SOCIÁLNĚ PRÁVNÍ PORADNA

' ' PRÁCE A ŽIVOT V ROVNOVÁZE vzdělávací a osvětový projekt na podporu souladu pracovního a soukromého života

SOCIÁLNĚ PRÁVNÍ PORADNA

PR Á C E

AŽ IVO

– NOVINKY od 1. 1. 2012 a nejčastější dotazy T

V

RO

V NO

VÁ Z E

PRÁCE A ŽIVOT V ROVNOVÁZE vzdělávací a osvětový projekt na podporu souladu pracovního a soukromého života termín realizace: 2010–2012 reg. číslo: CZ.2.17/2.1.00/32170 realizátor: o.s. MUM cíl projektu: Podpořit soulad pracovního a soukromého života osob, které pečují o závislého člena rodiny (rodiče na MD, RD a rodiče pečující o děti do 10 let věku). Osobám pečujícím umožnit účast na vzdělávání, zvýšit jejich motivaci k seberealizaci, usnadnit jim návrat do práce a její udržení. aktivity projektu: rekvalifikační kurzy Základy podnikání a Účetnictví, jazykové a počítačové kurzy, sociálně právní poradna, motivační semináře, flexibilní formy práce - osvěta a vzdělávací semináře počet podpořených osob celkem: 298

PR Á C E

AŽ IVO

! ! ! ! ! !

! !

kontakt: Barbora Zálohová mobil: 775 720 584 e-mail: [email protected] web: www.rcmum.cz

T

V

RO

V NO

VÁ Z E

OBSAH 1. 2. 2.1. 2.2. 2.2.1. 2.2.2. 2.2.3. 2.3. 2.4. 2.4.1. 2.4.2. 2.4.3. 2.4.4. 2.4.5. 2.4.6. 2.4.7. 2.5. 2.6. 3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 3.6. 3.7. 3.8. 3.9. 3.10. 4. 4.1. 4.2. 4.2.1. 4.2.2. 4.3. 4.3.1. 4.3.2. 4.3.3. 4.3.4 4.3.5 4.4. 4.5. 4.6. 4.6.1. 4.6.2. 5.

ÚVOD ................................................................................................................................... 2 SOCIÁLNÍ REFORMA OD 1. 1. 2012 ...................................................................................... 3 Nárok na peněžitou pomoc v mateřství ............................................................................... 3 Rodičovský příspěvek ........................................................................................................... 4 Čerpání rodičovského příspěvku od 1. 1. 2012 .................................................................... 4 Rodičovský příspěvek i na děti ve školce od 1. 1. 2012 ........................................................ 5 Časté dotazy ......................................................................................................................... 5 Jednotné výplatní místo ....................................................................................................... 6 Nezaměstnanost .................................................................................................................. 6 Nárok na podporu v nezaměstnanosti ................................................................................. 6 Veřejná služba ...................................................................................................................... 7 Výše podpory ....................................................................................................................... 7 Odstupné ............................................................................................................................. 8 Nový nástroj – zvolená rekvalifikace .................................................................................... 8 Spolupráce s agenturami práce ............................................................................................ 8 Práce na černo ..................................................................................................................... 9 Podpora osoby zdravotně postižené .................................................................................... 10 Karta sociálních systémů ...................................................................................................... 10 NOVINKY V ZÁKONÍKU PRÁCE OD 1. 1. 2012 ....................................................................... 12 Dohoda o provedení práce .................................................................................................. 12 Smlouva na dobu určitou .................................................................................................... 13 Půjčování zaměstnanců ....................................................................................................... 13 Odměna za přesčasy ............................................................................................................ 14 Zkušební doba ..................................................................................................................... 14 Odstupné ............................................................................................................................ 14 Nevyčerpaná dovolená ....................................................................................................... 15 Pracovní doba ..................................................................................................................... 15 Konkurenční doložka ........................................................................................................... 15 Jiná pravidla v nemocenské ................................................................................................ 15 NEJČASTĚJŠÍ DOTAZY Z PORADNY (od 9/2010 do 12/2011) ............................................... 16 Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) u druhého dítěte ......................................................... 16 Skončení pracovního poměru s těhotnou zaměstnankyní a s rodiči malých dětí ............... 16 Výpověď ze strany zaměstnavatele ..................................................................................... 16 Zákaz výpovědi ze strany zaměstnavatele ........................................................................... 17 Návrat do zaměstnání po mateřské/rodičovské dovolené .................................................. 17 Návrat po mateřské dovolené ............................................................................................. 17 Návrat po rodičovské dovolené ........................................................................................... 18 Návrat po neplaceném volnu do 4 let věku dítěte .............................................................. 18 Matka na konci rodičovské dovolené otěhotněla ............................................................... 19 Změna v osobě zaměstnavatele během mateřské/rodičovské dovolené ........................... 19 Výpovědní doba .................................................................................................................. 20 Nárok na odstupné .............................................................................................................. 20 Podpora v nezaměstnanosti ................................................................................................ 21 Nárok na podporu v nezaměstnanosti ................................................................................ 21 Výše podpory v nezaměstnosti při skončení zaměstnání dohodou nebo zaměstnancem ... 22 UŽITEČNÉ ODKAZY ............................................................................................................... 23

P 1 P

1. ÚVOD Tato publikace slouží jako praktický rádce pro rodiče. Najdete zde změny v sociálním systému a zákoníku práce od 1. 1. 2012. Dále jsou zde zařazeny nejčastější dotazy z poradny. Se svými dotazy můžete navštívit Poradnu pro rodinu: ! pod vedením Mgr. Zuzany Dubové; ! v pondělí od 8.30 do 12.30 v MUMu; ! tel. 775 720 587, [email protected], www.rcmum.cz. Poradce nabízí pomoc s hledáním zaměstnání, psaním životopisu, odpovídá na dotazy týkající se dávek státní sociální podpory či nemocenského pojištění, řeší pracovně právní dotazy apod. Je také možnost konzultovat vše okolo porodu.

P 2 P

2. SOCIÁLNÍ REFORMA OD 1. 1. 2012 2.1. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) má za stanovených podmínek pojištěnka (pojištěnec), pokud v den, od něhož je tato dávka přiznávána, trvá nemocensky pojištěné zaměstnání (popř. účast na nemocenském pojištění osoby samostatně výdělečně činné) nebo ochranná lhůta a jestliže v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství trvala jejich účast na nemocenském pojištění alespoň 270 kalendářních dnů. Nástup na peněžitou pomoc v mateřství nastává dnem, který nemocensky pojištěná žena určí v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Podpůrčí doba činí 28 týdnů (pokud porodila zároveň dvě nebo více dětí, činí podpůrčí doba 37 týdnů). Od 1. 1. 2012 se zjednodušuje zápočet doby studia pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství: !

