RVDB DEVELOPMENT PROGRAM. Hét HR Programma speciaal voor HR professionals

FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je hebt een visie op HR, al meerdere jaren ervaring en nog veel potentieel. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken aanpakken. Je wilt steviger in je schoenen staan. In staat zijn relaties op te bouwen en te behouden op ieder niveau. Over de grenzen van je eigen organisatie kunnen kijken en slagvaardig HR projecten leiden van begin tot het eind. Mensen meekrijgen en inspireren met meer impact en overtuigingskracht zodat de organisatie zich gesteund weet door HR in het bereiken van bedrijfsresultaten. Ben je toe aan ‘the next step’? Dan is het RvdB Development Program iets voor jou! Het programma biedt een ideale combinatie van het verstevigen van je HR ervaring en het werken aan je persoonlijke ontwikkeling.

RaymakersvdBruggen

RVDB DEVELOPMENT PROGRAM Hét HR Programma speciaal voor HR professionals

Amstellandlaan 84 1382 CH te Weesp +31 294 49 23 33 [email protected] www.rvdb.nl

Inhoudsopgave 1. Het RvdB Development Program voor HR professionals

2

2. Verloop van het programma

3

3. Toelichting trainingen

5

4. Toelichting rode draad elementen

7

5. De begeleiders

8

6. Interesse?

9

RaymakersvdBruggen, november 2014

1

1.

Het RvdB Development

Program voor HR professionals “Life begins at the end of your comfortzone” Feedback, sparren, uitdagen, reflecteren & confronteren, ervaringen delen en klankborden, dat is wat jou te wachten staat. Het programma duurt 1,5 jaar en is opgebouwd uit diverse onderdelen: trainingen gericht op persoonlijk leiderschap en vaardigheden; intervisie en coaching gericht op delen van ‘best practices’ en jouw rol binnen je eigen organisatie; werken in een projectteam aan een real life strategisch HR vraagstuk en workshops over actuele HR thema’s.

Resultaten:      

Je persoonlijk leiderschap is ontwikkeld, waardoor je een goed zelfbeeld hebt, weet waar je kracht zit en waar je waarde toevoegt Je communiceert met meer impact en overtuigingskracht Je hebt inzicht in jouw eigen voorkeursgedrag en kan verschillende communicatie- en beïnvloedingsstijlen toepassen Je weet hoe je zelf een project binnen je organisatie moet aanpakken, want dat heb je bewezen in de business challenge. Je hebt kennis van de belangrijkste HR-ontwikkelingen Je weet hoe zaken bij andere organisaties worden aangepakt en je HR netwerk is uitgebreid

H ET PROGRAMMA IN BEELD


2

2.

Verloop van het programma “Focus on the future”

Assessment

Doel: Het programma start met een assessment voor elke deelnemer, dit bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een coachingsgesprek waarin de sterke punten en de ontwikkelmogelijkheden worden besproken. Wat wil jij gaan leren tijdens dit traject? Resultaat: Je hebt zicht op waar je nu staat in je carrière en waar je kansen en uitdagingen liggen. Waar: Weesp Duur: 1,5 uur


3

Kick-off

Doel: Dit is het officiële startsein van het RvdB Development Program! Hoe ziet het programma eruit? Wie zijn je mede-deelnemers? Wat zijn jouw drijfveren, wat zijn jouw leerdoelen en hoe gaan wij dit gezamenlijk bereiken? Dit zijn de thema’s die tijdens de Kick-off worden besproken. Tevens zal de Business Challenge en de opdracht rondom projectmanagement worden uitgelegd. Resultaat: Je leerdoelen zijn aangescherpt, de verwachtingen van het programma zijn helder. Je hebt gewerkt aan de relatie met je mededeelnemers, waardoor je elkaar weet te vinden gedurende het programma. Waar: Kasteel Woerden Duur: 1 dag

Kick – Out

Doel: De Kick-out is de afsluiting van het traject, waarin we terugkijken op het programma en evalueren of je leerdoelen zijn behaald. Samen vieren we de successen van jou en je mededeelnemers. Resultaat: Je weet waar je voor staat, hoe je jezelf profileert in verschillende (werk)situaties, waar je waarde toevoegt in de organisatie. Je beschikt over de tools en know-how om slagvaardig HR projecten te leiden van begin tot het eind. Je staat stevig in je schoenen, kijkt over de grenzen van je eigen organisatie heen en je krijgt mensen mee met meer impact en overtuigingskracht. Kortom: je bent succesvoller als HR professional! Waar: Kasteel Woerden Duur: 1 dag


4

3.

Toelichting trainingen

“Succes bereik je door zelfverzekerd te zijn, leiderschap door authenticiteit”

Training: Project Management

Doel: De eerste training staat in het teken van Project Management. Samen staan we stil bij het methodisch en projectmatig aanpakken van een HR project. Wat is een project en wat is je rol? Hoe pak je een project aan? Hoe maak je een plan van aanpak en correcte planning? Hoe geef je een project vorm en waar krijg je mee te maken? Wie betrek je bij je project? Hoe ga je om met stakeholdermanagement. Deze, en andere vragen, worden tijdens deze training beantwoord. Resultaat: Inzicht in projectmanagement; weten hoe je methodisch en projectmatig een (HR) project aanpakt. Waar: Kasteel Woerden Duur: 1 + 0,5 dag

Business Challenge Doel: Gedurende het programma werk je samen aan een real life strategisch HR vraagstuk onder begeleiding van de talentmanagers in opdracht van een bestaande organisatie. Tijdens deze opdracht leer je van en met elkaar en werk je samen met mensen vanuit verschillende bedrijfsculturen. Resultaat: Je doet ervaring op met een strategisch HR vraagstuk. Dit resulteert in een advies aan de HR directie van de desbetreffende organisatie. Waar: Weesp en mogelijk bij de desbetreffende organisatie Duur: 2 tot 3 keer een dagdeel

Training: Communicatie Atelier 1

Doel: Tijdens deze dag verzamelen we beelden ten aanzien van de wijze waarop we invloed hebben op anderen. We staan stil bij de voornaamste aspecten rondom communicatie en de verschillende beïnvloedingsstijlen. Resultaat: Je hebt inzicht in (on)bewuste voorkeursgedragingen en verschillende communicatie- en beïnvloedingsstijlen, zodat je in de praktijk kan experimenteren. Waar: Kasteel Woerden Duur: 1 dag + avond

Training: Communicatie Atelier 2 Doel: Tijdens de tweede dag krijg je meer zicht op jouw eigen reflexen op het moment dat gesprekken of situaties toch anders verlopen dan gehoopt. Wat is jouw neiging bij teveel weerstand of wat gebeurd er als je helemaal niet uitgedaagd wordt? Hoe blijf je in contact met jouw gesprekspartners? Resultaat: Je hebt verschillende communicatie- en beïnvloedingsstijlen ontwikkeld en jouw stijlflexibiliteit is vergroot. Waar: Kasteel Woerden Duur: 1 dag


5

Training: Persoonlijk Leiderschap 1

Doel: Wat houdt het begrip “Persoonlijk Leiderschap” voor jou in en welke situaties vragen hierom? Daarnaast verkrijg je een helder zicht op jouw drijfveren en kwaliteiten, de wijze waarop je deze kunt inzetten ten behoeve van jouw persoonlijke doelen en de doelen van de organisatie waarin je werkzaam bent. Resultaat: Je hebt een spiegel voorgehouden gekregen en dit heeft ervoor gezorgd dat je jouw automatismen, overtuigingen, belemmeringen en vanzelfsprekendheden hebt leren herkennen. Met de kennis die je hebt opgedaan kan je bewustere keuzes maken in de toekomst en je kwaliteiten effectiever en efficiënter inzetten in verschillende (werk)situaties. Waar: Hotel Woudschoten Zeist (inclusief overnachting) Duur: 2 dagen

Training: Persoonlijk Leiderschap 2 Doel: Tijdens deze training blikken we terug op de praktijk en de verkregen inzichten in Persoonlijk Leiderschap deel 1. We geven samen antwoord op de vraag; “wat is er nog nodig om mijn persoonlijk leiderschap te versterken”? Resultaat: Na deze training heb je meer inzicht verkregen in hoe jij jezelf het beste kan profileren naar de buitenwereld. Je weet wanneer je in je kracht staat, wat je talenten zijn en waar je waarde kan toevoegen voor jouw organisatie. Waar: Kasteel Woerden Duur: 1 dag + avond

