Rok 2009 Úřad práce v Mělníku Roční zpráva 2009

Úřad práce v Mělníku

Rok 2009

Roční zpráva 2009


Rok 2009

ÚŘAD PRÁCE V MĚLNÍKU

Roční zpráva o situaci na trhu práce v roce 2009 a výhled na I. pololetí roku 2010

Zpracovali: z podkladů ÚP v Mělníku Mgr. Petr B L E CH A, vedoucí oddělení trhu práce Josef S L A V Í K, analytik trhu práce

Schválil:

Ing. Zdeněk S T U D E N Ý ředitel ÚP v Mělníku

V Mělníku 1.2.2010


Rok 2009

OBSAH I. Celková charakteristika okresu I.1 Specifikace okresu I.2 Ekonomická, sociální a demografická situace I.3 Silné stránky okresu I.4 Slabé stránky okresu

II. Zaměstnanost II.1 Celková zaměstnanost II.2 Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů II.3 Stav a vývoj volných pracovních míst

III. Nezaměstnanost III.1 Vývoj nezaměstnanosti III.2 Absolventi škol a mladiství III.3 Osoby se zdravotním postiţením III.4 Situace dalších problémových skupin na trhu práce III.5 Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese III.6 Mapa okresu – míra nezaměstnanosti k 31.12.2009 rozčleněná na mikroregiony

IV. Cizinci na trhu práce V. Aktivní politika zaměstnanosti V.1 Komentář k realizaci APZ V.2 Realizace APZ v roce 2009 financované z národní APZ V.3 Realizace APZ financované z ESF V.4 Rekvalifikace V.5 Opatření související s hospodářskou krizí

VI. Prognóza vývoje trhu práce v dalším období VI.1 Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti VI.2 Dvě varianty moţného vývoje nezaměstnanosti

Přílohy 1. Mapa okresu se znázorněním míry nezaměstnanosti k 31.12.2009 2. Mapa okresu se znázorněním míry nezaměstnanosti k 30.6.2009 3. Míra nezaměstnanosti v jednotlivých obcích okresu a regionech 4. Míra nezaměstnanosti v jednotlivých obcích okresu setříděných dle počtu uchazečů 5. Vývoj VPM s počtem uchazečů od pol.r.1993 do 31.12.2009 6. Vývoj UOZ podle délky evidence od r.1998 do 31.12.2009 7. Vývoj míry nezaměstnanosti od pol.r.1993 do 31.12.2009 8. Vývoj počtu evidovaných uchazečů podle pohlaví od pol.r.1993 do 31.12.2009 9. Přehled povolení k zaměstnávání cizinců a informačních karet

str. 4 str. 4 str. 5 str. 6 str. 6 str. 7 str. 7 str. 10 str. 12 str. 14 str. 14 str. 16 str. 19 str. 20 str. 22 str. 25 str. 26 str. 28 str. 28 str. 28 str. 29 str. 37 str. 44 str. 45 str. 45 str. 46


Rok 2009

I. Celková charakteristika okresu I.1 Specifikace okresu

Medonosy

Dobřeň Nosálov

Vidim T upadly

ap l

v cho Libě

Ho rn íP oč

y

1

Řepín Hostín

Mělnické Vtelno

s ev e

Kly

Liblice

yň

3

Byšice

T uhaň

n

Všetaty

Libiš

Čečelice

Zlon

5

čice

Postřiž ín

Úžice

4

Dolany

Obříství

mí Chlu

s Zlo

ov

Ne lah oz

Lhotka

Velký Borek

Hořín

Zálezlice

n Dří

e

Mělník

2

dy

Olo vn ic

Vojkovice

stu Vše

1 Dolní Zimoř 2 Hostín u Vojkovic 3 Újezdec 4 Chvatěruby 5 Kozomín 6 Nedomice 7 Čakovičky

Kadlín

Střemy

Býkev

Lužec nad Vltavou

Chorušice

Malý Újezd

Veltrusy

Kralupy nad Vltavou

Nebužely

vice řko

es Nová V

Vraňany

Stránka

Kanina

í Be

Jeviněves šl y om Sp

Mšeno

Kokořín

Vysoká

n Dol

Cítov Ledčice

Lobeč

Želízy

Neratovice

T išice

6 Ovčáry

Kojetice 7

Kostelec nad Labem

Území okresu Mělník leţí v severní části středních Čech a je rozloţeno téměř souměrně kolem soutoku Labe a Vltavy. Svojí jiţní hranicí sousedí s oběma praţskými okresy, na západě s Kladenskem, na východě s Mladoboleslavskem a jeho severozápadní a severní hranici tvoří litoměřický a českolipský okres v severních Čechách. Povrch území je většinou rovinatý, má níţinný charakter, pouze v severní části převládají výše poloţené lesní oblasti chráněné krajinné oblasti Kokořínsko. Nejvýše poloţeným místem je Vrátenská hora u Mšena o nadmořské výšce 508 metrů, nejniţším místem Mělnicka je koryto řeky Labe v katastru obce Horní Počaply (153 m n.m.), coţ je současně nejniţší bod celého Středočeského kraje. Jádrem oblasti je mělnické území, které je dokladem počátečního stádia rozpadu kvádrových pískovců.


Rok 2009

Botanicky je oblast zajímavá výskytem vlhkomilných horských a podhorských rostlin na níţe poloţených místech, suchomilných a teplomilných rostlin na horních slunných plošinách. V rozsáhlých lesních porostech se vyskytují některé vzácné druhy ptactva, srnčí, kančí a nasazené mufloní zvěře. Jde o krajinu dosud málo narušenou lidskou činností s roubenými, hrázděnými a kombinovanými lidovými stavbami i skalními obydlími. Tato romantická krajina je v současné době významnou rekreační oblastí.

I.2 Ekonomická, sociální a demografická situace Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel 31.12.2008

31.12.2009

96 972

100 049

49 548

50 696

z toho věková kategorie: 0 - 14 let

15 042

14 851

15 – 64 let

69 820

71 165

počet obyvatel celkem z toho ţeny

Zdroj: Český statistický úřad

Svojí rozlohou 701 km2 zaujímá okres Mělník 10. místo ve Středočeském kraji a 6,4% z jeho rozlohy. Zemědělská půda zaujímá 66,3 % rozlohy okresu a necelých 18,8 % lesy. Hustota osídlení 142,7 obyvatel na km2 řadí okres mezi nejlidnatější v kraji. K 31.12.2009 náleţelo do okresu Mělník 69 obcí, ve kterých ţilo 100 049 obyvatel, 50 696 ţen a 49 353 muţů. Z celkového počtu obcí má 7 statut město: Mělník, Kralupy nad Vltavou, Neratovice, Kostelec nad Labem, Mšeno, Veltrusy, Liběchov a 1 obec byla stanovena městysem: Všetaty. Kde ţilo 62,9 % všech obyvatel, přičemţ v Kralupech nad Vltavou a Neratovicích počet obyvatel přesahuje hranici 17 a 16 tisíc. Nejvíce lidí ţije v Mělníce, a to 19 086 obyvatel. Pro příhodnou polohu v povodí velkých řek v níţinné oblasti a úrodnost půdy bylo území okresu aţ do poloviny minulého století především zemědělskou oblastí. Vybudováním mohutné základny chemického průmyslu po druhé světové válce se však původní zemědělský charakter okresu výrazně změnil. Rozhodujícími průmyslovými odvětvími vedle chemického se stalo i odvětví energetické a potravinářské. Největší podíl na průmyslové produkci okresu mají SYNTHOS Kralupy a.s., Spolana, a.s. Neratovice a Elektrárna v Horních Počaplech. Mělnicko patří k zemědělským produkčním oblastem středních Čech. Vedle tradičních zemědělských odvětví má význam zelinářství a ovocnářství. Je také jedinou oblastí středočeského regionu, kde se pěstuje ve větším měřítku vinná réva. Z hlediska kvality ţivotního prostředí patří okres Mělník k nejvíce postiţeným oblastem ve středních Čechách a v řadě ukazatelů patří k nejhorším v republice. Hlavní příčinou je chemický průmysl a výroba energie. Přesto se situace v posledním desetiletí značně zlepšila. Relativně dobré ţivotní prostředí je v lesnaté chráněné krajinné oblasti Kokořínsko, která se rozkládá v severní části okresu a zasahuje i do sousedních okresů Mladá Boleslav, Litoměřice a Česká Lípa. K 31.12.2009 bylo v rámci okresu Mělník evidováno 4 615 uchazečů o zaměstnání, coţ představuje registrovanou míru nezaměstnanosti 8,1 %. Oproti předchozímu roku 2008 se míra nezaměstnanosti změnila nárůstem o 2,6 % z 5,5 % k 31.12.2008.

Rok 2009


Přestoţe mnoho obyvatel Mělnicka řeší nepříznivou situaci na trhu práce v okrese dojíţděním za prací do Hlavního města Prahy, určité profesní skupiny se na trhu práce těţko uplatňují. Na okrese Mělník bylo k 31.12.2009 zapsáno v registru ekonomických subjektů celkem 22 690 subjektů, z nichţ tvoří 15,1 % činnosti ve stavebnictví, 12,9 % v průmyslu, 6,7 % v zemědělství a necelých 15,3 % v maloobchodě. Celkem bylo zaregistrováno 1 215 ţivě narozených dětí, coţ představuje 8 % z ţivě narozených ve Středočeském kraji, bylo uzavřeno 535 sňatků a rozvedeno 351 manţelství. Školství je v okrese zastoupeno sítí základních škol, učilišť a středních škol. Střední všeobecné vzdělání lze získat na gymnáziích v Mělníce, Neratovicích a Kralupech nad Vltavou. Velkou tradici má Vyšší odborná škola zahradnická a Střední zahradnická škola, Integrovaná škola technická, Soukromá střední zdravotnická škola v Mělníce, Střední odborná škola a Střední odborné učiliště v Neratovicích a Kralupech nad Vltavou a další. Mělnicko má celou řadu významných kulturních památek. Hrad Kokořín ze 14. století, který patří k místům v republice nejnavštěvovanějším, dále renesanční zámek v Nelahozevsi, kde je muzeum A. Dvořáka, který se v Nelahozevsi narodil, dále je zde umístěna obrazová galerie, která je největší soukromou sbírkou ve střední Evropě. Zámek v Liblicích z roku 1699, zámek v Liběchově (je určen pro orientální sbírky Náprstkova muzea) a barokní zámek ve Veltrusích. Renesanční zámek v okresním městě Mělníku s okolními vinohrady stojí nad soutokem řek Labe a Vltavy. Dominantu města tvoří kromě zámku také pozdně gotický chrám sv.Petra a Pavla, kde v podzemí kostela je umístěna krypta s pozůstatky 10 - 15 000 osob, většinou obětí středověkých morových epidemií.

I.3 Silné stránky okresu o niţší nezaměstnanost ve vztahu k ČR a ostatním regionům o příznivá geografická poloha ve středu republiky a blízkost Prahy vytváří pro občany moţnosti mnoţství pracovních příleţitostí o úrodnost zemědělské půdy, příhodné klimatické podmínky a poloha pro zemědělskou výrobu v povodí velkých řek v níţinné oblasti o proporcionalita ekonomiky (relativně vyrovnané zastoupení průmyslu, stavebnictví, sluţeb a zemědělství v okrese) o existence několika silných firem celorepublikového významu o dobrá koncentrace průmyslu v regionech o poměrně dobré dopravní moţnosti, zejména do 3 měst okresu o bohatý přírodní a kulturně – historický potenciál o spolupráce mezi různými institucemi okresu ústící do společných plánů a projektů, které mají vliv na trh práce

I.4 Slabé stránky okresu o vysoký podíl dlouhodobé nezaměstnanosti o existence lokalit s omezenými moţnostmi dopravní obsluţnosti za prací a s limitovaným počtem pracovních příleţitostí v místě o nevyrovnaná nabídka pracovních příleţitostí v některých obcích o nerovnoměrná rozvinutost regionu o vyšší úroveň znečištění ţivotního prostředí o špatný technický stav silnic o nedostatek sociálních bytů a zastaralý bytový fond


Rok 2009

II.

Zaměstnanost

II.1 Celková zaměstnanost Počet ekonomicky aktivních obyvatelů (EAO) dle metodiky MPSV pro čtvrté čtvrtletí roku 2009 byl ve Středočeském kraji stanoven na 689 869 osob, z toho bylo 288 691 ţen. V okrese Mělník byl tento počet EAO 56 301, z toho bylo 23 188 ţen. Vývoj počtu zaměstnavatelů stav k 31.12.2008

31.12.2009

Vývoj v % 2009/2008

229

231

100,9

1 864

1 937

103,9

2 093

2 168

103,6

Zaměstnavatelé zaměstnavatelé se stavem nad 25 zaměstnanců zaměstnavatelé v drobném a středním podnikání (se stavem do 25 zaměstnanců) celkový počet zaměstnavatelů Zdroj: Úřad práce v Mělníku

Celkový počet zaměstnavatelů evidovaných na Úřadu práce v Mělníku se meziročně zvýšil o 75 (tj. o 3,6 %). Zaměstnavatelé s počtem zaměstnanců do 25 se podílejí takřka 89,3% na celkovém počtu zaměstnavatelů. V porovnání s OSSZ Mělník byl celkovým počet zaměstnavatelů registrovaných na ÚP v Mělníku o 151 firem vyšší. Vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ stav k 31.12.2008

31.12.2009

Vývoj v % 2009/2008

zaměstnanci u firem se stavem nad 25 zaměstnanců zaměstnanci u drobných a středních firem (se stavem do 25 zaměstnanců)

19 119

18 546

97,0

8 554

9 022

105,5

osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ)

9 444

9 713

102,8

celková zaměstnanost (zaměstnanost u firem + OSVČ)

37 117

37 281

100,4

Zaměstnanci a OSVČ

Zdroj: Úřad práce v Mělníku, Okresní správa sociálního zabezpečení

Celkový počet zaměstnanců včetně OSVČ se meziročně zvýšil o 164. Nejvýznamnější skupinou zaměstnavatelů jsou organizace mající 25 a více zaměstnanců. Zaměstnávají 18 546 osob, coţ je cca 50 % všech zaměstnanců. U velkých firem došlo k poklesu registrovaných zaměstnanců na úřadu práce, a to o 573. U drobných a středních firem došlo k nárůstu o 468. U OSVČ registrovaných na OSSZ Mělník se počet zvýšil o 269. Údaje předcházejících tabulek jsou převáţně z úřadu práce. Okresní správa sociálního zabezpečení Mělník nezahrnuje zaměstnavatele, kteří nejsou v její evidenci, z rozhodujících zaměstnavatelů na okrese Mělník to jsou: ČEZ a.s., Česká rafinérská a.s., Tesco Stores ČR a.s., Česká pošta s.p., České dráhy, a.s. Dle údajů ÚP v Mělníku je u těchto zaměstnavatelů celkem 1 647 zaměstnanců.


