RENCANA KEGIATAN LABORATORIUM FARMAKOLOGI 5 TAHUN KE DEPAN (2012 – 2016) No 1
Tujuan Program
Strategi
Program
Indikator Kinerja Program Perbaikan kurikulum sesuai standar
2012 √ √
Tahun Pelaksanaan 2013 2014 2015 √ √ √
Kurikulum Farmakologi
Monev kurikulum farmakologi (kesesuaian dengan KKI)
Pendidikan dan Pengajaran
Mahasiswa
Pembuatan modul sesuai system yang diberikan
Pendidikan dan Pengajaran
Mempunyai 5 modul
Mahasiswa
Pembuatan buku ajar
Pendidikan dan Pengajaran
Mempunyai 1-2 buku ajar
4
Staf
5
Dosen dan Mahasiswa
Pendidikan dan Pengajaran Penelitian
Mempunyai manager lab yang capable - Menyelesaikan 20 proposal (10 proposal dana UPP FKUB, 10 proposal dana di luar FKUB (Dikti, Depkes, Ristek))
6
Staf
Pelatihan manager lab di dalam negeri, 2 orang per tahun Rapat laboratorium 10x/tahun membicarakan: - Pengembangan penelitian yang sudah ada sesuai pohon penelitian - Membuat road map penelitian - Diseminasi rencana penelitian kepada mahasiswa S1, S2, S3 - Pembuatan proposal untuk mendapatkan dana - Pengembangan metode penelitian - Penentuan Quality control - Studi banding penelitian herbal ke luar negeri Presentasi ilmiah ke luar negeri
Penelitian
Realisasi
√
√
7
Staf
Menulis jurnal internasional
Penelitian
√
√
8
Staf
Seminar farmakologi berkala
9
Staf
Sertifikasi:
Pengabdian Masyarakat Penelitian Organisasi dan
Jurnal dimuat di majalah internasional Keikutsertaan staf dalam kegiatan seminar - Sertifikasi 10
2
3
Memperbaiki kurikulum farmakologi sesuai standar internasional Perbaikan kurikulum KBK khususnya materi farmakologi Peningkatan di bidang pendidikan dan pengajaran Publikasi kepada masyarakat
Sasaran
√
√
√
√
2016 √ √
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√ √
√
√ √
√
10
Staf
11
Staf Muda
- Laboratory knowledge (animal handling, gravimetric, instrumen) - Basic laboratory skill (pembuatan reagen, pengoperasian alat, pembuatan hewan model) Penambahan staf 1-2 orang/tahun Pendalaman pengetahuan farmakologi bagi staf muda
Manajemen
Organisasi dan Manajemen Pengembangan SDM
laboran (farmako, lab lain), pengguna lab/peneliti
Realisasi
√
√
√
√
√
20 staf untuk pelatihan internal, 30 staf pelatihan eksternal
√
√
√
√
√
PROGRAM KERJA RINCI TAHUN 2012 No 1
2
Tujuan Memperbaiki kurikulum farmakologi sesuai standar internasional Perbaikan kurikulum KBK khususnya materi farmakologi
Sasaran Kurikulum Farmakologi
Mahasiswa
Staf
Dosen dan Mahasiswa
Program Kerja
Kegiatan
Indikator Pencapaian Tujuan Perbaikan kurikulum sesuai standar
Monev kurikulum farmakologi (kesesuaian dengan KKI) Pembuatan modul sesuai system yang diberikan
Pendidikan dan Pengajaran
Pendidikan dan Pengajaran
Mempunyai 5 modul
Pelatihan manager lab di dalam negeri, 2 orang per tahun Rapat laboratorium 10x/tahun membicarakan: - Pengembang an penelitian yang sudah ada sesuai pohon penelitian - Membuat road map penelitian - Diseminasi rencana penelitian kepada mahasiswa S1, S2, S3
Pendidikan dan Pengajaran
Mempunyai manager lab yang capable
Penelitian
- Menyelesaikan 20 proposal (10 proposal dana UPP FKUB, 10 proposal dana di luar FKUB (Dikti, Depkes, Ristek))
Bulan Pada Tahun Pelaksanaan 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Biaya
