6 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 10. ÚNORA 2011, DATUM VYDÁNÍ: 18. ÚNORA 2011, CENA: 6 KČ
Čtěte v čísle i na http//www.oskovo.cz Zprávy ze zahraničí – str. 3: Šance žen na kariéru Bulharsko se potýká s nezaměstnaností Přijatelný kompromis ve VW Po stopách starých hutí v ČR: Stará huť u Adamova – str. 4
Příloha – str. I až IV: Podpora v nezaměstnanosti od 1. 1. 2011 Příspěvek na bydlení se zvýšil Novinky v evidenci úrazovosti
Příští číslo Jak už jsme v Kováku několikrát informovali, v sobotu 19. února se v Kongresovém centru v Praze uskuteční celostátní shromáždění odborových organizací. Redakce chce o tom přinést aktuální informace, a proto zpracuje článek ještě téhož víkendu při prodloužené uzávěrce Kováku č. 7. Vzhledem k tomu může dojít při distribuci čísla 7 cca k jednodennímu zpoždění. Nicméně elektronická verze Kováku bude k dispozici jako vždy již v pondělí. (red.)
Policie SR zatýká Gustáva Hudáka, předsedu ZO OZ KOVO z Košic, při blokádě autobusové dopravy 3. února t. r.
SLOVENSKÁ POLICIE ZATÝKALA PŘI STÁVCE Předseda odborové organizace z Košic byl předveden k výslechu Na Slovensku probíhají protesty odborářů proti chystaným změnám v zákoníku práce. 3. února došlo v Košicích v průběhu jednoho z nich k incidentu, kdy policie zatkla stávkujícího předsedu odborové organizace a předvedla jej na výslech. Kovák v této souvislosti požádal o rozhovor místopředsedu slovenského Odborového svazu KOVO Antona Mifku.
Dvě miliardy, pane doktore, nemám, ale tady je aspoň 30 korun...
Bude po 1. březnu zajištěna zdravotní péče? Jak bude fungovat po prvním březnu, kdy by měla odejít ze zdravotních zařízení velká část lékařů, zdravotní péče, včetně té akutní? V době uzávěrky tohoto čísla byla dohoda ještě v nedohlednu. Na tiskovém brífinku 10. února v Domě odborových svazů v Praze představitelé odborů po jednání s ministrem zdravotnictví Leošem Hegerem uvedli, že momentálně je systém zdravotnictví nejméně v šesti krajích těsně před kolapsem. Schopnost garantovat akutní péči tam bude po odchodu lékařů zajištěna jen do 48 hodin. Přitom se ukazuje, že plány vlády jak situaci ře(Pokračování na str. 2)
Co přesně vyvolalo současné odborové protesty? Vláda se od počátku, a to už ve svém programovém prohlášení, vyjádřila jasně, totiž že chce měnit zákoník práce. Ale všechny změny, které chce dělat, jsou v podstatě proti zaměstnancům a mají zajistit jejich lacinější Anton Mifka propouštění. A to vše pod velkým heslem, že pružnější zákoník práce umožní zaměstnávat více zaměstnanců, což je ale absolutní demagogie, protože žádný zákoník práce nevytvoří ani jedno pracovní místo. Tyto změny jedině způsobí, že když bude chtít zaměstnavatel vyhodit zaměstnance z práce, tak to bude pro něj jednodušší a levnější. Mluví se o tom, že nemůže být souběh odstupného a výpovědní lhůty, dále že si buď vezmete dvouměsíční odstupné, nebo budete dva měsíce pracovat. Nyní je to u nás tak, že když pracujete u zaměstnavatele méně než 5 let, máte dvouměsíční výpovědní lhůtu a dvouměsíční odstupné. A když pracujete nad pět let, tak máte tříměsíční výpovědní lhůtu a tříměsíční odstupné – ze zákona. Samozřejmě kolektivní smlouva to může upravovat. V návrzích změn zákoníku práce je celá řada velmi vážných problémů, například že normování práce, ale i určování pracovní doby si může dělat jednostranně za-
městnavatel. Má se o dalších 8 hodin prodloužit možnost práce přečas. Také je tam návrh na rovné postavení zaměstnanecké rady a odborové organizace. Jen zatím nikdo neřekl, že by zaměstnanecké rady měly také kolektivně vyjednávat, ale už i o tom pár diskusí proběhlo.
Vláda nedodržela termíny, které si sama stanovila V jakém stadiu jsou přípravy nového zákoníku práce? Naše vláda na to šla, řekl bych po vašem, vyčůraně. Požádala odbory a zaměstnavatele, aby předložily vlastní návrh změny zákoníku práce. My jsme to odmítli, protože nechceme měnit zákoník práce, my ho chceme takový, jaký je. Ale jsou v něm některé věci, které bychom potřebovali vylepšit. Například přesněji definovaná flexikonta, která byla zavedená v době krize. My ale nemáme výhrady, aby pokračovala i nadále, protože jsou nastavena tak, že by jejich platnost měla končit v roce 2012. A v tom jsme se shodli. Se zaměstnavateli jsme se také shodli na otázce vymahatelnosti práva, že by to měly řešit buď pracovní senáty soudů nebo speciální pracovní soudy. A také jsme navrhli, aby se v zákoníku práce lépe definovala závislá práce, takzvané nucené živnosti a podobně. Zaměstnavatelé, jmenovitě Republiková unie za(Pokračování na str. 2)
1
KOVÁK číslo 6 — 18. února 2011
SLOVENSKÁ POLICIE ZATÝKALA… (Dokončení ze str. 1) městnavatelů, navrhli změny ve 120 paragrafech, a celý zákon má 256 paragrafů. Takže v podstatě navrhli změnit všechno, a přitom tam není ani jedna jediná věc, která by prospívala zaměstnancům. Všechny navrhované změny jsou jen ve prospěch zaměstnavatele pod heslem flexibility, moderního přístupu, lepších forem zaměstnávání. Jenže to, co si oni pod tím představují, je asi to, že například já budu dva týdny pracovat, potom další měsíc bude pracovat můj soused, pak zase budu dva týdny pracovat já a potom zase někdo třetí, ale stále to bude jedno a to samé pracovní místo, jen za málo peněz. Když jsme toto odmítli, tak vláda slíbila, že předloží paragrafové znění zákoníku práce. Ovšem nestalo se tak, vláda nedodržela už tři termíny, které si sama stanovila. Byla vytvořena tripartitní komise pro přípravu zákoníku práce, z níž jsme ovšem odešli, protože vláda tam chtěla předkládat vždy jen jeden problém, a teprve po jeho uzavření jít zase na další. A takto by měla postupně vzniknout novela zákoníku práce. Jenže tak to nejde. Když vyjednáváte, tak potřebujete vidět celý návrh, a potom můžete říct: dobře – toto v žádném případě nepouštíme, ale toto bychom mohli. A když vám někdo dává po jednom problému, tak nemáte co za co měnit nebo jak obchodovat, když to mám tak zjednodušeně říct. Prostě nemáte se o čem dohadovat. To jsme tedy odmítli a odešli z komise, dokud nebude paragrafové znění. Premiérka Radičová prohlásila, že my jsme ti, kteří nechtějí jednat o zákoníku práce, protože jsme odešli z tripartity. Což je ale zavádějící, protože my v tripartitě jednáme, i když není o čem, protože paragrafové znění není stále na stole. Tak jsme se v rámci odborů dohodli, že budeme dělat nějaké protesty. Sněm odborové konfederace vyhlásil krizový stav. Ale některé odborové svazy se nezapojují do ničeho, chtějí mít jen klidný život, a tak to zůstalo především na nás, kovácích. Udělali jsme si takový harmonogram, podle kterého budeme stále něco organizovat.
