RESPECT en PLEZIER in VOETBAL

16

Normen en Waarden Statuut

RESPECT en PLEZIER in VOETBAL Bij

SC BOTLEK

Gedragsregels SC Botlek Versie 2 23 november 2014

1

Inhoudsopgave Pagina 1.

Doelstelling van het statuut 1.1 1.2 1.3

Algemeen Beleidskader: preventief en correctief optreden Alcoholbeleid: preventief en handhaving

3 3 3

2.

KNVB Convenant

4

3.

Bestuur & Kaderleden

4

4.

Gedragsregels

5

4.1 4.2 4.3 4.4.0

5 5 6 6 7 7 7 8 8

5.

Algemeen Senioren Ouders Jeugdspelers 4.4.1 Voor en na de wedstrijd 4.4.2 Tijdens de wedstrijd 4.4.3 Trainingen 4.4.4 Taken van de leiders en/of trainers 4.4.5 Overige taken van leiders/trainers rondom Een wedstrijd Interactieve gedragsregels

6.

Commissie Normen en waarden 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6

Bijlage

Taakstelling Samenstelling Werkwijze Administratie Strafmaat Sancties

8

9 9 9 9 10 10

Meldingsformulier


2

1.

DOELSTELLING VAN HET STATUUT:

1.1

Algemeen

Het valt niet meer te ontkennen, dat er op en rondom de voetbalvelden steeds vaker dingen gebeuren Die het voetbalspel in een kwaad daglicht stellen. Zienderogen zien we een vergaande verloedering optreden. De simpele constatering dat de voetballerij een afspiegeling is van de maatschappij mag geen excuus zijn waarmee begrip gevraagd wordt voor deze ontwikkelingen. Het bestuur van SC Botlek wil in KNVB verband meehelpen om excessen tegen te gaan door dit statuut in het leven te roepen en betreffende het sociaal ethisch beleid binnen de invloedsfeer van onze vereniging een preventief en correctief beleid te voeren. Als uitgangspunt geldt bij het formuleren en hanteren van onze verenigingsnormen en -waarden de code die het landelijke platform tegen geweld op straat heeft geformuleerd.    

1.2

Respect voor anderen Geen geweld Mensen aanspreken op hun gedrag Grenzen van toelaatbaarheid bepalen

Beleidskader: preventief en correctief optreden

Het beleid is erop gericht (preventief) excessen te voorkomen maar ook, indien dit voorkomt, consequent handelend (correctief) op te treden. Het instellen van dit statuut is een duidelijk signaal naar alle leden en bezoekers van de club dat elke vorm van verbaal, fysiek geweld en andere misdragingen niet zijn toegestaan en niet zullen worden getolereerd. Het preventie beleid wordt bepaald door gedragsregels waaraan leden, gasten en bezoekers zich dienen te houden en waar zij op kunnen worden aangesproken. Correctief beleid dient te worden gevoerd indien leden, gasten en/of bezoekers zich schuldig maken aan overtreding van de gedragsregels en daardoor voor de tenuitvoerlegging van sancties in aanmerking komen. Dit beleid wordt in de vereniging gepresenteerd en op regelmatige basis (bv. 1x per jaar einde seizoen) door de commissie van normen en waarden geëvalueerd en waar nodig bijgesteld.

1.3

Alcoholbeleid: preventief en handhaving

Het Alcoholbeleid is erop gericht (preventief) excessen te voorkomen maar ook, te handhaven volgens de richtlijnen die binnen de club worden gehanteerd en nageleefd. Sociale Hygiëne en het verkopen en nuttigen van alcoholhoudende dranken is vastgesteld in de Horecavergunning die door de gemeente Spijkenisse is verstrekt. De in de gedragsregels genoemde alcohol houdende dranken zijn alleen aan de bar te koop, zelf meegenomen alcoholische dranken is te allen tijde verboden op ”Sportpark de Brug”. Onder alcoholhoudende dranken vallen alleen die dranken die volgens de Horecavergunning door SC Botlek mogen worden verkocht aan personen > 18 jaar. SC Botlek verkoopt alleen: Bier, Rode en Witte wijn. Alle overige (sterke) alcoholische dranken zijn verboden. SC Botlek verkoopt op zaterdagmorgen tot 12.00 uur geen alcoholhoudende dranken.


3

2.

K.N.V.B. CONVENANT

Bij de totstandkoming van dit statuut (gedragsreglement) heeft het KNVB convenant een duidelijke rol gespeeld. Het vormt dan ook de leidraad en voor de inhoud van dit statuut. Het KNVB convenant luidt als volgt: De ondertekenaars (KNVB, LBA, VVON, BZV, COVS): 

Stellen vast dat in toenemende mate sprake is van onrechtmatig handelen tegen scheidrechters, assistent-scheidsrechters, tegenstanders en supporters



Veroordelen elke vorm van verbaal en/of fysiek geweld bij de uitoefening van de voetbalsport



Benadrukken dat ieder lid van de KNVB verplicht is de belangen van de voetbalsport niet te schaden



Zijn van mening dat het beleid van alle bij de voetbalsport betrokken gericht dient te zijn op het bevorderen en doen bevorderen van wederzijds respect en begrip



Stellen zich ten doel te komen tot algemeen geaccepteerde gedragscodes binnen de amateurvoetbalsport



Verplichten zich alles in het werk te stellen om te komen tot naleving van al vastgestelde gedragscodes

Aan de inspanningsverplichting om dit convenant inhoud en vorm te geven voldoen wij door een algemeen geaccepteerde gedragscode op te stellen die geldigheid heeft voor onze vereniging en door alles in het werk te stellen tot naleving daarvan te komen. Met betrekking tot het te voeren sociale en ethische beleid binnen onze vereniging geldt het vermelde in het KNVB convenant als uitgangspunt.

3.

Bestuur & Kaderleden

Taken van Bestuur en Kaderleden.        

Zorgen voor regelgeving en handhaving Hanteren de verenigingsstatuten en reglementen Staan open voor alle geledingen binnen de vereniging Vervullen een voorbeeld functie Zorgen voor goede optimale randvoorwaarden Informeren elkaar op de juiste manier. Taken zijn vrijwillig maar niet vrijblijvend Leveren uitsluitend opbouwende kritiek


4

4.

Gedragsregels

4.1

Algemeen

Of het nu gaat om degene die actief zijn sport bedrijft, de passieve kijker of degene die meehelpt (een functie bekleedt) in een vereniging: een ieder moet plezier kunnen beleven aan de voetbalsport. Dit houdt in, dat men gezamenlijk de vereniging moet inrichten, luisterend naar en zo veel mogelijk rekening houdend met de wensen van een ieder. Dit betekent natuurlijk ook afspraken maken over de wijze waarop je met elkaar omgaat, maar ook met anderen binnen de voetbalsport, zoals tegenstanders, scheidsrechters en gasten/bezoekers. Deze afspraken worden voor zover het onze leden betreft vastgelegd in dit gedragsreglement, waarin we de normen en waarden voor ons handelen vastleggen en elkaar beloven te zullen nakomen. Samen maken we dus afspraken om het plezier in het voetbalspel nog groter te maken. Het niet naleven van de gedragsregels kan leiden tot maatregelen zoals beschreven in hoofdstuk 6.5 en 6.6

De vijf basiswaarden van SC Botlek zijn:

 Plezier  Respect  Eerlijkheid  Betrokkenheid  Sportiviteit 4.2

Gedragsregels voor senioren                        

Wees een voorbeeld voor anderen en spreek anderen aan op hun gedrag Respect voor tegenstanders en toeschouwers Verbale of non verbale beledigingen en vernederingen worden niet geaccepteerd Parkeer auto’s, fietsen en brommers op de daarvoor bestemde plaatsen Niet roken in het clubgebouw ook niet in de kleedkamers en op de speelvelden Geen alcohol gebruiken op en langs het veld Gebruik geen verdovende middelen Niet vloeken Accepteer gezag van scheidsrechters, het bestuur en de leiders en trainers Praat met elkaar, en niet negatief over elkaar Informeer de leider en/of trainer als je niet kunt spelen en/of trainen Kom op tijd bij trainingen en wedstrijden Loop niet op voetbalschoenen in de kantine Houdt kleedkamers netjes ook bij uitwedstrijden Wees zuinig op club materialen en voel je verantwoordelijk hiervoor Lever een bijdrage als vrijwilliger bij de vereniging Voldoe tijdig aan je financiële verplichtingen Corrigeer en coach elkaar positief Wees open en eerlijk tegen elkaar Niet stoppen tijdens maar aan het eind van het seizoen Pesten, discriminatie, vernielingen, diefstal en dergelijke worden niet geaccepteerd en kunnen leiden tot royement Alcohol is alleen toegestaan in het clubgebouw en tot en met het terras Reserve spelers nemen actief deel aan de wedstrijd door bv te vlaggen Verplicht uitvoeren van verenigingstaken