Rok 2009

. Organizace vedené na ÚP podle jednotlivých odvětví k 31.12.2009

počet organizací

počet zaměstnanců

106 8 333 8 22 267 498 128 181 23 11 44 97 90 103 104 74 33 69

714 101 7 2070 509 1 152 1 767 4 322 2 663 897 193 250 871 600 910 1 215 2 108 857 265 401

2 199

27 002

Zemědělství, lesnictví, rybářství Těţba a dobývání Zpracovatelský průmysl Výroba, rozv. el.,pl.,tepla Zásob.vod., čin.odp.vody Stavebnictví Velko-maloobchod, mot.voz. Doprava a skladování Ubytování, stravování, pohostinství Informač.,komunikační činnosti Peněţnictví, pojišťovnictví Čin.v oblasti nemovitostí Prof.,věd., tech.činnosti Administrativní, podp.činnosti Veř.správa, obrana, soc.zabezpečení Vzdělávání. Zdravotní, sociál.péče Kult., zábavní, rekreační činnost Ostatní činnosti

celkem Zdroj: Úřad práce v Mělníku


počet organizací


0 1-5 6-10 11-24 25-49 50-74 75-99 100-199 200-299 300-399 400-499 500-999 nad 1000

585 802 295 290 130 37 20 25 6 2 3 4 0

0 1 927 2 252 4 737 4 742 2 238 1 710 3 391 1 400 756 1 242 2 607 0

celkem

2 199

27 002

Zdroj: Úřad práce v Mělníku

V největším počtu zaměstnavatelů (2 102) jsou zastoupeny menší firmy s počtem pracovníků do 49 (zaměstnávající 13 658 zaměstnanců). Středně velkých organizací zaměstnávajících od 50 do 199 pracovníků je 82 (celkem 7 339 zaměstnanců). Organizací zaměstnávajících 200 aţ 499 pracovníků je na okrese 11 (3 398 zaměstnanců). Dále zde působí 4 organizací zaměstnávajících více neţ 500 pracovníků (2 607 zaměstnanců). V databázi zaměstnavatelů a firem ÚP je vedeno celkem 27 002 pracovních míst u zaměstnavatelů. Dle právní formy převaţují společnosti s ručením omezeným – 859, dále fyzické osoby podnikající dle ţivnostenského zákona nezapsané v obchodním rejstříku – 820 osob, akciové společnosti - 127 společností, příspěvkové organizace – 115.


Rok 2009

Pracov ní místa u zaměstnav atelů registrov aný ch na ÚP v Mělník u v jednotliv ý ch obcích ok resu k 31.12.2009

Horní Počaply

1 503

Mělník 7 820

404

Lužec nad Vltavou 514

Nelahozeves

Byšice

772

466

Všetaty Neratovice

5 804

Kralupy nad Vltavou

4 182 581

Kostelec nad Labem

Počet pracov išť ev idov aný ch u firem registrov aný ch na ÚP v Mělník u k 31.12.2009

61 62

Mšeno

Horní Počaply

Mělník

1 157

Veltrusy 50

537

Kralupy nad Vltavou

60

Všetaty 74

Libiš Neratovice 395 90

Kostelec nad Labem


Rok 2009

II.2 Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů Úřad práce v Mělníku eviduje 15 zaměstnavatelů, kteří mají 200 a více zaměstnanců. Okres je rozdělen na tři regiony (oblasti) - Mělnicko, Kralupsko a Neratovicko, ve kterých jsou tyto firmy rozmístěny. Vývoj počtu zaměstnanců u těchto firem je uveden v následujících tabulkách. počet zaměstnanců

oblast Mělnicka

31.12.2008

30.6.2009

31.12.2009

Mělnická zdravotní, a.s.

555

548

552

ČEZ, a.s.

249

248

238

Erwin Junker Grinding Technology a.s.

356

253

207

VITANA, a.s.

467

442

412

DANZER BOHEMIA-DÝHÁRNA s.r.o.

363

350

364

Mělnická zdravotní, a.s. – v současnosti 552 zaměstnanců. Mělnická zdravotní odkoupila nemocnici od Oblastní nemocnice Mladá Boleslav, a.s. i s jejími právy a závazky. Situace v podniku je stabilizována. ČEZ, a.s. (organizační jednotka – Elektrárna Mělník) – 238 zaměstnanců. Firma se zabývá výrobou elektrické energie. Došlo zde ke sníţení počtu zaměstnanců, a to o 11 osob. Jednalo se o běţnou fluktuaci a odchody do starobního důchodu. Erwin Junker Grinding Technology a.s. - 207 zaměstnanců. Firma se zabývá výrobou brousících strojů a zařízení, dále je závislá na vývozu a na mateřské firmě v Německu. Situace ve firmě je ovlivněna ekonomickou krizí, management rozhoduje operativně. Firma je zapojena do projektu „Vzdělávejte se!“, který je zaměřen na pomoc firmám ohroţených krizí. Oproti roku 2008 se počet zaměstnanců sníţil o 149 lidí. VITANA, a.s. - 412 zaměstnanců. Předpokládá se další racionalizace výroby a tím i sníţení počtu pracovníků. Firma se zabývá výrobou a vývojem potravin. DANZER BOHEMIA-DÝHÁRNA s.r.o. – 364 zaměstnanců. Dle zkušeností z předchozích let a vzhledem k povaze předmětu činnosti firmy se očekává v letních měsících sníţení výroby, ke konci roku růst. Firma se zabývá výrobou nábytkářské dýhy.


Rok 2009


oblast Kralupska

31.12.2008

30.6.2009

31.12.2009

SYNTHOS Kralupy a.s.

756

685

666

UNILEVER ČR, spol. s r.o.

705

658

409

Česká rafinérská a.s.

264

258

260

NOWACO Czech Republic s.r.o.

441

452

421

K-PROTOS, a.s.

436

301

255

Tesco Stores ČR a.s.

623

573

557

SYNTHOS Kralupy a.s. – 666 zaměstnanců. Firma se zabývá výrobou plastů v primární formě. Úbytek zaměstnanců byl zaznamenán z důvodů: převod zaměstnanců do jiné společnosti, nenahrazení odcházejících důchodců jinými zaměstnanci, propouštěním z organizačních důvodů. Je předpokládáno postupné vytváření nových pracovních míst. UNILEVER ČR, spol. s r.o. – 409 zaměstnanců. Firma informovala o svém záměru hromadného propouštění všech zaměstnanců v provozovně v Nelahozevsi z důvodu restrukturalizace zaměstnavatele v důsledku optimalizace nákladů a efektivního vyuţití výrobních kapacit koncernu Unileveru v období od října 2009 do června 2010. Zrušení celé provozovny Povltavské tukové závody v Nelahozevsi firma předpokládá nejpozději ke dni 30.6.2010. Od září do prosince 2009 bylo nahlášeno hromadné propouštění, které se týkalo 198 zaměstnanců. Firma se zabývá výrobou tuků a potravinářských výrobků. Česká rafinérská a.s. - 260 zaměstnanců. Situace v podniku je v zásadě stabilizovaná, není předpoklad větších změn v počtu zaměstnanců. Firma v přepracovávající rafinérii vyrábí pohonné hmoty, paliva a maziva. NOWACO Czech Republic s.r.o. - 421 zaměstnanců. Firma nepředpokládá ţádné výrazné změny. Firma se zabývá zpracováním a distribucí mraţených potravin. K-PROTOS, a.s. – 255 zaměstnanců. Výrazný úbytek zaměstnanců firma zaznamenala v důsledku organizačních změn. Firma je většinou svých výkonů orientována na provádění údrţby pro firmu SYNTHOS Kralupy a.s. a pro Spolanu a.s. Tesco Stores ČR a.s. – 557 zaměstnanců. Jedná se o počet zaměstnanců pouze za Distribuční centrum Postřiţín. počet zaměstnanců

oblast Neratovicka

31.12.2008

30.6.2009

31.12.2009

SPOLANA a.s.

929

863

830

WAVIN Ekoplastik s.r.o.

271

330

240

Rok 2009


Spolana a.s. – 830 zaměstnanců. Během roku došlo ve firmě k personálním změnám. K 31.1. a 28.2.2010 ještě opustí firmu cca 20 zaměstnanců organizačních důvodů. Předpokládají se nové nástupy na stávající neobsazená místa a náhrady za běţnou fluktuaci. Firma se zabývá výrobou chemických výrobků průmyslovým způsobem. Ve firmě probíhá proces odprodeje majoritního vlastníka Spolany a.s. Proces by měl být dokončen v průběhu I. pololetí 2010. WAVIN Ekoplastik s.r.o. – 240 zaměstnanců. Firma nepředpokládá další výrazné změny v organizaci, ani v počtu zaměstnanců. Firma se zabývá výrobou plastových výrobků. Velký zaměstnavatel, který má svou působnost na celém území mělnického okresu je Česká pošta s.p. zaměstnávající 392 pracovníků. Dalším významným zaměstnavatelem, který má stav zaměstnanců v okrese Mělník nad 200 jsou České dráhy, a.s. Zaměstnavatel, který zaznamenal nejvýraznější personální pohyb (nárůst, úbytek) Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji): počet zaměstnanců v okrese: v roce 2008 v roce 2009 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období

UNILEVER ČR, spol. s r.o. Thámova č.p. 18, Praha 8, 186 00 výroba tuků a potravinářských výrobků 705 409 Spojené království Velké Británie a Severního Irska Firma informovala ÚP v Mělníku o svém záměru hromadného propouštění všech zaměstnanců v provozovně v Nelahozevsi. Zrušení celé provozovny Povltavské tukové závody v Nelahozevsi firma předpokládá nejpozději ke dni 30.6.2010.

II.3 Stav a vývoj volných pracovních míst Trend ve sniţování počtu nově hlášených míst ze strany zaměstnavatelů trval po celý rok 2009, tím také klesl celkový počet VPM. Celkový počet volných pracovních míst byl proto k 31.12.2009 v porovnání se stavem k 31.12.2008 o 740 niţší, tj. pokles o 69,5 %. Nejniţší hodnoty dosáhl tento ukazatel v prosinci (325 VPM) a nejvyšší v únoru (912 VPM). Vývoj VPM v I. pololetí byl především ovlivněn hlášením sezónních VPM zejména pro firmu Druţstvo D&M&P, kdy tato společnost nahlásila v únoru 100 nových VPM a v dubnu 100 VPM, dále Kormyr servis s.r.o. 100 VPM v únoru. V II. pololetí se začal celkový počet VPM rychleji sniţovat, příčina byla především v postupném rušení sezónních míst z února a dubna. Celkový počet VPM je také ovlivněn místy, které jsou velice špatně obsaditelná UOZ, proto zůstávají v databázi neobsazená, dále je ovlivněn místy hlášené v souvislosti s nutností pracovního povolení pro cizince. Dlouhodobě přetrvávají problémy s nízkou tvorbou VPM pro uchazeče se ZPS, absolventů škol a mladistvých.


Rok 2009 1200

1000

1065 912 819 707

688

663

614

600

553

568

513 406

400

314 134

112

119

95

95

136 73

59 3

2

67 2

Březen

2

Únor

Leden

Prosinec

6

Červen

77

8

ZPS

pro absolventy a mladistvé

Duben

12 0

71

Květen

91

91

92

37 2

291

87

1

dělníci

325

248

233

94

92

81

46

38 2

THP a ostatní

342

337

Srpen

153

Červenec

162 200

424 372

422

31 1

Září

458

25

31 3

5

Prosinec

807

767 778

Listopad

800

Říjen

903

Celkem

Mezi největší poptávku ze strany zaměstnavatelů výrazně převaţují místa určená pro pracovníky se základním vzděláním a vyučené pracovníky. Menší zájem tak projevují zaměstnavatelé o ostatní vzdělanostní skupiny uchazečů. Poţadavky hlášených VM převládají po nekvalifikované pracovní síle, popř. sezónních pracovníků v zemědělství. Největší počty byly hlášeny na pozici zemědělský sezónní pracovník, dále pak nekvalifikovaný pracovník na stavbách, pomocný kuchař, pomocný skladník či pomocník, uklízeč. U kvalifikovaných profesí se jednalo o prodavače, kuchaře, řidiče nákladních automobilů a lékaře. 450 415

404

400

350

285

300

253

247

255

250 211 190

200

184

149

175 149

143

150 141

101

136

136

106

100

114

97

100

97

85 69

46

39 32

35

72 16

25 12

0 Prosinec

Leden

Únor

Březen

Duben

Květen

Nově hlášená

Červen

Červenec

Nově obsazená

106

75

94

90 50

147

Srpen

Září

Nově zrušená

Říjen

19

20

Listopad

Prosinec


Rok 2009

III. Nezaměstnanost III.1 Vývoj nezaměstnanosti stav k Nezaměstnaní, VPM a MN

ženy

celkem 31.12.2008

31.12.2009

31.12.2008

31.12.2009

3 066

4 615

1 781

2 444

2 950

4 534

1 756

1 715

1 065

325

-

-

uchazeči připadající na 1 VPM

2,9

14,2

-

-

uchazeči pobírající příspěvek v nezaměstnanosti

1 248

1 693

660

882

5,5

8,1

7,8

10,3

evidovaní uchazeči o zaměstnání celkem z toho dosaţitelní volná pracovní místa

míra nezaměstnanosti (v %)

V evidenci úřadu práce bylo k 31.12.2008 3 066 uchazečů o zaměstnání. Tento stav se k 31.12.2009 zvýšil o 1 549, tj. na počet 4 615. Z celkového počtu uchazečů o zaměstnání je 4534 dosaţitelných uchazečů. Nedosaţitelných uchazečů je 81 (pracovní neschopnost, mateřská dovolená, rekvalifikace, vazba atd.). Nejvíce zařazených uchazečů bylo v září, a to 766 a nejvíce vyřazených bylo opět v září, a to 596. K 31.12.2009 bylo v evidenci 328 uchazečů o zaměstnání, kteří nahlásili nekolidující zaměstnání. 5000 4615

4500 4000

4119

3947

3500

3355

3066

3496

3637

4363

4353

3762

3726

3679

4288

3000 2500 2000

1781

1500

1853

1502

1864

1632

1944

1693

1946

1733

1757

1759

1794

1872

2349

2313

2247

2153

2003

1969

1975

2004

2340 2023

2444 2171

1285 1000 500

Muži

Ženy

Celkem

Prosinec

Listopad

Říjen

Září

Srpen

Červenec

Červen

Květen

Duben

Březen

Únor

Leden

Prosinec

0 Ce lk Žen em y Mu ži


Rok 2009

Vývojový trend na trhu práce vykazoval ještě do roku 2008 cyklické změny. Ovšem od 1.1.2009 docházelo v souvislosti s ekonomickou krizí k celoročnímu nárůstu počtu uchazečů o zaměstnání. Lze hovořit o tom, ţe hloubka a vliv krize měla za následek hromadná propouštění ze strany zaměstnavatelů. Tento dopad měl negativní vliv na situaci na trhu práce. V minulosti můţeme tento stav srovnat s rokem 1999, kdy došlo také k celoročnímu nárůstu počtu uchazečů o zaměstnání. 11,00

