“In onze winkels bieden we voor elke klant wat wils. Eigenlijk doet Ahold Pensioenfonds precies hetzelfde.” Rick Huygen, Service manager Albert Heijn, getrouwd, 2 kinderen
Stoppen met werken zodra het financieel kan De flexibiliteit van de Ahold Pensioenregeling 2004
U heeft er vast over gehoord. De Ahold Pensioenregeling 2004 is flexibel en biedt u diverse mogelijkheden om uw (pre)pensioen te laten aansluiten op uw eigen wensen. Maar wat betekent dat nu eigenlijk? Kort gezegd komt het erop neer dat u zelf de vrijheid heeft om te bepalen wanneer u stopt met werken. En hoe hoog uw uitkering dan wordt, want u kunt gaan ‘schuiven’ tussen ouderdomspensioen, prepensioen en partnerpensioen. Omdat u geboren bent vóór 1950 en reeds vóór 1 januari 2006 in dienst van Ahold was, behoort u tot de groep werknemers voor wie de VUT wellicht nog mogelijk is. In deze brochure zetten wij alle mogelijkheden voor u op een rijtje:
pagina
• Wanneer wilt u stoppen met werken?
3
• Schuiven met pensioen
4
- Prepensioen wordt extra ouderdomspensioen
4
- Ouderdomspensioen omzetten in extra prepensioen
5
- Partnerpensioen wordt extra ouderdomspensioen
5
• Hoog/laag of laag/hoog
6
- VUT en prepensioen eerst hoger, dan lager
6
- VUT en prepensioen eerst lager, dan hoger
6
- Ouderdomspensioen eerst hoger, dan lager
7
Grenzen aan de vrijheid De meeste mogelijkheden voor een persoonlijker pensioen gelden alleen als u tot uw (pre)pensioen bij Ahold in dienst blijft. Stapt u over naar een andere werkgever, dan gelden nog slechts enkele van de mogelijkheden uit deze brochure. Zo vervalt veelal het recht op VUT. Verder is het nog belangrijk om te weten dat sommige mogelijkheden door de wet begrensd zijn en dus alleen binnen bepaalde marges zijn toegestaan.
Wanneer wilt u stoppen? Binnen de Ahold VUT- en pensioenregeling kunt u zelf bepalen wanneer het moment om te stoppen met werken voor u is aangebroken. Laten we eerst eens kijken naar de VUT. Om hiervan gebruik te kunnen maken dient u op het moment van uittreden 10 jaar onafgebroken in dienst te zijn geweest bij Ahold. Bovendien moet u gedurende die periode premie voor de Ahold VUT-regeling hebben betaald. De Ahold VUT-regeling 2006 loopt tot 1 oktober 2010. U kunt uit onderstaande tabel afleiden wanneer u met de VUT mag. Vanaf dat moment ontvangt u maximaal 75% van uw gemiddelde salaris (inclusief prepensioen) tot uw 65ste.
Geboortejaar
Reglementaire uittredingsleeftijd
1946
60 jaar en 3 maanden
1947
60 jaar en 5 maanden
1948
60 jaar en 7 maanden
1949
60 jaar en 9 maanden
Eerder of later met de VUT Aan alles hangt een prijskaartje Als u eerder stopt met werken dan op uw reglementaire uittredingsleeftijd, zult u langer moeten doen met uw VUT-uitkering. Deze zult u dan moeten ‘uitsmeren’ over een langere periode waardoor uw jaarlijkse uitkering lager zal uitvallen. Ook uw ouderdomspensioen wordt lager. Dat komt doordat u eerder stopt met werken en dus minder ouderdomspensioen opbouwt. Rekenvoorbeeld 1 Marijke de Wit heeft een uitkeringsgrondslag van e 23.000,00. Op basis van haar geboortedatum geldt voor haar een reglementaire uittredingsleeftijd van 60 jaar en 7 maanden. Haar VUT-uitkering (inclusief prepensioen) bedraagt dan e 17.250,00 (75%). Vervroeging tot 60 jaar verlaagt het jaarlijkse bedrag tot e 15.081,00 (65,6%), vervroeging tot 59 jaar verlaagt het jaarlijkse bedrag tot e 12.355,00 (53,7%). Marijke besluit op haar 60ste te stoppen met werken. Zij bouwt tussen haar 60ste en haar reglementaire uittredingsdatum (60 jaar en 7 maanden) geen pensioen op.
Later stoppen Indien u later stopt met werken dan op uw reglementaire uittredingsleeftijd wordt uw jaarlijkse VUT-uitkering hoger.
Rekenvoorbeeld 2 Marijke de Wit heeft, als zij kiest voor uittreden op haar 62ste, recht op een uitkering van 113% van haar uitkeringsgrondslag. Haar periodieke uitkering wordt echter vastgesteld op 100% van haar laatstverdiende salaris. Zij ontvangt de rest vlak voor haar 65ste, in één keer.