Knowledge Centre – De Workshops Doel: Tijdens workshops ga je kennismaken met het netwerk van RvdB, waarbij wij ook onze collega’s en relaties uitnodigen. Deel mee in onze kennis op het gebied van bijvoorbeeld; veranderende wetgeving zoals Wet Werk & Zekerheid, Engagement en Talentmanagement. Afhankelijk van de actualiteiten worden de thema’s gedurende elk kalenderjaar bepaald. Tijdens de bijeenkomsten deel je best practices met elkaar. Resultaat: Jouw kennis over actuele HR thema’s is verbreed. Daarnaast is je netwerk aanzienlijk uitgebreid. Waar: Weesp Duur: 3 tot 4 keer een avond (16.00 – 20.00) gedurende het programma


6

4. Toelichting rode draad elementen “Koop geen boek, koop een spiegel” Intervisie

Doel: Onder begeleiding van een coach brengen jij en je mededeelnemers casuïstiek in om te bespreken, die bijdragen aan jouw persoonlijke ontwikkeling. Samen reflecteer je op de situatie en jouw rol. Je hebt een actieve inbreng middels het geven en ontvangen van feedback. De intervisie bijeenkomsten worden gedurende het traject vier keer georganiseerd. Resultaat: Je hebt een spiegel voorgehouden gekregen door je mededeelnemers en antwoord op belangrijke vraagstukken die je tegen bent gekomen tijdens je werk. Je hebt inzicht in welke rol jij speelt in een betreffende situatie en hoe je daar in het vervolg beter op kan anticiperen. Waar: Weesp Duur: 4 keer een dagdeel

Mentoring

Doel: Je gaat op zoek naar een mentor binnen de organisatie waar je werkt. Met de mentor deel je je leerdoelen en voer je gesprekken over jouw ontwikkeling binnen het programma gekoppeld aan de praktijk en jouw organisatie. Resultaat: Binding en borging van het programma en jouw leerdoelen binnen je eigen organisatie. Waar: Bij de eigen organisatie Duur: afhankelijk van eigen behoefte (richtlijn: 4 keer gedurende het traject)

Development gesprekken

Doel: Hoe sta je ervoor? Waar loop je tegenaan? Wat gaat goed? Dit zijn vragen die worden besproken tijdens de Development gesprekken. Samen met je leidinggevende en de Talentmanager sta je gedurende het programma drie keer stil bij deze thema’s om de koppeling te maken van het ontwikkeltraject naar het leereffect binnen je rol en de organisatie zelf. Resultaat: Je hebt inzicht waar je staat binnen het ontwikkeltraject en hoe jouw leidinggevende dit ziet. Je hebt helder wat essentieel is voor het vervolg. Waar: Bij de eigen organisatie Duur: 3 x 1 uur gedurende het programma

Talent Portfolio Doel: Tijdens het traject houd je jouw ontwikkeling bij in je eigen Talent Portfolio. Deze ontvang je van RvdB. Resultaat: Je hebt na de afronding van het programma een tastbaar document waarin jouw ontwikkeling is vastgelegd en wat fungeert als naslagwerk.


7

5.

De begeleiders

Gedurende het programma krijg je te maken met diverse begeleiders. Vanuit RaymakersvdBruggen heb je een vast aanspreekpunt, dat zijn onze Talentmanager Lianne Sol en Maaike de Wit. Zij verzorgen het programma, waaronder ook de intervisie. René Huurdeman is o.a. het gezicht voor de trainingen persoonlijk leiderschap en het communicatie atelier. De workshops worden afhankelijk van het gekozen thema begeleid door verschillende experts.