10,3 10

9,8

9,8

7,5

7,6

5,9

5,9

6,0

Září

Říjen

Listopad

9,7

10,00

9,3 8,9 9,00

8,5

8,5

8,8

8,6

8,2 8,00

8,1

7,8

7,6 7,3 7 6,6

7,00

6,1 6,00

6,6

6,7

6,7

6,5

6,3 5,7

5,5 5,0

5,2

5,3

5,4

5,3

5,4

Březen

Duben

Květen

Červen

Červenec

5,00

4,0

4,1

Prosinec

Leden

4,00

3,00 Únor

Míra nezaměstnanosti

Srpen

MN - ženy

Prosinec

MN- muži

Míra registrované nezaměstnanosti činila k 30.12.2009 8,1 % a byla na stejné úrovni jako v letech 2004 a 2005. V meziročním srovnání tím došlo k nárůstu MN, a to o 2,6% z 5,5% (prosinec 2008). 766 750

642 692

636

650

606

600

558

586

565

550

530

599

596

532

499

581

571

495 520

500

482

450

449

402

426

417 350

347 311 250 Prosinec

Leden

Únor

Březen

Duben

Květen

Červen

Nově hlášení uchazeči

Červenec

Srpen

Vyřazení uchazeči

Září

Říjen

Listopad

Prosinec


Rok 2009

ženy

Celkem

za rok 2008 za rok 2009

nově nově vyřazení umístění vyřazené umístěné evidovaní evidované 5 225 5 230 2 961 2 702 2 799 1 666 7 328

6 080

3 722

3 540

2 875

1 948

Za rok 2009 bylo zařazeno do evidence 7 328 uchazečů, coţ je o 2 103 UOZ více neţ loni ve stejném období. V průměru přišlo do evidence 611 uchazečů o zaměstnání měsíčně. V roce 2009 bylo z evidence uchazečů o zaměstnání vyřazeno 5 769 uchazečů, coţ je o 539 UOZ méně neţ ve stejném období roku 2008, v průměru z evidence odešlo měsíčně 481 uchazečů o zaměstnání. Nejvíce uchazečů bylo vyřazeno v měsíci září, a to 596. Nejčastější důvody vyřazení z evidence v roce 2009: umístěni ÚP – 440, umístěný jinak – 3 282, sankční vyřazení – 817 a ostatní – 1 230 UOZ. Údaje o počtu vyřazených UOZ nekorespondují s výrazným poklesem nabídky VPM, ukazují však, ţe dynamika trhu práce je do značné míry zachována a výrazné sníţení nabídky VPM je spíše výsledkem nejistoty a obav managementu firem.

III.2 Absolventi škol a mladiství Absolventi a mladiství jsou jiţ dlouhodobě sledovanou skupinou. Moţnost jejich uplatnění na trhu práce je problematická z důvodu chybějící praxe a u mladistvých chybějící kvalifikace. Základní problémy absolventů a mladistvých jsou:  Nedostatek profesních zkušeností a praxe.  Přílišná očekávání ve vztahu k finančnímu ocenění své práce.  Neochota pokračovat v dalším vzdělávání a specializaci.  V některých případech záporný vztah k absolvovanému oboru profesní přípravy. 400

380

389 364 345

350 318

328 300

300

250

276 243

240

247

252

247

227 211

200 168

166

162

175

190

181

176

175

132

150

112 99 100

50

75

74

65

72

79

72

77

69

62

62

69

64

61

0

c

ad

Mladiství

e in os Pr

n

op st Li

íje

Ř

ec

c Absolventi

ří Zá

n pe Sr

n ve er

Č

n ve er

Č

n

n te

ě Kv

e ub

D

n

e ez Bř

r no

Ú

n

de Le

e in os Pr

Absolventi a mladiství


Rok 2009

Struktura absolventů a mladistvých podle stupně vzdělání stav k Absolventi a mladiství

ženy

celkem 30.9.2008

30.9.2009

30.9.2008

30.9.2009

bez vzdělání a neúplné základní

1

0

1

0

základní vzdělání

66

62

38

26

niţší střední vzdělání

0

0

0

0

niţší střední odborné

11

17

1

5

střední odborné s výuč.listem

49

96

26

38

stř. nebo stř.odb. bez mat.i výuč. listu

11

0

8

0

ÚSV

4

5

2

2

ÚSO s vyučením i maturitou

52

73

29

27

ÚSO s maturitou (bez vyučení)

71

89

44

45

vyšší odborné vzdělání

5

7

2

5

bakalářské vzdělání vysokoškolské

5 15

15 16

4 3

11 6

doktorské

0

0

0

0

290

380

158

165

celkem

Vybraná skupina UOZ - absolventi a mladiství se sleduje vţdy k 30.4. a dále k 30.9. Počet absolventů škol a mladistvých v porovnání se stejným období minulého roku narostl o 90 uchazečů, coţ ke konci září 2009 bylo celkem 380 uchazečů. Počet ţen z celkového počtu absolventů a mladistvých tvořily 43,2 %. Charakteristika problémů mladistvých a absolventů na trhu práce V tomto roce zakončilo svá studia na středních školách mělnického regionu celkem 949 absolventů (údaje poskytnuté školami). Jednalo se o 26 absolventů VOŠ, 526 absolventů maturitních oborů a 278 vyučených. Z toho je 596 absolventů (382 maturantů a 214 vyučených) s trvalým bydlištěm na okrese Mělník Na všech středních školách a učilištích v regionu Mělník kaţdoročně provádíme šetření s cílem zjistit, kolik absolventů se můţe potencionálně stát uchazeči o zaměstnání úřadu práce. Dle kvalifikovaného odhadu ředitelů jednotlivých škol je moţno očekávat, ţe sluţeb Úřadu práce v Mělníku vyuţije celkem 90 absolventů škol našeho okresu (25 maturantů a 65 vyučených). K tomuto počtu je také nutné předpokládat a připočíst ty, kteří mají trvalé bydliště na našem okrese, ale studovali jinde. Vzhledem k tomu, ţe kaţdoročně opouští při studiu okres téměř polovina ţáků, bývá tento počet nezaměstnaných absolventů obdobný. Při porovnání údajů se ukázalo, ţe předpoklad ředitelů škol byl letos realistický (v souvislosti s aktuální situací na trhu práce udali vyšší počty neţ v letech minulých, při stejném počtu absolventů) Nejvyšší hodnoty byly zaznamenány v průběhu září, kdy bylo zaevidováno 88 absolventů ze škol našeho okresu (34 vyučených a 54 maturantů) a dalších 118 absolventů, kteří studovali mimo okres. Mezi vyučenci tvořili největší skupinu absolventi vyučení v oboru kuchař-číšník, dále prodavači, zámečníci, elektrikáři. Z maturitních oborů tvořilo velkou skupinu obtíţně

Rok 2009


umístitelných uchazečů absolventi oborů ekonomika a podnikání, mechanik elektronik, a elektrotechnika. Problematika umisťování těchto absolventů se letos vzhledem k aktuální ekonomické situaci a vývoji na trhu práce nedá označit jako dočasná. K 31.12.2009 bylo v evidenci úřadu práce 145 letošních absolventů středních škol Do evidence přišlo také 28 letošních absolventů vysokých škol se širokým spektrem oborů – ekonomika, hospodářská studia, pedagogika, apod. S jejich vstupem na trh práce obvykle není problém. V evidenci ÚP bylo v průběhu roku také evidováno v průměru 70 mladistvých. Tyto uchazeče o zaměstnání se nedaří vzhledem k jejich věku a absenci kvalifikace téměř vůbec umisťovat. Úsilí vrátit je zpět do školského systému také nemá příliš úspěch, neboť tuto klientelu tvoří zejména osoby s nízkým sociálním statutem, kde získání kvalifikace nepatří k ţivotním prioritám, a dále osoby s výchovnými problémy. U této skupiny se projevuje sociální nevyzrálost a často i negativní vliv rodinného prostředí. Preventivní opatření V rámci prevence navštěvujeme po dohodě s vedením středních škol jako součást předmětu Úvod do světa práce poslední dva ročníky středních škol a učilišť a se studenty diskutujeme na téma uplatnění na trhu práce. Vysvětlujeme význam zaměstnání pro zařazení člověka do společnosti, výhody plynoucí z pracovního zařazení oproti setrvání v evidenci úřadu práce. Studenti jsou vybavováni příručkami vydávanými Správou sluţeb zaměstnanosti i ÚP v Mělníku, věnujeme se tvorbě ţivotopisu i prezentaci u zaměstnavatele. Tuto preventivní činnost jsme intenzívně rozšířili i na ţáky základních škol. Se základy pracovního práva a s problematikou zaměstnanosti je potřeba seznamovat jiţ tuto cílovou skupinu i vzhledem k tomu, ţe většina z nich jiţ můţe uvaţovat o prázdninovém výdělku. Pracovníci ÚP se zúčastňují třídních schůzek s rodiči vycházejících ţáků základních škol a jiţ třetím rokem Úřad práce v Mělníku zaštítil regionální výstavu středních škol Vzdělávání 2009. Vzhledem v současné hospodářské krizi a s tím spojené nejistotě profesní perspektivy v mnoha oborech se poradenská podpora volby povolání zaměřuje zejména na vedení ţáků k tomu, aby si vybrali nejen obor pro ně zajímavý, ale také zároveň odpovídající jejich reálným moţnostem, aby byl co nejvíce eliminován případný neúspěch při studiu či dokonce vypadnutí ze školského systému, které je zpravidla provázeno nechutí k dalšímu vzdělávání vůbec. Pro absolventy budou čím dál více důleţité nejenom odborné znalosti, ale i tzv. klíčové kompetence, které jim pomohou pruţně reagovat na měnícím se poţadavky na trhu práce.


Rok 2009

III.3 Osoby se zdravotním postižením Z hlediska zaměstnanosti se další problémovou skupinou jeví uchazeči se zdravotním postiţením. Jejichţ problémy na trhu práce především jsou:  Osobní uspokojení s příjmem částečného invalidního důchodu.  Výrazné soustředění na svůj zdravotní stav a očekávání jeho přehodnocení ve vztahu k plné invaliditě.  Vysoký podíl nemocnosti v době evidence. 600 551

550

550

522

514

504

500

493

492

488

487

482

472

476

481

450

400

350 315

301

300

278

267

260

260

256

254

250

249

236

244

247

244

Únor

Březen

Duben

200

233

236

Květen

Červen

242

234

232

234

234

240

238

244

247

Srpen

Září

Říjen

Listopad

Prosinec

250 237

150

100 Prosinec

Leden

osoby se ZP

Červenec Ženy

Muži

Struktura uchazečů se ZP dle zdravotního stavu stav k Osoby se ZP

ženy

celkem 31.12.2008

31.12.2009

31.12.2008

31.12.2009

osoby se ZP

551

481

315

234

podíl na celkovém počtu uchazečů

17,9

10,4

17,7

9,6

1

3

1

2

částečně invalidní

521

447

293

214

os. zdravotně znevýhodněné

29

31

21

18

z toho: plně invalidní

Největší počet uchazečů se ZP se nachází ve skupině osob částečně invalidních, a to v počtu 447, coţ je 92,9% z celkového počtu osob se ZP. V roce 2009 bylo zastoupení ţen v této skupině 48,6%. Podíl na celkovém počtu uchazečů se zdravotním postiţením je 10,4%. Důvodem zaznamenaného poklesu uchazečů k 31.12.2009 byl především odchod uchazečů se ZP z evidence a malý počet nově příchozích do evidence.

Rok 2009


III.4 Situace dalších problémových skupin na trhu práce Při zprostředkování zaměstnání se věnuje zvýšená péče uchazečům o zaměstnání, kteří ji pro svůj zdravotní stav, věk, péči o dítě nebo z jiných váţných důvodů potřebují (§ 33 ZoZ). Jsou to zejména:      

fyzické osoby se zdravotním postiţením fyzické osoby do 20 let věku fyzické osoby pečující o dítě do 15 let věku těhotné ţeny, kojící ţeny a matky do 9 měsíce po porodu fyzické osoby starší 50 let věku fyzické osoby, které jsou vedeny v evidenci uchazečů o zaměstnání nepřetrţitě déle neţ 5 měsíců  fyzické osoby, které potřebují zvláštní pomoc; těmito osobami se rozumí zejména fyzické osoby, které se přechodně ocitly v mimořádně obtíţných poměrech nebo které v nich ţijí, fyzické osoby společensky nepřizpůsobivé, fyzické osoby po ukončení výkonu trestu odnětí svobody nebo po propuštění z výkonu ochranného opatření zabezpečovací detence a fyzické osoby ze sociokulturně znevýhodněného prostředí Fyzické osoby se zdravotním postiţením (jedná se o osoby s ČID, PID) Úřad práce eviduje 481 osob se zdravotním postiţením. Z celkového počtu uchazečů o zaměstnání je to 10,4 %. V roce 2009 se zaevidovalo 319 uchazečů o zaměstnání a vyřazeno bylo 389 těchto osob. Úřad práce je nápomocen při hledání zaměstnání těmto uchazečům. Ve větší míře jsou vyuţívány nástroje APZ (CHPM, CHPD, ale i VPP, SÚPM, OSVČ). Fyzické osoby do 20 let věku Tato kategorie se sleduje teprve od 1.1.2009 a k 31.12.2009 čítala 307 UOZ, coţ je 6,7% z celkového počtu uchazečů o zaměstnání, kategorie zahrnuje mladistvé uchazeče, kterých Úřad práce v Mělníku evidoval k 31.12.2009 69 osob. V roce 2009 se do této skupiny UOZ zaevidovalo celkem 413 osob a vyřazeno celkem bylo 287 uchazečů o zaměstnání. Fyzické osoby pečující o dítě do 15 let věku V této skupině bylo k 31.12.2009 evidováno 554 uchazečů, coţ je cca 12 % z celkového počtu uchazečů o zaměstnání. V této kategorii je evidováno o 98 UOZ více neţ k 31.12.2008. V roce 2009 se v této kategorii zaevidovalo celkem 603 uchazečů a vyřazeno jich během roku 2009 bylo 505. Přetrvává zde nedostatek vhodných pracovních míst (zkrácená pracovní doba, moţnost úpravy nástupu do zaměstnání apod.). ZoZ toleruje odmítnutí nástupu do zaměstnání z důvodu péče o dítě do 15 let věku a většina uchazeček této moţnosti vyuţívá (v případě, ţe je nabídnuto zaměstnání). Ze strany zaměstnavatelů je o tuto skupinu uchazečů sníţený zájem vzhledem k jejich častější absenci v práci z důvodu péče o nemocné děti.