Kováci blokují dopravu v krajských městech Co konkrétně podnikáte? Máme dvě nosné akce. Jednak blokujeme postupně, po týdnu nebo dvou, dopravu v krajských
městech a dále pořádáme protestní shromáždění před velkými firmami, kde s lidmi diskutujeme o novele zákoníku práce. Tyto mítinky organizujeme jen my, kováci, a blokádu dopravy s námi dělá ještě Integrovaný odborový svaz, který sdružuje bývalé svazy Stavba, Textil a Veřejnou silniční dopravu. Autobusová doprava ovšem patří do našeho svazu. Co se tedy vlastně stalo v Košicích? V Košicích jsme pořádali 3. února první blokádu dopravy. Došlo k odstavení části městské dopravy. Při půlhodinové blokádě oslovujeme občany, omlouváme se jim, že je zdržujeme, ale záro-
První zatčení odboráře v novodobé historii SR
Smyslem odborářských blokád dopravy ve slovenských krajských městech je upozornit na hrozbu zhoršení zákoníku práce, jak to plánuje vláda SR
veň jim vysvětlujeme, proč to děláme a co je v návrzích zákoníku práce. V podstatě jsme se v Košicích nesetkali s nějakým negativním ohlasem. Myslím, že tam nadávali všehovšudy dva lidé, že se nemohou dostat včas z práce. Ale ostatní, když jsme jim vysvětlili, o co jde, řekli, že oni ty změny také odmítají. Z autobusového nádraží, kde organizuje dopravu firma Eurobus, mělo v době půlhodinové blokády, tedy od 14.30 do 15.00 hod. vyjíždět 16 autobusů. Dohodli jsme se, že nebudeme blokovat mezinárodní a dálkové linky, ale jen městskou a příměstskou dopravu. Předseda tamní odborové organizace, která je součástí našeho kováckého svazu, Gustáv Hudák, se snažil vyjíždějící autobusy zablokovat. Na řidiče autobusů totiž firma Eurobus vyvíjela v tomto směru velmi silný tlak. Někteří z nich, kteří vyjádřili ochotu práci zastavit,
Bude po 1. březnu zajištěna zdravotní péče? (Dokončení ze str. 1) šit, například pomocí záchranné služby a armády, by byly možná ještě nákladnější, než kdyby lékařům prostě přidala na platech. „Já jsem referoval o pokroku nebo nepokroku jednání s Lékařským odborovým klubem, informoval jsem o mantinelech, které mám ze strany vlády, a naopak o svém mandátu. Nejpodstatnější je, že odbory se jasně postavily za lékaře a souhlasí, aby na ně šly celé ty dvě miliardy korun, které je ochotna vláda poskytnout,“ uvedl na brífinku ministr L. Heger.
2
byli dokonce na inkriminovaných linkách vyměněni. A Gustáv Hudák se tedy postavil autobusům do cesty, a nejen on, bylo nás tam víc, a zavěsil se na jeden z autobusů. Není pravda, co psali v novinách, že skočil pod jedoucí autobus, a tím ohrozil sebe i autobus. Stál jsem metr od něho, tak to musím vědět. Autobus stál, a on se chytil stěračů a nechtěl se pustit. Policisté se ho snažili odtrhnout a nakonec ho sebrali a chtěli ho dostat do auta. Ale protože to je chlap, který má tak 140 kilo, tak s ním měli velké problémy. Šel jsem tedy za ním a řekl mu: „Gusto v klidu, neblbni, nemá to smysl handrkovat se s nimi. Jdi s nimi, chtěj, ať se pořídí zápis z výslechu, a požádej hlavně o jeho kopii, a tu nám přines.“ To se už nestalo, protože na policii chytil Gustáv nějakou srdeční slabost, museli mu zavolat sanitku a odvezli ho do nemocnice.
