Rektor Variabel Mekanisme Governance ........
106
Gambar 4.24 Jawaban
Senat
Universitas
Variabel
Mekanisme
Governance...................................................................... Gambar 4.25 Jawaban
Majelis
Dikti
Variabel
107
Mekanisme
Governance......................................................................
109
Gambar 4.26 Rancangan Model Pengukuran........................................
111
Gambar4.27 Analisis Path dari Model Pengukuran.............................
112
Gambar 4.28 Evaluasi Model Struktural Komitmen Organisasional....
118
Gambar 4.29 Evaluasi Model Struktural Komitmen Tiga Dimensi......
118
commit to user
xv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1
: Tabel Nama PTM yang Mengembalikan Kuesioner
Lampiran 2
: Uji Kruskal-Wallis
Lampiran 3
: Kuesioner
Lampiran 4
: Print Screent Hasil Pengolahan Smart PLS
commit to user
xvi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji struktur governance dan mekanisme governance terhadap komitmen organisasional. Hal ini didasarkan pada pernyataan konseptual bahwa setiap komitmen organisasional memiliki peranan penting dalam memberikan kontribusi kearah pencapaian tujuan organisasi secara berkelanjutan. Komitmen organisasional dalam penelitian ini terdiri dari komitmen afektif, komitmen normatif, dan komitmen kontinyu. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari Perguruan Tinggi Muhammadiyah (PTM) yang terdiri dari 40 Universitas Muhammadiyah dan Majelis Dikti Muhammadiyah. Responden penelitian merupakan seluruh unsure pimpinan PTM yang terdiri dari; Rektor, Senat Universitas, Badan Pembina Harian, dan Majelis Dikti Muhammadiyah (447 responden). Dari sejumlah kuesioner yang disebarkan, kuesioner yang memenuhi criteria untuk dapat dianalisis berjumlah 120 responden. Penelitian ini dianalisis dengan menggunakan alat analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur dan mekanisme governance berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, sedangkan struktur governance berpengaruh positif terhadap komitmen afektif dan komitmen kontinyu. Namun demikian, struktur governance tidak memiliki pengaruh terhadap komitmen normatif. Sementara, mekanisme governance terbukti memiliki pengaruh terhadap ketiga komitmen tersebut. Kata Kunci: struktur governance, mekanisme governance, komitmen afektif, komitmen kontinyu, dan komitmen normatif.
commit to user
xvii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRACT This study aimed at examining the structure and mechanism of governance towards organizational commitment. The basic argument is that organizational commitment has an important role to contribute toward the achievement of organizational goals in a sustainable manner. The organizational commitment in this study consists of affective, continuous, and normative commitments. The primary data of this research were obtained from Muhammadiyah Higher Educational Institutions (PTM), consists of 40 Universities and the Muhammadiyahâs Council of Higher Education. Respondents were drawn from the entire leadership of PTM leaders, consisting of Rector, University Senate, the Board of Trustees, and the Council of Higher Education of Muhammadiyah. As such, respondents of the study consist of 447 respondents, while returned questionnaires and analyzed were 120 respondents. The data gathered were analyzed by utilizing Partial Least Square (Smart PLS software version 2.0 M3). The result of the study indicates that the governance structure influences both affective and continuous commitments. However, the governance structure does not prove to have an effect on normative commitment. Meanwhile, the governance mechanism has an influence on all type of commitments. Keywords: governance structure, governance mechanisms, affective commitment, continuous commitment, and normative commitment
commit to user
xviii