Do doby účasti na nemocenském pojištění (min. 270 kalendářních dnů) pro získání nároku na peněžitou pomoc v mateřství se od 1. 1. 2012 započítává doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole či na konzervatoři, která je považována za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového pojištění, pokud toto studium bylo úspěšně ukončeno.

!

Pro zápočet doby studia tedy již není podmínkou, aby počátek 6. týdne před očekávaným dnem porodu připadal do 270 dnů ode dne úspěšného ukončení studia a ani to, aby k převzetí dítěte do péče došlo v období 270 dnů ode dne úspěšného ukončení studia.

! Od 1. 1. 2012 se zavádí podmínka nároku na výplatu peněžité pomoci v mateřství alespoň 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů pro pojištěnce, který přebírá péči o dítě na základě dohody s matkou dítěte. !

Mění se podmínka nároku na výplatu peněžité pomoci v mateřství v případě písemné dohody mezi pojištěncem (otcem, manželem) a matkou dítěte o převzetí péče o dítě, kdy nově bude nutné dohodu uzavřít na nejméně 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů.

! Dávka se tak nevyplácí, pokud doba, po kterou jsou jinak splněny pod mínky nároku na výplatu, nečiní alespoň 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů. !

Cílem úpravy je zabránit účelovému přebírání péče o dítě otcem dítěte či manželem ženy, která dítě porodila, jen na dny pracovního klidu, kdy tak dříve otec dítěte (manžel) kromě mzdy pobíral také peněžitou pomoc v mateřství.

P 3 P

2.2. Rodičovský příspěvek Čerpání rodičovského příspěvku upravuje novela zákona o státní sociální podpoře. Od ledna 2012 mají rodiče větší volnost při čerpání a mohou rozhodovat pružněji než dříve o jeho délce a výši. Systém je jednodušší a vstřícnější k potřebám rodin s malými dětmi. Rodičovský příspěvek rodiče získají i tehdy, když dítě starší než dva roky umístí do školky. Tato doba přitom není nijak omezena. Cílem je, aby se mohli rodiče snadněji vracet na trh práce a zvýšily se tak jejich šance na další budování pracovní kariéry.

2.2.1. Čerpání rodičovského příspěvku od 1. 1. 2012 Pokud vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství: Od ledna 2012 mohou rodiče pružně volit délku pobírání rodičovského příspěvku a jeho výši podle aktuální sociální situace rodiny. Celkem mohou vyčerpat až 220 000 Kč, nejdéle však do 4 let věku dítěte. Výši příspěvku je možné měnit jednou za 3 měsíce. Výše příspěvku je limitována výší peněžité pomoci v mateřství – tedy 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu, nejvýše však činí 11 500 Kč za měsíc. Pokud nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství: Výši měsíční částky rodičovského příspěvku si může nově zvolit i rodič, jenž si neplatil nemocenské pojištění, které se u zaměstnanců povinně odvádí z příjmu (nebyl účasten nemocenského pojištění), ale jen v případě, že druhý z rodičů splnil podmínku nároku na peněžitou pomoc v mateřství nebo nemocenské v souvislosti s porodem či převzetím dítěte. Pokud ani jeden z rodičů neplatil pojistné na sociální zabezpečení, a tedy nesplnil podmínky pro volbu výše a délky pobírání rodičovského příspěvku, výše příspěvku zůstává v pevných částkách – 7 600 Kč do 9. měsíce věku dítěte a poté 3 800 Kč do 4 let věku dítěte podle právní úpravy od 1. 1. 2011. Pokud rodiči vznikl nárok na rodičovský příspěvek před 1. 1. 2012: ! Může se rozhodnout, jestli bude čerpat příspěvek postaru nebo podle nové právní úpravy od 1. 1. 2012 . !

Obecně však bude platit podmínka, že pokud rodič setrvá ve variantě pobírání rodičovského příspěvku podle staré právní úpravy k 31. 12. 2011, bude platit pro něj tato úprava jako celek, tedy i se sledováním omezené docházky dítěte do předškolního zařízení po celou dobu pobírání rodičovského příspěvku.

! Pokud však rodič přejde na novou právní úpravu platnou od 1. 1. 2012, bude se na něho vztahovat mj. ustanovení o nesledování návštěvy předškolního P 4 P



zařízení u dětí starších 2 let věku. O tuto změnu rodičovského příspěvku podle nové právní úpravy musí rodič písemně požádat.

! Možnost výběru délky čerpání rodičovského příspěvku je zachována i při plynulém navázání rodičovské dovolené s dalším potomkem. Děti se zdravotním postižením ! budou zajištěny jednotným způsobem, tj. tak, aby po dovršení 1 roku věku byly zabezpečeny vždy jednou dávkou, a to buď rodičovským příspěvkem, nebo příspěvkem na péči.

2.2.2. Rodičovský příspěvek i na děti ve školce od 1. 1. 2012 U dětí starších než dva roky se ruší omezení nároku na rodičovský příspěvek dobou docházky do předškolních zařízení, ale jen za předpokladu, že rodič přejde na novou právní úpravu platnou od 1. 1. 2012. U dětí mladších než dva roky se zavádí jednotné konto 46 hodin měsíčně jako doba, po kterou je možné umístit dítě v zařízení pro děti, aniž by rodič ztratil nárok na příspěvek. Kde žádat o příspěvek? Žádosti o příspěvek vyřizují úřady práce podle místa trvalého pobytu. Seznam kontaktních pracovišť Úřadu práce pro Prahu najdete zde: portal.mpsv.cz/upcr/kp/pha/kop

2.2.3. Časté dotazy Jsem teď na rodičovské dovolené, nemohla jsem si vybrat variantu, a tak mi byla přidělena ta nejdelší. Synovi byly v říjnu dva roky, takže ještě dva roky s ním budu doma. Týká se mě nějaká změna? A budu i já moci dávat dítě do školky na celý den, aniž bych přišla o rodičovský příspěvek? Obecně platí, že pokud rodič setrvá ve variantě pobírání rodičovského příspěvku podle staré právní úpravy, bude platit tato úprava se vším, co k ní náleží, tedy i se sledováním omezené docházky dítěte do předškolního zařízení po celou dobu pobírání rodičovského příspěvku. Pokud rodič přejde na novou úpravu rodičovského příspěvku, podle právní úpravy platné od 1. 1. 2012, bude se na něho vztahovat ustanovení o nesledování návštěvy předškolního zařízení u dětí starších 2 let věku.