5

4.3

Gedragsregels ouders

Van de ouders van onze jeugdleden wordt door SC BOTLEK gevraagd dat u de gedragsregels met uw kind bespreekt op het juiste leeftijd niveau en specifiek die regels die voor uw kind van toepassing zijn. Verder verwacht SC Botlek dat:         

4.4.0

Ouders fungeren als voorbeeld voor alle kinderen Ouders de kinderen aanmoedigen en onsportief gedrag afkeuren Ouders niet negatief en/of onsportief reageren naar spelers, scheids/-en grensrechters en overige toeschouwers. Ouders hun kind leren zich sportief te gedragen naar tegen en medespelers, scheids/-en grensrechters en toeschouwers Ouders hun kinderen leren beslissingen van trainers/leiders, scheids/-en grensrechters te respecteren en te accepteren Ouders zorgen dat hun kinderen op tijd aanwezig zijn voor trainingen en wedstrijden Ouders hun kinderen laten douchen na de wedstrijden en trainingen Ouders onderling vervoer naar uitwedstrijden regelen in overleg met de leider en/of trainer Ouders nimmer het speelveld betreden

Gedragsregels jeugdspelers en speelsters

De onderstaande regels zijn de huisregels van SC BOTLEK. Ze zijn bedoeld voor de jeugdspelers en zijn ook op hen gericht. Ze drukken uit hoe SC BOTLEK met voetbal wil omgaan. Vanzelfsprekend zijn niet alle regels voor elke leeftijdsklasse even relevant. De gedragsregels zijn bedoeld om het voetbal en wat daar omheen gebeurt voor iedereen plezierig te maken en te houden. De leiders/coaches en trainers zijn de eersten die het naleven van deze regels bij de jeugd dienen te stimuleren. Het bestuur van SC BOTLEK verwacht dat de ouders de voor hun kind of kinderen relevante gedragsregels met hun kind of kinderen bespreken. Het naleven van de gedragsregels maakt de beleving van het voetbal een stuk plezieriger. SC BOTLEK spelers ageren niet tegen beslissingen van scheidsrechter en grensrechter (noch in taal, noch in gebaar). Alle vormen van wangedrag (schelden, vechten, treiteren, hard op de man spelen, herhaaldelijk traineren van het spel door opzettelijk de regels te overtreden) t.o.v. tegenspelers, publiek en scheidsrechter zijn voor, na, en tijdens de wedstrijd verboden ongeacht of de scheidsrechter het hoort of ziet. Uitgangspunt is een positieve en sportieve voetbalhouding. Daar waar wangedrag van een speler van SC BOTLEK voor, tijdens of na de wedstrijd onvoldoende bestraft wordt naar de mening van de leider, aanwezige leden van het (jeugd)bestuur, haalt de leider de speler uit de wedstrijd en neemt contact op met het (jeugd)bestuur. Het (jeugd)bestuur kan t.a.v. (al dan niet via de KNVB bestraft) wangedrag extra maatregelen nemen. En beargumenteert dit naar de speler. Daar waar spelers last ondervinden van gedrag van tegenspelers of publiek, wordt dit kenbaar gemaakt aan de leider die overleg voert met de leider van de tegenpartij of met de scheidsrechter. Spelers beseffen dat voetbal een teamsport is en leveren een actieve bijdrage aan de teamopbouw. Kijk ook naar de gedragsregels, die in het jeugdplan zijn omschreven.


