Příloha č. 5 Ke KS DP hl.m.Prahy a.s.
Specifické podmínky divize Metro
Specifické podmínky divize Metro obsahují: 1. Základní ustanovení 2. Pracovněprávní vztahy 3. Mzdová oblast – pravidla odměňování zaměstnanců včetně příloh 4. Sociální oblast - zdravotní péče, stravování, dětská rekreace 5. Působení odborových organizací 6. Stížnosti a spory
Přílohy: K pravidlům odměňování: č. 1 Tabulka základních mezd pro jednotlivé tarifní stupně č. 2 Katalog typových činností TH funkcí divize Metro (k dispozici na podnikovém Intranetu) č. 3 Seznam dělnických profesí a povolání POP Oborového katalogu dělnických prací DP a.s., používaný v divizi Metro a předepsané kvalifikační požadavky č. 4 Vymezení ztíženého pracovního prostředí a obtížných pracovních podmínek č. 5 Termíny výplat mezd v roce 2004 č. 6 Přehled profesí a funkcí dosažitelných v době přestávky na jídlo a oddech
2
1.
Základní ustanovení
Tyto specifické podmínky jsou nedílnou součástí kolektivní smlouvy DP hl. m. Prahy, a.s. na rok 2004, upřesňují a blíže určují některá její ustanovení pro divizi Metro. 2. Pracovněprávní vztahy Pracovní doba Pracovní doba je čas, po který zaměstnanci plní pracovní výkony, práce v souvislosti s předáním a převzetím směny, zúčastňují se odborných školení a zkoušek na příkaz divize Metro a doba potřebná k osobní očistě v délce 5 minut, pokud je zaměstnanec více znečištěn maximálně v délce 15 min. Přestávka na jídlo a oddech se nezapočítává do pracovní doby, s výjimkou zaměstnanců, kterým je poskytnuta přiměřená doba na jídlo a oddech. Délka pracovní doby V divizi Metro je stanovena délka pracovní doby: 1) na 30 h týdně zaměstnancům v jednosměnném pětidenním pracovním režimu trvale pracujícím v nočních přepravních výlukách při údržbě tratí a tunelů, 2) na 32,5 h týdně zaměstnancům, kteří obsluhují a organizují dopravu v jednosměnném pětidenním pracovním režimu trvale pracujícím v nočních přepravních výlukách, (strojvedoucí NTP, vedoucí služebního vlaku), 3) na 37,5 h týdně pro všechny ostatní zaměstnance a pracovní režimy. 4) řidičům kolejových vozidel závislé trakce průměrně na 40 h v průběhu sedmi kalendářních dnů po sobě jdoucích podle zákona č. 475/2001 Sb. o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě. Přestávky v práci Pracovní přestávka na jídlo a oddech se poskytuje nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce v trvání nejméně 30 minut, mladistvým se tato přestávka poskytuje nejdéle po čtyřech a půl hodinách nepřetržité práce. Pokud bude přestávka delší než 30 minut je nutné ji napracovat: a) zaměstnancům pracujícím v 30 h a 37,5 h pracovním režimu se nezapočítává do pracovní doby.Zaměstnanec smí opustit pracoviště pouze za účelem využití přestávky na jídlo a oddech. V případě mimořádných událostí provozní zaměstnanec přeruší přestávku na jídlo a oddech vždy, pokud je povinen v rámci své pracovní činnosti konat zejména opatření ke snížení následků při ohrožení bezpečnosti provozu metra, narušení jeho pravidelnosti nebo plynulosti, při ohrožení bezpečnosti osob nebo bezpečné funkce staveb a zařízení.V tomto případě se jedná o výkon práce.
3
b) zaměstnancům pracujícím v 32,5 h pracovním režimu vykonávajícím práce, které nemohou být přerušeny a zaměstnanec nemůže opustit pracoviště se poskytuje přiměřená doba na jídlo a oddech, která se započítává do pracovní doby a je možno ji nahradit krátkými přestávkami, které v jedné části nemohou překročit 10 minut.
Podmínky pracovní doby a doby odpočinku, rozvržení pracovní doby, vymezení prací, které nemohou být přerušeny, vykazování a zásady evidence pracovní doby jsou řešeny vnitřní normou.
4
3. Mzdová oblast Mzdovou oblast zaměstnanců kategorií TH, D, ŘN a POP, kteří jsou v pracovním poměru k divizi Metro upravují
Pravidla odměňování zaměstnanců divize Metro čl. 1 Obecná ustanovení Pravidla jsou zpracována v souladu se zákonem č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku ve znění pozdějších novel, nařízení vlády č. 333/1993, ze dne 1.12.1993 ve znění novely nařízení vlády č. 464/2003 Sb. ze dne 10.12.2003, o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdovém zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí a za práci v noci a Zákoníku práce. čl. 2 Tarifní stupeň 1) Zaměstnanec se zařazuje na základě sjednaného druhu práce, v souladu s charakteristikou vykonávané činnosti podle Katalogu typových činností TH funkcí a Oborového katalogu dělnických prací DP, a.s., do příslušného tarifního stupně a tarifního rozpětí. 2) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do toho tarifního stupně, ve kterém je v katalogu zařazena převážně vykonávaná práce, jejíž výkon na zaměstnanci požaduje. Pokud není tato práce v katalogu uvedena, zařadí zaměstnance do tarifního stupně, ve kterém jsou v katalogu zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a psychické a fyzické náročnosti. Při porovnání vychází z obecné charakteristiky tarifního stupně uvedené v katalogu a z individuálního popisu pracovní činnosti/funkce. 3) Zaměstnancům, kteří nebudou zařazeni do tarifních stupňů, bude stanovena smluvní mzda. čl. 3 Základní mzda 1) Zaměstnancům kategorie D přísluší měsíční základní mzda ve výši tarifu příslušného tarifního stupně, do kterého byli zařazeni. Strojvedoucím NTP, TH, POP a ŘN přísluší měsíční základní mzda ve výši stanovené v rámci tarifního rozpětí příslušného tarifního stupně, do kterého byli zařazeni (příloha č. 1).