Lianne Sol

Talentmanager, coach & trainer Lianne is een gepassioneerde en gedreven HR professional met ervaring in internationale en veranderende omgevingen. Lianne is sterk in het projectmatig aanpakken van HR thema’s met een focus op ontwikkelen van organisatie en mens. Hierin is zij niet bang om vernieuwend te zijn! Dit heeft ze onder andere laten zien in transitietrajecten, herstructureren van HR teams en het stimuleren van persoonlijke- en leiderschapsgroei in de rol van Talent manager. Lianne is toegankelijk en enthousiast en weet snel mensen voor haar te winnen. Op een sensitieve en doortastende manier weet zij de juiste balans te vinden tussen zakelijk en persoonlijke HR. Ze zal komen met een oplossing die écht aansluit bij de bedrijfsdoelstelling. Naast haar werk heeft ze haar passie gevonden in flamenco dansen.

Maaike de Wit

Talentmanager, coach & trainer Maaike de Wit is manager van het RvdB Talent Program en heeft vanuit deze rol veel ervaring met het begeleiden en coachen van HR Professionals en het ontwikkelen van het RvdB HR Talent Program. Hiervoor werkte zij als HR Interim Professional bij diverse opdrachtgevers in verschillende HR rollen. Ontwikkeling van mensen en het halen van resultaat zijn voor haar kern van het werk. Ze is inhoudelijk sterk en zet actuele ontwikkelingen in het HR-vak om in kennis en vaardigheden binnen het RvdB Talent programma én het RvdB Development Programma. Enthousiast, verantwoordelijk, pragmatisch, doelgericht, en positief kritisch,. Ze probeert altijd het beste uit alles en iedereen te halen, ook uit zichzelf. Dat doet zij door gefocust te blijven op ontwikkeling en in beweging te blijven. Kwaliteit is belangrijk. Samen met anderen hard werken om iets te bereiken, met als kompas verbinding, integriteit en betrokkenheid.


8

René Huurdeman

Trainer René wordt gedreven door de zoektocht naar authenticiteit in leiderschap en het scheppen van mogelijkheden van organisaties en professionals om zich te kunnen ontwikkelen. Hij gelooft dat samenwerken en presteren nog leuker, makkelijker en efficiënter wordt als betrokkenen zich meer bewust zijn van zichzelf en hun invloed op anderen. Belangrijke kenmerken van René’s aanpak zijn: gelijkwaardigheid, vertrouwen, eenvoud, confrontatie, vindingrijkheid en lef! René begon zijn carrière bij een groot Nederlands ICTbedrijf. Als management trainee ontdekte hij zijn passie en talent voor persoonlijke ontwikkeling. Voordat René voor zichzelf begon, werkte hij als trainer / coach en consultant voor RaymakersvdBruggen en Van Harte & Lingsma. In deze rollen heeft hij voor een diversiteit aan organisaties gewerkt,

Judith van Deth

Trainer

Judith is trainer en adviseert organisaties bij ontwikkelingen en veranderingen. Met een combinatie van de studies Facility Management, Psychologie en een master in Organisatiepsychologie staat ze dichtbij de praktijk en kan ze tegelijkertijd met analytisch inzicht processen doorzien. Organisaties, teams en individuen begeleiden en inspireren in hun verdere ontwikkeling doet ze met passie en aandacht. Als Training Manager van het Okura Hotel was ze jarenlang verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van het team. Ze maakte deel uit van de HR afdeling en heeft zo de uitdagingen en mooie prestaties als interne dienstverlener zelf ervaren. Haar ervaringen in Project Management zijn veelzijdig, zowel als trainer en als HR professional. Judith houdt van het buitenleven, en is daarom met haar man en twee kinderen naar het oosten van het land verhuisd. Wandelend en rennend in het bos vindt ze haar ontspanning.

6.

Interesse?

“Verwelkomen wij jou in ons RvdB Development Program?” Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Maaike de Wit of Lianne Sol. Enthousiast geworden? Aanmelden kan hier: http://www.rvdb.nl/diensten/hr-consultancy/talent-developmentprogramma.php Wij nemen vervolgens z.s.m. contact met je op.

RaymakersvdBruggen Amstellandlaan 84 1382 CH te Weesp www.rvdb.nl [email protected]


1

RVDB DEVELOPMENT PROGRAM. Hét HR Programma speciaal voor HR professionals

Recommend Documents