Strategie programu rozvoje Karlovarského kraje

Strategie programu rozvoje Karlovarského kraje RNDr. Jan Vozáb, PhD

© 2012. Berman Group.

Problémy konkurenceschopnosti Karlovarského kraje


Problémy konkurenceschopnosti KVK





Investiční priority podle návrhů nařízení ke strukturálním fondům


1. Posilování výzkumu, technologického rozvoje a inovací • posilování výzkumné a inovační infrastruktury a kapacit pro rozvoj vynikající úrovně výzkumu a inovací a podpora odborných středisek, zejména těch, jež jsou předmětem celoevropského zájmu; • podpora podnikových investic do výzkumu a inovací, vývoje produktů a služeb, přenosu technologií, sociálních inovací a aplikací veřejných služeb, stimulace poptávky, vytváření sítí, klastrů a otevřených inovací prostřednictvím inteligentní specializace; • podpora technického a aplikovaného výzkumu, pilotních linek, opatření k včasnému ověřování produktů, schopností vyspělé výroby a prvovýroby v oblasti klíčových technologií a šíření technologií pro všeobecné použití; © 2012. Berman Group.

2. Zlepšení přístupu k IKT, zlepšení využití a kvality IKT • rozšiřování širokopásmového připojení a zavádění vysokorychlostních sítí; • vyvíjení produktů a služeb v oblasti IKT, elektronický obchod a zvyšování poptávky po IKT; • posilování aplikací v oblasti IKT určených pro elektronickou veřejnou správu, elektronické učení, elektronické začleňování a elektronické zdravotnictví;


3. Zvyšování konkurenceschopnosti MSP • podpora podnikavosti, zejména usnadněním hospodářského využívání nových myšlenek a podporou zakládání nových podniků; • vyvíjení nových obchodních modelů pro MSP, zejména pro oblast mezinárodního obchodu;


4. Podpora posunu k nízkouhlíkovému hospodářství ve všech odvětvích • podpora produkce a šíření obnovitelných zdrojů energie; • podpora energetické účinnosti a využívání energie z obnovitelných zdrojů v MSP; • podpora energetické účinnosti a využívání energie z obnovitelných zdrojů v infrastrukturách a v sektoru bydlení; • vyvíjení inteligentních rozvodných systémů nízkého napětí; • podpora nízkouhlíkových strategií pro městské oblasti;


5. Podpora přizpůsobení se změně klimatu, předcházení rizikům a jejich řízení • podpora specializovaných investic za účelem přizpůsobení se změně klimatu; • podpora investic k řešení zvláštních rizik, zajištění odolnosti pro případ katastrofy a rozvoj systémů krizového řízení;


6. Ochrana životního prostředí a podpora účinného využívání zdrojů • řešení důležitých potřeb investic do odpadového hospodářství za účelem plnění požadavků acquis týkajících se oblasti životního prostředí; • řešení důležitých potřeb investic do vodního hospodářství za účelem plnění požadavků acquis týkajících se oblasti životního prostředí; • ochrana, propagace a rozvoj kulturního dědictví; • ochrana biologické rozmanitosti, ochrana půdy a podpora ekosystémových služeb, včetně sítě NATURA 2000[15] a ekologických infrastruktur; • opatření ke zlepšení životního prostředí ve městech, včetně regenerace starých průmyslových areálů a omezování znečištění ovzduší; © 2012. Berman Group.

7. Podpora udržitelné dopravy a odstraňování překážek v klíčových síťových infrastrukturách • podpora multimodálního jednotného evropského dopravního prostoru prostřednictvím investic do transevropské dopravní sítě (TEN-T); • zvyšování regionální mobility prostřednictvím připojení sekundárních a terciárních uzlů k infrastruktuře sítě TENT; • rozvoj nízkouhlíkových dopravních systémů šetrných k životnímu prostředí a podpora udržitelné městské mobility; • vytvoření komplexního, kvalitního a interoperabilního železničního systému; © 2012. Berman Group.

8. Podpora zaměstnanosti a podpora mobility pracovních sil • rozvoj podnikatelských inkubátorů a investiční podpora samostatně výdělečné činnosti a zakládání podniků; • iniciativy místního rozvoje a podpora subjektů poskytujících místní služby zaměřené na vznik nových pracovních míst, pokud tato opatření nespadají do oblasti působnosti nařízení (EU) č. […]/2012 [ESF]; • investování do infrastruktury pro veřejné služby zaměstnanosti;


9. Podpora sociálního začleňování a boj proti chudobě • investice do zdravotnické a sociální infrastruktury, které přispívají k vnitrostátnímu, regionálnímu a místnímu rozvoji, snižování nerovností, pokud jde o zdravotní stav, a přechod od institucionálních ke komunitním službám; • podpora materiální a hospodářské obnovy zanedbaných městských a venkovských komunit; • podpora sociálních podniků;


10. investice do vzdělávání, dovedností a celoživotního učení rozvíjením infrastruktury pro vzdělávání a odbornou přípravu;

11. zvyšování institucionální kapacity a zlepšování účinnosti veřejné správy prostřednictvím posilování institucionální kapacity a účinnosti orgánů veřejné správy a veřejných služeb souvisejících s prováděním EFRR, jež přispívají k realizaci opatření podporovaných z ESF v oblasti institucionální kapacity a účinnosti veřejné správy. © 2012. Berman Group.

