Směrnice SŽDC č. 64 o pracovních úrazech

Správa železniční dopravní cesty, státní organizace Dlážděná 1003/7 110 00 PRAHA 1

Směrnice SŽDC č. 64 o pracovních úrazech

Č.j.

: S 31 532/2012-PERS

Ukládací znak : 01.3.2 Skartační znak a lhůta: A - 10 Počet listů Počet příloh Počet listů příloh

: 27 :4 :5

Gestorský útvar Zpracovatel Tel. E-mail

: Odbor personální : Radek Janouš : 972 244 309 : [email protected]

Rozsah znalostí

: uveden na str. 6

Účinnost od

: dne zveřejnění v eDAP

V Praze dne 20. srpna 2012

Ing. Jiří Kolář, Ph.D. v. r. generální ředitel

Směrnice SŽDC č. 64 o pracovních úrazech Schváleno generálním ředitelem SŽDC dne: 20. srpna 2012 č.j.: S 31 532/2012-PERS

Gestorský útvar:

Rok vydání:

Správa železniční dopravní cesty, státní organizace Odbor personální Dlážděná 1003/7 110 00 Praha 1 2012

2/27

OBSAH OBSAH ....................................................................................................................... 3 LIST PROVEDENÝCH ZMĚN .................................................................................... 5 ROZSAH ZNALOSTÍ .................................................................................................. 6 SEZNAM POUŽITÝCH ZNAČEK A ZKRATEK ........................................................... 7 ČÁST PRVNÍ .............................................................................................................. 8 ÚVODNÍ USTANOVENÍ ............................................................................................. 8 Článek 1 ................................................................................................................ 8 Úvod ...................................................................................................................... 8 Článek 2 ................................................................................................................ 8 Vymezení pojmů.................................................................................................... 8 Článek 3 .............................................................................................................. 10 Rozsah odpovědnosti a zproštění se odpovědnosti ............................................ 10 ČÁST DRUHÁ .......................................................................................................... 10 HLÁŠENÍ A EVIDENCE............................................................................................ 10 Článek 4 .............................................................................................................. 10 Hlášení pracovních úrazů.................................................................................... 10 Článek 5 .............................................................................................................. 12 Evidence pracovních úrazů a nemocí z povolání ................................................ 12 Článek 6 .............................................................................................................. 13 Úraz u jiného zaměstnavatele, k němuž byl zaměstnanec vyslán nebo dočasně přidělen ............................................................................................................... 13 Článek 7 .............................................................................................................. 14 Vyhotovení Záznamu o úrazu ............................................................................. 14 Článek 8 .............................................................................................................. 14 Vyhotovení Záznamu o úrazu – hlášení změn .................................................... 14 ČÁST TŘETÍ............................................................................................................. 15 ZASÍLÁNÍ ZÁZNAMU O ÚRAZU A HLÁŠENÍ ZMĚN ............................................... 15 Článek 9 .............................................................................................................. 15 Zasílání záznam o úrazu ..................................................................................... 15 Článek 10 ............................................................................................................ 16 Zasílání Záznam o úrazu – hlášení změn ........................................................... 16 ČÁST ČTVRTÁ......................................................................................................... 17 ZAHÁJENÍ, PRŮBĚH A UKONČENÍ ŠETŘENÍ ÚRAZŮ .......................................... 17 Článek 11 ............................................................................................................ 17 Pracovní úraz s hospitalizací delší než 5 dnů a pracovní úraz ostatní ................ 17 Článek 12 ............................................................................................................ 18 Pracovní úraz smrtelný........................................................................................ 18 Článek 13 ............................................................................................................ 19 Námitky proti závěrům šetření............................................................................. 19 Článek 14 ............................................................................................................ 20 Informace o smrtelném pracovním úrazu a pracovním úrazu s hospitalizací delší než 5 dnů ............................................................................................................ 20 ČÁST PÁTÁ .............................................................................................................. 20 ODŠKODŇOVÁNÍ ÚRAZŮ A NEMOCÍ Z POVOLÁNÍ .............................................. 20 Článek 15 ............................................................................................................ 20 Druhy náhrad ...................................................................................................... 20 Článek 16 ............................................................................................................ 21 Výše odškodnění................................................................................................. 21 3/27

Článek 17 ............................................................................................................ 21 Postup při odškodnění......................................................................................... 21 Článek 18 ............................................................................................................ 21 Podklady pro odškodnění .................................................................................... 21 Článek 19 ............................................................................................................ 23 Námitky proti stanovené výši odškodnění ........................................................... 23 Článek 20 ............................................................................................................ 23 Realizace odškodnění ......................................................................................... 23 Článek 21 ............................................................................................................ 24 Ohlášení pracovního úrazu a uplatnění škody u pojišťovny ................................ 24 Článek 22 ............................................................................................................ 25 Uzavření spisu k pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání ............................. 25 ČÁST ŠESTÁ ........................................................................................................... 25 ARCHIVACE............................................................................................................. 25 Článek 23 ............................................................................................................ 25 Archivace ............................................................................................................ 25 ČÁST SEDMÁ .......................................................................................................... 25 ZMOCŇOVACÍ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ ....................................................... 25 Článek 24 ............................................................................................................ 25 Zmocňovací ustanovení ...................................................................................... 25 Článek 25 ............................................................................................................ 26 Závěrečná ustanovení ......................................................................................... 26 SOUVISEJÍCÍ PŘEDPISY A NORMY....................................................................... 27 Seznam samostatných příloh a podklady pro odškodnění Přílohy k této směrnici jsou vydávány samostatně na základě zmocnění k jejich vydávání (viz Zmocňovací ustanovení). Veškeré aktuální formuláře Kooperativy, pojišťovny, a.s., vztahující se k odškodnění pracovních úrazů, jsou dostupné na internetové adrese: http://www.koop.cz/reseni-skod/jak-spravne-resit-skodu/zakonne-pojisteni-zamestnavatele/

