november 2014
Schoolarts De komende periode zijn er weer onderzoeken door de schoolarts en de verpleegkundige vanuit de GGD binnen De Meeander. Indien het uw kind betreft, heeft u een uitnodiging hierover ontvangen. Wegens de verbouwing op de locatie in Heelweg, vinden alle onderzoeken, dus ook de korte vervolgonderzoeken, plaats in De Meeander Varsseveld. Na de verbouwing zullen korte vervolgonderzoeken aan de schoolarts of verpleegkundige voor de kinderen van locatie Heelweg gewoon weer op de eigen locatie plaats vinden.
Inloop Varsseveld Begin dit schooljaar zijn we gestart met de kinderen en u als ouder bij de deur welkom te heten tijdens de inloop, zodat de inloop op school rustiger verloopt en de lessen op tijd kunnen starten. Het resultaat is, dat we met elkaar een veel rustiger start van de dag neergezet hebben. Dat is fijn en we willen u hiervoor dan ook hartelijk danken. Behalve een rustige start van de dag, is de inloop op beide locaties voor ons ook een moment waarop u de leraren en/of de directie aan kunt spreken voor het stellen van een vraag of het maken van een afspraak. Hier staan wij zeker voor open!
Data om te onthouden
3 t/m 6 november 10 min. gesprekken 5 november damtoernooi 11 november ouderavond Kanjertraining 15 november oud papier, met buitengebied 24 november voorlichtingsavond VO 5 december Sinterklaas op school 18 december Kerstviering 19 december vanaf 11.45 uur t/m 2 januari 2015 kerstvakantie 20 december oud papier
Teach Like a Champion
Als docenten en directie willen we ons graag blijven ontwikkelen. Als school binnen de AccentScholengroep, maken we hierbij gebruik van de AccentAcademie. Onze scholing richt zich dit schooljaar op de sociaal emotionele ontwikkeling van kinderen, het pedagogisch klimaat en het pedagogisch- en didactisch handelen van de leerkracht. Als team richten we ons op dit moment op de cursus Teach Like a Champion. Deze zal vanuit de Accent Academie gegeven worden door Annie Klumpenhouwer. Teach like a Champion geeft praktische handreikingen aan de docent, die snel en gemakkelijk in de klas in te zetten zijn. De auteur van Teach Like a Champion, Doug Lemov, bezocht leraren die opmerkelijke resultaten wisten te bereiken. Hij observeerde minutieus wat er in het klaslokaal gebeurde. Van leerlingen begroeten tot blaadjes uitdelen, van ongevraagd beurten geven tot wachten op een antwoord. De succesvolle werkwijzen van ‘excellente leraren’ zijn helder vertaald naar 49 bruikbare technieken die onmiskenbaar bijdragen aan betere prestaties van leerlingen. Enkele voorbeelden: - Hoe verlies je zo weinig mogelijk lestijd? - Hoe bouw je aan een goede relatie met leerlingen? - Hoe zorg je voor betrokkenheid van álle leerlingen? -Hoe leg je de lat hoog voor je leerlingen en jezelf ? - Hoe maak je gebruik van de expertise van collega’s ? Samen met Annie kijken we wat er al als een Champion gedaan wordt en waar we nog meer winst kunnen behalen. De afgelopen weken is Annie gestart tips te geven in een enkele groep waar kinderen wat bewegingsonrust lieten zien. Indien dit de groep van uw kind betrof, bent u hierover geïnformeerd. De collega’s hebben door het toepassen van haar tips geleerd hoe de eventuele bewegingsonrust in de groep verder verminderd kon worden, zodat er zo min mogelijk onderwijstijd verloren gaat. Omdat de scholing al ingeroosterd stond, was het erg fijn dat Annie hiervoor op school kon komen en hiermee alvast een aanzet kon doen voor onze komende scholing. De tips die de collega’s van Annie krijgen, delen we met elkaar tijdens vergaderingen, zodat de kennis teambreed geborgd wordt binnen onze school.
