Specifické podmínky divize Elektrické dráhy. Příloha č.6 KS 2004

Příloha č.6 KS 2004

Specifické podmínky divize Elektrické dráhy


Specifické podmínky v divizi Elektrické dráhy obsahují: 1. 2. 3. 4. 5.

Základní ustanovení Dopravní činnost Technická činnost Sociální oblast Mzdová oblast

Příloha č. 1 - Seznam pracovních činností v divizi DP-ED, za které náleží příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí Příloha č. 2 - Seznam pracovních činností v divizi DP-ED, za které náleží příplatek za práci v obtížných pracovních podmínkách Příloha č. 3 - Stížnosti a spory Příloha č. 4 - Seznam zdravotnických zařízení DP-ED Příloha č. 5 - Seznam tramvajových zastávek s instalovanými výrobníky horké a studené vody Příloha č. 6 - Seznam kategorií pracovních činností na očistu

1.

Základní ustanovení Specifické podmínky v divizi DP-ED jsou uzavřeny v souladu s Kolektivní smlouvou DP, a.s. na rok 2004 a upravují oblasti a specifika zaměstnanců DP-ED neřešené Kolektivní smlouvou DP, a.s.

2.

Dopravní činnost

2.1. Délka a skladba směn Zaměstnavatel se zavazuje, že: a) Pokud není ujednáno jinak, délka a skladba směn řidičů tramvají se řídí ZP a zákonem č. 475/2001 Sb., o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě. b) Dobou řízení je vlastní řízení vozidla včetně přerušení řízení na dobu kratší 10 minut. Doba řízení může činit maximálně 9 hodin, přičemž 2x v týdnu může být prodloužena až na 10 hodin. Celková doba řízení nesmí překročit 90 hodin v období dvou týdnů po sobě jdoucích. c) Směna je část stanovené týdenní pracovní doby řidiče tramvaje bez práce přesčas zahrnující dobu řízení včetně příslušných přípravných dob, zálohu, návštěvu lékaře nebo psychologa, návštěvu oděvního skladu, školení, přezkoušení, mimořádné přezkoušení, případně jiná činnost, to vše nařízené zaměstnavatelem. Směna nesmí překročit 12 hodin. Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnance, aby délka jeho směny nepřekročila 9 hodin, zároveň nesmí být bez souhlasu řidiče kratší než 6 hodin, kromě činnosti dle písm. h). O tom se sepíše dohoda ve dvou vyhotoveních, z nichž zaměstnavatel i zaměstnanec obdrží po jednom, platí na dobu neurčitou, pokud zaměstnanec nerozhodne jinak.

2


d) Pracovní dobu řidiče tramvaje určuje rozpis směn, které podle výkonu převážné části pracovní doby téže směny mohou být ranní, odpolední, noční, denní, dělené a celodenní, přičemž směna celodenní může být přidělena pouze se souhlasem řidiče. e) Záloha je činnost, kdy je řidič k dispozici směnovému výpravčímu. Směnový výpravčí může řidiči přidělit pracovní činnost dle písm. c). Záloha nesmí překročit 12 hodin a zároveň nesmí být kratší než 6 hodin bez souhlasu řidiče, 1x v měsíci může být minimálně 3 hod. Ve svátek nesmí být kratší než 8 hod. f) Návštěva lékaře nebo psychologa je časový úsek určený k zaměstnavatelem nařízenému lékařskému nebo psychologickému vyšetření na dobu nezbytně nutnou. g) Návštěva oděvního skladu je časový úsek určený k doplnění oděvních součástek. Zaměstnavatel je povinen řidiči uhradit minimálně jednu návštěvu během kalendářního roku a pak každou další, kterou je zaměstnanec nucen provést z důvodu překážek na straně zaměstnavatele. h) Přezkoušení, mimořádné přezkoušení a školení je časový úsek v délce 4 hodin. i) Ranní směny řidiče tramvaje a záloha zpravidla končí do 15. hodiny. j) Dělená směna řidiče a záloha se skládá maximálně ze dvou částí. k) Rozvrh turnusů na jednotlivých dopravních provozovnách lze měnit pouze po projednání s odborovými organizacemi. l) Průměrná délka povinných směn řidičů tramvají, stanovená ze součtu délek směn všech vypravovaných vlaků, nebude kratší než 8 hodin; toto pravidlo platí jak v součtu za celý DP-ED, tak i pro každou provozovnu zvlášť . Zaměstnavatel je povinen přidělovat řidičům práci tak, aby při řádném odpracování všech směn podle platného rozpisu směn, každý řidič odpracoval alespoň 8 hodin v průměru na každou povinnou směnu. m) Kdyby řidič na základě nesprávného způsobu přidělování služeb neodpracoval povinnou měsíční pracovní dobu, je zaměstnavatel povinen mu příslušný rozdíl proplatit průměrným výdělkem v dotčeném měsíci. n) Při posuzování toho, zda řidič odpracoval povinnou měsíční pracovní dobu, se každá směna z volna považuje za práci přesčas, což platí i pro jiné pracovní kategorie při práci ve směnném provozu, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodne jinak. o) Střídací body bude zaměstnavatel situovat co nejblíže mateřské provozovně řidiče, případně v místech s nejvhodnějším spojením od ní s ohledem na bezpečnost řidiče. 2.2.

