Směrnice SŽDC č. 75 Posuzování psychické způsobilosti k výkonu vybraných zaměstnání

Správa železniční dopravní cesty, státní organizace Dlážděná 1003/7 110 00 PRAHA 1

Směrnice SŽDC č. 75 Posuzování psychické způsobilosti k výkonu vybraných zaměstnání Věc: Posuzování psychické způsobilosti k výkonu vybraných zaměstnání Č. j.: 9 252/2015 – O10 Ukládací znak : 01.3.1. Skartační znak a lhůta: A – 10 Počet listů Počet příloh Počet listů příloh

: 14 : 10 : 48

Gestorský útvar Zpracovatel: Tel. E-mail

: Odbor personální : Ing. Jitka Češková : 972 235 604 : [email protected]

Rozdělovník

Rozsah znalostí

: Náměstci generálního ředitele, vrchní ředitel v úseku generálního ředitele, ředitelé odborů, ředitel kanceláře GŘ, vedoucí samostatného oddělení fondů Evropské unie, ředitelé OJ, odborové organizace při SŽDC : uveden na str. 5

Účinnost ode

: dne zveřejnění

V Praze dne

1. června 2015

Ing. Pavel Surý v. r. generální ředitel

Směrnice SŽDC č. 75 Posuzování psychické způsobilosti k výkonu vybraných zaměstnání Schváleno generálním ředitelem SŽDC dne: 1. června 2015 č. j.: 9 252/2015 - O10

Účinnost od dne zveřejnění

Gestorský útvar: Správa železniční dopravní cesty, státní organizace Odbor personální Dlážděná 1003/7 110 00 Praha 1 Rok vydání: 2015

Strana 2

OBSAH OBSAH ....................................................................................................................... 3 LIST PROVEDENÝCH ZMĚN .................................................................................... 4 ROZSAH ZNALOSTÍ .................................................................................................. 5 SEZNAM POUŽITÝCH ZNAČEK A ZKRATEK........................................................... 6 ČÁST PRVNÍ .............................................................................................................. 7 ÚVODNÍ USTANOVENÍ .......................................................................................................................... 7 Článek 1 ........................................................................................................................................ 7 Předmět úpravy a závaznost směrnice ......................................................................................... 7 Článek 2 ........................................................................................................................................ 8 Posuzování psychické způsobilosti k výkonu vybraných zaměstnání .......................................... 8

ČÁST DRUHÁ ............................................................................................................ 8 ČLENĚNÍ POSOUZENÍ PSYCHICKÉ ZPŮSOBILOSTI PODLE ÚČELU ............................................... 8 Článek 3 ........................................................................................................................................ 8 Druhy posouzení psychické způsobilosti ...................................................................................... 8

ČÁST TŘETÍ............................................................................................................. 10 POVINNOSTI A PRÁVA ZAMĚSTNANCŮ (UCHAZEČŮ) .................................................................... 10 Článek 4 ...................................................................................................................................... 10 Povinnosti a práva zaměstnanců (uchazečů) při posouzení psychické způsobilosti .................. 10

ČÁST ČTVRTÁ......................................................................................................... 11 POSOUZENÍ PSYCHICKÉ ZPŮSOBILOSTI ........................................................................................ 11 Článek 5 ...................................................................................................................................... 11 Postup a průběh posouzení psychické způsobilosti ................................................................... 11

ČÁST PÁTÁ.............................................................................................................. 12 PŘEZKUM ZÁVĚRU POSOUZENÍ PSYCHICKÉ ZPŮSOBILOSTI ...................................................... 12 Článek 6 ...................................................................................................................................... 12 Postup při přezkumu Závěru posouzení psychické způsobilosti................................................. 12

ČÁST ŠESTÁ ........................................................................................................... 13 Článek 7 ...................................................................................................................................... 13 Závěrečná a přechodná ustanovení ............................................................................................ 13

SOUVISEJÍCÍ PŘEDPISY A NORMY ...................................................................... 14 Příloha 1 – Vybraná zaměstnání pro posouzení psychické způsobilosti .................. 15 Příloha 2 – Žádost o posouzení psychické způsobilosti ........................................... 16 Příloha 3 – Závěr posouzení psychické způsobilosti ................................................ 17 Příloha 4 – Dotazník hodnocení zaměstnance ......................................................... 18 Příloha 5 – Anamnestický dotazník .......................................................................... 22 Příloha 6 – Podklady pro rozhovor a pozorování ...................................................... 33 Příloha 7 – Záznam z interview (rozhovor) a pozorování ......................................... 37 Příloha 8 - Kategorie zaměstnání dle požadavků na posuzování psychické způsobilosti k výkonu vybraných zaměstnání ........................................................... 42 Příloha 9 – Testové baterie a požadované výsledky při posuzování psychické způsobilosti ve výkonových a osobnostních testech - vstupní a periodické posouzení dle kategorií zaměstnání........................................................................................... 44 Příloha 10 – Postupy pro provedení posouzení psychické způsobilosti ................... 60

Strana 3

LIST PROVEDENÝCH ZMĚN Č.j. změny Číslo změny

Datum

Změna se týká ustanovení a příloh:

schválení

1.

2.

3.

4.

5.

6.

Strana 4

Datum účinnosti změny

Změnu provedl příjmení a jméno / podpis

ROZSAH ZNALOSTÍ Organizační složka Generální ředitelství

Hasičská

Pracovní činnosti

Znalost

Náměstci generálního ředitele, informativní: celá směrnice vrchní ředitel v úseku generálního ředitele, ředitelé odborů, ředitel kanceláře generálního ředitele, vedoucí oddělení Ostatní zaměstnanci

dle rozhodnutí zaměstnance

vedoucího

Ředitel, Náměstek ředitele

informativní: celá směrnice

záchranná služba

Ostatní

Velitelé jednotek záchranné služby

Hasičské úplná: celá směrnice

Ostatní zaměstnanci záchranné služby

rozhodnutí ředitele Hasičské dle Hasičské záchranné služby

Ředitel, Náměstci ředitele

informativní: celá směrnice

Zaměstnanci oddělení sociálního a PaM, Kontaktní zaměstnanci pro Centrum sdílených služeb, Zaměstnanci personálněmzdových skupin Centra sdílených služeb, Zaměstnanci psychologického pracoviště, Zaměstnanci vybraných zaměstnání dle Přílohy č. 1 této Směrnice

úplná: celá směrnice

Ostatní zaměstnanci OJ

dle rozhodnutí ředitele OJ

Zaměstnanci uvedení v příloze 1

úplná: celá směrnice

organizační jednotky

Strana 5

SEZNAM POUŽITÝCH ZNAČEK A ZKRATEK CDP.......... Centrální dispečerské pracoviště CSS ......... Centrum sdílených služeb ČD………. České dráhy, akciová společnost ČD-C……. ČD Cargo, akciová společnost ČR………. Česká republika GŘ………. Generální ředitel GŘ SŽDC. Generální ředitelství Správy železniční dopravní cesty, státní organizace HZS……... Hasičská záchranná služba KZAM ….. Klasifikace zaměstnání OJ……….. Organizační jednotka SŽDC…… Správa železniční dopravní cesty, státní organizace

Strana 6

ČÁST PRVNÍ ÚVODNÍ USTANOVENÍ Článek 1

Předmět úpravy a závaznost směrnice 1.1 Státní organizace Správa železniční dopravní cesty (dále jen „SŽDC“) vydává tuto Směrnici pro posuzování psychické způsobilosti k výkonu vybraných zaměstnání (dále jen „směrnice“) pro splnění určených předpokladů pro vyjmenovaná zaměstnání na základě zákona č. 266/1994 Sb., o dráhách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon č. 266/1994 Sb.“), na základě vyhlášky Ministerstva dopravy č. 101/1995 Sb., kterou se vydává Řád pro zdravotní způsobilost osob při provozování dráhy a drážní dopravy, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „vyhláška č. 101/1995 Sb.“), dále na základě vyhlášky č. 16/2012 Sb., o odborné způsobilosti osob řídících drážní vozidlo a osob provádějících revize, prohlídky a zkoušky určených technických zařízení a o změně vyhlášky Ministerstva dopravy č. 101/1995 Sb., kterou se vydává Řád pro zdravotní a odbornou způsobilost osob při provozování dráhy a drážní dopravy, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „vyhláška č. 16/2012 Sb.“). Zaměstnání, pro něž je posouzení psychické způsobilosti absolvováním dopravně psychologického vyšetření součástí zdravotní způsobilosti (tj. předpokladem pro výkon povolání), jsou uvedena v příloze 1 v tabulce č. 1. Dále tato směrnice stanovuje požadavky zaměstnavatele na psychickou způsobilost zaměstnanců vykonávajících vybraná zaměstnání v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“). Zaměstnání, pro něž je posouzení psychické způsobilosti požadavkem zaměstnavatele pro výkon zaměstnání, jsou uvedena v příloze 1 v tabulce č. 2 a v tabulce č. 3. 1.2 Podle této směrnice se postupuje také při posuzování psychické způsobilosti uchazečů o vykonávání vybraných zaměstnání, kteří podléhají posuzování psychické způsobilosti. 1.3 Směrnice je závazná pro všechny organizační složky SŽDC a jejich zaměstnance. 1.4 Metodiku uplatňování této směrnice zajišťuje zaměstnanec personálního Generálního ředitelství SŽDC – gestor této směrnice.

odboru

1.5 Vedoucí zaměstnanci organizačních složek SŽDC odpovídají za to, že zaměstnanci nebudou zařazeni do zaměstnání, pro která nejsou, na podkladě závěru posouzení psychické způsobilosti k výkonu vybraných zaměstnání, způsobilí.