P 5 P

Kde se o rodičovský příspěvek žádá a máme na něj nárok, když já mám příjem 7 900 korun a manželka přibližně stejně vysokou mateřskou? Pokud ano, je možné zažádat i o jeho zpětné vyplacení za 26 měsíců? O rodičovský příspěvek se žádá na příslušné krajské pobočce Úřadu práce ČR. Pokud matka v současné době pobírá ještě peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou), náležel by jí rodičovský příspěvek jen v případě, že by byl vyšší než tato mateřská, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a mateřskou. Jinak si o rodičovský příspěvek může požádat po ukončení čerpání mateřské. O rodičovský příspěvek si mohou rodiče požádat max. 3 měsíce zpětně.

2.3. Jednotné výplatní místo Od 1. 1. 2012 se sjednocuje proces výplaty nepojistných dávek sociální ochrany (pomoc v hmotné nouzi, příspěvek na péči a dávky osobám se zdravotním postižením). Rozhodování a administrace těchto dávek je k tomuto datu prováděno jediným orgánem, kterým je Úřad práce ČR. Sjednocením dávkových agend v rámci Sociální reformy I. dochází ke zvýšení komfortu klientů z hlediska územní dostupnosti.

2.4. Nezaměstnanost Oblast trhu práce upravuje novela zákona o zaměstnanosti, která od 1. 1. 2012 přináší nové možnosti rekvalifikace, mění nástroje aktivní politiky zaměstnanosti a snižuje byrokracii. Spolupráce Úřadu práce ČR s agenturami práce umožňuje zprostředkovat nezaměstnaným práci rychleji a efektivněji.

2.4.1. Nárok na podporu v nezaměstnanosti Od ledna 2012 se mění podmínky pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti. Změna spočívá v úpravě délky rozhodného období, ve kterém je nutné získat alespoň 12 měsíců doby důchodového pojištění, ze tří let na dva roky. Nárok na podporu tedy má: ! Občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech před zařaze- ním do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění. !

Potřebnou dobu pojištění je možné získat i prostřednictvím tzv. náhradních dob, což je třeba doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, péče o dítě do čtyř let, doba výkonu veřejné služby či dlouhodobé dobrovolnické služby.

! Od 1. 1. 2012 se mění i podmínky pro vstup do evidence uchazečů o zaměst nání na Úřadu práce ČR. P 6 P

!

Pokud úřad práce zprostředkuje člověku vhodné zaměstnání, ale on jej ukončí bez vážného důvodu sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, bude moci být evidován na úřadu práce až po uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku tohoto zaměstnání.

!

Stejně tak bude moci být evidován na úřadu práce až po uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku tohoto zaměstnání zaměstnanec, jemuž úřad práce zprostředkuje vhodné zaměstnání, ale zaměstnavatel s ním ukončí pracovní poměr z důvodu hrubého porušení pracovních povinností.

2.4.2. Veřejná služba Pro uchazeče o zaměstnání, kteří jsou vedeni v evidenci nepřetržitě déle než 2 měsíce, se od 1. 1. 2012 zavádí nabídka veřejné služby v rozsahu až 20 hodin týdně. Jestliže uchazeč bez vážného důvodu odmítne nabídku, bude vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání. Při organizování veřejné služby se posiluje spolupráce mezi krajskými pobočkami ÚP ČR a obcemi. Veřejná služba neznamená jen úklid veřejných prostranství a komunikací, ale třeba i práci v nemocnicích a jiných veřejných budovách, ve školství, v oblasti životního prostředí a ochrany zvířat, v sociální, charitativní, sportovní oblasti apod.

2.4.3. Výše podpory Od 1. 1. 2012 se nemění ani výše podpory v nezaměstnanosti, ani délka podpůrčí doby pro její vyplácení. Pro úplnost zde uvádíme: Výše podpory v nezaměstnanosti činí při výpočtu z průměrného měsíčního čistého výdělku z posledního ukončeného zaměstnání nebo z posledního vyměřovacího základu v rozhodném období přepočteného na jeden měsíc: ! první dva měsíce – 65 % ! další dva měsíce – 50 % ! po zbývající podpůrčí dobu – 45 % Délka pobírání podpory v nezaměstnanosti: ! do 50 let věku uchazeče o zaměstnání – 5 měsíců; ! od 50 do 55 let – 8 měsíců; ! více než 55 let – 11 měsíců. Uchazeči, jenž ukončí zaměstnání bez vážného důvodu sám nebo dohodou se zaměstnavatelem: ! se podpora snižuje na 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu po celou podpůrčí dobu. Kalkulačku pro výpočet výše podpory v nezaměstnanosti naleznete na integrovaném portálu MPSV mezi životními situacemi. P 7 P

2.4.4. Odstupné Podpora nebude poskytována tomu uchazeči o zaměstnání, kterému náleží zákonné odstupné, odbytné nebo odchodné – podpůrčí doba pro poskytování podpory se v těchto případech nekrátí, pouze se posune její počátek o dobu, po kterou uchazeči o zaměstnání přísluší zákonné odstupné, odbytné nebo odchodné. Pokud zaměstnavatel má zákonnou povinnost vyplatit zaměstnanci odstupné, ale neučiní tak, vyplatí uchazeči o zaměstnání kompenzaci ve výši 65 procent odstupného Úřad práce a poté ji bude vymáhat po zaměstnavateli. (více kapitola 3.5)

2.4.5. Nový nástroj – zvolená rekvalifikace Uchazeč o zaměstnání si může od 1. 1. 2012 sám vybrat rekvalifikační kurz i rekvalifikační zařízení, které však musí mít akreditovaný vzdělávací program. Podle vlastního uvážení si tak uchazeč zvolí druh pracovní činnosti, v níž má zájem získat kvalifikaci za účelem získání zaměstnání. Podmínkou však je, že úřad práce musí posoudit uplatnitelnost takto získané kvalifikace na trhu práce a zároveň posoudit, zda rekvalifikace vyhovuje zdravotnímu stavu uchazeče. Stanoven je maximální limit úhrady ceny za rekvalifikaci, pokud se překročí, rozdíl ceny hradí sám uchazeč. Úřad práce zvolenou rekvalifikaci uhradí pouze v případě, když předem vydá zájemci o tuto rekvalifikaci potvrzení, že po doložení úspěšného absolvování kurzu rekvalifikační kurz uhradí.

