SNĚMOVNA PŘEHLASOVALA PREZIDENTOVO VETO

206kovak 26.5.2006 9:51 Stránka 8

KOVÁK číslo 20 — 2. června 2006

NELITUJÍ ŽIVOTA PRO ODBORY U příležitosti ukončení aktivní činnosti odborových funkcionářů Františka Zbraňka a Ladislava Gabriela jim na poradě předsedů ZO OS KOVO ze Zlínského kraje redakce Kovák položila otázku: Co vám dala pro život práce v odborovém hnutí a jak uplynulé roky hodnotíte?

něný. Ten je naprosto nezávislý na vedení podniku a nemusí být managementu neustále za něco vděčen. Někteří zaměstnanci, zejména mladší, považují odborové organizace za nějaký zájmový kroužek zaměstnanců v předdůchodovém věku, ale vůbec si neuvědomují, kde by asi dnes naše společnost byla, kdyby tu nebylo společenské síly odborů, kde by byly například zákony o minimální mzdě, minimálních tarifech, o veřejných rozpočtech, zákoníku práce aj. Víme, že tyto tzv. sociální zákony naprosto dokonalé nejsou, ale lepší tyto než žádné. Díky ČMKOS se dnes i neodborářům u nás vede mnohem lépe a jejich postavení v zaměstnaneckém vztahu je mnohem solidnější. Porovnejme například naši sociálněprávní situaci se slovenskou, maďarskou či polskou! Pokud jde o kolektivní vyjednávání, mnohem horší než na podnikové úrovni je na odvětvové. V některých oborech kolektivní smlouvy vyššího stupně neexistují vůbec a naděje na zahájení jejich vyjednávání je naprosto mizivá. Dále mě osobně štve, že tzv. černých pasažérů, kteří se přiživují na práci odborů, u nás stále přibývá. Přitom mám dojem, že ochota zaměstnavatelů kolektivně vyjednávat se nijak nelepší a zejména u nadnárodních společností se postupně zhoršuje. Ptal se RUDOLF UNGER Snímky autor

členům, například zraněným či invalidním, hodně peněz, ale nikdy to nebyla žádná levota, za kterou bych se musel později stydět. Navíc jsem tuto funkci vykonával v kolektivu lidí se „stejnou krevní skupinou“ a o to více mě těšila. Ze své funkcionářské praxe jsem nabyl názoru, že kováci jsou příliš velkým svazem, než aby spoléhali na to, že se s nimi některý jiný odboMístopředseda OS KOVO J. Endlicher děkuje F. Zbraňkovi (vlevo) za práci pro OS KOVO rový svaz spojí. Kterýkoliv jiný svaz naFrantišek ZBRANĚK - bývalý místo- bude totiž zakrátko dojmu, že je kováci předseda Dozorčí a revizní komise OS početně „převálcují“ a prosadí vždy své záKOVO a člen vedení Nadace OS KOVO: jmy, kdežto oni jako slabší by raději chtěli Po dvě funkční období jsem zastával vše dělit na půl. funkci místopředsedy revizní komise a v té Ladislav GABdobě jsem byl rovněž zvolen předsedou Nadace OS KOVO. Letos jsem i tuto funkci RIEL - předseda ZO předal svému nástupci, protože mi je už 71 OS KOVO Slavia Nalet. Do odborů jsem vstoupil ve svých 15 le- pajedla a člen Rady tech při nástupu do učení ve Svitu a vykoná- OS KOVO: Každý odborář, val jsem tam postupně různé funkce od úsekového důvěrníka až po předsedu odborové který přijímá jakouorganizace. V nových odborech jsem po koliv funkci, si musí roce 1990 působil v OS KOVO a myslím, že hned na počátku uvějsem za tu dobu vykonal poctivý kus práce. domit, že přináší pro Jako místopředseda revizní komise jsem se kolektiv dobrovolnou staral o to, aby nedošlo k žádným podvodům oběť. Pokud ji přináse svazovým majetkem ani financemi. Práce šet nechce, je lépe, v nadaci mě rovněž velice bavila, vykonával když zavčas z této jsem ji už jako důchodce a v těch letech má funkce odejde. Štěstí člověk zvlášť vyvinutý smysl pro potřeby má ten předseda, lidí, zvláště těch, kteří se ocitli nezaviněně který může vykonávat v sociální nouzi. Vyplatili jsme potřebným svou funkci jako uvol- Také L. Gabriel (vlevo) ukončil aktivní činnost pro odbory

KŘÍ A K V Ž OVK Ž Í A KŘ V tajence se skrývá výrok, jehož autorem je český básník Josef Svatopluk Machar (1864 - 1942). V rané subjektivní lyrice usiloval o vyjádření individualistické deziluze generace 90. let. Kritický pohled se sarkastickými tóny charakterizuje jeho politickou lyriku (Confiteor, Zde by měly kvést růže) a veršovanou epiku (Magdaléna) či satiru (Boží bojovníci). Věnoval se též historické epice (Svědomí věků) a fejetonům (Konfese literáta). Před první světovou válkou byl předním stoupencem Masarykova realismu. (jk)

20 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 25. KVĚTNA 2006, DATUM VYDÁNÍ: 2. ČERVNA 2006, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle ● Vítûzné Kovohutû Pﬁíbram - str. 2 ● Zprávy ze zahraniãí - str. 3 ● Nelitují Ïivota pro odbory - str. 4

PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Preventivní programy zdravotních poji‰Èoven

Když mají v Bruselu „čůrajícího chlapečka“, u nás můžeme zase mít čůrajícího pejska…

PROČ BÝT ODBORÁŘEM? Upozorňujeme na situaci, která se může v nějaké podobě přihodit komukoliv z nás. Naše kolegyně pracovala řadu let jako zásobovačka v jedné strojírenské firmě a v loňském roce byla nucena pro zajišťování výroby nakupovat odlitky a jiné díly od dodavatele, ač se vrcholový management obou firem nemohl dohodnout na ceně. A protože dodavatel odmítal delší dobu dodávat za původní ceny, nezbylo jí nic jiného než objednávat další zboží za ceny nové a vyšší, ale vždy s podpisem a vědomím svého nadřízeného. Zaměstnavatel tyto skutečnosti zjistil až téměř po pěti měsících a zároveň vyčíslil rozdíl v cenách ve výši cca 800 000 Kč. Zároveň přistoupil na zrušení pracovního poměru se zaměstnankyní okamžitě dle § 53 odst. 1 písm. b) zákoníku práce, z důvodů porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem. Z podnětu výboru základní organizace, který se zrušením pracovního poměru nesouhlasil, vstoupilo do popisovaného děje Metodické pracoviště OS KOVO v Českých Budějovicích. Právníkem metodického pracoviště byla po konzultacích s postiženou členkou a v souladu s řádem právní pomoci zpracována a na počátku letošního roku podána žaloba k příslušnému okresnímu soudu. Výsledkem soudního řízení bylo zanedlouho vynesení rozsudku ve prospěch naší členky a určení, že okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele je neplatné. Jelikož se zaměstnavatel proti rozsudku neodvolal, byla následně uzavřena v souladu s tímto pravomocným rozhodnutím mezi ním a zaměstnankyní dohoda o rozvázání pracovního poměru s finančním vypořádáním, na jejímž základě poskytl zaměstnavatel mimo jiné náhradu mzdy, odstupné a další náhrady v celkové výši téměř 200 000 Kč.

(Pokračování na str. 2) 4

Mackova facka popisovaná v Mladé frontě Dnes zaujala podle všeho paní poslankyni daleko víc než právě probíhající projednávání prezidentova veta zákoníku práce

SNĚMOVNA PŘEHLASOVALA PREZIDENTOVO VETO Zákoník práce zdolal poslední překážku, alespoň zatím

Poslanci většinou 107 hlasů přehlasovali na zasedání sněmovny 23. května 2006 prezidentovo veto nového zákoníku práce. Na toto zasedání se sešlo daleko víc odborářů, než kolik může pojmout galerie hostů v budově sněmovny. Kovák se zeptal na pocity několika z těch „šťastlivců“, kterým se podařilo dovnitř dostat. Jan Nedvěd, předseda dílenské organizace OS KOVO ve Škodě Auto Mladá Boleslav: „Byl jsem se podívat ve sněmovně poprvé a byl jsem z toho otrávený. Nejvíc mne šokovala nízká zasedací morálka poslanců a nedostatek respektu k názorům jejich kolegů z opačného politického spektra. Ministru Škromachovi, který zákon uváděl, měli poslanci věnovat pozornost a dát mu prostor sdělit svůj postoj. Místo toho brouzdali po internetu, četli noviny a hlasitě se bavili!“ Jindřich Brabec, člen Předsednictva OS KOVO, Plzeň: „Dá se jednoduše konstatovat ,konec dobrý, všechno dobré’. Na rozdíl od některých kolegů, kteří byli ve sněmovně poprvé, mne příliš nepřekvapil hluk a nesoustředěnost části poslanců, kteří dávali jasně najevo, že mají jiné starosti než zákony, jimiž se budou řídit občané tohoto státu. Především reprezentantů ODS bylo ve sněmovně poskrovnu, ale o to více hlučeli a nerespektovali opakované výzvy předsedy Zaorálka, aby zachovali důstojný rámec zasedání při projednávání zákonů. Je velkou slabinou ,galerie’, že je špatně ozvučena, takže některé ,perly’ z úst poslankyně Páralové zcela zanikly. Možná je to v tomto případě spíš ku prospěchu věci. Jsem velmi rád, že bylo přehlasováno veto prezidenta republiky a zákoník práce může začít platit od příštího roku. Je zde však ještě jeden ,zádrhel’, a to jsou volby do poslanecké sněmovny. Vy-

hraje-li pravice, tak jsme se v úterý 23. 5. 2006 v 15 hodin zbytečně radovali, protože osud zákoníku práce bude pravděpodobně zpečetěn. Záleží tedy 2. a 3. června na nás občanech-zaměstnancích, komu dáme hlas.“ Jiří Voráč, člen Rady OS KOVO, předseda ZO OS KOVO Nová huť, Zábřeh na Moravě: „Věděl jsem z televizních záznamů, že jednání našeho parlamentu a zejména chování poslanců nemá valnou úroveň. Jaksi naživo jsem byl v Poslanecké sněmovně poprvé a musím říct, že skutečnost daleko předčila mé očekávání. Hluk (hlavně, že jsem si musel vypnout mobil, ani zvonit bych jej neslyšel), diskusní kroužky, telefonování, věčné špacírování poslanců sem a tam, na hlasování je předsedající musí svolávat z kuloárů a podobně. Mezi základy slušného chování patří umět naslouchat názorům druhého, byť s nimi nemusím souhlasit. Už se nedivím, že páni poslanci pak někdy schválí hlouposti, kterým se pak sami diví. Napadá mě jedno přirovnání ,jak báby na trhu’, ale na trh se to hodí...“

Co zaznělo ve sněmovně Zdeněk Škromach, místopředseda vlády a ministr práce a sociálních věcí ČR (ČSSD): „Nejprve ke stanovisku pana prezidenta, že zá(Pokračování na str. 2) 1

206kovak 26.5.2006 9:53 Stránka 2


SNĚMOVNA PŘEHLASOVALA PREZIDENTOVO VETO (Dokončení ze str. 1)

Alena Páralová, poslankyně (ODS): „V posledních dnech se s čím dál větší intenzitou objevují v médiích nepravdy a polopravdy. V médiích víří lživá informace o tom, že Občanská demokratická strana chce zrušit zákoník práce, že ODS chce postupovat v neprospěch zaměstnanců. Dovolte mi, abych se z tohoto místa proti tvrzení, že Občanská demokratická strana chce zrušit zákoník práce a omezit práva zaměstnanců, co nejdůrazněji ohradila. Jsou to staré pověsti sociálně-demokratické, jsou to staré pověsti komunistické. Jsou to staré pověsti odborářských předáků. Občanská demokratická strana nesouhlasí s právě projednávaným vládním návrhem zákoníku práce, protože je velmi složitý a dělá problémy i odborníkům. Občanská demokratická strana chce takový zákoník práce, aby mu zaměstnanci plně rozuměli a nebyli vydáni napospas odborovým předákům a právníkům. Zákoník práce vrácený prezidentem republiky lze s trochou nadsázky nazvat zákonem revolučním. Byl přijat revoluční cestou, aniž by byly schváleny teze. Byl přijat přes odpor odborné veřejnosti, legislativní