Keterangan
-
Staf
Staf
Staf Muda
Pembuatan proposal untuk mendapatkan dana - Pengembang an metode penelitian - Penentuan Quality control - Studi banding penelitian herbal ke luar negeri Seminar farmakologi berkala Penambahan staf 1-2 orang/tahun Pendalaman pengetahuan farmakologi bagi staf muda
Pengabdian Masyarakat Penelitian Organisasi dan Manajemen
Keikutsertaan staf dalam kegiatan seminar Realisasi
Pengembangan SDM
20 staf untuk pelatihan internal, 30 staf pelatihan eksternal
PROGRAM KERJA RINCI TAHUN 2013 No 1
2
Tujuan Memperbaiki kurikulum farmakologi sesuai standar internasional Perbaikan kurikulum KBK khususnya materi farmakologi
Sasaran Kurikulum Farmakologi
Mahasiswa
Staf
Dosen dan Mahasiswa
Program Kerja
Kegiatan
Indikator Pencapaian Tujuan Perbaikan kurikulum sesuai standar
Monev kurikulum farmakologi (kesesuaian dengan KKI) Pembuatan modul sesuai system yang diberikan
Pendidikan dan Pengajaran
Pendidikan dan Pengajaran
Mempunyai 5 modul
Pelatihan manager lab di dalam negeri, 2 orang per tahun Rapat laboratorium 10x/tahun membicarakan: - Pengembang an penelitian yang sudah ada sesuai pohon penelitian - Membuat road map penelitian - Diseminasi rencana penelitian kepada mahasiswa S1, S2, S3
Pendidikan dan Pengajaran
Mempunyai manager lab yang capable
Penelitian
- Menyelesaikan 20 proposal (10 proposal dana UPP FKUB, 10 proposal dana di luar FKUB (Dikti, Depkes, Ristek))
Bulan Pada Tahun Pelaksanaan 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Biaya
Keterangan
-
Staf
Staf
Staf Muda
Peningkatan di bidang pendidikan dan pengajaran Publikasi kepada masyarakat
Mahasiswa
Pembuatan proposal untuk mendapatkan dana - Pengembang an metode penelitian - Penentuan Quality control - Studi banding penelitian herbal ke luar negeri Seminar farmakologi berkala Penambahan staf 1-2 orang/tahun Pendalaman pengetahuan farmakologi bagi staf muda Pembuatan buku ajar
Pengabdian Masyarakat Penelitian Organisasi dan Manajemen
Keikutsertaan staf dalam kegiatan seminar Realisasi
Pengembangan SDM
20 staf untuk pelatihan internal, 30 staf pelatihan eksternal Mempunyai 1-2 buku ajar
Pendidikan dan Pengajaran
Staf
Menulis jurnal internasional
Penelitian
Staf
Presentasi
Penelitian
Jurnal dimuat di majalah internasional Realisasi
Staf
ilmiah ke luar negeri Sertifikasi: - Laboratory knowledge (animal handling, gravimetric, instrumen) - Basic laboratory skill (pembuatan reagen, pengoperasian alat, pembuatan hewan model)
Organisasi dan Manajemen
- Sertifikasi 10 laboran (farmako, lab lain), pengguna lab/peneliti
PROGRAM KERJA RINCI TAHUN 2014 No 1
2
Tujuan Memperbaiki kurikulum farmakologi sesuai standar internasional Perbaikan kurikulum KBK khususnya materi farmakologi
Sasaran Kurikulum Farmakologi
Mahasiswa
Staf
Dosen dan Mahasiswa
Program Kerja
Kegiatan
Indikator Pencapaian Tujuan Perbaikan kurikulum sesuai standar
Monev kurikulum farmakologi (kesesuaian dengan KKI) Pembuatan modul sesuai system yang diberikan
Pendidikan dan Pengajaran
Pendidikan dan Pengajaran
Mempunyai 5 modul