5
2) Při stanovení základní mzdy v tarifním rozpětí se přihlíží zejména k dosahovaným pracovním výsledkům, míře odpovědnosti a samostatnosti, rozsahu využívaných odborných znalostí, schopností a dovedností. 3) O zařazení zaměstnance do tarifního stupně v rámci přípustné skladby tarifních stupňů podle schváleného organizačního schématu rozhodují: - na úseku ředitele – ředitel - na úsecích náměstků ředitele – náměstci ředitele - na službách – vedoucí služeb. 4) Přiznávání tarifního stupně, podle popisu pracovní činnosti/funkce a ověření kvalifikačních předpokladů, provádějí referenti ekonomicko zaměstnaneckého odboru. 5) Úpravy základní mzdy se provádějí při změně tarifního stupně a při změně profese nebo funkce od prvního dne nejbližšího kalendářního měsíce. 6) Úpravy základní mzdy v tarifním rozpětí provádějí k 1.1. a 1.7. běžného roku.
při výkonu téže profese nebo funkce se
7) Vedoucí služeb a vedoucí úseku jsou povinni projednat příděl objemu rozpětí na jednotlivá střediska s příslušnými závodními/dílenskými výbory a musí dodržet rozdělení do jednotlivých skupin a kategorií zaměstnanců. -
strojvedoucí NTP ŘN POP v 1. – 9. tarifním stupni TH v 1. – 9. tarifním stupni TH a POP v 10. tarifním stupni.
8) Při neplnění pracovních povinností může příslušný vedoucí zaměstnanec odebrat zaměstnanci část nebo celé rozpětí od 1. dne následujícího kalendářního měsíce. Na zpětné přiznání odebrané výše rozpětí se nevztahuje ustanovení bodu 6. 9) Při změně sjednaných pracovních podmínek ve smyslu § 36 ZP se řídí účinnost změny základní mzdy podle příslušných ustanovení §§ 37, 38 a 41 ZP. 10) Zaměstnancům, kteří pracují podle § 71 ZP, přísluší základní mzda ve výši minimálního tarifu přiznaného tarifního stupně (příloha č. 1). 11) Zaměstnancům, se kterými se zaměstnavatel rozhodne uzavřít smlouvu o mzdě, stanoví po dohodě smluvní mzdu. Přitom přihlíží k odborné náročnosti, složitosti řízení, míře odpovědnosti, dosahovaným pracovním výsledkům, práci přesčas, popř. k dalším požadavkům kladeným na výkon příslušné funkce. 12) Řediteli divize Metro stanoví výši smluvní mzdy představenstvo DP, a.s., generální ředitel DP, a.s. uzavírá s ředitelem divize Metro z rozhodnutí představenstva DP, a.s. manažerskou smlouvu.
6
čl. 4 Nástupní mzda 1) Absolventům odborných učilišť se stanoví tarifní stupeň podle dosaženého vzdělání takto: vyučení v učebním oboru ………………………………..………….. 3. tarifní stupeň vyučení v učebním oboru a dosažení úplného středního vzdělání … 4. tarifní stupeň 2) Absolventi škol nastupující do TH funkcí se zařadí nejméně o jeden tarifní stupeň níže, než je stanoven pro TH funkci, na níž budou zařazeni po minimálně půlroční nástupní praxi. Průběh a dobu zapracování na plánovanou funkci stanoví písemně a vyhodnotí ve své kompetenci příslušný vedoucí zaměstnanec. Úprava přiznaného tarifního stupně a zařazení absolventa školy do příslušné TH funkce bude provedena po uplynutí stanovené doby zapracování. Dosažené školní vzdělání a absolvování stanovené doby zapracování je považováno za splnění kvalifikačních předpokladů pro funkci, na kterou je absolvent připravován. 3) Mladistvým zaměstnancům, kteří nastupují do pracovního poměru, se přizná 1. tarifní stupeň, pokud nejsou vyučeni v oboru. čl. 5 Mzda při zastupování 1) Technickohospodářskému pracovníkovi, hasiči veliteli a hasiči – staršímu požárníkovi, kteří z pověření zaměstnavatele dočasně zastupují v plném rozsahu činnosti zaměstnance zařazeného do vyššího tarifního stupně, dočasně nevykonávajícího svou funkci, se přizná základní mzda ve stupni zastupovaného zaměstnance. Při zastupování vedoucího zaměstnance se smluvní mzdou se výše mzdy při zastupování stanoví dohodou, maximálně však do výše smluvní mzdy zastupovaného zaměstnance.Výkonnostní odměny a prémie zastupovaného zaměstnance zastupujícímu nepřísluší. 2) Mzda při zastupování podle podmínek bodu 1) náleží rovněž zaměstnancům, kteří zastupují mistra, četaře, vedoucího posunu a náčelníka lanové dráhy za provozu lanové dráhy. 3) Mzda při zastupování se stanoví po dvou týdnech souvislého zastupování s účinností od prvního dne zastupování, nejdéle však na dobu 12 měsíců od prvního dne zastupování, za předpokladu splnění kvalifikačních požadavků na zastupovanou funkci. 4) Mzda při zastupování nebude poskytována za zastupování zaměstnance na řádné dovolené.