koník práce nepředstavuje moderní právní úpravu a vládou slibovanou liberalizaci a je jen novelizací stávající úpravy a nepřináší pozitivní změny. K tomu je potřeba říci, že tím, že zákoník práce změnil zásadní věcný přístup úpravy, to znamená, že vychází z principu ,co není zakázáno, je dovoleno’, představuje liberální právní úpravu. Tento princip je principem, který je vlastní soukromému právu, a přestože jde o princip tradiční, jedná se o princip moderní. Podle pana prezidenta se nejedná o přehlednou a srozumitelnou normu. Tady je potřeba říci, že zákoník práce z hlediska technického zpracování představuje standardní právní úpravu, která je srovnatelná s jinými zákony, které jsou součástí právního řádu České republiky. Nový zákoník práce není o nic méně přehledný ani srozumitelný než platný občanský zákoník nebo obchodní zákoník. Pan prezident dále uvádí, že přes deklarovanou zásadu ,co není zakázáno, je dovoleno’ se podobnou reglementací de facto omezuje smluvní volnost a zvyšuje nepružnost pracovního trhu, což povede k dalšímu zvyšování nezaměstnanosti. K tomu je potřeba říci: smluvní volnost účastníků v pracovněprávních vztazích nemůže být neomezená. Kdyby tomu tak bylo, nemohly by být naplněny mezinárodní závazky České republiky a také by nebylo třeba ani zákoníku práce, postačoval by jen občanský zákoník a závislá podřízená práce by zůstala bez potřebné zákonné úpravy. Tvrzení, že nový zákoník práce povede ke zvýšení nezaměstnanosti, je tvrzení opakované do omrzení. Toto tvrzení však dosud nebylo nijak doloženo. Jestliže je nový zákoník práce stejný Odboráři sledují projednávání zákoníku práce z galerie hostů v budově jako dosavadní, jak je také opakovaně sněmovny (23. 5. 2006) uváděno, pak není třeba se obávat toho, rady vlády, ombudsmana, koaličních partnerů ve že dojde ke zvýšení nezaměstnanosti. Dále pan prezident uvádí, že zákon zakládá ne- vládě, přes odpor demokratické opozice, přes odpor rovné postavení subjektů pracovněprávních vztahů, tripartity, přes odpor části odborů, přes odpor Senátu. V této chvíli reálná vládní koalice komunistů a to jak mezi zaměstnavateli, tak mezi zaměstnanci a jednotlivými odborovými organizacemi, zejména a sociálních demokratů schválí tento návrh záko§ 24, kde uvádí, že jde o rozpor s ústavním pořád- níku práce, který bude v neprospěch zaměstnanců, který bude v neprospěch nezaměstnaných naší kem České republiky. K tomu je potřeba říci: co do své povahy pracov- země.“ něprávní vztahy nejsou vztahy rovnými. Proto se také historicky pracovní právo vydělilo z práva ob- Hlasování poslanců Přítomno = 179, je třeba = 101; [A] ano = 107, [N] čanského. Silnější stranou pracovního poměru je a vždy ne = 65, [0] nepřítomen, [M] omluven, [Z] zdržel se. ČSSD: všichni přítomní hlasovali ano; 1 poslanbude zaměstnavatel, protože vůči zaměstnanci vystupuje z pozice nadřízeného a zaměstnanec je povi- kyně (Jana Hamplová) byla omluvená a 1 poslanec nen svou podřízenost vůči zaměstnavateli strpět. Po- (M. Vlček) byl nepřítomen. ODS: všichni přítomní hlasovali ne; 3 poslanci kud zákon nebyl zpochybněn Ústavním soudem, je třeba vycházet z toho, že se jedná o právní úpravu, byli omluveni (M. Kocourek, V. Mencl, V. Tlustý) již Poslanecká sněmovna přijala jako právní úpravu, a 6 poslanců bylo nepřítomno (J. Bíža, Z. Horníková, M. Kučera, V. Nájemník, Z. Novotný J. Plachý). která je v souladu s Ústavou České republiky. KSČM: s výjimkou K. Vymětala (zdržel se) Jako poslední je asi potřeba reagovat na stanovisko pana prezidenta, že návrh není výsledkem všichni přítomní hlasovali ano; 1 poslanec byl omlukonsensu mezi sociálními partnery ani uvnitř vládní ven (S. Fischer), 1 poslankyně byla nepřítomná (M. koalice, ani mezi komorami parlamentu, posiluje ne- Vostrá). KDU-ČSL: 15 poslanců hlasovalo ne, 3 se zdrželi rovnováhu ve vztahu zaměstnanec-zaměstnavatel ještě více než dosud, a to ve prospěch zaměstnanců. (L. Hovorka, J. Karas, M. Šojdrová); 2 poslanci byli Tady je potřeba říci, že je skutečností, že ke kon- omluveni (J. Hanuš, C. Svoboda), 1 poslanec byl nesensu mezi sociálními partnery nedošlo přesto, že se přítomen (L. Ambrozek). US-DEU: Z Taťána Fischerová, Z Svatopluk Kao to vláda snažila téměř tři roky. Zaměstnavatelé měli od počátku koncepčně jiný postoj než odbory. rásek, Z Zdeněk Kořistka, 0 Petr Kott, 0 Karel Stejně tak nedošlo k plné neshodě ani ve vládní ko- Kühnl, 0 Pavel Němec, N Vlastimil Ostrý, N Frantialici, ani mezi oběma komorami parlamentu. Do- šek Pelc, M Pavel Svoboda, N Robert Vokáč. Nezařazení: 0 Tomáš Vrbík. sáhnout naprosté shody o takové právní úpravě, jaPřipravil MARTIN BENEŠ kou zákoník práce je, napříč politickým spektrem Snímky autor nebude podle mého názoru možné nikdy.“ 2


VÍTĚZNÉ KOVOHUTĚ PŘÍBRAM Letos již popatnáctné se v ČR uskutečnila soutěž Cena zdraví a bezpečného životního prostředí 2005, kterou každoročně vyhlašuje asociace českých a mezinárodních společností Business Leaders Forum. Cenu vždy získává společnost nebo organizace, která svou činností přispěje k nejlepšímu měřitelnému zlepšení životního prostředí, zdraví zaměstnanců či obyvatel v okolí svého působiště. V tomto ročníku z rukou ministra životního prostředí Libora Ambrozka a britské velvyslankyně Lindy Duffieldové převzala prestižní ocenění společnost Kovohutě Příbram nástupnická, a. s. Proč zvítězily právě Kovohutě Příbram? Díky svému rozšíření o novou divizi Elektroodpad v roce 2005. Elektroodpad především ve formě vyřazené kancelářské techniky a domácích spotřebičů se zpracovává přímo v areálu společnosti a vytříděné složky jsou využity ve stávajícím procesu nebo předávány do jiných zpracovatelsých kapacit jako sekundární surovina. Za rok je společnost Kovohutě Příbram nástupnická, a. s., schopná zajistit zpracování 10 500 tun uvedeného odpadu. Na pozici zpracovatele-dodavatele služby figuruje u několika systémů. Společnost významně přispívá k snížení množství odpadů z elektrických a elektronických zařízení, které by jinak byly uloženy na skládkách, a vytváří nové pracovní příležitosti. (jab)

PROČ BÝT ODBORÁŘEM? (Dokončení ze str. 1) Pokud by nebyla zaměstnankyně členkou OS KOVO, nedošlo by pravděpodobně k soudnímu projednání, a odcházela by tak z firmy s pocitem způsobené křivdy, bez jakéhokoliv finančního vyrovnání a s ostudou ukončení pracovního poměru pro porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem. Odpověď na otázku uvedenou v nadpisu tohoto článku je jednoznačná... Mgr. VLADIMÍR VAŠEK, právník Metodického pracoviště OS KOVO České Budějovice Placená inzerce

DIVADLA A MUZIKÁLY * NABÍDKA VSTUPENEK * Nyní zamluvte, později se rozhodnete. Muzikály: Kleopatra, Golem, Elixír života, Exkalibur, Láska je láska, Obraz Doriana Graye, Jezus Christ Superstar, Tajemství, Noc na Karlštejně, Zpívání v dešti, West Side Story, Jekyll a Hyde, Producenti. * Snad budou pokračovat Bídníci. Na rok 2007: Angelika, Děti ráje, Jack Rozparovač. Divadla: Metro, Radka Brzobohatého, U Hasičů, Jezerka, Bez Zábradlí, Fidlovačka, Komorní Fidlovačka, Národní a Stavovské divadlo. Minimální objednávka je 10 vstupenek na jedno představení. Zájemcům pošleme bližší informace. Pražská herecká společnost, Benešovská 32, 101 00 Praha 10. Telefon: 271 732 341, fax: 272 730 323. E-mail: [email protected]

SLOVENSKO: KONEČNĚ POKROK Reálné mzdy kováků „již“ překonaly hladinu roku 1989!

EVROPSKÉ ODBORY A VOLBY V Evropě, ale i jinde ve světě se odbory velmi pozorně zabývají vystupováním politických stran, analyzují jejich volební programy a sledují, jak si poslanci a politické strany vedou při plnění těchto programů.

Teprve po 16 letech překonala reálná mzda slovenských kováků úroveň z roku 1989 (tj. po zohlednění vývoje životních nákladů, jež za tu dobu prudce stouply). Svědectví o tom přinesl časopis Priority, vydávaný OZ KOVO v SR, podle něhož souhrnný ukazatel za stro- Je to zcela přirozené - odbory hájí zájmy předejírenský, elektrotechnický a hutnický průmysl loni činil 102,2 procenta oproti stavu 100 vším zaměstnanců, mnohde i širší základny procent v roce 1989. světa práce (družstevníků, drobných živnostNa tomto zdánlivém úspěchu mělo zásluhu strojírenství, především díky automobilovému průmyslu, zatímco elektrotechnický sektor zaostal vůči roku 1989 o 6,1 a hutnický o 7,1 procenta. V porovnání s rokem 2004 stoupla nominální mzda ve strojírenství z 19 159 na 21 113 slovenských korun v roce 2005, reálná pak o 1421 Sk, v hutnictví z 18 871 na 19 909 Sk s růstem reálné mzdy o 533 Sk, v elektrotechnice zůstala nominální mzda v roce minulém stejná jako v roce předcházejícím, tj. 16 712 Sk s poklesem reálné mzdy o 424 Sk. Jak upozornil měsíčník Priority, oficiální statistika zhoršuje výsledky hutnictví tím, že pod toto odvětví zahrnuje i produkci kovových výrobků, patřící

svým charakterem do strojírenské branže, jejíž statistika je takto naopak vylepšena. Elektrotechnika je do značné míry rovněž znevýhodněna - ovšem ne vlivem statistiky, ale tím, že nové podniky s převahou jednoduchých pracovních úkonů s nízkou přidanou hodnotou mají i nízké mzdy. Pro objektivní pohled na životní náklady pracujících je třeba dodat, že v loňském roce stouply spotřebitelské ceny oproti roku 2004 o 2,7 procenta. Nejvíce vyskočily výdaje občanů na vzdělání o 33,1, dále na zdravotní péči - o 8,5 na bydlení a energie o 7,7 procenta. Poklesly ceny nábytku o 3,5, potravin a nealkoholických nápojů - o 1,4, oděvů a obuvi o 0,9 procenta. (jh)

NĚMECKÝ AIRBUS 380: Kmenoví i zapůjčení pracovníci jsou si rovni Když evropský koncern na výrobu obřích letadel EADS, tvořený německo-francouzsko-španělsko-britskými partnery, rozjel svůj prestižní projekt velkoletadla Airbus, začalo se mu záhy nedostávat inženýrů a dalších kvalifikovaných pracovních sil. V továrně v německém Nordenhamu, jež má na starost výrobu dílů vnějšího pláště letadla Airbus 380, bylo vedení nuceno doplnit početní stav 2750 zaměstnanců i o 480 tzv. zapůjčených (neboli agenturních) pracovníků. Tato kategorie lidí bývá u většiny firem, které si je v případě potřeby najímají na dočasnou dobu pro splnění urgentních zakázek, mnohde od ostatních kolegů s řádnou pracovní smlouvou přehlížena a ze strany zaměstnavatelů různě znevýhodňována, především platově. V Nordenhamu se však tamní organizace Odborového svazu pracovníků ve strojírenství (IG Metall) v součinnosti s podnikovou radou rozhodla postavit zapůjčené zaměstnance na roveň fixních kolegů, a to na základě smlouvy s vedením podniku o „Equal Pay“. Tato smlouva zabezpečuje zapůjčeným lidem stejné platové, pracovní a sociální podmínky jako kmenovým pracovníkům. Na plat, který činí přibližně o 1000 euro více oproti jinde běžné odměně zapůjčených pracovníků, mají tito lidé v Nordenhamu nárok po třech měsících. Podle zvláštního dodatku k tarifní smlouvě, vybojované IG Metallem, platí pro ně 35hodinový

pracovní týden, stejné příplatky za práci v noci a v proměnlivých směnách i stejné příplatky na stravování v kantýně jako pro kmenové zaměstnance. Tato úprava nijak nevadí posledně jmenovaným, spíše naopak - zaměstnanci s normální smlouvou mají jistotu, že zapůjčení kolegové nebudou svými nižšími odměnami stlačovat platy kmenového personálu. Jak poznamenal v kováckém měsíčníku Metall jeden ze zapůjčených pracovníků Andre Lauer, „kdo je zapůjčený a kdo je fixní zaměstnanec, nehraje zde žádnou roli.“ Nicméně i on dle svých slov sní o tom, že ho, vyučeného automechanika s další odbornou kvalifikací, vedení továrny přeřadí do řádného pracovního poměru na dobu neurčitou. Ne u všech zapůjčených probíhalo jejich zaměstnání u Airbusu zcela hladce, nikoli však jejich vlastní vinou, ale v důsledku neseriózního počínání nejmenované agentury, která jim práci v Nordenhamu zprostředkovala a která se pak pokusila si neoprávněně přisvojit příplatky k jejich mzdě. A právě zde jim přispěchal na pomoc IG Metall a podniková rada. „My, kováci, jsme tady i pro zapůjčené pracovníky, kterým pomáháme, když je třeba,“ prohlásil člen podnikové rady Frank Grimm. Ostatně i sami zapůjčení kolegové si uvědomují prospěšnost existence IG Metallu, v němž je organizováno kolem 60 procent z nich. JAN HÁLA

CONTI EXPANDUJE DO BRAZÍLIE

Continentalu, známé i pod zkráceným názvem Conti, počítá s tím, že 90 procent pneumatik bude dodáváno do Severní Ameriky. Nepředpokládá se však vývoz do Evropy. Nový závod bude zpracovávat místní suroviny. Conti plánuje do budoucna růst výrobní kapacity až na 14 až 15 miliónů pneumatik pro osobní vozy a na dva až tři milióny pneumatik pro užitkové automobily, uvedl německý list Frankfurter Allgemeine Zeitung. Conti, jež má výrobní závody na více místech Evropy, uvažuje nyní o vybudování továrny i v Číně. (jh)

Nová továrna na výrobu pneumatik, kterou německá společnost Continental před měsícem otevřela v Camacari nedaleko přístavního města Salvador ve východobrazilském státě Bahía, poskytne přímo 1000 a nepřímo více než 4900 pracovních příležitostí. Závod, vybudovaný nákladem 260 miliónů dolarů, má mít kapacitu 6 000 000 pneumatik pro osobní automobily a 700 000 pneumatik pro užitková vozidla. Vedení

níků), a není jim lhostejné, v jakém rámci pracují jak z hlediska práva, tak v rovině praktické: jaký prostor je dán pro sociální dialog a kolektivní vyjednávání, jak se řeší otázky zaměstnanosti a nezaměstnanosti a celá oblast sociální politiky, jak je možné účinně bránit zaměstnance před diskriminací atd. Jako nedílná složka občanské společnosti odbory participují na společenském dění a vyjadřují se k vývoji událostí v zájmu svých členů a zaměstnanců nejrůznějšími prostředky a dělají to v souladu s mezinárodními úmluvami přijatými Mezinárodní organizací práce, s ústavními zárukami a dalšími zákony. V demokratických státech odbory jasně deklarují svoji nezávislost na jakékoli moci - státu, politických stranách, náboženských směrech a zejména zaměstnavatelích. I když jsou odbory nadstranické, provádějí svoji odborovou politiku, což znamená: neustálé vyhodnocování poměru sil v rámci zaměstnavatelsko-zaměstnaneckých vztahů, schopnost vyjednat cíle kolektivním vyjednáváním či reagovat na situaci s použitím jiných prostředků, vytvářet odborové zastoupení na širokém základě získáváním nových členů, zapojováním zaměstnanců atd. Při prosazování těchto odborových, nikoli stranických, cílů se projevují nuance v praxi: v řazení priorit, v koncepcích, které se například týkají přístupu k jednotlivým etapám života pracujícího člověka, ve stupni či míře, v jaké se odbory chopí problému, tj. méně či více radikálně atd. V tom stále hrají roli tradice a předávání zkušeností mezi generacemi. Na národní úrovni nacházíme nejrůznější historii přístupů k politickým stranám, i vyrovnávání se s těmito vazbami. Například ve Francii to bylo u odborových konfederací velice různé: FO se tradičně vyhýbala tomu, aby zaujala jakýkoli postoj ve volbách, CFDT rozhodla v polovině 80. let, že skoncuje s praxí udělování volebních instrukcí, a CGT k tomu přistoupila až na začátku 90. let. Výjimkou jsou mimořádné situace: například FO vyzvala k vyslovení „ne“ v referendu v roce 1969, kdy šlo o De Gaullův projekt reformy regionální správy, nebo CFDT „porušila“ pravidlo a po prvním kole prezidentských voleb v roce 2002 doporučila svým členům, aby šli volit J. Chiraca, jakožto jediného demokratického kandidáta. Podobně je tomu v dalších zemích jižní Evropy jako v Itálii; jinak je tomu ve skandinávských zemích, kde jsou odbory tradičními spojenci sociálně demokratických stran. Podobně jako například němečtí kolegové analyzují předvolební i povolební situaci ve své zemi, i Českomoravská konfederace odborových svazů se vždy věnuje analýze programů hlavních politických stran a záleží jí na co největší účasti občanů ve volbách. DANA ŠTECHOVÁ, mezinárodní oddělení ČMKOS

KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016155, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3

206kovak 26.5.2006 9:53 Stránka 2


SNĚMOVNA PŘEHLASOVALA PREZIDENTOVO VETO (Dokončení ze str. 1)

Alena Páralová, poslankyně (ODS): „V posledních dnech se s čím dál větší intenzitou objevují v médiích nepravdy a polopravdy. V médiích víří lživá informace o tom, že Občanská demokratická strana chce zrušit zákoník práce, že ODS chce postupovat v neprospěch zaměstnanců. Dovolte mi, abych se z tohoto místa proti tvrzení, že Občanská demokratická strana chce zrušit zákoník práce a omezit práva zaměstnanců, co nejdůrazněji ohradila. Jsou to staré pověsti sociálně-demokratické, jsou to staré pověsti komunistické. Jsou to staré pověsti odborářských předáků. Občanská demokratická strana nesouhlasí s právě projednávaným vládním návrhem zákoníku práce, protože je velmi složitý a dělá problémy i odborníkům. Občanská demokratická strana chce takový zákoník práce, aby mu zaměstnanci plně rozuměli a nebyli vydáni napospas odborovým předákům a právníkům. Zákoník práce vrácený prezidentem republiky lze s trochou nadsázky nazvat zákonem revolučním. Byl přijat revoluční cestou, aniž by byly schváleny teze. Byl přijat přes odpor odborné veřejnosti, legislativní

koník práce nepředstavuje moderní právní úpravu a vládou slibovanou liberalizaci a je jen novelizací stávající úpravy a nepřináší pozitivní změny. K tomu je potřeba říci, že tím, že zákoník práce změnil zásadní věcný přístup úpravy, to znamená, že vychází z principu ,co není zakázáno, je dovoleno’, představuje liberální právní úpravu. Tento princip je principem, který je vlastní soukromému právu, a přestože jde o princip tradiční, jedná se o princip moderní. Podle pana prezidenta se nejedná o přehlednou a srozumitelnou normu. Tady je potřeba říci, že zákoník práce z hlediska technického zpracování představuje standardní právní úpravu, která je srovnatelná s jinými zákony, které jsou součástí právního řádu České republiky. Nový zákoník práce není o nic méně přehledný ani srozumitelný než platný občanský zákoník nebo obchodní zákoník. Pan prezident dále uvádí, že přes deklarovanou zásadu ,co není zakázáno, je dovoleno’ se podobnou reglementací de facto omezuje smluvní volnost a zvyšuje nepružnost pracovního trhu, což povede k dalšímu zvyšování nezaměstnanosti. K tomu je potřeba říci: smluvní volnost účastníků v pracovněprávních vztazích nemůže být neomezená. Kdyby tomu tak bylo, nemohly by být naplněny mezinárodní závazky České republiky a také by nebylo třeba ani zákoníku práce, postačoval by jen občanský zákoník a závislá podřízená práce by zůstala bez potřebné zákonné úpravy. Tvrzení, že nový zákoník práce povede ke zvýšení nezaměstnanosti, je tvrzení opakované do omrzení. Toto tvrzení však dosud nebylo nijak doloženo. Jestliže je nový zákoník práce stejný Odboráři sledují projednávání zákoníku práce z galerie hostů v budově jako dosavadní, jak je také opakovaně sněmovny (23. 5. 2006) uváděno, pak není třeba se obávat toho, rady vlády, ombudsmana, koaličních partnerů ve že dojde ke zvýšení nezaměstnanosti. Dále pan prezident uvádí, že zákon zakládá ne- vládě, přes odpor demokratické opozice, přes odpor rovné postavení subjektů pracovněprávních vztahů, tripartity, přes odpor části odborů, přes odpor Senátu. V této chvíli reálná vládní koalice komunistů a to jak mezi zaměstnavateli, tak mezi zaměstnanci a jednotlivými odborovými organizacemi, zejména a sociálních demokratů schválí tento návrh záko§ 24, kde uvádí, že jde o rozpor s ústavním pořád- níku práce, který bude v neprospěch zaměstnanců, který bude v neprospěch nezaměstnaných naší kem České republiky. K tomu je potřeba říci: co do své povahy pracov- země.“ něprávní vztahy nejsou vztahy rovnými. Proto se také historicky pracovní právo vydělilo z práva ob- Hlasování poslanců Přítomno = 179, je třeba = 101; [A] ano = 107, [N] čanského. Silnější stranou pracovního poměru je a vždy ne = 65, [0] nepřítomen, [M] omluven, [Z] zdržel se. ČSSD: všichni přítomní hlasovali ano; 1 poslanbude zaměstnavatel, protože vůči zaměstnanci vystupuje z pozice nadřízeného a zaměstnanec je povi- kyně (Jana Hamplová) byla omluvená a 1 poslanec nen svou podřízenost vůči zaměstnavateli strpět. Po- (M. Vlček) byl nepřítomen. ODS: všichni přítomní hlasovali ne; 3 poslanci kud zákon nebyl zpochybněn Ústavním soudem, je třeba vycházet z toho, že se jedná o právní úpravu, byli omluveni (M. Kocourek, V. Mencl, V. Tlustý) již Poslanecká sněmovna přijala jako právní úpravu, a 6 poslanců bylo nepřítomno (J. Bíža, Z. Horníková, M. Kučera, V. Nájemník, Z. Novotný J. Plachý). která je v souladu s Ústavou České republiky. KSČM: s výjimkou K. Vymětala (zdržel se) Jako poslední je asi potřeba reagovat na stanovisko pana prezidenta, že návrh není výsledkem všichni přítomní hlasovali ano; 1 poslanec byl omlukonsensu mezi sociálními partnery ani uvnitř vládní ven (S. Fischer), 1 poslankyně byla nepřítomná (M. koalice, ani mezi komorami parlamentu, posiluje ne- Vostrá). KDU-ČSL: 15 poslanců hlasovalo ne, 3 se zdrželi rovnováhu ve vztahu zaměstnanec-zaměstnavatel ještě více než dosud, a to ve prospěch zaměstnanců. (L. Hovorka, J. Karas, M. Šojdrová); 2 poslanci byli Tady je potřeba říci, že je skutečností, že ke kon- omluveni (J. Hanuš, C. Svoboda), 1 poslanec byl nesensu mezi sociálními partnery nedošlo přesto, že se přítomen (L. Ambrozek). US-DEU: Z Taťána Fischerová, Z Svatopluk Kao to vláda snažila téměř tři roky. Zaměstnavatelé měli od počátku koncepčně jiný postoj než odbory. rásek, Z Zdeněk Kořistka, 0 Petr Kott, 0 Karel Stejně tak nedošlo k plné neshodě ani ve vládní ko- Kühnl, 0 Pavel Němec, N Vlastimil Ostrý, N Frantialici, ani mezi oběma komorami parlamentu. Do- šek Pelc, M Pavel Svoboda, N Robert Vokáč. Nezařazení: 0 Tomáš Vrbík. sáhnout naprosté shody o takové právní úpravě, jaPřipravil MARTIN BENEŠ kou zákoník práce je, napříč politickým spektrem Snímky autor nebude podle mého názoru možné nikdy.“ 2


VÍTĚZNÉ KOVOHUTĚ PŘÍBRAM Letos již popatnáctné se v ČR uskutečnila soutěž Cena zdraví a bezpečného životního prostředí 2005, kterou každoročně vyhlašuje asociace českých a mezinárodních společností Business Leaders Forum. Cenu vždy získává společnost nebo organizace, která svou činností přispěje k nejlepšímu měřitelnému zlepšení životního prostředí, zdraví zaměstnanců či obyvatel v okolí svého působiště. V tomto ročníku z rukou ministra životního prostředí Libora Ambrozka a britské velvyslankyně Lindy Duffieldové převzala prestižní ocenění společnost Kovohutě Příbram nástupnická, a. s. Proč zvítězily právě Kovohutě Příbram? Díky svému rozšíření o novou divizi Elektroodpad v roce 2005. Elektroodpad především ve formě vyřazené kancelářské techniky a domácích spotřebičů se zpracovává přímo v areálu společnosti a vytříděné složky jsou využity ve stávajícím procesu nebo předávány do jiných zpracovatelsých kapacit jako sekundární surovina. Za rok je společnost Kovohutě Příbram nástupnická, a. s., schopná zajistit zpracování 10 500 tun uvedeného odpadu. Na pozici zpracovatele-dodavatele služby figuruje u několika systémů. Společnost významně přispívá k snížení množství odpadů z elektrických a elektronických zařízení, které by jinak byly uloženy na skládkách, a vytváří nové pracovní příležitosti. (jab)

PROČ BÝT ODBORÁŘEM? (Dokončení ze str. 1) Pokud by nebyla zaměstnankyně členkou OS KOVO, nedošlo by pravděpodobně k soudnímu projednání, a odcházela by tak z firmy s pocitem způsobené křivdy, bez jakéhokoliv finančního vyrovnání a s ostudou ukončení pracovního poměru pro porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem. Odpověď na otázku uvedenou v nadpisu tohoto článku je jednoznačná... Mgr. VLADIMÍR VAŠEK, právník Metodického pracoviště OS KOVO České Budějovice Placená inzerce

DIVADLA A MUZIKÁLY * NABÍDKA VSTUPENEK * Nyní zamluvte, později se rozhodnete. Muzikály: Kleopatra, Golem, Elixír života, Exkalibur, Láska je láska, Obraz Doriana Graye, Jezus Christ Superstar, Tajemství, Noc na Karlštejně, Zpívání v dešti, West Side Story, Jekyll a Hyde, Producenti. * Snad budou pokračovat Bídníci. Na rok 2007: Angelika, Děti ráje, Jack Rozparovač. Divadla: Metro, Radka Brzobohatého, U Hasičů, Jezerka, Bez Zábradlí, Fidlovačka, Komorní Fidlovačka, Národní a Stavovské divadlo. Minimální objednávka je 10 vstupenek na jedno představení. Zájemcům pošleme bližší informace. Pražská herecká společnost, Benešovská 32, 101 00 Praha 10. Telefon: 271 732 341, fax: 272 730 323. E-mail: [email protected]

SLOVENSKO: KONEČNĚ POKROK Reálné mzdy kováků „již“ překonaly hladinu roku 1989!

EVROPSKÉ ODBORY A VOLBY V Evropě, ale i jinde ve světě se odbory velmi pozorně zabývají vystupováním politických stran, analyzují jejich volební programy a sledují, jak si poslanci a politické strany vedou při plnění těchto programů.

Teprve po 16 letech překonala reálná mzda slovenských kováků úroveň z roku 1989 (tj. po zohlednění vývoje životních nákladů, jež za tu dobu prudce stouply). Svědectví o tom přinesl časopis Priority, vydávaný OZ KOVO v SR, podle něhož souhrnný ukazatel za stro- Je to zcela přirozené - odbory hájí zájmy předejírenský, elektrotechnický a hutnický průmysl loni činil 102,2 procenta oproti stavu 100 vším zaměstnanců, mnohde i širší základny procent v roce 1989. světa práce (družstevníků, drobných živnostNa tomto zdánlivém úspěchu mělo zásluhu strojírenství, především díky automobilovému průmyslu, zatímco elektrotechnický sektor zaostal vůči roku 1989 o 6,1 a hutnický o 7,1 procenta. V porovnání s rokem 2004 stoupla nominální mzda ve strojírenství z 19 159 na 21 113 slovenských korun v roce 2005, reálná pak o 1421 Sk, v hutnictví z 18 871 na 19 909 Sk s růstem reálné mzdy o 533 Sk, v elektrotechnice zůstala nominální mzda v roce minulém stejná jako v roce předcházejícím, tj. 16 712 Sk s poklesem reálné mzdy o 424 Sk. Jak upozornil měsíčník Priority, oficiální statistika zhoršuje výsledky hutnictví tím, že pod toto odvětví zahrnuje i produkci kovových výrobků, patřící

svým charakterem do strojírenské branže, jejíž statistika je takto naopak vylepšena. Elektrotechnika je do značné míry rovněž znevýhodněna - ovšem ne vlivem statistiky, ale tím, že nové podniky s převahou jednoduchých pracovních úkonů s nízkou přidanou hodnotou mají i nízké mzdy. Pro objektivní pohled na životní náklady pracujících je třeba dodat, že v loňském roce stouply spotřebitelské ceny oproti roku 2004 o 2,7 procenta. Nejvíce vyskočily výdaje občanů na vzdělání o 33,1, dále na zdravotní péči - o 8,5 na bydlení a energie o 7,7 procenta. Poklesly ceny nábytku o 3,5, potravin a nealkoholických nápojů - o 1,4, oděvů a obuvi o 0,9 procenta. (jh)