Bezpečnostní přestávky a přestávky na oddech a jídlo Zaměstnavatel se zavazuje, že: a) Pokud není ujednáno jinak, délka a skladba bezpečnostních přestávek a přestávek na oddech a jídlo řidičů tramvají se řídí zákoníkem práce a zákonem č. 475/2001 Sb., o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě. b) Bezpečnostní přestávka je přerušení řízení vozidla na dobu min. 10 minut a delší. Ve vlakovém jízdním řádu je tato přestávka vyznačena symbolem B. Nejpozději po 4 hodinách doby řízení resp. ve 4,5 hod. doby řízení musí být řidiči poskytnuta bezpečnostní přestávka, resp. přestávky v celkové době trvání minimálně 30 min. s nejkratší započitatelnou částí minimálně 10 min. c) Přestávka na oddech a jídlo je přerušení řízení vozidla na dobu min. 15 minut a delší. Ve vlakovém jízdním řádu je tato přestávka vyznačena symbolem P. Nejpozději po 6 hodinách délky směny řidiče tramvaje včetně musí být řidiči poskytnuta alespoň 3


d) e) f)

g) h)

i)

j)

k)

jedna přestávka na oddech a jídlo. Přestávka na oddech a jídlo může být poskytnuta nejdříve po hodině směny a nejpozději hodinu před koncem směny. Přestávka na vyplnění jízdních dokladů je přestávka, která se poskytuje řidiči po zatažení do vozovny dle pravidel uvedených dále. Ve vlakovém jízdním řádu je tato přestávka vyznačena symbolem VJD. Bezpečnostní přestávka a přestávka na oddech a jídlo může být vzájemně sdružena. Ve vlakovém jízdním řádu je přestávka vyznačena symbolem BP. Pokud je čerpána bezpečnostní přestávka nebo přestávka na oddech a jídlo v obratišti, pak mezi časem příjezdu do výstupní zastávky a odjezdu z nástupní zastávky musí být časový úsek složený z čisté bezpečnostní přestávky nebo čisté přestávky na oddech a jídlo, obratového času příslušného pro dané obratiště a záporné tolerance provozu. Záporná tolerance provozu je 3 minuty. Minimální obratový čas je určen 3 minuty u obratišť, kde je nástupní i výstupní zastávka v obratišti, 4 minuty u obratišť, kde je jedna zastávka mimo obratiště a 5 minut u obratišť, kde jsou obě zastávky mimo obratiště nebo jedna ze zastávek je oddělena od obratiště křižovatkou. Každou nepravidelnost v čerpání bezpečnostních přestávek a přestávek na oddech a jídlo je řidič povinen vždy nahlásit na dispečink. Dispečink bude všechny hlášené nepravidelnosti v čerpání přestávek průběžně vyhodnocovat a na základě toho včas nařídí řidiči náhradní čerpání přestávky. Pokud je řidič vystřídán na trati, musí mít možnost čerpat přestávku v objektu DP-ED s patřičným zázemím. Časový úsek mezi vystřídáními musí mimo čistého času přestávky zahrnovat i docházkový čas do nejbližšího objektu DP-ED s patřičným zázemím. Pravidla pro poskytování přestávek : Pravidla pro poskytování přestávek

Pravidla pro poskytování přestávek na oddech a jídlo při délce směny 4 do 4 hodin P = 0 minut delší přes 4 h. nejpozději do 4,5 h. P = 15 minut delší přes 8,5 h. nejpozději do 9 h. P = 30 minut nebo P = 15 minut + VJD delší přes 9 h. P = 45 minut nebo P = 30 minut + VJD Pravidla pro poskytování bezpečnostních přestávek při době řízení 4 do 4 hodin B=0 delší přes 4 h. do 8 h. B = 30 minut delší přes 8 hodin B = 60 minut

2.3.

Povinnosti dopravní a technické kontroly a provozního dispečinku tramvají Pracovníci dopravní a technické kontroly a provozního dispečinku tramvají mají povinnost oznámit porušení provozního předpisu řidičem mateřské výpravně a současně podat služební hlášení ve smyslu předpisu O 7/1-2-3 o služebních hlášeních. Při provádění kontrol nesmí být dotčena důstojnost kontrolovaných ani kontrolujících zaměstnanců. Řidič musí být informován na voze, ve výjimečných případech, pokud to není možné, dispečerem pomocí RST.

4


2.4.

