Roparun-team klaar voor de start

01-12_716490 03/18/2003 20:09 Pagina 1

4

Secretaressenetwerk van start

5

Externe ritmes voor Parkinsonpatiënten

7

Palliatieve zorg: pionieren voorbij

20 maart 2003 T R A C E R I S H E T T W E E W E K E L I J K S E M E D E W E R K E R S B L A D VA N H E T V U M E D I S C H C E N T R U M – U I TG AV E : D I E N S T CO M M U N I C AT I E

Maandagmiddag 3 maart is het rapport Zelfstudie Onderwijsvisitatie 2003 Geneeskunde aangeboden aan alle betrokkenen. De raad van bestuur heeft zich positief uitgelaten over het rapport (zie ook Tracer van 23 januari). Inmiddels is het rapport ook aangeboden aan de Vereniging van Universiteiten in Nederland. De zelfstudie is de basis voor de visitatiecommissie die eind oktober het onderwijsinstituut bezoekt voor de kwaliteitscontrole die elke vijf jaar plaatsvindt. De commissieleden, onder voorzitterschap van professor Huisjes, emeritus hoogleraar verloskunde en gynaecologie uit Groningen, zijn inmiddels bekend. Marian Verweij - directeur onderwijsinstituut - hield een korte presentatie over de sterktes, zwaktes en acties voor de komende jaren: aandacht voor de docenten, de toetsing en de kwaliteitszorg. Decaan Ed. van der Veen benadrukte het belang van de zelfstudie voor het beleid van het onderwijsinstituut en het nieuwe curriculum. Projectleider Marianne Schade bedankte alle medewerkenden aan het project voor hun grote betrokkenheid en kwaliteit van hun werk. Hiermee is deze fase van het project afgesloten. De voorbereidingen van de visitatie op 29-31 oktober starten in september. ■ (MS/LB)

FOTO:ANNUSKA HOUTAPPELS

Rapport Zelfstudie Geneeskunde aangeboden

NUMMER 37

Algemeen co-assistenten (5e jaars) zijn op dinsdag onder begeleiding van een docent bezig met de training algemeen lichamelijk onderzoek. Locatie is een van de drie grote onderzoekkamers op het Alco.

VU medisch centrum voorbereid op oorlogslachtoffers ■ Ilse van Wijk

Hoogstwaarschijnlijk is het met het verschijnen van deze Tracer al oorlog in Irak. Is het VU medisch centrum voorbereid op slachtoffers van biologische oorlogsvoering? Volgens directeur medische zaken Willem Schreuder wel.“De essentie is dat onze medewerkers de geldende richtlijnen gebruiken en de artsen de verschijnselen van bijvoorbeeld antrax of het pokkenvirus herkennen.” De inspectie van volksgezondheidzorg heeft hierom een aantal maanden geleden al een brief gestuurd naar alle artsen, ook de specialisten in het VU medisch centrum. In de brief staan omschrijvingen en afbeeldingen van een aantal infectieziekten, inclusief de te nemen maatregelen: ‘Herkent een arts een infectieziekte veroorzaakt door bijvoorbeeld het pokkenvirus, dan neemt hij of zij de vereiste isolerende maatregelen om verdere besmetting te voorkomen. Hiervoor valt hij terug op de gebruikelijke procedures van de ziekenhuis infectie commissie, zoals die gelden voor allerlei besmettelijke aandoeningen, bijvoorbeeld mrsa op de ic of waterpokken op de kinderafdeling’. Schreuder wijst op het zibo-plan (ziekenhuis in bijzondere omstandigheden), het plan dat in werking treedt zodra een groot beroep op ziekenhuisvoorzieningen wordt gedaan. “Inmiddels hebben wij aardig wat ervaring opgedaan met de werking van zibo, bijvoorbeeld tijdens de ramp in Volendam. En als het echt om veel oorlogsslachtoffers gaat komt er een landelijke coördinatie. Daarvoor heeft Nederland namelijk de Geneeskunde Hulp bij Ongevallen en Rampen (ghor, red.). Dan

start een landelijke procedure en kan eventueel het noodhospitaal in Utrecht worden geopend.” SARS SARS staat letterlijk voor Severe Acute Respiratory Syndrome en hoewel het niets met biologische oorlogsvoering te maken heeft, zijn de maatregelen ertegen hetzelfde.De oorzaak van de ziekte is onbekend.Virologisch onderzoek heeft tot nu toe vrijwel met zekerheid influenza A en B uitgesloten.Op basis van het verspreidingspatroon en de verspreidingssnelheid is waarschijnlijk sprake van een contactbesmetting,niet van een aerogene besmetting (via de lucht).Vroege symptomen zijn onder meer griepachtige verschijnselen zoals koorts,spierpijn,hoofdpijn,keelpijn,droge hoest en kortademigheid.In het kader van deze longontsteking die al dagen het nieuws beheerst,heeft de ziekenhuis infectie commissie (ZIC) alle protocollen nogmaals goed doorgenomen.Ook de spoedeisende hulp is alert.Leidinggevende Joost van Galen geeft aan dat zijn afdeling in verband met SARS intensief contact heeft met de afdeling bacteriologie en ziekenhuishygiëne. Hij verwacht dat dat in geval van een oorlog niet anders zal zijn.Hij bevestigt dat herkenning van een eventuele besmettelijke aandoening het meest essentieel is.En er zijn extra mondkapjes, schorten en handschoenen besteld.Van Galen waakt voor paniekvoetbal: “Wij hebben binnen het ziekenhuis goede en snelle overlegsituaties: voor de herkenning van SARS hebben wij direct richtlijnen op papier gezet.Hetzelfde zal gebeuren als we slachtoffers van biologische aanvallen binnenkrijgen.”

Roparun-team klaar voor de start ■ Pauline Diemel

Dit zijn ze dan, de leden van het VUmc-team dat dit jaar voor het eerst meedoet aan de Roparun. Met veel enthousiasme storten zij zich in deze langste non-stop estafetteloop ter wereld, die gaat van Rotterdam naar Parijs. Om zoveel mogelijk geld binnen te halen voor de stichting Roparun - al het geld is bestemd voor het verbeteren van kwaliteit van leven van kankerpatiënten - moet elk team loten verkopen. Op donderdag 10 april staan de teamleden daarom met een informatiekraampje over de Roparun en loten bij het personeelsrestaurant. De komende weken, tot aan de start op 28 mei, houdt Tracer je op de hoogte van de voorbereidingen het team. Op de foto staan,steeds van links naar rechts, boven: Klaas Faber (extern),Pauline Diemel (communicatieadviseur,dienst communicatie),Margrietta Zwaan (secretaresse,dienst communicatie),Michiel Oosterveld (arts-onderzoeker kindergeneeskunde),Martijn van de Kuijp (arts-onder-

zoeker kindergeneeskunde),Marjan Faber (post-doc,faculteit der bewegingswetenschappen) ,Tineke Diaz (fysiotherapeut, faculteit der bewegingswetenschappen) en Henri Greuter (research-analist,nucleaire geneeskunde); midden: Regina Knoester (secretaresse,cluster iv),Fenneke van der Zijl (extern),Eline den Broeder (onderzoeker kindergeneeskunde) en Marianne Robert (vrijwilliger Ronald McDonald VU Huis); beneden: Luud van Heel (Rijwielhandel Vera),Rob van Andel (research-analist,radiotherapie),Marcel van der Haagen (manager zorgadministratie),Leo Dirks (administratief medewerker,biza) Eddy Boots (coördinator personeelsactiviteiten), Cor Brasser (emgo-institiuut) en Koert Schouten (extern). Op de foto ontbreken Martin Roosemalen (hoofd voeding), Stan Liebrand (extern),Theo Danenberg (extern),Jacqueline de Vree (verpleegkundige verloskunde),Anne Mechteld Reuver (extern),Rob van de Hulst (medewerker personeelsrestaurant),Frank Spruijt,(extern),Wendy Deenik (internist, hematologie) en Richard Broekhuizen (research-analist kinder geneeskunde). Meer weten? Bel Margrietta Zwaan of Pauline Diemel (431 65)

01-12_716490 03/18/2003 20:09 Pagina 2

Geluidsoverlast bijna voorbij

Ook dit bureau decentraliseert:

Werving en selectie verhuist naar clusters Voor velen is het een bekende plek: bureau werving en selectie, gerund door Carla Noom, Noreen Bot en Margriet de Peuter.Vanaf 1 april houdt dit bureau echter op te bestaan en gaan de clusters zelf hun werving en selectie doen. Noom, Bot en De Peuter verkassen daarmee naar het loopbaanadviesbureau van het VUmc dat in het voorjaar start. De komende weken zullen zij zich eerst nog bezighouden met een vlekkeloze overdracht aan de clusters. Hoe ziet werving en selectie er voortaan uit? “Voor de afdelingen en diensten verandert er eigenlijk weinig”, vertelt Noom. “Op dit moment worden alle vacatures bij het bureau werving en selectie gemeld. Vanaf 1 april moeten

ze dit bij hun clusterbureau doen, voor het facilitair bedrijf en de stafdiensten wordt dit de gedecentraliseerde personeelsadministratie. Wij blijven ons wel bezighouden met de open sollicitaties. In onze nieuwe functie zijn we goed op de hoogte van de openstaande vacatures in het VUmc, omdat we het totaaloverzicht over alle vacatures zullen behouden. Tevens zullen we actiever de organisatie ingaan met deze open sollicitaties, wat wellicht kan leiden tot een besparing op de advertentiekosten.” Bij het overdragen van de werving en selectie is men zeer zorgvuldig te werk gegaan. Alle clusterbureaus zijn bezocht en ingelicht over hun nieuwe taken. Op 31 maart krijgen alle medewerkers die met werving en selectie aan de slag gaan een trainingsdag op het ocv. Zij worden dan ingewijd in het gebruik van het Roos-informatiesysteem dat de werving en selectie administratief ondersteunt. Noom: “Daarnaast heeft de dienst communi-

catie in samenwerking met aca op ons verzoek een zogenoemde toolkit gemaakt. Dit is een overzichtelijk boekje waarin staat wat je moet doen als je een vacature op je afdeling hebt. Ik denk dat de afdelingen en diensten hieraan veel kunnen hebben. Feitelijk geeft de toolkit antwoord op alle vragen rond het werven van nieuw personeel. Als je de kit goed leest, kun je bijna niet tegen problemen oplopen.”

Goede ervaringen Na een aantal jaren werving en selectie gaan Noom en Bot nu dus met een nieuwe klus aan de slag. Hoe kijken ze op het werk terug? Bot: “De korte lijnen die wij konden bieden spraken mij erg aan. Een voorbeeld: je krijgt iemand aan het bureau die op zoek is naar een bepaalde baan. Je geeft een vacature mee, enkele dagen later krijg je een sollicitatiebrief binnen en enkele weken later zie je dat iemand is aangenomen. Dat heeft mij altijd erg aangesproken in dit werk. Men-

Endocrinologie heeft eindelijk afdelingshoofd

Vrijwilligers in het nieuw Na de medewerkers van het ziekenhuis zijn nu ook de vrijwilligers van de uvv (Unie Van Vrijwilligers) in nieuwe dienstkleding te bewonderen. Na 12 jaar was de oude kleding aan vervanging toe. De circa 60 vrijwilligers bestrijken diverse terreinen binnen het VUmc. Zo zijn zij ondermeer actief bij het patiëntenvervoer in ziekenhuis en polikli-

sen wisten ons altijd wel te vinden als ze op zoek waren naar een baan.” Ze benadrukken beiden dat het VUmc met een duidelijke gemeenschappelijke stijl moet blijven adverteren. Noom: “De mogelijkheden hiertoe staan overzichtelijk in de toolkit vermeld. In het verleden kostte het nog wel eens moeite om afdelingen en diensten van het belang van deze eenduidigheid te overtuigen. Men viel vaak over de kosten. Toch is het van belang om met één stijl in de kranten te staan. Dan herkennen mensen dat het om een baan in het VU medisch centrum gaat. Dat zal je in het werven van goed personeel zeker helpen.”

niek. Ook assisteren zij op verpleegafdelingen. De nieuwe kleding bestaat uit een donkerblauw colbert, een pantalon of rok en een bijpassende blouse. De oude nog bruikbare kleding wordt via afvalcoördinator Ronald Warmerdam geschonken aan ziekenhuizen in de Oekraïne en Indonesië. ■ EK

■ Jakomien ter Haar

Hij vermoedt dat hij langer dan wie dan ook hier werkt. In 1961 begon hij zijn studie geneeskunde aan de Vrije Universiteit. Ruim veertig jaar later is hij zowel hoogleraar als medisch afdelingshoofd bij endocrinologie geworden. Met niet aflatend enthousiasme vertelt professor Coen Netelenbos over zijn plannen. Of eigenlijk voortzetting van de ingeslagen weg.Want hij was al zo’n zes jaar waarnemend hoofd van de afdeling.

2e jaargang, nummer 37 20 maart 2003

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van het VU medisch centrum.Oplage:4.000. Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie.Het redactiestatuut vindt u op de intranetpagina’s van Tracer.

stofwisseling - waarbij osteoporose op de voorgrond staat, en genderdysforie en andrologie. Bovendien zijn er twee kenniscentra waarin wij een rol spelen: het diabetescentrum en het kenniscentrum genderdysforie. Van de nieuwe hoogleraar wordt verwacht dat zij, of hij in dit geval, deze zaken samenbrengt. En dat is precies de uitdaging. Alle afdelingen knagen aan endocrinologie. Dat bedoel ik niet negatief, dat maakt het juist boeiend. Mijn plan is de huidige situatie te consolideren en tegelijkertijd de kennis en kunde uit te breiden”, besluit de hoogleraar zijn korte betoog.

De afdeling endocrinologie van het VU medisch centrum is één van de grootste van de academische ziekenhuizen in Nederland. “Voor een deel komt dat door een groot tekort aan endocrinologen in ons land”, zegt Netelenbos. “Aan de andere kant zijn wij binnen het vakgebied van vele markten thuis. Dat maakt de afdeling endocrinologie van het VU medisch centrum voor buitenstaanders interessant.” De afdeling biedt een breed scala aan onderzoeken behandelingsmogelijkheden. “Wij richten ons op vier hoofdlijnen. Daarmee sluiten wij deels aan bij disciplines waarin de endocrinologie een rol speelt. Het zijn neuro-endocrinologie, diabetes in al zijn facetten, bot- en calcium-

Eindredactie

Tim Korenhoff Redactie

Mariet Bolluijt,Lys Bouma,Edith Krab, Kris Hemmink,Willy Kreike,Peter de Haan, Barbara de Graaff,Marcel van der Haagen, Mariet Buddingh,Pauline Diemel,Jan Spee,Ilse van Wijk,Jakomien ter Haar, Bernie Hermes,Marcel Licher,Judith Stuijt Redactieraad

Henk Groenewegen,Marcel van der Haagen,Peter de Haan,Diny Lanser,Lies Pelger,Tom Stoof,Riekie de Vet Fotografie

Yvonne Compier,Sidney Vervuurt, René den Engelsman,Tred Schuurhof, Anuschka Houtappels Vaste bijdragen

advertentie

Rick Dros,Piet Hoogland,Evert van Leeuwen Redactiesecretariaat

JE NIEUWE HUIS KIES JE MET ZORG!

dienst communicatie VU medisch centrum kamer 0b102 telefoon (020) 44 43 444 fax (020) 44 43 450 e-mail:[email protected]

EN JE NOTARIS?

Vormgeving

Marcel Bakker,De Ontwerperij Druk:

Hoonte Bosch & Keuning,Utrecht

SYPKENS & FAASEN

Advertenties

Adverteren in Tracer is mogelijk. Neem voor meer informatie contact op met het redactiesecretariaat of kijk op de website. Tracer wordt uitsluitend binnen het VU medisch centrum verspreid. Een abonnement nemen is niet mogelijk. Volgende Tracer

De volgende Tracer verschijnt op donderdag 3 april. Deadline voor kopij is donderdag 27 maart om 12.00 uur.