„Situace je velice těžká. Udělali jsme si svůj vlastní průzkum v jednotlivých krajích a zjistili jsme, že způsobem, jak to chce řešit vláda, by nebylo možno zajistit po 1. březnu nutnou péči. Do-
Z tiskového brífinku 10. 2. v Praze: (zleva) předsedkyně Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče D. Žitníková, předseda ČMKOS J. Zavadil a ministr zdravotnictví L. Heger
Už se někdy něco podobného na Slovensku stalo? Pokud vím, tak až do této kauzy nikdo zatčený nebyl. Jednou nás vytlačovali těžkooděnci, když jsme pořádali pochod kvůli nevyplácení mezd a zablokovala se doprava. Že by ale někoho sebrali na výslech, to se stalo poprvé. Ano, byli jsme, a i já osobně, na výslechu, když jsme blokovali hranice. Ale k tomu došlo, protože tam někdo udělal nějaký incident, a policajti k tomu chtěli naše vyjádření. Takže to bylo vůči nám spíš přátelské. Jak jste na zatčení odborového funkcionáře reagovali? Dáváme stížnost ministru vnitra, protože on se před časem vyjádřil, že nikdy nedovolí, aby se použila síla proti občanům, pokud jsou v právu. A my právo stávkovat máme. Dáváme také podnět k prošetření na inspekci policie, jestli byl ten zásah adekvátní, nebo ne. Jaké další akce plánujete? Dále bude stát doprava v Žilině, jedná se také o Bratislavě, chystáme další shromáždění. Mezitím se sbírají podpisy pod petici, která má tři části: zachování zákoníku práce v současné podobě, zkrácení pracovní doby na 35 hodin týdně, aby se vytvořila nová pracovní místa, a omezení možnosti nařízené práce přesčas. Musíme nasbírat tolik podpisů, abychom mohli požádat prezidenta o vyhlášení referenda. K tomu potřebujeme 350 tisíc podpisů. MARTIN BENEŠ Snímky archív OZ KOVO (SR) cházelo by k situacím, že by v sanitkách umírali lidé, a systém by naprosto zkolaboval. A to ne do šesti týdnů, jak tvrdí vláda, ale v některých krajích možná už po dvou nebo třech dnech. Navíc by v souvislosti s odchodem lékařů přišla o svá místa asi třetina zaměstnanců nemocnic. Rušila by se jednotlivá nemocniční oddělení a asi i nemocnice. A v kontextu s touto hrozbou se náš svaz usnesl, že není možné tu situaci gradovat dál a je nutné najít řešení. My jsme opravdu souhlasili s tím, aby v současné době ty dvě miliardy šly na platy lékařů, ale požadujeme po ministru zdravotnictví komplexní řešení, které spustíme od příštího roku. Chceme, aby se situace vyřešila pro všechny zaměstnance zdravotnictví. Jeden bez druhého se neobejde, jeden bez druhého nemůže fungovat,“ prohlásila předsedkyně Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče Dagmar Žitníková. „Žádám prostřednictvím pana ministra vládu, aby tuto neudržitelnou situaci neprodleně opravdu řešila a nehledala různá pseudořešení, která nemohou být účinná. A pokud toho nebude schopna, tak to ji opravdu lituju,“ komentoval situaci předseda ČMKOS Jaroslav Zavadil. Text a snímek MARTIN BENEŠ
KOVÁK číslo 6 — 18. února 2011
ŠANCE ŽEN NA KARIÉRU
Přijatelný kompromis ve VW
Nejméně manažerek je v Indii, SRN a Švýcarsku Iniciativa evropských států podporovat příchod žen i do nejvyšších funkcí jak ve státních orgánech, tak v soukromých společnostech je doposud již delší dobu patrná převážně v severských zemích. I když i ostatní země kontinentu formálně propagují tuto snahu, ve skutečnosti je zastoupení žen v nejvyšších patrech firem stále ještě nízké. Dojem, že se podniky nedají dobrovolně pohnout k této změně, je nápadný zejména ve Švýcarsku, konstatoval začátkem února deník Neue Zürcher Zeitung. Zatímco ve Spolkové radě zasedají již čtyři ženy, další řídí dokonce úřad pro dozor nad finančním trhem a také ve Státním sekretariátu pro hospodářství je žena, v hospodářské sféře se Švýcarkám průnik nedaří. Dokládá to přesvědčivě srovnávací analýza agentury McKinsey z roku 2010. Podle ní ženy v Indii a Německu zastávaly jen 2 procenta šéfovských míst, ve Švýcarsku 5 procent, zatímco ve Švédsku 17, USA a Velké Británii 14 procent, v Norsku 12 a i v Rusku 11 procent a dokonce v Číně 8 procent. Ženy se objevují ve špičkových pozicích ve světě nejvíce ve vědecké sféře – 13 procent – a v maloobchodě – 12 procent. Zato v energetice je šéfkami pouze sedm a v průmyslu jen šest procent žen.
i v ČR), vítá stanovení ženských kvót s tím, že však rozhodující musí být v prvé řadě odborné předpoklady.
Jsou potřeba kvóty?