Podmínky pro výkon práce řidiče tramvají Zaměstnavatel vytvoří přijatelné podmínky pro výkon povolání řidiče tramvají zejména v těchto bodech: a) bude prostřednictvím DP Ř, a. s. ve spolupráci s příslušnými orgány pokračovat v prosazování odstranění všech překážek, které způsobují neprůjezdnost tratí, včetně technických řešení; b) vzhledem ke zvýšené kriminalitě bude prostřednictvím DP Ř, a. s.pokračovat v realizaci opatření k zajištění bezpečnosti řidičů tramvají, zejména v polonočním a nočním provozu; zaměstnavatel bude nejméně 2x ročně informovat odborové organizace o přijatých opatřeních. c) přidělí každému řidiči a dispečerovi soubor základních dopravních předpisů; d) umožní každému zaměstnanci pořízení kopie vnitropodnikových norem (na disketu 3,5“ z počítačové sítě DP-ED) potřebných k výkonu jeho povolání nebo funkce a k přípravě na zkoušky a přezkoušení, souvisejících s výkonem jeho práce; e) zapůjčí každému zaměstnanci na jeho žádost potřebné materiály, minimálně 21 dní předem, k přípravě na zkoušky a přezkoušení souvisejících s výkonem jeho povolání f) dojde-li k zadržení ″Oprávnění k řízení vozidel na tramvajové dráze v kolejové síti DP hl. m. Prahy ″ (dále jen ″Oprávnění″), přizná zaměstnanci nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za celou dobu, kdy nemohl pracovat podle rozpisu pravidelných směn; nárok na náhradu však nemá, pokud dojde k zadržení ″Oprávnění″ pro porušení obecně závazných norem nebo vnitřních předpisů.

2.5.

Stejnokroje Zaměstnavatel poskytne všem zaměstnancům, mezi jejichž povinnosti patří nošení stejnokroje, příspěvek na jeho údržbu ve výši 0,70 Kč za každou hodinu odpracovanou v tomto povolání. Tato úhrada bude vyplácena současně se mzdou.

3.

Technická činnost Zaměstnavatel se zavazuje, že bude trvale sledovat, zlepšovat a zajišťovat: a) pracoviště, pracovní pomůcky a metody tak, aby sledovaly úroveň obvyklou a vyhovovaly příslušným normám; b) v oblasti vybavení zaměstnanců a pracovišť, podle svých možností, vhodné nářadí pro jednotlivá povolání, včetně nářadí speciálního; dovybavení se bude provádět na základě vzájemné spolupráce vedení divize s technickoekonomickou komisí (TEK) odborového orgánu; c) potřebnou studijní literaturu ke zkouškám a přezkušování z odborných a bezpečnostních norem potřebných pro výkon stěžejních povolání minimálně 21 dní předem. d) novelizaci schémat trakčních vozidel a pevných zařízení, podle možností, na základě dodané dokumentace od výrobce; e) bude pokračovat v roce 2004 v úpravě zasklení kabin a dalších opatřeních zvyšujících bezpečnost řidiče, která budou projednána a dohodnuta s PEK a TEK, vozy s kabinou typu T3SU po prohlídce PO v ÚD Hostivař budou vybaveny bezpečnostním sklem ve dveřích; 5


f) Doba potřebná na očistu po skončení práce v délce 10 minut u pracovních činností kategorie 1., 2. a 3 určené Směrnicí Ř o.z. č.:1/2001 – Zdravotní a hygienická péče se zapracovává do pracovní doby Zaměstnavatel se zavazuje v technické oblasti důsledně pokračovat v dohodnuté činnosti a konkretizovat jednotlivé závazky, včetně řešení případných rozporů v oblasti technologie a norem spotřeby práce. Zásadní změny technologických postupů projedná před jejich zavedením s TEK nebo s DV dotčených pracovišť. Zaměstnavatel se dále zavazuje spolu s TEK odborového orgánu ke vzájemné spolupráci při řešení uvedené problematiky. Zástupce TEK bude pravidelně zván na porady vrchních mistrů. Zásadní změny technologických postupů, délku kilometrických proběhů na jednotlivé druhy prohlídek a norem spotřeby práce projedná před jejich zavedením s TEK.

4.

Péče o zaměstnance

4.1.

Poskytování nápojů Zaměstnavatel poskytne bezplatně nápoje zaměstnancům pracujícím při ztížených klimatických podmínkách, a to v rozsahu stanoveném nařízením vlády č. 178/2001 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví zaměstnanců při práci a příslušnou vnitřní normou (Směrnice ředitele o.z. č. 5/1995 – Zásady pro poskytování nápojů, polévek nebo příplatků v období ztížených klimatických podmínek). Zaměstnavatel bude průběžně poskytovat na stanovených pracovištích bezplatně sodovou vodu z výrobníků (sodobarů) a bude zajišťovat jejich provozuschopnost, případně jejich postupnou výměnu. Zaměstnavatel v průběhu roku 2004 nainstaluje další nápojové automaty minimálně na čtyřech vybraných obratištích.

4.2.

Péče o důchodce Jedenkrát ročně zorganizuje odborová organizace ve spolupráci se zaměstnavatelem setkání s důchodci, bývalými zaměstnanci. Důchodcům bude umožněno zúčastnit se podnikové rekreace a podle možnosti i zájezdů pořádaných zaměstnavatelem a odborovou organizací.

5.

Mzdová oblast Pravidla pro odměňování zaměstnanců s výjimkou řidičů tramvají Obsah: I. II. III.

Mzdové tarify Mzdové příplatky, mzdová zvýhodnění, náhrady mzdy Mzdové formy

Předpis č. 1 - Výkonnostní odměny 6


I.