Strana 7

Článek 2

Posuzování psychické způsobilosti k výkonu vybraných zaměstnání 2.1

Psychická způsobilost k výkonu vybraných zaměstnání se posuzuje jako součást celkové pracovní způsobilosti, která zahrnuje i všechny ostatní druhy způsobilosti - tj. zdravotní, odbornou, speciální aj. Hodnocení psychického stavu v rámci preventivní prohlídky (vyhláška č. 101/1995 Sb.) nenahrazuje posouzení psychické způsobilosti pro výkon konkrétního zaměstnání, které je stanoveno touto směrnicí. Při nesplnění psychické způsobilosti pro výkon vybraných zaměstnání se jedná o nesplňování předpokladů zaměstnance, stanovených právním předpisem pro výkon sjednané práce, resp. požadavků zaměstnavatele kladených na zaměstnance pro řádný výkon této práce a je třeba postupovat v souladu s ustanoveními platné podnikové kolektivní smlouvy SŽDC a zákoníku práce.

2.2

Psychická způsobilost k výkonu vybraných zaměstnání je z hlediska pracovní způsobilosti jednotným dynamickým souborem psychických předpokladů člověka pro výkon zaměstnání. Tyto předpoklady jsou dány nároky zaměstnání na výkonové a osobnostní charakteristiky zaměstnance.

2.3

Psychickou způsobilost k výkonu vybraných zaměstnání posuzuje odborně způsobilý psycholog určený zaměstnavatelem na psychologickém pracovišti SŽDC, případně na jiném, zaměstnavatelem určeném pracovišti.

ČÁST DRUHÁ ČLENĚNÍ POSOUZENÍ PSYCHICKÉ ZPŮSOBILOSTI PODLE ÚČELU Článek 3 Druhy posouzení psychické způsobilosti Posouzení psychické způsobilosti se podle účelu dělí: 3.1

Vstupní posouzení psychické způsobilosti:

3.1.1 Posouzení se podrobí uchazeči o zaměstnání uvedená v příloze 1. Uchazečem o zaměstnání se v této směrnici myslí i zaměstnanec SŽDC, který by měl v budoucnu vykonávat zaměstnání uvedená v příloze 1. 3.1.2 Posouzení se provádí před zařazením zaměstnance do samostatného výkonu práce, nejlépe před přijetím nebo na začátku pracovněprávního vztahu resp. před změnou pracovněprávního vztahu. 3.1.3 Při přeřazování do zaměstnání, pro které je posouzení psychické způsobilosti k výkonu vybraných zaměstnání předepsáno, se posouzení psychické způsobilosti provádí ještě před zařazením do přípravy k vykonávání odborných zkoušek, zkoušky zvláštní odborné způsobilosti nebo nástavbové zkoušky.

Strana 8

3.2

Periodické posouzení psychické způsobilosti:

3.2.1 Posouzení se podrobí zaměstnanci dle dosaženého věku: nad 64 let: všechna zaměstnání uvedená v příloze 1 - každé 2 roky. 3.2.2 Posouzení se podrobí zaměstnanci s činností řidič pod zvláštním výstražným modrým světlem a zvukovým znamením (viz tabulka č. 3 v příloze 1) - každých 5 let. 3.3

Mimořádné posouzení psychické způsobilosti:

Mimořádnému posouzení psychické způsobilosti se podrobí: 3.3.1 Zaměstnanci, u kterých je podezření z odpovědnosti nebo spoluodpovědnosti za vznik závažné nehody nebo nehody (§ 49 zákona č. 266/1994 Sb.) před jejich znovuzařazením, nebo při přeřazení do výkonu práce ve vybraných zaměstnáních uvedených v příloze 1 (vysílá vedoucí zaměstnanec organizační složky). V případě, že se jedná o ohrožení ovlivňující bezpečné provozování dráhy a drážní dopravy, rozhodne o potřebnosti vykonání mimořádného posouzení psychické způsobilosti příslušný vedoucí zaměstnanec. 3.3.2 Zaměstnanci, kteří vykonávají zaměstnání uvedená v příloze 1, kteří jsou odpovědní nebo spoluodpovědní za smrtelný pracovní úraz či za ostatní pracovní úraz (na základě rozhodnutí vedoucího zaměstnance organizační složky). 3.3.3 Zaměstnanci, kteří vykonávají zaměstnání uvedená v příloze 1, po opakovaném porušení povinností vyplývajících z platných právních předpisů, viz Pracovní řád SŽDC (na základě rozhodnutí vedoucího zaměstnance organizační složky). 3.3.4 Zaměstnanci, kteří vykonávají zaměstnání uvedená v příloze 1, po opakovaných pracovních úrazech, nebo u nichž vzniklo odůvodněné podezření na změnu psychické způsobilosti (na základě rozhodnutí vedoucího zaměstnance organizační složky). 3.3.5 Zaměstnanci před podáním žádosti o licenci strojvedoucího v případě, že je předchozí posouzení starší než 3 měsíce. 3.3.6 Ředitel odboru personálního informuje měsíčně odborové organizace o počtu mimořádných posouzení psychické způsobilosti. 3.4

Kontrolní posouzení: Provádí se na podnět příslušného vedoucího zaměstnance v případě, že při vstupním posouzení psychické způsobilosti byla zjištěna méně vyhovující úroveň některých psychických funkcí, nezralá či méně harmonická osobnost a lze přitom předpokládat, že v průběhu praxe uchazeč dosáhne požadovaných předpokladů pro výkon zaměstnání. V tomto případě lze kontrolní posouzení provést nejdříve za jeden rok (po uplynutí navržené lhůty žádá příslušný vedoucí zaměstnanec organizační složky).

3.5

Přezkum Závěru posouzení psychické způsobilosti: O žádosti o přezkum Závěru posouzení psychické způsobilosti rozhodne ředitel odboru personálního. Postup přezkumu Závěru posouzení psychické způsobilosti je stanoven v části páté této směrnice.

Strana 9

3.6

Další posouzení psychické způsobilosti: Provádí se na základě rozhodnutí ředitele odboru personálního po předchozím stanovení požadovaných testů a parametrů posouzení psychické způsobilosti pro konkrétní zaměstnání či konkrétní pracovní pozice v případě ohrožení bezpečnosti či zdraví zaměstnanců (netýká se zaměstnání uvedených v příloze 1) po projednání s odborovými organizacemi.

3.7

Hodnocení osobního potenciálu: Provádí se u zaměstnanců uvedených v Pracovním řádu SŽDC.

ČÁST TŘETÍ POVINNOSTI A PRÁVA ZAMĚSTNANCŮ (UCHAZEČŮ) Článek 4 Povinnosti a práva zaměstnanců (uchazečů) při posouzení psychické způsobilosti 4.1

K posouzení psychické způsobilosti se vyšetřovaná osoba musí dostavit odpočinutá, v dobré psychické a fyzické kondici, kterou potvrdí podepsáním prohlášení před začátkem posouzení psychické způsobilosti.

4.2

Při posouzení psychické způsobilosti musí být zabezpečena ochrana práv osobnosti tak, jak to vyplývá z Ústavy ČR, Listiny základních práv a svobod a obecně závazných právních předpisů.

4.3

Psycholog je povinen seznámit posuzovaného zaměstnance s očekávaným termínem vyhotovení posudku a s možností přezkumu Závěru posouzení psychické způsobilosti v případě jeho nesouhlasu se závěry posouzení (průběh a postup přezkumu Závěru posouzení psychické způsobilosti je uveden v části páté této směrnice).

4.4

Nadřízený zaměstnanec je povinen do 14 dnů od doručení prokazatelně seznámit posuzovaného zaměstnance s písemným zněním Závěru posouzení psychické způsobilosti (příloha 3) a s možností přezkumu Závěru posouzení psychické způsobilosti.

Strana 10

ČÁST ČTVRTÁ POSOUZENÍ PSYCHICKÉ ZPŮSOBILOSTI Článek 5 Postup a průběh posouzení psychické způsobilosti 5.1

Postup posouzení psychické způsobilosti pro vybraná zaměstnání (příloha 1):

5.1.1 Na posouzení psychické způsobilosti vysílá zaměstnance příslušný nadřízený zaměstnanec. 5.1.2 K posouzení psychické způsobilosti zašle odesílající organizační složka vyplněnou Žádost o posouzení psychické způsobilosti (příloha 2), a to nejpozději ke dni posouzení. 5.1.3 Příslušný vedoucí zaměstnanec je povinen vyplnit Dotazník hodnocení zaměstnance (příloha 4), vyjma u nově přijatých zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání, a zajistit jeho včasné dodání na vyšetřující psychologické pracoviště. Při odesílání na mimořádné posouzení psychické způsobilosti uvede vedoucí zaměstnanec v Dotazníku hodnocení zaměstnance i důvod odeslání. 5.1.4 K posouzení psychické způsobilosti je posuzovaný povinen se dostavit se průkazem zaměstnance (příp. průkazem totožnosti) a s předem vyplněným Anamnestickým dotazníkem (příloha 5) – v případě nejasností ohledně vyplnění Anamnestického dotazníku v úvodu posouzení doplní zaměstnanec (uchazeč) ve spolupráci s psychologem. 5.1.5 Posouzení psychické způsobilosti se účastní kromě posuzované osoby psycholog, případně asistent psychologa. Posouzení psychické způsobilosti je provedeno dle stanovených kategorií pozic (skupina A – F, příloha 8), dle postupů (příloha 9) a využití stanovených psychodiagnostických metod uvedených v příloze 7. Výsledky posouzení psychické způsobilosti musí být zpracovány na základě analýzy a interpretace všech získaných dat. 5.1.6 Uvedené formuláře (přílohy této směrnice) jsou uveřejněny na intranetu SŽDC ve sdílených dokumentech odboru personálního. 5.2

Struktura posouzení psychické způsobilosti zahrnuje: 

Kvalitativní zhodnocení aktuálního stavu před posouzením (analýza dostupných dokumentů, Dotazník hodnocení zaměstnance - příloha 4).



Analýza anamnestických dat uchazeče.



Analýza interview (strukturovaného rozhovoru).



Analýza pozorování zaměstnance v průběhu posouzení.



Analýza výsledků z použitých psychodiagnostických metod.

Strana 11

5.3

Závěry posouzení psychické způsobilosti

5.3.1 O výsledku posouzení psychické způsobilosti vypracuje psycholog odbornou zprávu a o závěru posouzení psychické způsobilosti písemně informuje toho, kdo o posouzení požádal. Závěrem posouzení psychické způsobilosti k výkonu daného zaměstnání se rozumí dokument Závěr posouzení psychické způsobilosti (příloha 3), který musí mít jasný, srozumitelný a jednoznačný charakter vypovídající o způsobilosti k výkonu vybraných zaměstnání. Je součástí osobního spisu zaměstnance. 5.3.2 Všechny závěry z posouzení psychické způsobilosti musí být opatřeny datem, razítkem příslušného psychologického pracoviště SŽDC, podpisem vyšetřujícího psychologa a označením „Důvěrné". 5.3.3 Závěr posouzení psychické způsobilosti pozbývá platnost, pokud posuzovaný nevykonával vybrané zaměstnání uvedené v příloze 1, pro které byl kladně posouzen, déle než tři roky. Po této době je nezbytné před opětovným výkonem zaměstnání uvedeným v příloze 1 absolvovat nové vstupní posouzení psychické způsobilosti. Výjimkou z tohoto ustanovení je, jestliže zaměstnanec nevykonával zaměstnání uvedené v příloze 1, ale vykonával (vykonává) zaměstnání, pro něž je předpisem SŽDC Zam1 stanovena taková odborná způsobilost, která ho opravňuje i k výkonu zaměstnání, pro které by byl zaměstnanec posuzován. Podmínkou je nepřetržitý pracovní poměr u SŽDC. 5.3.4 Veškerá dokumentace, týkající se posouzení psychické způsobilosti, je uložena na příslušném psychologickém pracovišti. Zprávy ze všech posouzení psychické způsobilosti se archivují dle předpisu o archivaci po dobu 10 let po ukončení pracovněprávního vztahu zaměstnance na příslušném psychologickém pracovišti SŽDC. Archivace Zprávy na pracovištích mimo SŽDC se řídí archivačním a skartačním řádem příslušného psychologického pracoviště.

ČÁST PÁTÁ PŘEZKUM ZÁVĚRU POSOUZENÍ PSYCHICKÉ ZPŮSOBILOSTI Článek 6 Postup při přezkumu Závěru posouzení psychické způsobilosti 6.1

Veškeré návrhy na přezkum Závěru posouzení psychické způsobilosti podává posuzovaná osoba prostřednictvím příslušného vedoucího zaměstnance písemně ve lhůtě do 15 dnů od seznámení s výsledkem, prostřednictvím příslušné organizační složky.

6.2

Organizační složka neprodleně zašle podanou žádost o přezkum Závěru posouzení psychické způsobilosti spolu s novou Žádostí o posouzení psychické způsobilosti (příloha 2), potvrzenou příslušným vedoucím zaměstnancem, k řediteli odboru personálního, který rozhodne o způsobu zajištění přezkumu Závěru posouzení psychické způsobilosti. Strana 12

6.3

V případě kladného rozhodnutí o přezkum Závěru posouzení psychické způsobilosti určí personální odbor jiného psychologa, než který prováděl původní posouzení, a termín, kdy bude přezkum Závěru posouzení psychické způsobilosti proveden, a to nejpozději do 30 dnů od obdržení žádosti o přezkum. Po doručení rozhodnutí ředitele odboru personálního o přezkumu Závěru posouzení psychické způsobilosti zašle psycholog, který provedl zpochybněné posouzení, určenému psychologovi, který provede přezkum, opis svého závěru společně s výsledky použitých testových metod.

6.4

Závěr přezkumu odešle pověřený psycholog cestou ředitele personálního odboru příslušnému vedoucímu zaměstnanci, který nejpozději do 14 dnů od doručení seznámí posuzovaného zaměstnance se závěrečnými výsledky přezkumu.

6.5

Na osobu, u níž se přezkoumává závěr posouzení psychické způsobilosti, je po dobu přezkumu až do předání jeho písemného závěru pohlíženo jako na osobu, která u posouzení psychické způsobilosti neuspěla, tzn., že nesplňuje určené předpoklady, resp. požadavky zaměstnavatele pro výkon vyšetřovaného druhu práce. To se týká i zaměstnanců, kteří již zaměstnání podléhající posouzení psychické způsobilosti vykonávali. Zaměstnanec, u kterého se přezkoumává závěr posouzení psychické způsobilosti, nesmí vykonávat zaměstnání, pro které byl posouzen, viz odst. 1.5. Dále se postupuje v souladu se zákoníkem práce a podnikovou kolektivní smlouvou.

6.6

Další posouzení psychické způsobilosti na požadovanou pracovní činnost u zaměstnanců s předcházejícím nedoporučujícím závěrem posouzení psychické způsobilosti (včetně přezkumu) je možno provést nejdříve po uplynutí 3 let, s výjimkou mimořádného posouzení psychické způsobilosti – viz odstavce 3.3 a kontrolního posouzení – viz odst. 3.4.1.

ČÁST ŠESTÁ Článek 7 Závěrečná a přechodná ustanovení 7.1

Změna příloh této směrnice je v kompetenci ředitele odboru personálního po projednání s odborovými organizacemi. Jejich obsah, doplnění, nahrazení nebo zrušení schvaluje ředitel odboru personálního. Změnu ve směrnici v souvislosti s doplněním nebo zrušením přílohy schvaluje ředitel odboru personálního po projednání s odborovými organizacemi.

7.2

Nabytím účinnosti této směrnice se zrušuje Směrnice SŽDC č. 75 účinná od 9. září 2013.

Strana 13

SOUVISEJÍCÍ PŘEDPISY A NORMY 

Zákon č. 266/1994 Sb., o dráhách, ve znění pozdějších předpisů,



Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů,



Vyhláška Ministerstva dopravy č. 101/1995 Sb., kterou se vydává Řád pro zdravotní způsobilost osob při provozování dráhy a drážní dopravy, ve znění pozdějších předpisů,



Vyhláška č. 16/2012 Sb., o odborné způsobilosti osob řídících drážní vozidlo a osob provádějících revize, prohlídky a zkoušky určených technických zařízení a o změně vyhlášky Ministerstva dopravy č. 101/1995 Sb., kterou se vydává Řád pro zdravotní a odbornou způsobilost osob při provozování dráhy a drážní dopravy, ve znění pozdějších předpisů,



Podniková kolektivní smlouva Správy železniční dopravní cesty, v platném znění,



SŽDC R4 - Pracovní řád Správy železniční dopravní cesty, státní organizace, v platném znění,



SŽDC Zam1 – Předpis o odborné způsobilosti a znalosti osob při provozování dráhy a drážní dopravy, v platném znění.

