Statistics and Facts of Diaspora Suriname in the Netherlands How to Engage the Diaspora for the Development of Suriname?
Seminar 7 February 2015 7-2-2015
1
Surinaams Diasporabeleid: Geschenk uit Suriname
Aanleiding
Bij de presentatie van de PSA-wet vorig jaar in Hoofddorp heeft het Surinaams Inspraak Orgaan (SIO) evenals andere organisaties verzocht om diasporabeleid
Het SIO waardeert het streven van Suriname om te komen tot diasporabeleid
7-2-2015
2
Het Surinaams Inspraak Orgaan
Historie
Het SIO is opgericht in 1985 en heeft 30 jaar ervaring in belangenbehartiging, beleidsadvisering en voorlichting.
Het SIO treedt op als intermediair tussen de Surinaamse gemeenschap in Nederland en de Overheid.
Het SIO zet zich op belangrijke terreinen van het maatschappelijk leven zoals werkgelegenheid, onderwijs, huisvesting, gezondheidszorg en welzijn in voor de 7-2-2015 Surinaamse gemeenschap.
3
Het Surinaams Inspraak Orgaan
Het SIO anticipeert op maatschappelijke thema's b.v. de 100 % drugscontroles op Schiphol en het diasporabeleid
Het SIO werkt beleidsbeïnvloedend, onderhoudt contacten met verschillende doelgroepen van beleid en organiseert bijeenkomsten over actuele thema's die relevant zijn voor de Surinaamse gemeenschap
7-2-2015
4
Het Surinaams Inspraak Orgaan Inspanningen
Het SIO werkt aan internationalisering en wil de contacten met Suriname op overlegniveau intensiveren
De inspanningen van het SIO o.a. in het Platform Surinaamse Diaspora hebben -zoals bleek tijdens het Brasa Dey Congres te Wassenaar- een positieve invloed gehad op het “diasporagevoel” in de Surinaamse gemeenschap in Nederland en op de standpuntbepaling van de Surinaamse regering inzake de diaspora 7-2-2015
5
Het Surinaams Inspraak Orgaan
In de voorbereidingsfase van de PSA-wet heeft het SIO bijeenkomsten georganiseerd in Amsterdam, Rotterdam en Nieuwegein /Utrecht over deze initiatiefwet en middels een uitvoerige enquête de meningen in de Surinaamse diaspora gepeild De uitkomsten van deze enquête hebben de behoefte aan diasporabeleid en voordelen van dit beleid voor Suriname bevestigd Voorafgaande aan deze bijeenkomsten heeft het SIO een succesvol diasporacongres in Doorn gehouden 7-2-2015
6
Het Surinaams Inspraak Orgaan
Op verschillende netwerkbijeenkomsten is het SIO genoemd als de aangewezen organisatie om een Nationaal Diaspora Forum van de grond te tillen
Conclusie uit al deze bijeenkomsten: De diaspora biedt Suriname bruikbare kennis, ervaring, netwerken en investeringsmogelijkheden. Verwachte logische stap van Suriname: het instellen van Surinaams diasporabeleid. 7-2-2015
7
Demografie van de Surinaamse diaspora in Nederland Cijfers Mannen
Vrouwen
Totaal
Eerste generatie
80 766
100 097
180 863
Tweede generatie
84 588
82 840
167 428
165 354
182 937
348 291
Totaal
Bron: CBS, december 2014 7-2-2015
8
Surinamers in Nederland: de steden Top Tien Deel van de sted. bev Aantal Surinamers in Nederland % abs % Almere 11,3 22.178 10,0 Den Haag 9,3 47.028 21,3 Rotterdam 8,6 52.753 23,9 Amsterdam 8,5 67.537 30,5 Zoetermeer 6,8 8.384 3,8 Zaanstad 3,4 5.154 2,3 Haarlemmermeer 3,2 4.565 2,1 Utrecht 2,4 7.725 3,5 Dordrecht 2,2 2.637 1,2 Arnhem 2,1 3.173 1,4 --------------
Totaal 7-2-2015
221.134
Bron: CBS, 2013: 9
Beroepsbevolking Surinaamse diaspora 15 – 65 jarigen totaal: 250.000, waarvan:
Beroepsbevolking Niet-beroepsbevolking Werkzaam Werkloos
168.000 82.000 150.000 18.000
In loondienst of zelfstandig ondernemer:
Personen met arbeid Zelfstandigen Totaal
7-2-2015
156.700 13.700 ---------170.400
Bron: CBS, 2012
10
Werkloosheid onder Surinaamse jongeren
Werkloosheid 15 - 25 jarigen Surinaamse mannen 15 - 25 jarigen Surinaamse vrouwen
27 % 25 %
1 ste generatie Surinamers 2 de generatie Surinamers
9% 13 % Bron: CBS, 2014
7-2-2015
11
De financiële situatie van Surinaamse gepensioneerden
AOW-gat vanwege het niet wonen in Nederland 15-65 jaar