7
čl. 6 Kvalifikační předpoklady 1) Kvalifikační předpoklady jsou stanoveny v příloze č. 2 a 3 těchto pravidel. 2) Zaměření nebo obor vzdělání potřebné pro výkon odborných činností posoudí vedoucí zaměstnanec oprávněný k zařazení do tarifního stupně (čl. 3, bod 3). 3) V souladu s potřebou zabezpečení provozu MHD se splnění předepsaného kvalifikačního předpokladu vzdělání, úspěšné absolvování kurzů a složení předepsaných zkoušek pro činnosti -
dozorčí stanice železničář (vedoucí služebního vlaku, posunovač – pro zařazení ve 4. tarifním stupni) výpravčí I samostatný provozní technik (pouze pro obsluhu staničního releového zabezpečovacího zařízení a řízení sledu vlaku úseku 11100)
považuje za splnění kvalifikačních předpokladů pro zařazení do tarifních stupňů v těchto povoláních. 4) Odbornou praxí je praxe získaná v povolání shodném nebo příbuzném s povoláním, na které je zaměstnanec zařazen. Od účinnosti těchto pravidel se do doby odborné praxe nezapočítává doba studia, příprava v učebním poměru, výkon vojenské základní služby, civilní služby, doba mateřské dovolené, výkon veřejných funkcí. Odborná praxe doložená při výkonu základní vojenské služby nebo civilní služby se započítává. 5) Ředitel divize Metro může ve zvlášť odůvodněných případech povolit výjimku z odborné praxe pro zaměstnance divize Metro, na konkrétním pracovišti. Podmínkou udělení výjimky je prokázání znalostí složením zkoušky příslušné odbornosti, za účasti pověřeného člena ZV OO, doložené protokolem, případně písemným zhodnocením odborné způsobilosti vedoucím úseku/služby. Výjimky se povolují na základě žádosti zaslané odboru 11320 v dostatečném předstihu, který zajistí projednání se ZV OO. čl. 7 Mzdová zvýhodnění 1) Mzda za práci přesčas Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 25% průměrného výdělku. Místo příplatku může být zaměstnanci po prokazatelné dohodě s ním poskytnuta za každou hodinu práce přesčas hodina náhradního volna, a to nejpozději v době tří kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas, pokud nebyla se zaměstnancem dohodnuta jiná doba. Ustanovení o prokazatelné dohodě se zaměstnancem
8
o poskytnutí náhradního volna se u zaměstnanců úseku dopravního (11 100), s ohledem na rozmístění jednotlivých pracovišť na území hl.m. Prahy, uplatní pouze na žádost zaměstnance. Nebylo-li zaměstnanci v této době náhradní volno poskytnuto, přísluší mu mzda a příplatek podle bodu 1. 2) Mzda a náhrada mzdy za svátek Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději v době tří kalendářních měsíců po výkonu práce ve svátek, pokud nebyla se zaměstnancem dohodnutá jiná doba. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. a) Místo náhradního volna může být zaměstnanci, po dohodě s ním, poskytnut k dosažené mzdě příplatek ve výši průměrného výdělku. Dohodu o poskytnutí příplatku ke mzdě sjednává příslušný vedoucí zaměstnanec. b) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den,přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. c) Náhrada mzdy za svátek nepřísluší zaměstnanci, který neomluveně zameškal směnu bezprostředně předcházející svátku nebo bezprostředně po něm následující nebo směnu nařízenou zaměstnavatelem ve svátek, popř. část některé z těchto směn. 3) Za práci v sobotu a v neděli bude zaměstnanci poskytnut příplatek ve výši 30% jeho průměrného výdělku, minimálně však 20,- Kč/h. 4) Za práci v noci bude zaměstnanci poskytnut za každou hodinu odpracovanou mezi 22.00 a 6.00 h příplatek ve výši 9,00 Kč. Zaměstnancům trvale pracujícím při údržbě tratí a tunelů pouze v nočních směnách při nočních přepravních výlukách bude poskytnut za každou odpracovanou hodinu příplatek ve výši 17,40 Kč. 5) Za práci ve směnném provozu, kde je alespoň po pět dnů v týdnu nepřetržitě obsazené stanoviště, bude zaměstnanci poskytnut za každou odpracovanou hodinu příplatek ve výši 4,- Kč. 6) Za práci ve ztíženém pracovním prostředí, přísluší zaměstnanci za každou hodinu odpracovanou v tomto prostředí příplatek ve výši 8,00 Kč. 7) Za práci v obtížných pracovních podmínkách přísluší zaměstnanci za každou odpracovanou hodinu příplatek: -
ve skupině I ve výši 4,50 Kč ve skupině II ve výši 5,50 Kč.