Další podklady a informace k odškodnění pracovního úrazu jsou uloženy na intranetu SŽDC – intranet SŽDC > Web > Odbor personální > Bezpečnost a ochrana zdraví při práci v adresáři Směrnice SŽDC č. 64, o pracovních úrazech http://intranet.szdc.cz/web/pers/BOZP/default.aspx

Příloha 1 – Evidenční kniha úrazů Příloha 2 – Souhlas pro použití osobních údajů Příloha 3 – Záznam o projednání odškodnění pracovního úrazu Příloha 4 – Platební příkaz na odškodnění pracovního úrazu

4/27

LIST PROVEDENÝCH ZMĚN Č. j. změny Číslo změny

Datum schválení

Změna se týká ustanovení a příloh:

1.

2.

3.

4.

5.

6.

5/27

Datum účinnosti změny

Změnu provedl příjmení a jméno / podpis

ROZSAH ZNALOSTÍ Organ. složka GŘ SŽDC

OJ SŽDC

Pracovní činnosti

Znalost

vedoucí zaměstnanci

úplná: celá směrnice

zaměstnanci pověření agendou BOZP


pověření zaměstnanci OMU

informativní: celá směrnice úplná: článek 4, bod 4.1, článek 11, 12, 13, 14

ostatní zaměstnanci

informativní: celá směrnice úplná: článek 4, bod 4.1

vedoucí zaměstnanci


zaměstnanci pověření agendou BOZP


ostatní zaměstnanci

informativní: celá směrnice úplná: článek 4, bod 4.1

Dodavatel/zhotovitel vedoucí zaměstnanci a OSVČ

6/27

informativní: článek 6 a opatření vydané vedoucím zaměstnancem OS

SEZNAM POUŽITÝCH ZNAČEK A ZKRATEK BOZP…........ CZ-NACE .... eDAP ........... GŘ ………… OMU ………. OS …………. OSVČ ……... PERS ……… SOD ……….. SŽDC ………

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Klasifikace ekonomických činností Elektronická knihovna dokumentů a předpisů Generální ředitelství Správy železniční dopravní cesty, státní organizace Odbor šetření mimořádných událostí Organizační složka Osoba samostatně výdělečně činná Odbor personální Státní odborný dozor Správa železniční dopravní cesty, státní organizace

7/27

ČÁST PRVNÍ ÚVODNÍ USTANOVENÍ Článek 1 Úvod 1.1

Správa železniční dopravní cesty, státní organizace (dále jen „SŽDC“), vydává ve smyslu ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), a nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu (dále jen „nařízení vlády“), tuto Směrnici SŽDC č. 64, o pracovních úrazech (dále jen „směrnice“).

1.2

Směrnice upravuje způsob hlášení, evidence pracovních úrazů, zasílání záznamu o úrazu, zasílání záznamu o úrazu – hlášení změn a postup při šetření a odškodňování pracovních úrazů (nemocí z povolání) v podmínkách SŽDC.

1.3

Vedoucí zaměstnanec organizační složky SŽDC (dále jen „OS“) vydá ve smyslu této směrnice vlastní opatření, v němž stanoví přesný způsob hlášení, evidence pracovních úrazů, zasílání záznamu o úrazu, zasílání záznamu o úrazu – hlášení změn a postup při šetření a odškodňování pracovních úrazů (nemocí z povolání) v podmínkách OS. Článek 2 Vymezení pojmů

2.1

Pracovní úraz – pracovním úrazem se rozumí poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Jako pracovní úraz se posuzuje též úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů.

2.2

Nařízení vlády rozlišuje: a) smrtelný pracovní úraz, b) pracovní úraz s hospitalizací delší než 5 dnů, c) pracovní úraz ostatní.

2.3

Smrtelný pracovní úraz – smrtelným pracovním úrazem se rozumí takové poškození zdraví, na jehož následky úrazem postižený zaměstnanec nejpozději do 1 roku zemřel.

8/27

2.4

Pracovní úraz s hospitalizací delší než 5 dnů – pracovním úrazem s hospitalizací delší než 5 dnů se rozumí takové poškození zdraví, kdy pobyt úrazem postiženého zaměstnance v nemocničním zařízení je více než 5 dnů nebo lze-li vzhledem k povaze zranění takovou dobu hospitalizace předpokládat.

2.5

Pracovní úraz ostatní – pracovním úrazem ostatním se rozumí takový úraz, který svým charakterem nelze zařadit do kategorií podle bodů 2.3 a 2.4 této směrnice.

2.6

Nemoc z povolání – nemocí z povolání se rozumí nemoc vznikající nepříznivým působením chemických, fyzikálních, biologických faktorů nebo jiných škodlivých faktorů souvisejících s prací, pokud je uvedena v seznamu nemocí z povolání a pokud vznikla za podmínek, za nichž nemoc z povolání vzniká, a dosáhla klinického stupně závažnosti, který je jako nemoc z povolání uznáván.