Strana 14

Příloha 1 ke Směrnici SŽDC č. 75

Příloha 1 – Vybraná zaměstnání pro posouzení psychické způsobilosti Tabulka č. 1 – Zaměstnání, pro něž je posouzení psychické způsobilosti předpokladem pro výkon zaměstnání Žadatel o vydání licence strojvedoucího a strojvedoucí řídící drážní vozidlo na dráze celostátní a regionální Tabulka č. 2 – Zaměstnání, pro něž je posouzení psychické způsobilosti požadavkem zaměstnavatele pro výkon zaměstnání KZAM

Zaměstnání (Profese)

83211

Řidič silničních motorových vozidel do 3,5 t

83249

Řidič silničních motorových vozidel nad 3,5 t, včetně speciálních vozidel a autobusů

31606

Výpravčí

31601

Traťový dispečer

83135

Signalista

83141

Staniční dozorce

83137

Výhybkář

83142

Dozorce výhybek

41333

Operátor železniční dopravy (pouze CDP)

Tabulka č. 3 – Zaměstnání, u nichž je posouzení psychické způsobilosti požadavkem pro výkon zaměstnání pro činnost řidič pod zvláštním výstražným modrým světlem a zvukovým znamením KZAM

Zaměstnání (Profese)

13129

Velitel jednotky HZS

31511

Velitel požární stanice

31512

Zástupce velitele jednotky

31516

Vedoucí technik specialista

51611

Hasič technik specialista

51612

Hasič

51616

Hasič specialista

51619

Hasič strojník

51692

Velitel čety

51693

Velitel směny

51699

Velitel družstva


Příloha 2 – Žádost o posouzení psychické způsobilosti

Organizační složka: …………………............................ Vedoucí zaměstnanec organizační složky SŽDC: …………………............................ Kontaktní číslo telefonu: …………………............................ žádá o

Posouzení psychické způsobilosti účel posouzení označte:

    

posouzení vstupní posouzení periodické posouzení mimořádné posouzení kontrolní přezkum Závěru posouzení psychické způsobilosti

pan, paní (u žen i včetně rodného příjmení):…………………………………………….. bytem:………………………………………………………datum narození: ……………… vykonává zaměstnání (KZAM a název):

………………………………….

navržen(a) na zaměstnání (KZAM a název):

………………………………….

u SŽDC (ČD, ČSD, ČD-C) zaměstnán(a) od roku: ………………………. u SŽDC (ČD, ČSD, ČD-C) již posouzen(a) psychická způsobilost v roce .................... s hodnocením: …........…………………

datum:

……................

podpis vedoucího zaměstnance:


Příloha 3 – Závěr posouzení psychické způsobilosti DŮVĚRNÉ číslo jednací: ………………….

pan/paní:

…………………............................

datum narození:

…………………............................

Jmenovaný/á z hlediska posouzení psychické způsobilosti: 

je mimořádně způsobilý(á) vykonávat navržené zaměstnání*



je způsobilý(á) vykonávat navržené zaměstnání*



není způsobilý(á) vykonávat navržené zaměstnání*

* Nehodící se škrtněte 1. Mohl/a by vykonávat zaměstnání: 2. Doporučení pro další vedení zaměstnance: Datum: ………………….

Razítko psychologického pracoviště

Podpis psychologa: …………………............................ ___________________________________________________________________ Prohlašuji, že jsem byl/a seznámen/a s výše uvedeným závěrem i s možností podat do 15 dnů návrh na přezkoumání nedoporučujícího výsledku tohoto závěru. Datum: ………………….

Podpis posuzovaného: ………………….


Příloha 4 – Dotazník hodnocení zaměstnance

Jméno a příjmení posuzovaného

Datum narození:

zaměstnance:

Adresa organizační složky:

Podpis posuzovatele (vedoucího zaměstnance) a funkce:

č. tel.

Dne: Vyjádření nadřízeného zaměstnance k vlastnostem a schopnostem posuzovaného zaměstnance, jež mohly být v průběhu práce soustavně sledovány a hodnoceny, je jednou z metod, které přispívají k celkovému zhodnocení jeho osobnosti. Posuzování se provádí formou volných odpovědí na otázky obsažené v dotazníku. Zhodnocení může být provedeno objektivně a odpovědně jen tehdy, když se posuzující zcela oprostí od vlastních nebo navozených vztahů k posuzovanému zaměstnanci, ať příznivých či nepříznivých. Žádáme Vás, abyste si tuto důležitou zásadu při vyplňování dotazníku dobře uvědomil(a). Váš posudek považujeme za přísně důvěrný, jeho obsah nebude nikomu sdělen.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------1.

Jaké jsou v přítomné době odborné znalosti posuzovaného zaměstnance? Velmi dobré, průměrné, nebo ještě málo vyhovující?

2.

Osvojuje si snadno nové odborné poznatky? Chápe je rychle nebo pomaleji?

3.

Pracuje s opravdovým zájmem, nebo jen tak, aby splnil(a) povinnost?

4.

Je v práci důkladný(á), přesný(á), nebo spíše povrchní?

5.

Dovede se na práci soustředit?

6.

Při výkonu práce pamatuje na všechny pracovní úkony, nebo je občas (často) zapomnětlivý(á)?

7.

Zůstává vždy až do konce pracovní doby téměř neunaven(a), nebo se u něho (ní) občas projevuje při práci nápadnější únava?

8.

Spoléhá na pomoc a radu druhých, anebo je schopen(a) pracovat spolehlivě zcela samostatně?

9.

Je zvyklý(á) pracovat rychle (ne však zbrkle), nebo pomaleji?

10.

Je v práci velmi, nebo méně obratný(á)?

11.

Pracuje hospodárně, šetří materiálem, je opatrný(á) při zacházení se stroji a nářadím, nebo je v tomto směru lhostejný(á)?

12.

Dovede si práci organizovat, nebo pracuje bez plánu, nedovede účelně hospodařit s časem?

13.

Má smysl pro pořádek na pracovišti, nebo je dost nepořádný(á)?

14.

Dochází do práce včas, nebo se někdy opožďuje?

15.

Vyjadřuje se pohotově, obratně, nebo s určitými potížemi?

16.

Mohou u něho (ní) neočekávané události snadno vyvolat vzrušení, nebo zůstává za takových okolností zcela klidný(á)?

17.

Je ve vystupování sebejistý(á), nebo spíše nejistý(á), bojácný(á)?

18.

Je družný(á), nebo spíše samotář(ka)?

19.

Vychází dobře se svými spolupracovníky, nebo někdy dochází z jeho (její) viny k nedorozumění?

20.

Jak se chová k nadřízeným: s respektem, zdvořile, chladně, odmítavě?

21.

Je dokonale ukázněný(á), dovede se podřídit, nebo někdy odmlouvá a příkazy plní neochotně?

22.

Uznává oprávněnou kritiku a snaží se odstranit vytýkaný nedostatek, nebo se někdy cítí dotčen(a)?

23.

Je patřičně sebekritický(á)? Je spíše domýšlivý(á), nebo se podceňuje?

24.

Jestliže se domníváte, že se posuzovaný(á) zaměstnanec(kyně) úspěšně uplatní v zaměstnání, které má zastávat, uveďte z jeho (jejích) vlastností a schopností ty, které podle vašeho mínění zvlášť zaručují úspěch v uvedeném zaměstnání:

25.

Které nedostatky ve vlastnostech a schopnostech je možné zlepšit, aby se posuzovaný(á) zaměstnanec(kyně) mohl(a) v uvažovaném zaměstnání dobře uplatnit?

26.

Uveďte, po jak dlouho dobu jste měl(a) možnost sledovat posuzovaného(ou) zaměstnance(kyni) při práci: Asi…………….roků…………..měsíců

Příloha 5 – Anamnestický dotazník Formulář, který budete vyplňovat, je určitou formou životopisu. Po vyplnění se z něj, stejně jako z ostatních vyplněných testů, stává přísně důvěrný materiál, se kterým může pracovat pouze psycholog. Všechny údaje, které v něm uvedete, budou využity pouze pro potřeby tohoto posouzení psychické způsobilosti. Odpovídejte prosím pravdivě. Vaše odpovědi neovlivňují jen výsledek posouzení psychické způsobilosti, ale i bezpečnost a životy dalších lidí. Odpovědi pište čitelně, Vaším běžným rukopisem a do prostoru, který je k tomu určen. Pokud otázka obsahuje výběr z možností, zaškrtněte

jako vhodnou odpověď.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------Časové a místní údaje Datum vyplnění dotazníku: Místo vyplnění dotazníku (město):

Základní osobní údaje Jméno a příjmení: Datum narození: Místo narození:

Vaše nejvyšší dosažené vzdělání 1

Nedokončená základní škola

2

Dokončená základní škola

3

Vyučen/a bez maturity

4

Vyučen/a s maturitou

5

Střední škola

6

Vyšší odborná škola

7

Vysoká škola

Absolvoval/a jste v dřívější době posouzení psychické způsobilosti? 1

2

Ano

Ne

Poslední posouzení v roce: Důvody posledního posouzení psychické způsobilosti:

I.