Pelatihan manager lab di dalam negeri, 2 orang per tahun Rapat laboratorium 10x/tahun membicarakan: - Pengembang an penelitian yang sudah ada sesuai pohon penelitian - Membuat road map penelitian - Diseminasi rencana penelitian kepada mahasiswa S1, S2, S3
Pendidikan dan Pengajaran
Mempunyai manager lab yang capable
Penelitian
- Menyelesaikan 20 proposal (10 proposal dana UPP FKUB, 10 proposal dana di luar FKUB (Dikti, Depkes, Ristek))
Bulan Pada Tahun Pelaksanaan 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Biaya
Keterangan
-
Staf
Staf
Staf Muda
Pembuatan proposal untuk mendapatkan dana - Pengembang an metode penelitian - Penentuan Quality control - Studi banding penelitian herbal ke luar negeri Seminar farmakologi berkala Penambahan staf 1-2 orang/tahun Pendalaman pengetahuan farmakologi bagi staf muda
Pengabdian Masyarakat Penelitian Organisasi dan Manajemen
Keikutsertaan staf dalam kegiatan seminar Realisasi
Pengembangan SDM
20 staf untuk pelatihan internal, 30 staf pelatihan eksternal
PROGRAM KERJA RINCI TAHUN 2015 No 1
2
Tujuan Memperbaiki kurikulum farmakologi sesuai standar internasional Perbaikan kurikulum KBK khususnya materi farmakologi
Sasaran Kurikulum Farmakologi
Mahasiswa
Staf
Dosen dan Mahasiswa
Program Kerja
Kegiatan
Indikator Pencapaian Tujuan Perbaikan kurikulum sesuai standar
Monev kurikulum farmakologi (kesesuaian dengan KKI) Pembuatan modul sesuai system yang diberikan
Pendidikan dan Pengajaran
Pendidikan dan Pengajaran
Mempunyai 5 modul
Pelatihan manager lab di dalam negeri, 2 orang per tahun Rapat laboratorium 10x/tahun membicarakan: - Pengembang an penelitian yang sudah ada sesuai pohon penelitian - Membuat road map penelitian - Diseminasi rencana penelitian kepada mahasiswa S1, S2, S3
Pendidikan dan Pengajaran
Mempunyai manager lab yang capable
Penelitian
- Menyelesaikan 20 proposal (10 proposal dana UPP FKUB, 10 proposal dana di luar FKUB (Dikti, Depkes, Ristek))
Bulan Pada Tahun Pelaksanaan 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Biaya
Keterangan
-
Staf
Staf
Staf Muda
Peningkatan di bidang pendidikan dan pengajaran Publikasi kepada masyarakat
Mahasiswa
Staf
Staf
Pembuatan proposal untuk mendapatkan dana - Pengembang an metode penelitian - Penentuan Quality control - Studi banding penelitian herbal ke luar negeri Seminar farmakologi berkala Penambahan staf 1-2 orang/tahun Pendalaman pengetahuan farmakologi bagi staf muda Pembuatan buku ajar
Presentasi ilmiah ke luar negeri Menulis jurnal
Pengabdian Masyarakat Penelitian Organisasi dan Manajemen
Keikutsertaan staf dalam kegiatan seminar Realisasi
Pengembangan SDM
Pendidikan dan Pengajaran
20 staf untuk pelatihan internal, 30 staf pelatihan eksternal Mempunyai 1-2 buku ajar
Penelitian
Realisasi
Penelitian
Jurnal dimuat di
internasional Staf
Sertifikasi: - Laboratory knowledge (animal handling, gravimetric, instrumen) - Basic laboratory skill (pembuatan reagen, pengoperasian alat, pembuatan hewan model)
Organisasi dan Manajemen
majalah internasional - Sertifikasi 10 laboran (farmako, lab lain), pengguna lab/peneliti
PROGRAM KERJA RINCI TAHUN 2016 No 1
2
Tujuan Memperbaiki kurikulum farmakologi sesuai standar internasional Perbaikan kurikulum KBK khususnya materi farmakologi
Sasaran Kurikulum Farmakologi
Mahasiswa