Bedrijfspensioen-gat door het niet of niet ten volle (kunnen) storten van bedrijfspensioenpremies (vanwege het niet hebben van een langdurige vaste aanstelling in Nederland)
Surinaamse gepensioneerden zijn in veel gevallen geheel of gedeeltelijk aangewezen op de bijstand 7-2-2015
12
De Surinaamse diaspora en onderwijs Opleidingsniveau 15-64 jarigen Surinamers in 2012, in %
Max bao
13
Vbo/mavo
27
Mbo/havo/vwo
39
Hbo/wo
21 Bron: CBS, 2014 / C. Choenni
7-2-2015
13
De Surinaamse diaspora en onderwijs Opleidingsniveau leeftijdsklassen 25 – 35 jaar en 45 – 55 jaar in %
Basisonderwijs Vmbo/mbo1
Havo/vwo/mbo2-4 Hbo Wo
25 – 35 jaar
45 – 55 jaar
5,2 17.6 53,6 17,4 6,1
16.0 23,6 43,1 12,0 5,3 Bron, CBS 2008 / C. Choenni
7-2-2015
14
Voorwaarden
In het belang van goed diasporabeleid zal moeten worden uitgegaan van een zuivere werkdefinitie van “de Diaspora”
De doelstellingen van Surinaams diasporabeleid zullen evenals de behoeften door Suriname helder moeten worden geformuleerd
7-2-2015
15
Visie op het betrekken van de diaspora voor de ontwikkeling van Suriname
De verbondenheid van de Surinaamse diaspora in Nederland met Suriname is een belangrijk gegeven
Surinamers in Nederland sturen jaarlijks meer dan meer € 150 miljoen aan geld en goederen naar Suriname
Er moeten oplossingen komen om beperkingen zoals culturele verschillen, mogelijke effecten van de diaspora op ontwikkeling van prijzen, huisvestingsproblemen in Suriname etc. weg te nemen 16 7-2-2015
Visie op het betrekken van de diaspora voor de ontwikkeling van Suriname
In het kader van het Diasporabeleid zijn nodig een strategisch plan, management en een administratieve organisatie
Opzetten van databases voor vacatures, werkzoekenden, informatie etc
Een goede diaspora organisatie vereist continuïteit van beleid en uitvoering 7-2-2015
17
Visie op het betrekken van de diaspora voor de ontwikkeling van Suriname
Het inspireren van de Surinaamse gemeenschap in Nederland door goede communicatie en studiebijeenkomsten (b.v. twee maal per jaar) Ontsluiting van het diasporapotentieel i.h.b. dmv sociale media Gebruik maken van de expertise van gepensioneerde Surinamers in Nederland Aanleggen van verbindingen en tot stand brengen van bundeling 7-2-2015
18
Visie op het betrekken van de diaspora bij de ontwikkeling van Suriname
Surinamers in de diaspora kunnen worden ingezet voor het formuleren en uitvoeren van ontwikkelingsprojecten voor Suriname maar ook voor het aantrekken van kapitaal en menskracht
Essentieel is het verbinden en verknopen van netwerken. Het SIO kan hierin een ondersteunende rol vervullen
7-2-2015
19
Visie op het betrekken van de diaspora voor de ontwikkeling van Suriname
Inzetten op mobilisatie Opzetten van een diasporaloket Organiseren van een jaarlijkse diasporadag Instellen van een diaspora-website waar informatie kan worden verkregen Opzetten van een databank van Surinaamse deskundigen in de diaspora (met hun CV’s en motivatie)
7-2-2015
20
Visie op betrekken van de diaspora voor de ontwikkeling van Suriname
De visie en wensen van de diaspora gemeenschap moeten regelmatig worden gepeild
Het SIO en ook andere organisaties zijn Suriname daarbij graag van dienst. Het SIO kan worden aangesteld als aanspreekpunt voor de Surinaamse en Nederlandse regering
7-2-2015
21
Visie op betrekken van de diaspora voor de ontwikkeling van Suriname
Het diasporabeleid wordt Surinaams beleid
Het Meerjaren ontwikkelingsplan van Suriname biedt een kader voor het rekruteren van kader in de diaspora.
In dit plan staan namelijk beleidskeuzes voor de nationale ontwikkeling van Suriname. Bij Staatsolie en in de goudsector is nu al ca. 60% van het goed gekwalificeerde kader afkomstig van de Surinaamse diaspora in Nederland 7-2-2015
22
Drs. Stanley Lo-A-Njoe Surinaams Inspraak Orgaan www.infosioweb.nl E:
[email protected]
7-2-2015
23