NĚMECKÝ AIRBUS 380: Kmenoví i zapůjčení pracovníci jsou si rovni Když evropský koncern na výrobu obřích letadel EADS, tvořený německo-francouzsko-španělsko-britskými partnery, rozjel svůj prestižní projekt velkoletadla Airbus, začalo se mu záhy nedostávat inženýrů a dalších kvalifikovaných pracovních sil. V továrně v německém Nordenhamu, jež má na starost výrobu dílů vnějšího pláště letadla Airbus 380, bylo vedení nuceno doplnit početní stav 2750 zaměstnanců i o 480 tzv. zapůjčených (neboli agenturních) pracovníků. Tato kategorie lidí bývá u většiny firem, které si je v případě potřeby najímají na dočasnou dobu pro splnění urgentních zakázek, mnohde od ostatních kolegů s řádnou pracovní smlouvou přehlížena a ze strany zaměstnavatelů různě znevýhodňována, především platově. V Nordenhamu se však tamní organizace Odborového svazu pracovníků ve strojírenství (IG Metall) v součinnosti s podnikovou radou rozhodla postavit zapůjčené zaměstnance na roveň fixních kolegů, a to na základě smlouvy s vedením podniku o „Equal Pay“. Tato smlouva zabezpečuje zapůjčeným lidem stejné platové, pracovní a sociální podmínky jako kmenovým pracovníkům. Na plat, který činí přibližně o 1000 euro více oproti jinde běžné odměně zapůjčených pracovníků, mají tito lidé v Nordenhamu nárok po třech měsících. Podle zvláštního dodatku k tarifní smlouvě, vybojované IG Metallem, platí pro ně 35hodinový

pracovní týden, stejné příplatky za práci v noci a v proměnlivých směnách i stejné příplatky na stravování v kantýně jako pro kmenové zaměstnance. Tato úprava nijak nevadí posledně jmenovaným, spíše naopak - zaměstnanci s normální smlouvou mají jistotu, že zapůjčení kolegové nebudou svými nižšími odměnami stlačovat platy kmenového personálu. Jak poznamenal v kováckém měsíčníku Metall jeden ze zapůjčených pracovníků Andre Lauer, „kdo je zapůjčený a kdo je fixní zaměstnanec, nehraje zde žádnou roli.“ Nicméně i on dle svých slov sní o tom, že ho, vyučeného automechanika s další odbornou kvalifikací, vedení továrny přeřadí do řádného pracovního poměru na dobu neurčitou. Ne u všech zapůjčených probíhalo jejich zaměstnání u Airbusu zcela hladce, nikoli však jejich vlastní vinou, ale v důsledku neseriózního počínání nejmenované agentury, která jim práci v Nordenhamu zprostředkovala a která se pak pokusila si neoprávněně přisvojit příplatky k jejich mzdě. A právě zde jim přispěchal na pomoc IG Metall a podniková rada. „My, kováci, jsme tady i pro zapůjčené pracovníky, kterým pomáháme, když je třeba,“ prohlásil člen podnikové rady Frank Grimm. Ostatně i sami zapůjčení kolegové si uvědomují prospěšnost existence IG Metallu, v němž je organizováno kolem 60 procent z nich. JAN HÁLA

CONTI EXPANDUJE DO BRAZÍLIE

Continentalu, známé i pod zkráceným názvem Conti, počítá s tím, že 90 procent pneumatik bude dodáváno do Severní Ameriky. Nepředpokládá se však vývoz do Evropy. Nový závod bude zpracovávat místní suroviny. Conti plánuje do budoucna růst výrobní kapacity až na 14 až 15 miliónů pneumatik pro osobní vozy a na dva až tři milióny pneumatik pro užitkové automobily, uvedl německý list Frankfurter Allgemeine Zeitung. Conti, jež má výrobní závody na více místech Evropy, uvažuje nyní o vybudování továrny i v Číně. (jh)

Nová továrna na výrobu pneumatik, kterou německá společnost Continental před měsícem otevřela v Camacari nedaleko přístavního města Salvador ve východobrazilském státě Bahía, poskytne přímo 1000 a nepřímo více než 4900 pracovních příležitostí. Závod, vybudovaný nákladem 260 miliónů dolarů, má mít kapacitu 6 000 000 pneumatik pro osobní automobily a 700 000 pneumatik pro užitková vozidla. Vedení

níků), a není jim lhostejné, v jakém rámci pracují jak z hlediska práva, tak v rovině praktické: jaký prostor je dán pro sociální dialog a kolektivní vyjednávání, jak se řeší otázky zaměstnanosti a nezaměstnanosti a celá oblast sociální politiky, jak je možné účinně bránit zaměstnance před diskriminací atd. Jako nedílná složka občanské společnosti odbory participují na společenském dění a vyjadřují se k vývoji událostí v zájmu svých členů a zaměstnanců nejrůznějšími prostředky a dělají to v souladu s mezinárodními úmluvami přijatými Mezinárodní organizací práce, s ústavními zárukami a dalšími zákony. V demokratických státech odbory jasně deklarují svoji nezávislost na jakékoli moci - státu, politických stranách, náboženských směrech a zejména zaměstnavatelích. I když jsou odbory nadstranické, provádějí svoji odborovou politiku, což znamená: neustálé vyhodnocování poměru sil v rámci zaměstnavatelsko-zaměstnaneckých vztahů, schopnost vyjednat cíle kolektivním vyjednáváním či reagovat na situaci s použitím jiných prostředků, vytvářet odborové zastoupení na širokém základě získáváním nových členů, zapojováním zaměstnanců atd. Při prosazování těchto odborových, nikoli stranických, cílů se projevují nuance v praxi: v řazení priorit, v koncepcích, které se například týkají přístupu k jednotlivým etapám života pracujícího člověka, ve stupni či míře, v jaké se odbory chopí problému, tj. méně či více radikálně atd. V tom stále hrají roli tradice a předávání zkušeností mezi generacemi. Na národní úrovni nacházíme nejrůznější historii přístupů k politickým stranám, i vyrovnávání se s těmito vazbami. Například ve Francii to bylo u odborových konfederací velice různé: FO se tradičně vyhýbala tomu, aby zaujala jakýkoli postoj ve volbách, CFDT rozhodla v polovině 80. let, že skoncuje s praxí udělování volebních instrukcí, a CGT k tomu přistoupila až na začátku 90. let. Výjimkou jsou mimořádné situace: například FO vyzvala k vyslovení „ne“ v referendu v roce 1969, kdy šlo o De Gaullův projekt reformy regionální správy, nebo CFDT „porušila“ pravidlo a po prvním kole prezidentských voleb v roce 2002 doporučila svým členům, aby šli volit J. Chiraca, jakožto jediného demokratického kandidáta. Podobně je tomu v dalších zemích jižní Evropy jako v Itálii; jinak je tomu ve skandinávských zemích, kde jsou odbory tradičními spojenci sociálně demokratických stran. Podobně jako například němečtí kolegové analyzují předvolební i povolební situaci ve své zemi, i Českomoravská konfederace odborových svazů se vždy věnuje analýze programů hlavních politických stran a záleží jí na co největší účasti občanů ve volbách. DANA ŠTECHOVÁ, mezinárodní oddělení ČMKOS

KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016155, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3

206kovak 26.5.2006 9:51 Stránka 8


NELITUJÍ ŽIVOTA PRO ODBORY U příležitosti ukončení aktivní činnosti odborových funkcionářů Františka Zbraňka a Ladislava Gabriela jim na poradě předsedů ZO OS KOVO ze Zlínského kraje redakce Kovák položila otázku: Co vám dala pro život práce v odborovém hnutí a jak uplynulé roky hodnotíte?

něný. Ten je naprosto nezávislý na vedení podniku a nemusí být managementu neustále za něco vděčen. Někteří zaměstnanci, zejména mladší, považují odborové organizace za nějaký zájmový kroužek zaměstnanců v předdůchodovém věku, ale vůbec si neuvědomují, kde by asi dnes naše společnost byla, kdyby tu nebylo společenské síly odborů, kde by byly například zákony o minimální mzdě, minimálních tarifech, o veřejných rozpočtech, zákoníku práce aj. Víme, že tyto tzv. sociální zákony naprosto dokonalé nejsou, ale lepší tyto než žádné. Díky ČMKOS se dnes i neodborářům u nás vede mnohem lépe a jejich postavení v zaměstnaneckém vztahu je mnohem solidnější. Porovnejme například naši sociálněprávní situaci se slovenskou, maďarskou či polskou! Pokud jde o kolektivní vyjednávání, mnohem horší než na podnikové úrovni je na odvětvové. V některých oborech kolektivní smlouvy vyššího stupně neexistují vůbec a naděje na zahájení jejich vyjednávání je naprosto mizivá. Dále mě osobně štve, že tzv. černých pasažérů, kteří se přiživují na práci odborů, u nás stále přibývá. Přitom mám dojem, že ochota zaměstnavatelů kolektivně vyjednávat se nijak nelepší a zejména u nadnárodních společností se postupně zhoršuje. Ptal se RUDOLF UNGER Snímky autor

členům, například zraněným či invalidním, hodně peněz, ale nikdy to nebyla žádná levota, za kterou bych se musel později stydět. Navíc jsem tuto funkci vykonával v kolektivu lidí se „stejnou krevní skupinou“ a o to více mě těšila. Ze své funkcionářské praxe jsem nabyl názoru, že kováci jsou příliš velkým svazem, než aby spoléhali na to, že se s nimi některý jiný odboMístopředseda OS KOVO J. Endlicher děkuje F. Zbraňkovi (vlevo) za práci pro OS KOVO rový svaz spojí. Kterýkoliv jiný svaz naFrantišek ZBRANĚK - bývalý místo- bude totiž zakrátko dojmu, že je kováci předseda Dozorčí a revizní komise OS početně „převálcují“ a prosadí vždy své záKOVO a člen vedení Nadace OS KOVO: jmy, kdežto oni jako slabší by raději chtěli Po dvě funkční období jsem zastával vše dělit na půl. funkci místopředsedy revizní komise a v té Ladislav GABdobě jsem byl rovněž zvolen předsedou Nadace OS KOVO. Letos jsem i tuto funkci RIEL - předseda ZO předal svému nástupci, protože mi je už 71 OS KOVO Slavia Nalet. Do odborů jsem vstoupil ve svých 15 le- pajedla a člen Rady tech při nástupu do učení ve Svitu a vykoná- OS KOVO: Každý odborář, val jsem tam postupně různé funkce od úsekového důvěrníka až po předsedu odborové který přijímá jakouorganizace. V nových odborech jsem po koliv funkci, si musí roce 1990 působil v OS KOVO a myslím, že hned na počátku uvějsem za tu dobu vykonal poctivý kus práce. domit, že přináší pro Jako místopředseda revizní komise jsem se kolektiv dobrovolnou staral o to, aby nedošlo k žádným podvodům oběť. Pokud ji přináse svazovým majetkem ani financemi. Práce šet nechce, je lépe, v nadaci mě rovněž velice bavila, vykonával když zavčas z této jsem ji už jako důchodce a v těch letech má funkce odejde. Štěstí člověk zvlášť vyvinutý smysl pro potřeby má ten předseda, lidí, zvláště těch, kteří se ocitli nezaviněně který může vykonávat v sociální nouzi. Vyplatili jsme potřebným svou funkci jako uvol- Také L. Gabriel (vlevo) ukončil aktivní činnost pro odbory

KŘÍ A K V Ž OVK Ž Í A KŘ V tajence se skrývá výrok, jehož autorem je český básník Josef Svatopluk Machar (1864 - 1942). V rané subjektivní lyrice usiloval o vyjádření individualistické deziluze generace 90. let. Kritický pohled se sarkastickými tóny charakterizuje jeho politickou lyriku (Confiteor, Zde by měly kvést růže) a veršovanou epiku (Magdaléna) či satiru (Boží bojovníci). Věnoval se též historické epice (Svědomí věků) a fejetonům (Konfese literáta). Před první světovou válkou byl předním stoupencem Masarykova realismu. (jk)

20 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 25. KVĚTNA 2006, DATUM VYDÁNÍ: 2. ČERVNA 2006, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle ● Vítûzné Kovohutû Pﬁíbram - str. 2 ● Zprávy ze zahraniãí - str. 3 ● Nelitují Ïivota pro odbory - str. 4

PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Preventivní programy zdravotních poji‰Èoven

Když mají v Bruselu „čůrajícího chlapečka“, u nás můžeme zase mít čůrajícího pejska…

PROČ BÝT ODBORÁŘEM? Upozorňujeme na situaci, která se může v nějaké podobě přihodit komukoliv z nás. Naše kolegyně pracovala řadu let jako zásobovačka v jedné strojírenské firmě a v loňském roce byla nucena pro zajišťování výroby nakupovat odlitky a jiné díly od dodavatele, ač se vrcholový management obou firem nemohl dohodnout na ceně. A protože dodavatel odmítal delší dobu dodávat za původní ceny, nezbylo jí nic jiného než objednávat další zboží za ceny nové a vyšší, ale vždy s podpisem a vědomím svého nadřízeného. Zaměstnavatel tyto skutečnosti zjistil až téměř po pěti měsících a zároveň vyčíslil rozdíl v cenách ve výši cca 800 000 Kč. Zároveň přistoupil na zrušení pracovního poměru se zaměstnankyní okamžitě dle § 53 odst. 1 písm. b) zákoníku práce, z důvodů porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem. Z podnětu výboru základní organizace, který se zrušením pracovního poměru nesouhlasil, vstoupilo do popisovaného děje Metodické pracoviště OS KOVO v Českých Budějovicích. Právníkem metodického pracoviště byla po konzultacích s postiženou členkou a v souladu s řádem právní pomoci zpracována a na počátku letošního roku podána žaloba k příslušnému okresnímu soudu. Výsledkem soudního řízení bylo zanedlouho vynesení rozsudku ve prospěch naší členky a určení, že okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele je neplatné. Jelikož se zaměstnavatel proti rozsudku neodvolal, byla následně uzavřena v souladu s tímto pravomocným rozhodnutím mezi ním a zaměstnankyní dohoda o rozvázání pracovního poměru s finančním vypořádáním, na jejímž základě poskytl zaměstnavatel mimo jiné náhradu mzdy, odstupné a další náhrady v celkové výši téměř 200 000 Kč.

(Pokračování na str. 2) 4

Mackova facka popisovaná v Mladé frontě Dnes zaujala podle všeho paní poslankyni daleko víc než právě probíhající projednávání prezidentova veta zákoníku práce

SNĚMOVNA PŘEHLASOVALA PREZIDENTOVO VETO Zákoník práce zdolal poslední překážku, alespoň zatím

Poslanci většinou 107 hlasů přehlasovali na zasedání sněmovny 23. května 2006 prezidentovo veto nového zákoníku práce. Na toto zasedání se sešlo daleko víc odborářů, než kolik může pojmout galerie hostů v budově sněmovny. Kovák se zeptal na pocity několika z těch „šťastlivců“, kterým se podařilo dovnitř dostat. Jan Nedvěd, předseda dílenské organizace OS KOVO ve Škodě Auto Mladá Boleslav: „Byl jsem se podívat ve sněmovně poprvé a byl jsem z toho otrávený. Nejvíc mne šokovala nízká zasedací morálka poslanců a nedostatek respektu k názorům jejich kolegů z opačného politického spektra. Ministru Škromachovi, který zákon uváděl, měli poslanci věnovat pozornost a dát mu prostor sdělit svůj postoj. Místo toho brouzdali po internetu, četli noviny a hlasitě se bavili!“ Jindřich Brabec, člen Předsednictva OS KOVO, Plzeň: „Dá se jednoduše konstatovat ,konec dobrý, všechno dobré’. Na rozdíl od některých kolegů, kteří byli ve sněmovně poprvé, mne příliš nepřekvapil hluk a nesoustředěnost části poslanců, kteří dávali jasně najevo, že mají jiné starosti než zákony, jimiž se budou řídit občané tohoto státu. Především reprezentantů ODS bylo ve sněmovně poskrovnu, ale o to více hlučeli a nerespektovali opakované výzvy předsedy Zaorálka, aby zachovali důstojný rámec zasedání při projednávání zákonů. Je velkou slabinou ,galerie’, že je špatně ozvučena, takže některé ,perly’ z úst poslankyně Páralové zcela zanikly. Možná je to v tomto případě spíš ku prospěchu věci. Jsem velmi rád, že bylo přehlasováno veto prezidenta republiky a zákoník práce může začít platit od příštího roku. Je zde však ještě jeden ,zádrhel’, a to jsou volby do poslanecké sněmovny. Vy-

hraje-li pravice, tak jsme se v úterý 23. 5. 2006 v 15 hodin zbytečně radovali, protože osud zákoníku práce bude pravděpodobně zpečetěn. Záleží tedy 2. a 3. června na nás občanech-zaměstnancích, komu dáme hlas.“ Jiří Voráč, člen Rady OS KOVO, předseda ZO OS KOVO Nová huť, Zábřeh na Moravě: „Věděl jsem z televizních záznamů, že jednání našeho parlamentu a zejména chování poslanců nemá valnou úroveň. Jaksi naživo jsem byl v Poslanecké sněmovně poprvé a musím říct, že skutečnost daleko předčila mé očekávání. Hluk (hlavně, že jsem si musel vypnout mobil, ani zvonit bych jej neslyšel), diskusní kroužky, telefonování, věčné špacírování poslanců sem a tam, na hlasování je předsedající musí svolávat z kuloárů a podobně. Mezi základy slušného chování patří umět naslouchat názorům druhého, byť s nimi nemusím souhlasit. Už se nedivím, že páni poslanci pak někdy schválí hlouposti, kterým se pak sami diví. Napadá mě jedno přirovnání ,jak báby na trhu’, ale na trh se to hodí...“

Co zaznělo ve sněmovně Zdeněk Škromach, místopředseda vlády a ministr práce a sociálních věcí ČR (ČSSD): „Nejprve ke stanovisku pana prezidenta, že zá(Pokračování na str. 2) 1

206kovakA 26.5.2006 9:55 Stránka 6

KOVÁK číslo 20 — 2. června 2006/příloha

Základní preventivní příspěvkový program - prevence vzniku ● Aterosklerózy u mužů a žen (od 40 let věku). ● Nádorových onemocnění u žen (od 16 do 30 let věku). ● Nádorových onemocnění u mužů (od 45 let věku). ● Osteoporózy u žen (od 50 let věku). ● Nádorových onemocnění tlustého střeva a konečníku (od 45 let věku). ● Preventivní mamografické vyšetření prsů u žen (od 35 do 44 let věku). Příspěvek na základní program je vázán na potvrzení o preventivních prohlídkách. Individuální preventivní příspěvkový program ● Preventivní očkování a přeočkování proti klíšťové encefalitidě (od 2 let věku). ● Očkování proti virové hepatitidě typu A,B nebo jejich kombinace pro děti (od 2 do 15 let věku). ● Preventivní očkování proti meningokovému onemocnění typu C (od 10 do 20 let věku). ● Preventivní ozdravné pobyty dětí a mládeže pořádané MŠ, ZŠ, SŠ, SOU a OU (od 3 do 20 let věku). ● Preventivní očkování pro studenty vysokých škol (do 26 let). ● Program STOP obezitě pro pojištěnce (od 6 let). ● Preventivní sportovní prohlídky pro registrované výkonnostní a vrcholové sportovce (od 6 let věku). Cílený preventivní příspěvkový program pro děti a mládež ● Preventivní zahraniční klimatické ozdravné pobyty pro děti a mládež ve věku od 6 do 17 let, maximální příspěvek 9000 Kč za rok. ● Prevence vzniku ortodontických vad, fixní ortodontické aparáty - rovnátka (od 10 do 18 let věku), příspěvek do výše 800 Kč na jednu čelist. ● Vitamínová podpora pro děti předškolního věku, ročníky 2000 až 2003, příspěvek 50 Kč. Podpora pro bezplatné dárce krve (od 18 let) ● Vitamínový balíček dárci krve po každém odběru na transfúzní stanici v průběhu roku 2006. Podpora pro aktivní dárce krve (od 18 let) Jsou stanoveny podmínky pro poskytnutí příspěvku aktivním dárcům krve - nositelům Janského medaile nebo Zlatého kříže. Výše příspěvku v roce 2006: Zlatý kříž ČČK: ● 1. třídy, maximální výše 4500 Kč za 160 odběrů. ● 2. třídy, maximální výše 4000 Kč za 120 odběrů. ● 3. třídy, maximální výše 3500 Kč za 80 odběrů. ● za 60 odběrů příspěvek 3000 Kč. Janského medaile: ● Zlatá, maximální výše 3000 Kč za 40 odběrů. ● Stříbrná, maximální výše 2000 Kč za 20 odběrů. ● Bronzová, maximální výše 1000 Kč za 10 odběrů. Podpora pro dárce kostní dřeně ● Jednorázový příspěvek 4500 Kč a týdenní rekondiční pobyt v nasmlouvaném zařízení zdravotní pojišťovny. Pro těhotné ženy ● Příspěvek na vitamíny, maximálně do výše 200 Kč. Zdravý životní styl ● Prevence vertebrogenních onemocnění (rehabilitační plavání), od 1. ledna 2006 pro klienty pojišťovny bezplatný nebo zvýhodněný vstup do vybraných plaveckých bazénů (seznam bazénů k dispozici na pojišťovně). Slevy u cestovní kanceláře Čedok, a. s. ● 7 % ze základní ceny leteckých a autokarových zájezdů z katalogu „Pobyty u moře - léto 2006“. ● 5 % ze základní ceny leteckých a autokarových zájezdů z kolekce katalogu „Léto 2006“ a „Zima 2006/2007“. ● Slevy se nevztahují na zájezdy do následujících zemí - Portugalsko, Kanárské ostrovy a Francie. IV

Zdravotní pojišťovna Ministerstva vnitra ČR Všeobecné podmínky pro uplatnění nároku na příspěvek Při každém nárokování je nutné předložit průkaz pojištěnce, doklady nutno předložit do 31. 12. 2006, vždy musí jít o originál dokladu, při nárokování příspěvků je nutno předložit platný očkovací průkaz, nákup vitamínu vždy v lékárně, všechny položky musí být realizovány v roce 2006, nárok je dán datem narození a příspěvek se poskytuje, pokud péče není hrazena z veřejného zdravotního pojištění. Balíček pro ženy a muže Klient, který splňuje podmínky pro čerpání příspěvku z fondu prevence, si v rámci balíčku vybírá libovolný počet položek, které může čerpat do výše 500 Kč. ● Mamografické vyšetření od 40 do 45 let. ● Gynekologický program - karcinom čípku hrdla děložního. ● Vitamíny nebo odborně vedený kurs pro těhotné. ● Pomůcky pro kojící matky. ● Očkování proti klíšťové encefalitidě, od 18 let věku. ● Očkování proti žloutence typu A nebo B, do 26 let. ● Očkování proti meningokokovému onemocnění, do 26 let. ● Očkování proti chřipce. ● Depistáž aterosklerózy - od 35 do 44 let. ● Vyšetření okultního krvácení ve stolici - od 40 do 50 let. ● Vitamíny pro těhotné ženy. ● Preventivní prohlídky pro výkonnostní a vrcholové sportovce. Balíček pro rodiny s dětmi od 1 do 15 let ● Příspěvek v hodnotě 800 Kč, čerpání říjen - listopad, na lyžařskou helmu pro děti a vitamíny pro rodiče. Balíček pro děti a mládež do 18 let ● Čerpání maximálně do výše 500 Kč. ● Očkování proti klíšťové encefalitidě, žloutence A a B, meningokovému onemocnění, chřipce. ● Dětská zubní rovnátka (od 7 do 18 let). ● Dětská ortopedická obuv. ● Školy v přírodě - ozdravné pobyty, či lyžařské výcviky dětí organizované školami. ● Preventivní vyšetření u sportovců. ● Balíček pro novorozence (narození od 1. 12. 2005 do 30. 11. 2006). ● Příspěvek do výše 80 Kč na vitamíny na základě indikace lékaře. Balíček pro studenty od 18 do 26 let ● Výše čerpání příspěvku do 700 Kč. ● Očkování proti klíšťové encefalitidě, žloutence typu A a B, meningokokovému onemocnění, chřipce. ● Fixní zubní rovnátka. ● Preventivní vyšetření u sportovců. ● Preventivní prohlídky studentů středních a vysokých škol, kteří se připravují na studium v zahraničí. Balíček pro dárce krve a kostní dřeně ● Každému dárci krve vitamínový balíček v hodnotě 32,50 Kč, dárci krevní plazmy po každém třetím odběru. ● Příspěvek ve výši 4400 Kč na 6denní ozdravný pobyt v lázeňských zařízeních společnosti Felicitas, a. s. (Bechyně, Poděbrady). ● Pokud dárce nevyužije tuzemský pobyt, může využít příspěvek do maximální výše 2000 Kč pro realizaci náhradní možnosti. ● Příspěvek je možno čerpat na stomatologické výkony, léčbu zraku, nakup zdravotnické techniky, ale maximálně do výše 1500 Kč. Léčebné ozdravné pobyty v zahraničí ● Určeny pro děti s chronickým onemocněním dýchacích cest, chronickým kožním onemocněním a metabolickým onemocněním. ● Pobyt se uskutečňuje na Slovensku, Chorvatsku a Řecku. Slevy ● Sleva 3 % v v internetové lékárně Lékárna.cz. ● Další slevy u smluvních partnerů, viz seznam na pojišťovně.


PREVENTIVNÍ PROGRAMY ZDRAVOTNÍCH POJIŠŤOVEN 2006 PhDr. VÁCLAV VOJKŮVKA, specialista na zdravotní pojištění

Zdravotní péči hradí zdravotní pojišťovny ze základního fondu. Zákon jim však umožňuje vytvářet také fond prevence, který slouží k hrazení některých zdravotně-léčebných akcí, které nesmějí být financovány podle zákona ze základních finančních prostředků určených na zdravotní péči. Oproti minulým letům došlo ke snížení počtů těchto akcí, neboť Ministerstvo zdravotnictví ČR upravilo podmínky pro poskytování nadstandardních výhod (nejsou již příspěvky na antikoncepce a plavání) a zdravotní pojišťovny svou nabídku omezily. Přesto i v letošním roce nabízejí zdravotní pojišťovny některé zajímavé akce nebo programy, které směřují k zlepšení zdraví nebo tělesné kondice. Pro čerpání těchto výhod má každá pojišťovna vypracována svá pravidla a podmínky. Proto je nutné se vždy před využitím těchto výhod informovat u příslušné pojišťovny. Poznámka: Tuto informaci poskytujeme v momentě, kdy byla vyjasněna situace nucené správy ve VZP (do té doby nebylo jasné, co bude VZP v rámci prevence poskytovat).

Česká národní zdravotní pojišťovna Program Bonus plus ● Program, ve kterém pojištěnec získává bonusové body, které podle vlastního uvážení může využít k úhradě zboží a služeb spojených s podporou vlastního zdravotního stavu - nákup zboží (například vitamíny, potravinové doplňky) v lékárnách a prodejnách zdravotnických pomůcek. ● Body se získávají za prevenci, dárcovství krve, minimálně čerpanou zdravotní péči a nábor. Celoplošné preventivní programy ● Očkovací balíček pro děti a dorost ve věku do 18 let, výše příspěvku 1500 Kč, očkování proti klíšťové encefalitidě, meningokoku C, haemophilisu influezae (infekce hrtanové záklopky), žloutence typu A a B a chřipce. ● Příspěvek ve výši 1400 Kč pro děti a mládež do 18 let věku na pevná rovnátka. ● Podpora mateřství, příspěvek ve výši 300 Kč pro těhotné ženy a matky v šestinedělí. ● Program pro aktivní sportovce, příspěvek 450 Kč na zdravotní prohlídku pro registrované členy sportovních klubů, tělovýchovných svazů a členů Federace motocyklového sportu Autoklubu ČR. ● Podpora bezpříspěvkového dárcovství krve, potravinová poukázka v hodnotě 100 Kč. ● Zvýhodněné nabídky týdenních pobytů pro seniory pod odborným dohledem v Chorvatsku, Tunisku, Řecku a na Krétě. ● Sleva na potravinový doplněk Ovosan.

Hutnická zaměstnanecká zdravotní pojišťovna Pojišťovna v roce 2006 připravila pro své pojištěnce nabídku preventivních programů ve formě boxů, jejichž výhoda spočívá v libovolném výběru příspěvku na jeden nebo více programů v daném boxu. Baby box Příspěvek do výše 1500 Kč pro děti ve věku do 6 let. ● Preventivní očkování proti klíšťové encefalitidě, poslední dávka proti virové hepatitidě typu A a B, chřipce a meningokovému onemocnění. ● Školy v přírodě. ● Vitamíny (do 2 let věku včetně a do výše 100 Kč). Teen box Příspěvek do výše 1500 Kč pro děti a mládež od 7 do 18 let. ● Preventivní očkování proti klíšťové encefalitidě, poslední dávka proti virové hepatitidě typu A a B, chřipce a meningokovému onemocnění.

● Ortodontická rovnátka. ● Školy v přírodě. Bonus pro děti ● 2x ročně vitamíny pro děti ve věku od 3 do 15 let včetně. Student box Příspěvek ve výši 700 Kč pro studenty od 19 do 26 let. ● Preventivní očkování proti klíšťové encefalitidě, poslední dávka proti virové hepatitidě typu A a B, chřipce a meningokovému onemocnění. ● Preventivní prohlídky pro studium v zahraničí. ● Preventivní prohlídky pro sportovce. Lady box ● Příspěvek 500 Kč těhotným ženám na vitamíny nebo léčebnou tělesnou výchovu. Dárci krve ● Vitamíny dárcům krve, plazmy a kostní dřeně po každém odběru na transfúzní stanici. ● Vitamínový balíček dárcům krve, plazmy a kostní dřeně, kteří získají v roce 2006 zlatou Janského plaketu, popřípadě Zlatý kříž ČCK. Slevy ● Až 10 % slevy u smluvních partnerů pojišťovny v rámci programu „Plaťte méně“. Přehled je k dispozici na pojišťovně.