2

Professioneel toont vrijwilligster Marga Jansen de nieuwe dienstkleding voor vrijwilligers.

FOTO: FRED SCHUURHOF

Verspreiding

NOTARISSEN DE LAIRESSESTRAAT 51

♦ 1071 NT AMSTERDAM ♦ TELEFOONNR.: 020-66 27 624 WEBSITE: WWW.SYPKENS-FAASEN.NL

OOK GELEGENHEID VOOR BESPREKINGEN TIJDENS

DE AVONDUREN EN OP ZATERDAG

Tr a c e r – 2 0 m a a r t 2 0 0 3 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

FOTO: SIDNEY VERVUURT

■ Jan Spee

De (geluids-)overlast in verband met sloopwerkzaamheden van de dekvloeren in de gangen die aansluiten op de nieuwe C-toren (de Westgangen) is bijna ten einde. Alleen de begane grond moet nog onder handen genomen worden. In week 14 zal de laatste dekvloer verwijderd zijn. Daarna zal slechts zeer incidenteel en voor korte tijd, geluidsoverlast ten behoeve van de nieuwbouw te verwachten zijn. De renovatie van de lifthallen verloopt ook volgens schema. De Lifthallen A en B op de 9e verdieping met de daarbij behorende verblijfsruimten zijn compleet opgeknapt. De lifthallen 8A en 7A (deze laatste vanaf 24 maart) zijn betreedbaar, maar nog niet helemaal klaar. Tijdelijk afgesloten zijn lifthal 2B (van 3 maart tot 28 maart) en lifthal 4A (van 17 maart tot 11 april). Omleidingen en verdere mededelingen vanwege het tijdelijk niet toegankelijk zijn van deze lifthallen zullen tijdig bekendgemaakt worden. De andere lifthallen worden de komende maanden ook gerenoveerd. De oplevering van de laatste lifthal (1e verdieping) is gepland in september 2003. ■ (ML)

01-12_716490 03/18/2003 20:10 Pagina 3

Zowel in het bestuur van de VU vereniging als in de gezamenlijke raad van toezicht van de VU en het VUmc hebben bestuurswijzigingen plaatsgevonden. In het bestuur van de VU vereniging is op 1 januari de heer E. Wesselink toegetreden als lid. De heer A. Herstel is per die datum herbenoemd als lid. Op 1 juni van dit jaar zal hij de voorzittershamer overnemen. De heer Storm zal zich per 1 juni terugtrekken als bestuurslid van de VU vereniging en de raad van toezicht van de VU en het VUmc. Het bestuur van de VU vereniging heeft besloten L. Brinkman te herbenoemen als lid van de raad van toezicht; de heer D. Terpstra zal vanaf 1 juni lid zijn van deze raad. Het bestuur van de VU vereniging ziet er per 1 juni daarmee als volgt uit: A. Herstel (voorzitter), J. Biesheuvel-Vermeijden, P. Bouw, H. Koetje, H. WeigandTimmer, E. Wesselink en A. Westerlaken. De raad van toezicht bestaat vanaf 1 juni uit de volgende personen: P. Bouw (voorzitter), J. Bleichrodt, L. Brinkman, B. Sangster, D. Terpstra, P. Volten en A. Westerlaken. (TK)

Boots binnen drie uur uitverkocht Woensdagochtend 12 maart stonden de eerste mensen al om 8.15 uur te trappelen bij de Tip van Boots. En dat terwijl Eddy Boots toch echt pas om 9.00 uur zou beginnen met zijn, overal flink aangekondigde, “spectaculaire” uitverkoop. ’s Ochtends om 9.30 uur was hij al bijna door zijn spullen heen, uiteindelijk was hij een half uur eerder begonnen met zijn verkoop dan hij had aangekondigd. “Wat moest ik dan, moet je die rijen zien”, wijst hij naar de circa veertig collega’s die willen afrekenen. Tijd om te antwoorden heeft hij dan ook nauwelijks. Je vraagt je af of hij zijn spullen – jassen, truien, parfum, olielampen, laptop-tassen, agenda’s, zonnebrillen, waspoeder, koffiemokken en nog veel meer – niet iets duurder had kunnen verkopen. Vooral de jassen vinden gretig aftrek: 15 euro is inderdaad ‘niks’. Waarom deze uitverkoop Eddy? “Ach jongen, de winkel werd veel te vol. Ik krijg steeds meer nieuwe producten hè, en dan moet er af en toe eens wat uit.” Dat doel had hij


Bestuurswijzigingen VU vereniging en raad van toezicht

Lachwekkende prijzen bij Boots

dus snel bereikt. Boots kon daarom een dagje eerder beginnen aan het herinrichten van zijn winkel, en vond daarbij en passant nog wat spullen die hij ook wilde uit-

verkopen. Die gingen donderdagochtend in hetzelfde tempo over de toonbank. Zodat zijn winkel nu weer ruimte heeft voor allerlei nieuwe spullen. ■ ( TK)

Benoemingen

le aandoeningen. De leerstoel is ingebed in de afdeling klinische chemie.

Dr. J.C. Netelenbos is op 1 maart benoemd tot medisch afdelingshoofd endocrinologie. Per die datum is hij ook benoemd tot hoogleraar in de endocrinologie. Op deze afdeling is zijn leerstoel ook ingebed.

Op 1 maart is dr. A.J.L.M. van Balkom hoogleraar geworden in de psychiatrie, in het bijzonder evidence based psychiatrie. De leerstoel is ingebed in de afdeling psychiatrie.

Dr.ir. C.A.J.M. Jakobs is op 1 januari 2003 benoemd tot hoogleraar in de klinische chemie, in het bijzonder metabo-

Hoogleraar in de experimentele heelkunde is op 1 maart geworden dr. P.A.M. van Leeuwen. Zijn leerstoel is ingebed in de afdeling heelkunde.

Column FOTO: SIDNEY VERVUURT

Naar huis? ■ Piet Hoogland

Kinderverpleegkundigen weer in het wit Voorheen droegen ze de kleuren blauw en groen, maar sinds de introductie van de nieuwe dienstkleding dragen de kinderverpleegkundigen weer gewoon wit. “Ik vind het beter staan en zitten”, zegt Michael Ris, een van de leidinggevend verpleegkundigen van kinderafdeling 9C en destijds lid van de kledingcommissie die de nieuwe dienstkleding heeft voorgedragen. “Het is wel even wennen en het groen en blauw wordt door sommige collega’s gemist, maar de reacties zijn voorzichtig positief. De keuze

voor kleur is destijds ontstaan omdat kinderen de kleur wit, als associatie met een ziekenhuis, eng zouden vinden. Dit principe is achterhaald, de kinderen associeerden nu groen en blauw met een ziekenhuisomgeving. Toen het facilitair bedrijf met de vraag kwam of wij weer in het wit wilden zodat het assortiment dienstkleding kon worden beperkt, was er voor ons dus geen bezwaar. En door het blauwe boordje is het net niet helemaal wit.” ■ (EK)

Operatiekamer Artis uitgebreid met VUmc-materiaal ■ Ilse van Wijk

Van muizenpootjes spalken tot olifantentanden bijschaven, in dierentuin Artis doen ze het allemaal. Daarom is dierenartsassistent Daphne Valk ook zo blij met de schenking van medische apparatuur van het VU medisch centrum. “We kunnen dankzij de centrifuges gemakkelijker mestmonsters analyseren. Ook de extra operatiesetjes die ik kan maken met het gedoneerde materiaal zijn welkom. Nu hebben we één setje en moeten we elke keer wachten tot deze gedesinfecteerd is, voordat we verder kunnen.” Esther Lok van het klinisch dieren laboratorium (kdl) heeft deze uitbreiding van de operatiesets geregeld. Ook door het VUmc afgedankt anesthesiemateriaal, beademings- en bewakingsapparatuur vond zijn weg naar Artis. Bert Strengholt (fysica en

medische technologie) heeft dít materiaal geregeld en geïnstalleerd, namens het VU medisch centrum. Hij legt uit dat overtollig materiaal (zo’n 1.000 apparaten per jaar) vier verschillende bestemmingen heeft: een andere plek in het VUmc zelf, ten gelde maken of inruilen, schenken aan diverse doelen of de schroothoop. “De eerste twee opties vielen af. En hoewel wij in het VU medisch centrum maar één diersoort behandelen - terwijl Artis er wel honderd heeft, blijkt dat met een beetje creativiteit het materiaal opnieuw bruikbaar is”, lacht Strengholt. Daphne Valk is in ieder geval tevreden, net als dierenarts Mark Hoyer. Als blijk van waardering prijkt daarom binnenkort een bordje ‘Met dank aan het VU medisch centrum’ op de deur van Artis’ operatiekamer.

Een strak blauwe lucht, 28 graden, een lichte bries en ik zit in mijn air conditioned kamer mijn spullen op te ruimen. Ik heb twee maanden gewerkt aan de afdeling anatomie van de faculteit geneeskunde van de universiteit van Stellenbosch in Zuid Afrika. Ik ga weer naar huis en naar de VU of is het toch het VUmc? Mijn assistent Johannes vraagt waarom ik eigenlijk terug ga. Heb je het hier niet naar je zin? Hij wil een eerlijk antwoord. Waarom zou ik eigenlijk terugwillen? Naar het land waar ze temidden van alle oorlogsdreiging zich hoofdzakelijk druk maken om een prinsesje wat een beetje ruzie heeft met haar tante? Waar onze Jan Peter Balkenende eerst niet en dan weer wel maar dan alleen een beetje in zee wilde met Shellman Bos. Waar na de varkens en vogelpest wellicht de mensenpest zal uitbreken? Waar Idols de mensen van de straat houdt? Ik probeer de aantrekkelijke kanten van mijn werk in Amsterdam duidelijk te maken aan Johannes en tracht dat te doen aan de hand van de internetsite van het VUmc. Maar wat zie ik? Niets over het Parkinson-onderzoek waar ik aan meewerk. Eigenlijk wordt over de hele voormalige faculteit geneeskunde gezwegen. Johannes knikt begrijpend en merkt taktisch op dat de meeste internetsites achterlopen. Dan gaan we op zoek naar het onderwijs. Ik vertel dat we druk bezig zijn met een totaal nieuw curriculum. Iedereen werkt zich over de kop om het nieuwe curriculum nog op tijd klaar te krijgen. Toen ik weg ging, twee maanden geleden, stonden er allerlei spannende dingen te gebeuren. Even kijken hoe de zaken er nu voor staan. Maar niets nieuws te vinden op het net. De laatste berichten zijn van december vorig jaar. Gebeurt er dan niets of kan dat niet in de openbaarheid, of zit de hele zaak op slot? Ik krijg een onbehagelijk gevoel en probeer aan Johannes uit te leggen wat het verschil is tussen achter de schermen werken en achterkamertjespolitiek. Johannes knikt begrijpend. Dat soort zaken kennen wij hier ook en we zijn er bekend door geworden! Johannes ziet mijn bezorgdheid. Je moet zelf maar eens in Amsterdam gaan kijken wat er aan de hand is, zegt hij. Je bent hier altijd van harte welkom! Voor dit moment is er nog maar een ding belangrijk: inpakken en wegwezen. Als het even kan wil ik nog voor de oorlog thuis zijn.


3


01-12_716490 03/18/2003 20:10 Pagina 4

vlnr Marian Ostendorf, Stefan de Ruiter-de Vries en Béa van der Zwaag

Secretaressen organiseren zich in nieuw netwerk ■ Marcel Licher

De secretaressen gaan zich organiseren in een netwerk. Op secretaressedag, 17 april, willen zij zich presenteren met een eigen website. Initiatiefneemster Béa van der Zwaag, secretaresse raad van bestuur: “De secretaressefunctie is meeontwikkeld met de rest van de organisatie, het wordt daarom tijd dat deze groep medewerkers zich beter gaat organiseren.” Volgde de secretaresse vroeger de baas, tegenwoordig runt hij of zij een eigen bedrijfje. Secretaresse zijn is een vak, dat vele facetten en nieuwe ontwikkelingen kent. Marian Ostendorf, secretaresse clusterbureau II en Stefan de Ruiter-de Vries, hoofd secretariaat afdeling oogheelkunde, zijn het volledig met deze uitspraak eens. Ostendorf: “Wij merken dat er onder de secretaressen de behoefte is om ervaringen en nieuwe ontwikkelingen te toetsen en te delen met collega’s. In cluster II hebben we een aantal bijeenkomsten gehad die als zeer nuttig werden ervaren. Dit initiatief willen we nu organisatiebreed voortzetten.” De website gaat hierin een belangrijke rol spelen. De Ruiter-de Vries: “Op de site komt een mogelijkheid om met elkaar te discussiëren en een soort infotheek waar procedures en andere weetjes gemakkelijk terug te vinden zijn. Ook zal er informatie te vinden zijn over specifieke opleidingen en bijscholingen voor secretaressen.”

diensten vertegenwoordigen, de ‘inner circle’. Zij vergaderen meerdere keren per jaar. Ieder cluster en de stafdiensten formeren zelf ook een netwerk, de ‘circles’. Ook zij vergaderen meerdere keren per jaar. Bedoeling is dat er informatie-uitwisseling komt tussen deze ‘circles’ en de ‘inner circle’ zodat de aanwezige kennis beter verspreid wordt. “Belangrijk is dat de leidinggevenden de secretaressen de mogelijkheid geven om tijd vrij te maken voor het netwerk”, meent Van der Zwaag. “Elmer Mulder, voorzitter van de raad van bestuur staat in elke geval volledig achter dit initiatief.”

advertentie

Secretary circle Het nieuwe netwerk heeft de naam ‘secretary circle’ gekregen. Centraal staat een groep secretaressen die de zes clusters en de staf-

Flexbureau in mei van start ■ Jan Spee

De vraag naar ervaren, gespecialiseerd verpleegkundig personeel blijft groot en het aanbod is nog steeds gering. Met als gevolg dat veel personeel via de uitzendbureaus in het VU medisch centrum terechtkomt. Maar uitzendkrachten zijn duur; daarom wordt in navolging van andere ziekenhuizen gestart met een flexbureau, een soort intern uitzendbureau. Diny Lanser, voormalig verpleegkundig hoofd gastro-enterologie, is actief bij de opzet van het flexbureau, dat op 1 mei van start gaat. Lanser: "Met het flexbureau willen we inderdaad de tekorten aan verpleegkundig personeel opvangen en het gebruik van duur uitzendpersoneel beperken. Maar ik zie het ook als een instrument voor het behoud van personeel dat flexibeler wil werken en aan wie de afdeling geen aanbod kan doen. Vroeger had ik op de afdeling een goede medewerker die op een gegeven moment geen nachtdiensten meer wilde draaien. Ik kon haar toen geen aanbod doen, waardoor ze vertrok naar een andere instelling. Nu kun je zo iemand naar het flexbureau verwijzen, waarmee je haar behoudt voor het VU medisch centrum. Sommige mensen willen nu eenmaal een flexibeler contract, en ook zijn er mensen die op wisselende afdelingen willen werken. Binnenkort kunnen we aan deze wens tegemoet komen." Voor de locatie wordt momenteel gekeken naar een mooie centrale plek in het VUmc, bijvoorbeeld in de hoofdhal. In 4

eerste instantie richt het bureau zich op de uitzendkrachten die hier werken, de huidige medewerkers en de bezoekers van het VU medisch centrum. Lanser: "Onder die uitzendkrachten zijn mensen die alléén bij het VU medisch centrum willen werken, maar niet met een vaste aanstelling. Deze kunnen we straks een contract bij het flexbureau aanbieden. Dat scheelt de afdeling zeker in de kosten. Het flexbureau neemt de flexwerkers in dienst, ze krijgen bij ons een contract van minimaal acht uur per week. Vervolgens belasten wij de werker door naar de afdeling." Wat betreft de functies gaat het flexbureau zich in het begin richten op verpleegkundigen (mbo/hbo en ook verzorgenden). Ook de medisch studenten die op de afdeling werken, komen onder het flexbureau te vallen. Later worden ook administratieve functies aan het flexbureau toegevoegd.