Mzdové tarify Mzdový tarif (vyjma řidiče tramvaje) Tarifní stupeň

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11, 12

Kategorie D (Kč/hod) 61,00 67,00 73,00 81,00 88,00 97,00 106,00 115,00

Kategorie THZ (Kč/měsíc)

Kategorie THZ (Kč/měsíc střed – 50%) 9 600 – 10 600 10 100 10 600 – 11 600 11 100 11 600 – 12 600 12 100 12 600 – 13 600 13 100 13 700 – 14 900 14 300 15 000 – 16 300 15 600 16 400 – 17 600 17 000 17 700 – 19 100 18 400 19 300 – 20 900 20 100 21 100 – 22 900 22 000 Smluvní mzda

Technicko-hospodářským zaměstnancům může být přiznána tarifní mzda (v rozpětí v daném tarifním stupni s přihlédnutím k jejich individuálním schopnostem a jejich využitelnosti, délce a druhu zkušeností a praxe) v takové výši, aby úsek ředitele divize, úsek náměstka ředitele divize nebo provozovna vyčerpaly součet 50 % rozpětí v přiznaných tarifních stupních zaměstnanců úseku ředitele divize, úseku náměstka ředitele divize nebo provozovny. Mzda se přiznává nejméně na období platnosti této KS, pokud není zaměstnanci (THZ) přiznán jiný tarifní stupeň v průběhu tohoto období. Zaměstnanci kategorie THZ, se kterým bude uzavřen pracovní poměr v průběhu platnosti této kolektivní smlouvy, může být mzda změněna po uplynutí zkušební doby, a to maximálně do výše poloviny rozpětí příslušného tarifního stupně. Náměstci ředitele a vedoucí zaměstnaneckého odboru jsou odměňování podle podmínek zakotvených ve smlouvě o mzdě, které budou stanoveny v závislosti na manažerské smlouvě ředitele DP-ED, která bude uzavřena s generálním ředitelem na základě rozhodnutí představenstva DP Praha, a.s. Vedoucí provozoven a ostatní vedoucí útvarů přímo podřízení řediteli a vedoucím zaměstnancům, uvedeným v předchozím odstavci, zdravotničtí zaměstnanci, řidič silničního motorového vozidla útvaru 12 004 a zaměstnanci zařazení v 11 a 12 tarifním stupni budou odměňováni podle podmínek zakotvených ve smlouvě o mzdě, kterou uzavřou s ředitelem DP – ED.

7


II.

Náhrady mzdy, mzdová zvýhodnění, mzdové příplatky

1. Mzda za práci přesčas

Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno do konce třetího kalendářního měsíce po výkonu práce přesčas, přísluší zaměstnanci mzda a příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku. Zaměstnanci odměňovanému měsíčním mzdovým tarifem, jemuž nebylo poskytnuto za práci přesčas náhradní volno, přísluší za hodinu práce přesčas mzda a příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku. U zaměstnanců odměňovaných podle smlouvy o mzdě je k případné práci přesčas přihlédnuto při stanovení výše mzdy a mzda za práci přesčas jim nenáleží. Podle § 96 odst. 4 zákoníku práce se stanoví vyrovnávací období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit v průměru osm hodin týdně, na období leden až prosinec běžného roku. 2. Mzda a náhrada mzdy za svátek

Za dobu práce ve svátek, tj. ve dnech takto určených obecným předpisem, přísluší zaměstnanci podle zákona o mzdě dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Se zaměstnancem lze dohodnout poskytnutí příplatku k dosažené mzdě ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna. Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši jeho průměrného výdělku, pokud mu mzda ušla v důsledku svátku. Náhrada mzdy v této výši přísluší zaměstnanci také za den, v němž mu bylo poskytnuto za práci ve svátek náhradní volno. Náhrada mzdy za svátek nepřísluší zaměstnanci, který neomluveně zameškal směnu bezprostředně předcházející svátku nebo bezprostředně po něm následující nebo směnu nařízenou zaměstnavatelem za svátek, popřípadě část některé z těchto směn. Měsíční mzda se z důvodu svátku nekrátí. 3. Mzda za prostoj

Nemůže-li zaměstnanec konat bez svého zavinění práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, v dodávce materiálu, pohonné síly nebo jinými provozními příčinami, a nebyl-li převeden na jinou práci, posuzuje se doba prostoje jako výkon práce, za který zaměstnanci přísluší mzda. 4. Mzda za školení a studium při zaměstnání a) Účast na školení, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady, stanovené právními

předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon práce, sjednané v pracovní smlouvě, je překážkou v práci na straně zaměstnance, za kterou mu přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

8


b) Za účast na školení a studiu při zaměstnání za účelem prohloubení kvalifikace k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě (§ 141 a) ZP) přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. U zaměstnanců kategorie TH se jedná o výkon práce, za který přísluší mzda. c) Studium při zaměstnání se řídí zvláštním právním předpisem. 5.

Mzda za práci v noci

Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci mzdu a příplatek ve výši 9,- Kč za každou hodinu odpracovanou v době od 22.00 hodin do 6.00 hodin. 6.

Příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním v obtížných pracovních podmínkách

prostředí a za práci

V souladu s nařízením vlády č. 333/1993 Sb. (mzdové zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí) v platném znění, přísluší zaměstnanci podle Přílohy č.1 této KS za každou odpracovanou hodinu v tomto prostředí příplatek ve výši 8,- Kč. Za práci v obtížných pracovních podmínkách podle Přílohy č.2 této KS přísluší zaměstnanci za každou odpracovanou hodinu v těchto podmínkách příplatek ve výši 5,50 Kč. Mzdové zvýhodnění nenáleží za dobu odpočinku, oběda, školení apod. 7.

Mzdové zvýhodnění za práci o sobotách a nedělích

Za práci o sobotách a nedělích přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 30 % jeho průměrného výdělku. 8.

Příplatek za práci ve vícesměnném provozu

Zaměstnancům, kteří se střídají na pracovištích nebo v práci s jinými zaměstnanci náleží příplatek za každou odpracovanou hodinu ve výši 4,00 Kč. Pracovní režimy musí být vyhlášeny zaměstnavatelem po schválení příslušným odborovým orgánem a posouzení odborem 12060. 9.

Příplatek za vedení čety

Zaměstnancům, kteří jsou pověřeni řízením a organizováním práce v četě a sami v ní manuálně pracují, poskytuje zaměstnavatel příplatek za vedení čety. V pracovní četě složené nejméně ze tří zaměstnanců včetně vedoucího čety činí příplatek za každou hodinu práce při vedení čety 3,- Kč; v četě složené z více než deseti zaměstnanců včetně vedoucího čety činí příplatek za každou hodinu práce při vedení čety 5,- Kč. Příplatek se neposkytuje za dobu školení, poučování, porad apod. Použití této formy mzdového zvýhodnění podléhá schválení vedoucího zaměstnaneckého odboru.

9


10. Příplatek za zaškolování

Zaměstnanci, který je pověřen vedením jednoho až dvou zaškolovaných zaměstnanců nebo učňů v období odborného rozvoje, přísluší příplatek ve výši 4,- Kč za hodinu zaškolování; při zaškolování tří a více zaměstnanců nebo učňů přísluší příplatek ve výši 6,- Kč (viz Pokyn vedoucího zaměstnaneckého odboru č. 1/1999 – Odměňování při zaškolování). Příplatek náleží i zaměstnanci, který je pověřen zaškolováním zaměstnanců cizí organizace, která prostřednictvím svých zaměstnanců vykonává na pracovišti a pro DP-ED požadované práce. Určení délky zaškolování a pověření školitelů je v kompetenci vedoucího útvaru (provozovny). 11.

Příplatek za dělenou směnu

Zaměstnancům, kteří pracují v dělených směnách předem určených rozvrhem směn (turnusem), poskytuje zaměstnavatel příplatek ve výši 71,- Kč za každou dělenou směnu. 12.

Příplatek za znalost a používání cizích jazyků

Zaměstnancům, od nichž zaměstnavatel vyžaduje používání cizích jazyků, a kteří jejich znalost prokáží předepsaným způsobem, poskytuje zaměstnavatel příplatek ve výši 500,- Kč měsíčně za znalost a používání jednoho jazyka. 13.

Příplatek za zastupování

Zastupuje-li zaměstnanec kategorie THZ na základě pověření zaměstnavatele v plném rozsahu zaměstnance zařazeného do funkce ve vyšším tarifním stupni, který dočasně nevykonává svou funkci nebo není-li funkce přechodně obsazená, přísluší mu příplatek ve výši 1 000,- Kč měsíčně. Příplatek se přiznává až po čtyřech týdnech souvislého zastupování s účinností od prvního dne zastupování, nejdéle však po dobu dvanácti měsíců od prvního dne zastupování. Trvá-li zastupování déle, přísluší zastupujícímu zaměstnanci od počátku druhého roku mzdový tarif odpovídající skutečně vykonávané funkci. Příplatek se neposkytuje zaměstnanci, u něhož zastupování v plném rozsahu vyplývá z organizačního řádu a který bude mzdově zvýhodněn ve smlouvě o mzdě. 14.

Odměna za pracovní pohotovost

Pracovní pohotovostí se rozumí nařízená nebo dohodnutá připravenost k pracovní činnosti v bydlišti, během níž může být zaměstnanec povolán k výkonu práce. V průběhu pohotovosti je zaměstnanec povinen dbát na způsobilost k výkonu práce. O vyhlášení pohotovosti rozhoduje vedoucí zaměstnanec zaměstnavatele, jemuž byla tato pravomoc delegována. Nařídí-li zaměstnavatel zaměstnanci pohotovost nebo dohodne-li s ním, že bude mimo pracovní dobu připraven k povolání na pracoviště, poskytne mu za hodinu pracovní pohotovosti odměnu ve výši 10 % průměrného hodinového výdělku, jde-li o soboty, neděle a svátky ve výši 15 % průměrného hodinového výdělku. Při případném výkonu práce odměna za pracovní pohotovost nenáleží.

10


III.