2.4.6. Spolupráce s agenturami práce Sdílené zprostředkování zaměstnání prostřednictvím agentury práce Uchazeče o zaměstnání může krajská pobočka Úřadu práce zařadit, na základě individuálního akčního plánu a s jeho předchozím písemným souhlasem, do programu tzv. sdíleného zprostředkování zaměstnání, v němž Úřad práce spolupracuje se soukromými agenturami práce. Cílem je zvýšit efektivitu zprostředkování P 8 P

zaměstnání a umožnit efektivní využití různých forem zprostředkování uchazečům o zaměstnání, kteří sami aktivně práci hledají. ! Agentury práce mohou získat příspěvek na každého uchazeče o zaměstnání, kterému bude agentura práce zprostředkovávat zaměstnání. ! K tomuto mohou získat další příspěvek, když umístí uchazeče do pracovního poměru na dobu neurčitou a také, když si tento člověk udrží zaměstnání minimálně 6 měsíců. ! Za umístění uchazeče o zaměstnání však nebude považováno, když ho přijme do pracovního poměru agentura práce pověřená zprostředkováním zaměstnání. ! Dohoda mezi Úřadem práce ČR a agenturou práce bude obsahovat i účinné nástroje pro kontrolu prováděného zprostředkování zaměstnání.

2.4.7. Práce na černo Nevýhody práce na černo Člověk, který pracuje na černo, neplatí daně ani sociální pojištění, což je velmi rizikové: ! V případě nemoci nebo úrazu nedostane nemocenské, po dobu trvání své pracovní neschopnosti proto zůstává bez jakéhokoliv příjmu. ! Nezíská nebo ztrácí nárok na podporu v nezaměstnanosti v případě ztráty výdělečné činnosti. ! Doba výkonu nelegální práce pak člověku chybí při přiznání starobního i invalidního důchodu. Postih práce na černo Zpřísňuje se postih za výkon nelegální práce, maximální částka pokuty se zvyšuje z 10 000 Kč na 100 000 Kč. Pořádkovou pokutu až do výše 10 000 Kč je možné uložit člověku, jenž se zdržuje na pracovišti kontrolované osoby a vykonává pro ni práci, za to, že odmítne osvědčit svou totožnost a prokázat legálnost pracovněprávního vztahu. Opatření má působit preventivně v oblasti nelegální práce. Definice nelegální práce je nově upravena tak, aby bylo její prokazování snazší a jednoznačné. Zabrání se tím úniku finančních prostředků v oblasti pojistného a daní. Jako opatření k potírání nelegální práce se zvyšuje maximální částka pokuty za umožnění výkonu nelegální práce z 5 milionů Kč na 10 milionů Kč. Minimální výše pokuty činí 250 000 Kč. P 9 P

2.5. Podpora osoby zdravotně postižené V rámci sociální reformy I došlo od ledna 2012 k některým změnám v oblasti péče o osoby zdravotně postižené (OZP). Zásadní změna se týkala jednotlivých dávek pro OZP. Ministerstvo práce a sociálních věcí přijalo změny ve struktuře dávek pro OZP, a to tak, aby z nepřehledného spektra mnoha dílčích dávek pro zdravotně postižené, které byly poskytovány samostatně u několika orgánů státní správy, resp. samosprávy, vznikly pouze dvě dávky – příspěvek na mobilitu a příspěvek na zvláštní pomůcku. Jejich výplata byla zajištěna na jednom místě, a to v rámci Úřadu práce ČR. Cílem těchto opatření bylo zjednodušení celého systému, jeho zefektivnění pro samotné příjemce dávek a vytvoření tak komfortnějšího přístupu k jejich administraci. Došlo také ke sjednocení institutu chráněné pracovní dílny s institutem chráněného pracovního místa, což od 1. 1. 2012 vede ke sloučení dvou téměř shodných nástrojů podpory zaměstnávání OZP. Od ledna 2012 dochází také ke změnám ve způsobu posuzování nepříznivého zdravotního stavu, a to při stanovení stupně závislosti pro účely přiznání příspěvku na péči. Nově posudkoví lékaři popisují jen 10 ucelených oblastí každodenního života člověka namísto 36 úkonů ve 129 dílčích činnostech. Pro zdravotně postižené to znamená mnohem objektivnější a spravedlivější posuzování jejich zdravotního stavu. Zároveň se tak vyloučí činnosti posuzované duplicitně, což vede ke snížení administrativní zátěže posuzovaných osob. Dochází také k navýšení příspěvku na péči u osob mladších 18 let ve II. stupni závislosti z 5 000 Kč na 6 000 Kč. Od ledna 2012 se zavádí institut asistent sociální péče, kterým může být zdravotně způsobilá osoba starší 18 let a jedná se o osobu jinou než blízkou, která pečuje o zdravotně znevýhodněnou osobu v případech, kdy v daném místě se například nenachází žádný registrovaný poskytovatel sociálních služeb anebo tato osoba nemá žádnou jinou možnost zajištění individuální péče.

2.6. Karta sociálních systémů Kartu sociálních systémů je třeba chápat jako nástroj, kterým dochází k rozšíření nabídky dosud poskytovaných služeb a zvýšení uživatelského komfortu. Podobný systém zavedla a využívá již řada evropských zemí, například Itálie, Velká Británie, Finsko a další, mimo EU třeba také USA. Platební funkce Karty bude povinná pouze pro ty, u nichž je riziko zneužívání dávek hmotné nouze. Pro ostatní příjemce podpory od státu bude Karta plnit funkce identifikační a autorizační, funkce platební bude pro tyto příjemce dobrovolná. Hlavním cílem zavedení Karty sociálních systémů je větší účelovost a adresnost sociálních dávek a také modernizace celého systému. Kartu sociálních systémů bude vydávat Úřad práce ČR. Karta bude vyráběna v souladu s mezinárodně uznávanými předpisy, které se vztahují na bankovní karty, a bude obsahovat běžné ochranné prvky. P 10 P

Jakou funkci bude Karta plnit? ! Karta sociálních systémů bude mít tři funkce: identifikační, autorizační a dobrovolnou platební. ! Sloužit bude zejména k identifikaci na úřadě. U osob se zdravotním postižením bude plnit funkci průkazky TP, ZTP a ZTP/P se všemi jejími výhodami. V tomto případě dochází pouze k nahrazení papírové průkazky za plastikovou. ! Autorizační funkce umožní z domova realizovat činnosti spojené s veřejnou správou. Příjemce bude mít prostřednictvím internetu přehled o čerpaných sociálních dávkách. Pro koho je Karta určena? ! Kartu dostanou ti, kteří čerpají sociální a zdravotní dávky s tím, že platební funkce nebude povinná. ! Povinnost platit Kartou bude vyžadována u osob, které čerpají dávky pomoci v hmotné nouzi a současně u nich existuje riziko zneužití. ! V současnosti existuje rozmanitý systém sociálních poukázek (některým příjemcům pomoci v hmotné nouzi je dávka vyplácena v poukázkách namísto peněz). Tyto způsoby výplaty budou sjednoceny do Karty sociálních systémů. !