Rok 2009


Těhotné ţeny, kojící ţeny a matky do 9 měsíce po porodu Tato kategorie čítala na konci roku 2009 čítala 44 UOZ a oproti roku 2008 se sníţila o 2 UOZ. Fyzické osoby starší 50 let věku Oproti roku 2008 se počet uchazečů v této kategorii zvýšil o 308 osob. K 31.12.2009 byl celkový počet 1 266 uchazečů, coţ je 27,4 % uchazečů, z toho bylo 616 ţen. Uchazečům této věkové skupiny jsou nabízeny aktivity ÚP a účast v projektech ESF, do kterých se daří UOZ z této skupiny umisťovat. Ve většině případů je těţké najít pro UOZ uplatnění na trhu práce s ohledem na věk, předchozí praxi a zdravotní stav UOZ a přetrvává dlouhodobý nezájem ze strany zaměstnavatelů tuto znevýhodněnou skupinu UOZ zaměstnávat pokud k tomu nemají finanční motivaci. Úřad práce se ve svém programu APZ věnuje zvýšenou měrou těmto uchazečům. Velkým problémem v této skupině je i skutečnost, ţe někteří UOZ berou evidenci jako čekání na dovršení důchodového věku a nemají o práci zájem a mnoho zaměstnavatelů propouští tyto lidi z organizačních důvodů těsně před dovršením důchodového věku s tím, ţe oni se zaevidují na ÚP, ale práci ve skutečnosti nehledají a v evidenci přečkají do přiznání nároku na důchod. Fyzické osoby, které jsou vedeny v evidenci déle neţ 5 měsíců Tato kategorie je sledována od 1.1.2009 je spojená s nabídkou IAP. K 31.12.2009 bylo v této kategorii evidováno 2 309 UOZ, coţ je 50 % z celkového počtu klientů, ţen je v této kategorii evidováno 1 306, tudíţ tvoří 56,6 % klientů v této sledované kategorii. Úřad práce má těmto klientům nabízet sepsání IAP a v něm nabízet aktivity, které mají směřovat k uplatnění UOZ na trhu práce, je to stanovení postupu a časového harmonogramu plnění jednotlivých opatření ke zvýšení moţnosti uplatnění na trhu práce. V roce 2009 uzavřel ÚP Mělník 3 232 IAP, jejich efektivnost je však k situaci na trhu práce diskutabilní. Fyzické osoby, které potřebují zvláštní pomoc; těmito osobami se rozumí zejména fyzické osoby, které se přechodně ocitly v mimořádně obtíţných poměrech nebo které v nich ţijí, fyzické osoby společensky nepřizpůsobivé, fyzické osoby po ukončení výkonu trestu odnětí svobody nebo po propuštění z výkonu ochranného opatření zabezpečovací detence a fyzické osoby ze sociokulturně znevýhodněného prostředí V této kategorii k 31.12.2009 byl na našem ÚP evidován 1 uchazeč. Všichni nově evidovaní UOZ jsou pozváni na informační schůzku, kde jim jsou nabídnuty aktivity pořádané ÚP a moţnosti, kterými ÚP můţe nápomoci k jejich rychlejšímu zařazení do pracovního procesu. Pokud jsou evidování déle neţ 5 měsíců sepisuje se s nimi IAP, kde jim je doporučováno hledání VM pomocí inzerátů, internetu, agentur, zařazení do JOB clubu, motivačního kurzu, popř. rekvalifikace.


Rok 2009

III.5 Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese Okres Mělník je rozdělen do tří oblastí – regionů na Mělnicko, Kralupsko a Neratovicko, vymezení je provedeno na základě poţadavku MPSV. Struktura ekonomiky okresu je zásadně ovlivněna umístěním podniků s celostátním významem. V okrese je průmysl převáţně soustředěn do povodí Labe a Vltavy (cca 4/5 veškeré výroby), tj. v mikroregionech Kralupska, Neratovicka a jiţní a jihozápadní části mělnického mikroregionu. Průmyslově chudá je severní a severozápadní část mělnického mikroregionu s relativně malou hustotou obyvatel. Tato oblast okresu je zaměřena převáţně na zemědělskou činnost. Charakteristika mikroregionů k 31.12.2009 počet uchazečů Název mikroregionu Mělnicko Neratovicko Kralupsko

počet obyvatel

EAO

41 918 29 655 28 476

21 049 14 809 14 228

celkem

dosažitelní

2 192 1 486 937

2 166 1 450 918

MN v % z celk. z dosaž. počtu uchazečů uch. 10,4 10,3 10,0 9,8 6,6 6,5

Neratovický mikroregion vykazoval míru nezaměstnanosti vyšší, neţ byla okresní míra, a to 9,8 % (okresní míra nezaměstnanosti byla 8,1 %). Ve srovnání s I. pololetím 2009 zde došlo k nárůstu míry nezaměstnanosti o 1,5 %, v meziročním srovnání narostla míra nezaměstnanosti o 3,8 %. Tento region zahrnuje 12 obcí. V jednotlivých obcích míra nezaměstnanosti překročila okresní míru nezaměstnanosti, pouze v obci Nedomice (5,0 %) byla míra nezaměstnanosti niţší. Ve městě Neratovice byla míra nezaměstnanosti 9,0 % a v ostatních obcích se pohybovala nad touto hranicí, viz obrázek. Stav nezaměstnanosti ovlivňuje situace u firmy Spolana Neratovice a.s., jako rozhodující organizace působící v regionu. Dobrá dopravní obsluţnost v regionu, kromě oblasti Kostelce nad Labem, a relativní blízkost Prahy sniţuje dopady na nezaměstnanost.

Neratovický mikroregion

Míra nezaměstnanosti 5 - 10 % (3) 10 - 15 % (8) nad 15 % (1)

Zálezlice

Obříství Chlumín 550 275 55 Počet uchazečů - žen Počet uchazečů - mužů

Neratovice

Všetaty

Libiš 431 418

Tišice

Kojetice Čakovičky

Nedomice Ovčáry

Kostelec nad Labem


Rok 2009

Mělnický mikroregion vykazoval míru nezaměstnanosti větší, neţ byla okresní míra nezaměstnanosti, a to 10,3 %. V tomto regionu došlo ke zvýšení míry nezaměstnanosti ve srovnání s I. pololetí roku 2009 o 2,4 %. K nárůstu míry nezaměstnanosti došlo také při meziročním srovnání, a to o 3,7 %. Region zahrnuje 39 obcí. U 4 obcí, včetně města Mělníka, byla míra nezaměstnanosti pod nebo rovno okresní míře nezaměstnanosti, která byla k 31.12.2009 8,1 %. U zbylých 35 obcí byla nezaměstnanost vyšší neţ okresní míra nezaměstnanosti v maximální výši 25,0 % (Kadlín). Dále některé obce, které se potýkaly se zvýšenou nezaměstnaností, sousedí s okresy Mladá Boleslav, Česká Lípa a Litoměřice. Jedná se o východní oblast okresu (obce Mělnické Vtelno, Kadlín). V severní oblasti (obce Medonosy, Nosálov), na západní straně (obce Býkev, Spomyšl, Jeviněves a Vraňany) a ve středu mikroregionu (obce Vysoká, Kokořín a Kanina). Tyto oblasti jsou zaměřeny převáţně na zemědělskou činnost. Situaci ovlivňuje celková rozloha a uspořádání této oblasti, nevyhovující dopravní obsluţnost, malé zastoupení průmyslu a nízká tvorba nových pracovních míst, případně specifické podmínky hospodaření v rámci CHKO Kokořín, v některých obcích je také velký podíl romského obyvatelstva. Vzhledem k těmto okolnostem se mikroregion, především pak jeho severní oblast, jeví z dlouhodobého hlediska jako nejproblémovější.

Míra nezaměstnanosti Medonosy

5 - 10 % (12) 10 - 15 % (16) nad 15 % (11)

Dobřeň Nosálov

Vidim Liběchov

Horní Počaply

Tupadly

Želízy

Lobeč

Dolní Zimoř

Mšeno

Kokořín

Stránka

Kanina Nebužely

Vysoká Dolní Beřkovice Jeviněves

Vraňany

Kadlín

Střemy 438

Cítov

Spomyšl

Chorušice

Býkev

Hořín

Lhotka

406 Mělník

Velký Borek

Řepín Hostín

Lužec nad Vltavou

Mělnické Vtelno

Malý Újezd Byšice

Kly Liblice 540 270

Tuhaň

Čečelice

54 Počet uchazečů - žen Počet uchazečů - mužů

Mělnický mikroregion


Rok 2009

Kralupský mikroregion vykazoval míru nezaměstnanosti menší, neţ byla okresní míra, a to 6,5 %. V regionu došlo během II. pololetí 2009 k nárůstu míry nezaměstnanosti o 1,1 %. Ve srovnání s 31.12.2008 míra nezaměstnanosti také narostla, a to o 2,0 %. Kralupský region zahrnuje 18 obcí. Na Kralupsku je 15 obcí s nezaměstnaností nepřevyšující okresní míru nezaměstnanosti a 3 obcí s mírou nezaměstnanosti nad 8,1 %. Stav nezaměstnanosti ovlivňují situace u firmy SYNTHOS Kralupy a.s. jako rozhodující organizace působící v regionu, distribuční centrum společnosti Tesco Stores ČR a.s. v katastrech obcí Úţice, Kozomín a Postřiţín a novodobě i firma UNILEVER ČR, spol. s r.o. V průběhu roku 2009 firma informovala ÚP v Mělníku o svém záměru hromadného propouštění všech zaměstnanců v provozovně v Nelahozevsi. Z důvodu restrukturalizace zaměstnavatele v důsledku optimalizace nákladů a efektivního vyuţití výrobních kapacit koncernu Unileveru v období od října 2009 do června 2010. Zrušení celé provozovny Povltavské tukové závody v Nelahozevsi firma předpokládá nejpozději ke dni 30.6.2010. Na zlepšení míry nezaměstnanosti působí dobrá dopravní obsluţnost a relativní blízkost Prahy, problémem se jeví omezená dopravní obsluţnost severovýchodní části mikroregionu.

Kralupský mikroregion

M íra nezaměstnanosti 0-5% (2) 5 - 10 % (14) 10 - 15 % (1) nad 15 % (1)

Ledčice Nová Ves

420 210 42

Vojkovice

Počet uchazečů - žen Počet uchazečů - mužů

Všestudy Hostín u Vojkovic Nelahozeves Veltrusy

Zlosyň

Dřínov

Úžice Olovnice

330

Chvatěruby

248 Kralupy nad Vltavou

Kozomín Postřižín

Dolany Zlončice

Újezdec


Rok 2009

III.6 Mapa okresu – míra nezaměstnanosti k 31.12.2009 rozčleněná na mikroregiony

Okres Mělník mik roregiony

Mělnick o (39) Neratov ick o (12) Kralupsk o (18)

10,3 % Mělník

6,5 % 9,8 % Kralupy nad Vltavou

Neratovice


Rok 2009

IV. Cizinci na trhu práce Povolení k zaměstnání K 31.12.2009 bylo v platnosti celkem 460 povolení k zaměstnání cizích státních příslušníků. Z tohoto počtu platných povolení bylo 142 pro ţeny. Oproti stejnému období v roce 2008 s počtem 1 521 platných povolení došlo ke sníţení počtu udělených povolení o 1061. Nejvíce povolení bylo uděleno Ukrajincům (303). Dále bylo z celkového počtu povolení k zaměstnání 173 povolení pro druţstevníky. Tento stav se oproti 3l.12.2008 v počtu 965 platných povolení sníţil o 792. Uvedených 173 povolení pro společníky obchodních společností a druţstev je počet vydaných povolení úřadem práce. Ve spolupráci s cizineckou policií probíhá postupná kontrola. V některých případech bylo jiţ zjištěno, ţe u některých cizinců bylo zamítnuto vízum za účelem zaměstnání a na území ČR se nenachází. Od začátku roku 2009 bylo podáno 554 nových ţádostí o povolení zaměstnání a 290 ţádostí o prodlouţení povolení k zaměstnání. Pomocí výjezdů monitoringu a ve spolupráci s kontrolním oddělení probíhá pravidelná kontrola zaměstnavatelů, jenţ zaměstnávají cizince, zda byl nástup cizince do zaměstnání uskutečněn. Při kontaktu je zaměstnavatel vţdy poučen o sdělení na ÚP o předčasném ukončení nebo nenastoupení cizince do zaměstnání. Přehled platných povolení k poslednímu dni v měsíci podle státní příslušnosti v jednotlivých měsících je uveden v příloze č. 9. Zaměstnávání občanů EU/EHP + Švýcarska K 31.12.2009 bylo celkem registrováno 1 076 občanů EU/EHP na práci v ČR. Oproti stejnému období roku 2008 s počtem 805 občanů se počet zvýšil o 271. Z toho bylo 624 občanů Slovenska, 256 občanů Rumunska, 95 občanů Bulharska, 56 občanů Polska, 20 občanů Německa, 12 občanů Litvy, 4 občané Itálie, 2 občané Rakouska, 1 občan Francie a 1 občan Norska. Přehled informačních karet podle státní příslušnosti v jednotlivých měsících je uveden v příloze č. 9. Zaměstnaní cizinci

stav k 31.12.2008

31.12.2009

1 521

460

informace o zaměstnání podle § 98 písm. a) aţ e), j), k)

78

92

občané EU, Norska, Islandu, Lichtenštejnska a Švýcarska

805

1 076

2 404

1 628

zaměstnaní s pracovním povolením

Celkem

Rok 2009


Informace o práci v EU v rámci systému EURES Od začátku roku 2009 poţádalo o informace o práci v EU celkem 95 osob. Převáţně se jednalo o zájemce o práci ve Velké Británii, Irsku a Německu a v období sezóny byl zájem o brigády do pohostinství a zemědělství. Specifické problémy ze zaměstnáváním cizích státních příslušníků Vzhledem k enormnímu nárůstu počtu vydaných povolení, zejména pro druţstevníky a společníky obchodních společností v roce 2008, zaměřili jsem větší pozornost v roce 2009 kontrolám těchto povolení. Po celý rok 2009 tak probíhaly postupné důsledné kontroly pracovišť před vydáním povolení k zaměstnání cizinců, ale i kontroly pracovišť k jiţ vydaným povolením. Dále v některých případech bylo ve spolupráci s cizineckou policií zjištěno, ţe u některých cizinců bylo zamítnuto vízum za účelem zaměstnání a z tohoto důvodu nebylo prodlouţeno povolení k zaměstnání. Došlo tím k výraznému úbytku povolení k zaměstnání cizinců oproti předešlého roku. V praxi se kontroly pracovišť osvědčily a proto bude Úřad práce v Mělníku i nadále pokračovat v těchto prohlídkách. Zaměstnavatelé vlivem ekonomické krizi zjistili, ţe je jednodušší zaměstnávat občany EU na základě informačních karet a tím byl zaznamenán mírný nárůst oproti loňskému roku. Úřad práce informuje zaměstnavatele v případě uvedení zaměstnání občana EU na dobu neurčitou o povinnosti ohlásit i skutečné ukončení pracovního poměru. Výsledný počet občanů EU zaměstnaných na území ČR by se nemusel shodovat se skutečným počtem informačních karet evidovaných na ÚP.


Rok 2009

V.