Mzdové formy Předpis č. 1 - V ý k o n o s t n í o d m ě n y Č l á n e k I. - Okruh prémiovaných zaměstnanců

Podle tohoto předpisu se poskytují výkonnostní odměny zaměstnancům s výjimkou zaměstnanců, jejichž odměňování se řídí podmínkami zakotvenými ve smlouvách o mzdě. Č l á n e k II. - Podmínky pro poskytování výkonnostních odměn

Výkonnostní odměny jsou poskytovány kolektivům zaměstnanců s výjimkou referentek přímo řízených odbornými náměstky ředitele o. z., kterým jsou poskytovány individuální výkonnostní odměny se sazbou 5 %. Kolektivní výkonnostní odměny se poskytují v sazbě 5 %, event. 18 %. Období pro poskytování výkonnostních odměn je kalendářní měsíc a jsou vypláceny v termínu vyúčtování mzdy za běžný měsíc.

1. Stanovení kolektivů zaměstnanců: Kolektivní výkonnostní odměny jsou poskytovány a) kolektivu řidičů tramvají dopravních provozoven, b) kolektivu THZ jednotlivých odborů správy podniku (resp. útvarů přímo podřízených řediteli divize nebo náměstku ředitele divize), c) kolektivu dělníků jednotlivých odborů správy podniku, d) kolektivům THZ provozoven, e) kolektivům ostatních zaměstnanců provozoven (pro odměny v sazbě 5 %) vyjma útvarů uvedených v následujícím bodě, f) kolektivům jednicových zaměstnanců útvarů 12750, 12760, 12770 (pro odměny v sazbě 18 %).

2. Výpočet celkové částky odměny k rozdělení: Celková částka výkonnostní odměny kolektivu se stanoví a) u kolektivu kategorie THZ procentní sazbou výkonnostní odměny (5 %) násobenou součtem přiznaných měsíčních mzdových tarifů skutečného počtu THZ kolektivu, b) u kategorie D, řidičů tramvají a ostatních zaměstnanců procentní sazbou výkonnostní odměny (5 event. 18 %) násobenou součtem skutečně vyplacených tarifních mezd zaměstnanců kolektivu.

11


3. Rozdělování kolektivních výkonnostních odměn: Z celkového objemu výkonnostních odměn stanoveného podle odstavce 2. přiznává výkonnostní odměny jednotlivým zaměstnancům kolektivu nejbližší nadřízený pracovník diferencovaně, a to zejména podle: -

míry přínosu jednotlivých zaměstnanců kolektivu na plnění stanovených úkolů, - výsledků práce členů kolektivu.

Vedoucí pracovního kolektivu se může dohodnout s příslušným odborovým orgánem (DV ZOOS, OSPEA) na pravidlech pro přiznání výkonnostních odměn. S výší přiznaných výkonnostních odměn seznámí jednotlivé zaměstnance kolektivu odpovědný zaměstnanec určený příslušným vedoucím, při přiznání výkonnostní odměny nižší než 5 %, resp. 18 % z tarifní mzdy uvede důvody. Podklady k přiznaným výkonnostním odměnám archivuje pracoviště. Č l á n e k III. – Závěrečná ustanovení 1. Zjistí-li se v průběhu uplatňování předpisu, že některá jeho ustanovení neodpovídají předpokladům, za nichž byla určena nebo nejsou dostatečně účinná, je nezbytné provést neprodleně příslušnou úpravu a uplatnit ji v nejbližším období. 2. Zaměstnanci, na které se tento předpis vztahuje, musí být s jeho obsahem prokazatelně seznámeni před jeho uplatněním. 3. Zaměstnanecký odbor v rámci své kontrolní činnosti kontroluje dodržování jednotlivých ustanovení tohoto předpisu.

12


Příloha č. 1 Specifických podmínek DP-ED

Seznam pracovních činností v divizi DP-ED, za které náleží příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí –

příplatek ve výši 8,- Kč/hod.

Pracovní činnost tryskání v tryskací komoře obsluha sušičky písku kácení a odvětvování stromů a zpracování dřeva motorovou pilou se spalovacím motorem práce s epoxidovými pryskyřicemi práce s horkým asfaltem

13

Pracoviště 12700 tryskací boxy 12610 DP – ED 12750 laminátovna 12553

Příloha č.6 KS 2004 Příloha č.: 2 Specifických podmínek DP-ED

Seznam pracovních činností v divizi DP-ED, za které náleží příplatek za práci v obtížných pracovních podmínkách –

příplatek ve výši 5,50 Kč/hod.

Pracovní činnost

Pracoviště

práce s pneumatickým nářadím broušení laku v přípravných boxech zalévání izolátorů TM pryskyřicí