Staf
Dosen dan Mahasiswa
Program Kerja
Kegiatan
Indikator Pencapaian Tujuan Perbaikan kurikulum sesuai standar
Monev kurikulum farmakologi (kesesuaian dengan KKI) Pembuatan modul sesuai system yang diberikan
Pendidikan dan Pengajaran
Pendidikan dan Pengajaran
Mempunyai 5 modul
Pelatihan manager lab di dalam negeri, 2 orang per tahun Rapat laboratorium 10x/tahun membicarakan: - Pengembang an penelitian yang sudah ada sesuai pohon penelitian - Membuat road map penelitian - Diseminasi rencana penelitian kepada mahasiswa S1, S2, S3
Pendidikan dan Pengajaran
Mempunyai manager lab yang capable
Penelitian
- Menyelesaikan 20 proposal (10 proposal dana UPP FKUB, 10 proposal dana di luar FKUB (Dikti, Depkes, Ristek))
Bulan Pada Tahun Pelaksanaan 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Biaya
Keterangan
-
Staf
Staf
Staf Muda
Pembuatan proposal untuk mendapatkan dana - Pengembang an metode penelitian - Penentuan Quality control - Studi banding penelitian herbal ke luar negeri Seminar farmakologi berkala Penambahan staf 1-2 orang/tahun Pendalaman pengetahuan farmakologi bagi staf muda
Pengabdian Masyarakat Penelitian Organisasi dan Manajemen
Keikutsertaan staf dalam kegiatan seminar Realisasi
Pengembangan SDM
20 staf untuk pelatihan internal, 30 staf pelatihan eksternal
DARI YANG SUDAH DILAKSANAKAN DI FKUB, APA YANG PERLU DITINGKATKAN KEMBALI UNTUK 5 TAHUN KE DEPAN? Perlunya perbaikan buku pedoman kurikulum, distribusi ke masing-masing lab seharusnya dilaksanakan sebelum lab membuat program pengajaran pada tahun ajaran yang bersangkutan.
KELEMAHAN-KELEMAHAN APA YANG SELAMA INI MENJADI KEKURANGAN FKUB? Kurikulum pengajaran yang masih berubah-ubah terutama setelah adanya system KBK yang tidak ditunjang dengan kesiapan yang cukup baik dari sarana prasarana, administrasi, serta tenaga pengajar.
MANAJEMEN SEPERTI APAKAH YANG HARUS DILAKUKAN DI FK KHUSUSNYA UNTUK 5 TAHUN MENDATANG DAN UMUMNYA UNTUK JANGKA PANJANG? Manajemen yang harus dilakukan di FK adalah manajemen dengan system birokrasi efektif. Perlunya peningkatan kinerja dari MEU sehingga kurikulum yang diberikan di FK sesuai dengan standar Internasional. Manajemen administrasi perlu ditunjang kemampuan bidang IT yang mumpuni, adanya unit TIK sangat memungkinkan untuk hal ini. Proses pengajaran, publikasi penelitian dosen, serta informasi mengenai pengabdian masyarakat melalui email processing berbasis atau domain ub merupakan keharusan sehingga komunikasi antar civitas akademika dapat berjalan lancar.
UNTUK MENUNJANG EFEKTIFITAS DAN EFISIENSI PELAKSANAAN PROGRAM SERTA UNTUK MENGUKUR KINERJA FKUB, SISTEM KONTROL SEPERTI APA YANG BAIK DILAKUKAN DAN PELAKSANAANYA BERAPA KALI DALAM SATU SATU TAHUN? Paling tidak system control dilakukan setahun 2 kali,,,assessment tiap semester sehingga perbaikan ke depannya dapat dilakukan per semester. Evaluator yang melakukan hal ini bisa berasal dari Dekan dan PD, UJM, MEU. Ketua Jurusan, serta Kepala Bagian atau Lab maupun Senat serta perwakilan dari manajemen dan mahasiswa. Secara musyawarah dibicarakan dalam suatu forum lokakarya mengenai bagaimana kelemahan yang ada di FK serta perbaikannya di periode mendatang.