Inzendingen Verpleegkundeprijs 2003 welkom tot april Tot maandag 1 april kunnen verpleegkundigen projectvoorstellen indienen voor de Verpleegkundeprijs 2003. Met de Verpleegkundeprijs wil het VU medisch centrum verpleegkundigen uitnodigen en stimuleren een idee ter verbetering van de patiëntenzorg te realiseren. Naast de eer en een bronzen beeldje, mag de winnaar gedurende een half jaar één dag per week aan de uitvoering van het project werken. Een projectvoorstel moet onder meer expliciet het perspectief van de patiënt belichten, gebaseerd zijn op

eigentijdse, nieuwe verpleegkundige beroepskennis en inzicht, praktisch uitvoerbaar zijn en ook naar andere patiëntengroepen te vertalen zijn. Uiteraard moet de inzender een verpleegkundige zijn in dienst van het VU medisch centrum. Een brochure over de Verpleegkundeprijs kun je opvragen bij Kees Goverde, beleidsmedewerker cluster II, toestel 43446 of via e-mail: [email protected]. ■ (IW )

advertentie

Samen met Marry van Hoegee (werkgroep visy) en Rob Vandewynckel (bureau tijdelijk werk) is Lanser bezig om alle zaken voor de oprichting van het flexbureau te regelen. "In april gaan we ons presenteren aan de hoofden. Wij willen dan graag horen wat hun wensen zijn. De hoofden en leidinggevenden van de afdeling worden in de sollicitatiegesprekken van de flexwerkers betrokken." En wat verwacht Lanser het komende jaar te bereiken? "We willen ons niet vastpinnen op bepaalde resultaten, maar ik ben ervan overtuigd dat het een succes gaat worden." Elders heeft het flexbureau overigens al zijn waarde bewezen. Zo heeft het amc nu zo'n 160 verpleegkundigen in dienst bij het flexbureau.


01-12_716490 03/18/2003 20:10 Pagina 5

Onderzoekers brengen hulpmiddelen aan in thuisomgeving

Parkinson-patiënten lijken gebaat bij externe ritmes “Ik lijk wel een kangoeroe, met die bult op mijn buik”, zegt de zeventigjarige mevrouw Van Kalmthout. Ze werkt mee aan een onderzoek bij Parkinson-patiënten en krijgt af en toe een dag lang vijf sensoren op haar lichaam geplakt plus een kastje om haar buik. Daarmee worden haar bewegingen geregistreerd. Doel is te meten of mevrouw Van Kalmthout beter beweegt sinds ze van een fysiotherapeut heeft geleerd gebruik te maken van ritmes. Ritmes, daar draait het om bij het rescue-onderzoek dat uitgevoerd wordt door de dienst fysiotherapie van het VU medisch centrum, samen met de universiteiten van Leuven en New Castle. Voor het drie jaar durende project is een Europese subsidie van 1,62 miljoen euro verstrekt. Het onderzoek past in het Europese streven om ouderen met chronische aandoeningen beter met hun beperkingen te leren omgaan zodat ze langer thuis kunnen blijven wonen. Gedurende drie weken krijgt een patiënt in zijn thuisomgeving knipperende lampjes, piepjes, trillingen en strepen op de vloer aangeboden door een fysiotherapeut. Dergelijke ritmes kunnen Parkinson-patiënten helpen bij het lopen. Bij de ziekte van Parkinson zijn in de hersenen automatische processen, zoals lopen, verstoord. Door de patiënt ritmes aan te bieden, wordt er in de hersenen aan-

dacht gevestigd op de bewegingsactiviteiten die door de ziekte niet meer automatisch verlopen. Het effect van ritmes is het afgelopen jaar in het looplaboratorium van de dienst fysiotherapie nader onderzocht. De kennis over het toepassen van ritmes wordt momenteel in de thuissituatie onderzocht.

Lease-auto Speciaal voor de huisbezoeken van onderzoeker Erwin van Wegen en fysiotherapeute Inge Lim is een auto geleasd. Lim bezoekt de deelnemers aan het onderzoek gedurende drie weken in totaal negen keer. “Ik vraag de patiënten altijd eerst waar ze moeite mee hebben. In huis gaat het vaak om loopactiviteiten waarbij ze door een versmalling als een deur moeten, of een overgang moeten maken van ondergrond, bijvoorbeeld van tapijt naar parket. Buitenshuis gaat het lopen in een menigte, zoals in winkelcentra, meestal lastig. Ik leer patiënten in die situaties gebruik te maken van ritmes.

Mevrouw Van Kalmthout heeft verschillende soort ritmes uitgeprobeerd. Ze heeft een voorkeur voor piepjes. “Ik heb ook een knipperend lampje op mijn bril gehad, maar toen voelde ik me net een terrorist die een bomaanslag voorbereidt. Door die piepjes is mijn lopen echt verbeterd. Ik ging altijd op de fiets naar de brievenbus een straat verderop, nu loop ik daar weer heen.” Lim hoort tijdens haar bezoeken aan patiënten regelmatig dat door de therapie bij hen een knop is omgegaan.

FOTO: PETER STRELITSKI

■ Joop de Vries

Van links naar rechts: Erwin van Wegen, Cees de Goede, Inge Lim en Gert Kwakkel

“Leven met Parkinson betekent dat het bewegen geleidelijk slechter gaat. In die wetenschap accepteren patiënten het gemakkelijk wanneer ze iets niet meer kunnen. Door de ritmes verbetert er opeens iets belangrijks in hun eigen leefomgeving, dat is een openbaring voor ze.”

Patent Van Wegen onderzoekt periodiek met behulp van sensoren op het lichaam van de deelnemers of ze ook objectief beter bewegen door de ritmes en of

het effect ook blijft hangen. Ook neemt hij een aantal vragenlijsten af en doet hij balansonderzoeken. Voor het produceren van de verschillende soorten ritmes hebben de onderzoekers een speciaal apparaatje ontwikkeld, CuePack genaamd. Zo uniek, dat er patent op is aangevraagd. Een groot elektronicaconcern heeft al belangstelling getoond om het in productie te nemen. “Maar daarvoor is het nog te vroeg”, vindt Gert Kwakkel, coördinator onderzoek van de dienst fysiotherapie. Als

de onderzoeksresultaten bevestigen dat Parkinson-patiënten in hun thuisomgeving baat hebben bij ritmes, komen er op termijn ongetwijfeld allerlei kleine handige apparaatjes die patiënten na instructie van een fysiotherapeut zelf kunnen hanteren. En daarmee wordt een belangrijke bijdrage geleverd aan het eerder genoemde streven mensen te leren beter met hun beperkingen om te gaan en langer thuis te laten wonen.

Huisarts in opleiding en onderzoekster tegelijk: “De afwisseling bevalt me prima” ■ Ilse van Wijk

FOTO:ANNUSKA HOUTAPPELS

Els Licht is AIOTHO. En dat is geen alternatieve geneeswijze of Japanse levensleer, maar een functie waarin ze zowel voor huisarts studeert als promotieonderzoek doet. Een voor het VU medisch centrum unieke combinatie: Licht is de enige die voor een dergelijke route heeft gekozen. Een aiotho (letterlijk: huisarts in opleiding tot huisarts onderzoeker) volgt een traject van zes jaar. Normaliter duurt een huisartsenopleiding drie jaar en een promotieonderzoek vier jaar. Betekent dit dat het aiotho-pad concessies doet? “De drie jaar huisartsenopleiding is qua invulling gelijk aan het reguliere traject”, legt Licht uit. “Alleen zijn de jaren iets anders ingedeeld.” Zelf noemt ze het “érg afwisselend” en dat lijkt terecht. “Eerst werkte ik gedurende een jaar tachtig procent van mijn tijd aan het onderzoek. Ik heb het zo geregeld dat ik vervolgens het eerste half jaar van mijn opleiding voltijds gevolgd heb, waarna ik een half jaar zeventig procent van mijn tijd aan de huisartsenopleiding en dertig procent aan mijn onderzoek besteedde.” De nu nog voor haar liggende jaren zijn telkens opgedeeld in blokken van een half jaar het één en dan weer een half jaar het ander. “De kracht van deze opleidingsvorm is dat ik de ervaringen uit de praktijk goed kan gebrui-

ken bij het opzetten van het onderzoek en het interpreteren van de onderzoeksresultaten”, stelt Licht. Ze spreekt van geluk dat ze zo goed ondersteund wordt bij de uitvoering van haar onderzoek. Dat is ook wel nodig, wil ze het onderzoek in drie jaar tot een goed einde kunnen brengen. Ze heeft zelf ook het onderwerp en de invalshoek niet bedacht, want Licht’s onderzoek valt binnen een grotere studie naar depressies bij ouderen. Haar deel richt zich op het beloop van depressies bij ouderen. “De onderzoekspopulatie bestaat uit mensen van 55 jaar en ouder die in de regio WestFriesland een huisarts bezoeken. Al deze patiënten wordt een screeningslijst afgenomen en op basis daarvan beslissen we of iemand mee kan doen in het onderzoek.” Het gaat om in totaal vierhonderd mensen die de komende drie jaar gevolgd worden door..... Licht zelf? Ze lacht: “Op afstand wel, ja. Maar ik spreek die vierhonderd mensen natuurlijk niet zelf. De vragenlijsten - vier keer een heel uitgebreide en drie wat kortere - worden door interviewers afgenomen, bij de mensen thuis. Ik analyseer de gegevens vervolgens.”

Dynamischer Het verschil in de twee trajecten zit hem dan ook vooral in de aard van de werkzaamheden. Licht: “In de huisartsenpraktijk zitten patiënten in de wachtkamer, of je die dag nu zin hebt of niet. Daar wordt je meer geleefd.


Het is veel dynamischer, ik heb direct contact met mensen; een belangrijke reden waarom ik altijd al graag huisarts heb willen worden. Aan de andere kant zit ik voor mijn onderzoek de hele dag te computeren. Maar daardoor kan ik wel mijn eigen tijd indelen, kan ik zelf prioriteiten stellen. Maar het resultaat laat langer op zich wachten en is minder tastbaar dan het werken als huisarts in opleiding.” Is die op het oog onverenigbare combinatie misschien de reden dat Licht tot nu toe één van de weinigen is die voor een dergelijk opleidingstraject heeft gekozen? “Je moet wel een soort liefde hebben voor onderzoek, ja. Accepteren dat het allemaal wat langer duurt. En ik denk inderdaad dat het deels een selectie is van mensen die kiezen voor het generalistische huisartsenvak of mensen die kiezen voor bijvoorbeeld internist. Huisartsen willen van alles een beetje weten, terwijl internisten precies willen weten hoe het zit.” Ze vervolgt: “Zelf vind ik het een uitdagende combinatie. Ik ken het onderzoeksgebied van binnenuit. Collega’s snappen niet dat ik mij voor zes jaar heb vastgelegd, maar als ik naar hen kijk denk ik precies hetzelfde. Zij weten al precies waar ze terechtkomen. En daarna moeten ze nog veertig jaar. De afwisseling bevalt me prima.”

5

De pilot verwijsafspraken inwendige geneeskunde (ig) heeft betrekking op regio Zuid. Voor het VU medisch centrum waren er een tweetal redenen om aan dit project mee te werken.Ten eerste moet de regiofunctie van het VU medisch centrum meer onder de aandacht van huisartsen gebracht worden. Jan Schouten, internist en lid van de projectgroep: “Wij moeten duidelijkheid scheppen ten opzichte van wat het VUmc de eerste lijn, dus de huisartsen, te bieden heeft. Wij zijn weliswaar een academisch ziekenhuis met zeer specialistische afdelingen, maar wij zijn ook een ziekenhuis met een regionale functie. Hier wordt ook reguliere zorg geboden. Het verwijsproject is dan ook bedoeld om onze regiofunctie beter gestalte te geven, zodat een huisarts weet dat hij een patiënt met diabetes of een verhoogde bloeddruk ook naar het VUmc kan sturen. Deze patiënten zijn voor ons zeer belangrijk, met name voor de medische opleidingen. Als hier alleen patiënten behandeld zouden worden die zeer specialistische zorg nodig hebben, dan is het gevolg dat studenten geneeskunde het vak niet meer kunnen leren.”

Ellen Duijnhouwer en Jan Schouten

Nieuwe afspraken IG verbeteren kwaliteit van verwijzing ■ Pauline Diemel

Toptwaalf Een andere belangrijke reden is de verbetering van de kwaliteit van de verwijzing. Ellen Duijnhouwer, beleidsmedewerker cluster I en projectleider: “Nu is het zo dat wanneer een huisarts een patiënt doorverwijst, de patiënt zelf een afspraak moet maken met het ziekenhuis. Met als gevolg overbelaste telefoonlijnen. Schouten vult aan: “Ook komt het geregeld voor dat patiënten door de huisarts doorverwezen worden naar bijvoorbeeld een maagdarmspecialist terwijl dat eigenlijk helemaal niet nodig is. Met als resultaat overbelasting bij de deelspecialismen en lange toegangstijden.” Duijnhouwer: “De patiënten worden door de verwijsafspraken tussen huisarts en internist vanzelfsprekender behandeld op de plek waar dit moet gebeuren.” Een projectgroep bestaande uit huisartsen én internisten heeft een toptwaalf samengesteld van aandoeningen die het meest doorverwezen worden. Van iedere aandoening is een protocol opgesteld. Duijnhouwer:”We hebben samen verwijsafspraken opgesteld: welke behandeling doet de huisarts zelf, wanneer gaat deze verwij-

zen en welke informatie heeft de internist dan nodig. Het vernieuwende aan dit project is dat de huisarts de verwijsbrief naar de polikliniek inwendige geneeskunde faxt. Daar wordt aangeven of het om een semi-spoed of reguliere klacht gaat. Het VUmc neemt dan contact op met de patiënt om een afspraak te maken en koppelt dit vervolgens terug aan de huisarts. De voordelen hiervan zijn dat de specialist sneller een diagnose kan stellen. Er zullen minder consulten nodig zijn, waardoor de patiënt het medisch circuit eerder kan verlaten.”

Afstemming Barbera van Duijn, huisarts: “De reden dat ik aan dit project meewerk, is dat ik het idee heb dat de verwijzing op de polikliniek inwendige geneeskunde meer gestroomlijnd kan worden. Ik verwacht van dit project dat er uiteindelijk minder dubbele onderzoeken gedaan worden en dat afspraken op de polikliniek beter afgestemd worden. Ik heb vooral meegedacht over medisch inhoudelijke zaken. Het goede aan dit project is dat het uiteindelijk een stedelijk project moet worden. In Regio Zuid gaat de doorverwijzing redelijk goed. Ik denk dat de meeste winst te behalen valt in de rest van Amsterdam. Dus echte resultaten verwacht ik pas op termijn.” Het uiteindelijke doel is om tot elektronische berichtgeving te komen. Duijnhouwer: “De reden dat nu nog voor de fax gekozen is, is dat de diverse betrokkenen nog niet voldoende ingericht zijn op elektronische communicatie. Om straks gegevens uit te kunnen wisselen tussen elektronische systemen is het essentieel dat dezelfde informatie onder dezelfde noemer wordt opgeslagen. Het standaardiseren van de verwijsgegevens is hier een voorbode van.” In totaal hebben alle tachtig huisartsen in de regio Zuid een brief gekregen met daarin een uitleg over nieuwe verwijsafspraken. Op maandag 17 maart startte de pilot officieel met een bijeenkomst in het VU medisch centrum waarin huisartsen samen met internisten een aantal verwijsafspraken doornamen. Over vier maanden volgt een evaluatie. Bij succes is het de bedoeling dat het project in de rest van Amsterdam en in Amstelveen ingevoerd gaat worden.