Voor meer informatie over de Ahold VUT-regeling 2006 verwijzen wij u graag naar de brochure, op te vragen bij onze Servicedesk,
(075) 659 24 00 of via www.aholdpensioenfonds.nl.
Komt u niet in aanmerking voor de VUT? Dan zijn er nog steeds mogelijkheden om eerder dan uw 65ste te stoppen met werken. Uw inkomen bestaat dan echter alleen uit prepensioen. De hoogte van het prepensioen staat vermeld op uw pensioenopgave. In deze pensioenopgave kunt u de hoogte van uw prepensioen terugvinden. Wilt u extra prepensioen sparen? Daarover leest u alles in de brochure ‘Ahold Pensioensparen’, deze kunt u opvragen bij onze Servicedesk,
(075) 659 24 00
of via www.aholdpensioenfonds.nl.
Schuiven met pensioen In de Ahold Pensioenregeling is het mogelijk om te schuiven tussen de soorten pensioen die voor u van toepassing zijn en de ene uitkering (gedeeltelijk) te ruilen tegen de andere. Zo kunt u zelf de hoogte van uw uitkering in een bepaalde periode beïnvloeden. Wat is er zoal mogelijk?
Prepensioen wordt extra ouderdomspensioen Bij pensionering vóór uw 65ste komt het prepensioen tot uitkering. Indien u dit wenst, hoeft u het prepensioen echter nog niet (volledig) uit te laten keren. U mag ervoor kiezen om (een deel van) het prepensioen om te zetten in extra ouderdomspensioen, waardoor het vanaf uw 65ste tot uitkering komt. Dit betekent echter wel dat uw uitkering tot uw 65ste lager wordt. Rekenvoorbeeld 3 Marijke de Wit besluit om op haar 60ste met de VUT te gaan. Haar uitkering bedraagt e 15.081,00 (zie rekenvoorbeeld 1). Deze uitkering bestaat uit • Prepensioen e 1.081,00 • VUT-aanvulling e 14.000,00 Als Marijke besluit haar prepensioen niet uit te laten keren tijdens haar VUTperiode, dan wordt het prepensioen omgezet in e 429,00 ouderdomspensioen. Dit bedrag ontvangt zij jaarlijks vanaf haar 65ste.
Ouderdomspensioen omzetten in extra prepensioen U heeft de mogelijkheid om maximaal 25% van uw ouderdomspensioen om te zetten in extra prepensioen, waardoor uw uitkering tot uw 65ste hoger wordt. Dit betekent echter wel dat uw uitkering vanaf uw 65ste lager wordt. Rekenvoorbeeld 4 Marijkes uitkering tijdens de VUT-periode bedraagt e 15.081,00 (e 1.081,00 prepensioen en e 14.000,00 VUT-aanvulling). Vanaf haar 65ste verjaardag heeft zij recht op e 3.200,00 ouderdomspensioen. Als zij gebruik maakt van de mogelijkheid om 25% van haar ouderdomspensioen uit te ruilen, dan wordt in haar situatie het prepensioen e 2.008,00 per jaar hoger, en haar ouderdomspensioen e 800,00 per jaar lager.
Partnerpensioen wordt extra ouderdomspensioen U kunt uw partnerpensioen geheel of gedeeltelijk laten omzetten in extra ouderdomspensioen. Het gevolg van het omzetten van (een deel van) het partnerpensioen betekent vanzelfsprekend dat uw partner bij uw overlijden minder of geen partnerpensioen krijgt uitgekeerd. Indien u op de pensioendatum geen partner heeft, vindt de omzetting van partnerpensioen in ouderdomspensioen automatisch en volledig plaats. Het partnerpensioen gaat dus niet ‘verloren’ als u ongehuwd bent. Voor elke e 1,00 partnerpensioen krijgt u e 0,30 ouderdomspensioen. Rekenvoorbeeld 5 Marijkes ouderdomspensioen bedraagt e 3.200,00, het partnerpensioen e 2.240,00. Als Marijke ervoor kiest om het partnerpensioen volledig in te ruilen voor ouderdomspensioen, dan levert haar dat e 672,00 (e 2.240,00 x 0,30) ouderdomspensioen op. Haar totale ouderdomspensioen bedraagt daardoor e 3.872,00 (e 3.200,00 + e 672,00). Na Marijkes overlijden ontvangt haar partner geen uitkering van Ahold Pensioenfonds.
Hoogst persoonlijk De keuze voor het uitruilen van pensioensoorten hangt natuurlijk helemaal af van uw persoonlijke situatie, waarbij niet alleen uw inkomen maar ook uw (toekomstige) uitgaven een rol spelen. Bij vragen of twijfel helpen wij u graag; u kunt altijd een beroep doen op de Servicedesk van Ahold Pensioenfonds.