Aktivní politika zaměstnanosti

V.1 Komentář k realizaci APZ Pro rok 2009 byl vypracován Program APZ Úřadu práce v Mělníku, který reagoval nejen na situaci na trhu práce, ale i na předchozí zkušenosti při uplatňování nástrojů APZ a samozřejmě vycházel z poznatků a spolupráce se zaměstnavateli. Tento program byl průběţně plněn a upravován tak, aby pruţně reagoval na situaci na trhu práce a moţnosti, které představovala rozbíhající se realizace projektů nejprve v rámci OP RLZ – VPP I. a následně v průběhu roku i rozběh realizace dalších projektů ESF z OP LZZ, a to SÚPM a VPP. I přes značnou pozornost uplatnění finančních prostředků z ESF, a tím uzavírání dohod v rámci OP RLZ a LZZ se úřadu práce dařilo i plnění programu APZ pomocí standardních nástrojů APZ. Z předpokládaných 300 podpořených nových pracovních příleţitostí jiţ bylo realizováno 126 v rámci standardní APZ a dalších 186 dohod bylo v rámci národního projektu OP RLZ a OP LZZ (VPP I., VPP a SÚPM).

V.2 Realizace APZ v roce 2009 financované z národní APZ Veřejně prospěšné práce Od počátku roku 2009 bylo zřízeno 50 míst. Na těchto pracovních místech bylo umístěno 54 uchazeč o zaměstnání. Finanční závazky na tyto dohody činily v roce 2009 2.405 tis. Kč. Vyčerpáno na VPP od počátku roku bylo 3.121 tis. Kč, včetně závazků z minulých let, tj. 43 % z celkových finančních prostředků vyplacených na realizaci APZ. Společensky účelná pracovní místa Od počátku roku 2009 bylo uzavřeno 69 dohod na příspěvek na mzdu. Počet umístěných uchazečů na tyto dohody bylo 68. Finanční závazky na tyto nové dohody činily v roce 2009 2.618 tis. Kč. Vyčerpáno od počátku roku včetně plateb na závazky z minulého roku bylo 2.882 tis. Kč. Osoby samostatně výdělečně činné Od počátku roku 2009 byly s 2 uchazeči o zaměstnání uzavřeny dohody o příspěvek na zahájení podnikání. Na závazky na tyto dohody bylo vyplaceno 160 tis. Kč. Celkem na SÚPM včetně SVČ bylo vyplaceno od počátku roku 3.042 tis. Kč, tj. 42 % z celkových finančních prostředků vynaloţených na realizaci APZ. Chráněné pracovní dílny Zaměstnávání občanů se ZP bylo v tomto roce podpořeno příspěvkem na provozní náklady CHPD. Finanční závazky na provoz činily v roce 2009 910 tis. Kč. Z toho bylo jiţ vyplaceno 910 tis. Kč, tj. 12 % z celkových finančních prostředků vynaloţených na realizaci APZ.


Rok 2009

Struktura UOZ dle sledovaných kategorií, umístěných v roce 2009 na dohody APZ - dle délky evidence Nástroj VPP SÚPM OSVČ CHPD CHPM CELKEM - dle vzdělání Nástroj VPP SÚPM OSVČ CHPD CHPM CELKEM

Do 6 měsíců 30 26 0 0 1 57

Základní 36 10 0 0 1 47

6 – 12 měsíců 9 35 2 0 1 47

12 – 24 měsíců 6 3 0 0 0 9

vyučeni 16 24 0 0 1 41

- dle jiných kritérií (cílené skupiny) dlouhodobá starší Nástroj evidence 50 let (nad 5 měs.) 30 9 VPP 47 11 SÚPM 2 0 OSVČ 0 0 CHPD 1 2 CHPM 80 22 CELKEM

maturanti 2 33 1 0 0 36

24 a více

CELKEM

9 4 0 0 0 13

54 68 2 0 2 126

vysokoškolské 0 1 1 0 0 2

starší 55 let

OZP

do 20 let

7 7 0 0 2 16

1 5 0 0 2 8

6 3 0 0 0 9

CELKEM 54 68 2 0 2 126

osoby s dětmi do 15 let 10 6 0 0 0 16

ţeny 29 44 0 0 2 75

V.3 Realizace APZ financované z ESF Realizace dle národního individuálního projektu v rámci OP RLZ „Veřejně prospěšné práce I.“ Od počátku roku 2009 byl počet zřízených míst celkem 24. Na těchto pracovních místech bylo umístěno 25 uchazečů o zaměstnání. Finanční závazky na tyto dohody činily v roce 2009 528 tis. Kč. Vyčerpáno od počátku roku bylo 528 tis. Kč. Projekt „VPP I.“ byl v reţimu OP RLZ ukončen k 30.6.2009.


Rok 2009

Realizace dle národního individuálního projektu v rámci OP LZZ „Veřejně prospěšné práce“ Od počátku roku bylo zřízeno celkem 70 míst. Na těchto pracovních místech bylo umístěno 82 uchazečů o zaměstnání. Finanční závazky na tyto dohody včetně převedených závazků z reţimu OP RLZ činily v roce 2009 5.747 tis. Kč. Vyčerpáno od počátku roku včetně závazků z minulých let bylo 7.264 tis. Kč. „Společensky účelná pracovní místa“ Od počátku platnosti projektu byl počet zřízených míst celkem 79. Na těchto pracovních místech bylo umístěno 79 uchazečů o zaměstnání. Finanční závazky na tyto dohody činily v roce 2009 2.922 tis. Kč. Vyčerpáno bylo včetně závazků z minulých let 6.056 tis. Kč. Struktura UOZ umístěných v roce 2009 do národních projektů dle kategorií - dle délky evidence Nástroj VPP (OP RLZ + OP LZZ) SÚPM (OP LZZ) CELKEM

Do 6 měsíců 76 34 110

6 – 12 měsíců 18 35 53

12 – 24 měsíců 5 2 7

24 a více

CELKEM

8 8 16

107 79 186

- dle vzdělání

Nástroj VPP (OP RLZ + OP LZZ) SÚPM (OP LZZ) CELKEM

Základní 77 17 94

vyučeni 29 40 69

maturanti 1 18 19

vysokoškolské 0 4 4

CELKEM 107 79 186

- dle jiných kritérií (cílené skupiny)

Nástroj VPP (OP RLZ + OP LZZ) SÚPM (OP LZZ) CELKEM

dlouhodobá evidence (nad 5 měs.) 41 51 92

starší 50 let

starší 55 let

OZP

do 20 let

28 33 61

15 16 31

6 13 19

5 5 10

osoby s dětmi do 15 let 17 17 34

ţeny 64 49 113


Rok 2009

Sledované skupiny dle MPSV dle Normativní instrukce Zaměření na skupiny nezaměstnaných: kategorie

umístěno celkem: 312 % z umístěných

do 20 let nad 50 let dlouhodobí (nad 5 měsíců)

19 83 172

6 27 55

ţeny pečující o dítě do 15 let

188 50

60 16

KOMENTÁŘ k vyhodnocení APZ za rok 2009 Pozornost byla soustředěna na cíle stanovené v „Programu APZ“ pro rok 2009, který byl koncipován v souladu se zákonem o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. a Normativní instrukce č. 13/2009. Spolupráce se zaměstnavateli se odvíjela od stanovených pravidel a výběr uchazečů byl prováděn dle kategorizace zákona o zaměstnanosti. Soustavně byla pozornost věnována především sledovaným skupinám uchazečů o zaměstnání dle § 33 zákona č. 435/2004 Sb. a Normativní instrukce č. 13/2009. U těchto skupin uchazečů se umístilo dlouhodobě evidovaných uchazečů – 172 osob (55%). V kategorii do 20 let se umístilo 19 uchazečů (6%). Osoby starší 50 let byly umístěny v počtu 83 osob (27%), v kategorii ţen bylo umístěno 188 osob (60%) a u osob pečujících o dítě do 15 let bylo umístěno celkem 50 uchazečů (16%). Celkem bylo na aktivity APZ financované ze státního rozpočtu vyplaceno od počátku roku 2009 (mimo národních projektů, rekvalifikací a poradenství) 7.074 tis. Kč. Z toho bylo vydáno na VPP cca 44 %, SÚPM 43 % a na provoz CHPD 13 %. U podpory OZP jsou ve větší míře vyuţívány i jiné nástroje neţ zřízení a provoz CHPM, CHPD. Tudíţ se čerpání na podporu těchto osob odráţí i v nástrojích SÚPM a VPP. Na aktivity v rámci národních individuálních projektů VPP I., VPP a SÚPM bylo vyčerpáno celkem 13.848 tis. Kč. Celkem podpořená pracovní místa pomocí APZ Obsazení volných pracovních míst uchazeči o zaměstnání bylo s pomocí nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti (bez rekvalifikací) uskutečněno ve 126 případech. Dalších 186 míst bylo obsazeno v rámci národních projektů OP RLZ - VPP I. a OP LZZ - VPP a SÚPM. Celkem bylo podpořeno 312 osob, z toho bylo umístěno 27 uchazečů se ZP.


Rok 2009

Realizace dle regionálního individuálního projektu v rámci OP LZZ v okrese Mělník Název: Počítačová gramotnost pro nové zaměstnání uchazečů a zájemců nad 40 let (IT nad 40 let) Realizátor: S-COMP centre CZ s.r.o. Název: Praxe je začátek Realizátor: Obslužná společnost a.s. Přehled počtu UOZ zapojených do projektů ESF v rámci OP LZZ v roce 2009 ESF IT nad 40 let Praxe je začátek Celkem

Nabídnuto 55 31 86

Zařazeno 30 10 40

Podrobnější informace o zařazených rekvalifikovaných uchazečů o zaměstnání v projektech ESF jsou rozpracovány v kapitole V.4 Rekvalifikace.

Veřejné zakázky v Národním individuálním projektu Poradenství a rekvalifikace Příprava a realizace veřejných zakázek pro NIP PaR Na základě pokynů nadřízeného orgánu o nutnosti sloučit veškeré prostředky určené na rekvalifikace a poradenské činnosti z aktivní politiky zaměstnanosti a evropských sociálních fondů ve smyslu zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, a realizovat je aţ po veřejné zakázce byla téměř celé první pololetí roku 2009 paralyzována činnost oddělení poradenství a rekvalifikací na našem úřadu práce. 19. prosince 2008 jsme zahájili poptávkovým řízením výběr dodavatele, který nám na základě mandátní smlouvy bude zajišťovat odborné konzultační a poradenské sluţby. V tomto poptávkovém řízení byla nejvýhodnější nabídka společnosti Český a moravský účetní dvůr s.r.o. v Pardubicích (dále ČMÚD), se kterým byla uzavřena mandátní smlouva na sluţby v objemu 79.000,- Kč bez DPH, tj. 94.010,- Kč vč. DPH. Rekvalifikace: Podle provedené analýzy realizovaných rekvalifikací v letech 2006 - 2008 byl zpracován Záměr rekvalifikací na rok 2009, který se stal východiskem pro poţadavky veřejné zakázky. Vzhledem k objemu přidělených prostředků na rekvalifikace z APZ a OPLZZ jsme došli k celkové částce 6.100.000,- Kč (bez DPH), jednalo se tedy o veřejnou zakázku v otevřeném nadlimitním řízení. Ve spolupráci s ČMÚD jsme zpracovali zadávací dokumentaci k veřejné zakázce „Realizace rekvalifikačních kurzů pro Úřad práce v Mělníku“. Tato zadávací dokumentace byla 9.2.2009 odeslána ke zveřejnění na Centrální adrese ISVZUS, následně 16.2.2009 byla zveřejněna na stránkách ESF. Doba trvání zakázky je do 31.5.2010, včetně vypořádání do 30.6.2010. Zakázka byla rozdělena do 13 částí, pro které se vţdy samostatně soutěţili 4 dodavatelé.


Rok 2009

Seznam požadovaných rekvalifikačních kurzů a částí veřejné zakázky (včetně minimálních a maximálních časových dotací) Část 1: Rekvalifikační kurzy v oblasti informačních technologií Číslo kurzu 1.1 1.2

Typ rekvalifikačního kurzu Obsluha osobního počítače Obsluha osobního počítače Start (dle osnov ECDL)

Minimální rozsah kurzu Maximální rozsah kurzu bez zkoušek (počet bez zkoušek (počet hodin) hodin) 80 100 80

120

Část 2: Rekvalifikační kurzy v oblasti účetnictví Číslo kurzu 2.1 2.2 2.3

Typ rekvalifikačního kurzu Účetnictví s vyuţitím PC Účetnictví s řízenou praxí Mzdové účetnictví s vyuţitím PC

Minimální rozsah kurzu Maximální rozsah kurzu bez zkoušek (počet bez zkoušek (počet hodin) hodin) 160 180 260 280 120 150

Část 3: Rekvalifikační kurzy v oblasti podnikání a personálního řízení Číslo kurzu 3.1 3.2 3.3

Typ rekvalifikačního kurzu Personalista/tka Asistent/ka Základy podnikání

Minimální rozsah kurzu Maximální rozsah kurzu bez zkoušek (počet bez zkoušek (počet hodin) hodin) 120 150 120 150 120 150

Část 4: Rekvalifikační kurzy v oblasti svařování Číslo kurzu 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7

Typ rekvalifikačního kurzu ZK 311 W01 ZK 111 W01 ZK 135 W01 ZK 135 W11 ZK 135 W21 ZK 141 W11 ZK 141 W21

Minimální rozsah kurzu bez zkoušek (počet hodin) 120 120 120 120 120 120 120

Maximální rozsah kurzu bez zkoušek (počet hodin) 180 180 180 180 180 180 180

Část 5: Rekvalifikační kurzy v oblasti řidičských oprávnění Číslo kurz Typ rekvalifikačního kurzu u 5.1 Řidičské oprávnění skupiny C 5.2 Řidičské oprávnění skupiny E 5.3 Řidičské oprávnění skupiny T Vstupní školení dle vyhl.č. 156/2008 5.4 Sb., o zdokonalování odborné způsobilosti řidičů

Minimální rozsah kurzu Maximální rozsah kurzu bez zkoušek (počet bez zkoušek (počet hodin) hodin) 67 90 29 50 50 70 140

140


Rok 2009

Část 6: Rekvalifikační kurzy v oblasti logistiky Číslo kurz u 6.1 6.2

Typ rekvalifikačního kurzu

Minimální rozsah kurzu Maximální rozsah kurzu bez zkoušek (počet bez zkoušek (počet hodin) hodin)

Obsluha elektrovozíku a motovozíku – vysokozdviţný volantový do 5 tun Obsluha elektrovozíku a motovozíku – vysokozdviţný volantový do 5 tun

60

80

80

100

Část 7: Rekvalifikační kurzy v oblasti obsluhy stavebních a zemních strojů Číslo kurzu 7.1 7.2

Typ rekvalifikačního kurzu Obsluha zemních strojů Rozšiřovací kurz obsluhy zemních strojů

Minimální rozsah kurzu bez zkoušek (počet hodin) 54

Maximální rozsah kurzu bez zkoušek (počet hodin) 75

20

40

Část 8: Rekvalifikační kurzy v oblasti Pracovník v sociálních službách Číslo kurz Typ rekvalifikačního kurzu u 8.1 Pracovník v sociálních sluţbách