2.7

Plnění pracovních úkolů – plněním pracovních úkolů je výkon pracovních povinností vyplývajících z pracovního poměru a z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, jiná činnost vykonávaná na příkaz zaměstnavatele a činnost, která je předmětem pracovní cesty. Plněním pracovních úkolů je též činnost konaná pro zaměstnavatele na podnět odborové organizace, rady zaměstnanců, popřípadě zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nebo ostatních zaměstnanců, popřípadě činnost konaná pro zaměstnavatele z vlastní iniciativy, pokud k ní zaměstnanec nepotřebuje zvláštní oprávnění nebo ji nevykonává proti výslovnému zákazu zaměstnavatele, jakož i dobrovolná výpomoc organizovaná zaměstnavatelem.

2.8

Přímá souvislost – v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů jsou úkony potřebné k výkonu práce a úkony během práce obvyklé nebo nutné před počátkem práce nebo po jejím skončení a úkony obvyklé v době přestávky v práci na jídlo a oddech konané v objektu zaměstnavatele a dále školení zaměstnanců organizované zaměstnavatelem nebo odborovou organizací, popřípadě orgánem nadřízeným zaměstnavateli a vyšetření ve zdravotnickém zařízení prováděné na příkaz zaměstnavatele nebo vyšetření v souvislosti s noční prací, ošetření při první pomoci a cesta k nim a zpět. Takovými úkony však nejsou cesta do zaměstnání a zpět, stravování, vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení ani cesta k nim a zpět, pokud není konána v objektu zaměstnavatele. Cestou do zaměstnání a zpět se rozumí cesta z místa zaměstnancova bydliště (ubytování) do místa vstupu do objektu zaměstnavatele nebo na jiné místo určené k plnění pracovních úkolů a zpět.

2.9

Zaměstnanec pověřený agendou BOZP – odborně způsobilý zaměstnanec (odborně způsobilá osoba) v prevenci rizik dle zákona č. 309/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, určený k zajištění agendy bezpečnost a ochrana zdraví při práci (dále jen „BOZP“) na OS.

9/27

Článek 3 Rozsah odpovědnosti a zproštění se odpovědnosti 3.1

Zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu vzniklou pracovním úrazem, jestliže škoda vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.

3.2

Zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu vzniklou nemocí z povolání, jestliže zaměstnanec naposledy před jejím zjištěním pracoval u zaměstnavatele za podmínek, za nichž vzniká nemoc z povolání, kterou byl postižen.

3.3

Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu, i když dodržel povinnosti vyplývající z právních a ostatních předpisů k BOZP, pokud se odpovědnosti zcela nebo zčásti nezprostí dle ustanovení § 367 zákoníku práce.

ČÁST DRUHÁ HLÁŠENÍ A EVIDENCE Článek 4 Hlášení pracovních úrazů 4.1

Zaměstnanec bezodkladně oznámí svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, a pracovní úraz jiného zaměstnance, popřípadě úraz jiné osoby, jehož byl svědkem, a spolupracuje při objasňování jeho příčin. Zaměstnanec a nadřízený vedoucí zaměstnanec dále postupují dle vydaného opatření vedoucího zaměstnance OS – viz bod 1.3.

4.2

Vedoucí zaměstnanec OS, nebo jím určený zaměstnanec ohlásí pracovní úraz bez zbytečného odkladu: a) územně příslušnému útvaru Policie ČR, nasvědčují-li zjištěné skutečnosti tomu, že v souvislosti s pracovním úrazem byl spáchán trestný čin, b) nehodové pohotovosti vlastní OS (v době mimo obvyklou pracovní dobu), c) místně příslušné odborové organizaci, ve které je úrazem postižený zaměstnanec organizován, d) příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, došlo-li k úrazu u fyzické nebo právnické osoby, která podle jiného právního předpisu podléhá jeho kontrolní působnosti, a trvá-li hospitalizace úrazem postiženého

10/27

zaměstnance více než 5 dnů nebo lze-li vzhledem k povaze zranění takovou dobu hospitalizace předpokládat, e) zaměstnavateli, který zaměstnance k práci u něho vyslal nebo dočasně přidělil, f) zdravotní pojišťovně, zaměstnanec pojištěn,

u

které

je

pracovním úrazem postižený

g) zaměstnanci pověřenému agendou BOZP, h) odboru personálnímu generálního ředitelství SŽDC (dále jen „PERS“) – v termínu do třech pracovních dnů zápisem do stanoveného souboru (evidenční kniha úrazů) na intranetu SŽDC ve formátu podle přílohy 1. Pracovní úraz s hospitalizací delší než 5 dnů se bez zbytečného odkladu navíc ohlásí PERS i způsobem zajišťující okamžitou informovanost. 4.3

Vedoucí zaměstnanec OS, nebo jím určený zaměstnanec ohlásí smrtelný pracovní úraz bez zbytečného odkladu: a) územně příslušnému útvaru Policie ČR, b) nehodové pohotovosti vlastní OS (v době mimo obvyklou pracovní dobu), c) místně příslušné odborové organizaci a odborové centrále, ve které je úrazem postižený zaměstnanec organizován; v případě odborově neorganizovaného zaměstnance místně příslušné odborové organizaci a odborové centrále, která jej zastupuje, d) příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, došlo-li k úrazu u fyzické nebo právnické osoby, která podle jiného právního předpisu podléhá jeho kontrolní působnosti, e) zaměstnavateli, který zaměstnance k práci u něho vyslal nebo dočasně přidělil, f) zdravotní pojišťovně, u které byl smrtelným pracovním úrazem postižený zaměstnanec pojištěn, g) PERS – v termínu do třech pracovních dnů zápisem do stanoveného souboru (evidenční kniha úrazů) na intranetu SŽDC ve formátu podle přílohy 1.