Vymezení ztíženého pracovního prostředí a obtížných pracovních podmínek je uvedeno v příloze č. 4)
9
-
za práci v kyslíkových dýchacích přístrojích přísluší za 1 hodinu pracovní činnosti příplatek ve výši 46,00 Kč,
-
za práci ve vzduchových dýchacích přístrojích nebo v ochranných oblecích přísluší za každou započatou hodinu pracovní činnosti příplatek ve výši 46,00 Kč.
-
za práci ve výškách nad 10 metrů v omezeném pracovním prostoru (v kleci, na visutém lešení, na pracovní lávce) nebo při vnucených polohách těla (z provazového žebříku, visutých sedaček, v závěsu na ochranném pásu) přísluší za 1 hodinu pracovní činnosti příplatek ve výši 5,40 Kč.
8) Nařídí-li vedoucí zaměstnanec zaměstnanci nebo dohodne-li se s ním, aby byl mimo pracovní dobu připraven, že bude povolán k výkonu práce, poskytne se mu odměna ve výši 10% průměrného hodinového výdělku za hodinu pracovní pohotovosti mimo pracoviště nebo 20% průměrného hodinového výdělku při pracovní pohotovosti na pracovišti. Pokud pohotovost připadne na sobotu, neděli nebo svátek, bude odměna zvýšena o dalších 5% 9) Zaměstnancům v profesích a funkcích stanovených v příloze č. 6, se poskytne za dosažitelnost v době přestávky na jídlo a oddech odměna ve výši 14,70 Kč za odpracovanou směnu. 10) Dělníkům, kteří jsou pověřeni příslušným vedoucím řízením a organizováním práce 3 - 10 dělníků ve směně, přísluší za jednu hodinu vedení čety příplatek ve výši 3,00 Kč, a nad 10 dělníků ve směně přísluší za jednu hodinu vedení čety příplatek ve výši 5,00 Kč. 11) Dělníkům, pověřeným náměstkem ředitele/vedoucím služby zaškolováním zaměstnanců a učňů na dělnická povolání, přísluší příplatek: a) za 1 h výcviku jednoho - dvou zaměstnanců b) za 1 h výcviku tří a více zaměstnanců
4,00 Kč 6,00 Kč.
12) Technickohospodářským pracovníkům, pověřeným náměstkem ředitele/vedoucím služby přípravou a praktickým výcvikem jednoho zaměstnance k samostatnému výkonu vyjmenované provozní funkce na úseku/službě - dispečer 11100, 11400, 11600 - odpovědný zástupce služby pro provoz 11800 - revizor bezpečnosti dopravy 11100 - dozorčí depa 11100 - dozorčí provozu 11100 - dozorčí směny trati 11100 - výpravčí 11100 - samostatný provozní technik 11100 - dozorčí stanice 11100 - samostatný technik výpočetní techniky 11600 - mistr 11700 přísluší příplatek za 1 h výcviku ve výši 8,10 Kč.
10
13) Dozorčím stanic, kteří vykonávají činnost druhého člena vlakové čety bude poskytnut příplatek za čekání mezi spoji ve výši 71,00 Kč za každou dělenou směnu. 14) Strojvedoucím NTP za strojvedoucího 12,50 Kč.
každou
odpracovanou
hodinu
při
výcviku
kandidátů
15) Dozorčím stanice, kteří vykonávají činnost druhého člena vlakové čety přísluší za 1 hodinu práce příplatek ve výši 4,90 Kč. 16) Dělníkovi v dopravě (přepravnímu manipulantovi), dozorčím stanice (jednočlenné stanice dle směrnice Ds 2/1) a dozorčím stanice (SPT) vykonávajícím službu na stanovišti dělníka v dopravě (podle projektu) ve vestibulu stanice, který prodává bločkové jízdenky, bude poskytnut příplatek ve výši 5% z nákupní ceny odebraných bločkových jízdenek. 17) Strojvedoucím NTP zajišťujícím koordinační práce v nočních směnách přísluší za 1 hodinu práce příplatek ve výši 2,50 Kč. 18) Zaměstnancům, kteří při své hlavní činnosti vykonávají ve směně zároveň profesi vedoucí služebního vlaku, bude poskytnut příplatek ve výši 155,00 Kč za směnu, ve které tuto činnost vykonávají 19) Stanovenému okruhu zaměstnanců ochranného systému přísluší, po projednání zásad pro čerpání přidělených finančních prostředků s odborovou organizací, zvláštní příplatek za zabezpečování úkolů Ministerstva obrany ČR – Hlavní úřad civilní ochrany ČR v podmínkách divize Metro. Vzniklé náklady jsou plně hrazeny z účelově vázaných prostředků od MO ČR podle pravidel stanovených normou vedoucího služby 11900 a schválenou orgány MO ČR a ředitelem divize Metro. 20) Podle délky dosažené odborné praxe v DP, a.s. se zaměstnancům poskytuje příplatek ve výši závislé na počtu odpracovaných hodin v příslušném měsíci takto: roky 0, 1, 2 3, 4, 5 6, 7, 8 9, 10, 11 12, 13, 14 15, 16, 17 18,. 19, 20 21, 22, 23 24 a více
sazba Kč/měsíc 0 400 500 600 700 800 900 1000 1100
a) Do odborné praxe v DP, a.s. se započítávají všechny hlavní pracovní poměry v DP a.s. včetně dob zaměstnání u organizací, jejichž činnost byla do DP, a.s. delimitována. Tyto pracovní poměry se sčítají pokud nebyly skončeny podle § 53 ZP a § 46 odst. 1 písm. f) ZP. b) Příplatek podle délky dosažené praxe v DP, a.s. se neposkytuje zaměstnancům, kteří pracují podle § 71 ZP.