Příkladem úspěšné ženy je i Sandrine Devillardová (40), matka tří dětí, která zastává významnou funkci ve výše citované firmě McKinsey v Paříži a která je též autorkou čtyř studií o ženách na pracovním trhu. V jedné z nich, vypracované pro OSN, upozornila, že americké firmy se ženami ve vedení vykazují o 42 procenta vyšší zisky než podniky s čistě mužským managementem. Podle jejího názoru však tempo umožňující kariérní postup žen je v Evropě doposud pomalé. Při takovém vývoji bude v roce 2040 ve vedení podniků nanejvýš jen 15 procent žen, zdůraznila s tím, že i vzhledem ke stárnutí evropské společnosti je nezbytné usnadnit ženám rychlejší postup. List NZZ v této souvislosti V zemi helvetského kříže připomněl, že například německý Telekom jako Příčiny malého podílu žen ve vedení podniků první společnost v Německu již zavedla kvótu žen jsou rozmanité. „Velkou roli pro vedoucí místa na úrovni 30 procent. Výše uvezde hraje rozdílná dená McKinsey volba povolání mužů v Paříži však a žen, odlišné úsilí žádnou oficiální o kariéru a dvojí kvótu nepotřebuje: zatížení žen péčí podíl žen v jejím o rodinu a bohužel vedení je 25 proi přetrvávající cent. předsudky a tradice,“ Na rozdíl prohlásil Peter Heeler, od příkladů správní ředitel švýcarské z USA či Francie si Pošty. Norbert Thom, samotné Švýcarky profesor personalizachovávají spíše stiky a organizace na konzervativní univerzitě v Bernu, pohled. „Firmy nepřiznal své dilema mohou nikoho nutit v otázce, zda by bylo ke štěstí,“ řekla správné zavést povinnou Ruth Derrer kvótu zastoupení žen ve Balladore, mavysokých funkjící ve Svazu cích. Jako profezaměstnavatelů na sor-odborník starost otázky pracovního trhu. A Passe proti tomu Musíte na tom stole chvíli vydržet, cal Gentinetta, staví, jako paní šéfová! Potřebuju to pod ním trochu vytřít… ředitelka Economieobčan však tasuisse, prohlásila, že kové opatření akceptuje. „Pokud se tomu hospodářství dobrovolně ne- „kvóty působí kontraproduk tiv ně, neboť tím podvolí, pak to prostě bude muset být nařízeno,“ se bezpodmínečně nedocílí toho, aby dané místo zdůraznil. On sám si dokáže představit, že do čtyř dostala nejschopnější osoba“. Například až pěti let budou firmy z vlastní iniciativy zastou- v průmyslu by takové ženské kvóty prý přivedly pení žen do vyšších pozic samy podporovat. podniky do problémů, neboť ženy nejsou schoPodobně se v tomto směru vyjádřila například Isa- pny na každém stupni nahradit muže. „Naším belle Weltonová, šéfka IBM ve Švýcarsku slovy: primárním úkolem je nadchnout ženy pro tech„Jsem pro, aby se vytyčily kvóty a měřilo se jejich niku a získat je tak pro práci v průmyslu. Pokud dodržování, neboť jen tak se to dá i realizovat.“ Po- ženy nastoupí do průmyslového procesu, pak už stavila se však proti kvótám žen do špičkových je možno je podporovat v kariéře,“ řekl Hans funkcí. Také Claudia Schwersová, řídící zastou- Hess, prezident Swissmem, Švýcarského svazu pení světového telekomunikačního koncernu pro strojírenských a elektrotechických podniků. JAN HÁLA Alcatel-Lucent ve Švýcarsku (své aktivity rozvíjí
KOVÁCI Z NEJVĚTŠÍ AUTOMOBILKY VYBOJOVALI ZVÝŠENÍ MEZD Zhruba 100 000 pracujících šesti západoněmeckých továren automobilového koncernu Volkswagen bude od 1. května letošního roku pobírat mzdy o 3,2 procenta vyšší než doposud. Mimo to dostanou za únor až duben 2011 navíc procento z ročního příjmu, minimálně však 500 eur. Tato úprava mezd je výsledkem vyjednávání mezi tarifními partnery, sdělil Odborový svaz kováků IG Metall 8. února. OS původně požadoval zvýšení mezd o šest procent, zaměstnavatel byl zprvu ochoten souhlasit jen s 2,9 procenta a jednorázovým bonusem za 23 měsíců. Nová tarifní smlouva, jež má platit 16 měsíců, skončí k 31. květnu 2012. Harmut Meine, jenž vedl vyjednávání za IG Metall, označil dohodu za přijatelný kompromis, který „zohledňuje dobrý hospodářský vývoj největšího evropského producenta automobilů a odměňuje výkony osazenstva“. (jh)
Bulharsko se potýká s nezaměstnaností PROBLÉMEM JE I ŠÍŘÍCÍ SE NEGRAMOTNOST A NÍZKÁ KVALIFIKACE Nelichotivý primát v podobě třetího největšího přírůstku nezaměstnanosti mezi 27 členskými státy Evropské unie si v minulém roce vydobylo Bulharsko. V roce 2010 stoupl ukazatel lidí bez práce v této zemi se 7,3 miliónu obyvatel na 10,1 procenta oproti 8,6 procenta z roku 2009, oznámil letos v únoru Statistický úřad EU Eurostat. Údaj Eurostatu se sice liší od údaje bulharské Národní agentury pro zaměstnanost (NEA), podle níž dosáhla nezaměstnanost v prosinci 2010 „jen“ 9,24 procenta. Bez ohledu na to Mezinárodní organizace práce předpověděla, že počet Bulharů bez práce bude i v roce 2011 stoupat. Bulharsko se však musí potýkat i s dalším neradostným jevem, jakým je zhoršování úrovně vzdělanosti bulharských pracujících, respektive šířící se negramotnost. Tento nežádoucí vývoj vyburcoval Bulharskou průmyslovou asociaci (BIA) k vypracování analýzy na základě poznatků z let 2005/2009 o snižující se gramotnosti a jejích důsledcích pro pracovní trh. Tato studie, zveřejněná v prosinci 2010, zdůrazňuje, že asi 20 procent Bulharů do 24 let postrádá vyšší vzdělání, což vážně omezuje jejich vyhlídky na získání zaměstnání. “V září 2010 bylo z téměř 335 000 všech nezaměstnaných více než 190 000 nekvalifikovaných dělníků včetně 95 000, kteří měli jen základní nebo nižší vzdělání,” uvedla mj. studie BIA, nastiňující výhled na trhu práce do roku 2013. Šířící se negramotnost, nízká kvalifikace a vysoká úmrtnost mezi těmito nedovzdělanými lidmi mohou v blízké době vyvolat vážné problémy, konstatoval dokument BIA. Též poukázal na 120 000 dlouhodobě nezaměstnaných, z nichž 68,6 procenta postrádá jakoukoli kvalifikaci a pracovní zručnost. (jh)
KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email:
[email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, A. Sobolová , J. Sůva, JUDr. V. Štich, L. Zimmermann • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605
3
KOVÁK číslo 6 — 18. února 2011
STARÁ HUŤ U ADAMOVA Po stopách starých hutí v Čechách a na Moravě (I.) Pravěké a raně středověké slovanské železářství v Moravském krasu vystřídala na novohradském panství v období středověku hamerská výroba. Existenci tzv. Althamru potvrzují dvě listiny datované k roku 1506. Patrně již v 60. letech 16. století vznikl další hamr („Nový hamr“), a to při řece Svitavě v místech dnešního Adamova, nazývaného původně Hamry.