11/27

4.4

Smrtelné pracovní úrazy se bez zbytečného odkladu a způsobem zajišťujícím okamžitou informovanost dále ohlásí: a) ústřednímu dispečerovi SŽDC – aktuální kontakt je uveřejněn na intranetu SŽDC – intranet SŽDC > Web > Odbor personální > Bezpečnost a ochrana zdraví při práci v adresáři Směrnice SŽDC č. 64, o pracovních úrazech http://intranet.szdc.cz/web/pers/BOZP/default.aspx

b) příslušnému zaměstnanci pověřenému agendou BOZP – aktuální kontakt je uveřejněn na intranetu SŽDC – intranet SŽDC > Web > Odbor personální > Bezpečnost a ochrana zdraví při práci v adresáři Směrnice SŽDC č. 64, o pracovních úrazech http://intranet.szdc.cz/web/pers/BOZP/default.aspx

c) řediteli PERS, d) nehodové pohotovosti odboru šetření mimořádných událostí (dále jen „OMU“), nehodová pohotovost informuje ředitele OMU, e) příslušnému náměstkovi generálního ředitele, do jehož působnosti OS spadá, f) generálnímu řediteli, g) rodině úrazem postiženého zaměstnance.

Článek 5 Evidence pracovních úrazů a nemocí z povolání 5.1

Evidenci podléhají všechny pracovní úrazy (dále též jen „úrazy“) bez ohledu na to, zda vznikla pracovní neschopnost.

5.2

Evidence pracovních úrazů je na každé OS vedena v Knize úrazů v elektronické nebo v listinné podobě. Evidence obsahuje tyto údaje: a)

jméno a příjmení úrazem postiženého zaměstnance,

b)

datum a hodinu úrazu,

c)

místo, kde k úrazu došlo,

d)

činnost, při níž k úrazu došlo,

e)

počet hodin odpracovaných bezprostředně před vznikem úrazu,

12/27

f)

celkový počet zraněných osob,

g)

druh zranění a zraněná část těla,

h)

druh úrazu,

i)

zdroj úrazu,

j)

příčiny úrazu,

k)

jména svědků úrazu,

l)

jméno a pracovní zařazení toho, kdo údaje zaznamenal.

5.3

OS je povinna vést evidenci zaměstnanců, u nichž byla uznána nemoc z povolání (nebo ohrožení nemoci z povolání), která vznikla na jejích pracovištích.

5.4

Zaměstnanec pověřený agendou BOZP je zodpovědný za řádné vyplnění všech údajů v centrální evidenci úrazů.

5.5

OS vydá zaměstnanci na jeho žádost kopii nebo výpis údajů v knize úrazů o jeho úrazu; dojde-li ke smrtelnému pracovnímu úrazu, OS je vydá rodinným příslušníkům zaměstnance na jejich žádost. Článek 6

Úraz u jiného zaměstnavatele, k němuž byl zaměstnanec vyslán nebo dočasně přidělen 6.1

Došlo-li k úrazu u jiného zaměstnavatele, k němuž byl zaměstnanec vyslán nebo dočasně přidělen, zaznamenají údaje stanovené v § 2 odst. 1 nařízení vlády do knih úrazů zaměstnavatel úrazem postiženého zaměstnance a zaměstnavatel, k němuž byl úrazem postižený zaměstnanec vyslán nebo dočasně přidělen. Zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánům a institucím je povinností zaměstnavatele úrazem postiženého zaměstnance.

6.2

OS, u které došlo k úrazu zaměstnance jiného zaměstnavatele, je povinna objasnit příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu za účasti úrazem postiženého zaměstnance jiného zaměstnavatele, pokud to jeho zdravotní stav dovoluje. OS je povinna o této skutečnosti bez zbytečného odkladu uvědomit zaměstnavatele úrazem postiženého zaměstnance, umožnit mu účast na objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu a seznámit ho s dosud zjištěnými skutečnostmi.

13/27

Článek 7 Vyhotovení Záznamu o úrazu 7.1

OS vyhotovuje „Záznamy o úrazu“ a vede dokumentaci o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo: a)

ke zranění zaměstnance 3 kalendářní dny, nebo

b)

k úmrtí zaměstnance.

s pracovní

neschopností

delší

než

7.2

Záznam o úrazu vyhotovuje OS úrazem postiženého zaměstnance neprodleně, nejpozději do 5 pracovních dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděla.

7.3

Jedno vyhotovení Záznamu o úrazu předá OS úrazem postiženému zaměstnanci a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům.

7.4

Vzor Záznamu o úrazu je uveden na intranetu SŽDC – intranet SŽDC > Web > Odbor personální > Bezpečnost a ochrana zdraví při práci v adresáři Směrnice SŽDC č. 64, o pracovních úrazech http://intranet.szdc.cz/web/pers/BOZP/default.aspx

Článek 8 Vyhotovení Záznamu o úrazu – hlášení změn 8.1

Byl-li OS odeslán Záznam o úrazu podle části třetí této směrnice a následně se OS dozví o skutečnostech, které vedou ke změně v něm uvedených údajů, vyhotoví OS úrazem postiženého zaměstnance „Záznam o úrazu – hlášení změn“.