Dětství a dospívání

1a. Žije Vaše matka? 1

Ano

2

Ne

2

Ne

1b. Žije Váš otec? 1

Ano

2. Žil/a jste v dětství a v dospívání s vlastními rodiči? 1

Ano

2

Ne

3. Máte sourozence (vlastní i nevlastní)? 1

Ano

2

Ne

Počet a věk:

4. Jak vnímáte svoje dětství?

5. Byli Vaši rodiče při výchově?

1

Autoritativní (využívali tresty, příkazy, méně chápali Vaše potřeby a přání)

2

Liberální (nebyly na Vás kladeny žádné požadavky, rodiče se nesoustředili na Vaši výchovu)

3

Demokratický (podněcovali Vás k samostatnosti a brali v úvahu Vaše názory a přání)

4

Neumím či nemohu určit

6. Proč a za jakých okolností jste se rozhodl/a pro svou profesi, kterou jste vystudoval/a? (popište několika větami a vypište důvody)

7. Jaké bylo Vaše „vysněné“ povolání v dětství?

8. Jaké studijní předměty jste měl/a ve škole rád/a? (vypište názvy)

II.

Současný život

9. Rodinný stav 1

Svobodný/á

2

Ženatý/vdaná – jak dlouho___________________ (let) a kolikrát ___________________

3

Rozvedený/á

4

Vdovec/vdova

5

Druh/družka (trvale žijící ve společné domácnosti)

10. Máte děti (vlastní i nevlastní)? 1

Ano

2

Ne

Počet a věk:

11. Uveďte 3 až 5 povahových vlastností, které Vás nejlépe charakterizují:

12. Které vlastnosti byste chtěl/a získat, mít?

13. Kterých vlastností byste se chtěl/a zbavit?

14. Vypište úspěchy, které považujete ve svém dosavadním životě za nejvýznamnější?

15. Vypište neúspěchy či zklamání, které jste dosud zažil/a?

III.

Škola a vzdělání

16. Kam jste nastoupil/a po ukončení základní školy? 1

Do učení, jaký obor: ___________________________________________________

2

Na střední školu, jaký obor: __________________________________________

3

Do zaměstnání, jaká pozice: __________________________________________

17. Pokud jste nedokončil/a učební obor či střední školu, napište proč:

18. Studoval/a jste na vysoké škole? 1

Ano

2

Ne

Pokud ano, jaký obor, fakultu a VŠ:

Pokud jste ukončil/a předčasně, proč:

19. Absolvoval/a jste nějaké další kurzy související s drážní dopravou? (vypište názvy a obsahy kurzů)

IV.

Profesní kariéra

20. Jaké zaměstnání jste dosud vykonával/a mimo drážní dopravu? (vypište chronologicky od ukončení vzdělávacího procesu) Od - do I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X.

Zaměstnavatel

Pozice a stručný popis zodpovědnosti

21. Na jakých pozicích jste dosud působil/a v drážní dopravě? (vypište chronologicky od ukončení vzdělávacího procesu) Od - do

Zaměstnavatel

Pozice a stručný popis zodpovědnosti

I. II. III. IV. V.

22. Uveďte současné zaměstnání (pracovní pozici a název zaměstnavatele; pokud jste nezaměstnaný/á, uveďte poslední zaměstnání)?

23. Jste v zaměstnání spokojen/a? 1

Ano

2

Ne

Pokud ne, co Vám chybí:

Pokud ano, co oceňujete:

24. Popište několika větami, jak vycházíte se svými nadřízenými?

25. Popište několika větami, jak vycházíte se svými spolupracovníky?

26. Které své pracovní dovednosti považujete za velmi dobré?

27. Čeho byste chtěl/a v budoucnu dosáhnout?

Volnočasové aktivity, zájmy a záliby

V.

28. Jaké činnosti realizujete ve svém volném čase?

29. Sportujete aktivně? 1

Ano

2

Ne

Jaký/é sport/y aktivně realizujete:

30. Napište, jaké hodnoty jsou pro Vás v životě důležité?

31. Cítíte se v současnosti spokojen/a? 1

Ano

2

Ne

Proč:

VI.

Zdravotní stav

32. Cítíte se zdráv/a? 1

Ano

2

Ne

Pokud ne, popište proč:

33. Stal se Vám úraz, který měl trvalé následky, nebo jste měl/a delší zdravotní indispozici (pracovní neschopnost delší než 15 dní)? 1

Ano

2

Ne

Pokud ano, popište včetně případných trvalých následků:

34. Jak často trpíte těmito obtížemi? Každý den

Jednou Několikrát Jednou Nikdy týdně za měsíc měsíčně (výjimečně)

a) Únava b) Bolesti hlavy c) Úzkost, strach d) Nechutenství e) Nespavost. f) Bolest zad g) Bolest očí h) Zažívací potíže i) Bolest bez určení místa a příčin 1

35. Užíváte pravidelně / dlouhodobě léky? 1

Ano

2

Ne

36. Pijete alkoholické nápoje? 1

Ano

2

Ne

Pokud ano, jak často a jaké:

37. Kouříte? 1

Ano

Pokud ano, kolik denně:

2

Ne

2

3

4

38. Užíváte (nebo užíval/a jste v minulosti) nějaké drogy? 1

Ano

2

Ne

Pokud ano, jaké a jak často:

Vaše komentáře k předchozím otázkám či k tématu, které nebylo součástí anamnestického dotazníku

Souhlasím se zpracováním osobních údajů obsažených v tomto anamnestickém dotazníku podle zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. Se všemi vyplněnými částmi tohoto dotazníku jsem byl seznámen, všechny uvedené údaje jsou pravdivé a jsou poskytovány dobrovolně.

Ano Podpis:____________________________________________


Příloha 6 – Podklady pro rozhovor a pozorování

Časové a místní údaje: Datum realizace rozhovoru: Místo realizace rozhovoru (město): Základní osobní údaje (údaje o uchazeči, zaměstnanci): Jméno a příjmení: Datum narození: Místo narození: Okres a kraj narození:

Témata Anamnestického dotazníku:

1.

Dětství a dospívání (adaptace ve školním prostředí, prospěch, vztahy s vrstevníky):

1.1. Rodiče (vztahy s rodiči, vzájemný vztah rodičů, jejich zdravotní anamnéza; v případě smrti rodičů důvod úmrtí):

1.2. Sourozenci (vztahy se sourozenci, zdravotní stav sourozenců):

1.3. Dětství a výchova (přístup rodičů k výchově, vztah k autoritám a vychovatelům):

2.

Současný život (finanční zajištění, celková míra spokojenosti se životem):

2.1. Partnerský stav (míra spokojenosti, případné konflikty ve vztahu, stálost, sexuální naplnění):

2.2. Děti (vztah k dětem, nemoci dětí, prospívání, výchova dětí):

2.3. Sebereflexe:

3.

Škola a vzdělání (kurzy a další vzdělání):

4.

Profesní kariéra:

4.1. Faktické informace o zaměstnání):

průběhu

kariéry (důvody ukončení předchozích

4.2. Spolupráce v kolektivu (role v kolektivu, konflikty):

4.3. Sebereflexe vloh, schopností a nadání:

5.

Volnočasové aktivity, zájmy a záliby (stabilita, délka, intenzita):

6.

Zdravotní stav (oddělení, na kterém se léčí, důvody léčby, závažná onemocnění/úrazy s trvalými následky, sebevražedné pokusy, závislosti):

7.

Další témata, komentáře:

8.

Pozorování v průběhu kontaktu:

Navazování kontaktu: Vzhled (úprava zevnějšku): Emotivita a nálada (stabilita): Řeč a verbální projev: Myšlení (koherence, logika): Respekt autority: Zvládání tenze, napětí:

Upřímnost, otevřenost: Jiné:

9.