Nový historický seriál Ve 26 dílech bude uveřejněn seriál o památkách na historii hutnictví v ČR. V každém díle bude představena jedna památka. Ing. Z. Rasl pojednává kapitoly o českých hutích a PhDr. J. Merta o moravských hutích. Oba autoři byli představeni v minulém čísle, v němž byla též otištěna mapa všech lokalit. (redakce) V místě existovala vysoká pec, v letech 1679– 1690 byly nově vystavěny hamry a osada při nich situovaná je poprvé jmenována jako Adamsthall. Od roku 1680 zde pracovaly dvě vysoké pece a také dvojice kujnících výhní. Jejich funkci nahradila posléze Františčina huť. Zvýšená potřeba litiny vedla k reorganizaci hutní výroby a k založení nové vysoké pece v Josefském údolí, blízko tzv. Althamru, která byla vystavěna někdy před koncem roku 1746. V roce 1793 došlo v huti k požáru, při němž byla zničena většina výrobního zařízení. Výrobní objekty byly obnoveny a pec byla z podnětu správce železáren Karla Rudzinského přestavěna. V letech 1846 a 1847 byla tato pec znovu radikálně přestavěna a vybavena čerpací tůní a zařízením pro předehřívání dmýchaného větru. Už od 40. let 19. století se podnik orientoval stále více na výrobu litiny, která byla v době nástupu strojírenského průmyslu vyhledávaným zbožím. Aby bylo možno vyrábět lité zboží v požadované kvalitě, došlo v polovině 19. století ke zřízení dvou kuploven pro tzv. druhé tavení. Díky nutnosti používat dřevěné uhlí jako paliva pro vysokou pec se stával provoz huti nerentabilním, a to společně se zastaráváním používané technologie
KŘÍ ŽŽOOVVKA KŘÍ KA Komedie je prostě... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je britský herec, režisér a dramatik Peter Ustinov (1921 – 2004). V divadlech působil zvláště v Londýně a Nottinghamu, proslavil se především titulní rolí v Shakespearově Králi Learovi. Napsal řadu divadelních her (Láska čtyř plukovníků, Okamžik pravdy, Romanov a Julie), povídek a román Poražený. Režíroval filmy Škola tajné služby, Vice versa, Vojín Angelo (kde hrál i titulní roli), Billy Budd, Lady L, Hammersmith je venku. (jk) Vyluštění z Kováku č. 4/2011 (výrok A. Schopenhauera): Člověk se správným úsudkem mezi pošetilci se podobá člověku, jehož hodinky jdou správně, v městě, kde všechny věžní hodiny jdou špatně. On sám zná pravý... čas, avšak co je mu to platné?
4
a hospodářskou krizí v 70. letech 19. století vedlo k uzavření huti. Dominantu celého areálu bývalé Františčiny huti (dnes ve správě Technického muzea v Brně) tvoří vysoká dřevouhelná pec, jejíž mohutná stavba o základně 12 x 12 m dosahuje bezmála desetimetrové výše. Z tělesa pece se dochovala pouze kamenná obezdívka, část cihelné vyzdívky a čtyři
po jehož úbočí se rampa vyšplhala do úrovně všech tří pecí. Trasa vodního náhonu pohánějícího vodní kola dmýchadel zanikla po přeložce silnice po roce 1929. Výrazným objektem rezervace je bývalá modelárna tzv. Kameňák, dvoupodlažní, nepodsklepená stavba z kamenného zdiva ze 40. let 19. století, která nese ještě empírové prvky. Po skončení provozu hutě byla využívána k bydlení několika rodinami, za druhé světové války jako ubytovna totálně nasazených dělníků v blízkých podzemních výrobnách. Od roku 1984 je v budově otevřena expozice Technického muzea v Brně vážící se k historii místního železářství. Dochovány zůstaly též dva obytné domy a hostinec Švýcárna, původně zamýšlený jako budova struskových lázní. Zachované stavby areálu huti se v roce 1971 staly součástí technické památkové rezervace (jediné na území ČR), nyní je areál veden jako památka umístěná v památkové rezervaci. Huť ležící u silnice Adamov – Křtiny je jedním z výchozích míst tras naučných stezek Středoevropské cesty železa Moravským krasem (v rámci CEIT), od roku 2007 součástí Kulturních tras Rady Evropy. V areálu huti jsou příležitostně konány experimentální a ukázkové tavby v rekonstrukcích raně středověkých železářských kusových pecí. PhDr. JIŘÍ MERTA Snímky archív autora
Areál huti v 70. letech 19. století před ukončením výroby
pracovní klenuté cihelné výklenky, z nichž největší, jižní, byl otevřen do prostoru dnes již neexistující slévárny. Chybějící část koruny pece, zavážecí můstek a ochoz byly doplněny roku 1984 podle dochovaných dokumentů. V sousedství velké pece se nachází dvojice pecí k pálení vápna. Zavážecí systém využil blízké stěny údolí,
Vysoká pec Františka, současný stav
KOVÁK číslo 6 — 18. února 2011/příloha
PODPORA V NEZAMĚSTNANOSTI OD 1. 1. 2011 Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, specialistka pro sociální oblast, úsek odborové politiky OS KOVO
Některé změny, které letos nastaly v poskytování podpory v nezaměstnanosti, časopis Kovák již zveřejnil, mj. i formou odpovědí na konkrétní dotazy. Jelikož však dotazů na uvedené téma neubývá, přinášíme v tomto příspěvku přehled nejdůležitějších „úsporných“ změn, které do zákona o zaměstnanosti přinesl s účinností od 1. 1. 2011 zákon č. 347/2010 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s úspornými opatřeními v působnosti Ministerstva práce a sociálních věcí ČR.