8.2

Záznam o úrazu – hlášení změn vyhotoví OS úrazem postiženého zaměstnance v případě, že a)

hospitalizace úrazem postiženého zaměstnance přesáhla 5 dnů,

b)

dočasná pracovní neschopnost úrazem postiženého zaměstnance v důsledku jeho úrazu byla ukončena po odeslání záznamu o úrazu,

c)

zaměstnanec postižený úrazem na jeho následky nejpozději do 1 roku zemřel,

14/27

d)

došlo ke změně v posouzení zdroje nebo příčiny úrazu, povahy úrazu, popřípadě k jiným skutečnostem majícím vliv na zpracování a obsah Záznamu o úrazu – hlášení změn.

8.3

Jedno vyhotovení Záznamu o úrazu – hlášení změn předá OS úrazem postiženému zaměstnanci a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům.

8.4

Vzor záznamu o úrazu – hlášení změn je uveden na intranetu SŽDC – intranet SŽDC > Web > Odbor personální > Bezpečnost a ochrana zdraví při práci v adresáři Směrnice SŽDC č. 64, o pracovních úrazech http://intranet.szdc.cz/web/pers/BOZP/default.aspx

ČÁST TŘETÍ ZASÍLÁNÍ ZÁZNAMU O ÚRAZU A HLÁŠENÍ ZMĚN Článek 9 Zasílání záznam o úrazu 9.1

OS zašle Záznam o úrazu za uplynulý kalendářní měsíc nejpozději do pátého dne následujícího měsíce: a)

územně příslušnému útvaru Policie ČR, nasvědčují-li zjištěné skutečnosti tomu, že v souvislosti s pracovním úrazem byl spáchán trestný čin,

b)

příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, došlo-li k úrazu u fyzické nebo právnické osoby, která podle jiného právního předpisu podléhá jeho kontrolní působnosti,

c)

zdravotní pojišťovně, zaměstnanec pojištěn,

d)

organizační jednotce příslušné pojišťovny, u které je zaměstnavatel pojištěn pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání,

e)

PERS – elektronicky, tj. uložením souboru (naskenovaný záznam o úrazu) do stanoveného adresáře na intranetu SŽDC,

f)

místně příslušné odborové organizaci, ve které je úrazem postižený zaměstnanec organizován,

g)

příslušné mzdové účtárně.

u

které

15/27

je


9.2

OS zašle Záznam o smrtelném pracovním úrazu nejpozději do 5 dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděla: a)

územně příslušnému útvaru Policie ČR,

b)


c)

zdravotní pojišťovně, u které byl smrtelným pracovním úrazem postižený zaměstnanec pojištěn,

d)


e)


f)

OMU,

g)

místně příslušné odborové organizaci a odborové centrále, ve které je úrazem postižený zaměstnanec organizován; v případě odborově neorganizovaného zaměstnance místně příslušné odborové organizaci a odborové centrále, která jej zastupuje,

h)

příslušné mzdové účtárně. Článek 10 Zasílání Záznam o úrazu – hlášení změn

10.1

OS zašle Záznam o úrazu – hlášení změn za uplynulý kalendářní měsíc nejpozději do pátého dne následujícího měsíce: a)


b)

zdravotní pojišťovně, zaměstnanec pojištěn,

c)

územně příslušnému útvaru Policie ČR, nasvědčují-li zjištěné skutečnosti tomu, že v souvislosti s pracovním úrazem byl spáchán trestný čin nebo v případě smrtelného pracovního úrazu,

u

které

16/27

je


d)


e)

místně příslušné odborové organizaci a v případě smrtelného pracovního úrazu i odborové centrále, ve které je úrazem postižený zaměstnanec organizován; v případě odborově neorganizovaného zaměstnance místně příslušné odborové organizaci, příp. odborové centrále, která jej zastupuje,

f)


g)

OMU – jen v případě smrtelného pracovního úrazu,

h)

příslušné mzdové účtárně.

ČÁST ČTVRTÁ ZAHÁJENÍ, PRŮBĚH A UKONČENÍ ŠETŘENÍ ÚRAZŮ Článek 11 Pracovní úraz s hospitalizací delší než 5 dnů a pracovní úraz ostatní 11.1

Pracovní úraz s hospitalizací delší než 5 dnů a pracovní úraz ostatní šetří vedoucí zaměstnanec OS nebo jím určený zaměstnanec OS v opatření vedoucího zaměstnance OS nebo pověřený zaměstnanec nehodové pohotovosti OS ve spolupráci: a)

se zástupci místně příslušné odborové organizace, ve které je úrazem postižený zaměstnanec organizován; v případě odborově neorganizovaného zaměstnance se zástupci místně příslušné odborové organizace, která jej zastupuje,

b)

s odbornými útvary OS,

c)

se zaměstnancem pověřeným agendou BOZP.

11.2

Bude-li se jednat o pracovní úraz s hospitalizací delší než 5 dnů, který vznikne v souvislosti s mimořádnou událostí v drážní dopravě, šetření těchto úrazů zabezpečuje OMU a při šetření úrazu se postupuje obdobně jako v čl. 12.