Celkový dojem


Příloha 7 – Záznam z interview (rozhovor) a pozorování

Časové a místní údaje

Datum realizace rozhovoru: Místo realizace rozhovoru (město):

Základní osobní údaje (údaje o uchazeči, zaměstnanci)

Jméno a příjmení: Datum narození: Místo narození: Okres a kraj narození:

Témata Anamnestického dotazníku 1. Dětství a dospívání (adaptace ve školním prostředí, prospěch, vztahy s vrstevníky):

1.1. Rodiče (vztahy s rodiči, vzájemný vztah rodičů, jejich zdravotní anamnéza; v případě smrti rodičů důvod úmrtí):

1.2. Sourozenci (vztahy se sourozenci, zdravotní stav sourozenců):

37/43

1.3. Dětství a výchova (přístup rodičů k výchově, vztah k autoritám a vychovatelům):

2. Současný život (finanční zajištění, celková míra spokojenosti se životem):

2.1. Partnerský stav (míra spokojenosti, případné konflikty ve vztahu, stálost, sexuální naplnění):

2.2. Děti (vztah k dětem, nemoci dětí, prospívání, výchova dětí):

2.3. Sebereflexe:

3. Škola a vzdělání (kurzy a další vzdělání):

4. Profesní kariéra:

4.1. Faktické informace o průběhu kariéry (důvody ukončení předchozích zaměstnání):

4.2. Spolupráce v kolektivu (role v kolektivu, konflikty):

4.3. Sebereflexe vloh, schopností a nadání:

5. Volnočasové aktivity, zájmy a záliby (stabilita, délka, intenzita):

6. Zdravotní stav (oddělení, na kterém se léčí, důvody léčby, závažná onemocnění/úrazy s trvalými následky, sebevražedné pokusy, závislosti):

7. Další témata, komentáře:

Ukončení interview: poděkování a rozloučení s posuzovaným zaměstnancem (uchazečem)

8. Pozorování v průběhu kontaktu: Navazování kontaktu: Vzhled (úprava zevnějšku): Emotivita a nálada (stabilita): Řeč a verbální projev: Myšlení (koherence, logika):

Respekt autority: Zvládání tenze, napětí: Upřímnost, otevřenost: Jiné:

9. Celkový dojem:

Příloha 8 - Kategorie zaměstnání dle požadavků na posuzování psychické způsobilosti k výkonu vybraných zaměstnání Při tvorbě tohoto rozdělení byla zohledněna především Charakteristika zaměstnání (z Katalogu prací SŽDC a jeho dodatků). Přihlíženo bylo na základě popisu pracovních činností i k měkkým kompetencím definovaným v Příloze 10 Národní soustavy povolání Ministerstva prací a sociálních věcí. Kategorie A: Řidič pod zvláštním výstražným modrým světlem a zvukovým znamením Zaměstnání: •

Velitel jednotky HZS - 13129

•

Velitel požární stanice - 31511

•

Zástupce velitele jednotky - 31512

•

Vedoucí technik specialista - 31516

•

Hasič technik specialista - 51611

•

Velitel čety - 51692

•

Velitel směny – 51693

•

Velitel družstva – 51699

•

Hasič - 51612

•

Hasič specialista - 51616

•

Hasič – strojník - 51619

Kategorie B: Strojvedoucí Strojvedoucí Kategorie C: Traťový dispečer - 31601 Kategorie D: Výpravčí - 31606 Kategorie E: Řidič silničního vozidla Zaměstnání: •

Řidič silničních motorových vozidel do 3,5 t - 83211

•

Řidič silničních motorových vozidel nad 3, 5t vč. speciálních vozidel a autobusů - 83249

Kategorie F: Další pozice Zaměstnání: •

Dozorce výhybek - 83142

•

Signalista - 83135

•

Staniční dozorce - 83141

•

Operátor železniční dopravy – 41333

•

Výhybkář - 83137

Příloha 9 – Testové baterie a požadované výsledky při posuzování psychické způsobilosti ve výkonových a osobnostních testech - vstupní a periodické posouzení dle kategorií zaměstnání Testová baterie pro vstupní posouzení psychické způsobilosti – Kategorie A Název metody

Posuzovaná vlastnost

Váha

Hodnocení*/ žádoucí tendence

BoPr - Bourdonův test

Rychlost

3

1 - více než 1,00 2 - rozmezí 0,00 až +1,00 3 - méně 0,00

Přesnost

3


Hand test

Sociabilita

2

ISA – Analýza Verbální struktury inteligence inteligence

3

Obecná inteligence

3

1

2

3

INT>4

INT>3

PATH>3

COM>2

COM>1

DIR+AGG>AFF+DEP+

AFF>1

AFF>0

COM

DIR>0

DIR>0

ENV>INT

AGG<=2

AGG<=2

ACT>2

ACT>1

1 - více než 1,00 2 - rozmezí 0,00 až +1,00 3 - méně 0,00 1 - více než 1,00 2 - rozmezí 0,00 až +1,00 3 - méně 0,00

Numerická inteligence

2

1 - více než 1,00 2 - rozmezí -1,00 až +1,00 3 - méně -1,00

Vizuální paměť

3


Dotazník SPIDO

Sociabilita

2

Sebejistota

3

Sebekontrola

3

Flexibilita

3

Autonomie

3

1. Adjustační variabilnost (autonomie – žádoucí je tendence ke středním až nízkým hodnotám) 2. Reakční variabilnost (sebekontrola – žádoucí je tendence k nízkým hodnotám) 3. Emocionální variabilnost (sociabilita – žádoucí jsou vyšší hodnoty)

DRT Disjunktivní reakční čas

Emoční stabilita

3

Odpovědnost

3

– Přesnost

3

4. Kognitivní variabilnost (flexibilita – žádoucí je tendence k vyšším hodnotám) 5. Emocionálně regulační variabilnost (emocionální stabilita – žádoucí je tendence k nízkým hodnotám) 6. Emocionálně adjustační variabilnost (sebejistota – žádoucí je tendence k vyšším hodnotám) 7. Regulační adjustační variabilnost (odpovědnost – žádoucí je tendence k vyšším hodnotám) 1 - více než 1,00 2 - rozmezí 0,00 až +1,00 3 - méně 0,00

Reakční čas

3

1 - méně 0,00 2 - rozmezí 0,00 až +1,00 3 - vícenež 1,00

Číselný čtverec

Průměrné pracovní tempo

3


PMT – Pracovní tempo Psychomotorické tempo Přesnost

3


3


Determinační test Reakční čas, 3 (Psychosoft) percepční pohotovost

Reakční čas, počet správných, opožděných, chybných a vynechaných reakcí v normě nebo nad normou.

Testová baterie pro periodické posouzení psychické způsobilosti – Kategorie A Název metody


BoPr – Rychlost Bourdonův test

Váha


3


Přesnost

3


ISA - Analýza Verbální struktury inteligence inteligence

3

Obecná inteligence

3



2


Vizuální paměť

3


Dotazník SPIDO

Sociabilita

2

Sebejistota

3

Sebekontrola

3

Flexibilita

3

Autonomie

3

Emoční stabilita

3

Odpovědnost 3

PMT – Pracovní Psychomotorické tempo tempo

3

Přesnost

3

1. Adjustační variabilnost (autonomie – žádoucí je tendence ke středním až nízkým hodnotám) 2. Reakční variabilnost (sebekontrola – žádoucí je tendence k nízkým hodnotám) 3. Emocionální variabilnost (sociabilita – žádoucí jsou vyšší hodnoty) 4. Kognitivní variabilnost (flexibilita – žádoucí je tendence k vyšším hodnotám) 5. Emocionálně regulační variabilnost (emocionální stabilita – žádoucí je tendence k nízkým hodnotám) 6. Emocionálně adjustační variabilnost (sebejistota – žádoucí je tendence k vyšším hodnotám) 7. Regulační adjustační variabilnost (odpovědnost – žádoucí je tendence k vyšším hodnotám) 1 - méně 0,00 2 - rozmezí 0,00 až +1,00 3 - vícenež 1,00 1 - více než 1,00 2 - rozmezí 0,00 až +1,00 3 - méně 0,00



Testová baterie pro vstupní posouzení psychické způsobilosti – Kategorie B Název metody


Váha


Dotazník EPQ –R

Extraverze

2

Žádoucí je tendence ke středním hodnotám

Neuroticita

2

Žádoucí je tendence k minusovým hodnotám (frustrační tolerance, odolnost proti psychické zátěži)

Rychlost

3

1 - více než 1,00


2 - rozmezí 0,00 až +1,00 3 - méně 0,00 Přesnost

3


Hand test

Sociabilita

Orientace tým

2

na 2


3

Obecná inteligence

3

1

2

3

INT>4

INT>3

PATH>3

COM>2

COM>1

DIR+AGG>AFF+DEP+

AFF>1

AFF>0

COM

DIR>0

DIR>0

ENV>INT

AGG<=2

AGG<=2

ACT>2

ACT>1

1

2

3

INT>4

INT>3

PATH>3

COM>2

COM>1

DIR+AGG>AFF+DEP+

AFF>1

AFF>0

COM

DIR>0

DIR>0

ENV>INT

AGG<=2

AGG<=2

ACT>2

ACT>1



2


Vizuální paměť

3

1 - více než 1,00 2 - rozmezí 0,00 až +1,00

3 - méně 0,00 Dotazník SPIDO


Sociabilita

2

Sebejistota

2

Sebekontrola

2

Flexibilita

2

Autonomie

2

Emoční stabilita

3

Odpovědnost

3

1. Adjustační variabilnost (autonomie – žádoucí je tendence ke středním až nízkým hodnotám) 2. Reakční variabilnost (sebekontrola – žádoucí je tendence k nízkým hodnotám) 3. Emocionální variabilnost (sociabilita – žádoucí jsou střední hodnoty) 4. Kognitivní variabilnost (flexibilita – žádoucí je tendence ke středním nebo vyšším hodnotám) 5. Emocionálně regulační variabilnost (emocionální stabilita – žádoucí je tendence k nízkým hodnotám) 6. Emocionálně adjustační variabilnost (sebejistota – žádoucí je tendence k vyšším hodnotám) 7. Regulační adjustační variabilnost (odpovědnost – žádoucí je tendence k vyšším hodnotám)