6

4.4.1                        

4.4.2   

4.4.3           

Gedragsregels voor en na de wedstrijd Wees een voorbeeld voor anderen en spreek anderen aan op hun gedrag Respect voor tegenstanders en toeschouwers Verbale of non verbale beledigingen en vernederingen worden niet geaccepteerd Parkeer fietsen en brommers op de daarvoor bestemde plaatsen Als je verhinderd bent om te spelen, ben je verplicht jezelf uiterlijk twee dagen voor de wedstrijd af te melden bij de leider (overmacht daargelaten) Probeer afmelden tot het hoogstnoodzakelijke minimum te beperken Gedraag je in de kleedkamer. Dus niet met andermans kleding gooien, niet voetballen, vechten of met water gooien, etc. etc. Niet roken in het clubgebouw ook niet in de kleedkamers Geen alcohol gebruiken op en naast het veld, alcohol is alleen toegestaan in het clubgebouw en tot en met het terras > 16 jaar Op zaterdagmorgen is tot 12.00 uur geen alcoholhoudende drank verkrijgbaar Luister naar de leider/trainer als hij iets te melden heeft en praat hier niet doorheen Accepteer altijd de opstelling, iedere positie is even belangrijk Accepteer reserve beurten Niet trainen kan leiden tot minder speeltijd tijdens de wedstrijd Niet vloeken Accepteer gezag van scheidsrechters, het bestuur en de leiders en trainers Praat met elkaar en niet negatief over elkaar Kom voor de wedstrijd op de afgesproken tijd en plaats Loop niet op voetbalschoenen in de kantine Houdt kleedkamers schoon en netjes, ook bij uitwedstrijden Wees zuinig op club materialen en voel je verantwoordelijk hiervoor Wees open en eerlijk Pesten, discriminatie, vernielingen, diefstal en degelijke worden niet geaccepteerd en kunnen leiden tot royement Bedankt scheids/-en grensrechters en tegenstanders na de wedstrijd

Tijdens de wedstrijd Draag altijd scheenbeschermers (verplicht) Draag geen sieraden Is het verboden onder invloed van alcohol en/of verdovende middelen te zijn

Trainingen Draag altijd scheenbeschermers (verplicht) Draag geen sieraden Spelers zijn op het aangegeven tijdstip volledig gereed om de training aan te vangen De training is een middel om een speler en het team beter te maken dus kom je niet trainen benadeel je jezelf en het team Informeer de leider en/of trainer ook als je niet kunt trainen Spelers luisteren naar de trainer en voeren de opgegeven oefeningen zo goed mogelijk uit Er is geen discussie met de trainer over de oefenstof Benader iedere training serieus Wangedrag naar trainer en/of medespelers wordt niet getolereerd Gedraag je ook in de kleedkamer Houdt voor tijdens en na de training de kleedkamer netjes en laat de kleedkamer schoon achter


7

4.4.4               

4.4.5.       

Taken van de leiders en/of trainers

Leiders en/of trainers zorgen ervoor dat jeugdleden zich optimaal en met plezier kunnen ontplooien in de voetbalsport Leiders en/of trainers zorgen voor de opbouw van de teams en naleving van de gedragsregels door de spelers waarvoor zij verantwoording dragen Leiders en/of trainers streven naar een sportieve voetbal mentaliteit voor alle spelers Tijdig corrigeren bij overtreding van de gedragsregels en waar nodig het bestuur informeren Zorgdragend voor complete teams op wedstrijd dagen Zorgen voor evenredige verdeling van de speeltijd voor alle spelers met inachtneming van de geleverde trainingsarbeid Communicatie met ouders, uitwisseling telefoon nummers e-mail adressen e.d. Positief benaderen van spelers en hun prestaties Wees een voorbeeld voor je spelers, tegenstander en toeschouwers Het signaleren van technische vorderingen van spelers en deze bespreken met de TC Het voeren van een goede communicatie met ouders/begeleiders van de jeugdleden Het geven van het goede voorbeeld door taalgebruik en het gedrag naar tegenspelers Onthouden van commentaar op de scheidsrechter en grensrechter Niet roken en geen alcohol nuttigen op en rondom het veld Trainingsmaterialen opruimen en doeltjes terugzetten