1. Podpora zaměstnanosti a mobility pracovníků prostřednictvím • přístupu k zaměstnání pro osoby hledající zaměstnání a neaktivní osoby, včetně místních iniciativ na podporu zaměstnanosti a mobility pracovníků; • trvalého začlenění mladých lidí, kteří nemají zaměstnání a nejsou v procesu vzdělávání nebo odborné přípravy, do trhu práce; • samostatné výdělečné činnosti, podnikání a zakládání podniků; • rovnosti žen a mužů a sladění pracovního a soukromého života; • pomoci pracovníkům, podnikům a podnikatelům přizpůsobovat se změnám; • aktivního a zdravého stárnutí; • modernizace a posílení institucí trhu práce, včetně opatření pro zlepšení nadnárodní mobility pracovníků; © 2012. Berman Group.

2. Investice do vzdělávání, dovedností a celoživotního učení prostřednictvím • omezování předčasného ukončování školní docházky a podpory rovného přístupu ke kvalitnímu předškolnímu, primárnímu a sekundárnímu vzdělávání; • zlepšování kvality, účinnosti a otevřenosti terciárního a rovnocenného vzdělávání, aby se zvýšila účast a úrovně dosaženého vzdělání; • 19 Doporučení Rady ze dne 13. července 2010 o hlavních směrech hospodářských politik členských států a Unie (Úř. věst. L 191, 23.7.2010, s. 28–34) a rozhodnutí Rady ze dne 21. října 2010 o hlavních směrech politik zaměstnanosti členských států (Úř. věst. L 308, 24.11.2010, s. 46–51). • zlepšování přístupu k celoživotnímu učení, zdokonalování dovedností a schopností pracovníků a zvyšování významu systémů vzdělávání a odborné přípravy pro trh práce;


3. Podpora sociálního začleňování a boj proti chudobě prostřednictvím • aktivního začleňování; • integrace marginalizovaných společenství, jako jsou Romové; • boje proti diskriminaci na základě pohlaví, rasy nebo etnického původu, náboženského vyznání nebo přesvědčení, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace; • zlepšování přístupu k dostupným, udržitelným a vysoce kvalitním službám, včetně zdravotnictví a sociálních služeb obecného zájmu; • podpory sociální ekonomiky a sociálních podniků; • strategií pro místní rozvoj s vedoucí úlohou komunit;


4. Posilování institucionální kapacity a účinné veřejné správy prostřednictvím • investic do institucionální kapacity a výkonnosti veřejné správy a veřejných služeb za účelem reforem, zlepšování právní úpravy a řádné správy. Tato investiční priorita je použitelná pouze na území členských států, které mají alespoň jeden region úrovně NUTS 2 podle definice v čl. 82 odst. 2 písm. a) nařízení (EU) č. […] nebo v členských státech způsobilých pro podporu z Fondu soudržnosti; • vytváření kapacit v případě zúčastněných stran, které provádějí politiky zaměstnanosti a vzdělávání a sociální politiky a odvětvové a územní pakty za účelem podnícení reforem na celostátní, regionální a místní úrovni. © 2012. Berman Group.

Přispění ESF k tématickým cílům ERDF prostřednictvím: • (a) podpory přechodu na nízkouhlíkové hospodářství, které bude odolné vůči změně klimatu, bude účinně využívat zdroje a bude udržitelné z hlediska životního prostředí, prostřednictvím reformy systémů vzdělávání a odborné přípravy, přizpůsobení dovedností a kvalifikací, zvyšování kvalifikace pracovníků a vytváření nových pracovních míst v odvětvích souvisejících se životním prostředím a energií; • (b) zvyšování dostupnosti, využívání a kvality informačních a komunikačních technologií prostřednictvím rozvíjení počítačové gramotnosti, investic do začleňování občanů do informační společnosti (e-inclusion), elektronických dovedností a souvisejících podnikatelských dovedností;


Přispění ESF k tématickým cílům ERDF prostřednictvím: • (c) podpory výzkumu, technologického rozvoje a inovací prostřednictvím postgraduálního studia, odborné přípravy výzkumných pracovníků, vytváření sítí a partnerství mezi vysokoškolskými institucemi, výzkumnými a technologickými středisky a podniky; • (d) zvyšování konkurenceschopnosti malých a středních podniků tím, že se podpoří přizpůsobivost podniků a pracovníků a zvýší se investice do lidského kapitálu.


Stávající vize a globální cíle Programu rozvoje KK


VIZE Karlovarský kraj: • ekonomicky prosperující region, • otevřený vůči evropským výzvám a impulzům, • poskytující svým obyvatelům prostor pro kvalitní život, • založený na atraktivních přírodních podmínkách • a sociálně vstřícném prostředí.


Globální cíle: A. Růst ekonomické konkurenceschopnosti kraje B. Růst atraktivity kraje pro jeho obyvatele


Návrh cíle pro téma Sociální služby a zdravotnictví; návrh opatření: Cíl pro prioritu Konkurenceschopnost : Růst počtu a významu inovujících firem, které se prosazují na náročných globálních trzích, vykazují rostoucí přidanou hodnotu, rostoucí investice do inovací a VaV a tvoří kvalitní pracovní místa pro obyvatele kraje. Témata: Konkurenceschopné lidské zdroje Kvalitní podnikatelské prostředí Regionální inovační systém © 2012. Berman Group.

Návrh cíle pro téma Konkurenceschopnost a návrh opatření: Cíl pro téma Konkurenceschopnost: Růst počtu a významu inovujících firem, které se prosazují na náročných globálních trzích, vykazují rostoucí přidanou hodnotu, rostoucí investice do inovací a VaV a tvoří kvalitní pracovní místa pro obyvatele kraje. Témata: Konkurenceschopné lidské zdroje Kvalitní podnikatelské prostředí Regionální inovační systém © 2012. Berman Group.

Strategie programu rozvoje Karlovarského kraje

Recommend Documents