Příjemci dávek, kteří již v současnosti disponují bankovním účtem a jednotlivé sociální dávky jsou jim převáděny bezhotovostně, nebudou muset využívat platební funkce Karty sociálního systému. Za podmínky, že nečerpají dávky pomoci v hmotné nouzi a zároveň u nich nehrozí riziko zneužití této dávky.

Co bude Karta obsahovat? ! Karta bude obsahovat běžné identifikační údaje, které jsou obvyklé pro ban kovní kartu, tudíž i ochrana bude podléhat stejným parametrům a principům. !

Karta bude obsahovat jméno a příjmení, číslo karty, rodného číslo (bude uvedeno na zadní straně, aby při identifikaci nebylo ihned vidět, dokud ji držitel nedá z ruky), podpis a fotografie (řada bank dává na své karty fotografii, není nic neobvyklého). U osob zdravotně postižených bude karta obsahovat stupeň mimořádných výhod.

! Obdobné identifikační údaje naleznete na řidičském nebo občanském prů kazu. Oba dva průkazy obsahují fotografii, podpis a rodné číslo, potencionální riziko zneužití se tedy nezvyšuje. Jak budu s Kartou nakupovat? ! V České republice v současnosti funguje cca 65 000 POS terminálů, které přijímají platební karty. Karta sociálních systémů bude plnohodnotnou P 11 P



platební kartou se všemi jejími funkcemi, obchodníci ji budou tedy bez problémů přijímat. Po naběhnutí celého systému lze předpokládat, že počet POS terminálů se ještě zvýší.

!

Kartou sociálních systémů bude možné vybírat hotovost z běžných bankomatů. Nebudou tedy existovat speciální bankomaty. Dostupnost bankomatů je v současnosti srovnatelná s počty pracovišť České pošty. Pro občana se tedy podmínky nezhorší. Navíc lze předpokládat, že počet bankomatů v budoucnu ještě vzroste, což se v případě poboček České pošty říci nedá. Současně řada obchodníků poskytuje tzv. službu „cash back“ – možnost výběr hotovosti v obchodě.

! V rámci standardní služby bude 1 výběr z bankomatu zdarma a 1 převod zdar ma ke každé dávce. Nákup kartou u obchodníka a možnost podívat se na zůstatek na účtu bude také zdarma. !

Obchodní sektor je na změnu ve způsobu vyplácení dávek připraven. Zapojit se do nového systému budou moci všichni obchodníci s autorizovaným terminálem. Autorizace bude provádět Ministerstvo práce a sociálních věcí, nepovolí ji například v baru nebo herně.

! Se spuštěním systému Ministerstvo práce a sociálních věcí počítá během roku 2012. Náběh jednotlivých příjemců sociálních dávek do systému bude postupný. ZDROJ: Ministerstvo práce a sociálních věcí

3. NOVINKY V ZÁKONÍKU PRÁCE OD 1. 1. 2012 Přehled deseti nejpodstatnějších změn:

3.1. Dohoda o provedení práce Na dohodu o provedení práce bude možné odpracovat u jednoho zaměstnavatele až 300 hodin za jeden kalendářní rok. Doposud to bylo jen 150 hodin ročně. Výhody: Firmy snáze vytvoří pracovní místo. Vykryjí lépe potřebu sezonních zaměstnanců, nabídka práce bude dlouhodobější. Změna se vyplatí také zájemcům o dlouhodobější brigády. Díky dvojnásobnému časovému fondu si lidé legálně vydělají více peněz. Nevýhody: V dohodě o provedení práce je nově zavedená hranice 10 000 korun měsíčně pro odvod pojistného, nad tuto částku budou muset zaměstnavatelé odvádět zdravotní a sociální pojištění. Dříve hranice pro odvod pojistného neexistovala. Smlouva ztrácí obrovskou výhodu, že je možné si vydělat jakoukoliv částku bez odvodu pojistného. Dohody s měsíční odměnou vyšší než 10 000 korun budou výjimkou. Firmám přibude i administrativa. P 12 P

Příklad: Člověk, který si vydělá 10 000 korun, na tom bude finančně lépe než ten, který si vydělá jen o korunu víc. Zatímco ten první zaplatí z částky jen 15procentní zálohu na daň, tedy 1 500 korun a dostane 8 500, ten druhý po odečtení všech záloh dostane 6 891 korun.

3.2. Smlouva na dobu určitou Smlouvu na dobu určitou je možné uzavřít až na tři roky vcelku. Se stejným zaměstnavatelem však jen třikrát, takže maximálně na devět let. Pak už to nepůjde. Výhody: Ministerstvo práce a sociálních věcí chce chránit zaměstnance, aby mohli déle zůstat v jedné firmě, a zamezit takzvanému řetězení smluv. Dosud bylo možné práci na dobu určitou sjednat na dva roky, ale za půl roku se smlouva mohla obnovit, přičemž nebylo omezeno, kolikrát se může uzavřít. Nevýhody: Používání smluv na dobu určitou nebude pružné a dotkne se nejvíce firem a zaměstnanců najímaných na sezonní práce. Ti budou muset po uplynutí tří smluv hledat jiné možnosti zaměstnávání.

3.3. Půjčování zaměstnanců Do zákoníku práce se vrací možnost dočasně přidělit zaměstnance, s jeho souhlasem, k jinému zaměstnavateli, a to nejdříve po šesti měsících práce. Mzdu bude pracovníkovi vyplácet původní zaměstnavatel s tím, že ji pak bude P 13 P

požadovat po dočasném zaměstnavateli. Doposud bylo možné dočasně přidělit zaměstnance k jinému zaměstnavateli jen agenturou práce. Výhody: Změna může udržet i neperspektivní pracovní vztahy, které bylo nutné ukončovat kvůli reorganizaci. I firmy novinku vítají, přidělování pracovníka je bez nutného povolení ministerstva jednodušší.