11.3

Odchylně od článku 11.1 může po dohodě vedoucího zaměstnance OS s ředitelem OMU převzít šetření pracovních úrazů s hospitalizací delší než 5 dnů (nebo lze-li tuto dobu předpokládat) pověřený zaměstnanec OMU. Jedná se zejména o případy, kdy se bude jednat o pracovní úrazy, které svým charakterem odpovídají těžké újmě na zdraví.

17/27

11.4

Šetření pracovních úrazů je nutno zahájit bez zbytečného odkladu, a to ihned po jejich ohlášení.

11.5

Závěry šetření pracovních úrazů se na vyžádání orgánů činných v trestním řízení a orgánů státní odborného dozoru (dále jen „SOD“) poskytnou příslušnému oddělení Policie ČR a příslušnému oblastnímu inspektorátu práce. Článek 12 Pracovní úraz smrtelný

12.1

Pracovní úraz smrtelný šetří pověřený zaměstnanec OMU v úzké spolupráci s vedoucím zaměstnancem OS, který poskytne veškerou dokumentaci pro objektivní zjištění všech okolností vzniku úrazu, včetně zajištění vyjádření zaměstnanců zúčastněných při úrazu. Šetření se rovněž účastní zaměstnanec pověřený agendou BOZP příslušné OS, v jehož obvodu se úraz stal nebo určený zaměstnanec PERS.

12.2

Pověřený zaměstnanec OMU uvede výsledky šetření ve Vyhodnocení příčin a okolností vzniku pracovního úrazu. Vyhodnocení příčin a okolností vzniku pracovního úrazu musí obsahovat výklad vzniku pracovního úrazu, zdroj a příčinu, odpovědnost za vznik úrazu a povinnost vedoucího zaměstnance OS přijmout vlastní opatření proti opakování pracovních úrazů ze stejných příčin.

12.3

Vyhodnocení příčin a okolností vzniku pracovního úrazu odesílá pověřený zaměstnanec OMU nejpozději do 60 dnů od vzniku pracovního úrazu:

12.4

a)

vedoucímu zaměstnanci OS, jehož zaměstnanci nebo zařízení mají souvislost s pracovním úrazem,

b)

místně příslušné odborové organizaci, ve které je úrazem postižený zaměstnanec organizován a příslušnému odborovému inspektorovi BOZP odborové centrály, v případě odborově neorganizovaného zaměstnance místně příslušné odborové organizaci, která jej zastupuje a příslušnému odborovému inspektorovi BOZP odborové centrály,

c)

příslušnému náměstkovi generálního ředitele, do jehož působnosti OS spadá,

d)

PERS,

e)

zaměstnanci pověřeného agendou BOZP.

Není-li možno lhůtu 60 dnů dodržet, oznámí pověřený zaměstnanec OMU předpokládaný pozdější termín zaslání vyhodnocení příčin a okolností vzniku pracovního úrazu včetně důvodu prodloužení termínu všem dle bodu 12.3.

18/27

12.5

Vyhodnocení příčin a okolností vzniku pracovního úrazu se na vyžádání orgánů činných v trestním řízení a orgánů SOD poskytne příslušnému oddělení Policie ČR a oblastnímu inspektorátu práce.

12.6

Kopii spisové dokumentace o šetření pracovního úrazu odesílá pověřený zaměstnanec OMU příslušné OS a na vyžádání oblastnímu inspektorátu práce a příslušné odborové centrále, ve které je úrazem postižený zaměstnanec organizován. Pověřený zaměstnanec OMU umožní pořízení kopie spisové dokumentace o šetření pracovního úrazu PERS, případně i jiným oprávněným orgánům a institucím.

12.7

Vedoucí zaměstnanec OS do 21 dnů po obdržení Vyhodnocení příčin a okolností vzniku pracovního úrazu svolá mimořádnou poradu vedoucího zaměstnance OS k projednání úrazu. Na tomto jednání vedoucí zaměstnanec OS předloží návrh vlastního opatření k zamezení opakování pracovních úrazů ze stejných příčin. Současně předloží návrh stanovení míry odpovědnosti v procentech, od kterého se odvíjí návrh na odškodnění předem projednaný s PERS a místně příslušnou odborovou organizací, ve které je úrazem postižený zaměstnanec organizován.

12.8

Vedoucí zaměstnanec OS na mimořádnou poradu přizve: a)

zástupce OMU,

b)

zástupce příslušné odborové centrály, ve které je úrazem postižený zaměstnanec organizován a příslušného odborového inspektora BOZP; v případě odborově neorganizovaného zaměstnance zástupce příslušné odborové centrály, která jej zastupuje a příslušného odborového inspektora BOZP,

c)

zástupce místně příslušné odborové organizace, ve které je úrazem postižený zaměstnanec organizován; v případě odborově neorganizovaného zaměstnance zástupce místně příslušné odborové organizace, která jej zastupuje,

d)

zástupce PERS,

e)

příslušného zaměstnance pověřeného agendou BOZP,

f)

další odborné zaměstnance a osoby, kteří mají souvislost s pracovním úrazem. Článek 13 Námitky proti závěrům šetření

13.1

OS, jejichž zaměstnanci nebo zařízení mají souvislost se vznikem pracovního úrazu, mohou podat námitky k závěrům šetření a Vyhodnocení příčin a okolností vzniku pracovního úrazu cestou služebního postupu písemně řediteli OMU.