Minimální rozsah kurzu bez zkoušek (počet hodin) 167

Maximální rozsah kurzu bez zkoušek (počet hodin) 180

Část 9: Rekvalifikační kurzy v oblasti Pracovník v sociálních službách v přímé obslužné péči Číslo kurzu 9.1


Minimální rozsah kurzu bez zkoušek (počet hodin)

Maximální rozsah kurzu bez zkoušek (počet hodin)

155

180

Pracovník v sociálních sluţbách v přímé obsluţné péči

Část 10: Rekvalifikační kurzy v oblasti Pracovník v oblasti péče o osoby s demencí Číslo kurzu


10.1

Pracovník v oblasti péče o osoby s demencí

Minimální rozsah kurzu Maximální rozsah kurzu bez zkoušek (počet bez zkoušek (počet hodin) hodin) 199

240

Část 11: Rekvalifikační kurzy v oblasti zdravotnických služeb Číslo kurzu 11.1

Typ rekvalifikačního kurzu Všeobecný sanitář/ka

Minimální rozsah kurzu Maximální rozsah kurzu bez zkoušek (počet bez zkoušek (počet hodin) hodin) 150 200

Část 12: Rekvalifikační kurzy v oblasti péče o tělo Číslo kurzu 12.1 12.2 12.3 12.4

Typ rekvalifikačního kurzu Manikúra a nehtová modeláţ Manikúra a nehtová modeláţ Pedikúra Pedikúra

Minimální rozsah kurzu bez zkoušek (počet hodin) 140 240 140 240

Maximální rozsah kurzu bez zkoušek (počet hodin) 180 280 180 280


Rok 2009

Část 13: Rekvalifikační kurzy v oblasti masérských služeb Číslo kurzu


13.1

Masér pro sportovní a rekondiční masáţe mimo oblast zdravotnictví

Minimální rozsah kurzu Maximální rozsah kurzu bez zkoušek (počet bez zkoušek (počet hodin) hodin) 150

180

Otvírání obálek a následné hodnocení nabídek proběhlo 26.3.2009. Celkem bylo podáno 19 nabídek pro 10 částí veřejné zakázky: Část VZ 1 Informační technologie 2 Účetnictví 3 Podnikání a pers. řízení 4 Svařování 5 Řidičská oprávnění 6 Logistika 7 Obsluha stavebních a zemních strojů 8 Sociální služby. 9 Sociální služby – přímá péče 10 Péče o osoby s demencí 11 Zdravotnické služby 12 Péče o tělo 13 Masérské služby

Podáno nabídek 7 1 0 1 2 2 0 1 2 0 1 1 1

Vyhovělo 7 1 0 0 0 0 0 1 1 0 1 0 1

Vyloučeno 0 0 0 1 2 2 0 0 1 0 0 1 0

Po prvním kole tak mohly být uzavřeny rámcové smlouvy pro 6 částí veřejné zakázky, z toho v jednom případě s více dodavateli. V části 5 oba uchazeči proti svému vyloučení podali námitky, které byly zadavatelem jako neoprávněné zamítnuty. Jeden z těchto uchazečů současně podal námitku proti vyloučení i v části 6 – rovněţ bylo zamítnuto. Po procesních úkonech ve smyslu zákona č. 137/2006 Sb. pokračovala veřejná zakázka samostatnými jednacími řízeními v částech, kde nebyly uzavřeny rámcové smlouvy. V jednacím řízení s uveřejněním byly vyzváni uchazeči, kteří v 1. kole podali nabídku a byli pro formální chyby vyloučeni. V této formě byly uzavřeny další 4 rámcové smlouvy. Pro další části byla vyuţita moţnost jednacího řízení bez uveřejnění, kde přímým oslovením potenciálních uchazečů bylo moţné uzavřít další 2 rámcové smlouvy. Část 10 jsme bez náhrady zrušili. Celý proces veřejné zakázky byl zakončen po podpisu poslední rámcové smlouvy vyvěšením výsledků na stránkách ESF dne 17. července 2009. Tato veřejná zakázka v otevřeném nadlimitním řízení tedy trvala (od poptání poradenské firmy do vyvěšení výsledků) plných 8 měsíců, po které nebylo moţné poskytovat sluţby uchazečům o zaměstnání v celé škále, přestoţe finanční prostředky byly k dispozici. Veřejností to bylo velmi nepříznivě vnímáno.


Rok 2009

Poradenské činnosti: Pro poradenské činnosti byla vyčleněna částka 1.500.000,- Kč bez DPH, a to jak z APZ, tak ESF. Ve smyslu zákona o veřejných zakázkách jsme vyhlásili veřejnou zakázku malého rozsahu. Zpracovali jsme zadávací dokumentaci k veřejné zakázce „Realizace poradenských činností pro Úřad práce v Mělníku“. Tato zadávací dokumentace byla 9. března 2009 zveřejněna na stránkách ESF. Doba trvání zakázky je včetně finančního vypořádání do 31.8.2010. Zakázka byla rozdělena do 3 částí, pro které se vţdy samostatně soutěţil 1 dodavatel. Minimální rozsah kurzu bez zkoušek (počet hodin)

Typ poradenské činnosti Bilanční diagnostika Motivační kurz pro uchazeče o zaměstnání v regionu Mělnicko Motivační kurz pro uchazeče o zaměstnání v regionu Kralupsko

19 100 100

Otvírání obálek proběhlo 27.3.2009, následné hodnocení pak 8.4.2009. Celkem bylo doručeno 13 nabídek: Část VZ 1 Bilanční diagnostika 2 Motiv. kurz pro region Mělnicko 3 Motiv. kurz pro region Kralupsko

Podáno nabídek

Vyhovělo

Vyloučeno

3

3

0

5

5

0

5

5

0

Pro kaţdou část veřejné zakázky malého rozsahu bylo moţné bez prodlení uzavřít rámcovou smlouvu s jedním dodavatelem. Veřejná zakázka tak byla ukončena zveřejněním výsledků na stránkách ESF dne 27. dubna 2009. Shrnutí: Nutnost podrobit oblast vzdělávání dospělých, kam bezesporu rekvalifikace i poradenské činnosti spadají, dikci zákona o veřejných zakázkách není v zájmu naší společnosti. Oblast vzdělávání dospělých musí být pruţná, reflektovat okamţitě na potřeby občanů i trhu práce. Vysoutěţení jednotlivých částí veřejné zakázky, které je ovšem třeba s velkým časovým předstihem definovat, je cestou k zakonzervování potřeb v určitém časovém období bez moţnosti flexibilní reakce na potřeby společnosti. To se ještě umocňuje v době ekonomické krize. Je otázkou, zda lze potom hovořit o účelně vynakládaných obrovských prostředcích.

Rok 2009


V.4 Rekvalifikace Rekvalifikace jsou trvale jednou z priorit aktivní politiky zaměstnanosti na ÚP Mělník. Realizace rekvalifikací v roce 2009 byla významně poznamenána skutečností, ţe výběr dodavatelů poprvé plně podléhal podmínkám zákona o veřejných zakázkách. Díky metodické nepřipravenosti tak došlo k časovému skluzu pěti měsíců a naplno se rekvalifikace rozběhly aţ od 2. pololetí 2009. Naším cílem je zaměřit se především na sledované skupiny uchazečů o zaměstnání (zejm. § 33 zákona o zaměstnanosti) a napomoci vrátit je do pracovního procesu. K tomu vyuţíváme všech dostupných forem rekvalifikace uchazečů o zaměstnání. Podmínky pro výběr a zařazování uchazečů o zaměstnání do rekvalifikací jsou stanoveny v Programu APZ pro příslušný rok. V celkových počtech osob zařazených do rekvalifikací se objeví i uchazeči a zájemci o zaměstnání, kteří vstoupili do rekvalifikačních programů v projektech (národních individuálních i regionálních individuálních) v rámci Evropského sociálního fondu. V roce 2009 uzavřelo dohodu o rekvalifikaci celkem 189 uchazečů a zájemců o zaměstnání, kteří jsou registrováni na Úřadu práce v Mělníku. Z uvedeného počtu je 13 uchazečů o zaměstnání, kterým zprostředkoval rekvalifikaci úřad práce z prostředků APZ, 141 osob bylo zařazeno do rekvalifikací v rámci NIP Poradenství a rekvalifikace a 35 osob v rámci RIP Středočeského kraje. 7 uchazečů o zaměstnání pokračuje v rekvalifikaci do roku 2010. O příspěvek na rekvalifikaci zaměstnanců projevil zájem jeden zaměstnavatel Příspěvek byl schválen ve výši 151.200,- Kč pro 21 zaměstnanců. Skutečné čerpání bylo ve výši 144.000,- Kč. Celkové náklady na rekvalifikace v roce 2009 z prostředků APZ činily 140.101,- Kč, celkové náklady hrazené včetně úhrady závazků z roku 2008 vzdělávacím agenturám jsou 179.401,- Kč. Úhrada nákladů uchazečům (jízdné při RKF) byla v 1. pololetí 2009 vyplacena z APZ ve výši 9.722,- Kč. Celkové náklady na rekvalifikace v roce 2009 financované z ESF činí 954.987,- Kč. Současně vznikl nový finanční závazek ze sjednaných aktivit roku 2009, přecházející do roku 2010, ve výši 167.800,- Kč Úhrada nákladů uchazečům (jízdné při RKF) byla v roce 2009 vyplacena z ESF ve výši 87.433,- Kč.


Rok 2009

Zdroj čerpání: AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Individuální rekvalifikace V oblasti individuálních rekvalifikací byly sjednány kurzy pro 6 uchazečů o zaměstnání. Název kurzu Čtení a kreslení technické dokumentace Instruktor fitcentra Kuchařské práce Obsluha ruční motorové řetězové pily Projektový manaţer Truhlářské práce

Počet uchazečů 1 1 1 1 1 1

Průměrná délka individuální rekvalifikace je 5,6 týdne, průměrné náklady na 1 kurz činí 10.151,- Kč. Skupinové rekvalifikace V roce 2009 jsme na základě nabídky vzdělávacího zařízení realizovali kurz pro operátory call centra. Uchazečům bylo po skončení kurzu garantováno zaměstnání. Zúčastnilo se ho 7 uchazečů o zaměstnání. Název kurzu Operátor Call Centra

Počet účastníků 7

Průměrná délka skupinové rekvalifikace je 4 týdny, průměrné náklady na 1 uchazeče činí 11.313,- Kč. Zaměstnanecké rekvalifikace O příspěvek na rekvalifikaci zaměstnanců projevil zájem jeden zaměstnavatel Příspěvek byl schválen ve výši 151.200,- Kč pro 21 zaměstnanců. Skutečné čerpání bylo ve výši 144.000,- Kč.


Rok 2009

Zdroj čerpání: EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND Na rekvalifikace v rámci NIP Poradenství a rekvalifikace bylo v roce 2009 zařazeno 141 uchazečů o zaměstnání. Individuální rekvalifikace Čtení a kreslení technické dokumentace Kominík Kuchařské práce Kurz svařování ZK 135 1.1. W01 Kurz svařování ZK 141 8. W11 Kurz svařování ZK 311 1.1. W01 Mzdové účetnictví Mzdové účetnictví s vyuţitím výpočetní techniky Pedikúra včetně nehtové modeláţe Pracovník v oblasti péče o osoby s demencí Programátor www aplikací Řidič dopravy nemocných a raněných Účetnictví s vyuţitím PC Vizáţistika a barvové poradenství Všeobecný sanitář Výcvik řidičů pro skupinu „D“ Získání profesního průkazu instruktora výcviku a výuky

1 1 1 4 1 1 2 2 1 1 2 1 5 1 3 2 1

Průměrná délka individuální rekvalifikace je 6,6 týdnů, průměrné náklady na 1 kurz činí 10.880,- Kč. Skupinové rekvalifikace Název kurzu Obsluha osobního počítače Obsluha elektrovozíku a motovozíku s ŘP sk. B Obsluha elektrovozíku a motovozíku bez ŘP Kurz svařování ZK 135 1.1. W01 Pracovník v sociálních sluţbách v přímé obsluţné péči Účetnictví s vyuţitím PC + praxe Účetnictví s vyuţitím PC Všeobecný sanitář

Počet uchazečů 38 13 6 14 14 15 6 5

Průměrná délka skupinové rekvalifikace je 5,45 týdnů, průměrné náklady na 1 uchazeče činí 7.175,- Kč.


Rok 2009

Rekvalifikace uskutečněné v rámci RIP Středočeského kraje Do rekvalifikací spadajících do aktivit RIP bylo v roce 2009 zařazeno 40 uchazečů o zaměstnání, a to jak do skupinové, tak individuální formy. Název RIP IT nad 40 Praxe je začátek

Název kurzu Obsluha PC dle osnov ECDL Start Obsluha osobního počítače

Počet účastníků 30 10

Verifikace úspěšnosti rekvalifikací Respondenční skupinu tvoří uchazeči o zaměstnání, kteří kurzy absolvovali v průběhu II. pololetí 2008 a I. pololetí 2009. Z celkového vzorku 124 absolventů kurzů jich 60 nastoupilo do zaměstnání do tří měsíců po ukončení rekvalifikace, tj. 48,4 %, dalších 19 odešlo z evidence do šesti měsíců po skončení rekvalifikace, tj. 15,3 %. 12 absolventů rekvalifikačních kurzů, tj. 9,7 %, bylo umístěno do 12 měsíců po skončení rekvalifikace Celkem tedy odešlo z evidence v průběhu jednoho roku 91, tj. 73,4 % absolventů rekvalifikačních kurzů. Neumístění absolventi rekvalifikací si zejména doplňovali své znalosti a dovednosti v kurzech obsluhy výpočetní techniky. PORADENSKÉ ČINNOSTI I oblast poradenských činností byla podrobena aplikaci zákona o veřejných zakázkách, kdy v 1. pololetí 2009 jsme veřejnou zakázkou hledali dodavatele pro naše poradenské aktivity. I proto vlastní nákup aktivit začal aţ ve 2. čtvrtletí 2009. V roce 2009 absolvovalo 174 uchazečů různorodé poradenské aktivity. Pro mladé uchazeče do 20 let byla realizována poradenská činnost, která byla především zaměřena na motivaci účastníků a na konkrétní individuální práci s účastníky. Uchazeči byla velmi pozitivně vnímána jedna z dalších poradenských aktivit – Poradenský program pro manaţery. Tato poradenská činnost byla určena pro uchazeče o zaměstnání, kteří zastávali v posledním zaměstnání manaţerské pozice. Zdroj financování: AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Název poradenské činnosti Job club Start Job club Help Job club Plus Job club Návrat Celkem

Počet účastníků 8 11 22 50 91

Poradenskou aktivitu JOB club realizujeme vlastními silami, náklady, které úřadu práce vznikají, souvisejí s proplácením jízdného účastníkům aktivity.