Evidence na úřadu práce V této oblasti ke změnám nedochází. Stane-li se zaměstnanec nezaměstnaným, může se přihlásit na úřadu práce do seznamu uchazečů o zaměstnání. Pokud úřad práce uchazeči nezprostředkuje vhodné zaměstnání, bude mu poskytovat podporu v nezaměstnanosti. Obdrží tuto podporu pouze tehdy, je-li zařazen do evidence uchazečů a jestliže mu úřad práce vhodné zaměstnání nezprostředkoval ani mu nezabezpečil rekvalifikaci. Uchazeč musí dále prokázat, že v posledních třech letech jeho zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů trvalo nejméně dvanáct měsíců a byl po tuto dobu důchodově pojištěn. Za náhradní dobu zaměstnání se pro tento účel považuje i doba: přípravy osoby se zdravotním postižením k práci, pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, osobní péče o dítě ve věku do 4 let, osobní péče o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou, výkonu dlouhodobé dobrovolnické služby na základě smlouvy dobrovolníka s vysílající organizací, které byla udělena akreditace Ministerstvem vnitra ČR, nebo výkonu veřejné služby na základě smlouvy o výkonu veřejné služby, pokud rozsah vykonané služby překračuje v průměru alespoň 20 hodin v kalendářním týdnu, osobní péče o fyzickou osobu mladší 10 let, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni I (lehká závislost). Tyto doby se nezapočítávají, pokud spadají do doby zaměstnání, a kryjí-li se navzájem, započítávají se jen jednou. Nárok na podporu v nezaměstnanosti nevznikne tomu uchazeči, který pobírá starobní důchod, považuje se za finančně zajištěného z jiného systému.
Odstupné oddálí podporu Do zákona byl vložen nový § 44a, podle kterého uchazeči o zaměstnání, jemuž přísluší podle jiných právních předpisů z posledního zaměstnání odstupné, odbytné nebo odchodné, se podpora v nezaměstnanosti poskytne až
po uplynutí doby odpovídající výši odstupného, odbytného nebo odchodného. Účelem zmíněného nového ustanovení je to, aby poskytování podpory v nezaměstnanosti mohlo být ve většině případů odsunuto, nebo k němu vůbec nedošlo, a aby tak stát na poskytovaných podporách v nezaměstnanosti na úkor občanů výrazně ušetřil. Podporu nedostane po stanovenou dobu ani bývalý zaměstnanec, kterému odstupné sice náleželo, avšak z různých důvodů mu nebylo firmou vyplaceno. Podstatné pro uchazeče o zaměstnání však je, že výplata podpory v nezaměstnanosti se oddaluje pouze o dobu odpovídající „zákonnému“ odstupnému, tzn. trojnásobku průměrného výdělku v případě nadbytečnosti nebo dvanáctinásobku, dojde-li ke skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů. K odstupnému sjednanému navíc, například v kolektivních smlouvách, se již při oddálení podpory nepřihlíží.
Kdy nižší podpora Nižší podpora tomu, kdo dá výpověď nebo odejde na dohodu. Tato novinka je zřejmě nejkontroverznější. Kdo sám podá výpověď nebo uzavře dohodu o skončení pracovního poměru dohodou bez vážných důvodů, tomu bude podpora poskytnuta v nižší výši. Ve standardní výši mu podpora zůstane jen tehdy, jestliže šlo o vážné důvody. Právě v jejich definici mohou nastat problémy. Vážné důvody sice zákon o zaměstnanosti definuje, ale poměrně volně. Posouzení v některých případech může záviset na konkrétním pracovníkovi úřadu práce, případně na jeho nadřízeném. Nebude-li s posouzením uchazeč o zaměstnání souhlasit, nezbude mu než se obrátit na soud. Dle informací poskytnutých Správou služeb zaměstnanosti se za jiný vážný důvod vždy považuje skončení pracovního poměru dohodou z organizačních důvodů.
Vážné důvody Vážné důvody jsou dle § 5 písm. c) zákona o zaměstnanosti důvody spočívající v: nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let, nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou, docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,
I
KOVÁK číslo 6 — 18. února 2011/příloha
podporu ten, kdo v posledních šesti měsících před zařazením do evidence uchazečů bez vážného důvodu opakovaně sám ukončil vhodné zaměstnání, zprostředkované úřadem práce. V takovém případě se podpora nesnižuje, ale rovnou odmítá. Toto ustanovení v zákoně zůstalo i po poslední novele.
Maximální výše podpory Maximální výše podpory v nezaměstnanosti činí 0,58 násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o podporu v nezaměstnanosti. V roce 2011 tak činí 13 528 Kč měsíčně.
Možnost přivýdělku k podpoře zrušena
místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera, okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 zákoníku práce, zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s úřadem práce při zprostředkování zaměstnání, nebo jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetele,
Doba poskytování podpory a její výše Podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči o zaměstnání při splnění stanovených podmínek pro podpůrčí dobu. Podpůrčí doba činí u uchazeče o zaměstnání: do 50 let věku 5 měsíců, nad 50 do 55 let věku 8 měsíců, nad 55 let věku 11 měsíců. Výše podpory v nezaměstnanosti se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání. Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí: první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku. V případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu (viz výše) ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku. Pro úplnost je třeba dodat, že již loni neměl nárok na
II
Velice závažnou změnou, pro uchazeče o zaměstnání jednoznačně k horšímu, je zrušení současného pobírání podpory v nezaměstnanosti a výdělku z tzv. nekolidujícího zaměstnání. Od 1. 1. 2011 sice uchazeč o zaměstnání může být veden v evidenci i při: výkonu činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo výkonu činnosti na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy. Tyto skutečnosti však nově brání pobírání podpory v nezaměstnanosti. Touto novou zpřísňující právní úpravou dochází k závažnému zhoršení situace uchazečů o zaměstnání. Aby mohl úřad práce zastavit výplatu podpory a posoudit setrvání uchazeče v evidenci, zákon nově uvádí, že uchazeč o zaměstnání je povinen jednak úřadu práce výkon této činnosti bez ohledu na výši měsíčního výdělku nebo odměny oznámit při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání nebo nejpozději v den nástupu k výkonu této činnosti a jednak ve lhůtě stanovené úřadem práce dokládat výši měsíčního výdělku nebo odměny. V případě výkonu více činností se pro účely splnění podmínky měsíčního výdělku jednotlivé měsíční výdělky (odměny) sčítají. Novela zákona o zaměstnanosti tedy neumožňuje možnost přivýdělku vedle podpory v nezaměstnanosti, a to v jakékoliv výši.