Kanjertraining en Taakspel Om een Kanjerschool te worden, vindt er eerst drie jaar scholing plaats voor de leerkrachten. Door de fusie van de scholen zijn niet alle leerkrachten hetzelfde geschoold. Dit jaar volgen de leerkrachten die nog niet Kanjergeschoold zijn, de scholing Kanjertraining bij Thea van Alen van de IJsselgroep. Het is een groeiproces om de Kanjertraining optimaal tot z'n recht te laten komen. Hier werken we hard aan als team, omdat wij geloven in de kracht van de Kanjertraining. Dit doen we door scholingsdagen, het delen van ervaringen met elkaar en daarnaast oefenen we dagelijks in de klas. Degene die al geschoold waren hebben zich in de afgelopen weken op laten frissen tijdens een scholingsmoment met hun collega's.
Om de Kanjertraining steeds maar weer opnieuw onder de aandacht te brengen, hebben we binnen ons team een kanjercoördinator aangesteld. Dit is Willy Koskamp, onze IB ’er. Ze is voor ons de aangewezen persoon om het gedachtegoed van de Kanjertraining binnen het team actueel en levend te houden, omdat ze de sociaal emotionele aspecten binnen een groep doorspreekt en gedragsspecialist is. U als ouder kunt ook bijdragen aan de Kanjeropvoeding door met ons dezelfde taal te gaan spreken. Komt u daarom naar de Kanjerouderavond van 11 november. Heeft u zich nog niet opgegeven voor deze avond, maar wilt u dit toch nog doen, dan kunt u zich nog steeds opgeven door te mailen naar
[email protected]. Meer informatie over Kanjertraining kunt u ook vinden op www.kanjertraining.nl. Naast de scholing voor de Kanjertraining is er ook scholing voor het geven van Taakspel, voor leerkrachten die dit certificaat nog niet in hun bezit hadden. Deze scholing wordt verzorgt via onze Accentacademie door Riny Kappert. Het zorgteam en directie voeren de observaties uit behorende bij de Taakspel scholing en bespreken deze met de leerkrachten na, zodat ook Taakspel steeds beter wordt aangeboden in de verschillende groepen.
Nieuws van Zonnekinderen De herfst is het perfecte seizoen voor griezeltijd! Bij de Sterrenkijkers wordt er de hele week al gegriezeld. Paprika’s worden uitgehold en er worden enge gezichten in gesneden, een kaarsje erin en je hebt een zeer griezelig effect. Heb je ooit al eens een reuzespin op je hoofd gehad? Nou, de kinderen hier wel….. brrrr…. Van griezelen krijg je ook honger. Wat dacht je van tomaten-wortelsoep met spinnen erin? Om van te schrikken zo lekker!
Halen en brengen Varsseveld Om het rond de school zo veilig mogelijk te maken, willen we u vragen te parkeren op de parkeerplaatsen en niet in de berm voor de kiss en ride zone. Wilt u dit ook doorgeven aan mensen die uw kind ook wel eens met de auto van school ophalen?
Nieuws vanuit de Medezeggenschapsraad De MR heeft een nieuwe samenstelling. Tijdens de eerste vergadering van het seizoen op 7 oktober konden we twee nieuwe MR-leden begroeten: Ilse Visser namens het team en Irene Bruil namens de ouders. Irene is gekozen als oudervertegenwoordiging Heelweg, na een verkiezing die heeft plaatsgevonden in de periode 29 september-1 oktober van dit jaar. Informatie over de MR is te vinden op de website van de school onder de knop ‘onderwijs’. De MR wil graag een participerende MR zijn. Daarom onderhouden we graag nauw contact met de schoolleiding, leerkrachten en de ouders. De MR is te bereiken via
[email protected]. Ook kunt u altijd één van de MR-leden aanschieten of contact leggen met de MR via de directeur.