Oborová zdravotní pojišťovna zaměstnanců bank, pojišťoven a stavebnictví

Zdravotní pojišťovna pro své klienty na rok 2006 připravila kreditní systém; nabízí maximálně rozšířenou řadu zdravotních programů tak, aby si každý klient mohl bez problémů vybrat. Do kreditního systému nejsou zařazení všichni pojištěnci, ale jsou vybírání na základě stanovených podmínek (pojištěnci jsou informováni o zařazení). Skupiny klientů v systému a výše přiděleného kreditu ● 500 Kč - základní kredit pro klienty s nízkými náklady na zdravotní péči a s vysokou mírou zodpovědnosti k preventivním prohlídkám. ● 1200 Kč - bonusový kredit pro nastávající maminky. ● 450 Kč - bonusový kredit pro bezpříspěvkové dárce krve (držitele Janského medaile nebo Zlatého kříže) se 3 odběry v roce 2006. ● 2000 Kč - bonusový kredit pro bezpříspěvkové dárce krve, nové nositele Janského medaile nebo Zlatého kříže. ● 2000 Kč - bonusový kredit pro dárce kostní dřeně s odběrem v roce 2006. ● 450 Kč - novorozenci (narození v průběhu roku 2006). ● 350 Kč - noví pojištěnci. Pojištěnec může finanční příspěvek vyplývající z kreditu uplatnit do 31. prosince 2006 a čerpat jen na zveřejněné preventivní proI

206kovakA 26.5.2006 9:54 Stránka 4


gramy. Může využít i více programů, ale příspěvek bude poskytnut jen do výše přiděleného kreditu. Přehled zdravotně preventivních programů v kreditním systému 2006 - čerpání příspěvku 1. Na komplexní preventivní nebo cílené preventivní vyšetření hrazené v hotovosti. 2. Na léky, léčebné přípravky a potravinové doplňky mající preventivní charakter s výjimkou antikoncepčních preparátů. 3. Na zdravotní pomůcky a prostředky zdravotnické techniky. 4. Na vitamínové preparáty nastávajícím maminkám. 5. Na tělocvik pro nastávající maminky. 6. Příspěvek rodičce na úhradu nákladů v nemocnici v souvislosti s porodem. 7. Na prostředky k odvykání kouření. 8. Na dioptrické kontaktní čočky a optické pomůcky na korekci očních vad. 9. Na zdravotní prohlídku před studiem v zahraničí. 10. Na sportovní prohlídku. 11. Na pevná rovnátka a stomatologické výrobky. 12. Na plavání pro děti do 3 let v doprovodu rodičů. 13. Na školní ozdravné pobyty dětí a mládeže (delší než 6 dnů). 14. Příspěvek dárcům krve nebo kostní dřeně na rekondiční pobyty v lázeňských zařízeních v ČR nebo SR. 15. Na oční laserové refrakční zákroky. 16. Na zjištění krevní skupiny a Rh faktoru. 17. Na očkování proti infekční hepatitidě typu A a B, klíšťové encefalitidě, meningokoku typu C, chřipce a pneumokoku a na očkování látkou Infanrix, Hexavac nebo Infanrix hexa (proti záškrtu, tetanu, černému kašli, haemophilové invazní infekci (zánět hrtanové záklopky), dětské obrně a žloutence typu B). 18. Na očkování proti planým neštovicím u žen ve věku od 17 do 40 let. 19. Příspěvek na pravidelné rekondiční a rehabilitační pohybové aktivity. 20. Na léky nebo potravinové doplňky snižující nadváhu. Celoplošné zdravotně preventivní programy ● Preventivní vyšetření pigmentových nádorových změn kůže, pojištěnci bez rozdílu věku. ● Očkování pro děti a mladistvé proti infekční hepatitidě typu A a B, klíšťové encefalitidě, meningokoku typu C, chřipce, očkování hexavakcínou, a to ve věku od 0 do 19 let, a proti planým neštovicím - u dívek ve věku od 17 let, maximální výše příspěvku činí 500 Kč. ● Příspěvek 500 Kč na ozdravné pobyty pro děti od 3 do 7 let z oblastí s ekologickou zátěží. ● Preventivní vyšetření prsů, ženy od 40 do 45 let. ● Prevence karcinomu tlustého střeva a konečníku, určeno všem pojištěncům ve věku od 40 do 49 let. ● Včasný záchyt prostaty, určeno mužům ve věku od 40 do 60 let. ● Preventivní vyšetření nádorů krku - rakovina hrtanu, všem pojištěncům ve věku od 40 do 65 let. ● Pro onkologické pacienty. Onkologickým pacientům a pacientkám (minimálně dvouletý vztah s pojišťovnou) příspěvek 1000 Kč na paruku, 1x v průběhu léčby, a onkologickým pacientkám (dvouletý vztah) příspěvek 2000 Kč na jednu epitetu, 1x za dva roky. ● Prevence osteoporózy, všem pojištěncům ve věku od 50 let. ● Ozdravné pobyty pro dětské pojištěnce v tuzemsku a v zahraničí. Slevy ● Pojištění léčebných výloh zdarma, a to pro děti a mládež od 1 měsíce do 24 let, a sleva 25 % všem ostatním pojištěncům na 1 turistickou zahraniční cestu v Evropě a zemích ležících kolem Středozemního moře. II

Revírní bratrská pokladna Vitamíny pojištěncům ● Dětem ve věku od 3 do 15 let v období říjen - únor. ● Dárcům krve je poskytován vitamínový přípravek ihned po odběru na transfúzní stanici, dárcům plazmy 3x vitamínový přípravek. ● Pracovníkům rizikových pracovišť u vybraných organizací, 2 druhy 1x ročně. ● Těhotným ženám 1x za těhotenství. ● Přípravky do výše 500 Kč ženám starším 40 let z důvodu prevence osteoporózy a negativních menopauzalních stavů. Pracovníkům rizikových pracovišť ● Úhrada rekondiční péče poskytované pracovníkům s vysokým rizikem vzniku nemocí z povolání. ● Úhrada preventivních prohlídek pracovníků pracujících v prostředí s rizikem úrazů, vzniku nemocí z povolání a jiných těžkých poškození zdraví. ● Poskytování vitamínových přípravků pracovníkům rizikových pracovišť vybraných organizací. Dárcům krve ● Příspěvek do výše 300 Kč za rok na úhradu léčiv a vitamínových přípravků. Dětem ● Děti do 3 let věku, příspěvek do výše 500 Kč na úhradu kursu plavání. ● Děti a mládež do 18 let na očkování proti klíšťové encefalitidě. ● Příspěvek do výše 1000 Kč dětem a mládeži do 18 let věku na úhradu léčby fixním aparátkem. ● Dětem do 18 let příspěvek do výše 1000 Kč na poslední dávku proti hepatitidě typu A a B. Ženám ● Těhotným ženám příspěvek do výše 500 Kč na kurs psychoprofylaxe a těhotenského tělocviku. Ostatním pojištěncům ● Úhrada 3. dávky očkovací látky proti klíšťové encefalitidě pro osoby starší 18 let. ● Rodinný balíček prevence, vitamínové preparáty určené rodinám kompletně pojištěným u pojišťovny. ● Bez rozdílu věku příspěvek do výše 1000 Kč na úhradu poslední dávky proti hepatitidě A a B a příspěvek do výše 1000 Kč na přeočkování. Slevy ● Slevy u smluvních partnerů pojišťovny, seznam k dispozici v pojišťovně.

Vojenská zdravotní pojišťovna Dárci krve a kostní dřeně ● Za každý třetí odběr dárková poukázka v hodnotě 300 Kč. ● Pro držitele Janského plakety (stříbrná) poukázka 500 Kč a 1000 Kč (zlatá). ● Pro držitele Zlatého kříže ČČK poukázka v hodnotě 2000 Kč. Mamograf ● Vyšetření prsů jednou za dva roky bez věkového omezení klientek. Očkování ● Proti klíšťové encefalitidě u dětí ve věku od 2 do 18 let hradí pojišťovna třetinu prokázaných nákladů a přeočkování. ● Příspěvek studentům, do výše 700 Kč, 1x ročně při očkování proti klíšťové encefalitidě. ● Příspěvek 1000 Kč, na očkování proti hepatitidě, a to studentům, kteří cestují do zemí, kde je očkování doporučeno. ● Příspěvek 700 Kč na hexavakcínu (záškrt, tetan, černý kašel, haemophilová invazní infekce, dětská obrna a žloutenka typu B), určeno dětem do 2 let. ● Příspěvek 700 Kč studentům na očkování proti meningokoku.


Ozdravné pobyty ● Poskytuje příspěvek ve výši 700 Kč na ozdravné pobyty (déle než 6 dnů) pořádané školou, lze čerpat 1x na základní, 1x na střední a 1x na vysoké škole. ● Příspěvek na 15denní ozdravné pobyty u moře a v horách pro děti. Rovnátka ● Příspěvek 1200 Kč na jednu čelist pojištěncům do 30 let věku. Vitamíny ● Příspěvek těhotným ženám ve výši 100 Kč. ● Příspěvek 100 Kč dětem ve věku od 4 do 15 let.

Všeobecná zdravotní pojišťovna ČR Prevence civilizačních onemocnění ● Bezplatné změření krevního tlaku a hladiny cholesterolu na územních pracovištích pojišťovny. Mořský koník ● Léčebno-ozdravné pobyty u Egejského (Řecko) a Jaderského (Černá Hora) moře pro některé skupiny chronicky nemocných dětí. ● Podání přihlášky do 28. července 2006. ● Podmínky - ke dni podání přihlášky jsou děti pojištěny u VZP ČR, dosáhly alespoň věku 7 let nebo nejsou starší 17 let, jsou schopny respektovat podmínky režimu dne této akce, jsou chronicky nemocné onemocněním odpovídajícím zdravotním indikacím a současně se neléčí (či se neléčily) pro některou z kontraindikací. ● Finanční příspěvek činí od 6900 Kč do 13 000 Kč. Očkování proti klíšťové encefalitidě ● Příspěvek 400 Kč na základní očkování, je vázán na ukončení očkování, tj. na aplikaci 3 dávky. ● Revakcinace je hrazena všem pojištěncům maximálně do výše 400 Kč, kteří ukončili základní očkování, podle potřeby opakovaně, maximálně do konce roku, ve kterém pojištěnec dovršil 19 let. Příspěvek na úhradu fixního ortodontického aparátku ● Určeno dětem ve věku od 10 do 19 let. ● Výše příspěvku je stanovena v závislosti na délce doby nepřetržitého pojištění dítěte u VZP. ● Příspěvek na jednu čelist: 500 Kč - doba pojištění méně než 5 let, 700 Kč - doba pojištění 5 až 10 let a 1000 Kč - pojištění delší než 10 let. Slevy ● Slevy lázeňské péče pro samoplátce ve slovenských lázních Piešťany, Smrdáky a Trenčianské Teplice. ● Sleva 50 Kč při nákupu dětské obuvi u firmy D.D.K., s.r.o., při příležitosti prvních narozenin. ● Slevy dle katalogu v rámci Klubu pevného zdraví (například: na léky, masáže, brýlové obruby, zdravotní potřeby, koupě automobilu, platby v hotelu apod.), mohou být uplatňovány jen u partnerů VZP, kteří jsou také uvedeni v katalogu. Aktivity územních poboček ● Každá územní pobočka má vlastní aktivity (například: dárek při narození dítěte, vitamíny pro těhotné a děti od 3 do 15 let, plavání kojenců a batolat apod.). ● Informace na jednotlivých pobočkách. ● Některé aktivity jen dobíhají v průběhu roku.

Zaměstnanecká zdravotní pojišťovna ŠKODA Příspěvky na očkování ● Proti chřipce, do výše 140 Kč, bez rozdílu věku. ● Proti klíšťové encefalitidě, do výše 300 Kč, bez rozdílu věku. ● Na očkovací látku proti meningokoku typu C, do výše 300 Kč, do 19 let věku. ● Na očkovací látku proti žloutence, do výše 1000 Kč, do 26 let. ● Na hexavakcínu INF ANRIX HEXA, do výše 1700 Kč, pro pojištěnce ve věku do 2 let (proti záškrtu, tetanu, černému kašli, haemophilové invazní infekci, dětské obrně a žloutence typu B). ● Na vakcínu PREVEMAR, pro rizikové děti od 2 měsíců do

5 let proti pneumokokovým infekcím. Výše příspěvku odpovídá uhrazení ceny po odečtení 200 Kč spoluúčasti na jednotlivou vakcínu. Ozdravné pobyty ● Příspěvek do výše 1500 Kč na ozdravný pobyt (letní přímořský nebo vysokohorský pobyt) pro pojištěnce ve věku od 4 do 15 let s chronickým onemocněním kůže a dýchacích cest, pobyt musí být absolvován v měsících květen až říjen 2006, musí být zajištěn přes cestovní kancelář a schvaluje jej revizní lékař pojišťovny. ● Příspěvek ve výši 1500 Kč na ozdravný pobyt pro pojištěnce ve věku do 19 let s neurologickým a onkologickým onemocněním, musí být absolvován v měsících květen až říjen 2006 pod odborným lékařským dohledem a je schvalován revizním lékařem pojišťovny. Pro děti a mládež ● Podpora motivace k péči o chrup, příspěvek ve výši 300 Kč, věk od 2 do 19 let, podmínka předložení potvrzení o absolvování preventivní prohlídky. ● Podpora preventivních prohlídek pojištěnců registrovaných ve sportovních klubech a organizacích, příspěvek do výše 200 Kč pro osoby od 6 do 26 let. ● Příspěvek do výše 500 Kč na podporu preventivních prohlídek studentů SŠ a VŠ připravujících se na dlouhodobé studium v zahraničí (minimální pobyt 6 měsíců). ● Pro osoby do 18 let, 1x za život, příspěvek na pevná zubní rovnátka do výše 750 Kč na jednu čelist. Pro ženy ● Příspěvek ve výši 2000 Kč na paruku po aktivní onkologické léčbě. ● Podpora bezplatných gynekologických prohlídek. ● Prevence karcinomu prsů, ženy mladší 45 a starší 69 let. ● Příspěvek do výše 1000 Kč na zlepšenou péči o matku a novorozence (lze čerpat po přidělení RČ). ● Pro těhotné ženy částka do výše 300 Kč na vitamíny Materna. Pro muže ● Prevence onemocnění prostaty, osoby ve věku od 45 let. Pro dárce krve a kostní dřeně ● Bezplatný ozdravný týdenní pobyt (maximálně do 10 000 Kč) v ČR pro dárce kostní dřeně (v roce 2006). ● Příspěvek do výše 600 Kč pro bezpříspěvkové dárce krve. ● Pojištění léčebných výloh v zahraničí (maximálně 30 dnů) pro dárce krve (odběr posledních 12 měsíců). Moderní léčebné a vyšetřovací metody ● Operace konečníku (vnitřních hemeroidů a rektokély), prevence onemocnění štítné žlázy (ženy od 30 a muži od 50 let), včasný záchyt nádorů tlustého střeva a konečníku (osoby mladší 50 let) a zlepšená diagnostika změn na očním nervu. ● Příspěvek do výše 300 Kč na odlehčenou sádru. Podpora aktivit s preventivním účinkem ● Konzultace zdravotního stavu on-line na www.zpskoda.cz ● Příspěvek ve výši 300 Kč na plavání kojenců (červenec - srpen 2006). ● Podpora motivace k preventivním prohlídkám, základní příspěvek 300 Kč, do výše 600 Kč, pokud pojištěnec absolvoval v posledních 12 měsících odběr krve nebo krevních derivátů, do výše 1500 Kč pro držitele Zlatého kříže, kteří kříž získali v roce 2006. Slevy ● Na cestovní připojištění u Vitalita pojišťovny.