11
čl. 8 Mzda při výkonu jiné práce 1) Při převedení zaměstnance na jinou práci se postupuje podle § 37 ZP, popřípadě § 40 ZP. 2) Je-li zaměstnanec převeden na práci, za níž přísluší nižší mzda, z důvodu: a) ohrožení nemocí z povolání, b) karantény nařízené podle předpisů o opatřeních proti přenosným nemocem, c) odvrácení živelné události nebo jiné hrozící nehody nebo ke zmírnění jejich bezprostředních následků, d) prostoje z provozních příčin, který zaměstnanec nezavinil, nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, přísluší mu po celou dobu převedení nebo přerušení práce z provozních příčin ke mzdě doplatek nejméně do výše průměrného výdělku, e) koná-li těhotná žena nebo matka dítěte mladšího 9 měsíců práci, kterou nesmějí být tyto ženy zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřské poslání, přísluší jí vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství podle zákona o nemocenském pojištění. 3) Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci, než byla sjednána, protože proti němu bylo zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti, přísluší mu mzda podle vykonávané práce. Nebude-li však pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku organizace, přísluší zaměstnanci za dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. 4) Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci pro prostoj (§ 129 ZP), který zavinil, přísluší mu mzda podle vykonávané práce. 5) Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci a) z důvodu výpovědi podle § 46 odst. 1 písm. e) a f) ZP (§ 37 odst. 2 písm. a) ZP), b) pozbyl-li dočasně předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce, avšak v tomto případě nejdéle celkem na 30 pracovních dnů v kalendářním roce (§ 37 odst. 2 písm. c) ZP), přísluší zaměstnanci mzda podle vykonávané práce.
12
čl. 9 Odměňování po dobu školení, zaškolování, rekvalifikace a studia při zaměstnání 1) Účast na odborném školení na příkaz zaměstnavatele (např. pravidelné poučování, přezkušování, vstupní školení BOZP, PO, školení z provozních předpisů, odborná pracovní školení) je plnění pracovních povinností, je považováno za výkon práce a zaměstnanci za dobu odborného školení přísluší mzda. a) zaměstnavatel může takovéto školení nařídit zaměstnanci v nezbytně nutných případech i na dobu mimo jeho rozvrh směn s tím, že buď provede vhodný přesun jeho pracovní doby, nebo že jde o práci přesčas, b) pokud se zaměstnanec účastní školení ve svém vlastním zájmu nebo pro jinou organizaci, neplní účastí na něm svou povinnost z pracovní smlouvy a nepřísluší mu mzda. 2) Po dobu zaškolování v kurzu, jehož absolvování je základním předpokladem pro samostatný výkon funkce nebo profese provozního zaměstnance, přísluší a) po dobu výcviku mzda ve výši minimálního tarifu o jeden tarifní stupeň nižší, než se předpokládá jeho zařazení po absolvování kurzu b) po dobu zácviku mzda ve výši minimálního tarifu o jeden tarifní stupeň nižší, než se předpokládá jeho zařazení po absolvování kurzu a příplatky podle ustanovení článku 7, bod 2), 3), 4). 3) Učňům v období odborného rozvoje, kdy se prakticky připravují na budoucí povolání, se přizná měsíčně 5 100,00 Kč. Učňům, kteří vykonávají za podmínek stanovených osnovou odborný výcvik ve ztíženém nebo zdraví škodlivém prostření nebo z důvodu organizace výuky vykonávají odborný výcvik se souhlasem ředitele učiliště výjimečně v sobotu nebo v neděli, se přiznají příplatky podle ustanovení článku 7, bod 3), 6) a 7). 4) Odměňování zaměstnanců při rekvalifikaci k výkonu jiné funkce nebo profese se řídí zákonem č. 1/1991 Sb. ze dne 4.12.1990 o zaměstnanosti ve znění pozdějších novel. Uskutečňuje se na základě písemné dohody, je překážkou v práci na straně zaměstnance, za kterou přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. 5) Odměňování zaměstnanců studujících při zaměstnání se řídí vyhláškou MŠ č. 140/1968 Sb. ze dne 23.10.1968. čl. 10 Výkonnostní odměny 1) Zaměstnancům zařazeným do tarifních stupňů 1 – 9, 34, 55, 56, 65 budou k základní mzdě poskytovány měsíčně výkonnostní odměny.