Přechodná ustanovení Uchazeč o zaměstnání si nemůže vedle podpory v nezaměstnanosti přivydělávat v nekolidujícím zaměstnání v případech, kdy o podporu požádal po účinnosti novely zákona o zaměstnanosti, tedy po 31. 12. 2010. Dostává-li podporu na základě rozhodnutí úřadu práce před 1. 1. 2011, může si tedy přivydělávat i po účinnosti novely zákona o zaměstnanosti od 1. 1. 2011. Uchazeči o zaměstnání, který skončil pracovní poměr do 31. 12. 2010 a neměl k tomu vážný důvod, nesnížil úřad práce podporu v nezaměstnanosti na 45 % průměrného čistého výdělku. K poskytování snížené podpory dochází až při skončení pracovního poměru zaměstnancem bez vážných důvodů, které nastalo po 31. 12. 2010. Já tady nežebrám. Bylo mi horko, tak jsem si sundal Ilustrační snímky čepici, ale lidi mi hned do ní začali házet drobný… Jaroslav Hodík
KOVÁK číslo 6 — 18. února 2011/příloha
PŘÍSPĚVEK NA BYDLENÍ SE ZVÝŠIL Ing. HANA POPELKOVÁ, specialistka ČMKOS na sociální zabezpečení
Úsporná vládní opatření negativně ovlivnila řadu rodin. Projevilo se jak nižší daňové zvýhodnění na dítě, tak i redukce sociálních dávek (nižší nemocenské, omezení porodného, zrušení sociálního příplatku atd.). Rodiny se tak v letošním roce musí potýkat s nepříjemným poklesem příjmů. Vedle nepříjemných změn v sociální oblasti se však realizovala i jedna pozitivní, neboť od ledna 2011 byly zvýšeny normativní náklady na bydlení, které ovlivňují výši příspěvku na bydlení. Příspěvek se díky tomu zvýšil a vzrostla i hranice příjmu, do které rodina má na příspěvek nárok. Tato změna proběhla téměř nepozorovaně, řada rodin tak může mít na příspěvek na bydlení nárok, aniž by této možnosti využívala. Příspěvek na bydlení je dávka státní sociální podpory (jako například přídavek na dítě). Na rozdíl od ostatních dávek tohoto systému však neslouží pouze k podpoře rodin s dětmi. Nárok na příspěvek není podmíněn péčí o nezaopatřené dítě, a při splnění dalších podmínek jej proto může získat bezdětná rodina, domácnost důchodců, osaměle žijící osoba, stejně jako rodina s dětmi. Výše příspěvku je odvozena od skutečných nákladů, které domácnost vydává na bydlení. Vypočítává se jako rozdíl mezi skutečnými náklady na bydlení (respektive normativními, jsou–li skutečné náklady vyšší než zákonem stanovené normativy) a 30procentním podílem příjmů, respektive 35procentním v Praze. Uvedený podíl příjmů je stanoven jako částka sociálně únosná, kterou rodina může vydávat na bydlení, aniž by byla ohrožena výživa a úhrada dalších osobních potřeb členů rodiny. Nárok na příspěvek má vlastník nebo nájemce bytu, který je v bytě hlášen k trvalému pobytu, pokud náklady na bydlení jsou vyšší než 30 % (v Praze 35 %) příjmů rodiny. Aby bylo vyloučeno, že stát bude přispívat rodině s neúměrně vysokými náklady na bydlení, jsou stanoveny tzv. normativní náklady na bydlení, které zohledňují typ bydlení (nájemní či družstevní byt atd.), velikost domácnosti a velikost obce, kde se byt nachází. Normativy zahrnují jak nájemné, tak výdaje za energii a další služby spojené s bydlením (vodné, Ilustrační snímek Jaroslav Hodík stočné, odpady atd.) v bytě přiměřené velikosti. Při posouzení velikosti domácnosti se vychází ze všech osob, které v bytě bydlí trvale. Normativní náklady jsou stanoveny vždy pro příslušný kalendářní rok, a od ledna 2011 proto platí nové částky (viz tabulka č. 1). Normativy však nebyly zvýšeny jednotně. Částky se zvýšily diferencovaně tak, aby odpovídaly
skutečnému nárůstu nákladů na bydlení. Nejvíce například vzrostly normativy stanovené pro družstevní byty a byty (domy) v osobním vlastnictví (až o 10,9 %), nejméně pro nájemní byty v obcích mezi 10 a 50 tisíci obyvateli (o 2,3 až 2,7 procenta). Normativy pro nájemní byty v ostatních obcích se zvedly o 7 - 8 procent, v Praze pak o 8 - 8,6 procenta. Se zvýšením normativních (uznatelných) nákladů na bydlení vzrostla i hranice příjmu, do které je možno příspěvek získat (viz tabulka č. 2). Příspěvek například může dostat i čtyřčlenná rodina v Praze v nájemním bytě s čistým příjem až do 44 980 Kč měsíčně (posuzuje se příjem v předcházejícím čtvrtletí). Pokud však bydlí například v malém městě do 10 000 obyvatel, má tato rodina nárok při čistém příjmu cca do 37 580 Kč. Obdobná rodina v družstevním či vlastním bytě má nárok na příspěvek při příjmu do 33 160 Kč měsíčně. Pokud však bydlí v Praze, náleží příspěvek při příjmu nejvýše 28 420 Kč měsíčně. Při těchto příjmech by však rodiny dostaly příspěvek pouze v nejnižší výměře. Při nižším příjmu by pak náležel příspěvek automaticky vyšší. V příspěvku na bydlení se promítá jak výše čistého příjmu v předcházejícím kalendářním čtvrtletí, tak i skutečné náklady na bydlení, velikost domácnosti i obce a typ bydlení. Bez znalosti konkrétních informací o domácnosti proto nelze výši příspěvku vypočítat, je pouze možné ukázat na příkladech jeho přibližnou výši. Připravili jsme proto modelové příklady výpočtu příspěvku pro různé typy domácností (viz tabulka č. 3). Prostřednictvím příspěvku na bydlení tak lze získat nezanedbatelné částky. Rozhodně se proto vyplatí posoudit příjmy rodiny i výdaje na bydlení. O příspěvek se žádá předepsaným formulářem na kontaktních místech úřadů práce, které jsou výplatou dávek státní sociální podpory pověřeny. Žádost se podává na příslušný odbor podle místa pobytu osoby, která má na příspěvek nárok. Nárok na příspěvek na bydlení lze uplatnit i zpětně, a to až 3 měsíce nazpět.