Hoog/laag of laag/hoog Als u besloten heeft welke pensioensoorten tot uitkering moeten komen in een bepaalde periode, dan kunt u ook de hoogte van de uitkering laten variëren. Hiermee kunt u uw uitkering afstemmen op uw te verwachten uitgaven.
VUT en prepensioen eerst hoger, dan lager U kunt ervoor kiezen om gedurende de eerste jaren (minimaal één jaar, maximaal tot uw 64ste) een iets hogere uitkering te krijgen, en in de periode daarna een iets lagere uitkering. Het verschil tussen de lage en de hoge uitkering mag maximaal 33% bedragen. Rekenvoorbeeld 6 Marijke de Wit besluit om op haar 60ste met de VUT te gaan. Haar uitkering bedraagt e 15.081,00. Deze uitkering bestaat uit • Prepensioen e 1.081,00 • VUT-aanvulling e 14.000,00 Bij een gelijkblijvende uitkering zou deze bruto e 1.074,00 per periode zijn. Als Marijke ervoor kiest om tot haar 62ste een hoge uitkering te ontvangen, dan is deze bruto e 1.250,00. Vervolgens ontvangt zij van haar 62ste tot haar 65ste een lage uitkering van bruto e 940,00 per periode.
VUT en prepensioen eerst lager, dan hoger U kunt ervoor kiezen om gedurende de eerste jaren (minimaal één jaar, maximaal tot uw 64ste) een iets lagere uitkering te krijgen, en in de periode daarna een iets hogere uitkering. Het verschil tussen de lage en de hoge uitkering mag maximaal 33% bedragen. Rekenvoorbeeld 7 Als Marijke de Wit (uit rekenvoorbeeld 6) ervoor kiest om tot haar 62ste een lage uitkering te ontvangen, dan is deze bruto e 902,00 per periode. Vervolgens ontvangt zij van haar 62ste tot haar 65ste een hoge uitkering van bruto e 1.200,00 per periode.
Wanneer hoog/laag of laag/hoog? Eerst een iets hogere uitkering gevolgd door een iets lagere uitkering is handig als u tot een bepaalde datum, bijvoorbeeld uw 63ste, bepaalde financiële lasten heeft die daarna komen te vervallen. Eerst een iets lagere uitkering gevolgd door een iets hogere uitkering is bijvoorbeeld weer handig als u in het begin nog neveninkomsten heeft die later geheel of gedeeltelijk komen te vervallen.
Een hoog/laag-uitkering kunt u ook kiezen voor de uitkering van uw ouderdomspensioen.
Ouderdomspensioen eerst hoger, dan lager Voor het ouderdomspensioen geldt ook dat u kunt kiezen voor een hogere uitkering gevolgd door een lagere uitkering. De keuze voor een lagere uitkering gevolgd door een hogere uitkering is niet toegestaan. U kunt zelf de termijn bepalen gedurende welke u een hogere uitkering wenst. De termijn bedraagt minimaal een jaar en duurt maximaal tot uw 70ste verjaardag. Ook hier geldt dat het verschil tussen de hoge en lage uitkering maximaal 33% mag bedragen. Rekenvoorbeeld 8 Marijkes ouderdomspensioen bedraagt e 3.200,00 per jaar. Als zij ervoor kiest om van haar 65ste tot haar 70ste een hoge uitkering te ontvangen, dan is deze bruto e 3.840,00 per jaar. Vervolgens ontvangt zij vanaf haar 70ste een lage uitkering van bruto e 2.880,00 per jaar.
Nog vragen? Heeft u nog vragen, dan kunt u van maandag tot en met vrijdag, van 9.00 tot 17.00 uur de Ahold Pensioenfonds Servicedesk bellen, (075) 659 24 00. We zijn u graag van dienst! Maar u kunt ook terecht op de website van Ahold Pensioenfonds: www.aholdpensioenfonds.nl.
Vroeger of later
Disclaimer Deze brochure bevat een beknopte weergave van de Ahold VUT-regeling 2006 en de Ahold Pensioenregeling 2004 en kan in verband met de leesbaarheid niet volledig zijn. Voor sommige bedrijfsonderdelen, cao-gebieden en soorten dienstverband gelden deze regelingen niet. U kunt aan de inhoud van deze brochure geen rechten ontlenen. Rechten kunnen uitsluitend worden ontleend aan het reglement dat van toepassing is. Het reglement kunt u opvragen bij Ahold Pensioenfonds.
U
Bent ouder dan 55 jaar.
En dan?
U overweegt om vervroegd uit te treden.
Wat nu?
Heeft u na het lezen van deze brochure nog vragen, bel dan de Servicedesk, 075-6592400.
Ahold Pensioenfonds • Postbus 3039 1500 HA Zaandam • Servicedesk (075) 659 24 00 • www.aholdpensioenfonds.nl
IFB PF 07-09
Vroeger of later