FOTO: PETER STRELITSKI

Als voorloper van het Stedelijk Verwijsproject is op 17 maart in het VU medisch centrum de pilot verwijsafspraken inwendige geneeskunde gestart. Dit project is opgezet in samenwerking met de Amsterdamse Huisartsen Vereniging (AHV) en de Huisartsen Vereniging Amstelveen, Ouderkerk en Uithoorn. Doel is de communicatie tussen huisarts en specialist te verbeteren. Het Stedelijk Verwijsproject maakt deel uit van Bruggen Bouwen: een initiatief van de SIGRA- sectie Ziekenhuizen en de zorgverzekeraars.



01-12_716490 03/18/2003 20:10 Pagina 6

Pinedo richt energie op Cancer Center Hoogleraar en kankerspecialist Bob Pinedo heeft zijn functie van medisch afdelingshoofd geneeskundige oncologie overgedragen aan Beppe Giaccone.Pinedo gaat zich op verzoek van de raad van bestuur,naast de zorg voor zijn patiënten en zijn onderzoekstaken,volledig richten op de realisatie van het VUmc-Cancer Center. Dit is een nieuw initiatief van het VU medisch centrum,waarover binnenkort meer te lezen zal zijn in Tracer.

Sinds 1 januari van dit jaar is professor Giuseppe Giaccone hoofd van de afdeling geneeskundige oncologie. Zijn voorganger, professor Bob Pinedo, is hoofd geworden van het overkoepelende VUmc Cancer Center in oprichting.

Italiaan sinds januari nieuw hoofd geneeskundige oncologie

De targeted therapy van Giuseppe Giaccone ■ Rob Buiter

Giaccone werkt al twaalf jaar als oncoloog in het VU Medisch Centrum. Daarvoor was hij verbonden aan het National Cancer Institute in Bethesda, in de Verenigde Staten. Het was ook in datzelfde nci waar Giaccone begin jaren negentig Pinedo ontmoette. “Ik liep op dat moment met plannen om terug te gaan naar Europa. Dat zou waarschijnlijk mijn geboorteland Italië zijn geworden als Pinedo mij toen geen baan had aangeboden hier aan het VUmc”, zo herinnert Giaccone zich. Het bleek een aanbod dat Giaccone onmogelijk kon afslaan. “Ik kon voor de helft in de kliniek werken en voor de andere helft in het onderzoek. Ik ben van nature een echte onderzoeker, maar kan ook zeker de patiëntenzorg niet missen. 6

Daar gaat het immers allemaal om. Maar alleen maar klinisch werk is in de oncologie te verdrietig”, zo stelt Giaccone met de kenmerkende directheid van iemand die Nederlands als tweede taal spreekt. “De optimale combinatie die ik hier kon vinden was in Italië, of waar dan ook in Europa onmogelijk geweest.”

‘Scherpschuttersmedicijnen’ Maar hoe zal die combinatie van lab en kliniek komen te liggen nu Giaccone de leiding over de afdeling van zijn toenmalige gastheer heeft overgenomen? “Nu wordt het allemaal administratie”, grapt hij. “Nee, ik blijf één vaste dag in de week poli draaien en in het onderzoek zal ik vooral sturend optreden.” En in dat onderzoek zal de hand van de nieuwe dirigent vermoedelijk het meest zichtbaar worden.

Giaccone houdt zich vooral bezig met de oncologische farmacologie. Het codewoord voor de huidige tijd in dat vakgebied luidt targeted therapy, zeer vrij vertaald: scherpschuttersmedicijnen. Giaccone: “Met targeted therapy probeer je tumorcellen heel gericht op hun specifieke achilleshiel te raken. En nee, dat is geen oude wijn in een nieuwe zak. Ook met de conventionele chemotherapieën probeer je natuurlijk alleen de tumorcellen aan te pakken. Maar dat doe je via het algemene principe van celdeling. Je geeft precies genoeg chemotherapie om de celdeling in de op hol geslagen tumorcellen te remmen, maar weer niet te veel om de celdeling van gezonde cellen niet te hinderen. Die bandbreedte is heel smal. Geef je te weinig, dan bereik je niets, geef je te veel, dan gaat iemand dood. Met tar-

geted therapy willen we veel preciezer te werk gaan.”

Bijwerking “Medicijnen die al volgens dat principe werken zijn bijvoorbeeld Glivec, tegen specifieke vormen van leukemie, en Herceptin, tegen uitgezaaide borstkanker.” Toevallig of niet, beide geneesmiddelen wonnen in het recente verleden de zogenoemde Galenusprijs, een particuliere onderscheiding voor het meest innovatieve geneesmiddel van dat moment. Maar de geschiedenis van een andere targeted therapy laat evenwel zien dat het niet per se al goud is dat er blinkt. Giaccone: “In Japan bleek dat het middel Iressa een specifieke vorm van longontsteking kon veroorzaken bij mensen met longkanker. In een groot onderzoek zijn daar zelfs men-


sen aan overleden. In vergelijkbare studies in Amerika en Europa hebben we die bijwerking niet in diezelfde mate gezien. Er blijft dus nog een hoop te onderzoeken aan de precieze werkingsmechanismen van de verschillende targeted therapies.” De vraag of en hoe de afdeling medische oncologie zal veranderen door de wissel Pinedo-Giaccone ontwijkt laatstgenoemde het liefst. Maar na enig aandringen: “Ik zal uiteindelijk vast andere keuzes maken in de prioriteiten voor onderzoekslijnen. Maar één ding blijft hetzelfde. Onze afdeling staat bekend als vasthoudend. Zonder afbreuk te doen aan goede palliatieve zorg geven wij niet zomaar op. Dat was zo onder Pinedo, en dat blijft zo onder Giaccone.”

01-12_716490 03/18/2003 20:10 Pagina 7

Gynaecoloog Brölmann wil weerstand tegen ‘doebuis’ overwinnen Zijn aanstelling kwam eigenlijk op dezelfde manier tot stand als zijn keuze voor dit vak: het kwam vanzelf op zijn pad, zonder er vooraf al te zeer over na te denken. Op 28 maart, een half jaar na zijn aanstelling als hoogleraar gynaecologie en verloskunde, houdt Hans Brölmann (52) zijn oratie. Een interview met een vriendelijke en ambitieuze specialist die met zijn tijd meegaat. Brölmann was 24 jaar oud toen hij zijn studie medicijnen afrondde. Hij koos ervoor om in de tropen te gaan werken, waarvoor hij verplicht een half jaar gynaecologie moest ‘doen’. Toen het plan afketste moest hij in militaire dienst, waar hij stomtoevallig terechtkwam bij de enige gynaecoloog die het Nederlandse leger op dat moment rijk was. “Maar ik vond het zo leuk dat ik voor het vak gekozen heb. Binnen de gynaecologie ben ik verantwoordelijk voor de benigne gynaecologie - dat is de gynaecologie waarbij geen kwaadaardige gezwellen in het spel zijn. Denk bijvoorbeeld aan onregelmatige bloedingen en incontinentie, dat soort kwalen.” Op zich had hij ook een ander specialisme kunnen doen, zegt hij, zolang het maar dezelfde samenstelling en activiteiten zou bevatten als het vak waar hij destijds ‘tegenaan liep’. Veelzijdig, vreugde en verdriet, de ambachtelijkheid, de polikliniek, het opereren, de energie die hij er in kwijt kan. Hoe dan ook heeft Brölmann het altijd prettiger gevonden om meer te weten van een klein gebied dan andersom. En van de kleine ‘doebuis’ weet hij alles. Volgende week, in de Aula van de VU, zal hij hiervoor pleiten in zijn oratie. Met de doebuis doelt hij op de

ontwikkeling van de gynaecologische endoscopie, een manier om lichaamsholten te bekijken met behulp van een scoop, een soort kijkbuis. Brölmann wil echter graag meer dan kijken alleen: hij wil er ook door opereren. “Dat gebeurt al hoor, al sinds de jaren ‘80. En in toenemende mate. Ik vind het een goede ontwikkeling die we voortvarend moeten omarmen. Je maakt bijvoorbeeld kleinere wonden waardoor de patiënt eerder opknapt, dus eerder naar huis en naar het werk kan. Ook is er veel minder pijn. Mijn punt is alleen dat veel collega’s nog niet altijd direct voor deze manier van opereren kiezen.” Waarom niet? “Dat heeft met meerdere zaken te maken. Het is natuurlijk moeilijk om nieuwe dingen te leren: je gaat niet alleen werken met veel kleinere sneden, maar dus ook met veel kleinere instrumenten. Dat is nogal wat als je al jaren volgens de conventionele methode werkt. De lange leercurve die deze techniek met zich meebrengt is een andere factor die weerstand oplevert. Ook geld speelt een rol. De ziekenhuiskosten worden hiermee strikt genomen wat duurder, want de ok-tijd is langer en je gebruikt ook duurder materiaal. Daar tegenover staat natuurlijk dat patiënten eerder opknappen, waardoor de arbeidsproductiviteit toeneemt - een kosteneffectiviteitanalyse zal vermoed ik in het voordeel uitpakken van de endoscopische chirurgie - maar daarvan merkt het ziekenhuis of de arts natuurlijk niets. Een laatste bezwaar is het feit dat deze nieuwe techniek meer kans op complicaties oplevert. Maar dat is alleen tijdens de leercurve. Als je de operaties goed onder de knie hebt, komen de complicaties even weinig voor als bij conventionele operaties. Voor je eraan begint wil je dus goed weten of het wel een meerwaarde heeft.” Mede hierom maakt Brölmann zich hard voor, en is hij ook druk bezig met,

Manon Boddaert


Eind maart actieweek en symposium

Palliatieve zorg is pionieren voorbij ■ Edith Krab

Van 22 tot en met 28 maart vindt de nationale week van de palliatieve zorg plaats. Die week wordt ook binnen het VUmc aandacht gevraagd voor palliatieve zorg, in de vorm van een symposium. Oncologie-verpleegkundigen Paula Luiten, Marjolein van Meggelen en arts palliatieve zorg Manon Boddaert zijn voorvechters van dit vakgebied en maken deel uit van de Helpdesk Palliatieve Zorg Amsterdam. Na drie jaar pionieren heeft palliatieve zorg binnen de oncologie een duidelijke plaats ingenomen, maar het kan altijd beter.Van Meggelen pleit bijvoorbeeld voor een intern consulent palliatieve zorg: “Want palliatieve zorg verdient een gedegen plek binnen de organisatie.”

Palliatieve zorg wordt door de who (World Health Organisation) omschreven als de meest optimale zorg op spiritueel, psychosociaal en lichamelijk gebied voor patiënten voor wie genezing niet meer mogelijk is. Palliatieve zorg richt zich dan ook op verlichting. “Niet eindeloos behandelingen aanbieden en een goede pijnbestrijding, maar bijvoorbeeld ook een verblijf in een ziekenhuis bekorten”, zegt Van Meggelen, sinds twintig jaar oncologie-verpleegkundige en daarnaast bestuurslid van de Nederlandse Vereniging voor Verpleegkundigen in de Palliatieve Zorg. “De aandacht voor palliatieve zorg neemt de laatste jaren toe”, constateert zij. “Toch moeten we in Nederland in vergelijking met bijvoorbeeld Engeland nog een inhaalslag maken. In Engeland bestaan al sinds de zestiger jaren hospices huizen waar patiënten in de terminale fase van hun leven worden opgenomen en waar geprobeerd wordt om een zo hoog mogelijke kwaliteit van leven in deze laatste fase te realiseren. In

FOTO’S: YVONNE COMPIER

■ Tim Korenhoff

wetenschappelijk onderzoek. “De endoscopische chirurgie kent zoveel nieuwe operatietechnieken dat we als beroepsgroep verplicht zijn deze nieuwe technieken wetenschappelijk te funderen. Dat is nog niet gebeurd, we zijn niet bij machte dat allemaal bij te houden. Toch moeten we per patiënt kunnen kiezen welke techniek het meest geschikt is, op wetenschappelijke gronden, en dus niet omdat je simpelweg meer ervaring hebt met de ene techniek, of omdat de industrie die bij die techniek betrokken is je dan een leuk reisje aanbiedt of zo.” Dit wetenschappelijk onderzoek is een van de redenen waarom de geboren Amsterdammer de overstap naar het VUmc vorig jaar wel wilde maken.

Center of excellence Na zo’n 2.500 kinderen ter wereld gebracht te hebben in het Maxima Medisch Centrum in Veld-

Nederland is dit pas in de tachtiger jaren van de grond gekomen.” Samen met collega-verpleegkundige Paula Luiten participeert Van Meggelen in de Helpdesk Palliatieve Zorg Amsterdam, een samenwerkingsverband van hospice Kuria, Amsterdam thuiszorg en het VUmc. “Professionals in Amsterdam kunnen bellen met vragen op palliatief gebied.” De praktijk wijst uit dat huisartsen, maar ook wijkverpleegkundigen de helpdesk om advies vragen. De verpleegkundigen vormen de eerste schil bij het beantwoorden van de vragen. Gemiddeld wordt er één keer per dag een beroep gedaan op de helpdesk. “Dat lijkt niet veel”, zegt Van Meggelen, “maar een telefoontje vraagt al gauw twee uur om het probleem in kaart te brengen, te overleggen met de palliatief arts en een goed advies uit te kunnen brengen.”

Integrale benadering Manon Boddaert, arts palliatieve zorg, beaamt dat de palliatieve zorg in Nederland en het VUmc enorm in ontwikkeling is. “Na drie jaar pionieren staat palliatieve zorg binnen de afdeling oncologie duidelijk op de kaart en is het uniek dat deze functie er binnen de afdeling is. Palliatieve zorg is een aanvulling op de oncologische zorg, maar het bestrijkt een veel breder gebied, bijvoorbeeld Aids- of MS-patiënten of patiënten met terminale diabetes of chronisch nier- of hartfalen. Bij palliatieve zorg is er echt sprake van een integrale benadering. Lichaam en geest kun je niet scheiden. Naast het verlichten van de lichamelijke symptomen in de verschillende fases van de ziekte richt ik me op de emotionele en spirituele vragen van de patiënt. Stil staan bij en praten over de weg naar de dood zijn belangrijke thema’s. Een patiënt kan angstig of somber zijn en met allerlei vragen rondlopen over de zin van zijn leven en het naderende afscheid. Ik ben ervan overtuigd dat patiënten die door angst verkrampt zijn meer pijn ervaren. Patiënten en hun nabestaanden willen op een goede manier afscheid van het leven nemen, het liefst thuis; als palliatief arts probeer ik voor mensen lichamelijk en emotioneel de rust te creëren om hun leven goed af te kunnen ronden.” Ook op het gebied van onderzoek heeft palliatieve zorg een duidelijk plaats veroverd. Luc Deliens, senior onderzoeker bij de afdeling sociale geneeskunde en ook programmacoördinator van het copz (Centrum voor Ontwikkeling in de


hoven, (voorheen Sint Josef Ziekenhuis) ziet hij nu een uitdaging in het bereiken van een regionale functie voor het VUmc als opleider tot endoscopisch chrirurg. Hij hoopt daarom op de komst van een zogenoemd skills lab, waar aankomend chirurgen in een virtual reality-omgeving kunnen oefenen op opereren. “En liefst snel, want ook in andere academische centra zijn er veel initiatieven op dit terrein. Over vijf jaar moet het VUmc een center of excellence zijn op het gebied van de endoscopie.” Hij meent dat het VUmc niet onwelwillend staat tegenover een skills lab in de buurt van de nieuwe ok op de zesde etage. Met de sterke samenwerkingsverbanden met het Lucas ziekenhuis en het olvg is er in ieder geval een goede basis voor een kenniscentrum. En met Hans Brölmann daarvoor alvast ook een energieke directeur.