Rok 2009

Název poradenské činnosti Poradenský program pro manaţery Celkem

Počet účastníků 5 5

Náklad y na nákup por. činností v roce 2009 byly ve výši 49 000,- Kč. Celkové náklady na jízdné uchazečům v roce 2009 činí: 5 150,- Kč (včetně zaplaceného závazku z roku 2008 ve výši 136,- Kč). Ţádná aktivita nepřechází do roku 2010. Zdroj financování: EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND Název poradenské činnosti Motivační kurzy Bilanční diagnostika Poradenský program pro manaţery Celkem

Počet účastníků 46 25 7 78

Průměrná délka poradenské činnosti – Motivační kurzy je 4 týdny, průměrné náklady na jednoho uchazeče jsou 5.632,90 Kč. Průměrná délka poradenské činnosti – Bilanční diagnostika je 1,5 týdne, průměrné náklady na jednoho uchazeče činí 3 595,- Kč. Průměrná délka poradenské činnosti – Poradenský kurz pro manaţery je 4 týdny, průměrné náklady na jednoho uchazeče činí 9 800,- Kč. Celkové náklady na por. činnosti v roce 2009 činí: 459 846,37 Kč, na jízdné uchazečům 4 459 Kč. Na rok 2010 vznikl finanční závazek na úhradu jízdného ve výši 3 273,- Kč.


Rok 2009

Přehled uskutečněných aktivit v kategorii sledovaných nástrojů APZ a ESF Nástroje Rekvalifikace APZ Rekvalifikace ESF NIP Rekvalifikace ESF RIP Poradenské programy

JOB club Celkem

Celkem UOZ

< 20 let

> 50 let

Evidence > 5 měsíců Počet %

Počet

%

Počet

%

13

2

15,4

1

7,7

9

141

6

4,3

39

27,8

35

3

8,6

16

89

0

0

91 363

8 19

8,8 5,2

OZP

Péče o dítě do 15 let Počet %

Počet

%

69,2

1

7,7

4

30,8

118

83,7

14

10,0

28

20,0

45,7

28

80,0

4

11,4

4

11,4

34

41,0

76

91,6

13

15,7

27

32,5

33 123

36,3 33,9

91 322

100 88,7

17 49

18,7 13,5

49 112

53,8 30,9

PRACOVNÍ REHABILITACE V roce 2009 nebyla realizována ţádná ţádost o pracovní rehabilitaci. INFORMAČNÍ A PORADENSKÉ STŘEDISKO PRO VOLBU POVOLÁNÍ Informační a poradenské středisko Úřadu práce v Mělníku (dále jen IPS) je svou činností zaměřeno na volbu povolání. Cílem je poskytovat klientům, zejména ţákům základních a středních škol komplexní poradenství; pomocí poradenského rozhovoru, psychodiagnostických pomůcek získat poznatky o ţákově - klientově osobnosti, jeho zájmech, schopnostech a dalších charakteristikách a v porovnání s nároky jednotlivých oborů a trhu práce naznačit vhodné moţnosti pro jeho samostatné rozhodnutí. Ke studiu na středních školách se hlásilo pro školní rok 2009/2010 cca 1000 vycházejících ţáků. Ne všechny základní školy byly schopny podat přesné informace o tom, kam byli jejich ţáci přijati, proto jsou následující údaje spíše kvalifikovaným odhadem. Přes 65 % ţáků bylo přijato na maturitní obory, kde kromě gymnázií tvořil největší počet ţáků přijatých na ekonomické obory (obchodní akademie, ekonomika a podnikání apod.), dále potom obory zaměřené na informační technologie, gastronomii, hotelnictví a turismus. I nadále klesá zájem o učební obory, kde nad technickými obory převaţují počty přijatých na obory sluţeb, gastronomii a obchod. S cílem zpřístupnit co nejvíce informací o nabídce oborů byla opět uspořádána výstava Vzdělávání 2009. Jednalo se o prezentaci vzdělávací nabídky středních škol našeho regionu doplněné dalšími školami z okolních okresů. Této akce se zúčastnilo přes 30 různých středních škol. Počet vystavovatelů mírně vzrostl, návštěvnost však byla oproti minulým ročníkům slabší.


Rok 2009

Skupinové poradenství k volbě povolání V prvním pololetí roku probíhá na IPS intenzívně skupinové poradenství k volbě povolání pro ţáky 8.tříd. Skupinová práce vychází z kritérií volby povolání, především sebehodnocení. Ţáci mají moţnost získat mnoho nejrůznějších informací ze světa práce, o nárocích jednotlivých profesí, aby je mohli porovnávat s vlastními zájmy, schopnostmi a dalšími osobnostními charakteristikami s cílem najít vhodné studijní zaměření. Do skupinového poradenství se zapojilo 16 základních škol našeho okresu a přípravou na IPS prošlo celkem 523 žáků ve 31 skupinách. V druhém pololetí probíhá poradenství pro ţáky 9. tříd zaměřené především na získávání informací o nabídce středních škol, podmínkách a organizaci přijímacího řízení. Tuto sluţbu vyuţilo 21 základních škol a IPS navštívilo celkem 634 žáků v 33 skupinách. Individuální poradenství k volbě povolání Individuální poradenství je určeno pro ţáky v doprovodu rodičů, dále učně, maturanty, kteří mají zájem o zvyšovaní kvalifikace, ale i pro širokou veřejnost. Silnější zájem o individuální konzultace je tradičně zaznamenán začátkem roku, kdy se blíţí termín odevzdání přihlášek na střední i vysoké školy. Dále potom v dubnu a květnu se na IPS často obracejí rodiče ţáků, kteří neuspěli u přijímacích zkoušek a hledají školy s vyhlášenými dalšími koly přijímacího řízení. Na IPS se také obracejí dospělí, kteří se chtějí doplnit vzdělání. Celkem provedlo IPS během roku 103 osobních individuálních konzultací. Pokračuje úspěšně spolupráce s Pedagogicko – psychologickou poradnou v Mělníku a výchovnými poradci jednotlivých základních škol našeho okresu. Rodiče vycházejících ţáků jsou také kontaktováni přímo ve škole a na třídních schůzkách informováni o nabídce poradenských sluţeb a také o aktuální situaci na trhu práce. Takto byli osloveni rodiče na 10 základních školách našeho okresu. Přehled klientů IPS Klienti v 1. pololetí 2009 Klienti v 2. pololetí 2009 Celkem

Individuální poradenství 59 44 103

Skupinové poradenství 523 634 1157

Besedy na základních školách a středních školách IPS zajišťuje pro ţáky v rámci vyučování besedy s tématikou pracovního práva. Pro střední školy , které projeví zájem, zabezpečuje besedy s maturanty a vycházejícími učni na téma Start na trhu práce. IPS v Mělníku plní funkci servisního pracoviště pro všechna IPS ve Středočeském kraji.

Rok 2009


V.5 Opatření související s hospodářskou krizí Projekt „Vzdělávejte se!“ 1. fáze projektu byla spolufinancovaná z prostředků Evropského sociálního fondu a prostřednictvím OP RLZ. Projekt, jehoţ prostřednictvím se nástroj realizuje, je určen zaměstnavatelům, kteří se v souvislosti s probíhající hospodářskou recesí nacházejí v obtíţné ekonomické situaci a nejsou přechodně schopni svým zaměstnancům přidělovat práci. Účelem projektu, jako nového nástroje APZ, je udrţení zaměstnanosti a vytvoření podmínek pro získávání a zdokonalování odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců, kterým z důvodu omezení výroby nemůţe zaměstnavatel přidělovat práci v rozsahu týdenní pracovní doby. Takto získané znalosti, dovednosti a kompetence budou moci zaměstnanci vyuţít při svém dalším uplatnění na trhu práce.V rámci projektu mohou zaměstnavatelé na realizaci těchto vzdělávacích aktivit (včetně doprovodných opatření) získat finanční prostředky pro ty své zaměstnance, jimţ byla zkrácena následkem zhoršení situace v podniku pracovní doba, a dále mohou získat finanční prostředky na úplnou nebo částečnou úhradu mzdových nákladů nebo náhrad mezd těchto zaměstnanců po dobu jejich účasti na vzdělávání. Realizace národního individuálního projektu „Vzdělávejte se!“, hrazeného v I. fázi z OP RLZ, byla realizována na ÚP v Mělníku, kde bylo podáno 20 ţádostí (z toho byla 1 ţádost zamítnuta, 15 ţádostí realizováno a 4 nerealizovány). O projekt „Vzdělávejte se!“ v okrese Mělník ţádaly 4 firmy. Vyplaceno na tento projekt bylo celkem 1.354 tis. Kč. II. fáze projektu „Vzdělávejte se!“ je spolufinancovaná z prostředků Evropského sociálního fondu, ale prostřednictvím OP LZZ. Realizace tohoto projektu běţí na ÚP v Mělníku cca od srpna 2009. K 31.12.2009 se do projektu zapojilo celkem 9 firem. Od srpna do konce roku bylo podáno celkem 111 ţádostí (z toho bylo 5 ţádostí zamítnuto, 98 ţádostí realizovaných, 1 ţádost vypovězena a 7 ţádostí nerealizovaných). Za toto období bylo celkem vyplaceno 319 tis. Kč. Další aktivitou byla spolupráce na přípravě projektu společnosti UNILEVER ČR, spol. s r.o., rušící provozovnu v obci Nelahozeves. Tento projekt zahrnuje outplacementové aktivity pro propouštěné zaměstnance a měl by být hrazen z Evropského garančního fondu.


Rok 2009

VI. Prognóza vývoje trhu práce v dalším období VI.1 Předpokládaný vývoj trhu práce Vezmeme-li v úvahu obecné informace o vývoji hospodářství a vývoje zaměstnanosti v ČR a dále informace, které ÚP z prováděných průzkumů od zaměstnavatelů má a odhad vývoje u zbývajících zaměstnavatelů, můţeme konstatovat, ţe lze stále očekávat zhoršení na trhu práce. Situaci bude ovlivňovat zejména odeznívající hospodářská krize, kdy i přes oţivení ekonomiky lze očekávat nárůst UOZ a problémy některých firem. Z prováděné prognózy od zaměstnavatelů nevyplývají ţádné plánované velké změny v zaměstnanosti. Většina jich nedovede odhadnout budoucí vývoj nebo neočekávají změny. Situaci na Kralupsku bude v I. pololetí 2010 ovlivňovat ukončení provozu společnosti UNILEVER ČR, spol. s r.o., kdy dojde k propuštění ještě cca 300 zaměstnanců. Po celý rok 2009 se míra nezaměstnanosti na okrese Mělník zvyšovala aţ v prosinci dosáhla hranice 8,1 %. Stejný vývoj byl zaznamenán i počtu uchazečů o zaměstnání, kdy v prosinci celkem bylo na úřadu práce evidováno 4 615 osob. Z hlediska celkového vývoje trhu práce lze očekávat nárůst počtu UOZ a sniţování moţnosti jejich následného uplatnění (pokles VPM). Je to zapříčiněno vlivem a hloubkou ekonomické krize, která stále působí na trh práce, tento stav bude působit po celý rok 2010. To se projevuje jiţ na počátku roku 2010, kdy nadále dochází k rušení VPM ze strany zaměstnavatelů, a tím i k nárůstu počtu UOZ. Počet UOZ po celé I. pololetí 2009 narůstal, coţ je změna oproti trendu minulých let a ke konci roku 2009 byl nad hranicí 4 600. Při nárůstu počtu UOZ můţeme očekávat, ţe počet UOZ ke konci I. pololetí roku 2010 bude mezi 5 000 – 5 200. Počet dosaţitelných UOZ odhadujeme na 4 900 – 5 100 a míru nezaměstnanosti v rozmezí 8,7 – 9,1 %. Vývoj počtu UOZ v letech 2005 – 2009 4700 4500 4300 4100 3900 3700 3500 3300 3100 2900 2700 2500 Leden

Únor

Březen

Duben

Květen 2005

Červen 2006

Červenec 2007

Srpen 2008

Září 2009

Říjen

Listopad

Prosinec


Rok 2009

VI.2 Dvě varianty možného vývoje nezaměstnanosti Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v dalším období mírnější varianta očekávaný stav k

počet evidovaných z toho uchazečů dosaţitelní celkem

pesimističtější varianta

MN v %

počet evidovaných z toho uchazečů dosaţitelní celkem

MN v %

30.6.2010

5 000

4 900

8,7

5 200

5 100

9,1

31.12.2010

5 200

5 100

9,1

5 400

5 300

9,4


Rok 2009

Přílohy


Rok 2009

Příloha č.1

Mapa okresu Mělník se znázorněním míry nezaměstnanosti v jednotlivých obcích k 31.12.2009

Míra nezaměstnanosti 0-5% 5 - 10 % 10 - 15 % nad 15 %

(2) (29) (25) (13)

Medonosy

Dobřeň Nosálov

Vidim Tupadly oč ap ly

1

vice řko

e Nová V

y stud Vše

Liblice

Byšice

3

Tuhaň Všetaty

Libiš

Čečelice

Úžice

4 5

Tišice

Neratovice Postřiž ín

Ne lah oz

Kly

ín

nic e

Obříství

m Chlu

Olo v

Mělnické Vtelno

Hostín

Zálezlice

Kadlín

Řepín

2 ň sy Zlo

čice Zlon

Dolany

Vojkovice

nov Dří

ev es

s

1 Dolní Zimoř 2 Hostín u Vojkovic 3 Újezdec 4 Chvatěruby 5 Kozomín 6 Nedomice 7 Čakovičky

Lhotka

Malý Újezd

Veltrusy

Kralupy nad Vltavou

Chorušice

Velký Borek

Hořín

Lužec nad Vltavou

Stránka

Střemy

Býkev

yšl om Sp

Vraňany

Kanina

Nebužely

Mělník

Jeviněves

Mšeno

Kokořín

Vy soká

í Be Doln

Cítov Ledčice

Lobeč

Želízy

v cho Libě

Ho rn íP

6 Ovčáry

Kojetice 7

Kostelec nad Labem


Rok 2009

Příloha č.2

Mapa okresu Mělník se znázorněním míry nezaměstanosti v jednotlivých obcích k 30.6.2009

Míra nezaměstnanosti 0-5% 5 - 10 % 10 - 15 % nad 15 %

(8) (44) (15) (2) Medonosy Dobřeň Nosálov

Vidim T upadly

Jeviněves

st Vše

es

Nová V

Obříství

Kly

Liblice

Byšice

T uhaň Všetaty

Libiš

Čečelice

T išice

Neratovice Postřiž ín

ev es Ne l ah oz nic e Ol ov

mín

3

Mělnické Vtelno

Hostín Malý Újezd

Chlu

n ov

ň

Dří

5 ice

Dolany

Velký Borek

Hořín

Zálezlice

Kadlín

Řepín

Úžice

4 č Zlon

Kralupy nad Vltavou

Dolní Zimoř Hostín u Vojkovic Újezdec Chvatěruby Kozomín Nedomice Čakovičky

sy Zlo

Veltrusy

Lhotka

2

udy

1 2 3 4 5 6 7

Vojkovice

Chorušice

Střemy

Mělník

Lužec nad Vltavou

Vraňany

Stránka

Kanina Nebužely

Býkev

yšl om Sp

Kokořín

Vy soká

vice řko í Be Doln

Cítov Ledčice

y

Mšeno

v

ap l

Lobeč

Želízy 1

cho

Po č

Libě

Ho rn í

6 Ovčáry

Kojetice 7

Kostelec nad Labem


Rok 2009

Příloha č. 3

Míra nezaměstnanosti v jednotlivých obcích okresu Mělník - dle míry nezaměstnanosti