DP ED 12700 12770 hala OZM laminování kotev TM 12770 hala OZM práce s organickými rozpouštědly, s lihem, acetonem, 12385 benzinem a dalšími chemickými látkami chemický sklad práce v kabině skladového zakladače ve výšce 10 m nad sklad 12384 – NCS úrovní základny skladu lepení podlahových pryží rozpouštědlovými tmely 12750 stříkání součástí nitrolaky a syntetikou 12760 lakovna OZA odmašťování a odstranění barev 12760 linka CHARON – OZA odmašťování a odstranění barev v horkých louhových 12750 lázních 12760 čištění kanálů, roštů a lapačů prachu v klimatizačních 12700 zařízeních nátěry dvousložkovými epoxidovými barvami 12750 v polouzavřených nebo uzavřených prostorách 12760 12770 příprava barev a laků (nitro, syntetické více složkové a 12750 jim složením podobné) s bezprostředním stykem s míšenými komponenty (etylacetát, butylacetát, toulen, metylcyklohexanon) impregnace, sušení a vypékání el. strojů impregnačními 12770 laky včetně úpravy a obsluhy impregnačních jednotek a pecí soustružení dílů s obsahem slídy (kotvy motorů) 12770 práce na kolejovém svršku za plného provozu bez 12530 vyloučení dopravy, v prostředí se zvýšeným obsahem 12542 ztěžujících vlivů v ovzduší 12550 12812 12830 svařování elektrickým obloukem ocelí a barevných DP ED kovů ve svařovnách sváření kolejí 12552 činnosti v čističce odpadních vod Hostivař opravy a čištění filtrů na pracovištích se ztíženým prostředím opravy alkalických baterií

14

12 412 12 401 12 700

Příloha č.6 KS 2004 Příloha č. 3 Specifických podmínek DP-ED

Způsob podání a řešení stížnosti člena ZOOS 1.

2. 3. 4.

5. 6.

Zaměstnavatel i odborové organizace musejí vést všechny zaměstnance k tomu, aby byly problémy a rozpory řešeny v rámci příslušného pracoviště. Vzhledem k tomu, že úplné objasnění vzniklého nedorozumění a zachování optimálních vzájemných vztahů je důležité, musí být podniknuty všechny kroky k tomu, aby byl problém vyřešen už na této úrovni (tedy na úrovni zaměstnanec - nadřízený pracovník) diskusí. Není-li zaměstnanec spokojen s výsledkem, posoudí celou záležitost příslušný DV odborové organizace. Předseda příslušného DV odborové organizace stížnost po prošetření projedná s vedoucím pracoviště. O výsledku informuje zaměstnance. Když ani poté nebude stížnost uspokojivě vyřešena, postoupí ji DV odborové organizace závodnímu výboru a ten ji projedná přímo s vedením DP-ED. Vedení DPED předá písemnou odpověď odborovému orgánu do 14 dnů od data doručení stížnosti. V případě, že opět nedojde ke shodě, předá ZV odborové organizace stížnost na odborový svaz. Zaměstnavatel písemně odpoví do 30 dnů od data doručení žádosti. Pokud bude podána stížnost zaměstnance, která se přímo týká všech nebo větší části zaměstnanců organizace, není třeba dodržet celý postup vyřizování stížnosti, ale stížnost je možno předat přímo na odborový svaz. Anonymní podání se odkládají bez prošetření.

Způsob podání a řešení stížnosti člena OSPEA 1.

2. 3. 4.

Zaměstnavatel i odborová organizace musejí vést všechny zaměstnance k tomu, aby byly problémy a rozpory řešeny v rámci příslušného pracoviště. Vzhledem k tomu, že úplné objasnění vzniklého nedorozumění a zachování optimálních vzájemných vztahů je důležité, musí být podniknuty všechny kroky k tomu, aby byl problém vyřešen už na této úrovni (tedy na úrovni zaměstnanec - nadřízený pracovník) diskusí. Není-li zaměstnanec spokojen s výsledkem, posoudí celou záležitost výbor provozovny OSPEA. Předseda výboru provozovny OSPEA nebo jím pověřený zástupce projedná záležitost s vedoucím pracoviště. Pokud ani poté nedojde k uspokojivému řešení, projedná celou záležitost předseda OSPEA nebo jím pověřený zástupce s ředitelem o. z. nebo jím pověřeným zástupcem. Anonymní podání se odkládají bez prošetření.

Způsob podání a řešení stížnosti odborově neorganizovaného zaměstnance Odborově neorganizovaní zaměstnanci jsou oprávněni řešit své stížnosti prostřednictvím kterékoliv odborové organizace. Anonymní podání se odkládají bez prošetření. 15


Zdravotnická zařízení DP – ED Lékař

Telefon

Pro útvary

Rozsah

MUDr. Kramný

29612 4875 Žižkov – Dům zdraví v DP Žižkov

12060 (vyjma části 12063), 12200 (vyjma 12230), 12300 (vyjma sklady),12400 - útvary situované ve Vysočanech, 12610, 12620, 12680, 12810

Běžná preventivní a zdravotní péče vč. vstupních prohlídek podle vyhl. č. 101/95 Sb.

MUDr. Mrázová

29612 5076 Korunní 110, Praha 10, vchod z Benešovské ulice 29612 2406 Hostivař – areál provozovny Opravna tramvají

12110, 12144, 12500, 12830

Běžná preventivní a zdravotní péče vč. vstupních prohlídek podle vyhl. č. 101/95 Sb. Běžná preventivní a zdravotní péče vč. vstupních prohlídek podle vyhl. č. 101/95 Sb. Běžná preventivní a zdravotní péče vč. vstupních prohlídek podle vyhl. č. 101/95 Sb. Běžná preventivní a zdravotní péče vč. Vstupních prohlídek podle vyhl. č. 101/95 Sb.

