RESULTATEN VAN 2 JAAR VOP GEKOPPELD AAN DE WERKLOOSHEIDSCIJFERS VAN PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP
BRONNEN • Cijfers VDAB-studiedienst juli 2010: Kansengroepen in Kaart, arbeidsgehandicapten op de Vlaamse arbeidsmarkt • VOP in lokale besturen: cijfers en korte analyse van Erik Samoy, departement WSE, oktober 2010 • Meer info: www.diverscity.be
AANTAL NWWZ en werkzoekenden in opleiding maart 2010 NWWZ
Agh
30.236
Aandeel
Wz in opl. aandeel
14,7%
1.910
9,6%
Niet-agh 175.580
85,3%
18.020
90,4%
totaal
100%
19.930
100%
205.816
AANTAL NWWZ en werkzoekenden in opleiding maart 2010
NWWZ
Werkz. in opleiding
Arbeidsgehandicapte NWWZ naar reden van indicatie en kenmerken – maart 2010
Arbeidsgehandicapte NWWZ naar reden van indicatie en kenmerken – maart 2010
Indeling naar leeftijd absolute aantallen Niet-AGH
AGH
<25
37.910
4.011
25-50
95.949
15.797
>50
41.721
10.428
totaal
175.580
30.236
aandelen maart 2010
Evolutie aandelen 1999 - 2010
Leeftijd & geslacht VOP-werknemers VOP lokale besturen
Alle VOP eerste kwartaal 2009
Arbeidsgehandicapte NWWZ jaargemiddelde 2009
Aantal
%
%
%
Man
108
51
67
49
Vrouw
106
49
33
51
60
28
10
14
25 – 49
135
63
73
52
50 en +
19
9
17
34
Leeftijd -25
Indeling naar studieniveau absolute aantallen
aandelen in maart 2010
Niet-AGH
AGH
Laag
83.845
23.402
Midden
63.486
5.752
Hoog
28.249
1.082
totaal
175.580
30.236
Opleidingsniveau VOP VOP – lokale besturen
Alle arbeidsgehandicapte NWWZ – jaargemiddelden 2009
laaggeschoold
131
61%
78%
middengeschoold
60
28%
19%
hooggeschoold
23
11%
3%
Indeling naar werkloosheidsduur absolute aantallen
aandelen in maart 2010
Niet-AGH
AGH
<1 jaar
107.230
9.226
>1 jaar
68.350
21.010
totaal
175.580
30.236
Jaarverschil maart 2010 – maart 2009
Werkloosheidsduur VOP-werknemers Vop lokale besturen
Alle arbeidsgehandicapte NWWZ – jaargemiddelden 2009
< 1 jaar
56
26%
33%
1 – 2 jaar
53
25%
18%
105
49%
49%
Meer dan 2 jaar
Evolutie 2009 tov 2007
Aandeel arbeidsgehandicapte werkzoekenden per gemeente
Jaarverschil maart 2010 – maart 2009 (gemeenten met >=20 arbeidsgehandicapte NWWZ in maart 2010)
Regionale verschillen in evolutie
Verdeling VOP over de provincies VOP lokale besturen 31/08/10
Alle goedgekeurde VOP op 31/08/09
Antwerpen
52
24%
26%
Limburg
37
17%
18%
OVL
41
19%
15%
Vl. Br. en Brussel
30
14%
20%
WVL
55
26%
21%
totaal
215
100%
100% (N=7500)
BESLUIT • De lokale besturen benaderen in hun aanwervingsbeleid vrij goed het profiel van de werkzoekende populatie: – Relatief meer vrouwen – Meer jongere werkzoekenden – Meer midden- en hooggeschoolden – Meer WZ die 1-2 jaar werkloos zijn – West Vlaanderen werft meest aan!
WIJZIGINGEN VOP • Sinds 1/10/2010, owv besparingen: – Voorheen: 40%, 30%, 30%, 30%, 20%, 20%, … (tot einde tewerkstelling) – > nu: 40%, 30%, 20%, 20%, 20% + verlenging mogelijk mits gemotiveerde aanvraag bij VDAB – > verhogingen blijven mogelijk obv. onderzoek ter plaatse door VDAB DAH
WIJZIGINGEN VOP • Referteloon waarop VOP-premie wordt berekend is voor ‘alle’ VOPpremies beperkt tot 2 maal het gemiddeld gewaarborgd minimum maandinkomen (GGMMI). • Dit bedraagt € 1.415,24 x 2 = € 2.830,48
DEBAT moderator Chris De Nijs • ‘hete hangijzers bij de tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap in lokale besturen’ met: – Helga Stevens, volksvertegenwoordiger – Fons Leroy, VDAB – Greet Van Gool, gemeenteraadslid Antwerpen – Mark Peeters, directeur GSD-V – Jos Wouters, gebruikersoverleg Handicap & arbeid
STELLING 1 • Aanwervingen van personen met een arbeidshandicap bij lokale besturen moet veralgemeend worden: – Op alle niveaus – Bij zowel statutairen als contractuelen – Bij zowel gemeente als OCMW
STELLING 2 • Afgeschermde vacatures en selecties zijn de snelste en efficiëntste weg naar het behalen van de vooropgestelde normen mbt de tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap bij lokale besturen
STELLING 3 • Voor elke (nieuwe) medewerker met een arbeidshandicap moet besproken worden welke ‘redelijke aanpassingen’ nodig zijn voor een optimale inwerking en integratie op de werkvloer
STELLING 4 • De VOP-middelen die een lokaal bestuur ontvangt voor de tewerkstelling van een persoon met een arbeidshandicap gaan bij voorkeur integraal naar de dienst waar de persoon tewerkgesteld wordt.
STELLING 5 • Lokale besturen en OCMW’s moeten een ‘voortrekkersrol’ vervullen op het vlak van reïntegratie op de werkvloer van werknemers die een arbeidshandicap verwerven omwille van bijvoorbeeld een arbeidsongeval, langdurige ziekte, …
SLOTTOESPRAAK • Door Geert Bourgeois, • Viceminister-president en Vlaams minister van Bestuurszaken, Binnenlands Bestuur, Inburgering, Toerisme en Vlaamse Rand • Receptie: aangeboden door de stuurgroep van dit diversiteitsproject • Verzorgd door MIKST (sociaal restaurant, opleiding, werkervaring in Vilvoorde)
RECEPTIE door:
