Centrum voor Muziek en Dans Waalwijk - Heusden
SOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans Waalwijk - Heusden; overwegende dat besloten is tot opheffing van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans Waalwijk - Heusden; dat de streefdatum voor die opheffing is gericht op 1 januari 2009; dat met ingang van diezelfde datum de medewerkers in vaste dienst van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans Waalwijk – Heusden een vast dienstverband zal worden aangeboden bij een lokale privaatrechtelijke instelling voor kunsteducatie; dat het in verband daarmede noodzakelijk is een Sociaal Statuut vast te stellen; dat het Sociaal Statuut in de vergaderingen van …………. onderwerp van overleg is geweest in het Georganiseerd Overleg en dat over dat Sociaal Statuut met inachtneming van de vastgestelde wijzigingen een positief advies is uitgebracht; besluit: vast te stellen het navolgende:
Sociaal Statuut Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen Artikel 1: 1 Definities In dit sociaal statuut wordt verstaan onder: Werknemer:
de ambtenaar in de zin van de CAR-UWO,alsmede de werknemer met wie de werkgever een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft afgesloten;
Werkgever:
de gemeenschappelijke regeling Centrum voorMuziek en Dans Waalwijk - Heusden gevolgen voor de functie of derechtspositie van de betrokken medewerkers; het voor de ambtenaar geldende bedrag van deaan de ambtenaar toegekende schaal als bedoeld in de CAR-UWO de opeenvolgende salarisperiodieken toten met het hoogste bedrag van de functieschaal van demedewerker en eventueel schriftelijk vastgelegde extraindividuele salarisafspraken; het salaris, vermeerderd met het bedrag vande aan de medewerker toegekende emolumenten entoelagen, niet
Personele gevolgen: Salaris:
Salarisperspectief:
Bezoldiging: Sociaal statuut CMD Waalwijk - Heusden
19-09-2007
pagina 1
van 6
Centrum voor Muziek en Dans Waalwijk - Heusden
Toelage:
Functie: Ongewijzigde functie: Passende functie:
Geschikte functie: Georganiseerd overleg:
zijnde onkostenvergoedingen; de toelage waarmee het salaris van demedewerker wordt vermeerderd ingevolge een eerdergenomen besluit door het bestuur van de gemeenschappelijke regeling Centrum voor Muziek en Dans Waalwijk - Heusden. het geheel van werkzaamheden dat demedewerker volgens zijn functiebeschrijving verricht een functie die gelijk of nagenoeggelijk is aan de functie die de medewerker voor de opheffingvervulde; een functie van gelijkwaardig werk- endenkniveau, die de medewerker redelijkerwijs in verbandmet zijn persoonlijkheid, omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen. Een passende functie is doorgaans van hetzelfde functieniveau als de oude functie, maar kan ook van een hoger niveau of maximaal één niveau lager zijn dan de oude functie; een functie die niet valt onder het begrippassende functie, maar die de medewerker bereid is tevervullen; de commissie voor georganiseerd overleg van de Gemeenschappelijk Regeling Centrum voor Muziek en Dans Waalwijk – Heusden zijnde de OR.
Personeelsvertegenwoordiging Of Ondernemingsraad: de personeelsvertegenwoordiging ofondernemingsraad zoals bedoeld in artikel 2 van de Wet op deondernemingsraden; Sociaal plan: CAR-UWO:
CAO KE:
nadere afspraken, gebaseerd op enaanvullend op dit sociaal statuut, met betrekking tot depersonele gevolgen van de opheffing en nieuwe aanstelling. De CAO (inclusief bijlage IV, de aanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar behorend tot het onderwijzend personeel in de Kunstzinnige Vorming), die tot en met 31 december 2008 van toepassing is voor degene(n) met wie de oude werkgever een arbeidsovereenkomst heeft. De CAO Kunsteducatie voor privaatrechtelijkeorganisaties
Artikel 1:2 Werkingssfeer Dit sociaal statuut is van toepassing op de opheffing van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans Waalwijk - Heusden Artikel 1:3 Bevoegdheid tot het nemen van het besluit tot organisatiewijziging Het Algemeen Bestuur is bevoegd tot het nemen van besluiten over de wijziging van de organisatie, gehoord de gemeentebesturen van Waalwijk en Heusden. Artikel 1:4 Bevoegdheid tot het nemen van besluiten betreffende individuele medewerkers Het dagelijks bestuur is bevoegd tot het nemen van besluiten over wijziging van de aanstelling, overplaatsing en ontslag van medewerkers, gehoord de gemeentebesturen van Waalwijk en Heusden tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is bepaald Hoofdstuk 2: Procedurele bepalingen Artikel 2:1 Onderzoek naar organisatiewijziging 1. Als de werkgever voornemens is de mogelijkheid en wenselijkheid van een organisatiewijziging te onderzoeken, worden de personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad en de betrokken medewerkers hier in een vroeg stadium van op de hoogte gesteld. Sociaal statuut CMD Waalwijk - Heusden
19-09-2007
pagina 2
van 6
Centrum voor Muziek en Dans Waalwijk - Heusden
2.
3.
4.
Het tijdstip van kennisgeving is dusdanig, dat de personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad zijn mening over het onderzoek kenbaar kan maken. De medewerkers en de personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad worden zo veel mogelijk betrokken bij de uitvoering van het onderzoek. Bovendien worden zij, indien mogelijk, tussentijds op de hoogte gehouden van de vorderingen van het onderzoek. De schriftelijke eindrapportage van het onderzoek wordt ter kennisneming toegezonden aan de personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad en het georganiseerd overleg.
Artikel 2:2 Extern advies Indien de werkgever voornemens is om over de wenselijkheid van de organisatiewijziging extern advies te vragen, wordt de ondernemingsraad om advies gevraagd conform artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden, Artikel 2:3 Overleg over de personele gevolgen en maatregelen 1. Voordat een definitief besluit wordt genomen ten aanzien van de organisatiewijziging, wordt in het georganiseerd overleg overleg gevoerd over de personele gevolgen van het besluit en de naar aanleiding daarvan te nemen maatregelen. 2. Als het georganiseerd overleg van mening is dat de organisatiewijziging zodanig ingrijpende personele gevolgen met zich meebrengt dat hierover aanvullende afspraken moeten worden gemaakt, wordt door de werkgever een sociaal plan opgesteld. Over dit sociaal plan moet in het georganiseerd overleg overeenstemming worden bereikt. 3. De leden van het georganiseerd overleg kunnen tussentijds bijeen worden geroepen dan wel schriftelijk worden geraadpleegd, wanneer de omstandigheden een versnelde procedure vereisen. Artikel 2:4 Advies ondernemingsraad over organisatiewijziging 1. Voordat een definitief besluit wordt genomen ten aanzien van de organisatiewijziging, wordt de personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad schriftelijk om advies gevraagd, conform artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden. 2. De adviesaanvraag bevat een heldere omschrijving van het voorgenomen besluit, de beweegredenen van het besluit, de personele gevolgen van het besluit en de naar aanleiding daarvan te nemen personele maatregelen. 