Staand: Miriam Idema, oudergeleding, voorzitter; Rogier Hoftijzer, oudergeleding, secretaris. Zittend: Anja Hallers, personeelsgeleding, lid; Koen Arentsen, personeelsgeleding, lid; Irene Bruil, oudergeleding, lid. Ilse Visser, personeelsgeleding, lid. Helaas ontbreekt Ilse Visser op de foto.
Proces tot komen vijf gelijke schooldagenmodel Tijdens de informatie avond eind september is gesproken over de invoering van het vijf gelijke schooldagenmodel. Omdat we als feedback terugkregen dat in dit proces een aantal jaar geleden niet alles duidelijk gecommuniceerd was, willen we u op deze wijze graag bijpraten en op de hoogte houden van de actuele ontwikkelingen. In het voorjaar van 2013 heeft de GMR van onze stichting AccentScholengroep niet ingestemd met de Accent-brede invoering van het vijf gelijke schooldagenmodel. Dit omdat het draagvlak onder het personeel niet groot genoeg was. Daarom is dit proces op stichtingsniveau stopgezet. Als afzonderlijke school kon dit proces nog wel doorgang vinden. Aangezien wij als twee scholen (voor de fusie) van de ouders, als wel van het personeel, geen zwaar overtuigende meerderheid hadden, wilden wij tijdens het fusieproces niet nog een veranderproces ingaan.
Aangezien menig Accentschool inmiddels wel is overgegaan of snel over gaat op het vijf gelijke schooldagenmodel en bij ons de fusie nu afgerond is, willen we de mogelijkheid van het vijf gelijke schooldagenmodel nogmaals gaan onderzoeken op onze school. Juist omdat er nu zoveel scholen binnen Accent bezig zijn met het vijf gelijke schooldagenmodel, is het taakbeleid voor de personeelsleden hier binnen onze stichting op aangepast. Dit houdt in, dat er afspraken gemaakt zijn over de invloed van het vijf gelijke dagen model op de werkzaamheden van de leerkrachten. Binnen de kaders van het taakbeleid Accent valt er per school nog wel wat af te spreken met het personeel. Binnen de MR van de Meeander hebben we, MR samen met directie, dan ook besloten dit eerst vorm te gaan geven. Dit zal betekenen dat we u pas om uw mening willen vragen, als we het taakbeleid van Accent wat meer handen en voeten hebben gegeven voor De Meeander. In de vorige nieuwsbrief stond vermeld, dat de voorlichtingsavond voor het vijf gelijke schooldagenmodel gepland stond op 22 januari. Omdat we dit proces zeer zorgvuldig willen doen, verwachten we dat we deze avond wellicht moeten verschuiven naar het voorjaar. Als we hier meer over weten laten we het u uiteraard weten.
Nieuwe website U heeft het vast al gezien; de Meeander site is vernieuwd! Wij zijn erg blij met het resultaat en hopen dat u op eenvoudige wijze de weg kunt vinden op de site. Op onze nieuwe website kunt u alle informatie zoals u van ons gewend bent terugvinden. Maar ook zijn er een aantal nieuwe mogelijkheden. U kunt op de nieuwe site bijvoorbeeld de berichten en foto’s van onze Facebookpagina zien. Daarnaast is nieuw dat u met één druk op de knop de jaarkalender kunt inzien. Wij nodigen u graag uit om een kijkje te nemen!
De Meeander samen met u in beweging Zoals u in deze nieuwsbrief leest is De Meeander volop in beweging. We ontwikkelen ons in een continue proces, leren van en met elkaar, intern of extern, net wat ons het beste verder helpt. Maakt u zich zorgen om iets, is iets niet duidelijk voor u, weet ons dan te vinden. Het is nooit te vroeg, nooit vervelend! We hebben juist uw signalen nodig om ons optimaal te ontwikkelen. De deuren staan open voor een ieder. Ook voor u! Complimenten zijn fijn, maar een kritische noot is zeer zeker ook helpend!
De Meeander, zelf denken, samen doen!