Overige taken van leiders/trainers rondom een wedstrijd

Het coördineren van verzamel locaties/tijdstippen en vervoer van en naar (uit)wedstrijden Het zorg dragen voor administratieve handelingen rondom wedstrijden (vanaf D elftallen) Het zorg dragen voor het doorgeven van uitslagen aan het wedstrijd secretariaat van SC Botlek bij uitwedstrijden Het zorg dragen voor het schoon achterlaten van kleedkamers ook bij uitwedstrijden Leiders worden geacht assistentie te verlenen bij het opstellen en uitvoeren van niet voetbal activiteiten Het op tijd inleveren van wedstrijdformulieren en het melden van eventuele strafbare feiten. Het toezicht houden in de kleedkamer, voor de wedstrijd, in de pauze en na afloop

Tot slot de 3 meest belangrijke woorden in het hele verhaal: Bij uitwedstrijden ben je gast. Bij thuiswedstrijden ben je gastheer! Een vereniging als SC BOTLEK draait geheel op vrijwilligers. ZONDER VRIJWILLIGERS GEEN SC BOTLEK

5. Interactieve gedragsregels *Internet is een medium dat inmiddels niet meer uit onze samenleving is weg te denken. Inmiddels heeft iedere vereniging een website met interactieve zaken als een gastenboek en links naar websites van eigen teams binnen de vereniging. Ook hier gelden gedragsregels zoals:       

Schrijf op het gastenboek alleen positief en met respect over anderen Voer geen schriftelijke discussies via het gastenboek Reageer alleen positief Vermeld uw naam als u het gastenboek tekent Niet provoceren Houdt verslaggeving algemeen, noem geen namen Bovenstaande is ook van toepassing in het gastenboek van andere clubs


8

6. COMMISSIE VAN NORMEN EN WAARDEN 6.1

Taakstelling

De commissie van N&W is een door het bestuur ingestelde onafhankelijke commissie, die een taakstelling heeft, die beantwoordt aan de in hoofdstuk 1 vermelde doelstelling te weten,    

6.2

Samenstelling    

6.3

De leden worden benoemd door het bestuur. De commissie van N&W bestaat te allen tijde uit een oneven aantal, met een minimum van drie personen, van wie eén bestuurslid. Het bestuurslid zal geen voorzitter van de commissie zijn. De leden kunnen ieder een stem uitbrengen. Uitspraken van de commissie zijn adviserend aan het bestuur. De commissie regelt zelf haar interne huishoudelijke werkwijze t.b.v. het voorzitterschap, het secretariaat, het uitschrijven van commissievergaderingen, agenda en verslaglegging. De verslaglegging wordt ter kennisneming aan het bestuur toegezonden. Werkwijze

        

6.4

Acties ontwikkelen en uitvoeren die blijk geven van het feit dat SC Botlek de door de KNVB op het gebied van te hanteren normen en waarden in de voetbalsport opgestelde regels onderschrijft Het algemeen in de Nederlandse samenleving geaccepteerde geldende ( al dan niet wettelijk geregelde) stelsel van normen en waarden (gevoel uit meerderheidsstandpunten, voortgekomen uit traditie, gewoonte, integratie etc., ) onderschrijft. Bevorderen en bewaken van een goed en sportief verenigingsklimaat waarin elk lid zich thuis voelt, met respect en goede omgangsvormen met elkaar wordt omgegaan en zijn/haar sport op correcte wijze beoefent. Het opstellen uitvoeren en evalueren van een procedure bij conflicten en incidenten (meldingsprocedure, hoor en wederhoor, advies)

Een ieder kan aanspraak maken op het aanmelden van een incident en/of conflict, echter uitsluitend voor zover dit conflict en/of incident betrekking heeft op de handhaafbare statuten en reglementen van de KNVB en SC Botlek. Het conflict of incident dient schriftelijk bij de secretaris van de club te worden ingediend. Alleen schriftelijk ingediende formulieren zijn ontvankelijk voor verdere behandeling. De meldingsformulieren zijn verkrijgbaar in de commissiekamer of download via de SC Botlek website Indien gewenst vraagt het bestuur advies aan de commissie N&W Afhankelijk van de aard van het incident en/of conflict wordt bepaald of de betrokkene door de commissie wordt uitgenodigd voor een gesprek Aan de uitnodiging van de commissie dient gehoor te worden gegeven, bij afwezigheid wordt de casus bij verstek behandeld en zal de commissie bij ongeoorloofde afwezigheid een hogere straf adviseren. Alle uitspraken/adviezen worden schriftelijk vastgelegd. Bij niet nakomen van de opgelegde sanctie(s) zal deze opschuiven dan wel vermeerderen, of vindt heroverweging van de sanctie plaats. Administratie