Obec

Zálezlice Vysoká Mělnické Vtelno Kokořín Býkev Kadlín Lobeč Jeviněves Tupadly Medonosy Čakovičky Spomyšl Tišice Hostín Kly Vraňany Zlončice Střemy Obříství Stránka Cítov Čečelice Lhotka Dolní Beřkovice Řepín Dolní Zimoř Všetaty Velký Borek Kostelec nad Labem Lužec nad Vltavou Hořín Ovčáry Malý Újezd Vidim Nebužely Dobřeň Horní Počaply Liběchov Nedomice Neratovice Libiš

% nezaměstnanosti k 30.6.2009 15,9 15,5 14,9 14,4 14,3 13,3 13,0 12,3 12,2 11,9 11,0 10,9 10,7 10,6 10,4 10,4 10,1 9,7 9,5 9,5 9,3 9,3 9,3 9,1 9,1 8,8 8,7 8,6 8,5 8,5 8,4 8,2 8,1 8,1 8,0 7,9 7,9 7,9 7,9 7,9 7,8

Obec

Kadlín Býkev Jeviněves Spomyšl Vysoká Nosálov Zálezlice Mělnické Vtelno Kokořín Zlončice Kanina Medonosy Vraňany Dolní Zimoř Tupadly Postřižín Želízy Tišice Lobeč Kly Střemy Obříství Cítov Stránka Dobřeň Čakovičky Dolní Beřkovice Libiš Mšeno Velký Borek Všetaty Kojetice Řepín Horní Počaply Lužec nad Vltavou Ovčáry Kostelec nad Labem Hořín Vidim Nebužely Byšice

% nezaměstnanosti k 31.12.2009 25,0 24,2 20,0 18,8 18,5 18,3 17,7 17,6 17,1 16,5 15,8 15,3 15,2 14,7 14,3 14,2 14,1 13,0 13,0 12,5 12,4 12,2 12,1 12,1 11,8 11,8 11,2 11,2 11,2 11,2 10,6 10,6 10,5 10,5 10,5 10,3 10,2 10,0 9,5 9,4 9,4


Rok 2009

Želízy Újezdec Úžice Chlumín Nelahozeves Chorušice Dřínov Byšice Mělník Kojetice Kozomín Nová Ves Mšeno Nosálov Vojkovice Veltrusy Kanina Kralupy nad Vltavou Liblice Postřižín Tuhaň Dolany Olovnice Chvatěruby Ledčice Všestudy Hostín u Vojkovic Zlosyň

7,7 7,5 7,5 7,3 7,3 6,7 6,5 6,4 6,4 6,3 6,3 6,3 5,9 5,6 5,5 5,4 5,3 5,3 5,2 5,2 4,3 4,2 4,1 3,9 3,7 3,6 3,4 2,9

Neratovice Chlumín Malý Újezd Liběchov Tuhaň Dřínov Liblice Čečelice Hostín Mělník Nová Ves Nelahozeves Úžice Ledčice Zlosyň Vojkovice Chorušice Veltrusy Hostín u Vojkovic Dolany Olovnice Chvatěruby Kralupy nad Vltavou Újezdec Lhotka Nedomice Všestudy Kozomín

9,0 8,8 8,8 8,8 8,7 8,3 8,2 8,2 8,0 8,0 8,0 7,9 7,5 7,5 7,4 7,4 7,1 6,9 6,8 6,7 6,4 6,1 6,0 5,7 5,6 5,0 4,2 4,0

okres Mělník:

6,7

okres Mělník:

8,1

Pozn.: míra nezaměstnanosti v jednotlivých obcích okresu Mělník, mikroregionech a sdruženích obcí je počítána na základě údajů EAO získaných ze sčítání lidu ze dne 1.3.2001, okresní míra nezaměstnanosti pak na základě čtvrtletních aktualizovaných údajů MPSV


Rok 2009

Příloha č. 4

Míra nezaměstnanosti v jednotlivých obcích okresu Mělník k 30.6.2009 - dle počtu uchazečů

Obec

Mělník Neratovice Kralupy nad Vltavou Kostelec nad Labem Všetaty Libiš Tišice Mšeno Lužec nad Vltavou Dolní Beřkovice Mělnické Vtelno Vysoká Vraňany Horní Počaply Cítov Kly Veltrusy Byšice Obříství Nelahozeves Velký Borek Liběchov Býkev Spomyšl Malý Újezd Hořín Kojetice Nová Ves Želízy Kokořín Řepín Úžice Zálezlice Dolany Střemy Vojkovice Čečelice Ledčice Liblice Tuhaň Nebužely

Počet dosažitelných uchazečů

Míra nezaměstnanosti

833 827 565 152 109 97 87 78 75 71 71 69 67 65 60 60 56 54 54 51 51 46 39 38 37 36 35 34 33 32 29 29 29 24 23 23 22 22 22 22 20

8,0 9,0 6,0 10,2 10,6 11,2 13,0 11,2 10,5 11,2 17,6 18,5 15,2 10,5 12,1 12,5 6,9 9,4 12,2 7,9 11,2 8,8 24,2 18,8 8,8 10,0 10,6 8,0 14,1 17,1 10,5 7,5 17,7 6,7 12,4 7,4 8,2 7,5 8,2 8,7 9,4

% % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % %


Rok 2009

Ovčáry Postřižín Chlumín Chorušice Čakovičky Kadlín Dřínov Chvatěruby Olovnice Stránka Jeviněves Nosálov Zlončice Zlosyň Hostín u Vojkovic Dobřeň Hostín Lobeč Medonosy Nedomice Tupadly Vidim Všestudy Lhotka Dolní Zimoř Kozomín Kanina Újezdec

20 19 18 16 15 15 14 14 14 14 13 13 13 13 12 9 9 9 9 7 7 7 7 6 5 5 3 3

10,3 14,2 8,8 7,1 11,8 25,0 8,3 6,1 6,4 12,1 20,0 18,3 16,5 7,4 6,8 11,8 8,0 13,0 15,3 5,0 14,3 9,5 4,2 5,6 14,7 4,0 15,8 5,7

% % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % %

Pozn.: míra nezaměstnanosti v jednotlivých obcích okresu Mělník, mikroregionech a sdruženích obcí je počítána na základě údajů EAO získaných ze sčítání lidu ze dne 1.3.2001


Rok 2009

Vývoj VPM s počtem uchazečů od pol. r. 1993 do 31.12.2009 5000 4615 4400

4500 3919

4000 3489

3606

3500

4349 4534

4141

4064

4008

3476

4334

4444

4220

35693555

41263776

3762 3589

3924

3380

3669

3542 33882984

2870

3000

3066 2668

2821

2500

2887

2950

2550 19141874

2000 1503

15001182

1460

1549 1319

1304

14381386

1696

1062

1000

11171166 1150

1086

500

3082

1049 892

706

1432

1374

884 868

299 294 672 621 193

416 369

484

450 423 440 438 393

419 295

524

990 323

1065

727 553 325

0

09 2. .1 31 9 .0 .6 30 .08 2 .1 31 8 .0 .6 30 .07 2 .1 31 7 .0 .6 30 .06 2 .1 31 .06 .6 30 5 0 2. .1 31 .05 .6 30 4 0 2. .1 31 .04 .6 30 3 0 2. .1 31 3 .0 .6 30 0 2 2 .1 31 2 0 .6 30 0 1 2 .1 31 1 0 .6 30 0 0 2 .1 31 0 0 .6 30 9 9 2 .1 31 9 9 .6 30 9 8 2 .1 31 8 9 .6 30 9 7 2 .1 31 7 9 .6 30 9 6 2 .1 31 6 9 .6 30 9 5 2 .1 31 5 9 .6 30 9 4 2 .1 31 4 9 .6 30 9 3 2 .1 31 3 9 .6 30

Celkový počet uchazečů

Počet volných pracovních míst

Počet dosažitelných uchazečů


Rok 2009

Vývoj UOZ podle délky evidence od r.1998 do 31.12.2009 3000

2453 2469

2500

2530

2453 2443

2335

2362

2309

2181 2011 2027 2000

1908

1963

1900

2030

2001 1627 1668

1532 1500

1190 1065

1279

1202

1254 1242

1361

1000

561

540 500

191 225

318

632

1639

1463

753 697 698 729

1804

1744 1601

1500

1434

1489 1371

1256

1062

658

1737 1739 1711

1983

835

916

1004 1004 1035 1021

1134 984

968 842

766

679

934 599

415

1002 833 499 503

0 31.12 98

31.12 99

31.12 00

31.12 01

evidence delší než 6 měsíců

31.12 02

31.12.03


31.12.04

31.12.05

31.12.06


31.12.07

31.12.08


31.12.09


Rok 2009

Vývoj míry nezaměstnanosti od pol.r.1993 do 31.12.2009 10,00

9,00

8,66 8,69

8,46

8,8 8,2

7,81

8,00 7,15

7,42 7,39 6,70

7,00

7,00 6,92

7,57

8,2

8,1

8,1

7,6 7,1 6,8

5,87

6,00

6,7

5,5 5,5

5,00

4,8

3,92 3,83

4,00 2,98

3,00

2,91

5,5

2,90 2,87

2,59 2,16

2,32

2,14 2,12

2,00

1,00

.09 .12 31 09 .6. 30 .08 .12 31 08 .6. 30 .07 .12 31 07 .6. 30 .06 .12 31 06 .6. 30 .05 .12 31 05 .6 30 .04 .12 31 04 .6 30 .03 .12 31 03 .6 30 02 .12 31 02 .6 30 01 .12 31 01 .6 30 00 .12 31 00 .6 30 99 .12 31 99 .6 30 98 .12 31 98 .6 30 97 .12 31 97 .6 30 96 .12 31 96 .6 30 95 .12 31 95 .6 30 94 .12 31 94 .6 30 93 .12 31 93 .6

30

Míra nezaměstnanosti - dle staré metodiky

Míra nezaměstnanosti - dle nové metodiky


Rok 2009

Vývoj počtu evidovaných uchazečů od pol.1993 do 31.12.2009 5000 4615 4400

4500 3919

4000 3489

3606

4349 4534

4141

4064

4008

3476

4334

4444

4220

3569 3555

4126 3776

3762 3589

3924

3380

3500

3669 3542 3388 2984

2870

3000

3082

3066

2668

2500

2388

2331

1874

2000

2520 2401

1990

2821

1503

1460 1319

1304 1150

10861043 934

1000

1011

2003

500 338

1457 892

810 706

460

1274 1265

1434

1524 1390

1493 1454

1740

1829

1759 1450 1430

904 1143

1119

696

2171

1781 1644

1894 1868 1892 1676 1678

1677

1062

2444

1841 1879

1438 1386

2950

2550

2159

2076 2101

1751

1500

2887

2326

2241 2055 2082

2019

1914

2506 2466 2552

1285

1203 1024

748

370

546

449 340

356

640

609

482

353

0 09 2. .1 31 9 .0 .6 30 .08 2 .1 31 8 .0 .6 30 .07 2 .1 31 7 .0 .6 30 .06 2 .1 31 6 .0 .6 30 .05 2 .1 31 5 0 .6 30 .04 2 .1 31 4 0 .6 30 .03 2 .1 31 3 0 .6 30 0 2 2 .1 31 2 0 .6 30 0 1 2 .1 31 1 0 .6 30 0 0 2 .1 31 0 0 .6 30 9 9 2 .1 31 9 9 .6 30 9 8 2 .1 31 8 9 .6 30 9 7 2 .1 31 7 9 .6 30 9 6 2 .1 31 6 9 .6 30 9 5 2 .1 31 5 9 .6 30 9 4 2 .1 31 4 9 .6 30 9 3 2 .1 31 3 9 .6 30

Celkem

Muži

Ženy

Dosažitelní uchazeči


Příloha č.9

Rok 2009

Přehled udělených povolení k zaměstnání podle státní příslušnosti k poslednímu dni v měsíci Stát Albánie Arménie Bangladéš Bělorusko Bosna-Hercegovina Brazílie Černá Hora Čína Chorvatsko Írán Jugoslávie Kazachstán Kosovo Kyrgyzstán Makedonie Moldavsko Mongolsko Rusko Sýrie Thajsko Turkmenistán Ukrajina USA Uzbekistán Vietnam Celkem

leden 1 3

únor 1 3

březen 1 3

duben

květen

červen

červenec

srpen

září

říjen

listopad

prosinec

3

3

9 12 1 3 10

9 12 1 3 10

9 22 1 3 10

1 67 12 6 7 6 166 5 14 4 1 1 1134 1 111 1 1576

1 67 12 6 5 6 177 6 14 2 1 1 1160 1 119 1 1618

1 60 12 6 5 7 159 3 14 2 1 1 1107 2 84 1 1514

9 21 1 3 10 1 1 64 12 6 5 7 164 3 15 2 1 1 1047 2 77 1 1456

5 19 1

5 19 1

5 17

4 17

1 4 16

1 4 9 1

1 3 10 1

1 2 10 1

10 1 1 32 11

7 1 1 32 11

7 1 1 22 11

7 1 1 17 8

7 1 1 14 8

7 1 1 13 6

7 1 1 8 6

13 1 1 10 5

2 5 157 3 14 2 1 1 980 2 76 1 1327

2 5 149 3 14 2 1 1 921 2 63 1 1241

2 3 147 3 12 2 1 1 801 2 54 1 1093

2 3 154 3 11 2 1 1 734 1 39 1 1007

2 3 125 3 11 2

2 4 111 3 10 4

2 4 100 3 10 4

2 4 77 3 6 4

1 642 2 31 1 875

1 528 2 18 1 727

407 2 16 1 587

303 2 15

srpen 139 1 4 124

září 138 1 4 124

říjen 138 1 4 108

listopad 130 1 4 13

prosinec 95 1 4 12

460

Přehled informačních karet podle státní příslušnosti občanů EU/EHP k poslednímu dni v měsíci Stát Bulharsko Francie Itálie Litva

leden 21 1 4 14

únor 22 1 4 14

březen 19 1 4 14

duben 60 1 4 25

květen 81 1 4 67

červen 87 1 4 93

červenec 204 1 4 109


Rok 2009

Maďarsko Německo Nizozemí Norsko Polsko Rakousko Rumunsko Slovensko Velká Británie Celkem

24 3 1 56 1 72 549

23 3 1 56 1 69 562

23 3 1 58 1 83 569

746

756

776

23 3 1 56 2 95 570 1 841

22 3 1 55 2 137 570 1 944

1 22 3 1 55 2 200 578 1 1048

22 3 1 55 2 285 579 1 1266

22 3 1 55 2 325 608 1 1285

20 3 1 55 2 315 617 1 1281

20 3 1 55 2 310 626 1 1269

20 3 1 55 2 318 639 2 1188

20 3 1 56 2 256 624 2 1076

Rok 2009 Úřad práce v Mělníku Roční zpráva 2009

Recommend Documents