19/27

13.2

Námitky musí být podány nejpozději do 15 dnů po projednání příslušného úrazu na mimořádné poradě vedoucího zaměstnance OS.

13.3

Podání námitky proti závěrům šetření a Vyhodnocení příčin a okolností vzniku pracovního úrazu má odkladný účinek pro stanovení míry odpovědnosti, od které se odvíjí návrh výše odškodnění. Článek 14

Informace o smrtelném pracovním úrazu a pracovním úrazu s hospitalizací delší než 5 dnů Vedoucí zaměstnanec OS zabezpečí rozeslání stanoveného opatření k zamezení opakování smrtelných pracovních úrazů a pracovních úrazů s hospitalizací delší než 5 dnů ze stejných příčin na PERS.

ČÁST PÁTÁ ODŠKODŇOVÁNÍ ÚRAZŮ A NEMOCÍ Z POVOLÁNÍ Článek 15 Druhy náhrad 15.1

15.2

Zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání, je OS v rozsahu, ve kterém za škodu odpovídá, povinna poskytnout náhradu za:

a)

ztrátu na výdělku,

b)

bolest a ztížení společenského uplatnění,

c)

účelně vynaložené náklady spojené s léčením,

d)

věcnou škodu.

Zemře-li zaměstnanec následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, je OS povinna v rozsahu své odpovědnosti poskytnout: a)

ztrátu na výdělku,

b)

náhradu účelně vynaložených nákladů spojených s jeho léčením,

c)

náhradu přiměřených nákladů spojených s pohřbem,

d)

náhradu nákladů na výživu pozůstalých,

20/27

e)

jednorázové odškodnění pozůstalých,

f)

náhradu věcné škody. Článek 16 Výše odškodnění

16.1

Rozsah a výši náhrady škody je OS povinna projednat bez zbytečného odkladu s odborovou organizací, ve které je úrazem postižený zaměstnanec organizován a zaměstnancem, příp. pozůstalými.

16.2

Pokud se OS zcela nebo zčásti zprostí své odpovědnosti za škodu, jsou všechny nároky na náhradu škody v příslušném poměru kráceny, a to včetně nároků pozůstalých v případě smrti zaměstnance.

16.3

Výši odškodnění pracovních úrazů smrtelných a úrazů vzniklých pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek je vedoucí zaměstnanec OS dále povinen předem projednat s PERS. Článek 17 Postup při odškodnění

17.1

OS je povinna zahájit realizaci odškodnění z vlastního podnětu. Za řádné a včasné projednání a následné zajištění náhrady škody odpovídá vedoucí zaměstnanec OS.

17.2

OS je povinna předat úrazem postiženému zaměstnanci, příp. rodinným příslušníkům veškeré formuláře a podat informace související s realizací odškodnění. Za řádné a včasné zpětné doručení podkladů pro odškodnění zodpovídá úrazem postižený zaměstnanec, příp. rodinný příslušník.

17.3

OS následně zajistí doplnění veškerých zbývajících údajů ve formulářích potřebných k realizaci odškodnění a zajistí kompletaci podkladů pro odškodnění.

Článek 18 Podklady pro odškodnění 18.1

Podklady pro odškodnění pracovního úrazu se zejména rozumí: a)

záznam o úrazu nebo hlášení o nemoci z povolání,

b)

záznam o úrazu – hlášení změn,

21/27

c)

protokoly a dokumentace o šetření,

d)

formulář „Záznam o projednání odškodění pracovního úrazu“ (viz příloha 3),

e)

hlášení pojistné události,

f)

doklad o platbě dávek v nemoci,

g)

náhrada ztráty na výdělku,

h)

lékařské potvrzení o délce neschopnosti pro pracovní úraz (nemoc z povolání)

i)

posudek o bolestném,

j)

posudek o ztížení společenského uplatnění,

k)

doklad o úhradě za vyhotovení lékařského posudku,

l)

doklad o účelně vynaložených nákladů spojených s léčením,

m)

doklad o výši věcné škody,

n)

souhlas pro použití osobních údajů (viz příloha 2),

o)

vyúčtování lékařských nákladů k pojištění zaměstnavatele za pracovní úrazy a nemoci z povolání,

p)

vyúčtování nákladů na jízdné k pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úrazy a nemoci z povolání,

q)

vyúčtování nákladů na jízdné osobním automobilem,

r)

vyúčtování lékařských nákladů – náklady na léky k pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úrazy a nemoci z povolání,

s)

prohlášení o neuplatňování škody na zdraví z pojištění provozu motorového vozidla,

t)

rozhodnutí příslušné správy sociálního zabezpečení o invaliditě prvního, druhého nebo třetího stupně,

u)

potvrzení příslušné správy sociálního zabezpečení o tom, že invalidita je následkem pracovního úrazu, pokud to není patrné již ze samotného rozhodnutí o invaliditě,

v)

rozhodnutí České správy sociálního zabezpečení o přiznání důchodu pro invaliditu prvního, druhého nebo třetího stupně, včetně výměry důchodu,

22/27

odpovědnosti

w)

18.2

jméno, funkci a kontakt na zaměstnance, který úraz šetřil a který zajišťuje odškodnění.

V případě uplatnění náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo náhrady nákladů na výživu pozůstalých je třeba doložit další podklady vyžádané pojišťovnou, u které je SŽDC pojištěna pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. Článek 19 Námitky proti stanovené výši odškodnění

19.1

Nesouhlasí-li úrazem postižený zaměstnanec nebo pozůstalý s výší odškodnění, může své námitky postoupit cestou ředitele PERS generálnímu řediteli SŽDC.