Zdravotní pojišťovna METAL-ALIANCE Zdravotní pojišťovna rozděluje své preventivní programy na základní a individuální příspěvkové programy. Výše finančního příspěvku závisí na délce pojistného vztahu mezi pojištěncem a zdravotní pojišťovnou. Pojištění uzavřeno: ● 1. srpna 1993 až 31. prosince 1994 - částka 500 Kč, ● 1. ledna 1994 až 31. prosince 2005 - částka 400 Kč, ● od 1. ledna 2006 - částka 300 Kč. III

206kovakA 26.5.2006 9:54 Stránka 4


gramy. Může využít i více programů, ale příspěvek bude poskytnut jen do výše přiděleného kreditu. Přehled zdravotně preventivních programů v kreditním systému 2006 - čerpání příspěvku 1. Na komplexní preventivní nebo cílené preventivní vyšetření hrazené v hotovosti. 2. Na léky, léčebné přípravky a potravinové doplňky mající preventivní charakter s výjimkou antikoncepčních preparátů. 3. Na zdravotní pomůcky a prostředky zdravotnické techniky. 4. Na vitamínové preparáty nastávajícím maminkám. 5. Na tělocvik pro nastávající maminky. 6. Příspěvek rodičce na úhradu nákladů v nemocnici v souvislosti s porodem. 7. Na prostředky k odvykání kouření. 8. Na dioptrické kontaktní čočky a optické pomůcky na korekci očních vad. 9. Na zdravotní prohlídku před studiem v zahraničí. 10. Na sportovní prohlídku. 11. Na pevná rovnátka a stomatologické výrobky. 12. Na plavání pro děti do 3 let v doprovodu rodičů. 13. Na školní ozdravné pobyty dětí a mládeže (delší než 6 dnů). 14. Příspěvek dárcům krve nebo kostní dřeně na rekondiční pobyty v lázeňských zařízeních v ČR nebo SR. 15. Na oční laserové refrakční zákroky. 16. Na zjištění krevní skupiny a Rh faktoru. 17. Na očkování proti infekční hepatitidě typu A a B, klíšťové encefalitidě, meningokoku typu C, chřipce a pneumokoku a na očkování látkou Infanrix, Hexavac nebo Infanrix hexa (proti záškrtu, tetanu, černému kašli, haemophilové invazní infekci (zánět hrtanové záklopky), dětské obrně a žloutence typu B). 18. Na očkování proti planým neštovicím u žen ve věku od 17 do 40 let. 19. Příspěvek na pravidelné rekondiční a rehabilitační pohybové aktivity. 20. Na léky nebo potravinové doplňky snižující nadváhu. Celoplošné zdravotně preventivní programy ● Preventivní vyšetření pigmentových nádorových změn kůže, pojištěnci bez rozdílu věku. ● Očkování pro děti a mladistvé proti infekční hepatitidě typu A a B, klíšťové encefalitidě, meningokoku typu C, chřipce, očkování hexavakcínou, a to ve věku od 0 do 19 let, a proti planým neštovicím - u dívek ve věku od 17 let, maximální výše příspěvku činí 500 Kč. ● Příspěvek 500 Kč na ozdravné pobyty pro děti od 3 do 7 let z oblastí s ekologickou zátěží. ● Preventivní vyšetření prsů, ženy od 40 do 45 let. ● Prevence karcinomu tlustého střeva a konečníku, určeno všem pojištěncům ve věku od 40 do 49 let. ● Včasný záchyt prostaty, určeno mužům ve věku od 40 do 60 let. ● Preventivní vyšetření nádorů krku - rakovina hrtanu, všem pojištěncům ve věku od 40 do 65 let. ● Pro onkologické pacienty. Onkologickým pacientům a pacientkám (minimálně dvouletý vztah s pojišťovnou) příspěvek 1000 Kč na paruku, 1x v průběhu léčby, a onkologickým pacientkám (dvouletý vztah) příspěvek 2000 Kč na jednu epitetu, 1x za dva roky. ● Prevence osteoporózy, všem pojištěncům ve věku od 50 let. ● Ozdravné pobyty pro dětské pojištěnce v tuzemsku a v zahraničí. Slevy ● Pojištění léčebných výloh zdarma, a to pro děti a mládež od 1 měsíce do 24 let, a sleva 25 % všem ostatním pojištěncům na 1 turistickou zahraniční cestu v Evropě a zemích ležících kolem Středozemního moře. II

Revírní bratrská pokladna Vitamíny pojištěncům ● Dětem ve věku od 3 do 15 let v období říjen - únor. ● Dárcům krve je poskytován vitamínový přípravek ihned po odběru na transfúzní stanici, dárcům plazmy 3x vitamínový přípravek. ● Pracovníkům rizikových pracovišť u vybraných organizací, 2 druhy 1x ročně. ● Těhotným ženám 1x za těhotenství. ● Přípravky do výše 500 Kč ženám starším 40 let z důvodu prevence osteoporózy a negativních menopauzalních stavů. Pracovníkům rizikových pracovišť ● Úhrada rekondiční péče poskytované pracovníkům s vysokým rizikem vzniku nemocí z povolání. ● Úhrada preventivních prohlídek pracovníků pracujících v prostředí s rizikem úrazů, vzniku nemocí z povolání a jiných těžkých poškození zdraví. ● Poskytování vitamínových přípravků pracovníkům rizikových pracovišť vybraných organizací. Dárcům krve ● Příspěvek do výše 300 Kč za rok na úhradu léčiv a vitamínových přípravků. Dětem ● Děti do 3 let věku, příspěvek do výše 500 Kč na úhradu kursu plavání. ● Děti a mládež do 18 let na očkování proti klíšťové encefalitidě. ● Příspěvek do výše 1000 Kč dětem a mládeži do 18 let věku na úhradu léčby fixním aparátkem. ● Dětem do 18 let příspěvek do výše 1000 Kč na poslední dávku proti hepatitidě typu A a B. Ženám ● Těhotným ženám příspěvek do výše 500 Kč na kurs psychoprofylaxe a těhotenského tělocviku. Ostatním pojištěncům ● Úhrada 3. dávky očkovací látky proti klíšťové encefalitidě pro osoby starší 18 let. ● Rodinný balíček prevence, vitamínové preparáty určené rodinám kompletně pojištěným u pojišťovny. ● Bez rozdílu věku příspěvek do výše 1000 Kč na úhradu poslední dávky proti hepatitidě A a B a příspěvek do výše 1000 Kč na přeočkování. Slevy ● Slevy u smluvních partnerů pojišťovny, seznam k dispozici v pojišťovně.

Vojenská zdravotní pojišťovna Dárci krve a kostní dřeně ● Za každý třetí odběr dárková poukázka v hodnotě 300 Kč. ● Pro držitele Janského plakety (stříbrná) poukázka 500 Kč a 1000 Kč (zlatá). ● Pro držitele Zlatého kříže ČČK poukázka v hodnotě 2000 Kč. Mamograf ● Vyšetření prsů jednou za dva roky bez věkového omezení klientek. Očkování ● Proti klíšťové encefalitidě u dětí ve věku od 2 do 18 let hradí pojišťovna třetinu prokázaných nákladů a přeočkování. ● Příspěvek studentům, do výše 700 Kč, 1x ročně při očkování proti klíšťové encefalitidě. ● Příspěvek 1000 Kč, na očkování proti hepatitidě, a to studentům, kteří cestují do zemí, kde je očkování doporučeno. ● Příspěvek 700 Kč na hexavakcínu (záškrt, tetan, černý kašel, haemophilová invazní infekce, dětská obrna a žloutenka typu B), určeno dětem do 2 let. ● Příspěvek 700 Kč studentům na očkování proti meningokoku.


Ozdravné pobyty ● Poskytuje příspěvek ve výši 700 Kč na ozdravné pobyty (déle než 6 dnů) pořádané školou, lze čerpat 1x na základní, 1x na střední a 1x na vysoké škole. ● Příspěvek na 15denní ozdravné pobyty u moře a v horách pro děti. Rovnátka ● Příspěvek 1200 Kč na jednu čelist pojištěncům do 30 let věku. Vitamíny ● Příspěvek těhotným ženám ve výši 100 Kč. ● Příspěvek 100 Kč dětem ve věku od 4 do 15 let.

Všeobecná zdravotní pojišťovna ČR Prevence civilizačních onemocnění ● Bezplatné změření krevního tlaku a hladiny cholesterolu na územních pracovištích pojišťovny. Mořský koník ● Léčebno-ozdravné pobyty u Egejského (Řecko) a Jaderského (Černá Hora) moře pro některé skupiny chronicky nemocných dětí. ● Podání přihlášky do 28. července 2006. ● Podmínky - ke dni podání přihlášky jsou děti pojištěny u VZP ČR, dosáhly alespoň věku 7 let nebo nejsou starší 17 let, jsou schopny respektovat podmínky režimu dne této akce, jsou chronicky nemocné onemocněním odpovídajícím zdravotním indikacím a současně se neléčí (či se neléčily) pro některou z kontraindikací. ● Finanční příspěvek činí od 6900 Kč do 13 000 Kč. Očkování proti klíšťové encefalitidě ● Příspěvek 400 Kč na základní očkování, je vázán na ukončení očkování, tj. na aplikaci 3 dávky. ● Revakcinace je hrazena všem pojištěncům maximálně do výše 400 Kč, kteří ukončili základní očkování, podle potřeby opakovaně, maximálně do konce roku, ve kterém pojištěnec dovršil 19 let. Příspěvek na úhradu fixního ortodontického aparátku ● Určeno dětem ve věku od 10 do 19 let. ● Výše příspěvku je stanovena v závislosti na délce doby nepřetržitého pojištění dítěte u VZP. ● Příspěvek na jednu čelist: 500 Kč - doba pojištění méně než 5 let, 700 Kč - doba pojištění 5 až 10 let a 1000 Kč - pojištění delší než 10 let. Slevy ● Slevy lázeňské péče pro samoplátce ve slovenských lázních Piešťany, Smrdáky a Trenčianské Teplice. ● Sleva 50 Kč při nákupu dětské obuvi u firmy D.D.K., s.r.o., při příležitosti prvních narozenin. ● Slevy dle katalogu v rámci Klubu pevného zdraví (například: na léky, masáže, brýlové obruby, zdravotní potřeby, koupě automobilu, platby v hotelu apod.), mohou být uplatňovány jen u partnerů VZP, kteří jsou také uvedeni v katalogu. Aktivity územních poboček ● Každá územní pobočka má vlastní aktivity (například: dárek při narození dítěte, vitamíny pro těhotné a děti od 3 do 15 let, plavání kojenců a batolat apod.). ● Informace na jednotlivých pobočkách. ● Některé aktivity jen dobíhají v průběhu roku.

Zaměstnanecká zdravotní pojišťovna ŠKODA Příspěvky na očkování ● Proti chřipce, do výše 140 Kč, bez rozdílu věku. ● Proti klíšťové encefalitidě, do výše 300 Kč, bez rozdílu věku. ● Na očkovací látku proti meningokoku typu C, do výše 300 Kč, do 19 let věku. ● Na očkovací látku proti žloutence, do výše 1000 Kč, do 26 let. ● Na hexavakcínu INF ANRIX HEXA, do výše 1700 Kč, pro pojištěnce ve věku do 2 let (proti záškrtu, tetanu, černému kašli, haemophilové invazní infekci, dětské obrně a žloutence typu B). ● Na vakcínu PREVEMAR, pro rizikové děti od 2 měsíců do

5 let proti pneumokokovým infekcím. Výše příspěvku odpovídá uhrazení ceny po odečtení 200 Kč spoluúčasti na jednotlivou vakcínu. Ozdravné pobyty ● Příspěvek do výše 1500 Kč na ozdravný pobyt (letní přímořský nebo vysokohorský pobyt) pro pojištěnce ve věku od 4 do 15 let s chronickým onemocněním kůže a dýchacích cest, pobyt musí být absolvován v měsících květen až říjen 2006, musí být zajištěn přes cestovní kancelář a schvaluje jej revizní lékař pojišťovny. ● Příspěvek ve výši 1500 Kč na ozdravný pobyt pro pojištěnce ve věku do 19 let s neurologickým a onkologickým onemocněním, musí být absolvován v měsících květen až říjen 2006 pod odborným lékařským dohledem a je schvalován revizním lékařem pojišťovny. Pro děti a mládež ● Podpora motivace k péči o chrup, příspěvek ve výši 300 Kč, věk od 2 do 19 let, podmínka předložení potvrzení o absolvování preventivní prohlídky. ● Podpora preventivních prohlídek pojištěnců registrovaných ve sportovních klubech a organizacích, příspěvek do výše 200 Kč pro osoby od 6 do 26 let. ● Příspěvek do výše 500 Kč na podporu preventivních prohlídek studentů SŠ a VŠ připravujících se na dlouhodobé studium v zahraničí (minimální pobyt 6 měsíců). ● Pro osoby do 18 let, 1x za život, příspěvek na pevná zubní rovnátka do výše 750 Kč na jednu čelist. Pro ženy ● Příspěvek ve výši 2000 Kč na paruku po aktivní onkologické léčbě. ● Podpora bezplatných gynekologických prohlídek. ● Prevence karcinomu prsů, ženy mladší 45 a starší 69 let. ● Příspěvek do výše 1000 Kč na zlepšenou péči o matku a novorozence (lze čerpat po přidělení RČ). ● Pro těhotné ženy částka do výše 300 Kč na vitamíny Materna. Pro muže ● Prevence onemocnění prostaty, osoby ve věku od 45 let. Pro dárce krve a kostní dřeně ● Bezplatný ozdravný týdenní pobyt (maximálně do 10 000 Kč) v ČR pro dárce kostní dřeně (v roce 2006). ● Příspěvek do výše 600 Kč pro bezpříspěvkové dárce krve. ● Pojištění léčebných výloh v zahraničí (maximálně 30 dnů) pro dárce krve (odběr posledních 12 měsíců). Moderní léčebné a vyšetřovací metody ● Operace konečníku (vnitřních hemeroidů a rektokély), prevence onemocnění štítné žlázy (ženy od 30 a muži od 50 let), včasný záchyt nádorů tlustého střeva a konečníku (osoby mladší 50 let) a zlepšená diagnostika změn na očním nervu. ● Příspěvek do výše 300 Kč na odlehčenou sádru. Podpora aktivit s preventivním účinkem ● Konzultace zdravotního stavu on-line na www.zpskoda.cz ● Příspěvek ve výši 300 Kč na plavání kojenců (červenec - srpen 2006). ● Podpora motivace k preventivním prohlídkám, základní příspěvek 300 Kč, do výše 600 Kč, pokud pojištěnec absolvoval v posledních 12 měsících odběr krve nebo krevních derivátů, do výše 1500 Kč pro držitele Zlatého kříže, kteří kříž získali v roce 2006. Slevy ● Na cestovní připojištění u Vitalita pojišťovny.