Palliatieve Zorg) Amsterdam: “In 1998 heeft de minister van vws besloten om een Stimuleringsprogramma Palliatieve Zorg in de terminale fase op te starten. Zij vond dat palliatieve zorg onvoldoende wetenschappelijke, publieke en politieke aandacht kreeg in Nederland. Ook vond zij dat de discussie rond palliatieve zorg zich teveel richtte op euthanasie en andere beslissingen rond het levenseinde en te weinig op de behoeften en kwaliteit van de palliatieve zorg.” Door het stimuleringsprogramma is onderzoek op dit gebied duidelijk op gang gekomen. De huidige onderzoeken richten zich op de aard en omvang van de terminale zorgbehoefte, kwaliteit-van-leven-metingen en bijvoorbeeld ethische dilemma’s in de palliatieve zorg. “Het onderzoek leidt tot internationale erkenning en samenwerkingsverbanden. Dat is een enorme impuls om tot verbetering van de zorg aan het einde van het leven te komen.”

Gedurende de week van de palliatieve zorg wordt landelijk de aandacht gevestigd op palliatieve zorg en vult elke regio het programma op eigen wijze in.Zo organiseert het IKA (Integraal Kankercentrum Amsterdam) in samenwerking met het VUmc op 25 maart in het auditorium van de VU een symposium onder de titel:‘Nieuwe ontwikkelingen in de palliatieve zorg; resultaten en vooruitzichten na vijf jaar COPZ Amsterdam’. Het ministerie van VWS heeft in 1998, voor een periode van vijf jaar,zes COPZ-en ingesteld als onderdeel van het stimuleringsprogramma voor de palliatieve zorg in de terminale fase.“Het symposium wil een overzicht geven van de resultaten die in deze vijf jaar bereikt zijn”, aldus de organisatie.Tijdens het symposium zal in verschillende bijdrages ingegaan worden op de stand van zaken nu én in de toekomst van de palliatieve zorg in de thuissituatie,in de verpleeg- en verzorgingshuizen,in de hospicevoorzieningen en in de ziekenhuizen.Meer informatie over het symposium op www.ikca.nl/agenda,

7

01-12_716490 03/18/2003 20:10 Pagina 8

VU medisch centrum

Deze vacatures zijn ook te bekijken op de P&O site van intranet (http://intranet/dpz/vacatures/indexvac.htm).Uw schriftelijke reactie kunt u binnen twee weken na plaatsing richten aan de dienst personeel & organisatie,ter attentie van Carla Noom,kamer D 1 17.Vermeld op brief en envelop het vacaturenummer.Dit nummer vindt u boven aan de vacature.

I.2003.00089 Arts-assistent in opleiding tot MDL-arts afdeling/dienst cluster I, maag- darm- en leverziekten werktijd 46 algemeen De MDL afdeling is een dynamische afdeling met belangrijke wetenschappelijke output en internationale contacten. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een periode van drie jaar en betreft het opleidingstraject tot MDL-arts. functie-inhoud U wordt opgeleid tot MDL-arts,waarbij u deel gaat nemen aan alle aspecten van de poliklinische en klinische MDL patiëntenzorg.Tevens leert u alle vereiste endoscopische en functionele technieken te beheersen.Het verrichten van onderzoek maakt deel uit van uw opleidingstraject. functie-eisen U heeft tenminste drie jaar vooropleiding inwendige geneeskunde.Onze voorkeur gaat uit naar iemand die bewezen belangstelling heeft getoond op het gebied van het specialisme MDL. salarisschaal 11a inlichtingen prof.dr.C.J.J.Mulder, tst 40613 of dr.E.C.KlinkenbergKnol,tst 40613

I.2003.00091 Coördinator clusterbureau afdeling/dienst clusterbureau, cluster III werktijd 32-36 uur algemeen Het clusterbureau bestaat uit professionals met deskundigheid op de volgende gebieden: management en organisatie,planning en control,financiën en beheer,personeel en organisatie, zorgbeleid,logistiek,kwaliteit en project- en personeelsadministratie. Ten behoeve van de ondersteuning van deze professionals beschikt het clusterbureau over een secretariaat. Het clusterbureau ondersteunt het ontwikkelen,implementeren en uitvoeren van beleid binnen het cluster.Daarbij voert het de personeelsadministratie voor het cluster en zal zij binnen afzienbare tijd de projectadministratie voor het cluster gaan invullen.Het bureau wordt aangestuurd door de manager bedrijfsvoering van het cluster. functie-inhoud De coördinator clusterbureau regisseert de planning en control cyclus voor het cluster.Coördineert werkzaamheden ter realisatie van de activiteiten en de controle op resultaten beschreven in het managementcontract.Adviseert clusterbestuur en clusterraad bij de ontwikkeling en het opstellen

van beleid en instrumenten op individuele en geïntegreerde aspecten van de bedrijfsvoering en ondersteunt de implementatie en evaluatie van (nieuw) beleid in het cluster. Naast bovengenoemde taak coördineert de coördinator clusterbureau de dagelijkse activiteiten van het clusterbureau.De coördinator is aanspreekpunt voor de medewerkers van het clusterbureau en voor klanten bij afwezigheid van de manager bedrijfsvoering. functie-eisen U beschikt over een universitaire opleiding richting bedrijfskunde of economie.U heeft ervaring met het ontwikkelen en opstellen van beleid en instrumenten op het gebied van planning en control,financiën,zorg,logistiek en kwaliteit.U beschikt over integraal analytisch inzicht,het vermogen conceptueel te denken en logisch te formuleren.U kunt goed organiseren,bent resultaatgericht en beschikt over een groot coördinerend vermogen.Daarbij heeft u uitstekende sociale vaardigheden, bent stressbestendig,bent positief kritisch en heeft u een groot doorzettingsvermogen. salarisschaal 12 inlichtingen J.C.Klarenbeek, manager bedrijfsvoering,tst 43231

I.2003.00093 IC-verpleegkundige afdeling/dienst cluster IV, intensive care volwassenen werktijd 30-36 algemeen De afdeling bestaat uit 26 IC bedden,verdeelt over twee locaties.Op beide locaties worden patiënten opgenomen na cardiochirurgische,neurochirurgische, heelkundige,traumatologische ingrepen en patiënten met inwendige ziektebeelden.De afdeling is modern geoutilleerd en de zorgorganisatie is qua ontwikkelingen volop in beweging.Het leidinggevend team bestaat uit een verpleegkundig manager en leidinggevend IC-verpleegkundigen.Naast patiëntenzorg is er op deze afdeling veel aandacht voor opleiding.Zo zijn er structureel 20-30 verpleegkundigen in opleiding tot MC-HC-IC verpleegkundige en zijn er diverse (bij)scholingsprogramma’s voor het IC team.Ter coördinatie van deze opleidingsactiviteiten hebben beide locaties een praktijkopleider in dienst. functie-inhoud Voor het herstel van onze patiënten zetten wij de meest geavanceerde technieken in.Op deze manier omringen wij onze patiënten met de grootst mogelijke zorg,zodat we met recht kunnen spreken van ‘intensive care’. Het be-

waken van de vitale functies vereist opperste waakzaamheid van onze verpleegkundigen.Professionals die optimale zorg koppelen aan een grote dosis betrokkenheid en menselijkheid.Daarbij bent u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op het vakgebied.In alle gevallen stemt u de zorgverlening af met uw collega’s ,artsen en andere disciplines en denkt u actief mee over het afdelingsbeleid. functie-eisen U beschikt over een diploma A-verpleegkundige of HBO-Verpleegkunde en de specialistische opleiding intensive care.U kunt goed samenwerken in teamverband,bent stressbestendig en heeft een positieve inbreng in de organisatie. salarisschaal 8/ in onderzoek inlichtingen mw.J.H.Steenbruggen,leidinggevend IC verpleegkundige,tst 44951 of mw.L.Duijn, leidinggevend IC-verpleegkundige, tst 43327

I.2003.00085 Verpleegkundige in opleiding tot kinderverpleegkundige afdeling/dienst cluster III,spec. vervolgopleiding kinderverpleging werktijd 32-36 uur algemeen In de kinderkliniek verplegen we kinderen in de leeftijd van 0 tot 16 jaar.Er zijn twee kinderafdelingen,een IC-neonatologie en een IC-kinderen.De twee kinderafdelingen zijn gesitueerd in de onlangs opgeleverde nieuwbouw. Beide afdelingen beschikken over 26 bedden.Op de ene afdeling worden hoofdzakelijk kinderen met oncologische,urologische en nefrologische aandoeningen verpleegd. Op de andere afdeling liggen met name kinderen met chirurgische, neurologische en neurochirurgische ziektebeelden.Extra voorzieningen zoals Ronald Mc.Donaldhuis en Kinderstad dragen bij aan een zo prettig mogelijke verblijf. functie-inhoud Naast de specifieke verpleegkundige zorg aan kinderen met verschillende aandoeningen vormt de opvang en begeleiding van ouders een belangrijke taak van de kinderverpleegkundige.Je bent medeverantwoordelijk voor de totale verpleegkundige zorg aan de patiënt en coördineert deze.Je verricht een verscheidenheid aan verpleegtechnische handelingen.Je levert

I.2003.00084 Verpleegkundigen gyneacologie afdeling/dienst cluster III, verloskunde en gynaecologie werktijd 16-36 uur algemeen Op de afdeling gynaecologie/verloskunde heerst een patiëntvriendelijk klimaat.Daarnaast vinden we het welzijn van onze medewerkers erg belangrijk.We hebben op dit moment plaats voor enkele nieuwe collega verpleegkundigen.Onze afdeling is gevestigd in een nieuwe behuizing en telt 17 bedden voor patiënten met gynaecologische aandoeningen en 17 bedden voor zwangeren en kraamvrouwen.Patiënten komen voor operatieve ingrepen,chemotherapie,begeleiding bij een risicovolle zwangerschap of voor herstel in de kraamperiode. functie-inhoud Je werkt in een hecht team aan optimale patiëntenzorg.Daarnaast begeleid je stagiaires en cursisten.Bij ons is tijd voor de patiënt belangrijk.Verder krijg je te maken met de nieuwste ontwikkelingen.Daarom ondersteunen we je professionele groei met een actief opleidingsbeleid,waaronder de mogelijkheid tot specialiseren. salarisschaal 7 inlichtingen Melanie Stallen, verpleegkundig hoofd, [email protected],tst 42280

I.2003.00083 (Senior) verpleegkundigen afdeling/dienst cluster I,inwendige geneeskunde (algemene inwendige geneeskunde,nefrologie,reumatologie,dermatologie en maag-, darm- en leverziekten) werktijd 16-36 uur algemeen Onze afdeling inwendige geneeskunde zit op een splinternieuwe afdeling en telt 31 bedden. Een unieke werkplek omdat er vijf verschillende specialismen op onze afdeling aanwezig zijn.Je maakt hier kennis met een grote variëteit aan ziektebeelden.Wij zoeken verpleegkundigen die naast het geven van zorg en het begeleiden van MBO-V en HBO-V stagiaires ook ingezet worden voor coördinerende taken. Bijvoorbeeld het gezamenlijke werken aan en verder verbeteren van de kwaliteit van onze zorg. functie-inhoud Wij streven naar een zo kort mogelijk verblijf van onze patiënten door een bewust opname- en ontslagbeleid.Dit is alleen mogelijk door een goede multidisciplinaire samenwerking,waarin je als verpleegkundige een centrale rol vervuld.De afdeling biedt een ruim aanbod aan verpleegkundige bijscholing.Tevens zijn er voldoende doorgroeimogelijkheden aanwezig, zowel binnen de afdeling als naar andere specialismen of intensive care.Wij helpen je graag verder. functie-eisen Naast het diploma Averpleegkundige,MBO-V of HBO-V zijn enthousiasme,motivatie,flexibiliteit en collegialiteit onmisbaar.Een flinke dosis humor en relativeringsvermogen zijn ook welkom. salarisschaal 7 inlichtingen Theo Brouwer, verpleegkundig hoofd, [email protected],tst 42240

I.2003.00088 Onderzoeksassistent/ research nurse afdeling/dienst cluster IV,anesthesiologie werktijd 36 uur algemeen De vacature heeft betrekking op het onderzoek bij de sectie pijn en pijnbestrijding van de afdeling anesthesiologie.Het onderzoek binnen dit gebied richt zich op drie thema’s,te weten postoperatieve pijn,palliatieve zorg/oncologische pijnbestrijding en non-maligne pijnsyndromen.Met name voor dit laatste thema zoeken wij een onderzoeksassistent die lopend onderzoek op dit gebied kan ondersteunen.Het betreft een full time aanstelling voor de duur van 12 maanden,welke in maart/april zal aanvangen. functie-inhoud De taken van de onderzoeksassistent zijn divers en kunnen bestaan uit het selecteren en benaderen van deelnemers; het verrichten en coördineren van metingen bij deelnemers (anthropometrische metingen,afnemen van vragenlijsten,en afnemen van vaardigheidstesten),maar ook het uitvoeren van statusonderzoek.Daarnaast behoren administratieve en organisatorische taken tot de werkzaamheden van de onderzoeksassistent. functie-eisen HBO niveau,goed organisatorisch vermogen,zelfstandig en zorgvuldig kunnen werken, goede contactuele eigenschappen; flexibele werkhouding,PC-vaardig, in staat om met gegevensbestanden te werken (o.a.SPSS). salarisschaal 6/7 inlichtingen dr.R.S.G.M.Perez,tst 44386 of prof.dr.W.W.A.Zuurmond, tst 44386

I.2003.00090 Leidinggevend verpleegkundige afdeling/dienst cluster III,kindergeneeskunde werktijd 32-36 algemeen De afdeling kindergeneeskunde heeft plaats voor 26 bedden.De kinderoncologie,-urologie en -nefrologie nemen een belangrijke plaats in op deze afdeling Tevens worden op deze afdeling kinderen met andere aandoeningen verpleegd.De kinderkliniek is bezig met een reorganisatie.Er wordt gewerkt aan één werkplekmanagement voor beide kinderafdelingen. functie-inhoud Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en de coördinatie van de verpleegkundige zorg.Je bent samen met een tweede leidinggevende en het verpleegkundig hoofd verantwoordelijk voor het verpleegkundig en organisatorisch beleid op de afdeling.Je bewaakt de kwaliteit van de te verlenen zorg en hebt een coachende stijl van leidinggeven.Je streeft naar een goede samenwerking binnen een multidisciplinair team en draagt zorg voor een professioneel werkklimaat. functie-eisen Naast het diploma Averpleegkunde of HBO-V heb je de specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde gevolgd.Tevens heb je een management opleiding gevolgd of ben je bereid deze te gaan volgen. salarisschaal 8 inlichtingen Corina de Groot,verpleegkundig hoofd,tst 42184 of Jenny Smink,leidinggevend verpleegkundige,tst 42290

I.2003.00092 Cursisten voor de CCVopleiding afdeling/dienst cluster IV, verpleegeenheid cardiologie werktijd 32-36 uur algemeen De eerste harthulp (EHH), de hartbewaking (CCU),de special care (SC) en de verpleegafdeling (HVZ) vormen samen de verpleegeenheid cardiologie. Op de EHH ligt de nadruk op de opvang en eerste behandeling van de acute cardiologische patiënt.Op de CCU worden de patiënten verder behandeld.Op de verpleegeenheid werken ongeveer 60 medewerkers. Naast gediplomeerd verpleegkundigen werken er diverse stagiaires. Voor de hartbewaking en eerste hart hulp zoeken wij cursisten voor de CCU-Opleiding (full time/ part time) functie-inhoud De CCU opleiding start in oktober 2003.Bij een full time dienstverband duurt de opleiding 12 maanden.Het modulair opgebouwde theoretische deel omvat 8 lesweken,verspreid over deze 12 maanden.Voor het praktijkdeel werk je hoofdzakelijk op de eerste harthulp en de hartbewaking (bij een part time dienstverband duurt de opleiding evenredig langer). functie-eisen Wij zoeken verpleegkundigen met minimaal een jaar ervaring.Daarnaast ben je flexibel en enthousiast,bezit doorzettingsvermogen en verantwoordelijkheidsgevoel. salarisschaal 7/8 inlichtingen Jeannette Kemp,verpleegkundig hoofd,tst 43950 of Yvonne Reinhard,leidinggevend verpleegkundige,tst 4395