3.4. Odměna za přesčasy U vedoucích zaměstnanců lze ocenit práci přesčas bez omezení, u ostatních se do mzdy započte odměna maximálně za 150 přesčasových hodin v kalendářním roce. Výhody: Pro zaměstnavatele je to změna k lepšímu. Maximálně se mohou ohradit proti označení „vedoucí pracovník“, protože ne všichni zaměstnanci ve funkcích s vyšším pracovním nasazením bývají formálně označeni jako vedoucí.

3.5. Zkušební doba U vedoucích pracovníků bude nově až šest měsíců. U ostatních zůstávají tři měsíce. Nesmí však být nikdy delší než polovina dohodnuté délky pracovního poměru. To znamená, že pokud vedoucí dostane pětiměsíční zkušební dobu, musí být jeho pracovní smlouva sjednána minimálně na jeden rok. Výhody: Mnoho podnikatelů po prodloužení zkušební doby volalo, chtějí více času na ověření schopností pracovníka. Nevýhody: Zaměstnanci se prodlouží doba, po kterou neví, jestli ho v podniku nechají.

3.6. Odstupné Nárok na odstupné při výpovědi z takzvaných organizačních důvodů se bude měnit podle doby trvání pracovního poměru. Délka práce a odstupné: ! méně než rok: odstupné nejméně jeden měsíční výdělek; ! více než rok a méně než dva roky: odstupné nejméně dvojnásobek průměrné měsíční mzdy; ! dva roky a více: odstupné nejméně trojnásobek průměrné mzdy. Propuštěný pracovník začne dostávat podporu v nezaměstnanosti až poté, co vyčerpá odstupné. Výhody: Firmy ušetří. Doposud se odstupné vyplácelo ve výši tří měsíčních výdělků. P 14 P

3.7. Nevyčerpaná dovolená Dovolenou z uplynulého roku už nepůjde proplatit (jen při ukončení pracovního poměru), pracovník si ji musí vybrat. A to tak, že když mu zaměstnavatel neurčí do 30. června datum, může si zaměstnanec stanovit termín sám. Musí ale o tom dát firmě vědět 14 dnů před čerpáním volna.

3.8. Pracovní doba Nově pracovní směna nesmí přesáhnout 12 hodin bez ohledu na typ rozvržení pracovní doby. Doposud platilo, že u rovnoměrné pracovní doby nesměla směna přesáhnout devět hodin. Kratší pracovní dobu, než je 40 hodin týdně, bude možné sjednat jen individuálně mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

3.9. Konkurenční doložka Má chránit zaměstnavatele, aby odcházející pracovník nezneužil klíčových informací. Nově bude možné konkurenční doložku sjednat už ve zkušební době. Mění se i výše odměny za „mlčení“ po dobu platnosti doložky. Zatímco dosud dostával takový pracovník minimálně stejnou mzdu, jakou pobíral ve firmě, nově mu bude vyplácena alespoň polovina.

3.10. Jiná pravidla v nemocenské Doba vycházek se výrazně zpřísňuje. Může být maximálně šest hodin denně a může se uskutečnit pouze mezi 7. a 19. hodinou. Konkrétní časový úsek určí lékař. Lidé trpící například duševní chorobou či onkologickým onemocněním si mohou vycházky stanovit po domluvě s lékařem sami. Je nutné si místo pobytu v době nemoci označit jménem a funkčním zvonkem, aby kontrolor nemocného našel. Jinak hrozí pokuta až 20 000 korun. Pacienta může navštívit také zaměstnavatel, a to v prvních 21 dnech nemoci. Když ho opakovaně doma nenajde, může mu dát výpověď bez nároku na odstupné. Dosud hrozila jen pokuta a neproplacení nemocenské. Zdroj: http://finance.idnes.cz

P 15 P

4. NEJČASTĚJŠÍ DOTAZY Z PORADNY (od 9/2010 do 12/2011)

4.1. Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) u druhého dítěte Pro nárok na PPM se doba rodičovské dovolené i neplaceného volna do 4 let věku dítěte posuzuje jako doba účasti na nemocenském pojištění. Jedná se o pracovní poměr na dobu neurčitou nebo na dobu určitou přesahující dobu 4 let věku dítěte. PPM náleží při narození dalšího dítěte i bez návratu do zaměstnání. V praxi to znamená, že matce, u níž při nástupu na další PPM trvá pracovní poměr, nárok na další PPM vzniká vždy, výjimkou je zaměstnání malého rozsahu. Nebude-li mít matka v rozhodném období žádný příjem ze zaměstnání (např. z důvodu čerpání rodičovské dovolené), považuje se za rozhodné období první předchozí kalendářní rok, v němž měla matka započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ. Z tohoto příjmu se určí denní vyměřovací základ pro výpočet další PPM. Vzniká-li za trvání stejného zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte nárok na PPM, porovnává se denní vyměřovací základ před redukcí s denním vyměřovacím základem před redukcí u předchozího dítěte. Matce náleží PPM z vyměřovacího základu, který je pro ni výhodnější.

4.2. Skončení pracovního poměru s těhotnou zaměstnankyní a s rodiči malých dětí 4.2.1. Výpověď ze strany zaměstnavatele Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů, které výslovně uvádí zákoník práce. Jedná se o tyto důvody: ! ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část; ! přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část; !

stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách;

! nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí; P 16 P

! pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařs kého posudku dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci; !

nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; nesplňování těchto požadavků může spočívat i v neuspokojivých pracovních výsledcích;

! jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplý vající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; ! pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci. Z jiných důvodů zaměstnavatel dát výpověď nemůže (např. z důvodu těhotenství ženy). Výpověď musí být písemná a musí být doručena zaměstnanci, jinak je neplatná. Výpověď musí obsahovat i vlastnoruční podpis zaměstnavatele či odpovědného zaměstnance, jinak může být zpochybněna autentičnost.

4.2.2. Zákaz výpovědi ze strany zaměstnavatele Zaměstnavatel nesmí dát výpověď rodičům, kteří jsou v tzv. ochranné době. To je v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy rodič čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou nebo kdy je v dočasné pracovní neschopnosti (např. při rizikovém těhotenství). Výpověď daná zaměstnavatelem je neplatná, dostane-li výpověď z organizačních důvodů těhotná zaměstnankyně, která o svém těhotenství neví, a je prokazatelně zjištěno, že v době doručení výpovědi byla těhotná.