Tabulka č. 1: Normativní náklady na bydlení platné v roce 2011 (v Kč měsíčně) Nájemní byty Počet osob v rodině
Velikost obce
Družstevní byty a byty vlastníků
Praha
nad 100 tis. obyvatel
50 000–99 999 obyvatel
10 000-49 999 obyvatel
do 9 999 obyvatel
1
6 383
5 117
4 863
4 406
4 293
3 723
2
9 183
7 478
7 130
6 505
6 350
5 584
3
12 557
10 328
9 872
9 056
8 852
7 818
4 a více
15 744
13 055
12 506
11 521
11 276
9 950
III
KOVÁK číslo 6 — 18. února 2011/příloha
Tabulka č. 2: Výše čistého příjmu rodiny, kdy ještě náleží příspěvek na bydlení (v Kč měsíčně) Nájemní byty Počet osob v rodině
Družstevní byty a byty vlastníků
Velikost obce (počet obyvatel) Praha
nad 100 tis.
50 000 až 99 999
10 000 až 49 999
do 9 999
Praha
Ostatní obce
1
18 234
17 053
16 206
14 683
14 306
10 634
12 407
2
26 234
24 923
23 763
21 680
21 163
15 951
18 610
3
35 874
34 423
32 903
30 183
29 503
22 334
26 056
4 a více
44 980
43 513
41 683
38 400
37 583
28 426
33 163
Tabulka č. 3: Odhad výše příspěvku na bydlení ve vybraných domácnostech (v Kč měsíčně) Příjem ve výši
Typ domácnosti
1,0 nás. ŽM
1,5 nás. ŽM
2,0 nás. ŽM
1 dospělá osoba žijící v nájemním bytě v obci s více než 100 tis. obyvateli, skutečné náklady na bydlení předpokládáme 5 100 Kč měsíčně Výše čistého příjmu 30% podíl Příspěvek na bydlení
3 126
4 689
6 252
938
1 407
1 876
4 162
3 693
3 224
2 dospělé osoby žijící v nájemním bytě v obci s 60 tis. obyvatel, skutečné náklady na bydlení předpokládáme 7 050 Kč měsíčně Výše čistého příjmu
5 480
8 220
10 960
30% podíl
1 644
2 466
3 288
Příspěvek na bydlení
5 406
4 584
3 762
2 dospělí, 2 děti ve věku 6-15 let žijící v nájemním bytě v Praze, skutečné náklady na bydlení předpokládáme 9 980 Kč měsíčně Výše čistého příjmu
9 400
14 100
18 800
35% podíl
3 290
4 935
6 580
Příspěvek na bydlení
6 690
5 045
3 400
Poznámka: Výdaje na bydlení použité v tabulce jsou pouze hypotetické.
NOVINKY V EVIDENCI ÚRAZOVOSTI MILAN TĚŠÍNSKÝ, specialista OS KOVO pro BOZP
Nové nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu, nabylo právní účinnosti dnem 1. ledna 2011 a od tohoto data je zároveň zrušeno do té doby používané nařízení vlády č. 494/2001 Sb. Jaké nové povinnosti pro zaměstnavatele toto nařízení vlády přináší? Novot je zde vícero, tak například: * Na rozdíl od předchozí právní úpravy, kdy do knihy úrazů bylo třeba uvést všechny údaje potřebné k případnému pozdějšímu sepsání záznamu o úrazu, se nově stanoví přesně vymezený seznam údajů (§ 2 odst. 1), které evidence v knize úrazů musí obsahovat; vyloženě nový je údaj o počtu hodin odpracovaných bezprostředně před vznikem úrazu; * Oproti předchozí právní úpravě je třeba napříště i tzv. ostatní pracovní úrazy ohlásit též zdravotní pojišťovně, u které je zaměstnanec postižený úrazem pojištěn (což se ukazuje být v praxi velmi problematickým ustanovením a další „rychlou“ novelizací by to mělo být pravděpodobně odstraněno). * Nově je zpřesněn požadavek zákoníku práce na předání záznamu o úrazu zaměstnanci postiženému úrazem či v případě smrtelného úrazu jeho rodinným příslušníkům, a to bez zbytečného odkladu.
IV
* Zasílání záznamu o úrazu – hlášení změn je zcela novou povinností. Záznam o úrazu – hlášení změn zašle zaměstnavatel zaměstnance postiženého úrazem nejpozději do pátého dne následujícího měsíce stanoveným subjektům. * A poslední věc, na kterou bych chtěl zástupce ZO OS KOVO pro BOZP upozornit, jsou změny ve Vzoru záznamu o úrazu. Například přibyla kolonka s otázkou, zda byla zjištěna u zaměstnance postiženého úrazem přítomnost alkoholu nebo jiných návykových látek (otázka nezní, zda pil/fetoval nebo ne, ale zda to bylo, či nebylo zjištěno!). A na konci formuláře je změna v kolonce Podpisy. Dřívější text zněl „datum, jména a příjmení a podpisy svědků úrazu, případně zástupce odborového orgánu…“. Nyní v novém nařízení vlády má zástupce odborové organizace výslovně vyčleněn pro svůj podpis samostatný rámeček! Na předmětné nařízení vlády na intranetu OS KOVO navazuje v sekci Odborných útvarů, oddíl BOZP, části Aktuality přehledná tabulka nadepsaná: Činnosti a úkony, které následují po vzniku pracovního úrazu.