I.2003.00094 Arts-assistent niet in opleiding afdeling/dienst cluster IV, cardiologie werktijd 46 uur functie-inhoud U bent werkzaam als arts-assistent niet in opleiding en u wordt opgenomen in het dienstrooster.Afhankelijk van klinische ervaring kan u ingezet worden voor zowel acute als electieve cardiologische patiëntenzorg. functie-eisen U dient het arts-examen te hebben behaald. salarisschaal 11a inlichtingen prof.dr.F.C.Visser,tst 42244

8


01-12_716490 03/18/2003 20:10 Pagina 9

Vacatureteksten Tracer maximaal 250 woorden een positieve bijdrage aan de bevordering van de kwaliteit van zorg,een positief werkklimaat en een open communicatie.De specialistische opleiding voor kinderverpleegkunde start twee maal per jaar en duurt 13 maanden.Gedurende de opleiding loop je stage op de verschillende verpleegeenheden. functie-eisen U heeft een diploma A-verpleegkundige of HBO-V en bij voorkeur heeft U ongeveer één jaar ervaring als verpleegkundige.U bent in staat op enthousiaste, creatieve en stimulerende wijze een bijdrage te leveren aan de zorg voor het zieke kind,de ontwikkelingen op de verpleegeenheid en het werkklimaat. salarisschaal 7 inlichtingen Peter Mooij,verpleegkundig hoofd,tst 42190 of Corina de Groot,verpleegkundig hoofd, tst 42290

I.2003.00087 Gespecialiseerd radiodiagnostisch laborant afdeling/dienst cluster V,radiologie werktijd 36 uur algemeen Voor de modaliteit algemene digitale radiologie kliniek van de radiologie zoeken wij een gespecialiseerd radiodiagnostisch laborant.De algemene digitale radiologie is op dit moment nog volop in ontwikkeling.De modaliteit wordt gevormd door de radiologische onderdelen van de SEH,shockroom, zaal,IC’s en de buckykamers van de eerste etage kliniek.De ontwikkelingen op het gebied van de digitale technieken zoals workflow en kwaliteit zijn onderdelen waarin de gespecialiseerd laborant een grote rol heeft. functie-inhoud De taken van de gespecialiseerd laborant zijn primair gericht op de coördinatie van de werkzaamheden binnen de modaliteit en verbetering van de kwaliteit op dit vakgebied.U voert de werkzaamheden ook mede uit.U bent aanspreekpunt voor de radiologen, laboranten en andere gebruikers van de apparatuur.U adviseert over praktische gebruiksmogelijkheden van de apparatuur.U draagt zorg voor goede contacten met de afdelingen waar de radiologische ondezoeken worden verricht.

Vanuit het oogpunt van interne communicatie en mobiliteit is het belangrijk dat in Tracer een aantrekkelijk overzicht van de vacatures te vinden is.Daarom wordt vacaturehouders vriendelijk doch dringend verzocht hun vacatureteksten voor Tracer te beperken tot 250 woorden.

functie-eisen U bent in het bezit van het bewijs van bevoegdheid radiodiagnostisch laborant.Kennis en ervaring met digitale fosfortechnieken is een pré.U bent aantoonbaar kwaliteitsbewust.U heeft goede contactuele eigenschappen,bent flexibel en stressbestendig. salarisschaal 8 inlichtingen Peter Derriks, [email protected],tst 42863

rI.2003.00086 Kinderverpleegkundige afdeling/dienst cluster III,kinderverpleging werktijd 16-36 uur algemeen In de kinderkliniek verplegen we kinderen in de leeftijd van 0 tot 16 jaar. Er zijntwee kinderafdelingen,een IC-neonatologie en een IC-kinderen.De twee kinderafdelingen zijn gesitueerd in onlangs opgeleverde nieuwbouw,waardoor er aan de eisen van deze tijd wordt voldaan. In verband met het academische karakter van het ziekenhuis is er een ruim aanbod aan opleidingen.Hieruit voortvloeiend heb je als kinderverpleegkundige een belangrijke taak bij het begeleiden van cursisten en stagiaires.Daarnaast zijn er voor jou ook veel mogelijkheden tot bijscholing.Er is op de kinderafdeling een ruim parttime beleid.Beide afdelingen beschikken over 26 bedden.Op de ene afdeling worden hoofdzakelijk kinderen met oncologische,urologische en nefrologische aandoeningen verpleegd.Op de andere afdeling liggen met name kinderen met chirurgische,neurologische en neurochirurgische ziektebeelden.De diversiteit aan ziektebeelden brengt met zich mee dat onze patiënten vanuit geheel Nederland en zelfs erbuiten komen.

Extra voorzieningen zoals Ronald Mc.Donaldhuis en Kinderstad dragen bij aan een zo prettig mogelijke verblijf. functie-inhoud Als kinderverpleegkundige ben je naast coördinator van zorg actief bezig met het verrichten van verschillende verpleegtechnische handelingen.De begeleiding van kind en ouders in complexe situaties is een belangrijk onderdeel van je taak,hetgeen veel vraagt van je communicatieve vaardigheden en flexibiliteit. salarisschaal 7 inlichtingen Peter Mooij,verpleegkundig hoofd,tst 42190 of Corina de Groot,verpleegkundig hoofd, tst 42290

Informatie over personele zaken vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘personeel’

Verpleegkundige bijscholingen Verpleegkundige: hoe ga je om met een patiënt die gedragsstoornissen vertoont? Precies.......een buitengewoon lastig te beantwoorden vraag! Laat staan dat je daadwerkelijk moet handelen in een situatie waarin een (psychiatrische) patiënt probleemgedrag vertoont.Gelukkig biedt het opleidingscentrum een praktische en concrete bijscholing om je daarin te ondersteunen.De bijscholing duurt 4 dagen waarin je uitgebreid oefent in vaardigheden om binnen specifieke verpleegsituaties adequaat te reageren op dergelijke patiënten.Je eigen ervaringen vormen het uitgangspunt. Samen met collega’s en een ervaren trainer kun je de gedragsproblematiek van patiënten bespreken,interventie-methoden oefenen,interactiepatronen analyseren en (non) verbale vaardigheden inslijpen.De training is opgezet samen met de psychiatrisch consultatieve dienst en vindt plaats op 26,27,28 mei as.Er is een terugkomdag in het najaar.Meer weten? Bel Willianne van der Poel,tst.44244 of 44253. Veranderingen in seksualiteit door kanker Patiënten met kanker kunnen worden geconfronteerd met veranderingen in hun seksualiteit ten gevolge van hun ziekte en/of behandeling.Verpleegkundigen ervaren niet zelden een drempel om over dit onderwerp te praten.Terwijl het voor patiënten juist van belang is dat het onderwerp wel bespreekbaar wordt gemaakt,net zoals alle andere veranderingen die worden doorgemaakt.Deze bijscho-

Opleidingscentrum VU medisch centrum Laan van Kronenburg 7, 1183 AS Amstelveen tst. 020 – 444 4229 Bedrijfsopleidingen Meta Ponsen tst. 020 – 444 4213 Verpleegkundige bijscholingen Shabnam Jariam tst. 020 – 444 4253 Verpleegkundige vervolgopleidingen tst. 020 – 444 4229 Zaalverhuur Ellen Vaags tst. 020 – 444 566 Het opleidingscentrum is ook op het internet te vinden, achter de website van het VU medisch centrum onder algemene informatie, onderwijs, opleidingscentrum. Het rechtstreekse adres is www.VUmc.nl/opleidingscentrum

ling tracht verpleegkundigen met kennis,inzicht en vaardigheden te ondersteunen,zodat de patiënt met kanker en seksuele problemen optimale zorg geboden kan worden.Een belangrijk onderdeel van de bijscholing is de reflectie van de verpleegkundige op de eigen visie op seksualiteit.De cursus wordt gehouden op 19 mei 2003.Informatie: Shabnam Jairam,tst.44253.

Bedrijfsopleidingen Effectief presenteren Hoe trekt u de aandacht van uw publiek en hoe houdt u die aandacht vast? Hoe structureert u uw presentatie? Welke audiovisuele hulpmidde-

len kunt u inzetten om een maximaal effect met uw presentatie te bereiken? Hoe vermindert u uw spreekangst? Wat kunt u doen met lastige of kritische vragen? De training vindt plaats op 6,16 en 26 mei a.s.Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Meta Ponsen,bureaumanager bedrijfsopleidingen,tst.44213. Overzicht bedrijfsopleidingen, eerste helft 2003 Persoonlijke effectiviteit Assertief optreden 6,13,20,27 mei Time management 2,16 april Management en leidinggeven Jaargesprekken voeren 14,15 mei Oriëntatie op leidinggeven 7,8 april Samenwerken in teams Collegiale opvang na een schokkende gebeurtenis 7,8 april Taaltrainingen Brieven en memo’s schrijven 16,23 mei Notuleren 7,8 mei Automatisering Omgaan met bestanden 8 april Outlook 22 april Digitaal archief Communiceren via intra- en internet 13 mei en 4 juni

Salarisverhoging Met ingang van 1 maart 2003 zijn alle salarissen verhoogd met 3,75% volgens de CAO Academische Ziekenhuizen! CAO-AZ 2002-2004 op p&o intranet! De CAO-AZ 2002-2004 staat nu op de p&o intranet site.U kunt zoeken op trefwoord ‘CAO’of direct klikken op ‘CAO-AZ’in het linker navigatiemenu.Het CAOAZ boekje is op dit moment nog niet gereed; de VAZ (Vereniging voor Academische Ziekenhuizen) moet het nog laten drukken.Over het wanneer en hoe u het boekje krijgt,hoort u op een later tijdstip.Wij informeren u zodra daar meer over bekend is.

Pensioenbericht medisch specialisten Het ABP stuurt alle medewerkers van het VU medisch centrum een actueel pensioenoverzicht.Als dit pensioenoverzicht vragen oplevert,kunt u mailen naar het volgende emailadres: [email protected]. Salarisadministratie 25 maart gesloten Op 25 maart is de salarisadministratie p&o centraal de hele dag gesloten wegens een externe opleiding.

Uitstel invoering Peoplesoft en Gemal De invoeringsdatum van het nieuwe personeelsinformatiesysteem Peoplesoft en het salarissysteem Gemal is verschoven naar juni a.s.De belangrijkste reden voor het uitstellen is dat het schaduwdraaien meer problemen opleverde dan in eerste instantie werd verwacht.Hierdoor ontstond een uitloop in de planning.Uitstel van de invoeringsdatum heeft voor het VUmc vooral consequenties voor de Peoplesoft gebruikersopleidingen.Wie meer wil weten over dit project,kan de speciale ‘peoplesoft’site bezoeken.Te vinden via de p&o intranetsite.


Informatie over het Menu vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘service’ Donderdag 20-03-2003 Soep geb.tomatensoep; Chinese kippensoep Menu karbonade; saus provencale; spruitjes; tarly Veg. schnitzel Vrijdag 21-03-2003 Soep geb.aspergesoep; held.groentesoep Menu chili con carne; lentesalade; aardappelpuree Veg. chili sin carne Zaterdag 22-03-2003 Soep geb.kip-kerriesoep; tomaat-vermicellisoep Menu kalfsrollade met roomsaus; Hongaarse zuurkool; gekookte aardappelen Zondag 23-03-2003 Soep goulashsoep; held.vermicellisoep Menu blinde vink; gest.abrikozen; gebakken aardappelen Maandag 24-03-2003 Soep geb.tomatensoep; held.kippensoep Menu Sukadelapje a la Provencale; spitskool; gekookte aardappelen Veg. omelet + champignons Dinsdag 25-03-2003 Soep linzensoep; Mulligatawnysoep Menu kerrieragout; doperwten; witte rijst Veg. veg.kerrieragout. Woensdag 26-03-2003 Soep geb.champignonsoep; Madrileensesoep Menu varkensfricandeau; pepersaus; bloemkool; gebakken aardappelen Veg. champignonschotel Donderdag 27-03-2003 Soep geb.kippensoep; held.aspergesoep Menu gebakken vis; remouladesaus; wortelen/broccoli/bloemkool; aardappelpuree Vrijdag 28-03-2003 Soep geb.tomatensoep; Chinese kippensoep Menu macaronischotel; komkommersalade; gemalen kaas Veg. macaronischotel Zaterdag 29-03-2003 Soep geb.aspergesoep; held.groentesoep Menu cordon bleu; paprikasaus; broccoli; aardappelpuree Zondag 30-03-2003 Soep geb.kip-kerriesoep; held.tomaat-vermicellisoep Menu lamsburger; champignonsaus,doperwten + wortelen; pommes carrées Maandag 31-03-2003 Soep goulashsoep; held.vermicellisoep Menu hachee; rode kool; aardappelpuree Veg. ragout Dinsdag 01-04-2003 Soep geb.tomatensoep; held.kippensoep Menu kalkoenfilet; oriëntsaus; Mexicaanse groenten; kerrie-rijst Veg. omelet + champignons Woensdag 02-04-2003 Soep condésoep; Mulligatawnysoep Menu gehaktbal; saus provencale; spitskool; macaroni garni Veg. groenten-curry

9

01-12_716490 03/18/2003 20:10 Pagina 10

P

Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’, ruimte B 101,tst.43799,e-mail: [email protected] kunt de Tip van Boots ook bezoeken op intranet onder de rubriek Personeel,P&O,Tip van Boots.

Zeevissen Op zaterdag 7 juni 2003 wordt er een groot zeevisfestijn georganiseerd.Er zal om 08.00 uur vanaf de Koopvaardij Sluiskade te Den Helder het zeewater gekozen worden.U keert omstreeks 16.00 uur terug in de haven van Den Helder.Wij hebben als VU medisch centrum een boot voor ons zelf.De boot waar we mee uitvaren heet de “Mercuur”, deze boot is voorzien van alles wat de mens nodig heeft.U wordt deze dag voorzien van consumptiebonnen,waaronder ook een bon voor de lunch.Bent u niet in het bezit van een zeehengel? Geen nood,ook die kunt u huren op de boot.Indien we op jacht gaan naar vis die met aas gevangen moet worden,kunt u het aas al bij aankomst in de haven kopen.De prijs die u betaalt als VU medewerker is 15 euro p/p.U mag eventueel een introducée meenemen.De sluitingsdatum voor inschrijving is 23 mei 2003.Wees er snel bij,er kunnen 65 zeevissers mee.Dus vol is vol. Beachvolleybaltoernooi Op zaterdag 21 juni 2003 wordt er een beachvolleybaltoernooi georganiseerd.Dit gezellige en sportieve toernooi wordt dit jaar weer op veler verzoek gehouden bij het gezellige strandpaviljoen “Riche”te Zandvoort.Het toernooi begint om 14.00 uur en eindigt rond 18.00 uur.Na de wedstrijden is er een half uurtje om u op te frissen en een gezellige borrel te drinken.Rond 19.00 uur staat er dan een uitgebreid BBQ-buffet voor u klaar.We beschikken weer over onze eigen ruimte en tijdens de BBQ is er live muziek,dus u kunt dan weer met de beentjes van de vloer! Er kunnen aan dit strand-spektakel 16 team deelnemen.Elk team mag bestaan uit 4 tot 8 spelers,waarvan er 4 spelers in het veld staan.Het is wel zo dat het een gemengd team moet zijn.Wilt u als team aan dit

spektakel deelnemen,geeft u dan op bij de Tip van Boots.U betaalt als VU medewerker slechts 17,50 euro. Dit mag u zeker niet missen! De meesten van u weten inmiddels wat voor leuk en sportief spektakel dit is. Voor het team dat de eerste prijs wint staat een leuke verrassing te wachten.De sluitingsdatum is vrijdag 6 juni 2002.Dus wees er snel bij, want vol is vol. SixFlags Op vrijdag 18 april 2003 opent ‘s werelds grootste attractiepark SixFlags zijn deuren weer.Top entertainment voor alle leeftijden,familieamusement op topniveau,met speciale evenementen in de maanden juni, juli,september en oktober.In de maand mei zal er een nieuwe show worden gegeven met de naam: King Solomons Mines.U weet dat u als VU medewerker toegangskaarten kunt kopen bij de Tip van Boots met een flinke korting.Normale prijs 23 euro bij de Tip van Boots slechts 18,50 euro.Kinderen tussen de 0 - 2 jaar zijn gratis.Ook nieuw is het feit dat het attractie park nu 7 dagen per week open is en wel van 10.00 tot 17.00 uur en in het weekend is het

park van 10.00 tot 18.00 uur geopend.Dus koop nu uw toegangskaarten,die overigens niet dag gebonden zijn,bij de Tip van Boots. DFDS Seaways Voor u als VU medewerker zijn er weer nieuwe aanbiedingen van DFDS Seaways,de mooie en verzorgde cruise-ferries die u laten genieten wanneer u aan boord bent en uw vakantie of weekend is begonnen.Deze aanbiedingen gelden met het vertrek in april,mei en juni 2003. - 3- daagse MiniCruise Newcastle, van 79 euro voor 49 euro p/p (Boekingscode W32). - 7- daagse Holiday Homes vakantie in Schotland van 125 euro voor 105 euro p/p (code w36). - 4- daagse City Cruise York van 158 euro voor 130 euro p/p (code W35). - 5- daagse hotelreis Schotland van 176 euro voor 134 euro p/p (code W30). - 7- daagse bungalowvakantie Schotland van 163 euro voor 148 euro p/p (code W37). Voor meer informatie kunt u terecht bij de Tip van Boots,maar let ook op de nieuwe krant in het informatierek.