4.3. Návrat do zaměstnání po mateřské/rodičovské dovolené 4.3.1 Návrat po mateřské dovolené Nastoupí-li matka po skončení mateřské dovolené (délka mateřské dovolené viz kap. 2.1.) nebo otec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu 22 týdnů po porodu do práce, zařadí je zaměstnavatel na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné, protože původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí zaměstnavatel zaměstnance na jiné pracovní místo, ale podle pracovní smlouvy, tj. na druh práce sjednaný v pracovní smlouvě.

P 17 P

4.3.2. Návrat po rodičovské dovolené Vrátí-li se rodič do práce po rodičovské dovolené, nemá zaměstnavatel povinnost jej zařadit na původní práci a pracoviště. Má jen obecnou povinnost přidělit mu práci podle pracovní smlouvy. Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, měl by se pokusit o dohodu o změně pracovní smlouvy, tj. nabídnout rodiči jinou práci. Obsah smlouvy je možné změnit jen po vzájemné dohodě zaměstnavatele a rodiče, a to písemně. Jestliže k dohodě nedojde a rodič na jinou práci nepřistoupí, jedná se o jiné překážky na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel je pak povinen poskytnout rodiči (až do skončení pracovního poměru) náhradu mzdy nebo platu ve výši 100 % průměrného výdělku. Zaměstnavatel ovšem může dát rodiči v tomto případě výpověď z důvodu nadbytečnosti. V tomto případě náleží odstupné. Pokud zaměstnavatel vhodné pracovní místo má a v možnostech rodiče není na toto místo nastoupit, nevzniká tím důvod k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele s nárokem na odstupné. Jedná se o ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance (bez nároku na odstupné). Příklad: Rodič je na rodičovské dovolené a chce se vrátit do zaměstnání. Má pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Zaměstnavatel mu nabízí pracovní místo na dobu určitou za matku na rodičovské dovolené. Uzavře-li rodič dohodu o změně pracovní smlouvy tak, že se jeho pracovní poměr změní na dobu určitou, pak jeho pracovní poměr skončí uplynutím této doby. Tím se rodič zbavuje (v případě, že s ním zaměstnavatel plánuje ukončit spolupráci) možnosti vyplacení odstupného. Rodič nemusí na dohodu o změně pracovního poměru přistoupit, záleží zcela jen na jeho rozhodnutí.

4.3.3. Návrat po neplaceném volnu do 4 let věku dítěte Příklad: Rodič se vrací do práce po neplaceném volnu do 4 let věku dítěte. Zaměstnavatel mu před návratem do zaměstnání nabídl jiné pracovní místo, které neodpovídá pracovní smlouvě. V této situaci lze doporučit následující postup: ! Komunikovat se zaměstnavatelem písemně (písemnosti odesílat doporučeně na doručenku) a požadovat v přiměřené lhůtě (cca 10 dnů) písemnou odpověď. ! Nabídka pracovního místa by měla odpovídat pracovní smlouvě. V pracovní smlouvě by rodič měl mít uveden druh práce, takže zaměstnavatel by měl nabídnout odpovídající práci. !

Jestliže zaměstnavatel odpovídající pracovní místo nemá (např. bylo zrušeno), může (ale není povinen) nabídnout jiné pracovní místo. Pokud by zaměstnanec souhlasil, pak by došlo ke změně pracovní smlouvy. Souhlasit však nemusí, je to jeho rozhodnutí. P 18 P

!

Pokud by rodič se změnou pracovní smlouvy nesouhlasil, pak má povinnost se den po skončení rodičovské dovolené dostavit do zaměstnání. Zaměstnavatel je oprávněn přidělovat mu práci podle pracovní smlouvy a zaměstnanec má povinnost ji vykonávat.

! Jestliže zaměstnavatel takovou práci nemá, pak se jedná o tzv. jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele a rodiči náleží 100 % náhrady mzdy. !

Zaměstnavatel ovšem může rodiči dát výpověď z důvodu nadbytečnosti. Pokud mu zaměstnavatel výpověď dá nebo ukončí pracovní poměr dohodou z důvodu nadbytečnosti, náleží rodiči odstupné ve výši trojnásobku průměr- ného výdělku. Zaměstnanec výpověď dávat nemusí.

4.3.4. Matka na konci rodičovské dovolené otěhotněla Těhotná matka, vracející se z rodičovské dovolené s jedním dítětem a nastupující po krátké době opět na mateřskou dovolenou s dítětem dalším, má v mezidobí tato řešení: ! nastoupit do zaměstnání na dobu do nástupu na další mateřskou dovolenou; ! zažádat zaměstnavatele o neplacené pracovní volno, ale zaměstnavatel není povinen žádosti vyhovět; ! je-li těhotenství rizikové, v den nástupu do zaměstnání nastoupit dočasnou pracovní neschopnost.

4.3.5. Změna v osobě zaměstnavatele během mateřské/rodičovské dovolené Jedná se o případy, kdy se rodič vrací po skončení rodičovské dovolené do práce a během této doby došlo ke změně v osobě zaměstnavatele (např. hotel koupila jiná firma). V těchto případech přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na nového zaměstnavatele. Není rozhodné, zda se jedná o právnickou či fyzickou osobu. Zaměstnavatel je povinen rodiče o těchto změnách informovat. Příklad: Nový zaměstnavatel (vznikl sloučením bývalého zaměstnavatele s jinou společností) dal rodiči po skončení rodičovské dovolené vybrat: buď uzavření nové pracovní smlouvy s novými pracovními podmínkami (méně výhodnými), nebo výpověď. Zaměstnavatel nesmí nutit zaměstnance k uzavření nové pracovní smlouvy, protože stále platí původní pracovní smlouva. Zaměstnanci však nic nebrání v uzavření nové pracovní smlouvy, pokud s jejím obsahem bude souhlasit. Pozor! Nová pracovní smlouva může obsahovat např. zkušební dobu nebo její trvání může být omezeno (pracovní poměr na dobu určitou). Je nutné zvážit, zda nové znění pracovní smlouvy je výhodné. P 19 P

Příklad: Zaměstnavatel zanikne sloučením s jinou společností. Práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů přejdou na nového zaměstnavatele. Ten v této souvislosti dá zaměstnanci vracejícímu se z rodičovské dovolené výpověď. Zaměstnavatel v tomto případě není oprávněn dát výpověď. Pokud by zaměstnavatel výpověď dal, byla by výpověď neplatná.