3

1 - více než 1,00

– Přesnost

2 - rozmezí 0,00 až +1,00 3 - méně 0,00 Reakční čas

3

1 – méně než 0,00 2 - rozmezí 0,00 až +1,00 3 - vícenež 1,00


3


3


Testová baterie pro periodické posouzení psychické způsobilosti – Kategorie B Název metody



Váha


3


Přesnost

3



3

Obecná inteligence

3



2


Vizuální paměť

3


Dotazník SPIDO

Sociabilita

2

Sebejistota

2

Sebekontrola

2

Flexibilita

2

Autonomie

2

Emoční stabilita

3

Odpovědnost 3


– Přesnost

3

1. Adjustační variabilnost (autonomie – žádoucí je tendence ke středním až nízkým hodnotám) 2. Reakční variabilnost (sebekontrola – žádoucí je tendence k nízkým hodnotám) 3. Emocionální variabilnost (sociabilita – žádoucí jsou střední hodnoty) 4. Kognitivní variabilnost (flexibilita – žádoucí je tendence ke středním nebo vyšším hodnotám) 5. Emocionálně regulační variabilnost (emocionální stabilita – žádoucí je tendence k nízkým hodnotám) 6. Emocionálně adjustační variabilnost (sebejistota – žádoucí je tendence k vyšším hodnotám) 7. Regulační adjustační variabilnost (odpovědnost – žádoucí je tendence k vyšším hodnotám) 1 - více než 1,00 2 - rozmezí 0,00 až +1,00 3 - méně 0,00

Reakční čas

3

1 - méně 0,00 2 - rozmezí 0,00 až +1,00 3 - více než 1,00

Testová baterie pro vstupní posouzení psychické způsobilosti – Kategorie C Název metody


Váha


Dotazník EPQ –R

Extraverze

2

Žádoucí je tendence ke středním a k vyšším hodnotám

Neuroticita

2



3


Přesnost

3


Hand test (Vydavatel publish)

Sociabilita

3

WTS

1

2

3

INT>5

INT>4

PATH>3

COM>3

COM>2

DIR+AGG>AFF+DEP+

AFF>2

AFF>1

COM

DIR=1-2

DIR>0

ENV>INT

AGG<= 2

AGG<=2 ACT>2

ACT>3 Orientace na 2 tým

1

2

3

INT>4

INT>3

PATH>3

COM>2

COM>1

DIR+AGG>AFF+DEP+

AFF>1

AFF>0

COM

DIR>0

DIR>0

ENV>INT

AGG<= 2

AGG<=2 ACT>1

ACT>2 ISA – Analýza Verbální struktury inteligence inteligence

3

Obecná inteligence

3



2


Vizuální paměť

3


Dotazník SPIDO

Sociabilita

3

Sebejistota

2

Sebekontrola

2

1. Adjustační variabilnost (autonomie – žádoucí je tendence ke středním až nízkým hodnotám) 2. Reakční variabilnost (sebekontrola – žádoucí je tendence k nízkým hodnotám)

Flexibilita

3

Autonomie

2

Emoční stabilita

2

Odpovědnost 3


– Přesnost

3

3. Emocionální variabilnost (sociabilita – žádoucí jsou střední hodnoty) 4. Kognitivní variabilnost (flexibilita – žádoucí je tendence k vyšším hodnotám) 5. Emocionálně regulační variabilnost (emocionální stabilita – žádoucí je tendence k nízkým hodnotám) 6. Emocionálně adjustační variabilnost (sebejistota – žádoucí je tendence k vyšším hodnotám) 7. Regulační adjustační variabilnost (odpovědnost – žádoucí je tendence k vyšším hodnotám) 1 - více než 1,00 2 - rozmezí 0,00 až +1,00 3 - méně 0,00

Reakční čas

2

1 - méně -1,00 2 - rozmezí -1,00 až +1,00 3 - více než +1,00

Číselný čtverec


2



3

Přesnost

3

1 - méně 0,00 2 - rozmezí 0,00 až +1,00 3 - vícenež 1,00 1 - více než 1,00 2 - rozmezí 0,00 až +1,00 3 - méně 0,00

Testová baterie pro periodické posouzení psychické způsobilosti – Kategorie C Název metody



Váha


3


Přesnost

3



3


Obecná inteligence

3



2


Vizuální paměť

3


Dotazník SPIDO

Sociabilita

3

Sebejistota

2

Sebekontrola

2

Flexibilita

3

Autonomie

2

Emoční stabilita

2

Odpovědnost 3


– Přesnost

3

1. Adjustační variabilnost (autonomie – žádoucí je tendence ke středním až nízkým hodnotám) 2. Reakční variabilnost (sebekontrola – žádoucí je tendence k nízkým hodnotám) 3. Emocionální variabilnost (sociabilita – žádoucí jsou střední hodnoty) 4. Kognitivní variabilnost (flexibilita – žádoucí je tendence k vyšším hodnotám) 5. Emocionálně regulační variabilnost (emocionální stabilita – žádoucí je tendence k nízkým hodnotám) 6. Emocionálně adjustační variabilnost (sebejistota – žádoucí je tendence k vyšším hodnotám) 7. Regulační adjustační variabilnost (odpovědnost – žádoucí je tendence k vyšším hodnotám) 1 - více než 1,00 2 - rozmezí 0,00 až +1,00 3 - méně 0,00

Reakční čas

2

1 - méně -1,00 2 - rozmezí -1,00 až +1,00 3 - více než +1,00


3

Přesnost

3

1 - méně 0,00 2 - rozmezí 0,00 až +1,00 3 - více než 1,00 1 - více než 1,00 2 - rozmezí 0,00 až +1,00 3 - méně 0,00

Testová baterie pro vstupní posouzení psychické způsobilosti – Kategorie D Název metody


Váha

Dotazník EPQ –R

Extraverze

2

Žádoucí je tendence ke středním a k vyšším hodnotám

Neuroticita

2


Rychlost

2




Přesnost

3


Hand test

Sociabilita

Orientace tým

2

na 3


3

Obecná inteligence

3

1

2

3

INT>4

INT>3

PATH>3

COM>2

COM>1

DIR+AGG>AFF+DEP+

AFF>1

AFF>0

COM

DIR>0

DIR>0

ENV>INT

AGG<=2

AGG<=2

ACT>2

ACT>1

1

2

3

INT>5

INT>4

PATH>3

COM>3

COM>2

DIR+AGG>AFF+DEP+

AFF>2

AFF>1

COM

DIR=1-2

DIR>0

ENV>INT

AGG<=2

AGG<=2

ACT>3

ACT>2



2


Vizuální paměť

3

1 - více než 1,00

2 - rozmezí 0,00 až +1,00 3 - méně 0,00 Dotazník SPIDO


Sociabilita

2

Sebejistota

2

Sebekontrola

2

Flexibilita

3

Autonomie

2

Emoční stabilita

3

Odpovědnost

3

– Přesnost

3


Reakční čas

2

1 - méně -1,00 2 - rozmezí -1,00 až +1,00 3 - více než 1,00

Číselný čtverec


2



3


3


Testová baterie pro periodické posouzení psychické způsobilosti – Kategorie D Název metody



Váha


2


Přesnost

3



3

Obecná inteligence

3



2


Vizuální paměť

3


Dotazník SPIDO

Sociabilita

2

Sebejistota

2

Sebekontrola

2

Flexibilita

3

Autonomie

2

Emoční stabilita

3

Odpovědnost 3


– Přesnost

3


Reakční čas

2

1 - méně -1,00 2 - rozmezí -1,00 až +1,00 3 - vícenež 1,00


3

Přesnost

3

1 - méně 0,00 2 - rozmezí 0,00 až +1,00 3 - více než 1,00 1 - více než 1,00 2 - rozmezí 0,00 až +1,00

3 - méně 0,00

Testová baterie pro vstupní posouzení psychické způsobilosti – Kategorie E Název metody