Zdravotní pojišťovna METAL-ALIANCE Zdravotní pojišťovna rozděluje své preventivní programy na základní a individuální příspěvkové programy. Výše finančního příspěvku závisí na délce pojistného vztahu mezi pojištěncem a zdravotní pojišťovnou. Pojištění uzavřeno: ● 1. srpna 1993 až 31. prosince 1994 - částka 500 Kč, ● 1. ledna 1994 až 31. prosince 2005 - částka 400 Kč, ● od 1. ledna 2006 - částka 300 Kč. III

206kovakA 26.5.2006 9:55 Stránka 6


Základní preventivní příspěvkový program - prevence vzniku ● Aterosklerózy u mužů a žen (od 40 let věku). ● Nádorových onemocnění u žen (od 16 do 30 let věku). ● Nádorových onemocnění u mužů (od 45 let věku). ● Osteoporózy u žen (od 50 let věku). ● Nádorových onemocnění tlustého střeva a konečníku (od 45 let věku). ● Preventivní mamografické vyšetření prsů u žen (od 35 do 44 let věku). Příspěvek na základní program je vázán na potvrzení o preventivních prohlídkách. Individuální preventivní příspěvkový program ● Preventivní očkování a přeočkování proti klíšťové encefalitidě (od 2 let věku). ● Očkování proti virové hepatitidě typu A,B nebo jejich kombinace pro děti (od 2 do 15 let věku). ● Preventivní očkování proti meningokovému onemocnění typu C (od 10 do 20 let věku). ● Preventivní ozdravné pobyty dětí a mládeže pořádané MŠ, ZŠ, SŠ, SOU a OU (od 3 do 20 let věku). ● Preventivní očkování pro studenty vysokých škol (do 26 let). ● Program STOP obezitě pro pojištěnce (od 6 let). ● Preventivní sportovní prohlídky pro registrované výkonnostní a vrcholové sportovce (od 6 let věku). Cílený preventivní příspěvkový program pro děti a mládež ● Preventivní zahraniční klimatické ozdravné pobyty pro děti a mládež ve věku od 6 do 17 let, maximální příspěvek 9000 Kč za rok. ● Prevence vzniku ortodontických vad, fixní ortodontické aparáty - rovnátka (od 10 do 18 let věku), příspěvek do výše 800 Kč na jednu čelist. ● Vitamínová podpora pro děti předškolního věku, ročníky 2000 až 2003, příspěvek 50 Kč. Podpora pro bezplatné dárce krve (od 18 let) ● Vitamínový balíček dárci krve po každém odběru na transfúzní stanici v průběhu roku 2006. Podpora pro aktivní dárce krve (od 18 let) Jsou stanoveny podmínky pro poskytnutí příspěvku aktivním dárcům krve - nositelům Janského medaile nebo Zlatého kříže. Výše příspěvku v roce 2006: Zlatý kříž ČČK: ● 1. třídy, maximální výše 4500 Kč za 160 odběrů. ● 2. třídy, maximální výše 4000 Kč za 120 odběrů. ● 3. třídy, maximální výše 3500 Kč za 80 odběrů. ● za 60 odběrů příspěvek 3000 Kč. Janského medaile: ● Zlatá, maximální výše 3000 Kč za 40 odběrů. ● Stříbrná, maximální výše 2000 Kč za 20 odběrů. ● Bronzová, maximální výše 1000 Kč za 10 odběrů. Podpora pro dárce kostní dřeně ● Jednorázový příspěvek 4500 Kč a týdenní rekondiční pobyt v nasmlouvaném zařízení zdravotní pojišťovny. Pro těhotné ženy ● Příspěvek na vitamíny, maximálně do výše 200 Kč. Zdravý životní styl ● Prevence vertebrogenních onemocnění (rehabilitační plavání), od 1. ledna 2006 pro klienty pojišťovny bezplatný nebo zvýhodněný vstup do vybraných plaveckých bazénů (seznam bazénů k dispozici na pojišťovně). Slevy u cestovní kanceláře Čedok, a. s. ● 7 % ze základní ceny leteckých a autokarových zájezdů z katalogu „Pobyty u moře - léto 2006“. ● 5 % ze základní ceny leteckých a autokarových zájezdů z kolekce katalogu „Léto 2006“ a „Zima 2006/2007“. ● Slevy se nevztahují na zájezdy do následujících zemí - Portugalsko, Kanárské ostrovy a Francie. IV

Zdravotní pojišťovna Ministerstva vnitra ČR Všeobecné podmínky pro uplatnění nároku na příspěvek Při každém nárokování je nutné předložit průkaz pojištěnce, doklady nutno předložit do 31. 12. 2006, vždy musí jít o originál dokladu, při nárokování příspěvků je nutno předložit platný očkovací průkaz, nákup vitamínu vždy v lékárně, všechny položky musí být realizovány v roce 2006, nárok je dán datem narození a příspěvek se poskytuje, pokud péče není hrazena z veřejného zdravotního pojištění. Balíček pro ženy a muže Klient, který splňuje podmínky pro čerpání příspěvku z fondu prevence, si v rámci balíčku vybírá libovolný počet položek, které může čerpat do výše 500 Kč. ● Mamografické vyšetření od 40 do 45 let. ● Gynekologický program - karcinom čípku hrdla děložního. ● Vitamíny nebo odborně vedený kurs pro těhotné. ● Pomůcky pro kojící matky. ● Očkování proti klíšťové encefalitidě, od 18 let věku. ● Očkování proti žloutence typu A nebo B, do 26 let. ● Očkování proti meningokokovému onemocnění, do 26 let. ● Očkování proti chřipce. ● Depistáž aterosklerózy - od 35 do 44 let. ● Vyšetření okultního krvácení ve stolici - od 40 do 50 let. ● Vitamíny pro těhotné ženy. ● Preventivní prohlídky pro výkonnostní a vrcholové sportovce. Balíček pro rodiny s dětmi od 1 do 15 let ● Příspěvek v hodnotě 800 Kč, čerpání říjen - listopad, na lyžařskou helmu pro děti a vitamíny pro rodiče. Balíček pro děti a mládež do 18 let ● Čerpání maximálně do výše 500 Kč. ● Očkování proti klíšťové encefalitidě, žloutence A a B, meningokovému onemocnění, chřipce. ● Dětská zubní rovnátka (od 7 do 18 let). ● Dětská ortopedická obuv. ● Školy v přírodě - ozdravné pobyty, či lyžařské výcviky dětí organizované školami. ● Preventivní vyšetření u sportovců. ● Balíček pro novorozence (narození od 1. 12. 2005 do 30. 11. 2006). ● Příspěvek do výše 80 Kč na vitamíny na základě indikace lékaře. Balíček pro studenty od 18 do 26 let ● Výše čerpání příspěvku do 700 Kč. ● Očkování proti klíšťové encefalitidě, žloutence typu A a B, meningokokovému onemocnění, chřipce. ● Fixní zubní rovnátka. ● Preventivní vyšetření u sportovců. ● Preventivní prohlídky studentů středních a vysokých škol, kteří se připravují na studium v zahraničí. Balíček pro dárce krve a kostní dřeně ● Každému dárci krve vitamínový balíček v hodnotě 32,50 Kč, dárci krevní plazmy po každém třetím odběru. ● Příspěvek ve výši 4400 Kč na 6denní ozdravný pobyt v lázeňských zařízeních společnosti Felicitas, a. s. (Bechyně, Poděbrady). ● Pokud dárce nevyužije tuzemský pobyt, může využít příspěvek do maximální výše 2000 Kč pro realizaci náhradní možnosti. ● Příspěvek je možno čerpat na stomatologické výkony, léčbu zraku, nakup zdravotnické techniky, ale maximálně do výše 1500 Kč. Léčebné ozdravné pobyty v zahraničí ● Určeny pro děti s chronickým onemocněním dýchacích cest, chronickým kožním onemocněním a metabolickým onemocněním. ● Pobyt se uskutečňuje na Slovensku, Chorvatsku a Řecku. Slevy ● Sleva 3 % v v internetové lékárně Lékárna.cz. ● Další slevy u smluvních partnerů, viz seznam na pojišťovně.


PREVENTIVNÍ PROGRAMY ZDRAVOTNÍCH POJIŠŤOVEN 2006 PhDr. VÁCLAV VOJKŮVKA, specialista na zdravotní pojištění

Zdravotní péči hradí zdravotní pojišťovny ze základního fondu. Zákon jim však umožňuje vytvářet také fond prevence, který slouží k hrazení některých zdravotně-léčebných akcí, které nesmějí být financovány podle zákona ze základních finančních prostředků určených na zdravotní péči. Oproti minulým letům došlo ke snížení počtů těchto akcí, neboť Ministerstvo zdravotnictví ČR upravilo podmínky pro poskytování nadstandardních výhod (nejsou již příspěvky na antikoncepce a plavání) a zdravotní pojišťovny svou nabídku omezily. Přesto i v letošním roce nabízejí zdravotní pojišťovny některé zajímavé akce nebo programy, které směřují k zlepšení zdraví nebo tělesné kondice. Pro čerpání těchto výhod má každá pojišťovna vypracována svá pravidla a podmínky. Proto je nutné se vždy před využitím těchto výhod informovat u příslušné pojišťovny. Poznámka: Tuto informaci poskytujeme v momentě, kdy byla vyjasněna situace nucené správy ve VZP (do té doby nebylo jasné, co bude VZP v rámci prevence poskytovat).

Česká národní zdravotní pojišťovna Program Bonus plus ● Program, ve kterém pojištěnec získává bonusové body, které podle vlastního uvážení může využít k úhradě zboží a služeb spojených s podporou vlastního zdravotního stavu - nákup zboží (například vitamíny, potravinové doplňky) v lékárnách a prodejnách zdravotnických pomůcek. ● Body se získávají za prevenci, dárcovství krve, minimálně čerpanou zdravotní péči a nábor. Celoplošné preventivní programy ● Očkovací balíček pro děti a dorost ve věku do 18 let, výše příspěvku 1500 Kč, očkování proti klíšťové encefalitidě, meningokoku C, haemophilisu influezae (infekce hrtanové záklopky), žloutence typu A a B a chřipce. ● Příspěvek ve výši 1400 Kč pro děti a mládež do 18 let věku na pevná rovnátka. ● Podpora mateřství, příspěvek ve výši 300 Kč pro těhotné ženy a matky v šestinedělí. ● Program pro aktivní sportovce, příspěvek 450 Kč na zdravotní prohlídku pro registrované členy sportovních klubů, tělovýchovných svazů a členů Federace motocyklového sportu Autoklubu ČR. ● Podpora bezpříspěvkového dárcovství krve, potravinová poukázka v hodnotě 100 Kč. ● Zvýhodněné nabídky týdenních pobytů pro seniory pod odborným dohledem v Chorvatsku, Tunisku, Řecku a na Krétě. ● Sleva na potravinový doplněk Ovosan.

Hutnická zaměstnanecká zdravotní pojišťovna Pojišťovna v roce 2006 připravila pro své pojištěnce nabídku preventivních programů ve formě boxů, jejichž výhoda spočívá v libovolném výběru příspěvku na jeden nebo více programů v daném boxu. Baby box Příspěvek do výše 1500 Kč pro děti ve věku do 6 let. ● Preventivní očkování proti klíšťové encefalitidě, poslední dávka proti virové hepatitidě typu A a B, chřipce a meningokovému onemocnění. ● Školy v přírodě. ● Vitamíny (do 2 let věku včetně a do výše 100 Kč). Teen box Příspěvek do výše 1500 Kč pro děti a mládež od 7 do 18 let. ● Preventivní očkování proti klíšťové encefalitidě, poslední dávka proti virové hepatitidě typu A a B, chřipce a meningokovému onemocnění.

● Ortodontická rovnátka. ● Školy v přírodě. Bonus pro děti ● 2x ročně vitamíny pro děti ve věku od 3 do 15 let včetně. Student box Příspěvek ve výši 700 Kč pro studenty od 19 do 26 let. ● Preventivní očkování proti klíšťové encefalitidě, poslední dávka proti virové hepatitidě typu A a B, chřipce a meningokovému onemocnění. ● Preventivní prohlídky pro studium v zahraničí. ● Preventivní prohlídky pro sportovce. Lady box ● Příspěvek 500 Kč těhotným ženám na vitamíny nebo léčebnou tělesnou výchovu. Dárci krve ● Vitamíny dárcům krve, plazmy a kostní dřeně po každém odběru na transfúzní stanici. ● Vitamínový balíček dárcům krve, plazmy a kostní dřeně, kteří získají v roce 2006 zlatou Janského plaketu, popřípadě Zlatý kříž ČCK. Slevy ● Až 10 % slevy u smluvních partnerů pojišťovny v rámci programu „Plaťte méně“. Přehled je k dispozici na pojišťovně.

Oborová zdravotní pojišťovna zaměstnanců bank, pojišťoven a stavebnictví

Zdravotní pojišťovna pro své klienty na rok 2006 připravila kreditní systém; nabízí maximálně rozšířenou řadu zdravotních programů tak, aby si každý klient mohl bez problémů vybrat. Do kreditního systému nejsou zařazení všichni pojištěnci, ale jsou vybírání na základě stanovených podmínek (pojištěnci jsou informováni o zařazení). Skupiny klientů v systému a výše přiděleného kreditu ● 500 Kč - základní kredit pro klienty s nízkými náklady na zdravotní péči a s vysokou mírou zodpovědnosti k preventivním prohlídkám. ● 1200 Kč - bonusový kredit pro nastávající maminky. ● 450 Kč - bonusový kredit pro bezpříspěvkové dárce krve (držitele Janského medaile nebo Zlatého kříže) se 3 odběry v roce 2006. ● 2000 Kč - bonusový kredit pro bezpříspěvkové dárce krve, nové nositele Janského medaile nebo Zlatého kříže. ● 2000 Kč - bonusový kredit pro dárce kostní dřeně s odběrem v roce 2006. ● 450 Kč - novorozenci (narození v průběhu roku 2006). ● 350 Kč - noví pojištěnci. Pojištěnec může finanční příspěvek vyplývající z kreditu uplatnit do 31. prosince 2006 a čerpat jen na zveřejněné preventivní proI

SNĚMOVNA PŘEHLASOVALA PREZIDENTOVO VETO

Recommend Documents