4.4. Výpovědní doba Výpovědní doba činí dva měsíce. Platí, že výpovědní doba začíná běžet počátkem prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi. Po dobu výpovědní doby je zaměstnavatel povinen přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Nemá-li ji, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a po dobu jejího trvání náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Příklad: Výpověď byla doručena dne 7. 1. 2012, výpovědní doba poběží od 1. 2. 2012 a skončí 31. 3. 2012.

4.5. Nárok na odstupné Na odstupné je nárok v případě, že byla zaměstnanci dána výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele, přemístění zaměstnavatele, z důvodu nadbytečnosti nebo pokud pracovní poměr byl rozvázán z těchto důvodů dohodou. Odstupné náleží ve výši nejméně trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Při výpovědi ze zdravotního důvodu nebo dohodou z téhož důvodu přísluší odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Nově od 1. 1. 2012: Nárok na odstupné při výpovědi z takzvaných organizačních důvodů je podle doby trvání pracovního poměru. Délka práce a odstupné: ! méně než rok: odstupné nejméně jeden měsíční výdělek; ! více než rok a méně než dva roky: odstupné nejméně dvojnásobek průměrné měsíční mzdy; ! dva roky a více: odstupné nejméně trojnásobek průměrné mzdy. Propuštěný pracovník začne dostávat podporu v nezaměstnanosti až poté, co vyčerpá odstupné.

P 20 P

4.6. Podpora v nezaměstnanosti 4.6.1. Nárok na podporu v nezaměstnanosti Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč, který splní tyto podmínky: 1. v rozhodném období získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností (popř. započítáním náhradní doby zaměstnání) alespoň 12 měsíců důchodového pojištění; 2. požádal úřad práce o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti. Příklad: Matka na rodičovském příspěvku požádala o podporu v nezaměstnanosti. Souběh těchto dvou dávek je možný. Pozor! Registrace v evidenci uchazečů o zaměstnání se doporučuje v případě, když má uchazeč opravdu vážný zájem o práci a je schopen jednak plnit povinnosti vůči úřadu práce a jednak nastoupit do zaměstnání. Rozhodné období Rozhodným obdobím pro posuzování nároků na podporu v nezaměstnanosti jsou poslední tři roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání. Náhradní doba Do rozhodného období se započítává i náhradní doba zaměstnání, tj. zejména doba ! péče o dítě do 4 let věku, resp. do 10 let v případě, že se jedná o osobu závis lou na péči jiné osoby alespoň ve stupni I; ! pobírání plného invalidního důchodu, resp. invalidního důchodu 3. stupně. Podpora v nezaměstnanosti a odstupné Doba podpory v nezaměstnanosti se posunuje o počet měsíců, za které je zaměstnanci vyplaceno zákonné odstupné. Další odstupné se již nezohledňuje. Bez nároku na podporu v nezaměstnanosti Uchazeč nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti v případě, že !

v době posledních šesti měsíců před zařazením do evidence s ním zaměstnavatel skončil pracovní poměr z důvodu porušení povinností vyplývajících z právních předpisů a vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem; P 21 P

! pobírá starobní důchod nebo dávky nemocenského pojištění (nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné); ! v posledních šesti měsících před zařazením do evidence bez vážných důvodů opakovaně (tj. nejméně dvakrát) sám ukončil vhodné zaměstnání, které mu zprostředkoval úřad práce.

4.6.2. Výše podpory v nezaměstnanosti při skončení zaměstnání dohodou nebo zaměstnancem Zaměstnanci, kteří ukončí zaměstnání bez vážného důvodu sami nebo dohodou se zaměstnavatelem, mají nárok na sníženou podporu v nezaměstnanosti, tj. 45 % průměrného čistého měsíčního výdělku z posledního zaměstnání. Uvedené se netýká případů, kdy zaměstnanec ukončí pracovní poměr z vážného důvodu. Vážným důvodem může být: ! organizační důvody na straně zaměstnavatele; ! nezbytná osobní péče o dítě ve věku do 4 let; !

nezbytná osobní péče o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost), pokud s uchazečem trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby;

! docházka dítěte do předškolního zařízení; ! povinná školní docházka dítěte; ! místo výkonu nebo povaha zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera; ! zdravotní důvody, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání; ! vážné osobní důvody, například etické, mravní či náboženské; ! důvody hodné zvláštního zřetele, kterými mohou být i šikana na pracovišti, mobbing a podobně. Vážné důvody musí uchazeč úřadu práce hodnověrně prokázat. Vážný důvod se zpravidla zjišťuje z obsahu výpovědi, dohody či potvrzení o zaměstnání. Posuzování probíhá v rámci správního řízení na základě zjištěných a prokázaných skutečností. Zdroj: Nebojujte s úřady a zaměstnavateli – průvodce pro rodiče, 2011, Aperio. P 22 P

5. UŽITEČNÉ ODKAZY http://socialnireforma.mpsv.cz http://portal.mpsv.cz/upcr www.aperio.cz www.obcanskeporadny.cz www.mesec.cz www.vyplata.cz www.portal.gov.cz

P 23 P

Název publikace: Sociálně-právní poradna – novinky od 1. 1. 2012 a nejčastější dotazy 1. vydání Redakce: Zuzana Dubová, Lucie Krausová, Lenka Frišová Foto: Gabriela Kutalová Tisk: Tiskárna Ing. Václav Fabián © 2012, o.s. MUM Projekt byl podpořen v rámci Operačního programu Praha - Adaptabilita, který je spolufinancován Evropským sociálním fondem.

VÁ Z E

PR Á C E

AŽ IVO

Evropský sociální fond Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti T

V

RO

V NO

Rodinné centrum MUM Mezilesí 2058 193 00 Praha 20 – Horní Počernice [email protected] www.rcmum.cz Naším cílem a posláním je vytvářet prostor pro děti, rodiče a prarodiče, kde mohou ! navazovat nová přátelství a setkávat se, ! vyměňovat si zkušenosti, ! vzdělávat se a rozvíjet, ! zapojit se do společnosti spolu se svými dětmi. V budoucnu budeme naše aktivity směřovat také napříč generacemi. Přijít může každý, kdo se chce zúčastnit, sdílet informace, něco zajímavého se naučit nebo dozvědět. Nezáleží na věku, pohlaví ani vzdělání. Co u nás najdete ! pravidelné kurzy pro děti i dospělé, ! hernu pro rodiče s dětmi, ! poradnu pro rodinu zdarma, ! semináře a besedy dle aktuální nabídky, ! společensko-kulturní akce, ! knihovnu, kde si můžete zapůjčit zajímavé knížky, ! na prodej originální kalendáře, publikace a užitečné drobnosti.

'' www.rcmum.cz