13
2) Objem prostředků na výkonnostní odměny pro úsek/službu je stanoven měsíčně podle kategorií zaměstnanců ze součtů částek výkonnostních odměn uvedených v příloze č. 1 a podle tarifních stupňů přiznaných zaměstnancům úseku/služby. Přesun objemu prostředků na výkonnostní odměny mezi kategoriemi zaměstnanců je nepřípustný, kromě provozů obsluhy vozidel „A“, „B“, „C“ úseku 11100. 3) Základna pro výkonnostní odměny se vypočítává jen za místa, která byla v průběhu měsíce obsazena. Do základny se nezapočítávají místa obsazená zaměstnanci zaškolovanými v kurzu. Těmto zaměstnancům bude vyplácena výkonnostní odměna v maximální výši 550,00 Kč. 4) Základna pro výkonnostní odměny pro zaměstnance ve vedlejším pracovním poměru se vypočítává pouze za vázaná volná pracovní místa. Výše výkonnostní odměny se přiznává ve vazbě na stanovenou pracovní dobu s přihlédnutím k odpracované pracovní době. 5) Členění objemu prostředků z takto vypočtené částky výkonnostních odměn pro organizační celky úseků/služeb je v pravomoci vedoucích zaměstnanců těchto celků. 6) Výkonnostní odměna bude vyplacena po zhodnocení výsledků práce a plnění pracovních úkolů podle přílohy č. 1 těchto pravidel. Vedoucí zaměstnanec zdůvodní konkrétně výši přiznané výkonnostní odměny na požádání jednotlivým zaměstnancům. 7) Přiznané částky výkonnostních odměn budou zveřejňovány, požádá-li o to nadpoloviční většina zaměstnanců příslušného pracoviště. 8) Nevyčerpané částky na výkonnostní odměny za jednotlivé měsíce zůstávají příslušnému útvaru jako zdroj pro výplatu výkonnostních odměn do konce kalendářního roku. čl. 11 Prémie 1) Dispečerům a dispečerům – vedoucím směny zařazeným v tarifním stupni 10 budou k základní mzdě poskytovány měsíční prémie za splnění předem stanoveného prémiového ukazatele. 2) Zaměstnancům zařazeným do tarifního stupně 10 budou k základní mzdě poskytovány čtvrtletní prémie za splnění předem stanovených prémiových ukazatelů, které budou zahrnovat minimálně dva konkrétní prémiové úkoly vyjadřující důležité pracovní úkoly příslušného útvaru. 3) O vyhlášení prémiových ukazatelů a o jejich vyhodnocení před přiznáním prémie musí nadřízený vedoucí zaměstnanec pořídit vždy písemný zápis, který je povinen archivovat následujících 12 měsíců po přiznání prémie. 4) Prémie se poskytuje po vyhodnocení měsíce nebo čtvrtletí a může být přiznána až do výše 15 % základní mzdy ve vazbě na odpracovanou dobu bez mzdy za práci přesčas.
14
5) Při lepším plnění prémiových ukazatelů se prémie zásadně nezvyšuje. V případě neplnění prémiových ukazatelů je nadřízený vedoucí zaměstnanec povinen prémii v rámci řídící pravomoci snížit nebo nepřiznat podle povahy a rozsahu nesplnění. 6) Pokud budou, přes splnění prémiových ukazatelů, zjištěny u vedoucího zaměstnance nedostatky v práci jím řízeného útvaru, nebo budou zjištěny nedostatečné výsledky jeho řídící práce, sníží mu nadřízený vedoucí zaměstnanec výslednou prémii za příslušné prémiové období až o 10 %. 7) Úprava nebo změna ukazatele prémiování v průběhu prémiového období je možná pouze v případě, že se prokazatelně změnily podmínky nebo úkoly útvaru a plnění původního ukazatele se stalo bezpředmětným nebo nemožným. O změně musí být pořízen dostatečně zdůvodněný zápis, který musí být archivován.
čl. 12 Mimořádné odměny 1) Zaměstnancům lze poskytovat mimořádné odměny za těchto podmínek: a) za splnění pracovních úkolů, které nebyly součástí prémiových ukazatelů a vyskytly se mimořádně a jednorázově a vyžádaly si mimořádné pracovní úsilí, přičemž jejich splnění příznivě ovlivnilo výsledky práce nebo hospodaření útvaru popř. divize Metro, b) k ocenění mimořádného hospodářského přínosu práce, který se prokázal v následujících obdobích, c) za zásluhy při záchraně života, při ochraně bezpečnosti a zdraví pracujících, při ochraně majetku, při odstranění následků živelných pohrom a při zabránění haváriím. Přiznání mimořádných odměn musí být písemně zdůvodněno náročností, kvalitou, významem nebo hospodářským, příp. i jiným přínosem provedeného úkolu nebo práce. Poskytování mimořádných odměn z jiných důvodů, než je uvedeno v bodech a) – c) je nepřípustné. 2) Mimořádnou odměnu může ředitel divize Metro vypsat předem jako cílovou pro plnění zvlášť významných a náročných úkolů. 3) Mimořádné odměny navrhují vedoucí zaměstnanci (čl. 3, bod 4) a schvaluje personální ředitel. čl. 13 Splatnost mzdy, její výplata 1) Mzda je splatná pozadu za měsíční období, a to nejpozději v následujícím kalendářním měsíci v den vyhlášený zaměstnavatelem (příloha č. 5). Mzda se vyplácí bezhotovostním
15
převodem na účet zaměstnance nebo v hotovosti v hlavní pokladně divize Metro v termínu dle platného termináře. 2) Zaměstnanci bude vyplacena, před nástupem dovolené na zotavenou v délce nejméně jednoho týdne, mzda splatná během této dovolené. Vedoucí zaměstnanci předloží seznam zaměstnanců, kteří budou požadovat předčasnou výplatu mzdy z důvodu dovolené na zotavenou do konce prvního pracovního dne měsíce, ve kterém má být vyplacena. V ostatních případech nebudou žádné mimořádné zálohy na výplatu mzdy vypláceny. 3) Při skončení zaměstnání bude zaměstnanci vyplacena mzda, splatná za měsíční období v den skončení zaměstnání, v termínech stanovených zaměstnavatelem pro její zúčtování a výplatu. čl. 14 Doplňující ustanovení 1) Vedoucí zaměstnanci (čl. 3, bod 3) jsou povinni seznámit zaměstnance předem se změnami způsobu odměňování, výší mzdy a podmínkách pro její poskytování uvedených v těchto pravidlech. 2) Veškeré informace o celkovém výdělku mají pro zaměstnance důvěrný charakter a jsou vždy pouze vztahem mezi nadřízeným zaměstnancem a zaměstnancem, jehož se mzda týká. Za relace mezi zaměstnanci řízeného úseku/služby je zaměstnancům odpovědný příslušný vedoucí podle dělby pravomocí. Zaměstnanci, kteří při své práci přijdou do styku s uvedenými informacemi, nemají právo cokoli zveřejnit mimo rámec plnění pracovních povinností a práce se mzdovými podklady. 3) Nestanoví-li tato pravidla jinak (čl. 5, bod 3), je vyloučeno činit podle nich opatření se zpětnou účinností. 4) Nároky vzniklé přede dnem účinnosti těchto pravidel se posuzují podle přílohy č. 5 Kolektivní smlouvy pro r. 2003.