praktische informatie

Introductie nieuwe medewerkers Op dinsdag 1 april vindt de maandelijkse introductie voor nieuwe medewerkers plaats.Het algemene gedeelte start in de projectiezaal van het audiovisueel centrum (AVC),receptie Q in de polikliniek, om 10.00 uur.Verzamelen om 9.45 uur bij restaurant Vermaat in de hoofdhal van het ziekenhuis.Ook stagiaires en anderen die tijdelijk (drie maanden of langer),in het VU medisch centrum werken,zijn welkom.Als u wilt deelnemen aan de introductie en geen persoonlijke uitnodiging heeft ontvangen,kunt u contact opnemen met de dienst communicatie,toestel 43444.Na de lunch is er een introductie bestemd voor verpleegkundigen. Deze start om 13.00 uur en wordt om 15.00 uur afgesloten met een rondleiding door het gastenverblijf.Verzamelen rond 12.50 uur in De Kuyp.Ook medici en beroepsbeoefenaren die (tijdelijk) bij het VU medisch centrum in dienst treden,kunnen in de middaguren een vervolgintroductie bijwonen.Deze vindt plaats in vergaderzaal 3 C 99 van 13.00 tot 15.00 uur.U kunt zich hiervoor inschrijven bij het secretariaat bureau medische zaken,tst. 43555/43285. Organisatieschema Het organisatieschema is per 1 maart 2003 gewijzigd.Binnenkort kunt u het schema downloaden van internet: www.vumc.nl/patientnieuw/algemeen/index.html of afhalen bij de dienst communicatie,ruimte 0 B 102. Opleidingsmarkt Doe je binnenkort eindexamen? Zou je in een ziekenhuis willen werken? Wil je werken en studeren tegelijk,dus met salaris? Dan kun je je op woensdag 16 april van 13.00 tot 16.00 uur,in de polikli-

niek,laten informeren door onze medewerkers en studenten.Er is informatie over de volgende opleidingen: verpleegkunde (HBO en MBO),operatie assistent,anesthesie medewerker,radiodiagnostisch laborant,medewerker zorgadministratie,laborant/analist,radiotherapeutisch medewerker,medisch nucleair medewerker.Kijk voor meer informatie op www.VUmc.nl of bel de dienst communicatie,tel.(020)444 3444. Kosten drukwerk Met de invoering van de nieuwe huisstijl van het VU medisch centrum,is een flinke kostenbesparing van het drukwerk,o.a.voorlichtingsmateriaal,gerealiseerd.Voor alle duidelijkheid geeft deze Tracer hierbij een overzicht van de kosten van veelgevraagde producten. Tot 3.000 exemplaren worden de informatiekaarten gekopieerd, boven dat aantal is drukken goedkoper. Tot 3.000 ex.,gekopieerd inclusief opmaak door DTP: 15 eurocent voorkant,daarna per kant 6 cent. Vanaf 3.000 ex.,offset drukwerk: prijsopgave per aanvraag. Omdat het grootste gedeelte van de informatiekaarten (nl.alle titels onder de 3.000 ex.) wordt gekopieerd (in de oude huisstijl werd gedrukt),zijn de kaarten aanmerkelijk goedkoper. De teksten worden gekopieerd op kaarten die vooraf door een offsetdrukker zijn voorzien van de huisstijlkleuren en het logo.Deze productiewijze maakt het mogelijk om nu ook zeer kleine oplagen te laten maken.De huisdrukkerij hanteert daarom stuksprijzen. De standaardposters A3-formaat (verkrijgbaar in verschillende doelgroepkleuren) kosten,inclusief opmaak door DTP,45 eurocent.In de centrale ruimtes van het VU medisch centrum mogen,vanuit re-

presentatieoogpunt,alleen deze posters worden opgehangen.Voor posters die in werkruimten,zoals kantoren of koffiekamers voor personeel,worden opgehangen,is het vanaf nu mogelijk om deze in zwart-wit te laten maken.De kosten hiervan zijn 8 eurocent. Met vragen over de drukwerkkosten kunt u terecht bij de huisdrukkerij/DPC,tst.43176. Met vragen over de huisstijl,kunt u contact opnemen met de dienst communicatie, [email protected] of tst. 43444.

Soosmiddag Het gezelschap senioren VU houdt iedere eerste dinsdag van de maand een soosmiddag van 13.30 tot 16.00 uur in het medische faculteitsgebouw. Onderwerpen van de lezingen: 1 april dr.L.Koppes over “alcoholconsumptie” 22 april lustrumviering 6 mei dr.A.G.Soeting “de musicale aspecten van het bijbelboek Openbaringen” 3 juni prof.dr.Stam “Van tuberculose naar aids”

In de rubriek ‘oproepen en advertenties’kunnen medewerkers en vrijwilligers van het VU medisch centrum gratis een advertentie plaatsen.De tekst mag niet meer dan 25 woorden bevatten en moet voorzien zijn van een achternaam en toestelnummer.De prijs van de te koop aangeboden goederen mag niet meer dan 2250 euro bedragen.Advertenties bij voorkeur aanleveren via e-mail:[email protected]

Gratis Af te halen bureauonderleggers bij de dienst communicatie, ruimte 0 B 102. Gezocht Voor mijn oudere hond (reu) een vakantieoppas- adres.Natuurlijk tegen vergoeding. Reacties: Jan Spee,tst.43455, [email protected] Te koop 4 rollen aluminium isolatie te gebruiken als ondervloer voor laminaat of parket,15 m per rol,1 m breed,3 mm dik.Nieuwprijs 13,50 euro per rol; nu per rol 5 euro. E.Haan,tel.42987 of 020-6156484 email [email protected] Tijdelijk, te huur aangeboden Periode 1 april tot half augustus, nabij Gelderlandplein.Gemeubileerd en geoutilleerd (keuken,afwasmachine,koelkast etc).Ligbad.3 a 4 kamers.Kosten Eur 850/ maand exclusief.Inlichtingen: 020-6422145,of 06-

10

23341006.Email: [email protected] Te huur Parterre in een monumentaal pand. Gezellig ingerichte zitkamer,aparte slaapkamer,eigen douche/toilet, grote eetkeuken met openslaande deuren naar de tuin (55m2) Gestoffeerd.Tijdelijke verhuring 1.250 euro per maand.Telefoon: 0204212145 Te huur Te huur aangeboden,drive-in woning Van Nijenrodeweg.Zitkamer,3 slaapkamers,105 m2.Per 1 mei beschikbaar,Eur 1500 /maand inclusief.Inlichtingen telefoon: 0206464748 Te Huur 5-persoons bungalow in Gemmenich(B).+/-5 km van Vaals (Drielandenpunt).Volledig ingericht. Nog enkele weken vrij in juli/augustus.Nu 410 Euro per week All-in.Inlichtingen: A.Lotte,tel: 075-6287094

Nieuwe expositie afdeling neurochirurgie In de gangen van 2D,afdeling neurochirurgie,wordt vanaf maandag 17 maart 2003 een nieuwe expositie tentoongesteld van amateurschilder Henk Visser (77jaar).De expositie toont een variatie van de fases in zijn schilderscarrière en is te bezichtigen tot ongeveer half juni van dit jaar. Theater van leven en dood: Gezondheid en ziekte in de Gouden Eeuw Van 28 maart tot en met 21 september 2003.De tentoonstelling Theater van leven en dood geeft een beeld van het medische landschap in een grote stad in de Noordelijke Nederlanden in de 17de eeuw.De mensen die indertijd de medische zorg leverden worden aan het publiek voorgesteld,waar bij ook hun maatschappelijke status,hun achtergrond en opleiding en de dagelijkse praktijk van hun beroepsuitoefening aan de orde komen.Maar ook degenen die de medische verzorging ondergingen worden getoond.In principe behoor-

de de hele bevolking tot deze laatste categorie.Hierdoor biedt de tentoonstelling ook een overzicht van de stedelijke samenleving in Holland, met de medische en deels ook sociale zorg als focus.Informatie: Museum Boerhaave,Leiden,telefoon 071-5214224 of www.museumboerhaave.nl. Gezocht Bent u geïnteresseerd in uw voeding en gezondheid? De afdeling diëtetiek en voedingswetenschappen zoekt gezonde vrijwilligers (45+),die eenmalig metingen m.b.t.de voeding en gezondheid willen ondergaan,uitgevoerd in het VU medisch centrum (De Boelelaan 1117).In 1,5-2 uur worden lengte,gewicht,spier- en vetmassa,energieverbruik,knijpkracht en bloedmonsters bepaald. Daarnaast wordt gevraagd voor enkele dagen een dagboekje m.b.t.voeding en ontlasting bij te houden. Meer informatie of aanmelden (vóór 18 april 2003) bij Caroline van den Hooven of Janneke Ploemacher op nr.020-4442125/ 06-14535960.Of

mail naar: [email protected]. In ruil voor deelname ontvangt u schriftelijk een persoonlijk voedingsen gezondheidsadvies! Creatieve producten Op woensdag 16 en donderdag 17 april van 9.00 - 16.30 uur verkoopt het Rode Kruis producten gemaakt door cliënten en vrijwilligers in de hoofdhal van het ziekenhuis. Bijwonen opname ‘Vinger aan de Pols’ Vanaf 6 mei 2003 gaat de AVRO op Nederland 1 beginnen met het uitzenden van een nieuwe serie afleveringen ‘Vinger aan de Pols’. Tot eind december houdt dit medische programma u op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen op het gebied van gezondheid.Misschien vindt u het leuk om in het publiek te zitten bij een opname van ‘Vinger aan de Pols’. Op onderstaande data hebben wij plaatsen beschikbaar,misschien voor uzelf,vrienden of familie! - Dinsdag 22 april 2003

Tr a c e r – 2 0 m a a r t – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

- Donderdag 08 mei 2003 - Donderdag 29 mei 2003 - Donderdag 12 juni 2003 - Maandag 23 juni 2003 De volgende onderwerpen hebben wij voor u in petto: posttraumatisch stress syndroom,siamese tweeling, seks op oudere leeftijd,ik ben suicidaal,progeria,korsakov,etc.. U kunt contact opnemen met Mirjam Bakker op telefoonnummer 035 7733521 of [email protected] onder vermelding van publiek.

01-12_716490 03/18/2003 20:10 Pagina 11

De rubriek agenda staat ook op intranet onder de rubriek ‘nieuws en agenda’. Deze site wordt tweewekelijks herzien.De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een *.

Promoties 21 maart - 13.45 uur,Aula,M.B. Vrouenraets,Photosensitizermonoclonal antibody conjugates for selective photodynamic therapy of cancer Promotoren: prof.dr.A.A.M.S. van Dongen,prof.dr.G.B.Snow Copromotoren: dr.G.W.M.Visser 26 maart - 13.45 uur,Aula,B. van Dam,Nitric oxide and oxidative stress.Focus on endothelial activation and diabetes-induced arteriolar changes Promotoren: prof.dr.C.D.A.Stehouwer,prof.dr.V.W.M.van Hinsbergh Copromotor: dr.C.G.Schalkwijk

promotoren: prof.dr.M.J.Nubé, prof.dr.P.M.ter Wee copromotor: dr.M.P.C.Grooteman *23 april - 13.45 uur,Aula,R.M. van Dam,Diet,physical activity, genetic susceptibility,and risk for type 2 diabetes promotor: prof.dr.ir.J.C.Seidell copromotor: dr.ir.E.J.M.Feskens *23 april - 15.45 uur,Aula,A. van Remoortere,Antigenicity of schistosome glycans promotoren: prof.dr.D.H.van den Eijnden,prof.dr.A.M.Deelder copromotor: dr.I.M.van Die

*2 april - 13.45 uur,Aula,.Y.N. Schouten-Van Meeteren,In vitro drug resistance in retinoblastoma and childhood central primitive neuro-ectodermal tumors promotoren: prof.dr.A.J.P.Veerman,prof.dr.P.van der Valk

*25 april - 13.45 uur,Auditorium,J.A.van der Sluijs,Secondary deformities of the shoulder in obstetric brachial plexus lesions promotor: prof.dr.P.I.J.M.Wuisman

*2 april - 15.45 uur,Aula,J.W.A. Oosterhuis,Superficial bladder carcinoma.Studies of prognostic factors in follow-up promotoren: prof.dr.D.W.W. Newling,prof.dr.F.J.ten Kate copromotor: dr.R.P.E.Pauwels

28 maart - 15.45 uur,Aula, prof.dr.H.A.M.Brölmann,Van kijkbuis naar doebuis; de ontwikkeling van de gynaecologische endoscopie

*9 april - 13.45 uur,Aula,H.A. Prins,Hemodynamic and metabolic consequences of reduced arginine plasma levels promotoren: prof.dr.L.G.Thijs, prof.dr.P.A.M.van Leeuwen *9 april - 15.45 uur,Aula,R.I.F. van der Waal,Oral manifestations of systemic diseases and malignancies located elsewhere in the body promotoren: prof.dr.I.van der Waal,prof.dr.Th.M.Starink *11 april - 13.45 uur,Aula,A. van Tellingen,Dialysers with superior permeability in clinical haemodialysis: Effects on backtransport,inflammation and uraemic toxicity

Oraties

*11 april - 15.45 uur,Aula, prof.dr.J.J.L.M.Bierens,Vitale belangen of vitale processen *17 april - 15.45 uur,Aula, prof.dr.G.J.Ossenkoppele, Recht op het doel af *25 april - 15.45 uur,Auditorium,prof.dr.R.Homburg,Gaat heen en vermenigvuldigt U

Symposia en cursussen 20 maart -Cursus Klinische Genetica voor de gynaecoloog Hoofdgebouw VU Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.L.Ligtvoet,tst.48446