3. Het advies wordt op een zodanig tijdstip gevraagd, dat het nog van wezenlijke invloed kan zijn op het te nemen besluit. Artikel 2:5 Taakverdeling tussen personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad en georganiseerd overleg Ten aanzien van de medezeggenschap van medewerkers en vakbonden geldt het algemene uitgangspunt dat onderwerpen die gedurende het proces van organisatiewijziging aan bod komen, primair door één orgaan worden behandeld. Artikel 2:6 Kennisgeving en uitvoering besluit 1. Als er een definitief besluit is genomen tot wijziging van de organisatie, wordtdit besluit zo spoedig mogelijk meegedeeld aan het georganiseerd overleg, de ondernemingsraad en de betrokken medewerkers. Daarbij wordt tevens ingegaan op de personele gevolgen van het besluit. 2. Als in het besluit wordt afgeweken van het advies van de personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad, zal deze afwijking duidelijk Sociaal statuut CMD Waalwijk - Heusden
19-09-2007
pagina 3
van 6
Centrum voor Muziek en Dans Waalwijk - Heusden
worden gemotiveerd. De uitvoering van het besluit tot organisatiewijziging wordt in dit geval uitgesteld tot op zijn vroegst een maand nadat de ondernemingsraad van het besluit in kennis is gesteld, conform artikel 25, zesde lid, van de Wet op de ondernemingsraden. Hoofdstuk 3: Invlechting en taakoverheveling Artikel 3:1 Werkingssfeer hoofdstuk Dit hoofdstuk is uitsluitend van toepassing op privatiseringen en publiekrechtelijke taakoverhevelingen. Artikel 3:2 Werkgelegenheid 1. De werkgever zal zich tot het uiterste inspannen om ervoor te zorgen dat de werkgelegenheid van de bij de overheveling van taken betrokken medewerkers behouden blijft. 2. De werkgever treedt met de betrokken privaatrechtelijke instantie in overlegover de overname van de medewerkers van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans Waalwijk - Heusden. Gemaakte afspraken worden schriftelijk vastgelegd. Artikel 3:3 Geen passende of geschikte functie 1. Indien de werkgever er niet in slaagt om de medewerker onder te brengen bijde nieuwe werkgever, zullen de werkgever en de medewerker zich inspannen om gezamenlijk een structurele oplossing te vinden. Onderdeel van deze oplossing kunnen zijn: bijscholing en omscholing; tijdelijke detachering naar een externe organisatie; outplacementbegeleiding; een passende functie buiten de organisatie flankerende maatregelen, die erop gericht zijn financiële nadelen voor betrokkene van een mogelijke oplossing weg te nemen. 2. De kosten van bijscholing, omscholing en outplacementbegeleiding zijn voor rekening van de werkgever. Artikel 3:4 Sociaal plan 1. Als het georganiseerd overleg van mening is dat de invlechting en taakoverheveling zodanig ingrijpende personele gevolgen met zich meebrengt dat hierover aanvullende afspraken moeten worden gemaakt, wordt door de werkgever een sociaal plan opgesteld. Dit plan regelt de overplaatsingsprocedure (inclusief de ontslag- en aanstellingsprocedure van de over te plaatsen medewerkers) en bevat rechtspositionele bepalingen. Over dit sociaal plan moet overeenstemming worden bereikt in het georganiseerd overleg. 2. Er worden geen definitieve besluiten genomen ten aanzien van medewerkers voordat er overeenstemming is over het sociaal plan. Artikel 3:5 Rechtspositievergelijking 1. Indien de betrokken medewerkers overgaan naar een privaatrechtelijke werkgever waarvoor een afwijkende rechtspositieregeling of CAO geldt, maakt de werkgever een vergelijking tussen de arbeidsvoorwaardenpakketten die van toepassing zijn op de oude werkgever en de nieuwe werkgever. 2. Indien uit de vergelijking blijkt dat het totaalpakket van arbeidsvoorwaarden (bestaande uit in ieder geval salaris, uitkeringen en toelagen, (pre)pensioen, vakantie, en werkloosheidsuitkering) bij de nieuwe werkgever minder is dan het totaalpakket bij de oude werkgever, worden in het sociaal plan nadere afspraken Sociaal statuut CMD Waalwijk - Heusden
19-09-2007
pagina 4
van 6
Centrum voor Muziek en Dans Waalwijk - Heusden
3.
gemaakt over afbouw, behoud en compensatie van aanspraken. Het sociaal plan bevat in ieder geval de volgende garanties: a. Netto-netto garantie van het salaris en het salarisperspectief; b. Medewerkers die een vaste aanstelling hebben, krijgen bij de nieuwe werkgever een vaste aanstelling dan wel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder proeftijd.