MUDr. Němcová

Umístění

Část 12063, 12100, 12230, sklady 12350, 12401, 12411, 12412, 12650, 12700

MUDr. Černíková 2961173191 Areál DP Metro, 12630 222673191

Sazečská 1, Praha 10

R.M.A. Centrum 233372664 MUDr.Heřmanská

Dukelských Hrdinů 17, Praha 7

MUDr.Richterová 274782031

Rembrandtova Pro všechny útvary - zástup 2191/16, Praha 10, Skalka

12640, 12670, 12690

zástup ve výjimečných případech

Další zdravotnická a obdobná zařízení DP-ED Zubní ordinace Lékař

Telefon Umístění Žižkov – Dům 29612 4875 MUDr. Kadlecová

Rozsah

MUDr. Srbová

Běžná preventivní a zdravotní péče

zdraví v DP Žižkov 29612 2407 Hostivař – areál provozovny Opravna tramvají

Běžná preventivní a zdravotní péče

Pracoviště závodního psychologa 29612 4175 Hloubětín – areál Vstupní psychologická vyšetření uchazečů o zaměstnání PhDr. Kuželová DP Hloubětín vybraných povolání a TH funkcí Rehabilitační zařízení 29612 4877 Žižkov – Mgr. Sedláková Biskupcova 56 Pavel Székely

29612 4878 Dům zdraví v DP Žižkov

Program preventivní péče, léčebná péče pro všechny zaměstnance, není nutné doporučení

Poznámka: Běžnou preventivní péčí se rozumí i periodické prohlídky.

16


Konečné zastávky tramvajových linek a stav instalace AP 101/AP 301 Smyčka

Linka

Stav příp. termín instalace AP 101/AP 301

Bílá hora

22, 25, 57

Čechovo náměstí Černokostelecká Červený vrch Divoká Šárka Kotlářka Kubánské náměstí Lehovec Malovanka Nádraží Braník Nádraží Hostivař Nám. Jiřího z Lobkovic Palmovka Petřiny Podbaba Radošovická Sídliště Barrandov

4 11 2 20, 26 4 6, 19, 23 3, 19, 54 23, 33 16 22, 26, 57 5

Rekonstrukce objektu při rekonstrukci Karlovarské výpadovky Instalováno AP 101 Instalováno AP 101 Instalováno AP 301 Instalováno AP 101 Instalováno AP 101 Instalováno AP 101 Instalováno AP 101 Nerealizovatelné pro malý prostor Termín instalace 30.6.2004 Instalováno AP 101 Termín instalace 30.7.2004

Sídliště Ďáblice Sídliště Modřany Sídliště Řepy Smíchovské nádraží Spojovací Spořilov Střelničná Ústřední dílny DP Vozovna Kobylisy Vozovna Pankrác Vypich Vysočany Výstaviště

12 1, 2, 18, 56 8 24 12, 14, 20, 54 10, 17, 24, 53 3, 17, 21 7, 10, 58 6, 20 1, 9, 58 11, 56 15 7, 55 14, 25, 55 18, 53 15 8 5

Nerealizovatelné pro malý prostor (pouze kabina) Instalováno AP 101 Termín instalace 15.7.2004 Instalace při rekonstrukci objektu ve III. – IV. 2004 Instalováno AP 101 Termín instalace30.7.2004 Instalováno AP 101 Instalováno AP 101 Instalováno AP 101 Instalováno AP 101 Nerealizovatelné pro malý prostor Společné soc. zařízení pod správou divize Autobusy Instalováno AP 101 Termín instalace 15.7.2004 Nerealizovatelné pro malý prostor Instalace při rekonstrukci objektu – plán 2005 – 2006 Nerealizovatelné pro malý prostor (pouze kabina) Instalace při výstavbě nového objektu – plán 2005 – 2006

17


Seznam kategorií pracovních činností na očistu

podle povolání, případně práce, kterou zaměstnanec vykonává Kategorie pracovní činnosti automechanik, dělník v dopravě – mazač výhybek, dlaždič – asfaltér, 1. elektromontér, elektromechanik kolejových vozidel, mazač dopravních prostředků, provozní zámečník – klempíř, traťový strojník, strojník energetických zařízení, vulkanizér, zámečník kolejových vozidel, manipulační dělník, traťový dělník, svářeč kovů, zámečník kolejových 2. konstrukcí – montér, zámečník kolejových konstrukcí – svářeč, zedník čalouník, dělník v dopravě – manipulační řidič, dělník v dopravě zastávková 3. služba, dispečer, domovník, elektromechanik, elektromechanik – opravář akumulátorů, gumař – plastikář, frézař, nástrojař a soustružník kovů, instalatér, instruktor, karosář, klempíř, kontrolor výrobní, revizní technik, lakýrník, provozní elektrikář, provozní zámečník, obsluhovač vytápění – topič, řidič motorových vozíků, řidič silničních motorových vozidel osobního automobilu, vozidla, řidič silničních motorových vozidel dodávkového automobilu, řidič silničních motorových vozidel nákladního automobilu, skladník, sklenář, stavební zámečník, strojník ve výrobě stavebních hmot (obsluha sušičky písku), strojník vodohospodářských zařízení, truhlář.

18

Specifické podmínky divize Elektrické dráhy. Příloha č.6 KS 2004

Recommend Documents