27 maart -Symposium Frontotemporale Dementie - Hoofdgebouw VU Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.J.Reddingius,tst.41723 31 maart en 1 en 2 april Klinimetrie: het ontwikkelen en evalueren van meetinstrumenten (C 202) Inlichtingen: EMGO,e-mail: [email protected], www.emgo.nl/poe 3 april - Bijscholing voor verpleegkundigen - Het aantal diabetespatiënten zal naar verwachting in deze eeuw verdubbelen.Ook verpleegkundigen zullen dus steeds meer te maken krijgen met de zorg rondom deze groep patiënten. Een dag van bijscholing wordt daarom gehouden over nieuwe therapeutische middelen,psychosociale aspecten van hypoglycemie,transplantatie van pancreas/eilandjes van Langerhans en risicofactoren.De cursus wordt gehouden in het LUMC en is bestemd voor verpleegkundigen.De kosten zijn 135 euro (inclusief lunch en cursusboek).Meer info: www.Boerhaavenet.nl en e-mail: [email protected] *4 april - Congres Nederlandse Vereniging voor Psychiatrie: Scheiding in de zorg inefficiënt, gevaarlijk en duur.- RAI Amsterdam - Nederlandse psychiaters staan voor de opgave hun achterstand op het gebied van de zorg voor patiënten met lichamelijke en psychische ziekten in te lopen.In dat kader organiseert het voorjaarscongres van de Nederlandse vereniging voor psychiatrie een symposium over de medische identiteit van de psychiater,onder leiding van dr.F.J.Huyse,psychiater verbonden aan de interne geneeskunde academisch ziekenhuis Groningen (AZG) en de afdeling psychiatrie van het VU medisch

centrum.Sprekers zijn prof.Kostas Lyketsos,psychiater uit het Johns Hopkins Medical Center Baltimore (USA),prof.Rijk Gans internist en prof.Joris Slaets geriater,beiden verbonden aan het academisch ziekenhuis Groningen (AZG).Meer informatie: wilt u meer weten of wilt u het symposium bijwonen dan kunt u contact opnemen met dr.F.J. Huyse,[email protected] (050361 2943 of [email protected] (020-444 0196) 11 april - Symposium Actualiteiten Jeugdgezondheid Hoofdgebouw VU Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.L.Ligtvoet,tst.48446 11 april - Jubileumsymposium S.Ekkelkamp (onderwerp: nieuwe ontwikkelingen in de kindertraumatologie en thoraxwandchirurgie) - Collegezaal 4 in het AMC. Inlichtingen: secretariaat kinderchirurgie,tst.42424,e-mail: [email protected] 16, 17, 23, 24 en 25 april Logistische regressie en analyse van overlevingsduren (A 050) Inlichtingen: EMGO,e-mail: [email protected], www.emgo.nl/poe 24 april -‘Ziek van vermoeidheid’, De Flint,Amersfoort.Het symposium is bedoeld om een open debat tot stand te brengen over het chronische vermoeidheidssyndroom/ME tussen verschillende groepen in de medische wereld. Inlichtingen: mw.drs.Jacqueline L.van Male,tel.(030) 6090932, mw.I.Pappot,tel.(0294) 416886,e-mail: [email protected], www.mefonds.nl 24 april - Nederlands Public Health Congres en het 11e V&W/NVAG Congres - Meervaart,Amsterdam.

Inlichtingen: mw.Caroline Dekkers,e-mail: [email protected], mw.Mireille van Poppel,e-mail: [email protected]. nl,mw.dr.L.Henneman,e-mail: [email protected] 12 - 14 mei -1st European Confercence on Working with Sexually Abusive Youth (ESSAY 2003) - Hoofdgebouw VU Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,dhr.R.van Veen,tst.49372 19 mei - Nascholingscursus Signalering van oogafwijkingen bij senioren - Polikliniek VU Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.J.Reddingius,tst.41723 19 mei - Symposium verpleegkunde en ethiek: ethische aspecten rond het levenseinde. Auditorium Vrije Universiteit, 12.30 - 16.30 uur.Toegang gratis.Margrietta Zwaan,telefoon: (020) 444 3165 19 - 23 mei - Intervention-prognostic research: concepts and principles (C 208) Inlichtingen: EMGO,e-mail: [email protected], www.emgo.nl/poe 9 - 13 juni - PP’03 - Joint 11th International and 9th European Symposium on Purines and Pyrimidines in Man - Hoofdgebouw VU Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, dhr.R.van Veen,tst.49372 25, 26 en 27 juni - Cursus Functionele hersenanatomie, brain imaging en neuropsychiatrische ziektebeelden Faculteit Geneeskunde VU Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw.L.Ligtvoet,tst.48446

Informatie over de OR vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘belangengroepen’

Volksvertegenwoordiging van het facilitair bedrijf stelt haar standpunten ter discussie. Om een juist beeld te vormen heeft de onderdeelcommissie,zoals de vertegenwoordigers worden genoemd,met de bestuurders van het facilitair bedrijf gesproken over het eerste concept reorganisatie plan 3. Daarna heeft de commissie voorlopige standpunten geformuleerd die we willen toetsen bij de achterban. Daartoe hebben wij uitnodigingen verzonden aan collega´s van wie de functies vervallen,dat zijn leidinggevende- en staffuncties,om op maandag 31 maart aanvang 14.00 uur in De Kuyp (ziekenhuis locatie 0A 86) met ons van gedachten te wisselen over de volgende standpunten: Functieopbouw opnemen in plan 3 - de oude en nieuwe functieomschrijvingen naast elkaar zien - het aantal fte’s dat het betreft - het aantal personen

Criteria voor toe of afwijzen van een functie - dat dit ook op schrift wordt gegeven aan betrokkenen - dat hierin de reden met argumenten worden aangegeven - dat de hoofdlijnen van functioneringsgesprekken uit het verleden zijn vermeld - dat management development in de functie eisen is opgenomen De onderdeelcommissie van het FB

Adreswijzigingen week 9 Naam medewerker of ruimte

adres nieuw

toestel

prof.dr.H.M.Pinedo directeur VUmc-Cancer Center

VUmc-Cancer Center gebouw zuid

44303

mw.dr.S.Buck arts-assistent


44374

mw.J.van Diemen-Markx secretaresse prof.Pinedo


44356

mw.G.Nierop coördinator Curaçao project


44859

mw.dr.E.Kievit research manager


44859

mw.A.Buijs secretaresse prof.Pinedo

Vumc-Cancer Center gebouw zuid

44342


Afscheid Na 20 jaar VUmc gaat Gerrie Hop ons verlaten.Haar afscheidsborrel is in patio West op vrijdag 28 maart vanaf 15.00 uur.Live muziek & lekkere hapjes en drankjes! Iedereen is welkom.PWE oogheelkunde Afscheid Mieke Steyn gaat binnenkort afscheid van ons nemen. Zij heeft elf jaar in het VU medisch centrum gewerkt waarvan een groot deel als research manager bij de afdeling research inwendige geneeskunde/endocrinologie.Graag willen wij u uitnodigen voor een afscheidsreceptie op vrijdag 4 april tussen 16.00 -18.00 uur in de Kuyp (voor personeelsrestaurant).Voor inlichtingen kunt u contact opnemen met G.de Vries,toestel 43346. Afscheid Na meer dan 20 jaar bij het VU ziekenhuis/VUmc gewerkt te hebben heeft mw.dr.Mia J.T.Engelbregt een nieuwe uitdaging gevonden en gaat zij het endocrinologisch laboratorium van de afdeling klinische chemie verlaten.Donderdag 10 april is haar afscheidsreceptie in “de Kuyp”.U bent van harte welkom van 16.30 tot 18.30 uur. Een naderend afscheid Lieve mensen.Na jaren in dienst te zijn geweest van wat nu het VU medisch centrum heet,komt het einde van mijn arbeidzame leven in dienstverband in zicht. Het liefst wil ik van een ieder die in de loop der jaren mijn pad heeft gekruist persoonlijk afscheid nemen.Ik weet dat het veel gevraagd is,maar toch...Jullie hebben allemaal bijgedragen tot een stuk zorg voor de patiëntengroep waarmee ik onderweg ben geweest.Ik denk hierbij ook aan de medewerkers van de dienst beveiliging,de postkamer,de technische dienst,de hoteldienst,de vrijwilligers en de medewerkers van de functieafdelingen enz.Daarom wil ik jullie uitnodigen tot het bijwonen van mijn afscheidsreceptie,welke gehouden zal worden op donderdag 3 april 2003; van 16.30 uur tot 18.30 uur in patio noord van de polikliniek.Mocht je,om wat voor reden dan ook,niet in de gelegenheid zijn om te komen,dan wens ik je hierbij het allerbeste op jouw pad door het leven.Tot ziens op donderdag 3 april en een warme groet.Aukje,A.A.van Diggelen,verpleegkundig consulent HIV en aids,poli inwendige en cardiologie,receptie M. Dank Met veel plezier en dankbaarheid kijken wij terug op de zevende februari,de dag van het officiële afscheid van de VU.Vooral door de vele tekenen van belangstelling is dit voor ons een onvergetelijke dag geworden. Wij zijn erg getroffen door de vele aandacht die aan deze dag is besteed.Een ieder die blijk van belangstelling heeft gegeven door aanwezigheid tijdens het afscheidscollege en/of het geweldige feest,of via telefoon,brief of e-mail willen wij van harte bedanken.Het was een overweldigende dag waar we nog steeds van nagenieten! Marian en Bert Thijs Specialistische vervolgopleiding oncologie verpleegkunde groep A2002 De afrondingsgesprekken van de cursisten van de specialistische vervolgopleiding oncologie verpleegkunde groep A2002,zullen worden gehouden op 26 maart 2003. De uitreiking van de certificaten aan de geslaagden en de receptie zullen op 26 maart a.s.plaatsvinden om 16.30 uur in het restaurant van het Opleidingscentrum,Laan van Kronenburg 7A te Amstelveen.U bent hierbij van harte welkom! Specialistische vervolgopleiding hoofdhalsgebied verpleegkunde groep A2002 De afrondingsgesprekken van de cursisten van de specialistische vervolgopleiding hoofd-halsgebied verpleegkunde groep A2002,zullen worden gehouden op 26 maart 2003. De uitreiking van de certificaten aan de geslaagden en de receptie zullen op 26 maart a.s.plaatsvinden om 16.30 uur in het restaurant van het Opleidingscentrum,Laan van Kronenburg 7A te Amstelveen.U bent hierbij van harte welkom! Specialistische vervolgopleiding dialyse verpleegkunde groep N2001 De afrondingsgesprekken van de cursisten van de specialistische vervolgopleiding dialyse verpleegkunde groep N2001,zullen worden gehouden op 27 maart 2003. De uitreiking van de certificaten aan de geslaagden en de receptie zullen op 27 maart a.s.plaatsvinden om 16.30 uur in het restaurant van het Opleidingscentrum,Laan van Kronenburg 7A te Amstelveen.U bent hierbij van harte welkom!

11

01-12_716490 03/18/2003 20:10 Pagina 12

Oudbouw

Alle medewerkers in dezelfde trui

In april krijgt de hoofdhal van het VUmc een nieuwe balie. Michel Schapers, manager hotelservice, onderdeel van het facilitair bedrijf: “De oude balie is nu een kleine twintig jaar oud en totaal versleten. Het is de hoogste tijd ‘m te vervangen.” De tekeningen voor de nieuwe balie zijn klaar; hij wordt op dit moment gebouwd. Onder meer vanwege de leidingen kan de nieuwe balie niet in één keer geplaatst worden. Receptie en beveiliging zal het daarom ongeveer een week met een tijdelijk exemplaar moeten doen. ■(LtB)

Ype Henry: “ Vooral de kraag is behaaglijk.”

Omdat het onder meer om een kostenbesparende maatregel gaat, is besloten de trui aan iedereen persoonlijk op te sturen. Medewerkers kunnen de trui half april op hun thuisadres verwachten. De kosten van deze warme en vrolijke trui bedragen slechts 12 euro, dankzij een financiële tegemoetkoming van het VUmc. Dit bedrag wordt verrekend met het maart-salaris, dat om deze reden pas op 1 april wordt overgemaakt. Medewerkers die de trui niet willen hebben, kunnen het (ongedragen) exemplaar binnen twee maanden na ontvangst nog retourneren. Zij krijgen daarna alsnog hun ingehouden salaris uitgekeerd. Voor vragen en of opmerkingen kunnen medewerkers uitsluitend het volgende emailadres of telefoonnummer gebruiken: [email protected] of 430 15.

De laatste 7 jaar schommelt het percentage opnames voor nieuwvorming rond de 22 procent. Het aantal opnames is het hoogst in de leeftijdgroep 56 tot en met 60 jaar. De verdeling over de verschillende soorten nieuwvorming verschilt per leeftijdscategorie. Op jonge leeftijd hebben lymfomen en leukemie een relatief groot aandeel. Vanaf ongeveer 40 jaar zien we een toename van maligniteiten

FOTO: FRANK SMOLDERS

FOTO FRED SCHUURHOF

Begin april introduceert het VUmc deze nieuwe trui voor medewerkers. In navolging van de nieuwe dienstkleding voor vrijwilligers, verpleegkundigen en artsen is dit dus het volgende attribuut in de VUmc-kledinglijn. De fleece-trui is zowel bedoeld voor gebruik binnen als buiten het VUmc: medewerkers kunnen er extern de naamsbekendheid mee vergroten en intern er de kosten voor energiegebruik mee helpen verlagen. Achtergrond is het plan om de hoge stookkosten te reduceren, door de standaardtemperatuur in het VUmc structureel met drie graden te verlagen (tot 12 graden Celsius). Deze trui houdt het lichaam nl. warm vanaf een temperatuur van 5 graden Celsius. De, in huisstijl-kleuren uitgevoerde, trui is dus ook goed voor het milieu.

hoofd-hals regio, bronchus en long en ook het spijsverteringsstelsel. Een aanzienlijk deel van de opnames vindt plaats voor metastasen. De gegevens zijn afkomstig uit de patiëntgroepen kubuskliniek en dagbehandeling. BRON: INFORMATIEMANAGEMENT

De bloemist heeft geen zoon


■ Tim Korenhoff

Lorenzo

12

Meestal heeft hij aan twintig euro wel genoeg. Dan kan hij even zijn wielklem laten verwijderen, of een aanhanger huren die hij dringend nodig heeft. Hij heeft altijd haast en nooit genoeg geld op zak. Daarom vraagt hij onder meer VUmc-medewerkers om geld, in goed vertrouwen, want zijn vader is immers de eigenaar van de bloemenstal aan de De Boelelaan. Het geld kun je morgen zó bij hem ophalen. Niet dus. “Want wij hebben helemaal geen kinderen”, zeggen Wim en Wilma Mackay, het echtpaar dat sinds 1995 de bloemenstal bestiert. Ze schatten dat de man al zo’n dertig mensen heeft opgelicht. Wilma laat een administratie zien van zo’n vijftien mensen die de afgelopen maanden tevergeefs geld bij hen kwamen halen, maar volgens haar man moet dat aantal verdubbeld worden. “De meesten schamen zich denk ik, omdat ze erin getrapt zijn. Ook hebben we niet alles opgeschreven.” Aan Wim en Wilma is in totaal ruim 150 euro teruggevraagd. Ze hebben de oplichter nog nooit gezien. Uit beschrijvingen van gedupeerden blijkt dat het een blanke man is met een spits gezicht. Hij is tussen de 35 en 40 jaar oud en heeft zwartgrijs haar. Zijn werkterrein is de De Boelelaan, maar ook het benzinestation op de Buitenveldertseweg waar hij willekeurige voorbijgangers aanspreekt. Vrijwel altijd als de bloemenstal dicht is. De politie is op de hoogte, volgens Wilma. “Maar wat kunnen die doen? Die man mag dat geld toch vragen? De politie vindt dat je er maar niet in moet trappen. Ze zeggen dat ze hem alleen maar kunnen wegjagen.” Wim zegt dat dat voor zijn ‘zoon’ maar het beste zou zijn ook: “Een taxichauffeur die hem ook geld gegeven had, zei me dat hij hem plat zou rijden als hij hem voor z’n wielen kreeg. Die was er ook voor twintig euro in gegaan.” Wim en Wilma hopen dat VUmc’ers met dit artikel voortaan gewaarschuwd zijn voor hun ongewenste kind. “En het moge duidelijk zijn dat dit voor ons ook heel vervelend is.” In dat kader vragen de twee bloemisten aan recente slachtoffers om zich toch te melden bij de politie. Mogelijk dat deze dan vaker surveilleert.


Roparun-team klaar voor de start

Recommend Documents