Váha



Rychlost

2


Přesnost

2


Ravenovy progresivní matice

Obecná inteligence

Dotazník SPIDO

Sociabilita

2

Sebejistota

2

Sebekontrola

3

Flexibilita

2

Autonomie

2

Emoční stabilita

3

Odpovědnost

3

1. Adjustační variabilnost (autonomie – žádoucí je tendence ke středním až nízkým hodnotám) 2. Reakční variabilnost (sebekontrola – žádoucí je tendence k nízkým hodnotám) 3. Emocionální variabilnost (sociabilita – žádoucí jsou střední hodnoty) 4. Kognitivní variabilnost (flexibilita – žádoucí je tendence ke středním nebo vyšším hodnotám) 5. Emocionálně regulační variabilnost (emocionální stabilita – žádoucí je tendence k nízkým hodnotám) 6. Emocionálně adjustační variabilnost (sebejistota – žádoucí je tendence k vyšším hodnotám) 7. Regulační adjustační variabilnost (odpovědnost – žádoucí je tendence k vyšším hodnotám)

3

1 - více než 1,00



– Přesnost

2 - rozmezí 0,00 až +1,00 3 - méně 0,00 Reakční čas

3




Testová baterie pro periodické posouzení psychické způsobilosti – Kategorie E Název metody



Váha


2


Přesnost

2



Obecná inteligence

Dotazník SPIDO

Sociabilita

2

Sebejistota

2

Sebekontrola

3

Flexibilita

2

Autonomie

2

Emoční stabilita

3

2

2 - rozmezí -1,00 až +1,00 3 - méně -1,00

Odpovědnost 3


1 - více než 1,00

– Přesnost

3

1. Adjustační variabilnost (autonomie – žádoucí je tendence ke středním až nízkým hodnotám) 2. Reakční variabilnost (sebekontrola – žádoucí je tendence k nízkým hodnotám) 3. Emocionální variabilnost (sociabilita – žádoucí jsou střední hodnoty) 4. Kognitivní variabilnost (flexibilita – žádoucí je tendence ke středním nebo vyšším hodnotám) 5. Emocionálně regulační variabilnost (emocionální stabilita – žádoucí je tendence k nízkým hodnotám) 6. Emocionálně adjustační variabilnost (sebejistota – žádoucí je tendence k vyšším hodnotám) 7. Regulační adjustační variabilnost (odpovědnost – žádoucí je tendence k vyšším hodnotám) 1 - více než 1,00 2 - rozmezí 0,00 až +1,00 3 - méně 0,00

Reakční čas

3




Testová baterie pro vstupní posouzení psychické způsobilosti – Kategorie F Název metody


Váha



Rychlost

2


Přesnost

2



Obecná inteligence

Dotazník SPIDO

Sebekontrola

2

Autonomie

2

Emoční stabilita

2

Odpovědnost

2


2


– Přesnost

3

1. Adjustační variabilnost (autonomie – žádoucí je tendence ke středním až nízkým hodnotám) 2. Emocionálně regulační variabilnost (emocionální stabilita – žádoucí je tendence k nízkým hodnotám) 3. Regulační adjustační variabilnost (odpovědnost – žádoucí je tendence ke středním a vyšším hodnotám) 1 - více než 1,00 2 - rozmezí 0,00 až +1,00 3 - méně 0,00

Reakční čas

2

1 - méně -1,00 2 - rozmezí -1,00 až +1,00 3 - více než 1,00


3


3


Testová baterie pro periodické posouzení psychické způsobilosti – Kategorie F Název metody


Váha



Rychlost

2


Přesnost

2



Obecná inteligence

Dotazník SPIDO

Sebekontrola

2

Autonomie

2

Emoční stabilita

2

Odpovědnost

2


2


– Přesnost

3

1. Adjustační variabilnost (autonomie – žádoucí je tendence ke středním až nízkým hodnotám) 2. Emocionálně regulační variabilnost (emocionální stabilita – žádoucí je tendence k nízkým hodnotám) 3. Regulační adjustační variabilnost (odpovědnost – žádoucí je tendence ke středním a vyšším hodnotám) 1 - více než 1,00 2 - rozmezí 0,00 až +1,00 3 - méně 0,00

Reakční čas

2

1 - méně -1,00 2 - rozmezí -1,00 až +1,00 3 - vícenež 1,00


3


3


Příloha 10 – Postupy pro provedení posouzení psychické způsobilosti 1. Úvodní informace a instruktáž (možnost realizovat individuálně či skupinově) 2. Část testová (možnost realizovat individuálně či skupinově) – testová baterie 3. Individuální interview (rozhovor) - (možnost realizovat jen individuálně) 4. Vypracování Závěru posouzení psychické způsobilosti Vstupní posouzení psychické způsobilosti Účelem vstupního posouzení psychické způsobilosti je rozhodnutí, zda uchazeč o výkon

povolání

splňuje vstupní požadovanou

úroveň

osobnostních

vlastností projevovanou v chování. Posouzení úrovně psychické způsobilosti vychází ze tří základních oblastí: -

Výkonové testy

-

Osobností dotazníky, testy a inventáře

-

Klinický dojem

Výkonové metody se vyhodnocují na stupnici 1-3 dle míry přítomnosti jednotlivých výkonových vlastností uchazeče. Úrovně konkrétního

1 a 2 označují způsobilost k výkonu

povolání, úroveň 3 nezpůsobilost

k výkonu

konkrétního

povolání.

Psychická způsobilost k výkonu konkrétního povolání z hlediska výkonových vlastností je stanovena jako aritmetický průměr čísel přidělených vlastnostem. V případě, že je jakémukoliv ze sledovaných výkonových faktorů přidělena úroveň 3, je uchazeč pro povolání traťový dispečer nebo výpravčí automaticky nezpůsobilý a aritmetický průměr tak není třeba počítat. Rovněž již není důvod přihlížet k výsledkům z osobnostních dotazníků a inventářů a z klinického dojmu. Osobnostní dotazníky, testy a inventáře poskytují informace o osobnostních rysech, které byly identifikované jako významné pro vykonávání povolání traťový dispečer nebo výpravčí. Psycholog na základě výsledků v jednotlivých rysech určí, zda uchazeč dosáhl požadované míry dané osobnostní charakteristiky. Na základě kvalitativně-kvantitativní analýzy hodnocení jednotlivých osobnostních rysů, jejich naplnění a vzájemného propojení určí psycholog, zda uchazeč:

1. Plně splňuje požadavky kladené na osobnostní rysy 2. Částečně splňuje požadavky kladené na osobnostní rysy 3. Nesplňuje požadavky na osobnostní rysy Posouzení klinického dojmu. Psycholog si dojem vytváří na základě kvalitativně orientované analýzy anamnestického dotazníku, který je rozebírán během řízeného interview. Vše je doprovázeno pozorováním. Klinický psycholog si provádí záznam o chování a jednání uchazeče během řízeného rozhovoru a prochází jednotlivé tematické kapitoly anamnestického dotazníku. Při posouzení psycholog pozoruje, zaznamená verbální a neverbální reakce uchazeče na testovou situaci. Po ukončení interakce s uchazečem a analýzy anamnestického dotazníku a interview, provádí psycholog v této oblasti slovní hodnocení: 1. Kladný klinický dojem 2. Neutrální klinický dojem 3. Záporný klinický dojem Celkový výsledek je kompilace výsledků ze tří hodnocených oblastí: a) výkonové testy, b) osobnostní dotazníky, testy a inventáře, a c) klinický dojem. Výstupem závěrečné zprávy je slovní hodnocení: 1. Mimořádně způsobilý pro výkon dané pozice: a. aritmetický průměr 1,00-1,49 ve výkonových metodách b. plně splňuje požadavky na osobnostní rysy c. kladný klinický dojem 2. Způsobilý pro výkon dané pozice: a. aritmetický průměr 1,50-2,00 ve výkonových metodách b. plně nebo částečně splňuje požadavky na osobnostní rysy c. neutrální nebo kladný klinický dojem 3. Nezpůsobilý pro výkon dané pozice: a. více než 2,01, nebo b. nesplňuje požadavky na osobnostní rysy Periodické posouzení psychické způsobilosti Vedle posouzení vstupní požadované úrovně osobnostních vlastností je nezbytně nutné ověřovat přítomnost požadované úrovně definovaných osobnostních vlastností

v průběhu

celého

období,

kdy

je

vybraným

uchazečem

dané

povolání

vykonáváno. Vedle nárůstu může dojít i k poklesu úrovně kterékoliv z osobnostních vlastností v chování zaměstnance. Pokles na úroveň 3, snížení úrovně v některém osobnostním rysu či záporný klinický dojem má za následek psychickou nezpůsobilost k výkonu daného zaměstnání.

Směrnice SŽDC č. 75 Posuzování psychické způsobilosti k výkonu vybraných zaměstnání

Recommend Documents