19.2

Námitky musí úrazem postižený zaměstnanec nebo pozůstalý podat nejpozději do 15 dnů po prokazatelném seznámení s výší odškodnění. Článek 20 Realizace odškodnění

20.1

Pravomoc k odškodnění pracovních úrazů a nemocí z povolání stanoví Podpisový řád SŽDC.

20.2

Náhrada ztráty na výdělku a náhrada nákladů na výživu pozůstalých se vyplácí pravidelně jednou měsíčně, pokud nebyl dohodnut jiný způsob výplaty.

20.3

OS, na základě zjištěných skutečností, zajistí ve třech vyhotoveních platební příkaz (viz příloha 4), který předloží příslušné mzdové účtárně k proplacení.

20.4

Příslušná mzdová účtárna provede výplatu a na všech vyhotoveních platebního příkazu vyznačí údaje o provedení platby, tj. datum, kdy došlo k proplacení. Jedno vyhotovení si mzdová účtárna ponechá.

20.5

Platební příkaz slouží jako řádný doklad při uplatnění nároku z pojištění odpovědnosti zaměstnavatele vůči pojišťovně.

20.6

V případě, že není OS oprávněna provést odškodnění sama, zašle kompletní odškodňovací spis k pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání se všemi náležitostmi PERS, který odškodnění zajistí.

23/27

20.7

Při uplatnění požadavku na refundaci vyplaceného odškodnění z pracovního úrazu nebo nemoci z povolání je OS povinna uvádět níže uvedené bankovní spojení: Provozní účet: 27-7703190287/0100

20.8

OS je oprávněna vyzvat pojišťovnu, u které je SŽDC pojištěna pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, k proplacení náhrady škody bez nutnosti předchozího vyplacení ze strany OS; při dodržení patřičných ustanovení zákoníku práce (např. odst. 2 § 382).

Článek 21 Ohlášení pracovního úrazu a uplatnění škody u pojišťovny 21.1

Ohlašovací povinnost Kooperativě, pojišťovně, a.s., u které je SŽDC pojištěna pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, se řídí platnými právními předpisy.

21.2

Vedoucí zaměstnanec OS a zaměstnanec, určený v opatření vedoucího zaměstnance OS, odpovídá za bezodkladné uplatnění pojistné náhrady u pojišťovny:

KOOPERATIVA pojišťovna, a.s. Vienna Insurance Group Templova 747 110 01 Praha 1 www.koop.cz

Kontaktní adresa: KOOPERATIVA pojišťovna, a.s. Vienna Insurance Group P.O. BOX 50 664 42 Modřice e-mail: [email protected]

24/27

Článek 22 Uzavření spisu k pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání Vyrozumívací dopis, zaslaný pojišťovnou, u které je SŽDC pojištěna pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, slouží jako podklad pro uzavření spisu k pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání. OS zabezpečí předání vyrozumívacího dopisu zaměstnanci pověřeného agendou BOZP a příslušné finanční účtárně. Pokud byl pracovní úraz šetřen pověřeným zaměstnancem OMU, bude kopie vyrozumívacího dopisu pojišťovny předána i pověřenému zaměstnanci OMU za účelem uzavření spisu.

ČÁST ŠESTÁ ARCHIVACE Článek 23 Archivace 23.1

Veškerá dokumentace k pracovním s ustanoveními Spisového řádu SŽDC.

úrazům

se

archivuje

v souladu

23.2

Smrtelné pracovní úrazy podléhají spisovému znaku 20.18.1, skartačnímu znaku a skartační lhůtě A – 10.

23.3

Ostatní pracovní úrazy a úrazy s hospitalizací delší než 5 dnů podléhají spisovému znaku 20.18.2, skartačnímu znaku a skartační lhůtě S – 10.

ČÁST SEDMÁ ZMOCŇOVACÍ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ Článek 24 Zmocňovací ustanovení Změny, doplnění nebo zrušení příloh a podkladů uvedených na intranetu SŽDC k této směrnici je oprávněn schvalovat ředitel PERS. Pokud v uvedené souvislosti nastane potřeba provést změnu obsahu této směrnice, je ředitel PERS oprávněn schválit takovou změnu této směrnice.

25/27

Článek 25 Závěrečná ustanovení 25.1

Za úkoly stanovené OS, resp. vedoucímu zaměstnanci OS, v souvislosti s pracovními úrazy, vždy spoluodpovídá zaměstnanec pověřený agendou BOZP.

25.2

Dnem účinnosti této směrnice se ruší Směrnice SŽDC č. 64, o pracovních úrazech, vydaná pod č.j. 16 681/11-PERS.

26/27

SOUVISEJÍCÍ PŘEDPISY A NORMY Obecně závazné právní předpisy Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy, ve znění pozdějších předpisů. Nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu. Vyhláška ministerstva zdravotnictví č. 440/2001 Sb., o odškodnění bolesti a ztížení společenského uplatnění, ve znění pozdějších předpisů. Vyhláška ministerstva financí č. 125/1993 Sb., kterou se stanoví podmínky a sazby zákonného pojištění odpovědnosti organizace za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání., ve znění pozdějších předpisů.

27/27

Směrnice SŽDC č. 64 o pracovních úrazech

Recommend Documents