De aanmeldingsformulieren, als ook de schriftelijke uitspraken/adviezen worden in een dossier bewaard, opdat te allen tijde de historie van persoon/instantie door de commissie kan worden ingezien. De dossiers worden geopend bij een nieuwe overtreding. Indien deze nieuwe overtreding (vrijwel) identiek is aan eerdere overtredingen (recidive) wordt hiermee in de bepaling van de strafmaat rekening gehouden.


9

6.5

Strafmaat

De strafcodering van de KNVB wordt hierin gezien als leidraad. 6.6

Sancties

Het bestuur is krachtens artikel 6 van de verenigingsstatuten bevoegd tot strafoplegging van leden. Sancties, opgelegd door het bestuur, kunnen bestaan uit: 1. 2. 3.

Berisping Schorsing in uitvoering van functie of activiteiten Royement of ontzetting

Tegen de twee eerste vormen van strafoplegging bestaat geen beroepsmogelijkheid. Het besluit van het bestuur is in deze gevallen het eindoordeel. Een royement of ontzetting kan alleen worden uitgesproken wanneer een lid in ernstige mate in strijd met de statuten, reglementen (waaronder dit statuut met gedragsregels) en/of besluiten van organen van de vereniging handelt, of de vereniging op onredelijke wijze benadeelt, dan wel na sommatie nalatig blijft zijn verenigingscontributie te voldoen. De betrokkene wordt van een royement of ontzetting schriftelijk in kennis gesteld door het bestuur. Hiertegen is binnen 1 maand schriftelijk beroep mogelijk bij de Algemene Ledenvergadering. Gedurende de beroepstermijn en hangende het beroep is betrokkene geschorst. Voor het bepalen van de zwaarte van de straf voor bepaalde categorieën van overtredingen wordt aansluiting gezocht bij de door de KNVB gehanteerde tuchtreglementen en strafopleggingen bij molestaties. De Normen en Waarden Commissie in haar advies (en ook het bestuur in zijn besluit) beoordeelt een situatie op en/of rond het veld (spelers, leiders, trainers etc.) niet los van de door de KNVB gehanteerde reglementen en rapportages (bijvoorbeeld het wedstrijdformulier). Toegekende opgelegde straffen door de KNVB dienen in principe als voldoende corrigerend te worden beschouwd. Alleen in bijzondere situaties kan het bestuur, na een daartoe uitgebracht advies van de Normen en Waarden Commissie, aanvullende of afwijkende sancties opleggen.


10

Meldingsformulier Incidenten Sport Club Botlek Datum incident: Aanvrager: Naam: Adres: Woonplaats: Postcode: Tel.nr.: Emailadres: Bij het incident betrokken (niet)lid / (niet)leden die gedragsregels hebben overtreden: Naam Lidnummer (indien bekend) 1 2 3 Korte omschrijving van het voorval:

Datum ondertekening formulier: Handtekening aanvrager.

Dit formulier dient binnen 1 week na het incident ingeleverd te zijn bij de secretaris van de vereniging.

Dit gedeelte uitsluitend in te vullen door de vereniging Afhandeling Datum: Ontvangst secretariaat: Melding ontvankelijk: JA/NEE Ontvangst door Normen en Waarden Commissie: Kennisgeving aan (niet)lid /(niet) leden door Normen en Waarden Commissie: Ontvangst schriftelijk verweer: Mondelinge behandeling door Normen en Waarden Commissie: Advies van Normen en Waarden Commissie aan bestuur: Sanctiebesluit door bestuur: Kennisgeving aan (niet)lid / (niet)leden door bestuur


11

RESPECT en PLEZIER in VOETBAL

Recommend Documents