Nedílnou součástí těchto pravidel jsou přílohy: (soubory jsou připojeny na konci textu) -
příloha č. 1 : Tabulky základních mezd pro jednotlivé tarifní stupně příloha č. 2 : Katalog typových činností TH funkcí divize Metro (k dispozici na podnikovém Intranetu) příloha č. 3 : Seznam dělnických profesí a povolání POP Oborového katalogu dělnických prací DP a.s., používaný v divizi Metro a předepsané kvalifikační požadavky příloha č. 4 : Vymezení ztíženého pracovního prostředí a obtížných pracovních podmínek příloha č. 5 : Termíny výplat mezd v r. 2004 příloha č. 6 : Přehled profesí a funkcí dosažitelných v době přestávky na jídlo a oddech
16
4. Sociální oblast Zdravotní péče Zdravotní způsobilost zaměstnanců divize Metro je posuzována podle vykonávané činnosti a podle těchto celostátně platných předpisů: •
Vyhláška ministerstva dopravy č. 101/1995 Sb., kterou se vydává Řád pro zdravotní a odbornou způsobilost osob při provozování dráhy a drážní dopravy.
•
Směrnice ministerstva zdravotnictví č. 49/1967 Věst. Mzd o posuzování zdravotní způsobilosti k práci (registrovaných v částce 2/1968 Sb.) ve znění směrnice Ministerstva zdravotnictví ČSR č. 17/1970 Věst. Mzd ČSR (registrovaných v částce 20/1970 Sb.).
•
Technické normy a další vyhlášky.
•
Zákoník práce (§ 99 odst. 4 u zaměstnanců pracujících v noci).
•
Nařízení vlády č. 352/2003 Sb. o posuzování zdravotní způsobilosti zaměstnanců jednotek hasičských záchranných sborů podniků a členů jednotek sborů dobrovolných hasičů obcí nebo podniků.
Zásady zdravotní způsobilosti, podmínky a způsob úhrady zdravotních úkonů nehrazených zdravotní pojišťovnou jsou řešeny vnitřní normou. Stravování V závodních jídelnách v prostorách divize Metro bude zajištěno stravování přednostně pro vlastní zaměstnance, teprve potom pro cizí strávníky, s přihlédnutím k maximálnímu využití kapacity jídelen. Divize Metro dohodne s provozovateli závodních kantýn a závodních jídelen, aby se doba řádných dovolených zaměstnanců kantýn a jídelen nepřekrývala. Divize Metro po dohodě umožní zástupci stravovací komise odborové organizace účast na kontrolách závodních kantýn a závodních jídelen, jejichž oprávnění vyplývá z ustanovení občanského zákoníku. Případnou změnu nájemce a smluvní ceny obědů závodních jídelen a kantýn v divizi Metro je možné provést v součinnosti s odborovými organizacemi. Bližší podmínky poskytování stravování, způsob stanovení počtu stravenek, organizace jejich nákupu a evidence jsou řešeny vnitřní normou.
17
Dětská rekreace Provoz, údržba a opravy objektů letních táborů Divize Metro (provozovatel LT Orlík, Kunžak) je oprávněn zrušit již dohodnutý tábor pro nezpůsobilost objektu, předčasně ho ukončit, nebo převést do náhradních prostor. O tomto opatření informuje komisi dětí nebo ZV odborové organizace. Divize Metro každoročně vypracuje časový a finanční plán oprav, údržby, zprovoznění a zazimování objektů. Při zadávání externích zakázek se řídí platnými vnitropodnikovými normami. Součástí plánu je nezbytná obnova sportovního a provozního vybavení táborů. Kompetence komise dětí OO ve vztahu k provozovateli a vedoucím táborů Komise posoudí, případně navrhne změny v nabídce dětské rekreace na příslušný rok, které jí předloží provozovatel. Nabídka bude obsahovat: •
nabídku objektů a termíny, ve kterých budou provozovány
•
kapacitu objektů v jednotlivých turnusech
•
způsob stravování
•
předběžnou cenu poukazu.
Komise se podle své úvahy vyjadřuje k programovému zaměření turnusů, které si vyžádá od HV. Případné námitky projedná s příslušným HV a provozovatelem. Komise má právo vyžádat si seznam personálu táborů a vznést námitky proti osobám, o kterých je jí známa skutečnost, která by mohla negativně působit na průběh tábora. Komise přešetřuje stížnosti zaměstnanců na postup provozovatele ve všech otázkách DR a navrhuje řešení. Komise je oprávněna na základě zmocnění ZV provést kontrolu provozovaných táborů DR nezávisle na provozovateli. Zjištěné nedostatky oznámí neprodleně provozovateli a provede záznam v „Provozní a návštěvní knize tábora“.
18
5. Působení odborových organizací ZV Odborové organizace DP – Metro rozhoduje o tom, které kompetence v zastupování zaměstnanců v pracovně právních a obdobných vztazích deleguje na dílenské výbory (DV). ZV Odborové organizace DP – Metro je povinen písemně informovat zaměstnavatele o rozsahu kompetencí předaných DV. Určení konkrétního rozsahu uvolnění funkcionářů odborových organizací Divize Metro uvolní po dobu výkonu funkce v odborové organizaci DP-Metro voleného předsedu a jednatele ZV a jednoho technickohospodářského pracovníka na plnou pracovní dobu. Divize Metro uvolňuje po dobu výkonu funkce v odborové organizaci DP–M strojvedoucí předsedu ZV na 80 hodin měsíčně. Funkcionáři Všeobecných odborů Metro a Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep a provozních pracovníků Metro jsou, s ohledem na počet členů, pro výkon funkce uvolňováni na potřebnou dobu. Určení konkrétních místností pro činnost odborových organizací Divize Metro poskytne pro práci odborových organizací následující podmínky: odborové organizaci DP - Metro - strojvedoucí místnost na DK, odborové organizaci DP – Metro – Všeobecné odbory metro místnost na stanici Radlická a odborové organizaci DP - Metro provozní místnosti č. 225, 226 a 227 ve 2. patře budovy D na DH a kóji v prostorách garáží pod budovou A/DH.
19
6. Stížnosti a spory Divize Metro projedná se zaměstnancem nebo na jeho žádost se zástupcem odborové organizace stížnost zaměstnance na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů. Tím není dotčeno právo zaměstnance domáhat se svých práv u soudu. Způsob podání a řešení stížnosti 1. Divize Metro a odborové organizace povedou všechny zaměstnance k tomu, aby byly problémy a rozpory v nárocích zaměstnanců vyplývajících z pracovně právních vztahů řešeny a vyřešeny v rámci příslušného pracoviště/ útvaru. Vzhledem k tomu, že úplné objasnění vzniklého nedorozumění a zachování optimálních vzájemných vztahů mají zvláštní důležitost, musí být podniknuty všechny rozumné kroky k tomu, aby problém byl vyřešen už na úrovni zaměstnance a jeho nadřízeného zaměstnance pomocí diskuse. 2. Není-li zaměstnanec spokojen s výsledkem má možnost podat stížnost písemně. 3. Nadřízený zaměstnanec odpoví zaměstnanci písemně do pěti pracovních dnů ode dne převzetí stížnosti. 4. V případě, že stížnost nebude vyřešena, obrátí se zaměstnanec na příslušný DV. Ten ji po prošetření projedná s vedoucím služby/ úseku a do pěti dnů od projednání DV dostane zaměstnanec písemnou odpověď. 5. Když ani poté nebude stížnost uspokojivě vyřešena, postoupí ji DV na ZV a ten ji projedná s vedením divize Metro. Písemnou odpověď ZV dostane zaměstnanec do deseti dnů od projednání ZV. 6. Když ani pak nedojde ke shodě je stížnost se souhlasem zaměstnance předána obvodnímu soudu. Pokud bude podána stížnost zaměstnance, která se přímo dotýká všech nebo větší části zaměstnanců v divizi Metro, není třeba absolvovat celý postup vyřizování stížnosti, ale stížnost je předána rovnou ZV. 7. Vůči stěžovateli nesmí být podniknuty žádné sankce a nesmí být za podání stížnosti nijak diskriminován. Ostatní stížnosti, které se nedotýkají nároků zaměstnanců z pracovně právních vztahů budou řešeny v kompetenci odboru kontroly ředitelství DP a.s.
20
Přílohy k pravidlům odměňování zaměstnanců divize Metro:
"odměňování "odměňování "odměňování 2004-příloha 1.xls" 2004-příloha 3.doc" 2004-příloha 4.doc"
"odměňování "odměňování 2004-příloha 5.doc" 2004-příloha 6.doc"
Schvalovací doložka:
Jiří Šindelář
Ing. Jaroslav Ďuriš
Předseda ZV
personální ředitel
DP- Metro
Jan Pospíchal
Ing. Ladislav Urbánek
Předseda ZV OS
ředitel divize Metro
DP Metro – strojvedoucí
Ing. Miloš Dubský Předseda ZV OS Všeobecné odbory Metro
Oldřich Schneider Předseda ZV OS NOSDDPP
V Praze dne 17.6. 2004
21