Hoofdstuk 4: Slotbepalingen Artikel 4:1 Hardheidsclausule 1. In gevallen waarin toepassing van het sociaal statuut zou leiden tot een onbillijke situatie voor een medewerker, kan het bestuur van het statuut afwijken in een voor de medewerker gunstige zin. 2. In gevallen waarin het sociaal statuut niet voorziet, beslist het bestuur Artikel 4:2 Citeertitel Deze regeling wordt aangehaald als: “Sociaal statuut Gemeenschappelijke regeling Centrum voor Muziek en Dans Waalwijk - Heusden”. Artikel 5: Bezwarencommissie 1. 2.
3.
4.
5. 6.
7.
Partijen bij deze overeenkomst stellen een bezwarencommissie in bestaande uit drie personen. De samenstelling van de bezwarencommissie geschiedt als volgt: een lid te benoemen door het bestuur van het Centrum voor Muziek en Dans Waalwijk - Heusden (werkgever) een lid te benoemen door de betreffende werknemersorganisaties; een onafhankelijk voorzitter te benoemen door de besturen van beide instellingen en de betreffende werknemersorganisaties samen. Het secretariaat van de commissie wordt gevormd door het lid benoemd door het bestuur van het Centrum voor Muziek en Dans Waalwijk - Heusden. De werknemer kan zich binnen zes weken nadat hem zijn rechten op grond van dit Sociaal Statuut zijn bekend gemaakt en hij zich daarmede niet kan verenigen, schriftelijk wenden tot de bezwarencommissie met bezwaren inzake de ten aanzien van hem individuele toepassing van dit Sociaal Statuut. De behandeling van het bezwaar geschiedt als volgt: a) de mondelinge behandeling vindt plaats binnen zes weken na indiening van het bezwaarschrift. b) tijdens de behandeling worden de bezwaarde en de werkgever in elkaars tegenwoordigheid gehoord waarbij zij zich door een raadsman kunnen doen bijstaan. c) de mondelinge behandeling geschiedt niet in het openbaar, tenzij de bezwarencommissie anders besluit, gehoord hebbende de bezwaarde en de werkgever; d) de beraadslagingen van de bezwarencommissie geschieden in een voltallige vergadering. De werkgever en de bezwaarde zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de bezwarencommissie te verlenen. De bezwarencommissie doet een uitspraak over het al dan niet gegrond zijn van het door de werknemer ingediende bezwaar. De uitspraak wordt zo spoedig mogelijk - doch uiterlijk binnen vier weken na de beraadslagingen - bij aangetekend schrijven aan de bezwaarde en de betreffende werkgever medegedeeld. De werkgever is verplicht, indien het bezwaar gegrond is verklaard, met in achtneming van die uitspraak, een nieuw besluit te nemen, tenzij tot genoegen
Sociaal statuut CMD Waalwijk - Heusden
19-09-2007
pagina 5
van 6
Centrum voor Muziek en Dans Waalwijk - Heusden
8.
9.
van de bezwarencommissie kan worden aangetoond dat zulks geheel of gedeeltelijk onmogelijk is. De werknemer die zich tot de bezwarencommissie heeft gewend, wordt in zijn bezwaar niet ontvankelijk verklaard indien het bezwaar vóór de aanmelding bij de bezwarencommissie bij de rechter aanhangig is gemaakt. Indien tijdens de behandeling van het bezwaar door de werkgever en/of de werknemer het bezwaar aanhangig wordt gemaakt bij de rechter, ziet de bezwarencommissie af van verdere behandeling.
Artikel 6: Inwerkingtreding Dit sociaal statuut wordt geacht in werking te zijn getreden met ingang van …………. Aldus besloten in het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans Waalwijk - Heusden van ………………….
Voorzitter:
H.Heuverling
De secretaris:
M. van de Poel
Sociaal statuut CMD Waalwijk - Heusden
19-09-2007
pagina 6
van 6
